Lønadministration i Tyrkiet: En guide for arbejdsgivere i 2026

1. Sociale sikringsbidrag (SGK–Sosyal Güvenlik Kurumu)

Formål: Dækker sundhedspleje, pensioner, invaliditet, barsel og langtidsforsikring.

Bidragsopdeling:

Komponent	Arbejdsgiver	Medarbejder
Langtidsforsikring (pension)	11%	9%
Generel sygeforsikring	7.5%	5%
Korttidsforsikring (ulykker osv.)	2% (gns.)	—
I alt	20.5%	14%

Undtagelser:

• Bidragssatserne kan variere en smule afhængigt af jobbets risikoklasse.
  Arbejdsgivere kan få en rabat på 5% på deres andel, hvis de overholder betalingerne til SGK (lov nr. 5510, art. 81).

Flere oplysninger: SGK's officielle websted – Sosyal Güvenlik Kurumu

2. Arbejdsløshedsforsikring (İşsizlik Sigortası)

Formål:  Giver økonomisk støtte til berettigede medarbejdere, der bliver arbejdsløse.

Bidragsopdeling:

Part	Sats
Arbejdsgiver	2%
Medarbejder	1%
Staten	1%

• Trækkes og indbetales månedligt sammen med de sociale sikringsbidrag.
• Administreres af ISKUR (det tyrkiske arbejdsformidlingskontor).

Flere oplysninger: İŞKUR – oplysninger om arbejdsløshedsforsikring

3. Indkomstskat (Gelir Vergisi)

Formål: Tilbageholdes månedligt af arbejdsgiveren på grundlag af bruttolønnen og den kumulerede indkomst.

Progressive indkomstskattetrin for 2025:

Indkomsttrin (TRY)	Skattesats
0 – 110,000	15%
110,001 – 230,000	20%
230,001 – 870,000	27%
870,001 – 3,000,000	35%
Over 3,000,000	40%

• Disse trin akkumuleres i løbet af kalenderåret.
• Arbejdsgiverne er ansvarlige for at tilbageholde og indbetale denne skat.

Flere oplysninger: Den tyrkiske skatteforvaltning – indkomstskattetrin

4. Stempelafgift (Damga Vergisi)

Formål: Opkræves på ansættelseskontrakten og dokumenter vedrørende lønudbetaling.

• Sats (2025): 0.759% af bruttolønnen
• Betales fuldt ud af medarbejderen
• Tilbageholdes månedligt af arbejdsgiveren

Denne skat er ens på tværs af alle sektorer og anvendes uanset medarbejderens indkomsttrin.

Flere oplysninger: Detaljer om stempelafgift – GIB

Oversigtstabel

Bidragstype	Arbejdsgiver %	Medarbejder %	Bemærkninger
Social sikring (SGK)	20.5%	14%	Omfatter sundheds-, pensions- og invaliditetsydelser
Arbejdsløshedsforsikring	2%	1%	Plus 1% fra staten
Indkomstskat (tilbageholdelse)	—	15%–40%	Baseret på progressive skattesatser
Stempelafgift	—	0.759%	Tilbageholdes månedligt fra bruttolønnen

Særlige ordninger & incitamenter

• Nye teknologistartups (i henhold til lov nr. 5746): Kan være fritaget for arbejdsgiverens SGK-bidrag for medarbejdere inden for forskning og udvikling samt innovation.
• Unge/nyansatte medarbejdere (under 29 år): Visse incitamenter kan fritage arbejdsgiveren for bidrag i en begrænset periode.
• Medarbejdere med handicap: Arbejdsgivere modtager nedsatte bidrag ved ansættelse af registrerede personer med handicap.

Arbejdsgivere opfordres til at kontakte deres lokale skattekontor eller juridiske rådgiver for at få oplysninger om gældende fritagelser.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Sådan beregnes lønskatten i Tyrkiet

Beregning af lønskat i Tyrkiet omfatter en række trin for at sikre overholdelse af lovgivningens krav. Det er vigtigt at forstå hver enkelt komponent for at kunne behandle løn korrekt.

1. Fastlæg bruttolønnen: Begynd med medarbejderens bruttoløn, som er den samlede aflønning før eventuelle fradrag.
2. Beregn bidrag til social sikring: Træk 14% fra medarbejderens løn som medarbejderens bidrag til social sikring og 20.5% fra arbejdsgiverens side.
3. Tilbagehold indkomstskat: Anvend de progressive indkomstskattesatser baseret på medarbejderens indkomsttrin for at fastlægge det beløb, der skal tilbageholdes fra lønnen.
4. Fratræk stempelafgift: Beregn 0.759% af bruttolønnen som stempelafgift, der fratrækkes medarbejderens løn.
5. Medregn arbejdsløshedsforsikring: Træk 1% fra medarbejderens løn og 2% fra arbejdsgiverens side til arbejdsløshedsforsikring.
6. Beregn nettolønnen: Træk alle fradrag fra bruttolønnen for at nå frem til medarbejderens nettoløn.

Eksempel på beregning

For en fuldtidsansat med en månedlig bruttoløn på TRY 10,000:

• Bidrag til social sikring: Medarbejder: TRY 1,400 (14%), arbejdsgiver: TRY 2,050 (20.5%)
• Indkomstskat: Ved en skattesats på 20% antages beløbet at være TRY 2,000
• Stempelafgift: TRY 75.90 (0.759%)
• Arbejdsløshedsforsikring: Medarbejder: TRY 100 (1%), arbejdsgiver: TRY 200 (2%)

Beregning af nettoløn:

• Bruttoløn: TRY 10,000
• Samlede fradrag: TRY 3,575.90 (medarbejderens andel)
• Nettoløn: TRY 6,424.10

Vigtige elementer i lønadministrationen i Tyrkiet

Det er afgørende for arbejdsgivere at forstå de vigtigste elementer i lønadministrationen i Tyrkiet for at sikre overholdelse af lokal arbejdsret og administrere medarbejdergoder effektivt. Dette afsnit beskriver de væsentlige komponenter, der påvirker lønadministrationen.

Regnskabsår

Regnskabsåret i Tyrkiet løber fra 1. januar til 31. december. Arbejdsgivere skal tilpasse deres lønprocesser til denne kalender for at sikre rettidig skatteindberetning og overholdelse af reglerne.

Løncyklus

De fleste arbejdsgivere i Tyrkiet følger en månedlig løncyklus, hvor betalinger typisk foretages ved udgangen af hver måned. Nogle sektorer kan dog have lønudbetaling hver anden uge eller ugentlige cyklusser.

Minimumsløn

Pr. 2025 er bruttominimumslønnen i Tyrkiet TRY 26,005.50 pr. måned. Arbejdsgivere skal overholde dette minimum for at følge arbejdsmarkedsreglerne.

Overarbejde

Overarbejde kompenseres med 1.5 gange den almindelige timeløn. Arbejdsgivere skal registrere og kompensere for alle ekstra timer, der arbejdes ud over den normale arbejdsuge på 45 timer.

Opsigelse

Opsigelsesprocedurer kræver overholdelse af opsigelsesvarsler, som varierer afhængigt af ansættelsens længde. Arbejdsgivere skal give skriftligt varsel og overholde forpligtelser vedrørende fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse

Medarbejdere har ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i mindst ét år. Beløbet svarer typisk til én måneds løn for hvert ansættelsesår.

Årlig ferie

Medarbejdere har ret til mindst 14 dages betalt årlig ferie efter ét års ansættelse, og retten øges med ansættelsens længde.

Barsel

Kvindelige medarbejdere har ret til 16 ugers betalt barsel, som fordeles ligeligt før og efter fødslen.

Fædreorlov

Fædre har ret til fem dages betalt fædreorlov efter et barns fødsel.

Adoptionsorlov

Adoptivforældre får tre dages betalt orlov ved adoption af et barn.

Sygdomsorlov

Sygdomsorlov bevilges på grundlag af lægelig dokumentation, og lønnen varierer afhængigt af sygdommens varighed og art.

Helligdage

Tyrkiet anerkender flere nationale helligdage, hvor medarbejdere typisk har ret til betalt fri. Arbejdsgivere skal medregne disse helligdage i deres lønberegninger.

Sådan opretter du lønadministration i Tyrkiet

Oprettelse af lønadministration i Tyrkiet kræver overholdelse af lokale regler og en systematisk tilgang for at sikre overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen. De følgende trin beskriver processen for etablering af lønadministration i Tyrkiet.

Trinvis vejledning til oprettelse af lønadministration

1. Registrer dig hos de tyrkiske skattemyndigheder: Begynd med at registrere din virksomhed hos den tyrkiske skatteforvaltning for at få et skatteidentifikationsnummer, som er nødvendigt for alle løn- og skatterelaterede aktiviteter.
2. Registrer dig hos den sociale sikringsinstitution (SSI): Registrer din virksomhed og dine medarbejdere hos SSI for at sikre, at bidrag til social sikring, sundhed og arbejdsløshedsforsikring håndteres korrekt.
3. Opret en lokal bankkonto: Opret en tyrkisk bankkonto til udbetaling af løn. Det letter problemfrie transaktioner og overholdelse af lokale finansielle regler.
4. Sæt dig ind i arbejdsmarkedslovgivningen og ansættelseskontrakter: Gør dig bekendt med tyrkisk arbejdsmarkedslovgivning, og udarbejd ansættelseskontrakter, der overholder lovkravene, herunder bestemmelser om løn, arbejdstid og personalegoder.
5. Vælg et lønsystem: Beslut, om lønadministrationen skal håndteres internt eller outsources til en lokal lønudbyder. Overvej at bruge lønsoftware, der overholder tyrkiske regler, til at automatisere beregninger og rapportering.
6. Opret lønprocesser: Etabler processer til beregning af løn, tilbageholdelse af skat og betaling af bidrag til social sikring. Sørg for, at disse processer er tilpasset løncyklussen og regnskabsåret.
7. Implementer procedurer for journalføring: Før nøjagtige optegnelser over alle løntransaktioner, medarbejderoplysninger og dokumentation for overholdelse for at lette revisioner og rapportering.
8. Hold dig opdateret om ændringer i reglerne: Gennemgå regelmæssigt ændringer i skattesatser, arbejdsmarkedslovgivning og krav til social sikring for at sikre fortsat overholdelse.

Ved at følge disse trin kan arbejdsgivere effektivt oprette lønadministration i Tyrkiet og sikre overholdelse af lokale regler.

Lønadministrationsmuligheder for arbejdsgivere i Tyrkiet

Arbejdsgivere i Tyrkiet har flere muligheder for at håndtere deres lønprocesser, hver med sine egne fordele og udfordringer. En forståelse af disse muligheder hjælper virksomheder med at vælge den mest passende tilgang til deres drift.

More Articles

• 10 bedste registrerede arbejdsgivere i Storbritannien: Gennemgået i 2026
• 10 bedste tjenester som officiel arbejdsgiver i Rumænien i 2026
• Lønsoftware kontra løntjenester: 5 vigtige forskelle
• 10 bedste lønsoftware & -tjenester til revisorer 2026
• 10 bedste registrerede arbejdsgivere i Indien: Anmeldt i 2026

Intern lønadministration

Intern lønadministration indebærer, at alle lønfunktioner håndteres i organisationen, typisk ved hjælp af internt personale og software.

Fordele:

• Større kontrol over lønprocesser og data.
• Øjeblikkelig adgang til lønoplysninger og rapporter.

Ulemper:

• Kræver investering i lønsoftware og oplæring.
• Risiko for fejl i forbindelse med overholdelse af regler på grund af komplekse lokale bestemmelser.

Outsourcing til en lokal partner

Outsourcing af lønadministrationen til en lokal partner indebærer, at man hyrer en specialiseret tyrkisk virksomhed til at håndtere lønbehandling og overholdelse af regler.

Fordele:

• Ekspertise i lokale regler sikrer overholdelse af reglerne.
• Reducerer den administrative byrde for det interne personale.

Ulemper:

• Mindre kontrol over lønprocesserne.
• Mulige kommunikationsudfordringer med eksterne partnere.

Global lønudbyder

Brug af en global løn udbyder centraliserer lønadministrationen på tværs af flere lande, herunder Tyrkiet.

Fordele:

• Strømlinede lønprocesser på tværs af forskellige lokationer.
• Adgang til avanceret teknologi og rapporteringsfunktioner.

Ulemper:

• Har muligvis ikke specifik ekspertise i tyrkiske regler.
• Kan være dyrere end lokale løsninger.

Arbejdsgiver på vegne af virksomheden (EOR)

En EOR påtager sig ansvaret for at ansætte medarbejdere på virksomhedens vegne og håndterer alle HR- og lønfunktioner.

Fordele:

• Forenkler overholdelsen af lokale arbejdsretlige regler.
• Reducerer virksomhedens risiko og ansvar.

Ulemper:

• Mindre direkte kontrol over ansættelsesvilkår og -betingelser.
• Potentielt højere omkostninger sammenlignet med andre muligheder.

Se vores udvalg af de bedste EOR-tjenester i Tyrkiet.

Ved at evaluere disse muligheder kan virksomheder vælge den lønløsning, der passer bedst til deres driftsbehov og kravene til overholdelse af regler i Tyrkiet.

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra People Managing People

Hvis du ønsker yderligere vejledning om lønadministration på tværs af verden, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev, der udkommer hver anden uge, for HR- og virksomhedsledere. Du modtager alt vores seneste indhold, som kan hjælpe dig med at udvikle din karriere og skabe større indflydelse i din organisation.