Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren hizmetleri, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Yunanistan'da çalışanları işe almanıza, onlara ödeme yapmanıza ve onları yönetmenize olanak tanır. Yunanistan pazarına açılmak veya uzaktan çalışan yetenekleri desteklemek istiyorsanız bu hizmetler, ekibinize odaklanabilmeniz için bordro, uyumluluk ve İK yönetimini üstlenir. Bu kılavuzda Yunanistan için en iyi kayıtlı işveren sağlayıcılarını, her birini benzersiz kılan özellikleri ve 2026 yılında işletme hedefleriniz için doğru seçimi nasıl yapacağınızı bulacaksınız.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Karşılaştırma Tablosu: Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Bu karşılaştırma tablosu, Yunanistan’da personel işe almak için seçtiğim en iyi kayıtlı işveren hizmetlerinin fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for integrated time tracking add-ons | Not rated | 3 | Not rated | 2 | 3 | 3 | 3 | $79/user/month Free demo available | Book Demo |
Best with global employment workflow automation | 3.0 out of 5 | 3 | 4 | 2 | 4 | 3 | 2 | $14/user/month Free demo available | Website |
Best for GDPR-aligned data protections | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | $199/per employee/month Free demo available | Book Demo |
Best for enterprise expansion in Greece | Not rated | 3 | Not rated | 3 | 4 | 4 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for multi-country payroll management | Not rated | 2 | Not rated | 2 | 2 | 2 | 2 | $19/contractor/month Not available | Book Demo |
Best for local contract customization in Greece | 3.5 out of 5 | 5 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | $599/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for Greek APD tax filing automation | 3.7 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $499/user/month Free demo available | Website |
Best with hybrid automation and local expertise | 2.5 out of 5 | 3 | 1 | 3 | 3 | 3 | 2 | Pricing upon request Not available | Website |
Best for guided onboarding and offboarding | 3.0 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for automated Greek mandatory bonuses | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | $20/user/month Free demo available | Website |
Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda, kısa listeme giren Yunanistan’daki kayıtlı işveren hizmetlerine ilişkin ayrıntılı özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun seçeneği bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, en uygun kullanım alanlarına ve fiyatlandırmasına ayrıntılı bir bakış sunmaktadır.
Best for integrated time tracking add-ons- Free demo available
- From $79/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks offers an Employer of Record feature alongside International Contractor Payments and Time Tracking tools visible in its global hiring dashboard. Justworks is an employer of record platform designed for companies managing international payroll, compliance, HR, and built-in time tracking features for teams working in Greece and beyond.
Who Is Justworks Best For?
Mid-sized companies expanding into new countries that want an all-in-one EOR solution with integrated time tracking.
Why I Picked Justworks
I picked Justworks as one of the best because I can manage payroll, HR compliance, and built-in time tracking all in one platform, which simplifies tracking work hours for remote employees in Greece. The integrated time tracking add-ons save my team manual effort.
Justworks Key Features
- Automated payroll processing: Handles salary payments, deductions, and tax filings for employees in multiple countries.
- HR document management: Securely stores and organizes employee contracts, onboarding forms, and other documents.
- 24/7 expert HR support: Provides access to HR professionals for guidance on compliance and employment issues.
- Benefits administration: Centralizes management of employee health, dental, and vision insurance plans.
Justworks Integrations
Justworks offers native integrations with 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, and more. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- 24/7 access to HR and compliance experts
- Integrated time tracking for all team members
- Simplified payroll and HR compliance across countries
Cons:
- Some support staff lack international expertise
- Limited local benefits options in Greece
Learn more about Justworks:
Best with global employment workflow automation- Free demo available
- From $14/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire dashboard showing an overview of open roles, candidate pipeline stages, and active hiring tasks in a centralized recruitment workspace. Deel Hire is an employer of record solution for Greece that lets you hire, onboard, and manage payroll while handling compliance, contracts, and local HR processes through a unified global platform.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for globally distributed companies that need to hire and manage employees in Greece without setting up a local legal entity.
Why I Picked Deel Hire
I've included Deel Hire in my top picks because of how much of the Greek employment process it handles without manual intervention. Once you add a new hire, Deel auto-generates a locally compliant contract, configures payroll, and sets up benefits in a single connected flow—no separate steps across different tools. I also like the automated onboarding task sequencing, which triggers document collection, account access, and equipment provisioning the moment a contract is signed. For teams scaling across multiple countries at once, the fact that worker data syncs automatically to systems like Workday, BambooHR, and Okta without manual exports is a real differentiator.
Deel Hire Key Features
- Local payroll processing: Run payroll for Greek employees in euros with automatic tax and social contribution calculations built in.
- Localized benefits administration: Manage Greece-specific statutory benefits and supplemental perks from within the platform.
- Expense and invoice management: Employees can submit expenses directly through Deel for manager approval and reimbursement.
- In-platform legal support: Access country-specific legal guidance on Greek employment law directly within your Deel account.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers native integrations with Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack, and Lever. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports native integrations with top HRIS tools
- Handles local tax, social security, and filings
- Automated onboarding workflows tailored for Greece
Cons:
- Some add-ons require extra monthly fees
- Payroll timelines may lag for urgent hires
Learn more about Deel Hire:
Best for GDPR-aligned data protections- Free demo available
- From $199/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople offers a dashboard to track tasks, onboarding, expenses, and leaves. RemotePeople is an EOR platform focused on Greece, offering employment compliance, local payroll administration, and in-country HR support for businesses expanding into the Greek market.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a strong fit for international companies and startups that need to hire employees in Greece without setting up a local legal entity.
Why I Picked RemotePeople
Data privacy is a real operational concern when you're employing people in Greece, since the Hellenic Data Protection Authority (HDPA) actively enforces GDPR and issues fines for non-compliant HR data handling. RemotePeople is one of my top picks because it operates under a formal Data Processing Agreement (DPA) that covers all employee personal data processed on your behalf, including payroll records, tax filings, and social insurance data. I also like that employee data is stored on EU-based servers, which keeps cross-border transfer risk off the table entirely. That matters when your Greek employees' records never need to leave the EU to be processed.
RemotePeople Key Features
- Greek employment contract drafting: RemotePeople prepares Greek-language employment contracts that meet all Labour Code requirements, covering role specifications, probation terms, and termination conditions.
- EFKA and AADE tax registration: The platform registers new hires with e-EFKA for pension and social security, EOPYY for healthcare, and AADE for income tax withholding.
- Work permit and visa support: RemotePeople manages the full permit application process for non-EU hires, including documentation, labour market testing, and tracking with the Greek Ministry of Migration.
- Termination and severance management: RemotePeople handles notice delivery, severance calculations under Law 2848/2000, and final payroll processing when an employee exits.
RemotePeople Integrations
Integrations are not publicly listed.
Pros and Cons
Pros:
- Accurate handling of Greek payroll bonuses
- Dedicated account managers based in Greece
- Proactive compliance with labor law changes
Cons:
- Limited third-party software integrations
- Does not offer a free trial or plan
Learn more about RemotePeople:
4Best for enterprise expansion in GreeceG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P dashboard showing global expansion, employment costs, and workforce data. G-P or Globalization Partners is an Employer of Record platform for Greece that centralizes onboarding, payroll, compliance, and workforce management for companies hiring and managing employees in the region.
Who Is G-P Best For?
Large enterprises expanding operations or building teams in Greece who need centralized payroll, onboarding, and compliance management.
Why I Picked G-P
I picked G-P as one of the best because I can manage large-scale hiring and onboarding for Greek teams without setting up a local entity. I like that G-P handles complex Greek employment law compliance and automates payroll for enterprise headcounts. My team uses G-P to centralize employment contracts, manage benefits, and ensure every Greek hire is fully compliant from day one.
G-P Key Services
- Global workforce dashboard: View and manage all Greek employees and contractors in one place.
- Automated document management: Store, organize, and access HR and compliance documents for Greek hires.
- Expense reimbursement processing: Submit and track employee expenses directly through the platform.
- Localized holiday and leave tracking: Configure and monitor Greek public holidays and employee leave policies.
G-P Integrations
Integrations include ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Proprietary Global Compliance Engine
- Direct SAP SuccessFactors integration
- AI-native G-P Assist support
Cons:
- Automated support prioritizes ticket systems
- Premium pricing compared to peers
Learn more about G-P:
Best for multi-country payroll management- Not available
- From $19/contractor/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal's account setup screen captures billing address and contact details. HireGlobal is a global EOR and workforce management platform built on Toptal's payroll infrastructure that covers onboarding, payroll, compliance, and contractor management across 180+ countries.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal is a good fit for mid-size to enterprise companies hiring across multiple countries that need a single platform to manage EOR, payroll, and compliance.
Why I Picked HireGlobal
HireGlobal earns its spot on my shortlist because of the payroll visibility it gives you across every country you're paying into. I can see the live status of each payroll cycle from a single dashboard, which matters when Greek payroll runs on strict monthly statutory schedules. Being able to catch a pending or failed payment before it misses a cut-off date is something I genuinely rely on when managing workers across multiple time zones.
HireGlobal Key Features
- Contractor-to-employee conversion: Switch a contractor to an EOR employee within the platform without restarting the onboarding process.
- Payroll reporting: Generate itemized payroll reports across all active countries, including Greece, for audit and reconciliation purposes.
- Time and attendance tracking: Log worker hours directly in the platform to feed accurate data into each payroll cycle.
- Compliance update notifications: Receive alerts when local labour laws or statutory contribution rates change in your active hiring countries.
HireGlobal Integrations
Integrations include TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Agent of record included with contractors
- $1M worker indemnification under V-EOR
- Automatic localized benefit structure adjustments
Cons:
- Relies on partner network for local entities
- No mobile worker tracking application
Learn more about HireGlobal:
Best for local contract customization in Greece- Free demo available
- From $599/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Remote team overview displays employee records across 90+ countries. Remote is an employer of record platform that handles hiring, payroll, benefits, and employment contracts for international workers, with built-in tools for localizing agreements to meet country-specific legal requirements.
Who Is Remote Best For?
Remote is a strong fit for companies that need to tailor employment contracts to Greece's specific legal requirements without building local expertise in-house.
Why I Picked Remote
Remote earns its spot on my shortlist because of how well it handles Greece-specific employment contract customization. I love that it lets you localize agreements to reflect Greek labor law requirements, like mandatory notice periods and collective agreement obligations, without needing a local legal team on retainer. Its country-specific contract builder pulls in the right clauses automatically, so you're not patching together templates manually.
Remote Key Features
- Greek payroll processing: Runs payroll in euros, accounting for Greece-specific tax withholdings, social security contributions, and statutory deductions.
- Benefits administration: Manages local statutory benefits for Greek employees, including health coverage and pension contributions, through a centralized dashboard.
- IP protection tools: Includes intellectual property assignment agreements to safeguard your company's assets when hiring remote workers in Greece.
- Contractor and employee management: Supports both full-time employment and contractor engagements from a single platform, letting you manage different worker types in Greece without switching tools.
Remote Integrations
Remote documents integrations with BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse, and Slack. It also offers an API for custom integrations and supports Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Includes intellectual property assignment agreements
- Handles Greek payroll deductions and contributions
- Localizes contracts for Greek labor requirements
Cons:
- Country-specific setup still requires HR oversight
- Benefits options vary by local availability
Papaya Global dashboard showing workforce metrics, costs, and global payroll insights. Papaya is an Employer of Record platform for Greece that centralizes onboarding, payroll, tax compliance, and workforce management for global teams hiring in the region.
Who Is Papaya Best For?
Global payroll teams managing Greek employees who need automated APD tax filing and compliance.
Why I Picked Papaya
I picked Papaya as one of the best because I can automate Greek APD tax filings directly from the platform, which saves my team time on compliance. I like that Papaya generates and submits all required APD reports for Greek authorities. My team uses Papaya to manage Greek payroll, track local tax deadlines, and ensure every APD submission is handled without manual intervention.
Papaya Key Services
- Employee onboarding workflows: Automate document collection and contract generation for new Greek hires.
- Multi-currency payroll processing: Run payroll in euros and other currencies for Greek employees.
- Centralized HR document management: Store and manage employment contracts, payslips, and compliance files.
- Time-off and attendance tracking: Track leave requests and attendance for Greek-based staff.
Papaya Integrations
Papaya offers native integrations with Workday, NetSuite, BambooHR, and HiBob, and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Enterprise-grade financial audit trails
- Advanced multi-country payroll orchestration
- Automates Greek APD tax filings for compliance
Cons:
- Higher cost for small teams
- Variable onboarding timelines by region
Learn more about Papaya:
Best with hybrid automation and local expertise- Not available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global provides an employee portal for organizations managing employees in Greece, with access to company resources and internal information. CXC Global is an EOR and contingent workforce platform that combines local compliance expertise with managed payroll, contractor classification, and worker lifecycle management across 100+ countries, including Greece.
Who Is CXC Global Best For?
CXC Global suits enterprise organizations managing large contingent or mixed workforces across multiple countries, including Greece.
Why I Picked CXC Global
CXC Global earns its spot on my shortlist because of how it blends local compliance depth with automation in a way that actually holds up for Greek payroll. I like that it handles Ergani registration, e-EFKA contributions, and mandatory 13th/14th-month salary calculations automatically, backed by in-country compliance experts. That "Human+" model means there's always a dedicated account manager behind the automation, not just a ticket queue.
CXC Global Key Features
- Contractor-to-employee conversion: Seamlessly convert Greek contractors to full-time hires within the platform.
- Visa and immigration support: Manage Greek work permits and relocation for non-EU hires through in-country teams.
- Automated multi-country payroll: Centralize payroll administration for Greece and 100+ countries with statutory deductions.
- Compliant IP and invention assignment: Issue localized contracts with enforceable Greek intellectual property protection clauses.
CXC Global Integrations
CXC Global offers native integrations with SAP Fieldglass and Beeline, other integrations are not currently listed.
Pros and Cons
Pros:
- Covers contingent and permanent workers together
- Handles contractor-to-employee conversion in-platform
- Dedicated in-country Greek compliance experts available
Cons:
- Limited native HRIS integrations documented
- Contractor payment delays flagged
Learn more about CXC Global:
Best for guided onboarding and offboarding- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams offers a global team management dashboard displaying employee status, global presence across 15 countries, and team member tracking with employed and terminated counts. Native Teams is an employer of record platform designed for businesses hiring in Greece, offering localized contract management, payroll processing, compliance tools, and entity support through a single online dashboard.
Who Is Native Teams Best For?
HR teams and business leaders in Greece who need a simple way to handle hiring, payroll, and compliance for international employees.
Why I Picked Native Teams
I picked Native Teams as one of the best because I can manage onboarding and offboarding for Greek employees step by step, covering contracts, local compliance, and document collection all within the same interface. The whole process is always guided by local experts.
Native Teams Key Features
- Payroll automation: Run multi-currency payroll for employees based in Greece or abroad through a single platform.
- Expense management: Submit, approve, and track employee expenses with built-in digital tools.
- Centralized contract management: Store, generate, and access all employment contracts and HR documents in one dashboard.
- Employee benefits administration: Offer localized benefits packages tailored to Greek employment law and market standards.
Native Teams Integrations
Native integrations are not clearly documented. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Centralized dashboard for contracts and payroll
- Local employment compliance handled by experts
- Step-by-step onboarding for Greek hires
Cons:
- Fewer customization options for employee benefits
- Customer support response times can vary
Learn more about Native Teams:
Best for automated Greek mandatory bonuses- Free demo available
- From $20/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier dashboard for global payroll and HR team management. Multiplier is an Employer of Record platform for Greece that combines automated payroll, local compliance management, contract generation, and statutory benefits administration in one system.
Who Is Multiplier Best For?
HR teams at global companies hiring in Greece who need automated compliance with local payroll and statutory bonus requirements.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because I can automate Greek mandatory bonuses like Christmas, Easter, and vacation pay without manual calculations. I like that the platform handles local payroll compliance and generates contracts tailored to Greek labor laws. My team uses Multiplier to manage statutory benefits and ensure every Greek hire receives the correct entitlements.
Multiplier Key Services
- Employment contract generation: Create compliant Greek employment contracts directly in the platform.
- Local tax withholding: Automate Greek tax calculations and withholdings for employees.
- Time-off management: Track and approve employee leave and absences in line with Greek labor laws.
- Document management: Store and organize HR and compliance documents for Greek hires.
Multiplier Integrations
Integrations include HiBob, BambooHR, Workday, Deel, and more.
Pros and Cons
Pros:
- Built-in cryptocurrency payment options
- Integrated Greek EFKA contribution calculator
- Automated 13th and 14th salary
Cons:
- Limited white-labeling for client branding
- No native payroll-only service option
Learn more about Multiplier:
Yunanistan'daki Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Kısa listeme girmeyen ancak yine de göz atmaya değer bazı ek Yunanistan kayıtlı işveren hizmeti seçenekleri şunlardır:
- 11Safeguard GlobalBest for Greek labor market insights
- 12GlorootsBest for ERGANI II compliance reporting
- 13MercansBest for multi-country payroll with a Greek entity
- 14RemoFirstBest for transparent Euro pricing
- 15WorkMotionBest for statutory leave tracking
How I Evaluate Employer of Record Services in Greece
I split my evaluation into three parts, giving the most weight to core functionality: legally employ people in Greece and run compliant payroll, tax, and social contributions. Next, I look for differentiators such as ERGANI integration or automated 13th- and 14th-month pay. Finally, I consider support beyond features, including in-country HR help, onboarding timelines, and transparent pricing.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Employment (Essential): I check whether the provider employs Greek hires through its own or a well-managed local entity, with clear responsibility for employer obligations.
- Greek Payroll (Essential): For a Greek hire, I assess payroll processing, tax remittance, social contributions, and reporting for accuracy and compliance.
- Statutory Benefits: I check coverage for Greek statutory leave, insurance, and pension contributions, including how employee entitlements are tracked.
- Greek-Law Contracts: I look for locally compliant agreements that reflect role terms and are maintained as Greek labor requirements change.
- Compliant Offboarding: I evaluate support for Greek notice periods, severance, and documentation when a role ends.
- Work Authorization: For foreign nationals, I assess help with Greek work permits and visas, including application steps and renewal tracking.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I check whether a platform automatically calculates Greece's mandatory 13th- and 14th-month salary payments, since manual tracking of these bonuses is a common source of payroll errors. Collective agreement mapping matters just as much—some Greek sectors have bargaining agreements that override statutory minimums, and I look for providers like Remote or Deel that flag applicable terms during onboarding. I also evaluate whether the vendor offers dedicated Greek-speaking HR support for navigating local disputes or terminations.
Beyond Features
I look at onboarding speed first—providers that commit to a clear activation timeline reduce the risk of gaps in EFKA enrollment or ERGANI registration. Pricing structure matters just as much; flat per-employee fees make headcount planning predictable, while percentage-of-payroll models can quietly inflate costs as salaries grow. I also check how each vendor handles GDPR-compliant data residency, since Greek employee records fall under EU data protection rules and cross-border transfers need documented safeguards.
Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapıları arasında kaybolmak kolaydır. Kendinize özgü yazılım seçim sürecinizi yürütürken odaklanmanıza yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerin bir kontrol listesini aşağıda bulabilirsiniz:
| Faktör | Göz önünde bulundurulması gerekenler |
|---|---|
| FaktörÖlçeklenebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerÇözüm, Yunanistan'daki ve diğer ülkelerdeki büyümenizi destekleyecek mi, yoksa küçük ekiplerle veya tek ülkede işe alımla mı sınırlı? |
| FaktörEntegrasyonlar | Göz önünde bulundurulması gerekenlerPlatform mevcut İK, bordro veya muhasebe sistemlerinize bağlanıyor mu, yoksa manuel geçici çözümlere mi ihtiyacınız olacak? |
| FaktörÖzelleştirilebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİş sözleşmelerini, yan hakları ve iş akışlarını şirket politikalarınıza ve Yunanistan'daki yasal gerekliliklere uyacak şekilde özelleştirebilir misiniz? |
| FaktörKullanım kolaylığı | Göz önünde bulundurulması gerekenlerArayüz, İK ekibiniz ve yerel yöneticileriniz için sezgisel mi, yoksa kapsamlı eğitim ve destek mi gerektirecek? |
| FaktörUygulama ve işe alıştırma | Göz önünde bulundurulması gerekenlerKurulumun tamamlanması ve Yunanistan'da işe alıma başlanması ne kadar sürüyor? İşe alıştırma kaynakları ve yerel destek mevcut mu? |
| FaktörMaliyet | Göz önünde bulundurulması gerekenlerKurulum, aylık ve işten ayrılış maliyetleri de dahil olmak üzere tüm ücretler şeffaf mı? Yunanistan'daki uyumluluk veya bordroyla bağlantılı gizli ücretlere dikkat edin. |
| FaktörGüvenlik önlemleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı, Yunanistan'daki çalışan bilgilerini işlerken GDPR ve yerel veri koruma standartlarını karşılıyor mu? |
| FaktörUyumluluk gereklilikleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı, Yunanistan iş yasaları, vergi değişiklikleri ve bildirim yükümlülükleri konusundaki güncel gelişmeleri nasıl takip ediyor? Yakın zamanda yapılan güncellemeleri gösterebilir mi? |
Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nelerdir?
Yunanistan'daki kayıtlı işveren hizmetleri, sizin adınıza Yunanistan'daki çalışanları yasal olarak istihdam eden; bordro, sözleşmeler, vergi uyumluluğu ve yerel iş hukuku gerekliliklerini yöneten üçüncü taraf sağlayıcılardır. Bu hizmetler, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Yunanistan'daki çalışanları işe almanıza ve yönetmenize olanak tanır; idari riski azaltır ve Yunanistan istihdam düzenlemelerine uyulmasını sağlar.
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılır?
Yunanistan'da kayıtlı işveren (EOR) kullanmak, yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya ulusal hukuk ve AB direktifleriyle şekillenen karmaşık bir istihdam çerçevesinde yol almak zorunda kalmadan çalışanları işe almanıza olanak tanır. Doğrudan işe alım yapmak için Yunan vergi makamlarına ve birleşik sosyal güvenlik sistemine (EFKA) kaydolmanız, bordro bildirimlerini yönetmeniz ve Çalışma Bakanlığı ile İş Teftiş Kurulu tarafından uygulanan katı iş mevzuatına uymanız gerekir.
Yunanistan'da ayrıca zorunlu ikramiyeler, düzenlemeye tabi fesih prosedürleri, yasal kıdem tazminatı ve ayrıntılı izin hakları dâhil olmak üzere çalışanları güçlü biçimde koruyan istihdam yasaları bulunmaktadır. Bir EOR, bu gerekliliklere uyumlu kalmanıza yardımcı olur, idari yükü azaltır ve özellikle fesih ile sosyal güvenlik katkı payları konusunda hata yapma riskini düşürür.
Yunanistan'da EOR ile Tüzel Kişilik Arasında Karar Verme
Yunanistan'da bir EOR kullanmak ile tüzel kişilik kurmak arasında karar verirken temel unsur, hıza ve esnekliğe mi yoksa uzun vadeli operasyonel kontrole mi ihtiyaç duyduğunuzdur.
Yunanistan'da bir tüzel kişilik kurmak, vergi makamlarına kaydolmayı, sosyal güvenlik sistemine (EFKA) kaydolmayı ve bordro, iş hukuku ile bildirim yükümlülüklerine sürekli olarak uymayı gerektirir. Bu mümkün olmakla birlikte yerel uzmanlık ve sürekli idari çalışma gerektirir. EOR, tüzel bir varlık oluşturmadan hemen işe alım yapmanıza olanak tanır.
| Özellik | Kayıtlı İşveren (EOR) | Tüzel Kişilik (Yunanistan) |
|---|---|---|
| ÖzellikKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)Hızlı (günler ila yaklaşık 2 hafta) | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Orta (kuruluma bağlı olarak 3–8+ hafta) |
| ÖzellikOperasyonel Hazırlık | Kayıtlı İşveren (EOR)Hemen işe alım | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Gecikmeli; kayıt ve kurulum gerektirir |
| ÖzellikUyum Sorumluluğu | Kayıtlı İşveren (EOR)Paylaşımlı; EOR bordro ve iş hukuku uyumunu yönetir | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Tamamen şirketinize aittir |
| ÖzellikBordro ve Vergi Kurulumu | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından yönetilir | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Vergi makamlarına ve EFKA'ya kaydolmanız gerekir |
| Özellikİdari Yük | Kayıtlı İşveren (EOR)Düşük | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Yüksek; sürekli muhasebe ve bildirim işlemleri |
| ÖzellikEsneklik | Kayıtlı İşveren (EOR)Yüksek | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Daha düşük; kalıcı bir varlığa bağlı |
| ÖzellikMaliyet Yapısı | Kayıtlı İşveren (EOR)Hizmet esaslı ücret | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Kurulum + devam eden uyum maliyetleri |
| ÖzellikEn Uygun Olduğu Durum | Kayıtlı İşveren (EOR)Pazara giriş, uzaktan işe alım | Tüzel Kişilik (Yunanistan)Uzun vadeli operasyonlar ve ölçeklendirme |
Yunanistan'da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması
Yunanistan'da işe alım yaparken temel risklerden biri, şirketinizi yerel kurumlar vergisine ve düzenleyici yükümlülüklere tabi bırakabilecek bir daimi işyeri (PE) oluşturmaktır.
PE genellikle şirketinizin sabit bir işyerine (örneğin bir ofise) sahip olması veya Yunanistan'da sizin adınıza hareket eden çalışanlar ya da temsilciler aracılığıyla faaliyet yürütmesi durumunda oluşur. Bir PE kurulduğunda şirketiniz Yunanistan kurumlar vergisine ve yerel bildirim gerekliliklerine tabi olabilir.
Bu risk şu durumlarda artar:
- Yunanistan'da doğrudan personel istihdam ederseniz
- Fiziksel bir ofis veya altyapı bulundurursanız
- Çalışanların sizin adınıza sözleşme müzakere etmesine veya sözleşme imzalamasına izin verirseniz
Küçük ekipler işe alan veya pazarı test eden şirketler için PE kapsamına girme riskini yönetmek önemli bir husustur.
EOR'lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?
EOR, şirketiniz ile Yunanistan'daki iş gücünüz arasında net bir hukuki ayrım oluşturarak PE riskinin azaltılmasına yardımcı olur.
- Hukuki işveren yapısı. Resmî işveren şirketiniz değil, EOR'dur
- Yerel tüzel kişilik gerekmez. Sabit bir işyeri oluşturmaktan kaçınırsınız
- Yerel uyum EOR tarafından yönetilir. Bordro, vergi ve sosyal güvenlik işlemleri EOR'un kayıtları kapsamında yönetilir
- Hizmet esaslı ilişki. EOR ile yaptığınız anlaşma doğrudan istihdam değil, B2B sözleşmesidir
- Azaltılmış yetki riski. Roller, çalışanların şirketinizin yasal temsilcileri olarak hareket etmesini önleyecek şekilde yapılandırılabilir
Bu, riski önemli ölçüde azaltmakla birlikte çalışanların gelir getiren veya karar alma faaliyetlerine yoğun biçimde dâhil olması durumunda riski tamamen ortadan kaldırmaz.
Yunanistan'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
Yunanistan'da çalışan işe alıyorsanız bilmeniz gereken temel ayrıntılar şunlardır. EOR'nuz bu gereklilikleri yerine getirecektir, ancak bunları anlamak etkili bir planlama yapmanıza yardımcı olur.
Yunanistan'da işe alım, çalışma koşulları, fesih ve yan haklar konusunda güçlü çalışan korumaları içeren ve AB direktifleriyle uyumlu ulusal iş mevzuatına tabidir.
- İş sözleşmeleri yazılı veya sözlü olabilir, ancak yazılı şartlar zorunludur. İşverenler, işe alımdan sonraki iki ay içinde çalışma koşullarına ilişkin yazılı ayrıntıları sağlamalıdır.
- Süresiz sözleşmeler esastır. Belirli süreli sözleşmelere yalnızca nesnel nedenlerle izin verilir ve kötüye kullanım denetime tabidir.
- Standart çalışma süresi haftada 40 saattir. Fazla mesai dâhil toplam çalışma süresi, bir referans dönemi boyunca ortalama olarak 48 saati aşamaz.
- Fazla mesai ve zamlı ücretler düzenlemeye tabidir. Fazla mesai, gece çalışması, pazar günleri ve resmî tatiller için ek ödeme yapılması zorunludur.
- Çalışanlar yılda 14 maaş ödemesi alır, bunlar şunlardır:
- 12 aylık maaş
- Noel ikramiyesi
- Paskalya ikramiyesi
- Yıllık izin ödeneği
- Yıllık izin zorunludur. Asgari hak, yılda 20 iş günü ile başlar ve kıdeme göre artar.
- Yunanistan'da yılda 12 veya daha fazla resmî tatil vardır. Bunlar yıllık izinden ayrıdır ve ücretli izin olarak uygulanmalıdır.
- Resmî tatiller şunları içerir:
- Yılbaşı Günü – 1 Ocak
- Epifani – 6 Ocak
- Yunanistan Bağımsızlık Günü – 25 Mart
- Emek ve Dayanışma Günü – 1 Mayıs
- Meryem'in Göğe Kabulü Günü – 15 Ağustos
- Ohi Günü – 28 Ekim
- Noel Günü – 25 Aralık
- Theotokos Sinaksisi (Hediyeleşme Günü karşılığı) – 26 Aralık
- Doğum izni 17 haftadır. Genellikle doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 9 hafta olarak uygulanır; ödemeler sosyal güvenlik tarafından desteklenir.
- Babalık izni 14 gündür. Ücretlidir ve kanun kapsamında korunur.
- Ebeveyn izni mevcuttur. Her ebeveyn, iş güvencesiyle birlikte çocuk başına 4 aya kadar ek ücretsiz izin kullanabilir.
- Deneme sürelerine izin verilir. Süresiz sözleşmeler için genellikle 6 aya kadar uygulanır.
- Fesih işlemleri sıkı şekilde düzenlenmiştir. İşverenler yazılı bildirimde bulunmalı ve resmî usullere uymalıdır.
- Birçok durumda kıdem tazminatı zorunludur. Tutar kıdeme bağlıdır ve geçerli olduğu durumlarda fesih sırasında ödenmelidir.
- Sosyal güvenlik kaydı zorunludur. Çalışanlar işe başlamadan önce EFKA'ya kaydedilmelidir.
Yunanistan'da İşverenler İçin Vergi Genel Bakışı
Yunanistan'da zorunlu işveren katkıları ve katı bildirim gereklilikleri içeren yapılandırılmış bir bordro sistemi vardır.
- İşverenler vergi kesintisi yapan taraf olarak hareket eder. Çalışan maaşlarından gelir vergisini kesmeli ve vergi makamlarına aktarmalısınız.
- Gelir vergisi artan oranlıdır. Oranlar gelir düzeyine göre değişir ve aylık olarak bildirilmelidir.
- Sosyal güvenlik katkıları zorunludur (EFKA). Bunlar şunları içerir:
- Emeklilik katkıları (işveren payı yaklaşık %13.33)
- Sağlık hizmetleri katkıları (işveren payı yaklaşık %4.30)
- İşsizlik ve diğer katkılar
- İşveren katkıları önemli düzeydedir. İşveren tarafındaki toplam katkılar genellikle maaşın %20'sini aşar.
- Aylık bordro bildirimi zorunludur. İşverenler elektronik bordro beyannamelerini ve katkı bildirimlerini zamanında sunmalıdır.
- Sıkı uyum denetimi uygulanır. Makamlar bordro doğruluğunu, çalışma koşullarını ve sosyal güvenlik katkılarını aktif olarak denetler.
Yunanistan'da Toplam İstihdam Maliyeti
Yunanistan'da ek yasal ödemeler nedeniyle toplam istihdam maliyeti temel maaştan daha yüksektir. Kanunen 14 maaş ödemesi zorunludur; bu da çalışanların yalnızca aylık maaşlarını almadığı anlamına gelir. Bunlar şunları içerir:
- Noel ikramiyesi olarak 1 tam maaş
- Paskalya ikramiyesi olarak yarım maaş
- Yıllık izin ödeneği olarak yarım maaş
Bu yapı, toplam yıllık ücretlendirmeyi temel maaşın yaklaşık %16.67 üzerine çıkarır ve Yunanistan'da işe alım bütçesi oluşturulurken önemli bir unsur hâline getirir.
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Özellikleri
Yunanistan'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- Yerel bordro işlemleri: Yerel düzenlemelere uygun olarak Yunanistan'daki çalışanlar için maaş ödemelerini, vergi kesintilerini ve sosyal güvenlik katkılarını yönetir.
- İş sözleşmesi yönetimi: İşletmenizin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış, yasalara uygun Yunanistan iş sözleşmelerini hazırlar, inceler ve güncel tutar.
- Yan haklar yönetimi: Yunanistan iş kanunlarına uygun olarak sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi yasal ve isteğe bağlı yan hakları yönetir.
- Vergi uyumluluğu desteği: Gerekli tüm Yunanistan vergilerinin ve sosyal güvenlik katkılarının doğru hesaplanmasını, beyan edilmesini ve ödenmesini sağlar.
- İşe alım ve işten ayrılma iş akışları: Belge toplama ve işten ayrılma prosedürleri de dahil olmak üzere Yunanistan'da çalışanları işe almak ve işten çıkarmak için yapılandırılmış süreçler sunar.
- İK belgesi depolama: Yunanistan'daki istihdamla ilgili sözleşmeler, maaş bordroları ve uyumluluk belgeleri için güvenli ve merkezi depolama sunar.
- İş hukuku uyumluluğu izleme: Yunanistan istihdam düzenlemelerindeki değişiklikleri takip eder ve işletmenizin uyumluluğunu korumak için süreçleri günceller.
- Çalışan destek hizmetleri: Yunanistan'daki çalışanlara yerel İK desteği sunarak bordro, yan haklar ve iş yeri politikalarıyla ilgili soruları yanıtlar.
- Çok ülkeli iş gücü yönetimi: Yunanistan'daki ve uluslararası çalışanları tek bir kontrol panelinden yönetmenizi sağlayarak küresel İK operasyonlarını kolaylaştırır.
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Faydaları
Yunanistan'da kayıtlı işveren hizmetlerini uygulamaya koymak, ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli faydalar sağlar. Yararlanabileceğiniz bazı avantajlar şunlardır:
- Daha hızlı pazara giriş: Hazır yasal ve bordro altyapısı sayesinde yerel bir tüzel kişilik kurmadan Yunanistan'daki çalışanları hızla işe alın.
- Azalan uyumluluk riski: Uzman rehberliği ve otomatik uyumluluk izleme sayesinde Yunanistan iş kanunları ve vergi düzenlemeleri konusunda güncel kalın.
- Basitleştirilmiş bordro yönetimi: Yerel bordro işleme özellikleriyle Yunanistan bordrosunu, vergi beyannamelerini ve sosyal güvenlik katkılarını doğru şekilde yönetin.
- Merkezi İK yönetimi: Yunanistan'daki çalışanların sözleşmelerini, yan haklarını ve İK belgelerini tek bir güvenli platformdan yönetin.
- Yerel uzmanlığa erişim: Yunanistan'daki istihdam gerekliliklerini anlamak ve sorunları çözmek için ülke içindeki İK ve hukuk desteğinden yararlanın.
- Maliyet öngörülebilirliği: Şeffaf fiyatlandırma ve net hizmet sözleşmeleri sayesinde gizli ücretlerden ve beklenmedik masraflardan kaçının.
- Geliştirilmiş çalışan deneyimi: Yunanistan'daki çalışanlara uyumlu sözleşmeler, zamanında bordro ve İK soruları için hızlı yerel destek sunun.
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Maliyetleri ve Fiyatlandırması
Yunanistan'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerini ve planları anlamayı gerektirir. Maliyetler özelliklere, ekip büyüklüğüne, ek hizmetlere ve daha fazlasına bağlı olarak değişir. Aşağıdaki tablo, Yunanistan'daki kayıtlı işveren hizmetlerinde yaygın planları, ortalama fiyatlarını ve genellikle sunulan özellikleri özetlemektedir:
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
|---|---|---|
| Plan TürüÜcretsiz Plan | Ortalama Fiyat$0 | Yaygın ÖzelliklerTemel İK kaynaklarına erişim, sınırlı belge depolama ve e-posta desteği. |
| Plan TürüKişisel Plan | Ortalama Fiyat$200-$400/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerYerel bordro işlemleri, iş sözleşmesi yönetimi ve temel uyumluluk desteği. |
| Plan Türüİşletme Planı | Ortalama Fiyat$400-$600/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerTam bordro ve vergi uyumluluğu, yan haklar yönetimi, işe alım iş akışları ve İK belgesi depolama. |
| Plan TürüKurumsal Plan | Ortalama Fiyat$600-$900/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerGelişmiş uyumluluk izleme, özel müşteri hesap yönetimi, özel entegrasyonlar ve yerel İK danışmanlığı. |
Yunanistan'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri Hakkında SSS
Yunanistan’da Kayıtlı İşveren hizmetleriyle ilgili sık sorulan soruların bazı yanıtları aşağıda yer almaktadır:
Yunanistan'da bir Kayıtlı İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde fikri mülkiyet devrini nasıl ele alır?
Yunanistan’da fikri mülkiyet (FM), 2121/1993 sayılı Telif Hakkı Kanunu tarafından düzenlenir ve varsayılan kural çeşitli unsurlar içerir. Çalışan her zaman ilk eser sahibidir, ancak işveren, iş sözleşmesini yerine getirmek için gerekli mali hakları otomatik olarak alır; açıkça kararlaştırılmadıkça mülkiyetin tamamını almaz.
Bir Kayıtlı İşveren kullanıldığında, Kayıtlı İşveren yasal işveren konumunda olduğundan, bu çerçeve kapsamında fikri mülkiyet hakları başlangıçta ona geçer. Şirketinizin tam mülkiyeti elinde tutmasını sağlamak için Kayıtlı İşverenler, fikri mülkiyet haklarının çalışandan Kayıtlı İşverene ve ardından Kayıtlı İşverenden şirketinize sözleşmeyle devredildiği, birbirine bağlı sözleşme devirlerini kullanır. Bu sözleşmeler, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonrasını da açıkça kapsayarak istihdam süresince oluşturulan tüm fikri mülkiyetin sizinle kalmasını sağlar. Ayrıca, Yunanistan hukukuna göre çalışanda kalan ve devredilemeyen manevi haklar gibi sınırlamaları da ele alır.
Yunanistan'da bir Kayıtlı İşveren kullanarak çalışan işe almak ne kadar sürer?
Çoğu Kayıtlı İşveren hizmeti, Atina’da veya başka bir yerde bulunan yeni bir Yunan çalışanı bir ila iki hafta içinde işe başlatabilir. Bu süre; deneme süresini ve çalışma haftası yapısını açıklayan sözleşmenin hazırlanmasını, belgelerin toplanmasını ve yerel makamlara kaydı kapsar. Bu yaklaşım, geleneksel tüzel kişi kuruluşuna kıyasla çok daha az zaman alır.
Bir Kayıtlı İşveren, Yunanistan'daki çalışanlar için hem bordroyu hem de yan hakları yönetebilir mi?
Evet, Yunanistan’daki bir Kayıtlı İşveren hizmet sağlayıcısı genellikle bordroyu, vergi bildirimlerini ve hastalık izni gibi yasal yan hakları yönetir. Brüt maaşın EUR cinsinden doğru şekilde ödenmesini sağlar ve isteğe bağlı yan hakların yönetilmesine yardımcı olur. Böylece günlük İK operasyonlarınızı maliyet açısından verimli bir şekilde yönetebilirsiniz.
Yunanistan'da ne tür şirketler Kayıtlı İşveren hizmetlerini kullanır?
Yunanistan pazarına giren girişimler ve İK yönetimini dışarıdan hizmet olarak almak isteyen yerleşik uluslararası işletmeler, küresel işe alım için bu hizmetleri kullanır. Kayıtlı İşveren çözümü, özellikle Yunanistan’da tüzel kişiliği bulunmayan ve karmaşık yerel mevzuatı tek başına incelemek zorunda kalmadan üst düzey yetenekleri hızla işe almak isteyen şirketler için faydalıdır.
Yunanistan'daki Kayıtlı İşveren hizmetleri yerel iş kanunlarına uygun mudur?
Evet, itibarlı hizmet sağlayıcılar Yunanistan’daki küresel istihdam düzenlemelerini güncel olarak takip eder ve tüm iş sözleşmelerinin ulusal asgari ücret ile diğer yasal gereklilikleri karşılamasını sağlar. Bu, uyumluluk risklerini azaltır ve çalışanın hizmet süresine bağlı ihbar sürelerinin yönetimini kolaylaştırır.
Yunanistan'da bir Kayıtlı İşveren aracılığıyla yükleniciyi tam zamanlı çalışana dönüştürebilir miyim?
Evet, PEO olarak faaliyet gösteren birçok hizmet sağlayıcı, yükleniciden çalışana geçiş desteği sunar. Geçiş sürecini yönetir, sözleşmeleri Yunanistan’daki yerel yasalara uyacak şekilde günceller ve tüm geçişin ulusal düzenlemelere uygun olmasını sağlar. Böylece bu süreç küresel işe alım stratejinizin bir parçası haline gelir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve hukuki, vergisel veya başka bir profesyonel danışmanlık teşkil etmez. İçerik eksiksiz, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel koşullarınızla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından görüş almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.