10 bedste alternativer til Multiplier gennemgået i 2026
Bedste alternativer til Multiplier
Multiplier er en velrenommeret og effektiv platform til registrerede arbejdsgivere og global HR, men den passer måske ikke bedst til dine behov.
I denne artikel gennemgår jeg mine bedste bud på alternativer til Multiplier. Du får indblik i hvert værktøjs unikke funktioner, fordele og anvendelsesmuligheder, så du kan træffe den bedste beslutning for din organisation.
Hvad er Multiplier?
Multiplier er en platform til administration af medarbejdere globalt, som er udviklet til at gøre ansættelse, onboarding og lønadministration enklere for internationale teams. HR-medarbejdere og virksomhedsledere bruger ofte Multiplier til at håndtere overholdelse af regler og lønadministration på tværs af forskellige lande.
Funktioner som automatiseret lønadministration, administration af overholdelse af regler og support til onboarding af medarbejdere understøtter dit teams globale drift. Samlet set hjælper Multiplier dig med at administrere din internationale arbejdsstyrke effektivt og i overensstemmelse med lokale regler.
Sammenligningstabel over alternativer til Multiplier
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste alternativer til Multiplier:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til vækst i den internationale arbejdsstyrke | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/medarbejder/måned | Website | |
| 2 | Bedst til integreret tidsregistrering | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned + $50 grundgebyr | Website | |
| 3 | Bedst til personalegoder i lokale valutaer | Gratis demo tilgængelig | Fra $549/medarbejder/måned | Website | |
| 4 | Bedst til administration af en fleksibel arbejdsstyrke | Ikke tilgængelig | Priser oplyses på forespørgsel | Website | |
| 5 | Bedst til overholdelse af HR-regler i Filippinerne | Ingen gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $190/bruger/måned | Website | |
| 6 | Bedst til globale medarbejderfordele | Gratis demo tilgængelig | Fra $699/bruger/måned | Website | |
| 7 | Bedst til samlet medarbejderadministration | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 8 | Bedst til aktieadministration og EOR på én platform | Gratis demo tilgængelig | Fra $399/bruger/måned | Website | |
| 9 | Bedst til teknologi til grænseoverskridende lønadministration | Gratis demo tilgængelig | Fra $499/bruger/måned | Website | |
| 10 | Bedst til komplekse opsigelser uden ekstra gebyrer | Gratis demonstration tilgængelig | Fra $699/medarbejder/måned | Website |
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Anmeldelser af de bedste alternativer til Multiplier
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste alternativer til Multiplier, som kom med på min liste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i de vigtigste funktioner, fordele & ulemper, integrationer og ideelle anvendelsesmuligheder for hvert værktøj, så du kan finde det bedste til dig.
Bedst til vækst i den internationale arbejdsstyrke
Deel Hire er en platform til arbejdsgiverregistrering (Employer of Record, EOR) for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere ansættelser i overensstemmelse med lovgivningen, løn, personalegoder og onboarding på tværs af lande uden at etablere lokale enheder.
Hvem er Deel Hire bedst til?
Deel Hire er velegnet til HR- og økonomiteams i virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte, betale og understøtte internationale medarbejdere uden at oprette lokale enheder.
Hvorfor Deel Hire er et godt alternativ til Best Multiplier: Gennemgang
Jeg valgte Deel Hire for at understøtte væksten i den internationale arbejdsstyrke, fordi mit team kan ansætte i udlandet uden at etablere lokale enheder. Jeg bruger deres EOR-tjenester til at koordinere lovmedholdelig ansættelse, løn, personalegoder og onboarding på tværs af lande, så hver nyansættelse håndteres i én samlet proces.
Deel Hires vigtigste funktioner
- Lokalt tilpassede ansættelseskontrakter: Generer kontrakter, der er tilpasset lokale arbejdsretlige krav.
- Registrering af fravær: Lad medarbejdere anmode om ferie og ledere godkende fravær i Deel.
- Udgiftsstyring: Indsaml, gennemgå og godtgør medarbejdernes udgifter.
- Immigrationssupport: Håndter tjenester vedrørende visa og arbejdstilladelser for kvalificerede medarbejdere.
Deel Hire-integrationer
Deel understøtter integrationer med BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams og JumpCloud samt en API til brugerdefinerede integrationer. Det kan også forbindes med Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Ansæt internationalt uden at oprette lokale enheder
- Lokalt tilpassede kontrakter understøtter landespecifik overholdelse af regler
- Immigrationstjenester hjælper kvalificerede internationale medarbejdere
Cons:
- Supportsvartiderne kan være længere under problemer
- Lønkorrektioner kan kræve gentagen opfølgning
Bedst til integreret tidsregistrering
Justworks er en PEO-platform designet til virksomheder, der ønsker at forenkle lønadministration, personalegoder og overholdelse af HR-regler. Den er et godt valg for teams, der leder efter en samlet løsning til håndtering af personaleadministration og reduktion af administrative byrder.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Små og mellemstore virksomheder, der ønsker integreret lønadministration, personalegoder og tidsregistrering på én platform.
Hvorfor Justworks er et godt alternativ til multiplier
Jeg valgte Justworks, fordi platformen integrerer tidsregistrering direkte i løn- og HR-arbejdsgangene. Mit team kan registrere arbejdstimer, administrere betalt fri og synkronisere alt med lønadministrationen ét sted. Jeg sætter pris på, at det reducerer manuel indtastning og fejl ved behandling af løn. For virksomheder, der erstatter multiplier, sparer denne samlede tilgang tid og hjælper med at sikre overholdelse af regler.
Justworks' vigtigste tjenester
- Automatiserede skatteindberetninger: Håndterer automatisk føderale, statslige og lokale indberetninger af lønskat.
- Administration af personalegoder: Giver dig mulighed for at administrere sundheds-, tandlæge-, syns- og 401(k)-ordninger ét sted.
- Opbevaring af HR-dokumenter: Opbevarer onboardingformularer, politikker og dokumenter om overholdelse af regler sikkert online.
- HR-support efter behov: Giver adgang til certificerede HR-specialister for vejledning og svar på spørgsmål om overholdelse af regler.
Justworks-integrationer
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Justworks tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Adgang til live-kundesupport døgnet rundt
- Automatiseret lønadministration og skatteindberetninger
- Administration af sundhedsydelser inkluderet
Cons:
- Rapporteringsfunktionerne er grundlæggende sammenlignet med konkurrenterne
- Intet indbygget system til ansøgersporing
Bedst til personalegoder i lokale valutaer
WorkMotion er en arbejdsgiver-of-record-platform til HR-teams, der ansætter internationalt, og som hjælper virksomheder med at ansætte medarbejdere i udlandet, samtidig med at de administrerer kontrakter, løn, overholdelse af regler og personalegoder.
Hvem er WorkMotion bedst egnet til?
WorkMotion er velegnet til HR-teams, der ansætter internationalt og har brug for at administrere medarbejdergoder i lokale valutaer.
Hvorfor WorkMotion er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgået
Jeg valgte WorkMotion, fordi mit team kan administrere international ansættelse og samtidig håndtere medarbejdergoder i lokale valutaer. Vi bruger det til at koordinere kontrakter, løn, overholdelse af regler og administration af personalegoder på tværs af lande, så medarbejderne kan modtage personalegoder i de valutaer, der er relevante for deres placering.
Vigtige funktioner i WorkMotion
- Introduktion af medarbejdere: Indsaml medarbejderoplysninger, og før nyansatte gennem opsætningen.
- Administration af fravær: Spor orlovsanmodninger og tilgængelig fritid i ét arbejdsområde.
- Administration af HR-dokumenter: Opbevar og organisér ansættelsesrelaterede dokumenter sikkert.
- Immigrationssupport: Koordinér krav til visa og arbejdstilladelser for kvalificerede nyansatte.
WorkMotion-integrationer
WorkMotion tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, Personio, Workday, HiBob, Gusto, ADP Workforce Now, Factorial, Charlie, UKG Pro og Google Workspace. Det understøtter også sikker dataudveksling med HRIS-platforme.
Pros and Cons
Pros:
- Personalegoder kan administreres i lokale valutaer
- Dedikeret support får positive medarbejderanmeldelser
- Håndterer kontrakter, løn og overholdelse af regler samlet
Cons:
- Introduktion kan tage længere tid uden for Europa
- Supportoplevelser varierer afhængigt af den tildelte repræsentant
Bedst til administration af en fleksibel arbejdsstyrke
CXC Global er en platform til administration af arbejdsstyrken for HR-teams og globale virksomheder, der har brug for at engagere kontrahenter, administrere overholdelse af regler og koordinere komplekse ansættelsesforhold.
Hvem er CXC Global bedst egnet til?
CXC Global er velegnet til HR- og indkøbsteams i multinationale organisationer, der administrerer kontrahenter, overholdelse af regler og arbejdsstyrkeprogrammer på tværs af flere lande.
Hvorfor CXC Global er et godt alternativ til den bedste multiplikator: gennemgang af alternativer
Jeg valgte CXC Global, fordi platformen understøtter administration af en fleksibel arbejdsstyrke på tværs af flere lande. Jeg bruger funktionerne til kontrahentengagement og overholdelse af regler til at koordinere komplekse ansættelsesforhold og samtidig reducere administrative mangler. Det gør platformen til et praktisk softwarealternativ til tjenester som registreret arbejdsgiver, når en virksomhed administrerer kontrahenter på tværs af jurisdiktioner.
Vigtige funktioner i CXC Global
- Rapportering om arbejdsstyrken : Leverer kontrolpaneler med data om kontrahenter og programmer.
- Administration af timesedler : Registrerer kontrahenters arbejdstimer til gennemgang og godkendelse.
- Fakturabehandling : Organiserer fakturaregistre og betalingsprocesser.
- Leverandørstyring : Vedligeholder registre over bemandingsleverandører og partnere.
Integrationer med CXC Global
Indbyggede integrationer er ikke opført i øjeblikket.
Pros and Cons
Pros:
- Stærk understøttelse af overholdelse af regler på tværs af flere jurisdiktioner
- Centraliseret overblik over data om kontrahenters arbejdsstyrke
- Dedikeret hjælp til spørgsmål om løn og skat
Cons:
- Nogle kontrahenter rapporterer om forsinkede betalinger
- Portaloplevelsen kan virke besværlig for brugerne
Smart Outsourcing Solution tilbyder tjenester som registreret arbejdsgiver, der er designet til virksomheder, som ekspanderer eller ansætter i Filippinerne. Det er et godt valg for HR-teams og virksomhedsledere, der har brug for lokal overholdelse af regler, lønbehandling og onboarding-support uden at oprette en lokal juridisk enhed.
Hvem er Smart Outsourcing Solution bedst egnet til?
HR-teams og virksomhedsledere, der ansætter eller administrerer medarbejdere i Filippinerne og har brug for lokal support til overholdelse af regler og lønbehandling.
Hvorfor Smart Outsourcing Solution er et godt alternativ til multiplikatorer
Jeg valgte Smart Outsourcing Solution, fordi de specialiserer sig i overholdelse af HR-regler i Filippinerne, hvilket er vanskeligt at navigere i uden lokal ekspertise. Mit team kan støtte sig til deres dybdegående viden om lokal arbejdsret og lovpligtige krav. Jeg sætter pris på, at de håndterer lønbehandling, offentlige bidrag og rapportering om overholdelse af regler direkte. I praksis betyder det, at vi undgår dyre fejl i forbindelse med overholdelse af regler, når vi ansætter i Filippinerne.
Smart Outsourcing Solutions vigtigste tjenester
- Support til onboarding af medarbejdere: Håndterer indsamling af dokumenter og lokale onboarding-opgaver for nyansatte.
- Håndtering af fratrædelser: Administrerer fratrædelsesprocesser, slutløn og dokumentation vedrørende overholdelse af regler.
- Månedlig lønbehandling: Beregner og udbetaler lønninger, tillæg og fradrag.
- Hjælp med visa og arbejdstilladelser: Koordinerer immigrationsdokumentation for udenlandske medarbejdere.
Smart Outsourcing Solutions integrationer
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Smart Outsourcing Solution angiver ingen indbyggede integrationer, men du kan anmode om tilpassede integrationer gennem deres team. Det er ikke tydeligt, om der findes en API.
Pros and Cons
Pros:
- Håndterer lokal løn og lovpligtige ydelser
- Tilbyder integreret immigrations- og visumsupport
- Understøtter onboarding- og fratrædelsesprocesser
Cons:
- Ingen selvbetjent platform eller adgang til kontrolpanel
- Ingen dokumenterede indbyggede softwareintegrationer
Remote
Bedst til globale medarbejderfordele
Remote er en platform, der fungerer som arbejdsgiver for internationale ansættelser, for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere lovmedholdelig ansættelse, løn, kontrakter og medarbejdersupport på tværs af flere lande.
Hvem er Remote bedst til?
HR-teams i internationale virksomheder, der har brug for at administrere medarbejderfordele på tværs af flere lande.
Hvorfor Remote er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgået
Jeg valgte Remote, fordi platformen understøtter globale medarbejderfordele inden for en løsning, der fungerer som arbejdsgiver. Jeg bruger funktionerne til landespecifik ansættelse, løn, kontrakter og medarbejdersupport til at koordinere medarbejderfordele på tværs af flere lande. Det hjælper mit team med at administrere internationale ansættelser gennem én sammenhængende proces.
Vigtigste funktioner i Remote
- Introduktion af medarbejdere: Indsaml medarbejderoplysninger og nødvendige dokumenter gennem et guidet opsætningsforløb.
- Håndtering af fravær: Konfigurer fraværspolitikker, og følg anmodninger i platformen.
- Udgiftshåndtering: Indsend, gennemgå og refunder medarbejderudgifter.
- Integrationer med HR-systemer: Forbind Remote med understøttede HR-systemer.
Integrationer med Remote
Remote tilbyder integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Greenhouse og Slack samt forbindelse til Zapier. Remote tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Landespecifik administration af medarbejderfordele
- Hurtig support ved spørgsmål om løn
- Regionsspecifik vejledning om overholdelse af regler
Cons:
- Betalingsoverførsler bliver nogle gange forsinkede
- Lønkorrektioner kan tage tid
Rippling
Bedst til samlet medarbejderadministration
Rippling er en platform til medarbejderadministration for virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte, onboarde, aflønne og supportere medarbejdere på tværs af regioner, samtidig med at fragmenteret HR-, løn- og compliance-arbejde reduceres.
Hvem er Rippling bedst egnet til?
Rippling er velegnet til virksomheder i vækst, der ønsker at administrere HR-, løn-, personalegode- og IT-arbejdsgange på én platform.
Hvorfor Rippling er et godt alternativ til Best Multiplier blandt de gennemgåede løsninger
Jeg valgte Rippling, fordi jeg kan administrere HR-, løn-, personalegode- og IT-arbejdsgange fra én platform til medarbejderadministration. Jeg bruger værktøjerne til onboarding af medarbejdere, support af en global arbejdsstyrke og lønadministration til at koordinere ansættelser på tværs af regioner uden at vedligeholde adskilte systemer. Denne kombination passer til EOR-vurderinger, hvor compliance, løn og medarbejderadgang skal forblive koordinerede.
Riplings vigtigste funktioner
- Lokale ansættelseskontrakter: Generér compliance-kompatible aftaler for medarbejdere i understøttede lande.
- Værktøjer til medarbejderklassificering: Hjælper med at vurdere, om internationale ansættelser kvalificerer som medarbejdere eller kontrahenter.
- Tidsregistrering: Registrér arbejdstimer, fremmøde og godkendt fravær til brug for løninput.
- Udgiftsstyring: Indsend, gennemgå og godtgør medarbejderudgifter i Rippling.
Riplings integrationer
Rippling tilbyder mere end 600 indbyggede integrationer, herunder Slack, Zendesk og Cylance. Platformen tilbyder også udviklersæt og udvidelser til opbygning af tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Samler HR, løn, personalegoder og IT
- Understøtter international ansættelse og medarbejderklassificering
- Automatiserer onboarding-opgaver på tværs af medarbejderarbejdsgange
Cons:
- Dækningen af international lønadministration varierer fra land til land
- Kvaliteten af supporten varierer mellem kundeoplevelser
New Product Updates from Rippling
Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows
Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.
Pebl
Bedst til aktieadministration og EOR på én platform
Pebl hjælper voksende virksomheder med at ansætte og understøtte internationale medarbejdere gennem EOR-tjenester, løn, personalegoder og compliance på én platform, hvilket reducerer det arbejde, der er forbundet med ekspansion på tværs af grænser.
Hvem er Pebl bedst egnet til?
HR- og økonomiteams, der ansætter internationalt, kan bruge Pebl til at koordinere EOR-compliance, løn, personalegoder og administration af medarbejderaktier på én platform.
Hvorfor Pebl er et godt alternativ til Bedste multiplikator – gennemgang
Jeg valgte Pebl, fordi platformen kombinerer EOR-tjenester med administration af medarbejderaktier. Jeg bruger den til at koordinere international ansættelse, løn, personalegoder og compliance, samtidig med at medarbejdernes aktier understøttes. Denne kombination gør Pebl til et praktisk valg, når global ekspansion og aktieadministration skal samles.
Pebls vigtigste funktioner
- Global immigration: Understøtter visumgodkendelser, compliance og medarbejderflytninger.
- Talentidentifikation: Hjælper med at finde kvalificerede kandidater i mere end 100 lande.
- AI-assistenten Alfie: Leverer AI-værktøjer til beslutninger om den globale arbejdsstyrke.
- HR-integrationer: Opretter forbindelse til Greenhouse og Oracle til ansættelsesarbejdsgange.
Pebl-integrationer
Pebl tilbyder integrationer med Greenhouse og Oracle, så ansættelsesarbejdsgange kan forbindes med global arbejdsstyring.
Pros and Cons
Pros:
- Administration af medarbejderaktier sammen med global ansættelse
- Immigrationssupport dækker visa og flytninger
- Lokal compliance i mere end 185 lande
Cons:
- Loginprocessen kan føles besværlig
- Meddelelses- og tilladelseskontrollerne har brug for større fleksibilitet
Bedst til teknologi til grænseoverskridende lønadministration
Papaya Global er en EOR- og arbejdsstyringsplatform for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at administrere global lønadministration, medarbejderbetalinger og compliance på tværs af flere lande.
Hvem er Papaya Global bedst egnet til?
Papaya Global er velegnet til HR- og lønadministrationsteams, der håndterer grænseoverskridende betalinger, compliance og arbejdsstyring på tværs af flere lande.
Hvorfor Papaya Global er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgåede alternativer
Jeg valgte Papaya Global, fordi deres teknologi til grænseoverskridende lønadministration samler international lønadministration, medarbejderbetalinger og compliance i én arbejdsgang. Mit team kan bruge den til at koordinere betalinger på tværs af lande og samtidig understøtte EOR-drift og arbejdsstyring. Det hjælper os med at administrere globale ansættelser uden at opdele lønadministrations- og compliancearbejdet på separate systemer.
Vigtige funktioner i Papaya Global
- HRIS-integrationer: Opretter forbindelse til eksisterende HR- og lønadministrationssystemer.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til løndokumenter og personlige oplysninger.
- Lønadministrationsrapportering: Leverer rapporter til gennemgang af løndata og omkostninger.
- Administration af kontrahenter: Understøtter onboarding, betalinger og dokumentation for kontrahenter.
Papaya Global-integrationer
Papaya Global tilbyder forudbyggede API-forbindelser til BambooHR, HiBob, Namely, SAP SuccessFactors, NetSuite, Expensify, SAP Fieldglass, Workday HCM og PrismHR. Platformen understøtter også CSV-importer via SFTP samt udvikling af tilpassede API'er til forbindelse med andre HR-, løn- og arbejdsstyringssystemer.
Pros and Cons
Pros:
- Centraliserer overblik over lønadministration og EOR
- Understøtter betalinger og dokumentation for kontrahenter
- Tilbyder dedikeret kontoadministration
Cons:
- Implementeringen kan kræve omfattende opsætning
- Brugere rapporterer forsinkede lønudbetalinger
Oyster HR
Bedst til komplekse opsigelser uden ekstra gebyrer
Oyster HR er en global platform til registreret arbejdsgiver (EOR), der er udviklet til virksomheder med distribuerede teams, som har brug for at håndtere grænseoverskridende ansættelser, lønadministration og overholdelse af regler uden at oprette lokale juridiske enheder.
Hvem passer Oyster HR bedst til?
Oyster HR passer godt til HR-teams i globale virksomheder, der har brug for hjælp med grænseoverskridende ansættelser, lønadministration og overholdelse af regler.
Hvorfor Oyster HR er et godt valg: De bedste alternativer til Multiplier gennemgået
Jeg valgte Oyster HR, fordi jeg har set, hvor godt platformen håndterer komplekse opsigelser uden at pålægge uventede ekstra gebyrer. Mit team bruger Oyster HR til grænseoverskridende lønadministration og overholdelse af regler, velvidende at vi ikke bliver ramt af skjulte omkostninger under komplicerede fratrædelser. Jeg sætter også pris på platformens fokus på behovene hos globale arbejdsstyrker, selv i vanskelige ansættelsessituationer.
Vigtige funktioner i Oyster HR
- Automatiseret global lønadministration: Håndter lønberegninger, betalinger og overholdelse af regler i flere lande på én platform.
- Administration af lokaliseringstilpassede personalegoder: Administrer landespecifik sundhedsforsikring, pension og personalegoder for medarbejdere over hele verden.
- Portal til dokumenthåndtering: Saml ansættelseskontrakter, introduktionsdokumenter og dokumentation for overholdelse af regler, så de er nemme at få adgang til.
- Selvbetjeningskontrolpanel for medarbejdere: Giv teammedlemmer mulighed for at opdatere personlige oplysninger, se lønsedler og anmode om fri direkte online.
Integrationer i Oyster HR
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Oyster HR tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Håndterer komplekse fratrædelser uden skjulte omkostninger
- Samler kontrakter og dokumentation for overholdelse af regler
- Understøtter grænseoverskridende lønadministration og administration af personalegoder
Cons:
- Indbyggede integrationer mangler offentlig dokumentation
- Landedækningen varierer efter ansættelsestype
Andre alternativer til Multiplier
Her er nogle yderligere alternativer til Multiplier, som ikke kom med på min liste, men som stadig er værd at undersøge
- Payoneer Workforce Management
Bedst til global ansættelse i stor skala med Payoneer som udgangspunkt
- Native Teams
Bedst til betalinger til kontrahenter
- Atlas HXM
Bedst til ansættelse gennem egne juridiske enheder verden over
- Mercans
Bedst til lønadministration i stor skala
- Safeguard Global
Bedst til compliance-styrede globale medarbejderrejser
- Borderless AI
Bedst til AI-drevet global regeloverholdelse
- Remofirst
Bedst til enkel global ansættelse
- G-P
Bedst til hurtig global ekspansion
Sådan evaluerer jeg alternativer til Multiplier
Jeg opdeler min evaluering i to lag: det grundlæggende, som en EOR-platform skal opfylde for lovligt at kunne ansætte nogen i Brasilien eller Filippinerne, og de differentierende faktorer, der adskiller de bedste.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de grundlæggende funktioner, der er angivet nedenfor. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en samlet minimumsscore på 65 % for at komme i betragtning til optagelse.
- Tjenester som registreret arbejdsgiver: Jeg vurderer, hvor mange lande en platform dækker, og om den bruger egne juridiske enheder eller er afhængig af tredjepartspartnere til at ansætte medarbejdere på dine vegne.
- Global lønadministration: Løn på tværs af flere lande skal håndtere lokale skattefradrag og valutaomregninger, så jeg undersøger, hvor mange regioner hvert værktøj kan håndtere lønadministration i uden eksterne løsninger.
- Administration af kontrahenter: Platforme bør understøtte hele kontrahentens livscyklus, fra udarbejdelse af kontrakter i overensstemmelse med lovgivningen til behandling af betalinger i flere valutaer og markering af risici for fejlklassificering.
- Overholdelse af lovgivning & lokalisering: Jeg ser på, hvordan hvert værktøj holder sig ajour med lokale arbejdsmarkedslove, hvad enten det drejer sig om lovbestemte orlovspolitikker, regler for opsigelse eller obligatoriske arbejdsgiverbidrag på hvert marked.
- Administration af globale personalegoder: Ud over de lovbestemte minimumskrav vurderer jeg, om en platform tilbyder supplerende pakker som privat sundhedsforsikring eller pensionsordninger, der er tilpasset normerne i det enkelte land.
- Introduktion af medarbejdere & dokumenthåndtering: Et godt introduktionsforløb bør generere lokaliserede kontrakter, indsamle elektroniske underskrifter og opbevare dokumenter sikkert, så jeg undersøger, hvor meget af dette hver platform automatiserer.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder disse kriterier, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Immigrations- og visumstøtte er vigtig, når man flytter talenter på tværs af grænser, så jeg undersøger, om en platform håndterer ansøgninger om arbejdstilladelser og sporing af sponsorater direkte. Global administration af aktiebaseret aflønning er et andet område, jeg vurderer nøje, eftersom det ofte giver voksende teams hovedpine at udstede aktieoptioner i overensstemmelse med reglerne på tværs af flere skattejurisdiktioner. Jeg ser også på, om AI-drevne værktøjer til overholdelse af lovgivningen markerer risici som fejlklassificering af kontrahenter, før de bliver omkostningstunge.
Ud over funktionerne
Gennemsigtighed i priserne betyder meget på dette område. Jeg undersøger, om platforme offentliggør tydelige priser pr. medarbejder, og om det udløser sanktioner eller skjulte gebyrer at skalere teamet op eller ned. Integrationer har også stor betydning, eftersom de fleste HR-afdelinger allerede bruger BambooHR, Workday eller et tilsvarende HRIS-system sammen med deres regnskabssystem. En platform, der ikke kan synkronisere medarbejderdata eller løneksporter med disse systemer, skaber manuelt arbejde, som modarbejder hele formålet. Jeg vurderer også forholdet mellem egne og eksternt ejede juridiske enheder, fordi egne juridiske enheder typisk betyder hurtigere introduktion af medarbejdere og færre mangler i overholdelsen af lovgivningen end partnernetværk.
Hvorfor lede efter et alternativ til Multiplier?
Selvom Multiplier er et godt valg til global administration af medarbejdere, er der flere grunde til, at nogle brugere søger alternative løsninger. Du leder måske efter et alternativ til Multiplier, fordi…
- Du har brug for flere muligheder for tilpasning
- Dit team arbejder i regioner, der ikke understøttes
- Du leder efter bedre integrationsmuligheder
- Du har brug for mere avancerede analyseværktøjer
- Dit team har brug for en billigere løsning
- Du søger mere fleksible betalingsplaner
Hvis noget af dette lyder bekendt, er du kommet til det rette sted. Min liste indeholder flere muligheder for global administration af medarbejdere, som egner sig bedre til teams, der står over for disse udfordringer med Multiplier og leder efter alternative løsninger.
Multipliers vigtigste funktioner
Her er nogle af Multipliers vigtigste funktioner, så du kan sammenligne, hvad alternative løsninger tilbyder:
- Global lønadministration: Håndterer løn på tværs af flere lande og sikrer, at betalinger foretages korrekt og til tiden.
- Overholdelse af regler: Hjælper dit team med at overholde lokale arbejdsretlige regler og reducerer juridiske risici.
- Administration af medarbejdergoder: Administrerer medarbejdergoder, der er tilpasset lokale markeder.
- Administration af fravær: Automatiserer beregningen af orlov baseret på landespecifikke regler og sikrer korrekte rettigheder.
- Administration af kontrahenter: Understøtter ansættelse og administration af kontrahenter globalt og forenkler processen.
- Rapportering i realtid: Giver indsigt i arbejdsstyrkedata, så du kan træffe velinformerede beslutninger.
- Integreret tidsregistrering: Understøtter registrering af arbejdstimer på tværs af forskellige tidszoner og arbejdsplaner.
- Automatiseret onboarding: Effektiviserer processen med at integrere nye medarbejdere i virksomheden.
- Udgiftsadministration: Samler og administrerer medarbejderudgifter effektivt.