10 beste 15Five-Alternativen für Mitarbeiter-Check-ins im Jahr 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Software, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die die Mitarbeiterentwicklung fördern und Feedbackprozesse vereinfachen möchten. Wenn Sie eine flexible Alternative zu 15Five für strukturierte Beurteilungen und messbares Wachstum suchen, sollten Sie dieses Tool in Betracht ziehen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro ist eine starke Wahl für Personalabteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die detaillierte Kompetenzmodelle nach Rolle oder Abteilung wünschen.

Warum ist Performance Pro eine gute Alternative zu 15Five?

Ich habe Performance Pro für diese Liste ausgewählt, weil das Tool fachbezogene Kompetenzbibliotheken besonders gut abbildet – etwas, das 15Five nicht in diesem Detaillierungsgrad bietet. Kompetenzen können direkt auf Stellenprofile abgebildet werden, sodass Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters sofort die für dessen tatsächliche Aufgaben relevanten Bewertungskriterien sehen. Ich schätze auch, dass Performance Pro den Aufbau eigener Kompetenzmodelle erlaubt, sodass HR-Teams wachsenden Organisationen die Bewertungsmaßstäbe flexibel an neue Stellenstrukturen anpassen können. In der Praxis werden Beurteilungen damit deutlich konsistenter und nachvollziehbarer zwischen den Abteilungen.

Hauptfunktionen von Performance Pro

• Pay-for-Performance-Tools: Richten Sie automatisierte leistungsbezogene Gehaltserhöhungen ein und legen Sie Budgets für Vergütungen direkt anhand der Leistungsbewertung der Mitarbeitenden fest.
• 360-Grad- und Multi-Rater-Feedback: Sammeln Sie Feedback von mehreren Bewertenden innerhalb eines Beurteilungszyklus, nicht nur von direkten Vorgesetzten.
• Zentrale Zielverwaltung und Fortschrittsverfolgung: Speichern und verwalten Sie Ziele in einer zentralen Bibliothek, mit fortlaufenden Fortschrittsupdates für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Integriertes Lernmanagementsystem: Weisen Sie kompetenzbasierte Lernaktivitäten zu und verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt der Mitarbeiter direkt in der Plattform.

Performance Pro Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Performance Pro bietet API-Zugriff für individuelle Integrationen.

HiBob ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die speziell zur Unterstützung dynamischer Unternehmen entwickelt wurde. Sie richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die Remote- und verteilte Teams betreuen.

Warum HiBob eine gute 15five-Alternative ist: HiBob bietet Funktionen, die auf Remote-Arbeitsumgebungen zugeschnitten sind, wie etwa virtuelles Onboarding und Tools zur Mitarbeiterbindung. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Leistungsüberwachung standortübergreifend. Durch individuell anpassbare Workflows und Kommunikationswerkzeuge sorgt HiBob dafür, dass Ihre Remote-Teams verbunden und engagiert bleiben.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Workflows, die HR-Aufgaben vereinfachen und Ihnen Zeit sparen. Das Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Informationen selbst zu verwalten, wodurch Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Erweiterte Berichtswerkzeuge liefern Einblicke in Trends Ihrer Belegschaft.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse und mehr.

FeedbackPulse hilft Organisationen, eine feedbackorientierte Unternehmenskultur zu gestalten, mit Tools für Leistungsgespräche, Engagement und Erkenntnisse. HR-Teams und Führungskräfte, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten, werden den Fokus auf umsetzbares Feedback zu schätzen wissen.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

HR-Manager und Teamleiter in schnelllebigen Unternehmen, die sofortiges, umsetzbares Feedback zur Mitarbeiterleistung suchen.

Warum ist FeedbackPulse eine gute 15five-Alternative?

Ich habe mich für FeedbackPulse entschieden, weil es kontinuierliche Check-ins ohne den Aufwand geplanter Überprüfungszyklen ermöglicht. Mein Team nutzt die Echtzeit-Feedback-Funktion, um Leistungsereignisse direkt festzuhalten, sodass nichts zwischen vierteljährlichen Beurteilungen verloren geht. Die Pulsbefragungen schätze ich ebenfalls, da sie uns ermöglichen, die Stimmung im Team laufend abzufragen. In der Praxis arbeiten wir dadurch immer mit aktuellen Daten, anstatt auf ein formelles Überprüfungsfenster zu warten.

FeedbackPulse Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback: Strukturiertes Feedback von Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitern in einem einzigen Bewertungszyklus sammeln.
• Anonyme Feedback-Kanäle: Teammitglieder können ehrliches Feedback geben, ohne ihren Namen an eine Antwort zu knüpfen.
• Individuell anpassbare Reporting-Dashboards: Optisch aufbereitete Berichte erstellen, um Leistungstrends auf individueller, Team- oder Abteilungsebene sichtbar zu machen.
• Zielverfolgung: Individuelle oder Teamziele setzen und überwachen, die direkt mit laufendem Feedback und Check-in-Aktivitäten verknüpft sind.

FeedbackPulse Integrationen

FeedbackPulse bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Effy AI ist eine Plattform für Leistungsmanagement für HR-Teams und wachsende Organisationen, die Leistungsbeurteilungen, Ziele, Feedback und Mitarbeiterentwicklung zusammenführt, um klarere und konsistentere Prozesse im Personalwesen zu unterstützen.

Für wen eignet sich Effy AI am besten?

Effy AI eignet sich für HR-Teams in wachsenden Organisationen, die Führungskräfte bei der Vorbereitung auf fokussiertere 1-zu-1-Gespräche mit Mitarbeitenden unterstützen möchten.

Warum ich Effy AI ausgewählt habe

Für die KI-gestützte Vorbereitung von 1-zu-1-Gesprächen habe ich Effy AI als 15Five-Alternative ausgewählt, die vorgeschlagene Fragen und Themen auf Mitarbeiterzielen und vergangenen Beurteilungen aufbaut. Das Tool erkennt Besprechungen im Kalender und sendet Führungskräften vor dem Gespräch Vorbereitungsnotizen. Anschließend erstellt es strukturierte Notizen und Aktionspunkte, die Gespräche mit dem Beurteilungszyklus verknüpfen.

Die wichtigsten Funktionen von Effy AI

• Feedback-Prüfungen: Markiert vages, scharf formuliertes oder potenziell unfaires Feedback vor der Übermittlung.
• Bewertungskalibrierung: Hebt Bewertungsunterschiede zwischen Führungskräften und Teams hervor.
• Leistungsberichte: Zeigt Bewertungstrends, Heatmaps und eine 9-Felder-Ansicht für Leistung und Potenzial an.
• Karrieremodelle: Ordnet Karrierewege, Stufen und Kompetenzen zu.

Integrationen von Effy AI

Effy AI dokumentiert eine native Slack-Integration für Erinnerungen an Beurteilungen, Feedback und Notizen zu 1-zu-1-Gesprächen, Anerkennungen und die Synchronisierung von Teams.

Betterworks ist eine Performance-Management-Plattform für Unternehmen, die Ziele, Feedback und Qualifikationsdaten an einem Ort zusammenführt—entwickelt für große Organisationen, die eine strategische Ausrichtung über komplexe Teamstrukturen hinweg benötigen.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Es ist besonders passend für HR-Führungskräfte und Teams im Bereich People Operations in mittelgroßen bis großen Unternehmen (ab 500 Mitarbeitenden), die die Leistung über mehrere Teams oder Geschäftsbereiche hinweg steuern müssen.

Warum Betterworks eine gute Alternative zu 15Five ist

Ich habe Betterworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Funktion Skills Intelligence etwas leistet, das 15Five nicht kann: Sie erkennt Mitarbeiterkompetenzen automatisch aus Zielen, Feedback und 1:1-Signalen, anstatt auf Selbstauskünfte zu setzen. Das fließt direkt in ein einheitliches Talentprofil ein und verschafft mir einen aktuellen Überblick über Qualifikationslücken in den Teams. Wenn Nachfolgeentscheidungen anstehen, liegen die Daten bereits vor und basieren auf realen Leistungsdaten.

Wichtige Funktionen von Betterworks

• Flexible Kalibrierung jederzeit: Passen Sie Leistungsbewertungen für Teams einfach über eine flexible und intuitive Kalibrierungsoberfläche an.
• Anpassbare Bewertungsformulare: Richten Sie mehrstufige Leistungsbeurteilungen mit maßgeschneiderten Bewertungsbögen und Workflows ein.
• Integrierte Engagement-Umfragen: Starten Sie Stimmungs- und Engagement-Umfragen direkt von der Plattform mit Echtzeit-Auswertung.
• HRIS- und Produktivitätsintegrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten und verbinden Sie sich mit Tools wie Workday, Slack und Microsoft Teams.

Betterworks-Integrationen

Betterworks bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams und Google Workspace. SAML-basierte SSO-Integrationen werden mit Okta und Azure Active Directory unterstützt. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Small Improvements ist eine Software für das Leistungsmanagement in mittelgroßen Organisationen, die Beurteilungen, Ziele, Rückmeldungen und Entwicklungsgespräche zusammenführt und HR-Teams dabei unterstützt, fragmentierte Prozesse durch einen klareren Zyklus der Mitarbeiterleistung zu ersetzen.

Für wen eignet sich Small Improvements am besten?

Small Improvements eignet sich für mittelgroße HR-Teams, die strukturierte Leistungsbeurteilungen und eine konsistente Kalibrierung über verschiedene Führungskräfte hinweg benötigen.

Warum Small Improvements eine der besten geprüften 15five-Alternativen ist

Ich habe Small Improvements ausgewählt, weil es für Kalibrierungszyklen mittelgroßer Teams entwickelt wurde. Ich nutze die strukturierten Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungsabläufe, um die Bewertungen der Führungskräfte abzugleichen, bevor die Beurteilungsentscheidungen finalisiert werden. Die Rückmeldungen und Entwicklungsgespräche sorgen außerdem dafür, dass die Kalibrierung mit der laufenden Mitarbeiterentwicklung verbunden bleibt.

Die wichtigsten Funktionen von Small Improvements

• Zielverfolgung: Individuelle und Teamziele festlegen, aktualisieren und überwachen.
• Anerkennung durch Kollegen: Öffentliches Lob senden, um Beiträge von Mitarbeitern anzuerkennen.
• Mitarbeiterumfragen: Umfragen erstellen, um Rückmeldungen der Belegschaft zu sammeln.
• Personal-Analysen: Leistungsdaten anhand konfigurierbarer Berichte prüfen.

Integrationen von Small Improvements

Small Improvements führt 12 Integrationseinträge auf, darunter BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable und Workday. Die Verbindung mit BambooHR nutzt die BambooHR-API zur Synchronisierung von Mitarbeiterdaten, während Slack eine bidirektionale Rückmeldungsintegration unterstützt.

Profit.co ist eine OKR-Softwareplattform (Objectives and Key Results), die Organisationen dabei unterstützt, ihre Ziele abzustimmen und die Leistung zu verfolgen. Sie ist für Führungskräfte konzipiert, die sicherstellen möchten, dass ihre Zielsetzungen klar und messbar sind. 

Warum Profit.co eine gute 15five-Alternative ist: Profit.co legt den Fokus auf OKR-Abstimmung und bietet Funktionen, mit denen Sie Ziele setzen, verfolgen und erreichen können. Die intuitiven Dashboards bieten einen klaren Überblick über die Fortschritte Ihres Teams und sorgen dafür, dass alle auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleiben. Die Möglichkeiten zur Zielsetzung stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle beim Erfolg kennt. Diese fokussierten Werkzeuge machen die Plattform ideal für Organisationen mit Priorität auf strukturiertem Zielmanagement.

Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind anpassbare Dashboards, die Einblicke in die Teamfortschritte ermöglichen. Mit KPI-Tracking können Sie die Leistung im Hinblick auf Ihre Ziele messen. Die Plattform stellt außerdem Vorlagen bereit, um den OKR-Setzungsprozess zu vereinfachen.

Integrationen sind unter anderem Slack, Microsoft Teams, Google Work

Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Steigerung von Mitarbeiterengagement und Produktivität zu unterstützen. Sie richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die die Teamleistung durch strukturiertes Feedback und Zielsetzung verbessern möchten. 

Warum Lattice eine gute Alternative zu 15five ist: Lattice bietet KI-gestützte Einblicke, die dir helfen, datenbasierte Entscheidungen zur Mitarbeiterleistung und zum Engagement zu treffen. Die Zielsetzungsfunktionen stimmen die Ziele deines Teams mit den Unternehmenszielen ab, sodass alle auf die gleichen Ergebnisse hinarbeiten. Echtzeit-Feedback-Tools fördern die kontinuierliche Kommunikation und unterstützen so ein transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Diese Fähigkeiten machen Lattice zu einer starken Option für Organisationen, die KI im Leistungsmanagement nutzen möchten.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Leistungsbeurteilungen, die den individuellen Bedürfnissen deines Teams entsprechen. Pulsbefragungen liefern schnelle Einblicke in die Stimmung deiner Mitarbeitenden, sodass du etwaige Probleme zeitnah angehen kannst. Das 1:1-Meeting-Tool unterstützt dich bei regelmäßigen persönlichen Gesprächen mit deinem Team.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse und mehr.

Culture Amp ist eine Employee Experience Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern. Sie richtet sich an HR-Experten, die das Teamklima und die Produktivität steigern möchten. 

Warum Culture Amp eine gute 15five-Alternative ist: Culture Amp bietet fortschrittliche Umfragetools, die tiefe Einblicke in die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden geben. Durch den Fokus auf datengestützte Erkenntnisse lassen sich Verbesserungsbereiche innerhalb Ihrer Teamkultur identifizieren. Mit personalisierten Aktionsplänen und kontinuierlichem Feedback unterstützt die Plattform einen proaktiven Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Das macht sie zur idealen Wahl für Organisationen, die Wert auf die Entwicklung der Unternehmenskultur legen.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten maßgeschneiderte Umfragen, mit denen Sie wertvolles Feedback der Mitarbeitenden einholen können. Analytik-Tools helfen bei der Dateninterpretation und unterstützen fundierte Entscheidungen. Umsetzbare Erkenntnisse leiten Sie an, konkrete Maßnahmen zur Steigerung des Engagements umzusetzen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP und viele mehr.

Asana ist ein Projektmanagement-Tool, das Teams dabei unterstützt, ihre Arbeit zu organisieren und zu verfolgen. Es wird hauptsächlich von Projektmanagern genutzt, die Aufgaben und Projekte effizient koordinieren müssen. 

Warum Asana eine gute Alternative zu 15five ist: Asana bietet Projektmanagementfunktionen, die Aufgabenverfolgung mit Teamzusammenarbeit integrieren und so die Verwaltung der Arbeitslast erleichtern. Die Zeitachsen-Ansicht hilft Ihnen, Projektpläne und Abhängigkeiten zu visualisieren. Die Funktionen zur Aufgabenverteilung und Fristsetzung sorgen dafür, dass alle über ihre Verantwortlichkeiten informiert sind. Diese Eigenschaften machen Asana ideal für Teams, die Leistungsmanagement mit Projektplanung verbinden wollen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Aufgabenboards, mit denen Sie Arbeit visuell organisieren können. Berichtstools liefern Einblicke in die Teamproduktivität und den Projektfortschritt. Automatisierungsfunktionen reduzieren manuelle Arbeit, sodass sich Ihr Team auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook, Salesforce, Jira, Trello, Zoom, Dropbox, Adobe und mehr.