Social rekrytering: komplett guide 2026

Mina team och jag har haft stora framgångar med att rekrytera via sociala medier (det är roligt också), så jag skrev den här artikeln för att hjälpa dig att komma igång eller förbättra ditt arbete.

Vad är social rekrytering?

Social rekrytering innebär att använda sociala medieplattformar och nätverk på nätet för att hitta och attrahera talanger.

Det drar nytta av sociala mediers breda räckvidd och interaktiva karaktär för att skapa kontakt med potentiella kandidater.

Social rekrytering tar också vara på de personliga kontakter du kan ha byggt upp under din karriär. Som man brukar säga inom rekrytering: bra människor känner bra människor!

Jag har använt sociala medier för rekrytering otaliga gånger, och samma CareerArc-studie som nämndes tidigare visade att 92 % av organisationerna använder dem i sitt rekryteringsarbete.

Ett exempel är ett företag jag arbetade på som sökte kandidater på nybörjarnivå till ett callcenter i norra England, och kandidaterna skulle inte hittas på LinkedIn.

I stället publicerade vi tjänsten i lokala Facebook-grupper och körde några annonser som en viktig del av din övergripande rekryteringsstrategi. Vi lyckades tillsätta 20 tjänster på en och en halv vecka!

Hur fungerar social rekrytering?

Social rekrytering är en kombination av att annonsera lediga tjänster och publicera innehåll för att stärka arbetsgivarvarumärket, AKA rekryteringsmarknadsföring. 

Du kan även skicka meddelanden direkt till personer som en del av ditt arbete med kandidatsökning, men var försiktig eftersom vissa plattformar ibland förbjuder den typen av kontakt.

Vanliga aktiviteter inom social rekrytering omfattar:

• Dela lediga tjänster på plattformar som LinkedIn, Facebook, Twitter och Instagram.
• Publicera innehåll som lyfter fram företagskultur, evenemang, medarbetaromdömen och framgångshistorier (några exempel finns längre ner).

• Söka efter potentiella kandidater via LinkedIn Recruiter eller liknande verktyg.
• Skicka personligt anpassade direktmeddelanden till kandidater.

• Svara på kommentarer, frågor och meddelanden.
• Anordna direktsända frågestunder om hur det är att arbeta på företaget.
• Använda annonsering i sociala medier för att rikta sig till specifika kandidatgrupper.

• Dela branschrelaterade artiklar, tips eller expertinlägg för att attrahera talanger som är intresserade av området.
• Nuvarande medarbetare marknadsför tjänster i sina sociala kanaler som en del av rekommendationsprogrammet (mycket effektivt)
• Anordna tävlingar eller utmaningar som attraherar kvalificerade kandidater samtidigt som varumärket marknadsförs.

Fördelar med social rekrytering

Större räckvidd

Som siffran i inledningen visar använder miljarder människor sociala medier, vilket ger dig tillgång till en större grupp kandidater, inklusive passivt arbetssökande.

Beroende på rollen kommer vissa plattformar sannolikt att vara mycket mer lämpliga än ”standardplattformen” LinkedIn. Kreatörer kan till exempel vara mer aktiva på Instagram eller TikTok.

Även om de inte leder till anställningar första gången bygger du fortfarande upp din kandidatdatabas.

Prisvärdhet

En stark närvaro i sociala medier kan bidra till att sänka kostnaderna för traditionella rekryteringsmetoder, såsom rekryteringsbyråer eller att anställa ett stort sourcingteam. Det kan innebära att använda kontakter i sociala medier eller annonser i sociala medier.

Snabbhet

Sociala medier kan bidra till att påskynda rekryteringsprocessen tack vare den omedelbara karaktären hos interaktioner i sociala medier. 

Om exempelvis 100 kontakter ser ett inlägg och de eller algoritmen delar det med 5 personer var, har du nått 500 potentiella kandidater.

Stärkt arbetsgivarvarumärke

Sociala medier är ett utmärkt tillfälle att göra människor medvetna om er organisations kultur, värderingar och vad ni gör för att attrahera rätt kandidater till era roller.

Innehåll som skapats av medarbetare, eller innehåll som skapats av nuvarande teammedlemmar (exempel nedan), är särskilt kraftfullt för att bygga förtroende.

Bättre insikt om kandidater

Få tillgång till kandidaternas profiler i sociala medier för en mer heltäckande bild. Människor publicerar ofta sina tankar, åsikter och expertis, så att du kan se mer om dem utöver deras CV.

Ett klassiskt exempel är Github, där du kan se vilka utvecklare som brinner för att bidra till projekt med öppen källkod.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Viktiga plattformar för social rekrytering

1. LinkedIn: Den mest populära webbplatsen för professionellt nätverkande, idealisk för att hitta och skapa kontakt med yrkesverksamma inom olika branscher. Ganska generell.
2. Facebook: Användbart för att nå en bredare målgrupp genom jobbannonser och riktade annonser. Jag har upptäckt att Facebook är särskilt användbart för jobb på ingångsnivå i områden där människor generellt inte använder LinkedIn.
3. Twitter/X: Effektivt för att dela lediga jobb och skapa kontakt med branschens opinionsbildare. Vissa branscher, som politik, medier och journalistik, är mycket aktiva på plattformen.
4. Instagram: Utmärkt för att visa upp företagskulturen och tilltala yngre målgrupper. Det kräver mer konsekvent deltagande och större variation i inläggen, snarare än enbart jobbannonser.
5. TikTok: En växande plattform för kreativa jobbannonser och för att skapa engagemang hos generation Z. Det kan vara en mycket produktiv plattform om du kan haka på trenderna.
6. Reddit: Här finns en mängd olika intresseområden, och plattformen kan vara användbar för att täcka alla möjligheter vid mycket nischade rekryteringar (en gång lyckades jag hitta en av tre seniora iOS-utvecklare i en liten stad i Storbritannien som heter Grimsby genom Reddit).
7. Discord-/Slack-gemenskaper: Ofta förbisedda, men beroende på rollen och intresseområdet kan det finnas ett forum eller en gemenskap där personer med samma expertis samlas och som du kan nå.

8 bästa metoder för att bygga en strategi för social rekrytering

1. Bygg ett starkt varumärke

Det här tar tid. Om du börjar från grunden behöver du definiera ditt arbetsgivarerbjudande och ditt arbetsgivarvarumärke.

Om du redan har detta bör du fundera på vilka delar av det du vill kommunicera och hur du vill kommunicera dem.

Det är exempelvis generellt bättre att publicera längre innehåll om dig på LinkedIn och det mer visuella och kreativa på Instagram eller TikTok.

Du kan länka mellan inlägg, men var uppmärksam eftersom vissa plattformar inte gillar att du lägger in länkar till en annan social medieplattform i dina inlägg.

Se också till att dina profiler är tydliga, använd vissa nyckelord som är förknippade med din bransch och visa lite personlighet.

2. Ta reda på vilka plattformar som är mest populära bland din målgrupp

När du bestämmer dig för innehåll och plattform är det avgörande att din målgrupp står i centrum för dina överväganden.

Om du exempelvis är en kreativ byrå, vad kan din målgrupp av kandidater vara intresserad av att veta? Din process? Din visuella identitet?

Precis som inom all marknadsföring bör du fundera på var din målgrupp finns och hur du kan skapa engagemang hos den—det kan handla om önskad roll, kandidatens personlighet eller demografi.

3. Använd avancerade sök- och målgruppsfunktioner

Många plattformar har blivit bättre på röntgensökning—en teknik där du kan söka efter personer på LinkedIn utan att gå in på LinkedIn.

Nu har LinkedIn och andra plattformar låst in den viktigaste informationen bakom dörrar som Google inte kan ta sig igenom, och det är inte lika effektivt som tidigare. Du bör dock använda andra sökmetoder, som:

• På LinkedIn kan du söka via grupper, tidigare arbetsgivare eller kontakters kontakter. Du kan också söka via hashtaggar i inlägg.
• På Facebook kan du söka efter plats eller grupper/sidor av intresse
• På TikTok söker du främst via hashtaggar. Algoritmen är ganska sluten.

4. Engagera befintliga medarbetare

Dina nuvarande medarbetare bör verkligen driva engagemanget! Marknadsför alltid, alltid lediga tjänster internt och uppmuntra teammedlemmarna att dela dem.

5. Var konsekvent

Om du vanligtvis bara publicerar inlägg sporadiskt och plötsligt publicerar en mängd inlägg när du har många lediga tjänster, kommer det inte att få lika stor effekt, eftersom människor kommer att se att det handlar mindre om att du verkligen vill bygga en närvaro i sociala medier, knyta kontakter och skapa en gemenskap.

6. Följ upp effektiviteten

Precis som med allt annat är det viktigt att följa upp om dina insatser inom rekrytering i sociala medier ger resultat. 

Viktiga mätvärden att börja med är sannolikt sådant som engagemang, räckvidd och eventuella ökningar i antalet ansökningar. (Du kan använda ditt system för hantering av sökande eller liknande för den här delen, eftersom det redan följer viktiga mätvärden åt dig. Dessutom finns det en god chans att du kan integrera det med de sociala medieplattformar du riktar dig mot.)

För att motivera att du lägger tid på allt detta måste du dock kunna visa att det leder till anställningar.

En sak att tänka på är att du bör ha realistiska förväntningar – sikta inte på viral spridning!

7. Var uppmärksam på trenderna

Det är roligt att haka på de senaste trenderna och ha lite kul, men var också uppmärksam på de trender som du definitivt inte bör delta i.

Ett exempel som jag kommer att tänka på är DiGiornos, som försökte haka på trenden #WhyIStayed med ”De hade pizza”. Hashtaggen var avsedd för kvinnor som hade överlevt våld i nära relationer och delade med sig av varför de stannade kvar. Kontrollera hashtaggen innan du publicerar något – är det här något du vill förknippas med?

Särskilt på plattformar som TikTok får du aldrig glömma detta meme:

Ett bra sätt att hålla koll på trender och bästa praxis inom rekrytering i sociala medier är att delta i en rekryteringskonferens och lära sig av andra som söker efter personer via onlineplattformar.

8 exempel på rekrytering i sociala medier

1. Nya medarbetare

Fira varje person som en ny medarbetare och gör deras ankomst till något som alla andra avundas (så att de också vill börja hos er!).

2. Medarbetarövertagande

Detta kan ta sig många olika former: AMA, schemalagda inlägg ur medarbetarens perspektiv eller ”en dag i livet”. Här är ett exempel som jag alltid har gillat:

Sättet det formulerades på fick det nästan att låta som att teknisk support skulle finnas på plats för att hjälpa alla!

Bästa tipset: Innan ni lämnar över rodret bör ni se till att medarbetarna har fått utbildning och riktlinjer för vad de ska publicera och hur de ska hantera interaktioner.

3. Influencerövertaganden/samarbeten

Beroende på vilken bransch ni verkar i använder ni förmodligen redan influencermarknadsföring.

Jag ser till exempel många skönhetsvarumärken låta influencers komma och besöka deras anläggningar (även om det har blivit överutnyttjat).

Förutom att visa upp produktionsprocessen och produkterna kan de också lyfta fram företaget som arbetsplats.

På Twitch uppmuntrades rekryteringsteamet att delta med våra Twitch-konton för medarbetare hos streamers, och ibland blev vi specifikt inbjudna till en streamers chatt för att berätta om vad vi gör bakom kulisserna.

Se återigen till att utbilda teamet i riktlinjer och bästa praxis.

4. Fira milstolpar

Första dagen – fira! Har varit här i ett år – fira! Har varit här i fem år – fira ännu mer! Här är ett häftigt exempel från ASOS:

@michellejoseph__ Känslan på första dagen⚡️ @asos #workoffice #newjobcheck #asoslifestyle #asos #foryou #CinderellaMovie ♬ Aesthetic Vibes - sxldi

Har en ny bebis kommit till världen? Skaffa en företagsbody och visa upp den (om föräldrarna förstås känner sig bekväma med det). Ny valp/kattunge/sköldpadda? Ta några bilder och publicera dem.

5. Lyft fram medarbetare/beröm

För de flesta människor är offentligt erkännande av prestationer en kraftfull motivationsfaktor, och det är även en användbar marknadsföringsmetod.

Jag stötte nyligen på det här och tyckte att det var så fint och värmande. 

Jag fortsatte att se ”kontorsfolk”, tjänstemän, bli hyllade, så det var något annorlunda att se en busschaufför bli hyllad.

Alla, oavsett nivå, bör hyllas, så fundera på vilka ni kanske glömmer bort. Dessutom publicerades detta på företagssidan såväl som av vd:n personligen.

6. Rundturer på kontoret/hemmakontoret

Detta är viktigt för mer kreativa kontor eller platser som vill locka människor att komma in till ett kontor.

@typo_shop Välkommen till Typos huvudkontor #thingsthatjustmakesense #officetour #work ♬ originalljud - Typo

Om ni har ett distansteam kan ni alltid be medarbetarna visa upp sina hemmakontor. De kan också lyfta fram några kreativa platser där de arbetar (på stranden, i bergen och så vidare).

7. Lyft fram teamet

Lyft fram teamet när det arbetar, kopplar av eller ger sig ut och hittar på saker. Har ni nyligen varit på en kickoff? Ett hackathon? Besökt ett evenemang? Lyft fram allt!

8. Utbildande innehåll

Utbildningsinnehåll kan ta många former, till exempel skapar vissa företag en teknikblogg där deras utvecklingsteam skriver om sitt arbete, medan andra stöttar sina medarbetare i att tala på evenemang eller skriva om sina passioner. 

I båda fallen finns det möjligheter att dela innehåll på sociala medier. Ta mitt företag Focaldata som exempel:

Lyft fram ditt teams expertis och hjälp dem att öka räckvidden för sin kunskap.

Skapa en strategi för social rekrytering: process i åtta steg

1. Definiera dina mål

1. Identifiera målsättningar: Fastställ exakt vad du vill uppnå med social rekrytering, till exempel att öka varumärkeskännedomen, tillsätta specifika tjänster eller locka en bred och varierad grupp av talanger.
2. Sätt mätbara mål: Fastställ tydliga, mätbara mål som du kan följa upp med hjälp av ditt rekryteringsprogram, till exempel antalet mottagna ansökningar, genomförda anställningar eller engagemangsnivåer för inlägg.

2. Förstå din målgrupp

1. Identifiera ideala kandidater: Fastställ vilka färdigheter, erfarenheter och egenskaper dina ideala kandidater har.
2. Välj rätt plattformar: Välj sociala medieplattformar där din målgrupp är mest aktiv, till exempel LinkedIn för yrkesverksamma, Instagram och TikTok för yngre målgrupper och så vidare.

3. Bygg upp en stark närvaro på nätet som förberedelse

1. Optimera profilerna: Se till att företagets profiler på sociala medier är uppdaterade och professionella samt återspeglar ert varumärke.
2. Konsekvent varumärkesprofilering och publicering: Upprätthåll en enhetlig varumärkesröst och visuell stil på alla plattformar för jobbannonser.

4. Skapa en engagerande blandning av innehåll

1. Jobbannonser: Dela tydliga och detaljerade jobbannonser med övertygande rubriker och visuellt material. Du kan använda min guide om hur man skriver en arbetsbeskrivning här.
2. Företagskultur: Publicera inlägg om företagsevenemang, medarbetarberättelser och aktiviteter i vardagen för att ge kandidater en känsla för er arbetsmiljö.
3. Utbildningsinnehåll: Dela branschnyheter, tips och insikter för att positionera företaget som en tankeledare.
4. Blanda visuellt material och text: Publicera inte bara bilder eller enbart text, utan anpassa innehållet efter varje plattforms styrkor

5. Skapa en innehållskalender

5. Förbered några inlägg i förväg: Se till att du har innehåll planerat för åtminstone några veckor framåt
6. Använd ett schemaläggningsverktyg när det passar: Vissa plattformar har schemaläggare för inlägg som kan vara mycket användbara för att automatisera publiceringen.

6. Engagera dig med din målgrupp

1. Svara snabbt: Svara på kommentarer, meddelanden och frågor inom rimlig tid.
2. Interaktiva kampanjer: Anordna direktsända frågestunder, webbinarier och andra interaktiva evenemang för att engagera potentiella kandidater.

7. Använd betald annonsering

1. Målgruppsanpassade annonser: Använd annonser på sociala medier för att rikta dig till specifika demografiska grupper, platser och branscher.
2. Marknadsförda inlägg: Marknadsför viktiga jobbannonser och innehåll för att öka deras synlighet.

8. Följ upp och analysera resultatet

1. Analysverktyg: Använd analysverktyg för sociala medier, verktyg för rekryteringsmarknadsföring eller molnbaserade rekryteringsprogram för att följa upp engagemang, räckvidd och konverteringsgrad.
2. Justera strategierna: Granska regelbundet analysdata och justera strategierna utifrån vad som fungerar och vad som inte gör det.

Prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People

För ytterligare vägledning om social rekrytering och anställning i allmänhet, prenumerera på vårt veckobrev för HR- och företagsledare. Du får allt vårt senaste innehåll som hjälper dig att utvecklas i din karriär och göra större skillnad i din organisation.