10 bedste tjenester til arbejdsgiverregistrering i Singapore: Gennemgået i 2026

De bedste tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver (EOR), i Singapore hjælper dig med at ansætte, introducere og administrere lokale medarbejdere, samtidig med at de tilbyder forskellige styrker inden for hjælp til overholdelse af regler, priser og servicekvalitet, der passer til din ekspansionsstrategi.

Singapore er et attraktivt marked for global vækst, men det kan være komplekst at navigere i lokal ansættelseslovgivning, krav fra Ministeriet for Manpower (MOM) og løbende overholdelse af regler – især uden en lokal juridisk enhed. Den rette EOR-partner påtager sig arbejdsgiverens juridiske ansvar for dig og håndterer løn, kontrakter, lovpligtige bidrag og overholdelse af regler, så du kan fokusere på at skalere i stedet for at administrere bureaukrati.

Med udgangspunkt i min erfaring med at evaluere hundredvis af globale HR- og udbydere af tjenester til overholdelse af regler har jeg gennemgået og sammenlignet de bedste EOR-løsninger til ansættelse i Singapore. I denne guide finder du fremstående partnere med tydelige priser, vigtige funktioner og anvendelseseksempler fra den virkelige verden – så du trygt kan vælge den bedste udbyder til at understøtte ansættelse i Singapore, der er i overensstemmelse med reglerne og effektiv.

Vi har testet og anmeldt HR-software og -tjenester siden 2019. Som HR-professionelle selv ved vi, hvor afgørende og vanskeligt det er at træffe den rigtige beslutning, når man vælger en ny HR-tjenesteudbyder at samarbejde med.

Vi investerer i grundig research for at hjælpe vores publikum med at træffe bedre købsbeslutninger. Vi har testet mere end 2.000 værktøjer og 200 tjenesteudbydere til forskellige HR-anvendelsesområder og skrevet over 1.000 omfattende softwareanmeldelser. Læs, hvordan vi arbejder transparent, og se nærmere på vores anmeldelsesmetode.

Sammenligningstabel for tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver, i Singapore

Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine bedste udbydere af tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver, til ansættelse af medarbejdere i Singapore:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bedst til ansættelse i Singapore uden en lokal enhed	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
2	RemotePeople	Bedst til brugervenlighed	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $199/medarbejder/måned Get Custom Pricing	Website
3	RemoFirst	Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams	Gratis abonnement tilgængeligt	Fra $199/bruger/måned	Website
4	Multiplier	Bedst til lønadministration i flere valutaer	Gratis demo tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
5	TopSource	Bedst til dedikeret support døgnet rundt fem dage om ugen	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
6	Justworks	Bedst med integrerede tidsregistreringsværktøjer	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $8/bruger/måned + $50 i grundgebyr Get Custom Pricing	Website
7	Mercans	Bedst til betalinger af løn i kryptovaluta og flere valutaer	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
8	Links International	Bedst til onboarding af nyansatte inden for 48 timer	Ikke tilgængelig	Fra $300/medarbejder/måned	Website
9	RecruitGo	Bedst til lønbaseret EOR-prissætning i Sydøstasien	Gratis demonstration tilgængelig	Fra $99/bruger/måned	Website
10	G-P	Bedst til AI-understøttet support til regeloverholdelse i realtid	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website

Anmeldelser af de bedste tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver, i Singapore

For at hjælpe dig med at finde den bedste EOR-tjeneste til ansættelse af medarbejdere i Singapore har jeg beskrevet mine 10 bedste valg i detaljer, herunder de specifikke tjenester, hver udbyder tilbyder, og hvordan HR-teams kan bruge dem effektivt. Derudover har jeg nedenfor oplistet yderligere 10 EOR-tjenesteudbydere i Singapore, hvis du gerne vil overveje flere muligheder.

1

Deel Hire

Bedst til ansættelse i Singapore uden en lokal enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel er en global platform for arbejdsgiver-of-record, der håndterer ansættelse gennem lokale enheder, lønadministration, lovpligtig overholdelse, administration af personalegoder og konvertering fra kontrahent til medarbejder i over 100 lande, herunder Singapore.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til virksomheder, der har brug for hurtigt at ansætte singaporeanske statsborgere eller fastboende uden at oprette en lokal enhed.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi virksomheden ejer sin singaporeanske enhed fuldt ud. Det betyder, at CPF-bidrag, kontrakter i henhold til Employment Act og indberetninger til IRAS (IR8A og IR21) håndteres internt i stedet for gennem en tredjepart. Jeg kan især godt lide flowet til konvertering fra kontrahent til EOR-medarbejder, som gør det muligt at flytte en singaporeansk statsborger eller fastboende fra kontrahent til medarbejder på helt ned til to dage uden at indtaste data igen. En vigtig begrænsning er, at Deels EOR efter MOM's afgørelse fra juli 2024 ikke kan sponsorere arbejdstilladelser for udenlandske statsborgere, så løsningen er kun det rette valg, hvis du ansætter statsborgere eller fastboende.

Deel Hire – vigtigste funktioner

• Overholdelsescenter: Et system med advarsler i realtid, der markerer ændringer i Singapores regler, frister og regelopdateringer, efterhånden som de sker.
• Deel IP Guard: Et automatiseret værktøj, der tildeler immaterielle rettigheder til din virksomhed ved ansættelsen uden manuelt papirarbejde.
• Valgfri privat sundhedsdækning: Medarbejdere kan få adgang til supplerende forsikringsordninger gennem Unisure, Allianz eller Tokio Marine direkte på platformen.
• Support til migrering fra EOR til egen enhed: Et indbygget workflow, der flytter medarbejdere fra Deels EOR-tjeneste til din egen enhed, inklusive migrering af kontrakter og kontinuitet i historikken over lønsedler.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire tilbyder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack og Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Fuldt ejet singaporeansk ansættelsesenhed
• Håndterer CPF og lovpligtige indberetninger
• Konverterer hurtigt kontrahenter til medarbejdere

Cons:

• Kan ikke sponsorere singaporeanske arbejdstilladelser
• Anmeldere rapporterer lejlighedsvise problemer med lønadministrationen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemotePeople

Bedst til brugervenlighed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople er en global platform for arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer ansættelse via en singaporeansk enhed, CPF- og IRAS-overholdelse, sponsorering af arbejdstilladelser og lokal lønbehandling på tværs af en række tilladelsestyper, herunder EP, S Pass og Tech.Pass.

Hvem egner RemotePeople sig bedst til?

RemotePeople er et godt valg for startups og små teams, der ansætter deres første medarbejdere i Singapore uden at have en lokal enhed.

Hvorfor jeg valgte RemotePeople

Jeg valgte RemotePeople som en af de bedste, fordi platformen reelt er udviklet til teams, der har brug for at bevæge sig hurtigt uden at fare vild i kompleksitet. AI-kommandocenteret giver dig mulighed for at indsende lønkørsler, orlovsgodkendelser og overholdelseshandlinger på almindeligt sprog, hvorefter lokale eksperter gennemgår hver enkelt, før den anvendes. Jeg kan også godt lide, hvordan den Singapore-specifikke introduktion er opdelt i tydelige trin med angivne tidsrammer: modtagelse af oplysninger på 2–3 dage, kontrakt på 3–5 dage samt registrering hos CPF, IRAS og MOM på 5–10 dage.

Vigtige funktioner i RemotePeople

• Sponsorering af arbejdstilladelser: RemotePeople håndterer ansøgninger om og fornyelser af EP, S Pass, arbejdstilladelse, Tech.Pass, ONE Pass, PEP og EntrePass direkte hos MOM.
• Administration af CPF og SDL: Platformen beregner og indsender månedlige CPF-bidrag og betalinger af uddannelsesudviklingsafgiften på dine medarbejderes vegne.
• Håndtering af lovbestemt orlov: Medarbejdere kan indsende og følge deres orlovsrettigheder – herunder den opdaterede fædreorlov og delte forældreorlov, der blev indført i 2025 – via en selvbetjeningsportal.
• Overførselstjeneste fra EOR til egen enhed: Når du er klar til at oprette din egen singaporeanske enhed, håndterer RemotePeople overgangen, udsteder lokale kontrakter på ny og viderefører medarbejdergoder og anciennitet.

Integrationer i RemotePeople

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. RemotePeople nævner løneksporter, der er kompatible med QuickBooks og Xero, men deres API og bredere integrationskatalog er ikke tilgængelige.

Pros and Cons

Pros:

• Support til overholdelse af Singapores CPF- og SDL-krav
• Bred dækning af sponsorering af arbejdstilladelser
• Anmeldere roser den hurtige kundesupport

Cons:

• Oplysninger om den singaporeanske enhed er fortsat ikke offentliggjort
• Brugere rapporterer lejlighedsvise driftsforsinkelser

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

RemoFirst

Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams

• Gratis abonnement tilgængeligt
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst er en platform for registreret arbejdsgiver, der håndterer grænseoverskridende ansættelse, lokal lønadministration, lovpligtig overholdelse af regler, ansøgninger om arbejdstilladelser og håndtering af kontrahenter i mere end 185 lande gennem et netværk af lokale partnere.

Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

RemoFirst er et godt valg for startupstiftere og teams i den tidlige fase, der afprøver Singapore-markedet uden budgettet til at oprette en fuld lokal juridisk enhed.

Hvorfor valgte jeg RemoFirst?

Jeg valgte RemoFirst som en af de bedste, fordi startprisen på $199 pr. måned og det gratis niveau for kontrahenter gør løsningen reelt tilgængelig for stiftere, der afprøver ansættelse i Singapore, før de forpligter sig til en lokal juridisk enhed. Jeg kan godt lide, at platformen håndterer ansøgninger om Employment Pass og S Pass fra start til slut og dækker alt fra COMPASS-vurderinger til indsamling af dokumenter til MOM, hvilket fjerner en betydelig administrativ byrde i markedsintroduktionsfasen. Uden et minimumskrav til antal medarbejdere og uden en årlig kontrakt kan du onboarde én medarbejder i Singapore og skalere derfra uden at binde dig for meget.

Vigtige funktioner i RemoFirst

• Gratis niveau til håndtering af kontrahenter: RemoFirst lader dig onboarde og administrere kontrahenter uden omkostninger, herunder generering af kontrakter, identitetskontrol og refusion af udgifter.
• Lønbehandling i flere valutaer: Lønnen udbetales i lokal valuta, mens kunderne kan modtage samlede fakturaer i SGD samt automatiserede beregninger af overarbejde, bonusser og orlov.
• Global administration fra ét kontrolpanel: Én platform dækker håndtering af EOR-medarbejdere og kontrahenter i mere end 185 lande med én kontaktperson for hele din globale arbejdsstyrke.
• AI-lønagent: Et AI-drevet værktøj, der afstemmer lønnen næsten i realtid, reducerer manuelle fejl og markerer uoverensstemmelser, før de når medarbejderne.

RemoFirst-integrationer

RemoFirst dokumenterer integrationer med Workday, BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless samt understøttelse af enkeltlogin. Integrationsudvalget er mindre end hos mange alternativer, så du bør kontrollere kompatibiliteten med dine eksisterende HR- og lønsystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Omfattende support til arbejdstilladelser i Singapore
• Hurtig onboarding for små teams
• Detaljeret vejledning om CPF og orlov

Cons:

• Uoplyst singaporeansk ansættelsespartner
• Der er rapporteret om lønfejl under skalering

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Multiplier

Bedst til lønadministration i flere valutaer

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en global platform for arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer ansættelseskontrakter, løn, CPF-bidrag, skatteindberetninger og administration af lovpligtige ydelser for virksomheder, der ansætter i Singapore uden en lokal juridisk enhed.

Hvem egner Multiplier sig bedst til?

Multiplier er et stærkt valg for virksomheder, der håndterer løn på tværs af flere lande og valutaer fra én enkelt platform.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg har inkluderet Multiplier blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer løn i flere valutaer på tværs af mere end 120 lande fra ét enkelt betjeningspanel, hvilket er vigtigt, når jeres team i Singapore kun udgør en del af en større global arbejdsstyrke. Jeg kan især godt lide infrastrukturen til globale lønudbetalinger, som drives af Navro, og som leverer engrosvalutakurser og rapportering af bruttoløn til nettoløn i realtid på tværs af valutaer uden manuelle omregninger. Lønadministrationen i Singapore omfatter også CPF-bidrag, SDL- og IR8A-indberetninger direkte i platformen, så overholdelse af lovkrav håndteres sammen med grænseoverskridende løn ét sted.

Multipliers vigtigste funktioner

• Lokalisering af kontrakter: Genererer ansættelseskontrakter, der overholder lovgivningen i Singapore, med lokale juridiske bestemmelser, som typisk er klar inden for 24 timer efter indsendelse af dokumenterne.
• Administration af CPF og lovpligtige indberetninger: Håndterer CPF-bidrag samt SDL-, IR8A- og IR21-indberetninger direkte i platformen for medarbejdere i Singapore.
• Konvertering fra konsulent til medarbejder: Giver dig mulighed for at konvertere eksisterende konsulenter til fuldtidsansatte arbejdsgiver-of-record-medarbejdere direkte via platformen uden at starte et nyt ansættelsesforhold fra bunden.
• Medarbejderomkostningsberegner: Giver en omkostningsoversigt i SGD for medarbejdere, der ansættes i Singapore, inklusive lovpligtige bidrag og ydelser, med indbygget sammenligning mellem lande.

Multipliers integrationer

Multiplier tilbyder mere end 20 indbyggede HRIS-integrationer, herunder Workday, BambooHR og SAP SuccessFactors. Platformen understøtter også API-adgang og tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• En ejet singaporeansk juridisk enhed undgår usikkerhed forbundet med tredjeparter
• Løn i flere valutaer understøtter grænseoverskridende teams
• Hurtig introduktion og kontraktunderstøttelse gør det muligt at ansætte hurtigt

Cons:

• Dækningen af singaporeanske arbejdstilladelser mangler oplysninger om S Pass
• Oplysningerne om CPF-loftet er modstridende på tværs af siderne

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

TopSource

Bedst til dedikeret support døgnet rundt fem dage om ugen

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource er en arbejdsgiver-of-record-tjeneste, der dækker 164 lande og håndterer lokal juridisk ansættelse, lønadministration, administration af CPF og lovpligtige ydelser, sponsorering af arbejdstilladelser samt lokalisering af kontrakter for virksomheder, der ansætter i Singapore uden en lokal juridisk enhed.

Hvem er TopSource bedst egnet til?

TopSource er velegnet til nystartede virksomheder og små teams, der ansætter i Singapore uden en lokal juridisk enhed, og som ønsker en fast navngiven kontaktperson samt telefonisk adgang til eksperter i regeloverholdelse.

Hvorfor jeg valgte TopSource

Jeg har inkluderet TopSource blandt mine bedste valg, fordi den døgnåbne support fem dage om ugen med navngivne eksperter i landet reelt adskiller tjenesten fra platformstunge EOR-udbydere, hvor support ofte betyder en kø af supportsager. Når en nyansats CPF-bidrag skal justeres, eller en S Pass-ansøgning støder på problemer hos MOM, kan du ringe til en rigtig person, der kender Singapores krav til regeloverholdelse, i stedet for at vente i dagevis på et svar. Jeg kan også godt lide, at TopSource tilpasser ansættelseskontrakterne til jeres vilkår i stedet for at udstede generiske skabeloner, hvilket er vigtigt, når bestemmelser om overdragelse af immaterielle rettigheder og fortrolighed ikke er til forhandling.

TopSources vigtigste funktioner

• Konvertering fra kontraktansat til EOR-ansat: Konverterer eksisterende kontrahenter til EOR-ansatte, samtidig med at anciennitet og ydelser bevares, og tilbyder en separat analyse af risikoen for fejlklassificering.
• Administration af CPF og lovpligtige orlovsrettigheder: Håndterer CPF-bidrag, SDL og alle lovpligtige orlovsrettigheder, herunder den opdaterede tildeling af delt forældreorlov i 2026.
• Sponsorering af arbejdstilladelser: Sponsorerer Employment Passes og S Passes ved hjælp af TopSources eksisterende arbejdsgiverstatus hos MOM, inklusive den aktuelle vejledning om løntærskler for 2026.
• Kontrolpanel til flere lande: Samler medarbejdere på tværs af 164 lande på én platform med én samlet faktura, API-integrationer og forbindelser til værktøjer som Workday og BambooHR.

TopSource-integrationer

TopSource tilbyder integrationer med Workday, Oracle, NetSuite, SAP SuccessFactors, BambooHR og HiBob samt et API til brugerdefinerede forbindelser.

Pros and Cons

Pros:

• Navngiven support fra lokale eksperter døgnet rundt fem dage om ugen
• Detaljeret vejledning om CPF- og IR21-regeloverholdelse
• Konverteringer fra kontrahent til ansat bevarer anciennitet og ydelser

Cons:

• Den juridiske enhed, der ansætter i Singapore, er fortsat ikke oplyst
• Anmeldelser nævner langsom support og forældede arbejdsgange

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Justworks

Bedst med integrerede tidsregistreringsværktøjer

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $8/bruger/måned + $50 i grundgebyr

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks er en platform for registrerede arbejdsgivere, der giver dig mulighed for at ansætte, aflønne og administrere medarbejdere i Singapore og andre globale markeder fra ét enkelt system med indbygget tidsregistrering, lønadministration i flere valutaer og administration af lovpligtige ydelser.

Hvem er Justworks bedst egnet til?

Justworks egner sig til startups og små virksomheder, der ønsker at ansætte i Singapore uden en lokal juridisk enhed og lægger vægt på at have tidsregistrering, lønadministration og administration af kontrahenter samlet i én platform med et fast gebyr.

Hvorfor jeg valgte Justworks

Jeg har inkluderet Justworks blandt mine bedste valg, fordi den indbyggede tidsregistrering er særdeles nyttig for teams baseret i Singapore. Den dækker ind- og udstempling via mobil, web eller Slack, godkendelse af vagter, geofencing og advarsler om overarbejde, som synkroniseres direkte med lønadministrationen. Jeg kan godt lide, at EOR-kunder får dette uden ekstra omkostninger, hvilket er vigtigt, når man administrerer fjernmedarbejdere på tværs af tidszoner. Sammen med lønadministration i flere valutaer og administration af lovpligtig orlov i overensstemmelse med Singapores arbejdsmarkedslov håndterer den det daglige operationelle niveau effektivt.

Justworks' vigtigste funktioner

• Lønadministration i flere valutaer: Betal medarbejdere og kontrahenter på tværs af lande fra én enkelt platform uden at skifte mellem systemer.
• Administration af lovpligtig orlov: Justworks konfigurerer orlovspolitikker for årlig ferie, sygeorlov, barselsorlov, fædreorlov og orlov til national tjeneste i overensstemmelse med Singapores arbejdsmarkedslov.
• International omkostningsberegner: Et værktøj i platformen, der opdeler de samlede ansættelsesomkostninger efter land, herunder arbejdsgiverens bidrag.
• Administration af EOR-medarbejdere og kontrahenter: Administrer både EOR-medarbejdere og internationale kontrahenter fra én konto, med kontrahenter tilgængelige i mere end 60 lande mod et separat fast gebyr.

Justworks-integrationer

Justworks oplyser, at platformen har 30 integrationer fra markedspladsen, herunder QuickBooks Online, Xero, Brex, Carta, Ramp og Culture Amp. Dette mindre udvalg af integrationer dækker behov inden for regnskab, økonomi, rekruttering og medarbejderoplevelse for Singapore-baserede EOR-teams.

Pros and Cons

Pros:

• Integreret tidsregistrering synkroniseres med lønadministrationen
• EOR-medarbejdere og kontrahenter deler én platform
• Vejledning om orlov i Singapore dækker lovpligtige rettigheder

Cons:

• Support til arbejdstilladelser mangler dokumenterede oplysninger
• Håndteringen af IR8A og SDL er fortsat uklar

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

7

Mercans

Bedst til betalinger af løn i kryptovaluta og flere valutaer

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans er en global platform til arbejdsgiverrepræsentation og lønadministration, der håndterer ansættelse gennem lokale enheder, lovpligtig overholdelse, lønbehandling i SGD og administration af personalegoder i Singapore – med ekstra understøttelse af betalinger af fakturaer i kryptovaluta og flere valutaer.

Hvem er Mercans bedst til?

Mercans er et godt valg for virksomheder, der håndterer løn i flere valutaer eller kryptobaseret løn, og som ønsker at ansætte i Singapore uden at oprette en lokal enhed.

Hvorfor jeg valgte Mercans

Jeg har inkluderet Mercans blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste udbyder af arbejdsgiverrepræsentation, jeg kender, der accepterer betalinger i kryptovaluta. Det gør løsningen særligt nyttig for kryptonative virksomheder, der betaler medarbejdere i Singapore. Fakturaopsætningen giver mulighed for at betale i over 103 valutaer eller opdele fakturaer pr. medarbejder, og den blockchain-baserede lønadministration bruger intelligente kontrakter til at behandle betalinger. Denne fleksibilitet bygger oven på en solid dækning af Singapores lovkrav, herunder CPF, SDL og IRAS-certificeret lønbehandling via HR Blizz.

Vigtige funktioner i Mercans

• IRAS-certificeret lønsoftware: HR Blizz er anerkendt af Singapores skattemyndighed, hvilket sikrer, at din lønadministration opfylder lokale indberetningsstandarder.
• 72-timers lønbehandlingscyklus: Mercans gennemfører automatiserede SGD-løncyklusser på 72 timer eller mindre med online-lønsedler og mulighed for at understøtte dataændringer i samme cyklus.
• Administration af lovpligtige orlov: HR Blizz indeholder et orlovsmodul, der dækker alle Singapores lovpligtige orlovsrettigheder, fra barsels- og fædreorlov til orlov til national tjeneste.
• Fast kundekonsulent: Alle kunder får én fast kontaktperson, der håndterer opstart, løbende ændringer og daglig support på tværs af lande.

Mercans-integrationer

Mercans dokumenterer over 100 integrationer, herunder Workday, Darwinbox, HiBob, SAP SuccessFactors, SAP ERP og Rydoo. Den API-første platform understøtter brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Accepterer kryptovaluta til lønudbetalinger
• IRAS-certificeret lønadministration understøtter indberetning i Singapore
• Ejer en enhed og har kontorer i Singapore

Cons:

• Understøttelsen af visumansøgninger er fortsat uklar
• HR Blizz virker forældet for generalister

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

Links International

Bedst til onboarding af nyansatte inden for 48 timer

• Ikke tilgængelig
• Fra $300/medarbejder/måned

Visit Website

Links International er en Singapore-baseret tjenesteudbyder, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheder og håndterer ansættelse gennem lokale enheder, løn, CPF-overholdelse, støtte til arbejdstilladelser og administration af lovpligtige personalegoder i hele APAC-regionen og Mellemøsten gennem fuldt ejede lokale enheder.

Hvem er Links International bedst egnet til?

Links International er et stærkt valg for ledere inden for talentanskaffelse og HR-teams, der har brug for hurtigt at placere medarbejdere i Singapore uden at vente uger på oprettelse af en enhed eller frem-og-tilbage-kommunikation om kontrakten.

Hvorfor valgte jeg Links International?

Links International er med på min kortliste, fordi virksomheden har bygget hele sin Singapore-forretning op omkring hastighed: Den lover ansættelseskontrakter udarbejdet i overensstemmelse med lokal lovgivning inden for 48 timer efter modtagelse af medarbejderoplysningerne. Jeg kan især godt lide, at virksomheden ejer sin Singapore-enhed fuldt ud (Links HR Singapore Pte Ltd) i stedet for at benytte partnere, hvilket fjerner et reelt risikoelement, når tidsfristerne for overholdelse af reglerne er stramme. Den håndterer også hele spektret af arbejdstilladelser, fra Employment Pass til ONE Pass, med dokumenterede behandlingstider for hver type.

Links Internationals vigtigste funktioner

• Administration af arbejdstilladelser gennem hele forløbet: Links håndterer ansøgninger, kontrol af berettigelse og behandling for seks typer arbejdstilladelser i Singapore, herunder Employment Pass, S Pass og ONE Pass.
• Links Ones selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere får adgang til lønsedler, skatteformularer, orlovssaldi og udgiftsanmodninger via en webapp eller direkte i Microsoft Teams.
• Omkostningsberegner for EOR/PEO: Et gratis værktøj, der estimerer de samlede arbejdsgiveromkostninger i Singapore, herunder CPF-bidrag og afgifter for udenlandske medarbejdere, baseret på land og bruttoløn.
• Integrationer til HR-systemer for virksomheder: Links forbinder løn- og orlovsdata med platforme som Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud og BambooHR gennem sin integrationshub.

Links Internationals integrationer

Links International integrerer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, BambooHR og Microsoft Teams. Dens integrationshub forbinder også data om løn, orlov og personalegoder med HR-, ERP-, regnskabs-, analyse- samt tidsregistrerings- og fremmødesystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer sin Singapore-baserede ansættelsesenhed
• Kontrakter udarbejdes inden for 48 timer
• Understøtter Singapores vigtigste arbejdstilladelser

Cons:

• Tilpassede tilbud gør de samlede serviceomkostninger uklare
• Begrænset offentlig dokumentation fra købere

LEARN MORE ABOUT LINKS INTERNATIONAL:

• Check out Links International on their website

9

RecruitGo

Bedst til lønbaseret EOR-prissætning i Sydøstasien

• Gratis demonstration tilgængelig
• Fra $99/bruger/måned

Visit Website

RecruitGo er en Singapore-registreret arbejdsgiver på vegne af virksomheder, som håndterer lokal lønadministration, CPF-bidrag, lovpligtig orlov, sponsorering af arbejdstilladelser og kontrakter i overensstemmelse med ansættelsesloven i hele Sydøstasien.

Hvem egner RecruitGo sig bedst til?

RecruitGo er velegnet til startupvirksomheder og små teams, der ansætter op til 15 medarbejdere i Sydøstasien uden at oprette en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte RecruitGo

Jeg valgte RecruitGo som en af de bedste, fordi deres lønbaserede prismodel reelt belønner dig for at ansætte junior- eller mellemlederniveauer, hvor gebyret på 15% af den månedlige lønsum ofte ligger under konkurrenternes faste pris på $99/bruger/måned. Deres Singapore-specifikke CPF-beregner opdeler arbejdsgiveromkostninger efter aldersgruppe og PR-år, så du kan se de reelle omkostninger ved en ansættelse, før du forpligter dig. Jeg kan også godt lide, at virksomheden selv ejer sit Singapore Pte Ltd direkte og håndterer CPF, SDL, IR8A og IR21 internt.

Vigtige funktioner i RecruitGo

• Dashboard til overholdelse: Marker kommende kontraktfornyelser, visumudløb og lovpligtige frister i én centraliseret oversigt.
• Konvertering fra kontraktør til EOR-medarbejder: Gennemfører kontrol af fejlklassificering og konverterer kontraktører til EOR-medarbejdere, typisk inden for 5–10 arbejdsdage.
• Sponsorering af arbejdstilladelser: Understøtter ansøgninger om EP, S Pass, arbejdstilladelse, tilladelse til medfølgende familiemedlemmer og ONE Pass, herunder COMPASS-point og kontrol af Fair Consideration Framework.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver medarbejdere mulighed for at se lønsedler, anmode om orlov og opdatere personlige oplysninger direkte på platformen.

Integrationer med RecruitGo

RecruitGo har ingen indbyggede integrationer. Deres websted dokumenterer ikke forbindelse til tredjeparts-HRIS, ATS, regnskabssystemer, SSO eller en offentlig API.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer en Singapore-enhed og har et lokalt team
• Håndterer CPF, IR8A og IR21
• Understøtter flere typer arbejdstilladelser i Singapore

Cons:

• Kravene til arbejdstilladelser varierer på tværs af sider
• Bedst egnet til mindre teams i Singapore

LEARN MORE ABOUT RECRUITGO:

• Check out RecruitGo on their website

10

G-P

Bedst til AI-understøttet support til regeloverholdelse i realtid

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P er en global platform for registreret arbejdsgiver, der håndterer ansættelse gennem lokale enheder, lønadministration, lovgivningsmæssig overholdelse og administration af personalegoder i over 180 lande, herunder Singapore.

Hvem er G-P bedst egnet til?

G-P er et godt valg for startupstiftere og HR-teams, der har brug for hurtigt at ansætte i Singapore uden at oprette en lokal enhed og uden selv at skulle håndtere regeloverholdelse.

Hvorfor valgte jeg G-P?

G-P kommer med på min liste over favoritter på grund af den måde, virksomhedens AI-værktøjer til regeloverholdelse håndterer Singapores lovgivningsmæssige miljø i realtid. G-P Gia overvåger over 1.500 offentlige kilder og sender automatiske beskeder, når reglerne i Singapore ændres, så dit team ikke skal kæmpe for at holde sig ajour med ændringer i CPF-satser eller regler i ansættelsesloven. G-P Assist er integreret direkte i platformen og besvarer spørgsmål om regeloverholdelse døgnet rundt og videresender dem til menneskelige eksperter efter behov.

G-P's vigtigste funktioner

• Konvertering fra kontrahent til EOR-ansat: G-P konverterer kontrahenter til fuldtidsansatte i Singapore, genererer kontrakter, der overholder reglerne, på få minutter og gennemfører onboarding på få dage.
• Administration af CPF og SDL: G-P beregner, indberetter og indbetaler CPF-bidrag og SDL (afgift til udvikling af færdigheder) for dig i hver lønperiode.
• Indberetning af IR8A- og IR21-skatter: G-P håndterer årlige IR8A-indberetninger til IRAS samt IR21-indberetninger til skattemæssig godkendelse, når medarbejdere uden singaporeansk statsborgerskab fratræder.
• Integrationer med HR-systemer: G-P opretter direkte forbindelse til platforme som Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR og HiBob, så antallet af medarbejdere i Singapore holdes synkroniseret på tværs af systemerne.

G-P-integrationer

G-P tilbyder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace og Microsoft Entra ID. Dets API understøtter brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Advarsler om ændringer i Singapores regler i realtid
• Anmeldere roser den hurtige support
• Konverterer kontrahenter på få dage

Cons:

• Ingen sponsorering af arbejdstilladelser i Singapore
• Nogle anmeldere rapporterer langsomme svar

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Andre tjenester, der fungerer som officiel arbejdsgiver, i Singapore

Her er nogle andre EOR-tjenesteudbydere i Singapore, som ikke kom med på min top 10-liste, men som stadig er værd at overveje:

1. Payoneer Workforce Management

   Bedst til onboarding og betaling af talenter i Singapore

2. Native Teams

   Bedst til direkte ansættelse i Singapore

3. Papaya Global

   Bedst til en AI-baseret lønmotor

4. Remote

   Bedst til trindelte sundheds- og trivselsfordele

5. Atlas HXM

   Bedst til konvertering fra kontraktansat til medarbejder

6. Borderless AI

   Bedste platform til hurtig ekspansion til Singapore

7. Omnipresent

   Bedst til at ansætte uden at oprette en lokal juridisk enhed

8. Gloroots

   Bedst til lovpligtig overholdelse af reglerne i Singapore til en fast pris

9. Horizons

   Bedst til skift fra en anden EOR-udbyder

10. Agile HRO

    Bedst til overholdelse af lokale love og regler

Markedsoplysninger for ansættelse i Singapore

• Hovedstad: Singapore
• Valuta: Singapore-dollar (SGD)
• Officielt sprog: Engelsk, tamil, malajisk og mandarin-kinesisk
• Lønningshyppighed: Månedligt
• Ca. befolkningstal: 5,9 millioner
• Offentlige helligdage: 12 dage

Hvorfor ansætte medarbejdere i Singapore?

Singapore er en ideel destination til ansættelse af fjernarbejdere på grund af landets strategiske placering i Sydøstasien, som gør det lettere at få adgang til regionale markeder. Landet har en højtuddannet og kvalificeret arbejdsstyrke, især inden for teknologi, finans og biomedicinsk videnskab, takket være dets førende universiteter og forskningsinstitutioner.

Singapores multikulturelle samfund tilbyder en flersproget talentpulje med gode kundskaber i engelsk, mandarin, malajisk og tamil, hvilket er en fordel for globale forretningsaktiviteter. Landets stabile økonomi, fremragende infrastruktur og høje livskvalitet bidrager også til dets tiltrækningskraft for udstationerede og internationale talenter, hvilket gør det til en førsteklasses destination for at finde de bedste globale talenter.

Sådan vælger du en registreret arbejdsgiver i Singapore

At vælge den rette EOR-partner i Singapore begynder med at kende dine egne behov. Det bedste valg afhænger af dine ansættelsesmål, interne arbejdsgange og de resultater, du forsøger at opnå — ikke kun af pris eller popularitet.

Her er fem centrale spørgsmål, der kan hjælpe dig med at træffe din beslutning:

• Hvilket problem forsøger du at løse?
  Uanset om det handler om at finde medarbejdere i Singapore, der taler bestemte sprog, håndtere overholdelsen af Singapores ansættelseslovgivning og skatteregler, betale medarbejdere i singaporeanske dollar (S$) eller tilbyde konkurrencedygtige sundhedsydelser, bør du først afklare dine største udfordringer.
• Hvem får mest gavn af det?
  Overvej, hvem på dit team der skal administrere EOR-samarbejdet, og hvordan det vil forbedre deres arbejdsbyrde, kommunikation eller indsats for at overholde reglerne.
• Hvad er dit budget?
  Vurder, hvor mange personer du planlægger at ansætte i Singapore. EOR-udbydere opkræver betaling pr. medarbejder pr. måned, så hvis du forstår omfanget af dine ansættelser, bliver det lettere at forudsige omkostningerne.
• Hvilke resultater betyder mest?
  I stedet for at sammenligne funktioner i det uendelige bør du fokusere på, hvordan succes ser ud. Stræber du efter hurtigere introduktion, mere problemfri lønadministration eller at nå nye kunder gennem flersprogede talenter? Fastlæg dine succeskriterier på forhånd for at undgå at spilde tid på muligheder, der ikke passer.
• Fungerer det sammen med dine HR-systemer?
  Sørg for, at EOR-udbyderens platform integreres med dine nuværende HR-værktøjer og ikke skaber datasiloer eller ekstra administrativt arbejde.

Husk, at alle virksomheder er forskellige — så vælg en EOR, der passer til din ansættelsesstrategi, og ikke bare en, der opfylder flest kriterier.

Hvad er en registreret arbejdsgiver i Singapore?

En registreret arbejdsgiver (EOR) i Singapore er en tredjepartstjeneste, der ansætter medarbejdere på dine vegne og håndterer alle juridiske forpligtelser samt skatte- og HR-opgaver, mens du bevarer kontrollen over det daglige arbejde.

Fra lønadministration og personalegoder til overholdelse af Singapores arbejdsmarkedslovgivning fungerer din EOR som den juridiske arbejdsgiver, så du ikke behøver at oprette en lokal enhed eller navigere alene i komplekse regler.

Et EOR-samarbejde forenkler i høj grad processen med at ansætte medarbejdere i Singapore. I stedet for at kræve, at dit HR-team sætter sig ind i Singapores ansættelseslovgivning og regler, kan du uddelegere disse opgaver til en lokal EOR og være tryg ved, at dine globale aktiviteter overholder reglerne.

Hvorfor bruge en tjeneste med en registreret arbejdsgiver i Singapore?

Ved at bruge en registreret arbejdsgiver (EOR) i Singapore kan du ansætte medarbejdere uden selv at oprette en lokal enhed eller håndtere lønadministration, CPF, skatterapportering og overholdelse af ansættelsesregler. Hvis du vil ansætte direkte, skal arbejdsgivere følge Singapores ansættelseslov, udstede de vigtigste ansættelsesvilkår, køre en lønadministration, der overholder reglerne, og håndtere lovpligtige forpligtelser gennem myndigheder som MOM, IRAS og CPF Board.

Singapore er erhvervsvenligt, men overholdelsen af ansættelsesreglerne er stadig detaljeret—særligt når det gælder CPF-bidrag, betaling for helligdage, ret til orlov, arbejdstilladelser for udenlandske medarbejdere og indberetning af medarbejderes indkomst. En EOR håndterer disse krav for dig og hjælper dig med at ansætte hurtigt, samtidig med at den lokale administrative byrde reduceres.

EOR kontra juridisk enhed

Hvis du ansætter i Singapore for første gang, skal du beslutte, om du vil bruge en EOR eller oprette en lokal juridisk enhed. Selvom begge veje kan føre dig til samme destination — at ansætte medarbejdere lovligt i Singapore — er den tid, de omkostninger og den kompleksitet, der er forbundet med dem, markant forskellige.

Her er en hurtig sammenligning, som kan tydeliggøre, hvad hver tilgang kræver:

Brug af en EOR er en hurtigere løsning med lavere risiko, når du vil ansætte i Singapore uden den administrative kompleksitet, der følger med at oprette en juridisk enhed. Hvis dit mål er at afprøve markedet, skalere hurtigt eller reducere risikoen for manglende overholdelse, gør et samarbejde med en EOR processen langt mere effektiv.

EOR sammenlignet med fast driftssted i Singapore

Når du ansætter i Singapore, er en risiko, du bør overveje, om dine aktiviteter medfører et fast driftssted (PE). I henhold til Singapores indkomstskattelov omfatter et PE et fast sted, hvor virksomheden helt eller delvist drives, såsom et ledelseskontor, en filial, et kontor, en fabrik, et lager eller et værksted. Det kan også opstå, hvis en person i Singapore regelmæssigt udøver beføjelse til at indgå kontrakter på virksomhedens vegne.

Risikoen for et PE øges, hvis du opretholder et lokalt kontor, ansætter medarbejdere direkte eller lader medarbejdere baseret i Singapore forhandle, skaffe ordrer eller indgå kontrakter for din virksomhed. Hvis der findes et PE, kan indkomst fra Singapore, som kan henføres til denne tilstedeværelse, medføre selskabsskatte- og indberetningsforpligtelser.

Sådan beskytter EOR'er mod risikoen for fast driftssted

En EOR hjælper med at reducere risikoen for et PE ved at skabe en juridisk og operationel adskillelse mellem din virksomhed og medarbejderen i Singapore.

• Struktur med juridisk arbejdsgiver. EOR'en er den officielle arbejdsgiver, ikke din virksomhed.
• Ingen lokal enhed påkrævet. Du kan ansætte uden at åbne et kontor, en filial eller etablere en registreret arbejdsgivertilstedeværelse.
• Løn og lovpligtige indberetninger håndteres lokalt. CPF, lønregistre og ansættelsesadministration håndteres under EOR'ens struktur.
• Servicebaseret forhold. Din virksomhed indgår kontrakt med EOR'en gennem en B2B-serviceaftale i stedet for at ansætte medarbejderen direkte.
• Reduceret risiko for beføjelser. Roller kan struktureres, så medarbejdere baseret i Singapore ikke regelmæssigt indgår kontrakter eller juridisk forpligter din virksomhed.

En EOR reducerer risikoen for et PE, men eliminerer den ikke fuldstændigt. Hvis medarbejdere i Singapore udfører indtægtsskabende aktiviteter eller har beføjelse til at forpligte din virksomhed, bør du søge lokal skatterådgivning.

Ansættelse i Singapore: Vigtige oplysninger

Her er nogle vigtige oplysninger, du bør være opmærksom på, hvis det er første gang, du ansætter medarbejdere, der er baseret i Singapore. Din EOR-udbyder håndterer disse forhold vedrørende overholdelse på dine vegne. Det anbefales dog altid, at du sætter dig proaktivt ind i disse oplysninger, før du investerer dine ressourcer i at finde medarbejdere baseret i Singapore.

I Singapore:

• Beskæftigelseslovgivningen i Singapore fastsættes af arbejdsministeriet (MOM).
• Du kan ansætte medarbejdere (fuldtid, deltid, midlertidigt eller sæsonbetonet) eller kontrahenter. Din singaporeanske EOR-udbyder kan hjælpe dig med at fastslå den bedste ansættelsesmulighed afhængigt af dine behov og samtidig hjælpe dig med at mindske risikoen for forkert klassificering af medarbejdere.
• Singapore har både obligatoriske lønfradrag og sociale sikringsbidrag der skal opkræves, herunder følgende:
  • Bidrag til den centrale pensionsfond (CPF)
  • Gebyr til kompetenceudvikling (SDL)
  • Afgift for udenlandske arbejdstagere (SDL), hvis der ansættes udenlandske medarbejdere, som ikke er hjemmehørende i Singapore.
• Singapore har fire officielle sprog: engelsk, mandarin (forenklet kinesisk), tamilsk og malajisk. Det meste internationale erhvervsliv foregår på engelsk.
• Den normale arbejdsuge i Singapore er 44 timer om ugen ved en 5-dages arbejdsuge. Det maksimale antal på hinanden følgende arbejdsdage om ugen er 6 dage.
  • Overarbejde er tilladt i henhold til Singapores beskæftigelseslov og beregnes forskelligt afhængigt af, om medarbejderen er klassificeret som arbejder eller ikke-arbejder. 
• I Singapore kaldes den 13. månedsløn det årlige løntillæg (AWS). Det er en enkelt årlig betaling, som medarbejderne modtager ud over deres samlede årsløn.
• Betalt ferie i Singapore begynder ved 7 dages årlig ferie om året for medarbejdere, der har arbejdet i tre sammenhængende måneder. Der optjenes en ekstra feriedag for hvert yderligere tjenesteår, dog højst 14 dage. 
• Der er 11 nationale helligdage i Singapore, som medarbejderne får betaling for. Det er vigtigt at forstå og overholde beskæftigelsesnormerne og de juridiske krav i forbindelse med singaporeanske helligdage og er et område, hvor din EOR-tjeneste vil gøre en forskel ved problemfrit at håndtere disse forekomster på dine vegne.
• Nationale helligdage i Singapore omfatter:
  • Nytårsdag
  • Kinesisk nytår (dag 1 og 2)
  • Hari Raya Puasa
  • Hari Raya Haji
  • Langfredag
  • Arbejdernes dag
  • Vesak-dagen
  • Nationaldagen
  • Deepavali
  • Juledag
• Singapore tilbyder barselsorlov og fædreorlov.
  • Retten til barselsorlov er 16 uger, hvis barnet er statsborger i Singapore, eller 12 uger, hvis barnet ikke er statsborger.
  • Retten til fædreorlov for fædre er 2 uger.
  • MOM giver også singaporeanere op til 4 ugers delt forældreorlov og op til 6 dages pasningsorlov for forældre med børn under 7 år.
• Betalt sygeorlov er 14 dage i Singapore . 
• En prøvetid er ikke et lovkrav i Singapore. Prøvetider er dog tilladt og fastsættes ofte til mellem 3 og 6 måneder.
• Opsigelsesvilkårene i Singapore er fastsat i beskæftigelsesloven. Den krævede opsigelsesperiode afhænger af medarbejderens anciennitet. Dette er endnu et område, hvor en lokal singaporeansk EOR-udbyder kan hjælpe med at sikre, at prøvetiden og den relaterede fratrædelsesgodtgørelse håndteres korrekt.
• Fratrædelsesgodtgørelse er ikke et lovkrav. Mange ansættelseskontrakter fastsætter dog medarbejderens ret til fratrædelsesbetalinger afhængigt af vilkårene for opsigelsen.

Skatteoversigt for arbejdsgivere i Singapore

Singapore har et relativt enkelt skattesystem for arbejdsgivere, men lønindberetning og overholdelse af CPF-reglerne skal håndteres korrekt.

• Arbejdsgivere skal indberette medarbejdernes indkomst. Arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at udarbejde indkomstblanketter for ansatte, såsom formular IR8A og relevante bilag, for medarbejdere, der er ansat i Singapore, senest den 1. marts det følgende år.
• AIS kan være relevant. I henhold til IRAS’ Auto-Inclusion Scheme indsender arbejdsgivere oplysninger om medarbejdernes indkomst direkte til IRAS elektronisk, hvorefter de automatisk medtages i medarbejdernes skatteopgørelser.
• CPF-bidrag er obligatoriske for singaporeanske statsborgere og fastboende. Fra den 1. januar 2026 er loftet for CPF Ordinary Wage S$8,000, og for medarbejdere på 55 år eller derunder, som tjener mere end S$750 om måneden, udgør de samlede CPF-bidrag 37 % af lønnen: 17 % for arbejdsgiveren og 20 % for medarbejderen. Satserne varierer efter alder og SPR-status.
• CPF er som udgangspunkt ikke påkrævet for udenlandske medarbejdere med arbejdstilladelse. MOM oplyser, at CPF-bidrag ikke er påkrævet for udenlandske arbejdstagere.
• Medarbejdernes indkomstskat tilbageholdes som udgangspunkt ikke via lønadministrationen for lokale medarbejdere. Singapore anvender årlig indberetning af personlig indkomstskat, hvor arbejdsgiveren indberetter via IR8A/AIS i stedet for et bredt PAYE-lignende system med skattetilbageholdelse.

Der gælder strenge krav til indberetning og registrering. Arbejdsgivere skal holde lønregistre korrekte, indsende de krævede indkomstoplysninger og opfylde forpligtelserne vedrørende CPF-betalinger, hvor det er relevant.

Tendenser inden for tjenester for registrerede arbejdsgivere

Efterhånden som international ansættelse bliver mere almindelig, stiger efterspørgslen efter smidige løsninger, der er i overensstemmelse med lovgivningen og baseret på teknologi, kraftigt. Som reaktion herpå udvikler nutidens udbydere af tjenester for registrerede arbejdsgivere sig hurtigt og tilbyder smartere værktøjer, bredere support og større fleksibilitet for at gøre grænseoverskridende ansættelse enklere.

Her er nogle af de nyeste tendenser, der præger området for tjenester til registrerede arbejdsgivere:

• Immigrationssupport: Der er stigende efterspørgsel efter hjælp med immigrationsydelser såsom sponsorering af visa og arbejdstilladelser, hvilket i høj grad forenkler klientvirksomhedernes processer for tiltrækning af globale talenter.
• Specialiserede tjenester til forskellige behov: Flere udbydere af tjenester for registrerede arbejdsgivere er begyndt at tilbyde beskyttelse af IP- og opfinderrettigheder samt planlægning af aktiebaserede incitamenter for at imødekomme klientvirksomhedernes specifikke behov.
• Udvidede medarbejdergoder-pakker: Der er en stigende tendens blandt udbydere af tjenester for registrerede arbejdsgivere til at gå ud over standarddækning af sundhedsydelser og tilbyde en komplet vifte af medicinske sundhedsfordele på virksomhedsniveau, aktieoptioner og endda engangsydelser såsom flyttebonusser. Denne tendens viser en forståelse af, hvor vigtigt det er at tiltrække og fastholde de bedste talenter globalt​.
• AI-understøttede vidensbaser: Nogle udbydere af tjenester for registrerede arbejdsgivere, herunder Deel, er begyndt at tilbyde juridisk gennemgåede vidensbaser eller informationswikier, der bruger kunstig intelligens til hurtigt at finde svar på almindelige spørgsmål. Det hjælper kunder med hurtigt at finde oplysninger om ansættelse i et bestemt land uden at være afhængige af menneskebaserede supportsystemer.

Efterhånden som markedet fortsætter med at udvikle sig, vil disse tendenser sandsynligvis forme fremtiden for international beskæftigelse og gøre det lettere for virksomheder at håndtere udfordringerne ved global ekspansion. Hvis du vil se nærmere på specifikke udbydere af tjenester for registrerede arbejdsgivere, der udnytter disse tendenser, anbefaler jeg at læse vores dybdegående anmeldelser af Oyster HR, Payoneer Workforce Management og Deel.

Vigtige tjenester og funktioner for registrerede arbejdsgivere

Vær opmærksom på følgende vigtige funktioner, når du vælger en registreret arbejdsgiver i Singapore:

• Løn i SGD: Din EOR-partner sikrer korrekte lønudbetalinger i singaporeanske dollars (SGD), fuldt ud i overensstemmelse med Employment Act. Dette omfatter lønberegninger, håndtering af overarbejde, lovpligtige fradrag og omhyggelig bogføring for at hjælpe med at forebygge bøder fra Ministry of Manpower (MOM).
• Skatteoverholdelse og CPF-bidrag: EOR'en håndterer krav vedrørende indkomstskat hos Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) og fører tilsyn med obligatoriske Central Provident Fund (CPF)-bidrag. Dette omfatter indbetalinger til pension, sundhedsydelser og boligfonde, så dine lønprocesser overholder CPF Boards regler.
• Overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen: Singapores arbejdsmarkedsregler indeholder strenge bestemmelser om arbejdstid, pauser, overarbejde, betalt orlov og procedurer ved opsigelse. Din EOR har ekspertise inden for alle disse regler, så du kan overholde lovgivningen og minimere ansættelsesrelaterede risici på tværs af regionale, nationale og internationale regelsæt.
• Talenttiltrækning og baggrundstjek: EOR-udbydere kan hjælpe med at finde talenter og kontrollere kvalifikationer for at sikre, at nye medarbejdere opfylder Singapores juridiske standarder, professionelle certificeringskrav og normer for baggrundsscreening.
• Visaer og arbejdstilladelser: For udenlandske medarbejdere håndterer EOR'en ansøgninger om Employment Pass (EP), S Pass og Work Permit i overensstemmelse med MOM's retningslinjer. Dette sikrer, at udenlandske medarbejdere arbejder lovligt, og at arbejdsgivere fuldt ud overholder immigrationskravene.
• Introduktion og fratrædelse: EOR'en leverer lovmedholdelig introduktion for nye medarbejdere og håndterer opsigelser i henhold til Singapores arbejdsmarkedsregler – herunder opsigelsesvarsler, endelige lønudbetalinger, fratrædelsesgodtgørelser og dokumentation for at reducere potentielle tvister.
• Administration af personalegoder: EOR-udbydere sammensætter konkurrencedygtige pakker med personalegoder, der er tilpasset det singaporianske marked, herunder privat sundhedsforsikring, CPF-bidrag, transporttilskud og måltidsfordele – hvilket hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere af høj kvalitet.
• HR-support: Fra at navigere i Singapores ansættelsesregler til rådgivning om arbejdspladspolitikker, sikkerhedsregler og krav til overholdelse tilbyder din EOR løbende HR-rådgivning, der understøtter den daglige drift og langsigtet arbejdsstyrkeplanlægning.
• Risikostyring og forsikring: EOR'en fører tilsyn med arbejdsskadeerstatningsforpligtelser i henhold til Work Injury Compensation Act (WICA) og administrerer yderligere forsikringsdækning, der kræves for at beskytte medarbejderne. Dette reducerer din virksomheds juridiske og økonomiske eksponering.
• Flersproget support: Med Singapores multikulturelle arbejdsstyrke tilbyder EOR-partnere ofte oversættelse og lokalisering af ansættelsesdokumenter, politikker og HR-materialer for at sikre klar og præcis kommunikation.

Almindelige AI-funktioner hos EOR-tjenester i Singapore

Mange EOR-platforme, der opererer i Singapore, anvender nu AI for at forbedre nøjagtighed, hastighed og overholdelse, f.eks.:

• Automatisk registrering af lønafvigelser: AI scanner løn i SGD for at registrere fejl såsom forkerte CPF-beregninger, uoverensstemmelser i overarbejde eller manglende lovpligtige bidrag, før lønnen færdiggøres.
• Automatisk dokumentverificering: AI validerer vigtige dokumenter såsom NRIC/FIN-numre, pas, Employment Pass, uddannelsesbeviser og baggrundstjek, hvilket reducerer den manuelle behandlingstid.
• Intelligent overvågning af overholdelse: AI følger opdateringer af Employment Act, CPF-regler, skatteændringer fra IRAS og lovgivningsmæssige ændringer fra MOM – og gør dig opmærksom på risici ved manglende overholdelse, så din ansættelsespraksis forbliver opdateret.
• Forudsigende analyser af arbejdsstyrken: AI analyserer ansættelsesbehov, løntendenser i Singapore, forventet personaleudskiftning og tilgængeligheden af kompetencer på markedet for at hjælpe virksomheder med at optimere planlægningen af arbejdsstyrken og strategier for aflønning.
• AI-baseret medarbejdersupport: Chatrobotter hjælper medarbejdere og ledere i realtid med vejledning om løn, CPF-bidrag, personalegoder, orlovspolitikker og introduktion på engelsk, mandarin, malajisk eller tamil.
• Automatisk sporing af visa og tilladelser: AI-værktøjer hjælper med at følge status for ansøgninger og fornyelser af Employment Pass, S Pass og Work Permit, hvilket reducerer risikoen for overskredne frister eller manglende overholdelse.
• AI-forbedrede introduktionsarbejdsgange: Systemer anbefaler automatisk introduktionsopgaver, træningsmoduler og trin til sikring af overholdelse baseret på jobfunktion, anciennitet og MOM-krav.
• Registrering af risici og svig: AI hjælper med at identificere mistænkelig aktivitet såsom duplikerede medarbejderdata, forkerte bankoplysninger eller potentielt falske dokumenter under ansættelse og lønbehandling.

Fordele ved en EOR-tjeneste

Global ekspansion behøver ikke at betyde, at du skal navigere i juridiske faldgruber eller oprette dyre udenlandske selskaber. En EOR fjerner kompleksiteten fra dine skuldre, så du hurtigt kan ansætte internationale talenter, overholde lovgivningen og skalere med tillid.

Her er de vigtigste fordele ved at bruge en EOR:

• Hurtig markedsadgang: For organisationer, der ønsker at afprøve nye markeder eller ansætte talenter i nye lande, hvor de ikke har en juridisk tilstedeværelse, tilbyder en EOR en hurtig og effektiv løsning til at påbegynde driften og spare tid og ressourcer.
• Forbedret forhandling af personalegoder: Ved at udnytte deres omfattende netværk og indkøbskraft kan EOR'er forhandle bedre internationale forsikringssatser og sikre konkurrencedygtige fordelspakker på dine vegne, hvilket forbedrer din evne til at tiltrække og fastholde de bedste talenter verden over.
• Forbedret omkostningseffektivitet: Brug af en EOR-tjeneste er en omkostningseffektiv måde for virksomheder at gå ind på nye markeder på sammenlignet med de betydelige omkostninger ved at etablere en ny udenlandsk enhed. Sidstnævnte mulighed indebærer betydelige indledende juridiske gebyrer samt andre omkostninger forbundet med kontorinfrastruktur, personale samt lokale personalegoder og forsikringsdækning. 
• Forenklet global lønadministration: Brug af en EOR-tjeneste forenkler den komplekse proces med at administrere international lønadministration, herunder skattefradrag, tilbageholdelser og valutaomregninger for dine medarbejdere verden over.

Konsekvenserne af manglende overholdelse: At lære på den hårde måde

“Vi blev ramt af en bøde på $100K i Singapore, fordi vi ikke korrekt fulgte og indberettede en medarbejders globale indkomst. Nu bruger vi specialiseret software til at håndtere skatteudligninger & overholde reglerne. Teknologi har ændret spillereglerne for håndteringen af dette.” ~Andrew Lokenauth, Forfatter til TheFinanceNewsletter

• Global overholdelse af regler og risikominimering: Ved at håndtere overholdelsen af reglerne giver en EOR-tjeneste ekspertise i navigering i kompleksiteten af ansættelseslovgivning, skatteregler og forsikringskrav i flere jurisdiktioner og hjælper virksomheder med at beskytte deres drift mod risici forbundet med manglende overholdelse af reglerne.

Det er afgørende for strategisk planlægning og driftseffektivitet at forstå fordelene ved en EOR-tjeneste. Efterhånden som virksomheder ser mod internationale markeder for vækstmuligheder, tilbyder et partnerskab med en EOR-udbyder en strømlinet, omkostningseffektiv og regeloverholdende vej til global ekspansion.

Har du brug for et stærkere argument for at få ledelsen til at overveje en EOR? Det kan være en fordel at fokusere på omkostningerne ved at ansætte udenlandske medarbejdere og EOR-effektiviteten ved global rekruttering.

Omkostninger og priser for EOR-tjenester som registreret arbejdsgiver

Typisk følger prisen på en EOR-tjeneste en prismodel med et gebyr pr. medarbejder pr. måned, som kan variere betydeligt afhængigt af en række faktorer. Denne model giver mulighed for skalerbarhed og forudsigelighed i budgetlægningen af internationale ekspansionsindsatser.

Generelt koster EOR-tjenester i Singapore mellem $200 og $2,000 pr. medarbejder pr. måned. 

Vigtige faktorer, der kan påvirke prisen på en tjeneste som registreret arbejdsgiver, omfatter:

• Geografisk placering: Omkostningerne kan variere betydeligt afhængigt af det eller de lande, du ansætter i. Det skyldes lokale økonomiske forhold, arbejdsmarkedslovgivning og kompleksiteten af kravene til overholdelse af reglerne.
• Medarbejderens anciennitet og rollens kompleksitet: Niveauet og arten af de roller, der skal besættes, kan også påvirke den månedlige pris. Ledende stillinger eller roller, der kræver særlige kvalifikationer, kan øge prisen på grund af højere omkostninger til administration af personalegoder og løn.
• Tilpassede krav: Eventuelle specifikke behov ud over standardtjenesten kan også bidrage til den månedlige pris. Det kan omfatte skræddersyede løsninger til rekruttering, specialiseret introduktion af medarbejdere eller unikke krav til overholdelse af reglerne, som alle kan påvirke prisen.
• Antal medarbejdere: Det samlede antal medarbejdere, der administreres, kan også påvirke prisen. I nogle tilfælde kan større mængder føre til mængderabatter, hvilket gør omkostningerne pr. medarbejder mere fordelagtige.

Nogle EOR'er benytter også andre prismodeller, herunder en model baseret på en procentdel af medarbejderens løn, en fast prismodel og skræddersyede prismodeller.

Rådgivning om det optimale prisniveau for EOR

“Selvom deres ekspertise og overtagelse af ansvaret kan være yderst værdifuld for organisationen, kan EOR-gebyrer være betydelige. Som tommelfingerregel har de tendens til at tilføre værdi i lande, hvor organisationer har færre end 3-5 fuldtidsansatte.” ~Alice Ferretti, grundlægger, HumansR

Når du overvejer en EOR-tjeneste, er det afgørende at forstå, hvordan disse faktorer påvirker de samlede omkostninger, for at sikre at tjenesten passer til din virksomheds behov og budgetbegrænsninger. Hvis du på forhånd identificerer de specifikke krav i din internationale ekspansionsstrategi, kan det hjælpe dig med at vælge den mest omkostningseffektive og effektive EOR-løsning til dine behov.

Dette indhold stilles udelukkende til rådighed til generelle informationsformål og udgør ikke juridisk, skattemæssig eller anden professionel rådgivning. Du bør indhente rådgivning fra kvalificerede rådgivere vedrørende dine specifikke omstændigheder.