10 beste Softwarelösungen für Einstellungstests vor der Einstellung im Test für 2026

Canditech ist eine Plattform für Bewerber-Assessment vor der Einstellung, die objektive Entscheidungen durch realitätsnahe berufliche Simulationstests unterstützt. Sie bewertet technische und soziale Kompetenzen sowie KI-Kenntnisse, einschließlich ChatGPT-Integration und einer KI-Fähigkeitenbibliothek, die für verschiedene Rollen verwendet werden kann. Die Plattform bietet eine strukturierte Übersicht über die Fähigkeiten jeder Kandidatin und jedes Kandidaten und behandelt KI-Kompetenz als zentrale Qualifikation für die Belegschaft.

Canditech zeichnet sich als Testsoftware für die Bewerberauswahl mit anpassbaren Assessment-Tools aus. Sie unterstützt verschiedene Fragetypen, darunter offene Textantworten, Video, Multiple Choice, Google Sheets, Excel, Coding, ChatGPT und SQL. Automatische KI-Bewertung und ein KI-Assessment-Builder ermöglichen dem Recruiting-Team, auf Grundlage einer Stellenbeschreibung oder eines Links rollenspezifische Assessments zu erstellen. Funktionen zur Betrugsprävention, etwa ChatGPT-Erkennung, ergänzen das Angebot durch asynchrone Videointerviews sowie WhatsApp- und SMS-Recruiting-Chatbots.

Integrationen sind mit verschiedenen ATS-Plattformen verfügbar, darunter Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite und JazzHR.

Die Preise beginnen bei $45 pro Monat, jährlich abgerechnet. Eine kostenlose Demo ist verfügbar.

TestTrick ist eine Plattform für Einstellungsprüfungen, die eine Bibliothek mit über 500 Tests, KI-gestütztes Proctoring, Programmierbewertungen, psychometrische Auswertungen und asynchrone Video-Interviews bietet, um Kandidaten vor der Einstellung zu prüfen und zu bewerten.

Für wen ist TestTrick am besten geeignet?

TestTrick eignet sich besonders für Recruiter und HR-Teams wachsender Unternehmen, die eine skalierbare und strukturierte Möglichkeit benötigen, Kandidaten in technischen, kognitiven und verhaltensbezogenen Dimensionen zu bewerten.

Warum ich TestTrick ausgewählt habe

Ich habe TestTrick in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Anti-Cheating-Toolset weit über eine einfache Browser-Sperre hinausgeht. Besonders nützlich finde ich die Kombination aus KI-basierter Gesichtserkennung und Zwei-Bildschirm-Erkennung: Das System erkennt in Echtzeit Identitätsbetrug und entdeckt Kandidaten, die versuchen, Antworten von einem zweiten Monitor abzulesen. Speziell bei Programmier-Bewertungen protokolliert die Code-Einfüge-Erkennung jeden Versuch, vorgefertigte Lösungen zu importieren, sodass Sie wirklich das beurteilen, was ein Kandidat selbst schreiben kann, und nicht, was er online gefunden hat.

TestTrick Hauptfunktionen

• 500+ Test-Bibliothek: Vorgefertigte Bewertungen zu kognitiver Fähigkeit, Psychometrie, Sprachkenntnissen und positionsspezifischen technischen Themen.
• Individueller Test-Builder: Erstellen Sie Prüfungen mit Multiple-Choice-Fragen, Programmieraufgaben, Aufsätzen, Videofragen und Datei-Uploads.
• Asynchrone Video-Interviews: Versenden Sie Video-Fragen an Kandidaten und bewerten Sie Antworten manuell oder mit KI-Unterstützung.
• Automatische Auswertung: KI-bewertete Scorecards werden für jeden Kandidaten direkt nach Abschluss des Tests generiert.

TestTrick Integrationen

TestTrick bietet native ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite und weiteren. Ergebnisdaten, Berichte und Kandidateninfos werden direkt in Ihren Recruiting-Prozess synchronisiert. Eine API steht für individuelle Integrationen ebenfalls zur Verfügung.

Prevue Assessments ist eine Plattform für Einstellungstests, die Eignungs-, Persönlichkeits-, Motivations-, Kultur- und Kompetenzbewertungen kombiniert, um Einstellungsteams dabei zu unterstützen, Kandidaten vor der Abgabe von Angeboten zu bewerten und zu vergleichen.

Für wen ist Prevue Assessments am besten geeignet?

Die Plattform eignet sich besonders für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die verschiedene Arten von Positionen besetzen und Kandidaten strukturiert sowie datenbasiert vergleichen möchten.

Warum ich Prevue Assessments ausgewählt habe

Prevue Assessments gehört zu meinen Favoriten, weil ich die praktische Funktionsweise des Vergleichssystems besonders überzeugend finde. Ich kann eine Gruppe von Leistungsträgern in einer bestimmten Position testen und ihre Ergebnisse verwenden, um ein individuelles Vergleichsprofil zu erstellen. So wird jeder neue Kandidat daran gemessen, wie 'großartig' in dieser Position tatsächlich aussieht. Die Berichte zur Stellenpassung, Teampassung und Arbeitsweise machen diesen Vergleich greifbar und konkret, statt nur eine rohe Punktzahl ohne Kontext zu liefern.

Wichtige Funktionen von Prevue Assessments

• Eignungstests: Messen Sie die kognitiven Fähigkeiten, das numerische Denkvermögen und die räumlichen Fähigkeiten von Kandidaten mit validierten Bewertungen.
• Persönlichkeitsbewertung: Bewerten Sie 13 arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften, um Verhaltensneigungen und den Stil am Arbeitsplatz zu verstehen.
• Bewertung der kulturellen Passung: Analysieren Sie die Übereinstimmung zwischen den Werten eines Kandidaten und der einzigartigen Kultur Ihres Unternehmens anhand von 40 Wertedimensionen.
• Integration mit Bewerbermanagementsystemen: Verbinden Sie die Plattform direkt mit ATS-Plattformen wie ADP, UKG und Paylocity, um Einstellungsprozesse zu optimieren.

Integrationen von Prevue Assessments

Prevue Assessments bietet direkte Integrationen mit ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity und Pinpoint. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

EmployTest ist eine Pre-Employment-Testplattform, die aufgabenspezifische Fähigkeitsbewertungen, kognitive Eignungstests und interaktive Simulationen zur Beurteilung von Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen anbietet.

Für wen ist EmployTest am besten geeignet?

EmployTest eignet sich für HR-Teams und Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die für Kandidaten stellenbezogene Fähigkeiten und Eignungstests benötigen.

Warum ich EmployTest ausgewählt habe

Ich habe EmployTest in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die interaktiven Microsoft Office Skills-Simulationen es mir ermöglichen, genau zu sehen, wie Kandidaten reale Aufgaben in Word, Excel und PowerPoint ausführen. Mein Team nutzt diese Simulationen, um praktische Fähigkeiten wie das Formatieren von Dokumenten, das Erstellen von Formeln und das Gestalten von Präsentationen zu bewerten. Mir gefällt, dass die Simulationen der tatsächlichen Office-Umgebung entsprechen, sodass wir ein klares Bild von den Kompetenzen jedes einzelnen Kandidaten bekommen.

Wichtige Funktionen von EmployTest

• Stellenspezifische Testbibliothek: Zugriff auf Hunderte vorgefertigter Bewertungen für Positionen in Verwaltung, IT, Gesundheitswesen und mehr.
• Microsoft Office Skills-Simulationen: Nutzen Sie interaktive Simulationen, um reale Fertigkeiten in Word, Excel und PowerPoint zu prüfen.
• Verhaltens- und Persönlichkeitsanalysen: Überprüfen Sie Kandidaten mit validierten Tools auf Arbeitsplatz-Passung und Soft Skills.
• Individuelle Test-Erstellung: Erstellen Sie eigene Bewertungen, indem Sie Fragen aus der Bibliothek kombinieren oder eigene Inhalte hinzufügen.

EmployTest-Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. EmployTest bietet eine API für individuelle Integrationen an.

SparkHire kombiniert prädiktive Verhaltensbewertungen mit zeitversetzten Videointerviews und bietet HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit, die Eignung und Kommunikationsfähigkeiten von Kandidaten vor Live-Interviews zu bewerten. Die Plattform verwendet Verhaltenskompetenz-Mapping und eine Eignungsbewertung für die jeweilige Rolle, um es den Einstellungsteams zu ermöglichen, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses konsistent zu beurteilen.

Für wen ist SparkHire am besten geeignet?

SparkHire eignet sich gut für HR-Teams und Recruiter, die eine strukturierte Methode benötigen, um die Verhaltenspassung für Kundenkontakt-, Vertriebs-, Service- oder Führungspositionen zu bewerten.

Warum habe ich SparkHire ausgewählt?

Ich habe SparkHire ausgewählt, weil es Kandidaten anhand von positionsspezifischen Verhaltenskompetenzen bewertet und gleichzeitig Recruitern ermöglicht, zeitversetzte Videorückmeldungen im selben Workflow zu überprüfen. Die Plattform liefert Eignungs-, Motivations- und Kompetenzbewertungen in einem leicht verständlichen Format für Einstellungsteams, ohne dass Spezialkenntnisse erforderlich sind.

Zentrale Funktionen von SparkHire

Weitere Funktionen, die SparkHire als Pre-Employment-Testing-Software nützlich machen, sind:

• Prädiktive Verhaltensbewertungen: Kandidaten absolvieren Bewertungen, die auf die für die Rolle festgelegten Verhaltenskompetenzen abgestimmt sind.
• Bewertung von Eignung und Kompetenzen: Recruiter erhalten eine Bewertung der Gesamteignung, Motivation und einzelner Kompetenzen in einem einzigen Bericht.
• Zeitversetzte Videointerviews: Kandidaten können strukturierte Videoantworten asynchron abgeben, was eine konsistente Bewertung in frühen Phasen ermöglicht.
• Automatisierte Erinnerungen für Kandidaten: E-Mail- und SMS-Erinnerungen helfen dabei, die Abschlussquoten der Bewertungen zu verbessern.

SparkHire-Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS und SmartRecruiters.

Willo ist eine benutzerfreundliche und flexible Software für Videointerviews, die es Unternehmen ermöglicht, Eignungstests für Bewerber durchzuführen und potenzielle Mitarbeiter remote zu bewerten. Rekrutierungsteams können Bewerberinterviews aus der Ferne erfassen, deren Videoantworten teilen und mit anderen Abteilungen und Stakeholdern zusammenarbeiten, um durch Interaktionen und asynchrone Videokommunikation authentische Antworten interessierter Teilnehmer zu bewerten.

Unternehmen und Personalvermittlungen können die Software nutzen, um Kandidaten in großem Umfang zu finden und sie remote kennenzulernen sowie, um herausragende Absolventen zu rekrutieren. Die Software kann ebenso zum Training neuer Mitarbeiter, für Online-Lernangebote, für die Erstellung nutzergenerierter Videoinhalte sowie für Mitarbeiter- und Kundenkommunikation genutzt werden.

Willo ermöglicht Ihnen, Videointerviews zu nutzen, um potenzielle Talente schneller und bequemer zu entdecken und zu bewerten. Bewerber können Interviewfragen über einen vom Interviewer bereitgestellten Link beantworten, der sie zur Interview-Landingpage führt. Die Teilnahme an Videointerviews ist über den Webbrowser möglich, ohne dass Plug-ins oder zusätzliche Anwendungen installiert werden müssen.

Die Software verfügt über eine Vielzahl an Kollaborationsfunktionen, darunter Tools zum Bearbeiten und Teilen von Video-Interviews und Nachrichten. Sie unterstützt zudem das Bearbeiten und Teilen von nutzergenerierten Videoinhalten und Schulungsvideos – alles über ein zentrales Dashboard. Darüber hinaus implementiert die Videointerview-Lösung unternehmensgerechte Datenverschlüsselung, DSGVO-konforme Sicherheitsprotokolle und Multi-Faktor-Authentifizierung, um den Schutz aller sensiblen Daten zu gewährleisten.

Das System von Vervoe wird mit 300 vorinstallierten Vorlagen für Eignungstests geliefert, die von führenden Arbeits- und Organisationspsychologen (I/O) entwickelt wurden. Diese können direkt verwendet oder einfach mit eigenen Fragen oder weiteren Elementen aus dem Pool von 300.000 Fragen individuell angepasst werden. Für technische Positionen umfasst die Plattform Aufgaben in 8 gängigen Programmiersprachen. Darüber hinaus bietet Vervoe starke Bewertungsmöglichkeiten für andere Branchen wie Marketing und Werbung, Kundenservice, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Callcenter-Rekrutierung. Um sicherzustellen, dass Bewerber die passenden Kandidaten sind, können Einstellteams mit dem Customer Service Simulator Simulationen erstellen, die zeigen, wie die jeweilige Rolle tatsächlich ist, um zu sehen, wie Bewerber damit umgehen.

Systemadministratoren können das Kandidatenerlebnis bei Vervoe individuell gestalten, indem sie eine Videoeinführung hinzufügen, die die Kandidaten begrüßt, das Unternehmen vorstellt und Anweisungen vor dem eigentlichen Fähigkeitstest gibt. Nachdem die Tests absolviert wurden, verwendet Vervoe KI zur sofortigen Bewertung und Einstufung der Ergebnisse. Die besten Kandidaten erscheinen automatisch oben im Ergebnis-Dashboard und werden mit Trophäen und Abzeichen für ihre Top-Fähigkeiten gekennzeichnet. Personalverantwortliche können auf der Plattform die Spitzenergebnisse direkt miteinander vergleichen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Sobald ein Nutzer einen Kandidaten als 'eingestellt' markiert, lernt der Algorithmus dadurch für die Bewertung zukünftiger Bewerber dazu.

Vervoe lässt sich mit beliebten Recruiting- und Workflow-Tools wie Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier und anderen integrieren. Über die API sind zudem individuelle Integrationen möglich.

Die Preise für Vervoe beginnen bei 109 $ USD/Monat. Ein kostenloses Demo-Video und eine kostenlose Testphase können auf der Website angefordert werden.

eSkill ist eine Plattform für Vorauswahltests, die Organisationen dabei unterstützt, die Fähigkeiten und die Eignung von Kandidaten für verschiedene Positionen zu bewerten. Durch eine Vielzahl an anpassbaren Tests ermöglicht eSkill Arbeitgebern fundierte Einstellungsentscheidungen. 

Ich habe mich für eSkill wegen der umfangreichen Testbibliothek entschieden, die über 800 berufs- und fachbezogene Assessments umfasst. Diese Vielfalt erlaubt es Ihrem Team, Tests auszuwählen, die eng an die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle in verschiedenen Branchen angepasst sind, sodass Kandidaten auf relevante Fähigkeiten geprüft werden. Zudem bietet eSkill fortschrittliche Simulationen, wie MS Office, Chat- und Multitasking-Aufgaben, sodass Sie beobachten können, wie Bewerber praktische Tätigkeiten ausführen, die sie in ihren künftigen Positionen erwarten würden.

Ich finde außerdem gut, dass Sie die Möglichkeit haben, individuelle Bewertungen zu erstellen, indem Sie Fragen aus mehreren Tests auswählen und eigene Inhalte hinzufügen. Diese Flexibilität stellt sicher, dass die Assessments speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind und so eine genauere Einschätzung der Fähigkeiten der Kandidaten ermöglichen. Darüber hinaus enthält die eSkill-Plattform auch Verhaltensbewertungen, um Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die richtigen Kompetenzen verfügen, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Einige Integrationen umfassen Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse und Taleo.

Mit über 2.500 Fähigkeitstests in ihrer Bibliothek ist iMocha eine umfassende Lösung für Einstellungsprüfungen in einer Vielzahl von Branchen mit technischem Bedarf. Über alle klassischen Programmiersprachen hinaus können Nutzer auch Tests für andere Programme wie die komplette Adobe Suite, Amazon-spezifische Portale, Cybersicherheits-Risikomanagement, bestimmte Unternehmenssoftware-Systeme (wie SAP, Salesforce und die gesamte Microsoft Suite) und viele weitere Anwendungen durchführen.

Um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) unter den Kandidaten zu gewährleisten, konzentriert sich ihr vorurteilsfreier Bewertungsbericht ausschließlich auf kompetenzbasierte Analysen und anonymisiert andere Kandidateninformationen, um objektivere Vergleiche zu ermöglichen. Das KI-gestützte System beaufsichtigt außerdem die Tests mit Echtzeitbildern, Ton und Video und stellt so sicher, dass die Antworten zu 100% authentisch sind. Diese Art der digitalen Automatisierung macht iMocha zur natürlichen Wahl für virtuelle Hochschul-Rekrutierungen oder die Bewertung anderer Remote-Kandidaten. Als zusätzlichen Beitrag zur Universitätsrekrutierung bewertet iMocha auch die Jobbereitschaft von Absolventen und gibt Tipps zu Fähigkeiten, die noch ausgebaut werden sollten.

iMocha lässt sich mit gängiger ATS-Software integrieren, darunter Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level und Taleo.

Preisinformationen zu iMocha sind nur auf Anfrage erhältlich, aber eine kostenlose Testversion und eine kostenfreie Demo können über die Website angefordert werden.

Die Online-Bewertungsplattform von Talview bietet vier Hauptprüfungsarten: einen Aufsatztest, einen Schreibmaschinentest, Online-Codiertests und fortgeschrittene MINT-Tests (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Ihre Programmier-/Codierungsbewertungen sind in 52 Programmiersprachen einschließlich Java, Ruby, Python und vielen anderen verfügbar. Sie sind ein nützliches Werkzeug für das Vorscreening von großen Mengen technischer Bewerber – zum Beispiel Universitätsstudenten – und sorgen dafür, dass Sie nur Zeit mit den besten Talenten der Gruppe im Interview verbringen.

Ihre Sicherheitsfunktionen sind bemerkenswert und heben sich von anderen Anbietern in dieser Liste ab. Die Tests werden über den eigenen Talview Secure Browser durchgeführt, der während der Prüfung den Zugriff auf andere Systemressourcen wie Anwendungen, andere Web-Tabs oder Offline-Informationen sperrt. Die Remote-kognitive Beaufsichtigung überwacht automatisch betrügerische Aktivitäten per Video, markiert verdächtige Vorgänge und warnt oder blockiert Kandidaten, die beim Betrügen erwischt werden. Außerdem gibt es eine 360°-Testumgebungsprüfung, die die Kandidaten dazu auffordert, vor Prüfungsbeginn visuell verschiedene Bereiche ihres Prüfungsraums zu verifizieren, darunter ihren Tisch/Schreibtisch, die Decke, den Boden und den Verzicht auf Kopfhörer, sowie eine 360-Grad-Videoaufnahme des gesamten Raums.

Talview lässt sich in mehrere andere Softwarelösungen integrieren, darunter Blackboard, Canvas, Moodle und TalentLMS.

Preisinformationen für Talview sind nur auf Anfrage erhältlich, jedoch kann über die Website eine kostenlose Demo angefordert werden.