20 Beste Softwarelösungen für Interviewplanung zur Einstellung im 2026

candidate.fyi ist eine Interviewplanungsplattform, die für Talentteams entwickelt wurde, die automatisierte Terminplanung, individuelle Workflows und Integrationen mit ATS- und Kalendersystemen benötigen.

Für wen ist candidate.fyi am besten geeignet?

Teams für Talentgewinnung in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die eine hohe Anzahl von Interviews über mehrere Abteilungen und Standorte hinweg koordinieren müssen.

Warum ich candidate.fyi ausgewählt habe

Ich habe candidate.fyi als eines der besten ausgewählt, weil seine KI-gestützte Eskalation hilft, komplexe Planungskonflikte zu lösen, die bei manuellen Tools oft übersehen werden. Wenn Interviewer kurzfristig wechseln oder sich Zeitzonen überschneiden, kann das System automatisch alternative Interviewer und Zeiten vorschlagen. Zudem gefällt mir, dass es Engpässe markiert und ungelöste Fälle an Recruiter weiterleitet, wodurch sichergestellt wird, dass Terminprobleme zeitnah behoben werden.

candidate.fyi Hauptfunktionen

• KI-gestützter Koordinationsagent: Plant, verschiebt und löst Konflikte automatisch.
• Dynamische Interviewerauswahl: Wählt passende Interviewer basierend auf Verfügbarkeit, Fähigkeiten und Präferenzen.
• Echtzeit-Erkennung & Eskalation von Problemen: Erkennt und löst Engpässe, bevor sie Kandidaten betreffen.
• End-to-End-Automatisierung der Koordination: Bewältigt mehrstufige, Panel- und globale Planungen ohne manuelles Eingreifen.

candidate.fyi Integrationen

candidate.fyi bietet native Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, UKG, Google Kalender und Microsoft Outlook. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

VidCruiter ist eine Interview-Terminierungsplattform, die für Personalteams in Unternehmen entwickelt wurde, die komplexe Interviewprozesse koordinieren und die Kommunikation mit Kandidaten optimieren müssen.

Für wen ist VidCruiter am besten geeignet?

VidCruiter eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf, die strukturierte, multifunktionale Interview-Workflows benötigen.

Warum habe ich VidCruiter ausgewählt?

Ich habe VidCruiter zu den besten gezählt, weil es Kandidaten und Personalteams bei der Wahl des Interviewformats besonders viel Flexibilität bietet. Eine nützliche Funktion ist, dass Kandidaten beim Terminieren ihres Interviews selbst den Interviewtyp wählen können—ob Video oder persönlich—statt diese Entscheidung vorgegeben zu bekommen. Diese Formatflexibilität ist bei Terminierungswerkzeugen selten. Außerdem gefällt mir, dass VidCruiter eine breite Palette an Interviewstrukturen standardmäßig unterstützt, von Einzel- und Panel-Interviews über Rotations-, Gruppen-, MMI- und Hybridformate, die alle über denselben Terminierungs-Workflow organisiert werden. Bei Teams mit mehrstufigen Einstellungsprozessen, bei denen unterschiedliche Rollen oder Abteilungen verschiedene Interview-Setups benötigen, macht diese Bandbreite einen echten Unterschied in der Praxis.

VidCruiter Schlüsselfunktionen

• Eigenständige Interview-Terminwahl der Kandidaten: Kandidaten wählen ihren eigenen Interview-Zeitpunkt aus voreingestellten Verfügbarkeitsfenstern aus, wodurch das Hin und Her zwischen Recruitern und Kandidaten entfällt.
• Automatisierte SMS- und E-Mail-Benachrichtigungen: VidCruiter verschickt automatisch Interviewbestätigungen, Erinnerungen und Nachfasste-Mails an Kandidaten und Interviewer, inklusive Anhänge wie Interviewleitfäden oder Wegbeschreibungen.
• Konfigurierbare Regeln zur Terminverschiebung: Recruiter können genau festlegen, wie oft und wie kurzfristig ein Kandidat seinen Interviewtermin verschieben darf; alle Beteiligten erhalten bei Änderungen automatische Benachrichtigungen.
• Automatische Zeitzonenanpassung: Die Plattform erkennt und berücksichtigt Zeitunterschiede automatisch, sodass Kandidaten und Interviewer immer die korrekte lokale Uhrzeit für das Interview sehen.

VidCruiter Integrationen

Integrationen umfassen Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Icims, PageUp und Lever.

GoodTime unterstützt Einstellungsteams in großen Unternehmen, die komplexe Interviewplanungen automatisieren, mehrere Beteiligte koordinieren und die Kandidatenerfahrung während der Massenrekrutierung verbessern müssen.

Für wen ist GoodTime am besten geeignet?

GoodTime ist besonders gut geeignet für Talentakquise-Teams in Unternehmen, die Massenrekrutierungen über mehrere Abteilungen, Standorte oder Geschäftsbereiche hinweg steuern.

Warum ich mich für GoodTime entschieden habe

GoodTime ist einer der besten Anbieter auf meiner Liste, weil KI hier tief in den Planungsprozess integriert ist – und zwar nicht nur als oberflächliches Feature. Die Orchestra-KI-Agenten der Plattform übernehmen rund um die Uhr die Auswahl von Interviewern, das Lastenausgleichsmanagement und die Erkennung von Engpässen. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team komplexe, mehrtägige Panel-Interviews planen kann, ohne manuell Kalender abstimmen oder Verfügbarkeiten nachjagen zu müssen. Besonders gefällt mir auch die KI-unterstützte Scorecard-Bewertung, mit der Interviewer schneller Feedback abgeben und der ansonsten übliche Verwaltungsaufwand reduziert wird, der sonst Einstellungsentscheidungen verzögert. Für Unternehmens-Teams mit großen Volumina an Interviews über viele Abteilungen sind das keine kleinen Vorteile – sie bedeuten den Unterschied zwischen einer Time-to-Fill von 45 und 60 Tagen.

GoodTime Hauptfunktionen

• Kandidatenselbstbuchung: Kandidaten können eigenständig Interviewtermine über ein spezielles Kandidatenportal buchen, verschieben und verwalten.
• SMS- und WhatsApp-Nachrichten: Recruiter können direkt per SMS oder WhatsApp mit Kandidaten kommunizieren und die Terminplanung koordinieren.
• Interviewer-Trainingsmanagement: Weist Beobachtungs- und Trainingssitzungen zu, um den Pool qualifizierter Interviewer zu vergrößern.
• Echtzeit-Einstellungs-Dashboards: Zeigt Live-Daten zu Terminplanungen, Einstellungsfortschritten und Prozess-Benchmarks unternehmensweit an.

GoodTime Integrationen

Integrationen beinhalten Workday, Greenhouse, SuccessFactors, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, Jobvite, Google Calendar, Office 365 und Zoom.

Setmore bietet Einstellungsteams und Personalvermittlern eine einfache Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu verwalten, Erinnerungen zu automatisieren und Kalender zu koordinieren. So werden No-Shows reduziert und die Kommunikation mit Kandidaten optimiert.

Für wen ist Setmore am besten geeignet?

Setmore ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen und unabhängige Recruiter, die ein unkompliziertes Terminplanungstool ohne große Einarbeitungszeit benötigen.

Warum ich Setmore ausgewählt habe

Setmore verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es so einfach ist, ein Buchungsformular direkt auf Ihrer Karriereseite oder Unternehmenswebseite einzubinden. Besonders gut gefällt mir, dass das Website-Plugin mit WordPress, Wix, Squarespace und mehreren anderen Baukästen kompatibel ist – man fügt einfach einen „Jetzt buchen“-Button ein, und Kandidaten können sich ohne Hin und Her selbst zu Interviews anmelden. Die Buchungsseite ist individuell anpassbar. So lassen sich bestimmte Interviewarten eintragen, die Verfügbarkeit pro Teammitglied festlegen und die Seite für globale Einstellungen in mehreren Sprachen anzeigen. Automatische E-Mail-Bestätigungen und Erinnerungen werden nach der Buchung sowohl an den Interviewer als auch an den Kandidaten verschickt.

Setmore Hauptfunktionen

• Zwei-Wege-Kalendersynchronisierung: Google- oder Microsoft Outlook-Kalender verbinden, um die Verfügbarkeit des Interviewers in Echtzeit aktuell zu halten.
• Video-Meeting-Links: Zoom- oder Teleport-Links werden automatisch generiert und bestätigten Interviewbuchungen hinzugefügt.
• Klassen- und Gruppenbuchungen: Gruppengespräche planen, indem ein Zeitfenster für mehrere Bewerber gleichzeitig geöffnet wird.
• Mitarbeiterverwaltung: Einzelne Teammitglieder mit separater Verfügbarkeit, Profilen und eigenen Buchungsseiten für verschiedene Interviewer hinzufügen.

Setmore Integrationen

Integrationen umfassen Google Kalender, Zoom, Slack, Salesforce, HubSpot, WordPress, Mailchimp, QuickBooks, PayPal und Stripe.

myInterview ist eine einzigartige Plattform, die innovative Tools einsetzt, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Diese Plattform vereinfacht nicht nur die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, sondern verbessert auch die Bewerberbewertung durch integrierte Videointerviews und ist damit ein ganzheitliches Tool für moderne Einstellungsanforderungen.

Warum ich mich für myInterview entschieden habe: Eines der wichtigsten Merkmale, das myInterview hervorhebt, ist sein KI-gestützter virtueller TA-Spezialist, Taira. Dieser KI-Assistent kann Lebensläufe und weitere Informationen analysieren, sie mit einem automatisierten Chat vorab prüfen und Bewerber je nach Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung in eine Vorauswahl nehmen. Der Assistent verfügt zudem über Funktionen, um die Soft Skills, Persönlichkeit, Sprache und weitere Qualitäten der Kandidatin oder des Kandidaten zu bewerten.

Anschließend übernimmt Taira die Terminvereinbarung der Interviews per Konversations-Chat. myInterview erkennt den zeitraubenden Charakter des Hin und Her zwischen Kandidaten und Recruitern und erleichtert diesen Prozess deutlich. Diese automatisierte Funktion übernimmt auch das Nachfassen bei Nichterscheinen sowie die Neuvereinbarung von Terminen.

Hauptfunktionen und Integrationen von myInterview

Funktionen umfassen kollaborative Bewertung und Kommentierung von Kandidatenprofilen, Videointerviews, Live-Interviews, mehrsprachige Candidate Experience, Textantworten, Multiple-Choice-Antworten, Kanban-Boards zur Bewerberverwaltung, individuell anpassbare Workflows sowie automatisierte Kandidatenvorauswahl.

Integrationen gibt es mit SmartRecruiters, SAP, monday.com, Workday, JazzHR, Greenhouse, PageUp, Pinpoint, Zapier und weiteren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Jobma ist eine digitale Interviewplattform, die für Einstellungsteams und Recruiter entwickelt wurde, die den Interviewplanungsprozess vereinfachen und mithilfe von Videoverbindungen mit Kandidaten in Kontakt treten möchten. So können Unternehmen ihren Einstellungsprozess optimieren und die Kandidatenbindung verbessern.

Für wen ist Jobma am besten geeignet?

Jobma eignet sich gut für Recruiter und Talentakquiseteams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die stark auf Videointerviews setzen, um Kandidaten in großem Umfang zu sichten und zu bewerten.

Warum ich Jobma ausgewählt habe

Ich habe Jobma gewählt, weil Videointerviews im Mittelpunkt des Einstellungsworkflows stehen. Mein Team nutzt Jobma, um Kandidaten Einladungen zu zeitversetzten Videointerviews zu senden, sodass diese ihre Antworten eigenständig und ohne Abstimmungsaufwand aufzeichnen können. Für Live-Interviews sorgt das dedizierte Live-Videointerview-Tool von Jobma dafür, dass alles an einem Ort bleibt—wir müssen also nicht zwischen Planungs- und Videoplattform wechseln. Außerdem gefällt mir die KI-basierte Bewertungsfunktion, die Kandidatenantworten analysiert und objektive Bewertungen generiert, wodurch der Vergleich von Bewerbern nach einer Screening-Runde mit hohem Volumen deutlich schneller gelingt.

Wichtige Funktionen von Jobma

• Schriftliche, Multiple-Choice- und Audio-Assessments: Erstellen Sie Interview-Kits mit offenen, Multiple-Choice- und Audio-Fragen, um Kandidaten über reine Videoantworten hinaus zu bewerten.
• Kollaborative Einstellungs-Tools: Teilen Sie die Interviewantworten der Kandidaten mit Kollegen und sammeln Sie strukturiertes Feedback von mehreren Teammitgliedern, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.
• KI-Interview-Kit-Generierung: Generieren Sie automatisch maßgeschneiderte Interviewfragen basierend auf einer Stellenrolle und -beschreibung, um strukturierte und konsistente Interview-Kits zu erstellen.
• KI-Überwachung: Überwachen Sie Kandidateninterviews auf Unregelmäßigkeiten mithilfe automatischer Erkennung von mehreren Gesichtern, aktivem Fenster-Tracking und Copy-Paste-Aktionen.

Jobma-Integrationen

Integrationen umfassen iCIMS, Workday, Oracle, Greenhouse, Ceipal, Lever, Bullhorn, SAP, Teamtailor und BambooHR.

HireVue ist eine digitale Einstellungsplattform, die für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die das Interview-Management automatisieren, Kandidatenbewertungen optimieren und Massenrekrutierungen mit Video-Interviews und KI-basierten Werkzeugen abwickeln müssen.

Für wen ist HireVue am besten geeignet?

HireVue eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die Massenrekrutierungen in technischen, IT- und kaufmännischen Bereichen durchführen.

Warum ich HireVue ausgewählt habe

Ich habe HireVue auf meine Auswahlliste genommen, weil es den gesamten technischen Einstellungsprozess abdeckt, nicht nur die Terminierung. Besonders gefällt mir, dass nicht-technische Recruiter mit automatisch bewerteten Programmier-Tests IT- und Ingenieurkandidaten sicher einschätzen können, ohne dass bei jeder Vorauswahl ein Entwickler anwesend sein muss. Mit der Selbst-Terminierung der Kandidaten und der automatisierten Kalender-Synchronisierung kann mein Team qualifizierte technische Bewerber ohne langwieriges Hin und Her durch den Prozess führen. Der Assessment Builder wandelt eine Stellenbeschreibung in wenigen Minuten in eine validierte, rollen-spezifische Bewertung um, was besonders praktisch ist, wenn man in verschiedenen technischen Disziplinen einstellt.

Wichtige Funktionen von HireVue

• On-Demand-Video-Interviews: Kandidaten nehmen Antworten auf vorgegebene Fragen zu einem selbst gewählten Zeitpunkt auf, wodurch Recruiter die Videos asynchron überprüfen können.
• Strukturierte Interviewleitfäden: Vorgefertigte, rollenbasierte Fragebögen helfen den Interviewern, bei allen Kandidaten die Gesprächsführung konsistent zu gestalten.
• Interview-Intelligenz: KI analysiert Interviewantworten, erkennt Muster und hebt Bereiche hervor, die einer Nachprüfung bedürfen.
• ATS-Integration: HireVue verbindet sich mit gängigen Bewerber-Management-Systemen, um Kandidatendaten und Terminierungen zu synchronisieren.

HireVue Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, SAP SuccessFactors, Oracle und Taleo, SmartRecruiters, PageUp, iCIMS, Eightfold, Avature, Greenhouse und Oleeo.

Mitratech TalentReef ist eine Talentmanagement-Plattform für Einstellungsteams in Branchen mit hohem Personalbedarf, die auf Stundenbasis arbeiten oder dezentral organisiert sind. Sie hilft Unternehmen, Vorstellungsgespräche automatisch zu planen und die Kommunikation mit Bewerbern zu optimieren.

Für wen ist Mitratech TalentReef am besten geeignet?

Mitratech TalentReef ist besonders geeignet für Unternehmen mit mehreren Standorten im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Food-Service, die regelmäßig Aushilfen und Auftragnehmer in großem Umfang einstellen.

Warum ich mich für Mitratech TalentReef entschieden habe

Mitratech TalentReef hat es auf meine Shortlist geschafft, weil es speziell für einstellungsintensive, standortbasierte Einstellungsprozesse entwickelt wurde, mit denen generische Planungstools nicht umgehen können. Besonders gefällt mir das automatisierte Interviewplanungssystem, das es Bewerbern ermöglicht, Vorstellungsgespräche selbst per Textnachricht oder Mobil-Link zu vereinbaren – ein echter Vorteil, wenn man stundenweise Mitarbeiter einstellt, die nicht ständig am Schreibtisch ihre E-Mails checken. Die Plattform unterstützt außerdem standortspezifische Planungsregeln, sodass mein Team die Interviewverfügbarkeiten für Dutzende von Filialen oder Standortbereichen verwalten kann, ohne jeden Termin manuell koordinieren zu müssen. Genau diese dezentrale Planung ist es, was Einstellungs-Teams im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Food-Service benötigen.

Mitratech TalentReef Hauptfunktionen

• Text-to-apply: Bewerber können ihre Bewerbung per Textnachricht starten, was die Absprungrate bei mobil-orientierten Stundenlohnbewerbern reduziert.
• Konversationaler KI-Chatbot: Ein KI-Chatbot kommuniziert mit Bewerbern, beantwortet Fragen und führt sie automatisch durch den Bewerbungsprozess.
• Bewerbermanagement: Ein integriertes ATS verfolgt Bewerber in allen Phasen des Einstellungsprozesses, vom Eingang der Bewerbung bis zur Zusage.
• Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter: Ein integriertes Empfehlungs-Tool ermöglicht es bestehenden Mitarbeitern, Kandidaten direkt über die Plattform zu empfehlen und deren Status zu verfolgen.

Mitratech TalentReef Integrationen

Integrationen umfassen alle führenden HRIS-Backoffice-Systeme und Drittanbieter für Hintergrundprüfungen; spezifische native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Jobvite bietet Einstellungsteams eine zentrale Plattform, um die Terminplanung für Vorstellungsgespräche zu automatisieren, die Koordination mit Kandidaten und Interviewern zu erleichtern und den gesamten Interviewprozess zu verwalten – ganz ohne ein separates Bewerbermanagementsystem.

Für wen ist Jobvite am besten geeignet?

Jobvite eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die sowohl die Terminplanung für Interviews als auch das Bewerbermanagement in einer einzigen Plattform abwickeln möchten, ohne mehrere Tools miteinander verbinden zu müssen.

Warum habe ich Jobvite ausgewählt?

Ich habe Jobvite in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eines der wenigen Interview-Terminierungs-Tools ist, das gleichzeitig als vollwertiges Bewerbermanagementsystem dient. Das bedeutet, dass Teams ohne bestehendes Tracking-System nicht zwei separate Produkte anschaffen müssen. Mit der Funktion Smart Scheduler können Recruiter Kandidaten direkt aus der Plattform heraus eine Auswahl an möglichen Interviewzeiten vorschlagen und so das übliche Hin und Her im Posteingang vermeiden. Außerdem gefällt mir die App für Hiring Manager, die Echtzeit-Interviewpläne und tagesaktuelle Benachrichtigungen bereitstellt. So bleiben Interviewer informiert, ohne sich an einem Desktop-System anmelden zu müssen. Diese Art von integrierter Koordination lässt sich wirklich nur schwer nachbilden, wenn man einen einzelnen Scheduler mit einem separaten ATS zusammenführen muss.

Zentrale Funktionen von Jobvite

• Kandidaten-SMS: Versenden und Empfangen von SMS-Nachrichten mit Kandidaten direkt über die Plattform, damit die Kommunikation immer im Fluss bleibt.
• Feedbacksammlung für Interviews: Strukturierte Bewertungsbögen und Rückmeldungen der Interviewer nach jeder Interviewrunde direkt in Jobvite einholen.
• Stellenanforderungs-Management: Erstellen, Freigeben und Verfolgen offener Positionen über einen integrierten Freigabe-Workflow – ohne die Plattform zu verlassen.
• Karriereseiten-Builder: Entwicklung und Veröffentlichung einer markengerechten Karriereseite direkt in Jobvite, um Bewerber anzusprechen und zur Bewerbung zu bewegen.

Jobvite-Integrationen

Integrierbar mit Accurate, Appcast, BambooHR, Bryq, Cangrade, Cisive, Criteria, daXtra, ExponentHR, Glassdoor, GoodTime, HackerRank, LinkedIn und weiteren.

Unnanu Hire hilft Personalabteilungen und Recruitern, Vorstellungsgespräche automatisch zu planen, die Kommunikation mit Bewerbern zu verwalten und den Einstellungsprozess zu rationalisieren – mit Tools, die auf schnelllebige Unternehmen zugeschnitten sind, die ihre Arbeitsabläufe vereinfachen möchten.

Für wen ist Unnanu Hire am besten geeignet?

Unnanu Hire eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform für Terminplanung, Angebotserstellung und Onboarding suchen, ohne mehrere Tools parallel nutzen zu müssen.

Warum ich Unnanu Hire ausgewählt habe

Ich habe Unnanu Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es den gesamten Einstellungsprozess abdeckt – von der Terminplanung über das unterzeichnete Angebot bis zum ersten Arbeitstag – ganz ohne den Einsatz zusätzlicher Tools in jeder Phase. Das integrierte Modul für Angebote und Onboarding ermöglicht es meinem Team, Angebotsschreiben zu erstellen, E-Signaturen zu sammeln und Onboarding-Schritte direkt in der Plattform zu starten. Außerdem nutze ich die integrierten Planungstools für Vorstellungsgespräche, um Verfügbarkeiten abzustimmen und automatische Einladungen zu versenden – so entfällt das zeitaufwendige Hin und Her. Da die Einhaltung von Vorschriften und Statusupdates der Bewerber in den Angebots- und Onboarding-Prozess integriert sind, geht zwischen einer mündlichen Zusage und der abgeschlossenen Einstellung nichts verloren.

Wichtige Funktionen von Unnanu Hire

• KI-Lebenslaufabgleich: Bewertet und ordnet Bewerber anhand von Jobkriterien, sodass die relevantesten Bewerber ohne manuelle Vorauswahl herausgefiltert werden.
• Multichannel-Jobveröffentlichung: Schaltet Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen, Ihrer Karriereseite und sozialen Netzwerken – alles von einem Ort aus.
• Integrierte Videointerviews: Führt virtuelle Bewerbungsgespräche direkt innerhalb der Plattform durch, sodass Kandidaten und Interviewer kein zusätzliches Konferenz-Tool benötigen.
• KI-gestützte Kandidatengewinnung: Identifiziert proaktiv Kandidaten aus unterschiedlichen Talentpools mittels Algorithmen, die die Anforderungen der Position über verschiedene Kanäle hinweg analysieren.

Unnanu Hire Integrationen

Integrationen umfassen Google Calendar und Microsoft 365 Calendar.