10 alternativ till Native Teams för global lönehantering 2026

Atlas HXM är en global plattform för hantering av medarbetarupplevelsen, utformad för att hjälpa företag att hantera internationella arbetsstyrkor. Dess huvudsakliga användare är företag som vill expandera snabbt till nya marknader utan att etablera lokala juridiska enheter. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: Atlas HXM erbjuder verktyg för snabb marknadsetablering, så att du effektivt kan anställa medarbetare i nya regioner. Plattformen erbjuder stöd för regelefterlevnad och säkerställer att företaget följer lokala bestämmelser. Den hanterar löneadministration och förmånsadministration i flera länder, vilket förenklar den globala verksamheten. Dessutom erbjuder Atlas HXM insikter och analyser som hjälper dig att fatta välgrundade beslut om din arbetsstyrka.

Framstående funktioner & integrationer:

Funktioner omfattar detaljerade analyser för insikter om arbetsstyrkan, hantering av regelefterlevnad och förmånsadministration. Du får tillgång till realtidsdata för att förstå ditt teams prestationer och behov. Atlas HXM erbjuder även stöd för att utarbeta och hantera anställningsavtal, vilket säkerställer juridisk efterlevnad.

Integrationer omfattar Workday, SAP SuccessFactors, Oracle och ADP.

Lano är en plattform som hjälper företag att anställa, hantera och betala globala uppdragstagare och anställda. Den är utformad för organisationer som arbetar med distribuerade team i många länder.

Varför Lano är ett bra alternativ till Native Teams: Du får en lösning som hanterar betalningar till uppdragstagare i flera valutor med juridiska avtal och efterlevnadskontroller. Du kan introducera uppdragstagare med hjälp av lokala avtalsmallar och säkerställa betalningar i deras lokala valuta. Verktyget ger också insyn i betalningsdata, skatteskulder och efterlevnadsstatus i olika länder. Du behöver inte oroa dig för att hantera olika betalningsverktyg för uppdragstagare.

Framstående funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar automatiserad hantering av fakturor och tidrapporter, vilket hjälper dig att godkänna uppdragstagarnas arbete snabbare. Du kan utfärda lokala avtal som följer specifika och varierande regler i olika länder. Rapportfunktioner och granskningsspår gör att du kan följa kostnader och efterlevnad för varje uppdragstagare.

Integrationer omfattar HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP och Lucca.

TriNet är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) som tillhandahåller HR-lösningar för små och medelstora företag. Dess huvudsakliga användare är små och medelstora företag som söker HR-stöd, inklusive lönehantering, förmåner och efterlevnadshantering. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: TriNet erbjuder skräddarsydda HR-lösningar som anpassas efter de specifika behoven i din bransch, till skillnad från Native Teams. Det förenklar efterlevnaden av branschregler och minskar den administrativa bördan för ditt team. TriNet ger också tillgång till ett brett utbud av personalförmåner, vilket förbättrar din förmåga att attrahera och behålla talanger. Dessutom ingår strategisk HR-vägledning som hjälper ditt företag att växa effektivt.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner omfattar tillgång till en mängd olika personalförmåner, strategisk HR-vägledning och skräddarsydda lösningar för efterlevnad. Du kan effektivisera lönehanteringen och säkerställa att ditt team får korrekt ersättning. TriNet erbjuder också riskhanteringstjänster för att skydda ditt företag mot potentiella ansvarsområden.

Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Sage och Oracle.

G-P (Globalization Partners / G-P) är en global anställningsplattform som gör det möjligt för företag att anställa, introducera, hantera och betala team i fler än 180 länder. Dess huvudsakliga användare är HR-personal och företag som vill expandera internationellt utan att etablera lokala bolag. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: G-P erbjuder AI-drivna verktyg för regelefterlevnad som säkerställer att lokala arbetsrättsliga regler följs, vilket är en viktig skillnad jämfört med Native Teams. Verktyget G-P Gia™ automatiserar övervakning av regelefterlevnad och generering av dokument, vilket minskar risken för juridiska problem. Tjänsterna G-P EOR™ och G-P Contractor™ möjliggör hantering av både anställda och uppdragstagare. Detta gör det enklare för ditt team att fokusera på tillväxt samtidigt som regelefterlevnaden säkerställs.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar automatiserad övervakning av regelefterlevnad, löneprecision och en kundnöjdhet på 96 %. G-P Gia™ hjälper till att hantera HR-relaterad regelefterlevnad genom AI-drivet stöd. Plattformen erbjuder även färdiga avtal för snabbare anställningsprocesser.

Integrationer omfattar BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct och Paylocity.

RemoFirst är en global HR-lösning och tjänst för arbetsgivare på uppdrag, utformad för att effektivisera personalhanteringen för företag som anställer internationellt. Dess huvudsakliga användare är HR-chefer och företag som vill anställa global kompetens på ett effektivt sätt. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: RemoFirst utmärker sig genom att hantera löner i flera valutor, vilket skiljer det från Native Teams. Det gör det möjligt att hantera löneutbetalningar i olika valutor, vilket förenklar ekonomiska transaktioner för ditt team. Plattformen stöder även global rekrytering och personalhantering i över 185 länder och säkerställer efterlevnad utan behov av lokala juridiska enheter. Dessutom erbjuder RemoFirst introduktion av uppdragstagare i mer än 150 länder, vilket ger dina internationella team en smidig upplevelse.

Framträdande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar sjukförsäkringsalternativ för globala team, visumstöd för arbetstillstånd i mer än 85 länder samt grundliga bakgrundskontroller. Du kan hantera lönedata, inklusive ledighet och bonusar, och säkerställa att ditt teams förmåner hanteras effektivt. RemoFirst erbjuder även dedikerad kundsupport och introduktion inom 1–3 dagar.

Integrationer omfattar ADP Workforce Now.

Remote är en global HR- och löneplattform utformad för att hjälpa företag att effektivt hantera distribuerade team. Dess huvudsakliga användare är företag som vill förenkla internationell rekrytering, lönehantering och regelefterlevnad. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: Remote erbjuder lösningar för hantering av distribuerade team, till skillnad från Native Teams. Plattformen säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar, vilket minskar risken för juridiska problem för ditt team. Remote förenklar även hanteringen av löner och förmåner, vilket gör det enklare att stödja din internationella arbetsstyrka.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar global hantering av uppdragstagare, automatiserad fakturering och verktyg för hantering av aktieersättning som förenklar hela processen, från utformning av avtal till utskick av säkra och punktliga betalningar. Remote tillhandahåller även verktyg för hantering av anställdas aktieersättning och erbjuder en lösning för ditt teams ersättningsbehov.

Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto och Oracle.

Deel är en global lösning för lönehantering och efterlevnad som är utformad för företag som hanterar distansbaserade och distribuerade team. De huvudsakliga användarna är HR-chefer och företag som vill anställa, introducera och hantera anställda och uppdragstagare globalt. 

Varför det är ett bra alternativ till Native Teams: Deel erbjuder lösningar för lönehantering och efterlevnad för företag som anställer i flera länder. Det säkerställer att lokala arbetslagar och skatteregler följs, vilket är avgörande för global personalhantering. Automatiserade betalningar till uppdragstagare och anställda i över 200 valutor förenklar ekonomiska transaktioner för ditt team. Inbyggda mallar för juridiska dokument samt automatiserade skatteberäkningar och efterlevnad gör internationell rekrytering mindre riskfylld och mer effektiv.

Framstående funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar automatiserad lönehantering, efterlevnadskontroller och hantering av uppdragstagare. Du kan hantera anställningsavtal och hantera betalningar i flera valutor. Deel erbjuder även en självbetjäningsportal där anställda kan få tillgång till sin information och sina lönespecifikationer.

Integrationer inkluderar QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle och Microsoft Dynamics.

Multiplier är en global HR- och anställningsplattform som hjälper dig att anställa, betala och hantera team i många länder. Den är utformad för företag som vill expandera internationellt utan att behöva starta juridiska enheter.

Varför Multiplier är ett bra alternativ till Native Teams: Du kan snabbt introducera medarbetare i nya länder med hjälp av deras tjänst som arbetsgivare på uppdrag (EOR). Du får lokala avtal, efterlevnad av skatteregler och hantering av förmåner samlat i en EOR-plattform, vilket bidrar till att minska dina omkostnader. Löneutbetalningar i flera valutor automatiseras så att ditt team får rätt lön utan extra arbete. Du slipper den juridiska bördan av att själv skapa nya juridiska enheter.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner omfattar omedelbar generering av avtal i enlighet med lokal arbetsrätt, så att du inte behöver upprätta dem manuellt. Systemet erbjuder automatiserade löneutbetalningar i flera valutor, så att betalningar sker i lokala valutor. Det erbjuder även stöd för immigration och visum för teammedlemmar som flyttar till andra länder.

Integrationer omfattar HRIS- och lönesystem som SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP och Personio.

Papaya Global är en plattform för lönehantering, HR och betalningar som hjälper företag att hantera och betala arbetstagare över hela världen. Den är byggd för företag med stora, geografiskt spridda arbetsstyrkor som behöver automatisering av lönehantering, efterlevnad och betalningar.

Varför Papaya Global är ett bra alternativ till Native Teams: Du kan genomföra betalningar i stor skala med hjälp av det inbyggda betalningssystemet, som hanterar löner, skatter och lagstadgade betalningar. Du får betalningar i lokal valuta, skattedeklarationer och hantering av efterlevnadsansvar i många länder. Plattformen stöder lönehantering för både uppdragstagare och anställda, vilket gör att ditt team kan expandera utan att behöva hantera flera verktyg. Den erbjuder också funktioner som delade betalningar och valutaplånböcker för arbetstagare för att stödja komplexa lönebehov.

Framträdande funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar en global kostnadsberäkningskalkylator som hjälper dig att jämföra kostnader mellan länder. Systemet stöder delade betalningar, vilket gör att du kan skicka pengar till flera bankkonton per arbetstagare. Det ger dig också granskningsspår i programvaran och betalningsvalidering för att minska antalet fel.

Integrationer inkluderar populära system som SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday och Slack.

Oyster HR är en global anställningsplattform som låter dig anställa, betala och hantera team i många länder. Den är avsedd för företag med en distribuerad arbetsstyrka som behöver hjälp med lönehantering, regelefterlevnad och förmåner.

Varför Oyster HR är ett bra alternativ till Native Teams: Du kan anlita både uppdragstagare och heltidsanställda i fler än 180 länder utan att bilda lokala juridiska enheter. Plattformen hanterar lokala avtal, skatteavdrag och förmåner, vilket minskar din juridiska belastning. Med tillgång till global lönehantering i olika valutor blir det enklare att betala din personal – oavsett var de är baserade. Den hjälper ditt team att växa globalt med mindre risk för dig.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar automatiserad avtalsgenerering som är specifik för varje land, så att du inte behöver upprätta avtalen manuellt. Plattformen erbjuder inbyggt skydd mot felklassificering (Oyster Shell) för att täcka risker vid arbete med uppdragstagare. Du får också verktyg för personalplanering som hjälper dig att uppskatta totala kostnader och förmåner före anställning.

Integrationer omfattar populära system som HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR och NetSuite.