10 bästa tjänsterna för formell arbetsgivare i Vietnam 2026

Tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Vietnam gör att du kan anställa, betala och hantera medarbetare i Vietnam utan att etablera en lokal juridisk enhet. Om du vill utöka ditt team i Vietnam hanterar dessa tjänster efterlevnad, löner och avtal, så att du kan fokusera på att hitta rätt kompetens. I den här guiden hittar du min kortlista över betrodda leverantörer av tjänster för externa arbetsgivare, vad som gör varje leverantör unik och hur de kan hjälpa ditt företag att växa under 2026.

Sammanfattning: de bästa tjänsterna för externa arbetsgivare i Vietnam

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eDen här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam, så att du kan hitta det bästa alternativet utifrån din budget, dina rekryteringsbehov och dina expansionsplaner.\u003c/span\u003e

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Bäst för storskalig rekrytering	Kostnadsfri demo tillgänglig	Prisuppgift på begäran	Website
2	Deel Hire	Bäst för introduktionsprocesser	Gratis demonstration tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
3	Native Teams	Bäst för hantering av arbetsgivarens utgiftskort	Gratis demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
4	RemotePeople	Bäst för snabb introduktion av nyanställda i Vietnam	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Bäst för automatiserade vietnamesiska SHUI-avgifter	Gratis demo tillgänglig	Från $20/anställd/månad (faktureras årsvis)	Website
6	Playroll	Bäst för enkla HRIS-integrationer	Gratisplan tillgänglig	Från $10/medarbetare/månad	Website
7	Safeguard Global	Bäst för djupgående data om den vietnamesiska arbetsmarknaden	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
8	BIPO	Bäst för lokal support i hela Sydostasien	Kostnadsfri demo tillgänglig	Priser på begäran	Website
9	Payoneer WFM	Bäst för lokal efterlevnad för uppdragstagare	Gratis demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website
10	GoGlobal	Bäst för specialiserad lokal expertis i Vietnam	Gratis demo tillgänglig	Prisuppgift på begäran	Website

Recensioner av tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eNedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa tjänsterna för externa arbetsgivare i Vietnam som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad genomgång av funktionerna, de bästa användningsområdena och priserna för varje plattform, så att du kan hitta den bästa lösningen för dig.\u003c/span\u003e

1

G-P

Bäst för storskalig rekrytering

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en global plattform för arbetsgivaransvar i Vietnam som centraliserar introduktion, lönehantering, efterlevnad och personaladministration för distribuerade team och storskalig rekrytering.

Vem passar G-P bäst för?

Företag och HR-team som hanterar rekrytering i stor skala och global expansion av personalstyrkan.

Varför jag valde G-P

Jag valde G-P som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan introducera dussintals vietnamesiska medarbetare samtidigt och hantera deras avtal och löner från en enda instrumentpanel. Mitt team använder G-P för att automatisera efterlevnaden av Vietnams arbetslagar och hantera storskaliga rekryteringsevenemang utan manuellt pappersarbete. Jag uppskattar också att jag kan skapa lokalanpassade anställningsavtal och följa personalanalyser för storskaliga expansionsprojekt.

G-P:s viktigaste tjänster

• Global personalpanel: Hantera alla Vietnam-baserade medarbetare och uppdragstagare på ett och samma ställe.
• Automatiserade introduktionsarbetsflöden: Introducera nyanställda digitalt med insamling av dokument och elektronisk signering.
• Hantering av efterlevnadsdokument: Lagra och organisera dokument som rör vietnamesisk arbetslagstiftning säkert online.
• Spårning av ledighet: Konfigurera och övervaka lokala ledighetsregler och intjänande för medarbetare i Vietnam.

G-P-integrationer

Integrationerna omfattar ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday med flera.

Pros and Cons

Pros:

• AI-drivna insikter om lokal arbetslagstiftning
• Synkroniseringsfunktioner med Zoho HRIS
• Ger detaljerad vägledning om vietnamesisk arbetslagstiftning

Cons:

• Strikta standardiserade avtalsmallar
• Serviceavgifterna ökar i takt med lönen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Bäst för introduktionsprocesser

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en arbetsgivarregistreringstjänst för Vietnam som hanterar regelefterlevnad vid anställning, avtalshantering, introduktion och löneadministration för distribuerade team.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globala företag som behöver anställa och betala medarbetare i Vietnam utan att starta en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel Hire som en av de bästa eftersom introduktionsprocessen verkligen börjar i samma ögonblick som en kandidat tackar ja till ett erbjudande. När din nya medarbetare i Vietnam har tackat ja skickar plattformen omedelbart ett lokalanpassat anställningsavtal som uppfyller kraven i vietnamesisk arbetsrätt, samlar in dokument för regelefterlevnad som deras socialförsäkringsformulär (TK1) och medborgar-ID, samt startar registreringen av förmåner i en sammanhängande checklista. Det jag uppskattar är att den genomsnittliga introduktionstiden i Vietnam bara är tre dagar med Deel. Den typen av snabbhet är viktig när du försöker säkra en kandidat innan en konkurrent gör det, eller när en regional expansion är beroende av att snabbt få lokal kompetens på plats.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Lokalanpassad löneadministration: Deel beräknar och kör månatliga löner i vietnamesiska dong och tar hänsyn till Vietnam-specifika avdrag som socialförsäkring (17 %), sjukförsäkring (3 %) och progressiv personlig inkomstskatt.
• Registrering av förmåner i Vietnam: Lägg till lagstadgade och valfria förmåner direkt i plattformen, inklusive socialförsäkring, livförsäkring från Allianz och valfri privat sjukvård genom Unisure eller Allianz.
• Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Deels AI-drivna verktyg bedömer om en anställning i Vietnam bör klassificeras som en anställd eller en uppdragstagare, med över 90 % träffsäkerhet.
• Varningar om förändringar i lokal lagstiftning: Plattformen markerar uppdateringar av vietnamesisk arbetsrätt och skatteregler så att ditt team kan ligga steget före regelefterlevnadsrisker utan manuell övervakning.

Integrationer med Deel Hire

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, QuickBooks, Xero, NetSuite och Expensify. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggd utgiftshantering för medarbetare baserade i Vietnam
• Automatisk skapelse av lokala avtal på vietnamesiska
• Inbyggda verktyg för att överföra uppdragstagare till EOR

Cons:

• Vissa rapporter släpar efter förändringar i löneadministrationen i realtid
• HR-support i landet är inte alltid omedelbar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Native Teams

Bäst för hantering av arbetsgivarens utgiftskort

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är en plattform för registrerad arbetsgivare som är utformad för att hjälpa företag att anställa, betala och hantera utgifter för distansanställda i Vietnam och i över 95 länder.

Vem passar Native Teams bäst för?

Små och medelstora företag som söker en enda plattform för att anställa, betala och hantera utgifter för distanspersonal i Vietnam och på andra platser.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna eftersom jag uppskattar att arbetsgivarens varumärkesprofilerade utgiftskort är inbyggda i plattformen för registrerad arbetsgivare. Det innebär att mitt team kan utfärda och hantera utgiftskort för anställda baserade i Vietnam, övervaka utgifterna och hantera betalningar centralt.

Viktiga funktioner i Native Teams

• Lokalanpassade avtal: Skapa lokalt efterlevnadskompatibla avtal för anställda baserade i Vietnam.
• Lönehantering: Kör löner i lokal valuta med automatisk hantering av skatter och avdrag.
• Frånvarospårning: Övervaka anställdas ledighet, sjukdagar och helgdagar från instrumentpanelen.
• Anställning i flera länder: Anställ och hantera personal i över 95 länder från en enda plattform.

Native Teams-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggd hantering av arbetsgivarens utgiftskort
• Lokalanpassade avtal för efterlevnad vid anställning i Vietnam
• Löne- och betalningshantering i flera valutor

Cons:

• Anpassade rapporter tar månader att leverera
• Globala inställningar står i konflikt mellan olika enheter

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

4

RemotePeople

Bäst för snabb introduktion av nyanställda i Vietnam

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en EOR-plattform för Vietnam som omfattar lokal introduktion, lönehantering, efterlevnad av lagstiftning och hantering av anställningsavtal.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för internationella företag som anställer heltidsanställda eller uppdragstagare i Vietnam utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople förtjänar sin plats som ett av de bästa alternativen på min lista tack vare hur snabbt plattformen får vietnamesiska nyanställda på plats. Plattformens mål att slutföra introduktionen inom 48 timmar är en av de mest konkreta tidsramarna jag har sett från någon EOR-leverantör i Vietnam, och den stöds av en tydlig stegvis process: tjänsteavtal, tvåspråkigt avtal som följer arbetslagen, registrering i Vietnams socialförsäkringssystem och lönekonfiguration genomförs alla inom några dagar efter att kandidaten har godkänt.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Hantering av förmåner: RemotePeople hanterar Vietnams fullständiga lagstadgade förmånspaket, inklusive 6 månaders mammaledighet, 5–14 dagars pappaledighet och intjäning av semester enligt arbetslagen från 2019.
• Hantering av uppdragstagare: anlita vietnamesiska självständiga uppdragstagare genom en efterlevnadssäker lösning för registrerade uppdragstagare som hanterar fakturering, kundkännedom (KYC) och gränsöverskridande betalningar.
• Stöd vid uppsägning och avslut av anställning: RemotePeople hanterar hela den lagstadgade processen för avslut av anställning, inklusive beräkning av uppsägningstid, avgångsvederlag enligt artikel 46 och utfärdande av slutlön inom kravet på 14 arbetsdagar.
• Slutlig beräkning av personlig inkomstskatt: RemotePeople lämnar årliga deklarationer för slutlig beräkning av personlig inkomstskatt för de anställdas räkning och hanterar registrering av avdrag för anhöriga enligt Vietnams lag om personlig inkomstskatt från 2025.

Integrationer med RemotePeople

Integrationer finns inte offentligt listade.

Pros and Cons

Pros:

• Dedikerade lönespecialister hanterar Vietnams myndighetsinlämningar
• Proaktiva uppdateringar när Vietnams arbetslagar ändras
• Hanterar komplexa ärenden som arbetstillstånd för utländska medborgare

Cons:

• Ingen kostnadsfri provperiod eller kostnadsfri nivå tillgänglig
• Begränsad insyn i integrationer från tredje part

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Bäst för automatiserade vietnamesiska SHUI-avgifter

• Gratis demo tillgänglig
• Från $20/anställd/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en plattform för registrerad arbetsgivare i Vietnam som hanterar introduktion av nyanställda, lönehantering, skatteefterlevnad, SHUI-avgifter och anställningsavtal via en centraliserad instrumentpanel.

Vem passar Multiplier bäst för?

Globala HR-team och ekonomiansvariga som behöver automatiserad SHUI-efterlevnad för anställda baserade i Vietnam.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier som en av de bästa eftersom jag förlitar mig på dess automatiserade arbetsflöden för beräkning och betalning av SHUI i Vietnam. Mitt team använder plattformen för att skapa lönebesked som följer reglerna och hantera månatliga socialförsäkrings-, sjukförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringsavgifter. Jag uppskattar också att Multiplier håller vietnamesiska lagstadgade avdrag uppdaterade och tillämpar dem automatiskt under lönekörningarna.

Multipliers viktigaste tjänster

• Skapande av anställningsavtal: Skapa vietnamesiska anställningsavtal som följer reglerna på flera språk.
• Utgiftshantering: Spåra och godkänna medarbetares utgifter inom plattformen.
• Ledighetshantering: Konfigurera och hantera vietnamesiska ledighetspolicyer och intjänande.
• Dokumentlagring: Lagra och få åtkomst till medarbetardokument och avtal på nätet på ett säkert sätt.

Multipliers integrationer

Integrationerna omfattar HiBob, BambooHR, Workday, Deel med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalt ägande av enheter i Sydostasien
• Omedelbart skapande av anställningsavtal
• Försäkringar anpassade till vietnamesiska standarder

Cons:

• Ingen kostnadsfri nivå för uppdragstagare
• Svarstiderna varierar beroende på region

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Playroll

Bäst för enkla HRIS-integrationer

• Gratisplan tillgänglig
• Från $10/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll är en plattform för registrerade arbetsgivare i Vietnam som centraliserar global lönehantering, lokal efterlevnad, anställningsavtal och hantering av HR-dokument för distribuerade team.

Vem passar Playroll bäst för?

HR-team på globala företag som vill koppla samman tjänster för registrerade arbetsgivare i Vietnam med sina befintliga HRIS-plattformar.

Varför jag valde Playroll

Jag valde Playroll som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan ansluta den direkt till mitt HRIS, vilket gör det enkelt att synkronisera medarbetardata och hantera anställningar i Vietnam utan manuell registrering. Mitt team använder Playroll för att automatisera skapandet av avtal och lönehanteringen för Vietnam, och jag uppskattar att plattformen hanterar uppdateringar av lokal efterlevnad i bakgrunden. Jag uppskattar också den centraliserade översikten för att följa anställningsdokument och framsteg i introduktionen.

Playrolls viktigaste tjänster

• Automatiserade löneberäkningar: Beräknar automatiskt vietnamesiska löner, skatter och avdrag varje löneperiod.
• Lokalanpassade anställningsavtal: Skapar avtal som följer vietnamesisk arbetsrätt.
• Hantering av medarbetardokument: Lagrar och organiserar vietnamesiska HR- och juridiska dokument säkert online.
• Flerspråksstöd: Erbjuder åtkomst till plattformen och dokumentation på vietnamesiska och engelska.

Playrolls integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR och HiBob. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Skatteberäkningar i realtid för Vietnam
• Snabb hantering av provanställningsperioder
• Flexibel övergång från uppdragstagare till anställd

Cons:

• Grundläggande funktioner för utgiftshantering
• Begränsade vyer för rapportering över flera juridiska enheter

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Safeguard Global

Bäst för djupgående data om den vietnamesiska arbetsmarknaden

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global är en plattform för arbetsgivare på uppdrag i Vietnam som tillhandahåller centraliserad introduktion, lönehantering, efterlevnadshantering och hantering av HR-dokument för distribuerade team som anställer i regionen.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

HR-chefer på multinationella företag som behöver detaljerade data om den vietnamesiska arbetsmarknaden för att fatta beslut om efterlevnadssäker anställning och lönehantering.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som en av de bästa eftersom jag förlitar mig på plattformens djupgående data om den vietnamesiska arbetsmarknaden för att jämföra löner och förmåner för nyanställda. Mitt team använder plattformens lokala efterlevnadsinformation för att utforma avtal som återspeglar aktuella vietnamesiska bestämmelser. Jag uppskattar också den inbyggda analysfunktionen för att följa arbetsmarknadstrender och personalomsättning i Vietnam.

Safeguard Globals viktigaste tjänster

• Automatiserad lönehantering: Beräkna och betala ut löner till vietnamesiska anställda varje löneperiod.
• Digitala arbetsflöden för introduktion: Vägleder nyanställda genom insamling av dokument och efterlevnadssteg online.
• Centraliserad hantering av HR-dokument: Lagra avtal, skatteformulär och personaluppgifter på en säker plattform.
• Instrumentpanel för personal i flera länder: Hantera vietnamesiska och globala anställda från ett enda gränssnitt.

Safeguard Globals integrationer

Inbyggda integrationer är inte offentligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Stöd vid övergång till en juridisk enhet
• Lokala experter i större städer
• Integrerade fotoöverföringar av utgiftskvitton

Cons:

• Längre konfiguration för komplexa förmåner
• Begränsade vietnamesiska bankintegrationer

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

8

BIPO

Bäst för lokal support i hela Sydostasien

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Priser på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BIPO är en plattform för arbetsgivaransvar i Vietnam som centraliserar anställningsavtal, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnadshantering för företag som anställer i hela Sydostasien.

Vem passar BIPO bäst för?

HR-team på multinationella företag som anställer medarbetare i hela Sydostasien och behöver lokal expertis och stöd med efterlevnad.

Varför jag valde BIPO

Jag valde BIPO som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera anställningar av vietnamesiska medarbetare tillsammans med andra sydostasiatiska länder i en enda instrumentpanel. Mitt team använder BIPO för att skapa avtalsenliga anställningsavtal, behandla löner och hantera lagstadgade förmåner med stöd på lokala språk. Jag uppskattar att BIPO:s experter på plats hjälper oss att navigera Vietnams arbetsrättsliga regler och snabbt lösa frågor om efterlevnad.

BIPO:s viktigaste tjänster

• Automatiserade introduktionsflöden: Samla in dokument digitalt och introducera vietnamesiska medarbetare via en centraliserad plattform.
• Lönehanteringsmotor för flera länder: Hantera löner för Vietnam och andra sydostasiatiska länder i lokala valutor.
• Hantering av ledighet och närvaro: Följ medarbetarnas ledighetsbalanser och närvaroregister enligt Vietnams arbetsrättsliga regler.
• Centraliserad instrumentpanel för efterlevnad: Övervaka och hantera lagstadgade krav på efterlevnad för anställningar i Vietnam.

BIPO-integrationer

Integrationer listas inte offentligt.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggd mobilapp för lönespecifikationer
• Specialiserad lönehanteringsexpertis för tillverkningssektorn
• Integrerad registrering av arbetstid och närvaro

Cons:

• Gränssnittets design känns föråldrad
• Komplex inledande systemkonfiguration

LEARN MORE ABOUT BIPO:

• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

9

Payoneer WFM

Bäst för lokal efterlevnad för uppdragstagare

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Skuad är en plattform för registrerad arbetsgivare i Vietnam som centraliserar introduktion av uppdragstagare, hantering av lokala efterlevnadskrav, lönehantering och generering av avtal för distribuerade team.

Vem passar Skuad bäst för?

HR-team och grundare som anlitar vietnamesiska uppdragstagare och behöver stöd med lokala efterlevnadskrav och lönehantering.

Varför jag valde Skuad

Jag valde Skuad som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan skapa avtal som följer lokala efterlevnadskrav för vietnamesiska uppdragstagare och automatisera hanteringen av skattedokument på samma plats. Mitt team använder Skuad för att betala uppdragstagare i VND och hantera regionsspecifika faktureringsregler. Jag uppskattar också att Skuad håller uppdragstagarnas uppgifter organiserade inför revisioner och efterlevnadskontroller.

Skuads viktigaste tjänster

• Automatiserade introduktionsarbetsflöden: Introducera vietnamesiska anställda och uppdragstagare digitalt med insamling av dokument och elektronisk signering.
• Centraliserad efterlevnadspanel: Följ upp och hantera alla lokala arbetsrättsliga krav på samma plats.
• Hantering av ledighet och frånvaro: Konfigurera och övervaka Vietnam-specifika ledighetspolicyer och intjänande.
• Lönehantering i flera valutor: Betala vietnamesiska arbetstagare i VND eller andra valutor som stöds.

Skuad-integreringar

Integreringar omfattar BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Enhetlig instrumentpanel för hybrida team
• Automatiserade arbetsflöden för lokal skattedeklaration
• Stöd för digital signering av avtal

Cons:

• Begränsade lokala hälsoförmånsalternativ
• Ingen mobilapp för chefer

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

10

GoGlobal

Bäst för specialiserad lokal expertis i Vietnam

• Gratis demo tillgänglig
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

GoGlobal är en plattform för arbetsgivaransvar i Vietnam som hanterar onboarding, löneadministration, lagstadgad efterlevnad och HR-administration med fokus på lokala anställningsregler och stöd på plats i landet.

Vem passar GoGlobal bäst för?

HR-team och globala företagsledare som behöver djupgående lokal expertis för att anställa och hantera medarbetare i Vietnam.

Varför jag valde GoGlobal

Jag valde GoGlobal som en av de bästa eftersom jag värdesätter deras djupa lokala HR- och juridiska expertis för Vietnam. Mitt team kan navigera bland komplexa lokala arbetsrättsliga lagar och lagstadgade krav med hjälp av deras dedikerade vietnamesiska specialister. Jag uppskattar också att GoGlobal erbjuder direkt stöd med anställningsavtal och lönehantering anpassad till vietnamesiska regler.

GoGlobals viktigaste tjänster

• Onboardingportal: Samlar in och hanterar digitalt dokumentation för nyanställda medarbetare i Vietnam.
• Utgiftshantering: Gör det möjligt att behandla och följa upp medarbetares utgifter i enlighet med vietnamesiska skatteregler.
• Ledighetshantering: Stödjer vietnamesiska ledighetspolicyer och automatiserar uppföljningen av intjänad ledighet.
• Månatlig lönerapportering: Skapar detaljerade lönerapporter för vietnamesiska medarbetare i lokal valuta.

GoGlobal-integrationer

Inbyggda integrationer är inte offentligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Expertis inom personalövergångar vid fusioner och förvärv
• Företagsläkartjänst för välbefinnande
• Dedikerad enda kontaktperson

Cons:

• Prisuppgifter kräver manuell kontakt med försäljningen
• Begränsat antal inbyggda programvaruintegrationer

LEARN MORE ABOUT GOGLOBAL:

• Check out GoGlobal on their website
• Read my in-depth review of GoGlobal

Andra tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eHär är några ytterligare alternativ för tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att undersöka:\u003c/span\u003e

1. Gloroots

   Bäst för lokalt anpassade vietnamesiska förmånspaket

2. Rivermate

   Bäst för enkel rekrytering i Vietnam med fast avgift

3. Papaya

   Bäst för att automatisera lönehantering i vietnamesiska dong

4. WorkMotion

   Bäst för hantering av vietnamesiska lagstadgade förmåner

5. RemoFirst

   Bäst för fast prissättning utan minimikrav

Så väljer du tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval kommer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam?

Tjänster för externa arbetsgivare i Vietnam tillhandahålls av tredjepartsleverantörer som lagligt anställer arbetstagare i Vietnam för din räkning och hanterar löner, avtal, skattedeklarationer och efterlevnad av lokal arbetsrätt. Dessa tjänster gör att du kan anställa vietnamesisk kompetens utan att etablera en lokal juridisk enhet, vilket minskar riskerna och den administrativa bördan för ditt företag.

Varför använda en tjänst för extern arbetsgivare i Vietnam?

Att använda en registrerad arbetsgivare (EOR) i Vietnam gör det möjligt att anställa medarbetare utan att etablera en lokal juridisk enhet eller navigera i ett strikt reglerat anställningssystem. För att anställa direkt måste du etablera en juridisk närvaro, registrera dig hos skattemyndigheterna, ansluta dig till social-, hälso- och arbetslöshetsförsäkringar samt följa den vietnamesiska arbetslagstiftningen.

Vietnam har också strikta regler kring anställningsavtal, arbetstillstånd för utländska medarbetare, löneadministration och lagstadgade förmåner. En EOR hjälper dig att hantera dessa krav, minskar den administrativa bördan och gör det möjligt att anställa snabbt – särskilt användbart om du testar marknaden eller anställer ett mindre team.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Vietnam

När du väljer mellan en EOR och att etablera en juridisk enhet i Vietnam är den viktigaste faktorn snabbhet kontra långsiktig operativ kontroll.

Att etablera en juridisk enhet (till exempel ett utlandsägt företag) innebär licensiering, investeringsgodkännande, skatteregistrering och löpande efterlevnad. Denna process kan vara tidskrävande. Med en EOR kan du kringgå denna etablering och börja anställa omedelbart.

EOR kontra fast driftställe i Vietnam 

Vid anställning i Vietnam är en viktig risk att skapa ett fast driftställe (PE), vilket kan utlösa skyldigheter att betala bolagsskatt.

Ett fast driftställe kan uppstå om ditt företag har en stadigvarande plats för affärsverksamhet i Vietnam eller bedriver verksamhet genom medarbetare eller ombud som kan bedriva verksamhet för din räkning. Om ett fast driftställe etableras kan ditt företag bli skyldigt att betala vietnamesisk bolagsskatt på lokalt genererade inkomster.

Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe   

En EOR hjälper till att minska risken för ett fast driftställe genom att skilja ditt företag från den juridiska anställningsstrukturen i Vietnam.

• Juridisk arbetsgivarstruktur. EOR:en är den officiella arbetsgivaren, inte ditt företag
• Ingen lokal juridisk enhet krävs. Du undviker att etablera en stadigvarande plats för affärsverksamhet
• Lokal löne- och skattehantering sköts av EOR:en. All rapportering görs under EOR:ens registreringar
• Servicebaserad relation. Ditt avtal med EOR:en är ett B2B-avtal
• Minskad risk att medarbetare anses ha behörighet att företräda företaget. Det är mindre sannolikt att medarbetarna betraktas som representanter för ditt företag

Även om detta minskar risken beror exponeringen för ett fast driftställe fortfarande på vilken typ av verksamhet som bedrivs lokalt.    

Anställa i Vietnam: Viktiga detaljer

Här är viktiga detaljer att känna till om du anställer medarbetare i Vietnam. Din EOR hanterar efterlevnaden, men genom att förstå dessa regler kan du planera effektivt.

Anställning i Vietnam regleras av arbetslagstiftningen, som fastställer tydliga regler för avtal, arbetstid, förmåner och uppsägning.

• Anställningsavtal måste vara skriftliga. Avtalen måste tydligt ange roll, lön, varaktighet och arbetsvillkor.
• Tillsvidareanställningar och visstidsanställningar är tillåtna. Visstidsanställningar är begränsade (vanligtvis till högst 36 månader).
• Ordinarie arbetstid är reglerad.
  • Högst 48 timmar per vecka
  • Vanligtvis 8 timmar per dag
• Övertid är begränsad. Övertid måste godkännas och är begränsad per år, med krav på övertidsersättning.
• Minimilön gäller. Vietnam har regionala minimilöner som uppdateras regelbundet.
• En 13:e månadslön är vanlig men inte lagstadgad. Den förväntas dock i stor utsträckning i praktiken.
• Årsledighet är obligatorisk.
  • Minst 12 dagar per år (ökar med anställningstid och arbetsförhållanden)
• Allmänna helgdagar är lagstadgade. Vietnam har 11 nationella allmänna helgdagar, bland annat:
  • Nyårsdagen (1 januari)
  • Det vietnamesiska nyåret (Tet – flera dagar, datumen varierar)
  • Hung-kungarnas minnesdag
  • Återföreningsdagen (30 april)
  • Arbetarrörelsens dag (1 maj)
  • Nationaldagen (2 september, ofta förlängd)
• Föräldraledighet för mödrar är 6 månader. Ersätts genom socialförsäkringen.
• Föräldraledighet för fäder är begränsad. Vanligtvis 5–14 dagar beroende på omständigheterna.
• Sjukledighet täcks genom socialförsäkringen. Anställda som omfattas av Vietnams obligatoriska socialförsäkringssystem har rätt till betald sjukledighet, där ersättningen finansieras av socialförsäkringssystemet och inte helt av arbetsgivaren.
• Socialförsäkring är obligatorisk. Arbetsgivare måste registrera anställda för:
  • Socialförsäkring
  • Sjukförsäkring
  • Arbetslöshetsförsäkring
• Provanställningsperioder är tillåtna. Vanligtvis högst 60 dagar, beroende på rollen.
• Uppsägning är reglerad. Arbetsgivare måste ange giltiga skäl eller följa lagstadgade förfaranden.
• Avgångsvederlag kan vara tillämpligt. Anställda kan ha rätt till avgångsvederlag baserat på anställningstiden om villkoren är uppfyllda.
• Utländska anställda behöver arbetstillstånd. Detta är ett viktigt efterlevnadskrav vid internationella rekryteringar.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Vietnam

Vietnam har ett strukturerat system för löneskatter med obligatoriska arbetsgivaravgifter och skyldigheter att göra skatteavdrag.

• Arbetsgivare fungerar som skatteavdragsombud. Du måste dra av personlig inkomstskatt (PIT) från de anställdas löner.
• Inkomstskatten är progressiv. Skattesatserna varierar beroende på inkomstnivå.
• Socialförsäkringsavgifter är obligatoriska.
  • Arbetsgivaren betalar cirka 17,5 % (socialförsäkring)
  • Ytterligare avgifter för sjukförsäkring (cirka 3 %) och arbetslöshet (cirka 1 %)
• De totala arbetsgivaravgifterna är betydande. Vanligtvis cirka 21,5 % av lönen.
• Lönerapportering krävs varje månad. Arbetsgivare måste lämna deklarationer till skatte- och socialförsäkringsmyndigheterna.
• Strikta efterlevnadskrav gäller. Försenade betalningar eller felaktiga inlämningar kan leda till sanktioner.

Funktioner

När du väljer arbetsgivarregistreringstjänster i Vietnam bör du vara uppmärksam på följande viktiga funktioner:

• Lokal lönehantering: Beräknar och distribuerar löner, bonusar och lagstadgade avdrag i enlighet med vietnamesiska regler.
• Hantering av anställningsavtal: Upprättar, lagrar och uppdaterar juridiskt korrekta vietnamesiska anställningsavtal för alla typer av arbetstagare.
• Skattedeklaration och inbetalning: Hanterar månatliga och årliga skattedeklarationer, socialförsäkring och andra lagstadgade avgifter för din räkning.
• Hantering av förmåner: Administrerar lagstadgade och valfria personalförmåner, inklusive sjukförsäkring, betald ledighet och pensionsinbetalningar.
• Processer för introduktion och avslut: Vägleder nyanställda och avgående medarbetare genom insamling av dokument, efterlevnadsåtgärder och avslutsprocesser.
• Efterlevnadsövervakning: Följer förändringar i vietnamesisk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att hålla ditt företag i överensstämmelse med reglerna.
• Dokumenthantering: Samlar lagringen av avtal, skatteblanketter och HR-register för enkel åtkomst och revisionsberedskap.
• Stöd för flera valutor: Stödjer betalningar i vietnamesiska dong och andra valutor efter behov för internationella team.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för medarbetare att se lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter och få tillgång till HR-dokument online.

Fördelar

Att införa tjänster för arbetsgivare på plats i Vietnam ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av dem du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Anställ vietnamesiska medarbetare snabbt utan att etablera en lokal juridisk enhet, tack vare färdig juridisk infrastruktur och löneinfrastruktur.
• Minskad efterlevnadsrisk: Håll dig uppdaterad om vietnamesisk arbetsrätt och skatteregler genom inbyggd efterlevnadsövervakning och expertstöd.
• Förenklad lönehantering: Hantera lokal lönehantering, skattedeklarationer och lagstadgade förmåner genom en enda leverantör med automatiserade processer.
• Centraliserad dokumentkontroll: Lagra avtal, HR-register och skatteblanketter säkert på ett ställe för enkel åtkomst och revisionsberedskap.
• Förbättrad medarbetarupplevelse: Erbjud vietnamesiska medarbetare korrekta avtal, löneutbetalningar i tid och tillgång till HR-verktyg för självbetjäning.
• Kostnadsbesparingar: Undvik kostnaderna för att etablera och underhålla ett lokalt dotterbolag genom att använda extern arbetsgivar-infrastruktur.
• Skalbar rekrytering: Utöka din vietnamesiska arbetsstyrka efter behov, med stöd för introduktion, avslut och verksamhet i flera länder.

Kostnader & priser

Att välja tjänster för arbetsgivare på plats i Vietnam kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i tjänster för arbetsgivare på plats i Vietnam:

Jämförelsetabell för abonnemang för tjänster för arbetsgivare på plats i Vietnam