Die 10 besten Softwarelösungen für Eignungstests vor der Einstellung – bewertet für 2026

Canditech ist eine Plattform für Bewerber-Assessment vor der Einstellung, die objektive Entscheidungen durch realitätsnahe berufliche Simulationstests unterstützt. Sie bewertet technische und soziale Kompetenzen sowie KI-Kenntnisse, einschließlich ChatGPT-Integration und einer KI-Fähigkeitenbibliothek, die für verschiedene Rollen verwendet werden kann. Die Plattform bietet eine strukturierte Übersicht über die Fähigkeiten jeder Kandidatin und jedes Kandidaten und behandelt KI-Kompetenz als zentrale Qualifikation für die Belegschaft.

Canditech zeichnet sich als Testsoftware für die Bewerberauswahl mit anpassbaren Assessment-Tools aus. Sie unterstützt verschiedene Fragetypen, darunter offene Textantworten, Video, Multiple Choice, Google Sheets, Excel, Coding, ChatGPT und SQL. Automatische KI-Bewertung und ein KI-Assessment-Builder ermöglichen dem Recruiting-Team, auf Grundlage einer Stellenbeschreibung oder eines Links rollenspezifische Assessments zu erstellen. Funktionen zur Betrugsprävention, etwa ChatGPT-Erkennung, ergänzen das Angebot durch asynchrone Videointerviews sowie WhatsApp- und SMS-Recruiting-Chatbots.

Integrationen sind mit verschiedenen ATS-Plattformen verfügbar, darunter Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite und JazzHR.

Die Preise beginnen bei $45 pro Monat, jährlich abgerechnet. Eine kostenlose Demo ist verfügbar.

EmployTest ist eine Plattform für Eignungstests vor der Einstellung, die berufsspezifische Kompetenztests, kognitive Eignungstests und interaktive Simulationen bietet, um Bewerber in einer Vielzahl von Rollen zu bewerten.

Für wen ist EmployTest am besten geeignet?

EmployTest eignet sich für HR-Teams und Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die berufsspezifische Kompetenz- und Eignungstests für Bewerber benötigen.

Warum ich EmployTest ausgewählt habe

Ich habe EmployTest in meine Favoriten aufgenommen, weil die interaktiven Microsoft-Office-Skills-Simulationen es mir ermöglichen, genau zu sehen, wie Bewerber reale Aufgaben in Word, Excel und PowerPoint ausführen. Mein Team nutzt diese Simulationen, um praktische Fähigkeiten wie das Formatieren von Dokumenten, das Erstellen von Formeln und das Erarbeiten von Präsentationen zu bewerten. Mir gefällt, dass die Simulationen die reale Office-Umgebung widerspiegeln, sodass wir einen klaren Eindruck von der Kompetenz jedes Kandidaten erhalten.

EmployTest Hauptfunktionen

• Berufsspezifische Testbibliothek: Zugriff auf Hunderte vorgefertigter Assessments für Positionen in Verwaltung, IT, Gesundheitswesen und mehr.
• Microsoft-Office-Skills-Simulationen: Verwenden Sie interaktive Simulationen, um praxisnahe Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint zu bewerten.
• Verhaltens- und Persönlichkeitstests: Prüfen Sie Bewerber mit validierten Tools auf Arbeitsplatz-Kompatibilität und soziale Kompetenzen.
• Eigene Tests erstellen: Erstellen Sie individuelle Assessments, indem Sie Fragen aus der Bibliothek kombinieren oder eigene Inhalte hinzufügen.

EmployTest Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. EmployTest bietet eine API für individuelle Integrationen.

SparkHire kombiniert prädiktive Verhaltensbewertungen mit zeitversetzten Videointerviews und bietet HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit, die Eignung und Kommunikationsfähigkeiten von Kandidaten vor Live-Interviews zu bewerten. Die Plattform verwendet Verhaltenskompetenz-Mapping und eine Eignungsbewertung für die jeweilige Rolle, um es den Einstellungsteams zu ermöglichen, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses konsistent zu beurteilen.

Für wen ist SparkHire am besten geeignet?

SparkHire eignet sich gut für HR-Teams und Recruiter, die eine strukturierte Methode benötigen, um die Verhaltenspassung für Kundenkontakt-, Vertriebs-, Service- oder Führungspositionen zu bewerten.

Warum habe ich SparkHire ausgewählt?

Ich habe SparkHire ausgewählt, weil es Kandidaten anhand von positionsspezifischen Verhaltenskompetenzen bewertet und gleichzeitig Recruitern ermöglicht, zeitversetzte Videorückmeldungen im selben Workflow zu überprüfen. Die Plattform liefert Eignungs-, Motivations- und Kompetenzbewertungen in einem leicht verständlichen Format für Einstellungsteams, ohne dass Spezialkenntnisse erforderlich sind.

Zentrale Funktionen von SparkHire

Weitere Funktionen, die SparkHire als Pre-Employment-Testing-Software nützlich machen, sind:

• Prädiktive Verhaltensbewertungen: Kandidaten absolvieren Bewertungen, die auf die für die Rolle festgelegten Verhaltenskompetenzen abgestimmt sind.
• Bewertung von Eignung und Kompetenzen: Recruiter erhalten eine Bewertung der Gesamteignung, Motivation und einzelner Kompetenzen in einem einzigen Bericht.
• Zeitversetzte Videointerviews: Kandidaten können strukturierte Videoantworten asynchron abgeben, was eine konsistente Bewertung in frühen Phasen ermöglicht.
• Automatisierte Erinnerungen für Kandidaten: E-Mail- und SMS-Erinnerungen helfen dabei, die Abschlussquoten der Bewertungen zu verbessern.

SparkHire-Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS und SmartRecruiters.

Willo ist eine benutzerfreundliche und flexible Software für Videointerviews, die es Unternehmen ermöglicht, Eignungstests für Bewerber durchzuführen und potenzielle Mitarbeiter remote zu bewerten. Rekrutierungsteams können Bewerberinterviews aus der Ferne erfassen, deren Videoantworten teilen und mit anderen Abteilungen und Stakeholdern zusammenarbeiten, um durch Interaktionen und asynchrone Videokommunikation authentische Antworten interessierter Teilnehmer zu bewerten.

Unternehmen und Personalvermittlungen können die Software nutzen, um Kandidaten in großem Umfang zu finden und sie remote kennenzulernen sowie, um herausragende Absolventen zu rekrutieren. Die Software kann ebenso zum Training neuer Mitarbeiter, für Online-Lernangebote, für die Erstellung nutzergenerierter Videoinhalte sowie für Mitarbeiter- und Kundenkommunikation genutzt werden.

Willo ermöglicht Ihnen, Videointerviews zu nutzen, um potenzielle Talente schneller und bequemer zu entdecken und zu bewerten. Bewerber können Interviewfragen über einen vom Interviewer bereitgestellten Link beantworten, der sie zur Interview-Landingpage führt. Die Teilnahme an Videointerviews ist über den Webbrowser möglich, ohne dass Plug-ins oder zusätzliche Anwendungen installiert werden müssen.

Die Software verfügt über eine Vielzahl an Kollaborationsfunktionen, darunter Tools zum Bearbeiten und Teilen von Video-Interviews und Nachrichten. Sie unterstützt zudem das Bearbeiten und Teilen von nutzergenerierten Videoinhalten und Schulungsvideos – alles über ein zentrales Dashboard. Darüber hinaus implementiert die Videointerview-Lösung unternehmensgerechte Datenverschlüsselung, DSGVO-konforme Sicherheitsprotokolle und Multi-Faktor-Authentifizierung, um den Schutz aller sensiblen Daten zu gewährleisten.

Das System von Vervoe wird mit 300 vorinstallierten Vorlagen für Eignungstests geliefert, die von führenden Arbeits- und Organisationspsychologen (I/O) entwickelt wurden. Diese können direkt verwendet oder einfach mit eigenen Fragen oder weiteren Elementen aus dem Pool von 300.000 Fragen individuell angepasst werden. Für technische Positionen umfasst die Plattform Aufgaben in 8 gängigen Programmiersprachen. Darüber hinaus bietet Vervoe starke Bewertungsmöglichkeiten für andere Branchen wie Marketing und Werbung, Kundenservice, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Callcenter-Rekrutierung. Um sicherzustellen, dass Bewerber die passenden Kandidaten sind, können Einstellteams mit dem Customer Service Simulator Simulationen erstellen, die zeigen, wie die jeweilige Rolle tatsächlich ist, um zu sehen, wie Bewerber damit umgehen.

Systemadministratoren können das Kandidatenerlebnis bei Vervoe individuell gestalten, indem sie eine Videoeinführung hinzufügen, die die Kandidaten begrüßt, das Unternehmen vorstellt und Anweisungen vor dem eigentlichen Fähigkeitstest gibt. Nachdem die Tests absolviert wurden, verwendet Vervoe KI zur sofortigen Bewertung und Einstufung der Ergebnisse. Die besten Kandidaten erscheinen automatisch oben im Ergebnis-Dashboard und werden mit Trophäen und Abzeichen für ihre Top-Fähigkeiten gekennzeichnet. Personalverantwortliche können auf der Plattform die Spitzenergebnisse direkt miteinander vergleichen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Sobald ein Nutzer einen Kandidaten als 'eingestellt' markiert, lernt der Algorithmus dadurch für die Bewertung zukünftiger Bewerber dazu.

Vervoe lässt sich mit beliebten Recruiting- und Workflow-Tools wie Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier und anderen integrieren. Über die API sind zudem individuelle Integrationen möglich.

Die Preise für Vervoe beginnen bei 109 $ USD/Monat. Ein kostenloses Demo-Video und eine kostenlose Testphase können auf der Website angefordert werden.

eSkill ist eine Plattform für Vorauswahltests, die Organisationen dabei unterstützt, die Fähigkeiten und die Eignung von Kandidaten für verschiedene Positionen zu bewerten. Durch eine Vielzahl an anpassbaren Tests ermöglicht eSkill Arbeitgebern fundierte Einstellungsentscheidungen. 

Ich habe mich für eSkill wegen der umfangreichen Testbibliothek entschieden, die über 800 berufs- und fachbezogene Assessments umfasst. Diese Vielfalt erlaubt es Ihrem Team, Tests auszuwählen, die eng an die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle in verschiedenen Branchen angepasst sind, sodass Kandidaten auf relevante Fähigkeiten geprüft werden. Zudem bietet eSkill fortschrittliche Simulationen, wie MS Office, Chat- und Multitasking-Aufgaben, sodass Sie beobachten können, wie Bewerber praktische Tätigkeiten ausführen, die sie in ihren künftigen Positionen erwarten würden.

Ich finde außerdem gut, dass Sie die Möglichkeit haben, individuelle Bewertungen zu erstellen, indem Sie Fragen aus mehreren Tests auswählen und eigene Inhalte hinzufügen. Diese Flexibilität stellt sicher, dass die Assessments speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind und so eine genauere Einschätzung der Fähigkeiten der Kandidaten ermöglichen. Darüber hinaus enthält die eSkill-Plattform auch Verhaltensbewertungen, um Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die richtigen Kompetenzen verfügen, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Einige Integrationen umfassen Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse und Taleo.

Mit über 2.500 Fähigkeitstests in ihrer Bibliothek ist iMocha eine umfassende Lösung für Einstellungsprüfungen in einer Vielzahl von Branchen mit technischem Bedarf. Über alle klassischen Programmiersprachen hinaus können Nutzer auch Tests für andere Programme wie die komplette Adobe Suite, Amazon-spezifische Portale, Cybersicherheits-Risikomanagement, bestimmte Unternehmenssoftware-Systeme (wie SAP, Salesforce und die gesamte Microsoft Suite) und viele weitere Anwendungen durchführen.

Um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) unter den Kandidaten zu gewährleisten, konzentriert sich ihr vorurteilsfreier Bewertungsbericht ausschließlich auf kompetenzbasierte Analysen und anonymisiert andere Kandidateninformationen, um objektivere Vergleiche zu ermöglichen. Das KI-gestützte System beaufsichtigt außerdem die Tests mit Echtzeitbildern, Ton und Video und stellt so sicher, dass die Antworten zu 100% authentisch sind. Diese Art der digitalen Automatisierung macht iMocha zur natürlichen Wahl für virtuelle Hochschul-Rekrutierungen oder die Bewertung anderer Remote-Kandidaten. Als zusätzlichen Beitrag zur Universitätsrekrutierung bewertet iMocha auch die Jobbereitschaft von Absolventen und gibt Tipps zu Fähigkeiten, die noch ausgebaut werden sollten.

iMocha lässt sich mit gängiger ATS-Software integrieren, darunter Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level und Taleo.

Preisinformationen zu iMocha sind nur auf Anfrage erhältlich, aber eine kostenlose Testversion und eine kostenfreie Demo können über die Website angefordert werden.

Die Online-Bewertungsplattform von Talview bietet vier Hauptprüfungsarten: einen Aufsatztest, einen Schreibmaschinentest, Online-Codiertests und fortgeschrittene MINT-Tests (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Ihre Programmier-/Codierungsbewertungen sind in 52 Programmiersprachen einschließlich Java, Ruby, Python und vielen anderen verfügbar. Sie sind ein nützliches Werkzeug für das Vorscreening von großen Mengen technischer Bewerber – zum Beispiel Universitätsstudenten – und sorgen dafür, dass Sie nur Zeit mit den besten Talenten der Gruppe im Interview verbringen.

Ihre Sicherheitsfunktionen sind bemerkenswert und heben sich von anderen Anbietern in dieser Liste ab. Die Tests werden über den eigenen Talview Secure Browser durchgeführt, der während der Prüfung den Zugriff auf andere Systemressourcen wie Anwendungen, andere Web-Tabs oder Offline-Informationen sperrt. Die Remote-kognitive Beaufsichtigung überwacht automatisch betrügerische Aktivitäten per Video, markiert verdächtige Vorgänge und warnt oder blockiert Kandidaten, die beim Betrügen erwischt werden. Außerdem gibt es eine 360°-Testumgebungsprüfung, die die Kandidaten dazu auffordert, vor Prüfungsbeginn visuell verschiedene Bereiche ihres Prüfungsraums zu verifizieren, darunter ihren Tisch/Schreibtisch, die Decke, den Boden und den Verzicht auf Kopfhörer, sowie eine 360-Grad-Videoaufnahme des gesamten Raums.

Talview lässt sich in mehrere andere Softwarelösungen integrieren, darunter Blackboard, Canvas, Moodle und TalentLMS.

Preisinformationen für Talview sind nur auf Anfrage erhältlich, jedoch kann über die Website eine kostenlose Demo angefordert werden.

Wild Noodle ist eine Online-Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Bewerber vor der Einstellung zu bewerten. Sie bietet eine Vielzahl von Tests, um Arbeitgebern zu helfen, datenbasierte Entscheidungen bei der Besetzung ihrer Teams zu treffen. Die umfangreiche Testbibliothek beinhaltet verschiedene Bewertungen – darunter Soft Skills wie Kommunikation und Problemlösung sowie Fachkenntnisse wie Programmieren und Webdesign.

Arbeitgeber können die für ihre Situation relevantesten Bewertungen auswählen, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Kompetenzen jedes einzelnen Bewerbers zu erhalten, bevor sie entscheiden, ob die Person eingestellt werden soll. Dieses Maß an Einblick hilft, die Fluktuation zu verringern, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeitenden bereits vor ihrem Arbeitsbeginn besser zur jeweiligen Position passen. Wild Noodle vereinfacht die Testdurchführung durch ein benutzerfreundliches Dashboard-Interface. Über die Berichts-Funktion können Kandidaten außerdem miteinander verglichen werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen, wer am besten für eine bestimmte Position geeignet ist.

Wild Noodle hilft Arbeitgebern, maßgeschneiderte Tests zu erstellen, die exakt auf ihren Bedarf zugeschnitten sind. So können potenzielle Neueinstellungen gezielter auf die für das Unternehmen wichtigsten Kompetenzen geprüft werden. Darüber hinaus bietet die Software automatisierte Bewertung und Berichtsoptionen, sodass Arbeitgeber Testergebnisse schnell vergleichen können, ohne diese manuell auswerten zu müssen. Wild Noodle spart Zeit, indem viele Aufgaben rund um die Bewertung potenzieller Mitarbeitender automatisiert werden. Nutzer müssen die einzelnen Tests oder den Vergleich mehrerer Bewerber nicht mehr manuell durchführen. Somit können sich die Recruiter verstärkt auf weitere Aspekte des Einstellungsprozesses konzentrieren, wie etwa Interviews oder Hintergrundüberprüfungen.

Wild Noodle stellt sicher, dass alle Bewerber unabhängig von der bewertenden Person konsistent beurteilt werden. Dies erhöht die Fairness im Einstellungsprozess, da alle nach den gleichen vom Unternehmen festgelegten Kriterien und Maßstäben bewertet werden. Die Software eliminiert menschliche Voreingenommenheit, da sie für Entscheidungen darüber, welche Bewerber in der Auswahl weiterkommen, objektive Daten statt subjektiver Meinungen heranzieht.

Unnanu Hire ist eine Software für Vorbeschäftigungstests, die Unternehmen dabei unterstützt, potenzielle Mitarbeitende zu bewerten. Es handelt sich um ein nützliches Werkzeug, mit dem Sie individuelle Tests erstellen, Kandidaten beurteilen und Video-Interviews durchführen können.

Mit der Software können Sie Ihre Stellenausschreibungen verwalten und mit nur wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Die vorausgefüllte Talentdatenbank sucht Bewerber, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Stellenanzeige zu finden. Sie erhalten Zugriff auf Hunderte geprüfte Kandidaten, die aus dem gesamten Internet zusammengetragen wurden.

Die Software nutzt fortschrittliche KI-Bewertungsalgorithmen, um Kandidaten automatisch zu bewerten und Ihre Auswahl effektiv einzugrenzen. Arbeitgeber können Kandidaten mithilfe von KI/ML analysieren, um sie besser zu verstehen. Außerdem bietet sie ein vollständiges Bewerbermanagementsystem (ATS), mit dem Sie ganz einfach alle Kandidaten im Blick behalten, Vorstellungsgespräche planen und sogar Angebotsbriefe verschicken können.

Integrationen werden derzeit auf deren Website nicht aufgeführt.

Kostenpflichtige Pläne beginnen bei $99 pro Monat für bis zu 2 Benutzer, und ein kostenloser Plan mit einigen Einschränkungen ist verfügbar.