Die 10 besten kostenlosen Recruiting-Software-Lösungen im Test 2026

Plural Careers ist eine Recruiting-Software-Plattform, die sich darauf konzentriert, Organisationen beim Aufbau gebrandeter Karriereseiten zu unterstützen, Bewerber-Pipelines zu verwalten und die Mitarbeiterbindung durch integrierte Funktionen für Einstellung und Mitarbeiterengagement zu fördern.

Für wen ist Plural Careers am besten geeignet?

Plural Careers eignet sich für kleine HR-Teams, interne Recruiter und Personalverantwortliche von Startups, die eine einfache Plattform suchen, um Jobs zu präsentieren und Kandidaten gemeinsam zu verwalten.

Warum habe ich Plural Careers ausgewählt?

Ich habe Plural Careers als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich sofort vollständig gebrandete, mobil optimierte Karriereseiten mit anpassbaren Vorlagen starten kann und sowohl die Candidate Experience als auch das Mitarbeiterengagement auf einer Plattform nachverfolgen kann. Ihre Tools zur Mitarbeiterbindung nutze ich für laufende Feedbackzyklen.

Wichtige Funktionen von Plural Careers

• Stufenbasierte Bewerber-Pipelines: Verschieben Sie Kandidaten durch individuell anpassbare Phasen, um den Fortschritt vom Eingang der Bewerbung bis zum Angebot zu verfolgen.
• KI-gestützte Lebenslaufbewertung: Das System bewertet automatisch Lebensläufe anhand Ihrer ausgeschriebenen Jobanforderungen.
• Integrierte Kalenderplanung: Planen Sie Vorstellungsgespräche direkt mit Google, Outlook oder Calendly-Synchronisierung.
• Benachrichtigungen für Slack und Microsoft Teams: Erhalten Sie sofortige Benachrichtigungen über neue Bewerbungen und Updates im Arbeitsbereich Ihres Teams.

Plural Careers Integrationen

Plural Careers bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Chat, Google Workspace, Microsoft 365 und Calendly. Integrationen mit HubSpot und LinkedIn sind in Kürze verfügbar.

Manatal ist eine Recruiting-Software-Plattform, die Bewerbermanagement, KI-gestützte Kandidatenbeschaffung, Lebenslauf-Parsing und Jobbörsen-Integrationen für Einstellungsteams kombiniert.

Für wen ist Manatal am besten geeignet?

Manatal eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, die ein KI-gestütztes ATS ohne aufwendige Implementierung benötigen.

Warum ich Manatal ausgewählt habe

Manatal verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil die KI-Kandidatenempfehlungen die manuelle Arbeit beim Erstellen von Shortlists reduzieren. Wenn mein Team eine Stelle veröffentlicht, bewertet und rankt Manatals KI die bereits in der Datenbank vorhandenen Kandidaten anhand der Jobkriterien – anstatt also jeden Lebenslauf einzeln durchzugehen, erhalte ich eine priorisierte Liste der am besten passenden Profile. Mir gefällt auch die fortgeschrittene KI-Suche, die semantische Suche mit booleschen Filtern und Relevanzbewertung kombiniert, um Kandidaten anzuzeigen, die ich sonst übersehen hätte. Die Funktion zur Kandidaten-Anreicherung zieht soziale und öffentliche Daten heran, um Profile über den Lebenslauf hinaus auszubauen, was mir mehr Kontext gibt, bevor ich Kontakt aufnehme.

Manatal Hauptfunktionen

• Drag-and-Drop-Pipeline: Verschieben Sie Kandidaten durch anpassbare Einstellungsphasen mithilfe einer Kanban- oder Listenansicht direkt im ATS.
• Workflow-Automatisierung: Richten Sie automatisierte, personalisierte E-Mail-Kommunikationen ein, die ausgelöst werden, wenn Kandidaten zwischen Pipeline-Phasen wechseln.
• Interview-Bewertungsbögen: Erstellen Sie strukturierte Bewertungsformulare und teilen Sie sie mit Ihrem Team, um Kandidatenbewertungen in einer Übersicht zu vergleichen.
• Onboarding-Meilensteinverfolgung: Fügen Sie Starttermine, Probezeiten und Austrittsdaten zu Kandidatenprofilen hinzu und passen Sie Meilensteine auf Job-Ebene an.

Manatal Integrationen

Manatal bietet native Integrationen mit Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com und Google for Jobs. Es lässt sich außerdem mit Zapier verbinden.

Was ist kostenlos?

Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase mit Zugriff auf alle Funktionen, keine Kreditkarte erforderlich. Nach Ablauf der Testphase ist ein kostenpflichtiges Abonnement für die weitere Nutzung erforderlich.

AvaHR ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Funktionen für Bewerbermanagement, Stellenanzeigen, Kandidatenverwaltung und Interviewplanung bietet und speziell für die Personalbeschaffung in kleinen Unternehmen entwickelt wurde.

Für wen ist AvaHR am besten geeignet?

AvaHR eignet sich besonders für Inhaber kleiner Unternehmen und HR-Generalisten, die ein unkompliziertes Tool für die Personalbeschaffung benötigen, ohne den Aufwand komplexer Enterprise-Lösungen.

Warum ich AvaHR ausgewählt habe

AvaHR hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Lösung speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, die über kein eigenes Recruiting-Team verfügen. Besonders gefällt mir, dass Kulturprofile enthalten sind – kleine Landingpages, auf denen Sie Videos, Fotos und Stellenbeschreibungen hinzufügen können, damit Bewerbende sich schon vor der Bewerbung ein authentisches Bild Ihres Unternehmens machen können. Das ist eine Funktion, die ich in dieser Preisklasse selten sehe. Auch die individuell anpassbaren Recruiting-Pipelines finde ich wirklich hilfreich: Sie können für unterschiedliche Positionen eigene Pipelines über eine Drag-and-Drop-Oberfläche anlegen, während automatisierte Aktionen die Kommunikation mit Kandidaten in jeder Phase übernehmen – komplett ohne manuellen Aufwand.

AvaHR – Wichtige Funktionen

• KI-gestützte Kandidatenbewertung: Sichtet automatisch alle Bewerbungen und hilft Ihnen, die besten Talente sofort zu identifizieren – ohne alle Lebensläufe einzeln prüfen zu müssen.
• Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Ihr Team kann direkt über die Plattform qualifizierte Kandidaten empfehlen und so einen zusätzlichen Recruiting-Kanal neben den Jobbörsen etablieren.
• Angebotsschreiben und digitale Signaturen: Vorlagen für Angebotsschreiben lassen sich direkt in der Plattform erstellen und digitale Signaturen einholen, sodass keine separate Dokumentensoftware benötigt wird.
• Individuelle Fragebögen: Ergänzen Sie Ihre Bewerbung um spezifische Screening-Fragen für verschiedene Positionen, damit sich Kandidaten bereits vorab selbst einschätzen können, bevor sie in Ihre Pipeline gelangen.

AvaHR Integrationen

Integrationen umfassen Ninja Forms, Formstack, Wufoo, Google Forms, BambooHR, Willo, Starred, GoCo, Engage Talent, Namely, Checkr, Enboarder, Verified First und GoodHire.

Was ist kostenlos?

AvaHR bietet eine 7-tägige kostenlose Testphase mit Zugang zu sämtlichen Funktionen. Nach Ablauf der Testphase ist für die weitere Nutzung ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich. Es gibt keine dauerhaft kostenlose Variante.

Recruit CRM ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerbermanagement, Kandidatenakquise und CRM-Tools für Recruiting-Teams und Agenturen vereint.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich besonders für Personalvermittlungsagenturen und unabhängige Recruiter, die sowohl Kandidaten- als auch Kundenbeziehungen an einem Ort verwalten möchten.

Warum ich Recruit CRM ausgewählt habe

Recruit CRM verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, da es eines der wenigen kostenlosen Recruiting-Tools ist, das tatsächlich ATS- und CRM-Funktionen auf einer einzigen Plattform vereint. Mir gefällt, dass Kandidatenverfolgung und Kundenbeziehungsmanagement nebeneinander bestehen – so kann ich beim Vorantreiben eines Kandidaten im Bewerbungsprozess auch gleichzeitig den zugehörigen Kundendeal verfolgen. Das KI-basierte Lebenslauf-Parsing spart wirklich Zeit, indem strukturierte Kandidatenprofile direkt aus PDF- oder Word-Anhängen extrahiert werden. Das Kanban-Board verschafft meinem Team einen klaren Überblick über den Stand jedes Kandidaten in mehreren offenen Positionen gleichzeitig.

Recruit CRM Schlüsselfunktionen

• Automatisierte Sequenzen: Richten Sie automatisierte E-Mail-, LinkedIn- und SMS-Outreach-Sequenzen ein, um Kandidaten und Kunden während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden.
• KI-gestützte Kandidatenzuordnung: Finden Sie Kandidaten, die zu Ihrem Idealprofil passen, und teilen Sie die genauen Übereinstimmungsergebnisse direkt mit Ihren Kunden.
• Erweiterte Suche: Durchsuchen Sie Ihre Kandidatendatenbank mit Boolescher Logik, Stichwortfiltern und standortbasierten Umkreissuchen über Lebensläufe und Profilfelder hinweg.
• Multiposting von Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie offene Stellen auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig und verwalten Sie alle Kampagnen zentral.

Recruit CRM Integrationen

Recruit CRM bietet native Integrationen mit LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp, Slack und Google Kalender. Es verbindet sich außerdem mit Zapier und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Was ist kostenlos?

Recruit CRM bietet eine kostenlose Testphase für eine unbegrenzte Zeit. 

TalentHR ist eine HR- und Recruiting-Plattform, die für kleine Teams entwickelt wurde und ein integriertes Bewerbermanagementsystem, anpassbare Karriereseiten, zentrale Kandidatenverwaltung sowie strukturierte Onboarding-Workflows für Mitarbeitende bietet.

Für wen ist TalentHR am besten geeignet?

TalentHR eignet sich für HR-Teams in kleinen Unternehmen und Gründer von Start-ups, die Recruiting, Onboarding und Mitarbeitermanagement an einem Ort abwickeln möchten.

Warum ich TalentHR ausgewählt habe

Ich habe TalentHR als eines der besten ausgewählt, weil ich Onboarding-Workflows für jede neue Einstellung vollständig anpassen, Dokumentenanfragen automatisieren und einzigartige Aufgabenlisten für verschiedene Rollen erstellen kann – perfekt für Teams, die ein flexibles Onboarding wünschen.

Hauptfunktionen von TalentHR

• Anpassbare Recruiting-Pipeline: Erstellen und bearbeiten Sie Recruiting-Phasen passend zu Ihrem Einstellungsprozess.
• Integrierte Karriereseite: Veröffentlichen und verwalten Sie Stellenanzeigen auf Ihrer gebrandeten öffentlichen Karriereseite.
• Lebenslauf-Parsing: Kandidatendaten werden automatisch aus hochgeladenen Lebensläufen extrahiert, um die Sichtung zu erleichtern.
• Team-Collaboration-Tools: Teilen Sie Auswertungen und Interview-Feedback mit anderen Entscheidern auf der Plattform.

TalentHR-Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. TalentHR bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Snaphunt ist eine Recruiting-Plattform, die KI-gesteuerte Kandidatensuche, globale Stellenveröffentlichung und Bewerbermanagement für Teams bietet, die in mehreren Regionen einstellen.

Für wen ist Snaphunt am besten geeignet?

Snaphunt eignet sich besonders für HR-Teams und Recruiter in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die in mehreren Ländern oder Regionen neue Mitarbeiter suchen.

Warum ich Snaphunt ausgewählt habe

Ich habe Snaphunt als eine der besten Plattformen ausgewählt, weil es die globale Kandidatensuche mithilfe von KI besonders gut handhabt. Mir gefällt, dass es auf einen eigenen Pool von über 8 Mio. Jobsuchenden und 300 Mio. offene Web-Profile zugreift und Stellenanzeigen automatisch auf führenden Jobbörsen streut – sodass mein Team Stellenangebote nicht manuell auf zahlreichen Kanälen veröffentlichen muss. Das KI-gestützte Shortlisting zeigt außerdem Relevanzwerte und tiefe Einblicke in Bewerber, wie Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfristen, sodass ich weniger Zeit mit Filtern verbringe und mehr mit den passenden Kandidaten. MARTHA, Snaphunts KI-gestützter Referenz-Check-Assistent, ist ein Alleinstellungsmerkmal: Sie nutzt Telefonanrufe, um Referenzen zu prüfen und Zuverlässigkeitsprobleme schon vor der Einstellung zu erkennen.

Wichtige Funktionen von Snaphunt

• Kulturelle Passung beurteilen: Das firmeneigene psychometrische Tool 'Snapsych' misst Arbeitsstil und Motivation von Kandidaten, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten zu bewerten.
• Asynchrone Videointerviews: Zeichnen Sie Kandidatenantworten als Video auf und sichten Sie diese flexibel, bevor Sie direkt in der Plattform Live-Interviews mit mehreren Stakeholdern organisieren.
• Personalisierte Kandidatenansprache: Versenden Sie skalierbar dynamische, personalisierte Nachrichten, um gezielte Talente anzusprechen und Beziehungen über Ihren Talentpool hinweg zu pflegen.
• Automatische Erstellung von Stellenbeschreibungen: Generieren Sie automatisch positionsspezifische Ausschreibungen und reduzieren Sie so den Aufwand für manuelles Texten vor dem Veröffentlichen.

Snaphunt Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. 

Was ist kostenlos?

Snaphunt bietet ein dauerhaft kostenloses Paket, mit dem Sie Stellenanzeigen schalten, Bewerber verwalten und auf den Talentpool zugreifen können. Einige erweiterte Funktionen und Premium-Support sind nur in kostenpflichtigen Paketen enthalten.

Loxo ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerbermanagement, automatisierte Kandidatensuche, Talent-CRM und KI-gesteuerte Talent-Intelligence-Tools für Einstellungsteams kombiniert.

Für wen ist Loxo am besten geeignet?

Loxo eignet sich besonders für Recruiter und Talent-Akquise-Teams – insbesondere bei Personalagenturen und wachsenden Unternehmen –, die KI-gestützte Suche und Kandidatenmanagement in einem kostenlosen Tarif benötigen.

Warum habe ich Loxo ausgewählt?

Ich habe Loxo auf meine Auswahlliste gesetzt, weil der kostenlose Tarif echte Talent-Intelligence-Funktionen bietet – nicht nur grundlegende ATS-Funktionalität. Besonders gefällt mir das KI-gestützte Sourcing, das automatisch passende Kandidaten aus einer integrierten Datenbank mit über 800 Millionen Profilen liefert, ohne dass ein kostenpflichtiges Upgrade erforderlich ist. Mein Team kann die gesamte Recruiting-Pipeline – von der Ansprache bis zum Angebot – mit dem integrierten CRM und den Multi-Channel-Kommunikationstools (E-Mail, SMS und Anrufe) vollständig innerhalb des kostenlosen Tarifs verwalten.

Loxo Hauptfunktionen

• Pipeline-Management per Drag-and-Drop: Verschieben Sie Kandidaten visuell durch benutzerdefinierte Phasen, mit einer zentralen Pipeline-Ansicht, die alle Kandidaten für jede Position gleichzeitig zeigt.
• Lebenslauf-Weiterleitung und CSV-Import: Fügen Sie Kandidaten zu Ihrer Datenbank hinzu, indem Sie einen Lebenslauf an Ihre persönliche E-Mail-Adresse weiterleiten oder direkt eine CSV-Datei in Loxo importieren.
• Chrome-Erweiterung zum Erfassen von Kandidaten: Speichern Sie Kandidaten direkt von jeder Webseite in Ihre Loxo-Datenbank, ohne die Registerkarte zu wechseln oder Daten manuell einzutragen.
• Loxo Boost programmatische Jobveröffentlichung: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in einem Netzwerk von über 30.000 Jobbörsen, wobei die KI basierend auf Jobtitel, Beschreibung und Standort die besten Platzierungen auswählt.

Loxo Integrationen

Loxo bietet native Integrationen mit LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, Mailchimp und QuickBooks.

Was ist kostenlos?

Loxo bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif mit unbegrenzten Benutzern und Zugang zu Kernfunktionen wie ATS, CRM und KI-Sourcing. Einige erweiterte Funktionen und Integrationen sind nur in kostenpflichtigen Tarifen verfügbar.

WebHR ist eine cloudbasierte Recruiting- und HR-Plattform, die Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen, Kandidatenverwaltung und Workflow-Automatisierung für Einstellungsteams abdeckt.

Für wen ist WebHR am besten geeignet?

WebHR ist ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One HR- und Recruiting-Plattform mit einer kostenlosen Einstiegsversion benötigen.

Warum ich mich für WebHR entschieden habe

WebHR hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das ATS so gut mit dem breiteren Recruiting-Ökosystem verbunden ist. Ich finde es praktisch, dass es sich direkt mit Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter und Glassdoor integriert, sodass mein Team Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln kann, ohne zwischen verschiedenen Plattformen wechseln zu müssen. Das Recruiting-Modul ist außerdem mit dem Mitarbeiter-Modul verknüpft, sodass die Daten eines eingestellten Kandidaten direkt ohne manuelle Neueingabe in das Onboarding übergehen. Die automatische Erstellung eines 'Wir stellen ein'-Bildes für Social-Media-Posts ist eine kleine, aber hilfreiche Funktion, die während aktiver Einstellungsphasen Zeit spart.

WebHR Schlüsselfunktionen

• Kollaborative Einstellungstools: Teilen Sie Kandidatenprofile, hinterlassen Sie Feedback und führen Sie erweiterte Suchen mit Ihrem gesamten Team in einem einheitlichen Workflow durch.
• Diversity- und Inklusions-Toolkit (D&I): Verfolgen und berichten Sie über Diversity- und Inklusionskennzahlen, um Ihren Rekrutierungsprozess mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
• Berichte und Analysen zum Recruiting: Zugriff auf über 175 sofort nutzbare, exportierbare Berichte zu Kennzahlen wie Zeit bis zur Besetzung, Kosten pro Einstellung und Effektivität der Recruiting-Kanäle.
• Datenbankweite Stellenausschreibungen: Benachrichtigen Sie automatisch alle Kandidaten in Ihrer bestehenden Talent-Datenbank, wenn eine neue Position eröffnet wird.

WebHR Integrationen

WebHR bietet native Integrationen mit Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll und Xero.

Was ist kostenlos?

WebHR bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif. Für einige erweiterte Funktionen und Integrationen ist ein kostenpflichtiger Tarif erforderlich.

Unnanu Hire ist eine moderne Recruiting-Plattform, die künstliche Intelligenz (KI) einsetzt, um die Effizienz und Wirksamkeit des Einstellungsprozesses zu verbessern. Dieses Tool unterstützt Recruiter und Personalverantwortliche, indem es die Kandidatenbeschaffung, -vorselektion und -bindung automatisiert, was die Einstellungszeit verkürzt.

Warum ich Unnanu Hire ausgewählt habe: Ich habe mich für Unnanu Hire entschieden, weil die Plattform durch den innovativen Einsatz von KI die traditionellen Recruiting-Prozesse verändert. Besonders hervorzuheben ist die Fähigkeit, die Kandidatenerfahrung zu automatisieren und zu personalisieren sowie datengestützte Einblicke für eine bessere Entscheidungsfindung zu bieten. Meiner Meinung nach ist es am besten für KI-gesteuerte Rekrutierung geeignet, da es Abläufe erheblich rationalisiert und Unternehmen ermöglicht, sich auf die Auswahl der qualifiziertesten Bewerber zu konzentrieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Herausragende Funktionen sind intelligente Matching-Algorithmen, die Stellenangebote mit geeigneten Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung verknüpfen. Die Plattform bietet automatisierte Kommunikationstools, die Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden und eingebunden halten, sowie Werkzeuge zur Verfolgung des Bewerberstatus und Workflows, die nahtlos in die Onboarding-Aktivitäten übergehen. Darüber hinaus ermöglicht das umfassende Analyse-Dashboard Recruitern, Leistungskennzahlen im Blick zu behalten und ihre Strategien effektiv zu optimieren.

Unnanu Hire integriert sich mit gängigen Tools wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Kalender, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, QuickBooks und Trello, um verschiedene Aspekte des Recruiting-Workflows zu vereinfachen.

Was ist kostenlos: Der kostenlose Plan von Unnanu beinhaltet unbegrenzte Stellenausschreibungen, Echtzeit-Messaging und den Versand von Massen-E-Mails mit einigen Einschränkungen und ohne Kreditkarte. Die KI-gestützte Lebenslaufbewertung ist zusätzlich als Add-on erhältlich.

Skima.ai ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die Teams dabei hilft, die Kandidatensuche, -bewertung und -betreuung mithilfe von recruiterorientierten Workflows und intelligenten Matching-Tools zu automatisieren.

Für wen ist Skima.ai am besten geeignet?

Skima.ai eignet sich besonders für Recruiter und Talent-Acquisition-Teams, die KI nutzen möchten, um die Kandidatensuche und -bewertung zu beschleunigen.

Warum ich mich für Skima.ai entschieden habe

Skima.ai verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen Recruiting-Plattformen ist, die komplett um die Denkweise und Suchweise von Recruitern herum gebaut wurde. Besonders gefällt mir, dass ich anstatt komplizierter Boolescher Suchabfragen oder Filter einfach eine Abfrage in Alltagssprache wie 'Senior Java Entwickler mit Fintech-Erfahrung in London' eingeben kann und in wenigen Sekunden eine sortierte, bewertete Kandidatenliste erhalte. Die KI-Matching-Score—eine Bewertung von 0–100 für jede:n Kandidat:in—bedeutet, dass ich eine Shortlist öffne und sofort sehe, wer einen genaueren Blick wert ist, mit nachvollziehbarer Begründung für jede Bewertung. Der Lebenslauf-Parser extrahiert außerdem über 200 Datenpunkte pro Profil mit einer Genauigkeit von etwa 99 %, sodass auch ältere oder ungewöhnlich formatierte Lebensläufe in meinem ATS nicht übersehen werden.

Skima.ai Hauptfunktionen

• KI-Kampagnen: Führen Sie automatisierte, personalisierte Kandidatenansprachen über E-Mail, SMS und Telefonanrufe aus einem einzigen Dashboard durch.
• Öffentliche Stellenausschreibung: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen, Karriereseiten und sozialen Netzwerken.
• Kandidatensegmentierung: Markieren und gruppieren Sie Kandidaten, um die Ansprache basierend auf Fähigkeiten, Status oder Positionstyp zu individualisieren.
• Recruiting-Analysen: Verfolgen Sie den Fortschritt in der Pipeline, Öffnungs- und Klickraten von E-Mails, Time-to-Fill und Konversionsraten mit Echtzeit-Dashboards.

Skima.ai Integrationen

Zu den Integrationen gehören Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams und Google Workspace.

Was ist kostenlos?

Skima.ai bietet eine kostenlose Demo, mit der Sie die Plattform in Aktion erleben können, bevor Sie sich festlegen. Es gibt aktuell keinen dauerhaft kostenlosen Plan oder zeitlich befristete Gratis-Testversion.