10 bästa registrerade arbetsgivare i Sydkorea 2026

En EOR-leverantör i Sydkorea anställer ditt lokala team juridiskt och hanterar löner, anställningsadministration och lagstadgade skyldigheter åt dig.

Om du behöver anställa i Korea utan att själv hantera lokal anställningsinfrastruktur kan du jämföra leverantörer utifrån deras stöd för regelefterlevnad, anställningsmodell och täckning på dina andra marknader. Den här guiden granskar alternativ för lokalt arbetsrättsligt stöd, introduktion av nyanställda och anslutningar till dina HR-system.

Jämförelsetabell: EOR-leverantörer i Sydkorea

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de EOR-leverantörer i Sydkorea som kom med på min kortlista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Bäst för grupper med både anställda och uppdragstagare	Inte tillgängligt Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
2	Atlas HXM	Bäst för anställning genom en direktägd juridisk enhet i Sydkorea	Gratis demonstration tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
3	Oyster	Bedst til ansættelse via en direkte juridisk enhed i Sydkorea	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
4	Remote People	Bäst för att snabbt testa marknadsinträde i Sydkorea	Gratis demo tillgänglig	Från $499/anställd/månad	Website
5	Links International	Bäst för rekrytering i hela APAC med bas i Seoul	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
6	Papaya Global	Bäst för ekonomiunderstödd global rekrytering, inklusive Korea	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från 499 USD/anställd/månad	Website
7	Teamed	Bedst til ansættelser i Korea via en ejet lokal enhed	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
8	Rippling	Bäst för samordnad HR- och IT-rekrytering i Korea	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Pris på begäran Get Custom Pricing	Website
9	Deel Hire	Bäst för konsolidering av en global arbetsstyrka som följer koreanska regler	Gratis demonstration tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
10	Remote	Bäst för rekrytering i Korea via en egen lokal juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $599/användare/månad (faktureras årsvis) Get Custom Pricing	Website

Recensioner av EOR-leverantörer i Sydkorea

Nedan följer mina detaljerade sammanfattningar av de bästa EOR-leverantörerna i Sydkorea som kom med på min kortlista. Mina recensioner omfattar varje EOR-tjänsts stöd för regelefterlevnad specifikt för Korea, anställningsmodell och regionala täckning för att hjälpa dig hitta den bästa lösningen.

1

HireGlobal

Bäst för grupper med både anställda och uppdragstagare

• Inte tillgängligt
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal är en tjänst för registrerad arbetsgivare från Toptal som hanterar globala anställningsavtal, lönehantering, administration av förmåner och efterlevnad i över 180 länder genom ett nätverk av lokala leverantörspartner.

Vem passar HireGlobal bäst för?

HireGlobal passar bra för grupper som behöver hantera både heltidsanställda och självständiga uppdragstagare i flera länder från en enda plattform.

Varför jag valde HireGlobal

Jag har tagit med HireGlobal bland mina främsta val eftersom det är en av få EOR-plattformar som låter dig hantera både heltidsanställda och självständiga uppdragstagare i över 180 länder från ett enda HRIS. Om din expansion i Sydkorea omfattar en blandning av anställd personal och projektbaserade uppdragstagare behöver du inte separata verktyg eller leverantörer för att hantera varje arbetstagargrupp. HireGlobals konsoliderade fakturering och samlade överblick över arbetsstyrkan innebär att båda anställningsformerna finns på samma plats, vilket håller löne- och efterlevnadsprocesserna sammankopplade.

Viktiga funktioner i HireGlobal

• Lokalt efterlevnadssäkra anställningsavtal: HireGlobal skapar anställningsavtal som uppfyller lokala lagkrav i varje land där arbetstagare anställs.
• Hantering av obligatoriska förmåner: Plattformen administrerar lagstadgade lokala förmåner och eventuella ytterligare förmåner som du väljer att erbjuda genom sitt partnernätverk.
• Lokalt efterlevnadssäker uppsägningshantering: HireGlobal hanterar hela uppsägningsprocessen, inklusive uppsägningstider, avgångsvederlag och intjänade förmåner.
• Tillgång till en dedikerad kundexpert: Varje kund får tillgång till en dedikerad expert via plattformen som hjälper till med efterlevnadsfrågor och beslut om arbetsstyrkan.

Integrationer med HireGlobal

HireGlobal har en dokumenterad inbyggd integration med TopTracker för tidsregistrering, godkännande av fakturor och utbetalningar till arbetstagare.

Pros and Cons

Pros:

• Hantera anställda och uppdragstagare tillsammans
• Recensenter berömmer den snabba supporten
• Konsoliderad fakturering ger global överblick

Cons:

• Arbetsgivarenheten i Sydkorea är fortfarande obekräftad
• Det finns få detaljer om koreansk lönehantering och lagstadgade förmåner

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

Atlas HXM

Bäst för anställning genom en direktägd juridisk enhet i Sydkorea

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en arbetsgivare genom en direktägd juridisk enhet som låter dig anställa medarbetare i Sydkorea – och i över 160 andra länder – utan att etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsten omfattar löneutbetalningar i KRW, skatteinnehållning, lagstadgade förmåner och efterlevnad av arbetsrätten.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för team som arbetar med global expansion och behöver en arbetsgivarlösning genom en direktägd juridisk enhet i Sydkorea utan kostnaderna och administrationen för lokal bolagsregistrering.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom en heltägd juridisk enhet i Sydkorea, vilket innebär att dina koreanska medarbetare anställs direkt av Atlas i stället för genom en tredjepartsförmedlare. Jag uppskattar att Atlas hanterar löneutbetalningar i KRW, innehållning av inkomstskatt och alla fyra obligatoriska socialförsäkringsavgifter (nationell pension, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring) på en och samma plattform. Introduktion på så lite som två veckor gör också tjänsten till ett praktiskt val när du behöver anställa någon i Korea snabbt.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Efterlevnadsaviseringar: Atlas skickar automatiska aviseringar när koreanska arbetsrättsliga regler ändras, så att dina avtal och processer förblir aktuella utan manuell övervakning.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare får direkt tillgång till lönespecifikationer, skattedokument och anställningsuppgifter via Atlas-plattformen.
• Samlad fakturering för flera länder: Atlas samlar alla aktiva medarbetares kostnader i olika länder på en enda månadsfaktura, vilket förenklar ekonomisk avstämning.
• Rådgivare inom HR: Dedikerade HR-rådgivare för medarbetarrelationer erbjuder regionalt stöd för ledighetshantering och medarbetarrelationer i Korea.

Atlas HXM-integrationer

Dokumenterade integrationer omfattar Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce. Dessa kopplar samman arbetsflöden för HRIS, ATS och SSO för administration av anställningar i flera länder.

Pros and Cons

Pros:

• En direkt koreansk juridisk enhet eliminerar risker med förmedlare
• Snabb respons från namngiven kundsupport
• Löneutbetalningar i KRW omfattar alla fyra socialförsäkringsavgifter

Cons:

• Påståenden om visumsponsring för Korea är motstridiga
• Inga dokumenterade aviseringar om pensionsplaner eller 52-timmarsgränsen

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

Oyster

Bedst til ansættelse via en direkte juridisk enhed i Sydkorea

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Atlas HXM er en arbejdsgiverordning baseret på en direkte juridisk enhed, som lader dig ansætte medarbejdere i Sydkorea — og mere end 160 andre lande — uden at oprette en lokal juridisk enhed. Tjenesten håndterer løn i KRW, skatteindeholdelse, lovpligtige ydelser og overholdelse af arbejdsretten.

Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?

Atlas HXM er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion og har brug for en arbejdsgiverordning baseret på en direkte juridisk enhed i Sydkorea uden besværet ved lokal selskabsstiftelse.

Hvorfor valgte jeg Atlas HXM?

Atlas HXM kommer med på min liste over favoritter, fordi virksomheden opererer gennem en fuldt ejet juridisk enhed i Sydkorea. Det betyder, at dine koreanske medarbejdere ansættes direkte af Atlas i stedet for gennem en tredjepartsformidler. Jeg kan godt lide, at Atlas håndterer løn i KRW, indeholdelse af indkomstskat og alle fire obligatoriske sociale forsikringsbidrag (national pension, sundhed, beskæftigelse og arbejdsulykkesforsikring) på én platform. Onboarding på så lidt som to uger gør det også til et praktisk valg, når du hurtigt har brug for at ansætte nogen i Korea.

Vigtige funktioner i Atlas HXM

• Overholdelsesadvarsler: Atlas sender automatiske meddelelser, når de koreanske arbejdsmarkedsregler ændres, så dine kontrakter og processer forbliver opdaterede uden manuel overvågning.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere får direkte adgang til lønsedler, skattedokumenter og ansættelsesoplysninger via Atlas-platformen.
• Konsolideret fakturering på tværs af lande: Atlas samler alle aktive medarbejderomkostninger på tværs af lande i én månedlig faktura, så økonomiafstemningen bliver lettere.
• HR-rådgivere: Dedikerede HR-konsulenter for medarbejderrelationer yder regional støtte til håndtering af orlov og medarbejderrelationer i Korea.

Integrationer i Atlas HXM

Dokumenterede integrationer omfatter Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce. De forbinder arbejdsgange for HRIS, ATS og SSO til administration af ansættelser på tværs af flere lande.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte koreansk juridisk enhed eliminerer risikoen ved en mellemmand
• Responsiv navngiven kontosupport
• Løn i KRW omfatter alle fire sociale bidrag

Cons:

• Påstande om visumsponsorering er modstridende
• Ingen dokumenterede advarsler om pensionsordninger eller 52-timersgrænsen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Remote People

Bäst för att snabbt testa marknadsinträde i Sydkorea

• Gratis demo tillgänglig
• Från $499/anställd/månad

Visit Website

Remote People är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa heltidsanställda i Sydkorea—och i över 150 andra länder—och hanterar lokal löneutbetalning i koreanska won, registrering av lagstadgade förmåner, skatteinnehållning, tvåspråkiga anställningsavtal och visumsponsring.

Vem passar Remote People bäst för?

Remote People fungerar bra för företag som utforskar Sydkorea för första gången och vill anställa snabbt utan att bilda en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Remote People

Jag har tagit med Remote People bland mina främsta val eftersom plattformen är byggd för företag som vill testa den sydkoreanska marknaden utan den tidsram på 2–3 månader och kostnad på 25K–50K som krävs för att bilda en lokal juridisk enhet. Du kan ha ett tvåspråkigt koreanskt/engelskt anställningsavtal klart inom 2–3 arbetsdagar, vilket verkligen är snabbt för en marknad med så omfattande efterlevnadskrav. Remote People hanterar även visumsponsring för E-7-1- och D-7-visum för företagsinterna överföringar direkt, så om din första anställda i Korea behöver arbetsvisum behöver du inte samordna med en separat immigrationsbyrå.

Viktiga funktioner i Remote People

• Registrering av lagstadgade förmåner: Remote People registrerar anställda i alla fyra koreanska lagstadgade program—det nationella pensionssystemet, den nationella sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen—med hjälp av bidragssatserna för 2026.
• Skatteavstämning vid årets slut: Remote People hanterar den årliga skatteavstämningen i februari som krävs enligt koreansk skattelagstiftning, inklusive deklaration av progressiv inkomstskatt och den lokala tilläggsskatten på 10 %.
• Avsättning för avgångsvederlag: Remote People beräknar och bokför den lagstadgade koreanska avsättningen för avgångsvederlag på cirka 8,33 % av månadslönen, vilket säkerställer att tidsfristen på 14 dagar för betalning efter anställningens upphörande uppfylls.
• Samlad fakturering i flera länder: En enda faktura och instrumentpanel omfattar alla EOR-anställda i olika länder, så att ekonomiteam kan följa kostnaden per anställd och land varje månad.

Integrationer med Remote People

Remote People listar integrationer med Deel Payroll och Gusto för löneexporter, men inbyggda integrationer och ett offentligt API är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Visumsponsring för E-7-1 och D-7
• Aktuell vägledning om arbetsrätt i Korea
• Samlad löneinstrumentpanel för flera länder

Cons:

• Löner och lagstadgade avgifter faktureras separat
• Visum- och immigrationstjänster prissätts separat

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Links International

Bäst för rekrytering i hela APAC med bas i Seoul

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Links International är en APAC-fokuserad leverantör av arbetsgivartjänster och tjänster för outsourcad lönehantering, med egna juridiska enheter på över 30 platser. Företaget hanterar koreanska anställningsavtal, administration av lagstadgade förmåner och konsolidering av löner i flera länder.

Vem passar Links International bäst för?

Links International passar särskilt bra för företag som redan anställer eller expanderar på flera APAC-marknader och vill förankra sin verksamhet i Sydkorea hos en enda regional leverantör.

Varför jag valde Links International

Jag har tagit med Links International bland mina främsta val eftersom det är den enda APAC-regionala EOR-leverantören på den här listan som har en egen juridisk enhet och ett bemannat kontor i Seoul. Det är viktigt när frågor om koreansk arbetsrätt behöver besvaras av någon som faktiskt känner till marknaden. Jag uppskattar särskilt att företaget genomför kvartalsvisa uppdateringar om arbetsrätt och anordnade ett direktsänt webbinarium om efterlevnad i Sydkorea 2026, som behandlade höjningen av minimilönen till KRW 10,320 per timme och lagen om gula kuvertet. Om din rekryteringsplan sträcker sig bortom Korea till andra asiatiska marknader konsoliderar Links One löner i över 30 APAC-länder i en enda instrumentpanel.

Viktiga funktioner i Links International

• Administration av lagstadgade försäkringar: Links hanterar registrering och avgifter för alla fyra obligatoriska koreanska försäkringssystem – den nationella pensionsförsäkringen, den nationella sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen.
• Övergång från EOR till lönehantering: När du har etablerat din egen koreanska juridiska enhet kan du byta från EOR till outsourcad lönehantering utan att byta leverantör.
• Links One-instrumentpanel för flera länder: Konsoliderar löneattesteringar, rapporter och data från över 30 platser i APAC och Mellanöstern på en enda plattform.
• Integrationer med SAP, Workday och Oracle: Links One ansluter direkt till större HR- och ERP-system och synkroniserar löne- och närvarodata i hela din befintliga teknikmiljö.

Integrationer med Links International

Links International dokumenterar integrationer med SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM och verktyg för tid- och närvaroregistrering. Links Integration Hub kopplar samman löne-, HR-, ERP- och tidssystem på över 30 platser i APAC och Mellanöstern.

Pros and Cons

Pros:

• Det Seoul-baserade teamet följer förändringar i koreansk arbetsrätt
• Alla fyra lagstadgade försäkringssystem omfattas
• Regional lönekonsolidering omfattar över 30 marknader

Cons:

• Ingen offentlig självbetjäningsregistrering för EOR
• Tvåspråkiga avtalsmallar är inte dokumenterade

LEARN MORE ABOUT LINKS INTERNATIONAL:

• Check out Links International on their website

6

Papaya Global

Bäst för ekonomiunderstödd global rekrytering, inklusive Korea

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från 499 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global är en EOR-plattform för flera länder som hanterar lönebearbetning, administration av lagstadgade förmåner, skatteavdrag, lokalisering av avtal och immigrationsstöd i över 180 länder, inklusive Sydkorea.

Vem passar Papaya Global bäst för?

Papaya Global passar särskilt bra för ekonomi- och löneteam som hanterar personal i flera länder och behöver konsoliderad rapportering, prissättning med fast avgift och revisionsklara lönedata i regioner som inkluderar Sydkorea.

Varför jag valde Papaya Global

Jag har inkluderat Papaya Global bland mina främsta val eftersom plattformen är utformad utifrån behoven hos ekonomi- och löneteam som hanterar personal i flera länder, inklusive Korea. Jag uppskattar särskilt dess brutto-till-netto-rapportering, automatisering av bokföringsposter och revisionsklara lönedata, som ger ekonomiansvariga den insyn de behöver när de kör löner i KRW för en portfölj med verksamhet i flera länder. Den fasta avgiften per anställd (i stället för en procentandel av lönen) gör det också enkelt att prognostisera kostnader när du anställer koreansk personal på seniora ersättningsnivåer.

Viktiga funktioner i Papaya Global

• Hantering av lagstadgade avgifter: Papaya beräknar och administrerar alla fyra större lagstadgade koreanska avgifter – nationell pension, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring – med aktuella arbetsgivaravgifter tillämpade vid varje lönekörning.
• Garanti för uppsägningsansvar: Papayas juridiska team leder uppsägningsprocessen och begränsar kostnader och exponering för juridiskt försvar utöver de lagstadgade skyldigheterna genom en skriftlig avtalsgaranti.
• Visum- och immigrationsstöd: Plattformen hjälper till med koreanska arbetsvisumskategorier, inklusive visum i E-serien och D-5-visum, före den anställdes startdatum.
• Tids- och närvaroregistrering: Workforce OS innehåller integrerade verktyg för tids- och närvaroregistrering som importerar tidrapporter via CSV eller XLSX och validerar arbetstimmar mot koreanska lagstadgade gränser.

Integrationer med Papaya Global

Papaya Global uppger att de har över 150 integrationer med HRIS- och ekonomisystem, inklusive Workday HCM, HiBob, BambooHR, Oracle HCM, NetSuite och Expensify. Dess API och integrationscenter stöder anpassade dataflöden.

Pros and Cons

Pros:

• Revisionsklara lönedata stöder koreansk rapportering
• Koreanska lagstadgade avgifter specificeras separat
• Lokala regelefterlevnadsexperter och support dygnet runt

Cons:

• Den koreanska partnern, vars namn inte anges, förblir den juridiska arbetsgivaren
• Motstridiga koreanska riktlinjer försvagar förtroendet för regelefterlevnaden

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

Teamed

Bedst til ansættelser i Korea via en ejet lokal enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Remote er en arbejdsgiver-of-record- og lønudbyder, der lader dig ansætte, betale og administrere medarbejdere i Sydkorea og mere end 90 andre lande gennem egne, fuldt ejede lokale enheder uden involvering af tredjepartspartnere.

Hvem er Remote bedst til?

Remote er velegnet til virksomheder, der ekspanderer til Sydkorea og ønsker at ansætte gennem en leverandørs egen lokale enhed frem for en tredjepartspartner.

Hvorfor jeg valgte Remote

Remote kommer på min liste over kandidater, fordi virksomheden opererer gennem Remote South Korea LLC, sin egen fuldt ejede enhed i Seoul, uden en tredjepartspartner mellem sig og dine koreanske medarbejdere. Jeg har erfaret, at dette især er vigtigt, når lønadministration, skatteindberetninger og overholdelse af arbejdsstandardloven skal gennemføres uden en mellemmand, der forsinker processen. Remote håndterer også den obligatoriske koreanske arbejdspladsuddannelse—arbejdsmiljø, handicapbevidsthed og forebyggelse af seksuel chikane—direkte gennem sit interne team, så disse forpligtelser ikke falder tilbage på dig.

Vigtige funktioner i Remote

• Overvågning af lovgivning: Remotes interne juridiske team overvåger lovændringer i mere end 90 lande og viser relevante opdateringer direkte i platformen.
• Obligatorisk uddannelse på arbejdspladsen: Remote planlægger og leverer den lovpligtige koreanske uddannelse i arbejdsmiljø, handicapbevidsthed og forebyggelse af seksuel chikane til dine medarbejdere.
• Platform med flere produkter: EOR, global lønadministration, administration af kontrahenter, aktieprogrammer og HR-informationssystem kører på én platform med en offentlig API til tilpassede integrationer.
• EOR-priser med fast gebyr: Remote opkræver et fast månedligt gebyr pr. medarbejder uden oprettelsesomkostninger, minimumsgebyrer eller platformgebyrer, hvilket gør det lettere at forudsige omkostningerne, efterhånden som du ansætter i Korea.

Integrationer med Remote

Remote angiver 20 integrationer, herunder Workday, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, NetSuite og Greenhouse. Dens API understøtter tilpassede forbindelser til EOR, kontrahenter og lønadministration, og Zapier er også angivet.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer en arbejdsgiverenhed i landet
• Tilbyder obligatorisk koreansk uddannelse på arbejdspladsen
• Udgiver detaljeret vejledning om lokal arbejdsret

Cons:

• Supporthenvendelser kan tage 24–48 timer
• Korea-specifikke advarsler om 52-timersgrænsen er ikke dokumenteret

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

8

Rippling

Bäst för samordnad HR- och IT-rekrytering i Korea

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling är en global EOR-plattform som låter dig anställa medarbetare i Sydkorea utan en lokal juridisk enhet och hanterar anställningsavtal, löner, lagstadgade förmåner, skatteinnehållning samt HR- och IT-hantering från ett enda system.

Vem passar Rippling bäst för?

Rippling passar bra för globala HR-team som redan hanterar medarbetare i flera länder och vill lägga till Sydkorea i en befintlig enhetlig plattform i stället för att komplettera med ett separat verktyg.

Varför jag valde Rippling

Rippling finns med på min kortlista eftersom det är det enda EOR-alternativet för Korea som jag har hittat som hanterar anställningsavtal, löner och IT-tilldelning från en enda medarbetarprofil. När du anställer i flera länder och lägger till Sydkorea i mixen är det viktigt: en plattform hanterar obligatoriska försäkringsavdrag (nationell pension, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och ersättning vid industriolyckor) och synkroniserar dem direkt med lönehanteringen, så att inget faller mellan stolarna mellan systemen.

Ripplings viktigaste funktioner

• Lokalisering av avtal: Rippling skapar automatiskt anställningsavtal som innehåller de lagstadgade delar som krävs enligt koreansk arbetsrätt, såsom anställningsform, arbetstid, lön och uppsägningsvillkor.
• Konvertering från uppdragstagare till EOR: Medarbetare kan gå från uppdragstagarstatus till EOR-anställning och sedan till din egen lokala juridiska enhet utan att behöva genomgå en fullständig ny onboardingprocess.
• Över 600 appintegrationer: Rippling ansluter till över 600 verktyg från tredje part, med möjligheter att automatisera användartilldelning, SSO och synkronisering av profiler i hela din teknikstack.
• Kostnadskalkylator för juridisk enhet kontra EOR: Rippling har en inbyggd kalkylator som uppskattar kostnaden för att etablera en lokal juridisk enhet i Sydkorea jämfört med att anställa genom EOR.

Ripplings integrationer

Rippling erbjuder över 600 färdiga integrationer, bland annat med NetSuite, HubSpot, Ashby, Greenhouse, Notion och Quickbooks Online. Plattformen stöder även anpassade integrationer via API:er och anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Samordnade HR-, löne- och IT-register
• Detaljerad vägledning om koreanska avtal och uppsägningar
• Automatiserad lönehantering och lagstadgade skatteberäkningar

Cons:

• Den centrala Rippling-plattformen krävs för ytterligare moduler
• EOR-tjänster kan använda lokala anställningspartner

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

9

Deel Hire

Bäst för konsolidering av en global arbetsstyrka som följer koreanska regler

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel är en global plattform för arbetsgivarregistrering som låter dig anställa medarbetare i Sydkorea—och över 130 andra länder—utan en lokal juridisk person, med hantering av löner i KRW, de fyra lagstadgade försäkringarna, intjäning av avgångsvederlag och efterlevnad av arbetsrätten från en enda instrumentpanel.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för företag som redan anställer i flera länder och behöver lägga till Sydkorea i en befintlig global arbetsstyrka utan att hantera separata leverantörer.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina toppval eftersom det är ett av få verktyg här som låter dig integrera Sydkorea i en befintlig arbetsstyrka i flera länder utan att byta plattform eller leverantörer. Jag uppskattar särskilt hur Deel följer regelförändringar som är specifika för Korea, till exempel Yellow Envelope-lagen (ändringen av lagen om fackföreningar och arbetsmarknadsrelationer), och uppmärksammar hur kundens involvering i det dagliga arbetet kan påverka arbetsgivarstatusen. Den månatliga intjäningen av avgångsvederlag fördelar Koreas lagstadgade engångsskyldighet över fakturorna, vilket undanröjer den likviditetschock som de flesta team inte förutser förrän deras första avslut av en anställning.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Hantering av lagstadgade försäkringar: Deel registrerar och hanterar avgifter för alla fyra obligatoriska koreanska försäkringarna—den nationella pensionsförsäkringen, den nationella sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen.
• Enhetlig instrumentpanel för flera länder: Hantera arbetsgivarregistrering, uppdragstagare, global lönehantering, HR och immigration i över 130 länder från en enda plattform.
• Integrerad tidsregistrering: Medarbetare kan stämpla in och ut via webben eller mobilen, med integrationer för Hubstaff och Time Doctor för att registrera timmar enligt Koreas regler för arbetstid.
• HRIS- och redovisningsintegrationer: Deel ansluter till Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks och Xero för att synkronisera medarbetar-, löne- och ersättningsuppgifter.

Integrationer i Deel Hire

Deel Hire integreras med Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Hubstaff och Time Doctor. Plattformen stöder även anpassade anslutningar via sitt API och finns tillgänglig på Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Den egna koreanska juridiska personen undertecknar anställningsavtalen
• Hanterar alla fyra lagstadgade koreanska försäkringarna
• Månatlig intjäning av avgångsvederlag fördelar den slutliga skyldigheten

Cons:

• Arbetsgivaravgifter ökar lönekostnaderna med cirka 12 %
• Det koreanska avtalsspråket är fortfarande obekräftat

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Remote

Bäst för rekrytering i Korea via en egen lokal juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en arbetsgivare på uppdrag och löneleverantör som låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Sydkorea och över 90 andra länder genom sina egna helägda lokala juridiska enheter, utan inblandning av tredjepartspartner.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för företag som expanderar till Sydkorea och vill anställa genom en leverantörs egen lokala juridiska enhet i stället för via en tredjepartspartner.

Varför jag valde Remote

Remote finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom Remote South Korea LLC, sin egen helägda juridiska enhet i Seoul, utan någon tredjepartspartner mellan sig och dina koreanska medarbetare. Jag har märkt att detta är särskilt viktigt när lönehantering, skattedeklarationer och efterlevnad av den koreanska arbetsstandardlagen måste genomföras utan att en mellanhand bromsar processen. Remote hanterar också den obligatoriska utbildningen på koreanska arbetsplatser – arbetsmiljö, medvetenhet om funktionsnedsättningar och förebyggande av sexuella trakasserier – direkt genom sitt interna team, så att dessa skyldigheter inte faller tillbaka på dig.

Viktiga funktioner i Remote

• Efterlevnadsbevakning: Remotes interna juridiska team bevakar lagändringar i över 90 länder och visar relevanta uppdateringar direkt i plattformen.
• Obligatorisk utbildning på arbetsplatsen: Remote planerar och genomför Sydkoreas lagstadgade utbildning i arbetsmiljö, medvetenhet om funktionsnedsättningar och förebyggande av sexuella trakasserier för dina medarbetare.
• Plattform med flera produkter: EOR, global lönehantering, konsultadministration, aktieprogram och HRIS körs på en enda plattform, med ett offentligt API för anpassade integrationer.
• EOR-prissättning med fast avgift: Remote tar ut en fast månadsavgift per medarbetare utan startkostnader, minimikrav eller plattformsavgifter, vilket gör det enklare att prognostisera kostnaderna när du anställer i Korea.

Integrationer med Remote

Remote listar 20 integrationer, bland annat Workday, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, NetSuite och Greenhouse. Dess API stöder anpassade anslutningar för EOR, konsulter och lönehantering, och Zapier finns också med på listan.

Pros and Cons

Pros:

• Äger en juridisk enhet som anställer i landet
• Tillhandahåller obligatorisk utbildning på koreanska arbetsplatser
• Publicerar detaljerad vägledning om lokal arbetsrätt

Cons:

• Supportärenden kan ta 24–48 timmar
• Koreaspecifika varningar om 52-timmarsgränsen är inte dokumenterade

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

Andra EOR-leverantörer i Sydkorea

Här är några ytterligare alternativ som inte kom med på min kortlista men som ändå är värda att undersöka:

1. Multiplier

   Bäst för HRIS-anslutna koreanska anställningar i stor skala

2. G-P

   Bäst för AI-styrd regelefterlevnad vid anställning i Korea

3. Payoneer Workforce Management

   Bäst för löner i flera länder, inklusive Korea

4. Mercans

   Bäst för global löneadministration till fast avgift på många marknader

5. Safeguard Global

   Bäst för snabb etablering på den koreanska marknaden via egna bolag

6. Asanify

   Bäst för att anställa koreansk arbetskraft med visum

7. GoGlobal

   Bäst för marknadsinträde i Korea lett från APAC

8. Playroll

   Bäst för efterlevnad i Korea med tillsyn i flera länder

9. Pearson & Partners Korea

   Bäst för att etablera sig i Korea med inkluderad EOR och rekrytering

10. WTS Energy

    Bäst för rekrytering av koreansk arbetskraft inom energisektorn

Så väljer du en EOR-leverantör i Sydkorea

Välj en EOR genom att kontrollera vem som juridiskt anställer din medarbetare, hur lagstadgade skyldigheter i Korea fördelas och vilka skriftliga bevis som styrker dessa åtaganden.

Så granskar du din kortlista

1. Kontrollera den anställande enheten: Be om det koreanska registreringsdokumentet för företaget och jämför enhetens namn med arbetsgivaren som anges i ett avtalsutkast.
2. Följ de lagstadgade inbetalningarna: Be om ett exempel på en lönespecifikation som omfattar den nationella pensionsförsäkringen, sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen, samt avtalsklausulen som tilldelar ansvaret för inbetalningarna.
3. Testa vägledningen om arbetstid: Skicka ett skriftligt scenario för en roll som närmar sig tillämpliga arbetstidsgränser och be om svaret som ett supportärende eller policydokument.
4. Granska beräkningarna vid avslut: Be om ett exempel på en beräkning av avgångsvederlag och pensionsersättning, tillsammans med den skriftliga processen för uppsägningsbetalningar och obligatoriska meddelanden.
5. Välj avvägning utifrån ansvar: Föredra en leverantörs egen koreanska juridiska enhet när direkt ansvar är din prioritet. Överväg en partnerbaserad modell när regional täckning är viktigare, men kräv att den ansvariga parten anges i avtalet.

Vad är arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea?

En arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea är en lokal juridisk arbetsgivare som anställer arbetstagare för ett annat företags räkning. Den hanterar vanligtvis anställningsavtal, löneutbetalningar och lagstadgade skyldigheter, medan ditt företag leder den anställdes dagliga arbete.

Funktioner

Här är de viktigaste egenskaperna jag letar efter hos en arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea:

• Lokal anställande juridisk enhet: Leverantörens koreanska enhet anges som juridisk arbetsgivare i anställningsavtalet. Detta tydliggör vem som ansvarar för anställningsadministration och lokala skyldigheter.
• Efterlevnad av koreansk arbetsrätt: Leverantören stödjer efterlevnad av regler genom avtal, arbetstidsregler, obligatoriska meddelanden och uppsägningsförfaranden. Fråga hur den hanterar lagändringar och dokumenterar sin vägledning.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Avtalen återspeglar koreanska anställningskrav samt arbetstagarens roll, lön och villkor. Tvåspråkiga versioner kan hjälpa både ditt team och den anställda att granska avtalet.
• Lokal lönehantering: Leverantören beräknar lönen i koreanska won, tar fram lönespecifikationer och planerar utbetalningar. Löneunderlagen bör visa hur bruttolönen blir nettolön.
• Administration av lagstadgade förmåner: Leverantören hanterar registrering och inbetalningar för allmän pension, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Bekräfta vilken part som lämnar in och betalar varje avgift.
• Skatteavdrag och deklarationer: Leverantören beräknar tillämplig inkomstskatt och avdrag för socialförsäkringar och hanterar sedan obligatoriska inbetalningar och rapportering. Tydliga löneunderlag hjälper ditt team att stämma av kostnaderna.
• Registrering av arbetstid: Tidsregistreringar hjälper till att övervaka scheman och identifiera potentiella problem med tillämpliga arbetstidsgränser. Fråga om leverantören tillhandahåller verktyg för registrering eller förlitar sig på din befintliga process.
• Administration av avgångsvederlag och tjänstepension: Leverantören förklarar hur ersättningar vid anställningens slut och pensionsskyldigheter beräknas och administreras. Be om skriftliga rutiner för både löpande finansiering och avslut av anställningen.

Fördelar

Här är flera fördelar som en arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea kan erbjuda:

• Tillgång till lokal anställning: En leverantörs koreanska enhet eller angivna lokala partner kan anställa ditt team utan att ditt företag behöver etablera en egen juridisk enhet.
• Stöd för efterlevnad av koreansk arbetsrätt: Vägledning om avtal, arbetstid, obligatoriska meddelanden och uppsägningsförfaranden hjälper dig att hantera lokala anställningskrav.
• Löne- och lagstadgad administration: Lokal lönehantering, skatteavdrag och administration av obligatoriska socialförsäkringsavgifter samlar återkommande anställningsskyldigheter i en tjänst.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Avtal som är anpassade till koreanska krav och den anställdes roll gör anställningsvillkoren tydligare för ditt team och din nyanställda.
• Planering inför anställningens slut: Leverantörer som dokumenterar processerna för avgångsvederlag, tjänstepension och uppsägningsersättning hjälper dig att förutse skyldigheter när anställningen upphör.
• Snabbare marknadsinträde: Anställning genom ett befintligt koreanskt anställningsarrangemang kan undvika fördröjningen med att etablera en egen lokal juridisk enhet, även om introduktionstiderna varierar.
• Insyn i arbetstid: När en leverantör erbjuder tidsregistrering kan det hjälpa ditt team att upptäcka scheman som närmar sig tillämpliga gränser och agera tidigare.

Kostnader och prissättning

Avgifter för arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea ligger vanligtvis mellan $300 och $700 per anställd och månad. Leverantörer tar vanligtvis betalt per anställd i stället för att erbjuda fasta privat-, företags- eller företagsabonnemang, och större team kan få anpassade offerter. Den anställdes lön, lagstadgade avgifter och valfria tjänster kan öka totalsumman.

Jämförelsetabell för abonnemang för arbetsgivare på uppdrag i Sydkorea

Dessa benämningar är budgetkategorier, inte standardnamn på EOR-abonnemang. Intervallen nedan är vägledande uppskattningar av serviceavgifter och inte garanterade offerter.