10 bästa arbetsgivarregistreringstjänsterna i Danmark för 2026

Tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Danmark utan att starta en lokal juridisk enhet. Om du expanderar till Danmark eller behöver ta emot personal på ett lagenligt sätt är det viktigt att välja rätt EOR-partner för smidig lönehantering, avtal och lokal efterlevnad. I den här guiden hittar du en tydlig jämförelse av ledande EOR-leverantörer, så att du tryggt kan välja det alternativ som bäst passar teamets behov, budget och tillväxtplaner.

Jämförelsetabell över tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare vid anställning av personal i Danmark:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Bäst med integrerat tillägg för tidsregistrering	Gratis demonstration tillgänglig Book Demo	Från $8/användare/månad + $50/månad Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Bäst för företag	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
3	RemotePeople	Bäst för hantering av danska pensioner	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
4	Deel Hire	Bäst för att generera avtal	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
5	Native Teams	Bäst för löneutbetalningar i flera valutor i bulk	Gratis demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
6	WorkMotion	Bäst för europeisk regelefterlevnadscertifiering	Gratis demonstration tillgänglig	Från $29/uppdragstagare/månad	Website
7	Remote	Bäst för skydd genom danskt IP-skydd	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $29/anställd/månad Get Custom Pricing	Website
8	Pebl	Bäst för specialister på lokalt nordiskt stöd	Gratis demo tillgänglig	Från $399/användare/månad	Website
9	Atlas HXM	Bäst för anställningar i Danmark via direktägd juridisk enhet	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
10	Payoneer WFM	Bäst för lokalanpassade avtal	Gratis demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website

Omdömen om tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa tjänsterna där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark och som kom med på min kortlista. I mina omdömen får du en detaljerad genomgång av funktionerna, de bästa användningsområdena och priserna för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.

1

Justworks

Bäst med integrerat tillägg för tidsregistrering

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $8/användare/månad + $50/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som erbjuder lönehantering, HR, efterlevnad, administration av förmåner, möjligheter till global rekrytering och integrerade tillägg för hantering av internationella kontraktsanställda.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks passar små och medelstora företag som vill hantera global lönehantering, HR och efterlevnad från en enda plattform.

Varför jag valde Justworks

Jag valde Justworks som en av de bästa eftersom jag kan kombinera global lönehantering och HR med ett integrerat tillägg för tidsregistrering, vilket gör att mitt team kan hantera närvaro och arbetstimmar tillsammans med efterlevnad, förmåner och internationell rekrytering från en enda instrumentpanel.

Viktiga funktioner i Justworks

• Global lönehantering: Automatisera betalningar och rapportering för anställda i flera länder.
• Administration av förmåner: Hantera registrering av sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, synvårdsförsäkring och 401(k) från en enda plattform.
• Hantering av HR-dokument: Lagra och organisera anställningsavtal, policyer och skatteblanketter på ett säkert sätt.
• Efterlevnadsvarningar: Få aviseringar om förändringar i regelverk för att ligga steget före när det gäller arbetsrättsliga och skattemässiga krav.

Integrationer med Justworks

Justworks erbjuder inbyggda integrationer med 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse med flera. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Direkt tillgång till experter på HR-efterlevnad
• Inbyggd lönehantering i USA och globalt
• Erbjuder integrerade funktioner för hantering av kontraktsanställda

Cons:

• Danskspecifik expertis är inte tydligt dokumenterad
• Avancerade förmåner finns endast på den högsta nivån

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

G-P

Bäst för företag

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) är en global plattform för arbetsgivaransvar i Danmark som centraliserar introduktion, lönehantering, regelefterlevnad och personaladministration för distribuerade team.

För vem passar G-P bäst?

Företag och stora organisationer som hanterar komplexa löne- och regelefterlevnadsbehov i flera länder, däribland Danmark.

Varför jag valde G-P

Jag valde G-P som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera rekryteringsprocessen i Danmark i stor skala med kontroller och granskningsspår på företagsnivå. Jag uppskattar att mitt team kan automatisera introduktion och lönehantering för stora danska personalstyrkor samtidigt som regelefterlevnaden följs upp i en enda instrumentpanel. Jag använder också G-P:s lokala juridiska experter för att hantera komplex dansk arbetsrätt.

G-P:s viktigaste tjänster

• Global lönehanteringsmotor: Hanterar löneutbetalningar i flera valutor för anställda baserade i Danmark.
• Hantering av anställningsavtal: Skapar och lagrar digitala avtal som uppfyller danska krav.
• Spårning av ledighet: Övervakar danska allmänna helgdagar, semester och sjukfrånvaro.
• Dokumentvalv: Skyddar lönespecifikationer, avtal och regelefterlevnadsdokument för anställda i Danmark.

G-P-integrationer

Integrationer omfattar ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday med flera.

Pros and Cons

Pros:

• G-P Gia AI-agent för regelefterlevnad
• Direktägd lokal dansk infrastruktur integrerad
• Partnerskap med Vistra för övergång mellan juridiska enheter

Cons:

• Begränsad flexibilitet vid löneändringar under pågående lönecykel
• Omfattande krav på administrativa dokument

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemotePeople

Bäst för hantering av danska pensioner

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en arbetsgivarplattform för Danmark som centraliserar anställningsavtal, lönehantering, HR-efterlevnad och administration av lokala förmåner för företag som anställer danska medarbetare.

Vem passar RemotePeople bäst för?

HR-team på internationella företag som hanterar danska medarbetares pensioner och lokal efterlevnad.

Varför jag valde RemotePeople

Jag valde RemotePeople eftersom jag behöver en leverantör som hanterar danska pensionsinbetalningar och rapportering utan manuella ingripanden. Mitt team använder RemotePeople för att automatisera pensionsregistrering och avdrag för danska medarbetare. Jag uppskattar också att tjänsten hanterar lokal skatteefterlevnad och anställningsavtal i Danmark.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Lokalanpassade introduktionsflöden: Vägledar nyanställda genom introduktionssteg som är specifika för Danmark.
• Automatiserad lönehantering: Beräknar och betalar ut löner i enlighet med danska regler.
• Hantering av anställningsavtal: Skapar och lagrar förenliga danska anställningsavtal.
• Registrering av ledighet och frånvaro: Övervakar semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar för danska medarbetare.

Integrationer med RemotePeople

Integrationer är inte offentligt listade.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar danska pensionsinbetalningar automatiskt
• Garanti för ersättningsrekrytering av medarbetare i sex månader
• Integrerad global rekrytering och kandidatanskaffning från början till slut

Cons:

• Beroende av danska tredjepartspartner
• Manuella avgifter för kreditkortsbetalningar

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Deel Hire

Bäst för att generera avtal

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en plattform för arbetsgivare som hanterar anställningar lokalt i Danmark och erbjuder regelefterlevande rekrytering, anställningsavtal, global lönehantering, automatiserad introduktion, konfigurering av förmåner och lokal HR-hantering via en enhetlig instrumentpanel.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för företag av alla storlekar som behöver anställa och betala medarbetare i Danmark utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel Hire som en av de bästa lösningarna för att generera avtal direkt, eftersom tjänsten eliminerar den fram- och tillbaka-kommunikation som vanligtvis uppstår när man anställer någon i Danmark. När du anger uppgifterna för en nyanställd fyller Deel automatiskt i ett anställningsavtal som följer danska regler – med korrekt lagstadgad formulering, normer för provanställning och lokala arbetsrättsliga krav, utan att du behöver skriva något från grunden. Jag uppskattar också att plattformen i utvalda länder, inklusive Danmark, stöder automatisk offertgenerering. Det innebär att kostnadsfördelningen för anställningen visas direkt i stället för att du behöver vänta upp till en arbetsdag. Du kan även förhandsgranska ett utkast till anställningsavtalet som PDF innan du godkänner offerten, så att du granskar den faktiska avtalsformuleringen innan något undertecknas.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Global lönehantering: Kör löner för danska medarbetare och uppdragstagare i lokal valuta, med automatiserad hantering av skatteavdrag.
• Förmånshantering: Anslut danska medarbetare till lokalt regelefterlevande förmånspaket, inklusive alternativ för pensions- och sjukförsäkringsskydd.
• Utgiftshantering: Medarbetare kan skicka in utgifter direkt via plattformen för granskning och ersättning.
• Lagring av HR-dokument: Lagra och hantera anställningsdokument, avtal och efterlevnadsregister i en centraliserad medarbetarprofil.

Integrationer med Deel Hire

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Lever, Ashby, Okta, QuickBooks, NetSuite, Slack och Xero. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lönehantering i flera länder från en enda skärm
• Inbyggd integration med ledande HRIS-plattformar
• Automatiserad introduktion för danska medarbetare

Cons:

• Viss lokaliserad dokumentation finns endast på engelska
• Konverteringsprocessen för uppdragstagare kräver ibland kundsupport

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

5

Native Teams

Bäst för löneutbetalningar i flera valutor i bulk

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är en plattform för arbetsgivare på uppdrag, utformad för anställning och lönehantering i Danmark, med lokala anställningsavtal, automatiserad efterlevnad, lönehantering i flera länder och lokalanpassad administration av förmåner.

Vem passar Native Teams bäst för?

HR-team som hanterar löner för distribuerade eller internationella medarbetare i Danmark och flera länder.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera löneutbetalningar i flera valutor i bulk, automatisera lokalanpassad introduktion för danska medarbetare och hantera avtal som uppfyller lagkraven i flera länder från en enda plattform.

Viktiga funktioner i Native Teams

• Automatiserad efterlevnad av skatteregler: Beräknar och hanterar skatter för danska och internationella medarbetare.
• Lokalanpassad förmånshantering: Ger tillgång till lokala förmåner som är anpassade efter Danmarks arbetsrättsliga krav.
• Integrerad utgiftsspårning: Erbjuder ett inbyggt verktyg för att hantera begäran om ersättning och godkännanden.
• Lönerapportering i realtid: Levererar omedelbara, detaljerade löneuppgifter för administratörer och revisorer.

Native Teams-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lönehantering i bulk för flera länder
• Lokalanpassade danska avtal och stöd för efterlevnad
• Funktioner för utgiftskort och förmånshantering

Cons:

• Begränsat antal offentligt tillgängliga användarrecensioner
• Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

WorkMotion

Bäst för europeisk regelefterlevnadscertifiering

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $29/uppdragstagare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion är en plattform för arbetsgivaransvar utformad för anställning, introduktion, lönehantering och regelefterlevnad för internationella medarbetare, med fokus på att stödja anställningar baserade i Danmark.

Vem passar WorkMotion bäst för?

HR-team på europeiska företag som behöver certifierad regelefterlevnad för att anställa och hantera medarbetare i Danmark.

Varför jag valde WorkMotion

Jag valde WorkMotion som en av de bästa eftersom jag kan förlita mig på deras europeiska regelefterlevnadscertifiering för att tryggt anställa och hantera medarbetare i Danmark. Jag uppskattar att mitt team kan automatisera skapandet av anställningsavtal och lönehanteringen samtidigt som vi följer danska arbetsrättsliga regler och EU:s arbetsrättsliga regelverk. Jag använder också WorkMotions verktyg för övervakning av regelefterlevnad för att hålla mig uppdaterad om regeländringar som gäller specifikt för Danmark.

WorkMotions viktigaste tjänster

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för medarbetare att komma åt lönespecifikationer, avtal och personuppgifter online.
• Automatiserade introduktionsflöden: Vägleder nyanställda genom dokumentinlämning och steg för regelefterlevnad.
• Ledighetshantering: Håller reda på semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar för personal baserad i Danmark.
• Hantering av kostnadsersättningar: Gör det möjligt för medarbetare att skicka in utlägg för godkännande och betalning inom plattformen.

WorkMotions integrationer

Integrationerna omfattar Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Efterlevnadsrevision enligt IEC Gold-certifikat
• Inbyggd kalkylator för jämförelse av nettolöner
• Inbyggt stöd för etablering av dotterbolag i Västeuropa

Cons:

• Automatiska plattformslåsningar vid förfallna fakturor
• Flera separata fakturor per lönekörning

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

7

Remote

Bäst för skydd genom danskt IP-skydd

• Gratis demo tillgänglig
• Från $29/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en plattform för arbetsgivare enligt modellen registrerad arbetsgivare i Danmark som centraliserar global lönehantering, lokal efterlevnad, introduktion, HR-administration och hantering av uppdragstagare för distribuerade team som anställer i flera länder.

Vem passar Remote bäst för?

Globala HR-team på teknikföretag som anställer medarbetare i Danmark och behöver skydd för immateriella rättigheter.

Varför jag valde Remote

Jag valde Remote som en av de bästa lösningarna eftersom jag förlitar mig på deras danska IP-skydd för att skydda företagets immateriella rättigheter när jag anställer i Danmark. Mitt team använder Remote för att utforma danska anställningsavtal som följer reglerna och innehåller klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter och sekretess. Jag uppskattar också att Remote hanterar lokal löneadministration och lagstadgade förmåner, så att jag inte behöver samordna flera leverantörer.

Remotes viktigaste tjänster

• Automatiserad lönehantering: Beräknar och betalar ut löner i enlighet med danska regler.
• Lokaliserade introduktionsflöden: Vägleda nyanställda genom introduktionssteg som är specifika för Danmark.
• Hantering av ledighet och frånvaro: Håller koll på semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar för danska medarbetare.
• Verktyg för kostnadsersättning: Gör det möjligt för medarbetare att skicka in utlägg för godkännande och ersättning direkt i plattformen.

Integrationer med Remote

Remote erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack och Personio. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Danskt IP-skydd skyddar företagets immateriella rättigheter
• Automatiserad lönehantering för danska medarbetare
• Automatiserad registrering av lokala lagstadgade förmåner

Cons:

• Rigida lönehanteringsperioder med fasta datum
• Betydande krav på säkerhetsdeposition i förskott

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

Pebl

Bäst för specialister på lokalt nordiskt stöd

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en plattform för formell arbetsgivare som hanterar regelriktiga anställningar, löner, förmånsadministration och introduktion för internationella medarbetare i över 185 länder, inklusive en registrerad dansk juridisk enhet för anställningar i Danmark och på Grönland.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar bra för företag som expanderar till Danmark eller den bredare nordiska regionen och vill ha en enda plattform för att hantera regelriktiga anställningar i flera länder utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Därför valde jag Pebl

Jag har tagit med Pebl bland mina främsta val eftersom företaget driver en registrerad dansk juridisk enhet (Velocity Global Denmark ApS) som har varit verksam sedan 2020. Det innebär att dina danska medarbetare anställs av ett lokalt etablerat företag, inte av en extern partner. Dess AI-assistent Alfie hanterar landsspecifika frågor om regelefterlevnad och kontroller av introduktionsdokument, medan teamet med över 200 interna juridiska experter täcker 43 språk, inklusive den nordiska regionen. Det ger dig lokalt anpassat stöd utan att du behöver bygga upp det själv.

Viktiga funktioner i Pebl

• Global arbetsplattform: En centraliserad kontrollpanel där du kan hantera anställningar, löner, personaländringar, rapportering och avslut av anställningar i över 185 länder från en och samma plats.
• AI-assistenten Alfie: Ett AI-verktyg som besvarar landsspecifika frågor om regelefterlevnad, granskar introduktionsdokument och skapar personalrapporter utifrån instruktioner på vardagligt språk.
• Över 250 integrationer och API-åtkomst: Färdigbyggda kopplingar till verktyg som Greenhouse, BambooHR, Workday, NetSuite och QuickBooks, med API-åtkomst inkluderad i grundpriset.
• Kalkylator för lönekostnader: Ett inbyggt verktyg som uppskattar den totala anställningskostnaden i Danmark, inklusive arbetsgivaravgifter, innan du bestämmer dig för att anställa.

Integrationer med Pebl

Pebl marknadsför över 250 integrationer, inklusive Greenhouse, BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks och ADP Workforce Now. Dess API ingår för anpassade kopplingar till HR-, löne- och ekonomisystem.

Pros and Cons

Pros:

• Verifierad dansk juridisk enhet sedan 2020
• Snabb introduktion med dokumentkontroller
• Alfie ger landsspecifik vägledning om regelefterlevnad

Cons:

• Begränsad offentlig information om kollektivavtal
• Recensioner rapporterar förseningar i introduktion och kommunikation

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

9

Atlas HXM

Bäst för anställningar i Danmark via direktägd juridisk enhet

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en global plattform för arbetsgivare enligt EOR-modell som hanterar danska anställningsavtal, löneutbetalningar och skatteadministration i DKK, lagstadgade förmåner, arbetstillstånd och avslut av anställningar genom sina egna direktägda juridiska enheter.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för team som arbetar med global expansion och behöver en enda, direktägd juridisk enhet som hanterar anställningar i Danmark – inte en tredjepartsaggregator.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM hamnar på min kortlista eftersom företaget verkar genom helt ägda juridiska enheter i över 160 länder, vilket innebär att din danska medarbetare anställs via en Atlasägd enhet och inte via en tredjepartsaggregator. Jag tycker att den skillnaden är mycket viktig vid anställning i Danmark, där efterlevnad av kollektivavtal och korrekt lagstadgad lönehantering (AM-bidrag, ATP-bidrag och danska skatteintervall) lämnar lite utrymme för att en mellanhand ska göra fel. Atlas hanterar också arbetstillstånd för medborgare utanför EU direkt via den danska migrationsmyndigheten, vilket är viktigt om du anställer personal från länder utanför EES.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Lönehantering och skatteadministration i DKK: Hanterar dansk löneadministration med 2026 års skatteintervall, AM-bidrag (8 %), kommunalskatt och inbyggd månatlig rapportering av skatteavdrag.
• Hantering av ATP och lagstadgade förmåner: Administrerar ATP-bidrag (891 DKK per kvartal), semesterersättning, sjukpenning och arbetsskadeförsäkring (AES-avgift) för danska anställda.
• Konvertering från uppdragstagare till EOR: Konverterar befintliga uppdragstagare till EOR-anställda enligt regelverket eller överför EOR-anställda till din egen danska juridiska enhet när du är redo.
• Global administrationspanel: Ger centraliserad uppföljning av lönehanteringens status, godkännanden, rapportering av arbetskraftskostnader och rollbaserade behörigheter för alla dina länder i en och samma vy.

Integrationer i Atlas HXM

Atlas HXM dokumenterar integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce samt enkel inloggning via Okta, Microsoft och Google Workspace. Den offentliga integrationssidan och API-dokumentationen bekräftar inte tydligt någon inbyggd anslutning.

Pros and Cons

Pros:

• Anställning via direktägd juridisk enhet minskar exponeringen mot aggregatorer
• Dansk lönehantering omfattar ATP och AM-bidrag
• Recensenter berömmer den lyhörda kundsupporten

Cons:

• Detaljer om den danska juridiska enheten offentliggörs inte
• Instabilitet i plattformen påverkar mobilanvändare

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Payoneer WFM

Bäst för lokalanpassade avtal

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Skuad är en plattform för registrerad arbetsgivare i Danmark som låter dig anställa, introducera, betala och hantera efterlevnad för distansanställda och uppdragstagare i ett och samma system.

Vem passar Skuad bäst för?

HR-team och grundare som behöver anställningsavtal och efterlevnad anpassade för Danmark vid anställning av distanspersonal.

Varför jag valde Skuad

Jag valde Skuad som en av de bästa eftersom jag kan skapa anställningsavtal anpassade för Danmark som återspeglar lokala arbetslagar och kollektivavtal. Jag uppskattar att mitt team kan automatisera introduktion och lönehantering för danska anställda samtidigt som lagstadgade förmåner hanteras på ett och samma ställe. Jag använder också Skuads efterlevnadsmotor för att hålla mig uppdaterad om Danmarks föränderliga anställningsregler.

Skuads viktigaste tjänster

• Lönehantering i flera länder: Kör löner för danska och internationella anställda från en enda instrumentpanel.
• Utgiftshantering: Registrera och godkänn anställdas utgifter på plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagra avtal, lönespecifikationer och efterlevnadsdokument säkert online.
• Ledighetsregistrering: Håll koll på semester, sjukfrånvaro och danska helgdagar för alla anställda.

Skuads integrationer

Integrationerna omfattar BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel och fler.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggda verktyg för tidsregistrering
• Höghastighetsbetalningsinfrastruktur med stöd av Payoneer
• Automatiserad motor för riskbedömning av felklassificering

Cons:

• Saknar funktioner för prestationshantering
• Begränsade integrationer med HRIS-programvara från tredje part

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Andra tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark

Här är några ytterligare danska EOR-alternativ som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att undersöka:

1. Payoneer WFM

   Bäst för lokalanpassade avtal

2. Multiplier

   Bäst för avgiftsfri introduktion av danska anställda

3. CXC Global

   Bäst för storskaliga program för flexibel arbetskraft

4. Gloroots

   Bäst för dansk visumsponsring till fast pris

5. Boundless

   Bäst för efterlevnad av kollektivavtal vid rekrytering i Danmark

Så väljer du tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval följer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark?

Tjänster där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark tillhandahålls av tredjepartsleverantörer som lagligen anställer arbetstagare i Danmark för din räkning och hanterar löner, avtal, skatteefterlevnad och lagstadgade förmåner. Med dessa tjänster kan du anställa danska medarbetare utan att starta en lokal juridisk enhet, samtidigt som du säkerställer att företaget följer alla danska arbetslagar och anställningsregler.

Varför använda en tjänst där en extern arbetsgivare står som arbetsgivare i Danmark?

Att använda en arbetsgivare enligt register (EOR) i Danmark gör det möjligt för dig att anställa medarbetare utan att bilda en lokal juridisk person eller själv hantera arbetsgivarregistreringen. För att anställa direkt måste du registrera dig hos danska myndigheter, få tillgång till e-Inkomstsystemet och hantera lönerapportering, skatteinnehållning och lagstadgade avgifter. En EOR tar över dessa ansvarsområden, så att du snabbt kan introducera medarbetare och följa reglerna från dag ett.

Det är också användbart eftersom anställningsreglerna i Danmark i hög grad bygger på kollektivavtal snarare än fasta lagstadgade standarder som minimilön. Det gör det svårare att jämföra löner och utforma avtal korrekt om du inte känner till marknaden. En EOR säkerställer att dina anställningsvillkor, löner och avgifter överensstämmer med lokala förväntningar, samtidigt som den administrativa komplexiteten minskar.

Att välja mellan en EOR och en juridisk person i Danmark

När du väljer mellan att använda en EOR eller bilda en juridisk person i Danmark beror det rätta valet på hur snabbt du vill anställa och hur permanent din närvaro kommer att vara.

Att bilda ett danskt bolag (vanligtvis ett ApS – privat aktiebolag) är relativt strukturerat men kräver fortfarande registrering, lokal administration, löpande bokföring, lönehantering och efterlevnad av danska rapporteringskrav. Även om det går att hantera tar det tid och kräver lokal expertis. 

En EOR gör det däremot möjligt att anställa omedelbart utan att etablera en juridisk närvaro, eftersom EOR:n agerar som den officiella arbetsgivaren och hanterar efterlevnad, löner och skatterapportering för din räkning.

Så här jämförs de två alternativen:

EOR jämfört med fast driftställe i Danmark

När du anställer i Danmark är en viktig risk att känna till att skapa ett fast driftställe (PE). Detta händer när ett utländskt företag anses ha en skattepliktig närvaro i Danmark på grund av löpande affärsverksamhet som bedrivs lokalt.

I Danmark uppstår ett PE vanligtvis om ditt företag har en stadigvarande plats för affärsverksamhet (till exempel ett kontor), eller om medarbetare eller representanter i Danmark har befogenhet att agera för företagets räkning på ett sätt som genererar affärer. Om ett PE etableras kan ditt företag bli skyldigt att betala dansk bolagsskatt på vinster som kan hänföras till den lokala verksamheten, tillsammans med ytterligare rapporterings- och efterlevnadsskyldigheter.

Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe

En EOR bidrar till att minska sannolikheten för att ett fast driftställe uppstår genom att skapa en tydlig juridisk och operativ åtskillnad mellan ditt företag och din danska personal.

• Åtskillnad mellan juridiska arbetsgivare. EOR:n är den officiella arbetsgivaren enligt registret, vilket innebär att medarbetarna är juridiskt anställda av EOR:n, inte av ditt företag. Detta minskar de direkta skattemässiga och juridiska kopplingarna till Danmark.
• Ingen lokal juridisk person eller stadigvarande plats för affärsverksamhet. Eftersom EOR:n tillhandahåller anställningsinfrastrukturen kan du undvika att etablera ett kontor eller en juridisk närvaro i ditt företags namn, vilka båda är vanliga utlösande faktorer för ett PE.
• Tjänstebaserad relation. Ditt avtal med EOR:n är strukturerat som ett B2B-tjänsteavtal snarare än som en direkt anställningsrelation, vilket bidrar till att visa att du inte verkar som en lokal arbetsgivare.
• Minskad risk kopplad till befogenheter. EOR:er kan bidra till att utforma roller så att medarbetarna inte betraktas som representanter som juridiskt kan binda ditt företag i Danmark, vilket är en annan viktig faktor vid bedömningen av PE.

Även om en EOR väsentligt minskar risken för PE eliminerar den den inte helt. Om ditt team i Danmark i stor utsträckning deltar i intäktsgenererande aktiviteter eller fattar beslut för ditt företags räkning bör du fortfarande söka lokal skatterådgivning.

Att anställa i Danmark: Viktiga detaljer

Här är några viktiga detaljer att känna till om det här är första gången du anställer medarbetare i Danmark. Din EOR-leverantör kommer att hantera dessa efterlevnadskrav åt dig, men det är ändå värt att förstå hur anställningar i Danmark fungerar innan du börjar anställa eller jämföra leverantörer.

I Danmark:

• Anställningsvillkoren i Danmark formas både av lagstiftning och kollektivavtal. Danmark har en starkt reglerad arbetsmarknad, men många praktiska villkor, såsom lönenivåer, regler för övertid och uppsägningstider, fastställs ofta genom kollektivavtal snarare än genom ett enhetligt lagregelverk. Danmark har inte heller någon lagstadgad minimilön.
• Ersättningen behöver jämföras med den lokala marknaden. Eftersom det inte finns någon lagstadgad minimilön fastställs löner vanligtvis utifrån dansk marknadspraxis och kollektivavtalens täckningsgrad. Därför är lokal lönejämförelse särskilt viktig när du anställer i Danmark.
• Den normala arbetstiden är vanligtvis omkring 37 timmar per vecka. I praktiken omfattar heltidsarbete i Danmark vanligtvis 37 timmar i veckan, även om de exakta arbetstiderna och eventuella övertidsarrangemang vanligtvis anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
• Provanställningar är vanliga, men de är inte obegränsade. För tjänstemän som omfattas av den danska lagen om tjänstemän är provanställningsperioden vanligtvis begränsad till tre månader, och kortare uppsägningstid kan gälla under denna period om det har avtalats i anställningsavtalet.
• Avgångsvederlag kan vara tillämpligt. Enligt dansk arbetsrätt kan medarbetare med lång anställningstid (vanligtvis 12 år eller mer) ha rätt till lagstadgat avgångsvederlag.
• Reglerna för uppsägning beror på anställningsavtalet och på om medarbetaren omfattas av lagen om tjänstemän eller ett kollektivavtal. Uppsägningstiderna måste anges i anställningsavtalet, och för tjänstemän gäller särskilda lagstadgade regler. Enligt lagen om tjänstemän har medarbetaren i allmänhet en månads uppsägningstid vid egen uppsägning, medan arbetsgivarens uppsägningstid beror på anställningstidens längd.
• Medarbetare har rätt till fem veckors betald semester varje år. Semesterersättning tjänas vanligtvis in med 12,5 % av lönen, vilket motsvarar 2,08 semesterdagar per arbetad månad. Detta är en central anställningskostnad som du behöver ta med i ersättningsplaneringen.
• Föräldraledigheten är omfattande. För barn som föds den 2 augusti 2022 eller senare har föräldrarna tillsammans 48 veckor med föräldrapenning efter födseln, och som utgångspunkt har varje förälder 24 veckor, varav en del av ledigheten är reserverad för respektive förälder och inte kan överföras för anställda. Regelverket för ledighet är mer detaljerat än en enkel modell med ”endast mammaledighet”.
• Danmark har cirka 11 nationella allmänna helgdagar varje år. Det exakta antalet kan variera något eftersom flera helgdagar är kopplade till påsken och infaller på olika datum varje år.
• De allmänna nationella helgdagarna i Danmark omfattar:
  • Nyårsdagen (1 januari)
  • Skärtorsdagen (mars/april, datumet varierar)
  • Långfredagen (mars/april, datumet varierar)
  • Påskdagen (mars/april, datumet varierar)
  • Annandag påsk (mars/april, datumet varierar)
  • Kristi himmelsfärdsdag (maj, datumet varierar)
  • Pingstdagen (maj/juni, datumet varierar)
  • Annandag pingst (pingstmåndag) (maj/juni, datumet varierar)
  • Juldagen (25 december)
  • Annandag jul (26 december)
• Hur helgdagar hanteras beror på anställningsavtal och kollektivavtal. Alla helgdagar är inte automatiskt betalda lediga dagar enligt lag – huruvida medarbetarna får ledigt eller extra ersättning beror på deras anställningsvillkor eller tillämpliga kollektivavtal.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Danmark

Även om EOR-lösningen hanterar löneadministration, skatteavdrag och rapportering för din räkning hjälper det dig att planera kostnaderna och säkerställa att allt är korrekt konfigurerat om du förstår strukturen.

• Arbetsgivare fungerar som skatteinnehållare. Du ansvarar för att dra av och betala in de anställdas skatter direkt till de danska myndigheterna.
• A-skatt (inkomstskatt) måste innehållas. Den dras av från de anställdas löner och rapporteras via e-Income-systemet.
• Arbetsmarknadsbidraget (AM-bidrag) är 8 %. Det dras av från den anställdas lön och betalas tillsammans med inkomstskatten.
• ATP-pensionsavgifter är obligatoriska. För heltidsanställda är ATP en fast årlig avgift, där arbetsgivaren betalar ungefär två tredjedelar (cirka 2,272 danska kronor eller DKK per år).
• Löner måste rapporteras via e-Income. Alla uppgifter om lön, skatt och avgifter skickas in digitalt och matas in i flera offentliga system.
• Betalningar hanteras via skattekontosystemet. Arbetsgivare måste följa strikta rapporterings- och betalningsfrister för att undvika sanktioner.
• Ytterligare arbetsmarknadsordningar kan gälla. Beroende på situationen kan arbetsgivare behöva betala avgifter till ordningar som utbildnings- eller försäkringsfonder.

Funktioner hos arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark

När du väljer arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Dansk lönehantering: Hanterar löneberäkningar, skatteavdrag och betalningar i enlighet med danska regler, vilket säkerställer att de anställda får rätt lön i tid.
• Hantering av anställningsavtal: Upprättar, lagrar och uppdaterar juridiskt korrekta danska anställningsavtal anpassade till lokal arbetsrätt och företagets policyer.
• Hantering av lagstadgade förmåner: Hanterar obligatoriska förmåner som pensioner, föräldraledighet och sjukförsäkring, så att ditt företag uppfyller danska krav.
• Skattedeklaration och rapportering: Förbereder och skickar in alla nödvändiga skattedokument till de danska myndigheterna, vilket minskar risken för fel eller sanktioner.
• Introduktion och avslut av anställningar: Vägledar nyanställda och avgående medarbetare genom Danmarksspecifika processer, inklusive insamling av dokument och formaliteter vid avslut av anställningen.
• Övervakning av regelefterlevnad: Följer förändringar i dansk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att upprätthålla fortlöpande juridisk efterlevnad för din personal.
• Lokal HR-support: Ger tillgång till HR-experter som känner till dansk arbetsrätt och danska anställningsrutiner och som snabbt kan besvara frågor och lösa problem.
• Registrering av ledighet och frånvaro: Övervakar semester, sjukfrånvaro och allmänna helgdagar enligt danska standarder, vilket säkerställer korrekt dokumentation och lönejusteringar.
• Hantering av utgifter och ersättningar: Behandlar de anställdas utgifter och ersättningar i enlighet med danska skatteregler och företagets policyer.
• Datasäkerhet och GDPR-efterlevnad: Skyddar de anställdas uppgifter med säkerhetsåtgärder och säkerställer att alla processer uppfyller danska och EU:s standarder för dataskydd.

Fördelar med arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark

Att använda arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Anställ danska medarbetare och skapa globala team snabbt utan att etablera en lokal juridisk enhet, tack vare färdig juridisk infrastruktur och löneinfrastruktur.
• Garanterad regelefterlevnad: Följ dansk arbetsrätt, skatteregler och regler om personalförmåner genom professionell avtalshantering och övervakning av regelefterlevnad.
• Förenklad löne- och förmånshantering: Hantera löner, skatter och obligatoriska förmåner med automatiserad lönehantering och förmånsadministration som följer lokala regler.
• Minskad administrativ börda: Överlåt komplexa HR- samt introduktions- och avslutsuppgifter till en leverantör med lokal expertis och etablerade arbetsflöden.
• Tillgång till lokal HR-support: Få svar på frågor om danska anställningar och lös problem snabbt med stöd från HR-specialister som känner till lokala rutiner.
• Förbättrad datasäkerhet: Skydda känslig information om anställda genom GDPR-kompatibel datahantering och säkerhetsåtgärder.
• Förutsägbara kostnader: Undvik dolda avgifter och oväntade utgifter med transparent prissättning och tydliga sammanställningar av alla anställningsrelaterade kostnader.

Kostnader och priser för arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark

Att välja arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark kräver en förståelse av de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamstorlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar för arbetsgivarrepresentanttjänster i Danmark:

Jämförelsetabell för arbetsgivartjänster i Danmark

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan förvarning och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.