Även om Paycom är en välrenommerad och kraftfull programvara för lönehantering kanske den inte är den bästa lösningen för dina behov.
Jag har ägnat flera år åt att utvärdera HR- och löneprogramvara för olika branscher och teamstorlekar.
I den här artikeln går jag igenom de bästa alternativen till Paycom – med fokus på deras främsta funktioner, styrkor och idealiska användningsområden – så att du tryggt kan välja det bästa verktyget för din organisation.
Vad är Paycom?
Paycom är en programvara för lönehantering som är utformad för att effektivt hantera löne- och HR-uppgifter. Den används vanligtvis av HR-specialister och löneansvariga som behöver ett tillförlitligt system för att hantera medarbetardata.
Funktioner som lönehantering, tidsregistrering och självbetjäning för medarbetare bidrar till att minska fel och spara tid. Sammantaget skapar Paycom värde genom att förenkla komplexa HR-processer för ditt team.
Jämförelsetabell över Paycom-konkurrenter
Den här jämförelsetabellen visar priser och alternativ för kostnadsfria provperioder hos mina främsta Paycom-konkurrenter, så att du kan hitta en lösning som passar din budget och dina affärsbehov.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bäst för avancerade analyser | Not rated | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Pris på begäran Kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för löneadministration med medarbetarnas karriärvägar | Not rated | 3 | 5 | 3 | 4 | Not rated | Not rated | 4 | 3 | $15/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för hanterade Paycom-migreringar | Not rated | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för planering av stegvisa HCM-implementeringar | Not rated | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | Not rated | Not rated | $20/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för att föra över nyanställda till lönehanteringen | Not rated | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | $9/användare/månad Kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för anpassningsbara lösningar | Not rated | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Pris på begäran Inte tillgänglig | Website |
Bäst för integrerad HR-hantering | Not rated | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 4 | Not rated | Not rated | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för lön som beräknas i takt med att tiden registreras | Not rated | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Pris på begäran 60 dagars kostnadsfri provperiod | Website |
Bäst för personlig support | Not rated | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | Prisuppgift på begäran Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Website |
Not rated | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | Not rated | Not rated | $49/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Recensioner av de bästa Paycom-konkurrenterna
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa Paycom-konkurrenterna som kom med på min kortlista. I mina recensioner får du en detaljerad genomgång av de viktigaste funktionerna, fördelarna & nackdelarna, integrationerna och de idealiska användningsområdena för varje verktyg, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
Bäst för avancerade analyser- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity stöder lönehantering, talangrekrytering och efterlevnad för team av alla storlekar Paylocity är en plattform för personalhantering (HCM) utformad för företag av alla storlekar, inklusive små organisationer och organisationer på företagsnivå. Den hjälper HR-personal med lönehantering, talangrekrytering och efterlevnadsuppgifter.
Varför det är en bra konkurrent till Paycom: Paylocitys avancerade analyser ger djupare insikter i dina HR-data, vilket gör att du kan fatta välgrundade beslut. Funktioner som automatisering av redovisning och utgiftsanalys ger mervärde vid ekonomihantering. Plattformens AI-drivna automatisering bidrar till att minska manuellt arbete och effektiviserar HR-verksamheten.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar självbetjäning för anställda, verktyg för efterlevnad och utgiftshantering. Dessa verktyg hjälper ditt team att hantera HR-uppgifter mer effektivt. Paylocity erbjuder även centraliserad tillgångshantering för att effektivisera verksamheten.
Integrationer omfattar QuickBooks, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, BambooHR, Xero, NetSuite, Microsoft Dynamics, Salesforce och Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Avancerade analysfunktioner
- AI-driven automatisering
- Centraliserad tillgångshantering
Cons:
- Kräver tid för den initiala konfigurationen
- Inlärningskurva för nya användare
Bäst för löneadministration med medarbetarnas karriärvägar- Gratis demo tillgänglig
- Från $15/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Oracle HCM Cloud centraliserar HR-uppgifter, analyser och nyheter i en och samma instrumentpanel. Oracle Fusion Cloud HCM är en HR-plattform i företagsklass som kopplar samman löneadministration, talanghantering, bemanningsschemaläggning och självbetjäning för anställda i ett enda molnsystem, byggt för stora, komplexa eller globalt distribuerade organisationer.
Vem passar Oracle HCM Cloud bäst för?
Oracle HCM Cloud passar bra för stora, globalt distribuerade organisationer som behöver HR, löneadministration och talanghantering i företagsklass på en och samma plattform.
Varför jag valde Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud finns med på min kortlista eftersom det är en av få plattformar som verkligen kopplar samman löneadministration med strukturerad karriärutveckling, så att en anställds karriärutveckling syns tillsammans med personens lönehistorik. Jag uppskattar särskilt hur Successionsplanering och Karriärutveckling använder kompetensdata för att synliggöra möjligheter till intern rörlighet och rekommendera personliga utbildningsvägar. Samma kompetenslager matas direkt in i löneadministration och personalplanering, så när någon går in i en ny roll följer ersättnings- och rapporteringsstrukturerna automatiskt med.
Viktiga funktioner i Oracle HCM Cloud
- Global lönehanteringsmotor: Hanterar löner internt i över 60 länder, med partnerutökningar som täcker över 160 länder för stöd till multinationella arbetsstyrkor.
- AI-baserad avvikelsedetektering: Flaggar automatiskt oregelbundna lönetransaktioner och HCM-aktiviteter under körningar för att upptäcka problem före slutförandet.
- Bemanningsschemaläggning: Prognostiserar arbetskraftsbehov och skapar scheman som balanserar bemanningsbehov, medarbetarnas önskemål och lokala arbetsrättsliga regler.
- Avancerade HCM-kontroller: Övervakar användaråtkomst och systemaktivitet i realtid och flaggar obehöriga åtgärder samt högrisktransaktioner inom löneadministrationen för granskning.
Integrationer med Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud integreras med ADP Global Payroll, ADP Workforce Now, Dayforce aPay, Neeyamo, Ramco, Indeed och LinkedIn genom partneranslutningar och integrationer via marknadsplatsen. Dokumenterade REST API:er stöder anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Karriärvägar kopplar samman kompetenser med intern rörlighet
- Varningar om löneavvikelser flaggar oregelbundna transaktioner tidigt
- Medarbetarportalen visar lönespecifikationer och ledighet
Cons:
- Amerikansk skattedeklaration är beroende av externa leverantörer
- Navigeringen för tidsregistrering frustrerar vissa granskare
Learn more about Oracle HCM Cloud:
Bäst för hanterade Paycom-migreringar- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Netchex samlar lön, schemaläggning och lönehistorik i en och samma vy. Netchex är en heltäckande, molnbaserad löne- och HR-plattform för små och medelstora företag som behöver ett enda system för lönehantering, skattedeklarationer, tidrapportering och närvaro, förmånsadministration samt regelefterlevnad.
Vem passar Netchex bäst för?
Netchex passar bra för små och medelstora företag som vill ha en enda plattform som ersätter Paycom utan att förlora funktioner för lön, HR eller regelefterlevnad under processen.
Varför jag valde Netchex
Jag valde Netchex som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen är särskilt utformad för att hantera den typ av övergångar till ett komplett system som Paycom-migreringar kräver. Jag uppskattar att Netchex tilldelar ett dedikerat implementeringsteam som hanterar datamappning, historiska löneuppgifter och skatteinställningar från dag ett. Den enhetliga plattformen omfattar lön, tidsspårning och förmånsadministration på ett och samma ställe, så det finns inget behov av att skyndsamt återansluta verktyg efter migreringen.
Viktiga funktioner i Netchex
- Rekrytering och kandidatspårning: Ett inbyggt ATS låter dig publicera lediga tjänster, hantera kandidater och flytta sökande genom en rekryteringsprocess utan att lämna plattformen.
- Portal för självbetjäning för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter, begära ledighet och registrera sig för förmåner direkt från en självbetjäningspanel.
- Hantering av löneutmätningar: Netchex hanterar automatiskt beräkningar och betalningar av löneutmätningar, vilket säkerställer att avdragen följer tillämpliga lagkrav.
- Anpassningsbar rapportbyggare: Med ett konfigurerbart rapportverktyg kan du skapa löne-, HR- och personalrapporter med hjälp av filter och fält som du själv definierar.
Netchex-integreringar
Netchex integrationskatalog listar över 145 namngivna partner, däribland The Standard och Inn-Flow. Dess API stöder anpassade anslutningar till HR-, löne-, förmåns- och tidsdata.
Pros and Cons
Pros:
- Ett dedikerat implementeringsteam hanterar lönemigreringar
- Lön, HR och tidrapportering delar en och samma plattform
- Recensenter lovordar lyhörd och kunnig lönesupport
Cons:
- Problem med spårning av betald ledighet återkommer i recensioner
- Vissa tidrapporter utelämnar anställda
Learn more about Netchex:
Bäst för planering av stegvisa HCM-implementeringar- Gratis demo tillgänglig
- Från $20/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
UKG Pro centraliserar lönehanteringen för flera lönegrupper och scheman. UKG Pro är en komplett HCM-plattform för medelstora till stora organisationer som behöver lönehantering, HR, talanghantering och arbetskraftsanalys samlat på ett ställe.
Vem passar UKG Pro bäst för?
UKG Pro passar bra för medelstora till stora organisationer som vill införa HR-, löne- och talangverktyg stegvis i stället för allt på en gång.
Varför jag valde UKG Pro
Jag valde UKG Pro som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen är särskilt utvecklad för organisationer som inte kan byta ut hela sin HR-lösning över en natt. Den modulära arkitekturen gör att du kan införa lönehantering först och sedan lägga till talanghantering eller arbetskraftsanalys när du är redo, utan att störa det som redan är i drift. Jag uppskattar också att verktygen för implementeringsplanering ger HR-team en tydlig överblick över milstolparna i varje fas.
Viktiga funktioner i UKG Pro
- Lönehantering: UKG Pro hanterar löneberäkningar i flera delstater med inbyggda verktyg för skatteefterlevnad.
- Förmånshantering: Medarbetare kan registrera sig för och hantera förmåner direkt via en självbetjäningsportal.
- Prestationshantering: Chefer kan sätta mål, följa upp framsteg och genomföra utvärderingar i plattformen.
- Personalanalys: Förkonfigurerade instrumentpaneler visar trender i arbetsstyrkan, till exempel personalomsättning, antal anställda och ersättningsdata.
UKG Pro-integrationer
UKG Pro erbjuder integrationer via en marknadsplats med Workato, Flexspring, PlanSource, Benefitfocus och JazzHR. Plattformens utvecklar-API:er stöder anpassade anslutningar för medarbetar-, löne-, förmåns- och arbetskraftsdata.
Pros and Cons
Pros:
- Moduler stöder stegvisa HCM-implementeringar
- Centraliserar löne- och medarbetarregister
- Konfigurerbara inställningar stöder komplexa organisationer
Cons:
- Anpassad rapportering kan vara svår
- Supportkvaliteten varierar mellan olika ärenden
Learn more about UKG Pro:
Bäst för att föra över nyanställda till lönehanteringen- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $9/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Namely spårar kostnader per kund, arbetstimmar och uppskattade belopp. Namely är en HR-plattform byggd för medelstora företag som samlar rekrytering, introduktion, lönehantering och förmåner på ett ställe – och eliminerar de manuella överlämningar som gör HR-team långsammare.
Vem passar Namely bäst för?
Namely passar bra för medelstora företag som vill ha rekrytering och lönehantering i samma system, så att nyanställda kan gå från anställningserbjudande till första löneutbetalning utan manuell inmatning på nytt.
Varför jag valde Namely
Jag valde Namely som en av de bästa eftersom det eliminerar problemet med dataöverföring som plågar de flesta HR-system. När en person anställs överförs uppgifterna direkt till lönehanteringen utan någon ny inmatning, så den första lönekörningen för en nyanställd baseras på samma post som skapades när anställningserbjudandet skickades. Jag uppskattar särskilt hur Namelys introduktionsarbetsflöden kopplar skatteformulär, konfigurering av direktinsättning och val av förmåner till lönehanteringen i ett enda sammanhängande flöde.
Viktiga funktioner i Namely
- Verktyg för prestationsbedömningar: Skapa och tilldela anpassningsbara mallar för prestationsbedömningar direkt i plattformen, med automatiska påminnelser för chefer och medarbetare.
- Registrering av arbetstid och närvaro: Registrera medarbetarnas arbetstimmar med Namelys verktyg för tidsregistrering, där uppgifterna överförs direkt till löneberäkningarna under varje löneperiod.
- Hantering av policyer för betald ledighet: Konfigurera intjäningsregler, godkännandeflöden och saldospårning för olika medarbetargrupper från en enda administratörsvy.
- Instrumentpanel för HR-analys: Få tillgång till färdiga rapporter om personalstyrka, personalomsättning och ersättningsdata för att upptäcka trender i arbetsstyrkan utan manuella exporter.
Namelys integrationer
Namely erbjuder integrationer via sitt partner-ekosystem, inklusive Greenhouse, Lever, Okta, OneLogin, Slack, Replicon och Human Interest. Dess öppna API stöder anpassade anslutningar.
Pros and Cons
Pros:
- Rekryteringsuppgifter överförs till lönehanteringen
- Introduktionen kopplar samman skatteformulär och val av förmåner
- Arbetstidsdata matas in i löneberäkningarna
Cons:
- Korrigeringar av löner kan vara utmanande
- Supportens svar kan dröja
Learn more about Namely:
Paychex stöder små och medelstora team med löne-, förmåns- och efterlevnadshantering Paychex är en löne- och HR-lösning utformad för små och medelstora företag. Den hjälper HR-team att effektivt hantera löner, förmåner och efterlevnadsuppgifter.
Varför det är ett bra alternativ till Paycom: Paychex erbjuder anpassningsbara lösningar som tillgodoser ditt företags specifika behov. Plattformen erbjuder flexibla alternativ för lönehantering och robust stöd för efterlevnad. Den har även funktioner för hantering av personalförmåner som hjälper dig att attrahera och behålla talanger. Paychex anpassningsförmåga gör tjänsten till ett starkt val för företag som söker skräddarsydda HR-lösningar.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar registrering av arbetstid och närvaro, HR-administration och skattetjänster. Dessa funktioner hjälper ditt team att effektivt hantera HR-uppgifter. Paychex erbjuder även pensionslösningar som stöd för dina medarbetares ekonomiska planering.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, Sage, NetSuite, Intacct, Zoho Books och FreshBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassningsbara lösningar
- Flexibel lönehantering
- Robust stöd för efterlevnad
Cons:
- Komplex initial installation
- Inlärningskurva för nya användare
Rippling förenar HR, IT och ekonomi genom att automatisera lönehantering, förmåner och enhetshantering Rippling är en enhetlig plattform som kombinerar HR-, IT- och ekonomiprocesser för företag av alla storlekar. Den hjälper HR-specialister genom att automatisera lönehantering, förmåner och enhetshantering.
Varför det är en bra konkurrent till Paycom: Rippling integrerar HR-hantering med IT- och ekonomifunktioner och erbjuder en mer heltäckande lösning för ditt team. Den centraliserade plattformen låter dig hantera löner och medarbetarnas enheter från en enda instrumentpanel. Automatiseringsfunktionerna minskar manuella uppgifter och förbättrar effektiviteten. Riplings flexibilitet när det gäller att hantera olika affärsverksamheter skiljer tjänsten från mängden.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar enhetshantering, förmånshantering och automatisering av lönehantering. Dessa funktioner hjälper ditt team att effektivisera HR- och IT-uppgifter. Rippling erbjuder även en självbetjäningsportal för medarbetare som förbättrar användarupplevelsen.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Dropbox, ADP, Okta och BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Enhetlig plattform för HR och IT
- Centraliserad administrationspanel
- Automatisering minskar manuella uppgifter
Cons:
- Komplex initial konfiguration
- Inlärningskurva för nya användare
Learn more about Rippling:
Bäst för lön som beräknas i takt med att tiden registreras- 60 dagars kostnadsfri provperiod
- Pris på begäran
Dayforce HCM stöder lönehantering, förmåner och personaladministration i en molnplattform Dayforce HCM är en molnbaserad plattform för hantering av humankapital, utformad för företag av alla storlekar. Den hjälper HR-personal att hantera löner, förmåner och personaladministration.
Varför det är en bra konkurrent till Paycom: Dayforce HCM från Ceridian är en kraftfull allt-i-ett-lösning för löne- och personaladministration som utmärker sig genom noggrannhet och regelefterlevnad. Dess motor för kontinuerliga beräkningar säkerställer att lönedata uppdateras i realtid, vilket eliminerar fördröjningar från batchbearbetning och minskar antalet fel.
Dayforce är utformat för att uppfylla komplexa arbetsrättsliga krav och effektiviserar lönehantering, schemaläggning och regelefterlevnad inom en och samma plattform.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktionerna omfattar personalanalyser i realtid, självbetjäning för anställda och verktyg för talanghantering som optimerar HR-verksamheten. Modulen för ersättningshantering kopplar samman lön med prestation, medan den inbyggda regelefterlevnadshanteringen säkerställer att globala arbetsrättsliga standarder följs. Plattformen omfattar även schemaläggning, tidsregistrering och förmånshantering, vilket ger organisationer en 360°-överblick över sin personalstyrka.
Integrationerna omfattar ADP, QuickBooks, SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite och BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Dataåtkomst i realtid
- Inbyggda verktyg för regelefterlevnad
- Motor för kontinuerliga beräkningar
Cons:
- Komplex initial konfiguration
- Inlärningskurva för nya användare
Learn more about Dayforce HCM:
Bäst för personlig support- Kostnadsfri demonstration tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Checkwriters stöder små och medelstora team med lönehantering, förmåner och efterlevnadshantering Checkwriters är en heltäckande löne- och HR-plattform utformad för små och medelstora företag. Den hjälper HR-team att hantera lönebearbetning, förmåner och efterlevnad.
Varför det är en bra konkurrent till Paycom: Checkwriters erbjuder personlig support, vilket säkerställer att ditt team får den hjälp de behöver vid hantering av HR-uppgifter. Plattformen tillhandahåller flexibla lönelösningar som kan anpassas efter företagets behov. Funktionerna för efterlevnadshantering hjälper dig att hålla dig uppdaterad om arbetslagar och bestämmelser. Checkwriters fokus på personlig service gör plattformen till ett attraktivt alternativ för företag som söker praktiskt stöd.
Utmärkande funktioner och integrationer:
Funktioner omfattar lönebearbetning, administration av förmåner och efterlevnadshantering. Dessa verktyg hjälper ditt team att hantera HR-uppgifter effektivt. Checkwriters erbjuder även självbetjäningsportaler för anställda för att förbättra användarupplevelsen och engagemanget.
Integrationer omfattar QuickBooks, Xero, BambooHR, Sage, ADP, Paychex, Paylocity, Gusto, Intuit och NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Personlig support
- Flexibla lönelösningar
- Funktioner för efterlevnadshantering
Cons:
- Komplex initial konfiguration
- Inlärningskurva för nya användare
Learn more about Checkwriters:
Med Gusto kan användare granska anställdas arbetstimmar och löner innan lönekörningen behandlas. Gusto är en komplett plattform för lönehantering och HR, utvecklad för små och medelstora företag som vill hantera löner, förmåner och efterlevnad på ett och samma ställe utan komplexiteten hos företagssystem.
Vem passar Gusto bäst för?
Gusto passar bra för små och medelstora företag som vill köra löner så ofta som behövs utan att behöva oroa sig för att avgifter per körning läggs på hög.
Varför jag valde Gusto
Jag valde Gusto som ett av de bästa alternativen till Paycom eftersom du kan köra löner så många gånger du behöver varje månad utan extra avgifter per körning. Det är viktigt om ditt företag betalar konsulter enligt ett annat schema än fast anställda, eller om du behöver utfärda löneutbetalningar utanför den ordinarie lönekörningen efter att en bonus har godkänts. Gusto hanterar också skattedeklarationer i flera delstater automatiskt och erbjuder inbyggd rapportering av nyanställda, så att efterlevnad inte samlas på hög som en separat uppgift.
Gustos viktigaste funktioner
- Administration av förmåner: Gusto låter dig hantera sjukförsäkring, tandvård, synvård och 401(k)-planer direkt i plattformen tillsammans med lönehanteringen.
- Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, skattedokument och personuppgifter utan att behöva skicka förfrågningar via HR.
- Betalningar till konsulter: Gusto stöder betalningar till både W-2-anställda och 1099-konsulter i samma plattform, med automatisk generering av formulär vid årets slut.
- Checklistor för introduktion: Nyanställda kan fylla i dokument, underteckna anställningserbjudanden och konfigurera direktinsättning före sin första arbetsdag genom ett guidat digitalt flöde.
Gustos integrationer
Gusto listar 154 integrationer, inklusive QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Time och Timesheets.com. Plattformen erbjuder API-dokumentation för integrationer som byggs av partners, men kunder kan inte ansluta sina egna system direkt via API:t.
Pros and Cons
Pros:
- Obegränsat antal lönekörningar utan avgifter per körning
- Automatiska skattedeklarationer i flera delstater minskar administrationen
- Anställda får tillgång till lönespecifikationer och skatteblanketter
Cons:
- Ingen dedikerad rådgivare för praktisk vägledning
- Grundplanen begränsar lönehanteringen till en delstat
Andra Paycom-konkurrenter
Här är några ytterligare Paycom-konkurrenter som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att ta en titt på
- 11ADP Workforce NowBäst för omfattande anslutningar till förmånsleverantörer
- 12isolvedBäst för integrationer med lönehanteringsmarknadsplatser
- 13
- 14TriNetBäst för PEO-baserad HR-outsourcing
- 15WorkdayBäst för löneanalys
- 16JustworksBäst för transparent löneprissättning
- 17SAP SuccessFactorsBäst för insikter i realtid
Hur jag utvärderar konkurrenter till Paycom
Jag delar upp min utvärdering i tre delar och börjar med det som väger tyngst: om en plattform kan hantera hela lönecykeln med automatiserad skatteinlämning och upprätthålla ett centraliserat personalregister som fungerar som den enda tillförlitliga informationskällan. Därefter letar jag efter utmärkande funktioner, såsom avancerad personalanalys. Utöver funktionerna tar jag hänsyn till implementeringsstöd och den totala ägandekostnaden.
Kärnfunktionalitet (grundkrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje kärnfunktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag totalsumman till en procentsats för att bedöma hur väl varje verktyg passar övergripande, med extra vikt vid funktioner som jag har bedömt vara nödvändiga.
- Lönehantering (viktigt): Jag letar efter en fullständig lönecykel med korrekta beräkningar, direktinsättning samt automatiserad skatteinlämning och skattebetalning på organisationens olika platser.
- Grundläggande HR-hantering (viktigt): Jag bedömer om personaluppgifter, introduktionsuppgifter och efterlevnadsdokument finns i ett och samma system och hålls aktuella när medarbetare byter roller.
- Tid & närvaro: Jag kontrollerar om arbetstimmar, scheman, regler för övertid och betald ledighet förs över till lönehanteringen utan upprepade manuella avstämningar.
- Förmånshantering: Jag letar efter registrering, behörighetskontroll, avdrag och kopplingar till försäkringsbolag som stödjer medarbetarna vid den årliga registreringsperioden och vid ändringar av planer.
- Självservice för medarbetare: Jag bedömer om medarbetarna kan komma åt lönespecifikationer, begära ledighet och uppdatera personuppgifter via en portal eller app.
- Talanghantering: Jag jämför arbetsflöden för rekrytering, introduktion och resultatbedömning, inklusive hur väl de kopplas samman med personaluppgifter under hela processen från anställning till utveckling.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tar jag hänsyn till vad som särskiljer varje plattform.
Differentierande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag och skiljer mellan olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag letar efter plattformar som bygger på en enda kodbas i stället för att bestå av hopfogade förvärv, eftersom konsekvent realtidsdata i löne-, HR- och talangmoduler eliminerar synkroniseringsfördröjningar som orsakar lönefel. Jag utvärderar också inbyggd personalanalys – specifikt om instrumentpanelerna erbjuder prediktiv rapportering om personalomsättning och trender i arbetskraftskostnader, inte bara statiska ögonblicksbilder av personalstyrkan. Transparent prissättning per medarbetare är också viktigt; jag kontrollerar om moduler som ett ATS eller förmåner medför dolda tilläggsavgifter som ökar den totala kostnaden över tid.
Utöver funktionerna
Jag utvärderar den totala ägandekostnaden utöver listpriset, inklusive implementeringsavgifter, kostnader för supportnivåer och årliga prisökningar som är dolda i avtalsvillkoren. Skalbarhet är minst lika viktigt – jag kontrollerar om en plattform kan hantera tillväxt med flera juridiska enheter och platser utan att tvinga fram en migrering till en produkt på högre nivå. Ett företag som öppnar sitt tredje regionala kontor ska inte behöva implementera om hela sitt HR-system.
Varför leta efter ett alternativ till Paycom?
Även om Paycom är ett bra val av löneprogram finns det flera anledningar till att vissa användare söker alternativa lösningar. Du kanske letar efter ett alternativ till Paycom eftersom…
- Det är inte optimalt för små företag
- Du behöver bättre internationellt stöd
- Det saknar avancerade anpassningsalternativ
- Du söker mer intuitiva användargränssnitt
- Du behöver mer flexibla prisplaner
- Det passar inte specifika branschbehov
Om något av detta stämmer in på dig har du kommit rätt. Min lista innehåller flera alternativ för löneprogram som passar bättre för team som möter dessa utmaningar med Paycom och letar efter alternativa lösningar.
Paycoms viktigaste funktioner
Här är några av Paycoms viktigaste funktioner, så att du kan jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- Lönelösningar: Omfattande lönehantering, skattehantering och kostnadshantering för att säkerställa noggrannhet och effektivitet.
- Talangförvärv: Verktyg för kandidatspårning, introduktion och bakgrundskontroller för att effektivisera rekryteringsprocessen.
- Talanghantering: Prestationshantering, budgetering av ersättningar och självservice för medarbetare som stöd för medarbetarnas utveckling.
- HR-hantering: Administration av förmåner, efterlevnadshantering och dokumenthantering för att förenkla HR-uppgifter.
- Hantering av tid och arbetskraft: Tidsregistrering, schemaläggning och fördelning av arbetskraft för att optimera personalhanteringen.
- Automatiserade HR-processer: Effektiviserar registrering av förmåner, personaluppdateringar och meddelanden till medarbetare för ökad effektivitet.
- Rörlighet för chefer: Erbjuder möjligheter till distanshantering genom Manager på språng® för ökad flexibilitet.
- Anpassningsbar rapportering: Ger insikter i medarbetarnas användning av programvara och avkastning på investeringar för välgrundade beslut.
- Stöd för efterlevnad: Håller användarna informerade om förändringar i arbetsrätten för att säkerställa efterlevnad.
- Medarbetarfeedback: Underlättar omedelbara svar på medarbetarnas frågor för att förbättra kommunikationen.