Los mejores servicios de empleador registrado (EOR) en China te ayudan a contratar talento local de forma rápida y conforme a la normativa, sin el coste ni la complejidad de establecer una entidad jurídica.

Expandirse a China puede suponer una importante ventaja estratégica, pero los requisitos legales y administrativos pueden resultar abrumadores. Entre los procesos de registro ante la Administración Estatal de Regulación del Mercado (SAMR) y el cumplimiento continuo de las normas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS), contratar directamente puede llevar mucho tiempo, ser arriesgado y costoso, especialmente para las empresas que entran en el mercado por primera vez.

Un EOR chino simplifica el proceso al actuar como empleador legal en tu nombre y encargarse de los contratos, las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento normativo, mientras tú mantienes el control total sobre el trabajo diario. Basándome en mi experiencia investigando y comparando proveedores globales de RR. HH., he seleccionado una lista de los mejores servicios de EOR para contratar personal en China. Esta guía está diseñada para ayudarte a reducir riesgos, acelerar la entrada en el mercado y elegir con confianza un proveedor fiable. 

Tabla comparativa de precios de empleadores registrados en China

La siguiente tabla compara los detalles de precios de mis principales servicios de empleador registrado para contratar personal en China.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para navegar reglas laborales en China	Demo gratuita disponible	Desde $599/usuario/mes	Website
2	G-P	Ideal para contratos rápidos y compatibles localmente	Demo gratuita disponible	Precios bajo consulta	Website
3	RemoFirst	Ideal para expansión remota de equipos con bajo presupuesto	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	RemotePeople	Ideal para soporte local en China	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Ideal para una incorporación rápida de empleados	Demo gratuita disponible	Desde $400/usuario/mes	Website
6	Papaya Global	Ideal para motor de nómina basado en IA	Demo gratuita disponible	Desde $499/empleado/mes	Website
7	Payoneer Workforce Management	Ideal para incorporación y pagos de empleados chinos	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
8	Atlas HXM	La mejor opción para el empleo en China mediante una entidad propia	Demostración gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
9	HROne	Best for ansettelse i Kina gjennom egne juridiske enheter	Gratis demo tilgjengelig	Fra $599/ansatt/måned	Website
10	FESCO Adecco	Ideal para externalizar personal a escala empresarial en China	No disponible	Precios disponibles previa solicitud	Website

Análisis de los mejores servicios de empleador registrado en China

1

Deel Hire

Ideal para navegar reglas laborales en China

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/usuario/mes

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire es una plataforma global de contratación que abarca empleo EOR, gestión de contratistas, nómina, seguimiento de candidatos (ATS) y procesos de incorporación (onboarding) en más de 150 países, todo dentro de un solo sistema conectado.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Creo que Deel Hire es una excelente opción para empresas medianas y grandes que contratan en varios países y desean gestionar EOR, contratistas y nómina en un solo lugar.

Por qué elegí Deel Hire

He incluido Deel Hire entre mis principales opciones porque es una de las pocas plataformas donde la contratación, el pago y la gestión de empleados en China realmente suceden en un único sistema conectado. Me gusta que el empleo EOR esté totalmente integrado con el seguimiento de candidatos (ATS) y el flujo de incorporación de Deel, de modo que puedes pasar un candidato de oferta a empleado activo en menos de dos días sin cambiar de herramienta. La capa de cumplimiento integrada también es un verdadero diferenciador aquí: la clasificación, los contratos locales y las alertas de cumplimiento para los requisitos específicos de China están incorporados en cada etapa del proceso de contratación, no añadidos posteriormente.

Características clave de Deel Hire

• Administración de beneficios localizados: Gestiona los beneficios legales específicos de China, incluido el seguro social y las contribuciones al fondo de vivienda, directamente en la plataforma.
• Nómina en varias divisas: Ejecuta la nómina en CNY con cálculos automáticos de impuestos y deducciones legales aplicadas en cada ciclo de pago.
• Gestión de ausencias: Registra los saldos de licencias y aprueba solicitudes de tiempo libre para empleados en China desde un solo lugar.
• Informes sobre la fuerza laboral: Obtén informes en tiempo real sobre número de empleados, gasto en nómina y estado de cumplimiento en tu equipo global.

Integraciones de Deel Hire

Deel ofrece integraciones a través de su App Store en las categorías de recursos humanos, contabilidad y nómina, incluyendo Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify y Skovik. Está disponible en Zapier y cuenta con una API para crear integraciones personalizadas con tus sistemas de HRIS, finanzas y ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Posee más de 250 entidades en más de 100 países
• Gestiona EOR, contratistas y nómina en conjunto
• Alertas de cumplimiento integradas para reglas específicas de China

Cons:

• La profundidad de funciones varía según el país
• El soporte puede ser más lento durante los períodos de mayor carga de nómina

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Ideal para contratos rápidos y compatibles localmente

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo consulta

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P es una plataforma global de empleador de registro que gestiona la nómina local, el cumplimiento de la legislación laboral, la gestión de contratistas y la incorporación en más de 180 países sin que tengas que crear entidades legales.

¿Para quién es mejor G-P?

G-P es ideal para equipos empresariales que necesitan contratar y pagar empleados en China y otros mercados de alta complejidad sin establecer una entidad legal local.

Por qué elegí G-P

G-P ocupa su lugar en mi lista corta gracias a G-P Gia, su asistente de cumplimiento basado en IA que responde preguntas específicas sobre recursos humanos y legislación laboral en China al instante, sin derivarte a un consultor. También me gusta que Globalpedia de G-P ofrece a los equipos de RRHH una biblioteca completa de orientación específica para China que abarca empleo EOR, nómina, contratistas y visados laborales en un solo lugar. Esa combinación de cumplimiento asistido por IA y conocimiento local profundo hace que G-P sea especialmente adecuado para contratar en China y en más de 180 países.

Características clave de G-P

• Generación de contratos localmente compatibles: Genera automáticamente contratos laborales que cumplen con los requisitos de la legislación laboral china, incluidas las cláusulas obligatorias y los estándares de lenguaje.
• Gestión de acciones y opciones sobre acciones: Administra la compensación en acciones para empleados en China, con herramientas para gestionar el cumplimiento de concesión de acciones transfronterizas.
• Panel integral de RRHH: Visualiza y gestiona todos los registros de empleados, documentos y estado laboral a través de los países en una sola interfaz.
• Flujos de trabajo guiados para la incorporación: Listas de verificación paso a paso configuradas según los requisitos específicos de nuevos empleados en China, incluyendo documentación y pasos de inscripción.

Integraciones de G-P

G-P ofrece integraciones nativas con ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta y Paylocity. Hay una API disponible para la sincronización personalizada de datos unidireccional o bidireccional con otras plataformas de tu stack tecnológico.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades en más de 180 países
• Expertos legales y de RRHH en el país incluidos
• Revisiones de clasificación de contratistas impulsadas por IA

Cons:

• La incorporación puede requerir varias semanas
• Carece de herramientas integradas de gestión del desempeño

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideal para expansión remota de equipos con bajo presupuesto

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst es una plataforma EOR de tarifa plana que cubre contratación, nómina, cumplimiento y gestión de contratistas en más de 185 países, con gestión de cuentas dedicada incluida en cada nivel.

¿Para quién es mejor RemoFirst?

RemoFirst es ideal para startups y empresas en etapa temprana que contratan a sus primeros empleados internacionales, especialmente aquellas que priorizan el control de costos sobre la personalización de RRHH a nivel empresarial.

Por qué elegí RemoFirst

Elegí RemoFirst como uno de los mejores porque su tarifa fija de $199/mes por empleado se mantiene en China igual que en cualquier otro lugar, sin recargos específicos por país para navegar el complejo sistema de seguridad social chino. Me gusta que la guía de China cubra las variaciones ciudad por ciudad en contribuciones a pensiones, fondo de vivienda y seguro médico, para que puedas calcular el coste total del empleo antes de comprometerte. Cada cliente también recibe un gestor de cuentas dedicado, lo que resulta muy importante cuando se gestionan las reglas de nómina a nivel provincial en China y se necesitan respuestas rápidas.

Características clave de RemoFirst

• Conversión de contratista a empleado: Convierte a contratistas radicados en China en empleados de tiempo completo con un contrato laboral localizado y alta en nómina gestionada directamente en la plataforma.
• Nómina global unificada: Combina la nómina de todo tu equipo internacional en una sola corrida de pagos, con impuestos, contribuciones a pensiones y aportes sociales calculados automáticamente por país.
• Entrega de equipos: Adquiere y envía portátiles y hardware a las nuevas contrataciones en China directamente a través de RemoFirst, sin depender de proveedores externos.
• Verificación de antecedentes: Realiza verificaciones de cumplimiento sobre candidatos en China antes de cerrar una contratación, con los resultados gestionados dentro de la plataforma.

Según mi investigación, veo que la página de integraciones de RemoFirst menciona tres integraciones: BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now. Sin embargo, una fuente externa de WhichPayroll (que parece muy reciente) indica una oferta mucho más limitada. Permíteme verificar que las integraciones con ADP y GoCardless sean reales, ya que aparecen en la propia página de integraciones de RemoFirst.

Integraciones de RemoFirst

RemoFirst ofrece un pequeño conjunto de integraciones nativas con BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless. Actualmente, no hay documentación pública sobre soporte para API o webhooks, así que los equipos que utilicen plataformas HRIS aparte de BambooHR o ADP deberán recurrir a exportaciones manuales de CSV para sincronizar los datos.

Pros and Cons

Pros:

• Tarifa fija sin recargos por país
• Cubre más de 185 países desde una sola plataforma
• Incluye gestión gratuita de contratistas

Cons:

• Depende de socios externos en China
• Se deben revisar los errores reportados en las plantillas de contratos

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Ideal para soporte local en China

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople es una plataforma de employer of record (EOR) que cubre contratación, nómina, gestión de contratistas y reclutamiento global en más de 150 países a través de un solo proveedor.

¿Para Quién es Mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para pymes y empresas de tamaño medio que necesitan contratar en China y otros mercados de Asia-Pacífico sin los altos costos de las grandes plataformas EOR de nivel empresarial.

Por Qué Elegí RemotePeople

He incluido RemotePeople en mi selección principal porque su nómina local propia la diferencia de los proveedores EOR que subcontratan la nómina en China a terceros. Esto significa que las contribuciones de seguro social, fondo de vivienda y declaraciones de impuestos de tus empleados en China son gestionados directamente por el equipo de RemotePeople, no por un subcontratista. También valoro que cubra la complejidad específica de China como asuntos de hukou y el sistema de los Cinco Seguros + Un Fondo. El modelo de servicio completo incluye reclutamiento local y apoyo con visados de trabajo, todo sin cambiar de proveedor.

Características Clave de RemotePeople

• Contratista de registro: Contrata a contratistas con base en China bajo acuerdos conformes, asumiendo RemotePeople la responsabilidad legal por clasificación errónea.
• Gestión de gastos: Presenta, aprueba y reembolsa gastos de empleados en un solo flujo de trabajo, aplicando automáticamente el tratamiento fiscal específico de China.
• Gestión de acciones: Ofrece opciones sobre acciones y RSUs a empleados en China de forma legal, gestionando la declaración de impuestos local directamente en la plataforma.
• Informes y análisis: Accede a paneles en tiempo real sobre número de empleados, coste laboral y cumplimiento en cada país donde está tu equipo.

Integraciones de RemotePeople

RemotePeople ofrece más de 70 integraciones en categorías de HRIS, nómina e identidad, incluyendo BambooHR, HiBob, Personio, Workday (vía SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID y Okta. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Reclutamiento propio junto con servicios EOR
• Gestor de cuenta dedicado por cliente
• Incorporación en 48 horas en la mayoría de los países

Cons:

• La respuesta de soporte es más lenta fuera del horario laboral
• La plataforma es menos pulida que la de competidores más grandes

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Ideal para una incorporación rápida de empleados

• Demo gratuita disponible
• Desde $400/usuario/mes

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier es una plataforma global de EOR que gestiona la contratación, nómina y cumplimiento en más de 150 países a través de su propia red de entidades legales, con expertos internos dedicados en legal y fiscal para el cumplimiento específico de China.

¿Para quién es mejor Multiplier?

Multiplier es ideal para medianas empresas que necesitan una entidad legal directa en China en lugar de una relación con un socio externo.

Por qué elegí Multiplier

Multiplier se gana su lugar en mi lista porque opera a través de sus propias entidades legales locales en vez de terceros, lo que marca una diferencia importante al contratar en China. Me gusta que Multiplier cuente con expertos internos en legal y fiscal enfocados específicamente en el cumplimiento de la nómina en China, por lo que preguntas a nivel de ciudad sobre las tasas de contribución al seguro social en Shanghái versus Chengdu las responden personas que conocen la normativa de primera mano. La plataforma también genera contratos laborales conformes a la normativa local en minutos, y la incorporación se realiza en mandarín.

Características clave de Multiplier

• Nómina en múltiples monedas: Ejecuta la nómina para empleados ubicados en China en más de 100 monedas, con métodos de pago que incluyen transferencia bancaria y criptomonedas.
• Administración de beneficios localizados: Accede a beneficios específicos del país como salud, dental y otros a través de la red de proveedores locales de Multiplier en China.
• Gestión de ausencias y gastos: Haz seguimiento de solicitudes de permiso, hojas de tiempo y envíos de gastos de tu equipo en China directamente en la plataforma.
• Reportes de personal y costos: Extrae informes de bruto a neto y de centros de costos para dar a tu equipo financiero una visión clara del gasto de nómina en China.

Integraciones de Multiplier

Multiplier cuenta con menos de 10 integraciones nativas, incluyendo sistemas populares de HRIS y contabilidad como BambooHR, Personio y QuickBooks. Una revisión de terceros también menciona Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack y Okta. Multiplier también ofrece una API pública para conexiones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Entidad propia en China que reduce el riesgo con terceros
• Fuerte experiencia y soporte regional en APAC
• No se cobran tarifas de configuración ni despido

Cons:

• Comisiones ocultas de conversión FX de hasta el 8%
• Soporte solo en horario laboral según la zona horaria

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• Read my in-depth review of Multiplier

6

Papaya Global

Ideal para motor de nómina basado en IA

• Demo gratuita disponible
• Desde $499/empleado/mes

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global es una plataforma EOR que gestiona empleo, nómina, cumplimiento normativo y pagos transfronterizos para equipos globales, con personal de apoyo local en ciudades clave de China como Shanghái y Hangzhou.

¿Para Quién es Mejor Papaya Global?

Papaya Global es ideal para equipos de RR. HH. empresariales que necesitan soporte local en China, no solo una mesa de cumplimiento remota.

Por Qué Elegí Papaya Global

He incluido a Papaya Global en mis principales opciones por su modelo Papaya Direct, que sitúa especialistas de tiempo completo y con nombre en entidades locales en Shanghái y Hangzhou, en vez de canalizar tus consultas a través de una central remota. En la práctica, esto significa que tu equipo tiene un gestor de cuentas dedicado que conoce tus SLA y puede responder mediante Papaya 360 Support, WhatsApp o teléfono con disponibilidad 24/6. También valoro que sus equipos locales rastrean activamente los cambios regulatorios en China e incorporan esas actualizaciones directamente en la plataforma, para que no te sorprendan cambios en políticas a nivel ciudad.

Funciones Clave de Papaya Global

• Validación de nómina impulsada por IA: Señala anomalías, datos faltantes y valores atípicos en tu nómina de China antes de finalizar cada ciclo.
• Panel de análisis de personal: Brinda a tus equipos de finanzas y RR. HH. visibilidad en tiempo real de la plantilla, totales de nómina y variaciones de costos entre entidades.
• Administración global de beneficios: Ofrece planes de salud y beneficios compatibles con China a través de la red de proveedores locales de Papaya.
• Apoyo en incorporación masiva: Gestiona contrataciones a gran escala en China mediante importaciones masivas, plantillas específicas del país y salvaguardas de cumplimiento locales.

Integraciones de Papaya Global

Papaya Global ofrece más de 20 conectores a través de su hub Connectors, incluyendo SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass y Replicon. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Propias vías de pago para entrega de salarios más rápida
• Herramienta de proyección de costos previos a la terminación incluida
• Plataforma unificada para EOR, nómina y contratistas

Cons:

• Depende de socios locales en vez de entidades propias
• La conciliación de facturas carece de partidas detalladas

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• Read my in-depth review of Papaya Global

7

Payoneer Workforce Management

Ideal para incorporación y pagos de empleados chinos

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management es una plataforma global de EOR construida sobre la infraestructura de Skuad que cubre la contratación de empleados, la gestión de contratistas y la nómina en múltiples monedas en más de 160 países, incluida China.

¿Para quién es mejor Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan contratar y pagar trabajadores en China sin establecer una entidad local.

Por qué elegí Payoneer Workforce Management

Elegí Payoneer Workforce Management como uno de los mejores porque su infraestructura de pagos flexible es un verdadero diferenciador para la contratación en China. Puedes pagar a empleados y contratistas chinos en moneda local en más de 70 divisas mediante transferencia bancaria directa, transferencia bancaria tradicional o ACH, con procesamiento de pagos por lotes incluido. También me gusta que la plataforma cubre EOR, Agente de Registro y gestión de contratistas en un solo panel, así no tienes que administrar herramientas separadas cuando tu equipo en China combine empleados a tiempo completo y contratistas.

Características clave de Payoneer Workforce Management

• Contratos laborales conformes a la normativa local: Genera contratos de empleo que cumplen con los requisitos de la legislación laboral de China durante el proceso de incorporación.
• Gestión de partes de horas y gastos: Permite a empleados y contratistas enviar sus hojas de tiempo y gastos directamente a través de la plataforma para su aprobación y procesamiento.
• Verificación de antecedentes: Proporciona herramientas y orientación para verificar la información de los candidatos antes de contratarlos en China.
• Orientación sobre visados y permisos de trabajo: Ofrece apoyo para entender la elegibilidad y los procesos de solicitud de autorización para trabajar en China.

Integraciones de Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management ofrece más de 70 integraciones en las categorías de HRIS, contabilidad y control de tiempos, incluyendo BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel y Expensify. Integraciones personalizadas mediante API están disponibles bajo solicitud.

Pros and Cons

Pros:

• La incorporación puede realizarse en menos de 24 horas
• Factura única consolidada para todos los trabajadores
• Gerente de cuenta dedicado para cada cliente

Cons:

• Depende de socios locales en vez de entidades propias
• Los cortes para reembolso de gastos retrasan los pagos

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

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• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Atlas HXM

La mejor opción para el empleo en China mediante una entidad propia

• Demostración gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado que posee sus propias entidades legales en más de 160 países, incluida China, y gestiona directamente las nóminas locales en CNY, el seguro social obligatorio, las aportaciones al fondo de vivienda y los contratos laborales conformes a la normativa, sin socios externos.

¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?

Atlas HXM es una opción sólida para las empresas que contratan personal en China y desean que una entidad propia, no una red de socios locales, gestione sus nóminas, contratos y cumplimiento normativo.

Por qué elegí Atlas HXM

Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque posee directamente su entidad legal en China, lo que significa que tus contratos laborales, nóminas en CNY y cumplimiento normativo obligatorio se gestionan directamente, sin socios externos en la cadena. Me gusta que cubra el conjunto completo de las aportaciones obligatorias de China: seguro de pensiones, médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad, además del fondo de vivienda, con tasas específicas para cada ciudad aplicadas en lugares como Pekín y Guangzhou. También realiza un seguimiento activo de los cambios normativos provinciales, como las actualizaciones de Sichuan sobre los horarios de trabajo flexibles y la ampliación de la cobertura de accidentes laborales, para que tu situación de cumplimiento se mantenga actualizada sin que tengas que investigar la legislación local.

Funciones clave de Atlas HXM

• Procesamiento automatizado de nóminas en CNY: Atlas gestiona las nóminas en yuanes chinos con retención incorporada del impuesto sobre la renta, aplicada a tasas de entre el 3 % y el 45 %, según los ingresos del empleado.
• Generación de contratos mediante autoservicio: La incorporación utiliza un flujo de trabajo de autoservicio para generar contratos laborales conformes a la normativa local y en el idioma local, que cubren modalidades de duración determinada, permanentes y basadas en asignaciones.
• Integraciones de RR. HH. con varios sistemas: Atlas se conecta con plataformas de RR. HH., incluidas Workday, BambooHR, Sage y Paycor, para sincronizar los datos de los empleados en tu conjunto tecnológico actual.
• Asistencia para la movilidad global: Un especialista dedicado en movilidad global gestiona permisos de trabajo, patrocinio de visados, visados para dependientes y renovaciones caso por caso en más de 75 países.

Integraciones de Atlas HXM

Atlas HXM ofrece integraciones documentadas con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG y Dayforce para sincronizar los datos de los empleados. También admite el inicio de sesión único con Okta, Microsoft y Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• La entidad propia en China evita transferencias entre socios
• Gestiona el conjunto completo de prestaciones obligatorias de China
• Los usuarios elogian la asistencia rápida y la incorporación

Cons:

• El patrocinio de permisos de trabajo en China continental sigue sin estar claro
• La cobertura de la entidad china por ciudad no está publicada

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

9

HROne

Best for ansettelse i Kina gjennom egne juridiske enheter

• Gratis demo tilgjengelig
• Fra $599/ansatt/måned

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM er en plattform som forvandler global personaladministrasjon ved å tilby en sentralisert løsning for onboarding, etterlevelsesstyring og utbetalinger i over 160 land. Den gjør det mulig for selskaper å ekspandere internasjonalt uten behov for en lokal juridisk enhet, samtidig som den håndterer etterlevelse og lønnsutbetalinger for den globale arbeidsstyrken din. 

Hvorfor jeg valgte Atlas HXM: Når man vurderer en arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Kina, skiller Atlas HXM seg ut på grunn av sin direkte modell. De eier juridiske enheter i over 160 land, inkludert Kina, noe som eliminerer behovet for tredjepartsleverandører og effektiviserer HR-støtten. Denne direkte tilstedeværelsen sikrer at virksomheten din i Kina overholder lokale regler, og reduserer risikoen forbundet med internasjonal ansettelse.

Jeg liker også deres globale etterlevelsesstyring. Atlas HXM tar ansvar for etterlevelsesrisikoen og sikrer full overholdelse av lokale arbeidslover og regler i Kina. Det betyr at du ikke trenger å navigere i det komplekse juridiske landskapet på egen hånd, siden Atlas HXM håndterer dette for deg. Dermed kan du fokusere på kjernevirksomheten din.

Atlas HXM – viktigste tjenester:

Teamet deres tilbyr også visum- og global mobilitetstjenester, med støtte til å skaffe visum og legge til rette for internasjonale overganger for de ansatte dine. I tillegg gir datainnsikten deres et sentralt knutepunkt med sanntidsdata fra over 160 land, slik at du kan ta bedre beslutninger og sammenligne land.

Plattformen sentraliserer også lønnsbehandlingen på tvers av land, noe som sikrer nøyaktige og punktlige utbetalinger til ansatte i Kina, samtidig som lokale skatteregler og innbetalinger overholdes. Du har til og med mulighet til å tilby lokalt tilpassede personalgoder til de ansatte dine.

Pros and Cons

Pros:

• Sikrer overholdelse av lokale arbeidslover
• Direkte arbeidsgivermodell i alle landene de tilbyr tjenester i
• Automatisert lønnsbehandling

Cons:

• Skaffer ikke talenter for deg
• Plattformen kunne tilby flere tilpasningsmuligheter

LEARN MORE ABOUT HRONE:

• Check out HROne on their website

10

FESCO Adecco

Ideal para externalizar personal a escala empresarial en China

• No disponible
• Precios disponibles previa solicitud

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FESCO Adecco es una solución de externalización de RR. HH. y empleador de registro con sede en China, que ofrece gestión de nóminas, cumplimiento normativo, administración del seguro social, asistencia con visados y gestión de relaciones laborales en más de 400 ciudades de todo el país.

¿Para quién es más adecuado FESCO Adecco?

FESCO Adecco es una opción sólida para equipos de RR. HH. empresariales que gestionan operaciones de personal a gran escala en varias ciudades de China.

Por qué elegí FESCO Adecco

FESCO Adecco ocupa un lugar en mi lista por la enorme profundidad de su infraestructura específica para China, difícil de replicar mediante una plataforma global genérica de empleador de registro. Como empresa conjunta entre FESCO Group y Adecco Group, opera a través de una entidad identificada en Shanghái, con 11 sucursales regionales y cobertura de nóminas en más de 400 ciudades. Me gusta especialmente su administración 'integral' del seguro social y del fondo de vivienda, ya que realiza un seguimiento de los cambios normativos región por región para que los equipos grandes que deben cumplir la normativa en varias provincias no se vean sorprendidos por las actualizaciones de las normas locales.

Características principales de FESCO Adecco

• Plataforma de nóminas multidivisa: Un sistema automatizado en línea gestiona el cálculo de salarios, la presentación de impuestos y las nóminas de empleados extranjeros en varias monedas.
• Verificación de antecedentes en más de 200 países: Las comprobaciones abarcan la identidad, los antecedentes penales, la educación, el historial laboral, los litigios, el crédito y los conflictos de intereses.
• Seguridad de datos certificada por ISO: FESCO Adecco cuenta con las certificaciones ISO 27001 e ISO 27701; los datos personales se almacenan principalmente en China y se cifran mediante TLS/SSL.
• Plataforma digital integrada de RR. HH.: Un conjunto de herramientas, incluidos agentes de IA y RPA, abarca seis módulos de RR. HH. y conecta la contratación, la incorporación, la desvinculación y los beneficios en un único sistema.

Integraciones de FESCO Adecco

Las integraciones nativas no aparecen publicadas.

Pros and Cons

Pros:

• Cubre más de 400 ciudades chinas
• Gestiona los cambios regionales del seguro social
• Admite las nóminas y los visados de empleados extranjeros

Cons:

• La asistencia con las rescisiones carece de detalles publicados
• Los procesos pueden resultar burocráticos para las startups

LEARN MORE ABOUT FESCO ADECCO:

• Check out FESCO Adecco on their website

Otros servicios chinos de empleador registrado

Estos son otros proveedores de servicios EOR en China que no han entrado en mi selección de los 10 mejores, pero que aún merece la pena tener en cuenta:

1. MSA

   La mejor opción para firmas de contabilidad que entran en China

2. Acclime

   La mejor opción para una entrada en China durante todo el ciclo de vida, desde EOR hasta WFOE

3. Safeguard Global

   Ideal para orientación sobre riesgos de establecimiento permanente al contratar en China

4. Omnipresent

   Ideal para contratar sin una entidad legal

5. Agile HRO

   Ideal para cumplir con las leyes locales

6. GoGlobal

   Ideal para una licencia de despacho de propiedad extranjera en China

7. AYP Group

   Ideal para contratar en varios mercados asiáticos a la vez

8. NN Road

   Ideal para contratar expatriados que ya trabajan en China

Cómo elegir un empleador registrado en China

Un servicio de EOR puede resolver muchos problemas diferentes y simplificar el proceso de contratación y gestión de personal en China. Para determinar qué servicio de EOR se adapta mejor a las necesidades de tu empresa, primero debes documentar tus problemas específicos.

Mientras realizas tu propio proceso de selección, ten en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problema intentas resolver? Empieza por identificar los problemas que intentas superar, ya sea gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y las normativas fiscales de China, ofrecer prestaciones sanitarias que cumplan los requisitos del Gobierno chino o contratar personal en una provincia o municipio chino específico, como Shanghái, Tianjin o Chongqing. 
• ¿Quién se beneficiará del servicio? Considera quién gestionará la relación con el EOR (es decir, quiénes serán tus principales personas de contacto internas) y cómo mejorará sus tareas laborales diarias contar con un empleador registrado.
• ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar el coste, calcula cuántos empleados prevés contratar en China. Como los proveedores de EOR suelen cobrar una cuota mensual por cada nueva contratación, esto te ayudará a prever tus costes mensuales.
• ¿Qué resultados son importantes? Revisa las capacidades que quieres adquirir o mejorar y cómo medirás el éxito. Tener claros de antemano los resultados deseados es crucial para evitar perder un tiempo valioso.
• ¿La plataforma de EOR funcionará con tus requisitos técnicos? Considera cómo funcionaría el ecosistema de software del proveedor junto con tus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿Se integra su estructura de software con tu software de RR. HH. actual o te enfrentarías a obstáculos en la gestión de datos?

Recuerda que cada empresa es diferente: no des por hecho que un servicio chino de empleador registrado funcionará para tu organización solo porque es popular.

¿Qué es un empleador registrado en China?

Un empleador registrado (EOR) en China hace referencia a un servicio de terceros que emplea legalmente a trabajadores en China en nombre de tu empresa. Aunque tu organización conserva el control sobre las tareas y cargas de trabajo diarias de estos empleados, el EOR asume toda la responsabilidad legal del empleo.

Como empleador legal, el EOR asume toda la responsabilidad legal respecto a cualquier nueva contratación. Esto incluye gestionar las nóminas, deducir impuestos, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local, administrar las prestaciones y gestionar cualquier otro requisito relacionado con los empleados específico de China.

Colaborar con un servicio EOR es beneficioso para las empresas que desean contratar a trabajadores extranjeros cualificados o ampliar sus operaciones a China, ya que simplifica considerablemente este proceso.

En lugar de exigir a tu equipo de RR. HH. que domine las leyes y normativas laborales de China, puedes delegar estas responsabilidades en un EOR local en China y tener la tranquilidad de que tus operaciones globales cumplirán la normativa.

¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en China?

El principal motivo para utilizar un EOR en China es el carácter hiperlocal del cumplimiento normativo.

• Seguridad social específica de cada ciudad: China no cuenta con una única tasa nacional de seguridad social. Cada ciudad (Shanghái, Pekín, Shenzhen, etc.) tiene su propia base de cotización y porcentaje. Un EOR dispone de entidades locales en cada gran centro económico para garantizar que tu contratación esté registrada en el distrito correcto.
• Gestión del fondo de previsión para la vivienda: Se trata de una prestación obligatoria en China que resulta especialmente difícil de gestionar para las empresas extranjeras. El EOR se encarga de las aportaciones mensuales y de las retiradas de los empleados para gastos relacionados con la vivienda.
• Entrada y salida rápidas: Crear una WFOE (empresa íntegramente de propiedad extranjera) puede llevar entre 4 y 6 meses y requiere un capital registrado considerable. Un EOR te permite «probar» el mercado chino y contratar un equipo en tan solo 2 semanas.

Cómo decidir entre un EOR y una entidad jurídica (WFOE) en China

Para los equipos pequeños y medianos, la creación de una WFOE suele suponer una carga administrativa que distrae del crecimiento del negocio principal.

Tabla comparativa: entrada en el mercado chino (2026)

EOR frente a establecimiento permanente en China

La Administración Estatal de Impuestos de China (STA) es de primer nivel mundial en el seguimiento digital de las transacciones transfronterizas. Si tu equipo chino firma contratos locales o obtiene ingresos sin una entidad local, tu sede central global se enfrenta al riesgo de un establecimiento permanente (PE), lo que podría activar un impuesto sobre sociedades del 25 % sobre todos los ingresos procedentes de China.

Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente

1. Blindaje legal: El EOR es el empleador nacional registrado. Su nombre aparece en las tarjetas de seguridad social y las declaraciones fiscales del empleado, no el tuyo.
2. Cumplimiento de la facturación: El EOR emite fapiao locales (facturas fiscales oficiales) por sus honorarios de servicio. Esto legitima tu presencia en China como una «adquisición de servicios» en lugar de una «sucursal no registrada».

Estrategia del «agente» local: Como el EOR gestiona todas las remesas fiscales locales, el Gobierno chino considera que los requisitos de ingresos se cumplen a través de una entidad nacional, lo que reduce significativamente el nivel de «señal de alerta» de tu empresa extranjera.

Contratar en China: detalles importantes

A continuación, se indican algunos detalles clave que debe tener en cuenta si es la primera vez que contrata personal ubicado en China. Su proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento normativo en su nombre. Sin embargo, siempre se recomienda informarse de forma proactiva sobre estos detalles antes de invertir sus recursos en la búsqueda de personal ubicado en China.

En China:

• Las leyes laborales en China son establecidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS). Además, China también cuenta con oficinas laborales locales en cada provincia.
• Puedes contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales) o contratistas. Tu proveedor chino de EOR puede ayudarte a determinar la mejor opción de contratación según tus necesidades y, al mismo tiempo, garantizar que evites errores de clasificación de empleados.
• China cuenta tanto con deducciones obligatorias de nómina como con contribuciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidas las siguientes:
  • Seguro básico de pensiones
  • Seguro médico
  • Seguro de desempleo
  • Seguro de accidentes laborales
  • Seguro de maternidad, y el 
  • Fondo de previsión para la vivienda.
• El mandarín chino es el idioma oficial en China. Sin embargo, se hablan muchos otros idiomas, como el cantonés, el shanghainés, el hokkien, el tibetano y el uigur, según la región.
• La semana laboral estándar en China es de 40 horas semanales, distribuidas en una semana laboral de 5 días.
  • Las horas extraordinarias están permitidas conforme a la Ley Laboral de la República Popular China y se calculan al 150 % del salario normal para las horas extraordinarias realizadas entre semana, al 200 % durante los fines de semana y al 300 % durante los días festivos. 
• En China, los empleados cobran mensualmente, además de recibir un salario del decimotercer mes adicional que normalmente se les paga antes del Año Nuevo chino.
• Las vacaciones pagadas en China comienzan con 5 días al año para los empleados que han trabajado entre 1 y 10 años, 10 días para quienes tienen entre 10 y 20 años de antigüedad y 15 días para quienes tienen más de 20 años.
• Hay 7 días festivos nacionales (distribuidos a lo largo de 23 días), además de hasta 3 días festivos regionales que se celebran en China y por los que los empleados reciben remuneración. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relacionados con los días festivos chinos es una de las áreas en las que tu servicio de EOR destacará, gestionando estos acontecimientos sin complicaciones en tu nombre.
• Los días festivos nacionales en China incluyen:
  • Día de Año Nuevo (1 de enero)
  • Año Nuevo chino (fechas variables, 7 días)
  • Festival de Qingming (1 día)
  • Día del Trabajo (5 días)
  • Festival del Barco del Dragón (1 día)
  • Festival del Medio Otoño (1 día)
  • Día Nacional (7 días)
• China ofrece baja por maternidad y baja por paternidad.
  • El permiso de maternidad es de hasta 98 días (o hasta 158 días en Pekín), y puede comenzar hasta 15 días antes del nacimiento del bebé. 
  • El permiso de paternidad para los padres es de 7 a 15 días, según la región.
  • Durante estos permisos, los empleados reciben el pago íntegro de su salario del Fondo de Seguridad Social de China.
• La baja por enfermedad remunerada en China se calcula en función de la antigüedad del empleado, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 24 meses. El salario durante la baja por enfermedad es un porcentaje del salario habitual del empleado, según la duración de su enfermedad y las normativas locales.
• El periodo de prueba en China suele ser de 1 a 6 meses, dependiendo de la duración del contrato de trabajo. Para los contratos de menos de 3 meses, no existe periodo de prueba.
• Las condiciones de terminación en China están establecidas por la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. El periodo de preaviso obligatorio es de 30 días si la terminación la inicia el empleador, y los empleados deben avisar con 30 días de antelación si renuncian. Esta es otra área en la que un EOR local chino puede prestar asistencia para garantizar que el periodo de prueba y la indemnización por despido relacionada se gestionen correctamente.
• La indemnización por despido es obligatoria y se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si un empleado ha trabajado para una empresa durante menos de un año completo, la indemnización se prorratea en función del tiempo trabajado. 

Resumen fiscal para empleadores en China (2026)

Los «Cinco Seguros y un Fondo» (Wu Xian Yi Jin) son la base de la estructura de costes laborales en China. En 2026, la carga para el empleador suele oscilar entre el 32 % y el 40 %, dependiendo de la ciudad.

Contribuciones legales del empleador (ejemplo de Shanghái - 2026)

Detalles del mercado laboral en China

• Capital: Pekín
• Moneda: yuan chino (CNY) & renminbi (RMB)
• Frecuencia de pago de nómina: Mensual
• Idioma oficial: Chino mandarín
• Población aproximada: 1.400 millones
• Festivos nacionales: entre 7 y 10 días festivos (diferencias regionales; algunos duran varios días)

¿Por qué contratar empleados en China?

Contratar empleados en China ofrece varias ventajas estratégicas para las empresas extranjeras. El sistema educativo chino forma a graduados con conocimientos especializados en disciplinas STEM, habilidades esenciales para sectores como la fabricación, la tecnología de la información, la electrónica y la ingeniería, lo que contribuye a crear un amplio mercado de talento en estos sectores.

Además, sectores como la inteligencia artificial (IA), las energías renovables y la biotecnología están prosperando en China, lo que la convierte en un centro para las empresas que buscan contratar al mejor talento a nivel mundial. Estas habilidades, junto con unos costes laborales generalmente bajos, han convertido a China en un mercado cada vez más atractivo para contratar trabajadores cualificados en el extranjero. 

Coste total del empleo en China: el modelo «superbruto»

Para calcular tu presupuesto real, debes tener en cuenta el coste «superbruto», que incluye el salario bruto, la carga para el empleador de aproximadamente el 34 % y la comisión de gestión del EOR.

Ejemplo del coste total (salario bruto mensual de 20,000 RMB)

Suponiendo un responsable de marketing de nivel intermedio en Shanghái (2026):

Nota: Límite máximo de la base salarial de 2026: las contribuciones a la seguridad social están limitadas. En Shanghái, para 2026, el límite es de 36,549 RMB. Para cualquier salario superior a este nivel, la contribución del empleador deja de aumentar, por lo que los salarios altos resultan relativamente «más baratos» en términos porcentuales.

Principales servicios del empleador registrado

Un empleador registrado (EOR) simplifica la contratación y el cumplimiento normativo en China mediante la gestión de la nómina, las obligaciones fiscales y la legislación laboral. Entre sus servicios principales se incluyen:

• Nómina en CNY: Garantiza pagos salariales precisos de conformidad con la legislación laboral china, incluida la Ley de Contratos Laborales, abarcando las tasas salariales, las horas extraordinarias y el mantenimiento de registros para evitar sanciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS).
• Cumplimiento fiscal y contribuciones sociales: Gestiona el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) y las contribuciones obligatorias a la seguridad social, como las destinadas a pensiones, asistencia sanitaria, desempleo y fondos de vivienda, garantizando el cumplimiento de la normativa fiscal local y de los estándares de presentación de informes.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Ofrece experiencia en la normativa laboral china conforme a la Ley de Contratos Laborales, garantizando el cumplimiento de requisitos como los contratos de trabajo, la jornada laboral, las vacaciones remuneradas y los procesos de terminación, mitigando los riesgos asociados a las operaciones nacionales y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral nacional y la alineación con las leyes y convenciones laborales internacionales.
• Adquisición de talento y comprobación de antecedentes: Realiza verificaciones de credenciales específicas del sector y comprobaciones de antecedentes para garantizar que las nuevas contrataciones cumplan los estándares de certificación chinos y los requisitos legales.
• Visados y permisos de trabajo: Ayuda a obtener los visados y permisos de trabajo chinos adecuados para empleados extranjeros, garantizando el cumplimiento de la normativa de la Administración Nacional de Inmigración y de la Oficina de Seguridad Pública (PSB) local.
• Incorporación y desvinculación: Gestiona la incorporación y la terminación de contratos de los empleados de forma conforme con la legislación laboral china, reduciendo el riesgo de disputas o reclamaciones relacionadas con despidos improcedentes o indemnizaciones por despido.
• Gestión de beneficios: Ofrece beneficios competitivos, incluidos seguros médicos, contribuciones a fondos de vivienda y otros beneficios específicos de cada región, adaptados al mercado laboral chino.
• Asistencia de RR. HH.: Proporciona asesoramiento continuo sobre la legislación laboral china, los estándares de seguridad en el trabajo y el cumplimiento de la Ley de Contratos Laborales, garantizando que todos los documentos y procedimientos obligatorios estén en vigor.
• Gestión de riesgos y seguros: Supervisa la compensación de los trabajadores y garantiza el cumplimiento de los requisitos de seguros locales, reduciendo el riesgo de sanciones económicas o legales.
• Asistencia multilingüe: Facilita la comunicación con la diversa plantilla de China mediante la traducción y localización de contratos y documentos legales.

Funciones de IA de los servicios de empleador registrado en China

La IA aún está en fase de desarrollo en las plataformas de EOR en China, y la mayoría de los proveedores sigue basándose en flujos de trabajo estructurados y conocimientos especializados sobre el cumplimiento normativo local. Dado que las normas laborales, de nóminas, fiscales y de seguridad social pueden variar según la ciudad o la provincia, la validación humana sigue siendo especialmente importante.

Dicho esto, la IA y la automatización pueden ayudar a las empresas a gestionar de forma más eficiente los requisitos laborales altamente localizados de China. A continuación se indican las capacidades más relevantes y el valor que aportan:

• Generación automatizada de contratos: Utiliza plantillas localizadas y alineadas con la legislación laboral china y los requisitos regionales, en ocasiones mejoradas con IA, para crear contratos de trabajo conformes.
• Asistencia para la supervisión del cumplimiento: Realiza un seguimiento de las actualizaciones de las normas laborales, los requisitos de seguridad social, las obligaciones relativas a los fondos de vivienda y los cambios en las políticas locales.
• Detección de anomalías en las nóminas: Identifica irregularidades en los cálculos de nómina, incluidas las deducciones fiscales, las contribuciones a la seguridad social y los beneficios específicos de cada ubicación.
• Automatización del flujo de trabajo de incorporación: Guía a los empleados durante los pasos de incorporación, como el envío de documentos, la configuración de la nómina y los requisitos de registro local.
• Organización y localización de documentos: Ayuda a gestionar contratos de trabajo, registros de nóminas y documentos de cumplimiento, a menudo en documentación china e inglesa.
• Informes y análisis de la plantilla: Proporciona visibilidad sobre los costes laborales, el número de empleados y los datos regionales de la plantilla en toda China.
• Herramientas de asistencia basadas en chat: Ofrece respuestas automatizadas a preguntas habituales sobre RR. HH. y nóminas, ayudando a los equipos a gestionar de forma más eficiente los procesos laborales específicos de China.

Beneficios de un servicio de empleador registrado

Los servicios de EOR facilitan el crecimiento internacional, sin enredarse en la legislación laboral extranjera ni en responsabilidades legales. Si planeas expandirte a nuevos mercados, el socio de EOR adecuado puede simplificar el proceso y darte la confianza necesaria para crecer más rápido.

Estos son algunos de los beneficios que obtendrás al utilizar un servicio de EOR:

• Entrada rápida en el mercado: Para las organizaciones que buscan probar nuevos mercados o contratar talento en nuevos países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
• Nómina global simplificada: El uso de un servicio EOR simplifica el complejo proceso de gestionar la nómina internacional, incluidas las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas para sus empleados en todo el mundo.
• Cumplimiento normativo global y mitigación de riesgos: Al gestionar el cumplimiento normativo, un servicio EOR ofrece experiencia para desenvolverse en las complejidades de las leyes laborales, las normativas fiscales y los requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a los riesgos relacionados con el cumplimiento.
• Mayor rentabilidad: El uso de un servicio EOR es una forma rentable para que las empresas entren en nuevos mercados, en comparación con los costes significativos de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes honorarios legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de la oficina, la contratación de personal y las prestaciones y la cobertura de seguros locales. 
• Mejores negociaciones de prestaciones: Al aprovechar sus amplias redes y su poder adquisitivo, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y conseguir paquetes de prestaciones competitivos en su nombre, mejorando su capacidad para atraer y retener al mejor talento en todo el mundo.

Asesoramiento experto sobre la gestión de prestaciones en China

«La administración de prestaciones en China es principalmente un asunto complejo, sobre todo debido a las normativas generalizadas, amplias y específicas de cada región que el país aplica en relación con los seguros sociales. Un empleador debe contribuir a cinco seguros y un fondo, que incluyen el seguro de jubilación, médico, de desempleo, de maternidad y de accidentes laborales, así como al fondo de vivienda. Las tasas de contribución y las bases de cálculo fluctúan entre provincias, ciudades e incluso según la proximidad… En este sistema descentralizado, los equipos de RR. HH. deben mantenerse al día respecto a unas políticas locales cada vez más cambiantes, que a menudo se actualizan anualmente o, en ocasiones, con mayor frecuencia.»

~Lee Baldwin, experto en RR. HH. y nóminas, responsable de Servicios Gestionados en Pay Check Limited

Al eliminar los obstáculos de la contratación internacional —como la complejidad legal, la logística de las nóminas y el riesgo de incumplimiento—, asociarse con un servicio EOR le permite centrarse en lo más importante: crear un equipo internacional sólido.

Tanto si está explorando nuevos mercados como si está ampliando una presencia existente, asociarse con el EOR adecuado puede ser la ventaja estratégica que convierta la ambición global en una ejecución segura

Costes y precios de los servicios de empleador registrado

Normalmente, el coste de un servicio EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite una mayor escalabilidad y previsibilidad en la elaboración de presupuestos para los esfuerzos de expansión internacional.

En general, los servicios EOR en China cuestan entre $199 y $2,000 por empleado y por mes. 

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costes pueden variar significativamente en función del país o países en los que contrate personal. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubren también pueden afectar al coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de las prestaciones y la remuneración.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede afectar al coste. En algunos casos, un mayor volumen puede dar lugar a descuentos por volumen, lo que hace que los costes por empleado sean más económicos.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, una incorporación especializada de empleados o requisitos de cumplimiento específicos, todo lo cual puede afectar al precio.

Consejo profesional sobre el punto óptimo de precios de los EOR

«Aunque su experiencia y asunción de responsabilidad pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de los EOR pueden ser significativas. Como regla general, suelen aportar valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.» ~Alice Ferretti, fundadora de HumansR

Algunos EOR también operan con diferentes modelos de precios, incluido un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precios fijos y modelos de precios personalizados.

Al considerar un servicio de EOR, es fundamental comprender cómo estos factores afectan al coste total para garantizar que el servicio se ajuste a las necesidades de su empresa y a las limitaciones de su presupuesto.

Anticipar los requisitos específicos de su estrategia de expansión internacional le ayudará a elegir la solución de EOR más rentable y eficiente para sus necesidades.

Tabla comparativa de planes para servicios de empleador registrado en China

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado o asesor fiscal cualificado en la jurisdicción correspondiente sobre tus circunstancias específicas.