10 beste 15Five-Alternativen für Mitarbeiter-Check-ins im Jahr 2026

Bewertungen der besten 15five-Alternativen

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   Eletive

   Am besten für Befragungen von Mitarbeitenden ohne geschäftliche E-Mail-Adresse

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Eletive ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und -leistung für HR-Teams, die eine Alternative zu 15Five suchen und Pulsbefragungen, Zielverfolgung und Unterstützung für Führungskräfte kombiniert, um den Bedarf der Belegschaft sichtbar zu machen und die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern.

   Für wen ist Eletive am besten geeignet?

   Eletive eignet sich für HR-Teams, die Feedback von Mitarbeitenden an vorderster Front oder ohne festen Arbeitsplatz erfassen müssen, die möglicherweise keine geschäftlichen E-Mail-Adressen haben.

   Warum ich Eletive ausgewählt habe

   Ich habe Eletive ausgewählt, weil es sich am besten für Befragungen von Mitarbeitenden ohne geschäftliche E-Mail-Adresse eignet und Pulsbefragungen als Alternative zu 15Five mit Zielverfolgung verbindet. Mir gefällt, dass HR-Teams Beiträge von Mitarbeitenden an vorderster Front und ohne festen Arbeitsplatz erfassen und diese Erkenntnisse anschließend nutzen können, um die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Unterstützung für Führungskräfte zu fördern.

   Wichtige Funktionen von Eletive

   • Bewertungszyklen: Jährliche, vierteljährliche oder kontinuierliche Leistungsbeurteilungen konfigurieren.
   • Leistungsbeurteilungen: Strukturierte Selbsteinschätzungen von Mitarbeitenden mit Bewertungen durch Führungskräfte kombinieren.
   • 360-Grad-Feedback: Umfragen nutzen, um Stärken und Entwicklungsbereiche von Mitarbeitenden zu ermitteln.
   • KI-Assistent: Fragen zu Leistungsdaten stellen und Unterstützung zur Plattform erhalten.

   Integrationen von Eletive

   Eletive bietet Integrationen mit Slack und Microsoft Teams sowie HRIS-Konnektoren für ADP Workforce Now, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, Workday und UKG. Für benutzerdefinierte Integrationen zur Benutzerbereitstellung wird SCIM 2.0 unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erreicht Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz ohne geschäftliche E-Mail-Adresse
   • Pulsbefragungen erfassen kontinuierlich die Stimmung der Mitarbeitenden
   • Heatmaps unterstützen die Nachverfolgung durch Führungskräfte

   Cons:

   • Die bedingte Umfragelogik ist eingeschränkt
   • Exporte von Berichten und die Benutzerverwaltung sorgen für Frustration
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   PerformYard

   Am besten für anpassbare Leistungsbeurteilungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $5/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die maßgeschneiderte Beurteilungsprozesse erstellen, Feedbackzyklen vereinfachen und die Mitarbeiterentwicklung in verschiedenen Branchen fördern möchten.

   Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

   HR-Teams und Führungskräfte in Organisationen jeder Größe, die flexible Leistungsbeurteilungsprozesse für unterschiedliche Rollen und Abteilungen benötigen.

   Warum PerformYard eine gute Alternative zu 15five ist

   Ich habe PerformYard als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich Leistungsbeurteilungsabläufe an die individuellen Anforderungen von Abteilungen oder Rollen anpassen kann. Mit flexiblen Tools zur Zielsetzung und für Feedback passt mein Team die Prozesse an projektbezogene und fortlaufende Beurteilungen an. Ich schätze die Freiheit, einen Feedbackzyklus zu erstellen, der den Anforderungen unserer Organisation entspricht.

   Die wichtigsten Funktionen von PerformYard

   • Tools für kontinuierliches Feedback: Ermöglichen ganzjähriges Feedback von Kollegen und Führungskräften.
   • Dokumentenspeicher: Bewahren Beurteilungsformulare, Leistungsnotizen und unterstützende Dokumente zentral und leicht zugänglich auf.
   • Automatisierung von Abläufen: Richten automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen ein, die bei wichtigen Meilensteinen der Beurteilung ausgelöst werden.
   • Analyseübersicht: Visualisieren Leistungstrends mit interaktiven Diagrammen und exportierbaren Berichten.

   Integrationen von PerformYard

   Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht öffentlich aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anpassbare Beurteilungsvorlagen für verschiedene Abteilungen
   • Ganzjähriges Feedback von Kollegen und Führungskräften
   • Automatische Erinnerungen an wichtige Meilensteine der Beurteilung

   Cons:

   • Die Benutzeroberfläche kann veraltet wirken
   • Die Analyseübersicht bietet nur eingeschränkte erweiterte Benchmarking-Optionen
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   Performance Pro

   Am besten für rollenbasierte Kompetenzbibliotheken geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro ist eine Performance-Management-Software für HR-Teams und Führungskräfte, die die Mitarbeiterentwicklung verbessern und Feedbackprozesse vereinfachen möchten. Wenn Sie eine flexible Alternative zu 15Five für strukturierte Beurteilungen und messbares Wachstum suchen, ist dies ein Tool, das Sie in Betracht ziehen sollten.

   Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

   Performance Pro ist eine gute Wahl für HR-Abteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die detaillierte Kompetenzmodelle nach Rolle oder Abteilung benötigen.

   Warum Performance Pro eine gute Alternative zu 15Five ist

   Ich habe Performance Pro aufgrund des hervorragenden Umgangs mit rollenbasierten Kompetenzbibliotheken für diese Liste ausgewählt. Dies ist ein Bereich, den 15Five nicht mit derselben Detailgenauigkeit abdeckt. Sie können Kompetenzen direkt den jeweiligen Stellen zuordnen. Wenn eine Führungskraft die Beurteilung eines Mitarbeiters öffnet, sieht sie daher bereits Kriterien, die den tatsächlichen Verantwortlichkeiten dieser Person entsprechen. Ich schätze außerdem, dass Performance Pro Ihnen ermöglicht, individuelle Kompetenzmodelle zu erstellen. Dadurch können HR-Teams in wachsenden Unternehmen die Beurteilungskriterien an sich entwickelnde Stellenstrukturen anpassen. In der Praxis macht dies Beurteilungen abteilungsübergreifend deutlich konsistenter und besser nachvollziehbar.

   Die wichtigsten Funktionen von Performance Pro

   • Tools für leistungsbezogene Vergütung: Richten Sie automatische Gehaltserhöhungen nach Leistung ein und weisen Sie Budgets für Gehaltserhöhungen zu, die direkt an die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter gekoppelt sind.
   • 360-Grad- und Mehrfachbewerter-Beurteilungen: Sammeln Sie Feedback von mehreren Beurteilern innerhalb desselben Bewertungszyklus, nicht nur von direkten Vorgesetzten.
   • Zielbibliothek und Fortschrittsverfolgung: Speichern und verwalten Sie Ziele in einer zentralen Bibliothek, wobei laufende Fortschrittsaktualisierungen sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte sichtbar sind.
   • Integriertes Lernmanagementsystem: Weisen Sie kompetenzbasierte Lernaktivitäten zu und verfolgen Sie den Fortschritt der Mitarbeiterentwicklung direkt innerhalb der Plattform.

   Integrationen von Performance Pro

   Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Performance Pro bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrierte Kompetenz- und Qualifikationsbibliotheken verfügbar
   • Konfigurierbare gewichtete Zielsetzung für Beurteilungen
   • Automatisierte, geplante Beurteilungsabläufe sparen Zeit

   Cons:

   • Die Benutzeroberfläche kann auf Nutzer veraltet wirken
   • Begrenzte Optionen für Echtzeit-Feedback in Teams
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   HiBob

   Am besten geeignet zur Verwaltung von HR für Remote-Belegschaften

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die speziell zur Unterstützung dynamischer Unternehmen entwickelt wurde. Sie richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die Remote- und verteilte Teams betreuen.

   Warum HiBob eine gute 15five-Alternative ist: HiBob bietet Funktionen, die auf Remote-Arbeitsumgebungen zugeschnitten sind, wie etwa virtuelles Onboarding und Tools zur Mitarbeiterbindung. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Leistungsüberwachung standortübergreifend. Durch individuell anpassbare Workflows und Kommunikationswerkzeuge sorgt HiBob dafür, dass Ihre Remote-Teams verbunden und engagiert bleiben.

   Herausragende Funktionen und Integrationen:

   Funktionen sind unter anderem automatisierte Workflows, die HR-Aufgaben vereinfachen und Ihnen Zeit sparen. Das Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Informationen selbst zu verwalten, wodurch Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Erweiterte Berichtswerkzeuge liefern Einblicke in Trends Ihrer Belegschaft.

   Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse und mehr.

   
   

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starke Unterstützung für Remote-Teams
   • Benutzerfreundliche Oberfläche
   • Möglichkeiten für virtuelles Onboarding

   Cons:

   • Für die volle Nutzung ist eine Schulung erforderlich
   • Berichte und detaillierte Dashboards erfordern eine gezielte Einrichtung
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   Small Improvements

   Am besten für Kalibrierungszyklen mittelgroßer Teams geeignet

   • 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $3/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Small Improvements ist eine Software für das Leistungsmanagement in mittelgroßen Organisationen, die Beurteilungen, Ziele, Rückmeldungen und Entwicklungsgespräche zusammenführt und HR-Teams dabei unterstützt, fragmentierte Prozesse durch einen klareren Zyklus der Mitarbeiterleistung zu ersetzen.

   Für wen eignet sich Small Improvements am besten?

   Small Improvements eignet sich für mittelgroße HR-Teams, die strukturierte Leistungsbeurteilungen und eine konsistente Kalibrierung über verschiedene Führungskräfte hinweg benötigen.

   Warum Small Improvements eine der besten geprüften 15five-Alternativen ist

   Ich habe Small Improvements ausgewählt, weil es für Kalibrierungszyklen mittelgroßer Teams entwickelt wurde. Ich nutze die strukturierten Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungsabläufe, um die Bewertungen der Führungskräfte abzugleichen, bevor die Beurteilungsentscheidungen finalisiert werden. Die Rückmeldungen und Entwicklungsgespräche sorgen außerdem dafür, dass die Kalibrierung mit der laufenden Mitarbeiterentwicklung verbunden bleibt.

   Die wichtigsten Funktionen von Small Improvements

   • Zielverfolgung: Individuelle und Teamziele festlegen, aktualisieren und überwachen.
   • Anerkennung durch Kollegen: Öffentliches Lob senden, um Beiträge von Mitarbeitern anzuerkennen.
   • Mitarbeiterumfragen: Umfragen erstellen, um Rückmeldungen der Belegschaft zu sammeln.
   • Personal-Analysen: Leistungsdaten anhand konfigurierbarer Berichte prüfen.

   Integrationen von Small Improvements

   Small Improvements führt 12 Integrationseinträge auf, darunter BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable und Workday. Die Verbindung mit BambooHR nutzt die BambooHR-API zur Synchronisierung von Mitarbeiterdaten, während Slack eine bidirektionale Rückmeldungsintegration unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurierbare Beurteilungszyklen eignen sich für mittelgroße Teams
   • Kalibrierungsabläufe gleichen die Bewertungen der Führungskräfte ab
   • Rückmeldungen verbinden Beurteilungen mit Entwicklungsgesprächen

   Cons:

   • Die erweiterten Berichtsfunktionen wirken für größere Organisationen eingeschränkt
   • Aktualisierungen von Zielen können zusätzliche Navigation erfordern
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6. 

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   FeedbackPulse

   Am besten für Echtzeit-Leistungs-Check-ins

   • Kostenloser Tarif + kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $4/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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   FeedbackPulse hilft Organisationen dabei, eine feedbackorientierte Kultur mit anonymen Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback und Leistungsdialogen zu schaffen. HR-Teams und Führungskräfte, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung in ihre Arbeitsabläufe integrieren möchten, werden den Fokus auf umsetzbares Feedback zu schätzen wissen.

   Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

   HR-Manager und Teamleiter in schnelllebigen Organisationen, die sofortiges, umsetzbares Feedback zur Leistung von Mitarbeitenden suchen.

   Warum FeedbackPulse eine gute 15five-Alternative ist

   Ich habe FeedbackPulse ausgewählt, weil die Lösung kontinuierliche Check-ins ermöglicht, ohne den Aufwand planmäßiger Beurteilungszyklen. Mein Team nutzt die Echtzeit-Feedback-Funktion, um Leistungsmomente direkt bei ihrem Auftreten zu erfassen, sodass zwischen den vierteljährlichen Beurteilungen nichts verloren geht. Außerdem schätze ich die Pulsbefragungen, mit denen wir die Stimmung im Team fortlaufend messen können. In der Praxis arbeiten wir dadurch immer mit aktuellen Daten, anstatt auf ein formelles Beurteilungsfenster zu warten.

   Die wichtigsten Funktionen von FeedbackPulse

   • 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback zu Mitarbeitenden von Kollegen, Führungskräften und direkten Vorgesetzten in einem einzigen Beurteilungszyklus.
   • Anonyme Feedback-Kanäle: Ermöglichen Sie Teammitgliedern, offenes Feedback zu geben, ohne ihren Namen mit einer Antwort zu verknüpfen.
   • Individuelle Berichts-Dashboards: Erstellen Sie visuelle Berichte, die Leistungstrends bei Einzelpersonen, Teams oder Abteilungen sichtbar machen.
   • Zielverfolgung: Legen und überwachen Sie individuelle oder Teamziele, die direkt mit laufendem Feedback und Check-in-Aktivitäten verknüpft sind.

   Integrationen von FeedbackPulse

   FeedbackPulse bietet eine API für individuelle Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Echtzeit-Feedback fördert kontinuierliche Verbesserung
   • Flexible Planung von Pulsbefragungen für Team-Check-ins
   • Visuelle Dashboards machen Entwicklungstrends schnell sichtbar

   Cons:

   • Begrenzte Optionen für Frameworks zur Zielsetzung
   • Keine integrierten Vorlagen für Einzelgespräche
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   Effy AI

   Am besten für die KI-gestützte Vorbereitung von 1-zu-1-Gesprächen geeignet

   • Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $3/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Effy AI ist eine Plattform für Leistungsmanagement für HR-Teams und wachsende Organisationen, die Leistungsbeurteilungen, Ziele, Feedback und Mitarbeiterentwicklung zusammenführt, um klarere und konsistentere Prozesse im Personalwesen zu unterstützen.

   Für wen eignet sich Effy AI am besten?

   Effy AI eignet sich für HR-Teams in wachsenden Organisationen, die Führungskräfte bei der Vorbereitung auf fokussiertere 1-zu-1-Gespräche mit Mitarbeitenden unterstützen möchten.

   Warum ich Effy AI ausgewählt habe

   Für die KI-gestützte Vorbereitung von 1-zu-1-Gesprächen habe ich Effy AI als 15Five-Alternative ausgewählt, die vorgeschlagene Fragen und Themen auf Mitarbeiterzielen und vergangenen Beurteilungen aufbaut. Das Tool erkennt Besprechungen im Kalender und sendet Führungskräften vor dem Gespräch Vorbereitungsnotizen. Anschließend erstellt es strukturierte Notizen und Aktionspunkte, die Gespräche mit dem Beurteilungszyklus verknüpfen.

   Die wichtigsten Funktionen von Effy AI

   • Feedback-Prüfungen: Markiert vages, scharf formuliertes oder potenziell unfaires Feedback vor der Übermittlung.
   • Bewertungskalibrierung: Hebt Bewertungsunterschiede zwischen Führungskräften und Teams hervor.
   • Leistungsberichte: Zeigt Bewertungstrends, Heatmaps und eine 9-Felder-Ansicht für Leistung und Potenzial an.
   • Karrieremodelle: Ordnet Karrierewege, Stufen und Kompetenzen zu.

   Integrationen von Effy AI

   Effy AI dokumentiert eine native Slack-Integration für Erinnerungen an Beurteilungen, Feedback und Notizen zu 1-zu-1-Gesprächen, Anerkennungen und die Synchronisierung von Teams.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI erstellt Entwürfe und fasst Beurteilungsfeedback zusammen
   • Benutzerdefinierte 360-Grad-Vorlagen eignen sich für unterschiedliche Beurteilungszyklen
   • Dashboards verwandeln Feedback in übersichtliche Berichte

   Cons:

   • Die Terminplanung für 1-zu-1-Gespräche während der Beurteilung bleibt eingeschränkt
   • Vollständige Exporte der Bewertungsdaten sind nicht verfügbar
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   Betterworks

   Am besten geeignet für Echtzeit-Talent- und Skill-Intelligenz

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Betterworks ist eine Performance-Management-Plattform für Unternehmen, die Ziele, Feedback und Qualifikationsdaten an einem Ort zusammenführt—entwickelt für große Organisationen, die eine strategische Ausrichtung über komplexe Teamstrukturen hinweg benötigen.

   Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

   Es ist besonders passend für HR-Führungskräfte und Teams im Bereich People Operations in mittelgroßen bis großen Unternehmen (ab 500 Mitarbeitenden), die die Leistung über mehrere Teams oder Geschäftsbereiche hinweg steuern müssen.

   Warum Betterworks eine gute Alternative zu 15Five ist

   Ich habe Betterworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Funktion Skills Intelligence etwas leistet, das 15Five nicht kann: Sie erkennt Mitarbeiterkompetenzen automatisch aus Zielen, Feedback und 1:1-Signalen, anstatt auf Selbstauskünfte zu setzen. Das fließt direkt in ein einheitliches Talentprofil ein und verschafft mir einen aktuellen Überblick über Qualifikationslücken in den Teams. Wenn Nachfolgeentscheidungen anstehen, liegen die Daten bereits vor und basieren auf realen Leistungsdaten.

   Wichtige Funktionen von Betterworks

   • Flexible Kalibrierung jederzeit: Passen Sie Leistungsbewertungen für Teams einfach über eine flexible und intuitive Kalibrierungsoberfläche an.
   • Anpassbare Bewertungsformulare: Richten Sie mehrstufige Leistungsbeurteilungen mit maßgeschneiderten Bewertungsbögen und Workflows ein.
   • Integrierte Engagement-Umfragen: Starten Sie Stimmungs- und Engagement-Umfragen direkt von der Plattform mit Echtzeit-Auswertung.
   • HRIS- und Produktivitätsintegrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten und verbinden Sie sich mit Tools wie Workday, Slack und Microsoft Teams.

   Betterworks-Integrationen

   Betterworks bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams und Google Workspace. SAML-basierte SSO-Integrationen werden mit Okta und Azure Active Directory unterstützt. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starke OKR-Ausrichtung für große Organisationen
   • KI-gestützte Kompetenz-Erkennung aus echten Leistungsdaten
   • Kalibrierungs-Tools für unternehmensweite Review-Zyklen

   Cons:

   • Die Einrichtung dauert bei kleinen HR-Teams länger
   • Anpassung von Berichten erfordert Admin-Konfiguration
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   Profit.co

   Am besten für OKR-fokussiertes Team-Tracking

   • 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Profit.co ist eine OKR-Softwareplattform (Objectives and Key Results), die Organisationen dabei unterstützt, ihre Ziele abzustimmen und die Leistung zu verfolgen. Sie ist für Führungskräfte konzipiert, die sicherstellen möchten, dass ihre Zielsetzungen klar und messbar sind. 

   Warum Profit.co eine gute 15five-Alternative ist: Profit.co legt den Fokus auf OKR-Abstimmung und bietet Funktionen, mit denen Sie Ziele setzen, verfolgen und erreichen können. Die intuitiven Dashboards bieten einen klaren Überblick über die Fortschritte Ihres Teams und sorgen dafür, dass alle auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleiben. Die Möglichkeiten zur Zielsetzung stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle beim Erfolg kennt. Diese fokussierten Werkzeuge machen die Plattform ideal für Organisationen mit Priorität auf strukturiertem Zielmanagement.

   Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:

   Funktionen sind anpassbare Dashboards, die Einblicke in die Teamfortschritte ermöglichen. Mit KPI-Tracking können Sie die Leistung im Hinblick auf Ihre Ziele messen. Die Plattform stellt außerdem Vorlagen bereit, um den OKR-Setzungsprozess zu vereinfachen.

   Integrationen sind unter anderem Slack, Microsoft Teams, Google Work

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fokus auf OKR-Abstimmung
   • Intuitive Dashboards
   • Klar strukturierte Zielsetzung

   Cons:

   • Konfigurationsmöglichkeiten werden bei größerem Umfang kompliziert
   • Zielsetzung kann sich zu starr anfühlen
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    Lattice

    Am besten für KI-gestützte Einblicke in die Leistung

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $8/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeiterengagement und Produktivität zu steigern. Sie richtet sich hauptsächlich an HR-Fachkräfte, die die Teamleistung durch strukturiertes Feedback und Zielsetzung verbessern möchten. 

    Warum Lattice eine gute 15five-Alternative ist: Lattice bietet KI-gestützte Einblicke, die Ihnen helfen, datengestützte Entscheidungen über die Leistung und das Engagement von Mitarbeitern zu treffen. Die Funktionen zur Zielsetzung stimmen die Ziele Ihres Teams mit den Unternehmenszielen ab und stellen sicher, dass alle auf dieselben Ergebnisse hinarbeiten. Echtzeit-Feedback-Tools erleichtern die kontinuierliche Kommunikation und helfen Ihnen, eine transparente und unterstützende Arbeitsumgebung aufzubauen. Diese Funktionen machen Lattice zu einer starken Option für Organisationen, die KI für das Leistungsmanagement nutzen möchten.

    Herausragende Funktionen und Integrationen:

    Zu den Funktionen gehören anpassbare Leistungsbeurteilungen, die den individuellen Anforderungen Ihres Teams entsprechen. Pulsbefragungen liefern schnelle Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter und ermöglichen es Ihnen, Probleme zeitnah anzugehen. Das Tool für 1:1-Gespräche hilft Ihnen, regelmäßige Gespräche mit Ihrem Team zu führen.

    Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse und weitere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • KI-gestützte Einblicke
    • Echtzeit-Feedback-Tools
    • Tools für regelmäßige Gespräche

    Cons:

    • Mögliche Überinvestition in Module
    • Berechtigungen und Arbeitsabläufe erfordern Zeit und Aufmerksamkeit bei der Konfiguration
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