Los mejores servicios de Employer of Record (EOR) en China te ayudan a contratar talento local de forma rápida y cumpliendo con la normativa, sin el costo y la complejidad de establecer una entidad legal propia.

Expandirse a China puede ser una gran ventaja estratégica, pero los requisitos legales y administrativos pueden resultar abrumadores. Entre los procesos de registro con la Administración Estatal para la Regulación del Mercado (SAMR) y el cumplimiento continuo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS), contratar directamente puede ser un proceso largo, arriesgado y costoso, especialmente para las empresas que entran por primera vez en el mercado.

Un EOR chino simplifica el proceso actuando como empleador legal en tu nombre, gestionando contratos, nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento mientras tú mantienes el control total sobre el trabajo diario. Basándome en mi experiencia investigando y comparando proveedores globales de recursos humanos, he recopilado una lista de los mejores servicios EOR para contratar en China. Esta guía está diseñada para ayudarte a reducir riesgos, acelerar la entrada al mercado y elegir con confianza un proveedor en el que puedas confiar. 

Por qué confiar en nuestras reseñas

Probamos y revisamos software y servicios de RR. HH. desde 2019. Como profesionales de recursos humanos, sabemos cuán crítico y difícil es tomar la decisión correcta al seleccionar un nuevo proveedor de servicios de RR. HH.

Invertimos en investigaciones profundas para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra. Hemos probado más de 2.000 herramientas y 200 proveedores de servicios para diferentes casos de uso de RR. HH. y escrito más de 1.000 reseñas detalladas de software. Descubre cómo mantenemos la transparencia y revisa nuestra metodología de reseñas.

Mejor Employer of Record en China: tabla comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales recomendaciones de Employer of Record para contratar personal en China y ayudarte a encontrar el mejor servicio EOR para tu presupuesto y necesidades empresariales.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para navegar reglas laborales en China	Demo gratuita disponible	Desde $599/usuario/mes	Website
2	RemotePeople	Ideal para soporte local en China	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
3	G-P	Ideal para contratos rápidos y compatibles localmente	Demo gratuita disponible	Precios bajo consulta	Website
4	RemoFirst	Ideal para expansión remota de equipos con bajo presupuesto	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
5	Papaya Global	Ideal para motor de nómina basado en IA	Demo gratuita disponible	Desde $499/empleado/mes	Website
6	Multiplier	Ideal para una incorporación rápida de empleados	Demo gratuita disponible	Desde $400/usuario/mes	Website
7	Payoneer Workforce Management	Ideal para incorporación y pagos de empleados chinos	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
8	Remote	Ideal para paquetes de beneficios competitivos y rentables	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $599/empleado/mes (facturación anual) Get Custom Pricing	Website
9	Atlas HXM	Ideal para servicios directos	Demostración gratuita disponible	Precio a consultar	Website
10	Omnipresent	Ideal para contratar sin una entidad legal	Demostración gratuita disponible	Desde $29/contratista/mes hasta $499/empleado EOR/mes	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Homebase

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   4.2

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3. 

   Paycom

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   4.3

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Reseñas de los mejores servicios de Employer of Record en China

1

Deel Hire

Ideal para navegar reglas laborales en China

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/usuario/mes

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Rating: 4.8/5

Deel Hire es una plataforma global de contratación que abarca empleo EOR, gestión de contratistas, nómina, seguimiento de candidatos (ATS) y procesos de incorporación (onboarding) en más de 150 países, todo dentro de un solo sistema conectado.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Creo que Deel Hire es una excelente opción para empresas medianas y grandes que contratan en varios países y desean gestionar EOR, contratistas y nómina en un solo lugar.

Por qué elegí Deel Hire

He incluido Deel Hire entre mis principales opciones porque es una de las pocas plataformas donde la contratación, el pago y la gestión de empleados en China realmente suceden en un único sistema conectado. Me gusta que el empleo EOR esté totalmente integrado con el seguimiento de candidatos (ATS) y el flujo de incorporación de Deel, de modo que puedes pasar un candidato de oferta a empleado activo en menos de dos días sin cambiar de herramienta. La capa de cumplimiento integrada también es un verdadero diferenciador aquí: la clasificación, los contratos locales y las alertas de cumplimiento para los requisitos específicos de China están incorporados en cada etapa del proceso de contratación, no añadidos posteriormente.

Características clave de Deel Hire

• Administración de beneficios localizados: Gestiona los beneficios legales específicos de China, incluido el seguro social y las contribuciones al fondo de vivienda, directamente en la plataforma.
• Nómina en varias divisas: Ejecuta la nómina en CNY con cálculos automáticos de impuestos y deducciones legales aplicadas en cada ciclo de pago.
• Gestión de ausencias: Registra los saldos de licencias y aprueba solicitudes de tiempo libre para empleados en China desde un solo lugar.
• Informes sobre la fuerza laboral: Obtén informes en tiempo real sobre número de empleados, gasto en nómina y estado de cumplimiento en tu equipo global.

Integraciones de Deel Hire

Deel ofrece integraciones a través de su App Store en las categorías de recursos humanos, contabilidad y nómina, incluyendo Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify y Skovik. Está disponible en Zapier y cuenta con una API para crear integraciones personalizadas con tus sistemas de HRIS, finanzas y ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Posee más de 250 entidades en más de 100 países
• Gestiona EOR, contratistas y nómina en conjunto
• Alertas de cumplimiento integradas para reglas específicas de China

Cons:

• La profundidad de funciones varía según el país
• El soporte puede ser más lento durante los períodos de mayor carga de nómina

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemotePeople

Ideal para soporte local en China

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Rating: 5/5

RemotePeople es una plataforma de employer of record (EOR) que cubre contratación, nómina, gestión de contratistas y reclutamiento global en más de 150 países a través de un solo proveedor.

¿Para Quién es Mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para pymes y empresas de tamaño medio que necesitan contratar en China y otros mercados de Asia-Pacífico sin los altos costos de las grandes plataformas EOR de nivel empresarial.

Por Qué Elegí RemotePeople

He incluido RemotePeople en mi selección principal porque su nómina local propia la diferencia de los proveedores EOR que subcontratan la nómina en China a terceros. Esto significa que las contribuciones de seguro social, fondo de vivienda y declaraciones de impuestos de tus empleados en China son gestionados directamente por el equipo de RemotePeople, no por un subcontratista. También valoro que cubra la complejidad específica de China como asuntos de hukou y el sistema de los Cinco Seguros + Un Fondo. El modelo de servicio completo incluye reclutamiento local y apoyo con visados de trabajo, todo sin cambiar de proveedor.

Características Clave de RemotePeople

• Contratista de registro: Contrata a contratistas con base en China bajo acuerdos conformes, asumiendo RemotePeople la responsabilidad legal por clasificación errónea.
• Gestión de gastos: Presenta, aprueba y reembolsa gastos de empleados en un solo flujo de trabajo, aplicando automáticamente el tratamiento fiscal específico de China.
• Gestión de acciones: Ofrece opciones sobre acciones y RSUs a empleados en China de forma legal, gestionando la declaración de impuestos local directamente en la plataforma.
• Informes y análisis: Accede a paneles en tiempo real sobre número de empleados, coste laboral y cumplimiento en cada país donde está tu equipo.

Integraciones de RemotePeople

RemotePeople ofrece más de 70 integraciones en categorías de HRIS, nómina e identidad, incluyendo BambooHR, HiBob, Personio, Workday (vía SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID y Okta. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Reclutamiento propio junto con servicios EOR
• Gestor de cuenta dedicado por cliente
• Incorporación en 48 horas en la mayoría de los países

Cons:

• La respuesta de soporte es más lenta fuera del horario laboral
• La plataforma es menos pulida que la de competidores más grandes

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

G-P

Ideal para contratos rápidos y compatibles localmente

• Demo gratuita disponible
• Precios bajo consulta

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Rating: 4.5/5

G-P es una plataforma global de empleador de registro que gestiona la nómina local, el cumplimiento de la legislación laboral, la gestión de contratistas y la incorporación en más de 180 países sin que tengas que crear entidades legales.

¿Para quién es mejor G-P?

G-P es ideal para equipos empresariales que necesitan contratar y pagar empleados en China y otros mercados de alta complejidad sin establecer una entidad legal local.

Por qué elegí G-P

G-P ocupa su lugar en mi lista corta gracias a G-P Gia, su asistente de cumplimiento basado en IA que responde preguntas específicas sobre recursos humanos y legislación laboral en China al instante, sin derivarte a un consultor. También me gusta que Globalpedia de G-P ofrece a los equipos de RRHH una biblioteca completa de orientación específica para China que abarca empleo EOR, nómina, contratistas y visados laborales en un solo lugar. Esa combinación de cumplimiento asistido por IA y conocimiento local profundo hace que G-P sea especialmente adecuado para contratar en China y en más de 180 países.

Características clave de G-P

• Generación de contratos localmente compatibles: Genera automáticamente contratos laborales que cumplen con los requisitos de la legislación laboral china, incluidas las cláusulas obligatorias y los estándares de lenguaje.
• Gestión de acciones y opciones sobre acciones: Administra la compensación en acciones para empleados en China, con herramientas para gestionar el cumplimiento de concesión de acciones transfronterizas.
• Panel integral de RRHH: Visualiza y gestiona todos los registros de empleados, documentos y estado laboral a través de los países en una sola interfaz.
• Flujos de trabajo guiados para la incorporación: Listas de verificación paso a paso configuradas según los requisitos específicos de nuevos empleados en China, incluyendo documentación y pasos de inscripción.

Integraciones de G-P

G-P ofrece integraciones nativas con ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta y Paylocity. Hay una API disponible para la sincronización personalizada de datos unidireccional o bidireccional con otras plataformas de tu stack tecnológico.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades en más de 180 países
• Expertos legales y de RRHH en el país incluidos
• Revisiones de clasificación de contratistas impulsadas por IA

Cons:

• La incorporación puede requerir varias semanas
• Carece de herramientas integradas de gestión del desempeño

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemoFirst

Ideal para expansión remota de equipos con bajo presupuesto

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Rating: 4.5/5

RemoFirst es una plataforma EOR de tarifa plana que cubre contratación, nómina, cumplimiento y gestión de contratistas en más de 185 países, con gestión de cuentas dedicada incluida en cada nivel.

¿Para quién es mejor RemoFirst?

RemoFirst es ideal para startups y empresas en etapa temprana que contratan a sus primeros empleados internacionales, especialmente aquellas que priorizan el control de costos sobre la personalización de RRHH a nivel empresarial.

Por qué elegí RemoFirst

Elegí RemoFirst como uno de los mejores porque su tarifa fija de $199/mes por empleado se mantiene en China igual que en cualquier otro lugar, sin recargos específicos por país para navegar el complejo sistema de seguridad social chino. Me gusta que la guía de China cubra las variaciones ciudad por ciudad en contribuciones a pensiones, fondo de vivienda y seguro médico, para que puedas calcular el coste total del empleo antes de comprometerte. Cada cliente también recibe un gestor de cuentas dedicado, lo que resulta muy importante cuando se gestionan las reglas de nómina a nivel provincial en China y se necesitan respuestas rápidas.

Características clave de RemoFirst

• Conversión de contratista a empleado: Convierte a contratistas radicados en China en empleados de tiempo completo con un contrato laboral localizado y alta en nómina gestionada directamente en la plataforma.
• Nómina global unificada: Combina la nómina de todo tu equipo internacional en una sola corrida de pagos, con impuestos, contribuciones a pensiones y aportes sociales calculados automáticamente por país.
• Entrega de equipos: Adquiere y envía portátiles y hardware a las nuevas contrataciones en China directamente a través de RemoFirst, sin depender de proveedores externos.
• Verificación de antecedentes: Realiza verificaciones de cumplimiento sobre candidatos en China antes de cerrar una contratación, con los resultados gestionados dentro de la plataforma.

Según mi investigación, veo que la página de integraciones de RemoFirst menciona tres integraciones: BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now. Sin embargo, una fuente externa de WhichPayroll (que parece muy reciente) indica una oferta mucho más limitada. Permíteme verificar que las integraciones con ADP y GoCardless sean reales, ya que aparecen en la propia página de integraciones de RemoFirst.

Integraciones de RemoFirst

RemoFirst ofrece un pequeño conjunto de integraciones nativas con BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless. Actualmente, no hay documentación pública sobre soporte para API o webhooks, así que los equipos que utilicen plataformas HRIS aparte de BambooHR o ADP deberán recurrir a exportaciones manuales de CSV para sincronizar los datos.

Pros and Cons

Pros:

• Tarifa fija sin recargos por país
• Cubre más de 185 países desde una sola plataforma
• Incluye gestión gratuita de contratistas

Cons:

• Depende de socios externos en China
• Se deben revisar los errores reportados en las plantillas de contratos

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Papaya Global

Ideal para motor de nómina basado en IA

• Demo gratuita disponible
• Desde $499/empleado/mes

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Rating: 4.4/5

Papaya Global es una plataforma EOR que gestiona empleo, nómina, cumplimiento normativo y pagos transfronterizos para equipos globales, con personal de apoyo local en ciudades clave de China como Shanghái y Hangzhou.

¿Para Quién es Mejor Papaya Global?

Papaya Global es ideal para equipos de RR. HH. empresariales que necesitan soporte local en China, no solo una mesa de cumplimiento remota.

Por Qué Elegí Papaya Global

He incluido a Papaya Global en mis principales opciones por su modelo Papaya Direct, que sitúa especialistas de tiempo completo y con nombre en entidades locales en Shanghái y Hangzhou, en vez de canalizar tus consultas a través de una central remota. En la práctica, esto significa que tu equipo tiene un gestor de cuentas dedicado que conoce tus SLA y puede responder mediante Papaya 360 Support, WhatsApp o teléfono con disponibilidad 24/6. También valoro que sus equipos locales rastrean activamente los cambios regulatorios en China e incorporan esas actualizaciones directamente en la plataforma, para que no te sorprendan cambios en políticas a nivel ciudad.

Funciones Clave de Papaya Global

• Validación de nómina impulsada por IA: Señala anomalías, datos faltantes y valores atípicos en tu nómina de China antes de finalizar cada ciclo.
• Panel de análisis de personal: Brinda a tus equipos de finanzas y RR. HH. visibilidad en tiempo real de la plantilla, totales de nómina y variaciones de costos entre entidades.
• Administración global de beneficios: Ofrece planes de salud y beneficios compatibles con China a través de la red de proveedores locales de Papaya.
• Apoyo en incorporación masiva: Gestiona contrataciones a gran escala en China mediante importaciones masivas, plantillas específicas del país y salvaguardas de cumplimiento locales.

Integraciones de Papaya Global

Papaya Global ofrece más de 20 conectores a través de su hub Connectors, incluyendo SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass y Replicon. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Propias vías de pago para entrega de salarios más rápida
• Herramienta de proyección de costos previos a la terminación incluida
• Plataforma unificada para EOR, nómina y contratistas

Cons:

• Depende de socios locales en vez de entidades propias
• La conciliación de facturas carece de partidas detalladas

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

6

Multiplier

Ideal para una incorporación rápida de empleados

• Demo gratuita disponible
• Desde $400/usuario/mes

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Rating: 4.7/5

Multiplier es una plataforma global de EOR que gestiona la contratación, nómina y cumplimiento en más de 150 países a través de su propia red de entidades legales, con expertos internos dedicados en legal y fiscal para el cumplimiento específico de China.

¿Para quién es mejor Multiplier?

Multiplier es ideal para medianas empresas que necesitan una entidad legal directa en China en lugar de una relación con un socio externo.

Por qué elegí Multiplier

Multiplier se gana su lugar en mi lista porque opera a través de sus propias entidades legales locales en vez de terceros, lo que marca una diferencia importante al contratar en China. Me gusta que Multiplier cuente con expertos internos en legal y fiscal enfocados específicamente en el cumplimiento de la nómina en China, por lo que preguntas a nivel de ciudad sobre las tasas de contribución al seguro social en Shanghái versus Chengdu las responden personas que conocen la normativa de primera mano. La plataforma también genera contratos laborales conformes a la normativa local en minutos, y la incorporación se realiza en mandarín.

Características clave de Multiplier

• Nómina en múltiples monedas: Ejecuta la nómina para empleados ubicados en China en más de 100 monedas, con métodos de pago que incluyen transferencia bancaria y criptomonedas.
• Administración de beneficios localizados: Accede a beneficios específicos del país como salud, dental y otros a través de la red de proveedores locales de Multiplier en China.
• Gestión de ausencias y gastos: Haz seguimiento de solicitudes de permiso, hojas de tiempo y envíos de gastos de tu equipo en China directamente en la plataforma.
• Reportes de personal y costos: Extrae informes de bruto a neto y de centros de costos para dar a tu equipo financiero una visión clara del gasto de nómina en China.

Integraciones de Multiplier

Multiplier cuenta con menos de 10 integraciones nativas, incluyendo sistemas populares de HRIS y contabilidad como BambooHR, Personio y QuickBooks. Una revisión de terceros también menciona Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack y Okta. Multiplier también ofrece una API pública para conexiones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Entidad propia en China que reduce el riesgo con terceros
• Fuerte experiencia y soporte regional en APAC
• No se cobran tarifas de configuración ni despido

Cons:

• Comisiones ocultas de conversión FX de hasta el 8%
• Soporte solo en horario laboral según la zona horaria

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Payoneer Workforce Management

Ideal para incorporación y pagos de empleados chinos

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management es una plataforma global de EOR construida sobre la infraestructura de Skuad que cubre la contratación de empleados, la gestión de contratistas y la nómina en múltiples monedas en más de 160 países, incluida China.

¿Para quién es mejor Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan contratar y pagar trabajadores en China sin establecer una entidad local.

Por qué elegí Payoneer Workforce Management

Elegí Payoneer Workforce Management como uno de los mejores porque su infraestructura de pagos flexible es un verdadero diferenciador para la contratación en China. Puedes pagar a empleados y contratistas chinos en moneda local en más de 70 divisas mediante transferencia bancaria directa, transferencia bancaria tradicional o ACH, con procesamiento de pagos por lotes incluido. También me gusta que la plataforma cubre EOR, Agente de Registro y gestión de contratistas en un solo panel, así no tienes que administrar herramientas separadas cuando tu equipo en China combine empleados a tiempo completo y contratistas.

Características clave de Payoneer Workforce Management

• Contratos laborales conformes a la normativa local: Genera contratos de empleo que cumplen con los requisitos de la legislación laboral de China durante el proceso de incorporación.
• Gestión de partes de horas y gastos: Permite a empleados y contratistas enviar sus hojas de tiempo y gastos directamente a través de la plataforma para su aprobación y procesamiento.
• Verificación de antecedentes: Proporciona herramientas y orientación para verificar la información de los candidatos antes de contratarlos en China.
• Orientación sobre visados y permisos de trabajo: Ofrece apoyo para entender la elegibilidad y los procesos de solicitud de autorización para trabajar en China.

Integraciones de Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management ofrece más de 70 integraciones en las categorías de HRIS, contabilidad y control de tiempos, incluyendo BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel y Expensify. Integraciones personalizadas mediante API están disponibles bajo solicitud.

Pros and Cons

Pros:

• La incorporación puede realizarse en menos de 24 horas
• Factura única consolidada para todos los trabajadores
• Gerente de cuenta dedicado para cada cliente

Cons:

• Depende de socios locales en vez de entidades propias
• Los cortes para reembolso de gastos retrasan los pagos

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Remote

Ideal para paquetes de beneficios competitivos y rentables

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes (facturación anual)

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Rating: 4.6/5

Remote es una plataforma global de empleador de registro que gestiona las nóminas, beneficios, impuestos, cumplimiento local y pagos a contratistas a través de sus propias entidades legales en países de Asia y más allá.

¿Para quién es mejor Remote?

Remote es ideal para empresas medianas y grandes que contratan en múltiples mercados de Asia-Pacífico al mismo tiempo, donde tener entidades locales propias reduce el riesgo de incumplimiento.

Por qué elegí Remote

Remote merece su lugar en mi lista porque opera a través de sus propias entidades legales en Asia, incluida China, en lugar de depender de socios externos. Esa distinción es muy importante en la práctica, ya que significa que los contratos, la nómina y el cumplimiento son gestionados directamente por los equipos legales y de recursos humanos internos de Remote. También me gusta que la plataforma de Remote incluya una herramienta integrada de protección de propiedad intelectual y derechos de invención, lo que resulta especialmente relevante al contratar empleados en China que puedan estar trabajando en tecnología propietaria.

Características clave de Remote

• Opciones sobre acciones y apoyo en capital: Obtén asesoramiento legal y fiscal específico por país para ofrecer opciones sobre acciones y participaciones a empleados en China.
• Administración de beneficios: Administra y gestiona paquetes de beneficios competitivos localmente sin encargarte tú mismo de la gestión continua.
• Nómina y declaración de impuestos global: Ejecuta la nómina y cumple con las obligaciones fiscales en múltiples países desde una sola plataforma.
• Verificaciones de antecedentes integradas: Evalúa candidatos internacionales y nuevas contrataciones directamente a través de Remote antes de la incorporación.

Integraciones de Remote

Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, Workday, Personio, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack y Vanta, entre otros. También se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Posee entidades legales en más de 85 países
• IP Guard incluido en cada contrato
• Gestiona el seguro social y la declaración de impuestos en China

Cons:

• Personalización limitada de contratos para cláusulas únicas
• El soporte puede ser lento en cuestiones de cumplimiento complejas

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

9

Atlas HXM

Ideal para servicios directos

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM es una plataforma que transforma las operaciones globales de gestión de personas al ofrecer una solución centralizada para la incorporación de personal, la gestión del cumplimiento y los pagos en más de 160 países. Permite a las empresas expandirse internacionalmente sin la necesidad de una entidad local, gestionando el cumplimiento y la nómina de tu fuerza laboral global. 

Por qué elegí Atlas HXM: Al considerar un empleador de registro en China, Atlas HXM destaca por su modelo directo. Poseen entidades en más de 160 países, incluido China, lo que elimina la necesidad de proveedores externos y agiliza el soporte de recursos humanos. Esta presencia directa garantiza que tus operaciones en China cumplan con las regulaciones locales, reduciendo el riesgo asociado con la contratación internacional.

También destaco su gestión global del cumplimiento. Atlas HXM asume el riesgo de cumplimiento, asegurando la total adhesión a las leyes y regulaciones laborales locales en China. Esto significa que no necesitas navegar por el complejo panorama legal por tu cuenta, ya que Atlas HXM lo gestiona por ti, permitiéndote centrarte en tus actividades principales del negocio.

Servicios clave de Atlas HXM:

Su equipo también ofrece servicios de visado y movilidad global, brindando soporte para la obtención de visados y facilitando las transiciones internacionales de tus empleados. Además, sus análisis de datos proporcionan un centro centralizado con datos en tiempo real de más de 160 países, potenciando tu toma de decisiones y permitiendo comparaciones entre países.

La plataforma también centraliza el procesamiento de nómina entre países, garantizando pagos precisos y puntuales a los empleados en China mientras cumple con las regulaciones fiscales y contribuciones locales. Incluso tienes la opción de ofrecer beneficios localizados a tus empleados.

Pros and Cons

Pros:

• Asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales
• Enfoque EOR directo en todos sus países de servicio
• Procesamiento de nómina automatizado

Cons:

• No busca talento por ti
• La plataforma podría ofrecer más personalización

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10

Omnipresent

Ideal para contratar sin una entidad legal

• Demostración gratuita disponible
• Desde $29/contratista/mes hasta $499/empleado EOR/mes

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Rating: 4.5/5

Omnipresent es una plataforma global de empleo que ayuda a las empresas a contratar y gestionar equipos internacionales sin la necesidad de establecer entidades locales. Al actuar como Empleador de Registro (EOR), Omnipresent se encarga de la administración laboral, el cumplimiento normativo y la nómina en más de 160 países, incluyendo China.

Por qué elegí Omnipresent: Los servicios EOR de Omnipresent garantizan el cumplimiento de las leyes laborales locales, reduciendo el riesgo de problemas legales. Gestionan los contratos laborales, las contribuciones fiscales y los beneficios de acuerdo con las regulaciones chinas, para que puedas ampliar tu equipo en China con confianza.

Servicios clave de Omnipresent:

Omnipresent también ofrece servicios de nómina global que aseguran que tus empleados chinos sean pagados correctamente y a tiempo. Gestionan conversiones de moneda, retenciones de impuestos y otras complejidades de la nómina.

Otros servicios clave incluyen soporte legal dedicado para ayudarte a navegar las complejidades del empleo internacional, asistencia con procesos de incorporación para garantizar que tus empleados se integren sin inconvenientes y la capacidad de ofrecer paquetes de beneficios competitivos adaptados al mercado chino, ayudando a atraer y retener al mejor talento.

Pros and Cons

Pros:

• Fácil gestión de nóminas de equipos globales en una sola plataforma
• Gestiona el cumplimiento fiscal en varios países
• Sólida experiencia local en regulaciones laborales

Cons:

• Flexibilidad limitada para personalizar algunos paquetes de beneficios
• El soporte en ciertas regiones puede ser insuficiente

LEARN MORE ABOUT OMNIPRESENT:

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• Read my in-depth review of Omnipresent

Otros servicios de Employer of Record en China

Aquí tienes otros proveedores de servicios EOR en China que no entraron en mi lista de los 10 mejores, pero que aún merece la pena considerar:

1. Mercans

   Ideal para una plataforma avanzada de gestión EOR

2. Horizons

   Ideal para contratos flexibles sin tarifa de cancelación

3. Links International

   Ideal para acceder rápidamente a talento asiático

4. Agile HRO

   Ideal para cumplir con las leyes locales

5. AYP Group

   La mejor experiencia en el mercado asiático

6. Rippling

   Ideal para expertos locales dedicados en RR. HH.

7. Justworks

   Ideal para herramientas de control de tiempo integradas

8. Native Teams

   Ideal para quienes buscan soporte localizado para empleados

Criterios de selección para Employer of Record en China 

Encontrar los mejores servicios EOR para contratar en China implicó analizar cómo cada proveedor ayuda a resolver desafíos reales, como navegar la legislación laboral local, ejecutar una nómina conforme, ofrecer beneficios competitivos y hacer que la incorporación sea fluida.

A continuación, los criterios que utilicé para evaluar cada proveedor en esta lista:

Servicios principales de Employer of Record (25% de la puntuación total): Para ser considerado en esta lista, cada proveedor EOR debía ofrecer primero los siguientes servicios básicos:

• La estructura corporativa para contratar empleados legal y correctamente en múltiples países sin necesidad de una entidad local
• Capacidad de gestionar nómina internacional e impuestos cumpliendo la normativa local
• Asistencia para ofrecer paquetes de beneficios competitivos y en cumplimiento con la normativa local
• Apoyo para navegar los procesos de visado y permisos de trabajo para empleados expatriados
• Procedimientos sólidos para garantizar la privacidad y seguridad de los datos que cumplan los estándares internacionales, incluyendo el RGPD y otros requisitos

Servicios adicionales destacados (25% de la puntuación total): Para ayudarme a identificar los mejores servicios EOR entre las numerosas opciones disponibles, también tomé en cuenta cualquier servicio único o poco común, incluyendo:

• Plataformas tecnológicas avanzadas que agilizan los procesos de nómina y RR. HH., manteniendo la facilidad de uso
• Experiencia especializada en la contratación de empleados en nuevos países específicos o industrias clave
• Servicios que refuerzan el cumplimiento normativo para el trabajo remoto y la movilidad global
• Soporte al cliente especializado para casos complejos de inmigración
• Asistencia con requisitos internacionales de TI, incluyendo la gestión de equipos informáticos, licencias de software y otros requerimientos de seguimiento de activos
• Enfoque en prácticas laborales ecológicas y sostenibles

Experiencia en la industria (10% de la puntuación total): Para evaluar la experiencia en la industria de cada proveedor de servicios EOR, consideré lo siguiente:

• Cuántos años ha operado su empresa en el sector EOR
• Cualquier reconocimiento o certificación en RR. HH. internacional y nómina que posea el proveedor
• Su profundidad de conocimiento sobre las leyes laborales locales en múltiples jurisdicciones
• Su experiencia en nuevos mercados, incluyendo en cuántos países ofrecen experiencia local
• Evidencia de un sólido historial gestionando procesos de expansión global
• La experiencia y credenciales acumuladas de los miembros de su equipo, si están disponibles

Onboarding de clientes (10% de la puntuación total): Para conocer el proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, analicé los siguientes factores:

• Disponibilidad de materiales de incorporación completos, como fichas técnicas, guías, repositorios de preguntas frecuentes u otros recursos de capacitación
• Soporte para integrar el software del proveedor EOR con los sistemas de RR. HH. existentes
• Acceso directo a especialistas en onboarding, soporte al cliente o a un gestor de cuenta dedicado durante la etapa de configuración

Atención al cliente (10% de la puntuación total): Como el proveedor EOR actuará como empleador legal de tus trabajadores remotos, es importante asegurarse de que recibirás comunicaciones oportunas y un soporte de primer nivel. Para evaluar el nivel de atención al cliente de cada empresa, consideré lo siguiente:

• La disponibilidad de un equipo de soporte multilingüe que cubra diferentes zonas horarias
• Múltiples canales de soporte, incluyendo teléfono, correo electrónico y chat en vivo
• Evidencia de capacidad de respuesta y eficacia en la resolución de problemas, deducida de las opiniones de los clientes
• Existencia de gestores de cuenta dedicados para ofrecer asistencia cuando sea necesario

Relación calidad-precio (10% de la puntuación total): Para valorar el valor total de cada servicio, analicé los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes sin cargos ocultos
• Análisis comparativo de las ofertas de servicios frente al costo
• Flexibilidad en los paquetes de servicios para ajustarse a distintos tamaños y necesidades empresariales

Recuerda que los servicios EOR son complejos y que por ello el precio puede ser elevado. Sin embargo, el coste de estos servicios sigue ofreciendo un buen retorno de inversión si se consideran la complejidad y el nivel premium de los servicios que se obtienen.

Opiniones de clientes (10% de la puntuación total): Evaluar las opiniones de los clientes es el último elemento de mi proceso de selección, lo que me ayuda a entender cuán satisfechos están los usuarios reales con un servicio. Para ello, consideré los siguientes factores:

• Valoraciones consistentemente altas en distintas plataformas de reseñas de consumidores
• Comentarios específicos sobre la facilidad de uso de los servicios EOR
• Testimonios que destaquen un soporte al cliente excepcional y la resolución eficaz de problemas

Utilizar este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de employer of record que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer valor añadido mediante servicios únicos, experiencia profunda en la industria, onboarding fluido, soporte eficaz y una excelente relación calidad-precio.

Cómo elegir un Employer of Record en China

Un servicio EOR puede resolver muchos desafíos distintos y simplificar el proceso de contratar y gestionar personal en China. Para ayudarte a determinar qué EOR se ajusta mejor a las necesidades de tu empresa, primero necesitas documentar tus retos específicos.

A medida que avanzas en tu propio proceso de selección, ten en cuenta los siguientes puntos:

• ¿Qué problema intentas resolver? Comienza identificando los desafíos que deseas superar, ya sea gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones fiscales chinas, ofrecer beneficios de salud que cumplan con los requisitos del gobierno chino, o encontrar personal dentro de una provincia o municipio específico de China, como Shanghái, Tianjin o Chongqing. 
• ¿Quién se beneficiará del servicio? Considera quién gestionará la relación con el EOR (es decir, ¿quiénes serán tus principales contactos internos?) y cómo el contar con un empleador de referencia mejorará sus tareas laborales diarias.
• ¿Cuál es tu presupuesto? Para evaluar el costo, estima cuántos empleados planeas contratar en China. Dado que los proveedores de EOR normalmente cobran una tarifa mensual por cada nueva contratación, esto te ayudará a anticipar tus gastos mensuales.
• ¿Qué resultados son importantes? Revisa las capacidades que deseas adquirir o mejorar, y cómo medirás el éxito. Tener claro desde el principio los resultados deseados es fundamental para no perder tiempo valioso.
• ¿La plataforma EOR funcionaría con tus requisitos técnicos? Piensa en cómo el ecosistema de software del proveedor funcionará junto a tus flujos de trabajo y sistemas actuales. ¿El marco de software se integra con tu software de RRHH, o enfrentarías obstáculos en la gestión de datos?

Recuerda que cada empresa es diferente: no supongas que un servicio de empleador de referencia en China funcionará para tu organización solo porque sea popular.

¿Qué es un empleador de referencia (Employer of Record) en China?

Un Employer of Record (EOR) en China se refiere a un servicio externo que emplea legalmente trabajadores en China en nombre de tu empresa. Aunque tu organización conserva el control sobre las tareas diarias y la carga de trabajo de estos empleados, el EOR asume toda la responsabilidad legal del empleo.

Como empleador legal, el EOR asume la plena responsabilidad legal por cualquier nueva contratación. Esto incluye la gestión de nóminas, la deducción de impuestos, garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales, administrar los beneficios y gestionar cualquier otro requisito relacionado con los empleados específico de China.

Colaborar con un servicio EOR es beneficioso para las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros calificados o expandir sus operaciones en China, ya que simplifica considerablemente este proceso.

En lugar de exigir que tu equipo de recursos humanos domine las leyes laborales y regulaciones chinas, puedes delegar estas responsabilidades en un EOR local en China y tener la tranquilidad de que tus operaciones globales estarán en cumplimiento.

¿Por qué utilizar un servicio de Employer of Record en China?

El principal motivo para usar un EOR en China es la naturaleza hiperlocal del cumplimiento normativo.

• Seguridad social específica por ciudad: China no tiene una tasa nacional única de seguridad social. Cada ciudad (Shanghái, Pekín, Shenzhen, etc.) tiene su propia base y porcentaje de contribución. Un EOR cuenta con entidades locales en cada centro importante para asegurar que tu contratación esté registrada en el distrito correcto.
• Gestión del Fondo de Vivienda: Este es un beneficio obligatorio en China que es notoriamente difícil de gestionar para las empresas extranjeras. El EOR se encarga de las contribuciones mensuales y los retiros de los empleados para gastos relacionados con la vivienda.
• Ingreso y salida rápida: La constitución de una WFOE (Wholly Foreign-Owned Enterprise) puede tardar entre 4 y 6 meses y requiere un capital social significativo. Un EOR te permite "probar" el mercado chino y contratar un equipo en tan solo 2 semanas.

Cómo decidir entre un EOR y una entidad legal (WFOE) en China

Para equipos pequeños y medianos, la creación de una WFOE suele ser una carga administrativa que distrae del crecimiento principal del negocio.

Tabla comparativa: Entrada al mercado chino (2026)

EOR vs. Establecimiento Permanente en China

La Administración Estatal de Impuestos de China (STA) es de clase mundial en el seguimiento digital de transacciones transfronterizas. Si tu equipo chino firma contratos locales o capta ingresos sin una entidad local, tu sede global enfrenta el riesgo de Establecimiento Permanente (PE), lo que podría desencadenar un impuesto sobre la renta corporativa del 25% sobre todos los ingresos generados en China.

Cómo un EOR protege del riesgo de Establecimiento Permanente

1. Escudo Legal: El EOR es el empleador nacional registrado de forma oficial. Su nombre aparece en las tarjetas de seguridad social y declaraciones fiscales del empleado, no el tuyo.
2. Conformidad de Facturación: El EOR emite Fapiao locales (facturas fiscales oficiales) por sus honorarios de servicio. Esto legitima tu presencia en China como "adquisición de servicios" en lugar de una "sucursal no registrada".

Estrategia de "Agente" Local: Debido a que el EOR gestiona todas las remesas fiscales locales, el gobierno chino ve que se cumplen sus requisitos de recaudación a través de una entidad nacional, lo que reduce significativamente el estatus de "alerta roja" para tu empresa extranjera.

Contratación en China: Detalles Importantes

A continuación, algunos detalles clave que debes tener en cuenta si es tu primera vez contratando personal ubicado en China. Tu proveedor de EOR se encargará de estos aspectos de cumplimiento en tu nombre. Sin embargo, siempre se recomienda informarte proactivamente sobre estos detalles antes de invertir tus recursos en la búsqueda de personal en China.

En China:

• Las leyes laborales en China son establecidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS). Además, China cuenta con oficinas locales de trabajo en cada provincia.
• Puedes contratar empleados (a tiempo completo, parcial, temporales o estacionales) o contratistas. Tu proveedor EOR chino puede ayudarte a determinar la mejor opción de contratación según tus necesidades, asegurándose de que evites errores de clasificación de empleados.
• China tiene tanto deducciones obligatorias de nómina como contribuciones a la seguridad social que deben ser recaudadas, incluyendo las siguientes:
  • Seguro Básico de Pensiones
  • Seguro Médico
  • Seguro de Desempleo
  • Seguro de Accidentes Laborales
  • Seguro de Maternidad, y el 
  • Fondo de Ahorro para la Vivienda.
• El chino mandarín es el idioma oficial en China. Sin embargo, se hablan muchos otros idiomas, incluyendo cantonés, shanghainés, hokkien, tibetano y uigur, dependiendo de la región.
• La semana laboral estándar en China es de 40 horas por semana en una jornada de 5 días laborables.
  • Las horas extras están permitidas bajo la Ley Laboral de la República Popular China y se calculan al 150% del salario normal para horas extra en días laborables, 200% para fines de semana y 300% para días festivos nacionales. 
• En China, los empleados reciben el pago mensual, además de un pago adicional correspondiente al salario del 13º mes que normalmente se entrega antes del Año Nuevo chino.
• Las vacaciones pagadas en China comienzan con 5 días al año para empleados con entre 1 y 10 años de trabajo, 10 días para quienes tienen de 10 a 20 años de servicio, y 15 días para más de 20 años de antigüedad.
• Hay 7 días festivos nacionales (repartidos en 23 días) y hasta 3 días festivos regionales que se celebran en China y que son pagados a los empleados. Comprender y cumplir con las normas y requisitos legales laborales en torno a los días festivos públicos chinos es una de las áreas donde tu servicio EOR resaltará, gestionando estos eventos fácilmente en tu nombre.
• Los días festivos nacionales en China incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Año Nuevo Chino (fechas variables, 7 días)
  • Festival Qingming (1 día)
  • Día del Trabajo (5 días)
  • Festival del Bote del Dragón (1 día)
  • Festival del Medio Otoño (1 día)
  • Día Nacional (7 días)
• China ofrece licencia por maternidad y licencia por paternidad.
  • El derecho a licencia por maternidad es de hasta 98 días (o hasta 158 días en Beijing), comenzando hasta 15 días antes del nacimiento del hijo. 
  • El derecho a licencia por paternidad para los padres es de 7 a 15 días, dependiendo de la región.
  • Durante estas licencias, los empleados reciben el pago completo de su salario a través del Fondo de Seguridad Social de China.
• La licencia por enfermedad pagada en China se calcula en base a la antigüedad del empleado, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 24 meses. El salario durante la baja médica es un porcentaje del salario regular del empleado, dependiendo de la duración de la enfermedad y la regulación local.
• El período de prueba en China suele ser de 1 a 6 meses, dependiendo de la duración del contrato de trabajo. Para contratos de menos de 3 meses, no hay período de prueba.
• Las condiciones para la terminación en China están establecidas por la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. El período de preaviso requerido es de 30 días si es iniciado por el empleador, y los empleados también deben dar 30 días de aviso si renuncian. Esta es otra área donde un EOR local en China puede brindar asistencia para asegurar que el período de prueba y la indemnización relacionada se manejen correctamente.
• La indemnización por despido es obligatoria y se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si un empleado ha estado en la empresa menos de un año completo, la indemnización se prorratea según el tiempo trabajado. 

Resumen de impuestos para empleadores en China (2026)

Las "Cinco Seguridades y Un Fondo" (Wu Xian Yi Jin) son la base fundamental de la estructura de costes laborales en China. En 2026, la carga que asume el empleador suele oscilar entre el 32 % y el 40 % según la ciudad.

Contribuciones Estatutarias del Empleador (Ejemplo de Shanghái - 2026)

Detalles del Mercado para Contratar en China

• Capital: Pekín
• Moneda: Yuan chino (CNY) y Renminbi (RMB)
• Frecuencia de la nómina: Mensual
• Idioma oficial: Chino mandarín
• Población aprox.: 1,400 millones
• Días festivos: De 7 a 10 festivos (diferencias regionales; algunos de varios días)

¿Por Qué Contratar Empleados en China?

Contratar empleados en China ofrece varias ventajas estratégicas para empresas extranjeras. El sistema educativo chino produce graduados con habilidades especializadas en áreas STEM, competencias cruciales para industrias como manufactura, tecnología de la información, electrónica e ingeniería, contribuyendo a un mercado de talento profundo en estos sectores.

Además, industrias como inteligencia artificial (IA), energías renovables y biotecnología están prosperando en China, convirtiendo al país en un centro para empresas que buscan captar el mejor talento a nivel mundial. Estas competencias, combinadas con costos laborales generalmente bajos, han hecho de China un mercado cada vez más atractivo para emplear trabajadores cualificados en el extranjero. 

Coste Total de Empleo en China: El Modelo "Super-Bruto"

Para calcular el presupuesto real, debe considerar el coste "Super-Bruto", que incluye el salario bruto más la carga patronal de aproximadamente el 34 % y la tarifa de gestión del EOR.

Ejemplo de Coste Total (Salario Bruto Mensual de 20,000 RMB)

Supongamos un Gerente de Marketing de nivel medio en Shanghái (2026):

Nota: Tope de la Base Salarial 2026: Las contribuciones a la seguridad social están limitadas. En Shanghái, para 2026, el tope es de 36,549 RMB. Para cualquier salario superior a ese monto, la contribución patronal deja de incrementarse, haciendo que los salarios altos sean relativamente "más baratos" en porcentaje.

Servicios Clave de Employer of Record

Un Employer of Record (EOR) simplifica la contratación y el cumplimiento en China gestionando la nómina, las obligaciones fiscales y la legislación laboral. Los servicios clave incluyen:

• Nómina en CNY: Garantiza el pago exacto de los salarios en cumplimiento con la legislación laboral china, incluida la Ley de Contrato Laboral, cubriendo tarifas salariales, horas extra y registros obligatorios para evitar sanciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS).
• Cumplimiento Fiscal y Contribuciones Sociales: Gestiona el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) y las contribuciones sociales obligatorias, como pensión, seguro médico, desempleo y fondos de vivienda, asegurando la adhesión a la normativa fiscal local y estándares de reporte.
• Cumplimiento de la Ley Laboral: Ofrece experiencia en las regulaciones de empleo chinas bajo la Ley de Contrato Laboral, asegurando el cumplimiento de requisitos como contratos laborales, horarios de trabajo, licencias pagadas y procesos de terminación, mitigando riesgos asociados con el cumplimiento y alineación con leyes laborales nacionales e internacionales.
• Adquisición de Talento y Verificación de Antecedentes: Realiza comprobaciones de credenciales específicas del sector y verificaciones de antecedentes para asegurar que las nuevas contrataciones cumplan los estándares de certificación y requisitos legales en China.
• Visas y Permisos de Trabajo: Ayuda en la obtención de las visas y permisos de trabajo chinos apropiados para empleados extranjeros, asegurando el cumplimiento con la Administración Nacional de Inmigración y las regulaciones de la Oficina de Seguridad Pública (PSB) local.
• Incorporación y Desvinculación: Gestiona la incorporación y terminación de empleados en cumplimiento con la legislación laboral china, reduciendo el riesgo de disputas o reclamaciones relacionadas con despido injustificado o pago de indemnización.
• Administración de Beneficios: Proporciona beneficios competitivos, incluyendo seguro de salud, contribuciones al fondo de vivienda y otros beneficios específicos de la región adaptados al mercado laboral chino.
• Soporte de RR.HH.: Ofrece asesoría continua sobre las leyes de empleo en China, estándares de seguridad en el trabajo y cumplimiento con la Ley de Contrato Laboral, asegurando que todos los documentos y procedimientos obligatorios estén en orden.
• Gestión de Riesgos y Seguros: Supervisa la compensación laboral y garantiza el cumplimiento de los requisitos de seguro locales, reduciendo el riesgo de sanciones financieras o legales.
• Soporte Multilingüe: Facilita la comunicación con la diversa fuerza laboral de China mediante la traducción y localización de contratos y documentos legales.

Funciones de IA de los Servicios de Employer of Record en China

La inteligencia artificial aún está en desarrollo dentro de las plataformas EOR en China, y la mayoría de los proveedores siguen basándose en flujos de trabajo estructurados y experiencia local en cumplimiento. Debido a que las normas de empleo, nómina, impuestos y seguros sociales pueden variar según la ciudad o provincia, la validación humana sigue siendo especialmente importante.

Dicho esto, la IA y la automatización pueden ayudar a las empresas a gestionar de forma más eficiente los requisitos laborales altamente localizados de China. A continuación se describen las capacidades más relevantes y el valor que aportan:

• Generación automática de contratos: Utiliza plantillas localizadas, alineadas con la legislación laboral china y los requisitos regionales, a veces mejoradas con IA, para crear acuerdos laborales conformes.
• Apoyo en el monitoreo de cumplimiento: Realiza seguimiento de actualizaciones en las normas laborales, requisitos de seguro social, obligaciones de fondos de vivienda y cambios en políticas locales.
• Detección de anomalías en nómina: Identifica irregularidades en los cálculos de nómina, incluidos deducciones fiscales, aportaciones a seguro social y beneficios específicos por ubicación.
• Automatización de flujos de trabajo para incorporación: Guía a los empleados a través de pasos como el envío de documentos, configuración de nómina y requisitos de registro local.
• Organización y localización de documentos: Ayuda a gestionar contratos laborales, registros de nómina y documentos de cumplimiento, a menudo en documentación tanto en chino como en inglés.
• Informes y análisis de la fuerza laboral: Ofrece visibilidad sobre los costos laborales, número de empleados y datos de la fuerza laboral regional en toda China.
• Herramientas de soporte basadas en chat: Ofrece respuestas automáticas a preguntas frecuentes sobre RR.HH. y nómina, ayudando a los equipos a gestionar procesos laborales específicos de China de forma más eficiente.

Ventajas de un Servicio de Employer of Record

Los servicios de EOR hacen que sea más fácil crecer internacionalmente—sin enredarse en las leyes laborales extranjeras o en responsabilidades legales. Si planeas expandirte a nuevos mercados, el socio EOR adecuado puede simplificar el proceso y darte la confianza para escalar más rápido.

A continuación, algunos beneficios que obtendrás al utilizar un servicio EOR:

• Entrada rápida al mercado: Para las organizaciones que desean probar nuevos mercados o contratar talento en países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
• Gestión simplificada de la nómina global: Utilizar un servicio de EOR simplifica el proceso complejo de gestionar la nómina internacional, incluyendo deducciones fiscales, retenciones y conversiones de divisas para sus empleados en todo el mundo.
• Cumplimiento global y mitigación de riesgos: Al gestionar el cumplimiento, un servicio EOR aporta experiencia para navegar por las complejidades de las leyes laborales, regulaciones fiscales y requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a riesgos relacionados con el cumplimiento normativo.
• Mejora de la rentabilidad: Utilizar un servicio EOR es una forma rentable para que las empresas entren en nuevos mercados, en comparación con los costes significativos de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes tasas legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de oficina, personal y coberturas de beneficios y seguros locales. 
• Mejor negociación de beneficios: Aprovechando sus amplias redes y poder de compra, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y obtener paquetes de beneficios competitivos en su nombre, mejorando su capacidad para atraer y retener el mejor talento a nivel mundial.

Consejo experto para gestionar beneficios en China

«La administración de beneficios en China es principalmente un asunto complejo, principalmente debido a las reglamentaciones generalizadas, extensas y específicas de cada región que el país impone sobre los seguros sociales. Un empleador debe contribuir a cinco seguros y un fondo: estos incluyen el seguro de pensión, médico, desempleo, maternidad, y de accidentes laborales, así como al fondo de provisión para la vivienda. Las tasas de contribución y las bases de cálculo fluctúan entre provincias, ciudades, e incluso dependiendo de la cercanía… En este sistema descentralizado, los equipos de RRHH deben mantenerse al tanto de las políticas locales que cambian cada vez con mayor frecuencia, muchas veces actualizadas anualmente o incluso con más regularidad.»

~Lee Baldwin, Experto en RRHH y Nómina, Jefe de Servicios Gestionados en Pay Check Limited

Al eliminar los obstáculos de la contratación global —como la complejidad legal, la logística de nómina y el riesgo de cumplimiento normativo— asociarse con un servicio de EOR le permite centrarse en lo que más importa: construir un equipo internacional sólido.

Ya sea que esté explorando nuevos mercados o ampliando una presencia existente, asociarse con el EOR adecuado puede ser la ventaja estratégica que convierte la ambición global en una ejecución segura.

Costos y precios de los servicios de Employer of Record

Normalmente, el coste de un servicio EOR sigue un modelo de tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite escalabilidad y previsibilidad en la planificación del presupuesto para iniciativas de expansión internacional.

En general, los servicios de EOR en China cuestan entre $199 y $2,000 por empleado y por mes. 

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de employer of record se encuentran:

• Ubicación geográfica: Los costos pueden variar significativamente en función del país o países donde se contrate. Esto se debe a las condiciones económicas locales, leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos a cubrir también pueden influir en el costo mensual. Los puestos superiores o que requieran cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido al mayor costo de gestión de beneficios y compensaciones.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el costo. En algunos casos, mayores volúmenes pueden derivar en descuentos por volumen, haciendo más económicos los costos por empleado.
• Requerimientos personalizados: Cualquier necesidad específica más allá de la oferta estándar del servicio también puede contribuir al costo mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas de reclutamiento, procesos de incorporación de empleados especializados o requisitos únicos de cumplimiento, todos los cuales pueden afectar al precio.

Consejo profesional sobre el punto óptimo de precios de EOR

«Si bien su experiencia y asunción de responsabilidades puede ser extremadamente valiosa para la organización, las tarifas de EOR pueden ser significativas. Como regla general, tienden a aportar más valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.» ~Alice Ferretti, Fundadora de HumansR

Algunos EOR también operan bajo diferentes modelos de precios, incluido el modelo basado en porcentaje del salario del empleado, el modelo de tarifa fija y los modelos personalizados.

Al considerar un servicio EOR, es crucial entender cómo estos factores afectan el costo total para asegurar que el servicio se adapte a las necesidades y limitaciones presupuestarias de su negocio.

Anticipar los requisitos específicos de su estrategia de expansión internacional le ayudará a elegir la solución EOR más eficiente y rentable para sus necesidades.

Tabla comparativa de planes para servicios de Employer of Record en China

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal u otro tipo de asesoría profesional. Puede que no esté completo, actualizado o sea exacto, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar conforme a esta información sin obtener previamente asesoría de un abogado o asesor fiscal calificado en la jurisdicción correspondiente, en relación con tus circunstancias específicas.