Die 10 besten Recruiting-Softwares für die Immobilienbranche 2026

Immobilienmakler-Rekrutierungssoftware hilft Ihrem Unternehmen, neue Makler anzuziehen, zu bewerten und einzustellen, indem sie Rekrutierungsaufgaben zentralisiert und wichtige Arbeitsabläufe automatisiert. Wenn Sie um Top-Talente konkurrieren, wissen Sie, dass eine schnelle und effektive Rekrutierung der entscheidende Faktor sein kann, um produktive Makler zu gewinnen oder an andere Firmen zu verlieren. In diesem Ratgeber finden Sie die besten Softwarelösungen zur Immobilienmakler-Rekrutierung für 2026, erfahren, was jedes Tool besonders macht, und wie sie einen reibungsloseren und effizienteren Einstellungsprozess unterstützen – damit Sie für Ihre Makleragentur die beste Entscheidung treffen können.

Zusammenfassung: Die beste Software für Makler-Rekrutierung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Software zur Immobilienmakler-Rekrutierung zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RecruitBPM	Beste integrierte ATS- und CRM-Lösung für Recruiting	Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Monat	Website
2	REality Software	Ideal zur Nachverfolgung der Agentenleistung über mehrere Büros hinweg	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Courted	Beste prädiktive Analytik für Maklerwechsel	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Brokerkit	Beste Onboarding-Checklisten für Neueinstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $84/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
5	Relitix	Beste KI-gesteuerte Einblicke von Branchenexperten	15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar	Ab $129/Monat	Website
6	OnTask Recruiter	Beste Integration mit BrokerMetrics-Daten	Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Monat	Website
7	Lone Wolf BrokerMetrics	Am besten für die Analyse von Marktanteilen im Wettbewerbsumfeld geeignet	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	MoxiTalent (MoxiWorks)	Beste KI-gestützte Plattform mit Fokus auf Mitarbeiterbindung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	TrendGraphix (BrokerEdge)	Beste Prognosen für Agentenwachstum	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	Humaniz	Am besten für Workflow-Automatisierung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Worksome

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   4.7

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Bewertungen: Die beste Software für Immobilienmakler-Rekrutierung

Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Makler-Rekrutierungssoftware, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Die Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Integrationen und Preisgestaltung jeder Plattform, damit Sie die richtige Wahl treffen können.

1

RecruitBPM

Beste integrierte ATS- und CRM-Lösung für Recruiting

• Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Monat

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Rating: 4.7/5

RecruitBPM ist eine cloudbasierte Recruiting-Software, die Bewerbermanagement, Kundenbeziehungsmanagement, Interviewplanung, E-Mail-Verwaltung und Lebenslauf-Parsing in einem einzigen System für Personalvermittlungs- und Talentagenturen vereint.

Für wen ist RecruitBPM am besten geeignet?

RecruitBPM ist ideal für Personaldienstleister und HR-Teams in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die sowohl Bewerbermanagement als auch Kundenverwaltung auf einer Plattform benötigen.

Warum habe ich RecruitBPM ausgewählt?

Ich habe RecruitBPM als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich sowohl Kandidatenpipelines als auch Kundenbeziehungen an einem Ort verwalten kann, integrierte CRM-Tools für Immobilienkontakte nutze und Vorstellungsgespräche sowie Nachfasskommunikation automatisieren kann.

RecruitBPM Hauptfunktionen

• Stellenanzeigenschaltung: Veröffentlichen Sie offene Positionen auf mehreren Jobbörsen von einer zentralen Oberfläche aus.
• eSignatur-Dokumentenverwaltung: Versenden und empfangen Sie elektronisch unterschriebene Kandidatenunterlagen.
• Individueller Workflow-Builder: Gestalten und automatisieren Sie Schritte des Recruiting-Prozesses passend zu den Anforderungen Ihres Teams.
• Kandidaten-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie Kandidaten das Bewerben, den Status zu verfolgen und Informationen online zu aktualisieren.

RecruitBPM Integrationen

Zu den Integrationen gehören CareerBuilder, Dice, Indeed, Zip Recruiter, Resume-Library, Google Drive, OneDrive, Twilio, RingCentral und DocuSign.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt gebrandetes Karriereportal für Agenturen
• Enthält Lebenslauf-Parsing und Dublettenerkennung
• Bietet Dashboards zur Leistungsanalyse von Recruitern

Cons:

• Einrichtung der Workflow-Automatisierung kann komplex sein
• Begrenzte Onboarding-Tools für Neueinstellungen

LEARN MORE ABOUT RECRUITBPM:

• Check out RecruitBPM on their website

2

REality Software

Ideal zur Nachverfolgung der Agentenleistung über mehrere Büros hinweg

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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REality Software ist eine Plattform für Immobilien-Rekrutierung und Leistungsanalysen, die das Management von Agenten-Pipelines, Recruiter-Dashboards und Auswertungen auf Büro-Ebene für Maklerunternehmen vereint.

Für wen eignet sich REality Software am besten?

REality Software eignet sich für Führungskräfte von Maklerunternehmen und Recruiting-Manager, die die Leistung von Agenten und Aktivitäten zur Rekrutierung über mehrere Büros oder Regionen hinweg überwachen müssen.

Warum habe ich REality Software ausgewählt?

Ich habe REality Software als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Agentenleistung pro Büro nachverfolgen, Produktivitätsdaten vergleichen und Rekrutierungschancen an allen meinen Standorten erkennen kann. Diese detailgenauen Auswertungen auf Büroebene sind schwer zu finden.

REality Software Hauptfunktionen

• Management der Agenten-Pipeline: Verfolgen Sie jeden Kandidaten durch alle Phasen vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Recruiter-Dashboards: Ermöglichen Sie Recruitern eine Übersicht ihrer Aktivitäten und Kandidaten.
• Individuelle Reporting-Tools: Erstellen oder exportieren Sie Berichte über Agentenrekrutierung und demografische Daten.
• Benutzerberechtigungssteuerung: Legen Sie Zugriffsebenen für Manager, Recruiter und Administratoren in verschiedenen Niederlassungen fest.

REality Software Integrationen

Unterstützt die Integration mit BrokerKit und APIs für individuelle Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Erkennt Produktivitätslücken zwischen Regionen
• Detailreiche Berichte für standortübergreifende Auswertungen
• Recruiter-Leistungen nach Niederlassung überwachen

Cons:

• Manuelle Umgehungslösungen für neue Integrationen
• Keine integrierten Tools zur Automatisierung des Onboardings

LEARN MORE ABOUT REALITY SOFTWARE:

• Check out REality Software on their website

3

Courted

Beste prädiktive Analytik für Maklerwechsel

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Courted ist eine Recruiting-Plattform für die Immobilienbranche, die proprietäre Datenmodelle, detaillierte Maklerprofile und Marktanalysen nutzt, um Führungskräften von Maklerbüros dabei zu helfen, potenzielle Agenturrekruten zu identifizieren und zu kontaktieren.

Für wen ist Courted am besten geeignet?

Courted richtet sich an Führungskräfte in Maklerbüros und Talentmanager, die mithilfe von prädiktiver Analytik leistungsstarke Immobilienmakler identifizieren und rekrutieren möchten.

Warum ich Courted ausgewählt habe

Ich habe Courted als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich prädiktive Analytik nutzen kann, um Makler zu erkennen, die wahrscheinlich wechseln werden, detaillierte Marktdaten abrufen und auf umfangreiche Maklerprofile zugreifen kann, die nach Leistungsgruppen und Karriereverlauf sortiert sind.

Courted Hauptfunktionen

• Automatisierte Outreach-Tools: Kontaktieren Sie Makler direkt von der Plattform aus mit integrierter Nachrichtenfunktion.
• Makler-Kollaborationsnetzwerk: Vernetzen und kommunizieren Sie mit Maklern innerhalb des Courted-Netzwerks.
• Individuelle Beobachtungslisten: Beobachten und überwachen Sie gezielt ausgewählte Makler oder Interessengruppen.
• Gebietsmanagement: Visualisieren und steuern Sie Rekrutierungsaktivitäten in verschiedenen geografischen Märkten.

Courted Integrationen

Unterstützt Cloze CRM und APIs für individuelle Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Verfolgt Maklerleistung nach Büros
• Individuelle Makler-Rekrutierung und Pipeline-Berichterstattung
• Eigenes Dashboard für Recruiter-Aktivitäten

Cons:

• Integration erfordert Nutzung einer externen API
• Manuelle Dateneingabe bei der Einrichtung erforderlich

LEARN MORE ABOUT COURTED:

• Check out Courted on their website

4

Brokerkit

Beste Onboarding-Checklisten für Neueinstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $84/Monat (jährliche Abrechnung)

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Brokerkit ist eine cloudbasierte Plattform für Immobilienmakler zur Rekrutierung und Bindung. Sie stellt Maklerbüros CRM, Pipeline-Tracking, Onboarding-Checklisten für Makler, SMS- und E-Mail-Kommunikation sowie Reporting-Tools zur Verfügung.

Für wen ist Brokerkit am besten geeignet?

Brokerkit eignet sich für Immobilienmaklerbüros und Recruiting-Manager, die zentrale Werkzeuge zur Nachverfolgung von Makler-Leads und für das Onboarding-Management benötigen.

Warum ich Brokerkit gewählt habe

Ich habe Brokerkit als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich für jeden neuen Makler detaillierte Onboarding-Checklisten erstellen, Follow-ups im gesamten Onboarding-Prozess automatisieren und die einzelnen Schritte für verschiedene Rollen oder Standorte im Maklerbüro anpassen kann.

Wichtige Funktionen von Brokerkit

• Makler-Pipeline-Tracking: Überwachen Sie Rekrutierungsphasen und den Status jedes Makler-Leads.
• Sammel-SMS und E-Mail-Versand: Versenden Sie Updates oder Einladungen gleichzeitig an mehrere Kandidaten.
• Reporting-Dashboard: Sehen Sie Echtzeitdaten zu Recruiting-, Onboarding- und Bindungsaktivitäten.
• Kontaktimport und Dublettenerkennung: Laden Sie Kontakte schnell hoch und verwalten Sie sie, ohne Duplikate zu erstellen.

Brokerkit-Integrationen

Zu den Integrationen zählen Google, Microsoft Office 365, Relitix, Courted, ShowingTime, Zapier, Wizehire, Wright Brothers Inc, SmartSetter und Third Pool.

Pros and Cons

Pros:

• Anpassbare Vorlagen für Makler-Onboarding-Checklisten
• Zentralisiert Kommunikation für Recruiting und Bindung
• Pipeline-Tracking für Kandidaten-Nachverfolgung

Cons:

• Begrenzte Möglichkeiten für Reporting-Anpassungen
• Keine integrierten Tools zur Kandidatensuche

LEARN MORE ABOUT BROKERKIT:

• Check out Brokerkit on their website

5

Relitix

Beste KI-gesteuerte Einblicke von Branchenexperten

• 15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $129/Monat

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Relitix ist eine KI-basierte Plattform für das Recruiting im Immobilienbereich, die Marktanalysen, Agentenleistungsdaten, Prognosen zur Mitarbeiterbindung und das Nachverfolgen von Agentenwechseln in einem System vereint.

Für wen ist Relitix am besten geeignet?

Relitix ist eine hervorragende Wahl für Immobilienmaklerunternehmen oder Recruiting-Leiter, die wertvolle Marktinformationen und detaillierte Analysen zu ihren Maklern wünschen.

Warum ich Relitix gewählt habe

Ich habe Relitix als eines der besten ausgewählt, weil ich KI-gestützte Einblicke von Branchenexperten, Prognosen zur Maklerleistung und detaillierte Analysen der Maklerbewegungen erhalte. Das hilft mir, Top-Talente und Abwanderungsrisiken zu erkennen, bevor es die Konkurrenz tut.

Wichtige Funktionen von Relitix

• Marktanteilskartierung: Visualisieren und erkunden Sie Makleraktivität standortbezogen auf interaktiven Karten.
• Maklerbestand-Verwaltung: Organisieren, filtern und aktualisieren Sie Maklerdatensätze an einem Ort.
• Individuelle Benachrichtigungen: Richten Sie Benachrichtigungen zu relevanten Branchen- oder Maklerereignissen ein.
• Leistungsvergleich: Vergleichen Sie Makler- oder Bürometriken mit individuell zugeschnittenen Vergleichswerkzeugen.

Relitix-Integrationen

Integrationen umfassen Brokerkit, Wise Agent, Brokers Recruiter, Peterson Real Estate Solutions, Brokerpreneur Podcast und Agent HUB Direct.

Pros and Cons

Pros:

• KI-basierte Dashboards heben gefährdete Makler hervor
• Fortschrittliche Werkzeuge für Bindungs- und Recruiting-Analysen
• Individuelle Berichte zu Maklern und Marktanalysen

Cons:

• Kein integriertes CRM
• Der Import individueller Daten erfordert manuelles Mapping

LEARN MORE ABOUT RELITIX:

• Check out Relitix on their website

6

OnTask Recruiter

Beste Integration mit BrokerMetrics-Daten

• Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Monat

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OnTask Recruiter ist eine Recruiting-Softwareplattform für Immobilienmakler und Personalvermittler, entwickelt, um die Akquise zu organisieren, die Kontaktaufnahme zu automatisieren und Pipeline-Aktivitäten zu verfolgen, mit integrierten Tools für Datenextraktion und Nachverfolgungsmanagement.

Für wen eignet sich OnTask Recruiter am besten?

OnTask Recruiter ist speziell für Recruiting-Teams von Maklerbüros konzipiert, die auf BrokerMetrics-Daten angewiesen sind, um potenzielle Makler zu identifizieren, nachzuverfolgen und zu verwalten.

Warum ich mich für OnTask Recruiter entschieden habe

Ich habe OnTask Recruiter als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team BrokerMetrics-Daten importieren und direkt damit arbeiten kann, Massenkampagnen basierend auf der aktuellen Leistungsbilanz von Maklern durchführen und die Nachverfolgung von Interessenten mithilfe der integrierten Aufgabenverwaltung automatisieren kann.

Wichtige Funktionen von OnTask Recruiter

• Anpassbare Pipeline-Phasen: Verschieben Sie Interessenten durch individuell gestaltbare Rekrutierungsphasen.
• Integrierte Nachrichtenvorlagen: Greifen Sie auf wiederverwendbare E-Mail- und SMS-Vorlagen für die Ansprache von Kandidaten zu.
• Gruppierte Interessentenlisten: Organisieren Sie Interessenten mit fortgeschrittenen Tagging- und Segmentierungswerkzeugen.
• Dashboard zur Aktivitätsverfolgung: Überwachen Sie Anrufe, Notizen und anstehende Aktionen von einem zentralen Dashboard aus.

OnTask Recruiter Integrationen

Integrationen umfassen Bombbomb und BrokerMetrics.

Pros and Cons

Pros:

• Für Workflows zur Akquise großer Mengen an Makler-Kandidaten konzipiert
• Importiert und aktualisiert BrokerMetrics-Daten problemlos
• Verfolgt die Historie von Anrufen, E-Mails und SMS-Aktivitäten

Cons:

• Keine integrierten Tools zur Kandidatenbewertung oder -scoring
• Keine native Mobile App

LEARN MORE ABOUT ONTASK RECRUITER:

• Check out OnTask Recruiter on their website

7

Lone Wolf BrokerMetrics

Am besten für die Analyse von Marktanteilen im Wettbewerbsumfeld geeignet

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Lone Wolf BrokerMetrics ist eine Analyseplattform für die Immobilienbranche, die Berichtswerkzeuge für Marktanteile, Maklerleistung, Büro-Rankings und detaillierte Vergleiche der Maklerperformance bietet.

Für wen ist Lone Wolf BrokerMetrics am besten geeignet?

Firmeninhaber und Leiter der Rekrutierung, die erweiterte Analysen zu Marktanteilen und Maklerleistungen im Wohnimmobilienmarkt benötigen.

Warum habe ich Lone Wolf BrokerMetrics ausgewählt?

Ich habe Lone Wolf BrokerMetrics als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Zugriff auf aktuelle Daten zu Marktanteilen und Wettbewerberleistungen habe, Trends bei Maklerwechseln verfolgen kann und detaillierte Rankings auswerten kann, um gezielte Rekrutierungsziele für mein Maklerbüro zu identifizieren.

Wichtige Funktionen von Lone Wolf BrokerMetrics

• Makler-Bestenliste: Top-Makler werden nach ihrer Leistung aufgelistet.
• Geografische Kartenansicht: Anzeige von Makler- und Büroinformationen nach Standort.
• Individueller Berichtsgenerator: Maßgeschneiderte Analysen für spezifische Ziele erstellen.
• Datenexport-Werkzeuge: Diagramme und Berichte in mehreren Formaten für den Offline-Gebrauch herunterladen.

Lone Wolf BrokerMetrics Integrationen

Zu den Integrationen gehören Back Office, Boost, Cloud CMA, Connect, Front Office, Relationships, Spacio, TransactionDesk Edition und zipForm Edition.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Analysen zu Makler- und Büro-Leistungen
• Präzise Marktanteilsberichte nach Regionen
• Individueller Berichtsgenerator für Rekrutierungsstrategien

Cons:

• Externe Werkzeuge für Ablaufschritte erforderlich
• Begrenzte Zusammenarbeitstools für große Rekrutierungsteams

LEARN MORE ABOUT LONE WOLF BROKERMETRICS:

• Check out Lone Wolf BrokerMetrics on their website

8

MoxiTalent (MoxiWorks)

Beste KI-gestützte Plattform mit Fokus auf Mitarbeiterbindung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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MoxiTalent ist eine Recruiting-Softwareplattform für die Immobilienbranche, die KI-gestützte Analysen, Verfolgung des Engagements von Maklern und geführte Workflows nutzt, um Maklerbüros bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden zu unterstützen.

Für wen ist MoxiTalent am besten geeignet?

Leitende Angestellte und Teamleiter in der Wohnimmobilienbranche, die KI-Tools für eine proaktive Rekrutierung und Mitarbeiterbindung wünschen.

Warum habe ich MoxiTalent ausgewählt?

Ich habe MoxiTalent als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich mich auf die KI-gestützte Vorhersagebewertung zur Mitarbeiterbindung verlasse, um Makler mit Wechselabsichten frühzeitig zu erkennen. Anschließend nutze ich die geführten Aufgaben zur Nachverfolgung sowie die Kontaktverläufe der Plattform, um bedeutsame, auf Bindung ausgerichtete Gespräche im gesamten Team zu führen.

MoxiTalent: Zentrale Funktionen

• Makler-Pipeline-Management: Verfolgen Sie Kandidaten durch individuell gestaltbare Recruiting-Pipelines mit visuellen Fortschrittsanzeigen.
• Dashboard zur Zielverfolgung: Legen Sie Rekrutierungsziele fest und überwachen Sie deren Erreichung sowie den Teamfortschritt.
• Automatisierte Erinnerungen zur Nachverfolgung: Erhalten Sie vom System generierte Hinweise für zeitnahe Kontaktaufnahmen und Check-ins.
• Export von Leistungsberichten: Laden Sie Kennzahlen und Ergebnisse der Rekrutierung als präsentationsfähige Berichte herunter.

MoxiTalent-Integrationen

Integrationen umfassen DocuSign, Local Logic, Xpressdocs, RateMyAgent, Percy und RentSpree.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeit-Analysen zur Nachverfolgung von Maklerbewegungen
• KI-basierte Benachrichtigungen bei potenziellen Maklerwechseln
• Integriertes Tracking und Scoring des Maklerengagements

Cons:

• Keine automatisierten E-Mail- oder SMS-Outreach-Funktionen
• Eingeschränkte Möglichkeiten zur Anreicherung von Kandidatendaten

LEARN MORE ABOUT MOXITALENT (MOXIWORKS):

• Check out MoxiTalent (MoxiWorks) on their website

9

TrendGraphix (BrokerEdge)

Beste Prognosen für Agentenwachstum

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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TrendGraphix (BrokerEdge) ist eine Analyseplattform für Immobilien-Recruiting, die sich auf detaillierte Agenten-Produktionsverfolgung, Wettbewerberanalysen und umfassende Berichterstattung für Maklerbüros konzentriert.

Für wen ist TrendGraphix (BrokerEdge) am besten geeignet?

Inhaber von Maklerbüros und Teamleiter, die markenübergreifende Analysen benötigen, um Immobilienmakler zu rekrutieren und deren Leistungen zu verfolgen.

Warum habe ich TrendGraphix (BrokerEdge) ausgewählt?

Ich habe TrendGraphix (BrokerEdge) als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich die Side-by-Side-Produktionsverfolgung und die anpassbaren Prognosetools nutze, um Rekrutierungsziele zu vergleichen und das Maklerwachstum über die Jahre hinweg vorauszusagen.

TrendGraphix (BrokerEdge) Hauptfunktionen

• Benutzerdefinierte Gebietszuordnung: Agentendaten anhand individuell definierbarer geografischer Gebiete festlegen und visualisieren.
• Wettbewerbsbenchmarking für Maklerbüros: Vergleichen Sie die Zahlen Ihres Teams mit lokalen und nationalen Maklerhäusern.
• Automatisierte Leistungsbenachrichtigungen: Lassen Sie sich über signifikante Veränderungen bei Agenten, Büros oder im Markt informieren.
• Visuelle Dashboards: Interaktive Diagramme und Datenvisualisierungen für die Aktivität von Agenten und Markttrends einsehen.

TrendGraphix (BrokerEdge) Integrationen

Unterstützt Integrationen mit CRM und MLS-Datenbanken.

Pros and Cons

Pros:

• Echtzeitberichte zur Agentenproduktion
• Detaillierte Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Anpassbare Dashboards für Maklermetriken

Cons:

• Keine integrierten Funktionen für Outreach oder Kommunikation
• Eingeschränkte Automatisierung für das Nachverfolgen von Kandidatenbeziehungen

LEARN MORE ABOUT TRENDGRAPHIX (BROKEREDGE):

• Check out TrendGraphix (BrokerEdge) on their website

10

Humaniz

Am besten für Workflow-Automatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Humaniz ist eine Recruiting-Automatisierungsplattform für Immobilien-Teams, die die Kandidatensuche, -auswahl und das Pipeline-Management zentralisiert. Sie bietet konfigurierbare Workflows und Kollaborationswerkzeuge.

Für wen ist Humaniz am besten geeignet?

Humaniz eignet sich für interne Recruiter und Immobilienmaklerbüros, die große Kandidatenpipelines und die Zusammenarbeit im Team automatisieren möchten.

Warum ich Humaniz gewählt habe

Ich habe Humaniz ausgewählt, weil ich mit dem auditbereiten Workflow-Builder und den stufenspezifischen Automatisierungen Aufgaben für Recruiter auslösen, Kandidatenzuweisungen automatisieren und jeden Schritt des Recruitings für Immobilien-Teams einheitlich halten kann.

Humaniz Hauptfunktionen

• Anreicherung von Kandidatenprofilen: Zieht öffentliche Daten und Lebensläufe in jeden Kandidateneintrag für mehr Kontext.
• Kollaborationswerkzeuge für Recruiter: Teams können im System kommentieren, markieren und Kandidaten zuweisen.
• Kommunikationsverfolgung: Protokolliert alle Interaktionen mit Kandidaten, inklusive E-Mail und SMS.
• Reporting-Dashboard: Stellt offene Stellen, Status der Kandidatenpipeline und Aktivität von Recruitern in Echtzeit visuell dar.

Humaniz Integrationen

Unterstützt Integrationen mit CRM-Tools.

Pros and Cons

Pros:

• Workflow-Editor unterstützt detaillierte Recruiting-Automatisierungen
• Erfasst die Performance von Recruitern und Pipelines in Echtzeit
• Pipeline-Phasen passen sich den Bedürfnissen von Immobilienteams an

Cons:

• Keine Selbstterminierung durch Kandidaten für Vorstellungsgespräche
• Begrenzte Dokumentation zu Integrationen von Drittanbieter-Tools

LEARN MORE ABOUT HUMANIZ:

• Check out Humaniz on their website

Auswahlkriterien für Software zur Immobilienmakler-Rekrutierung

Bei der Auswahl der besten Immobilienmakler-Rekrutierungssoftware für diese Liste habe ich gängige Käuferbedürfnisse und Herausforderungen berücksichtigt, wie das Management großer Bewerber-Pipelines und die Anpassung von Rekrutierungsprozessen für Makleragenturen. Außerdem habe ich folgendes Bewertungsraster verwendet, um die Auswahl strukturiert und fair zu halten:

Kernfunktionen (25% der Gesamtwertung)
Um für diese Liste berücksichtigt zu werden, musste jede Lösung folgende Anwendungsfälle erfüllen:

• Bewerber im Einstellungsprozess verfolgen und verwalten
• Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Personalverantwortlichen zentralisieren
• Interviews und Nachfassaktionen terminieren
• Bewerberdaten und Lebensläufe speichern
• Berichte zur Recruiting-Aktivität erstellen

Besondere Zusatzfunktionen (25% der Gesamtwertung)
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch auf besondere Funktionen Wert gelegt, wie zum Beispiel:

• Automatisierung von Arbeitsabläufen und Aufgabenverteilung
• Integrierte Kommunikationstools mit SMS- und E-Mail-Tracking
• MLS-Daten oder Lizenzprüfungen für den Immobilienbereich
• Anreicherung von Bewerberprofilen durch Social-Media-Informationen
• Anpassbares Dokumentenmanagement mit elektronischer Signatur

Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtwertung)
Um ein Gefühl für die Bedienbarkeit jeder Lösung zu bekommen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Einfache und moderne Benutzeroberfläche
• Zeitaufwand, um die wichtigsten Arbeitsabläufe zu erlernen
• Such- und Filterfunktionen für Bewerberlisten
• Intuitive Verwaltung der Kandidatenpipeline per Drag-and-drop
• Übersichtliche Navigation für teambezogene Aktionen

Onboarding (10% der Gesamtwertung)
Um den Einstieg bei jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Schritt-für-Schritt-Onboarding oder Produkttouren
• Jederzeit verfügbare Schulungsvideos und Webinare
• Zugang zu vorgefertigten Workflow- oder Jobvorlagen
• Angeleitete Datenmigration und Importoptionen
• Verfügbarkeit von Live-Chat oder Chatbot-Support

Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)
Um die Kundendienstleistungen jedes Softwareanbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Live-Chat und telefonischem Support
• Reaktionszeiten auf Supporttickets oder Anfragen
• Selbstbedienungs-Helpcenter mit Dokumentation
• Direkte Eskalation bei dringenden technischen Problemen
• Optionen für einen dedizierten Kundenbetreuer

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)
Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Preisstufen passend zur Teamgröße
• Transparenz der Vertragsbedingungen und Kosten
• Verfügbarer kostenloser Testzeitraum oder Demo
• Aufschlüsselung enthaltener vs. Zusatzfunktionen
• Flexibilität für saisonale oder schwankende Einstellungsbedarfe

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)
Um einen Eindruck von der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu erhalten, habe ich bei der Auswertung von Kundenbewertungen folgendes beachtet:

• Positives Feedback zu Verbesserungen im Recruiting-Ablauf
• Zufriedenheit mit immobilienspezifischen Funktionen
• Berichtete Zeit bis zur Wertschöpfung nach dem Kauf
• Rückmeldungen zur Qualität von Support und Onboarding
• Bedenken wegen Ausfällen oder Produktbeschränkungen

So wählen Sie eine Recruiting-Software für die Immobilienbranche aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich während Ihres individuellen Software-Auswahlprozesses nicht verirren, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was ist Recruiting-Software für die Immobilienbranche?

Recruiting-Software für die Immobilienbranche ist eine Kategorie von HR-Technologie, die Maklerfirmen und Immobilienteams dabei unterstützt, den gesamten Recruiting-Prozess zu steuern. Diese Plattformen unterstützen Aufgaben wie Kandidatenverwaltung, Terminvereinbarung für Interviews, Automatisierung der Kommunikation und Zentralisierung von Bewerbungsprozessen – alles zugeschnitten auf die speziellen Anforderungen bei der Einstellung von Maklern, Immobilienberatern und Supportkräften in der Immobilienwirtschaft.

Funktionen von Recruiting-Software für die Immobilienbranche

Achten Sie bei der Auswahl einer Recruiting-Software für Immobilien besonders auf folgende Schlüsselfunktionen:

• Kandidaten-Pipeline-Management: Ermöglicht es Ihnen, Kandidaten durch eine individuelle Recruiting-Pipeline zu bewegen, den Fortschritt zu verfolgen und Leads für die Rekrutierung von Immobilienmaklern, neuen Maklern und Personalstellen zu priorisieren.
• Automatisierte Workflows: Automatisieren Sie gängige Recruiting-Schritte wie Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche, E-Mail-Erinnerungen und Dokumentenanforderungen, die durch Pipeline-Auslöser gesteuert werden, um Ihre Konversionsraten zu verbessern.
• Anpassbare Jobvorlagen: Erlaubt das Erstellen und erneute Verwenden von Stellenanzeigen, die speziell auf verschiedene Immobilienpositionen zugeschnitten sind, wodurch Zeit gespart und Ihr Einstellungsprozess standardisiert wird.
• Kommunikationsverfolgung: Protokolliert E-Mails, Anrufe und Nachrichten mit Kandidaten an einem Ort, sodass keine Kontaktpunkte oder Nachfassaktionen verpasst werden.
• Berichtswesen und Analysen: Bietet Dashboards und Berichte über Positionen, Recruiting-Aktivitäten, Pipeline-Status und Recruiting-Kennzahlen für datenbasierte Entscheidungen.
• Tools zur Terminplanung für Interviews: Vereinfacht die Buchung und Koordination von Vorstellungsgesprächen – manchmal auch mit Echtzeit-Kalenderzugang oder Selbstbuchungslinks für Kandidaten.
• Speicherung von Lebensläufen und Dokumenten: Bewerbungsunterlagen, Lizenzen und Nachweise werden sicher gespeichert und dem Profil jedes Kandidaten zugeordnet, um einen schnellen Zugriff zu ermöglichen.
• Team-Kollaborations-Tools: Ermöglichen es Recruitern und Führungskräften, innerhalb der Plattform Kommentare zu hinterlassen, Kandidaten zuzuweisen und Feedback zu teilen.
• Compliance-Verfolgung: Unterstützt die Verwaltung von Unterlagen für faire Einstellungsprozesse und branchenspezifische Lizenzanforderungen im Immobilienbereich.
• Empfehlungs-Management: Verfolgt Empfehlungen von Maklern, Mitarbeitern oder Dritten innerhalb Ihrer Pipeline, ordnet die Quelle zu und verfolgt den Fortschritt der Empfehlung.

Vorteile von Immobilien-Recruiting-Software

Die Einführung einer Recruiting-Software für die Immobilienbranche bringt Ihrem Team und Ihrem Unternehmen vielfältige Vorteile. Auf diese können Sie sich freuen:

• Schnellere Einstellungszyklen: Automatisierungen, Planungstools und optimierte Pipelines ermöglichen es Ihrem Team, Kandidaten zügiger durch den Einstellungsprozess zu führen.
• Zentralisierte Kandidaten-Daten: Alle Recruiter-Notizen, Kommunikationen, Lebensläufe und Lizenzdokumente liegen in einem durchsuchbaren Recruiting-CRM oder Bewerbermanagementsystem – als Ersatz für unübersichtliche Tabellen.
• Verbesserte Zusammenarbeit: Recruiter, Personalverantwortliche und Immobilienmakler tauschen über Team-Tools Feedback und Fortschritte aus – Missverständnisse und doppelte Ansprachen von Top-Kandidaten werden so reduziert.
• Individuelle Recruiting-Workflows: Flexible Pipeline- und Workflow-Builder erlauben es, die Software an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Maklerfirma oder Agenturstruktur anzupassen.
• Bessere Reporting-Insights: Dashboards und Analysen in Echtzeit geben Einblick in offene Positionen, den Zustand des Recruiting-Funnels und die Leistung der Makler für eine fundierte Geschäftsplanung im Immobilienbereich.
• Compliance-Sicherheit: Funktionen zur Nachverfolgung von Dokumentationen und Lizenzen unterstützen Sie bei der Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen der Immobilienwirtschaft.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Automatisierte Follow-up-Nachrichten und Selbstbuchungsoptionen sorgen für einen professionelleren und reaktionsschnellen Recruiting-Prozess für Kandidaten.

Kosten und Preise für Immobilien-Recruiting-Software

Um Immobilien-Recruiting-Software auszuwählen, ist ein Verständnis für verschiedene Preisstrukturen und Tarifpläne erforderlich. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, durchschnittliche Preise und typische Leistungsumfänge von Recruiting-Lösungen für die Immobilienbranche zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Immobilien-Recruiting-Software