Multiplier er en velrenommeret og effektiv platform til registrerede arbejdsgivere og global HR, men den passer måske ikke bedst til dine behov.
I denne artikel gennemgår jeg mine bedste bud på alternativer til Multiplier. Du får indblik i hvert værktøjs unikke funktioner, fordele og anvendelsesmuligheder, så du kan træffe den bedste beslutning for din organisation.
Hvad er Multiplier?
Multiplier er en platform til administration af medarbejdere globalt, som er udviklet til at gøre ansættelse, onboarding og lønadministration enklere for internationale teams. HR-medarbejdere og virksomhedsledere bruger ofte Multiplier til at håndtere overholdelse af regler og lønadministration på tværs af forskellige lande.
Funktioner som automatiseret lønadministration, administration af overholdelse af regler og support til onboarding af medarbejdere understøtter dit teams globale drift. Samlet set hjælper Multiplier dig med at administrere din internationale arbejdsstyrke effektivt og i overensstemmelse med lokale regler.
Sammenligningstabel over alternativer til Multiplier
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste alternativer til Multiplier:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bedst til vækst i den internationale arbejdsstyrke | 4.3 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | $599/medarbejder/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til integreret tidsregistrering | 2.8 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | $8/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Book Demo |
Bedst til betalinger til kontrahenter | 3.7 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 5 | $99/medarbejder/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til personalegoder i lokale valutaer | 3.2 out of 5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | $549/medarbejder/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til administration af en fleksibel arbejdsstyrke | 3.3 out of 5 | 4 | 2 | 3 | 4 | 4 | 3 | Priser oplyses på forespørgsel Ikke tilgængelig | Website |
Bedst til globale medarbejdergoder | 4.5 out of 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | $599/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Book Demo |
Bedst til overholdelse af HR-regler i Filippinerne | Not rated | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | Not rated | $190/bruger/måned Ingen gratis prøveperiode tilgængelig | Website |
Bedst til samlet medarbejderadministration | 4.0 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 5 | Pris oplyses efter forespørgsel Gratis demo tilgængelig | Book Demo |
Bedst til aktieadministration og EOR på én platform | 4.0 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | 2 | $399/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til teknologi til grænseoverskridende lønadministration | 4.0 out of 5 | 4 | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | $499/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Anmeldelser af de bedste alternativer til Multiplier
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste alternativer til Multiplier, som kom med på min liste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i de vigtigste funktioner, fordele & ulemper, integrationer og ideelle anvendelsesmuligheder for hvert værktøj, så du kan finde det bedste til dig.
Bedst til vækst i den internationale arbejdsstyrke- Gratis demo tilgængelig
- Fra $599/medarbejder/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel håndterer global lønadministration, overholdelse af regler og ansættelser for distribuerede teams Deel Hire er en platform til arbejdsgiverregistrering (Employer of Record, EOR) for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere ansættelser i overensstemmelse med lovgivningen, løn, personalegoder og onboarding på tværs af lande uden at etablere lokale enheder.
Hvem er Deel Hire bedst til?
Deel Hire er velegnet til HR- og økonomiteams i virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte, betale og understøtte internationale medarbejdere uden at oprette lokale enheder.
Hvorfor Deel Hire er et godt alternativ til Best Multiplier: Gennemgang
Jeg valgte Deel Hire for at understøtte væksten i den internationale arbejdsstyrke, fordi mit team kan ansætte i udlandet uden at etablere lokale enheder. Jeg bruger deres EOR-tjenester til at koordinere lovmedholdelig ansættelse, løn, personalegoder og onboarding på tværs af lande, så hver nyansættelse håndteres i én samlet proces.
Deel Hires vigtigste funktioner
- Lokalt tilpassede ansættelseskontrakter: Generer kontrakter, der er tilpasset lokale arbejdsretlige krav.
- Registrering af fravær: Lad medarbejdere anmode om ferie og ledere godkende fravær i Deel.
- Udgiftsstyring: Indsaml, gennemgå og godtgør medarbejdernes udgifter.
- Immigrationssupport: Håndter tjenester vedrørende visa og arbejdstilladelser for kvalificerede medarbejdere.
Deel Hire-integrationer
Deel understøtter integrationer med BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams og JumpCloud samt en API til brugerdefinerede integrationer. Det kan også forbindes med Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Ansæt internationalt uden at oprette lokale enheder
- Lokalt tilpassede kontrakter understøtter landespecifik overholdelse af regler
- Immigrationstjenester hjælper kvalificerede internationale medarbejdere
Cons:
- Supportsvartiderne kan være længere under problemer
- Lønkorrektioner kan kræve gentagen opfølgning
Learn more about Deel Hire:
Bedst til integreret tidsregistrering- Gratis demo tilgængelig
- Fra $8/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Introduktionsgrænseflade i Justworks, der viser oplysninger om medarbejderprofilen og muligheder for at tilføje eller uploade nye introduktionsdokumenter. Justworks er en PEO-platform designet til virksomheder, der ønsker at forenkle lønadministration, personalegoder og overholdelse af HR-regler. Den er et godt valg for arbejdsgrupper, der leder efter en alt-i-én-løsning til administration af medarbejderforhold og reduktion af administrative besværligheder.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Små og mellemstore virksomheder, der ønsker integreret lønadministration, personalegoder og tidsregistrering på én platform.
Hvorfor Justworks er et godt alternativ til multiplier
Jeg valgte Justworks, fordi platformen integrerer tidsregistrering direkte i løn- og HR-arbejdsgangene. Mit team kan registrere timer, administrere PTO og synkronisere alt med lønadministrationen på ét sted. Jeg sætter pris på, at det reducerer manuel indtastning og fejl ved behandling af løn. For virksomheder, der erstatter multiplier, sparer denne alt-i-én-tilgang tid og sikrer, at alt er i overensstemmelse med reglerne.
Justworks' vigtigste tjenester
- Automatiserede skatteindberetninger: Håndterer automatisk føderale, statslige og lokale indberetninger af lønskatter.
- Administration af personalegoder: Giver dig mulighed for at administrere sundheds-, tandlæge- og synsforsikringer samt 401(k)-ordninger på ét sted.
- Opbevaring af HR-dokumenter: Opbevarer introduktionsformularer, politikker og dokumenter om overholdelse af regler sikkert online.
- HR-hjælp efter behov: Giver adgang til certificerede HR-specialister, som kan rådgive om overholdelse af regler og besvare spørgsmål.
Justworks-integrationer
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Justworks leverer en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Adgang til live kundesupport døgnet rundt
- Automatiseret lønadministration og skatteindberetninger
- Administration af sundhedsydelser inkluderet
Cons:
- Rapporteringsfunktionerne er grundlæggende sammenlignet med konkurrenterne
- Intet indbygget system til sporing af ansøgere
Learn more about Justworks:
Bedst til betalinger til kontrahenter- Gratis demo tilgængelig
- Fra $99/medarbejder/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
En oversigt over Native Teams-dashboardet, der viser global teamadministration, lønomkostninger, medarbejderfordele og medarbejderoplysninger i én centraliseret visning. Native Teams er en international beskæftigelsesplatform for virksomheder, der ansætter på tværs af landegrænser, og som hjælper HR-teams med at administrere onboarding, løn, kontrakter og lokal compliance fra ét sted.
Hvem er Native Teams bedst egnet til?
Native Teams er velegnet til HR- og økonomiteams, der betaler internationale kontrahenter og har brug for support til kontrakter, fakturering og compliance på tværs af flere lande.
Hvorfor Native Teams er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgået
Jeg valgte Native Teams, fordi platformen er bedst til betalinger til kontrahenter på tværs af flere lande. Jeg kan godt lide, at mit team kan oprette compliance-kompatible kontrakter, administrere kontrahentfakturaer og koordinere grænseoverskridende betalinger fra én platform. Det hjælper os med at holde administrationen af kontrahenter organiseret og samtidig understøtte lokale compliancekrav.
Vigtige funktioner i Native Teams
- Løn i lokal valuta: Behandl medarbejderløn i lokale valutaer.
- Medarbejderfordele: Tilbyd lokaliserede fordelspakker efter land.
- Udgiftskort: Udsted kort til medarbejdernes online- og offlineforbrug.
- Fraværsstyring: Registrer medarbejdernes orlov og fravær på én platform.
Native Teams-integrationer
Indbyggede integrationer er ikke oplyst i øjeblikket. Platformen understøtter API-integrationer til betalingsudbetalinger og masseuploads af CSV-filer til udbetalingsarbejdsgange.
Pros and Cons
Pros:
- Understøtter compliance-kompatible kontrakter for kontrahenter på tværs af lande
- Centraliserer kontrahentfakturaer og betalingsadministration
- Tilbyder lokaliseret lønadministration og medarbejderfordele
Cons:
- Supporten til kontrahenter varierer afhængigt af destinationslandet
- Platformens funktioner rækker ud over betalinger til kontrahenter
Learn more about Native Teams:
Bedst til personalegoder i lokale valutaer- Gratis demo tilgængelig
- Fra $549/medarbejder/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
WorkMotion-instrumentpanel, der viser oplysninger om medarbejderkontrakter og grundlæggende ansættelsesoplysninger. WorkMotion er en arbejdsgiver-of-record-platform til HR-teams, der ansætter internationalt, og som hjælper virksomheder med at ansætte medarbejdere i udlandet, samtidig med at de administrerer kontrakter, løn, overholdelse af regler og personalegoder.
Hvem er WorkMotion bedst egnet til?
WorkMotion er velegnet til HR-teams, der ansætter internationalt og har brug for at administrere medarbejdergoder i lokale valutaer.
Hvorfor WorkMotion er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgået
Jeg valgte WorkMotion, fordi mit team kan administrere international ansættelse og samtidig håndtere medarbejdergoder i lokale valutaer. Vi bruger det til at koordinere kontrakter, løn, overholdelse af regler og administration af personalegoder på tværs af lande, så medarbejderne kan modtage personalegoder i de valutaer, der er relevante for deres placering.
Vigtige funktioner i WorkMotion
- Introduktion af medarbejdere: Indsaml medarbejderoplysninger, og før nyansatte gennem opsætningen.
- Administration af fravær: Spor orlovsanmodninger og tilgængelig fritid i ét arbejdsområde.
- Administration af HR-dokumenter: Opbevar og organisér ansættelsesrelaterede dokumenter sikkert.
- Immigrationssupport: Koordinér krav til visa og arbejdstilladelser for kvalificerede nyansatte.
WorkMotion-integrationer
WorkMotion tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, Personio, Workday, HiBob, Gusto, ADP Workforce Now, Factorial, Charlie, UKG Pro og Google Workspace. Det understøtter også sikker dataudveksling med HRIS-platforme.
Pros and Cons
Pros:
- Personalegoder kan administreres i lokale valutaer
- Dedikeret support får positive medarbejderanmeldelser
- Håndterer kontrakter, løn og overholdelse af regler samlet
Cons:
- Introduktion kan tage længere tid uden for Europa
- Supportoplevelser varierer afhængigt af den tildelte repræsentant
Learn more about WorkMotion:
Bedst til administration af en fleksibel arbejdsstyrke- Ikke tilgængelig
- Priser oplyses på forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global fremhæver sine globale tjenester som registreret arbejdsgiver, som gør det muligt for virksomheder at ansætte internationalt uden at oprette lokale juridiske enheder. CXC Global er en platform til administration af arbejdsstyrken for HR-teams og globale virksomheder, der har brug for at engagere kontrahenter, administrere overholdelse af regler og koordinere komplekse ansættelsesforhold.
Hvem er CXC Global bedst egnet til?
CXC Global er velegnet til HR- og indkøbsteams i multinationale organisationer, der administrerer kontrahenter, overholdelse af regler og arbejdsstyrkeprogrammer på tværs af flere lande.
Hvorfor CXC Global er et godt alternativ til den bedste multiplikator: gennemgang af alternativer
Jeg valgte CXC Global, fordi platformen understøtter administration af en fleksibel arbejdsstyrke på tværs af flere lande. Jeg bruger funktionerne til kontrahentengagement og overholdelse af regler til at koordinere komplekse ansættelsesforhold og samtidig reducere administrative mangler. Det gør platformen til et praktisk softwarealternativ til tjenester som registreret arbejdsgiver, når en virksomhed administrerer kontrahenter på tværs af jurisdiktioner.
Vigtige funktioner i CXC Global
- Rapportering om arbejdsstyrken : Leverer kontrolpaneler med data om kontrahenter og programmer.
- Administration af timesedler : Registrerer kontrahenters arbejdstimer til gennemgang og godkendelse.
- Fakturabehandling : Organiserer fakturaregistre og betalingsprocesser.
- Leverandørstyring : Vedligeholder registre over bemandingsleverandører og partnere.
Integrationer med CXC Global
Indbyggede integrationer er ikke opført i øjeblikket.
Pros and Cons
Pros:
- Stærk understøttelse af overholdelse af regler på tværs af flere jurisdiktioner
- Centraliseret overblik over data om kontrahenters arbejdsstyrke
- Dedikeret hjælp til spørgsmål om løn og skat
Cons:
- Nogle kontrahenter rapporterer om forsinkede betalinger
- Portaloplevelsen kan virke besværlig for brugerne
Learn more about CXC Global:
Bedst til globale medarbejdergoder- Gratis demo tilgængelig
- Fra $599/bruger/måned (faktureres årligt)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Skærmbillede af Remotes skærm til valg af baggrundstjek med muligheder for uddannelse, beskæftigelse og sanktioner. Remote er en platform til registreret arbejdsgiver for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere lovmedholdelig ansættelse, løn, kontrakter og medarbejdersupport på tværs af flere lande.
Hvem er Remote bedst egnet til?
HR-teams i internationale virksomheder, der har brug for at administrere medarbejdergoder på tværs af flere lande.
Hvorfor Remote er et godt alternativ til den bedste multiplikator – gennemgang
Jeg valgte Remote, fordi platformen understøtter globale medarbejdergoder inden for en platform til registreret arbejdsgiver. Jeg bruger dens landespecifikke funktioner til ansættelse, løn, kontrakter og medarbejdersupport til at koordinere medarbejdergoder på tværs af flere lande. Det hjælper mit team med at administrere internationale ansættelser gennem én samlet proces.
Vigtige funktioner i Remote
- Introduktion af medarbejdere: Indsaml medarbejderoplysninger og påkrævede dokumenter gennem et guidet opsætningsforløb.
- Håndtering af fravær: Konfigurer orlovspolitikker, og hold styr på anmodninger i platformen.
- Udgiftsstyring: Indsend, gennemgå og godtgør medarbejderudgifter.
- HRIS-integrationer: Forbind Remote med understøttede HR-systemer.
Integrationer i Remote
Remote tilbyder integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Greenhouse og Slack samt forbindelse til Zapier. Remote tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Landespecifik administration af medarbejdergoder
- Hurtig support ved spørgsmål om løn
- Regionsspecifik vejledning om overholdelse af regler
Cons:
- Betalingsoverførsler bliver nogle gange forsinkede
- Lønskorrektioner kan tage tid
Bedst til overholdelse af HR-regler i Filippinerne- Ingen gratis prøveperiode tilgængelig
- Fra $190/bruger/måned
Smart Outsourcing Solutions mobile login-grænseflade giver sikker adgang til værktøjer til administration af en global arbejdsstyrke og outsourcing fra en centraliseret platform. Smart Outsourcing Solution tilbyder tjenester som registreret arbejdsgiver, der er designet til virksomheder, som ekspanderer eller ansætter i Filippinerne. Det er et godt valg for HR-teams og virksomhedsledere, der har brug for lokal overholdelse af regler, lønbehandling og onboarding-support uden at oprette en lokal juridisk enhed.
Hvem er Smart Outsourcing Solution bedst egnet til?
HR-teams og virksomhedsledere, der ansætter eller administrerer medarbejdere i Filippinerne og har brug for lokal support til overholdelse af regler og lønbehandling.
Hvorfor Smart Outsourcing Solution er et godt alternativ til multiplikatorer
Jeg valgte Smart Outsourcing Solution, fordi de specialiserer sig i overholdelse af HR-regler i Filippinerne, hvilket er vanskeligt at navigere i uden lokal ekspertise. Mit team kan støtte sig til deres dybdegående viden om lokal arbejdsret og lovpligtige krav. Jeg sætter pris på, at de håndterer lønbehandling, offentlige bidrag og rapportering om overholdelse af regler direkte. I praksis betyder det, at vi undgår dyre fejl i forbindelse med overholdelse af regler, når vi ansætter i Filippinerne.
Smart Outsourcing Solutions vigtigste tjenester
- Support til onboarding af medarbejdere: Håndterer indsamling af dokumenter og lokale onboarding-opgaver for nyansatte.
- Håndtering af fratrædelser: Administrerer fratrædelsesprocesser, slutløn og dokumentation vedrørende overholdelse af regler.
- Månedlig lønbehandling: Beregner og udbetaler lønninger, tillæg og fradrag.
- Hjælp med visa og arbejdstilladelser: Koordinerer immigrationsdokumentation for udenlandske medarbejdere.
Smart Outsourcing Solutions integrationer
Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Smart Outsourcing Solution angiver ingen indbyggede integrationer, men du kan anmode om tilpassede integrationer gennem deres team. Det er ikke tydeligt, om der findes en API.
Pros and Cons
Pros:
- Håndterer lokal løn og lovpligtige ydelser
- Tilbyder integreret immigrations- og visumsupport
- Understøtter onboarding- og fratrædelsesprocesser
Cons:
- Ingen selvbetjent platform eller adgang til kontrolpanel
- Ingen dokumenterede indbyggede softwareintegrationer
Learn more about Smart Outsourcing Solution:
Bedst til samlet medarbejderadministration- Gratis demo tilgængelig
- Pris oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling samler HR, IT og økonomi med løn, personalegoder og dataværktøjer Rippling er en platform til medarbejderadministration for virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte, onboarde, aflønne og supportere medarbejdere på tværs af regioner, samtidig med at fragmenteret HR-, løn- og compliance-arbejde reduceres.
Hvem er Rippling bedst egnet til?
Rippling er velegnet til virksomheder i vækst, der ønsker at administrere HR-, løn-, personalegode- og IT-arbejdsgange på én platform.
Hvorfor Rippling er et godt alternativ til Best Multiplier blandt de gennemgåede løsninger
Jeg valgte Rippling, fordi jeg kan administrere HR-, løn-, personalegode- og IT-arbejdsgange fra én platform til medarbejderadministration. Jeg bruger værktøjerne til onboarding af medarbejdere, support af en global arbejdsstyrke og lønadministration til at koordinere ansættelser på tværs af regioner uden at vedligeholde adskilte systemer. Denne kombination passer til EOR-vurderinger, hvor compliance, løn og medarbejderadgang skal forblive koordinerede.
Riplings vigtigste funktioner
- Lokale ansættelseskontrakter: Generér compliance-kompatible aftaler for medarbejdere i understøttede lande.
- Værktøjer til medarbejderklassificering: Hjælper med at vurdere, om internationale ansættelser kvalificerer som medarbejdere eller kontrahenter.
- Tidsregistrering: Registrér arbejdstimer, fremmøde og godkendt fravær til brug for løninput.
- Udgiftsstyring: Indsend, gennemgå og godtgør medarbejderudgifter i Rippling.
Riplings integrationer
Rippling tilbyder mere end 600 indbyggede integrationer, herunder Slack, Zendesk og Cylance. Platformen tilbyder også udviklersæt og udvidelser til opbygning af tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Samler HR, løn, personalegoder og IT
- Understøtter international ansættelse og medarbejderklassificering
- Automatiserer onboarding-opgaver på tværs af medarbejderarbejdsgange
Cons:
- Dækningen af international lønadministration varierer fra land til land
- Kvaliteten af supporten varierer mellem kundeoplevelser
9Bedst til aktieadministration og EOR på én platformPebl
- Gratis demo tilgængelig
- Fra $399/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Pebl samler ansættelse, antal medarbejdere og sporing af nye medarbejdere i ét kontrolpanel. Pebl hjælper voksende virksomheder med at ansætte og understøtte internationale medarbejdere gennem EOR-tjenester, løn, personalegoder og compliance på én platform, hvilket reducerer det arbejde, der er forbundet med ekspansion på tværs af grænser.
Hvem er Pebl bedst egnet til?
HR- og økonomiteams, der ansætter internationalt, kan bruge Pebl til at koordinere EOR-compliance, løn, personalegoder og administration af medarbejderaktier på én platform.
Hvorfor Pebl er et godt alternativ til Bedste multiplikator – gennemgang
Jeg valgte Pebl, fordi platformen kombinerer EOR-tjenester med administration af medarbejderaktier. Jeg bruger den til at koordinere international ansættelse, løn, personalegoder og compliance, samtidig med at medarbejdernes aktier understøttes. Denne kombination gør Pebl til et praktisk valg, når global ekspansion og aktieadministration skal samles.
Pebls vigtigste funktioner
- Global immigration: Understøtter visumgodkendelser, compliance og medarbejderflytninger.
- Talentidentifikation: Hjælper med at finde kvalificerede kandidater i mere end 100 lande.
- AI-assistenten Alfie: Leverer AI-værktøjer til beslutninger om den globale arbejdsstyrke.
- HR-integrationer: Opretter forbindelse til Greenhouse og Oracle til ansættelsesarbejdsgange.
Pebl-integrationer
Pebl tilbyder integrationer med Greenhouse og Oracle, så ansættelsesarbejdsgange kan forbindes med global arbejdsstyring.
Pros and Cons
Pros:
- Administration af medarbejderaktier sammen med global ansættelse
- Immigrationssupport dækker visa og flytninger
- Lokal compliance i mere end 185 lande
Cons:
- Loginprocessen kan føles besværlig
- Meddelelses- og tilladelseskontrollerne har brug for større fleksibilitet
Learn more about Pebl:
Bedst til teknologi til grænseoverskridende lønadministration- Gratis demo tilgængelig
- Fra $499/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Papaya Global administrerer løn, arbejdsstyringsbetalinger og compliance verden over Papaya Global er en EOR- og arbejdsstyringsplatform for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at administrere global lønadministration, medarbejderbetalinger og compliance på tværs af flere lande.
Hvem er Papaya Global bedst egnet til?
Papaya Global er velegnet til HR- og lønadministrationsteams, der håndterer grænseoverskridende betalinger, compliance og arbejdsstyring på tværs af flere lande.
Hvorfor Papaya Global er et godt alternativ til Best Multiplier – gennemgåede alternativer
Jeg valgte Papaya Global, fordi deres teknologi til grænseoverskridende lønadministration samler international lønadministration, medarbejderbetalinger og compliance i én arbejdsgang. Mit team kan bruge den til at koordinere betalinger på tværs af lande og samtidig understøtte EOR-drift og arbejdsstyring. Det hjælper os med at administrere globale ansættelser uden at opdele lønadministrations- og compliancearbejdet på separate systemer.
Vigtige funktioner i Papaya Global
- HRIS-integrationer: Opretter forbindelse til eksisterende HR- og lønadministrationssystemer.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til løndokumenter og personlige oplysninger.
- Lønadministrationsrapportering: Leverer rapporter til gennemgang af løndata og omkostninger.
- Administration af kontrahenter: Understøtter onboarding, betalinger og dokumentation for kontrahenter.
Papaya Global-integrationer
Papaya Global tilbyder forudbyggede API-forbindelser til BambooHR, HiBob, Namely, SAP SuccessFactors, NetSuite, Expensify, SAP Fieldglass, Workday HCM og PrismHR. Platformen understøtter også CSV-importer via SFTP samt udvikling af tilpassede API'er til forbindelse med andre HR-, løn- og arbejdsstyringssystemer.
Pros and Cons
Pros:
- Centraliserer overblik over lønadministration og EOR
- Understøtter betalinger og dokumentation for kontrahenter
- Tilbyder dedikeret kontoadministration
Cons:
- Implementeringen kan kræve omfattende opsætning
- Brugere rapporterer forsinkede lønudbetalinger
Learn more about Papaya Global:
Andre alternativer til Multiplier
Her er nogle yderligere alternativer til Multiplier, som ikke kom med på min liste, men som stadig er værd at undersøge
- 11Oyster HRBedst til komplekse opsigelser uden ekstra gebyrer
- 12Payoneer Workforce ManagementBedst til global ansættelse i stor skala med Payoneer som udgangspunkt
- 13Atlas HXMBedst til ansættelse gennem egne juridiske enheder verden over
- 14MercansBedst til lønadministration i stor skala
- 15Safeguard GlobalBedst til compliance-styrede globale medarbejderrejser
- 16Borderless AIBedst til AI-drevet global regeloverholdelse
- 17RemofirstBedst til enkel global ansættelse
- 18G-PBedst til hurtig global ekspansion
Sådan evaluerer jeg alternativer til Multiplier
Jeg opdeler min evaluering i tre dele, hvor kernefunktionaliteten vægter højest: Et alternativ skal kunne ansætte medarbejdere lovligt på tværs af lande og køre nøjagtig lønadministration i flere lande. Jeg ser også efter fremtrædende funktioner som AI-drevet kontraktudarbejdelse eller understøttelse af aktieadministration. Ud over funktionerne vurderer jeg modellen for ejerskab af juridiske enheder, prisgennemsigtighed og kvaliteten af supporten ved onboarding.
Grundlæggende funktionalitet (grundlæggende krav til denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, bedømmer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på området) for hver af de nedenstående kernefunktioner. Derefter omregner jeg det samlede resultat til en procentdel for at kunne vurdere hvert værktøjs samlede egnethed, med ekstra vægt på funktioner, som jeg har vurderet som afgørende.
- Registreret arbejdsgiver (væsentlig): Jeg undersøger landedækningen, og om udbyderen ansætter medarbejdere lovligt dér, hvor vi ikke har en juridisk enhed, herunder hvordan lokal ansættelse håndteres.
- Global lønadministration (væsentlig): Jeg ser efter lønberegninger og udbetalinger på tværs af lande og valutaer samt konsoliderede registre, som HR kan afstemme i hver lønperiode.
- Betalinger til kontrahenter: Jeg vurderer, om teams kan onboarde kontrahenter, indsamle fakturaer og betale dem på tværs af lande, samtidig med at godkendelser og registreringer kan følges.
- Lokal compliance: Jeg ser efter landespecifikke arbejdsregler, skatteindeholdelse og lovpligtige opdateringer, der hjælper HR med at gennemgå forpligtelser før ansættelse eller lønkørsel.
- Administration af personalegoder: Jeg undersøger, om teams kan tilmelde medarbejdere til påkrævede lokale personalegoder og administrere supplerende muligheder gennem landespecifikke arbejdsgange.
- Betalinger i flere valutaer: Jeg undersøger, om medarbejdere kan modtage løn i lokale valutaer, og om håndteringen af valutaveksling er tydelig for både lønadministration og betalinger til kontrahenter.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, vurderer jeg, hvad der adskiller de enkelte platforme fra hinanden.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Jeg ser efter AI-drevet kontraktudarbejdelse, der udarbejder lokaliserede ansættelsesaftaler baseret på landespecifikke regler. Når man ansætter på et nyt marked, er det vigtigt at reducere tiden brugt på juridisk udarbejdelse. Jeg undersøger også, om en platform understøtter aktieadministration for internationale medarbejdere, eftersom tildeling af aktieoptioner på tværs af jurisdiktioner indebærer lokal værdipapir-compliance, som de fleste HR-teams ikke kan håndtere alene. Tjenester til stiftelse af juridiske enheder er også værd at vurdere – hvis antallet af medarbejdere gennem en registreret arbejdsgiver i et land vokser, kan en overgang til egen juridisk enhed give langsigtede besparelser.
Ud over funktionerne
Jeg undersøger, om en udbyder ejer sine lokale juridiske enheder eller er afhængig af partnernetværk, eftersom egne juridiske enheder som regel betyder hurtigere onboarding og færre overraskelser undervejs i kontrakten. Prisstrukturen er lige så vigtig – jeg ser efter faste gebyrer pr. medarbejder og spørger ind til valutavekslingstillæg, omkostninger ved opsigelse og oprettelsesgebyrer, som ikke altid er synlige på forhånd. Jeg vurderer også integrationsmulighederne med eksisterende HRIS- og regnskabsplatforme, fordi mangler på dette område skaber manuelt arbejde, der vokser i takt med medarbejderantallet.
Hvorfor lede efter et alternativ til Multiplier?
Selvom Multiplier er et godt valg til global administration af medarbejdere, er der flere grunde til, at nogle brugere søger alternative løsninger. Du leder måske efter et alternativ til Multiplier, fordi…
- Du har brug for flere muligheder for tilpasning
- Dit team arbejder i regioner, der ikke understøttes
- Du leder efter bedre integrationsmuligheder
- Du har brug for mere avancerede analyseværktøjer
- Dit team har brug for en billigere løsning
- Du søger mere fleksible betalingsplaner
Hvis noget af dette lyder bekendt, er du kommet til det rette sted. Min liste indeholder flere muligheder for global administration af medarbejdere, som egner sig bedre til teams, der står over for disse udfordringer med Multiplier og leder efter alternative løsninger.
Multipliers vigtigste funktioner
Her er nogle af Multipliers vigtigste funktioner, så du kan sammenligne, hvad alternative løsninger tilbyder:
- Global lønadministration: Håndterer løn på tværs af flere lande og sikrer, at betalinger foretages korrekt og til tiden.
- Overholdelse af regler: Hjælper dit team med at overholde lokale arbejdsretlige regler og reducerer juridiske risici.
- Administration af medarbejdergoder: Administrerer medarbejdergoder, der er tilpasset lokale markeder.
- Administration af fravær: Automatiserer beregningen af orlov baseret på landespecifikke regler og sikrer korrekte rettigheder.
- Administration af kontrahenter: Understøtter ansættelse og administration af kontrahenter globalt og forenkler processen.
- Rapportering i realtid: Giver indsigt i arbejdsstyrkedata, så du kan træffe velinformerede beslutninger.
- Integreret tidsregistrering: Understøtter registrering af arbejdstimer på tværs af forskellige tidszoner og arbejdsplaner.
- Automatiseret onboarding: Effektiviserer processen med at integrere nye medarbejdere i virksomheden.
- Udgiftsadministration: Samler og administrerer medarbejderudgifter effektivt.