Alankomaiden paras työnantajapalvelu auttaa palkkaamaan, hallinnoimaan ja maksamaan palkkoja alankomaalaisille työntekijöille laillisesti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista tai monimutkaisten Alankomaiden työlakien selvittämistä itse.

Laajensitpa toimintaasi Alankomaihin ensimmäistä kertaa tai hallinnoitpa siellä jo etätyöntekijöitä, oikea EOR-kumppani voi yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuuden varmistamista, sujuvoittaa perehdytystä sekä hoitaa palkanmaksun, etuudet ja työsopimukset – samalla kun toimintasi pysyy Nederlandse Arbeidsinspectien vaatimusten mukaisena.

Oikean palveluntarjoajan löytäminen ei kuitenkaan ole helppoa. Monet EOR-palvelut vaikuttavat päällisin puolin samanlaisilta, joten hinnoittelun, ominaisuuksien ja paikallisen asiantuntemuksen vertailu voi olla vaikeaa. Et ehkä ole varma, mikä ratkaisu sopii kasvusuunnitelmiisi, tai olet turhautunut nykyisen palveluntarjoajasi hitaisiin ja manuaalisiin prosesseihin.

Siksi olen käyttänyt satoja tunteja Alankomaiden parhaiden EOR-palveluiden arviointiin ja vertailuun, jotta voit valita luottavaisin mielin ratkaisun, joka on vaatimusten mukainen, luotettava ja suunniteltu kasvamaan kansainvälisen tiimisi mukana.

Alankomaiden työnantajapalveluiden vertailutaulukko

Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen valitsemieni Alankomaiden parhaiden työnantajapalveluiden hinnoittelutiedot:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksutapoihin	Maksuton esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	Deel Hire	Sopii parhaiten Alankomaiden työlainsäädännön hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi	Website
3	RemoFirst	Paras budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Maksuton paketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
4	Oyster HR	Paras asiantuntevaan Alankomaiden irtisanomissääntöjä koskevaan ohjaukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
5	RemotePeople	Paras nopeaan maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Native Teams	Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Alankomaissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi	Website
7	Multiplier	Sopii parhaiten työntekijöiden nopeaan perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 400 $/kuukausi	Website
8	TopSource	Paras jatkuvaa 24/5-tukea tarvitseville	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	Payoneer Workforce Management	Sopii parhaiten alankomaalaisten osaajien perehdyttämiseen ja palkanmaksuun	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Justworks	Sopii parhaiten kilpailukykyisiin paikallisiin etuihin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi Get Custom Pricing	Website

Alankomaiden parhaiden työnantajapalveluiden arviot

Auttaakseni sinua löytämään parhaan EOR-palvelun työntekijöiden palkkaamiseen Alankomaissa olen kuvannut 10 parasta valintaani yksityiskohtaisesti, mukaan lukien kunkin palveluntarjoajan tarjoamat palvelut ja sen, miten henkilöstöhallinnon tiimit voivat hyödyntää niitä tehokkaasti. Lisäksi olen listannut alla 10 muuta Alankomaiden EOR-palveluntarjoajaa, jos haluat harkita lisää vaihtoehtoja.

1

G-P

Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksutapoihin

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) on EOR-alusta, joka kattaa työntekijöiden palkkaamisen, paikallisen palkanmaksun, työlainsäädännön noudattamisen ja toimeksisaajien hallinnan yli 180 maassa. Alustaan on sisäänrakennettu tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuuskerros.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useissa maissa, kuten Alankomaissa, ja tarvitsevat yhden alustan kaiken hallintaan.

Miksi valitsin G-P:n

Sisällytin G-P:n kärkivalintoihini, koska se tarjoaa alustassaan erittäin joustavat maksutavat. Palkkamaksuja voi suorittaa yli 50 valuutassa digitaalisen lompakon, ACH:n, pankkisiirron, tilisiirron tai luotto-/maksukortin kautta. Tämä on tärkeää, kun maksat Alankomaissa työskenteleville työntekijöille euroina mutta hoidat muun maailman palkanmaksun muissa valuutoissa. G-P Contractor tukee myös toimeksisaajakohtaisia maksutoiveita ja kattaa maksut yli 190 markkinalla paikallisen valuutan tuella. Pidän myös siitä, että sisäänrakennettu Wise-teknologia mahdollistaa joustavat verkkomaksut yli 180 maassa ja 50 valuutassa.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• G-P Meridian AI: Tekoälykerros, joka tuo reaaliaikaisesti esiin Alankomaihin liittyviä vaatimustenmukaisuusriskejä, työlainsäädäntöä koskevia ohjeita ja työsuhteisiin liittyvää tietoa.
• Paikallistetut työsopimukset: Maakohtaisten lakiasiantuntijoiden laatimat, Alankomaiden lainsäädännön mukaiset työsopimukset.
• Etuuksien hallinta: Hallitse paikallisten vaatimusten mukaisia alankomaalaisia työntekijäetuja, mukaan lukien lakisääteiset etuudet, suoraan alustalla.
• Työsuhteen luokittelun virheriskin arviointi: Sisäänrakennetut työkalut, joiden avulla voidaan ennen palkkaamista arvioida, tulisiko alankomaalainen työntekijä luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivit integraatiot ADP TotalSourceen, ADP Workforce Now’hun, Paylocityyn, BambooHR:ään, Personioon, TriNetiin, UKG Prohon, UKG Readyyn, Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, HiBobiin, Microsoft Entra ID:hen, Google Workspaceen ja Okta/Auth0:aan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös kaksisuuntainen API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa suoraan yhtiöitä yli 180 maassa
• Alankomaissa toimivat paikalliset laki- ja HR-asiantuntijat
• Tukee maksuja yli 50 valuutassa

Cons:

• Ei sisäänrakennettuja suorituskyvyn hallintatyökaluja
• Tukeutuu kolmannen osapuolen palkkahallinnon koontiin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Sopii parhaiten Alankomaiden työlainsäädännön hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on Deel-yhtiön omistamiin oikeushenkilöihin perustuva työnantajarekisteripalvelu, joka kattaa Alankomaiden palkanlaskennan, verotilitykset, työsopimukset ja etujen hallinnan kansainvälisesti hajautetuille tiimeille.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti nopeasti kasvaville teknologiayrityksille ja startup-yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Alankomaissa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska sen lähestymistapa Alankomaiden työlainsäädäntöön on perusteellisempi kuin useimmilla työnantajarekisteripalvelujen tarjoajilla. Pidän siitä, että Deel omistaa oikeushenkilönsä Alankomaissa suoraan sen sijaan, että se työskentelisi kolmansien osapuolten kumppaneiden kautta. Tämä tarkoittaa, että sopimukset ja palkanlaskenta hoidetaan paikallisen oikeushenkilön kautta ilman välikäsien aiheuttamia viiveitä. Luotan myös Deelin omaan yli 200 lakiasioiden ja henkilöstöhallinnon asiantuntijan tiimiin, joka seuraa Alankomaiden sääntelyn muutoksia ja ilmoittaa niistä ennakoivasti alustalla, joten en joudu koskaan yllätetyksi esimerkiksi irtisanomissääntöihin tai lakisääteisiin etuihin liittyvistä päivityksistä.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijanseurantajärjestelmä (ATS): Tarkastele hakemuksia, hallitse haastatteluvaiheita ja siirrä ehdokkaita rekrytointiprosessissa poistumatta alustalta.
• Taustaseulonta: Suorita uusien työntekijöiden automaattiset taustatarkistukset ja lisää halutessasi ihmisen tekemän varmennuksen ennen ehdokkaan aloittamista.
• Paikallisten vaatimusten mukainen sopimusten laatiminen: Laadi työsopimuksia, jotka vastaavat Alankomaiden työlainsäädännön vaatimuksia jo palkkausvaiheessa, ei vasta sen jälkeen.
• Maahanmuutto- ja liikkuvuustuki: Hallitse Alankomaihin muuttavien työntekijöiden työlupia ja viisumihakemuksia suoraan alustalla.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa sovelluskauppansa kautta yli 68 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Ashby ja Slack. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuihin integraatioihin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien, taloushallinnon ja ERP-järjestelmien kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa paikallisen oikeushenkilönsä Alankomaissa suoraan
• Sopimustyöntekijän muuttaminen työntekijäksi yhdellä alustalla
• Yrityksen sisäinen viisumi- ja maahanmuuttoasioiden hallinta

Cons:

• Etuuspaketit vaikuttavat Alankomaissa perustasoisilta
• Monimutkaiset irtisanomiseen liittyvät kysymykset ohjataan useiden asiakaspalvelijoiden kautta

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemoFirst

Paras budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen

• Maksuton paketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on EOR-alusta, joka huolehtii vaatimustenmukaisesta palkkaamisesta, palkanmaksusta, veroilmoituksista ja etuuksien hallinnoinnista kokoaikaisille työntekijöille yli 185 maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja pienyrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään tiukan budjetin puitteissa.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst päätyi suosikkilistalleni, koska se on yksi harvoista EOR-alustoista, joiden hinnoittelu pysyy aidosti kiinteänä: $199 kuukaudessa työntekijää kohden ilman vähimmäishenkilömäärää tai pitkäaikaisia sopimuksia. Tämä on erittäin tärkeää, kun startup-yritys kokeilee Alankomaiden markkinoita ennen oikeushenkilön perustamiseen sitoutumista. Pidän myös siitä, että alankomaalaisten työntekijöiden palkanmaksu, veroilmoitukset ja etuudet hoidetaan kaikki yhdellä alustalla ja että oma asiakkuuspäällikkö nimetään heti ensimmäisestä päivästä lähtien sen sijaan, että asiat ohjattaisiin yleisen tukijonon kautta.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo Alankomaiden työlainsäädännön mukaisia työsopimuksia, joissa huomioidaan muun muassa koeajat, irtisanomisvaatimukset ja lakisääteiset etuudet.
• Siirtyminen toimeksisaajasta työntekijäksi: Siirrä kansainväliset toimeksisaajat kokoaikaisiksi työntekijöiksi siten, että päivitetyt sopimukset, ilmoittautuminen palkanmaksuun ja etuuksien käyttöönotto hoidetaan alustalla.
• Laitteiden toimitus: Hanki ja lähetä kannettavat tietokoneet ja muut laitteet suoraan uusille alankomaalaisille työntekijöille ennen heidän aloituspäiväänsä.
• Immateriaalioikeuksien ja luottamuksellisuuden suoja: Sisäänrakennetut oikeudelliset suojatoimet, jotka suojaavat yrityksesi immateriaalioikeuksia palkatessasi työntekijöitä RemoFirstin kautta Alankomaissa.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa suppeamman valikoiman natiiveja integraatioita, kuten BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n. Julkista API-rajapintaa, webhookeja tai Zapier-tukea ei ole, joten tiimit, jotka käyttävät muuta henkilöstöhallintojärjestelmää kuin BambooHR:ää tai tarvitsevat automatisoituja palkkatietojen siirtoja kirjanpitojärjestelmiin, joutuvat siirtämään tietoja manuaalisilla CSV-vienneillä.

Pros and Cons

Pros:

• Aloittamiseen ei vaadita vähimmäismäärää työntekijöitä
• Nopea käyttöönotto asiakirjojen toimittamisen jälkeen
• Oma asiakkuuspäällikkö heti ensimmäisestä päivästä lähtien

Cons:

• Perustuu paikallisiin kumppaneihin eikä omiin oikeushenkilöihin
• Palkkaerittelyistä puuttuu yksityiskohtainen läpinäkyvyys

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Oyster HR

Paras asiantuntevaan Alankomaiden irtisanomissääntöjä koskevaan ohjaukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR on työnantajarekisteröintipalvelu, joka hoitaa Alankomaissa palkanmaksun, työsopimukset, etuuksien hallinnoinnin sekä irtisanomisten sääntöjenmukaisuuden yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Alankomaihin ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?

Oyster HR sopii erityisesti kansainvälisille henkilöstöhallinnon tiimeille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville henkilöille, jotka tarvitsevat varmaa ja asiantuntevaa tukea Alankomaiden tunnetusti monimutkaisten irtisanomis- ja työsuhteen päättämistä koskevien vaatimusten noudattamisessa.

Miksi valitsin Oyster HR:n

Otin Oyster HR:n mukaan kärkivalintoihini, koska se perehtyy Alankomaiden irtisanomissääntöjen noudattamiseen perusteellisemmin kuin yksikään muu arvioimani työnantajarekisteröintipalvelu. Kun työsuhteen päättäminen edellyttää UWV:n hyväksyntää tai tuomioistuinkäsittelyä, Oyster hoitaa koko prosessin, mukaan lukien siirtymäkorvauslaskelmat (transitievergoeding eli 1/3 bruttokuukausipalkasta palvelusvuotta kohden). Pidän myös siitä, että sen tekoälyavustaja Pearl tuo esiin Alankomaita koskevia erityisohjeita reaaliajassa, joten sinun ei tarvitse arvailla, miten toimia monimutkaisessa irtisanomistilanteessa.

Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Oyster AI (Pearl): Tekoälyavustaja, joka tuo reaaliaikaiset, maakohtaiset työsuhdeohjeet suoraan alustalle, kun hallinnoit Alankomaihin palkattuja työntekijöitä.
• Sopimusten laadun pisteytys: Vertailee automaattisesti laadittuja alankomaalaisia työsopimuksia paikallisiin lakisääteisiin vaatimuksiin ja ilmoittaa puutteista ennen allekirjoittamista.
• Verzuimpakket-sairausvakuutus: Valinnainen lisäpalvelu, joka auttaa kattamaan Alankomaiden pakolliseen kahden vuoden sairausajan palkanmaksuvelvoitteeseen liittyvän taloudellisen riskin.
• Konsolidoitu usean maan laskutus: Yhdistää useiden maiden palkanmaksun ja laskutuksen yhdeksi laskuksi, mikä on hyödyllistä Alankomaiden ulkopuolelle laajentuville tiimeille.

Oyster HR:n integraatiot

Oyster tarjoaa valmiit integraatiot BambooHR:n, Greenhousen, Workablen, TeamTailorin, ADP Workforce Now’n, Slackin, Oktan, QuickBooks Onlinen, Xeron, Cartan ja Concurin kanssa. Se voidaan yhdistää myös Zapieriin, ja se tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Kokonaan omistettu alankomaalainen oikeushenkilö toimii suorana työnantajana
• Vankka asiantuntemus Alankomaiden irtisanomissääntöjen noudattamisesta
• Tekoälyavustaja tuo esiin Alankomaita koskevia henkilöstöhallinnon ohjeita

Cons:

• Korkeasti koulutetun työvoiman viisumit hoidetaan ulkoisen kumppanin kautta
• Tuki perustuu pääasiassa tukipyyntöihin, ja vastausajat ovat pidempiä

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

5

RemotePeople

Paras nopeaan maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on yli 150 maata kattava EOR-alusta, joka yhdistää vaatimustenmukaisen kokoaikaisen työllistämisen, sisäisen rekrytoinnin, urakoitsijoiden hallinnan ja globaalin palkanlaskennan yhteen hallintapaneeliin.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii erityisen hyvin keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useista maista ja joille vaatimustenmukaisuuden saavuttamisen nopeus sekä paikallinen juridinen asiantuntemus ovat alustan muokattavuutta tärkeämpiä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Otin RemotePeoplen mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista EOR-alustoista, joissa paikalliset HR- ja lakiasiantuntijat käsittelevät Alankomaiden vaatimustenmukaisuuteen liittyviä kysymyksiä suoraan eivätkä ohjaa tietopankkiin. Kun Alankomaissa palkatulla työntekijällä on kiista irtisanomisajasta tai ongelma etuuksien ilmoittautumisessa, saan yhteyden live-asiantuntijaan 24 tunnin kuluessa. Pidän myös 48 tunnin perehdytysaikataulusta, jossa sopimukset allekirjoitetaan ja etuuksiin ilmoittaudutaan ennen ensimmäistä työpäivää. Tämä poistaa tyypillisen edestakaisen viestinnän Alankomaiden työlainsäädännön dokumentaatiosta.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Globaali palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta yli 150 maassa, ja paikalliset asiantuntijat tarkistavat verokoodit, vähennykset ja paikalliset ilmoitukset jokaisen palkkakauden yhteydessä.
• Urakoitsijoiden virheellisen luokittelun suoja: Jokainen urakoitsijayhteistyö tarkistetaan ja luokitellaan 24 tunnin kuluessa, ja vaatimustenmukaiset sopimukset laaditaan ennen työn aloittamista.
• Sisäinen rekrytointi: Etsi ja esikarsi hakijoita sekä vastaanota tarkistettuja ehdokkaita RemotePeoplen omien rekrytoijien kautta 72 tunnin kuluessa tehtäväkuvauksen lähettämisestä.
• Urakoitsijoille maksettavat maksut useissa valuutoissa: Maksa urakoitsijoille suoraan alustan kautta yli 120 valuutassa, kun sopimukset on allekirjoitettu ja perehdytys suoritettu.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa yli 70 integraatiota HRIS-, palkanlaskenta- ja identiteetinhallintaluokissa, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now ja Okta. Myös Google Workspacen, Microsoft Entra ID:n, JumpCloudin ja OneLogini​n kaltaisia identiteetintarjoajia tuetaan SSO:ta ja käyttäjien provisiointia varten.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäinen rekrytointi sisältyy EOR-palveluihin
• Jokaiselle asiakkaalle nimetään oma asiakkuuspäällikkö
• Kattaa kehittyvät markkinat, jotka muut EOR-palvelut ohittavat

Cons:

• Raportointihallintapaneelista puuttuvat mukautetut analytiikkavaihtoehdot
• Sopimusten itsepalveluluontia ei ole saatavilla

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Native Teams

Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Alankomaissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on EOR- ja palkanmaksualusta, joka yhdistää maailmanlaajuisen työllistämisen, palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, työntekijäedut ja työsopimukset yli 95 maassa.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä tai freelancereita useista maista ja tarvitsevat yhden alustan työsuhteiden hallintaan ja maksuihin.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen vuoksi, miten se hallinnoi koko työsuhteen elinkaarta yhden palvelun kautta. Pidän siitä, että se laatii automaattisesti maakohtaiset ja paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, joten henkilön palkkaaminen Alankomaissa ei edellytä omalta yritykseltäsi erillistä juridista työtä. Se kattaa myös riskienhallinnan suoraan ilmoittamalla virheellisen työntekijäluokittelun riskeistä ja pitämällä työsuhteen aseman ajan tasalla Alankomaiden työlainsäädännön muuttuessa. Vaatimustenmukaisten sopimusten ja sisäänrakennettujen oikeudellisten suojatoimien yhdistelmä tekee palvelusta aidosti vahvan turvalliseen työllistämiseen.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta: Maksa palkat työntekijöiden suosimissa paikallisissa valuutoissa yli 95 maassa yhdeltä alustalta.
• Työntekijäetujen hallinta: Tarjoa Alankomaissa työskenteleville ja kansainvälisille työntekijöille paikallisiin tarpeisiin sopivia etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä.
• Työlupa- ja viisumiapu: Native Teams hallinnoi työlupia ja viisumihakemuksia, jotta työntekijät voivat työskennellä Alankomaissa laillisesti.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa, hyväksy ja hallinnoi työntekijöiden poissaolopyyntöjä suoraan alustalla.

Native Teamsin integraatiot

Native Teamsin verkkosivustolla ei ole selkeästi dokumentoitu sisäänrakennettuja integraatioita. Kolmansien osapuolten arvioiden perusteella käyttäjät ilmoittavat integraatioista Gmailin, Google Docsin, Dropbox Businessin, Microsoft Outlookin, OneDriven, Slackin ja pCloud Businessin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva kattavuus Euroopassa ja omat paikalliset yksiköt
• Kiinteä hinnoittelu ilman maakohtaisia lisämaksuja
• Sisäänrakennettu usean valuutan lompakko ja maksukortit

Cons:

• Raportoinnista puuttuvat mukautettavuus ja syvällisempi analytiikka
• Käyttäjät ovat ilmoittaneet satunnaisista laskutusvirheistä

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

Multiplier

Sopii parhaiten työntekijöiden nopeaan perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 400 $/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkkaamisen, perehdytyksen, palkanmaksun, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden yli 150 maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallisia oikeushenkilöitä.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erityisen hyvin keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useista maista ja joille perehdytyksen nopeus on ensisijaisen tärkeää.

Miksi valitsin Multiplierin

Olen sisällyttänyt Multiplierin kärkivalintoihini, koska sen perehdytyksen virstanpyläiden seuranta erottaa sen edukseen tiimeille, jotka tarvitsevat täydellisen näkyvyyden siihen, missä vaiheessa kukin uusi Alankomaissa palkattu työntekijä on prosessissa. Pidän siitä, että paikallisten vaatimusten mukaisen työsopimuksen voi luoda viidessä minuutissa ja että perehdytysprosessin jokaista vaihetta voi seurata samasta hallintapaneelista. Multiplier hoitaa myös Alankomaiden lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin palkanmaksun yhteydessä yhdellä alustalla, joten järjestelmien välillä ei tarvitse vaihtaa, kun työntekijä on vahvistettu.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanmaksu: Maksa Alankomaissa työskenteleville työntekijöille heidän suosimassaan valuutassa. Tuettuina on yli 100 valuuttaa ja useita maksutapoja, kuten pankkisiirto.
• Kulujen ja työaikakirjausten hallinta: Työntekijät lähettävät kulut ja työaikakirjaukset suoraan alustalla, ja myös kannustinpalkkiot hallinnoidaan samassa paikassa.
• Tietopohjaiset työvoimaraportit: Käytä alustalla koko maailmanlaajuisen tiimisi henkilöstömäärää, brutto–netto-laskelmia ja kustannuspaikkaraportteja.
• Työntekijöiden työsuhteen päättämisen hallinta: Multiplier hoitaa Alankomaissa työskentelevien työntekijöiden koko työsuhteen päättämisprosessin, mukaan lukien paikallisten irtisanomisaikojen ja erokorvausvaatimusten noudattamisen.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa suppeamman valikoiman natiivi-integraatioita, kuten QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack ja Okta. Mukana on myös julkinen API mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Jäsennelty perehdytyksen seurantatyökalu, jossa on selkeät palkkaamisen virstanpylväät
• Sisäänrakennetut kulujen ja työaikakirjausten hallintatyökalut
• Vahva tuki monen maan palkanmaksutoiminnoille

Cons:

• Rajoitettu joustavuus erittäin mukautettavissa työnkuluissa
• Tuen vastausajat voivat vaihdella perehdytyshuippujen aikana

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

TopSource

Paras jatkuvaa 24/5-tukea tarvitseville

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide on työnantajapalvelualusta, joka kattaa vaatimustenmukaisen rekrytoinnin, palkanlaskennan, etuuksien hallinnoinnin ja henkilöstöhallinnon neuvonnan 180 maassa. Erityistä painoarvoa annetaan omistautuneelle, maakohtaiselle asiantuntijatuelle.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource Worldwide sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään Alankomaissa ja tarvitsevat käytännönläheistä ohjausta itsepalvelualustan sijaan.

Miksi valitsin TopSourcen

Olen sisällyttänyt TopSource Worldwiden kärkivalintoihini sen 24/5-puhelintukimallin ansiosta, jonka uskon todella erottavan sen muista palveluista, jos tiimisi perehtyy Alankomaiden työlainsäädäntöön reaaliajassa. Kun palkanlaskentaa tai Alankomaiden työlainsäädäntöä koskeva kysymys tulee esiin, et lähetä tukipyyntöä vaan soitat suoraan alueelliselle asiantuntijalle. Pidän myös nimetyn asiakasvastaavan mallista, jossa nimetty yhteyshenkilö tapaa sinut neljännesvuosittain ja tuo ennakoivasti esiin työvoimaasi koskevia vaatimustenmukaisuusongelmia sen sijaan, että hän odottaisi sinun kysyvän niistä.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

• Muokattavat työsopimukset: Työskentele maakohtaisten asiantuntijoiden kanssa ja mukauta irtisanomisaikoja, koeajan ehtoja, immateriaalioikeuksia koskevia ehtoja ja työaikoja Alankomaiden lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
• Yksilöllisesti määritettävät henkilöstöedut: Rakenna Alankomaiden työntekijöille paikallisesti merkityksellisiä etuuspaketteja, joihin kuuluvat esimerkiksi sairausvakuutus, eläkejärjestelyt ja lakisääteiset vapaat, ja vertaa niitä paikallisten kilpailijoiden tarjontaan.
• Neljännesvuosittaiset vaatimustenmukaisuustarkastukset: Nimetty asiakasvastaava tarkistaa kansainvälisen osaajastrategiasi neljännesvuosittain ja tuo ennakoivasti esiin koko työvoimaasi koskevia vaatimustenmukaisuusongelmia.
• Kansainvälinen työllistämiskustannusten laskuri: Arvioi Alankomaissa palkattavan työntekijän työnantajalle aiheutuvat kokonaiskustannukset, mukaan lukien palkka ja lakisääteiset maksut, suoraan alustalla ennen palkkauspäätöksen tekemistä.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa HRIS-integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion ja Kekan kanssa sekä ATS-integraatiot Greenhousen, Leverin, Workablen, SmartRecruitersin, Ashbyn, Teamtailorin ja JazzHR:n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Nimetyt asiakasvastaavat vastaavat muutaman tunnin kuluessa
• Tarjoaa yrityksen perustamisen palvelun EOR-palvelun kasvettua liian pieneksi
• Vuosikymmenten kokemus sisäisestä palkanlaskennasta

Cons:

• Käyttöönotto perustuu edelleen sähköpostiin ja Exceliin
• Käyttöönotto on hitaampaa kuin teknologialähtöisillä EOR-kilpailijoilla

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Payoneer Workforce Management

Sopii parhaiten alankomaalaisten osaajien perehdyttämiseen ja palkanmaksuun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management on globaali EOR-alusta, jota tukee Payoneerin maksujen infrastruktuuri. Se kattaa työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamisen, palkanmaksun 70 valuutassa, etuuksien hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden yli 160 maassa.

Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

Payoneer Workforce Management sopii erityisesti yrityksille, jotka käyttävät jo Payoneerin maksuverkostoa ja haluavat virallistaa alankomaalaisten toimeksisaajien tai työntekijöiden työsuhteet yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

Payoneer Workforce Management pääsi suosikkilistalleni, koska se hallitsee hyvin sekä työntekijöiden että toimeksisaajien perehdyttämisen Alankomaissa yhden alustan kautta. Arvostan sitä, että se kattaa paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, vaadittujen asiakirjojen keräämisen ja usean valuutan palkanmaksun yhdessä paikassa ilman tarvetta vaihtaa järjestelmää. Alusta tarjoaa myös ohjeistusta viisumeihin ja työluviin, mikä on tärkeää, jos Alankomaihin töihin tuodaan EU:n ulkopuolelta tulevia osaajia.

Payoneer Workforce Managementin keskeiset ominaisuudet

• Taustatarkistukset: Suorita ehdokkaiden varmennus suoraan alustalla ennen alankomaalaisen työntekijän palkkaamisen viimeistelyä.
• Kulujen ilmoittaminen ja hyväksynnät: Työntekijät ja toimeksisaajat ilmoittavat kulunsa alustan kautta, jossa on sisäänrakennetut hyväksyntätyönkulut.
• Laskujen luominen ja seuranta: Toimeksisaajat voivat luoda ja lähettää laskuja suoraan, ja maksujen tilaa voi seurata yhdessä paikassa.
• Etuuksien hallintavaihtoehdot: Käytä alankomaalaisille työntekijöille sopivia paikallisia etuusvaihtoehtoja, joita hallitaan samasta koontinäytöstä kuin palkanmaksua.

Payoneer Workforce Managementin integraatiot

Payoneer Workforce Management tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja työajanseurannan kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, HiBob, Gusto, Expensify, FreshBooks, Harvest, Deel ja Employment Hero. API-pohjaisia integraatioita on saatavilla pyynnöstä tiimin kautta mukautettuja työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Ei veloitettavia käyttöönotto- tai työsuhteen päättämismaksuja
• Kaksi asiakkuuspäällikköä työnantajalle ja työntekijälle
• Yhdistetty yksi lasku kaikista palkatuista henkilöistä

Cons:

• Ilmoitettu maakohtainen kattavuus voi olla virheellinen
• Palkanmaksu ja kulukorvaukset voivat viivästyä

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

10

Justworks

Sopii parhaiten kilpailukykyisiin paikallisiin etuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks EOR on pienille yrityksille suunniteltu työnantajana toimiva alusta, joka kattaa kansainvälisen palkanmaksun, paikallisten etujen hallinnan, vaatimustenmukaisuuden tuen ja henkilöstöhallinnon maailmanlaajuisilla markkinoilla.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks EOR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Alankomaissa ja haluavat tarjota paikallisesti kilpailukykyisiä etupaketteja.

Miksi valitsin Justworksin

Justworks pääsi suosikkieni joukkoon erityisesti siksi, miten se hoitaa paikallisten etujen valinnan hollantilaisille työntekijöille. Pidän erityisesti alustan sisäisestä itsepalveluna toimivasta tarjoustyökalusta, jonka avulla voit vertailla ja valita paikallisten vertailuarvojen mukaisia etusuunnitelmia ilman jatkuvaa yhteydenpitoa edustajaan. Justworks ilmoittaa myös Alankomaiden lainsäädännön edellyttämistä lakisääteisistä eduista ja tuo esiin valinnaisia etuja, joiden avulla tarjouksesi pysyy kilpailukykyisenä paikallisilla osaajamarkkinoilla.

Justworksin keskeiset ominaisuudet

• Palkanmaksu paikallisessa valuutassa: Maksa hollantilaisille työntekijöille suoraan euroina yhdeltä alustalta ilman manuaalista valuutanmuunnosta.
• Sisäänrakennettu työajanseuranta: Seuraa EU:ssa työskentelevien työntekijöiden työtunteja ja palkallisia vapaita suoraan alustalla.
• Kansainvälisten työmatkojen vakuutusturva: Travel Assist tarjoaa hollantilaisille työntekijöille hätätilanteissa lääketieteellistä, turvallisuus- ja oikeudellista tukea ilman lisäkustannuksia.
• Asiakirjojen tallennus: Tallenna ja hallitse hollantilaisen tiimisi työsopimuksia ja henkilöstöhallinnon asiakirjoja yhdessä keskitetyssä sijainnissa.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa natiivin integraation QuickBooksiin, Xeroon, NetSuiteen, Sage Intacctiin, Greenhouse Recruitingiin, JazzHR:ään, Leveriin, Leapsomeen, Culture Ampiin, 15Fiveen, Cartaan, Brexiin, Rampiin, Trainualiin, Vantaan, Electric AI:hin ja Allwhereen. Huomaa, että Leapsome on tällä hetkellä ainoa EOR-paketissa saatavilla oleva integraatio; muut ovat rajoitettuja PEO- ja Payroll-paketteihin. Kumppanirajapinta on käytettävissä mukautettujen integraatioiden rakentamiseen.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallisen oikeushenkilön omistaminen Alankomaissa
• Läpinäkyvä työntekijäkohtainen kuukausihinnoittelu EOR-palvelulle
• Alustan sisäinen kansainvälisten kustannusten laskuri budjetointiin

Cons:

• Suora EOR-kattavuus rajoittuu 35 maahan
• Raportoinnista puuttuvat kehittyneet mukautusvaihtoehdot

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Muut Alankomaiden työnantajapalvelut

Tässä on joitakin muita Alankomaiden EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet 10 parhaan palvelun listalleni mutta joita kannattaa silti harkita:

1. Remote

   Paras kilpailukykyisiin etupaketteihin

2. CXC Global

   Paras toimittajariippumattomaan lähestymistapaan

3. Rivermate

   Paras eurooppalaisille asiakasyrityksille

4. Atlas HXM

   Sopii parhaiten suuryrityksille

5. Horizons

   Paras joustavaan EOR-sopimukseen ilman päättämismaksua

6. FMC Group

   Paras paikallisen oikeushenkilön siirtovaihtoehtoja tarvitseville

Alankomaiden työnantajapalvelun valintaperusteet 

Löytääkseni parhaat EOR-palvelut Alankomaissa palkkaamiseen keskityin siihen, miten kukin palveluntarjoaja auttaa ratkaisemaan todellisia haasteita, kuten Alankomaiden työlakien noudattamista, kansainvälisen palkanmaksun hallintaa, kilpailukykyisten etujen tarjoamista sekä työntekijöiden nopeaa ja sujuvaa perehdytystä.

Tässä ovat asiat, joita tarkastelin vertaillessani kunkin palveluntarjoajan palvelutarjontaa:

Työnantajapalveluiden ydinpalvelut (25 % kokonaispisteistä): Jotta EOR-palveluntarjoaja voitiin ottaa mukaan tälle listalle, sen oli ensin tarjottava seuraavat peruspalvelut:

• Yritysrakenne, jonka avulla työntekijöitä voidaan palkata laillisesti ja vaatimusten mukaisesti useissa maissa ilman paikallista oikeushenkilöä
• Mahdollisuus hallinnoida rajat ylittävää palkanmaksua ja verotusta paikallisten säädösten mukaisesti
• Apua kilpailukykyisten ja paikallisten vaatimusten mukaisten etupakettien tarjoamiseen
• Apua ulkomaalaisten työntekijöiden viisumi- ja työlupaprosessien hoitamiseen
• Vahvat menettelyt tietosuojan ja tietoturvan varmistamiseksi kansainvälisten standardien, kuten GDPR:n, sekä muiden vaatimusten mukaisesti

Muut erottuvat palvelut (25 % kokonaispisteistä): Jotta voisin rajata vaihtoehtoja ja löytää parhaat EOR-palvelut lukuisten saatavilla olevien vaihtoehtojen joukosta, kiinnitin huomiota myös ainutlaatuisiin tai harvinaisempiin palveluihin, kuten:

• Edistykselliset teknologiaympäristöt, jotka tehostavat palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon prosesseja ja ovat silti helppokäyttöisiä
• Erityisosaaminen työntekijöiden palkkaamisesta tietyissä uusissa maissa tai keskeisillä toimialoilla
• Palvelut, jotka vastaavat etätyön vaatimustenmukaisuuden ja kansainvälisen liikkuvuuden tarpeisiin
• Erityistuntemus monimutkaisten maahanmuuttoasioiden asiakastuesta
• Kansainvälisten IT-vaatimusten täyttäminen, mukaan lukien tietokonelaitteiden ja ohjelmistolisenssien hallinta sekä muut omaisuuden seurannan vaatimukset
• Keskittyminen ympäristöystävällisiin ja kestäviin työllistämiskäytäntöihin

Toimiala-asiantuntemus (10 % kokonaispisteistä): EOR-palveluntarjoajien toimiala-asiantuntemusta arvioidessani otin huomioon seuraavat seikat:

• Kuinka monta vuotta niiden liiketoiminta on toiminut EOR-alalla
• Mahdolliset kansainväliseen henkilöstöhallintoon ja palkanlaskentaan liittyvät toimialan tunnustukset tai sertifioinnit, jotka palveluntarjoajalla on
• Niiden paikallisen työlainsäädännön tuntemuksen syvyys useilla lainkäyttöalueilla
• Niiden asiantuntemus uusilla markkinoilla, mukaan lukien niiden maiden määrä, joissa ne tarjoavat paikallista asiantuntemusta
• Näyttö vahvasta kokemuksesta kansainvälisten laajentumisprosessien hallinnassa
• Tiimin jäsenten yhteenlaskettu kokemus ja pätevyys, jos tiedot olivat saatavilla

Asiakkaan käyttöönotto (10 % kokonaispisteistä): Saadakseni käsityksen kunkin palveluntarjoajan asiakkaan käyttöönoton prosessista otin huomioon seuraavat tekijät:

• Kattavien käyttöönottomateriaalien, kuten tietolehtisten, oppaiden, usein kysyttyjen kysymysten kokoelmien tai muiden koulutusresurssien, saatavuus
• Tuki EOR-palveluntarjoajan ohjelmiston integroimiseksi olemassa oleviin henkilöstöhallinnon järjestelmiin
• Suora yhteys käyttöönoton asiantuntijoihin, asiakastukeen tai nimettyyn asiakkuuspäällikköön käyttöönottovaiheen aikana

Asiakastuki (10 % kokonaispisteistä): Koska EOR-palveluntarjoaja toimii etätyöntekijöidesi juridisena työnantajana, on tärkeää varmistaa, että saat oikea-aikaista viestintää ja ensiluokkaista tukea. Arvioidessani kunkin yrityksen tarjoaman asiakastuen tasoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Monikielisen tukitiimin saatavuus eri aikavyöhykkeillä
• Useat tukikanavat, kuten puhelin, sähköposti ja reaaliaikainen chat
• Asiakasarvioista ilmenevä näyttö reagoinnin nopeudesta ja ongelmanratkaisun tehokkuudesta
• Nimettyjen asiakkuuspäälliköiden olemassaolo tarvittavan avun tarjoamiseksi

Hinta-laatusuhde (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani kunkin palvelun kokonaisarvoa otin huomioon seuraavat tekijät:

• Avoimet hinnoittelumallit ilman piilomaksuja
• Palvelutarjonnan ja kustannusten vertaileva analyysi
• Palvelupakettien joustavuus erikokoisten yritysten ja erilaisten tarpeiden mukaan

On hyvä pitää mielessä, että EOR-palvelut ovat monimutkaisia, minkä vuoksi niiden hintalappu voi joskus olla korkea. Niiden palveluiden hinnat tarjoavat kuitenkin edelleen hyvän sijoitetun pääoman tuoton, kun otetaan huomioon saamiesi huipputason palveluiden monimutkaisuus.

Asiakasarviot (10 % kokonaispisteistä): Asiakasarvioiden arviointi on valintaprosessini viimeinen osa, jonka avulla ymmärrän, kuinka tyytyväisiä todelliset käyttäjät ovat palveluun. Tätä määrittäessäni otin huomioon seuraavat tekijät:

• Jatkuvasti korkeat arviot useilla kuluttajien arviointialustoilla
• Erityinen palaute EOR-palveluiden helppokäyttöisyydestä
• Suositukset, joissa korostetaan poikkeuksellista asiakastukea ja ongelmien ratkaisemista

Tämän arviointikehyksen avulla pystyin tunnistamaan työnantajapalvelut, jotka ylittävät perustason vaatimukset ja tarjoavat lisäarvoa ainutlaatuisten palveluiden, syvällisen toimiala-asiantuntemuksen, sujuvan käyttöönoton, tehokkaan tuen ja hyvän hinta-laatusuhteen avulla.

Työnantajapalvelun valitseminen Alankomaissa

EOR-palvelu voi ratkaista monia erilaisia haasteita ja yksinkertaistaa henkilöstön palkkaamista ja hallinnointia Alankomaissa. Selvittääksesi, mikä EOR-palvelu sopii parhaiten yrityksesi tarpeisiin, sinun on ensin dokumentoitava erityiset haasteesi.

Asiantuntijavinkki valintaan

“On suositeltavaa valita EOR-palveluntarjoaja, joka on työllistänyt menestyksekkäästi ihmisiä kyseisessä maassa vähintään kolmen vuoden ajan. Näin toimit todennäköisemmin sellaisen EOR-palveluntarjoajan kanssa, joka “on nähnyt kaiken” ja jolla on ollut mahdollisuus käydä läpi useita työllistämisen vaiheita kyseisessä maassa.” ~Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, HumansR

Kun käyt läpi omaa yksilöllistä valintaprosessiasi, pidä seuraavat seikat mielessä:

• Minkä ongelman yrität ratkaista? Aloita tunnistamalla haasteet, jotka yrität voittaa, olipa kyse sitten tiettyjen taitojen omaavien työntekijöiden löytämisestä Alankomaissa, Alankomaiden työlainsäädännön ja verotussäännösten noudattamisen hallinnasta, työntekijöille maksamisesta euroina (EUR) tai terveysetujen tarjoamisesta hollantilaisille työntekijöillesi.
• Kuka hyötyy palvelusta? Pohdi, kuka hallinnoi EOR-suhdetta (eli ketkä ovat tärkeimmät yhteyshenkilösi yrityksen sisällä) ja miten nimellisen työnantajan palvelu parantaisi heidän päivittäisiä työtehtäviään.
• Mikä on budjettisi? Arvioi kustannuksia varten, kuinka monta työntekijää odotat palkkaavasi Alankomaissa. Koska EOR-palveluntarjoajat veloittavat yleensä kuukausimaksun jokaisesta uudesta työntekijästä, tämä auttaa sinua ennakoimaan kuukausittaiset kustannuksesi.
• Mitkä tulokset ovat tärkeitä? Arvioi, mitä valmiuksia haluat saavuttaa tai parantaa ja miten mittaat onnistumista. Saatat esimerkiksi haluta palkata työntekijöitä tietystä Alankomaiden maakunnasta, jotta henkilöstösi voi tarvittaessa tehdä yhteistyötä kasvotusten. Voisit vertailla palveluntarjoajia loputtomasti, mutta jos et ajattele tavoittelemiasi tuloksia, saatat tuhlata paljon arvokasta aikaa.
• Miten se toimisi organisaatiossasi? Pohdi, miten palveluntarjoajan ohjelmistoekosysteemi toimisi nykyisten työnkulkujesi ja järjestelmiesi rinnalla. Integroituisiko heidän ohjelmistokehyksensä nykyiseen HR-ohjelmistoosi vai kohtaisitko tiedonhallinnan esteitä?

Muista, että jokainen yritys on erilainen — älä oleta, että Alankomaissa toimiva nimellisen työnantajan palvelu sopii organisaatiollesi vain siksi, että se on suosittu.

Milloin nimellisen työnantajan palvelua kannattaa käyttää Alankomaissa

Alankomaissa toimiva nimellisen työnantajan palvelu (EOR) hoitaa työntekijöiden palkkaamiseen liittyvät juridiset asiat, joten voit palkata työntekijöitä sääntöjen mukaisesti perustamatta hollantilaista yhtiötä. Se on käytännöllinen vaihtoehto yrityksille, jotka tarvitsevat hollantilaista osaamista nopeasti ilman siihen liittyvää hallinnollista taakkaa. Jos jokin alla olevista tilanteista kuulostaa tutulta, EOR voi olla oikea ratkaisu:

• Laajennat toimintaasi Alankomaihin, mutta et voi odottaa kuukausia aloittamista: Hollantilaisen oikeushenkilön rekisteröinti kestää yleensä 3–5 kuukautta ja edellyttää jatkuvaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa. EOR:n avulla voit perehdyttää ensimmäisen työntekijäsi muutamassa päivässä, joten laajentumisesi ei pysähdy ennen kuin se ehtii alkaa.
• Tiimisi luokittelee hollantilaiset alihankkijat väärin: Alankomaissa on tiukat säännöt näennäisyrittäjyydestä (ZZP-uudistukset), ja virheellisestä luokittelusta määrättävät sakot ovat tuntuvia. EOR muuttaa nämä työntekijät sääntöjen mukaisesti palkatuiksi työntekijöiksi ilman, että tarvitset paikallista juridista asiantuntemusta.
• Hollantilaisen palkanmaksun ja etujen hallinnointi yrityksen sisällä vie HR:n aikaa: Alankomaissa edellytetään pakollisia eläkemaksuja, lomakorvauksia ja toimialakohtaisia työehtosopimuksia (CAO). EOR hoitaa kaiken, joten HR-tiimisi ei enää joudu tasapainoilemaan laskentataulukoiden kanssa vaan voi keskittyä ihmisiin hallinnollisten tehtävien sijaan.
• Testaat Alankomaiden markkinoita ennen sitoutumista: Yhtiön perustaminen on järkevää pitkällä aikavälillä, mutta ei silloin, jos vielä validoit kysyntää tai toteutat kuuden kuukauden pilottia. EOR tarjoaa vähäriskisen tavan toimia sääntöjen mukaisesti samalla, kun päätät, onko pysyvä läsnäolo kannattavaa.
• Uusien hollantilaisten työntekijöiden saaminen vauhtiin kestää liian kauan: 30 päivän irtisanomisajat, yritysneuvoston velvoitteet ja paikalliset perehdytyskäytännöt hidastavat toimintaasi. EOR, jolla on paikallista asiantuntemusta, auttaa saamaan uudet työntekijät sääntöjen mukaisiksi ja tuottaviksi nopeammin.

EOR vai oikeushenkilö

Jos yrität päättää EOR:n käyttämisen ja oman oikeushenkilön perustamisen välillä Alankomaissa, on tärkeää ymmärtää vaihtoehtojen väliset kompromissit.

Hollantilaisen yhtiön perustaminen antaa sinulle enemmän hallintaa pitkällä aikavälillä, mutta siihen liittyy myös enemmän monimutkaisuutta, kustannuksia ja juridista vastuuta. EOR puolestaan tarjoaa nopeamman ja vähäriskisemmän tavan aloittaa palkkaaminen maassa ilman, että sinun tarvitsee itse hoitaa rekisteröintiä, verotusta ja vaatimustenmukaisuutta.

Tässä on nopea vertailu siitä, mitä kumpaankin vaihtoehtoon yleensä liittyy:

EOR-palvelun käyttö voi olla strateginen oikotie, jos tutkit Alankomaiden markkinoita tai laajennat toimintaasi nopeasti ilman oikeudellista infrastruktuuria. Jos kuitenkin suunnittelet pysyvää läsnäoloa Alankomaissa ja haluat täyden operatiivisen hallinnan, oikeushenkilön perustaminen voi olla investoinnin arvoista.

Työnantajapalvelun keskeiset palvelut Alankomaissa

Kun valitset työnantajapalvelua Alankomaissa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Kansainvälisen palkkahallinnon hallinta: EOR-kumppanisi hallinnoi palkkojen maksamista euroina ja varmistaa, että Alankomaiden palkkahallintoa koskevia säännöksiä, Alankomaiden siviililakia (Burgerlijk Wetboek) ja sovellettavia työehtosopimuksia (CAOs) noudatetaan täysimääräisesti. Tähän sisältyvät palkkavaatimukset, ylityösäännöt ja tarkka kirjanpito, jotta Alankomaiden vero- ja tullihallinto (Belastingdienst) ei määrää seuraamuksia.
• Verotuksen ja sosiaaliturvamaksujen noudattaminen: EOR hoitaa tuloveron (Loonheffing) ja kaikki pakolliset sosiaaliturvamaksut, mukaan lukien sairausvakuutuksen, valtion eläkkeen (AOW), työttömyysvakuutuksen (WW) ja muut lakisääteiset järjestelmät. Näin varmistetaan, että työllistämisjärjestelysi on täysin Alankomaiden verolainsäädännön ja kansallisen sosiaaliturvajärjestelmän mukainen.
• Työlainsäädännön noudattaminen: Alankomaiden työelämää koskevat säännökset ovat yksityiskohtaisia ja työntekijälähtöisiä. EOR varmistaa, että noudatat työaikaa, palkallisia vapaita, sairauslomia, koeaikoja ja laillisia irtisanomismenettelyjä koskevia Alankomaiden työlainsäädännön sääntöjä. Tämä vähentää riskejä ja pitää työllistämiskäytäntösi paikallisen lainsäädännön mukaisina.
• Osaajien hankinta ja taustatarkistukset: EOR-palveluntarjoajat voivat koordinoida toimialakohtaisia taustatarkistuksia, todentaa pätevyydet ja varmistaa, että uudet työntekijät täyttävät Alankomaiden sääntelyyn ja ammattialaan liittyvät vaatimukset ennen tiimiisi liittymistä.
• Viisumi- ja työluvatuki: EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden osalta EOR avustaa viisumi- ja oleskelulupahakemuksissa Alankomaiden maahanmuutto- ja kansalaisuuspalvelun (IND) kautta. Näin varmistetaan, että kaikki ulkomaiset osaajat palkataan ja työllistetään Alankomaiden maahanmuuttolakien mukaisesti.
• Perehdytys ja työsuhteen päättäminen: EOR hoitaa vaatimustenmukaisen perehdytyksen ja työsuhteiden päättämisen. Tähän kuuluu oikeudellisesti asianmukaisten työsuhdeasiakirjojen varmistaminen, Alankomaiden irtisanomisaikasääntöjen noudattaminen ja pakollisen siirtymäkorvauksen (Transitievergoeding) laskeminen silloin, kun sitä sovelletaan.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Alankomaalaiset työntekijät odottavat kattavia lakisääteisiä ja täydentäviä etuja. EOR hallinnoi vaadittua sairausvakuutusta (Zorgverzekering), eläkemaksuja, kuljetuskorvauksia, palkallisia vapaita ja muita Alankomaiden markkinoille mukautettuja etuja – lisäämättä tiimisi hallinnollista taakkaa.
• HR-tuki: EOR tarjoaa jatkuvaa ohjausta Alankomaiden työlainsäädäntöön, työoloista annetun lain (Arbowet) mukaisiin työpaikan turvallisuusvaatimuksiin, pakollisiin asiakirjoihin ja Alankomaissa työskentelevien työntekijöiden hallinnan parhaisiin käytäntöihin liittyen.
• Riskienhallinta ja vakuutukset: Vastuiden vähentämiseksi EOR hallinnoi keskeisiä vakuutusvelvoitteita, kuten työntekijöiden tapaturmavakuutusta ja työkyvyttömyysvakuutusta, ja varmistaa, että työllistämisjärjestelysi täyttää Alankomaiden lakisääteiset vaatimukset.
• Monikielinen tuki: Alankomaiden- ja englanninkielisen dokumentaation asiantuntemuksella EOR kääntää ja lokalisoi sopimukset, käytännöt ja HR-materiaalit, jotta monikielisen työyhteisön viestintä sujuu vaivattomasti.

Alankomaiden työnantajapalveluiden tekoälyominaisuudet

Tekoäly on edelleen kehittyvä ominaisuus EOR-alustoilla, eikä se ole vielä vakiintunut kaikkien Alankomaissa toimivien palveluntarjoajien keskuudessa. Useimmat EOR-ratkaisut hyödyntävät automaatiota, jäsenneltyjä työnkulkuja ja paikallista asiantuntemusta Alankomaiden työlainsäädännön, palkkahallinnon, henkilöstöetujen ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten hallintaan.

Tästä huolimatta tekoäly alkaa tukea tehokkaampaa työvoiman hallintaa Alankomaissa. Alla ovat olennaisimmat ominaisuudet ja tilanteet, joissa ne tuovat lisäarvoa:

• Automaattinen sopimusten laatiminen: Hyödyntää Alankomaiden työlainsäädännön mukaisia lokalisoituja malleja, joita voidaan täydentää tekoälyllä, vaatimustenmukaisten sopimusten luomiseen ja manuaalisen laadinnan vähentämiseen.

• Vaatimustenmukaisuuden seurannan tuki: Seuraa työllistämissääntöjen, verovaatimusten, sosiaaliturvavelvoitteiden ja lomaoikeuksien päivityksiä.

• Palkkahäiriöiden tunnistaminen: Tunnistaa palkanmaksun epäjohdonmukaisuudet, kuten virheet verovähennyksissä, lakisääteisissä maksuissa tai etuuksien laskennassa.

• Perehdytyksen työnkulun automatisointi: Ohjaa työntekijöitä perehdytyksen vaiheissa, kuten asiakirjojen keräämisessä, palkanmaksun määrittämisessä ja vaadittujen työsuhdetta koskevien vahvistusten tekemisessä.

• Asiakirjojen järjestäminen ja tunnisteiden lisääminen: Auttaa hallinnoimaan sopimuksia, palkkalaskelmia, verolomakkeita ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä asiakirjoja jäsennellyn tallennuksen ja luokittelun avulla.

• Henkilöstöraportointi ja analyysit: Tarjoaa näkyvyyttä palkkakustannuksiin, henkilöstömäärään, rekrytointitoimintaan ja henkilöstön jakautumiseen Alankomaissa.
• Chat-pohjaiset tukityökalut: Tarjoaa automatisoituja vastauksia yleisiin HR- ja palkanmaksukysymyksiin ja auttaa tiimejä navigoimaan Alankomaille ominaisissa prosesseissa tehokkaammin.

Markkinoiden kehittyessä jatkuvasti nämä suuntaukset todennäköisesti muovaavat kansainvälisen työllistämisen tulevaisuutta ja helpottavat yrityksiä maailmanlaajuisen laajentumisen haasteiden hallinnassa. Jos haluat tarkastella lähemmin tiettyjä EOR-palveluntarjoajia, jotka hyödyntävät kasvavia tekoälyominaisuuksia, suosittelen lukemaan perusteelliset arviomme palveluista Oyster HR, Payoneer Workforce Management ja Omnipresent.

Työnantajan sijaispalveluiden (EOR) hyödyntäminen on ratkaisevan tärkeää kansainvälisten työlakien noudattamisen varmistamiseksi.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

People Streetin perustaja & toimitusjohtajaOpens new window

Nimellisen työnantajan palvelun hyödyt

EOR-palvelut ovat harkitsemisen arvoinen vaihtoehto organisaatioille, jotka haluavat laajentaa kansainvälistä toimintaansa ilman kansainvälisiin työlakeihin ja -käytäntöihin liittyviä monimutkaisuuksia ja vastuita. Maailmanlaajuista laajentumista suunnitteleville yrityksille EOR-kumppanuuden hyötyjen ymmärtäminen voi tarjota selkeyttä ja varmuutta etenemistä varten. 

Tässä on useita hyötyjä, joita saat EOR-palvelua käyttämällä:

• Nopea markkinoille pääsy: Organisaatioille, jotka haluavat testata uusia markkinoita tai palkata osaajia uusiin maihin, joissa niillä ei ole oikeudellista läsnäoloa, EOR tarjoaa nopean ja tehokkaan ratkaisun toiminnan aloittamiseen ja säästää aikaa ja resursseja.
• Yksinkertaistettu kansainvälinen palkanmaksu: EOR-palvelun käyttäminen yksinkertaistaa kansainvälisen palkanmaksun monimutkaista hallintaa, mukaan lukien maailmanlaajuisesti työskentelevien työntekijöidesi verovähennykset, pidätykset ja valuuttamuunnokset.
• Kansainvälinen vaatimustenmukaisuus ja riskien vähentäminen: Vaatimustenmukaisuutta hallinnoimalla EOR-palvelu tarjoaa asiantuntemusta työlakien, verosäännösten ja vakuutusvaatimusten monimutkaisuuksien hallintaan useilla lainkäyttöalueilla ja auttaa yrityksiä suojaamaan toimintaansa vaatimustenmukaisuuteen liittyviltä riskeiltä.
• Tehokkaampi etujen neuvottelu: Laajoja verkostojaan ja ostovoimaansa hyödyntämällä EOR-palveluntarjoajat voivat neuvotella paremmat kansainväliset vakuutushinnat ja hankkia puolestasi kilpailukykyiset etupaketit, mikä parantaa mahdollisuuksiasi houkutella ja pitää parhaat osaajat kaikkialla maailmassa.
• Parempi kustannustehokkuus: EOR-palvelun käyttäminen on yrityksille kustannustehokas tapa siirtyä uusille markkinoille verrattuna uuden ulkomaisen oikeushenkilön perustamisen huomattaviin kustannuksiin. Jälkimmäiseen vaihtoehtoon liittyy merkittäviä etukäteisiä oikeudenkäyntikuluja sekä muita toimistoinfrastruktuuriin, henkilöstöön ja paikallisiin etuihin ja vakuutusturvaan liittyviä kustannuksia. 

Tarvitsetko vahvemmat perustelut sille, että johto valitsisi EOR-palvelun? Tuo esiin ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisen kustannukset ja sen, miten EOR yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointiprosessia.

Nimellisen työnantajan palveluiden kustannukset ja hinnoittelu

Tyypillisesti EOR-palvelun hinta perustuu työntekijäkohtaiseen kuukausimaksuun, joka voi vaihdella huomattavasti monien tekijöiden mukaan. Tämä malli mahdollistaa kansainvälisen laajentumisen kustannusten skaalautuvuuden ja budjetoinnin ennakoitavuuden.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Alankomaissa maksavat 599–2,000 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa. 

Vaihtoehtoisesti jotkin EOR-palvelut Alankomaissa veloittavat prosenttiosuuden työntekijän palkasta, joka vaihtelee 15–18 prosentin välillä.

Asiantuntijan vinkki EOR-hinnoittelun ihanteellisesta tasosta

“Vaikka niiden asiantuntemus ja vastuun ottaminen voivat olla organisaatiolle erittäin arvokkaita, EOR-maksut voivat olla huomattavia. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ne tuovat yleensä lisäarvoa maissa, joissa organisaatioilla on alle 3–5 kokoaikaista työntekijää.” ~Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, HumansR

Työnantajapalvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Maantieteellinen sijainti: Kustannukset voivat vaihdella huomattavasti sen mukaan, missä maassa tai maissa palkkaat työntekijöitä. Tämä johtuu paikallisista taloudellisista olosuhteista, työlainsäädännöstä ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten monimutkaisuudesta.
• Työntekijän asema ja tehtävän vaativuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyttä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa korkeampien etuus- ja palkkiohallinnon kustannusten vuoksi.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat määrät voivat oikeuttaa volyymialennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Yksilölliset vaatimukset: Kaikki vakiopalvelun ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näihin voivat kuulua rekrytointiin liittyvät räätälöidyt ratkaisut, työntekijöiden erityinen perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuusvaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.

Jotkin EOR-palvelut käyttävät myös erilaisia hinnoittelumalleja, kuten työntekijän palkkaan perustuvaa prosenttiosuutta, kiinteää hinnoittelua ja räätälöityjä hinnoittelumalleja.

EOR-palvelua harkittaessa on tärkeää ymmärtää, miten nämä tekijät vaikuttavat kokonaiskustannuksiin, jotta palvelu vastaa yrityksesi tarpeita ja budjettirajoitteita. Kansainvälisen laajentumisstrategiasi erityisvaatimusten ennakointi auttaa sinua valitsemaan tarpeisiisi parhaiten sopivan, kustannustehokkaimman ja tehokkaimman EOR-ratkaisun.

Alankomaiden työnantajapalveluiden suunnitelmien vertailutaulukko

Mikä on työnantajapalvelu Alankomaissa?

Työnantajapalvelu (EOR) Alankomaissa tarkoittaa kolmannen osapuolen palvelua, joka palkkaa työntekijöitä laillisesti Alankomaissa yrityksesi puolesta. Vaikka organisaatiosi säilyttää määräysvallan näiden työntekijöiden päivittäisistä tehtävistä ja työmäärästä, EOR ottaa täyden oikeudellisen vastuun työsuhteesta. EOR toimii laillisena työnantajana ja ottaa täyden oikeudellisen vastuun kaikista uusista työntekijöistä. Tähän kuuluu palkanlaskennan hoitaminen, verojen pidättäminen, paikallisten työsuhdesäännösten noudattamisen varmistaminen, etuuksien hallinnointi sekä muiden nimenomaan Alankomaihin liittyvien työntekijävaatimusten käsittely.

Yhteistyö EOR-palvelun kanssa on hyödyllistä yrityksille, jotka haluavat palkata ulkomaisia osaajia tai laajentaa toimintaansa Alankomaihin, sillä se yksinkertaistaa prosessia huomattavasti. Sen sijaan, että HR-tiimisi joutuisi perehtymään Alankomaiden työlakeihin ja -säännöksiin, voit siirtää nämä vastuut paikalliselle EOR-palvelulle Alankomaissa ja luottaa siihen, että kansainvälinen toimintasi on vaatimusten mukaista.

Miksi käyttää työnantajapalvelua Alankomaissa?

Alankomaiden työmarkkinoille on ominaista Polder-mallin mukainen konsensus, mikä johtaa työntekijää suosivaan yksityiskohtaiseen sääntelyyn.

• 30 prosentin verosäännön hallinta: Tämä on tärkein keino houkutella kansainvälisiä osaajia Amsterdamiin tai Eindhoveniin. EOR hoitaa monimutkaisen hakemuksen veroviranomaiselle (Belastingdienst) varmistaakseen, että korkeasti koulutetut uudet työntekijäsi saavat 30 prosenttia palkastaan verovapaana.
• Sairausajan vastuun siirtäminen: Alankomaissa työnantajien on lain mukaan maksettava työntekijälle vähintään 70 % tämän palkasta enintään kahden vuoden ajan, jos työntekijä sairastuu. EOR-palvelulla on yleensä laajat vakuutusten "poolit", jotka kantavat tämän riskin. Muutoin kyseessä voisi olla pienelle yritykselle taloudellisesti tuhoisa kustannus.

Vuoden 2026 "Flex-Law"-säännösten noudattaminen: Vuonna 2026 voimaan tulleet uudet lait ovat pidentäneet määräaikaisten sopimusten välisen pakollisen tauon 6 kuukaudesta 5 vuoteen. EOR-palveluntarjoaja varmistaa, ettet vahingossa käynnistä "automaattista vakituista sopimusta" hallinnoimalla sopimusten jatkamisia virheellisesti.

Henkilöstön palkkaaminen Alankomaissa: tärkeitä tietoja

Tässä on joitakin keskeisiä tietoja, jotka kannattaa huomioida, jos palkkaat ensimmäistä kertaa Alankomaissa työskentelevää henkilöstöä. EOR-palveluntarjoajasi huolehtii näistä vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä yksityiskohdista puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa tutustua näihin tietoihin ennakkoon, ennen kuin investoit resurssejasi Alankomaissa sijaitsevan henkilöstön hankintaan.

Alankomaissa:

• Alankomaiden työlakeja säätelee Alankomaissa sosiaali- ja työministeriö (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
• Voit palkata työntekijöitä (kokoaikaisesti, osa-aikaisesti, määräaikaisesti tai kausiluonteisesti) tai itsenäisiä ammatinharjoittajia. Alankomaissa toimiva EOR-palveluntarjoajasi voi auttaa sinua määrittämään tarpeidesi kannalta parhaan palkkausvaihtoehdon ja samalla varmistaa, että vältät työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyvät virheet.
  • Voit palkata työntekijöitä myös määräaikaisella sopimuksella, jonka enimmäiskesto on kolme vuotta. Työntekijälle voidaan tarjota enintään kolme peräkkäistä määräaikaista sopimusta. Jos työsuhde jatkuu tämän ajanjakson yli, se muuttuu automaattisesti vakituiseksi työsuhteeksi.
• Alankomaissa on sekä pakollisia ennakonpidätyksiä että sosiaaliturvamaksuja , jotka on kerättävä. Näitä ovat muun muassa tulovero, kansallisen vakuutuksen maksut, työntekijävakuutusmaksut ja sairausvakuutusmaksut.
• Hollanti on Alankomaiden virallinen kieli. Monet ammattilaiset puhuvat kuitenkin myös englantia ja hoitavat liiketoimintaa englanniksi.
• Tavallinen työviikko Alankomaissa on 40 tuntia viisipäiväisen työviikon aikana.
  • Ylityö on sallittua työaikalain nojalla, ja siitä maksetaan lisäpalkkaa tai myönnetään ylimääräistä vapaa-aikaa, yleensä 1,25–1,5 kertaa normaalin palkan verran työehtosopimuksesta riippuen.
  • Lakisääteinen työaika on enintään 12 tuntia päivässä tai 60 tuntia viikossa.
• Alankomaalaiset työntekijät saavat myös lomakorvausta, jonka suuruus on lain mukaan 8 % työntekijän vuotuisesta palkasta ja joka maksetaan touko- tai kesäkuussa.
• Palkallinen loma Alankomaissa alkaa 20 vuosilomapäivästä vuodessa. 
• Alankomaissa on 11 kansallista yleistä vapaapäivää , joilta työntekijöille maksetaan palkka. Alankomaiden yleisiä vapaapäiviä koskevien työkäytäntöjen ja lakisääteisten vaatimusten ymmärtäminen ja noudattaminen on yksi alue, jolla EOR-palvelusi pääsee oikeuksiinsa hoitamalla nämä ajankohdat puolestasi vaivattomasti.
• Alankomaiden kansallisiin yleisiin vapaapäiviin kuuluvat:
  • uudenvuodenpäivä
  • pitkäperjantai
  • pääsiäissunnuntai
  • 2. pääsiäispäivä
  • kuninkaanpäivä
  • vapautuspäivä
  • helatorstai
  • helluntaisunnuntai
  • 2. helluntaipäivä
  • joulupäivä
  • tapaninpäivä
• Alankomaissa on äitiyslomaa ja isyyslomaa.
  • Äitiyslomaan kuuluu 16 viikkoa, ja se alkaa 4–6 viikkoa ennen laskettua aikaa.
  • Isyyslomaan kuuluu yksi viikko palkallista vapaata, jota seuraa viisi viikkoa palkatonta vapaata. Työntekijät voivat myös hakea osittaista korvausta sosiaaliturvajärjestelmästä.
• Palkallista sairauslomaa Alankomaissa voi saada enintään 104 viikkoa (2 vuotta), ja työnantaja maksaa työntekijälle vähintään 70 % tämän palkasta, kuitenkin vähintään lakisääteisen vähimmäispalkan ja enimmäismäärää koskevan rajan mukaisesti.
• Muita vapaita Alankomaissa ovat adoptiovapaa, hätätilanteisiin tarkoitettu vapaa sekä lyhytaikaisen sairauden tai pitkäaikaisen hoidon vuoksi myönnettävä hoitovapaa.
• Koeaika kestää enintään 2 kuukautta, työsopimuksen keston ja luonteen mukaan.
• Työsuhteen päättämisehdot Alankomaissa perustuvat Alankomaiden siviililakiin. Irtisanomisaika on 1–4 kuukautta työntekijän palvelusajan mukaan.
• Irtisanomiskorvaus on pakollinen, ja se lasketaan palvelusajan perusteella. Sitä kutsutaan siirtymäkorvaukseksi (transitievergoeding), ja sen määrä on yksi kolmasosa kuukausipalkasta kultakin palvelusvuodelta.

Miksi palkata työntekijöitä Alankomaissa?

Alankomaat tarjoaa korkeasti koulutettua ja monikielistä alankomaalaisista ammattilaisista koostuvaa työvoimaa erityisesti suuren kysynnän aloilla, kuten teknologiassa, rahoituksessa, logistiikassa ja biotieteissä. Amsterdamin ja Eindhovenin kaltaiset kaupungit tunnetaan kukoistavista teknologia-aloistaan, joissa keskitytään vahvasti innovaatioihin sekä tutkimukseen ja tuotekehitykseen. 

Alankomaat on myös merkittävä rahoituspalvelujen keskus, joka houkuttelee monikansallisia pankkeja ja rahoituslaitoksia. Tämä tekee maasta alakohtaisen osaamisen keskittymän, joka tarjoaa runsaasti ehdokkaita erikoistuneisiin tehtäviin.