Kontorssnacks: Michal Akrabi Peleg

Hvordan er du nået dertil, hvor du er i dag?

Jeg tilbragte flere år på bureauer, hvor jeg headhuntede kandidater til digital markedsføring, men besluttede, at den næste udfordring skulle være en intern rolle, og jeg har arbejdet internt i næsten 7 år, specifikt inden for teknologi.

Jeg har altid haft min egen idé om, hvordan den ideelle rekrutteringsproces burde være, og det har aldrig været en tjekliste. Jeg er så glad for, at jeg har fået mulighed for at udtrykke det i hver eneste rolle!

Hvordan ser din typiske dag ud, har du en fast rutine?

Teknisk set er jeg på barsel lige nu, så min dag består af babysnak og babyservietter!

MEN i den virkelige verden er min dag mindre operationel og mere strategisk. Jeg kan godt lide at tænke på, at jeg løser problemer samt vurderer, hvilke problemer der kan dukke op, og mindsker risikoen for dem i god tid. 

Jeg deltager også i den daglige rekruttering, da det altid er en prioritet for os. Det er ikke nødvendigvis en fast rutine, men jeg har små opgaver hver dag, som hjælper mig med at nå et mål. Det kan være at undersøge globale personalegoder, løn, tendenser i virksomheden og initiativer inden for arbejdsgiverbrandet.

Hvordan beskriver du dit job over for andre?

Jeg hjælper virksomheden med at vokse og styrke dens allerede fantastiske kultur.

Hvad er din yndlingsdel af dit job?

Helt klart at se de mennesker, vi har ansat, og se dem udvikle sig i virksomheden og få mere ansvar. Det bekræfter over for mig, at vi gjorde det godt, da vi fik dem med!

Hvad er den største udfordring?

Vores branche [teknologi] er meget presset lige nu. Mere end nogensinde er kandidater i høj kurs, og der er ikke mange af dem derude. Der er stor konkurrence, så udfordringen er at finde måder at tiltrække dem på.

Hvilke værktøjer holder du mest af, og som hjælper dig i dit job?

Vores ATS, vores HR-system og vores benchmarkingværktøj. Alt, der leverer hurtige data, er nyttigt.

Hvad vil du sige har været dit mest effektive initiativ til dato?

Umiddelbart vil jeg sige vores henvisningsordning. Vi opfordrer alle medarbejdere til at henvise kandidater, vi kontakter ALTID de kandidater, de henviser, og medarbejderen kan belønnes enten med en bonus eller en donation til en velgørende organisation på vedkommendes vegne. Vores andel af ansættelser via henvisninger lå på tæt på 30 % tidligere i år.

Hvad er dit bedste råd til at finde talenter?

Vær direkte, og skriv ikke en hel stil; giv de vigtigste oplysninger (rolle, virksomhed, pakke) om muligheden i de første linjer. Hvis jeg er en kandidat, der ikke leder efter et job, sletter jeg en besked, der bliver ved og ved uden vigtige oplysninger øverst. Fortæl hele historien ved den første samtale. :)

Hvad er dit bedste råd til at fastholde talenter?

Jeg har to, men de hænger sammen: tillid og gennemsigtighed. Stol på dine medarbejdere; de ved, hvordan de udfører deres arbejde, og de er ansvarlige fagfolk, som er der for at drive virksomheden fremad.

Og vær gennemsigtig, fortæl dem både det gode og det dårlige, med åben feedback (tilpasset forskellige stilarter, naturligvis!). Der er ikke noget værre end at arbejde et sted og ikke kende til virksomhedsnyheder, der kan påvirke ens rolle, eller ikke at have en åben samtale med sit team eller sin leder.

Tyk blev grundlagt som en global virksomhed med fjernarbejde som udgangspunkt. Hvordan håndterer du udfordringen ved, at alle er spredt på tværs af forskellige tidszoner, bliver det nogensinde frustrerende?

Vi har gennemsigtighed, hvilket betyder, at vi kan se hinandens kalendere, så det er nemt at booke et opkald med nogen baseret på deres tilgængelighed – det har aldrig været et problem. Jeg synes også, det er ret dejligt at kunne sige, at vi reelt har dækning 24/7, fordi vi er så globale.

Til sidst, og vigtigst af alt, hvad er din yndlingssnack på kontoret (hjemme eller et andet sted)?

Jeg er virkelig en kedelig fitnessperson, så jeg ville vælge en proteinbar!

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.