Advarselstegn ved jobsamtaler: Undersøgelse afslører de faktorer, der med størst sandsynlighed får kandidater til at afvise et job

At forlade jobbet så hurtigt er forstyrrende for både arbejdsgivere og medarbejdere, så det er afgørende at sikre, at din interviewproces er gennemsigtig og ærlig omkring, hvad rollen indebærer, og hvordan virksomheden drives, hvis du vil undgå dette. 

For at hjælpe din interviewproces med at forløbe problemfrit har vores forskere undersøgt de mest almindelige røde flag, som kandidater siger, ville få dem til at takke nej, når en arbejdsgiver tilbyder dem et job. Det gjorde vi ved at gennemgå over 5.100 Reddit-kommentarer fra jobsøgere og afdække de formuleringer og kendetegn, som kandidater afslører er de største røde flag ved jobsamtaler. 

Det største røde flag er brugen af “familie” til at beskrive en virksomhed. Det, som HR-medarbejdere tidligere anså for at være en attraktiv formulering til at lokke potentielle talenter til, har nu den stik modsatte effekt. 

Næsten én ud af fem (18 %) jobsøgere i undersøgelsen ville blive afskrækket fra at acceptere en stilling, hvis de hørte ordet “familie” nævnt under en jobsamtale.

Det kan være i forbindelse med en “familieejet” virksomhed på grund af bekymringer om nepotisme, eller det kan handle om, at rekrutteringsansvarlige beskriver arbejdsmiljøet og teamdynamikken med formuleringer som “vi er en familie”.

I de senere år har mange argumenteret for, at dette koncept fremmer usunde normer som uklare grænser, en overdreven følelse af loyalitet og manglende medbestemmelse.

De grænser, du har med din familie, er sandsynligvis meget anderledes end dem på arbejdspladsen, og derfor hjælper det med at skabe klare, professionelle grænser på arbejdet med at opretholde et trygt, støttende og positivt miljø for alle medarbejdere. 

På andenpladsen ser 14 procent af kandidaterne en oplevet desperation efter at ansætte eller en ekstrem medarbejderudskiftning som et rødt flag. 

I gennemsnit oplever en virksomhed en medarbejderudskiftning på 18 procent hvert år. Hvis kandidaterne imidlertid ser det samme jobopslag igen og igen, kan det være tegn på, at din virksomhed har svært ved at fastholde nogen i rollen. 

Det er ikke usædvanligt, at kandidater spørger til medarbejderudskiftning under jobsamtaler, og hvis du svarer med et ekstremt tal (meget højt eller meget lavt), kan det give anledning til bekymring hos nogle. Når det er sagt, er det bedre at være ærlig om din organisations situation end at vildlede potentielle medarbejdere. 

Når jobsøgere talte om desperation efter at ansætte, udtrykte de bekymring over at få tilbudt et job under eller meget kort tid efter den første jobsamtale. Der blev også udtrykt bekymring over at blive bedt om at starte med det samme, da det kan tyde på, at den tidligere indehaver af stillingen forlod den uventet eller under dårlige forhold. 

Hvis din organisation leder efter en, der kan starte hurtigt, er det ikke nødvendigvis en dårlig ting. Men hvis du forklarer kandidaten årsagen til din foretrukne startdato, vil det sandsynligvis afklare eventuelle bekymringer. Du har for eksempel måske vundet nye kunder, ønsker at tilføje vedkommende til din HR-software for at gøre introduktionen mere effektiv eller er i gang med en omstrukturering for at give medarbejderne mere tid til oplæring og udvikling.

Omtale af overarbejde er det tredje største røde flag for kandidater under jobsamtaler (13 %). Det er én ting, at man forventes at arbejde lange dage i en travl periode (for eksempel i skattesæsonen for revisorer), men noget helt andet, når medarbejdere forventes at arbejde over hele tiden, især hvis det er ulønnet. 

Hvis du for eksempel fortæller de interviewede, at de fleste medarbejdere ‘bliver hængende efter arbejdstid’, er det normalt en kode for, at overarbejde betragtes som en forpligtelse, og at det ikke ses positivt, hvis man kun arbejder de aftalte timer. Hvis det ikke er tilfældet, vil omtale af overarbejde så tidligt i processen sandsynligvis afskrække kandidater, især hvis de går op i at opretholde en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. 

Upassende spørgsmål (9 %), lave lønninger eller mersalg af frynsegoder for at “råde bod på” dem (8 %) samt høje eller urealistiske forventninger (8 %) udgør resten af top fem over de største røde flag ved jobsamtaler. 

Sådan opstiller du sundere forventninger og undgår at udsende røde flag, når du afholder jobsamtaler: 

• Sørg for, at stillingsbeskrivelsen er klar og fri for jargon 
• Vær gennemsigtig omkring lønninger og økonomisk kompensation
• Forklar tydeligt virksomhedens personalegoder, og hvordan virksomheden bruger platforme til medarbejderanerkendelse, uden at bruge basale goder som “gratis te og kaffe” til at styrke jeres tilbud
• Beskriv mulighederne for læring, udvikling og karriereveje tydeligt, så potentielle medarbejdere kan visualisere deres udvikling og en langsigtet fremtid i organisationen
• Forklar mulighederne for at arbejde hjemmefra, fra coworkinglokaler, eksternt eller på kontoret (med booking af fleksible skriveborde, hvis det er noget, jeres virksomhed tilbyder)

• Vær åben om, hvorfor den tidligere medarbejder forlod stillingen, eller hvorfor stillingen er ledig 
• Interviewet bør føles som en samtale, ikke et forhør 
• Følg op med kandidaten rettidigt, og giv konstruktiv feedback på interviewet, når det er muligt.

Potentielle medarbejdere opdager ofte advarselstegn under interviewprocessen, såsom uorganisering eller dårlig kommunikation. Brug af software til interviewplanlægning kan hjælpe virksomheder med at tilbyde en mere professionel og strømlinet oplevelse og mindske risikoen for misforståelser.

Med disse værktøjer på plads kan virksomheder sikre, at kandidater føler sig respekteret og værdsat ved at holde processen effektiv og gennemsigtig, hvilket i sidste ende forbedrer den samlede kandidatoplevelse.

Metode 

People Managing People hentede 5.172 kommentarer fra en Reddit-tråd om “Advarselstegn i et interview, der afslører, at et job er giftigt” den 16. februar 2023. Vi gennemgik kommentarerne for at identificere, hvad kandidater opfatter som “advarselstegn”, når de søger en stilling, og grupperede disse i kategorier. 

Derefter identificerede vi antallet af gange, et advarselstegn blev nævnt i hver kategori, og beregnede procentdelen af gange, hver kategori optrådte i forhold til det samlede antal advarselstegn.

Hvis du bare vil se flere tråde, kan du læse vores opsamling af HR-sandheder afsløret i Reddit-tråde!