10 bedste Lattice-alternativer til performance management i 2026

Deel Engage-platformen er en platform til resultatstyring, der er udviklet til at hjælpe teams med at blive enige om mål, følge fremskridt og understøtte medarbejdernes udvikling.

Hvorfor det er et godt alternativ til Lattice: Deel tilbyder tilpassede 360°-tilbagemeldingsforløb, hvor du kan definere indstillinger for anonymitet, vurderingsskalaer, valg af kolleger og meget mere. Denne fleksibilitet giver dig mulighed for at tilpasse evalueringer, så de passer til din organisations specifikke behov.

Derudover tilbyder Deel avancerede analyser som 9-bokse-matricer og varmekort over kompetencegab, der hjælper dig med at identificere medarbejdere med højt potentiale og områder med udviklingsbehov.

En anden grund til, at jeg valgte Deel, er integrationen af målstyring og resultatopfølgning på ét sted. Du kan oprette og overvåge OKR'er eller individuelle mål, hvilket sikrer sammenhæng på tværs af teams. 

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktionerne omfatter AI-drevet udvikling af medarbejderpræstationer, der forbinder karriereudvikling, resultater og læring. Deels system kan også foreslå relevante kurser efter identificering af kompetencegab, hvilket letter målrettet udvikling.

Integrationerne omfatter Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero og Greenhouse.

Performance Pro er en platform til resultatstyring, der er udviklet til HR-afdelinger og ledere, som ønsker at modernisere evalueringer, fremme ansvarlighed og skabe sammenhæng mellem mål. Den skiller sig ud for organisationer, der har brug for skræddersyede evalueringsprocesser og klar, løbende feedback.

Hvem er Performance Pro bedst egnet til?

HR-ledere i mellemstore organisationer, der har brug for skræddersyede evalueringer af medarbejdernes præstationer og fleksibel processtyring på tværs af teams.

Hvorfor Performance Pro er et godt alternativ til Lattice

Jeg valgte Performance Pro til denne liste på grund af den omfattende kontrol, platformen giver HR-teams over udformningen af evalueringsformularer. Jeg sætter pris på, at man kan oprette formularer fra bunden eller ændre eksisterende skabeloner ved at tilpasse kompetencer, vægtninger og sektioner, så de passer til forskellige roller eller afdelinger. I praksis betyder det, at mit team kan gennemføre en helt anden evalueringsproces for en leder af medarbejdere i den daglige drift end for en erfaren specialist uden personaleansvar – uden at have brug for en udvikler. Det er et stærkt valg, hvis din organisation er vokset fra standardiserede evalueringsskabeloner og har brug for noget mere struktureret og konfigurerbart.

Vigtige funktioner i Performance Pro

• Kompetencescoring med vægtning: Tildel forskellige vægtninger til kompetencer, så hver rolles evaluering afspejler de rette prioriteter.
• Automatiske påmindelser om evalueringer: Planlæg og send automatiske notifikationer for at holde medarbejdere og ledere på rette spor.
• Oversigt til målsporing: Følg fremskridt for individuelle mål og teammål i én samlet visning.
• Feedback fra 360 grader: Indsaml input fra kolleger, direkte underordnede og ledere som en del af evalueringscyklussen.

Integrationer i Performance Pro

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Performance Pro tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

HiBob er en alt-i-en HR-platform, der er udviklet til moderne virksomheder, som ønsker at administrere personaleprocesser og fremme forbindelser på tværs af geografisk spredte teams. Den er designet til at hjælpe HR-ledere med at forenkle centrale HR-opgaver – fra onboarding og præstationsvurderinger til engagement og samarbejde.

Hvorfor det er et godt alternativ til Lattice: HiBob hjælper dig med at fremme tilhørsforhold og fælles retning gennem funktioner, der er udviklet med fokus på medarbejderforbindelser. Det omfatter organisationsdiagrammer, der kan tilpasses, anerkendelser og klubber, som understøtter sociale relationer. 

Du får adgang til værktøjer til administration af præstationsvurderinger og undersøgelser, som er nemme at tilpasse til din kultur. Du kan også oprette og følge mål, dele virksomhedsopdateringer og bruge indbyggede engagementsværktøjer til at holde alle orienteret. 

Hvis du forsøger at skabe en sammenhængende medarbejderoplevelse på tværs af globale teams, hjælper dette værktøj med at bringe folk sammen.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter tilpassede arbejdsgange, der tilpasses dine processer, automatiserede onboardingforløb, som giver nyansatte en ensartet oplevelse, samt sporing af medarbejdernes livscyklus, så du kan identificere mønstre og planlægge fremad. 

Du får også adgang til værktøjer til pulsmålinger og anonymiserede benchmarkdata, der viser, hvordan din organisation klarer sig sammenlignet med andre. 

HiBobs kontrolpaneler kan også tilpasses, så dit team kan følge det, der betyder mest.

Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks og LinkedIn.

FeedbackPulse er en platform til medarbejderfeedback, der hjælper små HR-teams med at indsamle ærlige input og opdage problemer på arbejdspladsen, som kan påvirke engagement og fastholdelse.

Hvem er FeedbackPulse bedst til?

FeedbackPulse er velegnet til HR-generalister i mindre organisationer, som har brug for en praktisk måde at gennemføre tilbagevendende, anonyme pulsmålinger blandt medarbejderne på.

Hvorfor jeg valgte FeedbackPulse

Jeg valgte FeedbackPulse som et alternativ til Lattice, fordi det er bedst til anonyme pulsmålinger i mindre skala. Jeg kan godt lide fokusset på tilbagevendende, anonyme undersøgelser, som hjælper HR med at indsamle ærlige input og opdage problemer på arbejdspladsen, der hænger sammen med engagement og fastholdelse. Det giver mindre teams mulighed for at måle medarbejdernes tilfredshed mellem formelle præstationsvurderinger.

Vigtige funktioner i FeedbackPulse

• Præstationsvurderinger: Opret og gennemfør strukturerede vurderingsforløb for medarbejdere.
• 360°-feedback: Indsaml feedback fra flere perspektiver til medarbejdervurderinger.
• AI-opsummeringer: Opsummer tilfredshed, resultater og områder, hvor ledere skal følge op.
• eNPS-benchmarks: Sammenlign medarbejdernes nettopromotorscorer med benchmarks.

Integrationer i FeedbackPulse

FeedbackPulse dokumenterer integrationer med Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier og n8n samt en API til forbindelse af interne systemer og rapportering. Slack og Microsoft Teams er tilgængelige på Max-abonnementet; forbindelser til HR-systemer og arbejdsgange arrangeres med FeedbackPulse.

ThriveSparrow er en platform til personaleadministration for HR-teams, som samler medarbejderengagement, anerkendelse, feedback og præstationsarbejdsgange i ét fleksibelt system uden de omkostninger og den kompleksitet, der følger med større HR-platforme.

Hvem er ThriveSparrow bedst egnet til?

ThriveSparrow er velegnet til små HR-teams, der har brug for fleksible værktøjer til engagement, anerkendelse, feedback og præstationer uden at tage en komplet HR-platform i brug.

Hvorfor ThriveSparrow er et godt alternativ til Lattice

Jeg valgte ThriveSparrow, fordi den modulære og omkostningseffektive tilgang til personaleadministration giver mit team mulighed for at vælge de arbejdsgange, vi har brug for. Vi bruger værktøjer til medarbejderanerkendelse og engagement til at overvåge moralen og tilføjer derefter feedback- og præstationsarbejdsgange, efterhånden som vores processer modnes. Denne fleksibilitet giver os et praktisk alternativ til Lattice uden at tage en komplet HR-platform i brug.

Vigtige funktioner i ThriveSparrow

• Skabeloner til en-til-en-møder: Strukturér tilbagevendende opfølgninger med fælles dagsordener og handlingspunkter.
• Målcyklusser: Opret målsætninger, tildel mål, og følg fremskridt på tværs af teams.
• 360-graders evalueringer: Indsaml feedback fra ledere, kolleger og direkte medarbejdere.
• AI-drevet indsigt: Analysér personaledata for mønstre og handlingsorienteret indsigt i arbejdsstyrken.

ThriveSparrow-integrationer

ThriveSparrow tilbyder indbyggede integrationer med Slack og Microsoft Teams til import af medarbejdere, anerkendelser, undersøgelsesnotifikationer og præstationsnotifikationer. Dets websted viser også integrationer med BambooHR, ADP, Workday, Google og Bob, men detaljerede oplysninger om opsætningen er ikke tydeligt dokumenteret.

Betterworks er en platform til præstationsstyring i virksomheder, udviklet til mellemstore og store organisationer, der har brug for at samle målsætning, løbende feedback og talentbeslutninger i ét system i stedet for at håndtere dem som separate processer.

Hvem egner Betterworks sig bedst til?

Betterworks er et godt valg for HR- og personaleafdelinger i virksomheder med 500 eller flere medarbejdere, som er klar til at bevæge sig ud over årlige evalueringscyklusser.

Hvorfor Betterworks er et godt alternativ til Lattice

Jeg valgte Betterworks som en af de bedste løsninger på grund af den tætte forbindelse mellem mål og feedback i realtid. Hvor disse i Lattice kan føles som separate arbejdsgange, forbinder Betterworks målstatus direkte med 1:1-samtaler og feedbacksamtaler, efterhånden som arbejdet udføres. Jeg kan især godt lide, at AI sammenfatter input fra feedback fra kolleger, anerkendelser og opfølgninger til evidensbaserede evalueringsopsummeringer, så ledere ikke behøver at rekonstruere medarbejdernes præstationer ud fra hukommelsen, når det er tid til evaluering.

Vigtige funktioner i Betterworks

• Kalibrering når som helst: Kalibrer præstations- og talentvurderinger på tværs af teams mellem formelle evalueringscyklusser.
• Kompetenceindsigt: AI identificerer og opdaterer regelmæssigt kompetenceprofiler baseret på medarbejdernes faktiske arbejde og input fra ledere.
• Efterfølgerplanlægning og talentmobilitet: Følg potentielle efterfølgere og interne kandidater til roller med samlede talentprofiler.
• Integrerede trivselsundersøgelser: Udsend trivsels- eller pulsmålinger med indbygget analyse og sporing af stemning.

Integrationer med Betterworks

Betterworks tilbyder indbyggede integrationer med Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning og Udemy samt en API til brugerdefinerede integrationer.

15Five er et værktøj til talentstyring, der bruges af HR-medarbejdere og teamledere til at forbedre medarbejdernes præstationer og engagement. Det fokuserer på præstationsvurderinger, feedback og målsporing for at understøtte teamudvikling.

Hvorfor det er et godt alternativ til Lattice: 15Five fokuserer på datadrevet coaching og tilbyder funktioner som detaljerede feedbackmekanismer, personlig coaching og indsigt i præstationer. Disse værktøjer hjælper dig med at forstå og udvikle dit teams styrker. 

Softwarens fokus på coaching giver mulighed for skræddersyede udviklingsplaner, der tilpasses dine unikke behov. Det er et godt valg, hvis du ønsker at styrke dit teams udvikling gennem datadrevet indsigt.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter løbende opfølgninger til kontinuerlig feedback, tilpasningsbare målsætninger og nøgleresultater samt skabeloner til en-til-en-møder. Dit team får fordel af ugentlige opfølgninger, der holder alle på samme spor og motiverede. 

Den tilpasningsbare udformning af målsætningerne hjælper dig med at skræddersy mål til din organisations specifikke behov.

Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce og Namely.

GoCo er en fleksibel HR-platform, der hjælper dig med at administrere medarbejderoplysninger, introduktion af nye medarbejdere, fravær, personalegoder og præstationer samlet ét sted. Den er designet til at understøtte HR-teams, der har brug for en enkel og tilpasningsvenlig måde at håndtere deres HR-opgaver på uden at drukne i kompleksitet.

Hvorfor det er et godt alternativ til Lattice: GoCo fungerer godt for teams, der ønsker at tilpasse deres arbejdsgange uden at have brug for en udvikler. Du kan opbygge dine egne skabeloner til introduktion af medarbejdere og præstationsvurderinger ved hjælp af en træk-og-slip-editor. 

Den understøtter også brugerdefinerede felter og indsamling af elektroniske underskrifter, så du kan tilpasse dine HR-processer til den måde, din virksomhed faktisk fungerer på. 

Hvis du vil automatisere gentagne opgaver, giver GoCos arbejdsgangsbygger dig mulighed for at gøre det uden teknisk viden. Den er udviklet til at være enkel, så du og dit team hurtigt kan komme i gang.

Fremtrædende funktioner & integrationer:

Funktioner omfatter skabeloner til ansættelsesdokumenter, som du kan tilpasse, tidsregistrering, der synkroniseres med lønadministrationen, samt automatisk versionsstyring af dokumenter. Du kan oprette godkendelsesforløb for f.eks. fravær eller præstationsvurderinger. Der findes også et sikkert dokumentarkiv, så dit teams optegnelser forbliver organiserede og nemme at finde.

Integrationer omfatter QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta og Google Workspace.

Humanforce er en integreret HR-softwareplatform designet til frontlinje- og fleksible arbejdsstyrker, der tilbyder løsninger til arbejdsstyring, løn og medarbejdertrivsel. Den betjener brancher som hotel- og restaurationsbranchen, ældrepleje, detailhandel og børnepasning med fokus på at strømline HR-processer.

Hvorfor det er et godt alternativ til Lattice: Humanforce tilbyder omfattende værktøjer til arbejdsstyring, hvilket gør platformen ideel til brancher, der kræver fleksibel planlægning og tidsregistrering. 

Den tilbyder funktioner til talentanskaffelse, herunder CRM til rekruttering og ansøgersporing, som forbedrer ansættelsesprocesserne. Desuden understøtter funktioner som automatiseret vagtplanlægning, compliance-styring og værktøjer til medarbejderengagement en effektiv drift af arbejdsstyrken. 

For virksomheder i dynamiske miljøer tilbyder Humanforce skræddersyede løsninger, der tilpasser sig branchespecifikke behov.

Fremtrædende funktioner & integrationer:

Funktioner omfatter konfigurerbare medarbejderundersøgelser, målsporing og automatiserede compliance-notifikationer. Disse værktøjer hjælper dig med at opretholde compliance og forbedre medarbejderengagementet. 

Platformens avancerede personaleanalyser giver indsigt i arbejdsstyrkens dynamik.

Integrationer omfatter Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday og Sage.

Culture Amp er en platform til medarbejderoplevelser, der tilbyder værktøjer til engagement, præstation og udvikling. Den hjælper HR-ledere og ledere med at forbedre arbejdskulturen og medarbejdertilfredsheden.

Hvorfor det er et godt Lattice-alternativ: Culture Amp leverer dybdegående personaleanalyser, så du kan forstå og handle på medarbejderfeedback. Fokusset på trivselsundersøgelser og præstationsstyring hjælper dig med at identificere områder, der kan forbedres. 

Platformen tilbyder tilpasselige undersøgelsesskabeloner og detaljerede rapporter, som understøtter velinformerede beslutninger. 

Culture Amp er ideel, hvis du ønsker at udnytte analyser til at opnå en dybere forståelse af dit teams dynamik.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter trivselsundersøgelser, der indfanger medarbejdernes holdninger, præstationsvurderinger, der understøtter udvikling, og handlingsorienteret indsigt, der skaber forandring. 

Du kan tilpasse undersøgelser for at indsamle vigtige målepunkter og imødekomme specifikke organisatoriske behov. Platformens indsigter hjælper dig med at fokusere på strategiske forbedringer, såsom at øge fastholdelsen af medarbejdere.

Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely og SuccessFactors.