Çalışma dünyasına ve onu nasıl daha iyi hâle getirebileceğimize tutkuyla bağlıyız. Merakımızı gidermeye yardımcı olmak için deneyimli liderlerin, işletme sahiplerinin, yöneticilerin ve bireysel katkı sağlayanların fikirlerini alarak hep birlikte daha iyi bir gelecek inşa etmeyi nasıl başarabileceğimizi öğrendiğimiz bir röportaj serisi başlattık.
Annabel Youens
Girişimci ve pazarlama uzmanı Annabel Youens, bugünden başlayarak daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmeye yönelik uygulanabilir görüşlerini paylaşırken aşağıdaki yeni bölümümüzde bize katılın.
Sizi biraz daha yakından tanımayı çok isteriz; bize biraz geçmişinizden bahseder misiniz?
Çocukken Kanada, Avustralya ve Endonezya'da seyahat ettim ve yaşadım. Yetişkinlik hayatım da seyahatlerle geçti. Yeni Zelanda'da 10 yıl yaşadım ve çalıştım; biri mobil içerik, diğeri çevrim içi davranışsal içgörüler alanında olmak üzere iki girişimin ortak kuruculuğunu yaptım.
Şirketimi büyütüp bir kız çocuğu yetiştirdiğim Los Angeles'ta birkaç yıl geçirdikten sonra aileme ve en eski arkadaşlarıma yakın olmak için Victoria, BC'ye geri taşındım.
Şu anda yaratıcı profesyonellerle çalışarak değerleri ve hedefleriyle örtüşen pazarlama planları ve stratejileri tasarlamalarına yardımcı oluyorum. Birlikte çalıştığım insanların başarılı olduğunu görmek bana büyük bir mutluluk veriyor.
Bir arkadaşınızdan kişiliğinizi anlatmasını istesek, ne söylerdi?
Arkadaş canlısı, dışa dönük, nazik, yaratıcı, eğlenceli ve stratejik.
Kariyer yolculuğunuzu düşündüğünüzde, aklınızda özellikle yer eden ilginç bir hikâye var mı?
Yeni Zelanda'daki ikinci girişimimi kurarken The Mint Chicks adlı bir müzik grubuyla iş birliği yaparak single'lardan oluşan bir USB bellek çıkardık. 2000'li yılların başında bu, son derece yenilikçi bir projeydi (Spotify'dan önceydi); dolayısıyla müzik sektöründe çalışmak çok heyecan verici ve eğlenceliydi.
Solist, yolun üç kat üzerinde bulunan dikenli tel örgüden tırmandığında lansman partimizde ne kadar stres yaşadığımı hatırlıyorum. Solistin düşerek ölmesini ve ardından basının ve iş sağlığı ve güvenliği görevlilerinin üzerimize çullanmasını hayal ediyordum.
Kalabalık, ölümüne tehlikeli gösteriye bayıldı ve insanın bazı şeylere gerçekten hazırlanamayacağını öğrendim.
Şimdiye kadarki kariyeriniz boyunca öğrendiğiniz en etkili ders nedir?
İnsanlar her şeydir. Başarılı olduğum işler, her gün birlikte çalıştığım insanlara bağlıydı.
Saygı çerçevesinde zorlanmak istiyorum. Sorumluluk almak istiyorum. Değer görmek istiyorum. Dinlenmek istiyorum. Ortak bir hedef için ekip içinde çalışmak istiyorum.
Kariyerinizde ihtiyaç duyduğunuz şeylere ulaşmak için sizinle aynı şeyleri isteyen insanlarla çalışmanız gerekir. Kariyerinizi insanlar şekillendirir ve bir fırsatı değerlendirirken baktığım ilk şey budur.
Kim olduğunuz hakkında bize biraz fikir verdiğiniz için teşekkürler! Şimdi asıl konumuza geçelim. “Daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmek” ifadesini duyduğunuzda aklınıza ne geliyor?
Çalışma zamanı ile kişisel zamanın yapılandırılma biçiminin değişmesi gerektiğine inanıyorum. İşletmelerin çalışanlarına karşı daha esnek ve akışkan olması gerekiyor.
Sizce daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmenin önündeki en büyük engel nedir?
Ofise gidip gelmek artık işlemiyor. Bir “iş kişiliğine” ve ardından bir “ev kişiliğine” sahip olmak da işlemiyor.
İnsanlar zamanlarını geri istiyor. Hepimiz, ihtiyaç duyduğumuzda bakıcı, şoför, ev işleri sorumlusu, aşçı ve yaratıcı olabileceğimiz bir işi hak ediyoruz; bunun için zamana ve alana sahip olabilmeliyiz.
Bugün daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmek için kontrolümüz dâhilinde olan ve pratik olarak yapabileceğimiz bir şey nedir? Bunu nasıl hayata geçirmemizi önerirsiniz?
İki fikrim var: biri kolay, diğeri zor.
Kolay olan: İşe alım sürecinize bakın.
Şirketinizdeki pozisyonlara başvurmak için insanların harcadığı zamana ve emeğe değer veriyor musunuz?
Derinlemesine bir beceri değerlendirmesi yapılıyorsa, insanların harcadığı zamanın karşılığını ödüyor musunuz?
Adaylarınız yolculuklarının her adımında nasıl bir deneyim yaşıyor? Şunun için hiçbir mazeret yoktur:
İlgileri için tüm adaylara teşekkür ederiz; ancak yalnızca mülakat için seçilen adaylarla iletişime geçilecektir.
Annabel Youens
Yüksek nitelikli adayların ilgisi azalacak ve sonuç olarak işletmeniz kaybedecek. Bu yüzden bir adım geri çekilin.
Zor olan: Uzaktan çalışmaya geçin.
Uzaktan çalışmaya geçmenin her işletme için pratik olmadığını biliyorum, ancak günümüzde birçok şirket uzaktan çalışabilir. Buffer her yıl uzaktan çalışma üzerine küresel bir anket düzenliyor ve 2022 anketine katılanlar büyük ölçüde uzaktan çalışmayı öneriyor ve uzaktan çalışmaya devam etmek istiyor. İnsanlar esnek çalışma seçeneğine sahip olmak istiyor.
Zapier'in uzaktan çalışma için kapsamlı bir rehber adında harika bir kaynağı var. Bu kaynak, bir operasyon ekibinin değişmesi gereken sistem ve süreçleri incelemesi için iyi bir başlangıç noktası. Buffer'ın ayrıca eşzamansız çalışma ve Slack en iyi uygulamaları hakkında harika kaynakları bulunuyor.
Ekibiniz ne kadar büyükse uzaktan çalışma uygulamalarına geçiş yapmak o kadar zor olabilir; ancak uzaktan çalışma eğilimi artık norm hâline gelecek. Geçişe şimdi başlamak, çalışanları elde tutma ve işe alım süreçlerinde size yardımcı olacaktır.
Bol şans!
Bizi daha iyi bir çalışma dünyasına götüren, deneyimlediğiniz, gördüğünüz veya okuduğunuz bir şeyi paylaşabilir misiniz?
Bir şirketin uzaktan çalışmaya geçtiğini her duyduğumda heyecanlanıyorum. Buffer, Toggl ve Zapier gibi bazı şirketler yıllardır uzaktan çalışıyor; ancak Slack, Twitter, AirBnB ve Dropbox gibi büyük markaların da uzaktan çalışmaya geçmesiyle diğer şirketler değişim yönünde baskı hissetmeye başlayacak.
Daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmayı düşündüğünüzde, takip etmemiz gereken biri olarak öne çıkan bir şirket ve/veya lider var mı? Varsa neler yapıyorlar?
Benim en sevdiğim podcast, Shane Parrish'in sunduğu The Knowledge Project. Shane'in genetik, sinir bilimi, liderlik, antik felsefe ve daha pek çok farklı alandan inanılmaz konukları var.
Konuk kim olursa olsun, her bölümün ardından kendi hayatımda denemek için yeni bir fikir veya yöntem edinmiş oluyorum.
Konuların kapsamını ve uzmanlık düzeyini görmek için #127 2021'in En İyileri Konuşmaları bölümünü dinleyin.
Okurlarımız çalışmalarınızı nasıl takip edebilir?
Şu anda sosyal medyanın çoğuna ara veriyorum; ancak LinkedIn'de oldukça aktifim. Ayrıca web sitemdeki bültene kaydolabilirsiniz.
People Managing People'ın Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Nasıl Oluşturulur? röportaj serisine sesinizi kattığınız için teşekkür ederiz!
Siz de Sohbete Sesinizi Katın
Röportaj serimize katılın ve daha iyi bir çalışma dünyasını nasıl oluşturabileceğimize dair fikirlerinizi paylaşın!
Göz Atmaya Değer:
