10 bedste alternativer til Remote i 2026

Stærke alternativer til Remote er globale beskæftigelsesplatforme med den EOR-dækning, lokale compliance-support og løntjenester, som dine ansættelsesplaner kræver. Hvis Remotes dækning, enhedsmodel eller tjenesteopsætning ikke passer, kan du sammenligne, hvordan de enkelte udbydere ansætter medarbejdere og understøtter dit HR-team. Jeg har vurderet 19 muligheder med hensyn til landedækning og compliance-support for at hjælpe dig med at finde det rette match.

Hvad er Remote?

Remote er en global beskæftigelsesplatform, der hjælper virksomheder med at ansætte og betale medarbejdere på tværs af landegrænser. Platformen tilbyder tjenester som registreret arbejdsgiver, global lønadministration og ansættelse gennem sine egne lokale enheder. HR-teams kan bruge den til at administrere international beskæftigelse, lønadministration og relaterede arbejdsstyrkeprocesser.

Sammenligningstabel: Alternativer til Remote

Sammenlign priser og specifikationer side om side for de alternativer til Remote, der kom med på min kortliste.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Bedst til AI-drevet global ansættelse uden en juridisk enhed	Gratis demo tilgængelig	Fra $29/måned	Website
2	Plane	Bedst til global ansættelse til en fast pris uden juridiske enheder	Gratis demo tilgængelig	Fra $499/bruger/måned	Website
3	Safeguard Global	Bedst til at ekspandere til 187 lande via EOR	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
4	Remote People	Bedst til skift fra dyrere EOR-udbydere	Gratis demo tilgængelig	Fra $199/bruger/måned	Website
5	Rippling	Bedst til at samle HR, IT og løn i én registrering	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $8/bruger/måned Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Bedst til ansættelser i mere end 180 lande med egne enheder	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses på forespørgsel	Website
7	Papaya Global	Bedst til lønadministration for større virksomheder med dækning af egne juridiske enheder	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
8	TopSource	Bedst til servicebaseret global rekruttering i 164 lande	Ikke tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
9	Deel Hire	Bedst til ansættelse gennem egne globale juridiske enheder	Gratis demo tilgængelig	Fra $14/bruger/måned	Website
10	Multiplier	Bedst til global ansættelse uden lokale juridiske enheder	Gratis demo tilgængelig	Fra $20/bruger/måned (faktureres årligt)	Website

Anmeldelser af alternativer til Remote

Nedenfor finder du opsummeringer af de bedste alternativer til Remote på min kortliste. Mine anmeldelser dækker funktionerne, landedækningen og priserne for hver global beskæftigelsesplatform for at hjælpe dig med at finde det rette match.

1

Borderless AI

Bedst til AI-drevet global ansættelse uden en juridisk enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $29/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI er en arbejdsgiver-of-record- og global lønplatform til HR-teams, der ansætter internationalt, håndterer lokal ansættelse, onboarding, løn og compliance på tværs af lande.

Hvem er Borderless AI bedst egnet til?

Borderless AI er velegnet til HR- og talentteams i virksomheder, der ansætter internationalt uden at oprette lokale juridiske enheder.

Hvorfor valgte jeg Borderless AI?

Jeg valgte Borderless AI til AI-drevet global ansættelse uden en juridisk enhed, fordi platformen kombinerer arbejdsgiver-of-record-tjenester med AI-værktøjer til international HR. HRGPT besvarer HR-spørgsmål, mens Alberni understøtter global virksomheds- og juridisk administration. Jeg kan også godt lide de AI-drevne advarsler om lovgivningsmæssige ændringer samt håndteringen af lokale kontrakter, personalegoder og løn for medarbejdere i udlandet.

Vigtige funktioner i Borderless AI

• Håndtering af kontrahenter: Onboard og betal internationale kontrahenter gennem en dedikeret tjeneste.
• Global mobilitet: Få adgang til globale mobilitetstjenester for din arbejdsstyrke.
• Baggrundstjek: Anmod om baggrundstjek som en del af ansættelsesprocessen.
• Integrationer til HR og økonomi: Forbind Borderless AI med systemer som Workday og ADP.

Integrationer til Borderless AI

Borderless AI integreres med ADP Workforce Now via ADP Marketplace for at synkronisere medarbejderdata. Virksomheden angiver også Workday som et understøttet system, men specificerer ikke detaljer om integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Hurtig international onboarding af medarbejdere
• Responsiv support til løn og compliance
• Lokale kontrakter og løn håndteres

Cons:

• Begrænset avanceret rapportering og analyse
• Færre dybdegående landespecifikke HR-ressourcer

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

Bedst til global ansættelse til en fast pris uden juridiske enheder

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $499/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane er en løn- og HR-platform til distribuerede virksomheder, der har brug for at administrere medarbejdere, kontraktansatte og EOR-ansatte på tværs af lande, hvor onboarding og betalinger håndteres i ét system.

Hvem er Plane bedst egnet til?

Plane er velegnet til HR- og økonomiteams i virksomheder i vækst, der ansætter internationalt uden at oprette lokale juridiske enheder.

Hvorfor valgte jeg Plane?

Jeg valgte Plane som et alternativ til Remote, fordi det er bedst til global ansættelse til en fast pris uden juridiske enheder. Jeg kan godt lide, at én lønkørsel kan dække EOR-ansatte, medarbejdere og kontraktansatte, mens lokationsspecifik onboarding og lokalt kompatible kontrakter understøtter ansættelser i udlandet uden at åbne en lokal juridisk enhed.

Planes vigtigste funktioner

• Kontroller til godkendelse af løn: Indstil lønkørsler til automatisk godkendelse, eller kræv manuel godkendelse.
• Finanskladder til QuickBooks: Plane udarbejder finanskladder efter hver lønkørsel.
• HRIS-værktøjer: Se orlov og opret brugerdefinerede rapporter for forskellige typer af medarbejdere.
• Håndtering af betalingsfejl: Plane forsøger igen ved mislykkede betalinger og kan kontakte medarbejdere for at løse problemer.

Planes integrationer

Plane tilbyder en integration med QuickBooks Online til eksport af finanskladder for løn og betalinger. Platformen har også en åben API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Én lønkørsel dækker medarbejdere, kontraktansatte og EOR-ansatte
• Responsiv menneskelig support til lønspørgsmål
• Direkte betalinger til kontraktansatte i over 240 lande

Cons:

• Ankomstdatoer for betalinger på tværs af landegrænser kan være uklare
• Ingen mobilapp til selvbetjening for medarbejdere

LEARN MORE ABOUT PLANE:

• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Bedst til at ekspandere til 187 lande via EOR

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global er en udbyder af registreret arbejdsgiver- og globale arbejdsstyrketjenester til HR-teams, der har brug for at ansætte, introducere, betale og støtte medarbejdere i udlandet uden at etablere lokale enheder.

Hvem er Safeguard Global bedst egnet til?

Safeguard Global er velegnet til HR-teams, der koordinerer grænseoverskridende ansættelse og arbejdsstyrkesupport på tværs af flere markeder.

Hvorfor valgte jeg Safeguard Global?

Jeg valgte Safeguard Global som den bedste løsning til at ekspandere til 187 lande via EOR, fordi tjenesten dækker ansættelse, introduktion og lønadministration uden at oprette lokale enheder. Jeg sætter pris på, at mere end 400 lokale eksperter understøtter lokale ansættelses- og compliancekrav, hvilket giver mig en klar mulighed, når jeg ansætter på tværs af flere markeder.

Safeguard Globals vigtigste funktioner

• Administration af kontrahenter: Administrer og betal globale kontrahenter via én platform.
• Administration af personalegoder: Administrer medarbejdergoder som en del af HR-tjenesterne.
• Resultatstyring: Administrer medarbejdernes resultater gennem HR-tjenesterne.
• Analyser af arbejdsstyrken: Brug kontrolpaneler til at sammenligne ansættelsesmarkeder, estimere omkostninger og planlægge ansættelser.

Safeguard Global-integrationer

Safeguard Global tilbyder certificerede, tovejs Workday-integrationer til global lønadministration, herunder lønsedler, regnskabsjournaler og tidsregistrering. Workday Global Payroll Connect anvender API-drevne integrationer til at udveksle løn- og HR-data.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-dækning i 187 lande
• Anmeldere roser den hurtige og personlige support
• Kombinerer introduktion, lønadministration og lokal HR

Cons:

• Support via tickets kan forsinke hurtige spørgsmål
• Status for ferie- og udgiftsanmodninger mangler tydelighed

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Bedst til skift fra dyrere EOR-udbydere

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Remote People er en platform for arbejdsgivere, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheden for HR-teams, der ansætter internationalt og håndterer lokal ansættelse, løn og overholdelse af regler uden at kræve, at en virksomhed etablerer juridiske enheder på hvert marked.

Hvem er Remote People bedst egnet til?

Remote People er velegnet til HR-teams i virksomheder i vækst, som søger en mere budgetbevidst måde at håndtere international ansættelse på.

Hvorfor jeg valgte Remote People

Jeg valgte Remote People til teams, der skifter fra dyrere EOR-udbydere, fordi platformen håndterer lokal ansættelse, løn og overholdelse af regler uden at kræve en juridisk enhed på hvert marked. Det giver HR mulighed for at håndtere international ansættelse gennem en EOR i stedet for at vedligeholde lokale juridiske enheder for hver enkelt ansat.

Vigtige funktioner i Remote People

• Kommandocenter: Indsend anmodninger om orlov, udgifter, onboarding, offboarding og medarbejderændringer i et almindeligt sprog.
• Revisionsspor: Gennemgå og eksportér tidsstemplede optegnelser over gennemførte handlinger.
• Ekspertgennemgang: HR- eller juridiske specialister kontrollerer ændringer med stor indvirkning, før de gennemføres.
• Kontoadministration: Arbejd sammen med en dedikeret kundekonsulent samt HR- og juridiske specialister, som er tilgængelige 24/5.

Integrationer med Remote People

Remote People angiver indbyggede integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta og Microsoft Entra ID samt over 70 andre virksomhedssystemer. Platformen tilbyder også en åben API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Kundekonsulenter med hurtig respons hjælper med at løse spørgsmål om løn
• Hurtig onboarding gør overgangen fra internationale udbydere lettere
• Ekspertgennemgåede ændringer skaber revisionssporbare HR-optegnelser

Cons:

• Betalingsforsinkelser kan skabe økonomisk pres
• Rapporteringen kan mangle detaljer for økonomiteams

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Rippling

Bedst til at samle HR, IT og løn i én registrering

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $8/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling er en global HR-platform med tjenester som registreret arbejdsgiver (EOR) til virksomheder, der ansætter internationale medarbejdere uden lokale juridiske enheder, og som giver HR-teams værktøjer til at administrere introduktion, løn og overholdelse af regler på tværs af lande.

Hvem er Rippling bedst egnet til?

Rippling er velegnet til virksomheder i vækst, der ønsker, at HR- og IT-teams administrerer medarbejderrelaterede processer i et fælles system.

Hvorfor jeg valgte Rippling

Jeg valgte Rippling, fordi det passer til “Bedst til at samle HR, IT og løn i én registrering.” Dets globale HRIS centraliserer medarbejderdata på tværs af lande, mens EOR-tjenesten giver dig mulighed for at ansætte og betale internationale medarbejdere uden en lokal juridisk enhed. Under introduktionen kan du også opsætte enheder og oplæring sammen med løn- og HR-opgaver.

Riplings vigtigste funktioner

• Lokalt konkurrencedygtige personalegoder: EOR-medarbejdere modtager lokalt konkurrencedygtig dækning af personalegoder.
• Kontrol af overholdelse af regler: Markerer risici i forbindelse med mindsteløn, overarbejde, orlov og overholdelsestræning.
• Landespecifik HR-rådgivning: HR-rådgivere besvarer ansættelsesrelaterede spørgsmål for specifikke lande.
• Lokale arbejdspladsregler: Understøtter lokale regler for orlov, arbejdstid, pauser og helligdage.

Riplings integrationer

Rippling tilbyder over 600 standardintegrationer, herunder Slack og Zendesk. Du kan også opbygge brugerdefinerede integrationer med Riplings udvidelser og udviklersæt og derefter udgive apps i Riplings appbutik.

Pros and Cons

Pros:

• Fælles medarbejderregistreringer for HR, IT og løn
• Lokaliseret introduktion omfatter enheder og oplæring
• Landespecifikke regler markerer risici vedrørende løn, orlov og overarbejde

Cons:

• Kompleks navigation på tværs af de mange moduler
• Brugere rapporterer om uensartet adgang til direkte support

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Bedst til ansættelser i mere end 180 lande med egne enheder

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses på forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P er en platform for registrerede arbejdsgivere til HR-teams, der ønsker at ansætte internationalt uden selv at oprette lokale enheder eller håndtere lokal lønadministration, kontrakter og overholdelse af ansættelsesregler.

Hvem er G-P bedst egnet til?

G-P er velegnet til HR-teams, der koordinerer ansættelser på tværs af flere markeder gennem deres egne enheder i mere end 180 lande.

Hvorfor jeg valgte G-P

Jeg valgte G-P til min liste over fjernarbejdsløsninger, fordi deres dækning af egne enheder omfatter mere end 180 lande. Deres USP er, at de er bedst til ansættelser i mere end 180 lande med egne enheder. Jeg kan godt lide, at deres EOR håndterer lokale kontrakter, løn, skatter og overholdelse af arbejdsretlige regler, så jeg kan ansætte en fjernmedarbejder på et nyt marked uden først at oprette en enhed.

G-P's vigtigste funktioner

• AI-vejledning om overholdelse: G-P Gia leverer HR-vejledning baseret på kvalitetssikret indhold.
• Generering af HR-dokumenter: G-P Gia opretter HR-dokumenter og tilbudsbreve.
• Klassificering af kontrahenter: G-P Contractor giver vejledning om klassificering af medarbejdere.
• Synkronisering af HCM-data: G-P's API forbinder medarbejderdata med HCM- og lønværktøjer.

G-P-integrationer

G-P dokumenterer integrationer med Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready og Microsoft Entra ID. Deres API understøtter brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Én EOR-relation dækker mere end 180 lande
• Lokale HR-specialister leverer landespecifik vejledning
• Kundeansvarlige får ros for deres hurtige respons

Cons:

• Det kan være svært at følge introduktionsforløbets fremskridt
• Gentagne formularer og forsinkelser med underskrifter gør introduktionsforløbet frustrerende

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Bedst til lønadministration for større virksomheder med dækning af egne juridiske enheder

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global giver multinationale HR- og økonomiteams én platform til EOR-ansættelser, global lønadministration og betalinger på tværs af arbejdstagertyper, hvilket hjælper med at håndtere lokale ansættelseskrav, efterhånden som de ekspanderer internationalt.

Hvem er Papaya Global bedst egnet til?

Papaya Global er velegnet til større HR- og økonomiteams, der håndterer lønadministration på tværs af flere lande gennem deres egne juridiske enheder.

Hvorfor valgte jeg Papaya Global?

Jeg valgte Papaya Global til lønadministration for større virksomheder med dækning af egne juridiske enheder, især når du har brug for et alternativ til at ansætte fjernmedarbejdere gennem en EOR. Direkte lønadministration og EOR-medarbejdere deler ét system med ensartede godkendelsesprocesser og overvågning af overholdelse af regler på tværs af lande. Du kan også håndtere betalinger til medarbejdere, myndigheder og leverandører via den samme platform.

Vigtige funktioner i Papaya Global

• Landedækning: Ansæt gennem EOR-tjenester i mere end 180 lande.
• Ansættelseskontrakter: Håndter kontrakter, der afspejler lokale ansættelseskrav.
• Håndtering af fratrædelser: Håndter regler for fratrædelser, og kontrollér landespecifik fratrædelsesgodtgørelse.
• HRIS- og ERP-integrationer: Brug forudbyggede integrationer eller API-adgang til tilpassede dataflows.

Papaya Global-integrationer

Papaya Global angiver indbyggede integrationer med Workday, SAP, Oracle, BambooHR og NetSuite. Platformen tilbyder også en REST API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lønadministration for egne juridiske enheder og EOR deler én platform
• Anmeldere roser rettidige internationale lønudbetalinger
• Centraliseret rapportering dækker lande og arbejdstagertyper

Cons:

• Leverandørdækkede jurisdiktioner vanskeliggør usædvanlige ansættelsessager
• Fakturadetaljer og meddelelser om udgiftsskatter kræver opfølgning

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Bedst til servicebaseret global rekruttering i 164 lande

• Ikke tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource kombinerer arbejdsgiver-of-record-tjenester med global ansættelses- og HR-rådgivning for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere lokal compliance, løn og personalegoder uden at oprette juridiske enheder på hvert marked.

Hvem er TopSource bedst egnet til?

TopSource egner sig til HR-teams, der ønsker praktisk støtte til at ansætte og administrere medarbejdere i 164 lande.

Hvorfor jeg valgte TopSource

Jeg valgte TopSource som et fjernbaseret alternativ på grund af deres fokus på “Bedst til servicebaseret global rekruttering i 164 lande”. Deres EOR-tjeneste understøtter ansættelse uden en lokal juridisk enhed, og landeeksperter rådgiver om lokal compliance, løn og personalegoder. Jeg kan også godt lide, at deres globale ansættelsesplatform understøtter administration af internationale teams.

TopSources vigtigste funktioner

• Administration af kontrahenter: Administrer kontrahenter og deres betalinger på tværs af markeder.
• Global mobilitet og immigration: Få adgang til support til medarbejdermobilitet og immigrationsprocesser.
• Kvartalsvise arbejdsstyrkerevisioner: Gennemgå jeres globale talentmasse for compliancerisici og muligheder for øget rentabilitet.
• Arbejdsstyrkeindsigt: Få adgang til benchmarking af løn, talentmarked og personalegoder.

TopSource-integrationer

TopSource angiver integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable og SmartRecruiters. Deres Portico API understøtter skræddersyede forbindelser til HR-, økonomi- og arbejdsstyrkesystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Eksperter i de enkelte lande understøtter ansættelse i 164 lande
• Navngivne rådgivere vejleder fra onboarding til fratrædelse
• Ekspertise inden for lokal løn og compliance

Cons:

• Begrænset selvbetjening og rapportering på platformen
• Servicens ensartethed kan variere fra marked til marked

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Bedst til ansættelse gennem egne globale juridiske enheder

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $14/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel kombinerer tjenester som registreret arbejdsgiver med global lønadministration og HR-værktøjer og hjælper virksomheder i vækst med at ansætte internationalt samt administrere ansættelse, løn og overholdelse af regler gennem én platform.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til HR-teams i virksomheder i vækst, der ønsker at rekruttere og ansætte internationalt talent gennem deres egne juridiske enheder.

Hvorfor valgte jeg Deel Hire?

Jeg valgte Deel Hire som “Bedst til ansættelse gennem egne globale juridiske enheder”, fordi den globale lønadministration understøtter medarbejdere, der er ansat gennem jeres egne enheder. Jeg kan godt lide, at den håndterer landespecifikke skatteindberetninger og lovpligtig rapportering, mens onboarding indsamler dokumenter og forbinder de nyansatte med lønadministrationen. Overvågning af overholdelse af regler og advarsler hjælper mig med at holde styr på kravene, efterhånden som teamet vokser.

Deel Hires vigtigste funktioner

• Tjeneste som registreret arbejdsgiver: Deel ansætter medarbejdere i mere end 130 lande, uden at din virksomhed behøver at oprette en lokal juridisk enhed.
• Lokalt tilpassede kontrakter: Deel leverer ansættelsesaftaler, der er tilpasset lokale krav.
• Medarbejderfordele: Deel administrerer fordele såsom sundhedsforsikring, tandforsikring, synsforsikring og mental sundhedsdækning.
• Immigrationssupport: Deel tilbyder hjælp til medarbejderes immigrationsbehov.

Deel Hire-integrationer

Deels markedsplads viser mere end 200 integrationer, herunder rekrutteringsforbindelser til Greenhouse, Ashby og JobAdder, som synkroniserer kandidat- eller placeringsoplysninger til Deel med henblik på onboarding. Deel tilbyder også en REST API og webhooks til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Understøtter ansættelse gennem egne juridiske enheder
• Håndterer lokale skatteindberetninger og rapportering
• Forbinder onboardingdokumenter med lønadministration

Cons:

• Supporten kan være langsommere ved månedens udgang
• Komplekse sager kan modtage modstridende vejledning

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Bedst til global ansættelse uden lokale juridiske enheder

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $20/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier kombinerer tjenester som registreret arbejdsgiver og global lønadministration for HR-teams, der ansætter internationalt, med lokale ansættelseskontrakter, løn, personalegoder og overholdelse af regler administreret via én platform.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er velegnet til HR-teams, der ansætter medarbejdere på tværs af landegrænser og har brug for lokale ansættelseskontrakter og lønadministration uden at oprette juridiske enheder på hvert marked.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg valgte Multiplier, fordi tjenesten er “bedst til global ansættelse uden lokale juridiske enheder”: EOR-tjenesterne dækker mere end 150 lande og omfatter ansættelseskontrakter, der overholder lokale regler. Jeg kan godt lide, at tjenesten også håndterer lønadministration i flere lande, tilbageholdelse af skat og administration af personalegoder for fjernansatte.

Multipliers vigtigste funktioner

• Onboarding af medarbejdere: Start opsætningen af medarbejdere fra arbejdsgangen Ansæt og onboard.
• Håndtering af fravær: Godkend medarbejderes fravær via platformen.
• Udgiftsstyring: Administrer medarbejderudgifter fra administrationsområdet.
• Gennemgang af timesedler: Gennemgå medarbejdernes timesedler på platformen.

Multipliers integrationer

Multiplier beskriver API-baserede HRIS-integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Personio og UKG. Tjenesten tilbyder også åbne API'er til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lokale kontrakter understøtter ansættelse uden juridiske enheder
• Løn og personalegoder dækker mere end 150 lande
• Anmeldere roser den hurtige onboarding-support

Cons:

• Komplekse supportsager kan tage længere tid
• Anmeldere rapporterer lejlighedsvise lønkorrektioner

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andre alternativer til Remote

Her er nogle yderligere muligheder, der ikke kom med på min kortliste, men som stadig er værd at undersøge:

1. WorkMotion

   Bedst til global ansættelse med fokus på overholdelse af EU-regler

2. Pebl

   Bedst til global overholdelse af regler, kvalitetssikret af Baker McKenzie

3. Rivermate

   Bedst til startups, der ansætter uden lokale enheder

4. Atlas HXM

   Bedst til ansættelse via egne enheder i 160+ lande

5. Boundless

   Bedst til gennemsigtige EOR-priser i hele Europa

6. Oyster

   Bedst til global ansættelse uden en lokal enhed

7. Teamed

   Bedst til gennemsigtig global ansættelse til fast pris

8. Playroll

   Bedst til EOR med fast pris i 180 lande

Hvorfor lede efter alternativer til Remote?

Selvom Remote er et godt valg til tjenester som registreret arbejdsgiver, har nogle teams brug for et andet match. Du leder måske efter et alternativ til Remote, fordi…

• Din næste medarbejder befinder sig i et land uden for Remotes over 150 understøttede markeder
• Du har brug for en enhedsmodel, der passer til dine juridiske krav og risikokrav
• Dit økonomiteam har brug for priser, der passer til et strammere budget pr. ansættelse
• Du har brug for support eller onboarding, der er tilpasset et bestemt marked
• Du overfører en medarbejder midt i kontraktperioden og har brug for en udbyder, der understøtter det

Hvis noget af dette lyder bekendt, er du kommet til det rette sted. Min liste indeholder flere muligheder for tjenester som registreret arbejdsgiver, der er bedre egnet til teams, som står over for disse udfordringer med Remote og leder efter alternativer.

Remotes vigtigste funktioner

Her er Remotes vigtigste funktioner, så du kan sammenligne platformen med alternative muligheder:

• Ansættelse gennem en arbejdsgiver-of-record: Remote bliver den juridiske arbejdsgiver i lande, hvor din virksomhed ikke har en juridisk enhed. Dit team leder medarbejderens daglige arbejde, mens Remote håndterer det lokale ansættelsesforhold.
• Egne lokale juridiske enheder: Remote oplyser, at virksomheden ansætter medarbejdere gennem sine egne lokale juridiske enheder i stedet for tredjepartspartnere. Det giver dit team én udbyder, som det kan kontakte om ansættelsesforhold i understøttede lande.
• Lokalt tilpassede kontrakter: Remote udarbejder ansættelseskontrakter, der afspejler lokale krav. Dit team kan bruge dem til at formalisere en ansættelse uden at udarbejde landespecifikke vilkår fra bunden.
• Løn- og skatteadministration: Remote kører lokal lønadministration og håndterer relaterede skattekrav for EOR-medarbejdere. Det giver dine økonomi- og HR-teams en proces til lønkørsler på tværs af forskellige markeder.
• Administration af personalegoder: Remote sørger for lokalt overensstemmende personalegoder. Dit team kan administrere personalegoder sammen med ansættelse og løn i stedet for at koordinere dem separat i hvert land.
• Lokal compliance-support: Remotes interne lokale eksperter understøtter overholdelsen af reglerne for ansættelse. De kan hjælpe dit team med at håndtere landespecifikke krav, efterhånden som det ansætter og administrerer medarbejdere.
• Support ved opsigelse: Remote vejleder om opsigelsesprocessen i henhold til lokale regler, herunder opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og udbetaling af optjente personalegoder. Det hjælper dit team med at koordinere den nødvendige dokumentation og den endelige lønudbetaling under hensyntagen til lokale krav.
• Ansættelsesregistre og rapportering: Remote leverer dokumenthåndtering og revisionsklar rapportering gennem sin platform. HR- og økonomiteams kan finde ansættelsesregistre og lønoplysninger i ét system.

Omkostninger og priser

Omkostningerne varierer afhængigt af tjenesten, teamets størrelse, landet og tilvalg. Her er typiske prisintervaller for de tjenester, der tilbydes af alternativer til Remote.

Sammenligningstabel over planer for alternativer til Remote

Alternativer til Remote bruger ikke en standardiseret planstruktur, så disse betegnelser repræsenterer almindelige tjenesteniveauer. Priser for virksomheder tilpasses ofte, og de faktiske omkostninger afhænger af de lande og tjenester, du har brug for.