10 beste rechtliche Arbeitgeber in Chile: 2026 bewertet

Denken Sie darüber nach, ein Team in Chile aufzubauen, sind aber noch nicht bereit, dort eine juristische Person zu registrieren? Anstatt den Registrierungsprozess beim Servicio de Impuestos Internos (SII), dem Handelsregister und dem Amtsblatt zu durchlaufen, empfehle ich, einen Employer-of-Record-Dienst (EOR) in Chile zu nutzen, der Ihre lokalen Beschäftigungspflichten übernimmt.

Ein chilenischer Employer-of-Record-Dienst ermöglicht es Ihnen, in Chile ansässige Mitarbeitende rechtskonform einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine chilenische Gesellschaft gründen zu müssen. Außerdem stellt er sicher, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsvorschriften einhält, die von der Dirección del Trabajo überwacht werden.

So erhalten Ihre Mitarbeitenden vor Ort die notwendige Unterstützung, während Sie gleichzeitig die Freiheit haben, schnell und regelkonform zu wachsen. Die einzige offene Frage ist: Welcher EOR-Dienst eignet sich am besten für Einstellungen in Chile?

Vergleichstabelle der besten Employer-of-Record-Dienste in Chile

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Employer-of-Record-Auswahl für die Einstellung von Mitarbeitenden in Chile zusammen, damit Sie den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
2	RemoFirst	Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer:in/Monat	Website
3	G-P	Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Justworks	Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Strider	Am besten für geprüfte technische Fachkräfte aus LATAM	Kostenlose Beratung verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Papaya Global	Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Multiplier	Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
10	Borderless AI	Am besten für KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung in 5 Tagen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienste in Chile

1

Deel Hire

Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt – alles über eine einzige Plattform.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für international aufgestellte Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne dafür eigene lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die lokal konforme Arbeitsverträge direkt in den Onboarding-Prozess integriert – beim Einstellen in Chile spiegelt der Vertrag die Anforderungen des chilenischen Arbeitsrechts von Anfang an wider, nicht erst im Nachhinein. Außerdem gefällt mir, dass Deel Hire die chilenischen Lohnsteueranmeldungen und gesetzlichen Sozialbeiträge innerhalb derselben Plattform abwickelt, mit der auch Verträge und Urlaube verwaltet werden. So muss mein Team nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln oder einen lokalen Partner kontaktieren, um zu prüfen, ob AFP- und Krankenversicherungsabzüge korrekt angemeldet wurden.

Deel Hire: Wichtige Funktionen

• Globales HRIS: Speichert und verwaltet Mitarbeiterdaten, Dokumente und Organisationsinformationen der gesamten Belegschaft an einem Ort.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Spesen direkt über Deel ein; Sie genehmigen und erstatten diese in Landeswährung.
• Offboarding-Management: Kündigungen mit länderspezifischer Abfindungsberechnung und Dokumentenverwaltung managen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führt Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeitender direkt auf der Deel-Plattform durch.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet Integrationen über den eigenen App Store in den Bereichen HR, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP und Hubstaff. Zusätzlich ist Deel über Zapier verfügbar und bietet eine API für individuelle Integrationen mit Ihrem HRIS, der Finanzbuchhaltung oder Ihrem ERP-System.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Niederlassungen in über 150 Ländern
• Plattform zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende
• Erstellt automatisch landesspezifische Arbeitsverträge

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Lohnabrechnung
• Pro-Mitarbeiter-Kosten summieren sich für Startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemoFirst

Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer:in/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Festangestellte und Auftragnehmer in über 180 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeitenden in Chile oder anderen internationalen Märkten einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil das Pauschalpreis-Modell von $199 pro Mitarbeiter:in/Monat ohne Mindestanzahl oder langfristige Verträge es zu einer der zugänglichsten EOR-Lösungen für Teams macht, die mit begrenztem Budget nach Chile expandieren. Außerdem gefällt mir, dass RemoFirst die gesamte Gehaltsabrechnung eines globalen Teams auf einer einzigen Rechnung zusammenfasst, sodass Sie nicht separate Zahlungen pro Land verwalten müssen. Darüber hinaus sorgt das lokale Partnermodell von RemoFirst dafür, dass die Expertise im chilenischen Arbeitsrecht in das Compliance-Management integriert ist und nicht nachträglich hinzugefügt werden muss.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• RemoHealth: Bieten Sie chilenischen Mitarbeitenden eine private Krankenversicherung oder lokal angepasste Gesundheitspläne über das integrierte globale Gesundheitsnetzwerk von RemoFirst an.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis: Verwaltung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umsiedeln, mit Unterstützung in über 85 Ländern.
• Ausstattung der Mitarbeitenden: Bestellen und versenden Sie Laptops und andere Arbeitsgeräte direkt an neue Mitarbeitende in Chile während des Onboardings.
• Urlaubs- und Bonusverwaltung: Genehmigen Sie Urlaubsanträge, verarbeiten Sie gesetzlich vorgeschriebene Boni wie die Gratifikation in Chile und verwalten Sie Leistungen direkt über das Plattform-Dashboard.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR und ADP Workforce Now. Das Unternehmen arbeitet aktiv an neuen Schnittstellen in den Bereichen HR, Sozialleistungen, Gehalt und Automatisierung. Auch GoCardless für die Gehaltsfinanzierung per Lastschrift ist eingebunden. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Chilenische Mitarbeitende werden in ein bis drei Tagen eingebunden
• Rechnungen in sechs Hauptwährungen
• Keine Mindestanzahl und keine Vertragsbindung

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Gehaltsläufe
• Kosten pro Mitarbeiter:in summieren sich für Start-ups

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine EOR-Plattform mit KI-gestützten Compliance-Tools, Vertragsgenerierung und Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern, darunter Chile. Es gibt zwei gestaffelte Pakete, die Onboarding, Sozialleistungen und Workforce-Reporting abdecken.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist besonders geeignet für HR- und Rechtsteams in großen Unternehmen, die KI-unterstützte Vertrags-Compliance über mehrere Länder hinweg, auch in Chile, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Global Compliance Engine speziell für chile-spezifische Arbeitsverträge beeindruckend ist. Sie generiert lokal konforme Arbeitsverträge automatisch, kennzeichnet Compliance-Probleme in Echtzeit und unterstützt mehrere Sprachen, sodass beispielsweise spanischsprachige Verträge keiner manuellen Nachprüfung bedürfen. Ebenfalls überzeugt mich G-P Assist, der KI-Agent auf der Plattform, der Fragen zu HR- und Rechtsthemen speziell für Chile sofort beantwortet und so den Austausch mit Rechtsberatern reduziert.

G-P Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende erledigen ihr Onboarding eigenständig direkt in der Plattform, inklusive Dokumentenübermittlung und Nachweis der Arbeitserlaubnis.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Fehlerfreie Gehaltsabrechnung in 150 Währungen mit Tools zur Verwaltung von Boni, Provisionen und Ausnahmeregelungen, ganz ohne manuelle Sonderlösungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Lokal wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete für Mitarbeitende in Chile können in einer Self-Service-Oberfläche angezeigt, konfiguriert und aktualisiert werden.
• Berichtswesen und Analysen: Individuelle Workforce-Berichte lassen sich mit vorgefertigten Vorlagen erstellen oder direkt im Dashboard mit G-P Assist maßschneidern.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta / Auth0. Eine API steht für einseitige oder bidirektionale, individuelle Integrationen mit anderen Plattformen Ihres Tech-Stacks zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Länderspezifische Compliance-Bibliothek inklusive
• Dedizierte Kundenbetreuer in Ihrer Zeitzone

Cons:

• Keine integrierten Tools für Leistungsmanagement
• Gehaltsabrechnung durch Dritte schränkt die direkte Kontrolle ein

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Zusatzleistungen, Steuern und Compliance für Festanstellungen in über 150 Ländern, einschließlich Chile, über ein einziges Dashboard abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für wachsende KMU, die schnell Festangestellte in Chile oder anderen lateinamerikanischen Märkten einstellen möchten, ohne Kapital in hohe Sicherheitsleistungen zu binden.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Liste, da die 48-Stunden-Onboarding-Garantie durch einen echten Workflow unterstützt wird: Kandidaten erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Unterlagen hoch und unterzeichnen am selben Tag einen lokal konformen chilenischen Arbeitsvertrag. Außerdem gefällt mir, dass das Modell der gedeckelten Sicherheitsleistungen RemotePeople von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet, die normalerweise die volle Monatsgehaltszahlung im Voraus verlangen. Das ist entscheidend, wenn man leitende Positionen in Chile besetzt, wo nicht gedeckelte Kautionen erhebliche Barmittel binden können.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Aktienoptionsverwaltung: Verwaltung konformer Aktienoptionen und RSUs für chilenische Mitarbeitende, mit lokaler Steuererklärung direkt über die Plattform.
• Spesenverwaltung: Einreichen, Genehmigen und Erstatten von Mitarbeiter-Auslagen in einem Workflow; länderspezifische steuerliche Behandlung wird automatisch angewendet.
• Compliance-Überwachung: Nachverfolgung der chilenischen Arbeitsrecht-Änderungen in Echtzeit, mit automatischer Aktualisierung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen, bevor neue Regelungen wirksam werden.
• Berichte und Analysen: Zugriff auf Echtzeit-Dashboards zu Mitarbeiteranzahl, Beschäftigungskosten und Compliance in allen Ländern, in denen Sie einstellen.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 100 Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite und QuickBooks. Eine API ist für individuelle Anbindungen an Ihr bestehendes Tech-Ökosystem verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Recruiting-Services, die den meisten EORs fehlen
• Gedeckelte Kautionen für höher bezahlte Positionen
• Detaillierte Gehaltskostenaufschlüsselung pro Land

Cons:

• Begrenztes Integrationsangebot im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern
• Uneinheitliche Reaktionszeiten laut einigen Nutzern

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• Check out RemotePeople on their website
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5

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource ist ein Employer of Record und eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding in 180 Ländern abdeckt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen vornehmen und praktische Unterstützung bei lokalen Arbeitsgesetzen und der Lohnabrechnungskompatibilität benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

TopSource verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund einer bei EOR-Anbietern überraschend seltenen Eigenschaft: echter 24/5-Telefonzugang zu Experten im jeweiligen Land, nicht nur ein generischer Helpdesk. Wenn beispielsweise in Chile während eines Abrechnungszyklus eine Frage aufkommt, kann ich einen regionalen Spezialisten direkt telefonisch erreichen und das Problem schnell lösen. Zudem gefällt mir, dass jedem Kunden ein persönlicher Success Manager zugeteilt wird, der vierteljährliche Überprüfungen der globalen Talentstrategie durchführt, sodass etwaige Compliance-Lücken in Chile proaktiv statt reaktiv erkannt werden.

TopSource Schlüsselfunktionen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung und Anpassung chilenischer Arbeitsverträge mit individuellen Kündigungsfristen, Probezeiten und IP-Klauseln unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Individuelle Leistungspakete: Gestaltung lokal relevanter Benefitspakete für Mitarbeitende in Chile, inklusive Krankenversicherung, Rentenplänen, Wellness-Angeboten und bezahltem Urlaub, mit Unterstützung von Länderspezialisten.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung aller chilenischen und internationalen Mitarbeitenden über eine zentrale Plattform, mit Einblick in Lohnabrechnung, Onboarding-Status und Compliance über das gesamte Unternehmen hinweg.
• Gehaltsbenchmarking-Daten: Zugriff auf aktuelle Vergütungsdaten für Positionen in Chile, um wettbewerbsfähige Gehälter festzulegen und fundierte Personalentscheidungen vor Angebotsabgabe zu treffen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, und ein spezialisiertes Integrationsteam unterstützt bei der Einrichtung und Konfiguration.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften in Gehaltsabrechnungsworkflows an
• Dedizierter Customer Success Manager pro Account

Cons:

• Setzt auf Partner im Land statt eigene Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Justworks

Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die in Chile einstellen. Sie bietet zentrale Lohnabrechnung, Verwaltung lokaler Compliance, Benefits-Administration, HR-Tools und Optionen für integrierte Zeiterfassung.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Entwickelt für globale Personal- und Finanzteams in kleinen bis mittleren Unternehmen, die nach Chile expandieren und verteilte Belegschaften verwalten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich integrierte Zeiterfassung für chilenische Mitarbeitende hinzufügen, erfasste Stunden direkt mit der Lohnabrechnung synchronisieren und lokale Compliance innerhalb einer zentralisierten EOR-Plattform verwalten kann.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnungsprozesse: Verarbeitet Zahlungen in mehreren Währungen für internationale Mitarbeitende, einschließlich in Chile ansässiger Personen.
• Lokale Arbeitsverträge: Erstellt rechtskonforme Verträge gemäß den chilenischen Arbeitsgesetzen und Beschäftigungsstandards.
• Portal zur Dokumentenverwaltung: Speichert Personalakten, Onboarding-Dokumente und rechtliche Unterlagen in einem sicheren Online-System.
• 24/7-Support für Admins und Mitarbeitende: Rund-um-die-Uhr Unterstützung per Chat, E-Mail und Telefon für alle HR- und Lohnfragen.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Zeiterfassung ist direkt mit der Lohnabrechnung verknüpft
• Zuverlässige Compliance für chilenische Arbeitsverträge
• 24/7-Support für globale HR-Fragen

Cons:

• Begrenzte lokale Benefits-Optionen in Chile
• Unterstützung bei Einwanderung verursacht zusätzliche Kosten

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• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

7

Strider

Am besten für geprüfte technische Fachkräfte aus LATAM

• Kostenlose Beratung verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Strider ist eine auf LATAM fokussierte Plattform zur Einstellung von Fachkräften, die eine gründliche Prüfung von Kandidaten mit Beschäftigungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Personaladministration für aus der Ferne besetzte technische Positionen kombiniert.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider eignet sich besonders für in den USA ansässige Technologieunternehmen und Start-ups, die geprüfte Softwareentwickler aus LATAM einstellen möchten, ohne den Beschaffungsprozess selbst verwalten zu müssen.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider in meine Favoriten aufgenommen, weil der Prüfprozess gründlicher ist als bei den meisten Einstellungsplattformen, die ich bewertet habe. Jeder Kandidat wird auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse (bewertet von einer professionellen Englischlehrkraft), beruflichen Hintergrund und kulturelle Passung geprüft, bevor er auf Ihre Auswahlliste gelangt. Chile ist Teil des LATAM-Netzwerks, und Strider kümmert sich um Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance, sodass Ihr Team vollständig auf den Aufbau einer lokalen Gesellschaft verzichten kann.

Die wichtigsten Funktionen von Strider

• Abstimmung mit US-Zeitzonen: Ermöglicht die Zusammenarbeit in Echtzeit mit Arbeitskräften aus LATAM während der US-Geschäftszeiten.
• Schnelle Erstellung von Kandidatenauswahllisten: Liefert innerhalb von 48 Stunden nach Einreichung eines Einstellungsprofils sorgfältig ausgewählte Entwicklerprofile.
• Umfassende Personaladministration: Übernimmt Onboarding, Verträge, Compliance und laufende Personalunterstützung für im Fernarbeitsmodell beschäftigte Arbeitskräfte.
• Vielfalt bei Rollen und Technologie-Stacks: Unterstützt die Einstellung für mehr als 150 technische Fähigkeiten und 50 Berufsbezeichnungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktentwicklung und Design.

Strider-Integrationen

Integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Gründliche mehrstufige Prüfung filtert die besten Ingenieure heraus
• Schnelle Erstellung von Kandidatenauswahllisten innerhalb von 48 Stunden
• Übernimmt Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance für LATAM

Cons:

• Keine Selbstbedienungstools zur Kandidatensuche oder -beschaffung
• Keine Warnmeldungen zur Überwachung der Compliance speziell für Chile

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• Check out Strider on their website

8

Papaya Global

Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine EOR- und globale Workforce-Management-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitnehmerklassifizierung, lokale Compliance und Leistungsverwaltung in mehr als 160 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für HR-Teams von mittelständischen und großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern gleichzeitig verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung weit über einfache Berechnungen hinausgeht. Die KI-basierte Validierungsfunktion prüft jede Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern anhand der lokalen Compliance-Vorgaben und erreicht eine Datenrichtigkeit von 99,7 %, indem Unregelmäßigkeiten wie doppelte Zahlungen oder falsch eingestufte Mitarbeitende gemeldet werden, bevor Geld ausgezahlt wird. Positiv sind auch die KI Data Cloud Connectors, mit denen bestehende HR- und Finanzdaten automatisch aus den bisherigen Systemen übernommen und die Implementierungszeit auf vier Wochen verkürzt wird. Für eine Einstellung in Chile bedeutet das, dass Ihr erster Lohnlauf mit geprüften, lokal konformen Daten abläuft, ohne monatelange manuelle Einrichtung.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Globale Leistungsverwaltung: Richten Sie Gesundheitspläne und gesetzliche Leistungen für chilenische Mitarbeitende direkt auf der Plattform ein und verwalten Sie diese, ohne externe Anbieter suchen zu müssen.
• Mitarbeiter-Mobile-App: Bieten Sie Ihren chilenischen Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren und Zahlungsstatus per Mobilgerät oder Browser zu prüfen.
• Massen-Onboarding Unterstützung: Nutzen Sie Massenimporte, Vorlagen und landesspezifische Richtlinien, um große Gruppen chilenischer Mitarbeitender in einem einzigen Workflow einzustellen.
• Workforce-Analytik: Behalten Sie Echtzeit-Überblicke über Mitarbeiterzahl, Lohnaufwendungen und Einhaltungsstatus in allen Ländern, einschließlich Chile, in einem zentralen Dashboard.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global bietet Cloud-Connectors für SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage, Beeline und weitere Tools. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Betreibt eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften direkt in Lohnprozessen an
• Dedizierte Customer-Success-Manager:in pro Account

Cons:

• Setzt auf lokale Partner, keine eigenen Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

Multiplier

Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für die rechtssichere Beschäftigung im Namen von Unternehmen in über 150 Ländern und bietet Tools für rechtskonforme Arbeitsverträge, lokalisierte Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerverwaltung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich gut für mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern Mitarbeitende einstellen und während des gesamten Beschäftigungsprozesses mehrsprachige Unterstützung benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform und das Serviceteam mehrsprachige Unterstützung besonders gut umsetzen. Wenn Sie in Chile einstellen, wo spanischsprachige Verträge und lokale arbeitsrechtliche Unterlagen unverzichtbar sind, machen die lokalisierte Vertragserstellung und die persönlichen Kundenbetreuer von Multiplier im täglichen Ablauf einen echten Unterschied. Außerdem gefällt mir, dass der Support rund um die Uhr verfügbar ist und der Mensch im Mittelpunkt steht. Das bedeutet, dass Sie nicht auf automatisierte Antworten warten müssen, wenn ein chilenischer Mitarbeiter eine Frage zur Gehaltsabrechnung oder zur Einhaltung von Vorschriften hat.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in mehr als 120 Währungen über ein einziges Dashboard durch, einschließlich Unterstützung für Kryptozahlungen.
• ESOP-Unterstützung: Verwalten Sie die Ausgabe von Mitarbeiterbeteiligungsplänen für globale Teammitglieder, einschließlich derjenigen mit Sitz in Chile.
• Bewertung einer möglichen Fehlklassifizierung: Ermitteln Sie vor dem Onboarding, ob ein Arbeitnehmer in Chile als Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden sollte.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Verwalten Sie Anträge auf Arbeitserlaubnis und Einwanderungsverfahren für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umziehen.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet eine kleinere Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, HiBob, Workday, Personio, QuickBooks, Xero, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Mehrsprachige Verträge für die lokale Rechtskonformität erstellt
• EOR zum Pauschalpreis ohne versteckte Gebühren
• Mitarbeitende können über die mobile App eigenständig Vorgänge erledigen

Cons:

• Die regionale Unterstützung für Lateinamerika bleibt hinter der Konkurrenz zurück
• Begrenzte HRIS-Integrationen mit Drittanbietertools

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10

Borderless AI

Am besten für KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung in 5 Tagen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI ist eine EOR-Plattform, die mehr als 170 Länder abdeckt und das Onboarding von Mitarbeitenden, die Erstellung lokal rechtskonformer Verträge, die Verwaltung von Sozialleistungen und die grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung über eine KI-basierte Infrastruktur übernimmt.

Für wen eignet sich Borderless AI am besten?

Borderless AI ist ideal für Startups und mittelständische Unternehmen, die schnell chilenische Mitarbeitende einstellen und bezahlen müssen, ohne lange Vorlaufzeiten für die Gehaltsabrechnung oder Gehaltsvorauszahlungen.

Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

Borderless AI hat es auf meine Shortlist geschafft, weil seine KI-gesteuerte Zahlungsplattform die Gehaltslaufzeiten von den branchenüblichen über 30 Tagen auf nur 5 Tage verkürzt. Das macht einen echten Unterschied, wenn Sie chilenische Mitarbeitende in CLP bezahlen und das Gehalt pünktlich, ohne Vorauszahlungen oder Gehaltsdeposits, auszahlen möchten. Mir gefällt außerdem, dass Verträge für chilenische Neueinstellungen in weniger als fünf Minuten generiert werden und die KI lokale Arbeitsrechtsänderungen in Echtzeit überwacht und Risiken markiert, ohne dass eine manuelle Überprüfung notwendig ist.

Borderless AI Schlüsselfunktionen

• Verwaltung lokaler Sozialleistungen: Automatisches Einrichten landesspezifischer Leistungspakete für chilenische Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung und bezahltem Urlaub, ohne manuelle Recherche oder Verwaltung von Plänen.
• Digitale Vertragsunterzeichnung: Mitarbeitende unterschreiben ihre Arbeitsverträge digital direkt in der Plattform – lästiger E-Mail-Verkehr entfällt.
• HRGPT KI-Agent: Stellen Sie länderspezifische HR- und Arbeitsrechtsfragen direkt in der Plattform und erhalten Sie sofort fundierte Antworten, ohne eine externe Rechtsberatung.
• Vergütungs-Checker: Beobachten Sie lokale Gehaltstrends in Chile, um Gehälter zu vergleichen und Ihre Angebote wettbewerbsfähig zu halten.

Borderless AI Integrationen

Borderless AI bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter ADP Workforce Now, mit Verweisen auf Workday-Synchronisation und Okta/SAML SSO in den Produktupdates. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Gehaltsdeposits zum Start erforderlich
• Gehaltsabrechnung in fünf Tagen in Landeswährung
• KI überwacht Änderungen im chilenischen Arbeitsrecht

Cons:

• Keine integrierten Recruiting- oder ATS-Tools
• Begrenzte Anpassung von Sozialleistungen für Enterprise-Bedürfnisse

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

Weitere chilenische Employer-of-Record-Dienste

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in Chile, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Atlas HXM

   Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke

2. Safeguard Global

   Am besten geeignet für lokale HR-Expertise in 187 Ländern

3. Payoneer WFM

   Am besten geeignet für umfassenden Support für Arbeitgebererfolg

4. Rippling

   Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen

5. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige, lokale Leistungspakete

Auswahlkriterien für Employer-of-Record-Dienste in Chile

Um die besten EOR-Dienste für diese Liste zu ermitteln, war ein tiefgehendes Verständnis dafür erforderlich, wie diese Dienste gängige Herausforderungen bewältigen können – etwa die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeitenden im Ausland, die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen und die reibungslose Gestaltung des Onboardings.

Außerdem habe ich den folgenden Rahmen verwendet, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Zentrale EOR-Dienste (25 % der Gesamtpunktzahl):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter die folgenden grundlegenden Dienste anbieten:

• Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
• Verwaltung der Einhaltung lokaler Gesetze
• Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeitende
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen
• Unterstützung bei Onboarding-Prozessen

Zusätzliche besondere Dienste (25 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Konkurrenz weiter einzugrenzen, habe ich außerdem nach einzigartigen oder besonders wertvollen Diensten gesucht, wie zum Beispiel:

• Angebot mehrsprachiger Unterstützung
• Bereitstellung von Erkenntnissen zur globalen Expansion
• Verwaltung der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte
• Bereitstellung von Lösungen für Datensicherheit
• Anpassung von Leistungspaketen für Mitarbeitende an den chilenischen Markt

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Branchenerfahrung jedes Anbieters einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Anzahl der Jahre, die der Anbieter in der Branche tätig ist
• Anzahl der bedienten Länder
• Fachkenntnisse in bestimmten Branchen
• Kundenreferenzen und Fallstudien
• Vorhandensein von Branchenzertifizierungen

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um das Kunden-Onboarding-Erlebnis für jeden Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Geschwindigkeit des Onboarding-Prozesses
• Verständlichkeit der Onboarding-Anweisungen
• Verfügbarkeit von Onboarding-Support
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform
• Flexibilität bei der Anpassung an individuelle Anforderungen

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um den Umfang des Kundensupports zu beurteilen, den die einzelnen Anbieter leisten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Support rund um die Uhr
• Antwortzeit auf Anfragen
• Zugang zu festen Kundenbetreuern
• Qualität des technischen Supports
• Mehrsprachige Optionen beim Kundenservice

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Preise und den möglichen ROI der Zusammenarbeit mit den einzelnen Anbietern zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparenz der Preisstruktur
• Vergleich mit Branchendurchschnitten
• Einbeziehung zusätzlicher Dienstleistungen
• Flexibilität der Preismodelle
• Nachweise für Kosteneinsparungen bei Kunden

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um einen Eindruck von der allgemeinen Zufriedenheit bestehender Kunden zu erhalten, habe ich beim Lesen der Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:

• Häufigkeit positiver Rückmeldungen
• Häufige Themen in negativen Bewertungen
• Konkrete Erwähnungen der Servicequalität
• Berichte über erfolgreiche Problemlösungen
• Gesamtbewertungen und Empfehlungen

So wählen Sie einen formalen Arbeitgeber in Chile aus

Bei langen Listen von Dienstleistungen und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie die für Ihr Unternehmen wichtigsten Aspekte priorisieren können, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

Was ist ein formaler Arbeitgeber in Chile?

Ein formaler Arbeitgeber (EOR) in Chile ist ein Drittanbieter, der Arbeitnehmer in Chile im Namen eines ausländischen Unternehmens rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit und die Projekte der Mitarbeiter steuert, übernimmt der EOR als rechtlicher Arbeitgeber alle formalen Beschäftigungspflichten. Dazu gehören die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, der Einbehalt und die Abführung von Steuern, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, die Erstellung gesetzeskonformer Verträge und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Chile ist für Unternehmen hilfreich, die chilenische Fachkräfte einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen oder sich durch bürokratische Hürden zu arbeiten. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine chilenische Gesellschaft zu registrieren, Compliance-Risiken werden reduziert und Ihr Team kann schneller auf dem chilenischen Markt tätig werden.

Warum einen Dienst für formale Arbeitgeber in Chile nutzen?

Der chilenische Markt ist stark reguliert, und die Umstellung auf eine 42-Stunden-Arbeitswoche im Jahr 2026 hat die manuelle Gehaltsabrechnung für ausländische Unternehmen zu einem Compliance-Albtraum gemacht.

• Bewältigung des Übergangs zur „40-Stunden-Woche“: Chile befindet sich derzeit in einer schrittweisen Verkürzung der Arbeitswoche (von 45 auf 40 Stunden). Im April 2026 wurde die Obergrenze auf 42 Stunden gesenkt. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Verträge und Überstundenberechnungen automatisch an diese neue gesetzliche Obergrenze angepasst werden.
• Gesetzliche Gratificación (Gewinnbeteiligung): Anders als in vielen Ländern, in denen Boni freiwillig gewährt werden, schreibt Chile eine „Gratificación“ vor. Die meisten Unternehmen entscheiden sich für das Modell nach „Artikel 50“ (25% des Bruttogehalts). Ein EOR übernimmt die Berechnung und berücksichtigt die Obergrenzen korrekt, sodass Sie weder zu viel zahlen noch in einen Rechtsstreit geraten.
• Schnelle Einstellung: Die Gründung einer Sociedad por Acciones (SpA) in Chile umfasst mehrere notarielle Schritte sowie ein Verfahren zur Beantragung einer Steuer-ID (RUT), das 3–5 Monate dauern kann. Ein EOR umgeht diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, einen „Santiaguino“-Entwickler innerhalb von 5–10 Tagen einzustellen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Chile

Chile ist eine Rechtsordnung mit hohem bürokratischem Aufwand. Sofern Sie nicht planen, 20 oder mehr Personen einzustellen oder im lokalen Einzelhandel bzw. im stationären Geschäft tätig zu werden, ist ein EOR die übliche Wahl.

Vergleichstabelle: Markteintritt in Chile (2026)

EOR im Vergleich zur Betriebsstätte in Chile

Die chilenische Steuerbehörde (SII) ist hoch entwickelt und digitalisiert nahezu die gesamte Steuerberichterstattung. Wenn Ihr chilenisches Team zentrale Geschäftsaktivitäten ausführt – etwa lokale Verträge verhandelt oder Verkäufe abschließt –, riskieren Sie die Begründung einer Betriebsstätte (PE).

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Vertraglicher Puffer: Der Arbeitsvertrag wird zwischen der chilenischen Gesellschaft des EOR und dem Arbeitnehmer geschlossen. Dadurch wird verhindert, dass Ihre ausländische Zentrale als „nicht registrierte Niederlassung“ erscheint.
2. Steuerkonformität: Der EOR führt die 27% Körperschaftsteuer (soweit anwendbar) sowie die lokalen Lohnnebensteuern (AFP/Gesundheitsversorgung) direkt an den SII ab. Damit werden die lokalen steuerlichen Anforderungen erfüllt, ohne dass Ihre Gesellschaft eine chilenische Steuer-ID benötigt.
3. Strategie des lokalen „Vertreters“: Da der EOR der inländische „rechtliche Arbeitgeber“ ist, wird das ausländische Unternehmen als Kunde eines lokalen Dienstleisters und nicht als ausländische Gesellschaft betrachtet, die direkt in Chile tätig ist.

Einstellungen in Chile: Wichtige Details

Hier finden Sie einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals Mitarbeiter mit Arbeitsort in Chile einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Anforderungen für Sie. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Sitz in Chile investieren.

In Chile:

• Das Arbeitsrecht wird in erster Linie durch den chilenischen Arbeitskodex geregelt (Arbeitskodex), dessen Einhaltung von der Arbeitsdirektion überwacht und durchgesetzt wird (Arbeitsdirektion).
• Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Rahmen verschiedener Vertragsformen beschäftigen, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, befristete, saisonale und Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern.
• Obligatorische Lohnabzüge in Chile umfassen mehrere Beiträge zur Beschäftigung und Sozialversicherung, darunter:
  • Beiträge zur Altersvorsorge (Verwaltungsgesellschaften für Pensionsfonds oder AFP)
  • Beiträge zur Krankenversicherung (Vorsorgeeinrichtungen für die Gesundheitsversorgung oder ISAPRE für private Versicherer bzw. FONASA für das öffentliche System)
  • Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosenversicherung)
  • Arbeitsunfallversicherung (Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten)
• Spanisch ist die Amtssprache in Chile. In bestimmten Regionen werden jedoch auch indigene Sprachen wie Mapudungun und Aymara gesprochen.
• Die reguläre Arbeitswoche in Chile:
  • Ist nun auf höchstens 42 Stunden begrenzt (gegenüber 44 Stunden im Jahr 2025 und 45 Stunden im Jahr 2024). Sie wird weiter verkürzt, bis sie 2028 40 Stunden erreicht. 
  • Arbeitstage müssen auf mindestens fünf und höchstens sechs aufeinanderfolgende Tage verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit während der Arbeitswoche.
• Überstunden werden in Chile durch den Arbeitskodex geregelt. Arbeitnehmer dürfen bis zu zwei Überstunden pro Tag leisten, die mit 150 % des regulären Lohns vergütet werden. Überstundenvereinbarungen müssen schriftlich getroffen werden und unterliegen den im Gesetz festgelegten Bedingungen.
• In Chile werden Arbeitnehmer in der Regel monatlich bezahlt. Das Land verfügt über kein gesetzlich vorgeschriebenes System für ein 13. oder 14. Monatsgehalt.
• Bezahlter Jahresurlaub in Chile beginnt mit 15 Arbeitstagen für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Nach zehn Dienstjahren wird für jeweils drei weitere Beschäftigungsjahre ein zusätzlicher Tag gewährt.
• Chile hat 14 nationale Feiertage. Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen werden in bestimmten Gebieten mehrere regionale Feiertage begangen. Beispielsweise wird der Tag der Region Arica und Parinacota in dieser Region am 7. Juni gefeiert.
• Nationale Feiertage in Chile umfassen:​
  • Neujahrstag (1. Januar​)
  • Karfreitag (Variables Datum​)
  • Karsamstag (Variables Datum​)
  • Tag der Arbeit (1. Mai​)
  • Tag der Marine (21. Mai​)
  • Peter und Paul (29. Juni​)
  • Jungfrau vom Berge Karmel (16. Juli​)
  • Mariä Himmelfahrt (15. August​)
  • Unabhängigkeitstag (18. September​)
  • Tag des Heeres (19. September​)*
  • Kolumbus-Tag (12. Oktober​)
  • Reformationstag (31. Oktober)
  • Allerheiligentag (1. November)​
  • Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember​)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
• Flexible Arbeitszeiten für Eltern: Arbeitnehmer, die Eltern oder Betreuungspersonen von Kindern unter 12 Jahren sind, haben nun das Recht, „gestaffelte“ Anfangs- und Endzeiten (bis zu einer Stunde) zu beantragen, um Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.
• Chile bietet Mutterschafts- und Elternurlaub. Während dieser Urlaubszeiten erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt, das vom Sozialversicherungssystem finanziert wird.
  • Mutterschafts-/Elternurlaub: Mütter haben Anspruch auf insgesamt 24 Wochen Urlaub (6 Wochen vor der Geburt und 18 Wochen nach der Geburt bzw. Elternurlaub). Der Zeitraum nach der Geburt kann mit dem Vater geteilt werden.
  • Vaterschaftsurlaub umfasst fünf Tage, die zusammenhängend oder innerhalb des ersten Monats nach der Geburt genommen werden können. 
• Bezahlter Krankenurlaub ist in Chile verfügbar. Die ersten drei Tage sind in der Regel unbezahlt, sofern die Erkrankung diesen Zeitraum nicht überschreitet. Ab dem vierten Tag erhalten Arbeitnehmer eine vom Krankenversicherungssystem finanzierte Krankengeldleistung, sofern sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
• Die Probezeit in Chile beträgt im Allgemeinen zwei Wochen für Arbeiter und bis zu drei Monate für Verwaltungs- oder Fachangestellte. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines Grundes beenden.​
• Die Beendigungsbedingungen in Chile werden durch den Arbeitskodex geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann jedoch je nach Umständen und Beschäftigungsdauer variieren.​
• Abfindungen sind eine gesetzliche Leistung für chilenische Arbeitnehmer, die ohne wichtigen Grund entlassen werden. Sie werden auf Grundlage der Dienstjahre berechnet und sind auf 11 Monatsgehälter begrenzt.
• Zusätzliche Aspekte für chilenische Arbeitgeber:
  • Unternehmen mit mehr als 25 Arbeitnehmern müssen sicherstellen, dass mindestens 85 % ihrer Belegschaft die chilenische Staatsangehörigkeit besitzt.
  • Elektronische Registrierung: Arbeitgeber sind nun verpflichtet, alle Arbeitsverträge und Beendigungen innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung digital auf der Website der Arbeitsdirektion (DT) zu registrieren.

*Hinweis: Wenn der 18. und 19. September auf ein Wochenende fallen, werden gesetzlich manchmal zusätzliche Brückentage gewährt.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in Chile (2026)

Arbeitgeberbeiträge sind in Chile relativ niedrig, aber die Rentenreform von 2026 hat neue schrittweise Erhöhungen eingeführt.

Hinweis: Arbeitnehmerabzüge: Anders als in den meisten Ländern werden die Rente (10 % + AFP-Gebühr) und die Krankenversicherung (7 %) vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen und nicht zusätzlich vom Arbeitgeber gezahlt.

Gesamte Beschäftigungskosten in Chile

Für eine genaue Budgetplanung müssen Sie das „Super-Bruttogehalt“ betrachten, das in Chile stark durch die verpflichtende Gratificación Legal beeinflusst wird.

1. Das „Basisbrutto“ im Vergleich zum „chilenischen Brutto“

Wenn Sie einem Arbeitnehmer $1,500 USD anbieten, handelt es sich dabei um das Basisbrutto. Nach chilenischem Recht muss jedoch jeder Arbeitgeber Gewinne mit den Arbeitnehmern teilen. Anstatt die tatsächlichen Unternehmensgewinne zu berechnen, was komplex ist, verwenden 90 % der Unternehmen das Modell nach Artikel 50:

• Die Regel: Sie müssen jeden Monat zusätzlich 25 % des Gehalts als „gesetzliche Gratifikation“ zahlen.
• Die Obergrenze: Diese 25 % sind auf das 4,75-Fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt.
• Das Ergebnis: Selbst wenn Sie ein Gehalt von $1,500 vereinbaren, besagt das Gesetz, dass Sie dem Arbeitnehmer tatsächlich $1,500 + ~$240 (die Obergrenze) schulden. Aus Sicht der chilenischen Regierung beträgt das „Bruttogehalt“ dieses Arbeitnehmers tatsächlich $1,740.

2. Die „Arbeitgeberbelastung“ (von Ihnen gezahlte Abgaben)

Sobald das Gehalt auf $1,740 (Basis + Gratifikation) festgelegt ist, muss der Arbeitgeber darauf zusätzlich Versicherungsbeiträge zahlen. Anders als die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers, die von dessen $1,500 abgezogen werden, gehen diese drei Positionen aus Ihrer Tasche:

1. SIS (Invalidität & Leben): ~1.5 %.
2. Mutual (Unfallversicherung): ~0.93 % (Basissatz).
3. Rentenreform 2026: Ein neuer 1%iger verpflichtender Arbeitgeberbeitrag, der als Teil der schrittweisen Reform 2025/2026 eingeführt wurde.

Gesamtbelastung des Arbeitgebers: ~3.43 % bis 4 % von $1,740. 

3. Die EOR-Verwaltungsgebühr

Dies ist der einzige Bestandteil des „Super-Bruttos“, der keine staatliche Vorgabe ist. Damit bezahlen Sie den EOR für die Übernahme der rechtlichen Haftung, die Abwicklung der Gehaltsabrechnung und die Steuerberichterstattung. Für einen einzelnen Arbeitnehmer ist eine Gebühr von $450 - $600 USD üblich.

Wichtige EOR-Dienstleistungen

Bei der Auswahl eines EOR-Anbieters in Chile sollten Sie auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen achten:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Stellt sicher, dass Mitarbeitende korrekt und pünktlich bezahlt werden, und kümmert sich um Steuerabzüge, Arbeitgebersteuern und lokale Anforderungen an die Rechtskonformität.
• Unterstützung bei der Rechtskonformität: Hilft Ihrem Unternehmen, lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten, und reduziert rechtliche Risiken.
• Mitarbeitervorteile: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die an lokale Standards angepasst sind, und steigert dadurch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente für internationale Mitarbeitende und erleichtert eine reibungslose Einarbeitung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung: Vereinfacht den Prozess der Integration neuer Mitarbeitender in Ihr Team und stellt die Rechtskonformität vom ersten Tag an sicher.
• Spesenmanagement: Erfasst und erstattet Mitarbeiterspesen und führt genaue Finanzunterlagen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Unterstützung in mehreren Sprachen und verbessert dadurch die Kommunikation mit vielfältigen Teams.
• Datensicherheit: Schützt sensible Mitarbeiterdaten und stellt die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicher.
• Technologieintegration: Stellt sicher, dass die Plattform des Anbieters nahtlos mit Ihren bestehenden HR-Systemen zusammenarbeitet, Zeit spart und Fehler reduziert.
• Einblicke in die globale Expansion: Bietet Unterstützung beim Eintritt in neue Märkte und fördert das strategische Unternehmenswachstum.

KI-Funktionen von Diensten als rechtlicher Arbeitgeber in Chile

KI ist in EOR-Plattformen noch eine aufkommende Ebene und in Chile noch nicht bei allen Anbietern Standard. Die meisten EOR-Lösungen setzen auf Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokales Fachwissen, um das chilenische Arbeitsrecht, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und Anforderungen an die Rechtskonformität zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung der Beschäftigungs- und Lohnabrechnungsprozesse in Chile zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Funktionen und Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das chilenische Arbeitsrecht abgestimmt und teilweise durch KI ergänzt werden, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Überwachung der Rechtskonformität: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, Steuerbestimmungen, Rentenbeiträgen, Anforderungen an die Krankenversicherung und anderen gesetzlichen Verpflichtungen.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in den Abrechnungsdaten, einschließlich Fehlern bei Abzügen, Beiträgen, Urlaubssalden oder der Berechnung von Leistungen.
• Automatisierung von Arbeitsabläufen bei der Einarbeitung: Führt Mitarbeitende durch Einarbeitungsschritte wie die Erfassung von Dokumenten, die Einrichtung der Lohnabrechnung und die Erfüllung gesetzlicher Anmeldeanforderungen.
• Dokumentenorganisation und -kennzeichnung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Nachweisen der Rechtskonformität und Mitarbeiterdokumenten in einem zentralisierten System.
• Berichte und Einblicke zur Belegschaft: Bietet Transparenz über Lohnkosten, Mitarbeiterzahl, Einstellungsaktivitäten und die Verteilung der Belegschaft in Chile.
• Chatbasierte Unterstützungswerkzeuge: Bieten automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und helfen Teams, chilespezifische Beschäftigungsprozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile eines Dienstleisters als rechtlicher Arbeitgeber

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter in Chile bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige Vorteile, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder in neuen Ländern Talente einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Rechtskonformität und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Rechtskonformität bietet ein EOR-Dienst Fachwissen zur Bewältigung der Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihren Geschäftsbetrieb vor Risiken im Zusammenhang mit der Rechtskonformität zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Leistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Kaufkraft können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Möglichkeiten, weltweit hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.
• Höhere Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztgenannte Option umfasst erhebliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstes ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie internationale Märkte als Wachstumschancen in Betracht ziehen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preisstrukturen von EOR-Diensten in Chile

EOR-Dienste in Chile folgen in der Regel einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat, das Unternehmen bei der internationalen Expansion Skalierbarkeit und Planbarkeit bietet. Die Kosten für diese Dienste können je nach verschiedenen Faktoren variieren, darunter das Leistungsangebot des Anbieters, die Komplexität der Compliance-Anforderungen und der Umfang der angebotenen Unterstützung.​

In Chile liegen die Gebühren für EOR-Dienste im Allgemeinen zwischen $199 und $2,000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Anbieter 2% bis 12% der jährlichen Vergütung des Mitarbeiters.

Zu den wichtigsten Faktoren, die sich auf die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes auswirken können, gehören:

• Individuelle Anforderungen: Spezifische Bedürfnisse, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter günstiger werden.
• Senioritätsstufe und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
• Komplexe Branchenvorschriften: In einigen Branchen gelten mehr Compliance-Anforderungen als in anderen, insbesondere wenn Sicherheitsaspekte eine Rolle spielen. Daher kann die Einhaltung bestimmter Branchenstandards umfassendere Dienstleistungen erfordern, was sich auf den Preis auswirkt.
• Umfang der Unterstützung: EOR-Anbieter, die erweiterte Unterstützungsleistungen wie einen Rund-um-die-Uhr-Service oder persönliche Kundenbetreuer anbieten, können aufgrund des höheren Personalbedarfs für diese Leistungen höhere Gebühren verlangen.

Bei der Bewertung von EOR-Anbietern in Chile ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu beurteilen und die Angebote zu vergleichen, um sicherzustellen, dass Sie den besten Gegenwert und eine angemessene Compliance-Unterstützung erhalten.

Warum Mitarbeiter in Chile einstellen?

Chile ist eines der attraktivsten Länder für die Personalsuche in Lateinamerika für Unternehmen, die globale Teams aufbauen möchten. Das Land bietet gut ausgebildete Arbeitskräfte, eine zuverlässige digitale Infrastruktur und eine günstige Zeitzonenüberschneidung mit den USA – all dies sorgt dafür, dass Remote-Arbeit und die tägliche Zusammenarbeit reibungslos und effizient ablaufen.

Der chilenische Talentmarkt ist besonders stark in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und erneuerbaren Energien. Santiago hat sich zu einem regionalen Innovationszentrum entwickelt, und viele Fachkräfte sprechen fließend Englisch, wodurch die Kommunikation über Grenzen hinweg erleichtert wird. Für Unternehmen, die im Ausland qualifizierte und zuverlässige Fachkräfte suchen, bietet Chile sowohl Qualität als auch Kosteneffizienz.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Vorgehensweisen können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne eine qualifizierte Rechts- oder Steuerberatung in der maßgeblichen Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen einzuholen.