11 eksempler på karrieresider, og hvordan du opretter en

11 eksempler på karrieresider (#9 er en guldstjerne!)

1. Twitch

Fuld gennemsigtighed – jeg arbejdede tidligere hos Twitch og har altid været vild med deres karriereside. Den emmer af Twitchs personlighed. 

Visuelt er den modig og larmende, så den taler med det samme til folk, der har det fint med det. Der er en god navigationsmenu øverst og nederst samt separate overskrifter for bloggen, de tidlige karrieretrin og lighed og inklusion. Den begynder også at introducere virksomhedens jargon og sprog på en ikke-intimiderende måde.

Forbedringer: Selvom lilla er en god farve, ville det måske være en god idé at hjælpe personer med synshandicap ved at tilbyde andre kontrastmuligheder. Derudover ville mere fokus på værdierne og missionen byde folk velkommen til det egentlige emne i stedet for kun at fokusere på det prangende visuelle udtryk.

2. Critical Mass

Jeg stødte på denne karriereside, da jeg tidligere researchede til en karriereside, som jeg var ved at opbygge. 

Jeg kan godt lide det modige, enkle design, måden de fokuserer på værdierne og fremhæver dem på flere forskellige måder, samt hvordan de fremhæver, hvad virksomheden giver tilbage til medarbejderne. Bemærk også den flotte video, der viser de skønne kontorer.

Forbedringer: De satser for ensidigt på værdierne og overser derfor en mulighed for eksempelvis at fremhæve noget af det fantastiske arbejde, deres medarbejdere allerede har udført (kun de erfarne medarbejdere fremhæves) eller fortælle noget om DE&I eller CSR.

3. Deepmind

Dette er interessant, fordi de inkluderer mange oplysninger om kulturen, mangfoldigheden, værdierne og teamene. Der er en knap til generelle ledige stillinger øverst og en meget naturlig filtreret navigation nederst, hvor alle teamene fremhæves.

Overordnet set er navigationen virkelig godt udført og leder læseren nemt gennem oplysningerne (selvom der efter min mening godt kunne arbejdes lidt med afstanden).

Forbedringer: De antager, at kandidaterne allerede har set "om os"-siden på virksomhedens generelle hjemmeside, så der er ikke tilstrækkeligt med detaljer om, hvad virksomheden faktisk laver. Derudover bør løngennemsigtighed gælde i alle jurisdiktioner, ikke kun Californien og NYC. 

4. Hibob

For at fortsætte temaet med HR-hjemmesider er her et eksempel, som jeg synes gjorde det bedre. De ledige stillinger er faktisk placeret hensigtsmæssigt nederst, så de ikke er skjult, og den del er godt udført. Vi bør ikke glemme, at folk i sidste ende er der for at se stillingerne, ikke kun kulturen og alt det andet. 

Hjemmesiden er også meget interaktiv med grupper for hver rolle og lokation, hvor de internationale teams for eksempel fremhæves ved hjælp af minisider. Der er videoer, som fortæller mere “før du søger”, og de er alle lavet af rigtige “Bobbers”.

Forbedringer: Det virker måske som en lille ting, men karussellen med værdierne er ret forvirrende. Den får det til at se ud, som om der er flere værdier, men i virkeligheden begynder den bare at køre rundt igen, så vær opmærksom på, at du ikke overkomplicerer tingene. 

Hvis der er noget, har resten af hjemmesiden så meget information, at det virkelig er vigtigt at sørge for, at værdierne præsenteres på en enkel måde. Lønoplysninger er heller ikke offentliggjort, så det bør der gøres noget ved.

5. Fold 7 

Som man kunne forvente af et kreativt bureau, er Fold 7’s hjemmeside stilfuld og gennemarbejdet med et stærkt POV. Den gør det fra første øjeblik klart, hvilken slags virksomhed man bliver en del af, og alle elementer – lige fra teksten til billederne og endda fokuset på de fantastiske hunde (alle hunde er selvfølgelig fantastiske hunde) – emmer af personligheden hos medarbejderne og organisationen som helhed.

En fin detalje er teksten om ræven som deres slags “åndedyr”, hvilket igen viser lidt mere om dem. Jeg håber bare ikke, at de spørger folk: “Hvilket dyr er du, og hvorfor?” under jobsamtaler (det er ikke et produktivt spørgsmål til en jobsamtale!).

Forbedringer: Jeg synes, at navigationen kunne bruge lidt arbejde. Det kan for eksempel være svært at finde linket fra “vores kultur” til “vores medarbejdere” og videre til de faktiske stillingsopslag. 

Denne type parallaksehjemmesider kan ofte være meget visuelt imponerende, men man skal være opmærksom på at sikre, at kandidaterne i sidste ende kan få adgang til stillingerne. Endnu en gang er der ingen lønoplysninger tilgængelige.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. Pleo 

Et eksempel på en virksomhed, der har holdt det enkelt, men samtidig indsigtsfuldt – meget dansk! Det er vigtigt at være informativ og samtidig lade særpræget og personligheden skinne igennem.

Selv noget så enkelt som at have det samme farveskema og lade hovedsidens kruseduller og ikonografi fortsætte på karrieresiden er vigtigt for at skabe sammenhæng.

Forbedring: I dette tilfælde ville jeg i stedet for at ændre noget begynde at tilføje mere indhold fra medarbejderne selv. I øjeblikket handler det om kulturen og fordelene, men hvis medarbejderne får mulighed for at dele deres oplevelser, vil det virkelig forankre værdierne og kulturen i virkeligheden. Sig det sammen med mig – lønoplysninger er ikke offentliggjort. 

7. Airtable

Først og fremmest ros til Airtable for at have mærkatet “populær” ved siden af linket til karrieresiden på hjemmesiden – meget frækt, men det får folk, som måske ikke engang er kandidater, til at klikke videre og lære dem at kende som arbejdsgiver.

Det fører dig til den første karriereside, der tydeligt viser de ledige stillinger og giver dig mulighed for at filtrere efter afdeling (der er omkring 3 CTA’er).

Hvis man gerne vil vide mere om livet hos Airtable og deres filosofi omkring arbejdspladsen, er det nemt at finde via de relevante links, men i sidste ende er fokus på stillingerne.

Forbedringer: Meget af indholdet fokuserer på fordele og personalegoder, men for en virksomhed, der har en hel side dedikeret til, hvilken slags arbejdsplads de ønsker at skabe, burde de virkelig fremhæve kulturens betydning.

For eksempel hvad medarbejderne kan forvente af lederne, hvordan de skal være til stede for deres kolleger osv. Det ville stemme overens med deres filosofi om at “Skabe en ny måde at arbejde på”. Derudover offentliggør de kun lønninger, når det er lovpligtigt (f.eks. ingen lønoplysninger for stillinger i London eller Tyskland).

8. Figma

Som man kunne forvente af Figma, trækker de virkelig på kreativiteten. Der er nogle detaljer om kulturen, men hovedfokus er på det visuelle.

Det er også et godt initiativ at fremhæve fællesskaberne eller, som HR-verdenen insisterer på at kalde dem, medarbejderressourcegrupper (hvilket altid har været en forpasset mulighed for et bedre navn efter min mening).

Forbedringer: Rent operationelt er lokationerne fremhævet, men du kan ikke filtrere rollerne efter lokation – hvilket er ret vigtigt for en global virksomhed. 

Derudover er der behov for en hel del mere information om livet hos Figma og fremhævelser af de mennesker, der arbejder der. Det nuværende fokus på kultur og værdier er dog en god start. Igen vises lønninger også kun på lokationer, hvor det er lovpligtigt.

9. PostHog - Superstjerner! ⭐

Hvis vi vender tilbage til mindre virksomheder, er jeg en smule forelsket i hele dette websted. 

Der er mange sider, som understøtter den primære karriereside, og den information, de har gjort tilgængelig for kandidater, er i topklasse.

Gennemsigtighed lader til at være navnet på spillet hos disse mennesker, så jobannoncerne kan være lidt til den lange side, men de indeholder en masse god information og links til mere information, hvis folk ønsker det.

Fordi de er globale, er de endda gået videre end blot løngennemsigtighed ved at inkludere en beregner. Det er meget bedre end at smække det velkendte interval på $60,000-400,000 på, sådan som Netflix gør.

Forbedringer: Der er næsten for meget information, hvilket er rigt på detaljer for en person, der med glæde gik ned i kaninhullet og læste om en anden virksomheds køreplan! Det efterlader næsten en følelse af et team, der fungerer “for godt”.

Jeg bekræftede det med nogle få andre, og vi gik alle derfra med følelsen af: “Hvor passer jeg så ind som kandidat? De virker til at have helt styr på det hele?”.

Jeg er sikker på, at der er huller i hvert team, og det kan de også fremhæve. Jeg indrømmer, at jeg satte barren meget højere her end på nogen anden side, jeg har nævnt ovenfor, men det skyldes deres egen indsats! De lider helt klart under deres egen succes.

10. Circuit

Som en fortsættelse af tendensen med at fremhæve mindre virksomheder viser Circuit, at man stadig kan have gennemsigtighed og masser af indhold uden at forlade Notion.

Siden demonstrerer en god balance ved at fokusere på deres kultur og give indblik i, hvad det betyder i praksis. For eksempel er det meget værdifuldt at vide, at de ikke bruger scrum, og de linker i stedet videre til den projektmodel, de har.

Mens PostHog ovenfor gik helt ind på designsystemet, ikonografien, pindsvinene osv., valgte Circuit noget mere ligetil. De har dog stadig en offentlig håndbog og et tilsvarende informationsniveau, især for en kandidat, der ønsker at søge en rolle.

På tidspunktet for opslaget var der ingen roller at se på, men de lover løngennemsigtighed. 

Forbedringer: Nogle gange lider Notion under at være en enkeltsidesløsning, så den kan være lidt af en lang-scroll-synder. De har godt nok muligheden “Spring til”, men jeg spekulerer næsten på, om der er nok indhold til at retfærdiggøre en mini-hub med egentlige undersider.

Det kan være besværligt at navigere, hvis du befinder dig midt på siden og ikke er særligt fortrolig med genveje. Måske ville noget, der minder mere om deres håndbog, være mere brugervenligt. 

11. Wayve

Wayve står over for en interessant udfordring, når de skal opbygge deres karriereside. De har roller, der passer til enhver moderne teknologisk nystartet virksomhed, men de har også mere “anvendelsesorienterede” videnskabelige roller samt traditionelle job inden for manuelt arbejde som flådechefer og chauffører. 

Oven i det skal de fortælle en overbevisende historie om, hvorfor deres AI-model for selvkørende biler er fremtiden, og hvordan de helt konkret omsætter den fra teori til praksis. 

Den primære karriereside fokuserer i høj grad på historien om Wayve og på, hvad de ønsker at opnå, formidlet i et lettilgængeligt sprog, hvilket er et godt træk. Det er ikke altid nemt at kommunikere sin mission, så man er nødt til at reducere den til det grundlæggende.

Hvad angår jobbeskrivelserne, kunne jeg ikke se nogen forskel på detaljeringsgraden mellem jobbeskrivelserne for chauffører og maskinlæringsingeniører. Det er så vigtigt for at sikre, at kandidaterne forstår, at alle er en del af det samme team.

De fremhæver også DEI-oplysninger tydeligt og linker videre til deres medarbejderressourcegrupper.

Forbedringer: Personprofilerne/udtalelserne kunne være lidt mere mangfoldige, og jobannoncerne bør angive løn alle steder, men overordnet set er det en meget klar, præcis og ensartet karriereside.

Bedste praksis for karrieresider

1. Klart og engagerende design

• Brugervenlig navigation: Sørg for, at siden er nem at navigere på, med en klar struktur, der leder brugerne hen til relevante oplysninger og stillingsopslag.
• Optimering til mobile enheder: Sørg for, at siden er responsiv og tilgængelig på alle enheder, da mange brugere søger efter jobmuligheder på mobilen.
• Visuel appel: Brug et rent, professionelt design, der passer til jeres brand. Billeder, videoer og grafik i høj kvalitet gør meget for at gøre siden mere engagerende.

2. Overbevisende virksomhedsbeskrivelse

• Mission og værdier: Beskriv tydeligt virksomhedens mission, værdier og det, der gør jer unikke. Det hjælper potentielle kandidater med at forstå og identificere sig med jeres formål og kultur.
• Udtalelser fra medarbejdere: Det er effektivt at inkludere udtalelser eller korte videoer fra nuværende medarbejdere for at give et autentisk indblik i arbejdsmiljøet.
• Virksomhedskultur: Fremhæv aspekter af virksomhedskulturen, såsom teamaktiviteter, balance mellem arbejdsliv og privatliv samt initiativer for mangfoldighed og inklusion.

3. Detaljerede stillingsopslag

• Omfattende jobbeskrivelser: Beskriv tydeligt arbejdsopgaver, nødvendige kvalifikationer og ønskede kompetencer. Vær transparent om, hvad I forventer af kandidaterne, og hvad de kan forvente af rollen.
• Ansøgningsproces: Tilbyd en klar og enkel ansøgningsproces. Inkluder om nødvendigt en FAQ-sektion for at besvare almindelige spørgsmål om rekrutteringsprocessen.
• Nem ansøgning: Gør ansøgningsprocessen enklere med en brugervenlig formular, eller giv kandidater mulighed for at ansøge via LinkedIn eller andre platforme.

4. Fordele og personalegoder

• Konkurrencedygtig løn og personalegoder: Fremhæv vigtige fordele såsom sundhedsforsikring, pensionsordninger og bonusser. Gennemsigtighed om aflønning tiltrækker flere seriøse kandidater.
• Unikke personalegoder: Nævn unikke fordele som fleksible arbejdstider, muligheder for fjernarbejde, muligheder for faglig udvikling og trivselsprogrammer.

5. Fremhæv muligheder for karriereudvikling

• Karriereveje: Fremhæv mulighederne for karriereudvikling i virksomheden. Inkluder oplysninger om uddannelsesprogrammer, mentorordninger og interne forfremmelser.
• Succeshistorier: Del historier om medarbejdere, der har udviklet sig i virksomheden, for at inspirere potentielle kandidater.

6. Klart sprog

• Klare jobtitler: Det er sådan, kandidater bedst finder jeres stillinger, så gem titler som “Kodekender” til internt brug. 
• SEO: Klart sprog og brug af nøgleord, titler, tags osv. kan også forbedre jeres placering i søgemaskiner, og det kan aldrig skade.

7. Inklusion og mangfoldighed

• Erklæring om mangfoldighed: Inkluder en erklæring om jeres engagement i mangfoldighed og inklusion, og fremhæv eventuelle initiativer eller partnerskaber, der knytter sig til dette engagement.
• Inkluderende sprog: Brug inkluderende sprog i jobbeskrivelser og andet indhold for at sikre, at det appellerer til en mangfoldig gruppe af kandidater.

8. Klare ansøgninger

• Tydelige CTA'er: Inkludér tydelige og overbevisende opfordringer til handling, der opfordrer besøgende til at ansøge, tilmelde sig jobnotifikationer eller få mere at vide om virksomheden.
• Nem ansøgning: Gør det så vidt muligt nemmere at ansøge ved at analysere CV'er og undlade at kræve noget unødvendigt, f.eks. en ansøgning, hvis du ikke har tænkt dig at læse den. Sørg for, at ansøgningsknappen og -vejen er meget tydelige. 

More Articles

• 10 bedste ansøgersporingssystemer til små virksomheder i 2026
• 10 bedste værktøjer til fjernarbejde for distribuerede teams i 2026
• 10 bedste ansøgersporingssystemer (ATS) i 2026
• 10 bedste softwareværktøjer til medarbejderanalyse i 2026
• 10 bedste rekrutteringssoftwareløsninger i 2026: Anmeldt & sammenlignet

9. Regelmæssige opdateringer

• Aktuelle stillingsopslag: Hold stillingsopslagene opdaterede, fjern besatte stillinger, og tilføj nye muligheder, efterhånden som de opstår.
• Virksomhedsnyheder: Opdatér siden med de seneste virksomhedsnyheder, begivenheder og resultater for at holde indholdet frisk og relevant.

10. Analyse og feedback

• Følg resultaterne: Brug analyseværktøjer til at følge resultaterne for din karriereside, herunder trafik, klikrater og konverteringsrater. Mange ATS'er eller software til rekrutteringsmarkedsføring har allerede disse funktioner, så sørg for at bruge dem. 
• Feedbackmekanisme: Giv kandidaterne mulighed for at give feedback på deres ansøgningsoplevelse og fremhæve eventuelle forbedringer af karrieresiden og ansættelsesprocessen.

Det er altid et arbejde under udvikling

Det tager tid at skabe en overbevisende karriereside, og det er ikke noget, de fleste kan sætte sammen på en eftermiddag. Det er dog indsatsen værd, da den er et vigtigt vindue for kandidater til din virksomhed, kultur og mission. 

Din karriereside er afgørende for at hjælpe dig med at tiltrække de rigtige mennesker til din virksomhed, ikke bare hvem som helst! Hvis du har et klart standpunkt og er transparent fra starten, sparer det dig tid senere.

Som du så i eksemplerne ovenfor, er der en balance i det indhold, du kan præsentere, så det hverken bliver overvældende eller for intetsigende.

En ressource, jeg virkelig gerne vil fremhæve, er OpenOrg. Jeg har arbejdet sammen med grundlæggerteamet og kan stå inde for deres engagement i at hjælpe virksomheder med at være transparente og gøre deres kultur håndgribelig.

Hvis du er usikker på, hvor du skal begynde med ovenstående anbefalinger, så tag et kig på deres ressourcer med åben kildekode! 

Overordnet set må du ikke glemme at tage dig god tid, tilføje flere detaljer, end du først havde tænkt, og ikke være bange for at tilføje personlighed! 

Abonnér på People Managing People-nyhedsbrevet

Hvis du vil vide mere om at skabe attraktive karrieresider og talentanskaffelse generelt, kan du tilmelde dig vores ugentlige nyhedsbrev for HR- og virksomhedsledere, hvor vi deler viden og bedste praksis, der kan hjælpe dig med at udvikle din karriere og skabe større effekt i din organisation.