Die 10 besten Softwarelösungen zur Lebenslaufprüfung für HR-Teams im Jahr 2026

Factorial ist eine All-in-One-HR-Plattform mit integriertem ATS, das KI-Lebenslaufzusammenfassungen, Lebenslauf-Parsing, individuelle Kandidaten-Pipelines und Tools zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche als Teil einer umfassenden Personalmanagement-Suite beinhaltet.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich besonders für kleine und mittelgroße Unternehmen, die Recruiting-Tools in eine umfassende HR-Plattform integriert haben möchten, anstatt ein eigenständiges ATS zu verwenden.

Warum habe ich Factorial ausgewählt?

Ich habe Factorial als eines der besten Tools ausgewählt, weil es viel Kontrolle über die Gestaltung des Recruiting-Funnels bietet. Sie können individuelle Phasen direkt zur Pipeline hinzufügen und automatische Nachrichten einrichten, die ausgelöst werden, sobald ein Kandidat von einer Phase in die nächste wechselt, sodass kein Schritt ohne Follow-up bleibt. Ich finde es auch praktisch, dass man Bewertungsformular-Vorlagen bestimmten Phasen zuordnen kann, sodass mein Team in jeder Phase strukturiertes Feedback erhält, anstatt sich auf lose Notizen oder E-Mail-Verläufe zu verlassen.

Hauptfunktionen von Factorial

• KI-Lebenslaufzusammenfassungen: Factorial nutzt künstliche Intelligenz, um für jeden Kandidaten einen Lebenslaufüberblick zu erstellen, sodass Sie die Qualifikationen auf einen Blick erfassen, ohne jede Datei einzeln zu öffnen.
• Massenupload von Lebensläufen: Laden Sie mehrere Lebensläufe gleichzeitig hoch und lassen Sie Factorial automatisch Kandidatenprofile aus den extrahierten Daten erstellen.
• KI-generierte Screening-Fragen: Erstellen Sie direkt im Jobposting-Setup mit KI positionsspezifische Screening-Fragen.
• Kollaborative Kandidatennotizen: Mitglieder des Recruiting-Teams können gemeinsame Notizen direkt im Kandidatenprofil hinterlassen, sodass Feedback während des gesamten Auswahlprozesses zentral gesammelt wird.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet über 90 Integrationen über seinen Marketplace, darunter Slack, Google Workspace, Okta, Microsoft Dynamics 365, Jira, monday.com, Suprema und weitere. Zudem besteht eine Anbindung an Zapier sowie eine öffentliche API für eigene Integrationen.

monday AI Workspace ist eine konfigurierbare Arbeitsmanagement-Plattform, mit der Recruiting-Teams KI-gestützte Kandidaten-Screening-Pipelines erstellen können – inklusive automatischer Lebenslauf-Datenextraktion, Statusweiterleitung und abteilungsübergreifender Einstellungsprozesse.

Für wen ist monday AI Workspace am besten geeignet?

Die Plattform eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, in denen Einstellungen mehrere Abteilungen betreffen und Recruiter eine Koordination mit Managern über verschiedene Teams hinweg benötigen.

Warum ich monday AI Workspace ausgewählt habe

monday AI Workspace schafft es auf meine Auswahlliste, weil die Plattform Screening und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen hervorragend verbindet. Trifft eine neue Bewerbung ein, kann ein KI-Agent die Lebenslaufdaten extrahieren, den Kandidaten zusammenfassen und automatisch einen zuständigen Manager in einem völlig anderen Team benachrichtigen. Besonders gefällt mir auch, dass der AI Sidekick es ermöglicht, diese Kandidatenzusammenfassung mit allen Beteiligten zu teilen, ohne dass jemand ein separates Tool öffnen muss.

monday AI Workspace Hauptfunktionen

• KI-gestützte Datenextraktion: Extrahiert strukturierte Kandidatendaten aus Lebensläufen direkt in konfigurierbare Board-Spalten.
• Individueller Automatisierungs-Builder: Ermöglicht das Erstellen von Regeln zum Weiterleiten, Taggen oder Aktualisieren von Kandidateneinträgen auf Basis selbst definierter Auslöser.
• Dokumentenmanagement: Speichert Lebensläufe, Interviewnotizen und Angebotsunterlagen direkt in den Recruiting-Boards.
• Team-Berechtigungssteuerung: Ermöglicht differenzierte Zugriffseinstellungen für sensible Bewerberdaten und die Zusammenarbeit von Recruitern.

monday AI Workspace Integrationen

monday AI Workspace bietet Hunderte von integrierten Schnittstellen, darunter Slack, Salesforce, HubSpot, Google Workspace, Microsoft 365, Outlook, Gmail, Zoom, GitHub und eine Verbindung zu Zapier. Eine API steht für eigene Integrationen zur Verfügung.

Workable ist ein Bewerbermanagementsystem, das für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die große Mengen an Lebensläufen sortieren, filtern und bewerten müssen, um schneller qualifizierte Kandidaten zu finden.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable ist besonders gut geeignet für wachsende, mittelgroße Unternehmen mit hohem Einstellungsaufkommen und engagierten Recruiting-Teams, die mehrere offene Positionen gleichzeitig betreuen.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Workable verdient seinen Platz auf meiner Shortlist aufgrund der herausragenden KI-gestützten Vorauswahl, die große Bewerberpools effizient verarbeitet. Besonders gefällt mir das semantische Matching, bei dem die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten mit den Stellenanforderungen abgeglichen werden. So sehe ich auf einen Blick Passungswerte und muss nicht jeden Lebenslauf einzeln lesen. Das intelligente Lebenslauf-Parsing extrahiert automatisch relevante Details und anonymisiert sie, was die Erstprüfung beschleunigt und eine objektivere Auswahl unterstützt. Die Funktion zur anonymisierten Vorauswahl blendet persönliche Informationen in der ersten Runde aus, sodass mein Team die Qualifikationen und nicht Namen oder Herkunft bewertet.

Wichtige Funktionen von Workable

• Anpassbare Screening-Fragen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung rollenbezogene Fragen hinzu, um Kandidaten vorab zu qualifizieren, bevor deren Unterlagen auf Ihrem Schreibtisch landen.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand eines gemeinsamen Kriterienkatalogs, sodass alle Prüfer im Team Kandidaten konsistent einschätzen.
• Verwaltung der Talentpipeline: Organisieren Sie Kandidaten über verschiedene Phasen und offene Stellen hinweg in einer einzigen Übersicht, um jederzeit zu sehen, wo sich jeder Bewerber befindet.
• Automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Schalten Sie offene Positionen gleichzeitig auf über 200 Jobbörsen direkt über die Workable-Plattform.

Workable-Integrationen

Es gibt Integrationen zu LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Kalender, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign und BambooHR.

Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem, das für HR-Teams und Personalvermittler entwickelt wurde, um Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses zu überprüfen, zu organisieren und weiterzuentwickeln.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit strukturiertem, großvolumigem Einstellungsbedarf in mehreren Abteilungen oder Standorten.

Warum habe ich Greenhouse ausgewählt

Ich habe Greenhouse als eines der besten Systeme ausgewählt, weil es mehrsprachiges Lebenslauf-Parsing besonders gut unterstützt – ideal für Teams, die international einstellen. Greenhouse-Stellenbörsen unterstützen 19 Sprachen und das Interviewerlebnis ist in sechs Sprachen verfügbar. So können Bewerbende sich in ihrer Muttersprache bewerben und durch den Prozess gehen, während die extrahierten Daten trotzdem in Ihre Pipeline einfließen. Besonders gefällt mir auch das Greenhouse Real Talent™ Feature, das Betrug und Spam bereits am Anfang des Trichters herausfiltert, sodass mein Team keine Zeit mit ungültigen Bewerbungen verschwendet. Zusätzlich sorgen KI-generierte Bewerberzusammenfassungen dafür, dass Recruiter sich schnell einen Überblick verschaffen können, ohne jede einzelne Bewerbung von Hand durchsehen zu müssen.

Greenhouse Hauptfunktionen

• Vorlagen für Interview-Bewertungsbögen: Erstellen Sie rollenbasierte Bewertungsbögen, die jedem Interviewer einen einheitlichen Rahmen zur Bewertung der Kandidaten nach festgelegten Kriterien bieten.
• Talent Match: Setzt KI ein, um die am besten passenden Bewerbenden anhand der Stellenkriterien ganz oben in Ihrer Warteschlange anzuzeigen, sodass Ihr Team zuerst die stärksten Profile prüft.
• Individueller Berichtdesigner: Filtern und erstellen Sie Berichte nach Kandidaten, Quellen, Abteilungen, Stellen, Angeboten und mehr, mithilfe von booleschen Suchen und mehrschichtiger Filterung.
• Selbstständige Terminvereinbarung durch Kandidaten: Bewerbende können ihre Vorstellungsgespräche über gebrandete Selbstbuchungsseiten selbst terminieren, mit automatischen Konfliktprüfungen und Kalender-Synchronisation.

Greenhouse Integrationen

Zu den Integrationen gehören Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs und Apideck.

Checkr bietet einen innovativen Ansatz für Hintergrundüberprüfungen und spricht Personalverantwortliche sowie Recruiter aller Branchen an, die ihre Rekrutierungsstrategien auf ein neues Level heben möchten. Durch die Automatisierung mühsamer Aufgaben und die Reduzierung von Compliance-Risiken sorgt Checkr dafür, dass Ihr Team mehr Zeit damit verbringt, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten, und weniger Zeit mit Papierkram verbringt.

Warum ich Checkr ausgewählt habe

Ich habe Checkr aufgrund der einzigartigen Fähigkeit gewählt, KI-gestützte Hintergrundprüfungen direkt in den Einstellungsprozess zu integrieren, was es zu einer herausragenden Wahl für die Lebenslauf-Sichtung macht. Die dynamischen Beurteilungswerkzeuge der Plattform erlauben es Ihnen, Entscheidungskriterien individuell anzupassen, sodass Sie Ihren Fokus auf Kandidaten legen können, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Außerdem verbessert die mobile Optimierung von Checkr die Candidate Experience, indem sie die Transparenz und Zugänglichkeit bietet, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt erwartet werden.

Checkr Hauptfunktionen

Neben den herausragenden Funktionen bietet Checkr weitere Funktionalitäten, die seinen Wert als Tool zur Lebenslauf-Sichtung erhöhen.

• Intuitives Dashboard: Bietet eine zentrale Anlaufstelle zur Verwaltung aller Überprüfungsaktivitäten und macht es einfach, Fortschritte und Ergebnisse nachzuvollziehen.
• Bewerberportal: Ermöglicht es Bewerbenden, den Status ihrer Hintergrundüberprüfung zu verfolgen und ihre Berichte einzusehen, was Transparenz fördert.
• Compliance-Automatisierung: Verringert rechtliche Risiken, indem sichergestellt wird, dass alle Überprüfungen den entsprechenden Vorschriften und Standards entsprechen.
• Über 100 Integrationen: Lässt sich problemlos mit bestehenden ATS- und HR-Systemen verbinden, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und manuelle Aufgaben zu reduzieren.

Checkr Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, UKG Pro, JazzHR, SAP SuccessFactors und viele mehr.

Truffle bietet einen modernen Ansatz zur Lebenslauf-Sichtung für Teams, die KI-gestützte Erkenntnisse mit kollaborativem Recruiting verbinden möchten. Die Lösung richtet sich an Personalverantwortliche und Recruiter, die Kandidaten schnell bewerten und Entscheidungen effizienter treffen müssen. Mit Funktionen, die Kandidatendaten zentralisieren und Teile des Bewertungsprozesses automatisieren, hilft Truffle dabei, die Schritte von der Sichtung zur Shortlist mit weniger manueller Arbeit zu meistern.

Für wen ist Truffle am besten geeignet?

Truffle ist eine hervorragende Wahl für HR-Teams und Recruiter in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, die den Auswahlprozess beschleunigen und die Zusammenarbeit während der Personalgewinnung verbessern möchten.

Warum habe ich Truffle ausgewählt?

Ich habe Truffle in diese Liste aufgenommen, weil seine KI-gestützte Video-Interview-Analyse eine neue Dimension in die Lebenslauf-Sichtung bringt. Die Plattform überprüft automatisch Videoantworten der Kandidaten und analysiert Sprechmuster, Schlüsselwörter und Stimmung, um tiefergehende Einblicke zu liefern, die über einen Lebenslauf hinausgehen. So identifizieren Sie Soft Skills und Kommunikationsfähigkeiten, die im traditionellen Screening oft übersehen werden. Für Teams, die zu Beginn des Recruiting-Prozesses fundiertere Entscheidungen treffen möchten, bieten die Videoanalyse-Funktionen von Truffle wertvollen Kontext zu Kandidatenprofilen.

Wichtige Funktionen von Truffle

Weitere Funktionen, die Truffle im Lebenslauf-Screening nützlich machen, sind unter anderem:

• Automatisches Lebenslauf-Parsing: Das System extrahiert und organisiert Bewerberdaten aus hochgeladenen Lebensläufen für einen schnellen Überblick.
• Zentralisierte Kandidatenprofile: Sämtliche Bewerberdaten, inklusive Lebensläufen, Notizen und Interview-Feedback, werden an einem zentralen Ort gespeichert.
• Anpassbare Screening-Fragen: Sie können maßgeschneiderte Screening-Fragen erstellen und zuweisen, um die Auswahl besser an Ihre Anforderungen anzupassen.
• Kollaborative Feedback-Tools: Teammitglieder können direkt in Kandidatenprofilen Kommentare und Bewertungen hinterlassen, um Gruppenentscheidungen zu unterstützen.

Truffle-Integrationen

Integrationen umfassen Zapier, Teamtailor, Bullhorn, Recruitee, Ashby, JazzHR, Indeed und weitere.

AvaHR ist ein Bewerbermanagementsystem, das KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing, Kandidatenbewertung und individuelle Einstellungsprozesse mit integrierten Team-Kollaborationstools und Ein-Klick-Jobverteilung auf über 100 Jobbörsen kombiniert.

Für wen ist AvaHR am besten geeignet?

AvaHR ist besonders geeignet für kleine Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Gastgewerbe, die Stellen schnell besetzen müssen, ohne ein eigenes Recruiting-Team zu haben.

Warum ich AvaHR ausgewählt habe

AvaHR verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es Lebenslauf-Screening als Teamaktivität und nicht als Einzelaufgabe betrachtet. Besonders gefällt mir, dass Personalverantwortliche gemeinsame Notizen hinterlassen, Kandidatenbewertungen vergleichen und Bewerber in einer individuell anpassbaren Pipeline in Echtzeit weiterleiten können. Die KI-Kandidatenbewertung verleiht diesem Prozess zusätzliches Gewicht, da Bewerber automatisch bewertet werden, bevor das Team sie gemeinsam vergleicht.

AvaHR Hauptfunktionen

• KI-Jobbeschreibungsgenerator: Erstellt automatisch Stellenbeschreibungen, um das Posten zu erleichtern.
• Knockout-Fragen: Ermöglichen es, Vorauswahlfragen hinzuzufügen, die ungeeignete Kandidaten frühzeitig herausfiltern.
• Lebenslauf-Uploader und Parser: Wandelt Bewerberlebensläufe in strukturierte digitale Profile für eine schnellere Sortierung um.
• Karriereseite mit Firmenbranding: Ermöglicht es, ein individuelles Jobportal im Look & Feel Ihres Unternehmens zu erstellen.

AvaHR-Integrationen

AvaHR bietet über 70 native Integrationen, darunter BambooHR, Checkr, DocuSign, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams, HubSpot, Salesforce, Gusto und Calendly. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Freshteam ist ein Bewerbermanagementsystem, das speziell für Personalabteilungen und Recruiter entwickelt wurde, die große Mengen an Lebensläufen sichten, analysieren und verwalten müssen, um schneller die passenden Kandidaten zu finden.

Für wen ist Freshteam am besten geeignet?

Freshteam ist besonders gut geeignet für wachsende mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess benötigen, ohne über ein eigenes Recruiting-Team zu verfügen.

Warum ich mich für Freshteam entschieden habe

Ich habe Freshteam zu einem der besten gewählt, weil mir gefällt, wie das System beide Seiten der Vorauswahl abdeckt: das Auslesen von Lebensläufen und das Testen von Kandidaten, noch bevor sie in den Terminkalender eines Recruiters gelangen. Wird ein Lebenslauf hochgeladen, scannt Freshteam diesen automatisch und wandelt ihn in ein strukturiertes Candidate 360-Profil um, wobei Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und vorherige Arbeitgeber herausgefiltert werden. Das bedeutet, dass mein Team nicht mehr alle Daten manuell für jeden Bewerber eingeben muss. Darüber hinaus ermöglicht der Autopilot-Workflow-Builder von Freshteam das automatische Auslösen von Vorauswahltests, sobald ein Kandidat eine bestimmte Phase im Bewerbungsprozess erreicht – bewirbt sich beispielsweise jemand für eine technische Position, erfolgt der Versand eines Assessments, sobald er in die Online-Testphase verschoben wird, ganz ohne manuellen Aufwand.

Freshteam Schlüsselfunktionen

• Interview-Bewertungsbögen: Strukturierte Bewertungsformulare für jede Stelle anlegen, damit Panel-Mitglieder Kandidaten nach einheitlichen Kriterien bewerten und vergleichen können.
• Talentpool-Management: Vielversprechende, aber nicht eingestellte Kandidaten in einem durchsuchbaren Pool speichern, um sie bei neuen Stellenangeboten erneut zu berücksichtigen, ohne von vorne anfangen zu müssen.
• Individuelle Bewerbungsformulare: Stellenspezifische Bewerbungsformulare mit Drag-and-drop-Feldern erstellen, um die benötigten Informationen von Bewerbern gleich zu Beginn zu erfassen.
• Kandidatenselbstbuchung: Kandidaten können ihre Vorstellungsgespräche je nach Verfügbarkeit des Interviewers selbst buchen – das spart zeitraubende Abstimmungs-E-Mails.

Freshteam Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Slack, Google Kalender, Outlook, LinkedIn, Zoom, HackerRank, DocuSign und Google Meet.

myInterview (jetzt bekannt als Radancy) bietet Recruitern und HR-Teams eine Möglichkeit, die Lebenslaufprüfung zu automatisieren und Video-Interviews in ihren Einstellungsprozess zu integrieren, wodurch sie Top-Kandidaten schon früh im Prozess erkennen und die Vorauswahl in den frühen Phasen straffen können.

Für wen ist myInterview am besten geeignet?

myInterview eignet sich besonders für Talentakquisitions-Teams und Recruiter kleiner und mittelständischer Unternehmen, die eine große Anzahl von Bewerbungen prüfen müssen, ohne mehr Personal einzustellen.

Warum ich mich für myInterview entschieden habe

myInterview hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es automatisierte Vorauswahl und asynchrone Video-Interviews in einem einzigen Workflow kombiniert. Mir gefällt, dass die KI Gespräche mit den Kandidaten führt und bewertet – und zwar mittels transparenter, datengestützter Auswertungen, sodass mein Team nicht manuell Dutzende von Bewerbungen durchsuchen muss, um die besten Talente herauszufiltern. Das asynchrone Video-Feature ist besonders nützlich: Kandidat:innen nehmen ihre Antworten flexibel auf, und die KI transkribiert diese direkt und bezieht sie unmittelbar in den Screening-Score ein. Diese Kombination aus automatisierter Bewertung und zusätzlichem Videokontext gibt meinem Team ein viel klareres Bild eines Bewerbers, als es der Lebenslauf allein je könnte.

Wichtige Funktionen von myInterview

• Anpassbare Screening-Vorlagen: Erstellen Sie aufgabenbezogene Screening-Workflows mit KI-gestützten Qualifikationen und Fähigkeiten direkt aus der Stellenbeschreibung.
• Kandidat:innen können sich selbst einplanen: Bewerber:innen erhalten personalisierte Interview-Einladungen und wählen ihre eigenen Termine, die direkt mit den Kalendern von Recruitern und Hiring Managern synchronisiert werden.
• Microsoft Teams Integration: Interviews können direkt in Teams geplant und verwaltet werden, mit Echtzeit-Kalendersynchronisation über Outlook, Google Kalender und Teams hinweg.
• Persönlichkeitsanalyse: Die KI analysiert die Antworten der Kandidat:innen, um Persönlichkeitsmerkmale und Hinweise auf Cultural Fit aufzudecken, die ein Lebenslauf so nicht sichtbar machen könnte.

Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, LinkedIn, Glassdoor und LinkedIn. 

CVViZ verwendet KI-gestütztes Lebenslauf-Screening, um Personalvermittlern und HR-Teams in schnelllebigen Branchen dabei zu helfen, Top-Kandidaten basierend auf kontextueller Relevanz und Passgenauigkeit für die Stelle zu identifizieren, zu bewerten und in die engere Auswahl zu nehmen.

Für wen ist CVViZ am besten geeignet?

CVViZ eignet sich besonders für interne Recruiting-Teams und wachsende Unternehmen, die große Mengen an Lebensläufen sichten müssen, ohne bei der Kandidatenqualität Kompromisse einzugehen.

Warum ich CVViZ ausgewählt habe

CVViZ hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es das kontextuelle Screening von Lebensläufen auf besondere Weise handhabt – statt Lebensläufe auf Basis von Schlüsselwort-Treffern zu markieren, liest sein NLP- und Machine-Learning-Algorithmus die Lebensläufe wie ein Fachexperte. Mir gefällt, dass es zwischen einer Unternehmenssekretärin und einer persönlichen Sekretärin oder zwischen einem Oracle-Entwickler und einem Java-Entwickler unterscheiden kann, was die Zahl der Fehlzuordnungen, die Zeit von Recruitern verschwenden, reduziert. Das Relative-Ranking-Feature: CVViZ bewertet Kandidaten im Verhältnis zueinander, basierend auf der spezifischen Einstellungshistorie Ihres Unternehmens und den Kandidatentypen, die Sie zuvor eingestellt haben – nicht nur anhand eines generischen Match-Scores. Nützlich finde ich auch das automatisierte Kandidaten-Tracking über die verschiedenen Pipeline-Stufen – Sie können Trigger setzen, um Kandidaten zu verschieben, Benachrichtigungen zu versenden und Stufenwechsel zu protokollieren, ohne manuelle Eingaben vorzunehmen.

CVViZ Hauptfunktionen

• Vorauswahl-Fragen für Kandidaten: Stellen Sie Knock-out- oder Multiple-Choice-Fragen, die Kandidaten bei der Bewerbung beantworten, und filtern Sie den Bewerberpool anhand der Antworten.
• Verwaltung der Lebenslaufdatenbank: Lebensläufe in großen Mengen hochladen, automatisch parsen, Duplikate markieren, Kandidaten taggen und die Herkunft jeder Bewerbung nachverfolgen.
• Automatisierung des Recruiting-Workflows: Legen Sie Auslöser fest, um automatisch E-Mails oder Benachrichtigungen zu versenden, wenn ein Kandidat die Stufe wechselt, ein neuer Lebenslauf eingeht oder eine Stelle hinzugefügt wird.
• Recruiting-Analytics: Überwachen Sie die Leistung von Kanälen, Teamaktivitäten und Kennzahlen wie Time-to-Fill, inklusive exportierbarer Berichte im CSV-, PDF- oder JPG-Format.

CVViZ Integrationen

Nativ integrierte Lösungen sind derzeit nicht aufgeführt.