10 Mejores Herramientas de Software de People Analytics para 2026

Deel es una plataforma global de RRHH diseñada para ayudar a las empresas a gestionar nóminas, cumplimiento normativo y servicios de recursos humanos en más de 150 países. Atiende tanto a empleados como a contratistas, con el objetivo de simplificar la contratación y gestión de equipos globales.

Por qué elegí Deel: La plataforma de Deel está diseñada para ayudar a los equipos de RRHH a aprovechar la analítica de personas para tomar decisiones basadas en datos que impacten en los resultados del negocio. Ofrece un conjunto de herramientas que permiten medir y analizar iniciativas y proyectos de RRHH, centrándose en mejorar la eficiencia e identificar áreas de mejora dentro de una organización.

Las capacidades analíticas de Deel incluyen análisis descriptivo y diagnóstico, así como análisis predictivo y prescriptivo, que ayudan a entender la rotación de empleados, optimizar los procesos de contratación y mejorar la incorporación. La plataforma también respalda la contratación global, nómina y cumplimiento, e integra herramientas de finanzas, legales y de contratación, asegurando que los equipos de RRHH puedan gestionar una fuerza laboral descentralizada de forma eficaz. Además, Deel enfatiza los insights en tiempo real, la planificación de la plantilla, la optimización de costes y la privacidad de los datos, ofreciendo medidas de seguridad para proteger información sensible de los empleados.

Funciones destacadas e integraciones de Deel

Funciones incluyen características para la gestión de contratistas, entre ellas herramientas para administrar contratos, pagos y cumplimiento, así como opciones de beneficios y seguros para miembros del equipo global.

La herramienta también está diseñada para ayudar a los usuarios a mantener el cumplimiento con las leyes locales proporcionando la documentación necesaria y conocimiento sobre la normativa local. Esta función tiene como objetivo evitar errores y multas derivados de incumplimientos.

Integraciones incluyen Xero, Bob, Okta, Expensify, BambooHR, Workday, QuickBooks, NetSuite.

Justworks es una plataforma de RR.HH. y nómina basada en la nube diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar datos de la fuerza laboral, incorporación de empleados, beneficios, seguimiento del tiempo, cumplimiento normativo y análisis básicos de personas dentro de un sistema unificado.

¿Para quién es Justworks?

Empresas pequeñas y medianas que buscan una plataforma todo en uno para gestionar nóminas, RR.HH. y cumplimiento normativo en EE. UU.

Por qué elegí Justworks

Elegí Justworks como uno de los mejores porque puedo confiar en su nómina, cumplimiento normativo y análisis básicos unificados para seguir cambios en la plantilla, tendencias de empleo y datos de riesgos desde una sola plataforma. La nómina y el cumplimiento siempre están actualizados sin necesidad de actualizaciones manuales.

Características clave de Justworks

• Generador de informes personalizados: Crea y exporta informes de datos de personal adaptados a tus necesidades de análisis de la fuerza laboral.
• Directorio de empleados: Accede a una lista buscable de perfiles de empleados con funciones, equipos y detalles clave de la plantilla.
• Seguimiento de tiempo y asistencia: Supervisa las horas de los empleados, tiempo libre remunerado y patrones de asistencia en un único panel.
• Gestión de documentos: Almacena y organiza políticas de RR.HH., formularios de cumplimiento y contratos de empleados para un fácil acceso.

Integraciones de Justworks

Justworks ofrece más de 20 integraciones, incluyendo QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex y Vanta.

Paylocity es una plataforma de gestión de capital humano que ofrece a los equipos de RRHH información en tiempo real impulsada por IA para mejorar las decisiones sobre la plantilla a lo largo del ciclo de vida del empleado. Desde el desempeño y la participación hasta la rotación y la compensación, ayuda a transformar los datos de las personas en acciones estratégicas.

Por qué elegí Paylocity: Seleccioné Paylocity por sus destacadas capacidades analíticas de personas que abarcan el reclutamiento, la incorporación, el desempeño y el desarrollo del talento. Su Modern Workforce Index (MWI) ofrece modelado predictivo y recomendaciones accionables sobre tendencias de la fuerza laboral como el riesgo de deserción, costos laborales y representación en Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA), proporcionando a los líderes de RRHH una hoja de ruta clara para tomar decisiones proactivas.

A diferencia de las herramientas que simplemente muestran métricas, el paquete analítico de Paylocity te guía con los siguientes pasos, ya sea cerrar brechas de habilidades, presupuestar de manera más inteligente o mejorar la retención.

Características destacadas e integraciones de Paylocity

Las características incluyen tableros en tiempo real, seguimiento de desempeño, información predictiva y modelado de compensaciones. También admite la administración de beneficios, autoservicio para empleados, planificación de sucesión y automatización de cumplimiento.

Las integraciones incluyen Salesforce, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Oracle HCM, Workday, Criteria Corp, The Predictive Index y otros, permitiendo datos unificados en todo tu ecosistema de RRHH.

One Model es una plataforma integral de analítica de personas diseñada para ayudar a las empresas a interpretar los datos de su fuerza laboral. Es una herramienta que se centra en convertir las enormes cantidades de datos que generan las empresas en algo útil.

Por qué elegí One Model: One Model ofrece fuentes de datos contextuales ilimitadas sobre la fuerza laboral, lo que significa que puedes integrarte con y extraer datos de fuentes financieras, de ventas, del mercado laboral y de experiencia del cliente, además de todo lo que ya ofrecen en analítica de personas. Disponen de una extensa lista de integraciones de terceros para respaldar esto, e incluso puedes conectarte a herramientas de formularios y encuestas para recolectar tus propios datos autogestionados.

Otra característica que distingue a One Model es su enfoque en la colaboración. No se trata solo de analizar números; se trata de ayudar a tu equipo a tomar mejores decisiones. Puedes compartir informes, crear tableros e incluso configurar alertas para mantener a todos informados. Es una excelente manera de asegurarse de que todos estén alineados y trabajen hacia los mismos objetivos.

Características destacadas e integraciones de One Model

Las características incluyen modelado de datos sencillo, métricas predefinidas, analítica y storyboards. Todo está diseñado para que puedas comenzar rápidamente sin tener que construir tu propio sistema desde cero. 

También ofrecen analítica integrada con IA, que aprovecha algoritmos avanzados y técnicas de aprendizaje automático para extraer patrones valiosos y hacer predicciones a partir de los datos de RRHH, permitiendo una planificación de la fuerza laboral y gestión del talento más precisa. 

Las integraciones incluyen SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix y otros para LMS, nóminas y ATS.

Barley ayuda a los equipos de RRHH y Personas a tomar decisiones inteligentes, proactivas y eficientes sobre compensaciones utilizando análisis de datos e información en tiempo real. Unifica todas tus necesidades de compensación mientras resalta indicadores clave de rendimiento (KPI) importantes en equidad salarial, distribución de salarios y salud de la compensación. Barley mejora la eficiencia automatizando los flujos de trabajo de compensación/mérito e identifica áreas de riesgo en toda la empresa para que puedas enfocar tus prioridades en lo que (y quién) más importa. 

Por qué elegí Barley: Barley ofrece un software integral de gestión de compensaciones con funciones como gestión de bandas salariales, análisis de cohortes, análisis de compensación, análisis de equidad salarial y datos de referencia global (impulsados por Mercer). Este software permite a las organizaciones gestionar y analizar sus datos de compensación de manera eficaz, asegurando prácticas salariales justas y competitivas al tiempo que proporciona información valiosa para la adquisición y retención de talento. También ayuda a los equipos de RRHH y Personas a gestionar sus procesos de compensación, tomar decisiones equitativas basadas en datos, reducir el tiempo del ciclo de compensación, asignar eficientemente los gastos y evitar sobrecostos.

Además, Barley ofrece integraciones con varios sistemas HRIS y ATS y ha recibido comentarios positivos por su interfaz intuitiva, automatización de procesos y capacidad de proporcionar contexto valioso y análisis para las decisiones de compensación. En general, Barley ayuda a las organizaciones a gestionar y visualizar sus datos de compensación en una única plataforma.

Características e integraciones destacadas de Barley

Las características incluyen Total Rewards, que ayuda a los empleados a comprender el valor total de su paquete de compensación a través de un portal personalizado, que incluye salario, acciones, transparencia salarial y beneficios. Además, la comparación de candidatos, permisos configurables para la seguridad y revisiones automáticas de compensación son otras características destacadas de Barley.

Las integraciones incluyen BambooHR, Lever, Paylocity, HiBob, Namely, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce y UKG Pro.

Tableau es un software de análisis de personas que ayuda a los profesionales de recursos humanos a visualizar datos en paneles compartibles. 

Por qué elegí Tableau: Tableau recopila y rastrea tus datos de RRHH en tiempo real. El software te permite crear paneles detallados a partir de plantillas prediseñadas. Las plantillas son personalizables, por lo que puedes adaptarlas a las necesidades de tu empresa. 

Las funciones de informes de Tableau facilitan la detección de tendencias y hacen que los datos sean una parte fundamental de la toma de decisiones. Los gráficos del software destacan anomalías, permitiéndote obtener información valiosa de los datos de tu plantilla y presentarlas a las partes interesadas. La capacidad del software para segmentar y analizar grandes conjuntos de datos lo hace ideal para organizaciones grandes. 

Funciones destacadas e integraciones de Tableau

Funciones incluyen plantillas de paneles, seguimiento de datos en tiempo real, preparación de datos de autoservicio y seguimiento de encuestas y NPS.  

Las integraciones están disponibles de forma nativa con Amazon Redshift, Google Analytics, Google Sheets, IBM BigInsights, Microsoft Excel, OneDrive, Oracle, Presto, Salesforce, SAP HANA, y otros. 

Crunchr es un software innovador que utiliza análisis de personas para ayudar a las organizaciones a comprender mejor a su fuerza laboral. Ayuda a las empresas a tomar decisiones mejor fundamentadas en cuanto a la gestión de talento, planificación de sucesión y retención de empleados.

Por qué elegí Crunchr: El software integra todas tus fuentes de datos (de tus sistemas de información de RRHH, sistemas de reclutamiento, sistemas de compensación y encuestas a empleados) y los agrega y visualiza para un análisis de datos más conveniente y efectivo. Puedes utilizar visualizaciones enriquecidas como paneles de control, gráficos, visuales y mediciones para identificar tendencias de la fuerza laboral y brechas de rendimiento, permitiendo tomar decisiones informadas basadas en datos.

Crunchr emplea análisis predictivos para pronosticar tendencias y resultados de la fuerza laboral a partir de datos históricos. La plataforma utiliza inteligencia artificial para identificar asociaciones y relaciones causales entre la fuerza laboral y los objetivos organizacionales, permitiendo a los gerentes tomar decisiones informadas basadas en conocimientos derivados de los datos.

Sus análisis de competencias ayudan a los gerentes a evaluar las habilidades y competencias de los empleados, identificando oportunidades para el desarrollo y promoción de los mismos. Los gerentes también pueden desarrollar planes de aprendizaje personalizados y hacer seguimiento al progreso de sus empleados, asegurando que permanezcan comprometidos y motivados.

Funciones destacadas e integraciones de Crunchr

Las funciones incluyen la capacidad de segmentar tu fuerza laboral en varias categorías según demografía, habilidades, rendimiento e intenciones de retención. También puedes identificar fácilmente los factores influyentes detrás de la rotación de empleados, lo que permite a los gerentes crear estrategias específicas de retención.

Crunchr incluye una opción de referencia comparativa donde puedes comparar los detalles de la fuerza laboral de tu empresa con los de competidores, normas de la industria o grupos segmentados. Usando referencias comparativas, es posible establecer cómo están desempeñándose los diversos grupos dentro de tu empresa e identificar la causa raíz de cualquier brecha.

Crunchr cumple con las regulaciones de seguridad y privacidad estándar de la industria, e incluye sólidas funciones de privacidad y gestión de usuarios, brindando un control granular sobre quién tiene acceso a tus datos sensibles de fuerza laboral.

Las integraciones están disponibles con numerosos sistemas de software, incluidos sistemas de gestión de desempeño, compromiso, reclutamiento y aprendizaje y desarrollo, así como sistemas de RRHH como Oracle, SAP y Workday.

intelliHR es una plataforma integral de gestión del capital humano (HCM) que ayuda a las empresas a evaluar la satisfacción de los empleados con datos cualitativos y cuantitativos. 

Por qué elegí intelliHR: intelliHR permite a los equipos de RR. HH. medir el índice neto de promotores de empleados (eNPS) de una organización mediante encuestas personalizadas de pulso y análisis de sentimiento impulsados por IA. La herramienta te ayuda a hacer seguimiento de las palabras clave relacionadas con la satisfacción de los empleados para que puedas identificar tendencias a tiempo y tomar acciones correctivas cuando sea necesario. 

La herramienta de analítica de intelliHR incrementa la transparencia de tus datos de empleados creando informes fáciles de interpretar. El software te ayuda a entender cómo los cambios en la plantilla o en la remuneración pueden llevar a cambios en la satisfacción, por lo que sus conocimientos pueden ayudarte a mejorar tus procesos empresariales. Gracias a su capacidad para monitorear la satisfacción laboral, esta herramienta es ideal para empresas con altas tasas de rotación. 

Funciones destacadas e integraciones de intelliHR

Funciones incluyen plantillas de informes, flujos de trabajo automatizados, información accionable, incorporación de empleados, retención de talento y seguimiento de cumplimiento. 

Las integraciones están disponibles de forma nativa con Bonusly, Go1, Greenhouse, Lever, PandaDoc, Perkbox, Talos, Teamtailor, Workable, Xero y otros. 

Teramind es una plataforma integral diseñada para abordar la ciberseguridad, la gestión del cumplimiento normativo, la gestión de riesgos internos, la prevención de pérdida de datos y la productividad.

Por qué elegí Teramind: Me gustan sus análisis de comportamiento del usuario. Esta función te permite rastrear y entender lo que está haciendo tu equipo, ofreciendo información sobre sus acciones y niveles de productividad. No se trata solo de vigilar, sino de comprender el flujo de trabajo e identificar áreas de mejora. Con el análisis de comportamiento del usuario, puedes ver cómo se utiliza el tiempo y tomar decisiones informadas para aumentar la productividad. 

Otra característica importante de Teramind es su capacidad avanzada de telemetría de datos. Esto te brinda información enriquecida sobre cómo tus empleados están desempeñándose e interactuando con sus entornos. Con la telemetría de datos avanzada, puedes profundizar en métricas importantes, como el uso de los recursos y dónde pueden existir cuellos de botella en los procesos. 

Características y conexiones destacadas de Teramind

Características incluyen grabación y reproducción de sesiones, monitoreo de correos electrónicos, rastreo de transferencias de archivos, rastreo de trabajos de impresión, monitoreo del portapapeles, monitoreo de la actividad en la red, gestión de políticas y reglas, control remoto de escritorios, análisis de riesgos, gestión de cumplimiento, análisis de productividad y control del tiempo activo versus inactivo.

Conexiones incluyen Google Cloud BigQuery, Splunk Cloud Platform, Jira, Zendesk, Redmine, Microsoft Power BI, IBM Security QRadar, LogRhythm, ArcSight, McAfee Business Protection, Microsoft Entra ID y ServiceNow.

Visier es una herramienta de análisis de RRHH que permite a las empresas que emplean trabajadores por hora optimizar su fuerza laboral. 

Por qué elegí Visier: Visier ayuda a las organizaciones que dependen de trabajadores por hora a identificar patrones y anomalías para poder abordar problemas potenciales antes de que se conviertan en algo más serio. La solución también ayuda a las empresas a alinear sus iniciativas con las regulaciones locales y nacionales de horas extras, facilitando la creación de un buen ambiente laboral. 

Visier te ayuda a tomar un enfoque proactivo para mejorar tu lugar de trabajo. El software te ayuda a rastrear el absentismo para que puedas abordarlo. También te ayuda a medir el impacto de las horas extras en la seguridad, para que puedas crear entornos laborales más seguros para tu personal. 

Funciones e integraciones destacadas de Visier

Funciones incluyen pruebas comparativas de datos de RRHH, planificación de dotación de personal, seguimiento de adquisición de talento, seguimiento de metas de D&I, análisis de aprendizaje y seguimiento del desempeño. 

Integraciones disponibles de forma nativa con ADP, Greenhouse, iCIMS, Oracle Recruiting Cloud, SAP, Taleo, Workday y otros.