10 bästa konkurrenterna till Onpay granskade 2026
Bästa Onpay-konkurrenterna i urval
Att hantera löner kan vara en huvudvärk för vilket HR-team som helst. Oavsett om det handlar om skatteefterlevnad, integration med andra ledningssystem eller att hitta ett verktyg som passar företagets storlek, ställs du inför utmaningar varje dag. Kanske uppfyller Onpay inte dina behov och du undersöker alternativ.
Enligt min erfarenhet är det avgörande att hitta rätt löneprogram för att minska dessa problem. Jag har självständigt testat och granskat olika lösningar för att presentera de bästa Onpay-konkurrenterna för dig.
Du kommer att upptäcka verktyg som kanske passar dina specifika behov bättre och erbjuder lönefunktioner eller support som kan göra verklig skillnad. Den här guiden hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut för ditt team.
Vad är Onpay?
Onpay är en programvarulösning för lönehantering som är utformad för att förenkla lönebearbetning och skattedeklarationer för små och medelstora företag. Den används vanligtvis av HR-personal som behöver effektiva och användarvänliga lösningar för att hantera löner och efterlevnad.
Funktioner som automatiserad skattedeklaration, självbetjäning för anställda och integration med redovisningsverktyg bidrar till att minska den administrativa bördan och säkerställa noggrannhet. Sammantaget erbjuder Onpay ett mervärde genom att göra lönehanteringen enklare för ditt team.
Sammanfattning av de bästa Onpay-konkurrenterna
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mitt urval av de bästa Onpay-konkurrenterna för att hjälpa dig hitta det bästa alternativet för din budget och dina företagsbehov.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för stöd vid internationell rekrytering | Gratis demo + gratisplan tillgänglig | Från $199/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för integrerade HR- och IT-lösningar | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 3 | Bäst för global lönehantering | Gratis demo tillgänglig | Från $29/användare/månad | Website | |
| 4 | Bäst för avancerad lönehantering | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 5 | Bäst för anpassningsbara lönelösningar | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 6 | Bäst för ett komplett utbud av HCM-tjänster | Gratis demonstration tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för snabbväxande företag | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 8 | Bäst för skalbar lönehantering | 30 dagars kostnadsfri provperiod | Från $19/månad | Website | |
| 9 | Bäst för lönehantering i småföretag | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 10 | Bäst för globala EOR-tjänster | Inte tillgängligt | Prisuppgift på begäran | Website |
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Recensioner av de bästa Onpay-konkurrenterna
Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa Onpay-konkurrenterna som kom med i mitt urval. I mina recensioner får du en detaljerad genomgång av de viktigaste funktionerna, för- & nackdelarna, integrationerna och idealiska användningsområdena för varje verktyg, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
RemoFirst är en global HR- och löneplattform som fungerar som registrerad arbetsgivare (EOR) i över 185 länder. Den riktar sig till företag som vill anställa och hantera internationella talanger utan att etablera lokala juridiska enheter.
Varför det är ett bra alternativ till Onpay: RemoFirst specialiserar sig på internationell rekrytering och erbjuder funktioner som global lönehantering och visumstöd. Plattformen förenklar processen med att introducera anställda i flera länder, något som Onpay inte täcker. RemoFirst erbjuder även lösningar för regelefterlevnad och sjukförsäkringsskydd, vilket gör tjänsten idealisk för företag som expanderar globalt.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar effektiva introduktionsprocesser som säkerställer snabb integrering av nyanställda, omfattande sjukförsäkringsalternativ för globala medarbetare samt visumhjälp för att underlätta internationella arbetstillstånd. Dessa funktioner stöder ditt teams globala expansionsarbete.
Integrationer omfattar ADP Workforce Now (inbyggd datakoppling).
Pros and Cons
Pros:
- Stöder global rekrytering
- Tillhandahåller visumhjälp
- Erbjuder sjukförsäkringsalternativ
Cons:
- Högre startpris
- Få integrationer anges
Rippling
Bäst för integrerade HR- och IT-lösningar
Rippling är en allt-i-ett-plattform som kombinerar HR-, IT- och ekonomifunktioner, vilket gör den idealisk för medelstora och stora företag med komplexa behov. Den hjälper företag att hantera löner, medarbetaruppgifter och efterlevnad från ett enda system.
Därför är det ett bra alternativ till Onpay: Rippling erbjuder integrerade HR- och IT-lösningar, vilket skiljer den från Onpay. Den avancerade automatiseringen hjälper dig att hantera löne- och IT-uppgifter effektivt. Rippling stöder hantering av medarbetaruppgifter och introduktion av enheter, vilket är användbart för företag med växande och geografiskt spridda team. Detta integrerade tillvägagångssätt erbjuder skalbarhet och effektivitet som inte finns i Onpay.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar automatiserade processer för introduktion och avslut, enhetshantering för att spåra och hantera företagets hårdvara samt efterlevnadsspårning för att säkerställa att regler följs. Dessa funktioner förbättrar din förmåga att smidigt hantera HR- och IT-uppgifter.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Dropbox, Salesforce, Okta och BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Integrerar HR- och IT-funktioner
- Automatiserar administrativa uppgifter
- Skalbart för växande team
Cons:
- Höga kostnader för tillägg
- Komplex inlärningskurva
New Product Updates from Rippling
Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk
Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.
Bäst för global lönehantering
Deel är en global plattform som tillhandahåller lösningar för lönehantering, efterlevnad och HR för företag som hanterar internationella team. Den riktar sig främst till företag som vill anställa och hantera distansanställda på ett effektivt sätt.
Varför det är ett bra Onpay-alternativ: Deel erbjuder en omfattande uppsättning verktyg för global lönehantering. Funktioner som efterlevnadshantering, stöd vid internationell rekrytering och HR-tjänster hjälper företag att hantera komplexa internationella lönebehov. Till skillnad från Onpay är Deel specialiserat på att hantera löner i flera länder och ger tillgång till lokala juridiska experter. Detta gör plattformen idealisk för företag som utökar sin globala arbetsstyrka.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar automatiserad lönehantering för internationella team, spårning av efterlevnad för att säkerställa att lokala regler följs samt en centraliserad plattform för hantering av anställningsavtal och betalningar. Dessa funktioner hjälper dig att hantera global lönehantering enkelt och korrekt.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, SAP SuccessFactors, Gusto och Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Stöd för internationell lönehantering
- Tillgång till lokala juridiska experter
- Förenklar efterlevnadshanteringen
Cons:
- Komplext för små företag
- Begränsade anpassningsmöjligheter
Bäst för avancerad lönehantering
Paylocity är en molnbaserad plattform utformad för företag som söker heltäckande lösningar för HR och löneadministration. Den vänder sig till medelstora företag och hjälper till att hantera löner, förmåner och medarbetarengagemang.
Varför det är ett bra alternativ till Onpay: Paylocity erbjuder avancerade funktioner för lönehantering som passar mer komplexa affärsbehov. Plattformen har anpassade rapportverktyg och realtidsanalys som hjälper dig att få insikter i lönestatistik. Paylocitys självbetjäningsportal för medarbetare ökar användarengagemanget och gör det enklare för team att hantera sina egna uppgifter. Dessa funktioner ger en nivå av djup och anpassningsmöjligheter som vanligtvis inte finns i Onpay.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner inkluderar anpassningsbara instrumentpaneler som låter dig skräddarsy plattformen efter dina behov, automatiska uppdateringar av regelefterlevnad som hjälper företaget att följa gällande bestämmelser samt en mobilapp som gör det möjligt för medarbetare att komma åt sin information på språng. Dessa funktioner förbättrar teamets möjligheter att hantera HR-uppgifter effektivt.
Integrationer inkluderar QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce, BambooHR, ADP, Kronos och NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Avancerad anpassning av lönehantering
- Realtidsanalys
- Starka funktioner för medarbetarengagemang
Cons:
- Brantare inlärningskurva
- Högre kostnad för små företag
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
.
Bäst för anpassningsbara lönelösningar
Paychex Flex är en molnbaserad plattform för lönehantering och HR som är utformad för företag av alla storlekar som vill hantera löner, HR och förmåner. Den riktar sig till företag som söker flexibla och skalbara lösningar för sina lönebehov.
Varför det är ett bra alternativ till OnPay: Paychex Flex erbjuder anpassningsbara lönelösningar som tillgodoser olika företags behov. De omfattande funktionerna för lönebearbetning och skattehantering hjälper dig att hantera löner effektivt. Paychex Flex erbjuder även självbetjäningsalternativ för anställda som förbättrar användarnas engagemang. Dessa funktioner gör plattformen lämplig för företag som behöver anpassningsförmåga och ett brett utbud av lönefunktioner.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar registrering av arbetstid och närvaro för att säkerställa korrekta löneberäkningar, förmånshantering för att enkelt hantera personalförmåner samt HR-analys som ger insikter i personaldata. Dessa funktioner hjälper ditt team att optimera HR- och lönehanteringen.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, NetSuite, Salesforce, Microsoft Dynamics, Kronos, TSheets och Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Flexibla lönealternativ
- Skalbar för växande företag
- Omfattande skattehantering
Cons:
- Komplex initial konfiguration
- Högre kostnad för mindre företag
Paycor
Bäst för ett komplett utbud av HCM-tjänster
Paycor är en plattform för personalhantering (HCM) utformad för små och medelstora företag som vill effektivisera processerna för lönehantering, HR och talanghantering. Den riktar sig till företag som vill effektivisera sina HR-funktioner med en enda lösning.
Därför är det ett bra alternativ till Onpay: Paycor erbjuder en komplett uppsättning HCM-tjänster som går längre än grundläggande lönehantering. Funktionerna för talanghantering, såsom rekrytering och utbildningshantering, hjälper dig att bygga upp och utveckla din arbetsstyrka. Paycors analysverktyg ger insikter i arbetsstyrkans data och erbjuder större djup än Onpays funktioner. Detta gör det till ett bra val för företag som söker en allt-i-ett-lösning för HR.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktioner omfattar prestationshantering för att följa upp och utvärdera medarbetarnas utveckling, tids- och närvaroregistrering för att säkerställa korrekt lönehantering samt förmånshantering för att enkelt administrera medarbetarnas förmåner. Dessa funktioner hjälper ditt team att hantera HR-uppgifter mer effektivt.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, ADP, BambooHR, NetSuite, Sage, Kronos, Salesforce, Microsoft Dynamics och Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Allt-i-ett-lösning för HR
- Starka funktioner för talanghantering
- Detaljerad analys av arbetsstyrkan
Cons:
- Brant inlärningskurva
- Begränsade anpassningsmöjligheter i grundplanerna
HiBob
Bäst för snabbväxande företag
HiBob är en HR-plattform utformad för dynamiska och snabbväxande företag som vill hantera HR, löner och medarbetarengagemang. Den vänder sig till företag som behöver flexibla lösningar för modern personalhantering.
Varför det är ett bra alternativ till Onpay: HiBob erbjuder funktioner anpassade för snabbväxande företag, såsom avancerade verktyg för medarbetarengagemang och anpassningsbara arbetsflöden. Dess personalanalyser hjälper dig att förstå och förbättra dynamiken i personalstyrkan. HiBobs fokus på att skapa en modern medarbetarupplevelse skiljer det från Onpay. Detta gör plattformen idealisk för företag som vill främja en engagerande företagskultur.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar verktyg för prestationshantering för att följa upp och förbättra medarbetarnas produktivitet, anpassningsbara introduktionsprocesser som passar företagets behov samt detaljerade organisationsscheman för att visualisera teamstrukturen. Dessa funktioner hjälper ditt team att hantera HR-uppgifter effektivt.
Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Docusign, Okta och Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassat för snabbväxande företag
- Avancerade verktyg för medarbetarengagemang
- Anpassningsbara arbetsflöden
Cons:
- Längre inlärningskurva
- Begränsade funktioner för små företag
Bäst för skalbar lönehantering
QuickBooks Online (Payroll) är en lönetjänst utformad för små och medelstora företag som behöver hantera löner, skattedeklarationer och efterlevnad effektivt. Den riktar sig till företag som söker en integrerad lönelösning inom QuickBooks-ekosystemet.
Varför det är ett bra alternativ till Onpay: QuickBooks Online (Payroll) erbjuder skalbar lönehantering som växer med ditt företag. De automatiserade lönekörningarna och skatteberäkningarna hjälper dig att spara tid och minska antalet fel. Funktionen för direktinsättning säkerställer att ditt team får betalt i tid. Dessa funktioner gör det till ett flexibelt val för företag som vill utöka sin lönehantering.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktionerna omfattar automatiserad skattedeklaration för att säkerställa efterlevnad av skatteregler, självbetjäningsportaler för anställda med enkel åtkomst till lönespecifikationer och skatteblanketter samt anpassningsbara lönerapporter för att få insikter i lönedata. Dessa funktioner förbättrar din kapacitet för lönehantering.
Integrationerna omfattar QuickBooks Online, TSheets, Shopify, Square, PayPal, Gusto, Expensify, Bill.com, HubSpot och Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Skalbart för växande företag
- Automatiserade lönekörningar
- Funktion för direktinsättning i tid
Cons:
- Begränsade funktioner i grundplanerna
- Kräver vissa kunskaper i bokföring
New Product Updates from QuickBooks Online
QuickBooks Online Adds Two-Way Shopify Inventory Sync
QuickBooks Online adds two-way inventory sync with Shopify to keep stock levels aligned automatically across both platforms. This reduces manual reconciliation and keeps QuickBooks as the source of truth. For more information, visit QuickBooks Online’s official site.
Bäst för lönehantering i småföretag
RUN Powered by ADP är en löne- och HR-lösning skräddarsydd för småföretag som söker effektiv och tillförlitlig lönehantering. Den hjälper till att hantera löner, skattedeklarationer och efterlevnad på ett enkelt sätt.
Varför det är ett bra alternativ till OnPay: RUN Powered by ADP erbjuder skräddarsydda lönetjänster specifikt för småföretag. Funktionerna för lönebearbetning och skattedeklarationer är utformade för att vara användarvänliga, så att du kan hantera löner med minimalt besvär. Plattformen erbjuder även stöd för efterlevnad för att hålla ditt företag i linje med gällande regler. Dessa funktioner gör lösningen till ett utmärkt val för småföretag som söker en enkel lönehanteringslösning.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktionerna omfattar beräkningar av löneskatt för att säkerställa korrekta skattedeklarationer, medarbetaråtkomst till lönespecifikationer och skatteblanketter samt efterlevnadsaviseringar som håller dig informerad om ändringar i regelverket. Dessa funktioner hjälper dig att behålla kontrollen över löne- och efterlevnadsuppgifter.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams, Wave, Clover, Deputy, Homebase och TSheets.
Pros and Cons
Pros:
- Enkelt för småföretag
- Tillförlitlig lönebearbetning
- Starkt stöd för efterlevnad
Cons:
- Begränsat antal avancerade funktioner
- Grundplanen erbjuder begränsade anpassningsmöjligheter
TopSource
Bäst för globala EOR-tjänster
TopSource erbjuder global löneadministration, tjänster som registrerad arbetsgivare (EOR) och HR-lösningar för företag som vill expandera internationellt. Tjänsten riktar sig till icke-statliga organisationer, företag, tillväxtföretag och riskkapitalbolag och hjälper dem att hantera löneadministration, talanganskaffning och efterlevnad.
Varför det är ett bra alternativ till Onpay: TopSource erbjuder omfattande globala EOR-tjänster som stödjer internationell expansion, vilket Onpay inte täcker. Tjänsten tillhandahåller hanterad löneadministration i över 180 länder och säkerställer efterlevnad av lokala bestämmelser. TopSource erbjuder även lösningar för talanganskaffning och global mobilitet, vilket gör tjänsten idealisk för företag som vill växa internationellt.
Framstående funktioner och integrationer:
Funktionerna omfattar efterlevnadsrevisioner för att identifiera och åtgärda regulatoriska problem, datadrivna insikter om arbetsstyrkan för att optimera strategier för kompetensförsörjning samt HR-rådgivning för att vägleda internationell verksamhet. Dessa funktioner stödjer ditt teams globala expansionsarbete.
Integrationer omfattar SAP, Oracle, Workday, BambooHR, ADP, QuickBooks, Xero, Gusto, Paychex och NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattande globala EOR-tjänster
- Stödjer internationell löneadministration
- Hjälper till med hantering av efterlevnad
Cons:
- Komplext för små företag
- Högre kostnad för omfattande tjänster
Övriga Onpay-konkurrenter
Här är några ytterligare Onpay-konkurrenter som inte kom med i mitt urval, men som ändå är värda att undersöka:
- Patriot Payroll
Bäst för prisvärdhet för småföretag
- FinancePal
Bäst för bokföring i småföretag
- Knit People
Bäst för kanadensiska lönelösningar
Miten arvioin ajanvaraus- ja laskutusohjelmistoja
Jaan arviointini peruskriteereihin – asiakkaiden ajanvaraukseen, laskutukseen ja maksujen käsittelyyn – ja etsin sitten erottavia tekijöitä, jotka nostavat parhaat työkalut esiin.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, annan jokaiselle työkalulle arvosanan asteikolla 0 (toimintoa ei ole)–5 (erinomainen tällä osa-alueella) jokaisesta alla luetellusta keskeisestä toiminnosta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Ajanvarausten hallinta: Tarkistan, voiko saatavuusajat määrittää, synkronoida kalenterin Google Kalenterin tai Outlookin kanssa ja jakaa asiakkaille tarkoitetun ajanvaraussivun konsultaatioita tai toistuvia neuvontatapaamisia varten.
- Laskujen luominen ja lähettäminen: Jokaisen työkalun pitäisi mahdollistaa brändättyjen laskujen laatiminen, verokantojen lisääminen ja laskujen toimittaminen asiakkaille sähköpostitse tai portaalin kautta – samalla tavoin kuin FreshBooks ja HoneyBook käsittelevät asian.
- Verkkomaksujen vastaanottaminen: Etsin integroitua maksuyhdyskäytävää, jonka kautta asiakkaat voivat maksaa suoraan laskulta joko luottokortilla, ACH-siirrolla tai Stripen ja PayPalin kaltaisilla palveluilla.
- Ajankäytön ja laskutuksen seuranta: Työkalujen pitäisi yhdistää seuratut työtunnit tiettyihin asiakkaisiin tai projekteihin ja muuntaa nämä merkinnät laskutettaviksi riveiksi, jotta mitään ei unohdu laskutushetkellä.
- Automaattiset muistutukset ja toistuva laskutus: Arvioin, pystyykö alusta käsittelemään toistuvia laskutusaikatauluja ja lähettämään maksumuistutuksia automaattisesti, mikä vähentää erääntyneiden saldojen manuaalista perintää.
- Kirjanpidon integraatiot: Natiivisynkronointi QuickBooksin tai Xeron kaltaisten alustojen kanssa on tässä tärkeää, jotta lasku- ja maksutiedot siirtyvät pääkirjanpitoon ilman manuaalista uudelleensyöttöä.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Asiakasportaali, jossa asiakkaat voivat varata tapaamisia, maksaa laskuja ja tarkastella aiempia kuitteja, vähentää kiireisten tilitoimistojen edestakaista viestintää. Arvioin myös, sisältääkö työkalu sisäänrakennetut tarjoukset sähköisen allekirjoituksen keräämiseksi, jotta toimeksiantokirjeestä voidaan siirtyä ensimmäiseen laskuun ilman alustan vaihtamista. Kansainvälisiä asiakkaita palveleville yrityksille monivaluuttalaskutus ja automaattinen verolaskenta ovat tärkeitä – Zoho Invoice ja FreshBooks käsittelevät näitä eri tavoin, joten vertailen, miten kukin mukautuu rajat ylittävään laskutukseen.
Ominaisuuksia laajemmin
Tietoturva on tärkeää, kun käsittelet asiakkaiden taloustietoja, joten tarkistan PCI-DSS-vaatimustenmukaisuuden ja salausstandardit – erityisesti suoraan maksuja käsittelevien alustojen osalta. Integraatioiden laajuus on toinen keskeinen tekijä. Työkalu, joka synkronoituu QuickBooksin tai Xeron kanssa mutta yhdistyy myös CRM- tai toiminnanohjausjärjestelmään, säästää viikoittain tuntikausia päällekkäiseltä tietojen syöttämiseltä. Arvioin myös hinnoittelun läpinäkyvyyttä ja tarkastelen, skaalautuvatko paketit oikeudenmukaisesti tiimin jäsenten lisääntyessä tai asiakaskannan kasvaessa ilman yllättäviä maksuja.
Varför leta efter ett Onpay-alternativ?
Även om Onpay är ett bra val av löneprogram finns det flera anledningar till att vissa användare söker alternativa lösningar. Du kanske letar efter ett Onpay-alternativ eftersom…
- Du behöver stöd för internationell lönehantering
- Ditt team behöver mer avancerad rapportering
- Du vill ha bättre integration med befintliga verktyg
- Du behöver fler anpassningsmöjligheter
- Ditt företag växer ur programmets funktioner
- Du behöver förbättrad hantering av efterlevnad
Om något av detta stämmer in på dig har du kommit rätt. Min lista innehåller flera löneprogram som passar bättre för team som står inför dessa utmaningar med Onpay och letar efter alternativa lösningar.
Onpays viktigaste funktioner
Här är några av Onpays viktigaste funktioner, så att du kan jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- Lönehantering med full service: Hanterar obegränsade lönekörningar, skattedeklarationer och betalningar för W-2- och 1099-arbetstagare.
- Direktinsättning: Automatiserar utbetalningar till anställda, vilket gör det enklare för dig att säkerställa att utbetalningarna sker i tid.
- Anställning och introduktion: Förenklar rekryterings- och introduktionsprocessen för anställda, så att ditt team enkelt kan följa reglerna för nyanställningar.
- Hantering av sjukförsäkring: Hjälper till med anställdas sjukförsäkringsförmåner och ger ditt team nödvändiga täckningsalternativ.
- Inbyggd rapportering: Ger insikter om lönehanteringen genom rapporter som kan hjälpa dig att analysera lönedata effektivt.
- Hantering av PTO: Håller koll på betald ledighet för anställda, så att ditt team kan hantera ledighetsansökningar och intjänad ledighet.
- Pensionsplaner enligt 401(k): Stödjer alternativ för pensionssparande och gör det möjligt för ditt team att planera för framtiden.
- Mobilanpassad: Tillgänglig på mobila enheter, så att du kan hantera löner på språng.
- Självbetjäning för anställda: Ger de anställda möjlighet att hantera sina uppgifter, vilket minskar den administrativa bördan.
- Arbetsskadeförsäkring: Hanterar arbetsskadeförsäkring och säkerställer att reglerna följs samtidigt som ditt team skyddas.
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka programvara för lönehantering kan du kontakta en rådgivare från SoftwareSelect för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom detaljerna kring dina behov. Därefter får du en kortlista över programvaror att granska. De hjälper dig till och med genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.