10 bedste alternativer til Remote i 2026

Anmeldelser af alternativer til Remote

1. 

   1

   Deel Hire

   Bedst til ansættelse gennem egne globale juridiske enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $14/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel kombinerer tjenester som registreret arbejdsgiver med global lønadministration og HR-værktøjer og hjælper virksomheder i vækst med at ansætte internationalt samt administrere ansættelse, løn og overholdelse af regler gennem én platform.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Deel Hire er velegnet til HR-teams i virksomheder i vækst, der ønsker at rekruttere og ansætte internationalt talent gennem deres egne juridiske enheder.

   Hvorfor valgte jeg Deel Hire?

   Jeg valgte Deel Hire som “Bedst til ansættelse gennem egne globale juridiske enheder”, fordi den globale lønadministration understøtter medarbejdere, der er ansat gennem jeres egne enheder. Jeg kan godt lide, at den håndterer landespecifikke skatteindberetninger og lovpligtig rapportering, mens onboarding indsamler dokumenter og forbinder de nyansatte med lønadministrationen. Overvågning af overholdelse af regler og advarsler hjælper mig med at holde styr på kravene, efterhånden som teamet vokser.

   Deel Hires vigtigste funktioner

   • Tjeneste som registreret arbejdsgiver: Deel ansætter medarbejdere i mere end 130 lande, uden at din virksomhed behøver at oprette en lokal juridisk enhed.
   • Lokalt tilpassede kontrakter: Deel leverer ansættelsesaftaler, der er tilpasset lokale krav.
   • Medarbejderfordele: Deel administrerer fordele såsom sundhedsforsikring, tandforsikring, synsforsikring og mental sundhedsdækning.
   • Immigrationssupport: Deel tilbyder hjælp til medarbejderes immigrationsbehov.

   Deel Hire-integrationer

   Deels markedsplads viser mere end 200 integrationer, herunder rekrutteringsforbindelser til Greenhouse, Ashby og JobAdder, som synkroniserer kandidat- eller placeringsoplysninger til Deel med henblik på onboarding. Deel tilbyder også en REST API og webhooks til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Understøtter ansættelse gennem egne juridiske enheder
   • Håndterer lokale skatteindberetninger og rapportering
   • Forbinder onboardingdokumenter med lønadministration

   Cons:

   • Supporten kan være langsommere ved månedens udgang
   • Komplekse sager kan modtage modstridende vejledning
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   HireGlobal

   Bedst til virtuel EOR-erstatningsdækning på $1 million pr. medarbejder

   • Ikke tilgængelig
   • Fra $399/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   HireGlobal er en arbejdsgivertjeneste for virksomheder, der ansætter talent på tværs af landegrænser, og hjælper HR-teams med at håndtere lokal ansættelse og lønadministration uden at etablere juridiske enheder i hvert land.

   Hvem er HireGlobal bedst egnet til?

   HireGlobal er velegnet til HR-teams, der ansætter internationalt og prioriterer en erstatningsdækning på $1 million pr. medarbejder gennem en virtuel EOR.

   Hvorfor jeg valgte HireGlobal

   Jeg valgte HireGlobal som mit valg til “Bedst til virtuel EOR-erstatningsdækning på $1 million pr. medarbejder”, fordi deres virtuelle EOR-model kombinerer fleksibiliteten ved kontraktansættelse med ansættelsessikkerhed. Tjenesten tilbyder erstatning på $1 million pr. medarbejder samt dækning af krav og juridisk support fra introduktionen. Det giver mig en konkret beskyttelse at tage i betragtning ved ansættelse på tværs af landegrænser uden at oprette en lokal juridisk enhed.

   Vigtige funktioner i HireGlobal

   • Indbygget HRIS: Administrer medarbejderoplysninger gennem HireGlobals integrerede HR-informationssystem.
   • Globale løntjenester: Kør løn for internationalt ansatte medarbejdere gennem platformen.
   • Support til regeloverholdelse: Få adgang til tjenester, der understøtter regeloverholdelse, i forbindelse med ansættelse på tværs af landegrænser.
   • Omkostningsberegner: Estimer EOR-omkostninger, og sammenlign dem med traditionelle udbyderes priser.

   HireGlobal-integrationer

   HireGlobal integreres direkte med TopTracker til tidsregistrering, godkendelse af timesedler og betalinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erstatning på $1 million pr. medarbejder begrænser risikoen for fejlklassificering
   • Én platform understøtter medarbejdere og kontrahenter
   • Anmeldere roser den hurtige support, når der opstår problemer

   Cons:

   • Arbejdsgange for talent og tidsregistrering bruger separate portaler
   • Betalinger kan lejlighedsvis ankomme flere dage for sent
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
3. 

   3

   RemoFirst

   Bedst til administreret migrering fra Remote

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $25/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst er en platform for registreret arbejdsgiver, der hjælper HR-teams med at ansætte, onboarde og aflønne medarbejdere på tværs af landegrænser uden at oprette lokale selskaber.

   Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

   RemoFirst er velegnet til HR-teams, der skifter fra Remote og ønsker administreret support til at flytte deres globale arbejdsstyrke til en ny platform for registreret arbejdsgiver.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg valgte RemoFirst som et alternativ til Remote, fordi den er Bedst til administreret migrering fra Remote. Tjenesten som registreret arbejdsgiver kombinerer lokaliserede ansættelseskontrakter og onboarding med lønadministration, skatteindberetninger og personalegoder i mere end 185 lande. Jeg sætter pris på den dedikerede kundekonsulent, når HR skal koordinere medarbejderovergange på tværs af flere lokationer.

   Vigtige funktioner i RemoFirst

   • Administration af fravær: Registrer orlov i overensstemmelse med lokale krav.
   • Support til visa og arbejdstilladelser: Få adgang til immigrationsassistance for internationale ansættelser.
   • Baggrundstjek: Anmod om baggrundsscreening af potentielle medarbejdere.
   • Levering af udstyr: Arranger indkøb og levering af udstyr til medarbejdere.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst angiver integrationer med Workday, BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now; BambooHR-integrationen synkroniserer medarbejderdata og godkendt fravær.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerede kundekonsulenter hjælper med medarbejderovergange på tværs af landegrænser
   • Centraliseret onboarding holder kontrakter og dokumenter samlet
   • Lokal lønadministration og overholdelse af regler dækker mere end 185 lande

   Cons:

   • Gennemgang af arbejdstilladelser kan forsinke medarbejderes start
   • Opdateringer i sager via e-mail gør problemsporing vanskeligere
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
4. 

   4

   Borderless AI

   Best som KI for bedrifter

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Factorial er en KI-drevet HR-plattform som kombinerer administrasjon av medarbeiderdata, tidsregistrering, arbeidsflyter for innfasing, bemanningsplanlegging og rapportering for å hjelpe små bedrifter med å håndtere den daglige HR-driften på ett sted.

   Hvem passer Factorial best for?

   Factorial passer for små bedrifter som ønsker at KI skal håndtere den daglige HR-driften – fra bemanningsplanlegging og rapportering til besvaring av spørsmål om personalregler – uten å måtte bruke flere verktøy.

   Hvorfor jeg valgte Factorial

   Jeg valgte Factorial som en av de beste løsningene fordi den er bygget rundt en KI som aktivt hjelper med den daglige driften, fra planlegging av arbeidsplaner og generering av rapporter til besvaring av medarbeidernes spørsmål om virksomhetens retningslinjer. Factorial One, KI-agenten deres, bruker reelle forretningsdata i plattformen for å finne frem svar med én gang. Dette reduserer frem-og-tilbake-kommunikasjonen som vanligvis havner i en HR-innboks. Jeg liker også at skiftplanlegging og godkjenning av fravær håndteres på samme sted, slik at små team slipper å bruke separate verktøy for å holde driften i gang.

   Viktige funksjoner i Factorial

   • Medarbeiderkatalog: Et sentralt knutepunkt for lagring og administrasjon av medarbeideropplysninger, kontrakter og dokumenter med tilgangskontroller basert på tillatelser.
   • Arbeidsflyter for innfasing og utfasing: Konfigurerbare oppgavesekvenser som veileder nyansatte og medarbeidere som slutter gjennom hvert trinn i prosessen.
   • Fraværskalender: En delt oversikt over teamets fravær, kommende permisjoner og saldoer som ledere og medarbeidere kan få tilgang til fra datamaskin eller mobil.
   • Visualisering av organisasjonskart: Et automatisk generert diagram som viser rapporteringslinjer, teamstruktur og ledige stillinger basert på oppdaterte medarbeiderdata.

   Integrasjoner med Factorial

   Factorial oppgir integrasjoner i markedsplassen med a3innuva Nómina, DATEV LODAS, Sage 200, Microsoft Business Central, Google Workspace, Slack, Microsoft Power BI, Okta og Recruitee. Plattformen tilbyr også et API, webhooker, SDK-er, en MCP-server og tilgang til hundrevis av verktøy gjennom Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Selvbetjening for medarbeidere reduserer rutinemessige HR-e-poster
   • Godkjenning av fravær og innfasing reduserer administrasjonen
   • KI hjelper med arbeidsplaner, rapporter og spørsmål om retningslinjer

   Cons:

   • Lønn krever fortsatt eksterne verktøy og kontroller
   • Ingen dokumentert sporing av overholdelse av arbeidslovgivning
   Learn more about Borderless AI:

   • Check out Borderless AI on their website
   • Read my in-depth review of Borderless AI
5. 

   5

   Plane

   Bedst til global ansættelse til en fast pris uden juridiske enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $499/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Plane er en løn- og HR-platform til distribuerede virksomheder, der har brug for at administrere medarbejdere, kontraktansatte og EOR-ansatte på tværs af lande, hvor onboarding og betalinger håndteres i ét system.

   Hvem er Plane bedst egnet til?

   Plane er velegnet til HR- og økonomiteams i virksomheder i vækst, der ansætter internationalt uden at oprette lokale juridiske enheder.

   Hvorfor valgte jeg Plane?

   Jeg valgte Plane som et alternativ til Remote, fordi det er bedst til global ansættelse til en fast pris uden juridiske enheder. Jeg kan godt lide, at én lønkørsel kan dække EOR-ansatte, medarbejdere og kontraktansatte, mens lokationsspecifik onboarding og lokalt kompatible kontrakter understøtter ansættelser i udlandet uden at åbne en lokal juridisk enhed.

   Planes vigtigste funktioner

   • Kontroller til godkendelse af løn: Indstil lønkørsler til automatisk godkendelse, eller kræv manuel godkendelse.
   • Finanskladder til QuickBooks: Plane udarbejder finanskladder efter hver lønkørsel.
   • HRIS-værktøjer: Se orlov og opret brugerdefinerede rapporter for forskellige typer af medarbejdere.
   • Håndtering af betalingsfejl: Plane forsøger igen ved mislykkede betalinger og kan kontakte medarbejdere for at løse problemer.

   Planes integrationer

   Plane tilbyder en integration med QuickBooks Online til eksport af finanskladder for løn og betalinger. Platformen har også en åben API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Én lønkørsel dækker medarbejdere, kontraktansatte og EOR-ansatte
   • Responsiv menneskelig support til lønspørgsmål
   • Direkte betalinger til kontraktansatte i over 240 lande

   Cons:

   • Ankomstdatoer for betalinger på tværs af landegrænser kan være uklare
   • Ingen mobilapp til selvbetjening for medarbejdere
   Learn more about Plane:

   • Check out Plane on their website
6. 

   6

   G-P

   Bedst til ansættelser i mere end 180 lande med egne enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P er en platform for registrerede arbejdsgivere til HR-teams, der ønsker at ansætte internationalt uden selv at oprette lokale enheder eller håndtere lokal lønadministration, kontrakter og overholdelse af ansættelsesregler.

   Hvem er G-P bedst egnet til?

   G-P er velegnet til HR-teams, der koordinerer ansættelser på tværs af flere markeder gennem deres egne enheder i mere end 180 lande.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   Jeg valgte G-P til min liste over fjernarbejdsløsninger, fordi deres dækning af egne enheder omfatter mere end 180 lande. Deres USP er, at de er bedst til ansættelser i mere end 180 lande med egne enheder. Jeg kan godt lide, at deres EOR håndterer lokale kontrakter, løn, skatter og overholdelse af arbejdsretlige regler, så jeg kan ansætte en fjernmedarbejder på et nyt marked uden først at oprette en enhed.

   G-P's vigtigste funktioner

   • AI-vejledning om overholdelse: G-P Gia leverer HR-vejledning baseret på kvalitetssikret indhold.
   • Generering af HR-dokumenter: G-P Gia opretter HR-dokumenter og tilbudsbreve.
   • Klassificering af kontrahenter: G-P Contractor giver vejledning om klassificering af medarbejdere.
   • Synkronisering af HCM-data: G-P's API forbinder medarbejderdata med HCM- og lønværktøjer.

   G-P-integrationer

   G-P dokumenterer integrationer med Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready og Microsoft Entra ID. Deres API understøtter brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Én EOR-relation dækker mere end 180 lande
   • Lokale HR-specialister leverer landespecifik vejledning
   • Kundeansvarlige får ros for deres hurtige respons

   Cons:

   • Det kan være svært at følge introduktionsforløbets fremskridt
   • Gentagne formularer og forsinkelser med underskrifter gør introduktionsforløbet frustrerende
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
7. 

   7

   Papaya Global

   Bedst til lønadministration for større virksomheder med dækning af egne juridiske enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global giver multinationale HR- og økonomiteams én platform til EOR-ansættelser, global lønadministration og betalinger på tværs af arbejdstagertyper, hvilket hjælper med at håndtere lokale ansættelseskrav, efterhånden som de ekspanderer internationalt.

   Hvem er Papaya Global bedst egnet til?

   Papaya Global er velegnet til større HR- og økonomiteams, der håndterer lønadministration på tværs af flere lande gennem deres egne juridiske enheder.

   Hvorfor valgte jeg Papaya Global?

   Jeg valgte Papaya Global til lønadministration for større virksomheder med dækning af egne juridiske enheder, især når du har brug for et alternativ til at ansætte fjernmedarbejdere gennem en EOR. Direkte lønadministration og EOR-medarbejdere deler ét system med ensartede godkendelsesprocesser og overvågning af overholdelse af regler på tværs af lande. Du kan også håndtere betalinger til medarbejdere, myndigheder og leverandører via den samme platform.

   Vigtige funktioner i Papaya Global

   • Landedækning: Ansæt gennem EOR-tjenester i mere end 180 lande.
   • Ansættelseskontrakter: Håndter kontrakter, der afspejler lokale ansættelseskrav.
   • Håndtering af fratrædelser: Håndter regler for fratrædelser, og kontrollér landespecifik fratrædelsesgodtgørelse.
   • HRIS- og ERP-integrationer: Brug forudbyggede integrationer eller API-adgang til tilpassede dataflows.

   Papaya Global-integrationer

   Papaya Global angiver indbyggede integrationer med Workday, SAP, Oracle, BambooHR og NetSuite. Platformen tilbyder også en REST API til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønadministration for egne juridiske enheder og EOR deler én platform
   • Anmeldere roser rettidige internationale lønudbetalinger
   • Centraliseret rapportering dækker lande og arbejdstagertyper

   Cons:

   • Leverandørdækkede jurisdiktioner vanskeliggør usædvanlige ansættelsessager
   • Fakturadetaljer og meddelelser om udgiftsskatter kræver opfølgning
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
8. 

   8

   TopSource

   Bedst til servicebaseret global rekruttering i 164 lande

   • Ikke tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource kombinerer arbejdsgiver-of-record-tjenester med global ansættelses- og HR-rådgivning for virksomheder, der ansætter internationalt, og hjælper HR-teams med at håndtere lokal compliance, løn og personalegoder uden at oprette juridiske enheder på hvert marked.

   Hvem er TopSource bedst egnet til?

   TopSource egner sig til HR-teams, der ønsker praktisk støtte til at ansætte og administrere medarbejdere i 164 lande.

   Hvorfor jeg valgte TopSource

   Jeg valgte TopSource som et fjernbaseret alternativ på grund af deres fokus på “Bedst til servicebaseret global rekruttering i 164 lande”. Deres EOR-tjeneste understøtter ansættelse uden en lokal juridisk enhed, og landeeksperter rådgiver om lokal compliance, løn og personalegoder. Jeg kan også godt lide, at deres globale ansættelsesplatform understøtter administration af internationale teams.

   TopSources vigtigste funktioner

   • Administration af kontrahenter: Administrer kontrahenter og deres betalinger på tværs af markeder.
   • Global mobilitet og immigration: Få adgang til support til medarbejdermobilitet og immigrationsprocesser.
   • Kvartalsvise arbejdsstyrkerevisioner: Gennemgå jeres globale talentmasse for compliancerisici og muligheder for øget rentabilitet.
   • Arbejdsstyrkeindsigt: Få adgang til benchmarking af løn, talentmarked og personalegoder.

   TopSource-integrationer

   TopSource angiver integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable og SmartRecruiters. Deres Portico API understøtter skræddersyede forbindelser til HR-, økonomi- og arbejdsstyrkesystemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eksperter i de enkelte lande understøtter ansættelse i 164 lande
   • Navngivne rådgivere vejleder fra onboarding til fratrædelse
   • Ekspertise inden for lokal løn og compliance

   Cons:

   • Begrænset selvbetjening og rapportering på platformen
   • Servicens ensartethed kan variere fra marked til marked
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
9. 

   9

   Safeguard Global

   Ideal para extração de dados em alto volume

   • Teste gratuito + demonstração gratuita disponíveis
   • A partir de $0.5/1,000 registros

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   A Oxylabs é uma provedora de proxies residenciais de nível empresarial, com um pool de mais de 175 milhões de IPs abrangendo 195 países, oferecendo sessões rotativas e persistentes, direcionamento geográfico por cidade e código ZIP e suporte aos protocolos SOCKS5/HTTP(S) para coleta de dados em larga escala na web.

   Para quem a Oxylabs é mais indicada?

   A Oxylabs é uma excelente opção para equipes de engenharia e dados de empresas de médio porte e grandes empresas que executam processos de raspagem em alto volume, monitoramento de preços ou verificação de anúncios.

   Por que escolhi a Oxylabs

   A Oxylabs entrou na minha lista de selecionadas porque nenhuma outra provedora de proxies residenciais se aproxima de sua escala bruta para trabalhos de extração em alto volume. Com mais de 175 milhões de IPs, uma taxa média de sucesso de 99,95% e sessões simultâneas ilimitadas, posso executar processos paralelos de raspagem em dezenas de alvos sem limitação de velocidade. O Web Unblocker adiciona impressão digital dinâmica que imita o comportamento de um navegador real, algo importante ao coletar dados em sites altamente protegidos, como páginas de produtos de varejistas ou resultados de SERP em grande volume.

   Principais recursos da Oxylabs

   • Direcionamento geográfico por cidade e código ZIP: Escolha proxies por país, estado, cidade ou código ZIP para uma coleta de dados detalhada.
   • Suporte ao protocolo SOCKS5: Use os protocolos HTTP(S) e SOCKS5 para uma integração flexível com diferentes ferramentas.
   • Origem ética e gerenciada dos IPs: Opera uma rede baseada em consentimento, com conformidade total com o GDPR e o SOC 2 Tipo 2.
   • Várias contas de usuários de proxy: Atribua até três credenciais de usuário de proxy separadas por plano para acesso e gerenciamento pela equipe.

   Integrações da Oxylabs

   A Oxylabs oferece integrações nativas com Scrapy, Selenium, Puppeteer e Playwright, além de SDKs para Python, Java, Node.js e Go. Também está disponível uma API para integrações personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Enorme pool de mais de 175 milhões de IPs residenciais
   • Opções de direcionamento geográfico por cidade e código ZIP
   • Forte conformidade e credenciais de origem ética

   Cons:

   • Não há teste autogerenciado para proxies residenciais
   • Alguns segmentos são restritos pelos termos de serviço
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
   • Read my in-depth review of Safeguard Global
10. 

    10

    Remote People

    Bedst til skift fra dyrere EOR-udbydere

    • Gratis demo tilgængelig
    • Fra $199/bruger/måned

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Remote People er en platform til arbejdsgivere, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af HR-teams, der ansætter internationalt, og som håndterer lokal ansættelse, lønadministration og overholdelse af regler uden at kræve, at en virksomhed etablerer juridiske enheder på hvert marked.

    Hvem egner Remote People sig bedst til?

    Remote People er velegnet til HR-teams i virksomheder i vækst, der søger en mere budgetbevidst måde at håndtere international ansættelse på.

    Hvorfor jeg valgte Remote People

    Jeg valgte Remote People til teams, der skifter fra dyrere EOR-udbydere, fordi platformen håndterer lokal ansættelse, lønadministration og overholdelse af regler uden at kræve en juridisk enhed på hvert marked. Det giver HR mulighed for at håndtere international ansættelse gennem en EOR i stedet for at vedligeholde lokale juridiske enheder for hver ansættelse.

    Remote Peoples vigtigste funktioner

    • Kommandocenter: Indsend anmodninger om orlov, udgifter, onboarding, offboarding og medarbejderændringer på almindeligt sprog.
    • Revisionsspor: Gennemgå og eksportér tidsstemplet dokumentation for gennemførte handlinger.
    • Ekspertgennemgang: HR- eller juridiske specialister kontrollerer ændringer med stor betydning, inden de gennemføres.
    • Kontoadministration: Arbejd sammen med en dedikeret kundeadministrator samt HR- og juridiske specialister, som er tilgængelige 24/5.

    Integrationer til RemotePeople

    RemotePeople angiver indbyggede integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta og Microsoft Entra ID samt mere end 70 andre virksomhedssystemer. Platformen tilbyder også en åben API til brugerdefinerede integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Reaktionsdygtige kundeadministratorer hjælper med at løse spørgsmål om lønadministration
    • Hurtig onboarding gør det lettere at skifte international udbyder
    • Ekspertgennemgåede ændringer skaber revisionssporbare HR-poster

    Cons:

    • Betalingsforsinkelser kan skabe økonomisk pres
    • Rapporteringen kan mangle detaljer for økonomiteams
    Learn more about Remote People:

    • Check out Remote People on their website