10 bästa registrerade arbetsgivarna i Tjeckien 2026

Recensioner av arbetsgivare på uppdrag i Tjeckien

1. 

   1

   Atlas HXM

   Bäst för konvertering från AOR till EOR

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en direkt arbetsgivare enligt EOR-modellen som äger sina juridiska enheter i över 160 länder och hanterar tjeckisk löneadministration i CZK, anställningsavtal enligt den tjeckiska arbetslagstiftningen, inbetalning av skatter och sociala avgifter samt konvertering från uppdragstagare till anställda på en enda plattform.

   Vilka passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bra för team som arbetar med global expansion och behöver konvertera uppdragstagare till heltidsanställda i Tjeckien utan att byta plattform eller leverantör.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Jag har tagit med Atlas HXM bland mina främsta val eftersom det är det enda alternativet här som låter dig överföra en uppdragstagare direkt till en heltidsanställning i Tjeckien utan att byta plattform eller upprätta alla avtal på nytt. När en tjeckisk uppdragstagare övergår till att omfattas av reglerna för anställda hanterar Atlas konverteringsväg från AOR till EOR bedömningen av omklassificeringen och överför personen till ett efterlevande avtal enligt den tjeckiska arbetslagstiftningen, med löneutbetalningar i CZK, lagstadgade avgifter och en namngiven HR-konsult tilldelad från första dagen.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Avtal enligt den tjeckiska arbetslagstiftningen: Atlas upprättar anställningsavtal som följer reglerna i den tjeckiska arbetslagstiftningen och omfattar provanställningsperioder, uppsägningstider, övertidsersättning och avgångsvederlag.
   • Löneadministration i CZK: Lönerna betalas ut i tjeckiska koruna, med automatiskt skatteavdrag, avdrag för socialförsäkringsavgifter samt inbyggda justeringar för helgdagar och ledighet.
   • Namngiven HR-konsult: Varje anställd i Tjeckien tilldelas en egen HR-konsult för medarbetarrelationer som hanterar frågor om den dagliga anställningen.
   • Självbetjäningsapp för anställda: En webbaserad instrumentpanel och en iOS-/Android-app ger anställda i Tjeckien tillgång till lönespecifikationer, skattedokument, ledighetsansökningar och inskickning av utlägg.

   Integrationer i Atlas HXM

   Atlas HXM dokumenterar integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce samt SSO med Okta, Microsoft och Google Workspace. Plattformen nämner även öppen API-åtkomst för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Namngivna kontaktpersoner får positiva omdömen om supporten
   • Avtal enligt den tjeckiska arbetslagstiftningen tar hänsyn till lokala regler
   • Konverteringen från uppdragstagare till anställd sker kvar på plattformen

   Cons:

   • Vissa användare rapporterar fel i löneadministration och fakturor
   • Omfattningen av stöd för tjeckisk visumsponsring är fortfarande obekräftad
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
2. 

   2

   Mercans

   Bäst för GDPR-stödd lönehantering via egen juridisk enhet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris lämnas på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar löner genom sin egen G2N Nova-motor och sköter efterlevnaden av tjeckisk arbetsrätt, lagstadgade förmåner och arbetstillstånd via en egen lokal juridisk enhet.

   Vem passar Mercans bäst för?

   Mercans passar mycket bra för ekonomi- och löneansvariga som behöver en egen lönehanteringsmotor, GDPR-certifierad datahantering och en lokalt ägd tjeckisk juridisk enhet på en och samma plattform.

   Varför jag valde Mercans

   Jag valde Mercans som en av de bästa eftersom företaget hanterar tjeckiska löner genom sin egen G2N Nova-motor via en egen lokal juridisk enhet i Prag. Det innebär att dina medarbetares data stannar inom en GDPR-certifierad struktur som stöds av godkända bindande företagsregler. Jag uppskattar särskilt att företaget har SOC 2- och ISO 27001-certifieringar utöver dessa BCR, vilket ger ekonomi- och löneteam en tydlig granskningskedja för EU-datahantering. Den egenutvecklade brutto-till-netto-motorn publicerar också aktuella tjeckiska skattesatser och avgiftsfördelningar direkt, så att du inte behöver gissa dig fram till efterlevnadssiffrorna.

   Viktiga funktioner i Mercans

   • G2N Nova-lönemotor: Mercans hanterar tjeckiska löner genom sin egenutvecklade brutto-till-netto-motor och behandlar betalningar i CZK med publicerade skatte- och avgiftssatser för 2026.
   • HR Blizz-självservice för medarbetare: Medarbetare kan komma åt lönespecifikationer, hantera ledighet, registrera utgifter och skicka in förfrågningar via en mobilanpassad självserviceportal.
   • Konvertering från uppdragstagare till EOR: Mercans stöder övergången från befintliga tjeckiska uppdragstagare till full anställningsstatus, inklusive hantering av tillhörande efterlevnadssteg.
   • Fakturering i flera valutor och för flera enheter: Kunder kan få en enda global faktura eller fakturor uppdelade per medarbetare eller land, och betalningar kan tas emot i flera valutor, inklusive kryptovaluta.

   Mercans-integrationer

   Mercans erbjuder en dokumenterad dubbelriktad REST API-integration med Workday samt en fallstudie om SAP SuccessFactors. Den API-baserade G2N-lönestacken stöder anpassade integrationer med HCM- och personalhanteringssystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Korrekt lönehantering som stöds av egenutvecklad bearbetning
   • Stark vägledning inom tjeckisk arbetsrätt
   • Snabb hjälp via kundansvariga

   Cons:

   • Visumansökningar kan kräva externa agenter
   • Implementeringen kan ta längre tid än de utlovade tidsramarna
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
3. 

   3

   Playroll

   Bäst för dedikerat rekryteringsstöd på en plattform

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   

   Playroll är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar tjeckiska anställningsavtal, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner, inbetalning av skatter och sociala avgifter samt stöd med arbetstillstånd i över 180 länder från en enda instrumentpanel.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar bra för HR-team som hanterar rekrytering i flera länder och vill ha lönehantering, efterlevnad och konvertering av uppdragstagare samlat på en plattform.

   Varför jag valde Playroll

   Jag valde Playroll som en av de bästa eftersom tjänsten samlar rekrytering i Tjeckien på ett ställe och täcker avtal, lönehantering, lagstadgade förmåner och visumstöd utan att du behöver använda flera leverantörer. Jag uppskattar särskilt tjänsten för konvertering från uppdragstagare till EOR-anställning, som genomför granskningar av felklassificering och hanterar hela dataöverföringen om du behöver anställa en tjeckisk uppdragstagare som heltidsanställd. Den dedikerade kundansvariga och medarbetaransvariga som tilldelas varje konto innebär att du inte behöver hantera frågor om tjeckisk arbetsrätt eller tidsfrister för inbetalning av avgifter på egen hand.

   Playrolls viktigaste funktioner

   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Playroll genomför granskningar av felklassificering av tjeckiska uppdragstagare och hanterar hela övergången till EOR-anställning, inklusive dataöverföring och introduktion.
   • Administration av lagstadgade förmåner: Playroll hanterar tjeckisk offentlig sjukförsäkring, socialförsäkring, sjuklön och föräldraledighet, med valfria tillägg som måltidskuponger och kompletterande pension.
   • Stöd med arbetstillstånd och visum: Ett betalt tillägg som omfattar ansökningar om anställningskort, blåkort och kort för företagsintern överföring i Tjeckien, med spårning av status i realtid och aviseringar om förnyelse.
   • Orbit AI-assistent: En HR-assistent i plattformen som besvarar frågor om tjeckisk arbetsrätt och lönehantering direkt i instrumentpanelen.

   Playrolls integrationer

   Playroll erbjuder två inbyggda integrationer med BambooHR och HiBob samt ett öppet API för anpassade anslutningar. Dokumenterade partnerintegrationer omfattar Lattice, Expensify, Veremark och Jobbatical.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerade guider om efterlevnad och lönehantering i Tjeckien
   • Dedikerat stöd för konvertering från uppdragstagare till EOR-anställning
   • Dedikerade ansvariga får positiv feedback från recensenter

   Cons:

   • Den juridiska arbetsgivarenheten i Tjeckien är fortfarande inte offentliggjord
   • Tidslinjerna för visumhantering skiljer sig åt mellan guiderna
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
4. 

   4

   Grafton

   Bäst för lönekompetens och långvarig lokal närvaro

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Grafton är en tjeckisk tjänst för registrerad arbetsgivare och löneoutsourcing som fungerar som juridisk arbetsgivare för dina medarbetare och hanterar anställningsavtal, lönehantering, lagstadgade avgifter, HR-administration och efterlevnad av arbetsrätten.

   Vem passar Grafton bäst för?

   Grafton passar bra för ekonomi- och löneansvariga som behöver en mycket erfaren, lokalt förankrad tjänst för registrerad arbetsgivare som kan hantera tjeckisk lönehantering, skattedeklarationer och lagstadgade avgifter med dokumenterad erfarenhet av regelefterlevnad.

   Varför jag valde Grafton

   Jag valde Grafton som en av de bästa eftersom ingen annan leverantör på den här listan har drivit en tjeckisk juridisk enhet sedan 1994 med den lönekompetens som krävs för att stödja det. Ett team på 14 löneekonomer behandlar över 4 000 lönespecifikationer varje månad och hanterar beräkningar i CZK, deklarationer för sjuk- och socialförsäkringar, löneutmätningar och årliga skatteavstämningar. Jag uppskattar också att Grafton har direkt erfarenhet av tjeckiska lönesystem som OKbase och Helios, vilket är viktigt när ekonomiteamet behöver korrekta, revisionsklara register.

   Graftons viktigaste funktioner

   • Upprättande av anställningsavtal: Grafton upprättar och undertecknar anställningsavtal direkt som juridisk arbetsgivare, så att dina medarbetare omfattas från första dagen.
   • Efterlevnad för utländska medborgare: Grafton lämnar in meddelanden till arbetsförmedlingen för utländska medarbetare och stödjer handläggningen av arbetstillstånd och visum för anställda från länder utanför EU.
   • Hantering av löneutmätningar och lagstadgade avdrag: Grafton hanterar domstolsbeslutade löneutmätningar tillsammans med de ordinarie månatliga lönekörningarna.
   • Stöd vid myndighetsinspektioner: Grafton deltar i arbetsmiljö- och arbetsrättsliga inspektioner och sköter den direkta kommunikationen med tjeckiska lagstadgade myndigheter för din räkning.

   Graftons integrationer

   Grafton har inga inbyggda integrationer. Löneteamet har erfarenhet av OKbase och Helios.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tjeckisk enhet i drift sedan 1994
   • 14 löneekonomer behandlar över 4 000 lönespecifikationer varje månad
   • Rekrytering och tjänst som registrerad arbetsgivare tillgängliga tillsammans

   Cons:

   • Informationen om tjänsten som registrerad arbetsgivare saknar tjeckisk-specifik vägledning
   • Anställning via en bemanningsbyrå kan begränsa uppdragets längd
   Learn more about Grafton:

   • Check out Grafton on their website
5. 

   5

   Rippling

   Bäst för HR-plattformar som omfattar personal i Tjeckien och andra länder

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling är en global arbetsgivarplattform som kombinerar juridisk anställning, tjeckisk lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och verktyg för efterlevnad av arbetsrätten med en bredare svit för HR-, IT- och kostnadshantering.

   Vem passar Rippling bäst för?

   Rippling passar bra för företag som redan använder eller utvärderar en heltäckande HR-plattform och behöver anställa personer i Tjeckien utan att byta verktyg.

   Varför jag valde Rippling

   Jag har tagit med Rippling bland mina främsta val eftersom det är den enda plattformen där EOR-anställning i Tjeckien, global hantering av kontraktsanställda och grundläggande HR körs i samma register, så att en kontraktsanställd som du omvandlar till en heltidsanställd i Tjeckien behåller hela sin historik utan att den behöver registreras på nytt. Jag gillar särskilt den inbyggda funktionen Efterlevnad 360, som kontinuerligt övervakar överträdelser av arbetslagstiftningen, till exempel missade uppsägningstider eller felaktiga beräkningar av ledighet. Om du redan hanterar HR genom Rippling och snabbt behöver lägga till personal i Tjeckien är den enhetliga plattformen verkligen svår att återskapa på annat håll.

   Viktiga funktioner i Rippling

   • Omvandling från kontraktsanställd till anställd: Omvandla kontraktsanställda i Tjeckien till heltidsanställda via EOR på några minuter, med hela deras arbetshistorik automatiskt överförd.
   • Administration av tjeckiska lagstadgade förmåner: Beräknar och drar automatiskt av pensions-, sjukförsäkrings-, arbetslöshetsförsäkrings-, sjukpenning- och föräldraledighetsavgifter vid varje lönekörning.
   • Hantering av personal i flera länder: Hantera anställda i Tjeckien tillsammans med personal i över 80 andra länder från en enda plattform, med ett gemensamt personalregister för alla platser.
   • Kostnadskalkylator för juridisk enhet kontra EOR: Ett interaktivt verktyg som uppskattar och jämför kostnaden för att anställa genom Ripplings EOR med kostnaden för att starta en egen juridisk enhet i Tjeckien.

   Ripplings integrationer

   Rippling marknadsför över 600 färdiga integrationer, bland annat med Workday, BambooHR och ADP, samt anslutningar till över 4 000 förmånsleverantörer. Plattformen erbjuder även anslutningar, insticksprogram, ett utvecklarpaket och ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gemensamma register följer personal i Tjeckien genom förändringar i anställningen
   • Tjeckisk lönehantering och lagstadgade förmåner dokumenteras
   • Omvandling av kontraktsanställda bevarar personalens arbetshistorik

   Cons:

   • Ägandet av en juridisk enhet i Tjeckien är fortfarande obekräftat
   • Visumstöd i Tjeckien verkar vara informativt och inte administrerat
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
6. 

   6

   Deel Hire

   Bäst för rekrytering i flera länder från en enda plattform

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en global EOR-plattform som låter dig anställa, introducera och betala medarbetare i Tjeckien och över 150 andra länder utan att etablera en lokal juridisk enhet, samtidigt som den hanterar löner, skattedeklarationer, förmånsadministration och immigrationsstöd.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för företag som expanderar i flera länder och vill anställa i Tjeckien och på andra marknader utan att hantera separata juridiska enheter eller löneupplägg på varje plats.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom det är den enda plattformen på den här listan där du kan anställa i Tjeckien och omedelbart skala samma arbetsflöde till över 150 andra länder, allt utan att etablera separata juridiska enheter. Jag uppskattar särskilt att tjeckiska EOR-avtal kan omfatta visumsponsring genom vägarna via anställningskortet och EU-blåkortet, med ansökningsspårning direkt inbyggd i plattformen. Du kan också konvertera uppdragstagare till EOR-anställda utan att byta system, vilket gör plattformen verkligt användbar när personalstyrkan växer.

   Viktiga funktioner i Deel Hire

   • Uppdelning av arbetsgivarkostnader i Tjeckien: Deel publicerar en specificerad uppskattning av tjeckiska arbetsgivarkostnader, inklusive socialförsäkringsavgifter (24,8 %), offentlig sjukförsäkring (9,0 %) och olycksfallsförsäkring (0,56 %).
   • Konvertering från uppdragstagare till EOR: Konvertera befintliga uppdragstagare till EOR-anställda direkt i plattformen utan att byta verktyg eller starta ett nytt introduktionsflöde.
   • Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare får tillgång till lönespecifikationer, skickar in utlägg och begär ledighet via ett självbetjäningsgränssnitt som är inbyggt i plattformen.
   • Hantering av aktierelaterad ersättning: Spåra och administrera tilldelningar av aktierelaterad ersättning – inklusive RSU:er, NSO:er och syntetiska aktier – för EOR-anställda, med valfritt stöd för skatter och rapportering genom Deels betalda tillägg för aktierelaterad ersättning.

   Integrationer med Deel Hire

   Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Workday och Carta. Plattformen tillhandahåller även ett offentligt API för anpassade integrationer med HRIS-, ERP- och ekonomisystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb introduktion i flera länder
   • Tjeckiska löner och arbetsgivarkostnader specificeras
   • Visumspårning omfattar tjeckiska tillståndsvägar

   Cons:

   • Supporteskaleringar fördröjer svar på komplexa efterlevnadsfrågor
   • Den juridiska enhet som anställer via EOR i Tjeckien är fortfarande obekräftad
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
7. 

   7

   RemotePeople

   Bäst för rekrytering i kombination med intern rekrytering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople är en global tjänst för arbetsgivare som hanterar tjeckiska anställningsavtal, löneadministration, inbetalning av skatter och sociala avgifter, lagstadgade förmåner samt stöd med arbetstillstånd i över 150 länder.

   För vem passar RemotePeople bäst?

   RemotePeople passar bra för företag som vill anställa i Tjeckien utan en lokal juridisk enhet och behöver intern rekryteringssupport tillsammans med EOR-onboarding.

   Varför jag valde RemotePeople

   Jag har tagit med RemotePeople bland mina toppval eftersom deras interna rekryteringsteam hittar och granskar kandidater och sedan lämnar över dem direkt till den egna EOR-onboardingprocessen – så du behöver inte sätta ihop två separata leverantörer när du anställer i Tjeckien. Jag uppskattar särskilt att Rekrytering + EOR-planen fördelar rekryteringsavgiften över 12 månader och backar upp placeringar med en sex månaders ersättningsgaranti. RemotePeople hanterar även efterlevnaden av den tjeckiska arbetslagstiftningen från början till slut, från att upprätta tvåspråkiga avtal på tjeckiska till att hantera registreringen hos ČSSZ inom den lagstadgade åttadagarsfristen.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Kostnadsrapportering för anställda i flera länder: Följ lönekostnader per anställd, land och månad med exporterbara rapporter för alla över 150 länder i en enda instrumentpanel.
   • Stöd för ansökningar om anställningskort och EU-blåkort: RemotePeople lämnar in arbetsmarknadsprövningen, sammanställer ansökningsdokument och samverkar med Tjeckiens inrikesministerium för anställningar av personer utanför EU.
   • HRIS-integrationer: Anslut RemotePeople till BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio, HiBob och över 70 andra företagssystem via inbyggda integrationer eller ett öppet API.
   • Hantering av utlägg och utrustning: Anställda skickar in utlägg för ersättning via lönen, och RemotePeople införskaffar, skickar och återtar IT-utrustning i landet.

   RemotePeople-integrationer

   RemotePeople erbjuder över 70 integrationer med företagssystem, däribland BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio och HiBob. Ett öppet API stöder anpassade arbetsflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interna rekryterare förs direkt in i EOR-onboardingen
   • Tjeckisk löneadministration och lagstadgade rapporteringar dokumenteras
   • Recensenter uppskattar lättillgängliga lönespecifikationer och onboardingstöd

   Cons:

   • Den tjeckiska anställande juridiska enheten förblir okänd
   • Uppskattningarna för onboarding i Tjeckien står i konflikt med påståendena om 48 timmar
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
8. 

   8

   Multiplier

   Bäst för anställningar i flera länder på en enda faktura

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $459/anställd/månad (faktureras årligen)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en global plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar tjeckiska anställningsavtal, lönehantering i CZK, inbetalning av skatter och sociala avgifter, administration av lagstadgade förmåner samt stöd med arbetstillstånd i över 160 länder från en enda instrumentpanel.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar bra för ekonomi- och HR-team som hanterar anställda i flera länder och vill ha en enda faktura som omfattar tjeckisk lönehantering, lagstadgade avgifter och förmåner.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag har tagit med Multiplier bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag har använt där anställningar i Tjeckien, Tyskland och Singapore samlas på en enda konsoliderad faktura. När mitt team behövde introducera en tjeckisk anställd samtidigt som vi hanterade uppdragstagare i tre andra länder, hanterade Multipliers enhetliga instrumentpanel tjeckisk lönehantering i CZK, inbetalningar till ČSSZ och registrering av sjukförsäkring tillsammans med de andra länderna utan separata leverantörsinloggningar. Jag uppskattar också att plattformen lämnar in den enhetliga månatliga arbetsgivarrapporten, som ersatte omkring 25 separata tjeckiska rapporteringar från och med januari 2026.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Anställningsavtal på tjeckiska: Skapa lokalt korrekta avtal på tjeckiska, med klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter och konfidentialitet inkluderade, samt stöd för anställdas översättningsförfrågningar.
   • Inlämning av enhetlig månatlig arbetsgivarrapport: Multiplier hanterar denna konsoliderade rapportering, som från och med januari 2026 ersätter ungefär 25 separata tjeckiska lagstadgade inlämningar.
   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera uppdragstagare till heltidsanställda genom EOR-produkten utan att byta plattform eller leverantör.
   • HRIS-integrationer: Anslut Multiplier till över 15 HR-system, inklusive Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors och Personio, via inbyggda integrationer.

   Multipliers integrationer

   Multiplier stöder över 15 HRIS-integrationer, inklusive Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM och fler. Plattformen erbjuder även API:er och anpassade integrationer, med SSO tillgängligt i företagsplaner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb introduktion i Tjeckien efter att dokumenten skickats in
   • Snabb support för gränsöverskridande lönefrågor
   • Samlar tjeckisk lagstadgad rapportering och lönehantering

   Cons:

   • Klagomål på fakturornas riktighet försvårar avstämningen av löner
   • Komplexa avslutningsärenden får svagare support
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   G-P

   Bäst för att omvandla uppdragstagare till anställda

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en global plattform för registrerade arbetsgivare som låter dig anställa, introducera och betala anställda i Tjeckien utan att etablera en lokal juridisk enhet, med lönehantering, skatteinbetalningar, lagstadgade förmåner och lagenliga avtal som hanteras på ett och samma ställe.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för företag som redan samarbetar med uppdragstagare i Tjeckien och vill omvandla dem till heltidsanställda utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde G-P

   Jag har inkluderat G-P bland mina främsta val eftersom deras särskilda arbetsflöde för att omvandla uppdragstagare till anställda är ett av de mest praktiska jag har sett för rekrytering i Tjeckien. När du arbetar med en uppdragstagare i Tjeckien och vill anställa personen som heltidsanställd skapar G-P ett lokalt lagenligt anställningsavtal på några minuter och slutför introduktionen inom några dagar, utan att du behöver en juridisk enhet i landet. Plattformen hanterar både uppdragstagare och anställda på samma ställe, så övergången kräver inte att du växlar mellan olika system.

   Viktiga funktioner i G-P

   • Global efterlevnadsmotor: Skapar lokalt lagenliga tjeckiska anställningsavtal på några sekunder och omfattar obligatoriska villkor som arbetstyp, arbetsplats, betalningsvaluta och uppsägningstid.
   • Administration av lagstadgade förmåner: Hanterar tjeckiska arbetsgivaravgifter, inklusive sjukförsäkringsavgiften på 9 %, sjuklön, mammaledighet och föräldraledighet.
   • Integrationer med HR-system: Ansluter direkt till BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio och andra via direkta integrationer eller G-P API.
   • Lönehantering i flera länder och över 150 valutor: Hanterar löner med PAYE-skatteavdrag i Tjeckien och i över 180 länder från en och samma plattform.

   G-P-integrationer

   G-P listar integrationer med BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace och Microsoft Entra ID. Plattformen erbjuder även ett G-P API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recensenter berömmer den lyhörda kundsupporten
   • Omvandling av uppdragstagare stöder direkta övergångar till anställning
   • Tjeckisk administration av lagstadgade förmåner ingår

   Cons:

   • Motstridiga tjeckiska uppgifter om efterlevnad kräver verifiering
   • Svarskvaliteten från supporten varierar beroende på ärendet
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
10. 

    10

    Papaya Global

    Bäst för lönereportering med finansprecision

    • Kostnadsfri demo tillgänglig
    • Från $499/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global är en global plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar tjeckiska anställningsavtal, lönehantering i CZK, inbetalning av skatter och sociala avgifter, administration av lagstadgade förmåner samt stöd med arbetstillstånd i över 180 länder.

    Vem passar Papaya Global bäst för?

    Papaya Global passar bra för ekonomi- och löneteam som behöver detaljerad brutto-till-netto-rapportering, automatiserade bokföringsposter och full insyn för revision tillsammans med EOR-täckning i Tjeckien.

    Varför jag valde Papaya Global

    Jag valde Papaya Global som en av de bästa eftersom dess finansklassade löneverktyg går märkbart djupare än de flesta EOR-plattformar. Där andra ger dig en lönespecifikation ger Papaya dig automatiserade bokföringsposter kopplade till din kontoplan, inklusive periodiseringar och återföringar, samt brutto-till-netto-rapportering med full insyn för revision. För en lönecontroller som stämmer av tjeckiska löner i CZK mot huvudboken är den detaljnivån viktig varje månad.

    Viktiga funktioner i Papaya Global

    • Automatiskt genererade tjeckiska anställningsavtal: Papaya genererar lokalt förenliga avtal för tjeckiska anställda och skickar dem för elektronisk signering.
    • Uppföljning av arbetstillstånd och visum: Papaya hanterar ansökningar om uppehålls- och arbetstillståndskort samt EU-blåkort, följer visumstatus och skickar aviseringar före utgångsdatum.
    • Plattform för personalhantering för flera arbetstagartyper: EOR-anställda, uppdragstagare och arbetstagare som enbart använder lönehantering hanteras tillsammans på en enda plattform med enhetlig rapportering.
    • Mobilapp för anställda: Arbetstagare får direkt från en mobilapp tillgång till lönespecifikationer, introduktionsuppgifter, betalningsuppföljning och plånböcker.

    Integrationer med Papaya Global

    Papaya Global erbjuder över 15 integrerade företagsintegrationer, bland annat Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR och HiBob. Plattformen erbjuder även API-åtkomst för anpassade dataflöden och stöder Expensify för utgiftshantering.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Responsiva kundansvariga hanterar lönefrågor
    • Aktuell vägledning om tjeckisk arbetsrätt följer förändringarna under 2025
    • Automatiserade bokföringsposter stöder avstämning i CZK

    Cons:

    • Avvikelser på fakturor kan försena lönekorrigeringar
    • Ägandet av den tjeckiska juridiska enheten är fortfarande inte offentliggjort
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global