10 bedste alternativer til ClearCompany for HR-teams i 2026

Anmeldelser af de bedste ClearCompany-alternativer

1. 

   1

   Performance Pro

   Bedst til kompetencebaseret målsætning

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er en platform til præstationsstyring fra Navari, som hjælper HR-afdelinger med at gennemføre strukturerede evalueringer, følge mål og understøtte løbende tilbagemeldinger – hvilket gør den til et fokuseret valg for organisationer, der ønsker at styrke deres præstationsprocesser ved siden af en separat rekrutteringsløsning.

   Hvem egner Performance Pro sig bedst til?

   Performance Pro passer godt til små og mellemstore organisationer, der ønsker en dedikeret funktion til præstationsstyring, som kan fungere sammen med deres eksisterende HR-systemer.

   Hvorfor valgte jeg Performance Pro?

   Jeg har inkluderet Performance Pro blandt mine bedste valg, fordi den kompetencebaserede målsætning reelt er en af de mere strukturerede tilgange, jeg har set i et dedikeret præstationsværktøj. Den trækker på et bibliotek med over 140 definerede præstationsfaktorer med adfærdsmæssigt forankrede vurderingsskalaer, så mål ikke bare bliver skrevet ned, men knyttes til observerbar adfærd for den pågældende rolle. Jeg kan også godt lide, hvordan kaskaderende mål forbinder individuelle målsætninger direkte med organisationens prioriteter, hvilket holder evalueringssamtalerne forankret i det konkrete arbejde frem for abstrakte målsætninger.

   Vigtige funktioner i Performance Pro

   • Løbende opfølgninger og en-til-en-støtte: Ledere kan gennemføre løbende opfølgninger og en-til-en-samtaler for at give tilbagemeldinger hele året, ikke kun på evalueringstidspunktet.
   • Rollebaserede kontrolpaneler: Kontrolpaneler til HR, ledere og direktion viser fuldførelsesgrader for evalueringer, målfremskridt og præstationstendenser i én visning.
   • Automatiserede påmindelser og dokumentation: Platformen sender automatiserede påmindelser og registrerer præstationsdokumentation, så evalueringscyklusserne holdes på sporet uden manuel opfølgning.
   • Datasynkronisering med BambooHR: En markedspladsforbindelse til BambooHR synkroniserer automatisk medarbejderdata hvert 15. minut, så registreringerne er aktuelle på begge platforme.

   Integrationer med Performance Pro

   Performance Pro har indbyggede integrationer med Compease og The Learning Center samt en BambooHR-markedspladsintegration, der synkroniserer uspecificerede data hvert 15. minut. Dets dokumenterede integrationsudvalg er mindre end hos mange alternativer til ClearCompany, og der er ikke tydeligt dokumenteret nogen API til produktet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Forankrede vurderingsskalaer tydeliggør evalueringsbeslutninger
   • Målhistorikker holder præstationscyklusser forbundne
   • Løbende opfølgninger understøtter vejledning året rundt

   Cons:

   • Ingen arbejdsgang til ansøgersporing eller onboarding
   • Redigering af mål og navigation i evalueringer frustrerer brugerne
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
2. 

   2

   Greenhouse

   Bedst til skalerbare rekrutteringsarbejdsgange

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en rekrutteringsplatform udviklet til talentanskaffelsesteams, der har brug for at administrere struktureret rekruttering på tværs af flere stillinger, lokationer og rekrutteringsinteressenter – alt sammen i ét konfigurerbart system.

   Hvem er Greenhouse bedst egnet til?

   Greenhouse er et stærkt valg for talentanskaffelsesteams, der håndterer rekruttering til mange stillinger på tværs af flere lokationer eller forretningsenheder.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Greenhouse kommer med på min shortlist, fordi de strukturerede rekrutteringsarbejdsgange kan skaleres på måder, som de fleste ATS-platforme ganske enkelt ikke kan matche. Jeg sætter især pris på, hvordan interviewpakker og vurderingsskemaer gør det muligt for alle rekrutteringsteams at vurdere kandidater ud fra de samme kriterier, uanset om man besætter én stilling eller halvtreds på tværs af forskellige lokationer. Automatisering af sourcing lægger sig oveni med personaliserede kontaktkampagner og sporing af engagement, så min kandidatpulje forbliver aktiv uden konstant manuelt arbejde.

   Greenhouses vigtigste funktioner

   • AI-notetager: Optager og transskriberer automatisk interviews, genererer derefter noter organiseret omkring spørgsmålene i vurderingsskemaet og overfører dem direkte til kandidaternes vurderingsskemaer.
   • Strukturerede onboardingplaner: Tildeler opgaver, dokumenter til elektronisk underskrift og påmindelser til nye medarbejdere og interne teams baseret på rolle, afdeling, lokation og ansættelsesstatus.
   • DE&I-rapportering: Sporer demografiske kandidatdata og genererer mangfoldighedsrapporter, mens brugerdefinerede demografiske spørgsmål er tilgængelige i Pro.
   • Over 400 forudbyggede integrationer: Forbinder Greenhouse med HRIS-, baggrundstjek-, elektronisk underskrift-, planlægnings- og sourcingværktøjer via en markedsplads og en åben API.

   Greenhouse-integrationer

   Greenhouse tilbyder over 400 markedspladsintegrationer, herunder Rippling, Dropbox Sign, GoodTime og BrightHire. Platformen understøtter også REST, GraphQL og webhooks til brugerdefinerede integrationer samt forbindelser til HRIS-, baggrundstjek-, planlægnings-, sourcing- og værktøjer til elektronisk underskrift.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturerede vurderingsskemaer understøtter ensartede rekrutteringsbeslutninger
   • Kandidatfaser forbliver synlige på tværs af rekrutteringsteams
   • Rollebaserede onboardingopgaver koordinerer overdragelser til nye medarbejdere

   Cons:

   • Brugerdefinerede rapporter kan kræve, at flere dashboards kombineres
   • Det kan kræve manuel genopbygning at omlægge interviews
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
3. 

   3

   GoCo

   Bedst til små virksomheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoCo er en HR-platform udviklet til små og mellemstore virksomheder, som samler introduktion af nye medarbejdere, administration af personalegoder, præstationsstyring og lønadministration i ét system.

   Hvem er GoCo bedst til?

   GoCo er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der ønsker at håndtere introduktion af nye medarbejdere, personalegoder og præstationer ét sted uden at skulle jonglere med flere HR-værktøjer.

   Hvorfor jeg valgte GoCo

   Jeg valgte GoCo som et af de bedste alternativer til ClearCompany, fordi platformen samler HR-funktioner, som små virksomheder typisk håndterer på tværs af separate værktøjer. Jeg kan især godt lide, hvordan ansættelsesarbejdsgange kombinerer administrative opgaver og opgaver for nye medarbejdere i én skabelonbaseret proces, så introduktionen går i gang, i det øjeblik en kandidat accepterer et tilbud. GoCos indbyggede præstationsgennemgange, målsporing og administration af personalegoder betyder, at små HR-teams kan håndtere hele medarbejderforløbet uden at skulle sammenkoble separate systemer.

   GoCos vigtigste funktioner

   • Magiske dokumenter: Omdanner eksisterende dokumenter til digitale formularer, der kan udfyldes og underskrives, med datafelter, der automatisk udfyldes fra medarbejderprofiler.
   • Teamundersøgelser: Gennemfør engagementsmålinger og eNPS-undersøgelser for at indsamle medarbejdernes holdninger, og gennemgå derefter resultaterne direkte i platformen.
   • Distribution til jobportaler: Slå ledige stillinger op på gratis og betalte jobportaler samt sociale mediekanaler fra GoCos rekrutteringsværktøjer.
   • Planlagte rapporter: Abonnér på brugerdefinerede rapporter, og få dem leveret til din indbakke med den gentagelsesfrekvens, du konfigurerer.

   GoCo-integrationer

   GoCo kan forbindes med over 100 applikationer, herunder Greenhouse, JazzHR, Workable, Checkr, ADP Workforce Now og Paychex. Platformen tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer og understøtter Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dokumenter til introduktion af nye medarbejdere flyttes over i guidede arbejdsgange
   • Tilmelding til personalegoder vises sammen med medarbejderoplysninger
   • Præstationsgennemgange forbinder mål og medarbejderhistorik

   Cons:

   • Den indbyggede dybde i kandidatforløbet er fortsat begrænset
   • Nogle rapporter kræver manuel kontrol af nøjagtigheden
   Learn more about GoCo:

   • Check out GoCo on their website
   • Read my in-depth review of GoCo
4. 

   4

   Workday

   Bedst til AI-drevet styring af arbejdsstyrken

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday HCM er en HR-suite til virksomheder, der samler rekruttering, introduktion, resultatstyring og arbejdsstyrkeplanlægning i ét enkelt system, hvilket gør den velegnet til store organisationer, der har brug for at forbinde ansættelsesprocesser med den bredere personaleadministration.

   Hvem er Workday bedst egnet til?

   Workday HCM er velegnet til store virksomheder, der har brug for rekruttering, introduktion, resultatstyring og arbejdsstyrkeplanlægning samlet i ét enkelt AI-drevet system.

   Hvorfor jeg valgte Workday

   Jeg valgte Workday som et af de bedste alternativer til ClearCompany, fordi den AI-drevne styring af arbejdsstyrken rækker langt ud over grundlæggende ATS-funktionalitet. Jeg kan især godt lide, hvordan Decision Intelligence analyserer arbejdsstyrkedata i realtid for at identificere mangler i bemandingen og anbefale handlinger, så rekrutteringen holdes direkte forbundet med planlægningen af antal medarbejdere. Workdays Skills Cloud bruger AI til at sammenholde kandidaternes kompetencer med kravene til stillingen, så udvælgelsen ikke bare er baseret på mavefornemmelse, men på faktiske kompetencedata fra hele organisationen.

   Vigtige Workday-funktioner

   • Konfigurerbare introduktionsarbejdsgange: Opsæt sekventielle eller parallelle introduktionstrin med betingelsesregler, der dirigerer forskellige opgaver baseret på medarbejdertype, placering eller jobprofil.
   • Rekrutteringskampagner: Send virksomhedsbrandede beskeder til puljer af potentielle kandidater eller kandidater, og følg engagement og konverteringsrater gennem kampagneanalyse.
   • Efterfølgerplanlægning: Følg interne og eksterne kandidaters parathed til roller ved hjælp af resultatvurderinger, potentialevurderinger og kalibreringsdata som input.
   • Rollebaserede sikkerhedskontroller: Konfigurer sikkerhedsgrupper, kontroller af forretningsprocesser og revisionsspor for at administrere dataadgang på tværs af HR-, rekrutterings- og introduktionsteams.

   Workday-integrationer

   Workday understøtter hundredvis af applikationer, agenter og integrationer, herunder den markedspladsbaserede MuleSoft Active Directory Integration. Dens REST-, SOAP- og GraphQL-API'er understøtter tilpassede forbindelser, mens Integration Cloud tilbyder værktøjer til forudbyggede og tilpassede forbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI forbinder ansættelser med planlægning af arbejdsstyrken
   • Rekruttering, introduktion og evalueringer deler data om arbejdsstyrken
   • Anmeldere værdsætter samlede medarbejderregistre og rapportering

   Cons:

   • Rekrutteringsmedarbejdere oplever ufleksible arbejdsgange og problemer med planlægning
   • Implementeringen kræver ofte omfattende konfiguration og migrering
   Learn more about Workday:

   • Check out Workday on their website
   • Read my in-depth review of Workday
5. 

   5

   UKG Pro

   Bedst til avancerede funktioner til lønadministration og compliance

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses ved forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro er en komplet HCM-pakke, der forbinder rekruttering, onboarding, lønadministration og præstationsstyring på én platform – hvilket gør den velegnet til HR-teams, der har brug for mere end et selvstændigt ATS.

   Hvem er UKG Pro bedst egnet til?

   UKG Pro er velegnet til mellemstore og store organisationer, der har brug for lønadministration, compliance og talentstyring samlet i ét integreret system.

   Hvorfor valgte jeg UKG Pro?

   Jeg valgte UKG Pro, fordi lønadministration og compliance er områder, hvor løsningen reelt skiller sig ud fra en punktløsning som ClearCompany. Validering af lønkørsler før kørsel markerer manglende timer eller problemer med skatteopsætningen, før en lønkørsel gennemføres, og den indbyggede compliance-sporing dækker EEOC-, GDPR- og skattekrav med advarsler i realtid. Jeg sætter også pris på, at HR-data, lønoplysninger og talentdata findes i ét integreret system, så man ikke skal afstemme data på tværs af separate platforme efter hver løncyklus.

   Vigtige funktioner i UKG Pro

   • Kandidatmatchning: AI-baseret værktøj, der anbefaler ansøgere til ledige stillinger baseret på egnethed, tilgængeligt med UKG Pro Recruiting eller Talent Acquisition.
   • Ni-felts matrix til efterfølgerplanlægning: Visuelt træk-og-slip-værktøj til kortlægning af medarbejderes resultater og potentiale som støtte til beslutninger om efterfølgerplanlægning.
   • Automatisering af HR-arbejdsgange uden kode: Konfigurerbare arbejdsgange, der udløses af hændelser, med regler fastsat efter region, rolle eller afdeling og uden behov for kodning.
   • Personcenter: Centraliseret knudepunkt til medarbejderoplysninger, der gemmer personlige oplysninger, jobhistorik og resultater sammen med organisationsdiagrammer og målrettet kommunikation.

   Integrationer til UKG Pro

   UKG Pro tilbyder markedspladsintegrationer med ClearCo Unified Talent Platform, LinkedIn Learning og Asurint til baggrundstjek. Løsningen understøtter også REST- og SOAP-API'er, SDK'er og webhooks til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønvalidering markerer opsætningsproblemer før lønkørsler
   • HR-, løn- og talentdata forbliver forbundne
   • Rekruttering og onboarding reducerer manuelt arbejde

   Cons:

   • Tilpassede rapporter kræver en betydelig indsats
   • Supporten kan variere ved komplekse problemer
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
   • Read my in-depth review of UKG Pro
6. 

   6

   Dayforce

   Bedst til tilpasselig HR-automatisering

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce er en komplet HCM-platform, der forbinder rekruttering, onboarding, performanceledelse og lønadministration i ét system – hvilket gør den velegnet til HR-teams, der ønsker at erstatte et selvstændigt ATS med noget, der dækker hele medarbejderens livscyklus.

   Hvem er Dayforce bedst egnet til?

   Dayforce er velegnet til mellemstore og store HR-teams, der har brug for, at rekruttering, onboarding, lønadministration og performanceledelse er forbundet i ét system i stedet for at være sammensat på tværs af separate værktøjer.

   Hvorfor jeg valgte Dayforce

   Jeg har inkluderet Dayforce blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få platforme, der lader dig automatisere rekruttering, onboarding og performanceledelse fra én enkelt medarbejderprofil i stedet for at sammenkoble separate systemer. Det, jeg især finder nyttigt, er AI-screeningen af kandidater, som fjerner navne, aldre og køn øverst i tragten og vurderer ansøgere ud fra match med jobbeskrivelsen og arbejdshistorik. Kombineret med konfigurerbare onboarding-tjeklister, der udløser opgaver efter rolle, placering eller forskydning fra første arbejdsdag, kører din rekrutteringsproces kontinuerligt uden manuelle overdragelser.

   Vigtige funktioner i Dayforce

   • Administration af kandidatrelationer: Rekrutteringsansvarlige kan opbygge og pleje talentpuljer ved at følge potentielle og tidligere kandidater i rekrutteringsplatformen.
   • Konfiguration af evalueringscyklusser: Performance-evalueringer kan indstilles som fokus-, nyansat-, jubilæums- eller periodiske cyklusser med brugerdefinerede sektioner til mål, kompetencer og udviklingsplaner.
   • Integrationsstudio: Et miljø med minimal kodning giver administratorer mulighed for at opbygge, administrere og revidere integrationer ved hjælp af forudbyggede forbindelser, API'er og hændelsesdrevne tjenester.
   • Mobile værktøjer til ledere: Ledere kan godkende anmodninger om fri, justere timesedler og gennemgå kandidater direkte fra Dayforces mobilapp.

   Dayforce-integrationer

   Dayforce angiver 130 markedspladsintegrationer, herunder VidCruiter, HireRight, Docusign eSignature, Go1 og Emburse Expense Management. Integrationsstudio understøtter RESTful-webtjenester, hændelsesdrevne tjenester og brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rekrutteringsdata overføres til onboarding
   • Forbundet HR og lønadministration reducerer antallet af værktøjer
   • Mobil selvbetjening håndterer rutinemæssige medarbejderanmodninger

   Cons:

   • Oprettelse og filtrering af rapporter kan frustrere teams
   • Implementeringen tager ofte måneder og kræver dedikerede ressourcer
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
7. 

   7

   Workable

   Bedst til omfattende muligheder for jobopslag

   • 15 dages gratis prøveperiode + demo tilgængelig
   • Fra $299/måned

   Visit Website

   

   Workable er en alt-i-én-platform til rekruttering og HR, der kombinerer værktøjer til sporing af ansøgere, kandidatsøgning, onboarding og personaleledelse – hvilket gør den velegnet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der ønsker at samle deres rekrutteringsløsninger i ét system.

   Hvem er Workable bedst til?

   Workable er velegnet til rekrutterings- og HR-teams, der har brug for at søge bredt på jobportaler og ønsker AI-drevet kandidatsøgning integreret i den samme platform, som de bruger til at spore og ansætte kandidater.

   Hvorfor valgte jeg Workable?

   Workable kommer med på min liste på grund af rækkevidden af platformens jobdistribution. Jeg kan sende et enkelt jobopslag til mere end 200 gratis og betalte jobportaler på én gang, hvilket betyder, at stillinger bliver vist for både aktive og passive kandidater uden manuel genopslagning. Derudover er jeg begejstret for den AI-drevne kandidatsøgning, som trækker på en database med mere end 400 millioner kandidatprofiler og gør det muligt for mig at finde kvalificerede personer, der aldrig har søgt.

   Workables vigtigste funktioner

   • Tilpasningsbare rekrutteringsforløb: Opret og konfigurer rekrutteringsforløb i flere trin til forskellige roller med op til 32 trin pr. forløb og automatiseringsudløsere ved hvert trin.
   • Interviewpakker og vurderingsskemaer: Opret standardiserede evalueringsværktøjer, som medlemmer af ansættelsesteamet kan udfylde i fællesskab for hver kandidat.
   • Cyklusser for præstationsvurdering: Konfigurer selv-, leder-, kollega- og opadgående vurderinger med tilpasningsbare formularer, tidsplaner og obligatoriske vurderingsmøder.
   • Lønforberedelse og integrationer: Generer lønrapporter, automatiser lønberegninger, og synkroniser data med udbydere som ADP Workforce Now i realtid.

   Workable-integrationer

   Workable oplyser, at platformen har mere end 270 integrationer og partnere, herunder indbyggede forbindelser til Google, Microsoft Outlook, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, ADP Workforce Now, Xero og LinkedIn Recruiter System Connect. Den understøtter også REST API, webhooks og MCP til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Opslår stillinger på mere end 200 jobportaler
   • AI-kandidatsøgning gennemgår mere end 400 millioner kandidatprofiler
   • Delte vurderingsskemaer samler feedback fra ansættelsesteamet ét sted

   Cons:

   • Rapportfiltre begrænser skræddersyede analyser af rekrutteringen
   • Kandidatsøgninger mangler præcision ved nichekompetencer
   Learn more about Workable:

   • Check out Workable on their website
8. 

   8

   iCIMS Talent Cloud

   Bedst til rekrutteringsmarkedsføring

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses på forespørgsel

   Visit Website

   

   iCIMS' intelligente rekrutteringsplatform er en rekrutteringsløsning til virksomheder, der dækker ansøgerstyring, onboarding og kandidatengagement – hvilket gør den velegnet til talentanskaffelsesteams, der har brug for at håndtere rekrutteringsforløb med stort antal ansættelser og gennemføre multikanalkampagner for rekrutteringsmarkedsføring.

   Hvem er iCIMS Talent Cloud bedst egnet til?

   iCIMS er velegnet til talentanskaffelsesteams i større virksomheder, der har brug for at gennemføre multikanalkampagner for rekrutteringsmarkedsføring sideløbende med ansøgerstyring ved stort rekrutteringsvolumen.

   Hvorfor valgte jeg iCIMS Talent Cloud?

   Jeg har inkluderet iCIMS Talent Cloud blandt mine bedste valg, fordi platformens muligheder inden for rekrutteringsmarkedsføring går langt videre end det, de fleste ATS-platforme tilbyder. Jeg kan især godt lide iCIMS Engages AI-baserede søgeagent, som kan finde matchede kandidater blandt inaktive profiler og sølvmedaljevindere og derefter automatisk sende personaliserede henvendelser via e-mail, SMS og landingssider. Kombineret med brandede karrieresider og en chatbot drevet af generativ AI, der guider kandidater til relevante stillinger, er det et stærkt valg, hvis gennemførelse af multikanalkampagner for rekruttering er en prioritet.

   Vigtige funktioner i iCIMS Talent Cloud

   • Konfigurerbare rekrutteringsforløb: Rollespecifikke arbejdsgange giver dig mulighed for at automatisere gentagne administrative opgaver og tilpasse rekrutteringsfaserne til hver stillingstype.
   • Onboarding af flere medarbejdere: Introducer flere nyansatte samtidigt med opgaver, portaler og meddelelser, der er personaliseret efter rolle og lokation.
   • AI-baseret søgeagent: Finder matchede kandidater blandt inaktive profiler og sølvmedaljevindere og rangerer dem derefter efter kompetencer og relevans i forhold til åbne stillingsrekvisitioner.
   • Analyse af rekrutteringsmarkedsføring: Forudbyggede rapporter og realtidsmålinger af kampagneeffektiviteten følger kildernes effektivitet på tværs af aktive rekrutteringskampagner.

   Integrationer til iCIMS Talent Cloud

   iCIMS oplyser, at de har over 10.000 aktive integrationer og mere end 800 teknologi- og rådgivningspartnere, med dokumenterede forbindelser til UKG Pro og Microsoft Teams samt markedspladsintegrationer som Socure, CoderPad og Yardstik. En API understøtter brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbare arbejdsgange understøtter komplekse rekrutteringsforløb
   • Kandidatkommunikation forbliver organiseret i rekrutteringsforløb
   • Kampagner genaktiverer inaktive kandidater på tværs af kanaler

   Cons:

   • Ingen resultatstyring til samlede talentforløb
   • Det kan kræve en ekstra indsats at opbygge rapporter
   Learn more about iCIMS Talent Cloud:

   • Check out iCIMS Talent Cloud on their website
   • Explore best alternatives to iCIMS Talent Cloud
9. 

   9

   Lattice AI

   Bedst til værktøjer til præstationsstyring

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $10/bruger/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   

   Lattice er en platform til præstationsstyring, der er udviklet til HR-teams, som ønsker at centralisere evalueringscyklusser, talentkalibrering og medarbejderfeedback—hvilket gør den velegnet, hvis værktøjer til præstationsstyring mangler i din nuværende HR-platform.

   Hvem er Lattice AI bedst egnet til?

   Lattice er velegnet til HR-teams, der har brug for en dedikeret løsning til præstationsstyring og allerede har separate værktøjer til rekruttering og ansættelse.

   Hvorfor valgte jeg Lattice AI?

   Jeg valgte Lattice AI som en af de bedste, fordi den går mere i dybden med præstationsstyring end næsten alle andre værktøjer, jeg har set. Hvor ClearCompany dækker præstation som ét modul blandt mange, bygger Lattice hele sin platform op omkring det. Jeg kan især godt lide værktøjerne til talentkalibrering, som lader dig gennemføre strukturerede kalibreringssessioner ved hjælp af ni-feltsmatricer sammen med faktiske evalueringsdata, mål og feedback samlet i én visning, samt de AI-understøttede evalueringsudkast, der genererer evidensbaserede opsummeringer for at reducere tiden, der bruges på at skrive under travle evalueringscyklusser.

   Vigtige funktioner i Lattice AI

   • Planer for forbedring af præstationer: Standardiserede PIP-skabeloner med HR-godkendte arbejdsgange, kvitteringsflows og fremdriftssporing holder forbedringsprocesserne ensartede på tværs af teams.
   • Successionsplanlægning: Indbyggede værktøjer til successionsplanlægning bruger data fra talentgennemgange til at identificere medarbejdere med højt potentiale og markere risiko for medarbejderafgang, før det bliver et problem.
   • Mål og OKR'er: Et dedikeret modul til mål og & OKR'er giver teams mulighed for at opstille kaskaderende mål med konfigurerbar fremdriftssporing, påmindelsesnotifikationer og integrationer med Jira og Salesforce.
   • Ugentlige opdateringer: En struktureret check-in-funktion giver ledere og direkte rapporterende mulighed for at følge fremdrift, synliggøre blokeringer og bevare overblikket mellem formelle evalueringscyklusser.

   Integrationer i Lattice AI

   Lattice angiver snesevis af integrationer, herunder ADP, BambooHR, Workday, Rippling, UKG, Slack og Okta. Platformen tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centraliserer mål, feedback og evalueringshistorik
   • Kalibreringsvisninger understøtter talentdiskussioner
   • Evidensbaserede udkast gør det lettere at skrive evalueringer

   Cons:

   • Ingen ansøgersporing eller kandidatforløb
   • Ingen strukturerede onboarding-arbejdsgange for nyansatte
   Learn more about Lattice AI:

   • Check out Lattice AI on their website
   • Read my in-depth review of Lattice AI
10. 

    10

    Collage

    Bedst til en canadisk HR-løsning

    • Gratis demo tilgængelig
    • Fra CA$14/bruger/måned

    Visit Website

    

    Collage HR er et canadisk udviklet HRIS-system, der samler rekruttering, onboarding, lønadministration og resultatstyring i én platform, hvilket gør det til et naturligt valg for HR-teams i Canada, der har brug for en sammenhængende personaleløsning bygget op omkring lokale krav til compliance og lønadministration.

    Hvem egner Collage sig bedst til?

    Collage HR egner sig godt til canadiske HR-teams, der har brug for rekruttering, onboarding, lønadministration og resultatstyring, som er bygget op omkring lokale compliancekrav.

    Hvorfor jeg valgte Collage

    Jeg valgte Collage, fordi løsningen er udviklet specifikt til canadiske HR-teams på en måde, som de fleste alternativer til ClearCompany ganske enkelt ikke er. Lønmodulet håndterer indberetninger til CRA, T4'er og ansættelsesregistre direkte i systemet, og det synkroniserer direkte med udbydere som ADP, Wagepoint og Payworks. Jeg sætter også pris på, at rekruttering, onboarding og medarbejdervurderinger samles i én medarbejderprofil, så kandidatens data automatisk overføres til onboarding, når vedkommende ansættes, uden manuel genindtastning.

    Vigtige funktioner i Collage HR

    • AI-cv-screening: Rangerer og opsummerer automatisk ansøgere ud fra de kriterier, du angiver, så du kan prioritere de stærkeste kandidater, før du gennemgår ansøgningerne manuelt.
    • 360-graders medarbejdervurderinger: Indsamler feedback fra ledere, kolleger og medarbejdere ved hjælp af tilpasselige vurderingsskabeloner, mens hele vurderingshistorikken registreres og kan eksporteres.
    • Konfigurerbare rekrutteringsforløb: Hver stilling får sin egen rekrutteringsproces med tilpasselige mellemfaser, der kan tilføjes, fjernes og omarrangeres, så de passer til din proces.
    • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan opdatere personlige oplysninger, bankoplysninger, tilmelding til personalegoder og oplysninger om pårørende direkte i deres egen profil.

    Integrationer i Collage HR

    Collage HR oplyser, at systemet har mere end 200 integrationer, herunder indbygget synkronisering af løndata med ADP, Dayforce PowerPay, Desjardins, Nethris, Payworks og Wagepoint samt synkronisering af jobopslag og ansøgere med Indeed. En API understøtter tilpassede integrationer til karrieresider.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Canadiske compliancekrav præger de centrale HR-arbejdsgange
    • Rekruttering overgår direkte til onboarding af medarbejdere
    • AI-screening rangerer ansøgere ud fra dine kriterier

    Cons:

    • Vurderinger kræver en separat manuel lancering
    • Rapporteringens dybde kan frustrere teams med stort fokus på analyse
    Learn more about Collage:

    • Check out Collage on their website