10 principales servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda para 2026
Lista de los mejores servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda te permiten contratar, pagar y gestionar empleados en Nueva Zelanda sin crear una entidad local. Si quieres ampliar tu equipo o acceder al grupo de talentos de Nueva Zelanda, estos servicios se encargan de las nóminas, el cumplimiento normativo y la administración de RR. HH. para que puedas centrarte en el crecimiento.
En esta guía encontrarás los principales proveedores de empleador registrado (EOR) para 2026, con información clara que te ayudará a elegir el socio adecuado para las necesidades de tu empresa.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mi selección de los principales servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | La mejor opción con soporte global integrado de RR. HH. | No disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 2 | Ideal para una gestión integral de la inmigración | Demo gratuita disponible | Desde $599 por empleado al mes | Website | |
| 3 | Ideal para contratar en mercados de Asia-Pacífico | Demostración gratuita disponible | Desde $199/empleado/mes | Website | |
| 4 | La mejor opción para impuestos locales y contribuciones sociales | Demostración gratuita disponible | Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 5 | Ideal para pasar de contrato a contratación fija en días, no semanas | Demostración gratuita disponible | Desde $2.07/usuario/mes | Website | |
| 6 | Ideal para la transferencia rastreable de derechos de propiedad intelectual a los empleadores | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 7 | Ideal para el empleo directo mediante una entidad local en NZ | Demostración gratuita disponible | Desde $599/usuario/mes | Website | |
| 8 | La mejor opción para conocer con transparencia el coste de contratación mediante una entidad de NZ | Demo gratuita disponible | Desde $49/usuario/mes | Website | |
| 9 | La mejor opción para el cumplimiento normativo en Nueva Zelanda respaldado por Baker McKenzie | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 10 | La mejor opción para la expansión global de grandes empresas | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website |
Reseñas de servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de los mejores servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda que llegaron a mi lista de preseleccionados. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los casos de uso más adecuados y los precios de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
La mejor opción con soporte global integrado de RR. HH.
Justworks es una plataforma global de empleador registrado que gestiona el empleo a través de entidades locales, las nóminas, la presentación de impuestos, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento normativo en 43 países, incluida Nueva Zelanda.
¿Para quién es más adecuada Justworks?
Justworks es una opción muy adecuada para pequeñas empresas con sede en Estados Unidos que quieren gestionar tanto al personal nacional como al internacional, incluidos los empleados contratados en Nueva Zelanda, desde una sola plataforma.
Por qué elegí Justworks
He incluido Justworks entre mis opciones principales porque es la única plataforma en la que puedo gestionar las nóminas de Estados Unidos, una plantilla global mediante EOR y contratistas internacionales, todo en un mismo lugar; esto es importante cuando tu empleado en Nueva Zelanda es solo una parte de una plantilla global más amplia. Me encanta que el cumplimiento normativo de NZ esté integrado desde el primer día: las retenciones de PAYE, las contribuciones a KiwiSaver, las tasas de ACC y la adecuación a la Ley de Vacaciones se gestionan automáticamente, por lo que no tendrás que completar manualmente ninguna laguna por tu cuenta.
Características principales de Justworks
- Calculadora de costes internacionales: Una herramienta integrada en la plataforma que desglosa los costes laborales por país, incluida Nueva Zelanda, antes de que te comprometas a contratar.
- Pagos a contratistas: Paga a contratistas internacionales en más de 60 países a través de la misma plataforma que utilizas para los empleados de EOR, con incorporación autónoma.
- Acceso a una plataforma multientidad: Gestiona a los empleados de PEO o nómina de Estados Unidos, a las nuevas contrataciones globales mediante EOR y a los contratistas desde un único panel de control, sin cambiar de herramienta.
- Requisitos de incorporación específicos del país: La plataforma solicita a los empleados de NZ que completen campos específicos de su ubicación, incluidos los datos fiscales y la verificación del derecho a trabajar, durante la incorporación.
Integraciones de Justworks
Justworks ofrece 30 integraciones del mercado de aplicaciones, entre ellas Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, Xero, 15Five, Checkr, Accurate y Discern. No está documentada la disponibilidad de una API pública.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona PAYE, KiwiSaver y ACC
- Combina soporte global de RR. HH. y EOR
- Proporciona contratos e incorporación que cumplen la normativa de NZ
Cons:
- Los detalles de la entidad de NZ siguen sin divulgarse
- El soporte para el patrocinio de visados no está confirmado
Ideal para una gestión integral de la inmigración
Deel es una plataforma global de empleador registrado que permite contratar y pagar a trabajadores en Nueva Zelanda —sin una entidad local— mientras gestiona contratos, nóminas, declaraciones fiscales, beneficios y asistencia migratoria desde un único panel.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire es una opción ideal para responsables de movilidad global y equipos de RR. HH. que necesitan trasladar trabajadores entre países mientras mantienen la nómina, el cumplimiento normativo y el seguimiento de visados en una sola plataforma.
Por qué elegí Deel Hire
He incluido Deel Hire entre mis opciones principales porque su infraestructura de inmigración y movilidad está integrada de verdad en el proceso de contratación, en lugar de añadirse posteriormente. Cuando trasladas a alguien a Nueva Zelanda, Deel Mobility realiza comprobaciones de elegibilidad para visados con tecnología de IA, completa previamente aproximadamente el 90 % de los datos del caso a partir de los perfiles de empleados existentes y permite iniciar el patrocinio del visado mientras todavía se está redactando el contrato laboral. También me gusta que la verificación del derecho a trabajar, las alertas de renovación y el seguimiento de casos en más de 75 países estén en la misma plataforma que la nómina y los contratos.
Funciones principales de Deel Hire
- Automatización de KiwiSaver, PAYE y ACC: El motor de nóminas de Deel calcula y presenta automáticamente las contribuciones del empleador a KiwiSaver, las deducciones de PAYE y las cotizaciones de ACC para cada trabajador en Nueva Zelanda.
- Contratos EOR mes a mes: Deel factura mensualmente sin compromiso a largo plazo, por lo que puedes ampliar o reducir tu equipo en Nueva Zelanda sin penalización.
- Contratos laborales localizados para Nueva Zelanda: Los contratos se redactan conforme a la legislación neozelandesa e incluyen de forma predeterminada la recopilación del número IRD, la inscripción en KiwiSaver y cláusulas de cesión de propiedad intelectual.
- Seguro médico y de vida privado opcional: Puedes añadir asistencia sanitaria privada de Unisure o Allianz y un seguro de vida de Allianz como beneficios complementarios para tus empleados en Nueva Zelanda directamente a través de Deel.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones con Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby, Slack y Google Workspace a través de su catálogo de aplicaciones, conectando los flujos de trabajo de nóminas, sistemas de información de recursos humanos, contabilidad y contratación.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona casos de inmigración en varios países
- Emplea a trabajadores a través de una entidad neozelandesa totalmente propia
- Admite una incorporación rápida y contratos localizados
Cons:
- Las cifras de cumplimiento normativo de Nueva Zelanda a veces entran en conflicto
- Los usuarios informan de problemas de implementación y fiscales
Ideal para contratar en mercados de Asia-Pacífico
RemotePeople es una plataforma de empleador registrado que cubre el empleo, la nómina, la presentación de impuestos y el patrocinio de visados en Nueva Zelanda, con una especialización particularmente amplia en los mercados de Asia-Pacífico y las islas del Pacífico.
¿Para quién es más adecuado RemotePeople?
RemotePeople es adecuado para empresas que se expanden a Nueva Zelanda como parte de una estrategia más amplia de contratación en Asia-Pacífico, especialmente para aquellas que ingresan en varios mercados de APAC al mismo tiempo.
Por qué elegí RemotePeople
Elegí RemotePeople como una de las mejores opciones porque su presencia en APAC es realmente difícil de igualar: cubre no solo Nueva Zelanda, sino también mercados de las islas del Pacífico como Samoa, Tonga y Vanuatu desde un centro regional con sede en Singapur. Si estás contratando en Nueva Zelanda como parte de una expansión más amplia por la región de Asia-Pacífico, la plataforma te permite gestionar contratos, nóminas y cumplimiento normativo en todos esos mercados desde un solo lugar. También me gusta que la cobertura de Nueva Zelanda incluya el patrocinio del visado AEWV, de modo que puedes traer talento internacional al país sin necesitar tu propia acreditación de Immigration New Zealand.
Características principales de RemotePeople
- Centro de mando de IA: Una interfaz en lenguaje sencillo que te permite enviar cambios de nómina, actualizaciones de contratos, aprobaciones de permisos y terminaciones, con un experto que revisa cada acción antes de que se ejecute.
- Transferencia de EOR a entidad: Una vía integrada para pasar del empleo mediante EOR a tu propia entidad jurídica en más de 45 países, incluido el apoyo para la migración.
- Patrocinio de visado AEWV: RemotePeople puede patrocinar en tu nombre un visado de trabajo para empleadores acreditados, gestionando las comprobaciones de elegibilidad, la documentación y el apoyo para la reubicación.
- Procesamiento de KiwiSaver, ACC y PAYE: Todas las deducciones legales de Nueva Zelanda, incluidos el ESCT y la presentación de nóminas ante el IRD en un plazo de dos días laborables, son gestionadas internamente por la plataforma.
Integraciones de RemotePeople
RemotePeople incluye más de 100 integraciones con sistemas HRIS y de contabilidad, como Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks y Xero. Las conexiones específicas para EOR no están documentadas con claridad, pero hay API disponibles para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Amplia cobertura de Asia-Pacífico y las islas del Pacífico
- Gestiona KiwiSaver, ACC y PAYE
- Admite el patrocinio y la reubicación mediante AEWV
Cons:
- La propiedad de la entidad en Nueva Zelanda sigue sin divulgarse
- Los usuarios informan de un soporte operativo lento
La mejor opción para impuestos locales y contribuciones sociales
Multiplier es una plataforma de registro de empleadores que te permite contratar trabajadores en Nueva Zelanda a través de su propia entidad jurídica local, gestionando contratos laborales, nóminas, PAYE, KiwiSaver, las contribuciones de ACC y la administración de prestaciones obligatorias desde un único panel.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier funciona bien para equipos de RR. HH. y fundadores de startups que necesitan contratar en Nueva Zelanda rápidamente sin tener que gestionar por sí mismos las obligaciones relacionadas con PAYE, KiwiSaver o ACC.
Por qué elegí Multiplier
Elegí Multiplier como una de las mejores opciones porque gestiona automáticamente los requisitos neozelandeses de impuestos y contribuciones sociales por niveles, que es donde la mayoría de las configuraciones de registro de empleadores empiezan a fallar. PAYE, KiwiSaver, las contribuciones de ACC, ESCT y FBT se calculan y presentan a través de la propia entidad neozelandesa de Multiplier, por lo que tu equipo nunca tiene que registrarse directamente en IRD. Me gusta especialmente que el registro de las contribuciones de ACC esté integrado en la nómina en lugar de tratarse como una obligación independiente.
Funciones principales de Multiplier
- Redacción de contratos conforme a la normativa neozelandesa: Multiplier genera contratos laborales adaptados a la Ley de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, que cubren el alcance, el salario, el horario y las condiciones de terminación en menos de cinco minutos.
- Panel para varios países: Una única plataforma gestiona el registro de empleadores, las nóminas internacionales y los pagos a contratistas en más de 150 países, con directorio de empleados, organigrama y seguimiento de permisos integrados.
- Integraciones con sistemas de RR. HH.: Multiplier se conecta con BambooHR, Workday, HiBob, Personio y otros sistemas de RR. HH. mediante API, con integraciones personalizadas disponibles en el plan Growth.
- Administración de prestaciones complementarias: Los complementos opcionales incluyen seguro médico, seguro de vida de hasta $400K, seguro de viaje y adquisición de activos informáticos, todo gestionado desde la misma plataforma.
Integraciones de Multiplier
Multiplier documenta más de 15 integraciones, entre ellas Workday, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Zoho People y Oracle HCM. También proporciona acceso a API e integraciones personalizadas en el plan Growth.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona PAYE, KiwiSaver y ACC automáticamente
- La entidad neozelandesa directa evita depender de terceros
- La contratación rápida en un plazo de 24 a 72 horas facilita las pruebas de mercado
Cons:
- Las cifras de cumplimiento normativo de Nueva Zelanda requieren verificación actualizada
- Los usuarios informan de retrasos en las nóminas y problemas con el soporte
Playroll
Ideal para pasar de contrato a contratación fija en días, no semanas
Playroll es una plataforma de empleador registrado que te permite contratar en Nueva Zelanda y en más de 180 países sin una entidad local, gestionando contratos conformes, PAYE, KiwiSaver, ACC y declaraciones obligatorias desde un único panel.
¿Para quién es más adecuado Playroll?
Playroll es una opción excelente para startups y equipos de RR. HH. reducidos que necesitan incorporar trabajadores en Nueva Zelanda rápidamente, sin la carga administrativa de una entidad local.
Por qué elegí Playroll
Elegí Playroll como una de las mejores opciones porque puede incorporar completamente a un trabajador en Nueva Zelanda en un plazo de 1 a 5 días, lo que supone una ventaja real cuando necesitas avanzar rápidamente con una contratación. La generación automatizada de contratos tarda unos 5 minutos y produce un acuerdo conforme que cubre PAYE, KiwiSaver y ACC antes incluso de que empiece tu nueva incorporación. También me gusta que su guía de cumplimiento normativo en Nueva Zelanda realiza un seguimiento de los próximos cambios, como el aumento de la contribución del empleador a KiwiSaver al 3.5% en abril de 2026, para que una modificación legislativa no te tome por sorpresa durante la relación laboral.
Características principales de Playroll
- Alertas de cumplimiento normativo en Nueva Zelanda: Playroll envía notificaciones proactivas cuando cambian las leyes laborales del país, incluidas las actualizaciones del salario mínimo y las variaciones de las tasas de contribución a KiwiSaver.
- Calculadora de costes laborales: Una calculadora integrada estima los costes totales del empleador en Nueva Zelanda, incluidas las contribuciones a KiwiSaver, ESCT y las tasas de ACC, antes de que te comprometas con una contratación.
- Gestores de éxito dedicados: Cada cliente recibe un gestor de éxito del cliente y cada empleado obtiene un gestor de éxito del empleado, ambos incluidos sin coste adicional.
- Herramienta de auditoría de clasificación incorrecta: Playroll indica si un trabajador en Nueva Zelanda debe clasificarse legalmente como empleado o contratista antes de contratarlo.
Integraciones de Playroll
Playroll ofrece dos integraciones nativas documentadas con HiBob y BambooHR, además de una integración con Expensify. Su API abierta permite conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Incorporación rápida en Nueva Zelanda en cuestión de días
- Guía detallada de cumplimiento normativo para 2026
- Gestores de éxito dedicados incluidos
Cons:
- La propiedad de la entidad en Nueva Zelanda sigue sin estar clara
- Los análisis reciben críticas de los usuarios
Remote
Ideal para la transferencia rastreable de derechos de propiedad intelectual a los empleadores
Remote es una plataforma global de empleador registrado que te permite contratar, incorporar y pagar a trabajadores en Nueva Zelanda y en más de 90 países sin establecer una entidad local, gestionando nóminas, beneficios, contratos y cumplimiento en una sola plataforma.
¿Para quién es más adecuado Remote?
Remote es una excelente opción para empresas que necesitan un registro claro y rastreable de cómo se transfieren los derechos de propiedad intelectual de los empleados radicados en Nueva Zelanda a la empresa matriz.
Por qué elegí Remote
Remote ocupa un lugar destacado en mi lista de opciones porque su función IP Guard crea una cadena de titularidad clara en dos pasos: los derechos pasan del empleado radicado en Nueva Zelanda a la entidad local de Remote y, posteriormente, directamente a tu empresa conforme a los Términos del servicio. No hay transferencias intragrupo y la cadena completa es visible en la plataforma. También me gusta que Remote respalde esto con una indemnización ilimitada y pueda proporcionar, previa solicitud, una carta de un bufete jurídico externo.
Características principales de Remote
- Torre de control de cumplimiento: Rastrea en tiempo real los cambios legales y regulatorios en más de 90 países, incluida Nueva Zelanda.
- Gestión de KiwiSaver y ACC: Calcula y deduce las contribuciones del empleador a KiwiSaver y las cotizaciones de ACC como parte de cada proceso mensual de nómina.
- Beneficios complementarios escalonados: Ofrece a los empleados en Nueva Zelanda beneficios opcionales de salud, odontología, visión, seguro de vida y bienestar en varios niveles de cobertura.
- Calculadora del costo de un empleado en Nueva Zelanda: Te permite estimar el costo total de contratar en Nueva Zelanda, incluidos el salario, los impuestos y las contribuciones del empleador, con exportación a PDF.
Integraciones de Remote
Remote ofrece 20 integraciones prediseñadas, incluidas BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Okta, Slack y Zapier. Su API abierta, los webhooks y el entorno aislado para desarrolladores permiten establecer conexiones personalizadas con sistemas de información de recursos humanos, nóminas y generación de informes.
Pros and Cons
Pros:
- La transferencia rastreable de derechos de propiedad intelectual protege a los empleadores
- La gestión de beneficios en Nueva Zelanda cubre KiwiSaver y ACC
- Los revisores elogian la asistencia receptiva durante la incorporación
Cons:
- Las cifras de impuestos de Nueva Zelanda contienen información contradictoria
- Los revisores informan que las opciones de escalamiento telefónico en tiempo real son limitadas
Ideal para el empleo directo mediante una entidad local en NZ
Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado directo que gestiona contratos de empleo conformes con la normativa de Nueva Zelanda, nóminas PAYE, KiwiSaver, gravámenes de ACC y derechos de vacaciones reglamentarios en más de 160 países desde una sola plataforma.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es adecuado para directores de RR. HH. y responsables de movilidad global de empresas medianas y grandes que necesitan contratar o trasladar personal a Nueva Zelanda sin establecer una entidad local.
Por qué elegí Atlas HXM
Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque es propietario directo de su entidad legal en Nueva Zelanda, lo que significa que firma los contratos de empleo por sí mismo en lugar de canalizar el trabajo a través de un socio local. Considero que esta distinción es realmente importante: cuando tu empleado contratado en Nueva Zelanda necesita que se calculen sus obligaciones PAYE, se presenten sus contribuciones a KiwiSaver y se registren correctamente sus permisos conforme a la Ley de Vacaciones, necesitas un único empleador registrado responsable, no un acuerdo subcontratado. El complemento de patrocinio de visados también destaca para los equipos que trasladan personal existente a Nueva Zelanda, ya que cubre las evaluaciones de elegibilidad y la gestión de casos en más de 75 países.
Características principales de Atlas HXM
- Calculadora de costes de empleados globales: Estima los costes totales del empleador en NZD, incluidos KiwiSaver, los gravámenes de ACC y las contribuciones obligatorias, antes de tomar una decisión de contratación.
- Servicio de agente de registro: Contrata a trabajadores independientes con evaluaciones integradas de clasificación laboral y una protección de hasta $100K por contratista frente a errores de clasificación.
- Complemento de patrocinio de visados: Gestiona las evaluaciones de elegibilidad para visados y el seguimiento de casos del personal que se traslada a Nueva Zelanda en más de 75 países.
- Integraciones con sistemas de información de recursos humanos: Se conecta con Workday, BambooHR, Sage y otras plataformas para sincronizar los registros de empleados entre los sistemas de nóminas y RR. HH.
Integraciones de Atlas HXM
Atlas HXM incluye integraciones con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG y Dayforce para sincronizar los registros de empleados. También ofrece acceso a API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Emplea directamente a los trabajadores a través de su entidad en Nueva Zelanda
- Realiza el seguimiento de PAYE, KiwiSaver y los permisos conforme a la Ley de Vacaciones
- La asistencia para visados cubre el traslado de personal
Cons:
- Los plazos de nómina pueden limitar la flexibilidad al cierre de mes
- Los usuarios informan de pagos atrasados y errores en las nóminas
Teamed
La mejor opción para conocer con transparencia el coste de contratación mediante una entidad de NZ
Teamed es un servicio de empleador registrado que permite contratar en Nueva Zelanda a través de su propia entidad legal de propiedad local, gestionando contratos, nóminas, presentación de PAYE, KiwiSaver y gravámenes de ACC en una sola plataforma.
¿Para quién es más adecuado Teamed?
Teamed es una opción ideal para fundadores de empresas emergentes y equipos de RR. HH. que desean conocer claramente y de forma desglosada cuánto costará exactamente contratar en Nueva Zelanda antes de comprometerse.
Por qué elegí Teamed
Elegí Teamed como uno de los mejores porque ofrece una visión detallada, línea por línea, de lo que realmente cuesta contratar a alguien en Nueva Zelanda antes de firmar nada. Su herramienta de desglose de costes de NZ muestra exactamente cómo se suman las contribuciones de KiwiSaver y los gravámenes de ACC al salario base, y una calculadora de transición independiente indica cuándo tiene sentido desde el punto de vista financiero pasar de EOR a una entidad propia (alrededor de seis empleados). También me gusta que indique de forma proactiva los cambios en la legislación de NZ, como el aumento de la tasa del empleador de KiwiSaver al 3.5% en abril de 2026, para que nada te tome por sorpresa.
Características principales de Teamed
- Contratos de empleo de NZ redactados por abogados: Teamed emite contratos de empleo redactados por abogados locales cualificados, no plantillas, y puede entregarlos el mismo día.
- Cálculo automatizado de PAYE y presentación el día de pago: Teamed gestiona los cálculos de PAYE y presenta los datos de nómina a Inland Revenue en un plazo de dos días laborables después de cada ejecución de nómina.
- Flujo de incorporación de los días 0 a 7: Un plan de incorporación estructurado guía a cada nueva contratación en NZ durante el registro en IRD, la inscripción en KiwiSaver, la confirmación del código fiscal y la configuración del saldo de vacaciones.
- Especialista nacional asignado en todos los planes: Cada cliente obtiene un especialista de NZ dedicado, con un tiempo medio de primera respuesta de 15 minutos, disponible 24 horas al día, cinco días a la semana.
Integraciones de Teamed
Teamed enumera 19 integraciones, con Personio documentado en su totalidad, y también admite BambooHR, HiBob, Workday, Deputy, Xero, QuickBooks, Greenhouse, Okta y Zapier. No hay una API pública de autoservicio documentada; el equipo de integraciones de Teamed gestiona las nuevas conexiones.
Pros and Cons
Pros:
- Desglose transparente del coste de una entidad en Nueva Zelanda
- Orientación actualizada sobre el cumplimiento normativo en Nueva Zelanda
- Especialistas asignados que facilitan una incorporación rápida
Cons:
- Plataforma de autoservicio menos completa que la de sus competidores
- Las prestaciones complementarias siguen sin publicarse
Pebl
La mejor opción para el cumplimiento normativo en Nueva Zelanda respaldado por Baker McKenzie
Pebl es una plataforma de empleador registrado impulsada por IA que cubre el empleo legal, las nóminas, la presentación de impuestos, la administración de beneficios y la generación de contratos para equipos en Nueva Zelanda y más de 185 países.
¿Para quién es más adecuado Pebl?
Pebl es una opción excelente para fundadores de empresas emergentes y directores de RR. HH. que necesitan contratar rápidamente en Nueva Zelanda, sin establecer una entidad local, y desean contar con la confianza en materia de cumplimiento respaldada por Baker McKenzie.
Por qué elegí Pebl
Pebl se gana un lugar en mi lista de opciones finalistas porque su marco de cumplimiento está respaldado por Baker McKenzie, uno de los despachos de abogados laboralistas más reconocidos del mundo, lo que me brinda una confianza real al contratar en Nueva Zelanda sin una entidad local. Me gusta especialmente que Pebl gestione directamente con Inland Revenue la presentación de información salarial, administre las contribuciones a KiwiSaver y genere contratos laborales conformes con la normativa neozelandesa, con períodos de prueba incorporados. Su asistente de IA Alfie también puede señalar problemas de cumplimiento antes de que se agraven, lo que resulta útil cuando gestionas a distancia un equipo reducido en Nueva Zelanda.
Características principales de Pebl
- Plataforma de trabajo global™: Un panel unificado desde el que puedes gestionar la contratación, la incorporación, las nóminas, los cambios de empleados y la desvinculación en más de 185 países, todo en un mismo lugar.
- Asistente de IA Alfie: Una herramienta de IA que responde preguntas sobre la entrada al mercado, la remuneración, la incorporación y el cumplimiento, y que permite gestionar flujos de trabajo de informes y aprobaciones.
- Más de 250 integraciones de plataforma: Conectores prediseñados para herramientas de sistemas de información de recursos humanos, sistemas de seguimiento de candidatos y finanzas —incluidos MYOB, BambooHR y Greenhouse—, además de acceso a la API incluido en el precio del servicio de empleador registrado.
- Conversión de contratista a empleado: Un flujo de trabajo integrado que convierte a contratistas existentes en empleados a tiempo completo que cumplen la normativa, sin requerir un proceso de incorporación independiente.
Integraciones de Pebl
Pebl ofrece más de 250 integraciones, incluidas BambooHR, Greenhouse, MYOB, ADP Workforce Now y Slack. El acceso a la API está incluido en el precio del servicio de empleador registrado para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Orientación sobre el cumplimiento normativo en Nueva Zelanda respaldada por Baker McKenzie
- La presentación de información salarial y la administración de KiwiSaver están incluidas
- La incorporación rápida facilita las pruebas de mercado
Cons:
- La titularidad de la entidad de Nueva Zelanda sigue sin estar clara
- Se omiten los detalles de la Ley de Vacaciones y ACC
G-P
La mejor opción para la expansión global de grandes empresas
G-P es una plataforma global de gestión de empleo como empleador registrado que te permite contratar, incorporar y pagar a empleados en Nueva Zelanda —y en más de 180 países— sin establecer una entidad local, gestionando PAYE, KiwiSaver, ACC y el cumplimiento de los contratos laborales mediante una única plataforma guiada por IA.
¿Para quién es mejor G-P?
G-P es una opción muy adecuada para equipos de RR. HH. empresariales que se están expandiendo a Nueva Zelanda como parte de una estrategia de crecimiento más amplia y en varios países.
Por qué elegí G-P
He incluido G-P entre mis principales opciones porque está diseñado para empresas que gestionan programas de contratación en varios países, no solo para experimentos en un único mercado. Su motor de cumplimiento global gestiona automáticamente requisitos específicos de Nueva Zelanda, como los calendarios de contribuciones a KiwiSaver, la retención de PAYE y los derechos establecidos por la Ley de vacaciones durante la generación de contratos. La incorporación guiada por IA reduce en un 87% el tiempo transcurrido entre la oferta y el inicio, algo importante cuando coordinas contrataciones en una docena de países a la vez.
Características principales de G-P
- Gestión de las contribuciones a KiwiSaver: G-P realiza el seguimiento y aplica la tasa de contribución vigente del empleador, incluidos los aumentos programados al 3,5% en abril de 2026 y al 4% en abril de 2028.
- Calculadora de costes para el empleador: Una herramienta gratuita que te permite introducir NZ como país y el salario previsto para obtener un desglose completo de los costes del empleador, exportable en la moneda que prefieras.
- Gestión de contratistas en varios países: G-P Contractor cubre más de 190 países por USD 39 por contratista al mes, y solo se factura en los meses en los que pagas a ese contratista.
- Integraciones empresariales de RR. HH.: Conexiones nativas con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, ADP, BambooHR y HiBob, además de una API y un Portal para desarrolladores para crear soluciones personalizadas.
Integraciones de G-P
G-P incluye integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Okta, Microsoft Entra ID y Google Workspace. También ofrece una API y un Portal para desarrolladores para integraciones personalizadas de RR. HH. y ERP.
Pros and Cons
Pros:
- Cobertura detallada del cumplimiento normativo de Nueva Zelanda
- La incorporación mediante IA acelera el inicio de los empleados
- Gestión de la plantilla en varios países a escala empresarial
Cons:
- No ofrece patrocinio ni tramitación de visados para Nueva Zelanda
- Los retrasos del servicio de asistencia afectan a algunas solicitudes de clientes
Otros servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Estos son algunos servicios adicionales de empleador registrado en Nueva Zelanda que no llegaron a mi lista de preseleccionados, pero que aun así merece la pena consultar:
- Papaya Global
La mejor para la cobertura de responsabilidad contractual por terminación
- Native Teams
La mejor opción con tarjetas de gastos exclusivas para empleados
- Rivermate
Ideal para la contratación en Nueva Zelanda con tarifa fija por persona
- Employment Hero
Ideal para contratar en Nueva Zelanda dentro de su pila tecnológica de RR. HH.
- Borderless AI
Ideal para la expansión global de la fuerza laboral impulsada por IA
- Rippling
La mejor opción para unificar RR. HH., nóminas y EOR en una sola plataforma
- Boundless
La mejor opción para asistencia laboral en Nueva Zelanda con enfoque consultivo
- Payoneer Workforce Management
Ideal para contratar talento tecnológico de Nueva Zelanda mediante una sola plataforma
- Oyster
Ideal para la contratación de startups de Nueva Zelanda con tarifas mensuales fijas
- Gloroots
Ideal para entrar en el mercado neozelandés sin un mínimo
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Divido mi evaluación en tres partes, y la funcionalidad principal tiene el mayor peso: emplear trabajadores localmente, gestionar nóminas PAYE y KiwiSaver conforme a la normativa, y administrar las licencias. Después, busco características destacadas, como la automatización de informes para la IRD y la asistencia relacionada con los derechos laborales. Por último, considero el soporte, la incorporación, los precios, la transparencia de la entidad y las integraciones para equipos que contratan a una persona o se expanden a varios países.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada una de las funcionalidades principales que se indican a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, otorgando un peso adicional a cualquier funcionalidad que haya considerado esencial.
- Empleo mediante una entidad local (esencial): Confirmo que el proveedor emplea a los trabajadores a través de su propia entidad de Nueva Zelanda o de una entidad neozelandesa claramente documentada.
- Gestión del cumplimiento normativo en Nueva Zelanda (esencial): Compruebo la cobertura de los derechos establecidos en la Ley de Vacaciones, las normas sobre salario mínimo, los requisitos de terminación y las actualizaciones regulatorias.
- Gestión de nóminas y presentación de impuestos: Busco la gestión de PAYE, KiwiSaver, las contribuciones de ACC, los recibos de nómina y la presentación puntual de informes obligatorios dentro del proceso de nómina.
- Administración de beneficios: Evalúo la administración de licencias, prestaciones relacionadas con ACC, seguros, atención médica y otros beneficios relevantes a nivel local.
- Contratos e incorporación: Reviso los acuerdos laborales de Nueva Zelanda, la recopilación de documentos de los empleados, los flujos de trabajo de incorporación y el soporte para una desvinculación conforme a la normativa.
- Acceso a una plataforma multinacional: Busco una única plataforma o un proceso coordinado que cubra las contrataciones en Nueva Zelanda junto con los trabajadores de otros países.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Características destacadas
Busco que la plataforma incluya asistencia para visados de trabajo y derecho a trabajar, ya que contratar talento extranjero en Nueva Zelanda implica realizar comprobaciones migratorias específicas. Proveedores como Deel y Remote ofrecen flujos de trabajo guiados en este ámbito, lo que evita que los equipos de RR. HH. tengan que gestionar la verificación fuera del sistema. También evalúo si los proveedores ofrecen especialistas de RR. HH. en el país que comprendan los matices de la Ley de Vacaciones y puedan asesorar en tiempo real sobre disputas relacionadas con la terminación. Además, una calculadora de costes transparente que muestre el coste total para el empleador en NZD me ayuda a elaborar el presupuesto sin sorpresas durante la incorporación.
Más allá de las características
Compruebo si el proveedor es propietario directo de su entidad en Nueva Zelanda o si subcontrata a un socio local no revelado, ya que esta distinción afecta a la exposición a responsabilidades y a la rendición de cuentas en materia de cumplimiento normativo. La privacidad de los datos también es importante: la Ley de Privacidad de Nueva Zelanda de 2020 establece normas específicas sobre el tratamiento de los datos de los empleados, por lo que busco información clara sobre dónde se almacenan y procesan los datos de nómina, especialmente cuando la jurisdicción de origen añade otra capa de regulación. También evalúo los tiempos de respuesta del soporte y si el proveedor ofrece cobertura en la zona horaria de Nueva Zelanda para escalaciones urgentes, como las disputas relacionadas con la terminación.
Criterios de selección de los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Al seleccionar los mejores servicios de EOR de Nueva Zelanda que incluiría en esta lista, tuve en cuenta las necesidades y los problemas habituales de los compradores, como garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de Nueva Zelanda y gestionar los requisitos locales de nómina. También utilicé el siguiente marco para mantener mi evaluación estructurada y justa:
Funcionalidad principal (25 % de la puntuación total)
Para ser considerada para su inclusión en esta lista, cada solución debía cubrir estos casos de uso habituales:
- Contratar empleados en Nueva Zelanda
- Gestionar el procesamiento de la nómina local
- Gestionar los impuestos y las deducciones legales
- Generar contratos laborales conformes con la normativa
- Mantener el almacenamiento de documentos de RR. HH.
Otras funciones destacadas (25 % de la puntuación total)
Para acotar aún más la competencia, también busqué funciones únicas, como:
- Supervisión del cumplimiento normativo en tiempo real
- Gestión localizada de las prestaciones
- Alertas de riesgo automatizadas para cambios laborales
- Servicios de asesoramiento de RR. HH. en el país
- Paneles de informes personalizables
Facilidad de uso (10 % de la puntuación total)
Para hacerme una idea de la facilidad de uso de cada sistema, tuve en cuenta lo siguiente:
- Interfaz de usuario sencilla e intuitiva
- Navegación clara para las tareas de RR. HH.
- Acceso rápido a las funciones principales
- Entrada manual de datos mínima
- Diseño adaptable para móviles y ordenadores de escritorio
Incorporación (10 % de la puntuación total)
Para evaluar la experiencia de incorporación de cada plataforma, tuve en cuenta lo siguiente:
- Guías de incorporación paso a paso
- Disponibilidad de vídeos de formación y seminarios web
- Acceso a plantillas de incorporación
- Demostraciones o recorridos interactivos del producto
- Asistencia mediante chat en directo o chatbot durante la configuración
Atención al cliente (10 % de la puntuación total)
Para evaluar los servicios de atención al cliente de cada proveedor de software, tuve en cuenta lo siguiente:
- Disponibilidad de equipos de asistencia locales
- Rapidez en los tiempos de respuesta a las consultas
- Acceso a expertos en cumplimiento normativo
- Opciones de asistencia multicanal
- Recursos de ayuda en línea detallados
Relación calidad-precio (10 % de la puntuación total)
Para evaluar la relación calidad-precio de cada plataforma, tuve en cuenta lo siguiente:
- Precios transparentes y predecibles
- Sin tarifas ocultas ni cargos adicionales
- Condiciones contractuales flexibles
- Funciones incluidas en cada nivel de precios
- Descuentos por volumen o uso a largo plazo
Opiniones de los clientes (10 % de la puntuación total)
Para hacerme una idea de la satisfacción general de los clientes, tuve en cuenta lo siguiente al leer sus opiniones:
- Comentarios positivos sobre la experiencia en materia de cumplimiento normativo
- Valoraciones altas en cuanto a la precisión de las nóminas
- Informes sobre una atención al cliente fiable
- Satisfacción de los usuarios con el proceso de incorporación
- Comentarios sobre la estabilidad y el tiempo de actividad de la plataforma
Cómo elegir servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Es fácil perderse entre largas listas de funciones y complejas estructuras de precios. Para ayudarte a mantener la atención mientras avanzas en tu proceso particular de selección de software, aquí tienes una lista de factores que debes tener en cuenta:
| Factor | Qué debes tener en cuenta |
|---|---|
| Escalabilidad | ¿Admitirá la solución tus planes de crecimiento en Nueva Zelanda, incluida la incorporación de más empleados o la expansión a nuevas regiones? |
| Integraciones | ¿Se conecta la plataforma con tus sistemas actuales de recursos humanos, nóminas o contabilidad, o necesitarás soluciones manuales? |
| Capacidad de personalización | ¿Puedes adaptar los flujos de trabajo, las plantillas de documentos o los informes para ajustarlos a las políticas y necesidades de cumplimiento de tu organización? |
| Facilidad de uso | ¿Considerarán intuitiva la interfaz tu equipo de recursos humanos y tus responsables, o necesitarán una formación exhaustiva para completar las tareas rutinarias? |
| Implementación e incorporación | ¿Cuánto se tarda en poner el sistema en funcionamiento y qué asistencia o recursos están disponibles durante la transición? |
| Coste | ¿Son transparentes todas las tarifas, incluidos los costes de configuración, mensuales y de finalización del servicio? Presta atención a los cargos ocultos o a las condiciones contractuales mínimas. |
| Medidas de seguridad | ¿Cumple el proveedor las normas de privacidad de datos de Nueva Zelanda y cómo protege la información confidencial de los empleados y las nóminas? |
| Requisitos de cumplimiento | ¿Cómo se mantiene el proveedor al día con la legislación laboral de Nueva Zelanda y qué procesos existen para gestionar los cambios normativos? |
¿Qué son los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda?
Los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda son proveedores externos que contratan legalmente a trabajadores en tu nombre en Nueva Zelanda y gestionan las nóminas, los impuestos, el cumplimiento normativo y los contratos laborales. Estos servicios te permiten contratar y gestionar empleados locales sin crear una entidad jurídica, garantizando el cumplimiento de todas las leyes y normativas laborales de Nueva Zelanda.
¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Nueva Zelanda?
Recomiendo utilizar un empleador registrado (EOR) en Nueva Zelanda principalmente para evitar el requisito obligatorio de nombrar a un director residente en el país. En virtud de la Ley de Sociedades, no puedes constituir una entidad simplemente desde el extranjero; debes contar con un director que viva realmente en Nueva Zelanda (o Australia). Un EOR te permite superar por completo este obstáculo legal y contratar talento neozelandés en cuestión de días, en lugar de los meses que se necesitan para gestionar las auditorías de residencia y la constitución local.
También te beneficias de la capacidad de un EOR para gestionar las importantes cargas administrativas de alto riesgo propias del mercado neozelandés. He visto a muchas empresas tener dificultades con la Ley de Vacaciones, que es tan compleja que incluso grandes empresas locales se enfrentan con frecuencia a enormes responsabilidades por pagos atrasados debido a cálculos incorrectos de los permisos. Al utilizar un EOR, transfieres estos riesgos de cumplimiento, incluidas las contribuciones a KiwiSaver y las primas del seguro laboral de ACC, a expertos locales que utilizan sistemas de nóminas especializados y diseñados para las actualizaciones legislativas específicas de Nueva Zelanda de 2026.
Decidir entre un EOR y una entidad jurídica en Nueva Zelanda
Si está eligiendo entre un EOR y establecer su propia entidad jurídica, considero que la decisión suele depender de la rapidez con la que necesita empezar y de quién tiene sobre el terreno. Establecer una filial le proporciona un control total, pero tendrá que afrontar una considerable carga administrativa posterior. He visto empresas pasar meses intentando únicamente conseguir una cuenta bancaria local y gestionar el proceso de registro en Inland Revenue (IRD).
Aquí tiene una comparación detallada para ayudarle a decidir:
| Característica | Empleador registrado (EOR) | Entidad jurídica (filial) |
|---|---|---|
| Tiempo de constitución | 2–5 días | 4–6 meses |
| Inversión inicial | Mínima (cuota mensual por el servicio) | Alta ($20,000 - $50,000+ para servicios jurídicos y presentación de documentos) |
| Director local | Proporcionado por el EOR | Director residente local obligatorio |
| Riesgo de cumplimiento | El EOR es legalmente responsable de las nóminas y los impuestos; usted es responsable de la seguridad operativa | Usted asume toda la responsabilidad jurídica y fiscal |
| Nóminas e impuestos | Automatizados por el EOR | Gestionados internamente o mediante un contable local |
| Más adecuado para | Probar el mercado o equipos de menos de 15 personas | Operaciones permanentes a gran escala |
EOR frente a establecimiento permanente en Nueva Zelanda
Cuando contrata personal en Nueva Zelanda sin una entidad local, su mayor riesgo fiscal es crear accidentalmente un establecimiento permanente (EP). Un EP es, esencialmente, una «presencia imponible» que el Inland Revenue Department (IRD) reconoce, aunque no haya registrado formalmente una empresa. Si el IRD determina que sus actividades han superado este umbral, puede reclamar el derecho a gravar los beneficios corporativos globales «atribuibles» a Nueva Zelanda.
Considero que muchas empresas activan el riesgo de EP por error porque sus empleados hacen algo más que «trabajo remoto». En Nueva Zelanda, el riesgo es mayor si su personal:
- Negocia y firma contratos habitualmente en su nombre
- Trabaja desde una oficina o un espacio de almacén fijo que usted alquila
- Ocupa puestos de alta dirección desde los que toma decisiones estratégicas para la empresa mientras se encuentra físicamente en territorio neozelandés
Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente
Utilizar un EOR crea una barrera jurídica entre su sede central y sus operaciones en Nueva Zelanda. Como el EOR es una entidad local plenamente registrada que actúa como empleador legal, gestiona la conexión fiscal de esa plantilla.
Así es como un EOR le protege:
- Desvinculación jurídica: El EOR es la parte registrada ante el IRD. Todos los impuestos sobre las nóminas, las contribuciones de ACC y las aportaciones a KiwiSaver se presentan con el número de identificación fiscal del EOR, no con el suyo.
- Propiedad de los activos: El EOR gestiona los contratos de trabajo y la infraestructura local. Como usted no es propietario ni arrendatario de un «lugar fijo de negocios» a nombre de su empresa, evita uno de los principales factores que desencadenan un EP.
- Estructuración de las funciones: Aconsejo a mis clientes que se aseguren de que el personal contratado por el EOR en Nueva Zelanda se centre en tareas operativas o técnicas. Un proveedor de EOR a menudo le ayudará a revisar las descripciones de los puestos para garantizar que su equipo no esté «celebrando contratos» de una forma que vincule legalmente a su entidad extranjera con el sistema fiscal neozelandés.
Al mantener la relación exclusivamente basada en la prestación de servicios, de modo que usted paga una tarifa al EOR y este proporciona la mano de obra, reduce significativamente la posibilidad de recibir una factura fiscal inesperada del IRD.
Contratar personal en Nueva Zelanda: detalles importantes
Estos son algunos detalles clave que debe tener en cuenta si es la primera vez que contrata personal ubicado en Nueva Zelanda. Aunque su proveedor de EOR gestionará el cumplimiento técnico, comprender estas normas le ayudará a estructurar sus ofertas y gestionar las expectativas de manera eficaz.
En Nueva Zelanda:
- La legislación laboral de Nueva Zelanda se rige principalmente por la Ley de Relaciones Laborales de 2000, junto con las leyes relacionadas y las modificaciones de 2026 que cambiaron la clasificación de los contratistas, los derechos de reclamación de los trabajadores con altos ingresos y las normas sobre la fecha de inicio de los convenios colectivos.
- Puede contratar a empleados con contratos indefinidos, de duración determinada o eventuales. A diferencia de muchas otras jurisdicciones, Nueva Zelanda no contempla el empleo a voluntad; los despidos deben seguir un procedimiento justo y estar justificados sustancialmente.
- La «Excepción para trabajadores con altos ingresos» se aplica a los empleados que ganan más de 200.000 NZD al año. En virtud de las reformas de 2026, los empleados que perciban una remuneración anual total de 200.000 NZD o más podrían no poder presentar una reclamación personal por despido injustificado, salvo que su acuerdo preserve ese derecho.
- Existe una distinción clara entre contratistas y empleados. Nueva Zelanda cuenta ahora con una prueba legal para los contratistas, por lo que la clasificación del trabajador debe revisarse cuidadosamente conforme a los criterios legales vigentes, en lugar de basarse únicamente en las denominaciones contractuales.
- La jornada laboral estándar suele ser de 40 horas semanales. No existe ninguna obligación legal de pagar un suplemento por las horas extraordinarias, salvo que se especifique en el contrato de trabajo individual, aunque muchos empleadores ofrecen «tiempo y medio» para atraer a los mejores profesionales.
- KiwiSaver es el régimen nacional de ahorro para la jubilación, con aportaciones obligatorias del empleador. Si un empleado se adhiere al régimen, por lo general debe aportar el 3 % de su salario bruto además de sus ingresos.
- La Ley de Vacaciones de 2003 establece cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados también tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad remunerados al año después de sus primeros seis meses de empleo.
- Las bajas por maternidad y paternidad se financian en gran medida con fondos públicos. Los empleados que cumplan los requisitos pueden recibir directamente del Gobierno (Departamento de Hacienda) pagos correspondientes a 26 semanas de «permiso parental remunerado», no de su empresa. Como empleador, su principal obligación es mantener reservado su puesto durante un máximo de 12 meses, aunque no está obligado a pagar su salario durante este periodo.
- Las bajas por duelo y por violencia familiar son obligatorias desde el primer día. Los empleados tienen derecho a 3 días de permiso remunerado por el fallecimiento de un familiar directo y a 10 días de permiso remunerado si se ven afectados por la violencia doméstica. Ambos derechos comienzan a aplicarse desde el momento en que el empleado empieza a trabajar para usted.
- En Nueva Zelanda hay 11 días festivos nacionales. Si un empleado trabaja en un día festivo, debe pagarle tiempo y medio (1,5 veces su tarifa habitual) y concederle un día libre remunerado alternativo (un «día compensatorio»).
- Los días festivos nacionales de Nueva Zelanda incluyen:
- Día de Año Nuevo: 1 de enero
- Día posterior al de Año Nuevo: 2 de enero
- Día de Waitangi: 6 de febrero
- Viernes Santo: 3 de abril
- Lunes de Pascua: 6 de abril
- Día de Anzac: 25 de abril (se celebra el 27 de abril)
- Cumpleaños del Rey: 1 de junio
- Matariki: 10 de julio
- Día del Trabajo: 26 de octubre
- Día de Navidad: 25 de diciembre
- Día de San Esteban: 26 de diciembre
- Además de los días festivos nacionales, cada región celebra su propio Día de Aniversario (por ejemplo, el Aniversario de Auckland o el Aniversario de Wellington), que su EOR gestionará según el lugar donde se encuentre físicamente su empleado.
- El salario mínimo para adultos aumentó a 23,95 NZD por hora a partir del 1 de abril de 2026. Debe asegurarse de que sus ofertas salariales locales cumplan con este nuevo mínimo para evitar medidas inmediatas por incumplimiento por parte del Departamento de Hacienda de Nueva Zelanda (IRD).
- Los periodos de prueba de 90 días están ahora disponibles para todos los empleadores, independientemente de su tamaño. Sin embargo, no puede utilizar estos periodos de prueba si contrata a un trabajador migrante con un Visado de Trabajo para Empleadores Acreditados (AEWV). He visto a empresas internacionales pasar por alto este matiz y enfrentarse a sanciones considerables por parte de Inmigración de Nueva Zelanda.
- Nueva Zelanda no establece ninguna obligación legal de pagar indemnizaciones por despido. A diferencia de muchos países, no está legalmente obligado a pagar una indemnización por cese o despido, salvo que se haya establecido expresamente en el contrato de trabajo. Sin embargo, incluya una cláusula clara sobre los despidos en sus contratos para evitar disputas relacionadas con la «buena fe» durante una reestructuración.
Resumen fiscal para empleadores en Nueva Zelanda
Para comprender sus obligaciones fiscales como empleador en Nueva Zelanda, concéntrese en las siguientes obligaciones principales. El ejercicio fiscal de 2026 trajo consigo varios aumentos de tipos impositivos, así que asegúrese de que su presupuesto tenga en cuenta estas cifras actualizadas.
- Impuesto sobre la renta PAYE (pago según los ingresos): Como empleador, debes deducir el impuesto sobre la renta del salario o sueldo de tus empleados en origen. Nueva Zelanda utiliza una escala impositiva progresiva, con tipos que actualmente oscilan entre el 10,5 % y el 39 %, en función de los ingresos anuales totales del empleado. Eres responsable de presentar estas declaraciones y pagar el impuesto retenido a Inland Revenue (IRD) antes del día 20 del mes siguiente.
- Gravámenes de ACC (Corporación de Compensación de Accidentes): El singular sistema de seguro «sin culpa» de Nueva Zelanda cubre todas las lesiones laborales y no laborales. El gravamen de ACC para trabajadores se deduce del salario del empleado y aumenta al 1.75% por cada 100 $ de ingresos sujetos al gravamen a partir del 1 de abril de 2026. Los empleadores también pagan un gravamen independiente de la cuenta laboral, que varía según el sector y el riesgo, por lo que el coste total de ACC no se limita al gravamen del empleado.
- KiwiSaver y ESCT (impuesto sobre las contribuciones de jubilación del empleador): La mayoría de los empleados se adhieren a KiwiSaver, el sistema de ahorro para la jubilación de Nueva Zelanda. A partir del 1 de abril de 2026, la contribución obligatoria del empleador es del 3.5% del salario bruto del empleado. Es fundamental que también pagues el impuesto ESCT sobre estas contribuciones. Los tipos del ESCT son escalonados (oscilan entre el 10,5 % y el 39 %) y se basan en el salario anual del empleado.
- Impuesto sobre beneficios adicionales (FBT): Si proporcionas beneficios no monetarios a tus empleados, como un coche de empresa, un seguro médico subvencionado o préstamos a bajo interés, es posible que debas pagar el FBT. Los tipos del FBT en Nueva Zelanda son escalonados, y el tipo máximo es del 63.93% para el tramo de remuneración más alto; se aplican tipos inferiores a los demás tramos, y algunos beneficios utilizan métodos de cálculo especiales.
Esta es una referencia rápida de los impuestos para empleadores:
| Tipo de impuesto/gravamen | Tipo (a abril de 2026) | Responsabilidad |
|---|---|---|
| Impuesto sobre sociedades | 28% | Sobre los beneficios obtenidos en Nueva Zelanda |
| KiwiSaver del empleador | 3.5% (mínimo) | Pagado además del salario |
| Gravamen de ACC para trabajadores | 1.75% | Deducido del salario del empleado; los empleadores también pagan un gravamen independiente de la cuenta laboral según el riesgo del sector. |
| Impuesto sobre bienes y servicios (GST) | 15% | Sobre la mayoría de los bienes y servicios |
Características de los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Al elegir servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda, presta atención a las siguientes características clave:
- Procesamiento de nóminas: Gestiona todos los aspectos de la nómina local, incluidos los cálculos salariales, las deducciones legales y los pagos puntuales a los empleados en Nueva Zelanda.
- Gestión de contratos laborales: Redacta y mantiene contratos laborales conformes con los requisitos legales de Nueva Zelanda y que reflejan las políticas de tu empresa.
- Cumplimiento fiscal y legal: Garantiza el cálculo, la retención y el pago precisos de impuestos y contribuciones sociales de acuerdo con la normativa de Nueva Zelanda.
- Asistencia durante la incorporación: Guía a las nuevas contrataciones durante el proceso de incorporación, incluida la recopilación de documentos, las comprobaciones de antecedentes y la orientación sobre las normas laborales locales.
- Gestión de beneficios: Gestiona beneficios para empleados, como seguros médicos, planes de jubilación y permisos retribuidos, de acuerdo con las normas de Nueva Zelanda.
- Almacenamiento de documentos de RR. HH.: Proporciona un almacenamiento seguro y centralizado para registros laborales, contratos y documentos de cumplimiento, accesible para los usuarios autorizados.
- Seguimiento de permisos y ausencias: Supervisa los saldos de permisos de los empleados, tramita las solicitudes y garantiza el cumplimiento de la legislación de Nueva Zelanda sobre permisos.
- Gestión de bajas y desvinculación: Gestiona los procesos de finalización de la relación laboral, incluidos los periodos de preaviso, los pagos finales y la documentación legal.
- Experiencia jurídica local: Ofrece acceso a expertos locales en RR. HH. y derecho para recibir orientación sobre legislación laboral, conflictos en el lugar de trabajo y cambios normativos.
Beneficios de los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
La implementación de servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda aporta varias ventajas a tu equipo y a tu empresa. Estas son algunas de las que puedes esperar:
- Entrada más rápida en el mercado: Contrata empleados en Nueva Zelanda rápidamente sin establecer una entidad local, gracias a una infraestructura jurídica y de nóminas lista para usar.
- Menor riesgo de incumplimiento: Mantente al día con las leyes laborales y las normativas fiscales de Nueva Zelanda mediante asesoramiento experto y supervisión automatizada del cumplimiento.
- Gestión simplificada de nóminas: Gestiona los pagos salariales, las deducciones y las cotizaciones obligatorias mediante el procesamiento local de nóminas administrado por el proveedor.
- Administración centralizada de RR. HH.: Accede a una única plataforma para gestionar contratos, incorporación, almacenamiento de documentos y seguimiento de permisos, administrando las operaciones de RR. HH.
- Acceso a conocimientos locales: Recibe asistencia de profesionales de RR. HH. y jurídicos del país que conocen el entorno laboral de Nueva Zelanda.
- Contratación escalable: Añade o elimina empleados a medida que cambien las necesidades de tu empresa, sin la carga administrativa de gestionar una entidad.
- Mejor experiencia para los empleados: Ofrece contratos conformes con la normativa, pagos puntuales y prestaciones locales que ayuden a atraer y retener a los mejores profesionales en Nueva Zelanda.
Costes y precios de los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
La selección de servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las prestaciones, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La siguiente tabla resume los planes habituales, sus precios medios y las prestaciones que suelen incluir los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda:
Tabla comparativa de planes para servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
| Tipo de plan | Precio medio | Prestaciones habituales |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Acceso limitado a recursos, información básica sobre cumplimiento y asistencia por correo electrónico. |
| Plan personal | $200-$400/empleado/mes | Procesamiento de nóminas, gestión de contratos laborales, cumplimiento fiscal y almacenamiento básico de documentos de RR. HH. |
| Plan empresarial | $400-$600/empleado/mes | Todas las prestaciones del plan personal, asistencia para la incorporación, administración de prestaciones, seguimiento de permisos y herramientas de generación de informes. |
| Plan para empresas | $600-$900/empleado/mes | Todas las prestaciones del plan empresarial, integraciones personalizadas, gestión de cuentas específica, asistencia avanzada en materia de cumplimiento y asesoramiento jurídico en el país. |
Preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda
Estas son algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda:
¿Cómo gestiona un EOR la transferencia de la propiedad intelectual al finalizar la relación laboral?
Cuando utiliza un EOR, el contrato de trabajo se celebra entre el EOR y el empleado, pero incluye cláusulas específicas de «Propiedad intelectual» que transfieren la propiedad de todos los productos del trabajo al EOR.
Al finalizar la relación laboral, o incluso mejor, a medida que se crea el trabajo, el acuerdo marco de servicios (MSA) del EOR con usted asigna automáticamente esos derechos de propiedad intelectual del EOR directamente a su empresa. Esto garantiza que, aunque usted no sea el empleador directo, mantenga la plena propiedad legal de todo el código, los diseños y las invenciones creados por su equipo neozelandés.
¿Puedo utilizar servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda para contratar empleados a distancia?
Sí, puede utilizar servicios de EOR en Nueva Zelanda para contratar empleados a distancia ubicados en cualquier parte del país. El proveedor de servicios de EOR actúa como empleador legal y gestiona todo el cumplimiento normativo local, las nóminas y los contratos de trabajo, por lo que no necesita una entidad local ni conocimientos internos de recursos humanos.
¿Con qué rapidez puedo incorporar a un nuevo empleado mediante un empleador registrado en Nueva Zelanda?
La mayoría de los proveedores de EOR pueden incorporar a un empleado a tiempo completo en unos días o en un par de semanas. El plazo depende de la rapidez con la que proporcione los documentos necesarios, como los visados de trabajo si el candidato es extranjero, y de la complejidad de las condiciones laborales.
¿Qué ocurre si cambian las leyes laborales de Nueva Zelanda?
Los EOR y PEO profesionales supervisan la normativa laboral y actualizan los contratos y los procesos globales de recursos humanos según sea necesario. Esto garantiza el pleno cumplimiento sin que tenga que hacer un seguimiento personal de cada cambio en la legislación laboral.
¿Son adecuados los servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda para proyectos de corta duración?
Sí, son una buena opción tanto para necesidades a corto como a largo plazo. Ayudan a evitar la clasificación incorrecta de contratistas independientes, garantizando que los trabajadores tributen y estén protegidos correctamente conforme a la legislación fiscal.
¿Qué tipos de empresas utilizan servicios de empleador registrado en Nueva Zelanda?
Las empresas emergentes, las compañías multinacionales y las organizaciones que se expanden a Nueva Zelanda, incluidas aquellas que buscan colaborar con comunidades empresariales Māori, suelen utilizar estos servicios para gestionar la contratación local sin establecer una entidad legal.
¿Cumple un EOR todas las condiciones laborales clave al contratar en Nueva Zelanda?
Sí, un EOR con experiencia garantiza que se cumplan todas las prestaciones conforme a la legislación local. Esto incluye:
- Permisos y tiempo libre: Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, permisos especiales por duelo y bajas por enfermedad después de seis meses de servicio. Nueva Zelanda también contempla permisos parentales.
- Salarios e impuestos: Todos los salarios se pagan en dólares neozelandeses (NZD). El EOR también puede gestionar el PAYE (Pay As You Earn) para garantizar que se descuenten correctamente el impuesto sobre la renta y los impuestos sobre las nóminas.
- Requisitos legales: Los contratos deben respetar el salario mínimo nacional, las horas de trabajo específicas y el tiempo libre retribuido por los días festivos.
Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debe actuar basándose en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado especializado en derecho o fiscalidad cualificado en la jurisdicción pertinente sobre sus circunstancias específicas.