10 beste kostenlose Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement im Jahr 2026

Kostenlose Software für Mitarbeiterengagement bietet Ihnen Zugriff auf Tools zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Anerkennung – entweder über einen kostenlosen Tarif oder eine kostenlose Testversion, ohne anfängliche Kosten. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Team besser zu vernetzen, die Leistung zu unterstützen oder eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern, ist die Wahl einer kostenlosen Software für Mitarbeiterengagement ein sinnvoller Ausgangspunkt. Mit dem richtigen Tool können Sie Funktionen wie Feedbackumfragen und Programme zur gegenseitigen Anerkennung testen, bevor Sie eine finanzielle Verpflichtung eingehen. In dieser Liste finden Sie die besten kostenlosen und testbasierten Plattformen, damit Sie vergleichen können, welche Lösung am besten zu den individuellen Anforderungen Ihres Teams passt.

Übersicht der besten kostenlosen Software für Mitarbeiterengagement

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten kostenlosen Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Bonusly	Am besten für punktebasierte Mitarbeiterauszeichnungen	Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Benutzer/Monat	Website
2	Connecteam	Am besten für Feedback und Kommunikation mit mobilem Schwerpunkt geeignet	14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
3	Teamflect	Am besten für die Integration mit Microsoft Teams und Outlook	Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $7/Nutzer/Monat	Website
4	SurveySparrow	Am besten für dialogorientierte Umfrageerlebnisse geeignet	14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	ThriveSparrow	Am besten mit mehrsprachigen Umfragen für globale Teams	14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $3/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) Get Custom Pricing	Website
6	Tap My Back	Am besten für regelmäßige Pulsbefragungen	Kostenlose 30-tägige Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $2/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
7	Wrenly	Am besten für die AI-gestützte Generierung von Umfragefragen geeignet	Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $3/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
8	Matter	Am besten für öffentliche Anerkennung unter Kollegen über Slack	14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab 1 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
9	Empuls	Am besten für Umfragen mit Echtzeitanalysen geeignet	Kostenlose Testversion + kostenlose Produktvorführung verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	FeedbackPulse	Am besten für Übersichten zur Engagement-Analyse geeignet	Kostenloser Tarif + kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $4/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   HiBob

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   4.5

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Bewertungen kostenloser Software für Mitarbeiterengagement

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der kostenlosen Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und optimalen Einsatzbereiche jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.

1

Bonusly

Am besten für punktebasierte Mitarbeiterauszeichnungen

• Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Bonusly ist eine Plattform für Anerkennung und Prämien unter Kollegen, auf der Mitarbeiter punktebasierte Anerkennungen vergeben, einen globalen Prämienkatalog einlösen können und Führungskräfte Werkzeuge für Check-ins, Meilensteinfeiern und Personalanalysen erhalten.

Für wen ist Bonusly am besten geeignet?

Bonusly eignet sich besonders gut für Personal- und HR-Teams in KMU, die eine Kultur der Anerkennung unter Kollegen aufbauen und Prämien zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags machen möchten.

Warum ich Bonusly ausgewählt habe

Ich habe Bonusly als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil sich das punktebasierte Anerkennungssystem deutlich von einem einfachen Feed für Anerkennungsnachrichten unterscheidet. Jeder Mitarbeiter erhält monatlich ein Punktekontingent, das er an Kollegen vergeben kann. Diese Punkte können in einem echten globalen Prämienkatalog gegen Geschenkkarten, Geld und individuell gestaltete Unternehmensartikel eingelöst werden. Automatisierte Anerkennungen für Geburtstage, Arbeitsjubiläen und Teamerfolge sorgen dafür, dass die Anerkennung regelmäßig stattfindet, selbst wenn niemand daran denkt, sie manuell auszulösen.

Die wichtigsten Funktionen von Bonusly

• Dashboard für Personalanalysen: Visualisieren Sie Engagement, Anerkennungsmuster und Beteiligung im Zeitverlauf über Teams und Abteilungen hinweg.
• Automatisierte Meilensteinfeiern: Planen Sie automatische Anerkennungsnachrichten für Geburtstage, Arbeitsjubiläen und wichtige Erfolge.
• HRIS- und SSO-Integrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterprofile und Zugriffskontrollen mit gängigen HR-Systemen und Identitätsanbietern.
• Check-ins und 1:1-Gespräche in der App: Führen Sie innerhalb der Plattform unkomplizierte Feedbackschleifen und regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Teammitgliedern durch.

Bonusly-Integrationen

Bonusly bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Chat, BambooHR, Workday, Rippling, ADP und weiteren Diensten. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Was ist kostenlos?

Bonusly bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif mit grundlegenden Funktionen für die Anerkennung unter Kollegen sowie Unterstützung für Slack und Microsoft Teams. Die Anzahl der Benutzer ist nicht begrenzt, aber erweiterte Funktionen wie detaillierte Analysen, Check-ins, 1:1-Gespräche und Werkzeuge für Führungskräfte sind kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten.

Pros and Cons

Pros:

• Punktebasierte Anerkennung fördert eine regelmäßige Beteiligung unter Kollegen
• Globaler Prämienkatalog mit echten Einlösemöglichkeiten
• Automatisierte Meilensteinanerkennungen laufen ohne manuelle Auslösung

Cons:

• Umfragetools sind im kostenlosen Tarif nicht enthalten
• Nicht eingelöste Anerkennungspunkte verfallen, anstatt übertragen zu werden

LEARN MORE ABOUT BONUSLY:

• Check out Bonusly on their website
• Read my in-depth review of Bonusly
• Motivosity vs. Bonusly
• Nectar vs. Bonusly
• Bucketlist Rewards vs. Bonusly

2

Connecteam

Am besten für Feedback und Kommunikation mit mobilem Schwerpunkt geeignet

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.6/5

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Connecteam ist eine mitarbeiterorientierte Verwaltungs-App für Mobilgeräte, die interne Kommunikation, Anerkennung und Belohnungen, Pulsbefragungen und Schulungstools auf einer einzigen Plattform für Teams ohne festen Arbeitsplatz und verteilte Teams vereint.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich besonders für kleine Unternehmen in Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Bauwesen und Außendienst, die Stundenkräfte oder Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt verwalten.

Warum ich Connecteam ausgewählt habe

Ich habe Connecteam ausgewählt, weil es eines der wenigen kostenlosen Tools zur Mitarbeiterbindung ist, das von Grund auf für Mobilgeräte entwickelt und nicht nur dafür angepasst wurde. Der Nachrichtenfeed ermöglicht es Managern, unternehmensweite Ankündigungen direkt auf die Smartphones der Mitarbeiter zu senden, mit Reaktionen und Kommentaren des Teams in Echtzeit. Außerdem gefällt mir, dass Umfragen, einschließlich anonymer Umfragen, auf Mobilgeräten vollständig nutzbar sind, was besonders wichtig ist, wenn die Belegschaft nie an einem Schreibtisch arbeitet.

Wichtige Funktionen von Connecteam

• Anerkennung und Belohnungen: Feiern Sie Meilensteine oder Leistungen mit digitalen Abzeichen, Punkten und individuell anpassbaren Belohnungen direkt in der App.
• Vorschlagsbox: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, jederzeit innerhalb der mobilen Plattform anonym Ideen oder Bedenken einzureichen.
• Aktivitätszeitleiste: Verfolgen und visualisieren Sie Unternehmensveranstaltungen, Geburtstage und Arbeitsjubiläen, damit das gesamte Team den Überblick behält.
• Individuelle Dokumentenablage: Laden Sie interne Personal- oder Unternehmensdokumente hoch, organisieren und teilen Sie sie, damit sie einfach mobil zugänglich sind.

Connecteam-Integrationen

Connecteam bietet native Integrationen mit Gusto, QuickBooks Online, Xero, Paychex, ADP und BambooHR. Außerdem lässt es sich mit Zapier verbinden und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Was ist kostenlos?

Connecteam bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif für kleine Unternehmen für Teams mit bis zu 10 Benutzern, der vollständigen Zugriff auf die Bereiche Betrieb, Kommunikation sowie Personalwesen und Kompetenzen einschließlich Umfragen, Anerkennung und des Nachrichtenfeeds bietet. Sobald Ihr Team mehr als 10 Benutzer umfasst, müssen Sie zu einem kostenpflichtigen Tarif wechseln.

Pros and Cons

Pros:

• Für mobile Arbeitskräfte ohne festen Arbeitsplatz entwickelt
• Anonyme Umfrageantworten im kostenlosen Tarif verfügbar
• Anerkennungsfunktionen ohne kostenpflichtiges Upgrade enthalten

Cons:

• Kostenloser Tarif auf 10 Benutzer begrenzt
• Analysen zur Mitarbeiterbindung sind im Vergleich zu Wettbewerbern wenig detailliert

New Product Updates from Connecteam

August 2 2026

Connecteam Adds Pay Period Locks and Break Premium Controls

Connecteam adds closed and locked pay periods, Payroll Manager permissions, and timesheet actions for dismissing or reapplying Break Premiums to protect payroll accuracy and simplify exception management. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam
• Connecteam vs. SageHR
• Connecteam vs. Ceridian Dayforce
• Connecteam vs. ADP

3

Teamflect

Am besten für die Integration mit Microsoft Teams und Outlook

• Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $7/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamflect ist eine kostenlose Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, die Pulsbefragungen, Anerkennung durch Kollegen, anonymes Feedback, die Nachverfolgung von OKRs und Tools für 1-zu-1-Meetings an einem Ort vereint.

Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

Teamflect eignet sich besonders gut für kleine HR-Teams und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen, die bereits Microsoft 365 als Standard einsetzen.

Warum ich Teamflect ausgewählt habe

Teamflect steht auf meiner Auswahlliste, weil das gesamte Mitarbeiterengagement-Erlebnis nativ innerhalb von Microsoft Teams abläuft. Ich kann Pulsbefragungen versenden, Anerkennungsabzeichen vergeben und anonymes Feedback sammeln, ohne dass jemand den Teams-Arbeitsbereich verlassen muss. Die Synchronisierung des Outlook-Kalenders für 1-zu-1-Meetings ist besonders praktisch: Geplante Gespräche werden automatisch in strukturierte Agenden mit gemeinsamen Gesprächsthemen und gemeinsam bearbeiteten Notizen übernommen.

Die wichtigsten Funktionen von Teamflect

• Anerkennungspunkte und Prämienkatalog: Mitarbeiter erhalten Anerkennungspunkte, die gegen Geschenkkarten, vorausbezahlte Visa-Karten oder Spenden an wohltätige Organisationen eingelöst werden können.
• Individuelle Puls- und Mitarbeiterengagement-Umfragen: HR-Teams können wiederkehrende und anpassbare Umfragen durchführen, um strukturiertes Feedback von Mitarbeitern zu sammeln.
• Anonymer Vorschlagskasten: Mitarbeiter können Ideen oder Bedenken sicher über einen speziellen, vertraulichen Kanal einreichen.
• Power-BI-Integration: Daten zu Mitarbeiterengagement und Leistung können für detailliertere Analysen und Berichte mit individuellen Übersichten verbunden werden.

Teamflect-Integrationen

Teamflect bietet native Integrationen im gesamten Microsoft-Ökosystem, darunter Microsoft Teams, Outlook, Microsoft Planner, To Do, Power BI und Entra ID. Außerdem sind Integrationen mit HRIS-Tools wie BambooHR und HiBob verfügbar; zusätzlich bietet Teamflect eine API für individuelle Integrationen.

Was ist kostenlos?

Teamflect bietet einen dauerhaft kostenlosen Starter-Tarif für bis zu 10 Nutzer. Dieser umfasst Umfragen, Pulsbefragungen, anonymes Feedback, Anerkennung, 1-zu-1-Meetings, die Nachverfolgung von OKRs sowie die Integration mit Microsoft Teams und Outlook. Nutzungsanalysen, Datenexport, HRIS-Integrationen und API-Zugriff sind jedoch nur in kostenpflichtigen Tarifen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Umfragen, Anerkennung und OKRs alle kostenlos enthalten
• Anonymer Feedback-Kanal im kostenlosen Tarif
• Strukturierte Agenden für 1-zu-1-Meetings im kostenlosen Tarif

Cons:

• Erzwingt nach Überschreiten des Nutzerlimits eine monatliche Abrechnung pro Nutzer
• Erfordert ein aktives Microsoft-Teams-Ökosystem für die Nutzung

LEARN MORE ABOUT TEAMFLECT:

• Check out Teamflect on their website
• Read my in-depth review of Teamflect

4

SurveySparrow

Am besten für dialogorientierte Umfrageerlebnisse geeignet

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SurveySparrow ist eine Feedback- und Umfrageplattform, die Mitarbeiter-Pulsbefragungen, eNPS und wiederkehrende Engagement-Umfragen über eine chatähnliche, dialogorientierte Oberfläche mit integrierten Analysen und Workflow-Automatisierung bereitstellt.

Für wen eignet sich SurveySparrow am besten?

SurveySparrow eignet sich für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die hohe Umfrageantwortquoten anstreben und wiederkehrende Puls- oder eNPS-Programme ohne großen Einrichtungsaufwand durchführen möchten.

Warum ich SurveySparrow ausgewählt habe

Ich habe SurveySparrow in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das chatähnliche Umfrageformat die Art und Weise, wie Mitarbeiter auf Pulsbefragungen antworten, wirklich verändert. Anstelle eines statischen Formulars durchlaufen die Befragten die Fragen nacheinander in einem dialogorientierten Ablauf. Laut SurveySparrow führt dies zu bis zu 40 % höheren Abschlussquoten. Außerdem gefällt mir die Automatisierung wiederkehrender Umfragen: Ich kann eine vierteljährliche Engagement-Pulsbefragung einmal konfigurieren und sie anschließend ausführen lassen, ohne sie erneut aufrufen zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von SurveySparrow

• Dashboard für Führungskräfte: Visualisieren Sie Teilnahme, Stimmungstrends und Umfrageergebnisse mit anpassbaren Diagrammen und Widgets.
• Ticketverwaltung: Wandeln Sie Umfrageantworten in umsetzbare Tickets um, die zugewiesen, nachverfolgt und priorisiert werden können.
• Mehrsprachige Umfragen: Verteilen Sie Umfragen in über 130 Sprachen mit automatischer Übersetzung, um globale Teams zu unterstützen.
• Slack-Integration: Teilen Sie Umfragen und sammeln Sie Antworten direkt in Slack, um die Beteiligung zu erhöhen.

SurveySparrow-Integrationen

SurveySparrow bietet native Integrationen mit Slack, HubSpot, Salesforce, Intercom, Zendesk, Google Sheets, Microsoft Teams und Power BI. Außerdem lässt es sich mit Zapier verbinden und stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Was ist kostenlos?

SurveySparrow bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif mit bis zu 3 aktiven Umfragen, 10 Fragen pro Umfrage und 75 Antworten pro Quartal. Für kleine Teams, die die Plattform testen möchten, ist dies ein sinnvoller Einstieg. Für laufende Programme zur Mitarbeiterbindung ist das Antwortlimit jedoch recht restriktiv.

Pros and Cons

Pros:

• Das dialogorientierte Umfrageformat steigert die Antwortquoten
• eNPS-Tracking im kostenlosen Tarif enthalten
• Die Planung wiederkehrender Umfragen läuft automatisch

Cons:

• Das Antwortlimit des kostenlosen Tarifs schränkt laufende Programme ein
• Keine Funktionen für kollegiale Anerkennung oder Prämien

LEARN MORE ABOUT SURVEYSPARROW:

• Check out SurveySparrow on their website

5

ThriveSparrow

Am besten mit mehrsprachigen Umfragen für globale Teams

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $3/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ThriveSparrow ist eine KI-native Plattform für Mitarbeiterengagement, die Pulsumfragen, eNPS-Tracking, Anerkennung unter Kollegen, Prämien und Engagement-Analysen an einem Ort kombiniert.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich für HR-Teams in KMU, die verteilte oder internationale Belegschaften verwalten und strukturierte Engagement-Programme über mehrere Sprachen und Regionen hinweg durchführen müssen.

Warum ich ThriveSparrow ausgewählt habe

ThriveSparrow verdient sich einen Platz auf meiner Auswahlliste vor allem durch den Umgang mit mehrsprachiger Umfragebereitstellung. Ich kann Pulsumfragen und eNPS-Fragebögen in über 100 Sprachen versenden, und Antworten mit Freitext werden sofort zurückübersetzt. So gehen mir keine Nuancen dessen verloren, was die Mitarbeiter tatsächlich sagen. Außerdem gefällt mir, dass Infer AI diese übersetzten Antworten auf frühe Anzeichen von nachlassendem Engagement oder Burnout untersucht. Dadurch erhalte ich einen Einblick in die Gesundheit regionaler Teams, der über reine Teilnahmequoten hinausgeht.

Die wichtigsten Funktionen von ThriveSparrow

• Prämienmarktplatz für Kudos: Mitarbeiter können Punkte gegen Geschenkkarten aus einem Katalog mit über 800 Optionen einlösen.
• KI-Aktionspläne: Erstellt automatisch nachverfolgbare Folgeschritte auf Grundlage von Umfrageergebnissen.
• Heatmap-Dashboards: Visualisiert Engagement- und Leistungstrends nach Team, Abteilung oder Führungskraft.
• Jira-Integration für OKRs: Synchronisiert Ziele und Zielsetzungen direkt mit Jira und ermöglicht so eine optimierte Fortschrittsverfolgung.

Integrationen von ThriveSparrow

ThriveSparrow bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, SAP, HiBob und Jira.

Was ist kostenlos?

ThriveSparrow bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion, jedoch keinen dauerhaft kostenlosen Tarif. Die Testversion gewährt Zugriff auf die Kernfunktionen der Plattform. Danach müssen Sie zu einem kostenpflichtigen Tarif wechseln (ab $3/Nutzer/Monat, jährlich abgerechnet), um ThriveSparrow weiter nutzen zu können.

Pros and Cons

Pros:

• Umfragen in über 100 Sprachen verfügbar
• KI erkennt nachlassendes Engagement in Umfrageantworten
• Punktebasierter Prämienkatalog fördert Anerkennungsgewohnheiten

Cons:

• Kein dauerhaft kostenloser Tarif für die langfristige Nutzung
• Die Konfiguration der Berichtsfunktionen nimmt Zeit in Anspruch

LEARN MORE ABOUT THRIVESPARROW:

• Check out ThriveSparrow on their website
• Read my in-depth review of ThriveSparrow

6

Tap My Back

Am besten für regelmäßige Pulsbefragungen

• Kostenlose 30-tägige Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $2/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Tap My Back ist eine Plattform zur Mitarbeiterbindung, die Pulsbefragungen, Anerkennung unter Kollegen, Stimmungserfassung, 360°-Feedback und eNPS-Messung in einem Tool vereint.

Für wen eignet sich Tap My Back am besten?

Die Plattform eignet sich gut für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die eine strukturierte Möglichkeit suchen, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zusammen mit Anerkennung durchzuführen.

Warum ich Tap My Back ausgewählt habe

Ich habe Tap My Back in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Einrichtung der Pulsbefragungen wirklich auf Beständigkeit ausgelegt ist. Der automatisierte wöchentliche oder zweiwöchentliche Rhythmus wird mit einem intelligenten Fragenwechsel kombiniert, sodass Mitarbeitende nicht immer wieder dieselben Fragen sehen und die Qualität der Antworten langfristig hoch bleibt. Auch die Funktion zur Stimmungserfassung gefällt mir, da sie frühe Anzeichen für Burnout sichtbar macht, sodass mein Team handeln kann, bevor das Engagement spürbar nachlässt.

Die wichtigsten Funktionen von Tap My Back

• Anerkennungsbereich unter Kollegen: Feiert individuelle und gemeinsame Erfolge öffentlich in einer Benutzeroberfläche im Stil eines sozialen Netzwerks.
• Anpassbares Abzeichensystem: Ermöglicht das Erstellen und Zuweisen einzigartiger Abzeichen für Meilensteine oder Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.
• 360°-Feedback: Ermöglicht das Sammeln von Feedback aus mehreren Quellen, darunter Kollegen, Führungskräfte und direkt unterstellte Mitarbeitende.
• Integration mit Slack und Microsoft Teams: Verbindet Anerkennung und Befragungen direkt mit dem täglichen Arbeitsablauf Ihres Teams.

Integrationen von Tap My Back

Tap My Back bietet direkte Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace und Chrome. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Was ist kostenlos?

Tap My Back bietet keinen dauerhaft kostenlosen Tarif an. Alle kostenpflichtigen Tarife beinhalten eine kostenlose 30-tägige Testversion, und für den Einstieg ist keine Kreditkarte erforderlich.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierter Pulsbefragungsrhythmus mit wechselnden Fragen
• Verbindet Anerkennung und Stimmungserfassung direkt
• eNPS-Messung als integraler Bestandteil der Kernplattform

Cons:

• Berichte bieten keine erweiterten Optionen zur Segmentierung
• Anerkennungsprämien sind ausschließlich auf Abzeichen beschränkt

LEARN MORE ABOUT TAP MY BACK:

• Check out Tap My Back on their website

7

Wrenly

Am besten für die AI-gestützte Generierung von Umfragefragen geeignet

• Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $3/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Wrenly ist eine kostenlose Plattform für Mitarbeiterengagement, die Anerkennung durch Kollegen, anonyme Vorschlagsboxen, Engagement-Umfragen und AI-gestützte Erkenntnisse innerhalb von Slack und Microsoft Teams vereint.

Für wen ist Wrenly am besten geeignet?

Wrenly eignet sich besonders für kleine und mittelgroße Teams, in denen ein einzelner HR-Generalist oder Manager für Personalwesen für Anerkennung, Feedback und Engagement verantwortlich ist, ohne dass für jeden Bereich ein eigenes Tool vorhanden ist.

Warum ich Wrenly ausgewählt habe

Wrenly steht auf meiner Auswahlliste, weil der AI-Umfrageersteller Fragen auf Grundlage dessen generiert, was tatsächlich gemessen werden soll – etwa Probleme bei der Einarbeitung oder die Effektivität von Führungskräften –, anstatt eine leere Vorlage bereitzustellen. Außerdem gefällt mir, wie die AI Antworten auf offene Fragen automatisch kategorisiert und gruppiert und dabei einen zusammengefassten Kulturwert ermittelt, sodass ich mich nicht selbst durch unbearbeitete Kommentare arbeiten muss. Das Hinweisgeberportal ist eine wirklich ungewöhnliche Ergänzung, die bei den meisten kostenlosen Engagement-Tools vollständig fehlt.

Wichtige Funktionen von Wrenly

• Feed für Anerkennung durch Kollegen: Teile öffentliches Lob und Belohnungen direkt in Slack oder Teams mit deinen Teammitgliedern.
• Vorschlagsboxen: Sammle kontinuierlich anonymes Feedback von Mitarbeitern über digitale Vorschlagsformulare.
• Übersichten zum Mitarbeiterengagement: Überprüfe Teilnahmequoten, Stimmungswerte und historische Umfragedaten an einem Ort.
• Grundlegende Administrationsfunktionen: Weise einen Plattformadministrator zu, der den Zugriff sowie Umfrage- und Anerkennungseinstellungen für dein Team verwaltet.

Wrenly-Integrationen

Wrenly bietet direkte Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Workday und Google Workspace sowie weiteren Diensten.

Was ist kostenlos?

Wrenly bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif mit bis zu 10 Anerkennungen durch Kollegen pro Monat, grundlegendem anonymem Feedback und einem Administratorkonto. Kostenpflichtige Module (Engage, Recognize und Perform) beginnen jeweils bei $3–$5/Nutzer/Monat und schalten unbegrenzte Funktionen, zusätzliche Administratoren, Analysen und Datenexporte frei.

Pros and Cons

Pros:

• Die AI gruppiert und thematisiert Antworten auf offene Umfragefragen automatisch
• Die anonyme Vorschlagsbox umfasst ein Hinweisgeberportal
• Deckt Anerkennung, Umfragen und Leistungsbeurteilungen in einer kostenlosen App ab

Cons:

• Die Analysen reichen nicht an spezialisierte Engagement-Plattformen heran
• Der kostenlose Tarif begrenzt Umfragen, Feedback und Anerkennungen pro Monat

LEARN MORE ABOUT WRENLY:

• Check out Wrenly on their website

8

Matter

Am besten für öffentliche Anerkennung unter Kollegen über Slack

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab 1 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Matter ist eine auf Anerkennung ausgerichtete Plattform zur Mitarbeiterbindung, die nativ für Slack und Microsoft Teams entwickelt wurde und Anerkennung unter Kollegen, münzbasierte Prämien, Pulsbefragungen sowie automatisierte Meilensteinfeiern kombiniert.

Für wen ist Matter am besten geeignet?

Matter eignet sich hervorragend für Teams im Bereich People Operations in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die hauptsächlich Slack nutzen und eine Anerkennungskultur aufbauen möchten, ohne über ein eigenes Budget für HR-Technologie zu verfügen.

Warum ich Matter ausgewählt habe

Ich habe Matter aufgrund der natürlichen Einbettung öffentlicher Anerkennung unter Kollegen in Slack als eine der besten Lösungen ausgewählt. Die Funktion Feedback Friday fordert Mitarbeiter automatisch jede Woche dazu auf, einen Kollegen in einem gemeinsamen Kanal anzuerkennen, und sorgt so für beständige Anerkennungsgewohnheiten, ohne dass die Personalabteilung dem nachgehen muss. Die Anerkennungskarten zu den Unternehmenswerten verknüpfen diese öffentlichen Danksagungen mit bestimmten Verhaltensweisen, die Ihr Team definiert hat, sodass jeder Beitrag in #general sichtbar ist und sich an den Unternehmenswerten orientiert.

Die wichtigsten Funktionen von Matter

• Matter-Münzen und Prämienkatalog: Mitarbeiter können Anerkennungsmünzen in elektronischen Geschenkkarten, Werbeartikel oder Spenden an gemeinnützige Organisationen in mehr als 200 Ländern umtauschen.
• Anpassbare Umfragevorlagen: Bietet eine Bibliothek mit Umfragevorlagen für Puls-, Onboarding- und eNPS-Umfragen innerhalb von Slack oder Teams.
• Automatisierte Feiern: Erfasst und kündigt Geburtstage und Arbeitsjubiläen direkt in Teamkanälen an und sorgt so für zusätzliche Sichtbarkeit.
• Echtzeit-Dashboards zur Mitarbeiterbindung: Manager erhalten Dashboards, um Anerkennungsaktivitäten, die Teilnahme an Umfragen und Trends bei der Mitarbeiterbindung nach Team zu verfolgen.

Matter-Integrationen

Matter bietet native Integrationen mit Slack und Microsoft Teams. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Was ist kostenlos?

Matter bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif mit Anerkennung durch Danksagungen, einer Vorlagenbibliothek für Danksagungen und Feedback Friday. Der kostenlose Tarif ist für kleine Teams konzipiert und hat keine Nutzerbegrenzung, umfasst jedoch weder Feiern, Analysen, individuelle Danksagungen mit Bezug zu den Unternehmenswerten noch Prämien; diese Funktionen sind kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten.

Pros and Cons

Pros:

• Feedback Friday fördert beständige wöchentliche Anerkennungsgewohnheiten
• Danksagungskarten mit Bezug zu bestimmten Unternehmenswerten
• Der kostenlose Tarif hat keine Begrenzung der Nutzerplätze

Cons:

• Analysen sind im kostenlosen Tarif nicht verfügbar
• Das Einlösen von Prämien ist kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten

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• Check out Matter on their website

9

Empuls

Am besten für Umfragen mit Echtzeitanalysen geeignet

• Kostenlose Testversion + kostenlose Produktvorführung verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Empuls ist eine modulare Plattform für Mitarbeiterengagement, die Anerkennung durch Kollegen, Prämien, Pulsbefragungen, anonyme Rückmeldungen und ein soziales Intranet für verteilte Teams kombiniert.

Für wen ist Empuls am besten geeignet?

Empuls eignet sich besonders für HR- und Personalmanagementteams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die verteilte oder globale Belegschaften verwalten.

Warum ich Empuls ausgewählt habe

Ich habe Empuls als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Modul zur Mitarbeiterbefragung eNPS, Umfragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus und 360°-Rückmeldungen abdeckt, die alle in Echtzeitübersichten mit KI-gestützter Stimmungsanalyse einfließen. Besonders nützlich finde ich, dass der KI-Agent Veränderungen bei den Stimmungssignalen in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt, sodass du die Rohwerte nicht selbst interpretieren musst.

Die wichtigsten Funktionen von Empuls

• Soziales Intranet: Empuls umfasst einen Unternehmensfeed, Gruppen, Umfragen und Mitarbeiterversammlungen innerhalb einer moderierten Plattform für das teamübergreifende Mitarbeiterengagement.
• Prämienmarktplatz: Die Plattform bietet einen globalen Prämienkatalog mit Geschenkkarten, Erlebnissen und Markenartikeln in mehr als 150 Ländern.
• Automatisierte Impulse: KI-gestützte Benachrichtigungen erinnern direkt in den Arbeitsanwendungen der Mitarbeitenden an die Teilnahme an Umfragen, Anerkennungen und Kampagnen.
• Integrationen über mehrere Kanäle: Empuls lässt sich direkt mit Slack, Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace und HRIS-Systemen verbinden, um Engagement-Aktivitäten dort bereitzustellen, wo die Mitarbeitenden arbeiten.

Integrationen von Empuls

Empuls bietet direkte Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace, Zoom, Workday, SAP SuccessFactors und Personio sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Was ist kostenlos?

Empuls bietet eine kostenlose Testversion ohne erforderliche Kreditkarte, sodass dein Team vor dem Abschluss eines kostenpflichtigen Plans Zugriff auf die Plattform erhält. Es gibt keine dauerhaft kostenlose Stufe, daher musst du nach Ablauf des Testzeitraums zu einem kostenpflichtigen Plan wechseln.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gestützte Stimmungsanalyse der Umfrageergebnisse
• Integrierter eNPS mit Nachverfolgung von Umfragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Anerkennung durch Kollegen in Verbindung mit Unternehmenswerten

Cons:

• Bei der Anmeldung festgelegter, nicht änderbarer Umrechnungswert für Punkte
• Pulsbefragungen sind in der Einstiegsstufe nicht enthalten

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• Check out Empuls on their website

10

FeedbackPulse

Am besten für Übersichten zur Engagement-Analyse geeignet

• Kostenloser Tarif + kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $4/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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FeedbackPulse ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die Pulsumfragen, eNPS-Erfassung, das Sammeln anonymen Feedbacks, Anerkennung durch Kollegen und Übersichten für Engagement-Analysen in einem einzigen Tool kombiniert.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

FeedbackPulse eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Teams, in denen eine für Personalthemen verantwortliche Person oder ein HR-Generalist das Engagement betreut, ohne dass eine große eigene HR-Abteilung dahintersteht.

Warum ich FeedbackPulse ausgewählt habe

FeedbackPulse steht auf meiner Auswahlliste, weil die Analyse-Übersichten deutlich tiefer gehen als das, was ich normalerweise bei kostenlosen Engagement-Tools sehe. Ich kann Trendlinien nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Standort filtern, und die KI-Analyseschicht ermittelt, welche konkreten Umfrageaussagen am stärksten mit den Gesamtwerten des Engagements verknüpft sind. Die integrierten eNPS-Benchmarks umfassen 18 Branchen und 65 Länder, sodass ich meine Zahlen nicht isoliert betrachten muss.

Die wichtigsten Funktionen von FeedbackPulse

• Anerkennungswand für Lob: Teammitglieder können öffentliches Lob und Anerkennungen in einem gemeinsamen Anerkennungsbereich veröffentlichen.
• Konfigurierbare Anonymitätsschwellen: Umfrageergebnisse bleiben verborgen, bis eine Mindestanzahl an Antworten eingegangen ist, wodurch die Identität der Befragten geschützt wird.
• Vorlagen für Umfragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus: Integrierte Umfragen für die Einarbeitung, den Austritt und Meilensteinereignisse helfen Teams, gezieltes Feedback während der gesamten Mitarbeiterlaufbahn zu sammeln.
• Slack-Integration: Sendet Umfragen, Erinnerungen und Benachrichtigungen direkt in Slack, sodass Teams innerhalb ihres täglichen Arbeitsablaufs antworten können.

Integrationen von FeedbackPulse

FeedbackPulse bietet native Integrationen mit Slack, Google und Microsoft für die einmalige Anmeldung und die Zustellung von Umfragen. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Was ist kostenlos?

FeedbackPulse bietet einen dauerhaft kostenlosen Tarif für Teams mit bis zu 10 Personen. Dieser umfasst Pulsumfragen, eNPS-Umfragen, Anerkennung durch Lob, anonymes Feedback und grundlegende Übersichten. Der kostenlose Tarif ist auf insgesamt fünf aktive und geplante Umfragen begrenzt. Erweiterte Analysen, Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Feedback sind kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten.

Pros and Cons

Pros:

• Sichtbarkeitskontrollen für Kollegenbeurteilungen schützen die Fairness
• Kombiniert Umfragen, Beurteilungen und Anerkennung
• Integrierte KI-Zusammenfassungen von Freitextantworten

Cons:

• Derzeit keine mobile Anwendung verfügbar
• Nur begrenzte native Integrationen mit Drittanbietern verfügbar

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• Check out FeedbackPulse on their website

Weitere kostenlose Software für Mitarbeiterengagement

Hier finden Sie einige weitere kostenlose Softwareoptionen für Mitarbeiterengagement, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Geekbot

   Am besten für automatisierte Check-ins zur Stimmung im Team

2. Leapsome

   Am besten für einheitliche Ziel- und Feedback-Zyklen

3. QuestionPro Employee Experience

   Am besten für Anpassungsoptionen bei Umfragefragen

4. OpenCulture

   Am besten für anonymes Feedback zur Unternehmenskultur über Slack

So wählen Sie kostenlose Software für Mitarbeiterengagement aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der individuellen Auswahl Ihrer Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was ist kostenlose Software für Mitarbeiterengagement?

Kostenlose Software zur Mitarbeiterbindung ist eine digitale Plattform, die HR-Teams dabei unterstützt, Umfragen durchzuführen, anonymes Feedback zu sammeln sowie Anerkennung, Leistungsmanagement und Kommunikation über einen dauerhaft kostenlosen Tarif zu fördern. Diese Tools können OKRs über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg unterstützen und dabei helfen, die Mitarbeiterbindung und -loyalität zu verbessern, während sie die Stimmung erfassen und eine positive Unternehmenskultur stärken. Plattformen wie Achievers sind Beispiele für die übergeordnete Kategorie der Software zur Mitarbeiterbindung.

Funktionen kostenloser Software zur Mitarbeiterbindung

Sehen wir uns die Funktionen an, die häufig in Software zur Mitarbeiterbindung zu finden sind, und welche davon normalerweise in kostenlosen bzw. kostenpflichtigen Tarifen enthalten sind.

Typischerweise kostenlose Funktionen von Software zur Mitarbeiterbindung

• Kurze Pulsbefragungen: Kurze, regelmäßig wiederkehrende Fragebögen, die Echtzeit-Feedback zu Mitarbeitermoral, Arbeitsbelastung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz liefern.
• Einfache Anerkennung durch Kollegen: Öffentliche Anerkennungen oder Lob, teilweise mit einfacher Gamifizierung, um die Teilnahme zu fördern und Beiträge anzuerkennen.
• Anonymes Feedback: Ein Kanal, über den Mitarbeiter vertraulich Feedback, Bedenken oder Ideen teilen können, sodass HR Probleme ehrlich erkennen kann.
• Einfache Dashboards zur Mitarbeiterbindung: Visuelle Zusammenfassungen von Teilnahme, Antwortraten bei Umfragen und Stimmungserfassung zur Überwachung von Trends bei der Mitarbeiterbindung.
• Grundlegende Integrationen: Verbindungen zu Tools wie Slack oder E-Mail, über die Teams Umfragen versenden und Anerkennung direkt innerhalb bestehender Arbeitsabläufe teilen können.
• Vorgefertigte Umfragevorlagen: Sofort einsatzbereite Fragebögen zu gängigen Themen der Mitarbeiterbindung, sodass HR Umfragen starten kann, ohne sie von Grund auf erstellen zu müssen.
• Antwortanalysen: Zusammengefasste Berichte, die Gesamtbewertungen und Trends anzeigen, jedoch keine erweiterten Segmentierungen oder Filterungen ermöglichen.
• Benachrichtigungseinstellungen: Einstellungen, über die Nutzer Benachrichtigungen zu neuen Umfragen, Anerkennungen oder Feedbackaktivitäten erhalten können.

Typischerweise kostenpflichtige Funktionen von Software zur Mitarbeiterbindung

• Erweiterte Anpassung von Umfragen: Vollständige Kontrolle über die Formulierung von Fragen, Verzweigungslogik und Zeitplanung sowie mehrere Umfragetypen für unterschiedliche Ziele der Mitarbeiterbindung.
• Belohnungs- und Punktesysteme: Anerkennung durch Kollegen und Führungskräfte, die an das Sammeln von Punkten und Geschenkkataloge gekoppelt ist und positives Feedback durch zusätzliche Anreize fördert.
• Analysen auf Führungsebene: Detaillierte Berichte, die Daten zur Mitarbeiterbindung nach Team, Abteilung oder Standort aufschlüsseln und so gezielte Maßnahmen ermöglichen.
• Tools zur Maßnahmenplanung: Funktionen, mit denen Führungskräfte und HR Aufgaben zuweisen, Fortschritte verfolgen und direkt auf der Plattform nachfassen können.
• Tools für das Leistungsmanagement: Verbindungen zu Software für Leistungsmanagement, um Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung mit Zielen, Beurteilungen und der Mitarbeiterentwicklung zu verknüpfen.
• Integrationen für Lernen: Verbindungen zu einem Lernmanagementsystem zur Unterstützung von Schulung und Entwicklung auf Grundlage der Bedürfnisse der Mitarbeiter.
• Benchmarking und Trendanalysen: Vergleich Ihrer Kennzahlen mit Branchen- oder geografischen Vergleichswerten sowie Anzeige historischer Trends für tiefere Erkenntnisse.
• Anonyme Nachrichten in beide Richtungen: Möglichkeit, auf anonymes Feedback zu antworten und fortlaufende vertrauliche Dialoge zwischen HR und Mitarbeitern zu führen.
• Integrationen mit HRIS und SSO: Direkte Verbindungen zu HR-Systemen zur Synchronisierung von Mitarbeiterdaten und zur Aktivierung einer sicheren einmaligen Anmeldung für einen einfacheren Zugriff.
• Priorisierter Support und Schulungen: Zugang zu speziellen Supportteams, Einführungssitzungen und Leitfäden zu bewährten Verfahren, die bei den meisten kostenlosen Tarifen nicht verfügbar sind.

Vorteile kostenloser Software zur Mitarbeiterbindung

Die Einführung kostenloser Software zur Mitarbeiterbindung bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon, auf die Sie sich freuen können:

• Laufendes Mitarbeiterfeedback: Regelmäßige Umfragen, anonyme Kanäle und 360-Grad-Feedback ermöglichen es Ihnen, die Stimmung zu verfolgen und vor dem Entstehen größerer Probleme Rückmeldungen aus mehreren Perspektiven zu sammeln.
• Kostengünstige Anerkennungskultur: Integrierte Anerkennungen und Lob fördern Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung, ohne das HR-Budget zusätzlich zu belasten.
• Schnelle Einführung: Kostenlose Tarife mit selbstständiger Einrichtung und Vorlagen ermöglichen es Ihrem Team, Programme zur Mitarbeiterbindung mit wenig oder ganz ohne IT-Unterstützung zu starten.
• Leicht zugängliche Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung: Einfache Dashboards, Berichte und Heatmaps verschaffen Ihnen bereits ab dem ersten Tag Einblick in die Stimmung im Team und die Entwicklung der Beteiligung.
• Flexible Arbeitsplatzintegrationen: Verbindungen zu Slack, Teams oder E-Mail helfen Ihnen, Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie bereits kommunizieren und zusammenarbeiten.
• Keine langfristige Bindung: Kostenlose Tarife auf unbegrenzte Zeit ermöglichen es Ihnen, neue Tools und Prozesse risikofrei auszuprobieren und bei veränderten geschäftlichen Anforderungen zu skalieren.
• Unterstützung für kleine Teams: Die Nutzerlimits kostenloser Tarife sind oft für kleine Unternehmen geeignet, die mit begrenztem Budget Gewohnheiten zur Mitarbeiterbindung entwickeln möchten.

Kosten und Preise von Software zur Mitarbeiterbindung

Ich weiß, dass Sie diesen Artikel auf der Suche nach den besten kostenlos verfügbaren Softwareoptionen zur Mitarbeiterbindung aufgerufen haben. Da kostenlose Tarife jedoch nur begrenzte Funktionen bieten, ist es wahrscheinlich, dass Sie Ihren Tarif in Zukunft erweitern müssen.

Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische Funktionen von Software zur Mitarbeiterbindung zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Software zur Mitarbeiterbindung