30 Beste Lebenslauf-Screening-Software für HR-Teams im Jahr 2026

Workable ist ein Bewerbermanagementsystem, das für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die große Mengen an Lebensläufen sortieren, filtern und bewerten müssen, um schneller qualifizierte Kandidaten zu finden.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable ist besonders gut geeignet für wachsende, mittelgroße Unternehmen mit hohem Einstellungsaufkommen und engagierten Recruiting-Teams, die mehrere offene Positionen gleichzeitig betreuen.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Workable verdient seinen Platz auf meiner Shortlist aufgrund der herausragenden KI-gestützten Vorauswahl, die große Bewerberpools effizient verarbeitet. Besonders gefällt mir das semantische Matching, bei dem die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten mit den Stellenanforderungen abgeglichen werden. So sehe ich auf einen Blick Passungswerte und muss nicht jeden Lebenslauf einzeln lesen. Das intelligente Lebenslauf-Parsing extrahiert automatisch relevante Details und anonymisiert sie, was die Erstprüfung beschleunigt und eine objektivere Auswahl unterstützt. Die Funktion zur anonymisierten Vorauswahl blendet persönliche Informationen in der ersten Runde aus, sodass mein Team die Qualifikationen und nicht Namen oder Herkunft bewertet.

Wichtige Funktionen von Workable

• Anpassbare Screening-Fragen: Fügen Sie Ihrer Bewerbung rollenbezogene Fragen hinzu, um Kandidaten vorab zu qualifizieren, bevor deren Unterlagen auf Ihrem Schreibtisch landen.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand eines gemeinsamen Kriterienkatalogs, sodass alle Prüfer im Team Kandidaten konsistent einschätzen.
• Verwaltung der Talentpipeline: Organisieren Sie Kandidaten über verschiedene Phasen und offene Stellen hinweg in einer einzigen Übersicht, um jederzeit zu sehen, wo sich jeder Bewerber befindet.
• Automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Schalten Sie offene Positionen gleichzeitig auf über 200 Jobbörsen direkt über die Workable-Plattform.

Workable-Integrationen

Es gibt Integrationen zu LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Kalender, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign und BambooHR.

Checkr bietet einen innovativen Ansatz für Hintergrundüberprüfungen und spricht Personalverantwortliche sowie Recruiter aller Branchen an, die ihre Rekrutierungsstrategien auf ein neues Level heben möchten. Durch die Automatisierung mühsamer Aufgaben und die Reduzierung von Compliance-Risiken sorgt Checkr dafür, dass Ihr Team mehr Zeit damit verbringt, mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten, und weniger Zeit mit Papierkram verbringt.

Warum ich Checkr ausgewählt habe

Ich habe Checkr aufgrund der einzigartigen Fähigkeit gewählt, KI-gestützte Hintergrundprüfungen direkt in den Einstellungsprozess zu integrieren, was es zu einer herausragenden Wahl für die Lebenslauf-Sichtung macht. Die dynamischen Beurteilungswerkzeuge der Plattform erlauben es Ihnen, Entscheidungskriterien individuell anzupassen, sodass Sie Ihren Fokus auf Kandidaten legen können, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Außerdem verbessert die mobile Optimierung von Checkr die Candidate Experience, indem sie die Transparenz und Zugänglichkeit bietet, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt erwartet werden.

Checkr Hauptfunktionen

Neben den herausragenden Funktionen bietet Checkr weitere Funktionalitäten, die seinen Wert als Tool zur Lebenslauf-Sichtung erhöhen.

• Intuitives Dashboard: Bietet eine zentrale Anlaufstelle zur Verwaltung aller Überprüfungsaktivitäten und macht es einfach, Fortschritte und Ergebnisse nachzuvollziehen.
• Bewerberportal: Ermöglicht es Bewerbenden, den Status ihrer Hintergrundüberprüfung zu verfolgen und ihre Berichte einzusehen, was Transparenz fördert.
• Compliance-Automatisierung: Verringert rechtliche Risiken, indem sichergestellt wird, dass alle Überprüfungen den entsprechenden Vorschriften und Standards entsprechen.
• Über 100 Integrationen: Lässt sich problemlos mit bestehenden ATS- und HR-Systemen verbinden, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und manuelle Aufgaben zu reduzieren.

Checkr Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, Lever, iCIMS, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, UKG Pro, JazzHR, SAP SuccessFactors und viele mehr.

Truffle bietet einen modernen Ansatz zur Lebenslauf-Sichtung für Teams, die KI-gestützte Erkenntnisse mit kollaborativem Recruiting verbinden möchten. Die Lösung richtet sich an Personalverantwortliche und Recruiter, die Kandidaten schnell bewerten und Entscheidungen effizienter treffen müssen. Mit Funktionen, die Kandidatendaten zentralisieren und Teile des Bewertungsprozesses automatisieren, hilft Truffle dabei, die Schritte von der Sichtung zur Shortlist mit weniger manueller Arbeit zu meistern.

Für wen ist Truffle am besten geeignet?

Truffle ist eine hervorragende Wahl für HR-Teams und Recruiter in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, die den Auswahlprozess beschleunigen und die Zusammenarbeit während der Personalgewinnung verbessern möchten.

Warum habe ich Truffle ausgewählt?

Ich habe Truffle in diese Liste aufgenommen, weil seine KI-gestützte Video-Interview-Analyse eine neue Dimension in die Lebenslauf-Sichtung bringt. Die Plattform überprüft automatisch Videoantworten der Kandidaten und analysiert Sprechmuster, Schlüsselwörter und Stimmung, um tiefergehende Einblicke zu liefern, die über einen Lebenslauf hinausgehen. So identifizieren Sie Soft Skills und Kommunikationsfähigkeiten, die im traditionellen Screening oft übersehen werden. Für Teams, die zu Beginn des Recruiting-Prozesses fundiertere Entscheidungen treffen möchten, bieten die Videoanalyse-Funktionen von Truffle wertvollen Kontext zu Kandidatenprofilen.

Wichtige Funktionen von Truffle

Weitere Funktionen, die Truffle im Lebenslauf-Screening nützlich machen, sind unter anderem:

• Automatisches Lebenslauf-Parsing: Das System extrahiert und organisiert Bewerberdaten aus hochgeladenen Lebensläufen für einen schnellen Überblick.
• Zentralisierte Kandidatenprofile: Sämtliche Bewerberdaten, inklusive Lebensläufen, Notizen und Interview-Feedback, werden an einem zentralen Ort gespeichert.
• Anpassbare Screening-Fragen: Sie können maßgeschneiderte Screening-Fragen erstellen und zuweisen, um die Auswahl besser an Ihre Anforderungen anzupassen.
• Kollaborative Feedback-Tools: Teammitglieder können direkt in Kandidatenprofilen Kommentare und Bewertungen hinterlassen, um Gruppenentscheidungen zu unterstützen.

Truffle-Integrationen

Integrationen umfassen Zapier, Teamtailor, Bullhorn, Recruitee, Ashby, JazzHR, Indeed und weitere.

Freshteam ist ein Bewerbermanagementsystem, das speziell für Personalabteilungen und Recruiter entwickelt wurde, die große Mengen an Lebensläufen sichten, analysieren und verwalten müssen, um schneller die passenden Kandidaten zu finden.

Für wen ist Freshteam am besten geeignet?

Freshteam ist besonders gut geeignet für wachsende mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess benötigen, ohne über ein eigenes Recruiting-Team zu verfügen.

Warum ich mich für Freshteam entschieden habe

Ich habe Freshteam zu einem der besten gewählt, weil mir gefällt, wie das System beide Seiten der Vorauswahl abdeckt: das Auslesen von Lebensläufen und das Testen von Kandidaten, noch bevor sie in den Terminkalender eines Recruiters gelangen. Wird ein Lebenslauf hochgeladen, scannt Freshteam diesen automatisch und wandelt ihn in ein strukturiertes Candidate 360-Profil um, wobei Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und vorherige Arbeitgeber herausgefiltert werden. Das bedeutet, dass mein Team nicht mehr alle Daten manuell für jeden Bewerber eingeben muss. Darüber hinaus ermöglicht der Autopilot-Workflow-Builder von Freshteam das automatische Auslösen von Vorauswahltests, sobald ein Kandidat eine bestimmte Phase im Bewerbungsprozess erreicht – bewirbt sich beispielsweise jemand für eine technische Position, erfolgt der Versand eines Assessments, sobald er in die Online-Testphase verschoben wird, ganz ohne manuellen Aufwand.

Freshteam Schlüsselfunktionen

• Interview-Bewertungsbögen: Strukturierte Bewertungsformulare für jede Stelle anlegen, damit Panel-Mitglieder Kandidaten nach einheitlichen Kriterien bewerten und vergleichen können.
• Talentpool-Management: Vielversprechende, aber nicht eingestellte Kandidaten in einem durchsuchbaren Pool speichern, um sie bei neuen Stellenangeboten erneut zu berücksichtigen, ohne von vorne anfangen zu müssen.
• Individuelle Bewerbungsformulare: Stellenspezifische Bewerbungsformulare mit Drag-and-drop-Feldern erstellen, um die benötigten Informationen von Bewerbern gleich zu Beginn zu erfassen.
• Kandidatenselbstbuchung: Kandidaten können ihre Vorstellungsgespräche je nach Verfügbarkeit des Interviewers selbst buchen – das spart zeitraubende Abstimmungs-E-Mails.

Freshteam Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Slack, Google Kalender, Outlook, LinkedIn, Zoom, HackerRank, DocuSign und Google Meet.

myInterview (jetzt bekannt als Radancy) bietet Recruitern und HR-Teams eine Möglichkeit, die Lebenslaufprüfung zu automatisieren und Video-Interviews in ihren Einstellungsprozess zu integrieren, wodurch sie Top-Kandidaten schon früh im Prozess erkennen und die Vorauswahl in den frühen Phasen straffen können.

Für wen ist myInterview am besten geeignet?

myInterview eignet sich besonders für Talentakquisitions-Teams und Recruiter kleiner und mittelständischer Unternehmen, die eine große Anzahl von Bewerbungen prüfen müssen, ohne mehr Personal einzustellen.

Warum ich mich für myInterview entschieden habe

myInterview hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es automatisierte Vorauswahl und asynchrone Video-Interviews in einem einzigen Workflow kombiniert. Mir gefällt, dass die KI Gespräche mit den Kandidaten führt und bewertet – und zwar mittels transparenter, datengestützter Auswertungen, sodass mein Team nicht manuell Dutzende von Bewerbungen durchsuchen muss, um die besten Talente herauszufiltern. Das asynchrone Video-Feature ist besonders nützlich: Kandidat:innen nehmen ihre Antworten flexibel auf, und die KI transkribiert diese direkt und bezieht sie unmittelbar in den Screening-Score ein. Diese Kombination aus automatisierter Bewertung und zusätzlichem Videokontext gibt meinem Team ein viel klareres Bild eines Bewerbers, als es der Lebenslauf allein je könnte.

Wichtige Funktionen von myInterview

• Anpassbare Screening-Vorlagen: Erstellen Sie aufgabenbezogene Screening-Workflows mit KI-gestützten Qualifikationen und Fähigkeiten direkt aus der Stellenbeschreibung.
• Kandidat:innen können sich selbst einplanen: Bewerber:innen erhalten personalisierte Interview-Einladungen und wählen ihre eigenen Termine, die direkt mit den Kalendern von Recruitern und Hiring Managern synchronisiert werden.
• Microsoft Teams Integration: Interviews können direkt in Teams geplant und verwaltet werden, mit Echtzeit-Kalendersynchronisation über Outlook, Google Kalender und Teams hinweg.
• Persönlichkeitsanalyse: Die KI analysiert die Antworten der Kandidat:innen, um Persönlichkeitsmerkmale und Hinweise auf Cultural Fit aufzudecken, die ein Lebenslauf so nicht sichtbar machen könnte.

Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, LinkedIn, Glassdoor und LinkedIn. 

CVViZ verwendet KI-gestütztes Lebenslauf-Screening, um Personalvermittlern und HR-Teams in schnelllebigen Branchen dabei zu helfen, Top-Kandidaten basierend auf kontextueller Relevanz und Passgenauigkeit für die Stelle zu identifizieren, zu bewerten und in die engere Auswahl zu nehmen.

Für wen ist CVViZ am besten geeignet?

CVViZ eignet sich besonders für interne Recruiting-Teams und wachsende Unternehmen, die große Mengen an Lebensläufen sichten müssen, ohne bei der Kandidatenqualität Kompromisse einzugehen.

Warum ich CVViZ ausgewählt habe

CVViZ hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es das kontextuelle Screening von Lebensläufen auf besondere Weise handhabt – statt Lebensläufe auf Basis von Schlüsselwort-Treffern zu markieren, liest sein NLP- und Machine-Learning-Algorithmus die Lebensläufe wie ein Fachexperte. Mir gefällt, dass es zwischen einer Unternehmenssekretärin und einer persönlichen Sekretärin oder zwischen einem Oracle-Entwickler und einem Java-Entwickler unterscheiden kann, was die Zahl der Fehlzuordnungen, die Zeit von Recruitern verschwenden, reduziert. Das Relative-Ranking-Feature: CVViZ bewertet Kandidaten im Verhältnis zueinander, basierend auf der spezifischen Einstellungshistorie Ihres Unternehmens und den Kandidatentypen, die Sie zuvor eingestellt haben – nicht nur anhand eines generischen Match-Scores. Nützlich finde ich auch das automatisierte Kandidaten-Tracking über die verschiedenen Pipeline-Stufen – Sie können Trigger setzen, um Kandidaten zu verschieben, Benachrichtigungen zu versenden und Stufenwechsel zu protokollieren, ohne manuelle Eingaben vorzunehmen.

CVViZ Hauptfunktionen

• Vorauswahl-Fragen für Kandidaten: Stellen Sie Knock-out- oder Multiple-Choice-Fragen, die Kandidaten bei der Bewerbung beantworten, und filtern Sie den Bewerberpool anhand der Antworten.
• Verwaltung der Lebenslaufdatenbank: Lebensläufe in großen Mengen hochladen, automatisch parsen, Duplikate markieren, Kandidaten taggen und die Herkunft jeder Bewerbung nachverfolgen.
• Automatisierung des Recruiting-Workflows: Legen Sie Auslöser fest, um automatisch E-Mails oder Benachrichtigungen zu versenden, wenn ein Kandidat die Stufe wechselt, ein neuer Lebenslauf eingeht oder eine Stelle hinzugefügt wird.
• Recruiting-Analytics: Überwachen Sie die Leistung von Kanälen, Teamaktivitäten und Kennzahlen wie Time-to-Fill, inklusive exportierbarer Berichte im CSV-, PDF- oder JPG-Format.

CVViZ Integrationen

Nativ integrierte Lösungen sind derzeit nicht aufgeführt.

JazzHR bietet HR-Teams und Recruitern in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen die Möglichkeit, Lebensläufe automatisch zu sichten, Kandidatenpipelines zu verwalten und gemeinsam Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen. So können Sie Top-Talente schneller identifizieren und den manuellen Prüfaufwand reduzieren.

Für wen ist JazzHR besonders geeignet?

JazzHR eignet sich besonders für kleine bis mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess benötigen, ohne die Komplexität von Enterprise-Recruiting-Plattformen.

Warum ich JazzHR ausgewählt habe

Ich habe JazzHR als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich es schätze, wie flexibel Sie den Recruiting-Prozess an den tatsächlichen Workflow Ihres Teams anpassen können. Dank anpassbarer Workflow-Automatisierung erstellen Sie Einstellungsphasen, die genau zu Ihren Screening-Kriterien passen – so muss mein Team beispielsweise bei einer Vielzahl neuer Bewerbungen nicht jede einzelne Bewerbung manuell von Grund auf prüfen. Auch die individualisierbaren Interviewleitfäden finde ich sehr praktisch: Sie können rollenbasierte Fragen-Sets erstellen, die für Konsistenz bei der Bewertung durch verschiedene Hiring Manager sorgen – das macht den Vergleich der Kandidaten erheblich einfacher. Das automatisierte Auslesen von Lebensläufen setzt darauf auf und zieht die wichtigsten Kandidatendaten in strukturierte Profile, sodass Sie nicht mehr in Anhängen nach Informationen suchen müssen.

JazzHR Hauptfunktionen

• Kandidatensuche: Schalten Sie offene Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen direkt über die JazzHR-Plattform.
• Tools für kollaboratives Recruiting: Hinterlassen Sie Kommentare, Bewertungen und Feedback auf Kandidatenprofilen, damit das Recruiting-Team Bewerber gemeinsam beurteilen kann.
• Angebotsmanagement: Erstellen, versenden und verfolgen Sie Angebotsbriefe direkt in der Plattform, ohne zu einer anderen Lösung wechseln zu müssen.
• Berichte und Analysen: Greifen Sie auf vorgefertigte Berichte über Pipeline-Aktivitäten, Time-to-Hire und Quellperformance zu, um den Fortschritt Ihrer Recruiting-Aktivitäten zu verfolgen.

JazzHR-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, UKG, LinkedIn Recruiter und weitere.

eSkill unterstützt HR-Teams und Recruiter dabei, Top-Kandidaten zu identifizieren, indem es anpassbare Kompetenztests und automatisierte Screening-Tools bietet, die Bewerber branchenübergreifend mit den Anforderungen der Stellen abgleichen.

Für wen ist eSkill am besten geeignet?

eSkill eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die Kandidaten in technischen, medizinischen, administrativen oder anderen spezialisierten Bereichen prüfen müssen.

Warum ich eSkill ausgewählt habe

Ich habe eSkill als eine der besten Lösungen gewählt, weil die branchenspezifische Testbibliothek besonders gut auf reale Stellenanforderungen abgestimmt ist. Wenn mein Team Bewerber für eine Stelle im Gesundheitswesen oder in der Fertigung prüft, kann ich auf vorgefertigte Assessments zurückgreifen, die praktische medizinische Kenntnisse, Bedienung von Geräten oder Einhaltung von Sicherheitsvorschriften abdecken – anstatt mich auf allgemeine Eignungstests zu verlassen, die nicht den tatsächlichen Anforderungen der Position entsprechen. Mir gefällt auch, dass bei eSkill Fragen aus über 600 Themenbereichen kombiniert werden können, um einen Test für eine spezifische Rolle zu erstellen, und nicht nur für eine allgemeine Jobkategorie. Das stellenbezogene Testformat bewertet Kandidaten genau nach den Fähigkeiten, die für die jeweilige Stelle wichtig sind, was die Auswahlentscheidung nachvollziehbarer macht.

eSkill Hauptfunktionen

• KI-gestütztes Proctoring: Markiert verdächtiges Verhalten während der Tests durch automatisierte Überwachung zur späteren Überprüfung.
• Berichte zum Kandidatenvergleich: Zeigt Einzel- und Vergleichswerte der Kandidaten nach Frage, Thema oder Kompetenz an, um Auswahlentscheidungen zu unterstützen.
• Videoantworten: Offene Videoantworten können in Assessments integriert werden, um Kommunikationsfähigkeiten sowie Fachkompetenzen zu bewerten.
• Papier-Test-Konvertierung: Bereits vorhandene Papier-basierte Tests können an eSkill übermittelt und in Online-Assessments umgewandelt werden.

eSkill Integrationen

Integrationen sind möglich mit Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Workday. 

RecruiterCloud bietet Recruiting-Teams und Fachkräften im Talentmanagement KI-gestützte Tools zur Durchsicht von Lebensläufen, Kandidatenabgleich und Verwaltung von Kontaktaufnahmen, wodurch schnell wachsende Unternehmen Spitzentalente identifizieren und ansprechen können.

Für wen ist RecruiterCloud am besten geeignet?

RecruiterCloud ist besonders geeignet für interne Recruiting-Teams in schnell wachsenden Startups und Tech-Unternehmen, die große Kandidatenpools effizient bearbeiten müssen.

Warum ich RecruiterCloud gewählt habe

RecruiterCloud überzeugt mich besonders, weil die Plattform personalisierte Kontaktaufnahme in großem Maßstab ermöglicht. Anstatt generische Nachrichten zu verschicken, prüft die Plattform wöchentlich Hunderte von Profilen und versendet gezielte Mitteilungen an die 50–100 passendsten Kandidaten, basierend auf Vorlagen, die entwickelt wurden, um Rückmeldungen von Top-Talenten zu erhalten. Besonders gefällt mir auch die Funktion der angereicherten Talentprofile, die über das reine Stichwort-Matching hinausgeht und Milliarden von Datenpunkten aggregiert, um Fähigkeiten und Erfahrungen sichtbar zu machen, die im Lebenslauf oft fehlen. Reagiert ein Kandidat, übernimmt RecruiterCloud die Terminabstimmung, sodass mein Team nur noch freigeben oder ablehnen muss.

RecruiterCloud Schlüsselfunktionen

• Proprietäre Kandidatendatenbank: Suche in einem Pool von über 10 Mio. Startup-orientierten Kandidaten auf Wellfound sowie in einem größeren Netzwerk mit über 500 Mio. Profilen, um passgenaue Besetzungen zu finden.
• Bestätigung des Kandidateninteresses: RecruiterCloud prüft, ob Kandidaten aktiv an einer Position interessiert sind, bevor sie an dein Team weitergeleitet werden, wodurch Zeit für unresponsive Kontakte eingespart wird.
• Ein-Klick-Kandidatenfreigabe: Überprüfe eine Shortlist vorausgewählter, interessierter Kandidaten und gib sie mit nur einem Klick frei oder lehne sie ab, ohne den kompletten Sourcing-Prozess zu steuern.
• Automatisierung der Kalenderplanung: Nach der Freigabe eines Kandidaten übernimmt RecruiterCloud die Interview-Planung direkt im Kalender und verschickt Absagen an die übrigen Talente.

RecruiterCloud Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, Ashby, Lever und Workday. 

Unnanu Hire ist eine KI-gestützte Plattform zur Lebenslaufprüfung, die für Recruiter und HR-Teams entwickelt wurde, die die Kandidatenauswahl automatisieren und manuelle Vorurteile im Einstellungsprozess reduzieren möchten.

Für wen ist Unnanu Hire am besten geeignet?

Unnanu Hire eignet sich gut für unternehmensinterne Recruiting-Teams und HR-Fachkräfte in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, die einen strukturierten, automatisierten Ansatz zur Kandidatenauswahl in großem Maßstab benötigen.

Warum ich mich für Unnanu Hire entschieden habe

Unnanu Hire steht auf meiner Auswahlliste, weil das Tool die Bewertung der Kandidaten ohne unbewusste Vorurteile ermöglicht. Mir gefällt, dass es KI-gestützte Prüfungen nutzt, um Kandidaten anhand von Fähigkeiten und Qualifikationen anstelle von persönlichen Merkmalen zu bewerten. Das ist besonders hilfreich, wenn viele Bewerbungen geprüft werden müssen. Das strukturierte Bewertungssystem der Plattform erlaubt es meinem Team, Kandidat:innen jedes Mal anhand konsistenter, auf die jeweilige Stelle zugeschnittener Kriterien zu vergleichen.

Unnanu Hire – Hauptfunktionen

• KI-Sourcing-Engine: Sucht proaktiv über verschiedene Kanäle nach Kandidaten, die zu Ihren Stellenanforderungen passen.
• Verteilung auf Jobbörsen: Veröffentlicht Stellenausschreibungen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen, Ihrer Karriereseite und in sozialen Netzwerken – alles von einem Ort aus.
• Interviewplanung und Videokonferenzen: Koordiniert die Verfügbarkeit der Kandidaten, sendet automatische Einladungen und ermöglicht virtuelle Interviews direkt über die Plattform.
• Integrierte Tools für Angebot und Onboarding: Erstellt Angebotsschreiben, sammelt elektronische Unterschriften und verfolgt die Onboarding-Schritte mit integrierter Compliance-Überwachung.

Unnanu Hire – Integrationen

Integrationen umfassen Google Calendar, Microsoft 365 Calendar, und es steht eine API für individuelle Anbindungen zur Verfügung.