Die 10 besten Arbeitgeberdienstleister in der Schweiz für 2026

Bewertungen der besten EOR-Dienste in der Schweiz

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   RemotePeople

   Beste lokale Expertise bei Schweizer Arbeitsrecht-Compliance

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für die Schweiz entwickelt wurde und die Schweizer Lohnabrechnung, AHV/BVG-Sozialversicherungsbeiträge, kantonsspezifische Steuerkonformität, Arbeitserlaubnisse und Arbeitsverträge nach dem Schweizer Obligationenrecht abdeckt.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich besonders für Unternehmen außerhalb der Schweiz, die Mitarbeitende mit Sitz in der Schweiz einstellen möchten, ohne sich eigenständig durch die komplexen, mehrkantonalen Compliance-Anforderungen des Landes zu kämpfen.

   Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?

   RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die lokale Expertise weit über den generischen EOR-Support hinausgeht. Ich schätze, dass kantonsspezifische Steuersätze und Quellensteuerregelungen für jeden Einsatzort abgedeckt werden – und nicht nur für den Unternehmenshauptsitz. Zudem übernimmt RemotePeople die komplette BVG-Betriebsrentenabwicklung, inklusive altersabhängiger Beitragsaufteilung und Koordinationsabzug. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team einen Schweizer Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage einstellen kann, ohne sich mit den Quellensteuerregeln von Zürich oder den zusätzlichen Mutterschaftsleistungen von Genf auseinandersetzen zu müssen.

   Wichtigste Dienstleistungen von RemotePeople

   • Schweizer Arbeitsverträge: RemotePeople erstellt Arbeitsverträge im Einklang mit dem Schweizer Obligationenrecht – unbefristet, befristet oder projektbezogen.
   • Unterstützung bei Arbeitsbewilligungen und Visa: RemotePeople übernimmt die Beantragung von Arbeitsbewilligungen für Staatsangehörige außerhalb der EU/EWR und stimmt sich dabei direkt mit den kantonalen Migrationsbehörden ab.
   • Kündigungs- und Fristenmanagement: RemotePeople verwaltet den vollständigen Offboarding-Prozess inklusive gesetzlicher Kündigungsfristen, Einhaltung von Sperrfristen und Abfindungsberechnungen nach Art. 339b.
   • Verwaltung des 13. Monatslohns: RemotePeople verwaltet und verarbeitet den 13. Monatslohn, einschließlich der Beurteilung, ob dieser als erworbenes Recht im Rahmen von Gesamtarbeitsverträgen oder individuellen Vereinbarungen gilt.

   RemotePeople Integrationen

   Nativ-Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Es gibt eine API für individuelle Integrationen, und die RemotePeople-Plattform unterstützt Datenexporte für Lohn- und Buchhaltungsprozesse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Handhabt kantonsspezifische Schweizer Steuerregeln
   • Eigenes Recruiting-Team sucht Kandidaten
   • Deckt über 150 Länder auf einer Plattform ab

   Cons:

   • Funktionsumfang kann kleine Teams überfordern
   • Zeiterfassung bietet keine Projektdetailtiefe
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   Deel Hire

   Ideal für globale Lohnabrechnung und Compliance auf einer Plattform

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Arbeitnehmer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire ist eine EOR-Plattform, die Schweizer Arbeitsverträge, lokale Zusatzleistungen, Lohnabrechnung und Steuerkonformität abdeckt. Für Unternehmen mit einer Schweizer Niederlassung steht ein globales Payroll-Management zur Verfügung.

   Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

   Deel Hire ist ideal für mittelgroße bis große Unternehmen, die länderübergreifend einstellen – auch in der Schweiz – und eine einzige Plattform für EOR, globale Lohnabrechnung und die Bezahlung von Auftragnehmern wünschen.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Deel Hire hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es Schweizer EOR, globale Lohnabrechnung und die Bezahlung von Auftragnehmern auf einer Plattform vereint. Besonders gefällt mir, dass es die kantonsspezifischen Steuerberechnungen der Schweiz automatisch übernimmt, einschließlich der je nach Wohnort variierenden Einkommenssteuersätze. Zudem beschäftigt Deel über 250 eigene lokale Compliance-Experten, anstatt auf Drittanbieter zurückzugreifen, und bietet integrierte Schweizer Zusatzleistungen wie etwa die Allianz-Privatversicherung und Unfallversicherungsstufen.

   Deel Hire – Zentrale Services

   • Schweizer Überstundenberechnung: Berechnet Überstundenvergütung automatisch mit 100 % oder 125 % des Normalsatzes gemäß GAV-Regelung und Wochenstundengrenzen.
   • Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt arbeitsrechtlich konforme Schweizer Arbeitsverträge, die GAV-Anforderungen und kantonsspezifische Mindestlohnbestimmungen berücksichtigen.
   • Automatisierte Steuerdokumenten-Erfassung: Sammelt während des Onboardings erforderliche Steuerunterlagen direkt in der Plattform von Schweizer Mitarbeitenden ein.
   • Verwaltung der Homeoffice-Pauschale: Berücksichtigt die monatliche CHF 150-Homeoffice-Pauschale in der Gehaltsabrechnung, anteilig für Teilzeitkräfte.

   Deel Hire – Integrationen

   Deel bietet über 200 Integrationen über den eigenen App Store an, darunter BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct und Okta. Weiterhin gibt es Anbindungen an Zapier, Make und Workato sowie eine API für individuelle Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schweizer Mitarbeitende in etwa drei Tagen an Bord
   • Kostenloser Wechsel von Auftragnehmer zu EOR möglich
   • Eigene Niederlassungen in über 100 Ländern

   Cons:

   • Zusatzgebühren für Leistungen und Offboarding
   • Langsamere Unterstützung in Spitzenzeiten der Lohnabrechnung
   Learn more about Deel Hire:

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   • Read my in-depth review of Deel Hire
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   RemoFirst

   Am besten geeignet für kostengünstige EOR mit schneller Onboarding-Zeit

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst ist eine globale EOR-Plattform, die die Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern in der Schweiz abwickelt und dabei Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, BVG-Pension, Arbeitsverträge sowie Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen in über 180 Ländern übernimmt.

   Für wen eignet sich RemoFirst am besten?

   RemoFirst ist ideal für Start-ups und wachsende Unternehmen, die sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer in der Schweiz einstellen müssen, ohne eine eigene juristische Niederlassung zu gründen.

   Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

   Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer in der Schweiz auf derselben Plattform verwaltet werden – was wirklich selten ist. Mir gefällt, dass die Lohnabrechnung Mehrwährungsabrechnung unterstützt, einschließlich CHF, USD und EUR, sodass mein Team manuelle Wechselkursumrechnungen vermeidet. Zudem fasst RemoFirst die internationale Gehaltsabrechnung in eine einzige monatliche Zahlung zusammen und reduziert so den Verwaltungsaufwand, einzelne Schweizer und internationale Lohnläufe separat zu verwalten.

   RemoFirst Schlüsseldienste

   • Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie vor Arbeitsvertragsabschluss direkt auf der Plattform Überprüfungen potenzieller Schweizer Kandidaten durch.
   • Visa- und Arbeitserlaubnismanagement: RemoFirst koordiniert Visa- und Arbeitserlaubnisanträge für Schweizer Mitarbeitende in über 110 Ländern, einschließlich Dokumentation und Einreichung.
   • Schweizer Sozialbeitragsverfolgung: Die Plattform berechnet und verwaltet Arbeitgeberbeiträge für AHV, Arbeitslosenversicherung, Familienausgleichskasse und BVG-Pension, gestaffelt nach Altersgruppen.
   • Dashboard für Personalmanagement: Verwalten Sie Urlaubstage, Feiertage, Boni und Provisionen für Ihr Schweizer Team, wobei alle Daten automatisch in die Lohnabrechnung einfließen.

   RemoFirst Integrationen

   Die nativen RemoFirst-Integrationen sind begrenzt. Auf der Integrationsseite werden native Integrationen mit BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless aufgelistet. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Abdeckung von über 180 Ländern über eine Plattform
   • Berücksichtigt kantonsspezifische Schweizer Steuervorschriften
   • Neue Schweizer Mitarbeitende werden innerhalb weniger Tage eingearbeitet

   Cons:

   • Setzt auf lokale Partner statt eigene Niederlassungen
   • Berichtswesen auf grundlegende Personaldaten beschränkt
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   G-P

   Am besten für Unternehmenskunden geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine Plattform, die als eingetragener Arbeitgeber fungiert und Mitarbeiter in der Schweiz über ihre eigene registrierte Schweizer Gesellschaft einstellt, einarbeitet und bezahlt. Dabei übernimmt sie die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträgen und Zusatzleistungen, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

   Für wen eignet sich G-P am besten?

   G-P eignet sich besonders für HR-Teams in Großunternehmen, die eine Expansion in mehrere Länder verwalten und eine etablierte Schweizer Gesellschaft, umfassende HCM-Integrationen sowie eine einheitliche Gebühr pro Mitarbeiter benötigen, die mit der Mitarbeiterzahl skaliert.

   Warum ich mich für G-P entschieden habe

   G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil seine Infrastruktur auf Unternehmensebene tatsächlich für Skalierbarkeit ausgelegt ist. Das Unternehmen besitzt seit 2018 eine registrierte Schweizer Gesellschaft (Globalization Partners Switzerland SA in Genf), sodass bei der Einstellung in der Schweiz kein Risiko durch die Beauftragung von Subunternehmern besteht. Außerdem gefällt mir, dass G-P das gesamte Beitragsaufkommen für AHV/AVS und BVG/LPP mit transparenter Aufschlüsselung der Beitragssätze verwaltet. Das ist wichtig, wenn Ihr HR-Team die Mitarbeiterzahl in mehreren Ländern verwaltet und eine weitere manuelle Prüfung vermeiden möchte.

   Die wichtigsten Funktionen von G-P

   • Globale Compliance-Engine: Erstellt lokal konforme Schweizer Arbeitsverträge und weist automatisch auf rechtliche Risiken hin.
   • Verwaltung von Visa und Genehmigungen: Sponsert als rechtlicher Arbeitgeber Arbeitsvisa und versendet 60 Tage vor Ablauf Verlängerungsbenachrichtigungen.
   • HCM-Integrationen: Verbindet sich über native Integrationen und eine öffentliche API mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio und anderen wichtigen HR-Systemen.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Wandelt bestehende Schweizer Auftragnehmer direkt innerhalb der Plattform in vollwertige EOR-Mitarbeiter um.

   G-P-Integrationen

   G-P führt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio, HiBob, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity und Microsoft Entra ID sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen auf.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eigene Schweizer Gesellschaft unterstützt die direkte Einstellung vor Ort
   • Transparente Aufschlüsselung der Sozialversicherungsbeitragssätze
   • Visa-Verlängerungen erhalten 60-Tage-Ablaufbenachrichtigungen

   Cons:

   • Unterstützung bei Genehmigungen ist nur für bestimmte Fälle verfügbar
   • Die Schweizer Beratung enthält widersprüchliche Gehaltsregelungen
   Learn more about G-P:

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   HireGlobal

   Am besten für durch Schadloshaltung abgesicherte Einstellungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 19 $/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal ist eine Plattform für Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle (EOR) von Toptal, die EOR-, virtuelle EOR-, AOR- und Auftragnehmerverwaltungsdienste in mehr als 180 Ländern über ein einziges HR-System anbietet.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich für Unternehmen, die flexible Einstellungsmodelle wünschen – von Auftragnehmern bis hin zu vollständigem EOR –, abgesichert durch eine Schadloshaltungsdeckung von 1 Mio. $ pro Arbeitskraft.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Schadloshaltung von 1 Mio. $ pro Arbeitskraft etwas ist, das ich anderswo bisher nicht vergleichbar gesehen habe. Dadurch eignet sich die Plattform besonders gut für Einstellungen in der Schweiz, wo das Risiko einer Scheinselbstständigkeit real ist. Das virtuelle EOR-Modell ermöglicht es, eine Arbeitskraft innerhalb weniger Tage von einem Vertragsverhältnis zur Bezahlung zu überführen und dabei den Schutz durch die Schadloshaltung aufrechtzuerhalten. Die Struktur mit einer einzigen Vereinbarung bedeutet außerdem, dass Sie den Vertrag mit HireGlobal und nicht mit einer Vielzahl lokaler Partner abschließen, wodurch Ihr Compliance-Risiko begrenzt bleibt.

   Wichtige Funktionen von HireGlobal

   • Preisstufen mit Pauschalgebühr: HireGlobal bietet vier Einstellungsmodelle zu festen monatlichen Preisen an – von 19 $ für die Auftragnehmerverwaltung bis zu 399 $ für vollständiges EOR.
   • Einstellungsmodelle auf einer einzigen Plattform: Sie können Auftragnehmer, AOR-, virtuelle EOR- und vollständige EOR-Arbeitskräfte über ein einziges HR-System mit konsolidierter Rechnungsstellung verwalten.
   • SOC-2-Konformität nach Typ 1 und Typ 2: Die Plattform von HireGlobal ist nach den Standards SOC 2 Typ 1, Typ 2 und SOC 3 zertifiziert und verwendet eine durchgängige AES-256-Verschlüsselung.
   • Hintergrundüberprüfungen bei der Aufnahme: Eine integrierte Überprüfung des Hintergrunds ist Teil des Aufnahmeprozesses für Arbeitskräfte und erfordert kein separates Drittanbieter-Tool.

   Integrationen von HireGlobal

   HireGlobal verfügt über eine dokumentierte Integration: TopTracker. Integrationen mit Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, ChatGPT und Claude befinden sich Berichten zufolge in der Entwicklung; benutzerdefinierte Integrationen sind auf Anfrage verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Schadloshaltung von 1 Mio. $ hilft, das Risiko einer Scheinselbstständigkeit zu verringern
   • Flexible Übergänge von Auftragnehmern zu EOR unterstützen eine schnelle Einstellung
   • Reaktionsschneller Support erhält positives Feedback von Nutzern

   Cons:

   • Keine verifizierte Unterstützung bei Schweizer Arbeitsbewilligungen und keine lokale Rechtseinheit
   • Unklarer Umgang mit Schweizer Pensionskassen und kantonalen Steuern
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   Multiplier

   Am besten geeignet für die einfache Verwaltung von Beschäftigungen in mehreren Ländern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $400/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine EOR- und globale Payroll-Plattform, mit der Sie Mitarbeitende in der Schweiz und in über 150 weiteren Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können. Die Plattform bietet automatisierte Vertragserstellung, Verwaltung lokaler Zusatzleistungen und Gehaltsabrechnung gebündelt in einer einzigen Lösung.

   Für wen eignet sich Multiplier am besten?

   Multiplier ist ideal für mittelständische Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen, bei denen die Verwaltung einzelner lokaler Einheiten oder Anbieter nicht praktikabel ist.

   Warum habe ich Multiplier ausgewählt?

   Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform innerhalb von fünf Minuten automatisch schweizkonforme Arbeitsverträge generiert. Der Vertragsgenerator passt dabei Aufgabenbereiche, Arbeitszeiten, Vergütung und Kündigungsklauseln individuell an. Mir gefällt außerdem der 24/7 menschliche Support mit einem festen Account Manager pro Kunde, sodass Ihr Team bei Lohnabrechnungs- oder Compliance-Fragen in der Schweiz immer eine direkte Ansprechperson hat. Für Unternehmen, die in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen, vereinfacht der Plattform-Ansatz von Multiplier das Payroll-, Onboarding- und Benefits-Management an einem Ort.

   Hauptleistungen von Multiplier

   • Multiwährungs-Gehaltsabrechnung: Durchführung der Lohnabrechnung in über 120 Währungen über ein zentrales Dashboard, inklusive Unterstützung für Krypto-Zahlungen; dabei werden Steuern und gesetzliche Abgaben automatisch für die Schweiz und andere Länder abgewickelt.
   • ESOP-Management: Ausgabe und Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen für Mitglieder Ihres globalen Teams direkt über die Plattform, ohne separate rechtliche Strukturen in jedem einzelnen Land zu benötigen.
   • Spesenmanagement: Mitarbeitende können Spesen über die Plattform einreichen; Rückerstattungen werden zusammen mit der Gehaltsauszahlung in Landeswährung abgewickelt.
   • Contractor of Record (COR): Selbstständige können über dieselbe Plattform wie Festangestellte eingestellt und bezahlt werden. Das System enthält eine automatische Bewertung von Fehlklassifizierungsrisiken, sodass Ihre Regelungen für Schweizer Auftragnehmer regelkonform bleiben.

   Multiplier-Integrationen

   Multiplier bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob und weiteren. Das Tool unterstützt außerdem API-Integrationen für individuelle Workflows.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fester Support-Ansprechpartner für jeden Kunden
   • Der KI-Vertragsgenerator erstellt schnell regelkonforme Vereinbarungen
   • Kein Gehaltsvorschuss oder Kaution erforderlich

   Cons:

   • Begrenzte HRIS-Integrationen und Reporting-Tools
   • Wechselkurse über Marktdurchschnitt
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   Native Teams

   Am besten für eine sichere und gesetzeskonforme Beschäftigung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 99 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams ist eine Plattform, die als eingetragener Arbeitgeber fungiert und die Schweizer Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge (AHV, ALV, BVG), lokalisierte Arbeitsverträge und die Verwaltung von Leistungen in mehr als 95 Ländern abdeckt.

   Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

   Native Teams eignet sich gut für Start-ups und schlanke Teams, die ihre ersten Mitarbeitenden in der Schweiz einstellen, ohne über eine lokale Gesellschaft zu verfügen.

   Warum ich Native Teams ausgewählt habe

   Ich habe Native Teams in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Compliance-Infrastruktur die Bereiche der Schweizer Beschäftigung abdeckt, die Unternehmen häufig unvorbereitet treffen. Die Plattform automatisiert AHV-, ALV- und BVG-Beiträge zu den korrekten gesetzlichen Sätzen und verwaltet die Quellensteuer für ausländische Staatsangehörige ohne dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung, was für Teams, die Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern einstellen, eine echte Lücke schließt. Außerdem gefällt mir, dass die lokalisierten Arbeitsverträge von Anfang an auf das Schweizer Arbeitsrecht abgestimmt sind.

   Wichtige Funktionen von Native Teams

   • CHF-Gehaltsrechner: Ein kostenloses Tool, das Bruttolohn, eidgenössische und kantonale Einkommenssteuer, Sozialversicherungsabzüge und die gesamten Arbeitgeberkosten in Schweizer Franken aufschlüsselt.
   • Plattform für verschiedene Arbeitskrafttypen: Verwalten Sie Mitarbeitende, Auftragnehmer und Arbeitskräfte auf Gig-Basis über eine einzige Übersichtsseite, einschließlich Ausgabenkarten und Abwesenheitserfassung.
   • Option für den Übergang zur eigenen Gesellschaft: Ein separater Service, der Ihren Übergang von einem eingetragenen Arbeitgeber zu Ihrer eigenen registrierten Schweizer Gesellschaft unterstützt, wenn Ihr Team wächst.
   • Portal zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Beschäftigte können über Web- und mobile Anwendungen für iOS und Android auf ihre Verträge, Gehaltsabrechnungen, Lohnhistorie und Leistungen zugreifen.

   Integrationen von Native Teams

   Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt. Finanzteams können Rechnungen und Personalkosten exportieren, aber eine öffentliche API oder Zapier-Unterstützung ist nicht bestätigt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Schweizer Lohnabrechnung berücksichtigt kantonale Steuerunterschiede
   • Verträge nach lokalem Recht unterstützen eine gesetzeskonforme Einstellung in der Schweiz
   • Die reaktionsschnelle Kundenbetreuung erhält positive Nutzerbewertungen

   Cons:

   • Details zur Schweizer Gesellschaft bleiben unbestätigt
   • Die Unterstützung bei Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen berücksichtigt Schweizer Fristen nicht ausreichend
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   TopSource

   Am besten geeignet für skalierbare EOR-Unterstützung für wachsende Unternehmen

   • Nicht verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource ist ein Employer of Record-Service, der von lokalen HR- und Compliance-Experten unterstützt wird und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Arbeitsverträge in 180 Ländern abdeckt, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.

   Für wen ist TopSource am besten geeignet?

   TopSource eignet sich besonders für HR-Teams, die sich auf engagierte lokale Experten für Compliance verlassen möchten, statt auf eine Self-Service-Plattform, um sich durch unbekannte Arbeitsgesetze zu navigieren.

   Warum habe ich TopSource gewählt?

   Ich habe TopSource als eines der besten Angebote ausgewählt, weil seine lokalen HR- und Compliance-Experten das Unternehmen wirklich auszeichnen. Anstatt Ihre Fragen über ein automatisiertes Helpdesk-System zu leiten, stellt TopSource Ihnen einen festen Account Manager zur Verfügung, der sich vierteljährlich mit Ihrem Team trifft und proaktiv Ihre globale Personalstrategie auf Compliance-Lücken prüft. Besonders gefällt mir die Möglichkeit, Arbeitsverträge individuell anzupassen: In-Land-Spezialisten gestalten Kündigungsfristen, Probezeiten und IP-Klauseln nach dem Schweizer Recht, statt Ihnen lediglich eine Standardvorlage anzubieten. Der 24/5-Telefonsupport stellt sicher, dass Sie bei dringenden Fragen zum Schweizer Lohn- oder Arbeitsrecht jederzeit während Ihrer Geschäftszeiten einen lokalen Experten erreichen können.

   TopSource: Schlüsseldienstleistungen

   • Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwalten Sie Ihre gesamte internationale Belegschaft auf einer einzigen Plattform – inklusive Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in allen aktiven Ländern.
   • Individuelle Leistungs-Konfiguration: Arbeiten Sie mit lokalen Spezialisten zusammen, um maßgeschneiderte Zusatzleistungen zu gestalten – einschließlich Krankenversicherung, Pensionsplänen, bezahltem Urlaub und Gesundheits-Extras.
   • Kostenrechner für Mitarbeiter: Schätzen Sie die Gesamtkosten einer Neueinstellung in jedem Land inklusive Arbeitgeberbeiträge und gesetzlicher Abzüge, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
   • Unterstützung bei der Talentakquise: TopSource kann für Sie Kandidaten suchen und einstellen und übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess vom Suchen bis zum unterschriebenen Vertrag.

   TopSource-Integrationen

   TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever und weiteren Systemen. Eine API für individuelle Integrationen steht zur Verfügung, und TopSource stellt eigene Integrationsexperten zur Seite, um Datenfelder zuzuordnen und Verbindung zu Ihren bestehenden HR-, Finanz- und Personalsystemen zu konfigurieren.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Keine Vorauszahlung des Gehalts oder Kaution erforderlich
   • Der KI-Vertragsgenerator erstellt schnelle, rechtssichere Vereinbarungen
   • Jeder Kunde erhält einen festen Support-Ansprechpartner

   Cons:

   • Begrenzte HRIS-Integrationen und Berichtswerkzeuge
   • Währungsumrechnungskurse liegen über dem Marktdurchschnitt
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   • Read my in-depth review of TopSource
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   CXC Global

   Am besten geeignet für flexible Workforce-Lösungen für globale Teams

   • Nicht verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   CXC Global ist ein EOR-Dienstleister, der die gesetzlichen Arbeitgeberpflichten in über 100 Ländern übernimmt und dabei Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Vertragserstellung und Onboarding der Arbeitnehmer durch eine Kombination aus lokalen Experten vor Ort und automatisierter Technologie abwickelt.

   Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

   Multinationale Unternehmen und große Organisationen, die eine flexible Belegschaft über mehrere Regionen verwalten, profitieren am meisten von CXC Global – insbesondere Unternehmen aus Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen oder Ingenieurwesen mit projektbezogenem oder saisonalem Einstellungsbedarf.

   Warum ich CXC Global ausgewählt habe

   CXC Global verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil das 'Human+'-Modell lokale Rechtsexperten mit automatisierter Technologie kombiniert – was gerade in Ländern wie der Schweiz mit komplexem und vielschichtigem Arbeitsrecht besonders wichtig ist. Mir gefällt, dass jeder Kunde einen dedizierten Account Manager erhält und kein Ticketsystem verwenden muss. Zudem umfasst jede Zusammenarbeit bei CXC eine prüfbereite Dokumentationsstruktur, sodass Sie bei Anfragen der Schweizer Behörden in puncto Compliance bereits bestens aufgestellt sind.

   Wichtige Dienstleistungen von CXC Global

   • Landesspezifische Arbeitsverträge: CXC erstellt Verträge, die an die gesetzlichen und kulturellen Vorgaben jedes Landes angepasst sind, sodass Mitarbeitende in der Schweiz Vereinbarungen erhalten, die mit dem Schweizer Arbeitsrecht übereinstimmen – keine generischen Vorlagen.
   • Management von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen: CXC kümmert sich direkt um die Beantragung von Arbeitserlaubnissen und Visa, was insbesondere in der Schweiz angesichts der komplexen Erlaubniskategorien für EU- und Nicht-EU-Bürger relevant ist.
   • Individuelle Berichte und Echtzeit-Einblicke: Zugriff auf Reporting-Dashboards, die auf Ihre eigenen Belegschaftskennzahlen abgestimmt sind – statt auf feste, allgemeine Standardberichte.
   • Proaktives Monitoring regulatorischer Änderungen: CXC verfolgt Veränderungen der lokalen Arbeitsgesetze eigenständig und passt die Compliance-Praktiken entsprechend an – statt erst bei Problemen zu reagieren.

   CXC Global Integrationen

   Es gibt keine klar dokumentierten nativen Integrationen. CXC Global gibt an, dass seine Lohnabrechnungslösungen für die Anbindung an bestehende HRIS-, ERP- und Finanzplattformen konzipiert sind, nennt aber keine spezifischen Anbieter oder stellt kein öffentliches Integrationsverzeichnis bereit. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starker Fokus auf Auftragnehmer und flexible Arbeitskräfte
   • Landesspezifische Verträge für mehr als 100 Länder
   • Über 30 Jahre Erfahrung im Workforce Management

   Cons:

   • Onboarding langsamer als bei spezialisierten EOR-Plattformen
   • Kaum Präsenz auf öffentlichen Bewertungsplattformen
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
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    Gloroots

    Am besten für die kantonsweise Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $199/Nutzer/Monat

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    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Gloroots ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen externen Arbeitgeber, die die Schweizer Lohnabrechnung, die Steuerkonformität auf Kantonsebene, Sozialversicherungsbeiträge (AHV, BVG, UVG, FAK), die Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsbewilligungen und das Onboarding von Mitarbeitenden in allen 26 Kantonen übernimmt.

    Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

    Gloroots eignet sich besonders für Start-ups und Teams mit globalen Expansionsplänen, die in mehreren Schweizer Kantonen einstellen, ohne über eine lokale Gesellschaft zu verfügen.

    Warum ich mich für Gloroots entschieden habe

    Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform darauf ausgelegt ist, die fragmentierte kantonale Lohnabrechnungslandschaft der Schweiz ohne Abstriche zu bewältigen. Jeder Kanton hat eigene Quellensteuersätze, Beiträge für Familienzulagen (FAK) und Feiertagsregelungen, und Gloroots wendet all dies automatisch entsprechend dem Standort der jeweiligen Mitarbeitenden an. Mir gefällt außerdem, dass die Lohnabrechnungen jeden Schweizer Abzug einzeln ausweisen, einschließlich AHV, BVG, UVG und Quellensteuer, sodass keine Unklarheiten entstehen, wenn Mitarbeitende Fragen stellen.

    Wichtige Funktionen von Gloroots

    • Tool zur Bewertung des Fehlklassifizierungsrisikos: Gloroots verfügt über ein integriertes Tool, das vor der Einstellung auf das Risiko einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern hinweist und Ihnen hilft, Strafen für eine rückwirkende AHV-Anmeldung zu vermeiden.
    • Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Schweizer Arbeitsverträge sind so konfiguriert, dass Zahlungen des 13. Monatsgehalts automatisch berücksichtigt werden, sodass die zusätzlichen jährlichen Kosten von etwa 8,3 % von Anfang an in Ihrer Lohnabrechnung enthalten sind.
    • Unterstützung der kantonalen Sprachen: Arbeitsverträge und HR-Kommunikation werden in der kantonalen Sprache der Mitarbeitenden erstellt und decken Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch ab.
    • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Gloroots übernimmt den vollständigen Prozess der rückwirkenden AHV-Anmeldung sowie die Zahlung vergangener Beiträge bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende, üblicherweise innerhalb von 2–3 Wochen.

    Integrationen von Gloroots

    Gloroots verfügt über keine eindeutig dokumentierten integrierten Standardanbindungen. Die Plattform bietet eine API auf Unternehmensniveau für individuelle Integrationen, veröffentlicht jedoch keine konkrete Liste der Integrationen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Kantonale Lohnabzüge werden automatisch berücksichtigt
    • Rezensenten loben die Unterstützung bei Visa-Fristen
    • Übernimmt die rückwirkende AHV-Anmeldung von Auftragnehmern

    Cons:

    • Angaben zur Schweizer Gesellschaft bleiben unbestätigt
    • Für Personen außerhalb der EU gelten Kontingentbeschränkungen bei Bewilligungen
    Learn more about Gloroots:

    • Check out Gloroots on their website
    • Read my in-depth review of Gloroots