10 parasta työnantajapalvelua Saudi-Arabiassa vuonna 2026

Saudi-Arabiassa toimiva nimellinen työnantaja palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja huolehtii paikallisista sopimuksista, palkanmaksusta ja työsuhteen hallinnosta, kun taas tiimisi johtaa päivittäistä työtä. Oikea palveluntarjoaja voi auttaa sinua Saudi-Arabian työlainsäädännön vaatimusten, GOSI:n ja Nitaqatin kanssa, mutta ohjauksen ja paikallisen tuen taso vaihtelee.

Tässä luettelossa verrataan nimellisiä työnantajapalveluja Saudi-Arabian asiantuntemuksen, hinnoittelun, perehdytyksen, työsuhteen päättämisen tuen ja toimeksiantajien työntekijöiksi muuntamisen vaihtoehtojen perusteella, jotta voit valita palkkaussuunnitelmiisi sopivan palvelun.

Vertailutaulukko: Saudi-Arabian nimelliset työnantajat

Vertaa vierekkäin Saudi-Arabian nimellisten työnantajien listalle valittujen palvelujen hintoja ja ominaisuuksia.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Paras vaihtoehto toimeksisaajan muuttamiseen EOR-työntekijäksi KSA:ssa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 dollaria/käyttäjä/kuukausi	Website
2	Mercans	Paras palkanlaskentakeskeiseen EOR-palveluun, jolla on oma yksikkö	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	Teamed	Paras vaihtoehto toimeksisaajien siirtämiseen EOR-työntekijöiksi	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	RemotePass	Paras Lähi-idästä lähtöisin oleva Saudi-Arabian rekrytointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen: $349/työntekijä/kuukausi	Website
5	Auxilium	Paras Nitaqat-ohjattuun rekrytointistrategiaan	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
6	TASC Outsourcing	Paras GCC-alueen työvoiman käyttöönottoon	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Masdar EOR	Paras työoikeuden noudattamiseen heti alusta alkaen	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
8	Deel Hire	Paras monen maan EOR-palveluihin, joissa on sisäänrakennetut GOSI-tiedot	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 dollarista/työntekijä/kuukausi	Website
9	RemotePeople	Paras edulliseen EOR-palveluun, jossa hinnoittelu on selkeää	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Paras kiinteähintaiseen Saudi-Arabian palkkaamiseen oman Kafeel-oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website

Saudi-Arabian nimellisten työnantajien arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Saudi-Arabian nimellisistä työnantajista, jotka valitsin listalleni. Arvosteluissani käsitellään kunkin EOR-palvelun vaatimustenmukaisuuden tukea, hinnoittelua ja perehdytystä, jotta löydät tarpeisiisi sopivan vaihtoehdon.

1

Atlas HXM

Paras vaihtoehto toimeksisaajan muuttamiseen EOR-työntekijäksi KSA:ssa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollaria/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suoraan paikallisen oikeushenkilön kautta toimiva työnantajapalvelualusta, joka hoitaa Saudi-Arabian palkanmaksun SAR-valuutassa, GOSI-maksut, palvelussuhteen päättymiseen liittyvien etuuksien laskennan, kaksikieliset työsopimukset sekä viisumi- ja Iqama-sponsoroinnin yli 160 maassa.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii erityisesti kansainvälisen liikkuvuuden johtajille ja henkilöstöjohtajille, jotka tarvitsevat olemassa olevien toimeksisaajien muuttamista täysin työsuhteisiksi Saudi-Arabiassa työskenteleviksi työntekijöiksi ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Otin Atlas HXM:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen AOR-palvelu (toimeksisaajan virallinen edustaja) tekee toimeksisaajan muuttamisesta EOR-työntekijäksi aidosti käytännöllistä Saudi-Arabiassa. Jos työskentelet jo toimeksisaajien kanssa KSA:ssa ja tarvitset heidän siirtämistään vaatimustenmukaisen palkanmaksun piiriin, Atlas mahdollistaa sen samalla alustalla ilman, että kaikkea tarvitsee aloittaa alusta. Arvostan myös sitä, että se tukee toimeksisaajien luokittelua tarjoamalla enintään 100 000 dollarin suojan työntekijää kohden, mikä vähentää todellista oikeudellista riskiä muutosprosessin aikana.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: Atlas laatii arabiankielisiä tai kaksikielisiä Saudi-Arabian työsopimuksia, jotka ovat Saudi-Arabian työlainsäädännön mukaisia ja kattavat vakituiset, määräaikaiset ja tilapäiset järjestelyt.
• Palvelussuhteen päättymiseen liittyvän etuuden (EOSB) laskenta: Atlas laskee ja hallinnoi EOSB-maksut lakisääteisen kaavan mukaisesti — 15 päivän palkka vuodessa ensimmäisten viiden vuoden ajan ja sen jälkeen yhden kuukauden palkka vuodessa.
• GOSI-maksujen hallinta: Atlas hoitaa General Organization for Social Insurance (GOSI) -rekisteröinnin ja lakisääteiset ilmoitukset, ja työnantajan maksuosuudet määräytyvät kansalaisuuden mukaan.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: iOS- ja Android-sovellukset antavat Saudi-Arabiassa työskenteleville työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, lomapyyntöihin, tekoälyavusteiseen kuittien skannaukseen perustuvien kulukorvaushakemusten tekemiseen sekä etuustietoihin.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM dokumentoi integraatiot Workdayn, BambooHR:n, Sagen, Ashbyn, Paycorin, UKG:n ja Dayforcen kanssa sekä SSO-kertakirjautumisen Okta-, Microsoft- ja Google Workspace -palveluiden kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Suora Saudi-Arabian oikeushenkilö välttää kumppaneiden välitysportaat
• AOR tukee toimeksisaajan muuttamista työntekijäksi
• Arvioijat kehuvat nopeasti reagoivia asiakkuuspäälliköitä

Cons:

• Nitaqatista on julkaistu vain vähän ohjeistusta
• Saudi-Arabian työlainsäädäntöä koskevat tiedot ovat ristiriidassa eri sivuilla

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Paras palkanlaskentakeskeiseen EOR-palveluun, jolla on oma yksikkö

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on kansainvälinen palkanlaskenta- ja työnantajapalvelualusta, jolla on kokonaan omistama Saudi-Arabian yksikkö WPS-vaatimusten mukaista palkanlaskentaa, GOSI-maksuja, EOSB-laskelmia, viisumi- ja Iqama-sponsorointia sekä toimeksisaajien hallintaa varten.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii kansainvälisille palkanlaskentatiimeille ja henkilöstöjohtajille, jotka tarvitsevat Saudi-Arabian EOR-palvelun, jota tukevat kokonaan omistettu Riadin yksikkö ja WPS-vaatimusten mukainen palkanlaskenta.

Miksi valitsin Mercansin

Valitsin Mercansin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa Saudi-Arabian yksikkönsä kokonaan ja sillä on rekisteröity Riadin toimisto sekä kokoaikainen paikallinen henkilöstö kumppaniverkoston sijaan. Tämä ero on merkittävin palkanlaskennassa: Mercans hoitaa WPS-vaatimusten mukaisen palkanlaskennan omasta yksiköstään, käsittelee GOSI-maksut Saudi-Arabian kansalaisten, GCC-kansalaisten ja GCC:n ulkopuolisten ulkomaalaisten osalta julkaistujen maksuosuustaulukoiden mukaisesti sekä laskee EOSB:n oikeilla porrastetuilla määrillä riippumatta siitä, irtisanoutuuko työntekijä vai päätetäänkö hänen työsuhteensa.

Mercansin tärkeimmät ominaisuudet

• Viisumi- ja Iqama-sponsoroinnin hallinta: Mercans hoitaa koko työluvan ja oleskeluluvan prosessin, mukaan lukien hakemukset, asiakirjat ja uusimisen koordinoinnin.
• Palkanmaksut useissa valuutoissa: Palkat voidaan maksaa 103 valuutassa, mikä sopii tiimeille, jotka hallinnoivat ulkomaalaisten työntekijöiden palkkioita useissa maissa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: HR Blizz tarjoaa työntekijöille ja esihenkilöille pääsyn lomien hallintaan, työajan ja läsnäolon seurantaan, kulukorvaushakemuksiin sekä palkkalaskelmien tarkasteluun mobiilikäyttöön suunnitellun käyttöliittymän kautta.
• Toimeksisaaja- ja AOR-palvelut: EOR-työsuhteiden lisäksi Mercans tukee toimeksisaajien maksuja AOR-palvelujen kautta ja hoitaa toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi.

Mercansin integraatiot

Mercans dokumentoi integraatiot Workdayn, HiBobin, Darwinboxin, SAP SuccessFactorsin, Rydoon, SAP ERP:n ja GOSI:n kanssa. Sen API-ensisijainen G2N-palkanlaskentapino ja tiedonsiirtomoduuli tukevat mukautettuja yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa Riadin yksikön ja välttää kumppaniketjut
• WPS-palkanlaskenta, jota tukevat myönteiset arviot palkanlaskennasta
• Yksityiskohtaiset GOSI- ja EOSB-ohjeet

Cons:

• Nitaqat-tuesta puuttuu kiintiöanalyysi
• Sekalaiset arviot tuesta ja ilmoittamattomat viisumiaikataulut

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Paras vaihtoehto toimeksisaajien siirtämiseen EOR-työntekijöiksi

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on virallisena työnantajana toimiva alusta, joka kattaa Saudi-Arabian työlainsäädännön noudattamisen, WPS-palkanlaskennan, GOSI-maksut, Iqama-oleskeluluvan sponsoroinnin sekä toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtymisen yli 187 maassa.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii hyvin startup-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka työskentelevät jo Saudi-Arabiassa toimivien toimeksisaajien kanssa ja haluavat selkeän tavan siirtää heidät täysin työsuhteisiksi EOR-työntekijöiksi.

Miksi valitsin Teamedin

Otin Teamedin mukaan kärkivalintoihini, koska se on ainoa löytämäni alusta, joka hoitaa koko toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtymisen Saudi-Arabiassa ilman uutta perehdytystä. Tämä on tärkeää, kun työskentelet ulkomaalaisten kanssa, jotka eivät lain mukaan voi toimia siellä itsenäisinä toimeksisaajina. Saudi-Arabiaan keskittyvä toimeksisaajien luokittelutyökalu tunnistaa virheellisen luokittelun riskin varhaisessa vaiheessa, ja siirtyminen vie työntekijät suoraan WPS-palkanlaskentaan Teamedin oman yksikön hoitaessa Iqama-sponsoroinnin.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Ilmoittautuminen WPS-palkanlaskentaan: Teamed ilmoittaa työntekijät palkkaturvajärjestelmään ja kerää IBAN-tiedot ensimmäisen perehdytysviikon aikana.
• Kaksikielisten sopimusten laatiminen: paikalliset lakimiehet laativat sopimukset arabiaksi ja englanniksi, ja ne rekisteröidään Qiwaan viimeistään työntekijän ensimmäisenä työpäivänä.
• EOSG:n laskenta ja varaus: Teamed laskee ja varaa palvelussuhteen päättymiseen liittyvän rahakorvauksen automaattisesti ja ottaa huomioon Saudi-Arabian työlainsäädännön mukaisen porrastetun rakenteen.
• Kuukausittaiset sopimusehdot ilman aloitusmaksuja: suunnitelmat jatkuvat kuukausi kerrallaan ilman aloitus- tai lopettamiskuluja, ja niihin sisältyy 90 päivän tyytyväisyystakuu.

Teamedin integraatiot

Teamed integroituu Personion, BambooHR:n, HiBobin, Workdayn, Guston ja Zapierin kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtyminen ei edellytä uutta perehdytystä
• Saudi-Arabian sopimukset kattavat arabian ja englannin
• Arvostelijat kiittävät nopeasti reagoivia nimettyjä maakohtaisia asiantuntijoita

Cons:

• G2-arvostelijat kertovat perehdytyksen viivästyksistä
• Iqamaa ja saudisaatiota koskevat väitteet ovat edelleen epäjohdonmukaisia

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Paras Lähi-idästä lähtöisin oleva Saudi-Arabian rekrytointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen: $349/työntekijä/kuukausi

Visit Website

RemotePass on Lähi-idässä perustettu työnantajapalvelualusta, joka kattaa Saudi-Arabian rekrytoinnin, mukaan lukien iqama-oleskeluluvan sponsoroinnin, WPS-vaatimusten mukaisen SAR-palkanmaksun, GOSI-maksut, EOSB-automatisoinnin sekä kaksikieliset, Qiwaan rekisteröidyt työsopimukset.

Kenelle RemotePass sopii parhaiten?

RemotePass sopii erinomaisesti Saudi-Arabiassa rekrytoiville yrityksille, jotka haluavat Lähi-idän markkinoihin keskittyvän EOR-palvelun, jolla on syvällinen tuntemus Qiwasta, WPS:stä ja GOSI:sta.

Miksi valitsin RemotePassin

RemotePass pääsi suosikkilistalleni, koska se on tämän listan ainoa Lähi-idässä perustettu EOR-palvelu, ja tämä tausta näkyy itse tuotteessa. Olen todennut, että sen Qiwa-sopimusrekisteröinti ja Mudadin kautta toteutettava WPS-vaatimusten mukainen SAR-palkanmaksu ovat aidosti paikallisiin tarpeisiin suunniteltuja eivätkä jälkikäteen lisättyjä ominaisuuksia. Sekä saudialaisten että muiden kuin saudialaisten työntekijöiden GOSI-maksut hoidetaan automaattisesti, ja esimerkiksi vuoden 2024 muutokset on jo sisällytetty palveluun.

RemotePassin tärkeimmät ominaisuudet

• EOSB-automatisointi: Laskee ja käsittelee palvelussuhteen päättymiseen liittyvät etuudet Saudi-Arabian työlainsäädännön kaavan mukaisesti ilman tiimisi manuaalista syöttöä.
• Kaksikieliset työsopimukset: Laatii arabiankieliset ja englanninkieliset sopimukset ja rekisteröi ne suoraan Qiwa-alustalle.
• Palkanmaksun rahoitus useissa valuutoissa: Tukee palkanmaksun rahoittamista yhdellä napsautuksella SAR-valuutassa ja muissa valuutoissa sekä automatisoituja palkkalaskelmia ja laskutusta.
• Urakoitsijasta EOR-työntekijäksi siirtyminen: Mahdollistaa urakoitsijoiden uudelleenluokittelun työntekijöiksi ja heidän siirtämisensä EOR-järjestelyn piiriin saman alustan kautta.

RemotePassin integraatiot

RemotePass ilmoittaa integraatioista HiBobin, BambooHR:n, Saplingin, NetSuiten, Xeron, QuickBooksin, Slackin ja Google Workspacen kanssa. Se tukee myös SAPia, Workdayta sekä rajapintaa mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisoi Saudi-Arabian GOSI- ja EOSB-hallinnon
• Rekisteröi kaksikieliset työsopimukset Qiwaan
• Arvioijat kehuvat nopeasti reagoivaa tukea ja nopeita maksuja

Cons:

• Ulkomaalaisten iqama-oleskeluluvan sponsorointi voi kestää 4–10 viikkoa
• Nitaqat-ohjeistus ei sisällä asiakaskohtaista kiintiösuunnittelua

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

Auxilium

Paras Nitaqat-ohjattuun rekrytointistrategiaan

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Auxilium on GCC-alueeseen keskittyvä työnantajarekisteripalvelu, joka kattaa Saudi-Arabiassa työllistämisen, palkkahallinnon WPS/Mudad-järjestelmän kautta, GOSI-rekisteröinnin, Iqama- ja viisumisponsoroinnin sekä Nitaqat-/saudisaatiovaatimuksia koskevan ohjeistuksen.

Kenelle Auxilium sopii parhaiten?

Auxilium sopii erityisesti lahjakkuuksien hankinnasta vastaaville johtajille ja globaalin liikkuvuuden johtajille, jotka navigoivat Saudi-Arabian Nitaqat-kiintiöjärjestelmässä ensimmäistä kertaa.

Miksi valitsin Auxiliumin

Valitsin Auxiliumin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Nitaqat-ohjeistus menee paljon yleisiä neuvoja pidemmälle. Se luokittelee aktiivisesti tehtäväsi osaamistason mukaan, ilmoittaa, mitkä tehtävät kuuluvat 69 Saudi-kansalaisille varattuun hallinnolliseen luokkaan, ja tarkistaa oman Saudi-kansalaisten suhdelukunsa ennen uuden työntekijän aloituspäivän vahvistamista. Tällainen saudisaation rakenteistaminen on GCC-alueeseen keskittyneiden palveluntarjoajien keskuudessa aidosti harvinaista. WorkforcePRO-alusta on mielestäni myös hyödyllinen Iqama- ja viisumihakemusten vaiheiden reaaliaikaiseen seurantaan, mikä on tärkeää, kun Saudi-Arabian aikataulut venyvät muita markkinoita pidemmiksi.

Auxiliumin tärkeimmät ominaisuudet

• WPS/Mudad-palkkahallinto: Auxilium hoitaa palkkahallinnon Saudi-Arabian palkkaturvajärjestelmän mukaisesti Mudad-alustan kautta ja tukee maksamista useissa valuutoissa.
• Iqama- ja viisumisponsoroinnin hallinta: Auxilium hoitaa koko työviisumi- ja Iqama-prosessin, mukaan lukien asiakirjojen laillistamisen, uusimiset, peruutukset ja huollettavien viisumit.
• GOSI-rekisteröinti ja kuukausittaiset ilmoitukset: Auxilium rekisteröi työntekijät GOSI-järjestelmään ja hallinnoi kuukausittaisia sosiaalivakuutusmaksuilmoituksia puolestasi.
• WorkforcePRO-viisumi- ja perehdytysseuranta: Alusta tarjoaa reaaliaikaiset tilapäivitykset viisumihakemuksista ja perehdytyksen vaiheista sekä mukautettavat automaattiset hälytykset tärkeistä virstanpylväistä, kuten hyväksynnöistä ja vanhenemispäivistä.

Auxiliumin integraatiot

Auxiliumilla ei ole selkeästi dokumentoituja natiivi-integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen Nitaqat-ohjeistus rekrytointisuunnitelmia varten
• WPS/Mudad-palkkahallinto ja GOSI-ilmoitukset
• Viisumien ja perehdytyksen reaaliaikainen seuranta

Cons:

• Saudi-Arabian oikeudellinen rakenne on edelleen epäselvä
• Viisumikapasiteetti riippuu Nitaqat-järjestelmän käytettävissä olevasta kiintiövarasta

LEARN MORE ABOUT AUXILIUM:

• Check out Auxilium on their website

6

TASC Outsourcing

Paras GCC-alueen työvoiman käyttöönottoon

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

TASC Outsourcing on GCC-alueella toimiva työnantajapalvelu ja PEO-palvelu, joka huolehtii Saudi-Arabian lainsäädännön mukaisesta työllistämisestä, WPS-vaatimusten mukaisesta palkanlaskennasta, GOSI-rekisteröinnistä, Iqama- ja viisumisponsoroinnista sekä saudisaatiovaatimusten noudattamisesta.

Kenelle TASC Outsourcing sopii parhaiten?

TASC Outsourcing sopii hyvin yrityksille, jotka laajentuvat Saudi-Arabiaan ja laajemmin GCC-alueelle ja tarvitsevat paikallisesti juurtuneen kumppanin hoitamaan Iqama-sponsoroinnin, WPS-palkanlaskennan, GOSI-rekisteröinnin ja saudisaatiovaatimusten noudattamisen yhden palvelun kautta.

Miksi valitsin TASC Outsourcingin

Olen sisällyttänyt TASC Outsourcingin kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista työnantajapalveluntarjoajista, jolla on rekisteröity Saudi-Arabian-yksikkö, fyysiset toimistot Riadissa, Al Khobarissa ja Jeddassa sekä yrityksen omat viranomaisyhteyshenkilöt, jotka hoitavat suoraan Iqama-sponsorointia, Qiwa-sopimusten hallintaa ja ryhmäviisumihakemuksia. Sen Governify-moduuli seuraa aktiivisia viisumeita ja vaatimustenmukaisuustehtäviä 15 viranomaisportaalissa, mikä on mielestäni todella hyödyllistä suuren GCC-alueen työvoiman hallinnassa. Sisäänrakennettu Nitaqat-henkilöstömäärän suunnittelu ja saudikansalaisten hankintaan tarkoitettu RPO-palvelu tekevät siitä käytännöllisen vaihtoehdon yrityksille, joiden on saavutettava saudisaatiokiintiöt ja samalla täytettävä tehtäviä ulkomaalaisilla työntekijöillä.

TASC Outsourcingin keskeiset ominaisuudet

• WPS-vaatimusten mukainen palkanlaskenta: TASC hoitaa Saudi-Arabian palkanlaskennan Mudad-portaalin kautta, tuottaa kaksikieliset palkkalaskelmat ja laskee palvelussuhteen päättymiseen liittyvät etuudet, ylityöt sekä loppuselvitykset palkkaturvajärjestelmän vaatimusten mukaisesti.
• TASC360 Onboardify -moduuli: Digitaalinen perehdytystyökalu, joka hallinnoi työsuhdeasiakirjoja ja seuraa työntekijöiden käyttöönottoa Qiwa-, Muqeem- ja Ajeer-viranomaisportaaleissa yhdestä hallintapaneelista.
• RPO-palvelu tekoälyavusteisella ansioluetteloiden seulonnalla: TASC:n rekrytointiprosessien ulkoistuspalvelu käyttää hyrra.ai-palvelua ja yli miljoonan ehdokkaan tietokantaa saudikansalaisten etsimiseen ja seulontaan Nitaqat-tavoitteisiin liittyviin tehtäviin.
• Ulkomaalaisten työntekijöiden kustannuslaskuri: Saudi-Arabian sivuston henkilöstökustannusten arviointityökalu erittelee työntekijöiden ennakoidut kustannukset viisumityypeittäin ja kattaa uudet viisumit sekä Iqama-siirrot.

TASC Outsourcingin integraatiot

TASC Outsourcing keskittää henkilöstöhallinnon, viranomaisyhteistyön ja yrityksen perustamiseen liittyvät työnkulut TASC360:n kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Saudi-Arabiassa toimivat viranomaisyhteyshenkilöt hoitavat viisumisponsoroinnin
• Nitaqat-suunnittelu yhdistää rekrytoinnin ja vaatimustenmukaisuuden
• Arvioijat kiittelevät henkilöstön tarjoamaa henkilökohtaista tukea

Cons:

• Joidenkin asiakasarvioiden mukaan viestintä on epäjohdonmukaista
• MHRSD:n työnantajapalvelun toimilupaa ei ole vahvistettu julkisesti

LEARN MORE ABOUT TASC OUTSOURCING:

• Check out TASC Outsourcing on their website

7

Masdar EOR

Paras työoikeuden noudattamiseen heti alusta alkaen

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Masdar EOR on Saudi-Arabiaan keskittyvä työnantajapalvelu, joka palkkaa valitsemasi ehdokkaat oman lisensoidun saudilaisen yhteisönsä kautta ja hoitaa palkanmaksun SAR-määräisenä WPS-järjestelmän kautta, GOSI-rekisteröinnin, Iqama-sponsoroinnin, Nitaqat-vaatimustenmukaisuuden ja palvelussuhteen päättymiseen liittyvän etuuden.

Kenelle Masdar EOR sopii parhaiten?

Masdar EOR sopii erinomaisesti startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka ovat siirtymässä Saudi-Arabian markkinoille ja tarvitsevat asiantuntijan hoitamaan Qiwa-sopimukset, WPS-palkanmaksun, GOSI-rekisteröinnin ja Nitaqat-vaatimustenmukaisuuden ensimmäisestä palkkauksesta lähtien.

Miksi valitsin Masdar EOR:n

Valitsin Masdar EOR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se toimii oman lisensoidun saudilaisen yhteisönsä kautta. Tämä tarkoittaa, että työntekijäsi palkataan rakenteeseen, joka on jo rekisteröity Qiwaan, WPS-vaatimusten mukainen ja Nitaqat-luokitukseltaan vihreä jo ennen ensimmäistä palkkaustasi. Pidän erityisesti siitä, että se hoitaa GOSI-rekisteröinnin, kuukausittaisten maksujen tilittämisen ja palvelussuhteen päättymiseen liittyvän etuuden kertymän palvelun sisäänrakennettuina osina, joten Saudi-Arabian työoikeuden velvoitteet ovat kunnossa heti alusta alkaen sen sijaan, että ne lisättäisiin myöhemmin.

Masdar EOR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: Masdar laatii arabiankieliset ja englanninkieliset sopimukset, jotka rekisteröidään Qiwaan. Arabiankielinen versio toimii oikeudellisesti sitovana asiakirjana.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Ammattilais- ja yritystilauksen työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää lomapyyntöjä ja ladata työtodistuksia erillisen portaalin kautta.
• Yhdistetty kuukausilaskutus: Masdar toimittaa yhden laskun, joka kattaa palvelumaksun, bruttopalkan, työnantajan GOSI-maksut, sairausvakuutuksen ja sovellettavat maakohtaiset maksut.
• Työsuhteen päättämisen ja loppuselvityksen hallinnointi: Masdar hoitaa irtisanomisajat, lomakorvaukset, etuuslaskelmat, viisumin peruuttamisen ja viranomaisilmoitukset. Loppuselvitys maksetaan 14 päivän kuluessa viimeisestä työpäivästä.

Masdar EOR:n integraatiot

Natiiveja integraatioita ei ole lueteltu.

Pros and Cons

Pros:

• Saudi-Arabian työoikeuden noudattaminen Qiwa-, WPS- ja GOSI-järjestelmissä
• Arvostelijat kehuvat alueellista, nopeasti reagoivaa tukea
• Hoitaa Iqama-sponsoroinnin ja Nitaqat-hallinnon

Cons:

• Ristiriitaiset tiedot GOSI-maksuprosenteista
• Käyttöönottoarviot vaihtelevat toimittajan sivujen välillä

LEARN MORE ABOUT MASDAR EOR:

• Check out Masdar EOR on their website

8

Deel Hire

Paras monen maan EOR-palveluihin, joissa on sisäänrakennetut GOSI-tiedot

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollarista/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Saudi-Arabiassa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se kattaa palkanmaksun SAR-valuutassa, kansalaisuuden mukaan määräytyvät GOSI-maksut, viisumi- ja työluvan sponsoroinnin, etujen hallinnan sekä toimeksisaajan muuttamisen työntekijäksi.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii startup-yritysten perustajille ja operatiivisille johtajille, jotka testaavat Saudi-Arabian markkinoille siirtymistä ja tarvitsevat yhden alustan monen maan EOR-palveluihin, toimeksisaajien hallintaan ja maahanmuuttoasioihin ilman sitoutumista paikalliseen oikeushenkilöön.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska se hallinnoi monen maan EOR-palveluita yhdeltä alustalta ja julkaisee enemmän Saudi-Arabiaa koskevia GOSI-tietoja kuin useimmat kilpailijat. Pidän erityisesti siitä, että se erittelee maksuprosentit kansalaisuuden mukaan ja kattaa ulkomaalaiset työntekijät, ennen heinäkuuta 2024 tai sen jälkeen liittyneet Saudi-Arabian kansalaiset sekä GCC-maiden kansalaiset, joten kustannusmallinnus alkaa tarkkojen tietojen pohjalta. Se tarjoaa myös työluvan sponsorointia omien maahanmuuttojuristien avulla sekä reaaliaikaista tapausten seurantaa, mikä on tärkeää, kun hallinnoit iqama-aikatauluja ja palkkaat työntekijöitä useissa maissa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtyminen: Muuta nykyiset toimeksisaajat EOR-työntekijöiksi jäsennellyn alustalla tapahtuvan prosessin avulla, joka huolehtii luokittelun vaatimustenmukaisuudesta.
• Palkkaennakko: Anna EOR-työntekijöiden nostaa osa ansaitsemastaan palkasta ennen aikataulun mukaista palkanmaksupäivää suoraan Deel-alustan kautta.
• ATS-integraatiot: Yhdistä Greenhouseen, Ashbyyn ja muihin rekrytointityökaluihin, jotta hyväksytty rekrytointi käynnistää automaattisesti perehdytyksen Deelissä.
• Reaaliaikainen maahanmuuttoasioiden seuranta: Seuraa työlupa- ja viisumihakemuksia uusimishälytysten ja tapausvastaavien 24 tunnin vastausaikojen avulla.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa dokumentoidut integraatiot Greenhousen, Ashbyn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, QuickBooksien, Xeron ja NetSuiten kanssa rekrytoinnin, henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Saudi-Arabian GOSI-maksut vaihtelevat kansalaisuuden mukaan
• Maahanmuuttoasioiden seuranta sisältää uusimishälytykset
• Käyttäjät kiittävät ajallaan suoritetuista maksuista

Cons:

• Saudi-Arabian työnantajaoikeushenkilön omistajuus on edelleen epäselvä
• WPS- ja palvelussuhteen päättämiseen liittyviä tietoja ei ole dokumentoitu

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

9

RemotePeople

Paras edulliseen EOR-palveluun, jossa hinnoittelu on selkeää

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajan edustajapalvelualusta, joka huolehtii Saudi-Arabian työlainsäädännön mukaisten työsopimusten käsittelystä Qiwassa, SAR-määräisistä palkoista Mudadin kautta, GOSI-maksuista sekä viisumi- ja iqama-sponsoroinnista, joten Saudi-Arabiassa voi palkata työntekijöitä ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka ovat aloittamassa toimintaa Saudi-Arabiassa rajallisella budjetilla, etenkin silloin, kun läpinäkyvä ja edullinen hinnoittelu sekä palkanmaksun ja viisumisponsoroinnin yhdistelmä ovat tärkeimpiä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen julkaistu 199 dollarin kuukausihinta on Saudi-Arabian EOR-markkinoilla todella harvinainen, sillä useimmat kilpailijat ilmoittavat hinnan vain pyynnöstä. Pidän myös siitä, että Saudi-Arabiaa koskevat kustannuserittelyt ovat poikkeuksellisen yksityiskohtaisia: alusta hoitaa Mudad-pohjaisen SAR-palkanmaksun, kuukausittaisen palvelussuhteen päättymiseen liittyvän etuuden (EOSB) kertymän ja GOSI-maksut päivitettyjen vuoden 2026 järjestelmämaksujen mukaisesti, ja kaikki näkyy läpinäkyvästi työntekijäkohtaisessa kustannusraportissa.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Qiwa-sopimusten vahvistaminen: arabian- ja englanninkieliset työsopimukset laaditaan Saudi-Arabian työlainsäädännön mukaisesti ja vahvistetaan suoraan Qiwa-alustalla, mukaan lukien helmikuussa 2025 tehdyt muutokset.
• AI-ohjauskeskus: selkokielinen käyttöliittymä, jossa lähetät palkanmaksua, poissaoloja, kuluja ja työsuhteen päättämistä koskevia pyyntöjä ja jossa ihmisen tekemä asiantuntijatarkastus suoritetaan ennen toteutusta.
• EOR-palveluntarjoajan vaihto: siirtää työntekijät toiselta EOR-palveluntarjoajalta RemotePeoplelle noin kahdessa viikossa ja korvaa aiemman palveluntarjoajasi irtautumismaksuja enintään 12 kuukauden ajalta.
• Viisumi- ja iqama-sponsorointi: RemotePeople hoitaa työviisumihakemukset, HRSD:n työluvat, Enjaz-pyynnöt ja iqaman myöntämisen, ja viranomaismaksut veloitetaan toteutuneiden kustannusten mukaisesti.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople integroituu BambooHR:n, HiBobin, Personion, Dayforcen ja Workdayn kanssa työntekijätietojen synkronoimiseksi ja perehdytyksen tukemiseksi.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea tukipalvelu ja sujuva käyttöönotto
• Luotettava palkanmaksu GOSI-hallinnolla
• Julkaistut viisumiaikataulut ja toteutuneiden kulujen mukainen veloitus

Cons:

• Myynnin jälkeinen toimitus voi olla hidasta
• Saudi-Arabian oikeushenkilön omistajuus on edelleen epäselvä

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

10

Multiplier

Paras kiinteähintaiseen Saudi-Arabian palkkaamiseen oman Kafeel-oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajan asemesta toimiva alusta, joka hoitaa Saudi-Arabian työsopimukset, GOSI-maksut, WPS-yhteensopivan palkanlaskennan, Nitaqat-seurannan ja Kafeel-viisumien sponsoroinnin oman Saudi-Arabiassa sijaitsevan oikeushenkilönsä kautta.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin yrityksille, jotka ovat aloittamassa toimintaa Saudi-Arabian markkinoilla ilman paikallista oikeushenkilöä, erityisesti pienille tiimeille, jotka tarvitsevat suoran Kafeel-sponsoroinnin ja ennakoitavan kiinteän hinnoittelun heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa Saudi-Arabian oikeushenkilönsä kokonaan ja sillä on suoraan Kafeel-asema. Tämä tarkoittaa, että Multiplier itse sponsoroi työntekijöidesi Iqamoja eikä alihankittu kolmas osapuoli. Sama yhden oikeushenkilön malli kattaa myös jatkuvan Qiwa/Nitaqat-seurannan sekä porrastetun EOSB-laskentamoottorin, joka mukauttaa kertyviä etuuksia sen mukaan, irtisanoutuuko työntekijä vai päättääkö työnantaja työsuhteen. Kiinteä kuukausimaksu tekee budjetoinnista ennakoitavaa ensimmäisestä Saudi-Arabiaan palkatusta työntekijästä lähtien.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Porrastettu EOSB-laskentamoottori: Mukauttaa automaattisesti työsuhteen päättymiseen liittyvien etuuksien kertymistä päättämistavan perusteella, olipa kyseessä irtisanoutuminen tai irtisanominen, Saudi-Arabian työlainsäädännön mukaisesti.
• WPS/Mudad-palkanlaskenta: Käsittelee kuukausittaiset palkkatiedostojen lataukset palkkaturvajärjestelmän kautta ja maksaa palkat SAR-määräisinä Saudi-Arabian pankkitileille.
• GOSI-maksujen hallinta: Rekisteröi työntekijät ja käsittelee kuukausittaiset maksut sekä Saudi-Arabian kansalaisten että ulkomaalaisten osalta oikeiden lakisääteisten maksuasteiden mukaisesti.
• Urakoitsijasta työntekijäksi muuttaminen: Muuttaa olemassa olevat urakoitsijasuhteet täysin vaatimustenmukaisiksi EOR-työsuhdejärjestelyiksi ilman uutta rekrytointiprosessia.

Multiplierin integraatiot

Multiplier integroituu BambooHR:n, Workdayn, HiBobin ja Personion kanssa. HRIS-integraatiot ja API-käyttöoikeus ovat saatavilla Kasvu-paketissa.

Pros and Cons

Pros:

• Suora Kafeel-sponsorointi oman oikeushenkilön kautta
• WPS-, GOSI- ja porrastettujen EOSB-etujen hallinta
• Arvostelijat kehuvat nopeasti reagoivaa tukea ja selkeää hallintapaneelia

Cons:

• Julkaistut koeajan ja äitiysvapaan säännöt ovat ristiriidassa keskenään
• Palkan korjaukset voivat siirtyä seuraavaan palkanmaksujaksoon

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Muut Saudi-Arabian nimelliset työnantajat

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. G-P

   Sopii parhaiten tekoälyohjattuun perehdytykseen

2. Papaya Global

   Paras sopimusperusteiseen työsuhteen päättämiseen liittyvän vastuun kattamiseen

3. Oyster HR

   Sopii parhaiten ATS-järjestelmään yhdistettyyn rekrytointiin ilman paikallista oikeushenkilöä

4. Payoneer Workforce Management

   Paras markkinoillepääsyn rekrytointiin Payoneerin verkoston kautta

5. Asanify

   Sopii parhaiten HRMS-järjestelmän sisältävään aloituspakettiin

6. WorkMotion

   Paras HRIS-integroituun rekrytointiin

7. GoGlobal

   Sopii parhaiten markkinoille tulon rekrytointeihin ja yritysyksikön siirtymään

8. NNRoad

   Sopii parhaiten markkinoille tuloa varten tehtävään rekrytointiin ja yhtiön luovutukseen

9. Tarmack

   Parhaiten sääntelysisältöön perustuvaan EOR:ään

10. Playroll

    Sopii parhaiten HRIS-järjestelmään yhdistettyyn KSA-rekrytointiin ilman oikeushenkilöä

Näin valitset nimellisen työnantajan Saudi-Arabiassa

Valitse EOR-palvelu selvittämällä, kuka palkkaa työntekijäsi Saudi-Arabiassa, miten se hoitaa paikalliset velvoitteet ja mitkä kustannukset tai vastuut jäävät yrityksesi kannettaviksi.

Näin arvioit ehdokaslistaasi

1. Varmista työnantajajärjestely: Pyydä Saudi-Arabiassa toimivan yhteisön virallinen nimi ja asiakirja, josta käy ilmi, miten se palkkaa työntekijäsi, ennen sopimuksen allekirjoittamista.
2. Tarkista sopimusehdot: Pyydä esimerkkityösopimus sekä kirjalliset esimerkit irtisanomisajan ja palvelussuhteen päättymiseen liittyvistä laskelmista kahdessa työsuhteen päättämistilanteessa.
3. Seuraa yhtä palkanmaksukierrosta: Pyydä esimerkkipalkkalaskelma ja kirjallinen erittely WPS-käsittelystä, GOSI-määristä, maksujen ajoituksesta ja mahdollisista erillisistä maksuista.
4. Testaa palkkaamisen kelpoisuus: Lähetä tehtävänkuvaus, kansallisuus ja suunniteltu aloituspäivä ja pyydä kirjallinen vahvistus sponsorointivaatimuksista sekä mahdollisista Nitaqatiin liittyvistä seikoista.
5. Valitse kompromissisi: Päätä, arvostatko selkeästi dokumentoitua paikallista työnantajajärjestelyä laajempaa maakohtaista kattavuutta enemmän, ja edellytä palveluntarjoajaa ilmoittamaan vastuunsa palvelusopimuksessa.

Mitä työnantajarekisteripalvelut ovat Saudi-Arabiassa?

Saudi-Arabiassa työnantajarekisteripalvelu on paikallinen työnantajayksikkö, joka palkkaa työntekijöitä puolestasi ja hoitaa työsuhteen hallintoa. Se vastaa yleensä paikallisista sopimuksista, palkanmaksusta ja vaadituista työsuhdeprosesseista, kun taas tiimisi ohjaa työntekijän päivittäistä työtä. Järjestely voi auttaa sinua palkkaamaan työntekijöitä maassa ilman oman paikallisen yksikön perustamista. Ennen palveluntarjoajan valitsemista varmista, kuka toimii työntekijän työnantajana ja mistä lainmukaisista sekä palkanmaksuun liittyvistä vastuista palveluntarjoaja vastaa.

Ominaisuudet

Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsin Saudi-Arabiassa toimivalta työnantajarekisteripalvelulta:

• Paikallinen työnantajayksikkö: Palveluntarjoaja palkkaa työntekijäsi saudiarabialaisen oikeushenkilön kautta ja ilmoittaa kyseisen yksikön sopimuksessasi. Työsuhteen osapuolen varmistaminen selkeyttää vastuuta paikallisista velvoitteista.
• Saudi-Arabian työlainsäädännön noudattaminen: Palvelu laatii paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset ja tukee vaadittujen ehtojen, irtisanomisaikojen ja työsuhdeasiakirjojen hallintaa. Kysy, miten se käsittelee sopimusmuutokset ja työsuhteen päättämismenettelyt.
• Palkanmaksun käsittely: Palveluntarjoaja laskee palkan, vähennykset ja muut palkkaerät Saudi-Arabian rialina sekä toimittaa palkkalaskelmat ja palkanmaksutiedot. Selkeä palkanmaksukalenteri auttaa tiimiäsi tarkistamaan summat ja maksupäivät.
• WPS-hallinto: Palveluntarjoaja käsittelee palkanmaksut palkkasuojajärjestelmän (Wage Protection System) kautta ja säilyttää vaaditut maksutiedot. Pyydä näyte palkanmaksuraportista nähdäksesi, miten maksutila ja poikkeamat dokumentoidaan.
• GOSI-hallinto: Palvelu hallinnoi soveltuvien työntekijöiden rekisteröinnit ja jatkuvat maksut sosiaalivakuutuksen yleiseen organisaatioon (General Organization for Social Insurance). Pyydä erittely maksuosuuksista ja siitä, miten ne näkyvät palkanmaksutiedoissa.
• Viisumi- ja Iqama-tuki: Soveltuvien ulkomaalaisten työntekijöiden osalta palveluntarjoaja selittää sponsorointivaatimukset ja koordinoi työluvan sekä oleskeluluvan prosessit. Varmista, mitkä vaiheet se hoitaa, mitkä ovat odotetut aikataulut ja kuka vastaa uusimisesta.
• Nitaqat-ohjeistus: Palveluntarjoaja selittää, miten suunniteltu tehtävä ja työvoiman koostumus voivat vaikuttaa saudisaatiovaatimuksiin ja palkkaamisen edellytyksiin. Pyydä neuvoja, jotka perustuvat omaan rekrytointisuunnitelmaasi, yleisen katsauksen sijaan.
• Työsuhteen päättämiseen liittyvät laskelmat: Palvelu laskee työsuhteen päättämiseen liittyvät etuudet sovellettavien työsuhteen ehtojen ja Saudi-Arabian vaatimusten mukaisesti. Pyydä kirjalliset esimerkit eri työsuhteen päättämistilanteista, jotta voit ymmärtää mahdolliset vastuut.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Portaali antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, lähettää lomapyyntöjä tai tarkistaa olennaisia työsuhdetietoja. Tarkista, mitä tietoja ja palveluja työntekijät voivat käyttää suoraan.

Edut

Työnantajarekisteripalvelun käyttäminen Saudi-Arabiassa voi tarjota useita käytännön etuja:

• Mahdollisuus paikalliseen palkkaamiseen: Saudiarabialainen työnantajayksikkö voi mahdollistaa paikallisen palkkaamisen ilman oman yksikön perustamista palveluntarjoajan työsuhdejärjestelyn puitteissa.
• Paikallinen työsuhdetuki: Paikallisesti laaditut sopimukset sekä irtisanomisaikoja ja työsuhteen päättämiseen liittyviä laskelmia koskeva ohjeistus auttavat tiimiäsi hallitsemaan Saudi-Arabian keskeisiä työvaatimuksia.
• Hoidetut palkanmaksuvelvoitteet: Palkanmaksun käsittely Saudi-Arabian rialina, WPS-hallinto ja GOSI-tuki voivat helpottaa palkkatietojen ja maksuosuuksien käsittelyn seurantaa.
• Viisumi- ja Iqama-koordinointi: Soveltuvien ulkomaalaisten työntekijöiden osalta sponsorointi- ja uusimistuki voi auttaa tiimiäsi ymmärtämään työluvan vaiheet ja aikataulut.
• Ohjeistus työvoiman suunnitteluun: Palkkaamisen kokoonpanoon liittyvät Nitaqat-neuvot voivat auttaa arvioimaan, miten tehtävät ja työntekijöiden kelpoisuus vaikuttavat rekrytointisuunnitelmiin.
• Selkeämpi työntekijöiden pääsy tietoihin: Itsepalveluportaali voi mahdollistaa palkkalaskelmien tarkastelun, lomapyyntöjen tekemisen ja olennaisten työsuhdetietojen tarkistamisen, jos palvelu on tarjolla.

Kustannukset ja hinnoittelu

Kustannukset riippuvat työntekijöiden määrästä, sponsorointitarpeista ja palveluihin sisältyvistä ominaisuuksista. Saudi-Arabiassa toimivien EOR-palvelujen maksut vaihtelevat yleensä 500–800 dollarin välillä työntekijää ja kuukautta kohden, vaikka palveluntarjoajien tarjoukset ja lisäpalvelut voivat muuttaa kokonaissummaa.

Työnantajarekisteripalvelun suunnitelmien vertailutaulukko Saudi-Arabiassa

EOR-palveluntarjoajat eivät yleensä tarjoa juuri näitä suunnitelmatasoja. Alla olevat nimikkeet ovat suuntaa-antavia hintaluokkia eivätkä standardoituja paketteja; varmista maksu ja siihen sisältyvät palvelut jokaiselta palveluntarjoajalta.

Nämä arviot kattavat yleensä EOR-palvelumaksun, eivät palkkaa, lakisääteisiä maksuja, vakuutuksia, viisumimaksuja tai muita lisäpalveluja.