10 bästa tjänsterna för arbetsgivare på uppdrag i Grekland 2026
Tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland – kortlista
Tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Grekland utan att starta en lokal juridisk enhet. Om du vill expandera till den grekiska marknaden eller stödja distansarbetande talanger hanterar dessa tjänster löneadministration, regelefterlevnad och HR-administration, så att du kan fokusera på ditt team. I den här guiden hittar du de främsta leverantörerna av tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland, vad som gör varje leverantör unik och hur du väljer det alternativ som bäst passar dina affärsmål för 2026.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
Jämförelsetabell: tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tjänster för juridisk arbetsgivare för att anställa personal i Grekland.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för integrerade tillägg för tidsregistrering | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för automatisering av globala arbetsflöden | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $599/medarbetare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för lönehantering i flera länder | Gratis demo tillgänglig | Från $19/arbetstagare/månad | Website | |
| 4 | Bäst för företagsexpansion i Grekland | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 5 | Bäst för en kombination av automatisering och lokal expertis | Inte tillgängligt | Pris på begäran | Website | |
| 6 | Bäst för lokal anpassning av avtal i Grekland | Gratis demo tillgänglig | Från $699/användare/månad | Website | |
| 7 | Bäst för automatisering av grekisk APD-skattehantering | Gratis demo tillgänglig | Från $499/användare/månad | Website | |
| 8 | Bäst för vägledd introduktion och avslut | Gratis demonstration tillgänglig | Från $99/medarbetare/månad | Website | |
| 9 | Bäst för GDPR-anpassat dataskydd | Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för automatisering av lagstadgade grekiska bonusar | Gratis demo tillgänglig | Från $20/anställd/månad (faktureras årligen) | Website |
Omdömen om tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland som hamnade på min kortlista. Mina omdömen ger en detaljerad överblick över funktionerna, de bästa användningsområdena och priserna för varje plattform, så att du kan hitta den som passar dig bäst.
Bäst för integrerade tillägg för tidsregistrering
Justworks är en plattform för arbetsgivaransvar som är utformad för företag som hanterar internationell löneadministration, regelefterlevnad och HR samt behöver inbyggda funktioner för tidsregistrering för team som arbetar i Grekland och på andra platser.
Vilka passar Justworks bäst för?
Medelstora företag som expanderar till nya länder och vill ha en heltäckande EOR-lösning med integrerad tidsregistrering.
Varför jag valde Justworks
Jag valde Justworks som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera löneadministration, HR-regelefterlevnad och inbyggd tidsregistrering på en och samma plattform, vilket förenklar registreringen av arbetstimmar för distansanställda i Grekland. De integrerade tilläggen för tidsregistrering sparar mitt team manuellt arbete.
Viktiga funktioner i Justworks
- Automatiserad lönehantering: Hanterar löneutbetalningar, avdrag och skattedeklarationer för anställda i flera länder.
- Hantering av HR-dokument: Lagrar och organiserar anställningsavtal, introduktionsformulär och andra dokument på ett säkert sätt.
- HR-support från experter dygnet runt: Ger tillgång till HR-specialister för vägledning om regelefterlevnad och anställningsfrågor.
- Administrering av förmåner: Centraliserar hanteringen av anställdas sjuk-, tandvårds- och synförsäkringar.
Justworks-integreringar
Justworks erbjuder inbyggda integreringar med 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse och fler. Ett API är tillgängligt för anpassade integreringar.
Pros and Cons
Pros:
- Förenklad löneadministration och HR-regelefterlevnad i flera länder
- Integrerad tidsregistrering för alla teammedlemmar
- Tillgång till HR- och regelefterlevnadsexperter dygnet runt
Cons:
- Begränsade lokala förmånsalternativ i Grekland
- Vissa supportmedarbetare saknar internationell expertis
Bäst för automatisering av globala arbetsflöden
Deel Hire är en lösning där Deel är registrerad arbetsgivare i Grekland och som låter dig anställa, introducera och hantera löner samtidigt som efterlevnad, avtal och lokala HR-processer hanteras via en enhetlig global plattform.
Vem passar Deel Hire bäst för?
Deel Hire passar bra för globalt distribuerade företag som behöver anställa och hantera medarbetare i Grekland utan att etablera en lokal juridisk enhet.
Varför jag valde Deel Hire
Jag har inkluderat Deel Hire bland mina toppval på grund av hur mycket av den grekiska anställningsprocessen som lösningen hanterar utan manuella ingripanden. När du lägger till en ny medarbetare genererar Deel automatiskt ett lokalt efterlevnadssäkrat avtal, konfigurerar lönehanteringen och ställer in förmåner i ett enda sammanhängande flöde—inga separata steg i olika verktyg. Jag uppskattar också den automatiserade sekvenseringen av introduktionsuppgifter, som utlöser insamling av dokument, åtkomst till konton och tillhandahållande av utrustning i samma ögonblick som ett avtal undertecknas. För team som expanderar i flera länder samtidigt är det en verklig konkurrensfördel att medarbetardata automatiskt synkroniseras med system som Workday, BambooHR och Okta utan manuella exporter.
Deel Hires viktigaste funktioner
- Lokal lönehantering: Hantera löner för grekiska medarbetare i euro med inbyggda automatiska beräkningar av skatter och sociala avgifter.
- Hantering av lokala förmåner: Hantera lagstadgade förmåner som är specifika för Grekland samt kompletterande förmåner direkt från plattformen.
- Hantering av utgifter och fakturor: Medarbetare kan skicka in utlägg direkt via Deel för godkännande och ersättning av ansvarig chef.
- Juridiskt stöd i plattformen: Få tillgång till landsspecifik juridisk vägledning om grekisk arbetsrätt direkt i ditt Deel-konto.
Deel Hire-integrationer
Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack och Lever. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserade introduktionsarbetsflöden anpassade för Grekland
- Hanterar lokala skatter, socialförsäkring och rapportering
- Stöd för inbyggda integrationer med ledande HRIS-verktyg
Cons:
- Lönehanteringens tidslinjer kan släpa efter vid brådskande anställningar
- Vissa tillägg kräver extra månadsavgifter
Bäst för lönehantering i flera länder
HireGlobal är en global EOR- och personalhanteringsplattform som bygger på Toptals löneinfrastruktur och omfattar introduktion, lönehantering, efterlevnad och hantering av uppdragstagare i över 180 länder.
För vem passar HireGlobal bäst?
HireGlobal passar bra för medelstora till stora företag som anställer i flera länder och behöver en enda plattform för att hantera EOR, lönehantering och efterlevnad.
Varför jag valde HireGlobal
HireGlobal finns med på min kortlista tack vare den insyn i lönehanteringen som plattformen ger i varje land där du betalar ut löner. Jag kan se aktuell status för varje lönekörning från en enda instrumentpanel, vilket är viktigt när den grekiska lönehanteringen följer strikta lagstadgade månadsscheman. Att kunna upptäcka en väntande eller misslyckad betalning innan den missar ett brytdatum är något jag verkligen förlitar mig på när jag hanterar arbetstagare i flera tidszoner.
Viktiga funktioner i HireGlobal
- Konvertering från uppdragstagare till anställd: Byt en uppdragstagare till en EOR-anställd i plattformen utan att behöva starta om introduktionsprocessen.
- Lönerapportering: Skapa specificerade lönerapporter för alla aktiva länder, inklusive Grekland, i revisions- och avstämningssyfte.
- Tids- och närvaroregistrering: Registrera arbetstagares timmar direkt i plattformen för att överföra korrekta uppgifter till varje lönekörning.
- Notifieringar om uppdateringar av efterlevnad: Få aviseringar när lokala arbetsrättsliga lagar eller lagstadgade avgiftssatser ändras i de länder där du aktivt anställer.
Integrationer med HireGlobal
Integrationer omfattar TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiska justeringar av lokalt anpassade förmånsstrukturer
- $1M i arbetstagarersättning enligt V-EOR
- Registrerad arbetsgivarrepresentant ingår för uppdragstagare
Cons:
- Ingen mobilapp för arbetstagarspårning
- Förlitar sig på ett partnernätverk för lokala juridiska enheter
G-P
Bäst för företagsexpansion i Grekland
G-P är en plattform för arbetsgivarrepresentation i Grekland som centraliserar onboarding, lönehantering, efterlevnad och arbetsstyrkehantering för företag som anställer och hanterar medarbetare i regionen.
Vem passar G-P bäst för?
Stora företag som expanderar sin verksamhet eller bygger team i Grekland och behöver centraliserad lönehantering, onboarding och efterlevnadshantering.
Varför jag valde G-P
Jag valde G-P som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan hantera storskalig rekrytering och onboarding för grekiska team utan att etablera en lokal juridisk enhet. Jag uppskattar att G-P hanterar komplex efterlevnad av grekisk arbetsrätt och automatiserar lönehanteringen för stora företagsorganisationer. Mitt team använder G-P för att centralisera anställningsavtal, hantera förmåner och säkerställa att varje medarbetare i Grekland följer alla regler från första dagen.
G-P:s viktigaste tjänster
- Global översiktspanel för arbetsstyrkan: Visa och hantera alla medarbetare och uppdragstagare i Grekland på ett och samma ställe.
- Automatiserad dokumenthantering: Lagra, organisera och få åtkomst till HR- och efterlevnadsdokument för medarbetare i Grekland.
- Hantering av kostnadsersättningar: Skicka in och följ upp medarbetares utgifter direkt via plattformen.
- Lokaliserad uppföljning av helgdagar och ledighet: Konfigurera och övervaka grekiska allmänna helgdagar och medarbetarnas ledighetspolicyer.
Integrationer med G-P
Integrationerna omfattar ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday med flera.
Pros and Cons
Pros:
- AI-baserad support via G-P Assist
- Direktintegration med SAP SuccessFactors
- Egenutvecklad motor för global efterlevnad
Cons:
- Premiumprissättning jämfört med konkurrenterna
- Automatiserad support prioriterar ärendesystem
Bäst för en kombination av automatisering och lokal expertis
CXC Global är en EOR-plattform för flexibel arbetskraft som kombinerar lokal efterlevnadsexpertis med hanterad löneadministration, klassificering av uppdragstagare och hantering av arbetstagarens hela livscykel i över 100 länder, inklusive Grekland.
Vem passar CXC Global bäst för?
CXC Global passar större organisationer som hanterar stora grupper av flexibel eller blandad arbetskraft i flera länder, inklusive Grekland.
Varför jag valde CXC Global
CXC Global finns med på min kortlista eftersom tjänsten kombinerar djup lokal efterlevnadsexpertis med automatisering på ett sätt som faktiskt fungerar för grekisk lönehantering. Jag uppskattar att tjänsten automatiskt hanterar registrering i Ergani, e-EFKA-avgifter och obligatoriska beräkningar av 13:e och 14:e månadslönen, med stöd av efterlevnadsexperter på plats i landet. Denna 'Human+'-modell innebär att det alltid finns en dedikerad kundansvarig bakom automatiseringen, inte bara en supportkö.
Viktiga funktioner i CXC Global
- Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera smidigt grekiska uppdragstagare till heltidsanställda direkt i plattformen.
- Visum- och immigrationsstöd: Hantera grekiska arbetstillstånd och omlokalisering för anställda utanför EU genom team på plats i landet.
- Automatiserad lönehantering i flera länder: Samordna löneadministrationen för Grekland och över 100 länder med lagstadgade avdrag.
- Efterlevnad för immateriella rättigheter och överlåtelse av uppfinningar: Utfärda lokalanpassade avtal med verkställbara klausuler om skydd av immateriella rättigheter enligt grekisk lag.
Integrationer med CXC Global
CXC Global erbjuder inbyggda integrationer med SAP Fieldglass och Beeline. Andra integrationer är för närvarande inte listade.
Pros and Cons
Pros:
- Dedikerade grekiska efterlevnadsexperter på plats i landet finns tillgängliga
- Hanterar konvertering från uppdragstagare till anställd direkt i plattformen
- Omfattar både flexibel och fast anställd arbetskraft
Cons:
- Förseningar i utbetalningar till uppdragstagare har uppmärksammats
- Begränsat antal dokumenterade inbyggda HRIS-integrationer
Remote
Bäst för lokal anpassning av avtal i Grekland
Remote är en arbetsgivarplattform som hanterar anställning, löneutbetalningar, förmåner och anställningsavtal för internationella medarbetare, med inbyggda verktyg för att lokalisera avtal så att de uppfyller landsspecifika lagkrav.
Vem passar Remote bäst för?
Remote passar bra för företag som behöver anpassa anställningsavtal efter Greklands specifika lagkrav utan att bygga upp lokal expertis internt.
Varför jag valde Remote
Remote tar plats på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar anpassning av anställningsavtal efter grekiska förhållanden. Jag uppskattar att du kan lokalisera avtal så att de återspeglar kraven i grekisk arbetsrätt, till exempel obligatoriska uppsägningstider och skyldigheter enligt kollektivavtal, utan att behöva anlita ett lokalt juridiskt team på löpande basis. Den landsspecifika avtalsbyggaren hämtar automatiskt in rätt klausuler, så du behöver inte sammanfoga mallar manuellt.
Viktiga funktioner i Remote
- Lönehantering i Grekland: Hanterar löner i euro och tar hänsyn till grekiska skatteavdrag, socialförsäkringsavgifter och lagstadgade avdrag.
- Hantering av förmåner: Hanterar lokalt lagstadgade förmåner för grekiska medarbetare, inklusive sjukförsäkring och pensionsinbetalningar, via en centraliserad instrumentpanel.
- Verktyg för skydd av immateriella rättigheter: Innehåller avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter för att skydda företagets tillgångar vid anställning av distansarbetare i Grekland.
- Hantering av uppdragstagare och anställda: Stöder både heltidsanställningar och uppdrag från en och samma plattform, så att du kan hantera olika typer av arbetstagare i Grekland utan att byta verktyg.
Integrationer i Remote
Remote har dokumenterade integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse och Slack. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade integrationer och stöder Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Lokaliserar avtal enligt grekiska arbetsrättsliga krav
- Hanterar grekiska löneavdrag och avgifter
- Innehåller avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter
Cons:
- Förmånsalternativen varierar beroende på lokal tillgänglighet
- Landsspecifik konfigurering kräver fortfarande HR-översyn
Papaya är en plattform för registrerad arbetsgivare i Grekland som centraliserar introduktion, lönehantering, skatteefterlevnad och personaladministration för globala team som anställer i regionen.
Vem passar Papaya bäst för?
Globala löneteam som hanterar grekiska anställda och behöver automatiserad APD-skattehantering och efterlevnad.
Varför jag valde Papaya
Jag valde Papaya som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan automatisera grekiska APD-skattedeklarationer direkt från plattformen, vilket sparar tid för mitt team när det gäller efterlevnad. Jag uppskattar att Papaya genererar och skickar in alla obligatoriska APD-rapporter till grekiska myndigheter. Mitt team använder Papaya för att hantera grekiska löner, hålla koll på lokala skattefrister och säkerställa att varje APD-inlämning hanteras utan manuella ingrepp.
Papayas viktigaste tjänster
- Arbetsflöden för introduktion av anställda: Automatisera insamling av dokument och skapande av avtal för nya grekiska medarbetare.
- Lönehantering i flera valutor: Kör löner i euro och andra valutor för grekiska anställda.
- Centraliserad hantering av HR-dokument: Lagra och hantera anställningsavtal, lönespecifikationer och efterlevnadsdokument.
- Uppföljning av ledighet och närvaro: Följ upp ledighetsansökningar och närvaro för personal baserad i Grekland.
Papayas integrationer
Papaya erbjuder inbyggda integrationer med Workday, NetSuite, BambooHR och HiBob samt ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserar grekiska APD-skattedeklarationer för efterlevnad
- Avancerad löneadministration i flera länder
- Ekonomiska revisionsspår i företagsklass
Cons:
- Varierande introduktionstider beroende på region
- Högre kostnad för små team
Bäst för vägledd introduktion och avslut
Native Teams är en plattform för företag som tar det formella arbetsgivaransvaret, utformad för företag som anställer i Grekland. Den erbjuder lokaliserad avtalshantering, löneadministration, verktyg för regelefterlevnad och stöd med företagsenheter via en enda instrumentpanel online.
Vilka passar Native Teams bäst för?
HR-team och företagsledare i Grekland som behöver ett enkelt sätt att hantera anställning, löner och regelefterlevnad för internationella medarbetare.
Varför jag valde Native Teams
Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna eftersom jag steg för steg kan hantera introduktion och avslut för grekiska medarbetare, inklusive avtal, lokal regelefterlevnad och insamling av dokument, allt i samma gränssnitt. Hela processen vägleds alltid av lokala experter.
Viktiga funktioner i Native Teams
- Löneautomatisering: Hantera löner i flera valutor för medarbetare som är baserade i Grekland eller utomlands via en enda plattform.
- Hantering av utgifter: Skicka in, godkänn och följ upp medarbetares utgifter med inbyggda digitala verktyg.
- Centraliserad avtalshantering: Lagra, skapa och få åtkomst till alla anställningsavtal och HR-dokument i en enda instrumentpanel.
- Administration av personalförmåner: Erbjud lokaliserade förmånspaket anpassade efter grekisk arbetsrätt och marknadsstandarder.
Integreringar med Native Teams
Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Steg-för-steg-introduktion för grekiska nyanställda
- Lokala krav på regelefterlevnad vid anställning hanteras av experter
- Centraliserad instrumentpanel för avtal och löner
Cons:
- Svarstiderna från kundsupporten kan variera
- Färre anpassningsmöjligheter för personalförmåner
Bäst för GDPR-anpassat dataskydd
RemotePeople är en EOR-plattform med fokus på Grekland, som erbjuder efterlevnad av anställningsregler, lokal löneadministration och HR-stöd på plats för företag som expanderar till den grekiska marknaden.
Vem passar RemotePeople bäst för?
RemotePeople passar bra för internationella företag och nystartade företag som behöver anställa personal i Grekland utan att starta en lokal juridisk enhet.
Varför jag valde RemotePeople
Dataskydd är en verklig operativ fråga när man anställer personal i Grekland, eftersom den grekiska dataskyddsmyndigheten (HDPA) aktivt verkställer GDPR och utfärdar böter för bristande hantering av HR-uppgifter. RemotePeople är ett av mina främsta val eftersom företaget verkar enligt ett formellt avtal om personuppgiftsbehandling (DPA) som omfattar alla anställdas personuppgifter som behandlas för din räkning, inklusive löneuppgifter, skattedeklarationer och socialförsäkringsuppgifter. Jag uppskattar också att personaluppgifter lagras på EU-baserade servrar, vilket helt eliminerar risken med gränsöverskridande överföringar. Det är viktigt när dina grekiska anställdas uppgifter aldrig behöver lämna EU för att behandlas.
Viktiga funktioner i RemotePeople
- Upprättande av grekiska anställningsavtal: RemotePeople upprättar anställningsavtal på grekiska som uppfyller alla krav i arbetslagstiftningen och omfattar arbetsbeskrivningar, provanställningsvillkor och uppsägningsvillkor.
- Skatteregistrering hos EFKA och AADE: Plattformen registrerar nyanställda hos e-EFKA för pension och socialförsäkring, EOPYY för sjukvård och AADE för innehållande av inkomstskatt.
- Stöd vid arbetstillstånd och visum: RemotePeople hanterar hela ansökningsprocessen för tillstånd för anställda från länder utanför EU, inklusive dokumentation, prövning av arbetsmarknaden och uppföljning med det grekiska migrationsministeriet.
- Hantering av uppsägning och avgångsvederlag: RemotePeople hanterar överlämnande av uppsägningar, beräkning av avgångsvederlag enligt lag 2848/2000 och den slutliga lönehanteringen när en anställd slutar.
Integrationer med RemotePeople
Integrationer listas inte offentligt.
Pros and Cons
Pros:
- Proaktiv efterlevnad av förändringar i arbetsrätten
- Dedikerade kundansvariga baserade i Grekland
- Korrekt hantering av grekiska lönetillägg
Cons:
- Erbjuder ingen kostnadsfri provperiod eller plan
- Begränsat antal integrationer med tredjepartsprogram
Multiplier
Bäst för automatisering av lagstadgade grekiska bonusar
Multiplier är en plattform för registrerad arbetsgivare i Grekland som kombinerar automatiserad lönehantering, lokal efterlevnadshantering, avtalsgenerering och administration av lagstadgade förmåner i ett och samma system.
Vem passar Multiplier bäst för?
HR-team på globala företag som anställer i Grekland och behöver automatiserad efterlevnad av lokala löne- och lagstadgade bonuskrav.
Varför jag valde Multiplier
Jag valde Multiplier som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan automatisera grekiska lagstadgade bonusar som julbonus, påskbonus och semesterersättning utan manuella beräkningar. Jag uppskattar att plattformen hanterar lokal efterlevnad av lönebestämmelser och genererar avtal anpassade till grekisk arbetsrätt. Mitt team använder Multiplier för att hantera lagstadgade förmåner och säkerställa att varje person som anställs i Grekland får rätt ersättningar.
Multipliers viktigaste tjänster
- Generering av anställningsavtal: Skapa efterlevnadsanpassade grekiska anställningsavtal direkt i plattformen.
- Lokalt skatteavdrag: Automatisera grekiska skatteberäkningar och skatteavdrag för anställda.
- Hantering av ledighet: Registrera och godkänna anställdas ledighet och frånvaro i enlighet med grekisk arbetsrätt.
- Dokumenthantering: Lagra och organisera HR- och efterlevnadsdokument för personer som anställs i Grekland.
Multipliers integrationer
Integrationerna omfattar HiBob, BambooHR, Workday, Deel med flera.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad 13:e och 14:e lön
- Integrerad kalkylator för grekiska EFKA-avgifter
- Inbyggda betalningsalternativ med kryptovaluta
Cons:
- Ingen inbyggd tjänst som enbart erbjuder lönehantering
- Begränsade möjligheter att anpassa tjänsten till kundens varumärke
Andra tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland
Här är några ytterligare alternativ för tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland som inte hamnade på min kortlista, men som ändå kan vara värda att undersöka:
- Safeguard Global
Bäst för insikter i den grekiska arbetsmarknaden
- Gloroots
Bäst för rapportering som följer ERGANI II
- RemoFirst
Bäst för transparent prissättning i euro
- WorkMotion
Bäst för uppföljning av lagstadgad ledighet
Så utvärderar jag tjänster där leverantören är formell arbetsgivare i Grekland
Jag delar upp min utvärdering i tre delar, där kärnfunktionerna väger tyngst: att anställa lagligt, hantera grekisk löneadministration och administrera lagstadgad ledighet. Därefter letar jag efter ERGANI-integration och automatisering av den 14:e löneutbetalningen. Slutligen tar jag hänsyn till introduktionshastighet, lokal support, transparent prissättning och GDPR-anpassad datahantering.
Kärnfunktioner (grundkrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje kärnfunktion som anges nedan. Därefter omvandlar jag totalsumman till en procentsats för att bedöma verktygets övergripande lämplighet, med extra vikt vid funktioner som jag har bedömt vara nödvändiga.
- Lokal laglig anställning (nödvändigt): Jag letar efter en juridisk enhet eller en lokalt administrerad partner som kan anställa grekisk personal utan att det krävs en juridisk enhet för kunden.
- Grekisk löneadministration och skatt (nödvändigt): Jag kontrollerar grekisk lönehantering, skattedeklarationer och sociala avgifter, inklusive tydliga underlag för varje lönekörning.
- Lagstadgade förmåner: Jag bedömer hur lagstadgad ledighet, försäkringar och pensionsskyldigheter följs upp när de anställdas omständigheter förändras.
- Avtal i enlighet med lagstiftningen: Jag granskar avtal enligt grekisk lag som omfattar lön, arbetstid, ledighet och uppsägningsvillkor, med versionshantering för senare ändringar.
- Stöd vid avslut av anställning: Jag letar efter vägledning om uppsägningstid, avgångsvederlag, dokumentation och slutlön när en grekisk anställd slutar.
- Visum och arbetstillstånd: För internationella nyanställningar bedömer jag ansökningar om tillstånd, uppföljning av förnyelser och stöd när immigrationsuppgifter förändras.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (det som skiljer leverantörer åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag kontrollerar om en plattform automatiskt beräknar Greklands obligatoriska 13:e och 14:e månadslöneutbetalningar, eftersom manuell uppföljning av uppdelade betalningsperioder medför betydande risker i lönehanteringen. ERGANI-integration är en annan faktor som jag utvärderar noggrant – leverantörer som Oyster HR eller Remote, som ansluter direkt till Greklands arbetsregistreringssystem, kan minska förseningar vid introduktionen avsevärt. Jag letar också efter kartläggning av kollektivavtal, eftersom vissa grekiska branscher har förhandlade villkor som ersätter lagstadgade miniminivåer, och om dessa missas utsätts företaget för krav på grund av underbetalning.
Utöver funktionerna
Jag tittar på hur snabbt en leverantör faktiskt kan slutföra introduktionen av någon i Grekland, eftersom förseningar i registreringen hos IKA/EFKA tillfälligt kan göra att företaget inte följer reglerna. Även prisstrukturen är viktig – fasta avgifter per anställd ger ekonomiteam förutsägbara kostnader, medan procentbaserade lönekostnadsmodeller i det tysta kan öka när lönerna stiger. Jag kontrollerar också varje leverantörs policyer för GDPR-anpassad datalagring, särskilt vid gränsöverskridande överföringar utanför EU.
Så väljer du tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland
Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplicerade prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval kommer här en checklista över faktorer att tänka på:
| Faktor | Vad du bör tänka på |
|---|---|
| Skalbarhet | Kommer lösningen att stödja din tillväxt i Grekland och andra länder, eller är den begränsad till små team eller anställningar i ett enda land? |
| Integrationer | Ansluter plattformen till dina befintliga HR-, löne- eller ekonomisystem, eller kommer du att behöva manuella lösningar? |
| Anpassningsmöjligheter | Kan du anpassa anställningsavtal, förmåner och arbetsflöden så att de överensstämmer med företagets policyer och grekiska lagkrav? |
| Användarvänlighet | Är gränssnittet intuitivt för ditt HR-team och lokala chefer, eller kommer det att krävas omfattande utbildning och support? |
| Implementering och introduktion | Hur lång tid tar det att komma igång och börja anställa i Grekland? Finns det resurser för introduktion och lokal support? |
| Kostnad | Är alla avgifter transparenta, inklusive kostnader för installation, månadsavgifter och avslut? Var uppmärksam på dolda avgifter kopplade till grekisk regelefterlevnad eller löneadministration. |
| Säkerhetsåtgärder | Uppfyller leverantören GDPR och lokala dataskyddsstandarder för hantering av information om grekiska medarbetare? |
| Efterlevnadskrav | Hur håller sig leverantören uppdaterad om grekisk arbetsrätt, skatteförändringar och rapporteringsskyldigheter? Kan de visa exempel på aktuella uppdateringar? |
Vad är tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland?
Tjänster för juridisk arbetsgivare i Grekland är tredjepartsleverantörer som juridiskt anställer arbetstagare i Grekland för din räkning och hanterar löneadministration, avtal, skatteefterlevnad och lokala arbetsrättsliga krav. Dessa tjänster låter dig anställa och hantera grekiska medarbetare utan att starta en lokal juridisk enhet, vilket minskar den administrativa risken och säkerställer efterlevnad av grekiska anställningsregler.
Varför använda en tjänst för juridisk arbetsgivare i Grekland?
Att använda en registrerad arbetsgivare (EOR) i Grekland gör det möjligt att anställa medarbetare utan att etablera en lokal juridisk enhet eller navigera i ett komplext anställningsregelverk som formas av nationell lagstiftning och EU-direktiv. För att anställa direkt måste du registrera dig hos de grekiska skattemyndigheterna och i det enhetliga socialförsäkringssystemet (EFKA), hantera lönerapportering och följa strikta arbetsrättsliga regler som upprätthålls av arbetsministeriet och arbetsinspektionen.
Grekland har också mycket arbetstagarvänliga anställningslagar, inklusive obligatoriska bonusar, reglerade uppsägningsförfaranden, lagstadgad avgångsersättning och detaljerade rättigheter till ledighet. En EOR hjälper dig att följa dessa krav, minskar den administrativa bördan och sänker risken för misstag – särskilt när det gäller uppsägning och socialförsäkringsavgifter.
Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Grekland
När du väljer mellan att använda en EOR eller etablera en juridisk enhet i Grekland är den viktigaste faktorn om du behöver snabbhet och flexibilitet eller långsiktig operativ kontroll.
Att etablera en grekisk enhet kräver registrering hos skattemyndigheterna, anslutning till socialförsäkringssystemet (EFKA) samt löpande efterlevnad av krav på lönehantering, arbetsrätt och rapportering. Även om det är genomförbart kräver det lokal expertis och löpande administration. Med en EOR kan du anställa omedelbart utan att etablera en juridisk närvaro.
| Funktion | Registrerad arbetsgivare (EOR) | Juridisk enhet (Grekland) |
|---|---|---|
| Etableringstid | Snabb (dagar till cirka 2 veckor) | Måttlig (3–8+ veckor beroende på upplägg) |
| Operativ beredskap | Omedelbar anställning | Fördröjd; kräver registrering och etablering |
| Ansvar för efterlevnad | Delat; EOR hanterar löner och efterlevnad av arbetsrätten | Helt och hållet ditt företags ansvar |
| Löne- och skattehantering | Hanteras av EOR | Måste registrera sig hos skattemyndigheterna och EFKA |
| Administrativ börda | Låg | Hög; löpande bokföring och rapportering |
| Flexibilitet | Hög | Lägre; knuten till permanent närvaro |
| Kostnadsstruktur | Servicebaserad avgift | Etableringskostnader + löpande kostnader för efterlevnad |
| Passar bäst för | Marknadsinträde, distansanställning | Långsiktig verksamhet och expansion |
EOR jämfört med fast driftställe i Grekland
När du anställer i Grekland är en viktig risk att skapa ett fast driftställe (PE), vilket kan utsätta ditt företag för lokal bolagsbeskattning och regulatoriska skyldigheter.
Ett PE uppstår vanligtvis om ditt företag har en fast verksamhetsplats (till exempel ett kontor) eller bedriver verksamhet genom medarbetare eller representanter i Grekland som agerar för din räkning. Om ett PE etableras kan ditt företag omfattas av grekisk bolagsskatt och lokala rapporteringskrav.
Denna risk ökar om du:
- Anställer personal direkt i Grekland
- Har ett fysiskt kontor eller en fysisk infrastruktur
- Låter medarbetare förhandla om eller ingå avtal för din räkning
För företag som anställer mindre team eller testar marknaden är hantering av exponeringen för PE en viktig övervägning.
Så skyddar EOR-tjänster mot risken för fast driftställe
En EOR bidrar till att minska risken för PE genom att skapa en tydlig juridisk åtskillnad mellan ditt företag och din personal i Grekland.
- Juridisk arbetsgivarstruktur. EOR är den officiella arbetsgivaren, inte ditt företag
- Ingen lokal enhet krävs. Du undviker att skapa en fast verksamhetsplats
- Lokal efterlevnad hanteras av EOR. Löner, skatt och socialförsäkring hanteras genom EOR:s registreringar
- Servicebaserad relation. Ditt avtal med EOR är ett B2B-avtal, inte en direktanställning
- Minskad risk kopplad till befogenheter. Roller kan struktureras så att medarbetare inte agerar som juridiska företrädare för ditt företag
Även om detta minskar risken avsevärt eliminerar det den inte helt om medarbetarna i stor utsträckning deltar i intäktsgenererande aktiviteter eller beslutsfattande.
Anställa i Grekland: Viktiga detaljer
Här är viktiga detaljer att förstå om du anställer medarbetare i Grekland. Din EOR hanterar dessa krav, men om du förstår dem blir det lättare att planera effektivt.
Anställningar i Grekland regleras av nationell arbetsrätt som är anpassad till EU-direktiv, med ett starkt arbetstagarskydd kring arbetsvillkor, uppsägning och förmåner.
- Anställningsavtal kan vara skriftliga eller muntliga, men skriftliga villkor krävs. Arbetsgivare måste tillhandahålla skriftliga uppgifter om anställningsvillkoren inom två månader efter anställningen.
- Tillsvidareavtal är standard. Tidsbegränsade avtal är endast tillåtna av objektiva skäl, och missbruk granskas noggrant.
- Den normala arbetstiden är 40 timmar per vecka. Den totala arbetstiden, inklusive övertid, får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar under en referensperiod.
- Övertid och extra ersättning är reglerade. Extra ersättning krävs för övertid, nattarbete, söndagar och allmänna helgdagar.
- Anställda får 14 löner per år, inklusive:
- 12 månadslöner
- Julbonus
- Påskbonus
- Semesterersättning
- Årlig semester är obligatorisk. Minimirätten börjar vid 20 arbetsdagar per år och ökar med anställningstiden.
- Grekland har fler än 12 allmänna helgdagar varje år. Dessa är separata från den årliga semestern och måste iakttas med betald ledighet.
- Allmänna helgdagar omfattar:
- Nyårsdagen – 1 januari
- Trettondedag jul – 6 januari
- Grekiska självständighetsdagen – 25 mars
- Första maj – 1 maj
- Mariadagen – 15 augusti
- Ohi-dagen – 28 oktober
- Juldagen – 25 december
- Guds moders synaxis (motsvarande annandag jul) – 26 december
- Föräldraledighet för mamman är 17 veckor. Vanligtvis 8 veckor före födseln och 9 veckor efter, med ersättning som stöds av socialförsäkringen.
- Föräldraledighet för pappan är 14 dagar. Den är betald och skyddad enligt lag.
- Föräldraledighet är tillgänglig. Varje förälder kan ta ytterligare obetald ledighet (upp till 4 månader per barn) med anställningsskydd.
- Prövotider är tillåtna. Vanligtvis upp till 6 månader för tillsvidareavtal.
- Uppsägning är strikt reglerad. Arbetsgivare måste lämna skriftligt besked och följa formella förfaranden.
- Avgångsvederlag är obligatoriskt i många fall. Beloppet beror på anställningstiden och måste betalas vid anställningens upphörande, där så är tillämpligt.
- Registrering hos socialförsäkringen krävs. Anställda måste registreras hos EFKA innan arbetet påbörjas.
Skatteöversikt för arbetsgivare i Grekland
Grekland har ett strukturerat lönesystem med obligatoriska arbetsgivaravgifter och strikta rapporteringskrav.
- Arbetsgivare fungerar som skatteinnehållare. Du måste hålla inne inkomstskatt från de anställdas löner och betala in den till skattemyndigheterna.
- Inkomstskatten är progressiv. Skattesatserna varierar beroende på inkomstnivå och måste rapporteras månadsvis.
- Socialförsäkringsavgifter är obligatoriska (EFKA). Dessa omfattar:
- Pensionsavgifter (~13.33 % arbetsgivarandel)
- Vårdavgifter (~4.30 % arbetsgivarandel)
- Arbetslöshetsavgifter och andra avgifter
- Arbetsgivaravgifterna är betydande. De totala arbetsgivaravgifterna överstiger vanligtvis 20 % av lönen.
- Månadsvis lönerapportering krävs. Arbetsgivare måste lämna in elektroniska lönedeklarationer och betala avgifter i tid.
- Efterlevnaden övervakas strikt. Myndigheterna övervakar aktivt lönesystemets riktighet, arbetsvillkor och socialförsäkringsavgifter.
Den totala anställningskostnaden i Grekland
I Grekland är den totala anställningskostnaden högre än grundlönen på grund av ytterligare lagstadgade betalningar. 14 löner krävs enligt lag, vilket innebär att anställda får mer än bara sin månadslön. Dessa omfattar:
- 1 hel lön som julbonus
- En halv lön som påskbonus
- En halv lön som semesterersättning
Denna struktur ökar den totala årliga ersättningen med cirka 16.67 % över grundlönen, vilket gör den till en viktig faktor vid budgetering för anställningar i Grekland.
Funktioner hos tjänster för extern arbetsgivare i Grekland
När du väljer tjänster för extern arbetsgivare i Grekland bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:
- Lokal lönehantering: Hanterar löneutbetalningar, skatteavdrag och sociala avgifter för grekiska anställda i enlighet med lokala bestämmelser.
- Hantering av anställningsavtal: Upprättar, granskar och underhåller juridiskt förenliga grekiska anställningsavtal som är anpassade efter företagets behov.
- Förmånsadministration: Hanterar lagstadgade och valfria förmåner, såsom sjukförsäkring och pensionsplaner, i enlighet med grekisk arbetsrätt.
- Stöd för skatteefterlevnad: Säkerställer korrekt beräkning, deklaration och betalning av alla obligatoriska grekiska skatter och sociala avgifter.
- Processer för introduktion och avslut: Tillhandahåller strukturerade processer för att anställa och avsluta anställningar i Grekland, inklusive insamling av dokument och rutiner vid avslut.
- Lagring av HR-dokument: Erbjuder säker och centraliserad lagring av avtal, lönespecifikationer och efterlevnadsdokument kopplade till anställningar i Grekland.
- Övervakning av arbetsrättslig efterlevnad: Följer förändringar i grekiska anställningsbestämmelser och uppdaterar processer för att hålla företaget förenligt med reglerna.
- Supporttjänster för anställda: Tillhandahåller lokalt HR-stöd för grekiska anställda och besvarar frågor om löner, förmåner och arbetsplatsens policyer.
- Hantering av personal i flera länder: Gör det möjligt att övervaka grekiska och internationella anställda från en enda instrumentpanel, vilket förenklar global HR-administration.
Fördelar med tjänster för extern arbetsgivare i Grekland
Att införa tjänster för extern arbetsgivare i Grekland ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:
- Snabbare marknadsinträde: Anställ grekiska medarbetare snabbt utan att starta en lokal juridisk enhet, tack vare färdig juridisk infrastruktur och löneadministration.
- Minskad risk för bristande efterlevnad: Håll dig uppdaterad om grekisk arbetsrätt och skatteregler genom expertvägledning och automatiserad övervakning av efterlevnaden.
- Förenklad lönehantering: Hantera grekiska löner, skattedeklarationer och sociala avgifter korrekt med funktioner för lokal lönehantering.
- Centraliserad HR-administration: Hantera avtal, förmåner och HR-dokument för grekiska anställda från en enda säker plattform.
- Tillgång till lokal expertis: Dra nytta av HR- och juridiskt stöd på plats för att navigera bland grekiska anställningskrav och lösa problem.
- Förutsägbara kostnader: Undvik dolda avgifter och oväntade utgifter med transparent prissättning och tydliga serviceavtal.
- Förbättrad medarbetarupplevelse: Erbjud grekiska anställda förenliga avtal, punktliga löneutbetalningar och lyhörd lokal support för HR-frågor.
Kostnader och priser för tjänster för extern arbetsgivare i Grekland
Att välja tjänster för extern arbetsgivare i Grekland kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tilläggstjänster och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i tjänster för extern arbetsgivare i Grekland:
Jämförelsetabell för abonnemang för tjänster för extern arbetsgivare i Grekland
| Abonnemangstyp | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| Gratisabonnemang | $0 | Tillgång till grundläggande HR-resurser, begränsad dokumentlagring och support via e-post. |
| Personligt abonnemang | $200-$400/anställd/månad | Lokal lönehantering, hantering av anställningsavtal och grundläggande stöd för efterlevnad. |
| Företagsabonnemang | $400-$600/anställd/månad | Fullständig löne- och skatteefterlevnad, förmånsadministration, introduktionsprocesser och lagring av HR-dokument. |
| Företagsabonnemang för stora organisationer | $600-$900/anställd/månad | Avancerad övervakning av efterlevnad, dedikerad kundansvarig, anpassade integrationer och lokal HR-rådgivning. |
Vanliga frågor om EOR-tjänster i Grekland
Här är svar på vanliga frågor om EOR-tjänster i Grekland:
Hur hanterar en EOR överföring av immateriella rättigheter vid uppsägning i Grekland?
I Grekland regleras immateriella rättigheter (IP) av upphovsrättslag 2121/1993, och huvudregeln är nyanserad. Den anställde är alltid den ursprungliga upphovspersonen, men arbetsgivaren får automatiskt de ekonomiska rättigheter som krävs för att uppfylla anställningsavtalet – inte full äganderätt om detta inte uttryckligen har avtalats.
När en EOR används är EOR den juridiska arbetsgivaren, vilket innebär att IP-rättigheterna inledningsvis skulle övergå till dem enligt detta regelverk. För att säkerställa att ert företag behåller full äganderätt använder EOR-leverantörer avtal om överlåtelse i två led, där IP-rättigheterna överförs avtalsenligt från den anställde till EOR och därefter från EOR till ert företag. Dessa avtal gäller uttryckligen även efter anställningens slut och säkerställer att all IP som skapas under anställningen förblir hos er, samtidigt som de beaktar begränsningar såsom ideella rättigheter som inte kan överlåtas och som förblir hos den anställde enligt grekisk lag.
Hur lång tid tar det att anställa en medarbetare i Grekland med hjälp av en EOR?
De flesta EOR-tjänster kan introducera en ny grekisk medarbetare, oavsett om personen befinner sig i Aten eller någon annanstans, inom en till två veckor. Tidsplanen omfattar upprättande av avtal – med uppgifter om provanställningsperioden och arbetsveckans struktur – insamling av dokument samt registrering hos lokala myndigheter. Detta tillvägagångssätt tar betydligt mindre tid än att etablera en traditionell juridisk enhet.
Kan en EOR hantera både löner och förmåner för grekiska medarbetare?
Ja, en EOR-leverantör i Grekland hanterar vanligtvis löneutbetalningar, skattedeklarationer och lagstadgade förmåner såsom sjukledighet. De säkerställer att bruttolönen betalas korrekt i EUR och hjälper till att administrera valfria förmåner, så att ni kan hantera den dagliga HR-verksamheten på ett kostnadseffektivt sätt.
Vilka typer av företag använder EOR-tjänster i Grekland?
Både nystartade företag som går in på den grekiska marknaden och etablerade internationella företag som vill lägga ut HR-administrationen använder dessa tjänster för internationell rekrytering. En EOR-lösning är särskilt användbar för företag utan en grekisk juridisk enhet som vill anställa topptalanger snabbt utan att på egen hand behöva navigera bland komplexa lokala lagar.
Följer EOR-tjänster i Grekland lokala arbetsrättsliga lagar?
Ja, välrenommerade leverantörer håller sig uppdaterade om grekiska regler för internationell anställning och säkerställer att alla anställningsavtal uppfyller den nationella minimilönen och andra lagkrav. Detta minskar riskerna för bristande efterlevnad och förenklar hanteringen av uppsägningstider baserat på medarbetarens anställningstid.
Kan jag omvandla en uppdragstagare till en heltidsanställd genom en EOR i Grekland?
Ja, många leverantörer som agerar som PEO erbjuder stöd vid omvandling från uppdragstagare till anställd. De hanterar övergångsprocessen, uppdaterar avtalen så att de återspeglar grekisk lokal lagstiftning och säkerställer att hela övergången följer nationella regler, vilket gör den till en del av er internationella rekryteringsstrategi.
Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande samt variera beroende på jurisdiktion. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen beträffande dina specifika omständigheter.