Los 10 mejores servicios de nómina global en Filipinas en 2026
Lista de los mejores servicios globales de nóminas en Filipinas
Los servicios globales de nóminas en Filipinas ofrecen un proveedor de nóminas que gestiona los pagos de los empleados, los impuestos y el cumplimiento normativo para equipos con sede en Filipinas, independientemente de dónde se encuentren sus oficinas centrales o su equipo financiero. Si busca una forma de pagar a las personas en Filipinas legalmente y a tiempo, probablemente tenga que gestionar normativas locales, pagos transfronterizos y leyes fiscales cambiantes.
Esta lista incluye las mejores soluciones globales de nóminas para que pueda comparar proveedores de confianza, evitar problemas de cumplimiento normativo y elegir un sistema que funcione para sus objetivos de RR. HH. Esto es lo que necesita saber para tomar una decisión con confianza.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de servicios globales de nóminas en Filipinas
La siguiente tabla compara los detalles de precios de mis principales servicios globales de nóminas en Filipinas.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización | Demo gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 2 | Ideal para simplificar la configuración de nóminas sin necesidad de crear una entidad | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 3 | Ideal para el monitoreo y las alertas de cumplimiento local | Demostración gratuita disponible | Desde $50/mes + $8/usuario/mes | Website | |
| 4 | La mejor opción para pagos en moneda local | Demostración gratuita disponible | Desde $400/mes | Website | |
| 5 | Ideal para una incorporación remota rápida a través de nómina | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 6 | Ideal para integrar la nómina con RRHH y TI | Demostración gratuita disponible | Precio a consultar | Website | |
| 7 | Ideal para nóminas y cumplimiento unificados | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 8 | Ideal para pagos automatizados de decimotercer sueldo | Demostración gratuita disponible | Desde $699/empleado/mes | Website | |
| 9 | Ideal para soluciones de nómina flexibles para equipos de trabajo | Demostración gratuita disponible | Precio a consultar | Website | |
| 10 | Mejor opción para nóminas escalables a medida que los equipos crecen | Demo gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website |
Reseñas de los mejores servicios globales de nóminas en Filipinas
A continuación se muestran mis resúmenes detallados de los mejores servicios globales de nóminas en Filipinas que llegaron a mi lista de selección. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, capacidades y precios de cada plataforma para ayudarle a encontrar la mejor opción para usted.
Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización
HireGlobal es una plataforma global de contratación de Toptal que admite modelos de gestión de contratistas, agente de registro, empleador virtual de registro y empleador de registro en más de 180 países y más de 50 monedas.
¿Para quién es más adecuado HireGlobal?
HireGlobal es adecuado para empresas que contratan una combinación de contratistas y trabajadores a tiempo completo en varios países y que desean opciones de modelos flexibles y protección integrada contra la clasificación incorrecta en una sola plataforma.
Por qué elegí HireGlobal
He incluido HireGlobal entre mis principales opciones porque su modelo de empleador virtual de registro es el único que he visto que respalda la contratación al estilo de contratistas con hasta $1M de indemnización por trabajador, cubriendo el riesgo de clasificación incorrecta, la exposición legal y la protección de la propiedad intelectual. Si vas a contratar trabajadores filipinos sin una entidad local, esa cobertura importa más de lo que la mayoría de los proveedores reconoce. HireGlobal también admite pagos en más de 180 países y más de 50 monedas mediante una sola factura consolidada, lo que simplifica el aspecto financiero de gestionar un equipo distribuido que incluye Filipinas.
Características principales de HireGlobal
- Plataforma de contratación con múltiples modelos: Gestiona contratistas y trabajadores bajo los modelos AOR, V-EOR y EOR en más de 180 países desde un solo panel y mediante una única factura consolidada.
- Servicio de empleador de registro (EOR): HireGlobal organiza contratos laborales que cumplen la normativa local, nóminas con impuestos y prestaciones, y contribuciones obligatorias a través de su red de socios.
- Capa contractual de agente de registro (AOR): HireGlobal emite contratos conformes bajo su modelo AOR, reduciendo la exposición a la clasificación incorrecta de los contratistas que incorpores sin una entidad local.
- Migración gestionada gratuita: HireGlobal gestiona la migración completa desde tu proveedor actual sin coste, sin tarifa de configuración y sin interrupciones del servicio.
Integraciones de HireGlobal
La única integración nativa documentada de HireGlobal es TopTracker, que admite el seguimiento del tiempo, la aprobación de facturas y los pagos a trabajadores. No hay integraciones documentadas con sistemas de información de recursos humanos, contabilidad, ERP, API ni nóminas específicas de Filipinas.
Pros and Cons
Pros:
- La indemnización de $1M del V-EOR protege contra la clasificación incorrecta
- Incorporación y pagos a trabajadores rápidos
- Los modelos de contratación flexibles permiten gestionar equipos mixtos
Cons:
- No ofrece nóminas legales filipinas automatizadas
- El EOR depende de socios locales externos
G-P
Ideal para simplificar la configuración de nóminas sin necesidad de crear una entidad
Para las empresas que contratan en Filipinas, G-P es una plataforma de empleador registrado que cubre el procesamiento de nóminas, las contribuciones obligatorias, los contratos laborales y el cumplimiento de la legislación laboral local.
¿Para quién es mejor G-P?
G-P funciona bien para los equipos de RR. HH. y movilidad global que gestionan contrataciones transfronterizas en varios países, incluido Filipinas.
Por qué elegí G-P
G-P ocupa un lugar en mi lista de opciones porque aborda directamente el problema de establecer una entidad. Crear una filial en Filipinas puede tardar semanas o meses antes de procesar una sola nómina. G-P omite todo ese proceso, lo que permite empezar a contratar en cuestión de minutos. También me gusta que la plataforma cubra todo el ciclo de vida del empleado, incluidas las nóminas, las bonificaciones, las comisiones y las excepciones. Si ya operas a través de tu propia entidad filipina, G-P puede gestionar las nóminas junto con tus otras ubicaciones globales. Las empresas que no tienen una entidad local también pueden utilizar su servicio de EOR.
Principales servicios de G-P
- Gestión de contribuciones obligatorias: Calcula y remite las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG en cada ciclo de pago en tu nombre.
- Protección de la propiedad intelectual: Garantiza que la propiedad intelectual creada por los empleados en Filipinas se asigne legalmente a tu empresa, no a G-P.
- Desembolso de nóminas en varias divisas: Paga a los empleados en Filipinas en PHP, mientras que a tu empresa se le factura en su moneda local.
- Evaluación comparativa de beneficios: Proporciona datos de mercado sobre paquetes de beneficios competitivos para las contrataciones en Filipinas en distintos sectores.
Integraciones de G-P
G-P ofrece integraciones nativas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready y Workday. También se integra con Google Workspace, Microsoft Entra ID y Okta/Auth0 para la gestión de usuarios, y proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Entidades propias en el 95 % de los países cubiertos
- No se necesita una filial local para contratar
- La asesora de IA Gia responde preguntas sobre cumplimiento
Cons:
- Requiere un depósito de nómina de dos meses por adelantado
- Depende de agregadores de nóminas externos
Ideal para el monitoreo y las alertas de cumplimiento local
Deel Payroll es una plataforma global de nóminas que gestiona las nóminas en más de 130 países mediante entidades legales propias, encargándose de las declaraciones fiscales locales, las contribuciones obligatorias y los desembolsos en múltiples monedas —incluido el cumplimiento normativo completo en Filipinas— dentro de un único sistema.
¿Para quién es más adecuado Deel Payroll?
Deel Payroll es una excelente opción para empresas multinacionales y responsables de nóminas globales que necesitan consolidar las nóminas de APAC y de todo el mundo —incluidas las de Filipinas— sin gestionar proveedores locales independientes.
Por qué elegí Deel Payroll
Deel Payroll se gana un lugar entre los mejores de mi preselección gracias a su Centro de cumplimiento continuo™, que realiza un seguimiento automático de los cambios en la legislación laboral y fiscal de Filipinas y envía alertas antes de que se conviertan en riesgos para las declaraciones. Me encanta que supervise en tiempo real los plazos del BIR, los cambios en las tasas de contribución del SSS y las actualizaciones obligatorias, en lugar de depender de que mi equipo detecte manualmente los cambios normativos. En la práctica, eso significa que no tengo que apresurarme a recalcular las retenciones fiscales después de una actualización del BIR a mitad de año.
Servicios principales de Deel Payroll
- Automatización del decimotercer mes y la liquidación final: Calcula las bonificaciones requeridas y la indemnización por separación de acuerdo con la legislación laboral filipina.
- Panel de nóminas para múltiples entidades: Te permite gestionar las nóminas de entidades en Filipinas junto con las de otros países desde una interfaz unificada.
- Alternancia de Empleador registrado (EOR): Permite cambiar entre la contratación mediante EOR y la gestión directa de las nóminas de una entidad filipina en una sola plataforma.
- Autoservicio localizado para empleados: Ofrece recibos de nómina en PHP y gestiona el seguimiento de permisos para los días festivos filipinos en un portal diseñado prioritariamente para dispositivos móviles.
Integraciones de Deel Payroll
Deel Payroll ofrece integraciones con QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP y ADP, entre otras disponibles a través de su tienda de aplicaciones. También se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiza las declaraciones del BIR, el SSS y PhilHealth
- Es propietaria de una entidad legal local en Filipinas
- Alertas de cumplimiento normativo de Filipinas en tiempo real
Cons:
- Más caro para empresas con equipos pequeños en Filipinas
- Los tiempos de respuesta del soporte varían según la zona horaria
La mejor opción para pagos en moneda local
Multiplier es una plataforma global de empleador registrado (EOR) y nóminas que gestiona los cálculos salariales, las deducciones obligatorias, la presentación de impuestos y la gestión de contratistas en más de 150 países, incluidos Filipinas.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es una opción muy adecuada para empresas que gestionan las nóminas en varios países a través de sus propias entidades legales. También ofrece servicios de EOR para empresas que contratan personal antes de establecer una entidad local.
Por qué elegí Multiplier
Elegí Multiplier como una de las mejores opciones porque sus alternativas de pago en moneda local son realmente prácticas para pagar a empleados en Filipinas. Desembolsa los salarios directamente en pesos filipinos (PHP) en más de 120 monedas, por lo que tu equipo en Manila recibe el pago en su moneda local sin que tengas que convertir fondos manualmente ni coordinar tipos de cambio. También me gusta su enfoque de 'un pago, todos los métodos': transferencia bancaria, débito directo o criptomonedas; tus empleados eligen cómo recibir el pago y tú envías una única instrucción para cubrirlo todo.
Principales servicios de Multiplier
- Vista previa inteligente de pagos: Consulta exactamente quién recibirá el pago, cuánto y cuándo, antes de que se cierre cada ciclo, con una visión en tiempo real de toda tu nómina en Filipinas.
- Ajustes automáticos de nómina: Multiplier ajusta automáticamente los cálculos de nómina cuando se registran permisos o gastos, para que tus procesos de pago reflejen cifras finales precisas sin correcciones manuales.
- Informes de nómina consolidados: Obtén informes de plantilla, de bruto a neto y de centros de costes en distintos países, proporcionando a los equipos de finanzas y RR. HH. una única visión del gasto global en nóminas, incluidas las operaciones en Filipinas.
- Remisión de pagos obligatorios: Multiplier calcula y remite las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG en tu nombre, ayudándote a cumplir con los calendarios de contribuciones exigidos por el Gobierno de Filipinas.
Integraciones de Multiplier
Las integraciones de Multiplier incluyen BambooHR, HiBob, Personio y Workday. También proporciona una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Los contratos localizados se ajustan automáticamente a la legislación laboral filipina
- Paga en pesos filipinos mediante nóminas multidivisa
- Incorporación rápida, normalmente en un plazo de 24–72 horas
Cons:
- La inscripción en beneficios va por detrás de los plazos de incorporación
- Capacidades limitadas de generación de informes en la aplicación móvil
Ideal para una incorporación remota rápida a través de nómina
Atlas HXM es una plataforma de empleador de registro directo que gestiona la nómina global, la incorporación de empleados, la administración de beneficios y la gestión de facturas de contratistas en más de 160 países desde un solo panel de control.
¿Para quién es mejor Atlas HXM?
Atlas HXM es ideal para equipos de RR. HH. distribuidos globalmente que necesitan contratar, incorporar y pagar empleados en Filipinas sin crear una entidad legal local.
Por qué elegí Atlas HXM
Atlas HXM se gana un lugar en mi lista porque las nuevas contrataciones en Filipinas completan la incorporación a través de un portal de autoservicio, lo que reduce el ida y vuelta administrativo que mi equipo generalmente gestiona manualmente. También me gustan las plantillas personalizables de RR. HH., que me permiten generar contratos laborales y cartas de oferta conformes para Filipinas sin tener que crearlos desde cero cada vez. Las ideas descargables de derecho laboral y recursos humanos específicas por país de la plataforma también facilitan comparar Filipinas con otros mercados a la hora de planificar la expansión regional.
Servicios clave de Atlas HXM
- Aprobación de nómina con un clic: Revisa y aprueba los procesos de nómina en todos los países con un solo clic desde el panel central.
- Solicitudes de nómina fuera de ciclo: Presenta y procesa ajustes de nómina fuera de ciclo directamente en la plataforma sin esperar la próxima ejecución programada de pago.
- Análisis de nómina impulsado por IA: La IA incorporada de Atlas HXM analiza los datos del personal y de nómina para prever necesidades futuras de personal y de negocio.
- Seguimiento de legislación local: Supervisa y prepárate para los próximos cambios en las leyes de nómina y empleo específicas de cada país desde la propia plataforma.
Integraciones de Atlas HXM
Las integraciones nativas no se listan públicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Posee entidades legales en más de 160 países
- Patrocinio de visa disponible en 100 países
- Incorpora contrataciones internacionales en dos semanas
Cons:
- Las firmas digitales están limitadas a documentos específicos
- Errores ocasionales en el tiempo de nómina y facturación
Rippling
Ideal para integrar la nómina con RRHH y TI
Construido sobre una plataforma unificada para la fuerza laboral, Rippling conecta la nómina global, la gestión de RRHH y TI para que puedas realizar la nómina, gestionar beneficios y proveer dispositivos a empleados en Filipinas desde un solo sistema.
¿Para quién es Rippling más adecuado?
Rippling es ideal para empresas tecnológicas medianas en crecimiento que gestionan tanto la nómina como la provisión de TI en equipos globales, incluidos empleados en Filipinas.
Por qué elegí Rippling
Elegí Rippling como uno de los mejores porque los recursos humanos y la nómina comparten el mismo registro de empleado, lo cual es realmente poco común entre las herramientas de nómina global. Cuando cambia la compensación de un miembro del equipo en Filipinas o se aprueba un permiso, la nómina se actualiza automáticamente, sin necesidad de sincronización manual entre sistemas separados. También me gusta que Rippling opere su propio motor de nómina en países clave, lo que significa tiempos de procesamiento más cortos en comparación con herramientas que dependen de terceros locales.
Servicios clave de Rippling
- Corridas de pago fuera de ciclo: Ejecuta ciclos de pago adicionales fuera del calendario estándar, sin coste adicional, para bonos, correcciones o pagos finales a empleados en Filipinas.
- Visibilidad detallada del recibo de pago: Los empleados pueden ver un desglose completo de las horas trabajadas, reembolsos de gastos, selección de beneficios y deducciones directamente en su recibo de pago.
- Informes de costes de nómina en tiempo real: Consulta un desglose de salarios, impuestos, beneficios y reembolsos por país antes del día de pago, con comparaciones de periodos anteriores.
- Sincronización automática de deducciones de beneficios: Cuando los empleados filipinos actualizan la selección de beneficios, las contribuciones y deducciones legales se actualizan automáticamente en la nómina.
Integraciones de Rippling
Rippling admite más de 600 integraciones nativas, incluidas Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk y Gong. Ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona automáticamente SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Nómina y RRHH comparten un solo registro de empleado
- Admite tanto empleados como contratistas en el país
Cons:
- Las corridas de pago fuera de ciclo pueden tener tarifas extra
- El soporte al cliente es lento en cuestiones fiscales complejas
New Product Updates from Rippling
Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows
Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.
Remote
Ideal para nóminas y cumplimiento unificados
Remote es una plataforma global de nóminas que centraliza el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, la gestión de beneficios y los datos de RR. HH. para plantillas internacionales en más de 100 países, utilizando expertos internos de cada país y motores de nómina nativos en lugar de proveedores externos.
¿Para quién es más adecuada Remote?
Remote es una buena opción para los equipos de RR. HH. y finanzas que necesitan gestionar las nóminas en Filipinas y otros países desde una sola plataforma. Para las empresas sin una entidad en Filipinas, Remote también ofrece servicios de empleador registrado (EOR).
Por qué elegí Remote
He incluido Remote entre mis opciones principales porque su capa de cumplimiento está verdaderamente integrada, no añadida posteriormente. Remote Watchtower supervisa automáticamente los cambios en la legislación laboral de cada país donde opera tu equipo, incluida Filipinas, de modo que las normas de retención fiscal y las actualizaciones sobre clasificación de trabajadores se aplican sin intervención manual. También me gusta que Remote gestione sus motores de nómina internamente y no canalice nada a través de proveedores externos, lo que permite resolver más rápidamente los problemas cuando algo sale mal.
Servicios principales de Remote
- Carga masiva de datos: Actualiza los registros de nómina de varios empleados a la vez sin introducir los datos manualmente, uno por uno.
- Gestión localizada de beneficios: Selecciona, inscribe y genera informes sobre beneficios específicos de cada país, como seguros médicos y planes de jubilación, directamente desde la plataforma.
- Pagos automatizados a las autoridades fiscales: El motor de pagos nativo de Remote gestiona el desembolso de salarios y los pagos obligatorios a las autoridades fiscales locales en las monedas locales.
- IP Guard: Una herramienta integrada que protege tu propiedad intelectual al contratar empleados en distintos países.
Integraciones de Remote
Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack y otras plataformas. También se conecta con Zapier y dispone de una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Es propietaria de las entidades locales y no utiliza socios externos
- Gestiona automáticamente la paga del decimotercer mes en Filipinas
- Nóminas organizadas por país con seguimiento del progreso
Cons:
- Los informes no ofrecen análisis detallados entre países
- Los depósitos de salarios a veces se retrasan en Filipinas
Oyster combina la nómina global con servicios de empleador de registro. Si ya tienes una entidad en Filipinas, puedes usarla para la nómina. De lo contrario, su servicio EOR te permite contratar empleados legalmente.
¿Para quién es mejor Oyster?
Oyster es ideal para equipos de recursos humanos y finanzas que desean una visión más clara de los costos de nómina antes de expandirse a Filipinas u otros países. Es especialmente útil para organizaciones que comparan gastos de nómina en varios mercados y planean incrementar su plantilla internacional.
Por qué elegí Oyster
Elegí Oyster porque brinda a los equipos de nómina una visión detallada de los costos específicos por país antes de procesar la primera nómina. Su calculadora de costos laborales estima el salario bruto, las contribuciones legales del empleador y los pagos obligatorios como el decimotercer salario, facilitando la previsión de gastos de nómina en Filipinas. También me gusta que las guías por país de Oyster explican los requisitos locales de nómina, incluidas las diferencias regionales en el salario mínimo y los beneficios legales, para que puedas elaborar presupuestos de nómina más precisos y evitar costos inesperados a medida que crece tu plantilla.
Servicios clave de Oyster
- Calculadora de costos de nómina: Estima el costo total de empleo teniendo en cuenta el salario, contribuciones patronales, beneficios legales y pagos obligatorios antes de contratar o procesar la nómina.
- Retención y presentación de impuestos BIR: Calcula y remite la retención del impuesto sobre la renta de los empleados conforme a los requisitos del Bureau of Internal Revenue (BIR).
- Pagos a contratistas: Administra los pagos a contratistas con base en Filipinas junto con la nómina de empleados desde una sola plataforma.
- Administración de beneficios: Supervisa los beneficios legales y complementarios, incluidas las contribuciones exigidas por el gobierno y programas de beneficios patrocinados por el empleador.
Integraciones de Oyster
Oyster ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta y Concur. También se conecta con Zapier y cuenta con una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Calculadora de costos laborales integrada por país
- Publica tarifas EOR sin exigir demostración previa
- Muestra automáticamente diferencias regionales en el salario mínimo
Cons:
- Las contrataciones en APAC pueden ser gestionadas mediante terceros
- Las facturas mensuales pueden variar inesperadamente
Para las empresas que gestionan la nómina a través de fronteras, Pebl es una plataforma global de nómina que maneja ejecuciones de nómina en varios países, pagos a contratistas, gestión del cumplimiento y desembolsos transfronterizos desde un solo sistema.
¿Para quién es Pebl ideal?
Pebl es una opción natural para equipos distribuidos globalmente que emplean tanto personal de tiempo completo como contratistas en Filipinas bajo un solo flujo de trabajo de nómina.
Por qué elegí Pebl
Pebl se gana su lugar en mi lista corta porque es una de las pocas plataformas de nómina global que paga a empleados y contratistas sin requerir una entidad local en Filipinas. Me gusta que acepta métodos de pago adaptables, incluidos ACH, transferencias bancarias y billeteras digitales, para que tu equipo en Filipinas reciba el pago de la manera que prefiera. Su enrutamiento impulsado por IA también reduce activamente los pagos fallidos en los corredores transfronterizos.
Servicios clave de Pebl
- Asesor Gia IA: Responde en tiempo real preguntas de cumplimiento y derecho laboral específicas de Filipinas y otros países.
- Herramienta de clasificación de trabajadores: Evalúa si los trabajadores deben clasificarse como empleados o contratistas independientes según la legislación local.
- Nómina en múltiples monedas: Procesa la nómina en pesos filipinos u otra moneda preferida según las necesidades del negocio y de los trabajadores.
- Gestión de compensación en acciones: Realiza el seguimiento de concesiones de opciones sobre acciones y cronogramas de adquisición para empleados distribuidos internacionalmente.
Integraciones de Pebl
Pebl ofrece más de 250 integraciones incluyendo BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack y Expensify. También se encuentra disponible una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Consolida la nómina multi-país en una sola factura
- Representante de soporte dedicado asignado por cuenta
- Gestiona conjuntamente el cumplimiento de empleados y contratistas
Cons:
- La incorporación es más lenta que la de los competidores totalmente automatizados
- El precio no es transparente y requiere contactar al equipo de ventas
Mejor opción para nóminas escalables a medida que los equipos crecen
Safeguard Global es una plataforma global de empleo y nómina que ofrece soporte para el procesamiento de nómina en Filipinas, servicios de EOR, gestión de contratistas y consolidación de pagos multinacionales en 187 países.
¿Para quién es mejor Safeguard Global?
Safeguard Global es ideal para empresas multinacionales que están expandiendo su plantilla en Filipinas en varios mercados de APAC y necesitan un socio de nómina que pueda adaptarse a su crecimiento.
Por qué elegí Safeguard Global
Elegí Safeguard Global como uno de los mejores porque está diseñado para adaptarse a medida que tu equipo en Filipinas crece. Lo que más me gusta es la opción EOR: puedes contratar trabajadores filipinos a través de la entidad local de Safeguard Global desde el primer día, y luego cambiar a operar la nómina con tu propia entidad en Filipinas cuando sea más rentable. Ese cambio suele suceder alrededor de los 15 a 20 empleados a tiempo completo, y Safeguard Global admite ambos modelos sin obligarte a cambiar de plataforma.
Servicios clave de Safeguard Global
- Calendario de nómina unificado: Supervisa las fechas de pago y plazos en todos los países—including Filipinas—en una sola vista de lista de verificación, para que nada se pase por alto el día 15 o 30.
- Plantillas de país preconfiguradas: Los flujos de trabajo predefinidos para nómina en Filipinas te permiten comenzar rápidamente sin configuraciones personalizadas ni consultores externos.
- Informes consolidados de múltiples países: Los resultados de nómina estandarizados en cada ciclo de pago te brindan una fuente de información exportable única para auditorías y finanzas.
- Herramienta de clasificación de trabajadores: Herramienta integrada que ayuda a determinar si un trabajador filipino debe ser clasificado como empleado o contratista independiente.
Integraciones de Safeguard Global
Las integraciones nativas no están listadas públicamente. Safeguard Global ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Cubre más de 170 países desde una sola plataforma
- Expertos dedicados en cumplimiento y nómina en el país
- Admite tanto nómina EOR como por entidad
Cons:
- La tecnología de la plataforma va por detrás de competidores más nuevos
- Para conocer el precio es necesaria una llamada de ventas
Otros servicios globales de nóminas en Filipinas
Estos son algunos servicios globales adicionales de nóminas en Filipinas que no llegaron a mi lista de selección, pero que aún merece la pena consultar:
- Payoneer WFM
Mejor para pagos a contratistas internacionales
- Papaya Global
Mejor para experiencia en normativas fiscales y legales locales
- RemoFirst
Mejor para flexibilidad de pago a contratistas y empleados
- Ramco Global Payroll
Ideal para el cumplimiento normativo multinacional
- Oracle Fusion Cloud HCM
Ideal para flujos de trabajo de nómina configurables
- AYP Group
Ideal para la externalización completa de nómina
- Sprout
La mejor opción para el procesamiento automatizado de formularios gubernamentales
- PayrollHero
Mejor para nóminas con control de asistencia por reconocimiento facial
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Ideal para análisis de nómina a nivel empresarial
Cómo Evalúo los Servicios de Nómina Global en Filipinas
Divido mi evaluación en criterios básicos que toda plataforma debe cumplir —como la automatización de presentaciones a SSS, PhilHealth y BIR— y los diferenciadores que destacan a cada proveedor.
Funcionalidades Básicas (Requisitos para esta Lista)
Cuando selecciono las herramientas para mi lista, califico cada una en una escala del 0 (no ofrece la funcionalidad) al 5 (destaca en esta área) para cada funcionalidad central listada a continuación. Luego, calculo la puntuación total de la herramienta en porcentaje. Cada herramienta necesita lograr una puntuación total mínima del 65% para ser considerada en la selección.
- Procesamiento de nómina en Filipinas: Verifico si la plataforma calcula y desembolsa salarios en PHP con formatos de recibo de pago localizados, componentes de asignaciones, horas extra y bonificaciones integrados.
- Cumplimiento legal en Filipinas: Cada herramienta debe automatizar las deducciones y presentaciones para SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y retención de impuestos BIR en vez de requerir envíos manuales.
- Automatización del décimo tercer mes: Busco motores que calculen automáticamente, prorrateen para contrataciones o salidas durante el año, y programen el desembolso del décimo tercer mes obligatorio.
- Cobertura de nómina multinacional: La plataforma debe procesar nómina en varios países junto a Filipinas para que puedas consolidar los informes en un solo panel.
- Soporte EOR o entidad local: Evalúo si el proveedor ofrece su propia entidad EOR en Filipinas o soporta la nómina a través de una entidad registrada por la SEC del comprador.
- Pagos a contratistas filipinos: Las herramientas deben gestionar la incorporación de contratistas, clasificación adecuada y pagos en PHP o en varias monedas con la debida facturación y certificados de retención.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores Diferenciadores (Qué Distingue a los Proveedores)
Así comparo y contrasto a los distintos proveedores:
Características Destacadas
La auto-presentación legal es un gran diferenciador. Algunas plataformas envían directamente los formularios de BIR, SSS, PhilHealth y Pag-IBIG a los portales gubernamentales, mientras que otras requieren que descargues y presentes manualmente. También evalúo si el proveedor permite alternar entre nómina EOR y nómina con entidad propia—este aspecto es relevante cuando estás expandiendo el equipo a un punto en que el costo EOR deja de ser viable. La consolidación de múltiples entidades completa el panorama, especialmente si gestionas nómina en APAC para Filipinas y países vecinos y necesitas un solo panel para informes y visibilidad de divisas.
Más Allá de las Características
Los railes de pago importan más de lo que la mayoría de los compradores creen. Analizo si el proveedor permite desembolsos en PHP mediante principales bancos locales y billeteras electrónicas como GCash, y cuán transparente es la comisión por cambio de divisas al financiar la nómina desde otra moneda. La experiencia local es otro factor que considero—contar con asesores filipinos expertos en nómina que puedan ayudarte en una auditoría BIR o en el cálculo de la liquidación es muy distinto a depender solo de soporte offshore en una zona horaria diferente. También evalúo el manejo de clasificación de contratistas, especialmente la prueba de cuatro elementos de DOLE y la generación del certificado de retención 2307.
Cómo elegir servicios globales de nóminas en Filipinas
Es fácil perderse entre largas listas de funciones y estructuras de precios complejas. Para ayudarle a mantener la concentración mientras avanza en su proceso particular de selección de software, aquí tiene una lista de factores que debe tener en cuenta:
| Factor | Qué debe considerar |
| Escalabilidad | ¿La plataforma podrá adaptarse al aumento de la plantilla en Filipinas o a la incorporación de nuevos países a medida que se expanda? |
| Integraciones | ¿Puede el sistema conectarse con sus herramientas actuales de gestión de recursos humanos, contabilidad y control horario sin soluciones manuales? |
| Personalización | ¿La plataforma le permite configurar los ciclos de nómina, los informes o los flujos de aprobación para satisfacer las necesidades específicas de cumplimiento normativo de Filipinas? |
| Facilidad de uso | ¿Sus equipos de RR. HH. y finanzas entenderán fácilmente los flujos de trabajo, la navegación y las tareas? Solicite una demostración adaptada a su caso de uso. |
| Implementación e incorporación | ¿Cuánto tiempo lleva la implementación completa, incluidos el registro legal y la configuración de la cuenta? ¿Habrá un equipo dedicado que gestione la puesta en marcha? |
| Coste | ¿El precio lo incluye todo o tendrá que pagar cargos adicionales por la implementación, las declaraciones locales o la incorporación de nuevos empleados en Filipinas? |
| Medidas de seguridad | ¿El proveedor ofrece cifrado de datos, cumplimiento de la Ley de Privacidad de Datos de Filipinas y protocolos claros para el RGPD o las transferencias transfronterizas? |
| Requisitos de cumplimiento | ¿La plataforma puede mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales, fiscales y de seguridad social de Filipinas sin intervención manual? Solicite casos prácticos de cumplimiento normativo local. |
¿Qué son los servicios globales de nóminas en Filipinas?
La nómina global en Filipinas hace referencia al software y los servicios que permiten a las empresas gestionar la nómina, el cumplimiento tributario y las contribuciones obligatorias de los empleados en Filipinas. Estas plataformas permiten pagar a los trabajadores en moneda local, automatizar las declaraciones ante el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, todo ello como parte de una solución de nómina para varios países.
¿Por qué utilizar servicios de nómina global en Filipinas?
Los servicios de nómina global ayudan a pagar a los empleados en Filipinas y, al mismo tiempo, cumplir los requisitos locales de nómina. Admiten los cálculos de nómina, la retención de impuestos del BIR, las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, las prestaciones obligatorias, como la paga del decimotercer mes, y las obligaciones locales de información.
Los servicios de nómina global están diseñados para empresas que ya tienen una entidad jurídica en Filipinas. Creo que son la opción adecuada si quieres gestionar la nómina filipina junto con la nómina de otros países mediante una única plataforma, manteniendo los requisitos de cumplimiento local en un solo lugar.
Los servicios de nómina global ayudan a los empleadores a cumplir los requisitos locales de nómina mediante la aplicación de las normas fiscales, los tipos de contribución y los requisitos de información específicos de cada país. En Filipinas, esto suele incluir:
- Calcular la retención del impuesto sobre la renta del BIR
- Tramitar las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Aplicar las normas legales de nómina, incluida la paga del decimotercer mes
- Generar registros de nómina e informes de cumplimiento
¿Cómo se calcula la nómina en Filipinas?
La nómina en Filipinas implica más que calcular el salario de un empleado. En cada ciclo de nómina, los empleadores deben calcular los ingresos brutos, retener el impuesto sobre la renta, deducir las contribuciones obligatorias del empleado, añadir las contribuciones pagadas por el empleador y tener en cuenta los pagos legales, como las primas por días festivos y la paga del decimotercer mes.
La mayoría de los empleadores calcula la nómina en este orden:
- Calcular los ingresos brutos. Empieza con el salario base del empleado y, a continuación, añade cualquier ingreso adicional correspondiente al periodo de pago, como horas extraordinarias, paga por días festivos, plus por trabajo nocturno, comisiones, bonificaciones o complementos sujetos a impuestos.
- Calcular las deducciones legales del empleado. Deduce las contribuciones obligatorias del empleado al Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y al Fondo Mutuo de Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG) según los tipos de contribución vigentes.
- Calcular la retención del impuesto sobre la renta. Aplica las tablas de retención del impuesto del Servicio de Rentas Internas (BIR) para determinar el impuesto sobre la renta del empleado correspondiente al periodo de pago.
- Calcular las contribuciones del empleador. Determina las contribuciones obligatorias del empleador al SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y cualquier otra obligación legal del empleador. Estas aumentan el coste de nómina, pero no se deducen del salario del empleado.
- Aplicar cualquier pago legal adicional. Incluye las primas por días festivos, días de descanso, horas extraordinarias o trabajo nocturno, y ten en cuenta las prestaciones obligatorias, como la paga del decimotercer mes, que los empleadores suelen acumular durante todo el año.
- Calcular el salario neto. Resta las deducciones del empleado y la retención fiscal de los ingresos brutos para determinar el salario neto que recibe el empleado.
- Ingresar los impuestos y las contribuciones. Presenta los impuestos sobre la nómina y las contribuciones legales ante los organismos gubernamentales correspondientes y conserva los registros de nómina para respaldar los requisitos de información y cumplimiento.
El gasto total de nómina normalmente será superior al salario de un empleado, porque las contribuciones del empleador y las prestaciones obligatorias se pagan además de los salarios.
Impuestos y deducciones de nómina en Filipinas
Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los salarios de los empleados y de ingresar tanto las contribuciones de los empleados como las del empleador ante los organismos gubernamentales correspondientes.
Las principales deducciones legales de nómina incluyen:
| Contribución | Contribución del empleado | Contribución del empleador |
| Sistema de Seguridad Social (SSS) | Obligatoria | Obligatoria |
| MySSS Pension Booster | Obligatoria para los créditos salariales que cumplan los requisitos | Obligatoria para los créditos salariales que cumplan los requisitos |
| PhilHealth | Contribución compartida | Contribución compartida |
| Fondo Pag-IBIG | 2 % (sujeto al límite máximo de contribución mensual) | 2 % (sujeto al límite máximo de contribución mensual) |
| Impuesto sobre la renta | Retenido de acuerdo con las tablas fiscales del BIR | No aplicable |
Filipinas utiliza un sistema progresivo del impuesto sobre la renta, lo que significa que los empleados con ingresos imponibles más altos pagan tipos impositivos más elevados. Los equipos de nómina utilizan las tablas de retención del Servicio de Rentas Internas (BIR) para determinar cuánto impuesto sobre la renta se debe deducir en cada periodo de pago. La tabla siguiente resume los tramos actuales del impuesto sobre la renta anual.
| Ingresos imponibles anuales | Impuesto sobre la renta |
| Hasta PHP 250,000 | Sin impuesto sobre la renta |
| PHP 250,001–400,000 | 15% del importe superior a PHP 250,000 |
| PHP 400,001–800,000 | Impuesto base más el 20% del importe superior a PHP 400,000 |
| PHP 800,001–2,000,000 | Impuesto base más el 25% del importe superior a PHP 800,000 |
| PHP 2,000,001–8,000,000 | Impuesto base más el 30% del importe superior a PHP 2,000,000 |
| Más de PHP 8,000,000 | Impuesto base más el 35% del importe superior a PHP 8,000,000 |
Dado que los tipos de cotización y los umbrales fiscales pueden cambiar, muchos empleadores recurren a servicios globales de nóminas para mantener actualizados los cálculos durante todo el año.
Derechos de permisos en Filipinas
Filipinas establece varios derechos legales de permisos que afectan a los cálculos de nóminas.
- Permiso de maternidad: Las empleadas que cumplan los requisitos reciben 105 días de permiso de maternidad remunerado, con 15 días adicionales para madres o padres solteros que cumplan los requisitos. Las prestaciones se pagan a través del Sistema de Seguridad Social (SSS).
- Permiso de paternidad: Los padres que cumplan los requisitos tienen derecho a siete días de permiso de paternidad remunerado, y el empleador abona la prestación.
- Permiso por enfermedad: No existe ningún requisito legal de permiso por enfermedad remunerado. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen al menos cinco días de permiso por enfermedad remunerado como parte de su paquete de prestaciones.
- Periodo de prueba: Los empleados pueden estar sujetos a un periodo de prueba de hasta seis meses antes de convertirse en empleados fijos, siempre que el acuerdo cumpla con el Código Laboral.
Festivos públicos en Filipinas
Filipinas observa 18 festivos nacionales, incluidos los festivos ordinarios y los días especiales no laborables. Los festivos públicos tienen sus propias normas de nómina. Por lo general, los empleados que trabajan en un día festivo tienen derecho a una remuneración adicional, mientras que los empleados que no trabajan pueden seguir teniendo derecho a la paga por festivo, dependiendo del tipo de festivo.
Al calcular la paga por festivos, los equipos de nóminas deben tener en cuenta:
- Si el día es un festivo ordinario o un día especial no laborable
- Si el empleado trabajó ese día
- Si el festivo coincide con el día de descanso programado del empleado
- Cualquier hora extraordinaria trabajada durante el festivo
Aplicar los tipos correctos de remuneración adicional es una parte importante del cumplimiento de las normas de nómina en Filipinas.
Condiciones de terminación laboral en Filipinas
La nómina final de un empleado requiere algo más que emitir su último pago salarial. Los empleadores deben calcular todas las cantidades adeudadas y asegurarse de que se cumplen los requisitos legales antes de efectuar el pago final.
La nómina final puede incluir:
- Salarios pendientes
- Pago por permisos acumulados a los que se tenga derecho
- Comisiones o bonificaciones impagadas
- Indemnización por separación, cuando sea obligatoria en caso de terminaciones autorizadas
- Impuestos y deducciones legales finales
Las terminaciones deben cumplir con el Código Laboral de Filipinas, incluidos los motivos válidos de despido y los requisitos de debido proceso aplicables. Los empleadores también deben verificar si corresponde una indemnización por separación antes de completar el cálculo de la nómina final.
¿Cómo se regula el cumplimiento de las normas de nómina en Filipinas?
El cumplimiento de las normas de nómina en Filipinas está regulado por varios organismos gubernamentales, cada uno responsable de distintos aspectos del empleo y las nóminas. Los empleadores deben calcular correctamente los salarios, retener y declarar los impuestos, realizar las cotizaciones sociales obligatorias, conservar los registros de nómina y cumplir los plazos de presentación de informes.
El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) hace cumplir las normas laborales, incluido el salario mínimo, la jornada laboral, los permisos y los requisitos de terminación. La Oficina de Impuestos Internos (BIR) supervisa la retención del impuesto sobre la renta y la presentación de informes fiscales de los empleadores. Los empleadores también deben registrar a los empleados y abonar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), a la Corporación Filipina de Seguros de Salud (PhilHealth) y al Fondo Mutuo de Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG).
Dado que las normas de nómina, los tipos de cotización y los requisitos de presentación de informes pueden cambiar, recomiendo utilizar servicios globales de nóminas que actualicen los cálculos legales y ayuden a cumplir los requisitos locales. Esto permite gestionar las nóminas en Filipinas junto con las operaciones de nómina en otros países, manteniendo los registros y los informes de nómina en un solo lugar.
Externalización de nóminas en Filipinas
Externalizar la gestión de nóminas en Filipinas te da acceso a conocimientos especializados locales sobre nóminas sin tener que crear una función interna de nóminas. La opción adecuada depende de si solo necesitas asistencia con las nóminas en Filipinas o si quieres gestionar las nóminas en varios países.
Empresa local de servicios de nóminas
Una empresa local de servicios de nóminas se centra en el procesamiento de nóminas dentro de Filipinas. Estos proveedores calculan los salarios de los empleados, procesan las deducciones obligatorias, preparan informes de nóminas y ayudan con las declaraciones ante organismos como la Oficina de Impuestos Internos (BIR), el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG. Creo que esta opción tiene más sentido si tu plantilla está ubicada íntegramente en Filipinas y no esperas expandirte internacionalmente próximamente.
Empresa global de servicios de nóminas
Una empresa global de servicios de nóminas gestiona las nóminas en Filipinas junto con las nóminas de otros países mediante una única plataforma. Puedes gestionar los datos de nóminas, revisar los informes de nóminas y mantener procesos de nóminas coherentes en toda tu plantilla internacional, al tiempo que cumples los requisitos filipinos en materia de nóminas. Te recomendaría esta opción si tu empresa ya tiene empleados en varios países o tiene previsto contratar internacionalmente en el futuro.
Características
Al seleccionar servicios globales de nóminas en Filipinas, presta atención a las siguientes características clave:
- Procesamiento de nóminas en Filipinas: Automatiza los cálculos y los pagos de salarios en pesos filipinos (PHP), incluidos los complementos salariales, las horas extra y las bonificaciones para los empleados locales.
- Automatización del cumplimiento de obligaciones legales: Gestiona las deducciones y las declaraciones electrónicas para el SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y la BIR, reduciendo los errores manuales y el riesgo legal.
- Automatización de la paga extraordinaria del decimotercer mes: Calcula, prorratea y programa la paga obligatoria del decimotercer mes de acuerdo con la legislación laboral filipina.
- Capacidad de gestión de nóminas en varios países: Centraliza el procesamiento de nóminas de equipos ubicados en varios países dentro de una única interfaz de plataforma.
- Asistencia para EOR y entidades locales: Te permite elegir entre contratar a trabajadores mediante un empleador registrado o gestionar las nóminas de tu propia entidad filipina.
- Gestión de pagos a contratistas: Incorpora a contratistas filipinos, gestiona el cumplimiento y facilita pagos locales o transfronterizos en PHP.
- Portal de autoservicio para empleados: Proporciona a los empleados acceso a nóminas digitales, saldos de permisos y documentos fiscales personales en PHP.
- Gestión de permisos y beneficios: Realiza el seguimiento de las solicitudes de permisos y procesa los beneficios obligatorios y específicos de la empresa, incluida la paga por días festivos y los beneficios de minimis.
- Informes y análisis: Genera informes de nóminas, impuestos y obligaciones legales en tiempo real para facilitar el cumplimiento y la toma de decisiones empresariales.
- Controles de privacidad y seguridad de los datos: Garantiza la protección de todos los datos confidenciales de nóminas y el cumplimiento de la Ley Filipina de Privacidad de Datos y de las normas internacionales.
Ventajas
Implementar los mejores servicios globales de nóminas ofrece varias ventajas para tu equipo y tu empresa. Estas son algunas de las que puedes esperar:
- Cumplimiento optimizado: Las deducciones y declaraciones automatizadas de obligaciones legales ayudan a tu empresa a mantenerse al día con la legislación laboral y fiscal filipina.
- Nóminas precisas y puntuales: Los motores de cálculo integrados reducen los errores y garantizan que los pagos de salarios y la paga del decimotercer mes se realicen según lo previsto.
- Integración multinacional: Gestiona las nóminas de Filipinas y otros países en una sola plataforma, ahorrando tiempo en la elaboración de informes consolidados y la supervisión de procesos.
- Flexibilidad local y global: Elige entre modelos de empleador registrado o de entidad local a medida que cambien tus necesidades de contratación, sin cambiar de sistema.
- Mejor experiencia para los empleados: Los portales de autoservicio para empleados y la documentación localizada mejoran la transparencia y el acceso a los detalles salariales para el personal filipino.
- Menor carga de trabajo manual: La automatización de la mayoría de las tareas de nóminas libera a los equipos de recursos humanos y finanzas para que se ocupen de actividades de mayor valor.
- Mayor seguridad de los datos: El cumplimiento de la Ley Filipina de Privacidad de Datos ayuda a proteger la información confidencial de nóminas y empleados.
Tendencias
El software de nóminas en Filipinas sigue avanzando hacia plataformas basadas en la nube que permiten cumplir tanto las obligaciones locales como las internacionales en materia de nóminas. Si estás comparando servicios globales de nóminas, estas son algunas tendencias a las que merece la pena prestar atención.
- Más actualizaciones automatizadas de las obligaciones legales: Los proveedores están añadiendo actualizaciones automáticas para las tablas tributarias del BIR y los tipos de cotización del SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, para que los cálculos de nómina se mantengan alineados con la normativa vigente.
- Nómina global en una sola plataforma: Cada vez más empresas quieren un único sistema que procese la nómina en Filipinas junto con la nómina de otros países. Esto proporciona a los equipos de RR. HH. y finanzas un único lugar para revisar los datos de nómina, los registros de los empleados y los informes de nómina de toda su plantilla.
- Informes digitales para organismos públicos: A medida que los servicios del Gobierno filipino siguen ampliando sus capacidades digitales, las plataformas de nómina están incorporando compatibilidad con informes electrónicos, generación de archivos reglamentarios y envíos en línea cuando están disponibles.
- Herramientas de autoservicio para empleados: Muchas plataformas de nómina incluyen ahora portales para empleados donde el personal puede consultar sus nóminas, documentos fiscales, saldos de permisos e información personal sin contactar con RR. HH. para solicitudes habituales.
- Informes de nómina más completos: Los empleadores esperan cada vez más que el software de nómina genere informes detallados en distintos países, monedas y entidades. Esto resulta especialmente útil para las organizaciones con equipos distribuidos que necesitan datos de nómina coherentes para la planificación financiera y de la plantilla.
Costes y precios
Seleccionar un servicio de nómina global en Filipinas requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las prestaciones, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La siguiente tabla resume los planes habituales, sus precios medios y las prestaciones que suelen incluir las soluciones de servicios de nómina global en Filipinas:
Tabla comparativa de planes para servicios de nómina global en Filipinas
| Tipo de plan | Precio medio | Características habituales |
| Plan gratuito | $0 | Calculadoras básicas de nómina, orientación limitada sobre obligaciones legales y plantillas básicas de documentos. |
| Plan personal | $10-$30/usuario/mes | Cálculo de nómina para un país, cumplimiento limitado de las obligaciones legales, herramientas de incorporación y elaboración de informes básicos. |
| Plan empresarial | $30-$75/usuario/mes | Nómina para varios países, cumplimiento total de las obligaciones legales, automatización de la paga del decimotercer mes, seguimiento de permisos y generación de recibos de nómina. |
| Plan para empresas | $75-$120/usuario/mes | Panel global consolidado, implementación mediante EOR, análisis avanzado, asistencia especializada e integración con la banca local. |
Preguntas frecuentes sobre los servicios de nómina global en Filipinas
Si tienes preguntas sobre la gestión de nóminas en Filipinas o sobre cómo elegir un proveedor de nómina global, estas respuestas abarcan los temas que más suelen plantear los empleadores.
¿Necesito una entidad jurídica para utilizar servicios de nómina global en Filipinas?
Sí. Los servicios de nómina global están destinados a empresas que ya tienen una entidad jurídica registrada en Filipinas, ya que el empleador sigue siendo legalmente responsable de la contratación, la nómina, la retención de impuestos y el cumplimiento de las obligaciones legales.
Si no tienes una entidad filipina, normalmente necesitarás un empleador registrado (EOR). Un EOR se convierte en el empleador legal y gestiona:
- Contratos de trabajo
- Procesamiento de nóminas
- Retención de impuestos
- Contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Prestaciones legales y cumplimiento normativo local
¿Con qué frecuencia se paga a los empleados en Filipinas?
El Código Laboral de Filipinas exige que los salarios se paguen al menos dos veces al mes, sin que transcurran más de 16 días entre los días de pago. Por ello, la mayoría de los empleadores utiliza un calendario de nómina quincenal o bisemanal.
Al establecer un calendario de nómina, los empleadores también deben tener en cuenta:
- Plazos para la retención de impuestos
- Fechas límite de las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Días festivos que puedan afectar al procesamiento de la nómina
- La obligación anual de pagar la paga extraordinaria del decimotercer mes
Muchos servicios de nómina global incluyen calendarios de nómina y recordatorios automáticos para ayudar a los empleadores a procesar las nóminas y presentar los pagos legales a tiempo.
¿Cuáles son los requisitos de salario mínimo en Filipinas?
El salario mínimo en Filipinas varía según la región y el sector. En lugar de existir un único salario mínimo nacional, las tarifas las establecen las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad (RTWPB), por lo que el importe que debes pagar depende del lugar donde trabajen tus empleados y del tipo de trabajo que realicen.
En el momento de redactar este contenido, el salario mínimo incluye:
- Metro Manila (Región de la Capital Nacional): Desde el 18 de julio de 2025, el salario mínimo diario es de PHP 695 para los trabajadores no agrícolas y de PHP 658 para los trabajadores agrícolas.
- Otras regiones: Los salarios mínimos suelen ser inferiores fuera de Metro Manila. Por ejemplo, los trabajadores no agrícolas de la región de Caraga perciben un salario mínimo diario aproximado de PHP 435.
Dado que las tarifas salariales regionales se actualizan periódicamente, debes verificar el salario mínimo aplicable con el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) o la RTWPB correspondiente antes de procesar la nómina.
¿Cuáles son las sanciones por retrasarse en el pago de las contribuciones de nómina en Filipinas?
Las contribuciones de nómina pagadas fuera de plazo pueden dar lugar a sanciones, intereses y recargos. Conforme a la Ley de Seguridad Social de 2018 (RA 11199), los empleadores que incumplan los plazos de las contribuciones al SSS están sujetos a una sanción mensual del 2 % sobre los importes pendientes hasta que se abonen en su totalidad. La Oficina de Impuestos Internos (BIR) también puede imponer recargos e intereses por remesas de impuestos tardías o incorrectas.
Utilizar servicios de nómina global que mantengan actualizados los tipos legales y controlen los plazos de presentación puede ayudarte a evitar estos costes adicionales y mantener el cumplimiento normativo.
¿Cuántos días festivos remunerados hay en Filipinas?
Filipinas celebra 18 días festivos nacionales, incluidos los días festivos ordinarios y los días especiales no laborables. Los equipos de nómina deben aplicar correctamente las normas sobre remuneración de días festivos, ya que el salario de los empleados varía en función del tipo de festivo y de si el empleado trabaja ese día.
Dado que las fechas y clasificaciones de los días festivos pueden cambiar de un año a otro, los empleadores deben verificar el calendario oficial de festivos antes de procesar la nómina.
¿Cuál es la obligación de pagar la paga extraordinaria del decimotercer mes en Filipinas?
En Filipinas, los empleadores deben proporcionar la paga extraordinaria del decimotercer mes a los empleados ordinarios que hayan trabajado al menos un mes durante el año natural. El pago debe realizarse no más tarde del 24 de diciembre de cada año.
La prestación se calcula como una doceava parte (1/12) del salario básico total del empleado obtenido durante el año natural. Por lo general, el salario básico excluye las horas extraordinarias, los complementos por días festivos, las comisiones, las asignaciones y otras remuneraciones no básicas, salvo que estas se consideren parte del salario básico del empleado conforme al contrato de trabajo o a la política de la empresa.
¿Cómo ayudan los servicios de nómina global con el cumplimiento normativo en Filipinas?
Los servicios de nómina global ayudan a los empleadores a cumplir los requisitos locales de nómina mediante la aplicación de las normas fiscales, los tipos de contribución y los requisitos de presentación de informes específicos de cada país. En Filipinas, esto suele incluir:
- Cálculo de la retención del impuesto sobre la renta de la BIR
- Procesamiento de las contribuciones al SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Aplicación de las normas legales de nómina, incluida la paga extraordinaria del decimotercer mes
- Generación de registros de nómina e informes de cumplimiento
Muchos proveedores también actualizan sus sistemas cuando cambian las normativas de nómina o los tipos de contribución, lo que reduce la cantidad de trabajo manual que deben realizar los equipos de nómina.
¿Qué ocurre si cambian las normas de nómina en Filipinas?
La normativa de nómina en Filipinas cambia periódicamente, incluidos los tramos impositivos, los tipos de contribución legal y los requisitos de información gubernamental. Mantenerse al día de estos cambios es responsabilidad del empleador.
Muchos servicios de nómina global actualizan automáticamente sus cálculos de nómina para reflejar las nuevas normativas. Esto ayuda a los empleadores a aplicar los tipos impositivos vigentes, calcular correctamente las deducciones legales y generar informes de nómina que cumplan los requisitos locales.
¿Se puede pagar a los contratistas a través de servicios de nómina global?
Sí, pero normalmente no mediante el mismo flujo de nómina que se utiliza para los empleados. La mayoría de los proveedores de nómina global ofrecen funciones independientes de gestión o pago de contratistas, lo que permite gestionar ambos tipos de trabajadores desde una sola plataforma y mantener separados sus pagos y requisitos de cumplimiento.
Las herramientas de pago a contratistas suelen permitir:
- Pagar a contratistas en varios países
- Enviar pagos en monedas locales
- Generar facturas y registros de pago
- Realizar un seguimiento de los pagos a contratistas junto con los informes de nómina de los empleados
Dado que los empleados y los contratistas independientes tienen requisitos fiscales y legales diferentes, la mayoría de los proveedores los procesa mediante flujos de trabajo separados, aunque se gestionen dentro del mismo sistema.