10 bedste ATS-systemer til små virksomheder i 2026

Factorial er en HR-softwarepakke med funktioner til ansøgersporing, der tilbyder stillingsopslag, kandidatstyring, automatisering af arbejdsgange og integrationsvenlige værktøjer udviklet til små virksomheders behov for rekruttering.

Hvem er Factorial bedst til?

Små virksomheder og HR-teams, der leder efter en alt-i-en-platform med tilgængelig ansøgersporing og integrationsmuligheder.

Hvorfor jeg valgte Factorial

Jeg valgte Factorial, fordi det kombinerer ansøgersporing med introduktion og centrale HR-funktioner, hvilket gør det lettere for små virksomheder at håndtere hele medarbejderens livscyklus i ét system. I stedet for at fokusere på avanceret kandidatsøgning eller rekrutteringsmarkedsføring understøtter det de daglige rekrutteringsprocesser og hjælper med at reducere manuelt administrativt arbejde.

Factorials vigtigste funktioner

• Kandidatvurderingsskemaer: Standardiser kandidatvurderinger med tilpasselige, kollaborative scoringsværktøjer.
• Automatiseret planlægning af interviews: Synkroniser interviews med teamets kalendere for at spare tid og undgå konflikter.
• Karrieresider med virksomhedsbranding: Opret tilpassede, mobilvenlige karrieresider for at promovere ledige stillinger og virksomhedens værdier.
• Dokumenthåndtering: Indsaml, organiser og opbevar kandidat- og medarbejderdokumenter i et sikkert, centraliseret arkiv.

Factorial-integrationer

Factorial tilbyder indbyggede integrationer med Slack, Google Calendar, Microsoft 365, Zapier og BambooHR. En API er tilgængelig til tilpassede integrationer.

Manatals system til sporing af ansøgere forenkler rekrutteringsprocessen og hjælper rekrutteringsteams af enhver størrelse med at administrere deres talentpuljer og styrke teamsamarbejdet. Systemet opretter individuelle talentforløb for hver ledig stilling, hvilket gør det nemt at følge og dele fremskridt med andre rekrutteringsansvarlige. For at øge antallet af ansøgninger sender Manatal jobopslag til tusindvis af gratis og betalte jobopslagstavler i henhold til parametrene for dine jobannoncekampagner.

Rekrutteringsansvarlige, der håndterer rekruttering i stort omfang, vil sætte pris på Manatals indbyggede kunstige intelligens, som omfatter AI-baserede anbefalinger af, hvilke kandidater der passer bedst, baseret på omfattende kandidatvurderinger og sammenligninger af deres specifikke færdigheder med dine detaljerede jobbeskrivelser. Omfattende kandidatprofiler registrerer også en kandidats samlede digitale tilstedeværelse, herunder deres LinkedIn-, Twitter-, Instagram- og Facebook-konti, alt sammen i deres profil, hvilket gør rekruttering via sociale medier enkel.

Manatals cloudbaserede SaaS-software er også fuldt tilgængelig fra deres mobilapp, hvilket gør det nemt at holde styr på aktiviteter, når du ikke sidder ved dit skrivebord. Systemet omfatter også integrationer med LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp og andre platforme. Adgang til deres API og Zapier-integration er også tilgængelig for tilpassede systemkonfigurationer.

Prisen for Manatal starter ved $15 USD/bruger/måned. En gratis demo og en 14-dages gratis prøveperiode kan også anmodes om via deres hjemmeside.

Folks HR's ATS er et alt-i-et-ansøgerstyringssystem, der er designet til at hjælpe små og mellemstore virksomheder med at administrere deres rekrutteringsprocesser mere effektivt. Du kan bruge det til at centralisere ansøgninger, slå stillinger op på jobportaler og forenkle, hvordan du finder, screener og ansætter kandidater.

Jeg har inkluderet Folks HR's ATS på denne liste, fordi det tilbyder et intuitivt ATS, der er designet specifikt til mindre virksomheder, som måske ikke har et dedikeret rekrutteringsteam. Du kan administrere ansøgninger gennem et centraliseret CV-bibliotek, automatisere kommunikationen vedrørende interviews og tilpasse dine arbejdsgange for ansættelser – alt sammen fra én platform. Det hjælper dig også med hurtigt at oprette karrieresider med virksomhedens branding, hvilket gør det nemmere at præsentere et professionelt image over for potentielle kandidater uden at være afhængig af ekstra marketingressourcer.

Andre fremtrædende funktioner omfatter AI-drevet analyse af CV'er, der hjælper med at identificere de bedst kvalificerede ansøgere hurtigere, detaljeret rekrutteringsanalyse til sporing af ansættelsestid og andre vigtige målepunkter samt direkte kandidatsøgning via LinkedIn for at udvide din rækkevidde. Folks HR's ATS gør det også nemt at komme i kontakt med kandidater gennem automatiserede opdateringer og organiserede kommunikationsværktøjer, så din ansættelsesproces holdes på sporet uden ekstra besvær.

Integrationer omfatter ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris og Payworks. Disse integrationer understøtter lønadministration, tidsregistrering og andre ATS-processer, så du kan administrere mere af dit ATS-økosystem samlet ét sted.

Deel Hire er et AI-drevet ansøgersporingssystem, der kombinerer distribution til jobportaler, automatiseret kandidatscreening, planlægning af jobsamtaler og indbyggede værktøjer til overholdelse af regler i Deels bredere HR- og lønplatform.

Hvem er Deel Hire bedst til?

Deel Hire er velegnet til startups og små virksomheder, der ansætter i flere lande og har brug for, at overholdelse af regler er direkte integreret i deres rekrutteringsproces.

Hvorfor valgte jeg Deel Hire?

Deel Hire kommer på min liste over favoritter, fordi overholdelse af regler er integreret i hvert trin af rekrutteringsarbejdsgangen i stedet for at blive tilføjet bagefter. Når jeg bruger Deel, overføres kandidatdata automatisk fra ATS-systemet til introduktion og lønadministration. Det er især vigtigt ved ansættelser på tværs af lande med forskellige juridiske krav. AI-værktøjerne til screening håndterer den indledende kandidatgennemgang baseret på rollekriterier, så mit team udelukkende kan fokusere på beslutninger i den afsluttende fase.

Vigtige funktioner i Deel Hire

• AI-assisteret jobopslag: Opret og offentliggør jobopslag på over 1.000 jobportaler med automatiserede forslag til roller og aflønning.
• Integration med Google Workspace og Microsoft Teams: Planlæg jobsamtaler, og synkroniser kandidataktiviteter i dine eksisterende arbejdsgangsværktøjer.
• Analyserapport: Følg ansættelsesrelaterede målepunkter som tid til ansættelse og konverteringsrater i kandidatpipeline i realtid.
• Globale kontroller af regeloverholdelse: Administrer ansøgerrettigheder, databeskyttelse og ansættelsesdokumentation, der er tilpasset lokal lovgivning i over 150 lande.

Integrationer i Deel Hire

Deel Hire tilbyder indbyggede integrationer med Google Workspace og Microsoft Teams. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

monday AI Workspace er en arbejdsstyringsplatform til generelle formål, som små virksomheder kan konfigurere som et ATS ved hjælp af tilpasningsbare tavler, WorkForms, automatiseringer og AI-drevne arbejdsgangsværktøjer.

Hvem er monday AI Workspace bedst egnet til?

Det er et stærkt valg for ejere af små virksomheder og kontorledere, der ønsker at opbygge en skræddersyet rekrutteringsproces i en platform, de allerede bruger til bredere driftsopgaver.

Hvorfor jeg valgte monday AI Workspace

Jeg valgte monday AI Workspace, fordi intet andet værktøj på min shortlist lader dig opbygge og visualisere en rekrutteringspipeline på lige så mange måder. Jeg kan skifte mellem Kanban-, tidslinje- og kalendervisninger på den samme kandidattavle og indstille automatiseringsudløsere, der flytter kandidater og sender statusmails, når et trin ændres. Vibe-appbyggeren lader mig endda oprette en tilpasset AI-agent til at håndtere indledende screeningsspørgsmål.

Vigtigste funktioner i monday AI Workspace

• WorkForms: Indsaml kandidatoplysninger og ansøgninger gennem tilpassede formularer, der deles via offentlige links.
• AI-drevne kolonner: Brug AI-kolonner til at udtrække og opsummere oplysninger fra kandidaters CV'er eller ansøgningsnoter.
• Rollebaserede tilladelser: Styr adgangen til tavler, automatiseringer og kandidatpipelines for forskellige interessenter i rekrutteringen.
• Automatiserede e-mailudløsere: Send automatisk e-mails til kandidater, når deres pipeline-status ændres.

Integrationer med monday AI Workspace

monday AI Workspace tilbyder hundredvis af indbyggede integrationer via sine integrerede funktioner og sin markedsplads, herunder Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Jira, Dropbox, Zoom, HubSpot, Salesforce, GitHub og Outlook. Det understøtter også Zapier og har en API til tilpassede integrationer.

Effektivitet og hastighed er to centrale elementer i BambooHRs ansøgersporingssystem, som omfatter tidsbesparende funktioner såsom at sende flere e-mailskabelonsvar på én gang samt brandede digitale tilbudsbreve, der automatisk udfylder kandidat- og joboplysninger. For at forbedre kandidatoplevelsen gør elektroniske underskrifter det også hurtigt og nemt at acceptere en ny stilling. Automatiserede påmindelser sikrer desuden, at ansættende ledere kommunikerer med ansøgere rettidigt, så de føler sig anerkendt og informeret gennem hele ansættelsesprocessen.

For at hjælpe med den overordnede rekrutteringsproces indeholder BambooHR også nyttige oplysninger om ansøgere, der giver et samlet overblik. Deres rapport over ansøgerkilder opdeler dine kandidatdata for at vise, hvor størstedelen af dine ansøgere kommer fra, så du enten kan fokusere dine ressourcer på det, der fungerer bedst, eller løse eventuelle mangler direkte. Deres rapport over ansøgertragten går desuden mere i dybden med din rekrutteringstidslinje for at identificere de langsommere dele af processen, så du kan undersøge, hvordan disse trin kan fremskyndes.

BambooHR integreres direkte med mere end 60 almindelige HR-softwareløsninger, herunder jobopslagsportaler som Indeed, Glassdoor og ZipRecruiter samt sociale medier som LinkedIn, Twitter og Facebook. De har også en komplet mobilapp, så du kan holde kontakten med kandidater uanset hvor du befinder dig.

Prisoplysninger for BambooHR fås efter anmodning. En gratis prøveperiode og en gratis demonstration kan også anmodes om via deres websted.

Greenhouse er rekrutteringssoftware, der tilbyder en 'essentiel' plan, som er velegnet til små virksomheders behov. Platformen hjælper dig med at nå ud til, kategorisere og udvikle talenter samt opbygge en robust kandidatpipeline og finde de bedste kandidater til hver ledig stilling.

Når du er klar til at annoncere en ledig stilling, kan du opslå den på over 1.000 jobportaler gennem softwaren. Dette omfatter både nichewebsteder og større jobmarkedspladser, og softwaren anbefaler, hvor du bør slå stillingen op, baseret på historiske resultater og resultater fra branchen. Ved at kaste et bredere net er der større sandsynlighed for, at du finder de bedste personer til rollen.

Systemet indeholder en kontaktdatabase, som gør det lettere at holde styr på ansøgernes kontaktoplysninger og sende personlige opfølgninger og meddelelser. Du kan også automatisere dine meddelelser for at reducere dit manuelle arbejde.

Softwaren giver dig mulighed for at screene kandidater anonymt ved hjælp af evalueringsskemaer, som du selv kan oprette. Det hjælper dig både med at mindske ubevidste fordomme og sikre, at du vurderer personer retfærdigt og konsekvent.

Du kan forbinde platformen med andre værktøjer, herunder Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox og Seek. Der findes en gratis demonstration, og prisoplysninger fås efter forespørgsel.

Som lille virksomhed er ansættelse en arbejdsintensiv aktivitet, der nogle gange tager for meget tid. Mitratech Hire har et ansøgersporingssystem (ATS), der kan hjælpe med det tunge arbejde, så du kan fokusere på at skabe opgaver, der gør en forskel for din virksomhed.

ATS-systemet i Mitratech Hire gør det muligt for rekrutteringsteams at modtage CV'er gennem tilpassede ansøgningsformularer og bruge masseupload til at importere flere CV'er samtidigt. Når CV'erne er importeret og gemt i systemet, udtrækker softwarens CV-fortolker automatisk alle relevante oplysninger fra kandidaternes CV'er for at oprette præcise ansøgerprofiler.

Ud over ansøgersporing og kandidatsøgning giver Mitratech Hire dig mulighed for at planlægge kandidatinterviews på den samme platform. Den har delte kalendere, automatiske svar og påmindelser, e-mailskabeloner samt integrationer med Outlook- og Google-kalendere. Administration af karrieresider og tilbudsadministration er også tilgængelig, hvilket gør løsningen til et komplet ATS- og ansættelsessystem fra start til slut.

Integrationer omfatter andre Mitratech Perform-produkter og flere tredjepartsløsninger såsom Checkr, Slack, Namely og BambooHR samt Google- og Outlook-kalenderapplikationer.

SparkHire tilbyder små og mellemstore virksomheder et struktureret system til sporing af ansøgere med indbygget videointerview og værktøjer til arbejdsgange i forbindelse med ansættelse. Platformen er designet til teams, der ønsker større synlighed og ensartethed i ansættelser uden at være afhængige af regneark eller manuel opfølgning. Alle abonnementer inkluderer envejsvideointerview og AI-understøttede funktioner til gennemgang af CV'er.

Hvem er SparkHire bedst egnet til?

SparkHire er velegnet til HR-generalister og rekrutteringsmedarbejdere i virksomheder med 50 til 500 ansatte, som har brug for en struktureret ansættelsesproces med selvbetjeningsværktøjer til ansættende ledere.

Hvorfor jeg valgte SparkHire

Jeg valgte SparkHire, fordi selvbetjeningsarbejdsgangene for ansættende ledere hjælper med at reducere manuel koordinering under ansættelsesprocessen. Trin-for-trin-prompter guider ledere gennem kandidatevalueringer og indsamling af feedback, mens centraliserede kandidatoplysninger, videosvar og vurderingsskemaer holder ansættelsesaktiviteterne organiseret ét sted.

SparkHires vigtigste funktioner

Nogle af de andre funktioner, der gør SparkHire nyttig for små virksomheders ansættelsesteams, omfatter:

• Envejsvideointerview: Kandidater optager svar, når det passer dem, så ansættelsesteams kan gennemgå besvarelser asynkront.
• AI-understøttet gennemgang af CV'er: Hjælper teams med at identificere og prioritere ansøgere under screeningsprocessen.
• Selvbetjening for ansættende ledere: Guidede arbejdsgange hjælper ansættende ledere med selvstændigt at gennemføre evalueringer og feedbackopgaver.
• Automatisering af interviewplanlægning: Kandidater kan selv planlægge interview baseret på interviewernes tilgængelighed, hvilket reducerer koordineringen af tidsplaner.

SparkHire-integrationer

Integrationer omfatter Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, iCIMS, BambooHR, SmartRecruiters, Bullhorn og ApplicantStack.

AvaHR er et alt-i-én-ansøgersporingssystem, der er udviklet til at hjælpe små virksomheder med at strømline deres rekrutteringsproces. Du kan bruge det til at administrere dine jobopslag, følge ansøgere og gøre ansættelsesprocessen meget lettere.

Jeg har inkluderet AvaHR på denne liste, fordi det har alle de funktioner, du har brug for, uden at være overdrevent kompliceret eller dyrt. Du kan bruge automatiseringer til at slå stillinger op på mere end 50 jobportaler på én gang, dele ledige stillinger på sociale medier, oprette skræddersyede ansættelsesforløb og kommunikere med kandidater via tekstbeskeder. Du kan også oprette skræddersyede spørgeskemaer for at indsamle oplysninger fra kandidater og holde øje med ubevidst bias.

Andre fremtrædende funktioner omfatter CV-fortolkning, detaljeret kandidatscoring, værktøjer til indsamling af medarbejderhenvisninger samt muligheden for at sende digitale tilbud til kandidater i topklassen, som kan underskrives med elektroniske signaturer. AvaHR understøtter også massehandlinger og talrige automatiseringer, hvilket kan spare masser af tid og gøre hele rekrutteringsprocessen meget mere smidig.

Der er integrationer til mere end 860 applikationer, herunder CRM-systemer som Twilio, Salesforce, HubSpot og Pipedrive samt arbejdsoperativsystemer som Google Workspace og Microsoft Office 365. Det integreres også med talrige jobportaler, herunder LinkedIn, Indeed og ZipRecruiter, så du kan slå stillinger op på flere platforme med blot få klik.