10 beste Alternativen zu Omnipresent im Jahr 2026

Die besten Omnipresent-Alternativen verbinden lokale Unterstützung bei Beschäftigung und Lohnabrechnung mit Länderabdeckung, Servicelevels und Preisen, die zu Ihren Einstellungsplänen passen. Dieser Vergleich konzentriert sich auf Employer-of-Record-Dienste und verwandte Optionen, einschließlich der Abdeckung durch eigene Gesellschaften, HRIS, Unterstützung bei Beteiligungen und EOR-Wechseln.

Vergleichen Sie, wie die einzelnen Plattformen Compliance und Mitarbeiterbetreuung handhaben, um die passende Lösung für Ihre Personalplanung zu finden.

Was ist Omnipresent?

Omnipresent ist eine globale Beschäftigungsplattform, die 2025 Teil von Deel wurde. Die Kunden wechseln zu den Employer-of-Record-Diensten von Deel.

Bei einer EOR-Vereinbarung beschäftigt ein lokaler Partner Arbeitskräfte in Ihrem Namen und übernimmt die Beschäftigungsverwaltung in seinem Land. So kann Ihr Team Mitarbeiter im Ausland einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Vergleichstabelle: Omnipresent-Alternativen

Vergleichen Sie Preise und technische Daten nebeneinander für die Omnipresent-Alternativen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Am besten für EOR über eigene Rechtsträger in mehr als 160 Ländern	Keine kostenlose Testversion; Vorführung verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Safeguard Global	Am besten für die verwaltete globale Einstellung in 187 Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	G-P	La mejor opción para la contratación global de tarifa fija en más de 180 países	Demostración gratuita disponible	Desde 599 $/empleado/mes	Website
4	Oyster	Am besten für transparente Preise und Unterstützung bei Beteiligungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Playroll	Am besten für den Wechsel zwischen EORs zu Pauschalpreisen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Deel Hire	Am besten für die ganzheitliche globale Einstellung und Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Remote	Am besten geeignet für Einstellungen mit Abdeckung durch eigene Gesellschaften	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599 pro Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Am besten für globale Einstellungen mit integriertem HRIS	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $459/Mitarbeiter/Monat (bei jährlicher Abrechnung)	Website
9	Pebl	Am besten für globale Beteiligungen und EOR auf einer Plattform	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Papaya Global	Am besten für KI-gestützte globale Gehaltsabrechnung in großem Umfang	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der Omnipresent-Alternativen

Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten Omnipresent-Alternativen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen behandeln die Länderabdeckung, Unterstützung bei Lohnabrechnung und Compliance sowie die Preise der einzelnen globalen Beschäftigungsplattformen, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Atlas HXM

Am besten für EOR über eigene Rechtsträger in mehr als 160 Ländern

• Keine kostenlose Testversion; Vorführung verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Für HR-Teams, die international expandieren, ohne eigene lokale Rechtsträger zu gründen, übernimmt der Arbeitgeberdienst von Atlas HXM die Einstellungsverwaltung, die Lohnabrechnung und die Rechtskonformität, während Sie die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden steuern.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich für Unternehmen, die international über eigene lokale Rechtsträger einstellen möchten, anstatt sich auf externe EOR-Partner zu verlassen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM als Alternative zu Omnipresent aufgrund seiner Ausrichtung als „am besten für EOR über eigene Rechtsträger in mehr als 160 Ländern“ ausgewählt. Atlas betreibt eigene Rechtsträger und setzt auf Experten im jeweiligen Land, anstatt sich auf externe EOR-Partner zu verlassen. Mir gefällt, dass das Unternehmen lokalisierte Verträge, die Einarbeitung, die Lohnabrechnung, Steuern und gesetzliche Beiträge für Einstellungen in Märkten wie Manila, Delhi und Sydney übernimmt.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherungsschutz, Renten und die Anmeldung von Angehörigen.
• Selbstbedienung für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über die Übersichtsseite oder die mobile App ihre Unterlagen einsehen und Urlaubsanträge einreichen.
• Einreichung von Ausgaben: Mitarbeitende können Ausgaben mit KI-gestützter Erfassung von Belegdaten einreichen.
• Unterstützung beim Ausscheiden: Berechnen Sie die Schlussabrechnung, aufgelaufenen Urlaub und Abfindungen entsprechend den lokalen Anforderungen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM führt Integrationen mit Workday, BambooHR, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce auf. Außerdem bietet das Unternehmen Zugriff auf eine REST-API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Rechtsträger in mehr als 160 Ländern
• Rezensenten loben das Fachwissen zur lokalen Rechtskonformität
• Nutzer berichten von einem reaktionsschnellen Support durch Kundenbetreuer

Cons:

• Nutzer berichten von mehrstufigen und unintuitiven Arbeitsabläufen
• Einige Rezensenten berichten von Verzögerungen und Fehlern bei der Lohnabrechnung

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Safeguard Global

Am besten für die verwaltete globale Einstellung in 187 Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Für Unternehmen, die international ohne lokale Gesellschaften einstellen, verwaltet der Dienst von Safeguard Global als formeller Arbeitgeber die Beschäftigungsverwaltung und die Gehaltsabrechnung, während Ihr Team die Arbeit der Mitarbeiter steuert.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die bei der Expansion ihrer Belegschaft über mehrere Länder hinweg umfassende Unterstützung benötigen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als Alternative zu Omnipresent aufgrund seiner Ausrichtung ausgewählt: „Am besten für die verwaltete globale Einstellung in 187 Ländern.“ Das Unternehmen stellt Mitarbeiter dort ein und bezahlt sie, wo Ihr Unternehmen keine lokale Gesellschaft besitzt, während Ihr Team ihre Arbeit steuert. Länderspezifische Einarbeitungsformulare, Vertragsvorschauen und HR-Unterstützung vor Ort decken wichtige Schritte von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung ab.

Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global

• Mitarbeiterdaten: Speichern Sie Mitarbeiterprofile, Vergütungen, Zusatzleistungen und Jobdetails.
• Arbeitszeit und Ausgaben: Mitarbeiter können sich ein- und ausstempeln, Belege hochladen und Ausgaben zur Genehmigung durch Vorgesetzte einreichen.
• Arbeitskräfteanalysen: Zeigen Sie Arbeitskosten, Fluktuation und Lohnsteuern nach Land, Währung und Vertragsart an.
• Rechnungsverwaltung: Filtern Sie Rechnungen nach Land, Datum, Typ, Status oder Projekt und verfolgen Sie offene Zahlungsbeträge.

Integrationen von Safeguard Global

Safeguard Global bietet über seine Lösung Global Pay Integrationen für die Workday-Gehaltsabrechnung sowie API-basierte Optionen zur Anbindung von Personalverwaltungssystemen. Die Verfügbarkeit EOR-spezifischer Integrationen sollte mit Safeguard Global bestätigt werden.

Pros and Cons

Pros:

• Die EOR-Abdeckung umfasst 187 Länder und Gebiete
• Lokale Experten bieten HR-Unterstützung vor Ort
• Benutzer loben die reaktionsschnelle Unterstützung und die Einarbeitung

Cons:

• Die Portalnavigation erschwert den Überblick über Urlaubs- und Ausgabendetails
• Die HR-Unterstützung erfolgt möglicherweise über anfragebasierte Tickets

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

G-P

La mejor opción para la contratación global de tarifa fija en más de 180 países

• Demostración gratuita disponible
• Desde 599 $/empleado/mes

Visit Website

Para los equipos de RR. HH. que se expanden internacionalmente, G-P es un servicio de empleador registrado que gestiona contratos locales, nóminas y requisitos de la legislación laboral, para que las empresas puedan contratar sin establecer entidades jurídicas en cada mercado.

¿Para quién es más adecuado G-P?

G-P es adecuado para equipos de RR. HH. y finanzas que necesitan un modelo de costes predecible para crear equipos distribuidos en varios mercados.

Por qué elegí G-P

Elegí G-P porque su modelo de contratación global de tarifa fija cubre más de 180 países, por lo que puedo planificar contrataciones en distintos mercados sin abrir entidades locales. G-P gestiona contratos locales, nóminas y requisitos de la legislación laboral, mientras que su producto G-P Gia, con un precio independiente, ofrece orientación sobre cumplimiento normativo revisada por personas y genera contratos y cartas de oferta. Esto resulta útil al contratar en países con normas laborales diferentes.

Características principales de G-P

• Incorporación guiada por IA: Utiliza flujos de trabajo de incorporación con verificación del derecho a trabajar.
• Gestión de beneficios: Asigna y gestiona los beneficios de los empleados a través de la plataforma.
• Integraciones con HCM: Conecta los sistemas de RR. HH. mediante integraciones integradas o acceso a la API.
• Análisis de la plantilla: Consulta información sobre la plantilla y utiliza herramientas de generación de informes.

Integraciones de G-P

G-P incluye integraciones prediseñadas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready y Workday. También ofrece una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Cobertura de empleador registrado de tarifa fija en más de 180 países
• Contratos, nóminas y asistencia en materia de cumplimiento normativo específicos para cada país
• Responsables de cuenta elogiados por su orientación práctica

Cons:

• La asistencia basada en tickets puede retrasar la resolución de problemas complejos
• La incorporación puede implicar formularios y seguimientos repetitivos

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

4

Oyster

Am besten für transparente Preise und Unterstützung bei Beteiligungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform für HR-Teams und wachsende Unternehmen, die Mitarbeiter in 120+ Ländern oder Auftragnehmer in 180+ Ländern einstellen, bezahlen und verwalten müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich gut für HR-Teams, die international einstellen und planbare Beschäftigungskosten sowie länderspezifische Beratung zu Mitarbeiterbeteiligungen benötigen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Ich habe Oyster als Alternative zu Omnipresent wegen der transparenten Preise und der Unterstützung bei Beteiligungen ausgewählt. Der EOR-Plan ist mit $699 pro Mitarbeiter und Monat angegeben, während Dienstleistungen für Auftragnehmer monatlich $29 pro Auftragnehmer kosten. Ich schätze außerdem das Tool zur Bewertung von Mitarbeiterbeteiligungen, die länderspezifische Beratung in 80+ Ländern sowie die Tools zur Nachverfolgung von Beteiligungszuteilungen und deren Abstimmung mit der Gehaltsabrechnung.

Wichtige Funktionen von Oyster

• Regelkonforme Einstellung: Richten Sie internationale Mitarbeiter mit regelkonformen Verträgen und Aufnahmeabläufen ein.
• Globale Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter über die Oyster-Plattform.
• Mitarbeitervorteile: Stellen Sie Mitarbeitern über die Plattform Leistungen bereit.
• HR-Integrationen: Verbinden Sie Oyster mit Tools wie BambooHR, Greenhouse und QuickBooks.

Oyster-Integrationen

Oyster führt 14 namentlich aufgeführte Integrationen auf, darunter HiBob, BambooHR, Workday, Personio, Lucca, Humaans, Workable, Ashby, Greenhouse und QuickBooks.

Pros and Cons

Pros:

• Länderspezifische Beratung zu Beteiligungen unterstützt internationale Einstellungen
• Benutzer loben die reibungslose, regelkonforme internationale Mitarbeitereinrichtung
• Der Kostenrechner klärt die Beschäftigungskosten im Voraus

Cons:

• Auf Support-Tickets kann die Antwort lange dauern
• Die Berichte zur Gehaltsabrechnung bieten nur begrenzte Anpassungsmöglichkeiten

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

5

Playroll

Am besten für den Wechsel zwischen EORs zu Pauschalpreisen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Für HR-Teams, die international Mitarbeiter einstellen, ist Playroll ein EOR-Dienst, der lokale Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Zusatzleistungen übernimmt, ohne dass Ihr Unternehmen dafür Niederlassungen im Ausland gründen muss.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich für HR- und Finanzteams, die von einem anderen EOR wechseln und eine planbare Pauschalpreisgestaltung für internationale Beschäftigung suchen.

Warum ich mich für Playroll entschieden habe

Ich habe Playroll als „Am besten für den Wechsel zwischen EORs zu Pauschalpreisen“ ausgewählt, weil die monatliche Gesamtgebühr keine Gebühren für die Einrichtung oder Beendigung des Dienstes und keine hohen Kündigungsgebühren enthält. Ich schätze die Unterstützung bei der zeitlichen Planung des Anbieterwechsels unter Berücksichtigung von Kündigungsfristen, um Beschäftigungslücken zu vermeiden. Nach dem Wechsel übernimmt Playroll in mehr als 180 Ländern rechtskonforme lokale Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Zusatzleistungen.

Wichtige Funktionen von Playroll

• Zentrale Übersicht: Verwalten Sie Einstellungen, Onboarding, Zahlungen, Zusatzleistungen, Urlaub und Ausgaben an einem Ort.
• HRIS-Integrationen: Synchronisieren Sie Daten mit HRIS-Tools wie HiBob und BambooHR.
• Visumssponsoring: Nutzen Sie in mehr als 95 Ländern optionale Visumssponsoring-Dienste.
• Urlaubs- und Ausgabenanträge: Mitarbeiter reichen Anträge über die Plattform zur Genehmigung durch den Arbeitgeber ein.

Playroll-Integrationen

Playroll unterstützt HRIS-Integrationen mit HiBob und BambooHR; auf der EOR-Seite werden weitere HRIS-Tools erwähnt, aber nicht namentlich genannt.

Pros and Cons

Pros:

• Dedizierte Ansprechpartner für den Erfolg von Arbeitgebern und Mitarbeitern
• Bewertungen loben die übersichtliche Aufschlüsselung der Gehaltsabrechnungen
• Die Unterstützung beim Wechsel berücksichtigt bestehende Kündigungsfristen

Cons:

• Die Berichtstiefe kann die Überwachung der Belegschaft einschränken
• Vorschauen von Gehaltsabrechnungen im Browser sind nicht verfügbar

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

6

Deel Hire

Am besten für die ganzheitliche globale Einstellung und Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel hat Omnipresent im Jahr 2025 übernommen und seine Kunden auf die Deel-Plattform migriert. Deel kombiniert außerdem EOR-Dienstleistungen mit der Auftragnehmerverwaltung, globaler Lohnabrechnung und HR-Werkzeugen für verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter international einstellen, lokale Beschäftigungsanforderungen verwalten und Arbeitskräfte grenzüberschreitend bezahlen müssen.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich gut für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die neben der globalen Lohnabrechnung auch die Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern verwalten müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire als Alternative zu Omnipresent ausgewählt, weil es sich am besten für die ganzheitliche globale Einstellung und Lohnabrechnung eignet. Der EOR-Service übernimmt die rechtliche Beschäftigung, rechtskonforme Verträge und die Einreichung von Lohnsteuererklärungen in mehr als 130 Ländern. Außerdem gefällt mir, dass Sie Zahlungen an Auftragnehmer gemeinsam mit der Mitarbeiterabrechnung verwalten können.

Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire

• Unterstützung bei der Mobilität: Deel bietet Unterstützung bei Einwanderungs- und Visaverfahren für international eingestellte Mitarbeiter.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie Leistungen wie Krankenversicherung sowie Zahn-, Augen- und psychische Gesundheitsversorgung.
• Identitätsprüfung: Überprüfen Sie Mitarbeiter im Homeoffice als Teil des Einstellungsprozesses.
• Aufgaben bei der Einarbeitung: Sammeln Sie Dokumente und weisen Sie Einarbeitungsaufgaben zu. Über Deel IT sind außerdem Kontozugriff und die Bereitstellung von Ausrüstung möglich.

Integrationen von Deel Hire

Der Marktplatz von Deel führt mehr als 200 Integrationen auf, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, Xero, QuickBooks, Expensify und Zapier. Deel bietet außerdem APIs und Webhooks für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt EOR-Anstellungen in mehr als 130 Ländern ab
• Kombiniert die Lohnabrechnung für Mitarbeiter mit Zahlungen an Auftragnehmer
• Verwaltet lokale Verträge, Regelkonformität und Zusatzleistungen

Cons:

• Über mehrere Dienstleistungen hinweg können sich die Gebühren summieren
• Anfragen werden möglicherweise zunächst an eine KI weitergeleitet

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

7

Remote

Am besten geeignet für Einstellungen mit Abdeckung durch eigene Gesellschaften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599 pro Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist ein Anbieter für Lohnabrechnung und Beschäftigung für HR-Teams, die Mitarbeiter grenzüberschreitend einstellen, Auftragnehmer verwalten und lokale Beschäftigungsanforderungen erfüllen müssen, ohne in jedem Markt eine eigene Gesellschaft zu gründen.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich gut für HR-Teams, die international einstellen und Unterstützung bei der lokalen Beschäftigung über eigene Gesellschaften wünschen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich bewerte Remote positiv für die Einstellung von Mitarbeitern mit Abdeckung durch eigene Gesellschaften. Der Dienst als formaler Arbeitgeber ermöglicht es mir, Mitarbeiter in Märkten einzustellen, in denen mein Unternehmen keine eigene Gesellschaft hat, wobei die lokalen Beschäftigungsanforderungen über die eigenen Gesellschaften von Remote erfüllt werden. Das ist nützlich, wenn ich im Ausland einstellen muss, ohne zuvor eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Zeiterfassung: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten in Remote erfassen.
• Ausgabenverwaltung: Mitarbeiter können Ausgaben zur Prüfung und Erstattung einreichen.
• Dokumentenverwaltung: Beschäftigungsdokumente auf der Plattform speichern und verwalten.
• Genehmigungsabläufe: Anfragen über integrierte Abläufe prüfen und genehmigen.

Integrationen von Remote

Remote bietet Integrationen mit BambooHR, Workday, Personio, Greenhouse, Xero, QuickBooks und NetSuite. Außerdem lässt sich Remote mit Zapier verbinden und stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften vermeiden die Übergabe an Drittanbieter
• Lokale Lohnabrechnung, Leistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben werden übernommen
• Gehaltsabrechnungen und Urlaubsdaten bleiben zugänglich

Cons:

• Komplexe Fälle beim Kundensupport können länger dauern
• Arbeitsverträge können mehrere Tage dauern

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

Multiplier

Am besten für globale Einstellungen mit integriertem HRIS

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $459/Mitarbeiter/Monat (bei jährlicher Abrechnung)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform für Unternehmen, die grenzüberschreitend einstellen. Sie vereint Employer-of-Record-Dienste, Lohnabrechnung und HRIS-Tools, um internationale Mitarbeitende und die Einhaltung von Vorschriften zu verwalten.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für HR-Teams, die internationale Mitarbeitende verwalten und Einstellungen, Lohnabrechnung sowie Mitarbeiterdaten in einer Plattform benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Beim Vergleich von Alternativen zu Omnipresent beziehe ich Multiplier ein, weil die Plattform EOR-Dienste mit integrierten HRIS-Tools kombiniert. Ich kann internationale Verträge, das Onboarding, die Lohnabrechnung und Zusatzleistungen zusammen mit Mitarbeiterdaten verwalten. Mitarbeitende können persönliche Informationen aktualisieren, während Führungskräfte Daten und Leistungsbeurteilungen pflegen.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Einstellungen ohne eigene Gesellschaft: Mitarbeitende in mehr als 150 Ländern einstellen, ohne lokale juristische Personen zu gründen.
• Einhaltung lokaler Vorschriften: Multiplier kümmert sich um lokale arbeitsrechtliche Anforderungen, den Steuerabzug und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen.
• Urlaubs- und Ausgabenverwaltung: Abwesenheiten von Mitarbeitenden verfolgen und Erstattungsanträge für arbeitsbezogene Ausgaben verwalten.
• Persönliche Ansprechperson: Jedes Konto verfügt über eine Ansprechperson zur Unterstützung bei EOR-Diensten.

Integrationen von Multiplier

Multiplier lässt sich in Workday, BambooHR, HiBob, Personio und UKG integrieren. HRIS-Integrationen und offene APIs sind im Growth-Tarif verfügbar, während benutzerdefinierte Integrationen im Enterprise-Tarif angeboten werden.

Pros and Cons

Pros:

• Einstellungen ohne eigene Gesellschaft in mehr als 150 Ländern
• HRIS, Lohnabrechnung und EOR in einer Plattform
• Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen

Cons:

• Einige Nutzende berichten von verspäteten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen
• Komplexe Supportanfragen können nur langsam beantwortet werden

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Pebl

Am besten für globale Beteiligungen und EOR auf einer Plattform

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl ist der formelle Arbeitgeber für Unternehmen, die international Mitarbeiter einstellen, und übernimmt die Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und lokale Compliance in mehr als 185 Märkten, ohne dass eine lokale Gesellschaft erforderlich ist.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich für HR- und Finanzteams, die internationale Beschäftigung und globale Beteiligungsprogramme koordinieren, wobei die Unterstützung für Beteiligungen als separater Service verfügbar ist.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl als „Am besten für globale Beteiligungen und EOR auf einer Plattform“ ausgewählt, weil die Plattform die Einstellung über einen EOR in mehr als 185 Märkten mit Unterstützung für globale Beteiligungen kombiniert. Mir gefällt, dass sie Aktienoptionen und RSUs sowie länderspezifische Steuerabzüge, die Abwicklung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit Beteiligungen und die erforderliche Registrierung von Beteiligungsplänen unterstützt.

Die wichtigsten Funktionen von Pebl

• Einarbeitung von Mitarbeitern: Verwalten Sie die Einarbeitung von Mitarbeitern, die über Pebl eingestellt wurden.
• Verwaltung von Leistungen: Stellen Sie Mitarbeitern lokal verfügbare Leistungen bereit.
• Unterstützung bei Beendigungen: Wickeln Sie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen über den EOR-Service ab.
• KI-gestützte Unterstützung für die Belegschaft: Erhalten Sie Antworten, Berichte und Unterstützung bei alltäglichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Belegschaft.

Integrationen von Pebl

Pebl führt mehr als 250 Integrationen auf, darunter ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks und Slack. Die Partner-API unterstützt die Einbettung von Beschäftigungs-Workflows in Partnerprodukte.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-Abdeckung in mehr als 185 Märkten
• Unterstützung für globale Beteiligungen neben EOR
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen und kompetenten Support

Cons:

• Rezensenten berichten von Verzögerungen bei der Einarbeitung und Fehlern in Dokumenten
• Gebühren können kleinere Unternehmen oder Einstellungen auf Junior-Ebene abschrecken

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

10

Papaya Global

Am besten für KI-gestützte globale Gehaltsabrechnung in großem Umfang

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global kombiniert EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Arbeitskräfte für multinationale HR-Teams, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern und unter lokalen gesetzlichen Vorgaben verwalten.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich für HR- und Gehaltsabrechnungsteams in Unternehmen, die die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in mehreren Ländern verwalten und dabei KI-gestützte Tools sowie lokale Experten nutzen.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global als beste Lösung für KI-gestützte globale Gehaltsabrechnung in großem Umfang als Alternative zu Omnipresent ausgewählt. Die KI-Agenten überwachen Änderungen gesetzlicher Vorschriften und markieren Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern, während Experten vor Ort Sonderfälle prüfen. Ich schätze diese Kombination besonders, wenn sich eine lokale Steuervorschrift während eines Abrechnungszyklus ändert.

Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global

• Verwaltung der EOR-Beschäftigung: Papaya verwaltet als rechtlicher Arbeitgeber lokale Verträge, gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen, Leistungen und Beendigungen.
• Zentralisierte Arbeitskräftedaten: EOR-Mitarbeiter und Mitarbeiter mit direkter Gehaltsabrechnung können in einem System angezeigt werden.
• Mobile Mitarbeiter-App: Mitarbeiter können auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Onboarding-Informationen übermitteln.
• Arbeitszeit und Anwesenheit: Arbeitszeiten der Mitarbeiter können innerhalb der Plattform erfasst werden.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet Konnektoren für Workday HCM, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle HCM und NetSuite mit Datensynchronisierung für HR, Gehaltsabrechnung, PTO oder Buchungseinträge, abhängig vom jeweiligen Konnektor. Außerdem stehen API-basierte Verbindungen und OneData zur Verfügung, um Daten vor der Gehaltsabrechnung aus anderen HCM-, HRIS-, ERP- oder Excel-Quellen zu übernehmen.

Pros and Cons

Pros:

• Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmerdaten aus mehreren Ländern zentralisiert
• Länderübergreifende Kostenberichte in einem System
• Nutzer loben die reaktionsschnelle und kompetente Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung

Cons:

• Bewertungen berichten von gelegentlichen Verzögerungen bei der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung
• Einige Nutzer berichten von einer langsamen Bearbeitung von Supportanfragen

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

Weitere Omnipresent-Alternativen

Hier sind einige zusätzliche Optionen, die es nicht in meine Top-Liste geschafft haben, die sich aber dennoch zu prüfen lohnen:

1. RemoFirst

   Am besten für die globale Einstellung zu einem pauschalen monatlichen Preis

2. TopSource

   Am besten für den Übergang vom EOR zur eigenen Gesellschaft

3. Rivermate

   Am besten für EOR mit Unterstützung durch lokale Experten

4. Payoneer Workforce Management

   Am besten für kostengünstige Einstellungen in über 160 Ländern

5. Gloroots

   Am besten für globale Personalbeschaffung zum Pauschaltarif mit begrenztem Budget

6. Boundless

   Am besten für fachkundige Unterstützung vor Ort in ganz Europa

7. Remote People

   Am besten für globale Einstellungen mit integriertem Wechselprogramm

8. RemotePass

   Am besten für Einstellungen in der gesamten MENA-Region mit EOR zum Pauschalpreis

9. CXC

   Am besten für die Compliance einer gemischten Belegschaft in großem Maßstab geeignet

Warum nach Omnipresent-Alternativen suchen?

Obwohl Omnipresent eine gute Wahl für Employer-of-Record-Dienste ist, suchen manche Teams nach anderen Lösungen, wenn ihre Einstellungspläne oder Plattformanforderungen abweichen. Sie könnten aus folgenden Gründen nach einer Alternative suchen:

• Ihre nächste Einstellung erfolgt in einem Land, das nicht von Ihrem bevorzugten Anbieter abgedeckt wird
• Sie möchten besser nachvollziehen können, in welchen Ländern eigene Gesellschaften eingesetzt werden
• Sie benötigen globale Lohnabrechnung und HRIS-Funktionen auf einer Plattform
• Ihr Budget erfordert ein anderes Preismodell
• Sie benötigen EOR-Unterstützung, die zu einer größeren Belegschaft in mehreren Ländern passt

Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, sind Sie hier richtig. Meine Liste umfasst mehrere Optionen für Employer-of-Record-Dienste für Teams, die mit diesen Herausforderungen bei Omnipresent konfrontiert sind und nach Alternativen suchen.

Wichtige Funktionen von Omnipresent

Hier finden Sie die wichtigsten Funktionen von Omnipresent im Bereich der Employer-of-Record-Dienste, das inzwischen zu Deel gehört, damit Sie die von alternativen Anbietern verfügbaren Leistungen vergleichen können:

• Einstellung über einen formalen Arbeitgeber: Omnipresent beschäftigt internationale Arbeitskräfte im Namen Ihres Unternehmens, sodass Sie in unterstützten Ländern einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der Anbieter verwaltet das Beschäftigungsverhältnis und die damit verbundene Administration.
• Lokale Verträge und Rechtskonformität: Der Service unterstützt bei Arbeitsverträgen und den lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen. Länderspezifische Hinweise können Ihrem HR-Team dabei helfen, Verpflichtungen wie Urlaub, Kündigungsbedingungen und gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen zu prüfen.
• Globale Lohnabrechnung: Omnipresent verarbeitet die Vergütung von Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern, einschließlich Zahlungen in der lokalen Währung und lohnabrechnungsbezogener Steuern. Dadurch kann Ihr Team die internationale Lohnabrechnung über einen einzigen Anbieter verwalten, anstatt jedes Land separat zu koordinieren.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Die Plattform unterstützt bei betrieblichen Zusatzleistungen, einschließlich lokal relevanter Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub. Ihr Team kann diese Unterstützung nutzen, um Zusatzleistungen innerhalb des Beschäftigungsrahmens des jeweiligen Landes zu koordinieren.
• Einarbeitung von Mitarbeitenden: Omnipresent hilft dabei, die Informationen zu erfassen, die erforderlich sind, um neue Mitarbeitende in seinen Systemen und der Lohnabrechnung anzumelden. Dadurch erhält die Personalabteilung einen Prozess zur Erfassung von Mitarbeiterdaten und zur Vorbereitung der Beschäftigungsunterlagen vor dem Eintrittsdatum.
• Urlaubsverwaltung: Der Service unterstützt die Urlaubsverwaltung als Teil des Mitarbeitermanagements. Ihr Team kann Abwesenheiten im Einklang mit den geltenden Anforderungen des jeweiligen Landes und den Vertragsbedingungen der Mitarbeitenden koordinieren.
• Spesenverwaltung: Omnipresent unterstützt die Verwaltung von Mitarbeiterspesen neben Lohnabrechnungs- und Beschäftigungsleistungen. Dies hilft Ihrem Team, Ausgaben als Teil des umfassenderen Beschäftigungsprozesses zu bearbeiten.
• Unterstützung bei Visa und Mobilität: Omnipresent bietet Unterstützung bei globaler Mobilität und Arbeitsvisa für berechtigte Einstellungen oder Umzüge an. Dies kann der Personalabteilung helfen, einwanderungsbezogene Schritte zu koordinieren, wenn eine beschäftigte Person eine Arbeitserlaubnis für ein anderes Land benötigt.
• Beratung zu HR und Beschäftigung: Omnipresent bietet Zugang zu Beschäftigungsspezialisten sowie rechtlicher oder steuerlicher Beratung. Ihr Team kann diese Unterstützung nutzen, um länderspezifische Fragen während des gesamten Beschäftigungszyklus zu klären, einschließlich Einarbeitung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Kosten und Preise

Die Preise variieren je nach Anbieter, Land und Beschäftigungsmodell. Die folgende Tabelle vergleicht veröffentlichte Einstiegspreise für verschiedene globale Personaldienstleistungen. Dabei handelt es sich um Richtwerte in USD, nicht um Marktdurchschnittswerte; Gehälter, gesetzlich vorgeschriebene Beschäftigungskosten und zusätzliche Dienstleistungen sind nicht enthalten.

Vergleichstabelle der Tarife für Omnipresent-Alternativen

Diese Kategorien sollen dabei helfen, EOR-Kosten und die Verfügbarkeit von Demos zu vergleichen. Sie stellen keine standardisierten Preismodelle dar, die von jedem Anbieter angeboten werden. Die veröffentlichten EOR-Einstiegspreise liegen bei den geprüften Anbietern zwischen $199 und $699 pro Mitarbeitendem/Monat; zusätzliche Kosten hängen vom jeweiligen Land und den erforderlichen Dienstleistungen ab.