Los 10 mejores servicios de nómina internacional en Filipinas en 2026

Los servicios de nómina global en Filipinas ofrecen un proveedor de nóminas que gestiona los pagos de los empleados, los impuestos y el cumplimiento normativo para equipos ubicados en Filipinas, sin importar dónde se encuentren la sede central o el equipo financiero. Si buscas una forma de pagar a las personas en Filipinas de manera legal y puntual, probablemente tengas que gestionar normativas locales, pagos transfronterizos y leyes fiscales cambiantes. 

Esta lista reúne las principales soluciones de nómina global para que puedas comparar proveedores de confianza, evitar problemas de cumplimiento normativo y elegir un sistema que funcione para tus objetivos de recursos humanos. Esto es lo que debes saber para tomar una decisión con confianza.

Resumen de los mejores servicios de nómina global en Filipinas

Este cuadro comparativo resume los detalles de precios de mi selección de los mejores servicios de nómina global en Filipinas para ayudarte a encontrar el más adecuado para tu presupuesto y las necesidades de tu empresa.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Ideal para simplificar la configuración de nómina sin entidad local	Demostración gratuita disponible	Precio a consultar	Website
3	Deel Payroll	La mejor opción para supervisar el cumplimiento normativo local y recibir alertas	Demostración gratuita disponible	Desde $29/usuario/mes	Website
4	Multiplier	La mejor opción para pagos en moneda local	Demostración gratuita disponible	Desde $400/mes	Website
5	Atlas HXM	Ideal para una incorporación remota rápida a través de nómina	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
6	Rippling	Ideal para integrar la nómina con RRHH y TI	Demostración gratuita disponible Book Demo	Precio a consultar Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Ideal para nóminas y cumplimiento unificados	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $29/empleado/mes Get Custom Pricing	Website
8	Oyster	Ideal para pagos automatizados de decimotercer sueldo	Demostración gratuita disponible	Desde $699/empleado/mes	Website
9	Pebl	Ideal para soluciones de nómina flexibles para equipos de trabajo	Demostración gratuita disponible	Precio a consultar	Website
10	Safeguard Global	Mejor opción para nóminas escalables a medida que los equipos crecen	Demo gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website

Opiniones sobre los mejores servicios de nómina global en Filipinas

A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de los mejores servicios de nómina global en Filipinas que llegaron a mi lista de selección. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, capacidades y precios de cada plataforma para ayudarte a encontrar la más adecuada para ti.

1

HireGlobal

Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal es una plataforma global de contratación de Toptal que admite modelos de gestión de contratistas, agente de registro, empleador virtual de registro y empleador de registro en más de 180 países y más de 50 monedas.

¿Para quién es más adecuado HireGlobal?

HireGlobal es adecuado para empresas que contratan una combinación de contratistas y trabajadores a tiempo completo en varios países y que desean opciones de modelos flexibles y protección integrada contra la clasificación incorrecta en una sola plataforma.

Por qué elegí HireGlobal

He incluido HireGlobal entre mis principales opciones porque su modelo de empleador virtual de registro es el único que he visto que respalda la contratación al estilo de contratistas con hasta $1M de indemnización por trabajador, cubriendo el riesgo de clasificación incorrecta, la exposición legal y la protección de la propiedad intelectual. Si vas a contratar trabajadores filipinos sin una entidad local, esa cobertura importa más de lo que la mayoría de los proveedores reconoce. HireGlobal también admite pagos en más de 180 países y más de 50 monedas mediante una sola factura consolidada, lo que simplifica el aspecto financiero de gestionar un equipo distribuido que incluye Filipinas.

Características principales de HireGlobal

• Plataforma de contratación con múltiples modelos: Gestiona contratistas y trabajadores bajo los modelos AOR, V-EOR y EOR en más de 180 países desde un solo panel y mediante una única factura consolidada.
• Servicio de empleador de registro (EOR): HireGlobal organiza contratos laborales que cumplen la normativa local, nóminas con impuestos y prestaciones, y contribuciones obligatorias a través de su red de socios.
• Capa contractual de agente de registro (AOR): HireGlobal emite contratos conformes bajo su modelo AOR, reduciendo la exposición a la clasificación incorrecta de los contratistas que incorpores sin una entidad local.
• Migración gestionada gratuita: HireGlobal gestiona la migración completa desde tu proveedor actual sin coste, sin tarifa de configuración y sin interrupciones del servicio.

Integraciones de HireGlobal

La única integración nativa documentada de HireGlobal es TopTracker, que admite el seguimiento del tiempo, la aprobación de facturas y los pagos a trabajadores. No hay integraciones documentadas con sistemas de información de recursos humanos, contabilidad, ERP, API ni nóminas específicas de Filipinas.

Pros and Cons

Pros:

• La indemnización de $1M del V-EOR protege contra la clasificación incorrecta
• Incorporación y pagos a trabajadores rápidos
• Los modelos de contratación flexibles permiten gestionar equipos mixtos

Cons:

• No ofrece nóminas legales filipinas automatizadas
• El EOR depende de socios locales externos

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Ideal para simplificar la configuración de nómina sin entidad local

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Para empresas que contratan en Filipinas, G-P es una plataforma de empleador de registro que cubre el procesamiento de nómina, contribuciones legales, contratos laborales y cumplimiento con la legislación laboral local.

¿Para Quién es Mejor G-P?

G-P es ideal para equipos de RRHH y movilidad global que gestionan contrataciones transfronterizas en varios países, incluyendo Filipinas.

Por Qué Elegí G-P

G-P se gana su lugar en mi lista porque aborda directamente el problema de la creación de entidades. Establecer una subsidiaria en Filipinas puede llevar semanas o meses antes de procesar un solo pago. G-P elimina ese proceso y te permite empezar a contratar en minutos. También me gusta que la plataforma cubre todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo nómina, bonos, comisiones y excepciones. Si ya operas mediante tu propia entidad en Filipinas, G-P puede gestionar la nómina junto con tus otras ubicaciones globales. Las empresas sin entidad local también pueden utilizar su servicio EOR.

Servicios Clave de G-P

• Gestión de contribuciones legales: Calcula y remite las contribuciones de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG en cada ciclo de pago en tu nombre.
• Protección de propiedad intelectual: Garantiza que la propiedad intelectual creada por empleados filipinos sea legalmente asignada a tu empresa, no a G-P.
• Desembolso de nómina en múltiples monedas: Paga a empleados en Filipinas en PHP mientras tu empresa recibe la facturación en tu moneda local.
• Comparativas de beneficios: Proporciona datos de mercado sobre paquetes de beneficios competitivos para contrataciones en Filipinas en diferentes sectores.

Integraciones de G-P

G-P ofrece integraciones nativas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready y Workday. También se integra con Google Workspace, Microsoft Entra ID y Okta/Auth0 para la gestión de usuarios y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Entidades propias en el 95 % de los países cubiertos
• No se necesita una subsidiaria local para contratar
• La asistente IA Gia responde preguntas de cumplimiento

Cons:

• Requiere un depósito inicial de nómina de dos meses
• Depende de agregadores externos de nómina

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• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

La mejor opción para supervisar el cumplimiento normativo local y recibir alertas

• Demostración gratuita disponible
• Desde $29/usuario/mes

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Payroll es una plataforma global de nómina que procesa nóminas en más de 130 países a través de entidades legales propias, gestionando declaraciones fiscales locales, contribuciones obligatorias y desembolsos en varias monedas, incluido el cumplimiento normativo completo en Filipinas, dentro de un único sistema.

¿Para quién es más adecuado Deel Payroll?

Deel Payroll es una opción excelente para empresas multinacionales y responsables de nóminas globales que necesitan consolidar las nóminas de APAC y de todo el mundo, incluidas las de Filipinas, sin gestionar proveedores locales independientes.

Por qué elegí Deel Payroll

Deel Payroll ocupa un lugar destacado en mi lista de opciones porque cuenta con su Centro de Cumplimiento Continuo™, que realiza un seguimiento automático de los cambios en la legislación laboral y fiscal de Filipinas y envía alertas antes de que se conviertan en riesgos para las declaraciones. Me gusta que supervise en tiempo real los plazos del BIR, los cambios en las tasas de contribución del SSS y las actualizaciones obligatorias, en lugar de depender de que mi equipo detecte manualmente los cambios normativos. En la práctica, eso significa que no tengo que apresurarme a recalcular las retenciones fiscales después de una actualización del BIR a mitad de año.

Servicios principales de Deel Payroll

• Automatización del decimotercer mes y la liquidación final: Calcula las bonificaciones obligatorias y las indemnizaciones por separación de acuerdo con la legislación laboral de Filipinas.
• Panel de nómina para varias entidades: Permite procesar las nóminas de entidades en Filipinas junto con las de otros países mediante una interfaz unificada.
• Selector de empleador registrado (EOR): Permite alternar entre la contratación mediante EOR y la gestión directa de la nómina de una entidad filipina en una sola plataforma.
• Autoservicio localizado para empleados: Ofrece recibos de nómina en PHP y gestiona el seguimiento de las ausencias durante los días festivos de Filipinas en un portal optimizado para dispositivos móviles.

Integraciones de Deel Payroll

Deel Payroll ofrece integraciones con QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP y ADP, entre otras disponibles en su tienda de aplicaciones. También se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiza las declaraciones del BIR, el SSS y PhilHealth
• Cuenta con una entidad legal filipina local propia
• Alertas de cumplimiento normativo de Filipinas en tiempo real

Cons:

• Es más costoso para empresas con equipos pequeños en Filipinas
• Los tiempos de respuesta del servicio de asistencia varían según la zona horaria

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4

Multiplier

La mejor opción para pagos en moneda local

• Demostración gratuita disponible
• Desde $400/mes

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier es una plataforma global de empleador registrado (EOR) y nóminas que gestiona los cálculos salariales, las deducciones obligatorias, la presentación de impuestos y la gestión de contratistas en más de 150 países, incluidos Filipinas.

¿Para quién es más adecuado Multiplier?

Multiplier es una opción muy adecuada para empresas que gestionan las nóminas en varios países a través de sus propias entidades legales. También ofrece servicios de EOR para empresas que contratan personal antes de establecer una entidad local.

Por qué elegí Multiplier

Elegí Multiplier como una de las mejores opciones porque sus alternativas de pago en moneda local son realmente prácticas para pagar a empleados en Filipinas. Desembolsa los salarios directamente en pesos filipinos (PHP) en más de 120 monedas, por lo que tu equipo en Manila recibe el pago en su moneda local sin que tengas que convertir fondos manualmente ni coordinar tipos de cambio. También me gusta su enfoque de 'un pago, todos los métodos': transferencia bancaria, débito directo o criptomonedas; tus empleados eligen cómo recibir el pago y tú envías una única instrucción para cubrirlo todo.

Principales servicios de Multiplier

• Vista previa inteligente de pagos: Consulta exactamente quién recibirá el pago, cuánto y cuándo, antes de que se cierre cada ciclo, con una visión en tiempo real de toda tu nómina en Filipinas.
• Ajustes automáticos de nómina: Multiplier ajusta automáticamente los cálculos de nómina cuando se registran permisos o gastos, para que tus procesos de pago reflejen cifras finales precisas sin correcciones manuales.
• Informes de nómina consolidados: Obtén informes de plantilla, de bruto a neto y de centros de costes en distintos países, proporcionando a los equipos de finanzas y RR. HH. una única visión del gasto global en nóminas, incluidas las operaciones en Filipinas.
• Remisión de pagos obligatorios: Multiplier calcula y remite las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG en tu nombre, ayudándote a cumplir con los calendarios de contribuciones exigidos por el Gobierno de Filipinas.

Integraciones de Multiplier

Las integraciones de Multiplier incluyen BambooHR, HiBob, Personio y Workday. También proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Los contratos localizados se ajustan automáticamente a la legislación laboral filipina
• Paga en pesos filipinos mediante nóminas multidivisa
• Incorporación rápida, normalmente en un plazo de 24–72 horas

Cons:

• La inscripción en beneficios va por detrás de los plazos de incorporación
• Capacidades limitadas de generación de informes en la aplicación móvil

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5

Atlas HXM

Ideal para una incorporación remota rápida a través de nómina

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM es una plataforma de empleador de registro directo que gestiona la nómina global, la incorporación de empleados, la administración de beneficios y la gestión de facturas de contratistas en más de 160 países desde un solo panel de control.

¿Para quién es mejor Atlas HXM?

Atlas HXM es ideal para equipos de RR. HH. distribuidos globalmente que necesitan contratar, incorporar y pagar empleados en Filipinas sin crear una entidad legal local.

Por qué elegí Atlas HXM

Atlas HXM se gana un lugar en mi lista porque las nuevas contrataciones en Filipinas completan la incorporación a través de un portal de autoservicio, lo que reduce el ida y vuelta administrativo que mi equipo generalmente gestiona manualmente. También me gustan las plantillas personalizables de RR. HH., que me permiten generar contratos laborales y cartas de oferta conformes para Filipinas sin tener que crearlos desde cero cada vez. Las ideas descargables de derecho laboral y recursos humanos específicas por país de la plataforma también facilitan comparar Filipinas con otros mercados a la hora de planificar la expansión regional.

Servicios clave de Atlas HXM

• Aprobación de nómina con un clic: Revisa y aprueba los procesos de nómina en todos los países con un solo clic desde el panel central.
• Solicitudes de nómina fuera de ciclo: Presenta y procesa ajustes de nómina fuera de ciclo directamente en la plataforma sin esperar la próxima ejecución programada de pago.
• Análisis de nómina impulsado por IA: La IA incorporada de Atlas HXM analiza los datos del personal y de nómina para prever necesidades futuras de personal y de negocio.
• Seguimiento de legislación local: Supervisa y prepárate para los próximos cambios en las leyes de nómina y empleo específicas de cada país desde la propia plataforma.

Integraciones de Atlas HXM

Las integraciones nativas no se listan públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades legales en más de 160 países
• Patrocinio de visa disponible en 100 países
• Incorpora contrataciones internacionales en dos semanas

Cons:

• Las firmas digitales están limitadas a documentos específicos
• Errores ocasionales en el tiempo de nómina y facturación

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6

Rippling

Ideal para integrar la nómina con RRHH y TI

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Customer Rating: 4.9/5

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Construido sobre una plataforma unificada para la fuerza laboral, Rippling conecta la nómina global, la gestión de RRHH y TI para que puedas realizar la nómina, gestionar beneficios y proveer dispositivos a empleados en Filipinas desde un solo sistema.

¿Para quién es Rippling más adecuado?

Rippling es ideal para empresas tecnológicas medianas en crecimiento que gestionan tanto la nómina como la provisión de TI en equipos globales, incluidos empleados en Filipinas.

Por qué elegí Rippling

Elegí Rippling como uno de los mejores porque los recursos humanos y la nómina comparten el mismo registro de empleado, lo cual es realmente poco común entre las herramientas de nómina global. Cuando cambia la compensación de un miembro del equipo en Filipinas o se aprueba un permiso, la nómina se actualiza automáticamente, sin necesidad de sincronización manual entre sistemas separados. También me gusta que Rippling opere su propio motor de nómina en países clave, lo que significa tiempos de procesamiento más cortos en comparación con herramientas que dependen de terceros locales.

Servicios clave de Rippling

• Corridas de pago fuera de ciclo: Ejecuta ciclos de pago adicionales fuera del calendario estándar, sin coste adicional, para bonos, correcciones o pagos finales a empleados en Filipinas.
• Visibilidad detallada del recibo de pago: Los empleados pueden ver un desglose completo de las horas trabajadas, reembolsos de gastos, selección de beneficios y deducciones directamente en su recibo de pago.
• Informes de costes de nómina en tiempo real: Consulta un desglose de salarios, impuestos, beneficios y reembolsos por país antes del día de pago, con comparaciones de periodos anteriores.
• Sincronización automática de deducciones de beneficios: Cuando los empleados filipinos actualizan la selección de beneficios, las contribuciones y deducciones legales se actualizan automáticamente en la nómina.

Integraciones de Rippling

Rippling admite más de 600 integraciones nativas, incluidas Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk y Gong. Ofrece una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona automáticamente SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
• Nómina y RRHH comparten un solo registro de empleado
• Admite tanto empleados como contratistas en el país

Cons:

• Las corridas de pago fuera de ciclo pueden tener tarifas extra
• El soporte al cliente es lento en cuestiones fiscales complejas

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

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• Explore best alternatives to Rippling

7

Remote

Ideal para nóminas y cumplimiento unificados

• Demo gratuita disponible
• Desde $29/empleado/mes

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote es una plataforma global de nóminas que centraliza el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, la gestión de beneficios y los datos de RR. HH. para equipos internacionales en más de 100 países, utilizando expertos locales internos y motores de nómina nativos en lugar de proveedores externos.

¿Para quién es mejor Remote?

Remote es ideal para equipos de recursos humanos y finanzas que necesitan gestionar nóminas en Filipinas y otros países desde una sola plataforma. Para empresas que no cuentan con una entidad en Filipinas, Remote también ofrece servicios de empleador de registro (EOR).

Por qué elegí Remote

He incluido a Remote entre mis principales opciones porque su capa de cumplimiento está verdaderamente integrada, no es un añadido. Remote Watchtower supervisa automáticamente los cambios en las leyes de nómina en cada país donde opera tu equipo, incluidos Filipinas, por lo que las reglas de retención de impuestos y las actualizaciones de clasificación de trabajadores se aplican sin intervención manual. También me gusta que Remote sea propietario de sus motores de nómina y no pase nada por proveedores externos, lo que significa una resolución más rápida cuando surge algún problema.

Servicios clave de Remote

• Carga masiva de datos: Actualiza los registros de nómina de varios empleados a la vez sin tener que introducir datos manualmente uno por uno.
• Gestión de beneficios localizados: Selecciona, inscribe e informa sobre beneficios específicos de cada país, como el seguro de salud y los planes de jubilación, directamente desde la plataforma.
• Pagos automáticos a las autoridades fiscales: El motor de pagos nativo de Remote gestiona el pago de salarios y los pagos legales a las autoridades fiscales locales en monedas locales.
• IP Guard: Una herramienta integrada que protege tu propiedad intelectual al contratar empleados a nivel internacional.

Integraciones de Remote

Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack y más. También se conecta con Zapier, y hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades locales, sin socios externos
• Gestiona automáticamente el pago de la 13ª mensualidad en Filipinas
• Nómina organizada por país con seguimiento de progreso

Cons:

• Los informes carecen de análisis detallado entre países
• Los depósitos salariales a veces se retrasan en Filipinas

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8

Oyster

Ideal para pagos automatizados de decimotercer sueldo

• Demostración gratuita disponible
• Desde $699/empleado/mes

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Oyster combina la nómina global con servicios de empleador de registro. Si ya tienes una entidad en Filipinas, puedes usarla para la nómina. De lo contrario, su servicio EOR te permite contratar empleados legalmente.

¿Para quién es mejor Oyster?

Oyster es ideal para equipos de recursos humanos y finanzas que desean una visión más clara de los costos de nómina antes de expandirse a Filipinas u otros países. Es especialmente útil para organizaciones que comparan gastos de nómina en varios mercados y planean incrementar su plantilla internacional.

Por qué elegí Oyster

Elegí Oyster porque brinda a los equipos de nómina una visión detallada de los costos específicos por país antes de procesar la primera nómina. Su calculadora de costos laborales estima el salario bruto, las contribuciones legales del empleador y los pagos obligatorios como el decimotercer salario, facilitando la previsión de gastos de nómina en Filipinas. También me gusta que las guías por país de Oyster explican los requisitos locales de nómina, incluidas las diferencias regionales en el salario mínimo y los beneficios legales, para que puedas elaborar presupuestos de nómina más precisos y evitar costos inesperados a medida que crece tu plantilla.

Servicios clave de Oyster

• Calculadora de costos de nómina: Estima el costo total de empleo teniendo en cuenta el salario, contribuciones patronales, beneficios legales y pagos obligatorios antes de contratar o procesar la nómina.
• Retención y presentación de impuestos BIR: Calcula y remite la retención del impuesto sobre la renta de los empleados conforme a los requisitos del Bureau of Internal Revenue (BIR).
• Pagos a contratistas: Administra los pagos a contratistas con base en Filipinas junto con la nómina de empleados desde una sola plataforma.
• Administración de beneficios: Supervisa los beneficios legales y complementarios, incluidas las contribuciones exigidas por el gobierno y programas de beneficios patrocinados por el empleador.

Integraciones de Oyster

Oyster ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta y Concur. También se conecta con Zapier y cuenta con una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Calculadora de costos laborales integrada por país
• Publica tarifas EOR sin exigir demostración previa
• Muestra automáticamente diferencias regionales en el salario mínimo

Cons:

• Las contrataciones en APAC pueden ser gestionadas mediante terceros
• Las facturas mensuales pueden variar inesperadamente

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9

Pebl

Ideal para soluciones de nómina flexibles para equipos de trabajo

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Para las empresas que gestionan la nómina a través de fronteras, Pebl es una plataforma global de nómina que maneja ejecuciones de nómina en varios países, pagos a contratistas, gestión del cumplimiento y desembolsos transfronterizos desde un solo sistema.

¿Para quién es Pebl ideal?

Pebl es una opción natural para equipos distribuidos globalmente que emplean tanto personal de tiempo completo como contratistas en Filipinas bajo un solo flujo de trabajo de nómina.

Por qué elegí Pebl

Pebl se gana su lugar en mi lista corta porque es una de las pocas plataformas de nómina global que paga a empleados y contratistas sin requerir una entidad local en Filipinas. Me gusta que acepta métodos de pago adaptables, incluidos ACH, transferencias bancarias y billeteras digitales, para que tu equipo en Filipinas reciba el pago de la manera que prefiera. Su enrutamiento impulsado por IA también reduce activamente los pagos fallidos en los corredores transfronterizos.

Servicios clave de Pebl

• Asesor Gia IA: Responde en tiempo real preguntas de cumplimiento y derecho laboral específicas de Filipinas y otros países.
• Herramienta de clasificación de trabajadores: Evalúa si los trabajadores deben clasificarse como empleados o contratistas independientes según la legislación local.
• Nómina en múltiples monedas: Procesa la nómina en pesos filipinos u otra moneda preferida según las necesidades del negocio y de los trabajadores.
• Gestión de compensación en acciones: Realiza el seguimiento de concesiones de opciones sobre acciones y cronogramas de adquisición para empleados distribuidos internacionalmente.

Integraciones de Pebl

Pebl ofrece más de 250 integraciones incluyendo BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack y Expensify. También se encuentra disponible una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Consolida la nómina multi-país en una sola factura
• Representante de soporte dedicado asignado por cuenta
• Gestiona conjuntamente el cumplimiento de empleados y contratistas

Cons:

• La incorporación es más lenta que la de los competidores totalmente automatizados
• El precio no es transparente y requiere contactar al equipo de ventas

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10

Safeguard Global

Mejor opción para nóminas escalables a medida que los equipos crecen

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global es una plataforma global de empleo y nómina que ofrece soporte para el procesamiento de nómina en Filipinas, servicios de EOR, gestión de contratistas y consolidación de pagos multinacionales en 187 países.

¿Para quién es mejor Safeguard Global?

Safeguard Global es ideal para empresas multinacionales que están expandiendo su plantilla en Filipinas en varios mercados de APAC y necesitan un socio de nómina que pueda adaptarse a su crecimiento.

Por qué elegí Safeguard Global

Elegí Safeguard Global como uno de los mejores porque está diseñado para adaptarse a medida que tu equipo en Filipinas crece. Lo que más me gusta es la opción EOR: puedes contratar trabajadores filipinos a través de la entidad local de Safeguard Global desde el primer día, y luego cambiar a operar la nómina con tu propia entidad en Filipinas cuando sea más rentable. Ese cambio suele suceder alrededor de los 15 a 20 empleados a tiempo completo, y Safeguard Global admite ambos modelos sin obligarte a cambiar de plataforma.

Servicios clave de Safeguard Global

• Calendario de nómina unificado: Supervisa las fechas de pago y plazos en todos los países—including Filipinas—en una sola vista de lista de verificación, para que nada se pase por alto el día 15 o 30.
• Plantillas de país preconfiguradas: Los flujos de trabajo predefinidos para nómina en Filipinas te permiten comenzar rápidamente sin configuraciones personalizadas ni consultores externos.
• Informes consolidados de múltiples países: Los resultados de nómina estandarizados en cada ciclo de pago te brindan una fuente de información exportable única para auditorías y finanzas.
• Herramienta de clasificación de trabajadores: Herramienta integrada que ayuda a determinar si un trabajador filipino debe ser clasificado como empleado o contratista independiente.

Integraciones de Safeguard Global

Las integraciones nativas no están listadas públicamente. Safeguard Global ofrece una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Cubre más de 170 países desde una sola plataforma
• Expertos dedicados en cumplimiento y nómina en el país
• Admite tanto nómina EOR como por entidad

Cons:

• La tecnología de la plataforma va por detrás de competidores más nuevos
• Para conocer el precio es necesaria una llamada de ventas

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• Read my in-depth review of Safeguard Global

Otros servicios de nómina global en Filipinas

Estos son algunos servicios adicionales de nómina global en Filipinas que no llegaron a mi lista de selección, pero que aun así merece la pena consultar:

1. Payoneer WFM

   Mejor para pagos a contratistas internacionales

2. Papaya Global

   Mejor para experiencia en normativas fiscales y legales locales

3. RemoFirst

   Mejor para flexibilidad de pago a contratistas y empleados

4. Ramco Global Payroll

   Ideal para el cumplimiento normativo multinacional

5. Oracle Fusion Cloud HCM

   Ideal para flujos de trabajo de nómina configurables

6. AYP Group

   Ideal para la externalización completa de nómina

7. Sprout

   La mejor opción para el procesamiento automatizado de formularios gubernamentales

8. PayrollHero

   Mejor para nóminas con control de asistencia por reconocimiento facial

9. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Ideal para análisis de nómina a nivel empresarial

Cómo elegir servicios de nómina global en Filipinas

Es fácil perderse entre largas listas de funciones y estructuras de precios complejas. Para ayudarte a mantener la atención mientras avanzas en tu proceso específico de selección de software, aquí tienes una lista de factores que debes tener en cuenta:

¿Qué son los servicios de nómina global en Filipinas?

La nómina global en Filipinas hace referencia al software y los servicios que permiten a las empresas gestionar la nómina, el cumplimiento fiscal y las contribuciones obligatorias de los empleados en Filipinas. Estas plataformas permiten pagar a los trabajadores en moneda local, automatizar las declaraciones ante el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, todo ello como parte de una solución de nómina para varios países.

¿Por qué utilizar servicios de nómina global en Filipinas?

Los servicios de nómina global ayudan a pagar a los empleados en Filipinas mientras se cumplen los requisitos locales de nómina. Permiten realizar los cálculos de nómina, aplicar las retenciones fiscales del BIR, gestionar las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, administrar prestaciones obligatorias como la paga del decimotercer mes y cumplir las obligaciones locales de información.

Los servicios de nómina global están diseñados para empresas que ya tienen una entidad jurídica en Filipinas. Creo que son la opción adecuada si quieres gestionar la nómina filipina junto con la nómina de otros países a través de una única plataforma, manteniendo los requisitos de cumplimiento locales en un solo lugar.

Los servicios de nómina global ayudan a los empleadores a cumplir los requisitos locales de nómina mediante la aplicación de normas fiscales, tipos de contribución y requisitos de información específicos del país. En Filipinas, esto suele incluir:

• Calcular las retenciones del impuesto sobre la renta del BIR
• Procesar las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
• Aplicar las normas legales de nómina, incluida la paga del decimotercer mes
• Generar registros de nómina e informes de cumplimiento

¿Cómo se calcula la nómina en Filipinas?

La nómina en Filipinas implica más que calcular el salario de un empleado. En cada ciclo de nómina, los empleadores deben calcular los ingresos brutos, retener el impuesto sobre la renta, deducir las contribuciones obligatorias de los empleados, añadir las contribuciones pagadas por el empleador y contabilizar los pagos legales, como las primas por días festivos y la paga del decimotercer mes.

La mayoría de los empleadores calcula la nómina en este orden:

1. Calcular los ingresos brutos. Comienza con el salario base del empleado y añade cualquier ingreso adicional correspondiente al periodo de pago, como horas extraordinarias, paga por días festivos, diferencial por turno nocturno, comisiones, bonificaciones o complementos sujetos a impuestos.
2. Calcular las deducciones legales del empleado. Deduce las contribuciones obligatorias del empleado al Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y al Fondo Mutuo de Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG), según los tipos de contribución vigentes.
3. Calcular la retención del impuesto sobre la renta. Aplica las tablas de retención del impuesto de la Oficina de Hacienda Interna (BIR) para determinar el impuesto sobre la renta del empleado correspondiente al periodo de pago.
4. Calcular las contribuciones del empleador. Determina las contribuciones obligatorias del empleador al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y cualquier otra obligación legal del empleador. Estas aumentan el coste de la nómina, pero no se deducen del salario del empleado.
5. Aplicar cualquier pago legal adicional. Incluye la remuneración adicional por días festivos, días de descanso, horas extraordinarias o trabajo nocturno, y contabiliza las prestaciones obligatorias, como la paga del decimotercer mes, que los empleadores suelen acumular a lo largo del año.
6. Calcular el salario neto. Resta las deducciones del empleado y la retención fiscal de los ingresos brutos para determinar el salario neto que recibe el empleado.
7. Ingresar los impuestos y las contribuciones. Presenta los impuestos sobre la nómina y las contribuciones legales ante los organismos gubernamentales correspondientes y conserva los registros de nómina necesarios para respaldar las obligaciones de información y cumplimiento.

El gasto total de nómina normalmente será superior al salario de un empleado, ya que las contribuciones del empleador y las prestaciones obligatorias se pagan además de los salarios.

Impuestos y deducciones de nómina en Filipinas

Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los salarios de los empleados y de ingresar tanto las contribuciones de los empleados como las del empleador ante los organismos gubernamentales correspondientes.

Las principales deducciones legales de nómina incluyen:

Filipinas utiliza un sistema progresivo del impuesto sobre la renta, lo que significa que los empleados con ingresos imponibles más altos pagan tipos impositivos más elevados. Los equipos de nómina utilizan las tablas de retención de la Oficina de Hacienda Interna (BIR) para determinar cuánto impuesto sobre la renta se debe deducir en cada periodo de pago. La siguiente tabla resume los tramos anuales actuales del impuesto sobre la renta.

Dado que los tipos de cotización y los umbrales fiscales pueden cambiar, muchos empleadores recurren a servicios globales de nóminas para mantener actualizados los cálculos durante todo el año.

Derechos a permisos en Filipinas

Filipinas contempla varios derechos legales a permisos que afectan a los cálculos de nóminas.

• Permiso de maternidad: Las empleadas que cumplan los requisitos reciben 105 días de permiso de maternidad remunerado, con 15 días adicionales para progenitores solteros que cumplan los requisitos. Las prestaciones se abonan a través del Sistema de Seguridad Social (SSS).
• Permiso de paternidad: Los padres que cumplan los requisitos tienen derecho a siete días de permiso de paternidad remunerado, y la prestación corre a cargo del empleador.
• Permiso por enfermedad: No existe ningún requisito legal de permiso por enfermedad remunerado. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos cinco días de permiso por enfermedad remunerado como parte de su paquete de prestaciones.
• Periodo de prueba: Los empleados pueden estar sujetos a un periodo de prueba de hasta seis meses antes de convertirse en empleados fijos, siempre que el acuerdo cumpla el Código Laboral.

Días festivos en Filipinas

Filipinas observa 18 días festivos nacionales, incluidos días festivos ordinarios y días especiales no laborables. Los días festivos tienen sus propias normas de nómina. Por lo general, los empleados que trabajan en un día festivo tienen derecho a una remuneración adicional, mientras que los empleados que no trabajan pueden seguir teniendo derecho a la paga por festivo, dependiendo del tipo de día festivo.

Al calcular la paga por festivos, los equipos de nóminas deben tener en cuenta:

• Si el día es un festivo ordinario o un día especial no laborable
• Si el empleado trabajó ese día
• Si el festivo coincide con el día de descanso programado del empleado
• Cualquier hora extraordinaria trabajada durante el festivo

Aplicar los tipos de remuneración adicional correctos es una parte importante del cumplimiento de las obligaciones de nómina en Filipinas.

Condiciones de terminación laboral en Filipinas

La nómina final de un empleado requiere algo más que emitir el último pago salarial. Los empleadores deben calcular todas las cantidades adeudadas y asegurarse de que se cumplan los requisitos legales antes de abonar la liquidación final.

La nómina final puede incluir:

• Salarios pendientes
• Pago por permisos acumulados a los que se tenga derecho
• Comisiones o bonificaciones impagadas
• Indemnización por cese, cuando sea necesaria en caso de terminaciones autorizadas
• Retenciones fiscales y deducciones legales finales

Las terminaciones deben cumplir el Código Laboral de Filipinas, incluidos los motivos válidos de despido y los requisitos de procedimiento correspondientes. Los empleadores también deben verificar si corresponde una indemnización por cese antes de completar el cálculo de la nómina final.

¿Cómo se regula el cumplimiento de las obligaciones de nómina en Filipinas?

El cumplimiento de las obligaciones de nómina en Filipinas está regulado por varias agencias gubernamentales, cada una responsable de distintos aspectos del empleo y las nóminas. Los empleadores deben calcular correctamente los salarios, retener y remitir los impuestos, realizar las cotizaciones sociales obligatorias, conservar los registros de nómina y cumplir los plazos de presentación de informes.

El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) aplica las normas laborales, incluido el salario mínimo, la jornada laboral, los permisos y los requisitos de terminación. La Oficina de Impuestos Internos (BIR) supervisa la retención del impuesto sobre la renta y la presentación de informes fiscales de los empleadores. Los empleadores también deben registrar a los empleados y remitir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), a la Corporación Filipina de Seguro Médico (PhilHealth) y al Fondo Mutuo de Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG).

Dado que las normas de nómina, los tipos de cotización y los requisitos de presentación de informes pueden cambiar, recomiendo utilizar servicios globales de nóminas que actualicen los cálculos legales y respalden los requisitos de cumplimiento locales. Esto te ayuda a gestionar las nóminas en Filipinas junto con las operaciones de nómina de otros países, manteniendo los registros y los informes de nómina en un solo lugar.

Externalización de nóminas en Filipinas

La externalización de la nómina en Filipinas te da acceso a conocimientos especializados sobre nóminas locales sin tener que crear una función interna de nóminas. La opción adecuada depende de si solo necesitas asistencia con la nómina en Filipinas o si quieres gestionar las nóminas en varios países.

Empresa local de servicios de nómina

Una empresa local de servicios de nómina se centra en el procesamiento de nóminas dentro de Filipinas. Estos proveedores calculan los salarios de los empleados, procesan las deducciones obligatorias, preparan informes de nómina y ayudan con las declaraciones ante organismos como la Oficina de Hacienda Interna (BIR), el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG. Creo que esta opción tiene más sentido si toda tu plantilla se encuentra en Filipinas y no esperas expandirte internacionalmente en un futuro próximo.

Empresa global de servicios de nómina

Una empresa global de servicios de nómina ofrece asistencia para gestionar la nómina en Filipinas junto con las nóminas de otros países mediante una única plataforma. Puedes gestionar los datos de nómina, revisar los informes de nómina y mantener procesos de nómina coherentes en toda tu plantilla internacional, cumpliendo al mismo tiempo los requisitos filipinos en materia de nóminas. Te recomendaría esta opción si tu empresa ya tiene empleados en varios países o planea contratar personal internacionalmente en el futuro.

Características

Al seleccionar servicios globales de nómina en Filipinas, presta atención a las siguientes características clave:

• Procesamiento de nóminas en Filipinas: Automatiza los cálculos y desembolsos salariales en pesos filipinos (PHP), incluidos los complementos salariales, las horas extra y las bonificaciones para los empleados locales.
• Automatización del cumplimiento de las obligaciones legales: Gestiona las deducciones y las declaraciones electrónicas para el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y el BIR, reduciendo los errores manuales y el riesgo legal.
• Automatización de la paga del decimotercer mes: Calcula, prorratea y programa la paga obligatoria del decimotercer mes de acuerdo con la legislación laboral filipina.
• Capacidad de gestionar nóminas en varios países: Centraliza el procesamiento de nóminas de equipos ubicados en varios países dentro de una única interfaz de plataforma.
• Asistencia para EOR y entidades locales: Te permite elegir entre contratar a trabajadores mediante un empleador registrado o gestionar la nómina de tu propia entidad filipina.
• Gestión de pagos a contratistas: Incorpora a contratistas filipinos, gestiona el cumplimiento normativo y facilita pagos locales o transfronterizos en PHP.
• Portal de autoservicio para empleados: Proporciona a los empleados acceso a nóminas digitales, saldos de permisos y documentos fiscales personales en PHP.
• Gestión de permisos y prestaciones: Realiza un seguimiento de las solicitudes de permisos y procesa las prestaciones legales y específicas de la empresa, incluida la paga por días festivos y las prestaciones de minimis.
• Informes y análisis: Genera informes de nómina, fiscales y legales en tiempo real para facilitar el cumplimiento normativo y la toma de decisiones empresariales.
• Controles de privacidad y seguridad de los datos: Garantiza la protección de todos los datos confidenciales de nómina y el cumplimiento de la Ley Filipina de Privacidad de Datos y de las normas internacionales.

Ventajas

La implementación de los mejores servicios globales de nómina ofrece varias ventajas para tu equipo y tu empresa. Estas son algunas de las que puedes esperar:

• Cumplimiento optimizado: Las deducciones y declaraciones legales automatizadas ayudan a tu empresa a mantenerse al día con la legislación laboral y fiscal filipina.
• Nóminas precisas y puntuales: Los motores de cálculo integrados reducen los errores y garantizan que los desembolsos salariales y la paga del decimotercer mes se realicen según lo previsto.
• Integración en varios países: Gestiona las nóminas de Filipinas y otros países en una sola plataforma, ahorrando tiempo en los informes consolidados y la supervisión de procesos.
• Flexibilidad local y global: Elige entre los modelos de EOR o de entidad local a medida que cambien tus necesidades de contratación, sin tener que cambiar de sistema.
• Mejor experiencia para los empleados: Los portales de autoservicio para empleados y la documentación localizada mejoran la transparencia y el acceso a los detalles salariales para el personal filipino.
• Menor carga de trabajo manual: La automatización de la mayoría de las tareas de nómina libera a los equipos de RR. HH. y finanzas para que se centren en actividades de mayor valor.
• Mayor seguridad de los datos: El cumplimiento de la Ley Filipina de Privacidad de Datos ayuda a proteger la información confidencial de nóminas y empleados.

Tendencias

El software de nóminas en Filipinas sigue avanzando hacia plataformas basadas en la nube que ofrecen asistencia tanto para el cumplimiento normativo local como para las nóminas internacionales. Si estás comparando servicios globales de nómina, estas son algunas tendencias a las que conviene prestar atención.

• Más actualizaciones legales automatizadas: Los proveedores están añadiendo actualizaciones automáticas para las tablas fiscales de BIR y los tipos de contribución de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, para que los cálculos de nómina se mantengan alineados con la normativa vigente.
• Nómina global en una sola plataforma: Cada vez más empresas quieren un único sistema que procese la nómina en Filipinas junto con la nómina de otros países. Esto proporciona a los equipos de RR. HH. y finanzas un solo lugar para revisar los datos de nómina, los registros de empleados y los informes de nómina de toda su plantilla.
• Informes digitales para la Administración: A medida que los servicios de la Administración filipina siguen ampliando sus capacidades digitales, las plataformas de nómina están incorporando compatibilidad con informes electrónicos, generación de archivos legales y envíos en línea cuando están disponibles.
• Herramientas de autoservicio para empleados: Muchas plataformas de nómina incluyen ahora portales de empleados donde el personal puede consultar sus nóminas, documentos fiscales, saldos de permisos y datos personales sin contactar con RR. HH. para solicitudes rutinarias.
• Informes de nómina más completos: Los empleadores esperan cada vez más que el software de nómina genere informes detallados en distintos países, monedas y entidades. Esto resulta especialmente útil para organizaciones con equipos distribuidos que necesitan datos de nómina coherentes para la planificación financiera y de la plantilla.

Costes y precios

Seleccionar una solución de nómina global en Filipinas requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las prestaciones, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La tabla siguiente resume los planes habituales, sus precios medios y las prestaciones que suelen incluir las soluciones de servicios de nómina global en Filipinas:

Tabla comparativa de planes para servicios de nómina global en Filipinas

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado o asesor fiscal cualificado en la jurisdicción correspondiente sobre tus circunstancias específicas.