Die 10 besten 15five-Alternativen im Test 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Software, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die die Mitarbeiterentwicklung fördern und Feedbackprozesse vereinfachen möchten. Wenn Sie eine flexible Alternative zu 15Five für strukturierte Beurteilungen und messbares Wachstum suchen, sollten Sie dieses Tool in Betracht ziehen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro ist eine starke Wahl für Personalabteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen, die detaillierte Kompetenzmodelle nach Rolle oder Abteilung wünschen.

Warum ist Performance Pro eine gute Alternative zu 15Five?

Ich habe Performance Pro für diese Liste ausgewählt, weil das Tool fachbezogene Kompetenzbibliotheken besonders gut abbildet – etwas, das 15Five nicht in diesem Detaillierungsgrad bietet. Kompetenzen können direkt auf Stellenprofile abgebildet werden, sodass Führungskräfte bei der Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters sofort die für dessen tatsächliche Aufgaben relevanten Bewertungskriterien sehen. Ich schätze auch, dass Performance Pro den Aufbau eigener Kompetenzmodelle erlaubt, sodass HR-Teams wachsenden Organisationen die Bewertungsmaßstäbe flexibel an neue Stellenstrukturen anpassen können. In der Praxis werden Beurteilungen damit deutlich konsistenter und nachvollziehbarer zwischen den Abteilungen.

Hauptfunktionen von Performance Pro

• Pay-for-Performance-Tools: Richten Sie automatisierte leistungsbezogene Gehaltserhöhungen ein und legen Sie Budgets für Vergütungen direkt anhand der Leistungsbewertung der Mitarbeitenden fest.
• 360-Grad- und Multi-Rater-Feedback: Sammeln Sie Feedback von mehreren Bewertenden innerhalb eines Beurteilungszyklus, nicht nur von direkten Vorgesetzten.
• Zentrale Zielverwaltung und Fortschrittsverfolgung: Speichern und verwalten Sie Ziele in einer zentralen Bibliothek, mit fortlaufenden Fortschrittsupdates für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Integriertes Lernmanagementsystem: Weisen Sie kompetenzbasierte Lernaktivitäten zu und verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt der Mitarbeiter direkt in der Plattform.

Performance Pro Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Performance Pro bietet API-Zugriff für individuelle Integrationen.

HiBob ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die speziell zur Unterstützung dynamischer Unternehmen entwickelt wurde. Sie richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, die Remote- und verteilte Teams betreuen.

Warum HiBob eine gute 15five-Alternative ist: HiBob bietet Funktionen, die auf Remote-Arbeitsumgebungen zugeschnitten sind, wie etwa virtuelles Onboarding und Tools zur Mitarbeiterbindung. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Leistungsüberwachung standortübergreifend. Durch individuell anpassbare Workflows und Kommunikationswerkzeuge sorgt HiBob dafür, dass Ihre Remote-Teams verbunden und engagiert bleiben.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Workflows, die HR-Aufgaben vereinfachen und Ihnen Zeit sparen. Das Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Informationen selbst zu verwalten, wodurch Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Erweiterte Berichtswerkzeuge liefern Einblicke in Trends Ihrer Belegschaft.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse und mehr.

FeedbackPulse hilft Organisationen, eine feedbackorientierte Unternehmenskultur zu gestalten, mit Tools für Leistungsgespräche, Engagement und Erkenntnisse. HR-Teams und Führungskräfte, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten, werden den Fokus auf umsetzbares Feedback zu schätzen wissen.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

HR-Manager und Teamleiter in schnelllebigen Unternehmen, die sofortiges, umsetzbares Feedback zur Mitarbeiterleistung suchen.

Warum ist FeedbackPulse eine gute 15five-Alternative?

Ich habe mich für FeedbackPulse entschieden, weil es kontinuierliche Check-ins ohne den Aufwand geplanter Überprüfungszyklen ermöglicht. Mein Team nutzt die Echtzeit-Feedback-Funktion, um Leistungsereignisse direkt festzuhalten, sodass nichts zwischen vierteljährlichen Beurteilungen verloren geht. Die Pulsbefragungen schätze ich ebenfalls, da sie uns ermöglichen, die Stimmung im Team laufend abzufragen. In der Praxis arbeiten wir dadurch immer mit aktuellen Daten, anstatt auf ein formelles Überprüfungsfenster zu warten.

FeedbackPulse Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback: Strukturiertes Feedback von Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitern in einem einzigen Bewertungszyklus sammeln.
• Anonyme Feedback-Kanäle: Teammitglieder können ehrliches Feedback geben, ohne ihren Namen an eine Antwort zu knüpfen.
• Individuell anpassbare Reporting-Dashboards: Optisch aufbereitete Berichte erstellen, um Leistungstrends auf individueller, Team- oder Abteilungsebene sichtbar zu machen.
• Zielverfolgung: Individuelle oder Teamziele setzen und überwachen, die direkt mit laufendem Feedback und Check-in-Aktivitäten verknüpft sind.

FeedbackPulse Integrationen

FeedbackPulse bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Betterworks ist eine Performance-Management-Plattform für Unternehmen, die Ziele, Feedback und Qualifikationsdaten an einem Ort zusammenführt—entwickelt für große Organisationen, die eine strategische Ausrichtung über komplexe Teamstrukturen hinweg benötigen.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Es ist besonders passend für HR-Führungskräfte und Teams im Bereich People Operations in mittelgroßen bis großen Unternehmen (ab 500 Mitarbeitenden), die die Leistung über mehrere Teams oder Geschäftsbereiche hinweg steuern müssen.

Warum Betterworks eine gute Alternative zu 15Five ist

Ich habe Betterworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Funktion Skills Intelligence etwas leistet, das 15Five nicht kann: Sie erkennt Mitarbeiterkompetenzen automatisch aus Zielen, Feedback und 1:1-Signalen, anstatt auf Selbstauskünfte zu setzen. Das fließt direkt in ein einheitliches Talentprofil ein und verschafft mir einen aktuellen Überblick über Qualifikationslücken in den Teams. Wenn Nachfolgeentscheidungen anstehen, liegen die Daten bereits vor und basieren auf realen Leistungsdaten.

Wichtige Funktionen von Betterworks

• Flexible Kalibrierung jederzeit: Passen Sie Leistungsbewertungen für Teams einfach über eine flexible und intuitive Kalibrierungsoberfläche an.
• Anpassbare Bewertungsformulare: Richten Sie mehrstufige Leistungsbeurteilungen mit maßgeschneiderten Bewertungsbögen und Workflows ein.
• Integrierte Engagement-Umfragen: Starten Sie Stimmungs- und Engagement-Umfragen direkt von der Plattform mit Echtzeit-Auswertung.
• HRIS- und Produktivitätsintegrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten und verbinden Sie sich mit Tools wie Workday, Slack und Microsoft Teams.

Betterworks-Integrationen

Betterworks bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams und Google Workspace. SAML-basierte SSO-Integrationen werden mit Okta und Azure Active Directory unterstützt. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Profit.co ist eine OKR-Softwareplattform (Objectives and Key Results), die Organisationen dabei unterstützt, ihre Ziele abzustimmen und die Leistung zu verfolgen. Sie ist für Führungskräfte konzipiert, die sicherstellen möchten, dass ihre Zielsetzungen klar und messbar sind. 

Warum Profit.co eine gute 15five-Alternative ist: Profit.co legt den Fokus auf OKR-Abstimmung und bietet Funktionen, mit denen Sie Ziele setzen, verfolgen und erreichen können. Die intuitiven Dashboards bieten einen klaren Überblick über die Fortschritte Ihres Teams und sorgen dafür, dass alle auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleiben. Die Möglichkeiten zur Zielsetzung stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle beim Erfolg kennt. Diese fokussierten Werkzeuge machen die Plattform ideal für Organisationen mit Priorität auf strukturiertem Zielmanagement.

Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind anpassbare Dashboards, die Einblicke in die Teamfortschritte ermöglichen. Mit KPI-Tracking können Sie die Leistung im Hinblick auf Ihre Ziele messen. Die Plattform stellt außerdem Vorlagen bereit, um den OKR-Setzungsprozess zu vereinfachen.

Integrationen sind unter anderem Slack, Microsoft Teams, Google Work

Culture Amp ist eine Employee Experience Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern. Sie richtet sich an HR-Experten, die das Teamklima und die Produktivität steigern möchten. 

Warum Culture Amp eine gute 15five-Alternative ist: Culture Amp bietet fortschrittliche Umfragetools, die tiefe Einblicke in die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden geben. Durch den Fokus auf datengestützte Erkenntnisse lassen sich Verbesserungsbereiche innerhalb Ihrer Teamkultur identifizieren. Mit personalisierten Aktionsplänen und kontinuierlichem Feedback unterstützt die Plattform einen proaktiven Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Das macht sie zur idealen Wahl für Organisationen, die Wert auf die Entwicklung der Unternehmenskultur legen.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten maßgeschneiderte Umfragen, mit denen Sie wertvolles Feedback der Mitarbeitenden einholen können. Analytik-Tools helfen bei der Dateninterpretation und unterstützen fundierte Entscheidungen. Umsetzbare Erkenntnisse leiten Sie an, konkrete Maßnahmen zur Steigerung des Engagements umzusetzen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP und viele mehr.

Asana ist ein Projektmanagement-Tool, das Teams dabei unterstützt, ihre Arbeit zu organisieren und zu verfolgen. Es wird hauptsächlich von Projektmanagern genutzt, die Aufgaben und Projekte effizient koordinieren müssen. 

Warum Asana eine gute Alternative zu 15five ist: Asana bietet Projektmanagementfunktionen, die Aufgabenverfolgung mit Teamzusammenarbeit integrieren und so die Verwaltung der Arbeitslast erleichtern. Die Zeitachsen-Ansicht hilft Ihnen, Projektpläne und Abhängigkeiten zu visualisieren. Die Funktionen zur Aufgabenverteilung und Fristsetzung sorgen dafür, dass alle über ihre Verantwortlichkeiten informiert sind. Diese Eigenschaften machen Asana ideal für Teams, die Leistungsmanagement mit Projektplanung verbinden wollen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Aufgabenboards, mit denen Sie Arbeit visuell organisieren können. Berichtstools liefern Einblicke in die Teamproduktivität und den Projektfortschritt. Automatisierungsfunktionen reduzieren manuelle Arbeit, sodass sich Ihr Team auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook, Salesforce, Jira, Trello, Zoom, Dropbox, Adobe und mehr.

Fitbots ist eine OKR-Softwareplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Ziele und Ergebnisse aufeinander abzustimmen, um die Leistung zu steigern. Sie ist für Teamleiter konzipiert, die sicherstellen wollen, dass ihre Ziele klar und umsetzbar sind. 

Warum Fitbots eine gute 15five-Alternative ist: Fitbots bietet KI-gestützte OKR-Erstellung, die das Festlegen und Verfolgen von Zielen vereinfacht. Diese Funktion hilft Ihrem Team dabei, sinnvolle und messbare Ziele zu erstellen, die mit den Geschäftsergebnissen übereinstimmen. Mit der Fortschrittsverfolgung in Echtzeit wissen Sie stets, wie nah Sie dem Erreichen Ihrer Ziele sind. Der Fokus der Plattform auf umsetzbare Erkenntnisse macht sie ideal für Organisationen, die ihre Zielmanagement-Prozesse verbessern möchten.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten intuitive Dashboards, die einen klaren Überblick über Ihre OKR bieten. Anpassbare Vorlagen helfen Ihnen, Ziele schnell und effizient zu setzen. Die Plattform stellt außerdem Echtzeit-Analysen zur Verfügung, um Fortschritte zu verfolgen und Strategien nach Bedarf anzupassen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Salesforce und mehr.

Workleap ist eine Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die Teams dabei hilft, die Kommunikation und das Arbeitsklima durch regelmäßiges Feedback zu verbessern. Sie wurde für HR-Profis entwickelt, die tiefere Einblicke in die Stimmung ihres Teams erhalten möchten.

Warum Workleap eine gute 15five-Alternative ist: Workleap bietet anpassbare Feedback-Umfragen, mit denen Sie die Fragen individuell auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuschneiden können. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Sie die relevantesten Erkenntnisse für Ihr Unternehmen erhalten. Analysen in Echtzeit helfen Ihnen, das Engagement der Mitarbeiter zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Diese Funktionen sind ideal für Teams, die auf maßgeschneidertes Feedback zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit Wert legen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Pulsbefragungen, die schnelle Einblicke in die Teamstimmung geben. Anpassbare Berichte ermöglichen Ihnen eine Analyse der Daten nach Ihren Vorstellungen. Anonyme Feedback-Optionen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter beim Teilen ehrlicher Meinungen wohlfühlen.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook, BambooHR, ADP, Workday und mehr.

Engagedly ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die darauf ausgelegt ist, Produktivität und Motivation innerhalb von Unternehmen zu steigern. Sie richtet sich in erster Linie an HR-Fachleute, die das Engagement ihrer Teams durch innovative Methoden fördern möchten. 

Warum Engagedly eine gute Alternative zu 15five ist: Engagedly bietet spielerische Engagement-Tools, die das Leistungsmanagement interaktiver und unterhaltsamer machen. Funktionen wie Bestenlisten und Belohnungen fördern die Teilnahme und sorgen für einen Wettbewerb unter Ihren Teammitgliedern. Der Fokus der Plattform auf Gamification hilft Ihnen, ein ansprechenderes Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führen kann.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Programme zur Mitarbeiteranerkennung, die Erfolge und Meilensteine würdigen. Feedback-Tools ermöglichen eine kontinuierliche Kommunikation und Verbesserung. Die Plattform bietet außerdem Funktionen für Lernmanagement zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Okta, Salesforce und mehr.