10 bästa programvarorna för arbetsgivare på papper i Luxemburg 2026

Recensioner av den bästa programvaran för arbetsgivare på uppdrag i Luxemburg

1. 

   1

   Rivermate

   Bäst för stöd vid avslut och avgångsvederlag i Luxemburg

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $349/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Rivermate är en plattform för arbetsgivaransvar som låter dig anställa och sysselsätta arbetstagare i Luxemburg—och över 180 andra länder—utan att etablera en lokal juridisk enhet, med hantering av löner, skatteinbetalningar, anställningsavtal, administration av förmåner och avslut av anställningar.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar särskilt bra för företag som befinner sig i ett tidigt skede av etableringen i Luxemburg och vill anställa snabbt utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Rivermate

   Jag har inkluderat Rivermate bland mina främsta val eftersom tjänsten hanterar avslut i Luxemburg med en detaljnivå som är genuint svår att hitta. Rivermate tar fram uppsägningsdokument, kontrollerar uppsägningstider och lagstadgade avgångsvederlag baserat på anställningstid samt behandlar den slutliga löneutbetalningen, inklusive utestående lön, förmåner och tillämpligt avgångsvederlag. Jag uppskattar också att tjänsten uppmärksammar processkrav, såsom den obligatoriska förhandsintervjun för företag med fler än 150 anställda, så att inget missas vid avslut av anställningen.

   Rivermates viktigaste funktioner

   • Månatlig löneadministration: Rivermate hanterar löner i Luxemburg månadsvis, inklusive löneberäkningar, arbetsgivaravgifter, skattedeklarationer, lönespecifikationer, lagstadgad rapportering och inbetalningar till myndigheter.
   • Avtalsskapande i enlighet med reglerna: Ta fram luxemburgska anställningsavtal som omfattar kraven för CDI- och CDD-avtal, ersättningsuppgifter samt tillämpliga provanställnings- och uppsägningstider.
   • Administration av lagstadgade förmåner: Hantera registrering och förnyelse av lagstadgade förmåner samt ledighetsregistrering för anställda i Luxemburg.
   • Dedikerad kundansvarig: Få en dedikerad kundansvarig och mänsklig support dygnet runt via Slack, WhatsApp, e-post och telefon.

   Rivermate-integrationer

   Rivermate har inga dokumenterade inbyggda integrationer, och det framgår inte om API-åtkomst är tillgänglig för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerad vägledning om avgångsvederlag och uppsägningstider i Luxemburg
   • Instrumentpanel för personalanalys i realtid
   • Anställningsavtal med inbyggt IP-skydd

   Cons:

   • Rapportering kräver manuella exporter för kostnader på platsnivå
   • Visum- och immigrationstjänster kräver separat prissättning
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Bäst för anställning genom egna lokala juridiska enheter

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Atlas HXM är en arbetsgivarregistreringstjänst som verkar genom helägda juridiska enheter i över 160 länder och hanterar anställningsavtal, lönehantering, administration av förmåner och avslut av anställningar för globalt distribuerade team.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bra för ansvariga för global expansion och HR-team på medelstora till stora företag som behöver en enda partner med egen juridisk enhet för att anställa i Luxemburg utan att starta ett lokalt dotterbolag.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom deras modell för 'direkt EOR' använder en juridisk enhet i Luxemburg som ägs av Atlas, i stället för att lägga ut anställningen på en lokal EOR-partner. Jag anser att det är särskilt viktigt när man expanderar till en marknad som Luxemburg, där brister i efterlevnaden kan medföra verklig juridisk exponering. Plattformen hanterar registrering av lagstadgade förmåner, beräkningar av uppsägningstider och avgångsvederlag som är specifika för luxemburgsk arbetsrätt från ett enda system, så att du inte behöver kombinera flera leverantörer för att täcka en enda anställning.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Enhetlig plattform för flera länder: Hantera rekrytering, löner, ledighet, utgifter, dokument och rapportering i alla länder från en enda instrumentpanel.
   • Mobilapp för självbetjäning för anställda: Anställda får direkt tillgång till lönespecifikationer, skattedokument, ledighetsansökningar och registrering av förmåner via iOS- och Android-appar.
   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera uppdragstagare till heltidsanställda på samma plattform utan att byta verktyg eller ange data på nytt.
   • Tillägg för visumsponsring: Atlas stöder arbetstillstånd i över 75 länder som en tilläggstjänst kopplad till det befintliga EOR-avtalet.

   Atlas HXM-integrationer

   Atlas HXM listar integrationer med ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse och SAP SuccessFactors. Tjänsten tillhandahåller även REST-API:er för anpassade anslutningar, inklusive introduktion av anställda och datahantering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Modellen med egen juridisk enhet begränsar överlämningar mellan mellanhänder
   • Direkt EOR genom en helägd juridisk enhet i Luxemburg
   • Vägledning om uppsägningstider och avgångsvederlag i Luxemburg är dokumenterad

   Cons:

   • Ingen bekräftad hantering av löneindexering
   • Visumsponsring erbjuds separat från standardiserade EOR-tjänster
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Mercans

   Bäst för direkt lokal anställning och lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Mercans är en plattform för arbetsgivare på uppdrag och global lönehantering som låter dig anställa medarbetare i Luxemburg genom sin egen lokala juridiska enhet och hanterar anställningsavtal, lönehantering, skatteinbetalningar och sociala avgifter med hjälp av sin egen lönehanteringsteknik och lokala serviceteam.

   Vem passar Mercans bäst för?

   Mercans passar särskilt bra för företag och bolag inom reglerade sektorer – i synnerhet inom bank- och finanssektorn – som behöver en arbetsgivare på uppdrag med direkt juridisk enhet och intern lönehantering i Luxemburg.

   Varför jag valde Mercans

   Jag har inkluderat Mercans bland mina främsta val tack vare deras modell för direkt tjänsteleverans och egenutvecklade lönehanteringsteknik. Mercans marknadsför en modell för arbetsgivare på uppdrag utan externa löneaggregatorer, medan deras G2N Nova-motor stöder brutto-till-netto-lönehantering i flera länder. För anställningar i Luxemburg hanterar Mercans även anställningsavtal, skatteavdrag och sociala avgifter. Deras godkända bindande företagsregler ger ett ytterligare dataskydd för kvalificerade internationella överföringar av medarbetaruppgifter, vilket är särskilt relevant för företag som hanterar känsliga löneuppgifter över landsgränser.

   Mercans viktigaste funktioner

   • HR Blizz™-instrumentpanel för flera länder: Hantera löner, antal medarbetare, ledigheter och efterlevnad i över 160 länder från en enda molnplattform.
   • Instaroll™ löneanimering i realtid: Beräkna löner på nytt direkt när inmatningar ändras, förhandsgranska lönespecifikationer och granska resultaten före slutligt godkännande.
   • Handläggning av arbetstillstånd och visum: Få hjälp med arbetstillstånd, visum och formaliteter kring uppehållstillstånd i Luxemburg för medarbetare från länder utanför EU.
   • Dedikerad kundansvarig: Få en dedikerad kundansvarig som enda kontaktperson för tjänster som arbetsgivare på uppdrag.

   Mercans integrationer

   Mercans integreras med Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox och SAP SuccessFactors. Deras HR Blizz-plattform stöder API-baserade anslutningar och dubbelriktad synkronisering av lönedata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern lönehantering utan lokala underleverantörer
   • Egenutvecklad G2N Nova-motor för brutto-till-netto-lönehantering
   • Löneberäkning i realtid med godkännande med ett klick

   Cons:

   • Lönekörningar utanför den ordinarie lönecykeln medför en minimiavgift på 250 $
   • Förtida uppsägning kan medföra ytterligare serviceavgifter
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Remote People

   Bäst för marknadstester före etablering av lokal juridisk enhet

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $499/anställd/månad

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Remote People är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa och betala medarbetare i Luxemburg utan en lokal juridisk enhet, och som hanterar anställningsavtal, löner och skatteinnehållning, registrering av lagstadgade förmåner samt stöd vid avslut i över 150 länder.

   Vem passar Remote People bäst för?

   Remote People passar bra för grundare och expansionsansvariga som testar marknadsinträde i Luxemburg med en eller två anställningar innan de förbinder sig till en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Remote People

   Jag valde Remote People som en av de bästa eftersom plattformen är särskilt utformad för företag som vill testa Luxemburg med en eller två anställningar innan de förbinder sig till en S.à r.l., vilket kräver ett aktiekapital på minst €12,000. Plattformen tar fram luxemburgsanpassade anställningsavtal på franska, tyska eller engelska och hanterar registrering hos CCSS, registrering i CNS sjukförsäkring, löner och skatteinnehållning. Jag uppskattar också att plattformen erbjuder hjälp med arbetstillstånd för behöriga internationella anställningar, inklusive sponsring av EU-blåkort och ADEM-förfaranden där det krävs, även om immigrationstjänster kan medföra separata avgifter.

   Viktiga funktioner i Remote People

   • Trespråkig avtalsgenerering: Ta fram luxemburgsanpassade avtal på franska, tyska eller engelska, inklusive provanställningsvillkor och hänvisningar till tillämpliga kollektivavtal.
   • Instrumentpanel för flera länder: Hantera medarbetare och uppdragstagare i över 150 länder, med centraliserad rapportering av ledighet, utgifter, löner och medarbetarkostnader.
   • Sponsring av arbetstillstånd: Få hjälp med ansökningar om EU-blåkort i Luxemburg, immigrationsdokumentation och ADEM-förfaranden där det krävs.
   • Integrationer för HR och löner: Anslut till verktyg som BambooHR, HiBob, Workday och SAP SuccessFactors för att synkronisera medarbetardata i din befintliga HR-miljö.

   Integrationer i Remote People

   Remote People listar integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID och Okta. Ett offentligt klient-API verkar inte vara tydligt dokumenterat.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerade kundansvariga ger löpande HR-stöd
   • Luxemburgska avtal innehåller krav på kollektivavtal
   • Anställningsavtal innehåller bestämmelser om överlåtelse av immateriella rättigheter

   Cons:

   • Ingen kostnadsfri provperiod för tjänster som registrerad arbetsgivare
   • Publicerade tidslinjer och avgiftssatser för Luxemburg står i konflikt med varandra
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
5. 

   5

   Teamed

   Bäst för att navigera uppsägningar i Luxemburg

   • Inte tillgängligt
   • Från 599 USD/anställd/månad

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Teamed är en plattform för arbetsgivare som hanterar luxemburgska anställningsavtal, löneutbetalningar, skatteinbetalningar, lagstadgade förmåner och uppsägningshantering – inklusive beräkning av uppsägningstid, avgångsvederlag och efterlevnad av krav på rekommenderade brev.

   Vem passar Teamed bäst för?

   Teamed passar bra för företag som anställer i Luxemburg och behöver praktiskt stöd med att hantera uppsägningstider, beräkningar av avgångsvederlag och krav på rekommenderade brev.

   Varför jag valde Teamed

   Jag har inkluderat Teamed bland mina främsta val eftersom tjänsten hanterar de delar av anställningar i Luxemburg som ställer till mest problem för företag: uppsägningar. När du behöver säga upp någon hanterar Teamed beräkningarna av uppsägningstiden, avgångsvederlag utifrån anställningstid och tidskraven för rekommenderade brev enligt Luxemburgs Code du travail. Jag uppskattar också att tjänsten omfattar samråd med personaldelegationen samt meddelanden till ITM/ADEM vid kollektiva uppsägningar, så att du inte behöver sätta ihop den processen själv.

   Teamed – viktiga funktioner

   • Upprättande av luxemburgska CDI-avtal: Teamed upprättar ett skriftligt anställningsavtal (contrat à durée indéterminée) som uppfyller kraven i Code du travail, inklusive prövotid, uppsägningstid och eventuella tillämpliga klausuler i kollektivavtal.
   • Månatliga löneutbetalningar och skatteinbetalningar: Hantera löner i Luxemburg med sociala avgifter för arbetsgivare och anställda, innehållande av inkomstskatt samt inbetalningar till CCSS och ACD.
   • Stöd för gränspendlare: Få tillgång till specialistvägledning om anställnings-, skatte- och socialförsäkringskrav för pendlare till Luxemburg från Frankrike, Belgien och Tyskland.
   • Byten av anställningsmodell: Flytta arbetstagare i Luxemburg från uppdragstagare till EOR-anställning eller till din egen juridiska enhet, samtidigt som plattformsuppgifterna behålls utan att introduktionen behöver göras om.

   Teamed-integrationer

   Teamed dokumenterar 19 integrationer, däribland Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage och Zapier. Åtkomst till partner-API erbjuds för EOR-partnerskap med eget varumärke.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erbjuder dedikerad support
   • Vägledning vid uppsägningar i Luxemburg omfattar skyldigheter kring uppsägningstid och avgångsvederlag
   • Byten från uppdragstagare till EOR och vidare till egen juridisk enhet utan ny introduktion

   Cons:

   • Kräver en återbetalningsbar deposition motsvarande en månads bruttolön
   • Mänsklig kundsupport är begränsad till 24/5
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

   6

   Rippling

   Bäst för att flytta anställda till den egna juridiska enheten

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Rippling är en plattform för arbetsgivare som fungerar som registrerad arbetsgivare och låter dig anställa i Luxemburg utan en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar anställningsavtal, löneadministration, skatteinbetalningar, administration av förmåner och avslut av anställningar – allt i ett enda system som även omfattar HR, IT och ekonomi.

   Vem passar Rippling bäst för?

   Rippling passar bra för nystartade och växande företag som vill anställa i Luxemburg snabbt och planerar att så småningom flytta dessa anställda till sin egen juridiska enhet.

   Varför jag valde Rippling

   Jag valde Rippling som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen hanterar övergången från anställning via en registrerad arbetsgivare till den egna juridiska enheten på ett smidigt sätt. Rippling marknadsför denna övergång utan att den första introduktionen på plattformen behöver göras om, samtidigt som medarbetarinformation, löneuppgifter och HR-register finns kvar i samma system. För företag som testar den luxemburgska marknaden innan de etablerar en lokal juridisk enhet erbjuder detta ett praktiskt sätt att hantera personalinformation när anställningsmodellen förändras.

   Riplings viktigaste funktioner

   • Hantering av medarbetare i flera länder: Hantera medarbetare som anställts via en registrerad arbetsgivare, direktanställda och konsulter på en och samma plattform, med centraliserad löneadministration och personalrapportering.
   • Integrerad löneadministration för registrerade arbetsgivare: Automatisera löneunderlag som arbetstimmar, utgifter och ledighet, med centraliserad löne- och skatteadministration för internationella medarbetare.
   • Lokalt stöd vid avslut av anställning: Få tillgång till lokala HR- och juridiska rådgivare för vägledning om luxemburgska anställningskrav, inklusive uppsägningstider och rutiner vid avslut av anställning.
   • Över 600 integrationer från tredje part: Anslut HR-, ekonomi- och produktivitetsapplikationer genom färdigbyggda integrationer som stöder synkronisering av medarbetardata och automatiserade arbetsflöden.

   Riplings integrationer

   Rippling erbjuder över 600 färdigbyggda integrationer, bland annat med Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom och QuickBooks. Plattformen stöder även anpassade integrationer genom utvecklarverktyg.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samlad hantering av HR, IT, ekonomi och global löneadministration
   • Global personalrapportering efter land, avdelning och plats
   • Lokal vägledning vid avslut omfattar uppsägningstid och avgångsvederlag

   Cons:

   • Ägandet av den luxemburgska juridiska enheten är fortfarande okänt
   • Hanteringen av lokala pendlingsförmåner och indexering är inte dokumenterad
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Deel Hire

   Bäst för att jämföra publicerade anställningskostnader

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Deel Hire är en plattform för arbetsgivare som låter dig anställa medarbetare i Luxemburg utan att etablera en lokal juridisk enhet och som hanterar löneutbetalningar, skatteinbetalningar, administration av förmåner och avtalshantering i över 150 länder från en enda instrumentpanel.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för startupgrundare och ansvariga för global expansion som vill anställa i Luxemburg snabbt utan att etablera en lokal juridisk enhet och som behöver tydliga kostnadsberäkningar på förhand.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har inkluderat Deel Hire bland mina toppval tack vare den tydliga uppdelningen av arbetsgivarkostnader i Luxemburg och kalkylatorn för anställningskostnader. Deel publicerar uppskattade kostnader för pensionsavgifter, sjukförsäkring, olycksfallsskydd och andra arbetsgivarutgifter, vilket hjälper företag att förstå beståndsdelarna i sin anställningsbudget innan de begär en offert. Deras Luxemburg-guide beskriver också krav på övertidstillägg och ersättning för allmänna helgdagar.

   Viktiga funktioner i Deel Hire

   • Plattformsåtkomst i flera länder: Hantera EOR-anställda, uppdragstagare, löneutbetalningar och betald ledighet för personal i över 150 länder från en enda instrumentpanel.
   • Alternativ för privata förmåner: Erbjud anställda i Luxemburg valfri sjukvård genom Unisure eller Allianz samt global livförsäkring genom Allianz.
   • Automatiserad skattedeklaration: Automatisera insamlingen av skattedokument och hantera löneinlämningar, rapportering och efterlevnadskrav för anställda i Luxemburg.
   • GDPR-kompatibel datalagring: Skydda medarbetardata med AES-256-kryptering i vila och AWS-infrastruktur med primär drift i Irland samt katastrofåterställning i Frankrike.

   Deel Hire-integrationer

   Deel listar integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite och Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Specificerade arbetsgivarkostnader och lagstadgade avgifter i Luxemburg
   • Automatiserad insamling av skattedokument och spårning av medarbetares ledighet
   • Påstådd onboarding på fyra dagar underlättar marknadstestning

   Cons:

   • Valfria bakgrundskontroller börjar på $49 per mjuk kontroll
   • Den juridiska enhet som anställer i Luxemburg är fortfarande inte identifierad
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
8. 

   8

   Multiplier

   Bäst för marknadstester utan minimikrav på antal anställda

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från 459 USD/anställd/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Multiplier är en EOR-plattform som hanterar anställningar utan lokal juridisk enhet i Luxemburg och över 150 länder, inklusive avtal enligt lokala regler, lönehantering, skattedeklarationer, socialförsäkringsavgifter och förmånsadministration via en enda instrumentpanel.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar startupgrundare och små HR-team som snabbt vill anställa en eller två personer i Luxemburg utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet eller uppfylla ett minimikrav på antal anställda.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag har tagit med Multiplier bland mina toppval eftersom tjänsten inte har något minimikrav på antal anställda, vilket gör den till ett bra val när du vill anställa en eller två personer i Luxemburg för att testa marknaden innan du satsar vidare. Plattformen kan generera anställningsavtal som följer luxemburgska regler på under fem minuter, medan Multiplier uppger att den typiska introduktionen av den första medarbetaren slutförs inom 48–72 timmar, beroende på lokala krav. Tjänsten hanterar även löneutbetalningar, skatteåtaganden och lagstadgad efterlevnad, vilket hjälper mindre team att hantera internationell rekrytering utan att bygga upp en egen lokal HR-infrastruktur.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Instrumentpanel för flera länder: Hantera EOR-anställda, uppdragstagare, löner, ledigheter, utgifter och organisationsscheman via en centraliserad arbetsstyrkeplattform.
   • Bakgrundskontroller: Få tillgång till bakgrundskontroller via Multipliers rekryteringsflöde, med en av leverantören angiven handläggningstid på så lite som 24 timmar.
   • Rollbaserade åtkomstkontroller: Tilldela användarbehörigheter och hantera godkännandeåtkomst för administration av arbetsstyrkan och medarbetares utgifter.
   • HRIS- och redovisningsintegrationer: Anslut Multiplier till verktyg som BambooHR, Workday, HiBob och ADP Workforce Now för att hålla medarbetardata synkroniserade i hela HR-systemet.

   Multipliers integrationer

   Multiplier listar över 15 integrationer, däribland HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People och Oracle HCM. API-åtkomst för anpassade integrationer är tillgänglig i abonnemangen Growth och Enterprise.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anställningsavtal för Luxemburg genereras på under fem minuter
   • Introduktionen i Luxemburg omfattar skattedokument och lönehantering
   • EOR-modell med egna juridiska enheter undviker externa anställningspartner

   Cons:

   • Ingen publicerad vägledning om löneindexering
   • HRIS-integrationer och anpassade rapporter kräver Growth eller högre
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Bäst för löneadministration för pendlare och löneindexering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $549/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkMotion är en Europa-fokuserad plattform för arbetsgivaradministration som arbetsgivarrepresentant och hanterar löneutbetalningar, anställningsavtal, förmånsadministration och avslut av anställningar för företag som anställer i Luxemburg utan en lokal juridisk enhet.

   Vem passar WorkMotion bäst för?

   WorkMotion passar bra för Europa-fokuserade företag som behöver hantera löner för gränsöverskridande pendlare och automatisk löneindexering vid anställning i Luxemburg.

   Varför jag valde WorkMotion

   Jag har inkluderat WorkMotion bland mina främsta val tack vare deras Luxemburgspecifika lönestöd för automatisk löneindexering och gränsöverskridande pendlare. WorkMotion uppger att de bevakar myndigheternas indexeringsmeddelanden och automatiskt tillämpar obligatoriska lönejusteringar i löneadministrationen, inklusive höjningar som justeringen på 2,5 % i maj 2025. WorkMotions partnernätverk i Luxemburg hanterar även krav på löneavdrag för anställda som pendlar från Frankrike, Belgien och Tyskland. Anställningsavtal kan upprättas på franska, tyska eller engelska, vilket ger internationella team flexibilitet vid lokala anställningar.

   Viktiga funktioner i WorkMotion

   • Flerspråkig avtalsgenerering: Upprätta avtal som följer luxemburgsk lagstiftning på franska, tyska eller engelska, inklusive obligatoriska anställningsvillkor och tillämpliga kollektivavtal.
   • Bevakning av kollektivavtal: WorkMotion följer förändringar i Luxemburgs regelverk och samordnar uppdateringar av anställningsvillkoren när tillämpliga lagar eller kollektivavtal ändras.
   • Strukturerat avslut av anställningar: Hantera uppsägningar, uppsägningstider, tillämpliga avgångsvederlag, slutlig löneadministration och utbetalningar för outtagen ledighet genom WorkMotions process för avslut av anställningar.
   • Instrumentpanel för flera länder: Hantera introduktion, löneadministration, utgifter, ledighet och personalförmåner i över 160 länder från en och samma plattform.

   WorkMotion-integrationer

   WorkMotion har stöd för integrationer med bland annat Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday och Google Workspace samt andra HR-plattformar. Integrationen med Personio Marketplace kan importera fälten för anställdas namn och arbetsmejladresser till WorkMotion.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiska uppdateringar av löneindexering
   • Expertis inom löneadministration för gränsöverskridande pendlare
   • Avtalen omfattar förändringar i Luxemburgs arbetsrätt

   Cons:

   • Beräknad tidsåtgång på 14 arbetsdagar för delning av Luxemburgavtal
   • Minst tre månatliga EOR-serviceavgifter per anställd
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Bäst för att testa Luxemburg utan en juridisk enhet

    • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
    • Från $599/anställd/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    G-P är en AI-assisterad plattform för en extern arbetsgivare (EOR) som hanterar arbetsrättsligt korrekta anställningsavtal, löneutbetalningar, skatteavdrag och förmånsadministration i över 180 länder, inklusive Luxemburg, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

    Vem passar G-P bäst för?

    G-P passar mycket bra för nystartade företag och team för global expansion som snabbt vill anställa i Luxemburg utan att binda upp sig till en lokal juridisk enhet.

    Varför jag valde G-P

    Jag har tagit med G-P bland mina främsta val eftersom deras EOR-modell utan krav på egen juridisk enhet låter dig anställa i Luxemburg utan att behöva registrera dig lokalt, vilket är precis vad du behöver när du testar marknadspotentialen. G-P:s globala efterlevnadsmotor stöder framtagning av lokalt korrekta anställningsavtal och tar hänsyn till kraven i Luxemburgs arbetslagstiftning, såsom regler om provanställning, obligatoriska avtalsvillkor och språkkrav. Den hanterar även arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter, skatteavdrag, lagstadgad ledighet och dokumentation vid uppsägning, vilket hjälper team att hantera lokala arbetsgivaråtaganden samtidigt som de utvärderar en långsiktig expansion.

    G-P:s viktigaste funktioner

    • Löneutbetalningar i flera valutor: G-P behandlar löner i över 150 valutor och hanterar skatteavdrag samt arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter för anställda i Luxemburg.
    • Lokalanpassad avtalsgenerering: Skapa anställningsavtal med G-P:s globala efterlevnadsmotor, med Luxemburgspecifika villkor som överensstämmer med lokal arbetsrätt och tillämpliga kollektivavtal (CBA).
    • Administration av lagstadgade förmåner: G-P hanterar statlig sjukförsäkring, 26 dagars årlig ledighet, 11 allmänna helgdagar samt sjuk- och föräldraledighet.
    • Personalhantering i flera länder: Hantera globala EOR-anställda och uppdragstagare via G-P:s plattform, med AI-baserad rapportering och integrationer med Workday, BambooHR och SAP SuccessFactors.

    G-P:s integrationer

    G-P integreras med HR-system som Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro och UKG Ready, samt löneplattformarna ADP Workforce Now och Paylocity. Dess API stöder anpassade integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokala avtal omfattar CDI, CDD och kollektivavtal
    • Arbetsflöden för uppsägning hanterar uppsägningstid och avgångsvederlag
    • Centraliserad portal för löner, tidsregistrering och utgifter

    Cons:

    • Visum- och arbetstillståndshantering är inte tillgänglig i Luxemburg
    • Lönekorrigeringar kan ta för lång tid
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P