30 Beste Video-Interview-Software im Test für 2026

VidCruiter ist eine Video-Interview-Plattform, die für HR-Teams und Personalvermittler entwickelt wurde, die strukturierte, virtuelle Einstellungsprozesse mit anpassbaren Workflows und automatischer Terminplanung verwalten müssen.

Für wen ist VidCruiter am besten geeignet?

VidCruiter eignet sich besonders für mittlere bis große Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, die strukturierte, mehrstufige Interviewprozesse über mehrere Rekrutierungsteams hinweg benötigen.

Warum ich VidCruiter gewählt habe

VidCruiter hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es mehrstufige Interview-Workflows hervorragend abbildet. Ich schätze, dass man vorab aufgezeichnete Screening-Interviews mit Live-Videointerviews in einer einzigen strukturierten Pipeline kombinieren kann – so durchlaufen Kandidaten jede Stufe, ohne dass Ihr Team die Übergaben manuell koordinieren muss. Die integrierten, kompetenzbasierten Bewertungshilfen bleiben über alle Ebenen hinweg erhalten, sodass Bewerter in jeder Stufe nach den gleichen Kriterien beurteilen. Auch die automatisierten Planungstools habe ich hier als wirklich hilfreich empfunden, da sie das Hin und Her vermeiden, das normalerweise mehrstufige Prozesse ausbremst.

VidCruiter – Zentrale Funktionen

• Privater Panel-Chat: Interviewende können sich während einer Live-Sitzung bei Panel- oder Gruppeninterviews privat miteinander austauschen, ohne dass der Kandidat die Unterhaltung sieht.
• Gebrandeter Warteraum für Kandidaten: Richten Sie einen individuell gestaltbaren Warteraum mit integriertem Technik-Check und Interviewtipps ein, bevor Kandidaten zum Live-Interview erscheinen.
• KI-gestützte Interviewnotizen und Transkripte: Während Live-Interviews werden automatisch Transkripte erfasst und kompetenzbasierte, KI-assistierte Interviewzusammenfassungen generiert.
• Fähigkeitstests: Bewerten Sie Kandidaten mit integrierten Fähigkeitstests, die in den Einstellungs-Workflow gemeinsam mit Videointerviews eingebunden werden können.

VidCruiter-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse und Lever.

Riverside bietet eine Video-Interview-Plattform, die speziell für Teams entwickelt wurde, die Studioqualität bei Aufnahmen ohne technischen Aufwand benötigen. Sie ist ideal für HR-Profis, Recruiter und Personalverantwortliche, die zuverlässige, hochauflösende Video- und Audioaufnahmen für Kandidateninterviews wünschen. Die Plattform löst gängige Probleme wie abgehackte Verbindungen und inkonsistente Qualität, sodass jedes Mal klare und professionelle Interviews aufgezeichnet werden können.

Für wen ist Riverside am besten geeignet?

Riverside eignet sich besonders für HR-Teams und Recruiter in Unternehmen, die Wert auf hochwertige Videointerviews legen, insbesondere in den Bereichen Medien, Technik oder in remote-orientierten Branchen.

Warum ich Riverside gewählt habe

Für Video-Interviews habe ich Riverside ausgewählt, weil durch die lokale Geräteaufzeichnung sichergestellt wird, dass Interviews in bestmöglicher Qualität aufgenommen werden – unabhängig von der Internetverbindung. Das bedeutet, dass Audio und Video jedes Teilnehmers direkt auf seinem Gerät aufgenommen und anschließend automatisch hochgeladen werden, sodass keine Klarheit durch Verzögerungen oder Störungen verloren geht. Ich schätze außerdem, dass Riverside separate Audio- und Videospuren für jeden Teilnehmer bereitstellt, was die Nachbearbeitung und spätere Auswertung deutlich erleichtert. Diese Funktionen ermöglichen es HR-Teams und Recruitern, Kandidaten und Entscheidungsträger auch bei Remote-Interviews optimal darzustellen.

Die wichtigsten Funktionen von Riverside

Weitere Merkmale, die Riverside für Video-Interviewteams besonders nützlich machen, sind unter anderem:

• Live-Call-Producer-Modus: Weisen Sie einem Teammitglied die Verwaltung technischer Aspekte des Interviews zu, zum Beispiel das Stummschalten von Teilnehmenden oder das Anpassen von Layouts, ohne dass diese Person im Bild erscheint.
• Browserbasierter Zugang: Kandidaten und Interviewer können direkt über den Browser teilnehmen, ohne Software herunterladen zu müssen.
• Automatische Transkription: Erstellen Sie durchsuchbare, mit Zeitstempeln versehene Transkripte der Interviews zur besseren Nachverfolgung und Dokumentation.
• Bildschirmfreigabe: Teilen Sie Präsentationen, Portfolios oder andere Materialien während des Interviews und gestalten Sie Gespräche dadurch interaktiver.

Riverside-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Spotify for Podcasters und Salesforce. Eine API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Hireflix ist eine Video-Interview-Plattform für HR-Teams und Recruiter, die das Bewerber-Screening vereinfachen und den virtuellen Einstellungsprozess beschleunigen möchte, indem sie es Kandidaten ermöglichen, ihre Antworten zeitlich flexibel aufzunehmen.

Für wen ist Hireflix am besten geeignet?

Hireflix eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine unkomplizierte Möglichkeit brauchen, eine große Anzahl von Bewerbern zu sichten, ohne Live-Interviews planen zu müssen.

Warum ich mich für Hireflix entschieden habe

Hireflix ist auf meiner Shortlist, weil es speziell für zeitversetzte Video-Interviews konzipiert wurde – und nichts anderes. Mir gefällt, dass man Interviewfragen nur einmal aufnehmen muss und sie unbegrenzt an beliebig viele Bewerber senden kann – kein Umplanen, keine Probleme mit Zeitzonen. Die Kandidaten können von jedem Gerät aus antworten, ohne eine App herunterzuladen oder sich registrieren zu müssen. Besonders nützlich finde ich auch die Möglichkeit, geteilte Antworten weiterzugeben: Aufgezeichnete Interviews lassen sich direkt an Entscheidungsträger oder Kunden zur gemeinsamen Bewertung weiterleiten, ohne jemanden in einen Live-Call holen zu müssen.

Hireflix Hauptfunktionen

• Individuell einstellbare Antwortzeit: Legen Sie für jede Interviewfrage die maximale Antwortdauer fest, damit Bewerber fokussiert und präzise antworten.
• ATS-Integration: Verbinden Sie Hireflix mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem und laden Sie Kandidaten direkt ein, ohne Ihr aktuelles Einstellungsverfahren zu ändern.
• Kompatibel mit allen Geräten: Kandidaten können ihre Antworten von Smartphones, Tablets oder Computern aus aufnehmen, ohne eine App zu installieren oder ein Konto zu erstellen.
• 30-tägige kostenlose Testphase: Sie erhalten einen Monat lang Zugriff auf alle Plattform-Funktionen – ganz ohne Kreditkarte – und können das Tool vor der Entscheidung in vollem Umfang testen.

Zu den Integrationen gehören Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable. Zusätzlich steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Workable bietet HR-Teams und Personalverantwortlichen eine Plattform, um virtuelle Vorstellungsgespräche zu verwalten, Kandidatenbewertungen zu optimieren und Abläufe im Einstellungsprozess zu koordinieren. So können Unternehmen leichter remote mit Talenten in Kontakt treten und fundierte Einstellungsentscheidungen treffen.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit strukturierten Recruiting-Teams, die eine zentrale Plattform benötigen, um Recruiting-Prozesse und virtuelle Interviews in großem Umfang zu managen.

Warum habe ich Workable ausgewählt?

Ich habe Workable als eine der besten Lösungen gewählt, weil es die kollaborative Bewertung von Kandidaten im gesamten Team ermöglicht. Die Bewertungsbögen und Interview-Kits sorgen dafür, dass jeder Interviewer Kandidaten nach den gleichen Kriterien beurteilt. Wenn mein Team nach einer Runde virtueller Interviews Feedback vergleicht, sehen wir strukturierte, vergleichbare Daten statt verstreuter Notizen. Mir gefällt außerdem, dass alle Rückmeldungen zentral im Kandidatenprofil gesammelt werden, sodass ich auf einen Blick sehe, worin sich die Interviewer einig waren oder voneinander abwichen, ohne jemanden extra kontaktieren zu müssen. Darüber hinaus ermöglichen zeitversetzte Video-Interviews dem Team, Kandidaten asynchron zu prüfen und zeitmarkiertes Feedback zu hinterlassen – so bleibt der Vergleichsprozess auch dann im Fluss, wenn die Terminpläne nicht übereinstimmen.

Wichtige Funktionen von Workable

• KI-generierte Interviewfragen: Die KI von Workable kann automatisch Interviewfragen erstellen, die auf die jeweilige Position zugeschnitten sind, sodass Sie ein fertiges Fragenset erhalten, ohne es selbst zusammenstellen zu müssen.
• Selbstständige Terminbuchung für Kandidaten: Kandidaten können ihre Vorstellungsgespräche eigenständig über ein Self-Service-Portal buchen, inklusive automatischer Kalendersynchronisation für das Recruiting-Team.
• Automatisierte Pipeline-Auslöser: Richten Sie automatisierte Aktionen ein, die z. B. Video-Interview-Anfragen an Kandidaten senden, sobald diese einen bestimmten Pipeline-Status erreichen – ohne manuellen Nachfassen.
• Mobile App für Kandidatenbewertungen: Prüfen Sie Kandidatenprofile, Videorückmeldungen und Fortschritte direkt auf iOS und Android, um den Prozess von überall am Laufen zu halten.

Workable-Integrationen

Zu den Integrationen gehören LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, DocuSign und BambooHR.

Truffle hilft Teams, große Mengen an Kandidaten zu bewerten, ohne die Entscheidungsqualität zu beeinträchtigen. Anstatt nur einseitige Videointerviews aufzuzeichnen, analysiert es die Antworten der Kandidaten anhand Ihrer eigenen Kriterien, um Ihnen zu zeigen, wer wirklich zur Rolle passt.

Warum ich Truffle gewählt habe

Ich habe Truffle gewählt, weil es über einfache asynchrone Videointerviews hinausgeht und den Fokus darauf legt, wie Kandidaten bewertet werden. Sie definieren, was für eine Position als 'gut' gilt, und die KI von Truffle bewertet und ordnet die Antworten anhand dieser Kriterien, sodass Sie sich nicht nur auf Bauchgefühl verlassen müssen.

Die automatische Transkription und die Zusammenfassungen der Antworten ermöglichen es Ihnen, Kandidaten schnell zu vergleichen, ohne jedes Video komplett anschauen zu müssen. Mir gefallen auch die Knockout-Fragen, die unqualifizierte Bewerber frühzeitig anhand rollenbezogener Anforderungen aussortieren. Für Teams, die in großem Maßstab einstellen, macht das den Auswahlprozess konsistenter und besser nachvollziehbar.

Truffle Hauptfunktionen

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

• Kriterienbasierte KI-Bewertung: Bewertet und ordnet Kandidaten nach den von Ihnen definierten rollenspezifischen Kriterien, mit Begründungen zu jeder Bewertung.
• Automatische Transkriptionen und Zusammenfassungen: Transkribiert jede Antwort und erstellt prägnante Zusammenfassungen, sodass Sie nicht alle Aufzeichnungen vollständig ansehen müssen.
• Knockout-Screening-Fragen: Filtert Kandidaten automatisch aus, wenn notwendige Qualifikationen fehlen.
• Anpassbare Screening-Workflows:Kombinieren Sie Lebenslauf-Screening, asynchrone Videointerviews und Assessments in der Reihenfolge, die zu jeder Rolle passt.
• Drei integrierte Talent-Assessments: Persönlichkeit (Big Five), situationsbezogene Urteilsfähigkeit sowie Assessments zur Passung ins Arbeitsumfeld – entwickelt, um Antwort-Manipulation zu reduzieren.

Truffle Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, JazzHR, Breezy HR, Recruitee, Slack, Gmail und Zapier.

Manatal ist eine Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Personalagenturen entwickelt wurde, die virtuelle Interviews, automatisierte Kandidatenauswahl und die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses an einem Ort wünschen.

Für wen ist Manatal am besten geeignet?

Manatal ist besonders gut geeignet für kleine bis mittelgroße HR-Teams und Personalagenturen, die eine All-in-One-Recruiting-Plattform mit integrierten Tools für virtuelle Vorstellungsgespräche benötigen.

Warum ich Manatal ausgewählt habe

Manatal erhält seinen Platz als einer der besten Anbieter auf meiner Shortlist, weil das System KI-gestützte Video-Interviews mit automatischer Transkription nahtlos in den Einstellungsprozess integriert. Besonders gefällt mir, dass Kandidaten Videoantworten asynchron aufnehmen können und Manatals KI daraus Transkripte erstellt, die mein Team durchsuchen, kommentieren und prüfen kann, ohne jedes Video erneut ansehen zu müssen. Diese Transkriptionsebene ist besonders nützlich, wenn man mehrere Kandidaten für eine stark nachgefragte Stelle vergleicht. Das zusätzliche KI-Scoring gibt zudem einen weiteren Hinweis und markiert Antworten nach Relevanz und Kommunikationsqualität.

Bestätigte Hauptfunktionen umfassen: Kandidatenpipeline/ATS, KI-Empfehlungen, Kandidatenanreicherung, Kollaborationstools, gebrandete Karriereseiten, Berichte & Analysen sowie Recruiting-CRM. Die unten stehende Liste schließt die bereits erwähnten KI-Video-Interview- und Transkriptionsfunktionen aus.

Wichtige Funktionen von Manatal

• KI-Kandidatenempfehlungen: Die KI von Manatal hebt automatisch Kandidaten aus Ihrer Datenbank hervor und sortiert sie nach den Stellenanforderungen.
• Kandidatenanreicherung: Nutzt öffentlich verfügbare Daten aus sozialen Profilen, um Kandidatenprofile umfassender zu gestalten als nur mit dem Lebenslauf.
• Builder für Karriereseiten im eigenen Design: Erstellen und personalisieren Sie eine Karriereseite mit Ihrer eigenen Marke und binden Sie individuelle Bewerbungsformulare ein.
• Dashboard für Berichte und Analysen: Verfolgen Sie Einstellungskennzahlen wie Time-to-Hire, Konversionsraten in den Pipeline-Stufen und die Performance von Sourcing-Kanälen.

Manatal-Integrationen

Integrationen umfassen Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com und Google for Jobs.

Humanly ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Personalverantwortliche entwickelt wurde, um die Bewerbervorauswahl zu automatisieren, virtuelle Interviews zu optimieren und das gesamte Kandidatenerlebnis in Remote- und Hybrid-Einstellungsumgebungen zu verbessern.

Für wen ist Humanly am besten geeignet?

Humanly eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die ein hohes Bewerbungsaufkommen bewältigen und die Ansprache von Kandidat:innen in frühen Bewerbungsphasen automatisieren möchten, ohne dabei auf eine persönliche Note zu verzichten.

Warum ich Humanly ausgewählt habe

Humanly steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform das KI-gestützte Screening von Kandidat:innen noch vor einem menschlichen Interview effizient umsetzt. Über eine KI-Chat-Oberfläche werden Bewerber:innen direkt nach ihrer Bewerbung angesprochen, rollenbezogene Screening-Fragen gestellt und Kandidat:innen abhängig von ihren Antworten automatisch weitergeleitet oder abgelehnt. Mein Team kann daraufhin strukturierte Video-Interviews einrichten, die auf diesen KI-Gesprächen aufbauen; wenn ein:e Recruiter:in einen Kandidaten prüft, ist die erste Filterung bereits abgeschlossen. Die automatisierte Terminplanung für Interviews eliminiert das Hin und Her, das bei umfangreichen Einstellungsprozessen häufig Zeit kostet.

Wichtige Funktionen von Humanly

• Strukturierte Interview-Zusammenfassungen: Der KI-Notizassistent erstellt direkt nach jedem Interview positionsbezogene Bewerberzusammenfassungen, in denen wichtige Stärken, Risiken und Verhaltensmerkmale hervorgehoben werden.
• Punktebewertung und Ranking von Kandidat:innen: Die KI bewertet und reiht Bewerber:innen automatisch anhand ihrer Antworten aus dem Screening, sodass Recruiter sich auf die qualifiziertesten Talente konzentrieren können.
• Anpassbare Disqualifikationsregeln: Legen Sie rollenbezogene Kriterien fest, um unqualifizierte Bewerber:innen bereits vor dem Interview auszufiltern.
• Interview-Analytik: Nach dem Interview werden Daten wie Gesprächsanteile, Stimmung der Kandidat:innen und abgedeckte Themen im Vergleich zu empfohlenen Kompetenzen erfasst.

Humanly-Integrationen

Integrationen bestehen zu führenden ATS-Plattformen wie Greenhouse, Lever, Workday und iCIMS.

Willo ist eine Video-Interview-Plattform, die für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die Kandidaten aus der Ferne sichten und bewerten müssen. So wird das Management großer Bewerberpools erleichtert und die frühen Phasen des Einstellungsprozesses effizienter gestaltet.

Für wen ist Willo am besten geeignet?

Willo eignet sich besonders gut für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die regelmäßig hohe Bewerberzahlen für verschiedene Positionen oder Standorte zu bewältigen haben.

Warum ich Willo ausgewählt habe

Ich habe Willo als eines der besten Tools ausgewählt, weil es speziell für die Massenrekrutierung entwickelt wurde und das Feature 'Einladungen in großem Umfang versenden' besonders überzeugt. Mein Team kann eine CSV-Datei mit Hunderten von Kandidaten hochladen, und Willo übernimmt den Versand von E-Mail- und SMS-Einladungen sowie automatisierte Erinnerungen – alles ohne manuellen Nachfassaufwand. Gut gefallen mir auch die Anti-Cheat-Tools, die Deepfakes und geskriptete Antworten markieren. So kann ich beim Screening großer Kandidatenpools darauf vertrauen, dass wir authentische Videos sehen. Über die Showcase-Link-Funktion kann ich ausgewählte Antworten mit einem Klick an Hiring Manager weitergeben – das verringert Rückfragen und beschleunigt die Screening-Runden bei hohen Bewerberzahlen erheblich.

Willo Hauptfunktionen

• Individueller Fragenkatalog: Strukturierte Interviewfragen über Text, Video oder Multiple-Choice-Formate, die auf jede Rolle zugeschnitten werden können.
• Abspielen von Bewerberantworten: Aufgezeichnete Videoantworten lassen sich in variabler Geschwindigkeit abspielen und mit zeitbasierten Kommentaren versehen.
• Markenerlebnis beim Interview: Logo, Farben und ein Willkommensvideo ermöglichen eine konsistente, unternehmensbezogene Interview-Umgebung für Bewerbende.
• Kollaboratives Scoring: Kandidaten individuell bewerten und die Ergebnisse teamweit vergleichen.

Willo Integrationen

Integrationen sind möglich mit Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters und Recruitee.

Zoom bietet HR-Teams und Recruitern eine zuverlässige Möglichkeit, virtuelle Vorstellungsgespräche zu führen. Es ermöglicht sichere Video-Meetings, eine einfache Terminplanung und Funktionen, die Unternehmen jeder Größe helfen, sich mit Kandidaten überall zu verbinden.

Für wen ist Zoom am besten geeignet?

Zoom eignet sich besonders für Recruiting-Teams und HR-Fachleute in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die eine vertraute und unkomplizierte Videoplattform benötigen, um Bewerbungsgespräche in großem Umfang zu führen.

Warum ich Zoom ausgewählt habe

Zoom steht auf meiner Auswahlliste, weil die Benutzerfreundlichkeit virtuelle Interviews unkompliziert gestaltet. Ich habe Vorstellungsgespräche durchgeführt, bei denen Kandidaten einfach mit ihrem Handy teilnehmen konnten – ohne Einrichtung und ohne Account, nur über einen Link. Besonders gefällt mir auch die Warteraumfunktion, mit der ich genau steuern kann, wann ein Kandidat dem Gespräch beitritt. So bleiben eng getaktete Interview-Slots übersichtlich und professionell. Die Bedienelemente für das Stummschalten, Aufzeichnen und Teilen des Bildschirms sind intuitiv platziert, sodass es während des Gesprächs nicht zu Unsicherheiten kommt.

Wichtige Zoom-Funktionen

• HD-Video und -Audio: Führen Sie Interviews mit klarer, hochwertiger Video- und Audioübertragung über verschiedene Geräte und Verbindungstypen hinweg.
• Meeting-Aufzeichnung: Zeichnen Sie Interviews lokal oder in der Cloud auf, um sie später zu überprüfen oder mit dem Recruiting-Team zu teilen.
• Breakout-Räume: Teilen Sie ein einzelnes Meeting in separate Räume auf. Nützlich für Panel-Interviews oder mehrstufige Gesprächsformate.
• Virtuelle Hintergründe: Kandidaten und Interviewende können einen Hintergrund einstellen, um von überall einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Zoom-Integrationen

Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Calendly, Salesforce, HubSpot, Notion, Figma, Confluence und Jira.

Etwas, das bei myInterview sofort auffällt, ist der Fokus auf das Kandidatenerlebnis. Das Tool ermöglicht es Nutzern, Bewerbungsaufgaben auf jedem Gerät zu erledigen, und der Kundensupport ist jederzeit erreichbar.

Was myInterview auszeichnet, ist die Integration von KI-gestützter Bewertung und intelligenter Automatisierung. Diese Funktionen haben das Potenzial, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Personalverantwortliche die richtigen Kandidaten für Stellen mit hohem Bewerberaufkommen identifizieren. Mit KI-basierten Bewertungen liefert myInterview Arbeitgebern wertvolle Einblicke in ihre Kandidaten und ermöglicht datenbasierte Einstellungsentscheidungen mit Vertrauen. Dies spart nicht nur Zeit, sondern optimiert auch Ressourcen.

Die smarte Automatisierung von myInterview vereinfacht den gesamten Recruiting-Prozess – vom Terminieren von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Überwachung des Kandidatenfortschritts. Indem administrative Aufgaben übernommen werden, gibt myInterview Recruitern die Möglichkeit, sich auf die entscheidende Aufgabe zu konzentrieren: die besten Kandidaten für Positionen mit hohem Bewerberaufkommen zu identifizieren.

myInterview bietet Preise auf Anfrage und einen kostenlosen 3-monatigen Testzeitraum.