10 parasta työnantajapalvelua Filippiineillä vuonna 2026

Filippiinien parhaat työnantajan sijaispalvelut auttavat sinua palkkaamaan paikallisia osaajia nopeasti, noudattamaan vero- ja työlainsäädäntöä sekä hoitamaan palkanmaksun ilman paikallisen yhtiön perustamista.

Olitpa jo palkannut etätyöntekijöitä Filippiineiltä tai vasta tutustumassa mahdollisuuteen palkata sieltä, kaiken hallinnointi laillisesti ja tehokkaasti voi tuntua ylivoimaiselta – etenkin, jos BIR, DOLE tai paikalliset työllistämisstandardit eivät ole sinulle tuttuja.

Hämmentävistä viranomaisprosesseista laillisen yhtiön perustamiskustannuksiin nämä haasteet usein viivästyttävät tai estävät kansainvälisiä rekrytointisuunnitelmia. Siksi EOR-palvelut ovat niin merkittävä apu: ne ottavat kantaakseen oikeudellisen riskin ja hallinnollisen työn, jotta voit keskittyä tiimisi kasvattamiseen ja tulosten saavuttamiseen.

Olen tarkastellut kymmeniä maailmanlaajuisia EOR-palveluntarjoajia ja laatinut tämän oppaan Filippiinien parhaista työnantajan sijaispalveluista. Sen tarkoitus on auttaa sinua vertailemaan vaihtoehtojasi, välttämään vaatimustenmukaisuuteen liittyviä ongelmia ja valitsemaan liiketoimintatavoitteisiisi sopiva palveluntarjoaja – olitpa palkkaamassa ensimmäistä filippiiniläistä tiiminjäsentäsi tai kasvattamassa kokonaista alueellista tiimiä.

Filippiinien työnantajan sijaispalvelujen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto tärkeimpien Filippiineille henkilöstöä palkkaavien työnantajan sijaispalveluvalintojeni hinnoittelutiedoista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksuvaihtoehtoihin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	RemoFirst	Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Maksuton paketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Deel Hire	Paras säädösten mukaiseen palkkaamiseen Filippiineillä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
4	TopSource	Paras valinta ympärivuorokautiseen tukeen viitenä päivänä viikossa	Ei saatavilla	Hinta saatavilla pyynnöstä	Website
5	Native Teams	Paras suoraan Filippiineille palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi	Website
6	RemotePeople	Paras yrityksille, jotka haluavat kasvaa nopeasti	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	HireGlobal	Parhaiten korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Sopii parhaiten paikallisten työsopimusten hallintaan	Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla	Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi	Website
9	Papaya Global	Paras tekoälypohjaisella palkanlaskentamoottorilla	Ei saatavilla	Alkaen $5/sopimustyöntekijä/kuukausi	Website
10	Multiplier	Paras kaiken kokoisille yrityksille	Ilmainen demo saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website

Filippiinien parhaiden työnantajan sijaispalvelujen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset arvioni Filippiinien parhaista EOR-palveluista osaajien palkkaamiseen ja hallinnointiin vaatimustenmukaisesti. Olen tuonut esiin kunkin palveluntarjoajan tärkeimmät palvelut ja selittänyt, miksi sisällytin ne tähän listaan, jotta saat käsityksen valintaprosessistani. Lisäksi alla on useita muita vaihtoehtoja, jos haluat harkita muutamaa vaihtoehtoa lisää!

1

G-P

Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksuvaihtoehtoihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä Filippiineillä ilman paikallista oikeushenkilöä. Se sopii ihanteellisesti maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille, jotka haluavat joustavuutta tiimiensä maksamiseen ja joille on tarjolla useita valuutta- ja maksuvaihtoehtoja, myös kryptovaluutta. G-P:n avulla organisaatiot voivat ottaa osaajia nopeasti palvelukseensa ja noudattaa samalla Filippiinien työlainsäädäntöä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii parhaiten keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstö-, palkanlaskenta- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat joustavaa maksamisen ja palkanlaskennan tukea Filippiineillä työskenteleville työntekijöille osana laajempaa kansainvälistä työvoimatoimintaa.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n, koska se tekee kansainvälisestä rekrytoinnista helppoa ja tarjoaa tiimillesi joustavuutta maksujen ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Voit ottaa työntekijöitä Filippiineillä palvelukseesi muutamassa päivässä käyttämällä paikallisten säädösten mukaisia sopimuksia, jotka on mukautettu kansallisiin määräyksiin.

Alusta tukee yli 180:tä valuuttaa ja tarjoaa joustavia maksutapoja, kuten pankkisiirtoja, Venmoa ja jopa kryptovaluuttaa, joten se sopii ihanteellisesti hajautettuja tiimejä hallinnoiville yrityksille.

Pidän myös siitä, että G-P:n tekoälyavustaja G-P Gia auttaa vastaamaan henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin ja automatisoimaan tehtäviä, mikä vähentää sisäisten tiimiesi hallinnollista työtä. Lisäksi käytössäsi on paikallisia henkilöstöhallinnon asiantuntijoita, jotka tuntevat Filippiinien työlainsäädännön ja kulttuuriset erityispiirteet, mikä helpottaa paikallisten vaatimusten noudattamista.

G-P:n keskeiset palvelut

Seuraavat merkittävät palvelut ovat mainitsemisen arvoisia:

• Automatisoitu palvelukseenotto: Ota uudet työntekijät palvelukseesi muutamassa päivässä käyttämällä paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia.
• Tekoälyavustaja (G-P Gia): Tarjoaa välitöntä henkilöstöhallinnon ohjausta ja tehtävien automatisointia työntekijän koko elinkaaren ajan.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja hyväksy kuluja reaaliajassa kansainvälisissä tiimeissä.
• Oma tukitiimi: Saat käyttöösi asiantuntijoita, jotka tuntevat Filippiinien määräykset ja henkilöstöhallinnon käytännöt.

G-P:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel ja NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Mahdollistaa maksut yli 180 valuutassa, mukaan lukien kryptovaluuttavaihtoehdot
• Sisältää tekoälyavustajan henkilöstöhallinnon tukeen ja automatisointiin
• Tarjoaa paikallista asiantuntemusta Filippiinien työ- ja verolainsäädännöstä

Cons:

• Edistyneiden henkilöstöhallinnon työnkulkujen mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Integraatioiden käyttöönotto voi viedä aikaa ensimmäistä kertaa käyttäviltä

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen

• Maksuton paketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on EOR-alusta, joka kattaa rekrytoinnin, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden, urakoitsijoiden hallinnan ja edut yli 180 maassa sekä sisältää tuen viisumi- ja työluvan käsittelyyn.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisesti startup-yrityksille ja alkuvaiheen yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään Filippiineillä tiukalla budjetilla.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirstin kuukausittainen kiinteä hinta on aidosti yksi alhaisimmista näkemistäni kiinteähintaisista EOR-palveluista, minkä vuoksi se sopii budjettitietoisille tiimeille. Pidän myös siitä, että yhdistetty palkanmaksulaskutus mahdollistaa koko kansainvälisen tiimini kokoamisen yhteen kuukausittaiseen maksuun sen sijaan, että hallinnoisin erillisiä laskuja maittain. Sisäänrakennettu urakoitsijan työntekijäksi muuntamisen työkalu on toinen ominaisuus, johon luotan – kun Filippiineillä toimiva urakoitsija on valmis siirtymään kokoaikaiseksi työntekijäksi, voin vaihtaa hänen statuksensa poistumatta alustalta tai aloittamatta perehdytystä alusta.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Lakisääteisten etujen hallinta: Ilmoita Filippiineillä työskentelevät työntekijät automaattisesti SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksujen piiriin paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hallinnoi Filippiineille palkattujen ulkomaalaisten työntekijöiden maahanmuuttoasiakirjoja ja työnteko-oikeutta.
• IP- ja keksintöoikeuksien luovutussopimukset: Luo ja tallenna vaatimustenmukaiset IP-suojaussopimukset työsopimusten yhteyteen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna Filippiineillä työskenteleville työntekijöille suora pääsy asiakirjoihinsa, palkkalaskelmiinsa ja poissaolopyyntöihinsä ilman, että HR toimii välikätenä.

RemoFirstin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce Now ja GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Vankka työntekijätuki
• Mahdollisuus tarjota paikallisesti merkityksellisiä työntekijäetuja
• Kattava vaatimustenmukaisuuden hallinta

Cons:

• Palvelun saatavuus voi vaihdella alueittain
• Mobiilisovellusta ei ole saatavilla

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Deel Hire

Paras säädösten mukaiseen palkkaamiseen Filippiineillä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel auttaa kansainvälisiä yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä Filippiineillä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Deel erottuu edukseen tarjoamalla paikallisesti mukautettuja etuja, kuten yksityisen sairausvakuutuksen, eläketurvan ja henkivakuutuksen, jotka kaikki ovat täysin Filippiinien työlainsäädännön mukaisia. Se sopii ihanteellisesti kasvaville organisaatioille, jotka haluavat tarjota filippiiniläisille työntekijöille laadukkaita ja paikallisesti relevantteja etuja samalla, kun ne noudattavat säädöksiä ja toimivat tehokkaasti.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii parhaiten keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstö-, laki- ja henkilöstötoimintatiimeille, jotka tarvitsevat tukea työntekijöiden palkkaamiseen Filippiineillä ja paikallisten työ- ja työllistämissäädösten noudattamiseen.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska se tarjoaa perustason työnantajapalvelutoimintoja laajemmat mahdollisuudet mahdollistamalla paikallisesti kilpailukykyisten terveys- ja hyvinvointietujen tarjoamisen filippiiniläisille työntekijöille. Paikallisen oikeushenkilönsä ja alueellisten etupalveluntarjoajien kanssa solmimiensa kumppanuuksien kautta Deel hallinnoi terveydenhuoltoa, eläketurvaa ja sosiaaliturvamaksuja automaattisesti, joten tiimisi työntekijät saavat samat suojat kuin suoraan palkatut työntekijät.

Sen perehdytysprosessi kestää Filippiineillä yleensä vain kaksi päivää, ja säädösten noudattamisesta vastaavat maan sisällä toimivat lakiasiantuntijat, jotka seuraavat sääntelyn päivityksiä. Pidän myös siitä, että Deelin alusta yhdistää palkanmaksun, edut ja sopimusten hallinnan yhteen paikkaan. Näin henkilöstötiimisi saa täyden näkyvyyden maailmanlaajuisesti palkattuihin työntekijöihin ja paikallinen tarkkuus säilyy.

Deelin tärkeimmät palvelut

Tässä on joitakin huomionarvoisia palveluita:

• Paikallisten etujen hallinta: Tarjoa Filippiinien standardien mukainen sairausvakuutus, henkivakuutus ja eläketurva.
• Työntekijän perehdytys kahdessa päivässä: Palkkaa säädösten mukaiset filippiiniläiset työntekijät nopeasti Deelin paikallisen oikeushenkilön kautta.
• Kansainvälinen palkanmaksun koontinäyttö: Hallinnoi kaikkien työntekijöiden palkkoja, etuja ja veroja yhdestä käyttöliittymästä.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Hallinnoi sisäisesti Filippiineille muuttavien työntekijöiden siirtoja tai työviisumiprosesseja.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace ja Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Tarjoaa Filippiinien tarpeisiin mukautetut yksityisen terveydenhuollon, eläketurvan ja henkivakuutuksen edut
• Hoitaa kaikki lakisääteiset maksut (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automaattisesti
• Perehdyttää työntekijät keskimäärin kahdessa päivässä

Cons:

• Myöhempi siirtyminen suoraan paikalliseen oikeushenkilöön voi edellyttää siirtymävaiheen toimenpiteitä
• Pienemmät tiimit saattavat pitää hinnoittelua korkeampana kuin alihankkijavaihtoehtoja

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

TopSource

Paras valinta ympärivuorokautiseen tukeen viitenä päivänä viikossa

• Ei saatavilla
• Hinta saatavilla pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on yli 180 maassa toimiva EOR-palvelu, joka hoitaa Filippiineillä palkkaamisen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden perehdytyksen omistettuun asiakkuudenhallintamalliin perustuen itsepalvelualustan sijaan.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka haluavat henkilökohtaista palvelua ja suhteisiin perustuvan EOR-palvelun itse hallinnoitavan ohjelmistoalustan sijaan.

Miksi valitsin TopSourcen

Otin TopSourcen mukaan kärkivalintoihini, koska ympärivuorokautinen puhelintuki viitenä päivänä viikossa on aidosti erilainen ominaisuus verrattuna useimpien EOR-palveluntarjoajien tarjontaan. Useimmat alustat ohjaavat sinut tukipyyntöjärjestelmään tai chatbotille, kun Filippiinien vaatimustenmukaisuutta koskeva kysymys nousee esiin kesken palkanmaksusyklin. TopSourcen kanssa saat nimetyn asiakkuuspäällikön sekä suoran yhteyden kohdemaassa toimiviin asiantuntijoihin, jotka voivat vastata palkkoja, etuja ja henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin heti. Pidän myös siitä, että neljännesvuosittaiset asiakkuuden katselmukset kuuluvat palvelumalliin, joten Filippiinien työllistämisjärjestelysi tarkistetaan ennakoivasti sen sijaan, että se jätettäisiin automaattiohjaukseen.

TopSourcen tärkeimmät palvelut

• Muokattavat työsopimukset: Laadi Filippiineille erityisesti soveltuvia työsopimuksia, joissa huomioidaan paikallisen työoikeuden vaatimukset ja yrityksesi ehdot.
• Yksilöllisesti suunnitellut henkilöstöedut: Määritä Filippiinien markkinoille räätälöityjä etupaketteja rekrytoinnin ja henkilöstön sitouttamisen tueksi.
• Käytännönläheinen työntekijöiden perehdytys: TopSource hallinnoi jokaisen Filippiineille palkattavan työntekijän koko perehdytysprosessin sen sijaan, että se jätettäisiin itsepalveluprosessin varaan.
• Maailmanlaajuinen työllistämisen hallintapaneeli: Seuraa ja hallinnoi Filippiineillä työskenteleviä työntekijöitäsi muiden kansainvälisten työntekijöiden rinnalla yhdestä hallintapaneelista. Integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Kekan, Greenhousen, Leverin, Workablen ja JazzHR:n kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Toimii yli 180 maassa
• Vahva vaatimustenmukaisuus- ja henkilöstöhallinnon neuvonta
• Joustavat ja muokattavat sopimusvaihtoehdot

Cons:

• Hinnoittelu saatavilla vain pyynnöstä
• Asiakastuen satunnaiset viivästykset

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

5

Native Teams

Paras suoraan Filippiineille palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on erinomainen valinta, jos haluat palkata ja maksaa työntekijöille Filippiineillä perustamatta maahan juridista yksikköä. Se toimii paperilla juridisena työnantajana ja huolehtii puolestasi lakisääteisistä maksuista, eduista, sopimuksista ja palkanmaksusta, joten voit laajentaa toimintaasi huolehtimatta vaatimustenmukaisuudesta. 

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii parhaiten pienten ja etätyöhön keskittyvien yritysten henkilöstö- ja operatiivisille tiimeille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaista työllistämistukea Filippiineillä ja hallinnoivat samalla kansainvälisiä työntekijöitä ja toimeksisaajia useilla alueilla.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin sen työlainsäädännön noudattamista ja lakisääteisten maksujen käsittelyä koskevan asiantuntemuksen vuoksi. Nämä ovat erityisen tärkeitä markkinoilla, kuten Filippiineillä. 

Alusta käsittelee palkanmaksun yhteydessä pakolliset lakisääteiset maksut, kuten SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut. Lisäksi sen paikallisten työstandardien mukainen sopimusten luonti varmistaa, että jokainen työntekijäsopimus vastaa Filippiinien työstandardeja, mikä auttaa vähentämään työsuhteen väärinluokittelun riskejä ja seuraamuksia. 

Pidän myös siitä, miten alusta yhdistää sopimukset, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yhteen paikkaan, mikä helpottaa tietojen seurantaa ja päivittämistä. Tämä kokonaisratkaisu nopeuttaa merkittävästi perehdytysprosessia, jonka suorittaminen kestää vain muutaman päivän.

Native Teamsin tärkeimmät palvelut

Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia palveluita:

• Lakisääteiset maksut käsitellään: Varmista, että filippiiniläiset työntekijäsi saavat lakisääteiset etuudet, kuten SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-etuudet.
• Filippiinien vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo automaattisesti paikallisten työstandardien mukaisia sopimuksia, jotka auttavat suojaamaan sekä työnantajaa että työntekijää.
• Keskitetty palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Hallitse palkkoja, vähennyksiä, asiakirjoja ja työsuhdetietoja yhdessä paikassa täysin läpinäkyvästi.
• Viisumi- ja muuttopalvelut: Tue työntekijän muuttoa kattavalla avustuksella koko hakemusprosessin ajan.

Native Teamsin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams ja Remote Desk sekä API-vientivaihtoehdot palkanmaksutietojen yhdistämiseksi taloushallinto- ja henkilöstöjärjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• Turvallinen, maakohtainen vaatimustenmukaisuus
• Paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset ja edut vähentävät oikeudellisia ja palkanmaksuun liittyviä riskejä
• Läpinäkyvä palkanmaksun hallintapaneeli yksinkertaistaa rajat ylittäviä maksuja

Cons:

• Ei välttämättä tarjoa työsuhteen perusominaisuuksia laajempia edistyneitä henkilöstöhallinnon työkaluja
• Vähemmän suoria integraatioita

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

RemotePeople

Paras yrityksille, jotka haluavat kasvaa nopeasti

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja etuuksien hallinnan yli 150 maassa. Rekrytointi on rakennettu suoraan samaan palveluun.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä työntekijöitä ilman, että niiden tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiseen maahan.

Miksi valitsin RemotePeople-palvelun

RemotePeople päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se yhdistää rekrytoinnin ja EOR-palvelun yhdeksi työnkuluksi. Näin minun ei tarvitse käyttää erillistä palveluntarjoajaa ehdokkaiden etsimiseen ennen palkkaamista alustan kautta. Pidän myös sen 48 tunnin perehdytysaikataulusta: paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset luodaan ja lähetetään sähköistä allekirjoitusta varten viipymättä. Rajattu vakuusmaksumalli on toinen aidosti hyödyllinen ominaisuus nopeasti kasvaville tiimeille, sillä se pitää käyttöpääoman ennakoitavana myös silloin, kun palkataan kokeneita filippiiniläisiä osaajia.

RemotePeople-palvelun keskeiset palvelut

• Monen maan palkanmaksu: Hoida palkanmaksu yli 150 maassa paikallisessa valuutassa. Verot ja sosiaaliturvamaksut lasketaan, pidätetään ja ilmoitetaan automaattisesti.
• Työajan ja poissaolojen hallinta: Seuraa työtunteja, hyväksy PTO-vapaat ja hallitse lakisääteisiä lomaoikeuksia lainkäyttöaluekohtaisesti yhdestä hallintapaneelista.
• Kulujen hallinta: Ilmoita, hyväksy ja korvaa kansainväliset kulut yhdessä työnkulussa, jossa maakohtainen verokohtelu otetaan automaattisesti huomioon.
• Laitteiden toimitus: Hanki, lähetä ja kerää kannettavia tietokoneita ja oheislaitteita kaikkialla maailmassa. RemotePeople hoitaa palautukset ja hävittämisen.

RemotePeople-integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja rekrytointiverkosto
• Oma asiakastuen yhteyshenkilö
• Ehdokkaiden sijoittamistakuu

Cons:

• Jotkin palvelut ovat saatavilla vain tietyillä alueilla
• Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

HireGlobal

Parhaiten korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen työnantajapalvelu, joka kattaa EOR-, sopimustyöntekijöiden hallinta-, työnantajan edustajapalvelu- ja palkanlaskentapalvelut yli 180 maassa, mukaan lukien Filippiinit.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä Filippiineiltä ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin HireGlobalin

Valitsin HireGlobalin, koska se tukee useita palkkausmalleja, kuten rekisteröidyn työnantajan palvelua (EOR), työnantajan edustajapalvelua (AOR) ja sopimustyöntekijöiden hallintaa. Yritykset voivat hallita erityyppisiä työntekijöitä samalta alustalta kasvattaessaan tiimejään Filippiineillä ja muissa maissa. Palvelun kattavuus yli 180 maassa helpottaa myös kansainvälistä laajentumista ilman toisen palveluntarjoajan lisäämistä.

HireGlobalin tärkeimmät palvelut

• Lakisääteisten etujen hallinta: Hallitse pakollisia filippiiniläisiä työntekijäetuja ja viranomaismaksuja HireGlobalin kautta.
• Työntekijöiden korvaussuoja: Virtuaaliset EOR-järjestelyt sisältävät enintään $1 million työntekijöiden korvaussuojaa vaatimustenmukaisuusriskejä vastaan.
• Taustatarkistukset: Tee kansainvälisille työntekijöille työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset ennen perehdytystä.
• Immateriaalioikeuksien ja keksintöoikeuksien suojaus: Työsopimukset sisältävät immateriaalioikeuksien siirtolausekkeita, jotka auttavat suojaamaan yrityksesi aineetonta omaisuutta. 

HireGlobalin kohdealat

Teknologia, ohjelmistot ja SaaS, rahoituspalvelut, konsultointi, terveydenhuolto, verkkokauppa, markkinointitoimistot ja asiantuntijapalvelut.

HireGlobalin erityisosaaminen

Rekisteröidyn työnantajan palvelu (EOR), työnantajan edustajapalvelu (AOR), sopimustyöntekijöiden hallinta, kansainvälinen palkanlaskenta, työntekijöiden perehdytys, taustatarkistukset, etujen hallinta ja kansainvälinen vaatimustenmukaisuus.

Pros and Cons

Pros:

• Hallitsee palkkaamista yli 180 maassa ilman paikallisia oikeushenkilöitä
• Tarjoaa enintään $1M:n työntekijöiden korvaussuojan virtuaalisen EOR:n kautta
• Tukee EOR-, AOR- ja sopimustyöntekijöiden hallintaa yhdellä alustalla

Cons:

• TopTrackerin lisäksi saatavilla olevia natiiv integraatioita ei ole dokumentoitu julkisesti
• Jotkin edistyneet työnkulut edellyttävät HireGlobalin tiimin apua

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

8

Smart Outsourcing Solution

Sopii parhaiten paikallisten työsopimusten hallintaan

• Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla
• Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Smart Outsourcing Solution on Filippiineillä toimiva työnantajan nimipalvelu, joka hallinnoi paikallisia työsopimuksia, palkanmaksua, veroilmoituksia, lakisääteisiä etuja ja HR-vaatimustenmukaisuutta yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä Filippiineiltä.

Kenelle Smart Outsourcing Solution sopii parhaiten?

Smart Outsourcing Solution sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä etätyöntekijöitään Filippiineiltä.

Miksi valitsin Smart Outsourcing Solutionin

Smart Outsourcing Solution pääsi suosikkilistalleni sen ansiosta, miten se hoitaa paikalliset työsopimukset Filippiineillä. Pidän siitä, että se on rekisteröity DOLEen, PEZAan ja BIRiin, mikä tarkoittaa, että se hoitaa SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut sekä laatii paikallisten vaatimusten mukaiset palkkalaskelmat ilman, että sinun tarvitsee hallinnoida mitään tästä itse. Sopimusten laatimiseen sisältyvät myös immateriaalioikeuksien luovutussopimukset ja salassapitosopimukset, mikä on tärkeää, jos palkkaat kehittäjiä tai markkinointihenkilöstöä, jotka työskentelevät omistusoikeudellisten aineistojen parissa.

Smart Outsourcing Solutionin keskeiset palvelut

• Perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen hallinta: Hoitaa työntekijän koko elinkaaren vaatimustenmukaisesta 5–10 päivän perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen, mukaan lukien kaikki vaadittavat asiakirjat.
• Kansainvälinen palkanmaksu: Hallinnoi Filippiineillä työskentelevien työntekijöiden palkanmaksun alusta loppuun, mukaan lukien palkkojen maksaminen, lakisääteiset vähennykset ja palkkalaskelmien laatiminen.
• Kiinteän toimipaikan riskin lieventäminen: Järjestää työsuhteet siten, ettei yrityksesi synnytä verotettavaa läsnäoloa Filippiineillä ilman paikallista oikeushenkilöä.
• GDPR:n mukainen tietojenkäsittely: Välittää kaikki työntekijöiden ja yrityksen tiedot salattujen työkalujen ja tietoturvaprotokollien kautta kansainvälisten tietosuojastandardien mukaisesti.

Smart Outsourcing Solutionin integraatiot

Smart Outsourcing Solutionilla ei ole natiiveja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Pääsy monipuoliseen, erikoistuneita taitoja omaavaan osaajajoukkoon
• Joustavuus toiminnan laajentamiseen tai supistamiseen tarpeen mukaan
• Vahva asiakastuki ja viestintä

Cons:

• Aikavyöhyke-erojen aiheuttamat viestintäesteet
• Ulkoistettujen prosessien rajallinen hallinta

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

9

Papaya Global

Paras tekoälypohjaisella palkanlaskentamoottorilla

• Ei saatavilla
• Alkaen $5/sopimustyöntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Erottuu edukseen yhtenä Filippiinien johtavista työnantajapalveluntarjoajista (EOR) tarjoamalla alustan, joka sujuvoittaa maailmanlaajuista palkanlaskentaa, rekrytointia ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa. Erityisesti Filippiinien markkinoille suunniteltujen ratkaisujen avulla se varmistaa, että yritykset noudattavat paikallisia työlakeja ja sääntelyvaatimuksia, mikä tekee kansainvälisen työvoiman hallinnasta yksinkertaisempaa.

Miksi valitsin Papaya Globalin: Papaya Global päätyi tälle listalle kattavan alustansa ansiosta. Se yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden yhteen helppokäyttöiseen käyttöliittymään. Tämä integraatio yksinkertaistaa kansainvälisen henkilöstön hallintaa, ja alustan painotus paikalliseen vaatimustenmukaisuuteen auttaa yrityksiä toimimaan Filippiineillä luottavaisin mielin ja ilman oikeudellisia huolia.

Papaya tarjoaa myös itseohjautuvan esittelyn, jossa palkanlaskennan ammattilaisille näytetään, miten heidän teknologiaansa voi hyödyntää maailmanlaajuisen palkanlaskennan tehokkaaseen automatisointiin ja valvontaan täydellisesti vaatimustenmukaisella tavalla.

Papaya Globalin keskeiset palvelut:

Papaya Global tarjoaa kattavia lahjakkuuksien hallinnan palveluja, kuten tehostetun vaatimustenmukaisuuden, vastuusuojaa, sopimusten hallintaa, maahanmuutto- ja viisumitukea, tietoturvaa sekä yritystason palkanlaskentaa, jota tukee tekoälypohjainen palkanlaskentamoottori.

Sen EOR-tuki ulottuu henkilöstöhallinnon palveluihin, kuten perehdytykseen, etujen hallintaan ja työntekijöiden tukipalveluihin. Tämä kattava tarjonta auttaa yrityksiä tarjoamaan filippiiniläisille työntekijöilleen myönteisen ja tukevan kokemuksen, mikä edistää tyytyväisyyttä ja henkilöstön pysyvyyttä.

Pros and Cons

Pros:

• Kaiken kattava maailmanlaajuisen palkanlaskennan ratkaisu
• Vahva vaatimustenmukaisuuden ja sääntelyn tuki
• Integroidut henkilöstöhallinnon toiminnot

Cons:

• Rajalliset alustan mukautusmahdollisuudet
• Asiakastuen vastausajoissa esiintyy ajoittaisia viiveitä

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Multiplier

Paras kaiken kokoisille yrityksille

• Ilmainen demo saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on luotettava EOR-palveluntarjoaja, joka tarjoaa saumattomia henkilöstöhallinnon ratkaisuja työntekijöiden palkkaamiseen ja hallintaan Filippiineillä. Teknologiaan perustuvan alustansa avulla Multiplier yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa, palkanlaskentaa ja henkilöstöetujen hallinnointia, jolloin yritykset voivat laajentaa henkilöstöään nopeasti Filippiineillä ilman oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Multiplierin: Multiplier valittiin sen suoraviivaisen alustan ansiosta, joka palvelee kaikenkokoisia yrityksiä startup-yrityksistä suuryrityksiin. Vahvasti paikalliseen vaatimustenmukaisuuteen keskittyvä Multiplier auttaa yrityksiä navigoimaan Filippiinien monimutkaisessa työlainsäädännössä ja työkäytännöissä varmistaen sujuvan kokemuksen sekä työnantajille että työntekijöille.

Multiplierin keskeiset palvelut:

Multiplier tarjoaa kokonaisvaltaista tukea filippiiniläisten työntekijöiden palkkaamiseen ja hallintaan, mukaan lukien vaatimustenmukainen palkanlaskenta, verohallinta ja henkilöstöetujen hallinnointi. Lisäksi Multiplier tarjoaa automatisoituja työkaluja kulujen seurantaan ja poissaolopyyntöihin, mikä helpottaa yritysten henkilöstöhallinnon toimintojen valvontaa etänä.

Peruspalveluiden lisäksi Multiplier auttaa laatimaan lainmukaisia työsopimuksia ja tarjoaa tukea viisumi- ja työlupahakemuksiin, minkä ansiosta yritykset voivat palkata kansainvälisiä osaajia helposti Filippiineillä sijaitseviin toimintoihinsa.

Pros and Cons

Pros:

• Helppokäyttöinen ja teknologiaan perustuva alusta
• Kattava vaatimustenmukaisuuden hallinta
• Kattava henkilöstöhallinnon tuki etähallintaominaisuuksilla

Cons:

• Rajalliset mukautusmahdollisuudet yrityksen yksilöllisiä käytäntöjä varten
• Lisäpalveluiden korkeammat kustannukset

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Muut Filippiinien EOR-palvelut

Tässä on joitakin muita Filippiinien EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet kymmenen parhaan vaihtoehdon listalleni mutta joita kannattaa silti harkita:

1. Payoneer Workforce Management

   Sopii parhaiten useissa maissa palkkaamiseen

2. Justworks

   Paras paikallisten työntekijäetujen saatavuuteen

3. Pebl

   Paras vaatimustenmukaisuuteen ja riskienhallintaan

4. Borderless AI

   Paras alusta nopeaan laajentumiseen

5. Rivermate

   Sopii parhaiten paikallisen sosiaaliturvajärjestelmän hallintaan

6. Atlas HXM

   Paras pienille yrityksille tai startup-yrityksille

7. Omnipresent

   Paras palkkaamiseen ilman oikeushenkilöä

8. Payoneer WFM

   Paras immateriaalioikeuksien suojaamiseen

9. Horizons

   Paras joustaviin sopimuksiin ilman irtisanomismaksua

10. Links International

    Paras työntekijöiden nopeaan perehdyttämiseen

11. AYP Group

    Paras Aasian markkinoiden tuntemukseen

12. Rippling

    Paras valinta yrityksille, jotka tarvitsevat omistautuneita paikallisia HR-asiantuntijoita

13. Remote

    Paras valinta kilpailukykyisiin ja kustannustehokkaisiin etupaketteihin

14. Oyster HR

    Paras paikalliseen asiantuntemukseen ja tukeen

Filippiineillä palkkaamisen markkinatiedot

• Pääkaupunki: Manila
• Valuutta: Filippiinien peso (PHP)
• Palkanmaksutiheys: Kaksi kertaa kuukaudessa
• Virallinen kieli: filipino & englanti
• Arvioitu väkiluku: 115 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 18 päivää (alueellisia vaihteluita)

Miksi palkata työntekijöitä Filippiineiltä?

Filippiineillä asuvien työntekijöiden palkkaaminen tarjoaa useita etuja, kuten pienemmät palkkakustannukset yhdistettynä vahvaan englannin kielen taitoon ja korkeaan koulutustasoon. Filippiiniläiset työntekijät tunnetaan myös vahvasta työmoraalistaan, sitoutumisestaan erinomaisuuteen ja sopeutumiskyvystään, mikä edistää heidän menestystään etätyötehtävissä. 

Filippiinejä pidetään maailmanlaajuisesti liiketoimintaprosessien ulkoistamisen (BPO) ja tietotekniikan ulkoistamisen (ITO) alojen johtavana maana. Se tarjoaa runsaasti osaajia asiakaspalveluun, virtuaaliavustamiseen, IT-palveluihin ja ohjelmistokehitykseen. 

Lisäksi maan kulttuurinen yhteensopivuus länsimaisten liiketoimintakäytäntöjen kanssa tekee siitä houkuttelevan markkinan yrityksille, jotka haluavat palkata etätyöntekijöitä erityisosaamista vaativiin tehtäviin.

Näin valitset työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan Filippiineillä

EOR-palvelu voi yksinkertaistaa henkilöstön palkkaamista ja hallinnointia Filippiineillä, mukaan lukien kaikki vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vaatimukset. Jotta voit valita yrityksesi tarpeisiin parhaiten sopivan EOR-palvelun, pidä seuraavat seikat mielessä:

• Mitä henkilöstöhallinnon ongelmia yrität ratkaista? Nykyisten haasteidesi tunnistaminen auttaa sinua rajaamaan hakusi Filippiineillä toimivaan EOR-palveluntarjoajaan, joka voi ratkaista ne puolestasi. Näihin haasteisiin voivat kuulua englantia puhuvien tai tietynlaista osaamista omaavien työntekijöiden löytäminen Filippiineiltä, Filippiinien työlainsäädännön ja verosäännösten noudattamisen hallinta, työntekijöiden palkkojen maksaminen Filippiinien pesoina (PHP) tai paikallisten terveysetujen tarjoaminen filippiiniläisille työntekijöillesi.

Asiantuntijavinkki työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan valintaan

“On suositeltavaa valita EOR-palveluntarjoaja, joka on työllistänyt menestyksekkäästi työntekijöitä kyseisessä maassa vähintään kolmen vuoden ajan. Näin toimiessasi valitset todennäköisemmin EOR-palveluntarjoajan, joka ”on nähnyt kaiken” ja jolla on ollut mahdollisuus käydä läpi useita työllistämisen vaiheita kyseisessä maassa.” ~Alice Ferretti, HumansR-yrityksen perustaja, HumansR

• Mitkä tulokset ovat tärkeitä, ja miten mittaat onnistumista? Määritä ennakoivasti, miten mittaat uuden EOR-suhteesi onnistumista. Haluatko esimerkiksi päästä käsiksi uuteen asiakaskuntaan ulkomailla tai vähentää maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan liittyviin asioihin käyttämääsi aikaa? Haluttujen tulosten selkeä määrittely etukäteen on ratkaisevan tärkeää arvokkaan ajan tuhlaamisen välttämiseksi.
• Kuka hyötyy palvelusta? Kuka toimii yrityksesi sisäisenä yhteyshenkilönä uudessa EOR-suhteessa? Onko hänellä EOR-palveluntarjoajalle erityisiä tarpeita, jotka parantaisivat hänen päivittäisten työtehtäviensä hoitamista?
• Mikä on budjettisi? Arvioi kustannuksia varten, kuinka monta työntekijää aiot palkata Filippiineillä. Koska EOR-palveluntarjoajat veloittavat yleensä kuukausimaksun jokaisesta uudesta työntekijästä, tämä auttaa sinua ennakoimaan kuukausittaiset kustannuksesi.
• Soveltuuko EOR-alusta teknisiin vaatimuksiisi? Harkitse, miten palveluntarjoajan ohjelmistoekosysteemi toimisi yhdessä nykyisten työnkulkujesi ja järjestelmiesi kanssa. Integroituuko heidän ohjelmistokehyksensä nykyiseen HR-ohjelmistoosi vai kohtaisitko tiedonhallinnan esteitä?

Muista, että jokainen yritys on erilainen — älä oleta, että Filippiineillä toimiva työnantajarekisteröinnin palvelu sopii organisaatiollesi vain siksi, että se on suosittu. Keskity sen sijaan löytämään palveluntarjoaja, joka vastaa parhaiten tämänhetkisiä tarpeitasi ja haasteitasi.

Mikä on työnantajarekisteröinnin palveluntarjoaja Filippiineillä?

Työnantajarekisteröinnin palveluntarjoaja (EOR) Filippiineillä on kolmannen osapuolen palvelu, joka palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja huolehtii palkanmaksusta, verovaatimusten noudattamisesta ja työlainsäädännön mukaisista velvoitteista. Säilytät työntekijän työn hallinnan, kun taas EOR hoitaa kaikki paikallisen lainsäädännön edellyttämät oikeudelliset ja hallinnolliset vastuut.

Tätä palvelua käyttävät kansainväliset yritykset, jotka haluavat palkata osaajia Filippiineiltä perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Se ratkaisee keskeisiä haasteita, kuten monimutkaisten työsääntöjen tulkitsemisen, palkkausviiveiden vähentämisen ja vaatimustenmukaisuusriskien välttämisen.

Miksi käyttää työnantajarekisteröinnin palvelua Filippiineillä?

Palkkaaminen Filippiineillä edellyttää muutakin kuin työtarjouksen lähettämistä. Työnantajien on huolehdittava palkanpidätyksistä, SSS:stä, PhilHealthista, Pag-IBIG:stä, 13. kuukauden palkasta, lakisääteisistä vapaista, lomapalkasta ja DOLE:n mukaisten työkäytäntöjen noudattamisesta.

Työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan (EOR) avulla voit palkata työntekijöitä perustamatta ensin filippiiniläistä oikeushenkilöä. EOR toimii laillisena työnantajana, hoitaa palkanmaksun ja lakisääteiset maksut sekä auttaa sinua noudattamaan työlainsäädäntöä, BIR:n pidätyssääntöjä ja pakollisia etuja koskevia vaatimuksia.

EOR-palveluntarjoajan ja oikeushenkilön välillä päättäminen Filippiineillä

Jos yrität päättää, käytätkö EOR-palveluntarjoajaa vai perustatko oman oikeushenkilön Filippiineille, on tärkeää ymmärtää vaihtoehtojen erot, sillä kumpaankin liittyy oma monimutkaisuutensa, kustannuksensa ja aikataulunsa.

Jotta voit päättää, mikä lähestymistapa sopii yrityksellesi, tässä on nopea rinnakkainen vertailu siitä, mitä kumpaankin vaihtoehtoon yleensä sisältyy:

EOR:n käyttäminen on yleensä nopeampi ja joustavampi vaihtoehto – erityisesti, jos testaat markkinoita, kasvat nopeasti tai palkkaat vain muutaman työntekijän.

Oikeushenkilön perustaminen voi olla järkevää yrityksille, joilla on pitkän aikavälin suunnitelmia fyysisen läsnäolon luomiseksi tai merkittäväksi laajentumiseksi Filippiineillä, mutta siihen liittyy enemmän vastuuta ja hallinnollista työtä.

EOR vai kiinteä toimipaikka Filippiineillä

Filippiineillä palkattaessa keskeinen riski on veronalaisen tai liiketoiminnan harjoittamiseksi katsottavan läsnäolon syntyminen. Ulkomaisen yrityksen, joka toimii paikallisesti, saattaa olla rekisteröidyttävä ja noudatettava Filippiinien vero- ja yhtiöoikeudellisia vaatimuksia sen mukaan, millaista sen toiminta on. Filippiinien uudistettu yhtiölaki sisältää säännöt ulkomaisille yhtiöille, jotka harjoittavat liiketoimintaa Filippiineillä.

Riski kasvaa, jos yrityksesi:

• Ylläpitää paikallista toimistoa tai toimipaikkaa
• Palkkaa työntekijöitä suoraan Filippiineillä
• Antaa työntekijöiden neuvotella tai tehdä sopimuksia puolestasi
• Harjoittaa paikallisesti jatkuvaa tuloja tuottavaa toimintaa

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä

EOR auttaa vähentämään tätä riskiä erottamalla yrityksesi paikallisesta työsuhteesta.

• EOR on työntekijöiden juridinen työnantaja. EOR palkkaa työntekijät, ei yrityksesi suoraan.
• Filippiiniläistä oikeushenkilöä ei tarvita. Voit palkata työntekijöitä ilman, että perustat yhtiön tai rekisteröit sivuliikkeen välittömästi.
• Palkanmaksu ja lakisääteiset ilmoitukset hoidetaan paikallisesti. EOR hallinnoi palkanpidätyksiä, sosiaaliturvamaksuja ja työsuhdehallintoa.
• Suhde perustuu palveluun. Yrityksesi tekee EOR:n kanssa B2B-palvelusopimuksen.
• Työntekijöiden toimivaltaa voidaan rajoittaa. Tehtävät voidaan järjestää siten, etteivät työntekijät voi sitovasti tehdä kaupallisia sitoumuksia yrityksesi puolesta.

Tämä vähentää riskiä, mutta ei poista sitä kokonaan, jos työntekijät hoitavat ydinliiketoimintaan, myyntiin tai sopimusten allekirjoittamiseen liittyviä tehtäviä.

Palkkaaminen Filippiineillä: tärkeitä tietoja

Seuraavassa on joitakin keskeisiä tietoja, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat työntekijöitä Filippiineillä ensimmäistä kertaa. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin tietoihin etukäteen, ennen kuin investoit resurssejasi Filippiineillä sijaitsevan henkilöstön etsimiseen.

Filippiineillä:

• Filippiinien työlainsäädännöstä vastaa työ- ja työllisyysministeriö (DOLE). Tämä kattaa työstandardit, oikeudet ja työturvallisuuden Filippiinien työlainsäädännön ja muun työhön liittyvän lainsäädännön ohjaamana​.
• Voit palkata työntekijöitä (kokoaikaisia, osa-aikaisia, tilapäisiä, määräaikaisia, projektiperusteisia tai kausityöntekijöitä) tai käyttää toimeksisaajia. Filippiiniläinen EOR-palveluntarjoajasi voi auttaa sinua määrittämään tarpeisiisi parhaiten sopivan palkkausvaihtoehdon ja samalla välttämään mahdolliset työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyvät ongelmat.
• Filippiineillä on sekä pakollisia palkkavähennyksiä että sosiaaliturvamaksuja, jotka on kerättävä. Näitä ovat muun muassa:
  • sosiaaliturvajärjestelmä (SSS) eläkkeitä ja työkyvyttömyyttä varten
  • PhilHealth terveydenhuoltoa varten sekä
  • Pag-IBIG Fund asuntolainoja ja säästöjä varten.
• Filippiineillä on kaksi virallista kieltä: filipino ja englanti. Suurin osa kansainvälisestä liiketoiminnasta käydään englanniksi. Muita laajasti puhuttuja kieliä ovat cebuano, hiligaynon, ilocano ja muut alueelliset murteet​.
• Filippiinien tavanomainen työviikko on 48 tuntia viikossa kuusipäiväisen työviikon aikana. Peräkkäisten työpäivien enimmäismäärä viikossa on 6 päivää.
  • Ylityö on sallittua työlainsäädännön nojalla, ja siitä maksetaan 125 % säännönmukaisesta tuntipalkasta jokaiselta tavanomaisen 8-tuntisen työpäivän ylittävältä työtunnilta. 
• Filippiineillä työntekijöille maksetaan 13. kuukauden palkka joulukuussa. Se on 1/12 työntekijän vuotuisesta palkasta.
• Palkallinen loma Filippiineillä alkaa 5 päivän vuotuisesta kannustinlomasta työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vähintään yhden vuoden. 
• Filippiineillä on 18 kansallista yleistä vapaapäivää, joilta työntekijöille maksetaan palkka. Työllistämistä koskevien käytäntöjen ja lakisääteisten vaatimusten ymmärtäminen ja noudattaminen filippiiniläisten yleisten vapaapäivien osalta on yksi alue, jolla EOR-palvelusi loistaa hoitamalla nämä tilanteet puolestasi vaivattomasti.
• Filippiinien kansallisiin yleisiin vapaapäiviin kuuluvat:
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • kiinalainen uusivuosi
  • kiirastorstai
  • mustalauantai
  • pitkäperjantai
  • urheuden päivä
  • Eid al-Fitrin juhla
  • vappu
  • itsenäisyyspäivä
  • Eid al-Adhan juhla
  • Ninoy Aquinon päivä
  • kansallissankareiden päivä
  • pyhäinpäivä
  • Bonifacion päivä
  • tahrattoman sikiämisen juhla
  • jouluaatto (24. joulukuuta)
  • joulupäivä (25. joulukuuta)
  • Rizalin päivä
  • uudenvuodenaatto (31. joulukuuta)
• Filippiineillä on äitiys- ja isyysvapaa.
  • Äitiysvapaaseen kuuluu 105 päivää palkallista vapaata sekä yksinhuoltajille 15 ylimääräistä päivää, jotka maksaa SSS.
  • Isyysvapaaseen kuuluu isille 7 päivää palkallista vapaata ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä, ja vapaan maksaa työnantaja.
• Palkallinen sairausloma ei ole Filippiineillä kansallisesti pakollinen. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin vähintään 5 päivää palkallista sairauslomaa vuodessa. 
• Filippiineillä koeaika on 6 kuukautta. 
• Filippiineillä työsuhteen päättämisehdot määräytyvät työlainsäädännön mukaan. Vuodesta 2025 lähtien irtisanomisajan vähimmäispituus on 1 kuukausi.
• Erokorvausta maksetaan vain, jos työsuhteen päättäminen johtuu lainmukaisista syistä (kuten henkilöstön vähentämisestä tai yrityksen toiminnan lopettamisesta), ja se lasketaan yhden kuukauden palkkana jokaista palvelusvuotta kohden. Tämä on toinen alue, jolla paikallinen filippiiniläinen EOR voi auttaa varmistamaan, että työsuhteen päättämiseen ja erokorvaukseen liittyvät prosessit hoidetaan asianmukaisesti.

Tämä katsaus vastaa Filippiinien työsuhdesäännösten ajantasaisinta tilannetta (vuoden 2025 puolivälissä). EOR-palvelusi hoitaa kaikki nämä osa-alueet, mutta niiden ymmärtäminen auttaa sinua asettamaan realistiset odotukset ja arvioimaan palveluntarjoajia tehokkaasti.

Työnantajien verokatsaus Filippiineillä

Palkanmaksun vaatimustenmukaisuus Filippiineillä edellyttää sekä verojen ennakonpidätystä että pakollisia sosiaaliturvamaksuja.

• Työnantajat toimivat ennakonpidätyksen toimittajina. BIR-lomake 1601-C koskee työnantajia, joiden on vähennettävä ja pidätettävä työntekijöille maksetuista palkoista perittävät verot.
• Palkkojen ennakonpidätyksissä noudatetaan BIR:n verotaulukoita. BIR tarjoaa ennakonpidätystaulukot ja työkalut palkanlaskentaa varten.
• SSS-maksut ovat pakollisia. SSS-maksuprosentti nousi 15 prosenttiin tammikuussa 2025, ja samalla palkkaluottojen raja-arvoja päivitettiin.
• PhilHealth-maksut ovat pakollisia. PhilHealth vahvisti vuodelle 2025 viiden prosentin maksuprosentin, jossa kuukausittaisen peruspalkan alaraja on 10 000 PHP ja yläraja 100 000 PHP.
• Työnantajien on tilitettävä PhilHealth-maksut. Työnantajat vähentävät työntekijän osuuden ja tilittävät sen yhdessä työnantajan osuuden kanssa hyväksyttyjen maksu- ja ilmoitusjärjestelmien kautta.
• Myös Pag-IBIG-maksuja sovelletaan. Työnantajien on huolehdittava piiriin kuuluvien työntekijöiden asumisrahastomaksuista.

Työllistämisen kokonaiskustannukset Filippiineillä

Filippiineillä on useita merkittäviä kustannuseriä, jotka on huomioitava peruspalkan lisäksi.

• 13. kuukauden palkka on pakollinen. Tämä lisää piiriin kuuluvien työntekijöiden vuotuiseen palkkaan käytännössä yhden kuukauden palkan.
• Työnantajamaksuja sovelletaan. SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut kasvattavat palkkakustannuksia.
• Pyhäpäivä- ja ylityökorvaukset voivat kertyä merkittäviksi. Työskentely tavanomaisina pyhäpäivinä, erityisinä pyhäpäivinä, lepopäivinä tai normaalin työajan ulkopuolella voi edellyttää korotettua palkkaa.
• Erottamiskorvausta voidaan soveltaa joissakin työsuhteen päättämistilanteissa. Hyväksyttävään syyhyn perustuvat irtisanomiset voivat aiheuttaa lisäkustannuksia.

Käytännössä ilmoitettu kuukausipalkka on vain osa kokonaiskustannuksista. Suurin ennakoitava lisäkustannus on 13. kuukauden palkka, jota seuraavat työnantajamaksut ja korotettuun palkkaan liittyvät velvoitteet.

Nimellisen työnantajan palvelujen suuntaukset

Kun yhä useammat yritykset laajentavat toimintaansa maailmanlaajuiseksi, sujuvan ja vaatimustenmukaisen kansainvälisen rekrytoinnin kysyntä kasvaa edelleen. Vastauksena tähän nimellistä työnantajaa tarjoavat palveluntarjoajat kehittävät toimintaansa hyödyntämällä älykkäämpää teknologiaa, joustavampia ominaisuuksia ja integroituja henkilöstöhallinnon työkaluja, jotka yksinkertaistavat kaikkea palkanlaskennasta perehdytykseen.

Seuraavat keskeiset suuntaukset muokkaavat nimellisen työnantajan palvelujen toimintaa nykyisillä markkinoilla:

• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Maahanmuuttopalvelujen, kuten viisumi- ja työluvan sponsoroinnin, kysyntä kasvaa. Ne helpottavat huomattavasti yritysten mahdollisuuksia hankkia kansainvälisiä osaajia.
• Erikoistuneet palvelut erilaisiin tarpeisiin: Yhä useammat nimellisen työnantajan palveluntarjoajat tarjoavat nykyään esimerkiksi immateriaalioikeuksien (IP) ja keksintöoikeuksien suojaamista sekä osakepohjaisen palkitsemisen suunnittelua vastatakseen erilaisten asiakkaiden erityistarpeisiin.
• Laajennetut työntekijäetuuspaketit: Nimellisen työnantajan palveluntarjoajat menevät yhä useammin perustason terveydenhuoltoa pidemmälle ja tarjoavat kattavia etuuspaketteja, joihin kuuluu esimerkiksi yritystason sairausvakuutusturva, osakeoptiot ja muuttoavustukset. Tämä korostaa sitoutumista kansainvälisten osaajien houkuttelemiseen ja pitämiseen.
• Tekoälyyn perustuvat tietopankit: Jotkin palveluntarjoajat, kuten Deel, käyttävät nykyään tekoälyyn perustuvia tietopankkeja, jotka tarjoavat lakiasiantuntijoiden tarkistamia vastauksia yleisiin kysymyksiin. Näin asiakkaat voivat saada tietoa tietyn maan rekrytointivaatimuksista ilman suoraa asiakastukea.

Nämä suuntaukset osoittavat, mihin suuntaan nimellisen työnantajan palvelut ovat kehittymässä, ja helpottavat yritysten mahdollisuuksia hallita maailmanlaajuisen laajentumisen monimutkaisuutta. Lisätietoja näitä suuntauksia edistävistä palveluntarjoajista saat tutustumalla yksityiskohtaisiin arvioihimme palveluista Oyster HR, Payoneer Workforce Management ja Omnipresent.

Nimellisen työnantajan keskeiset palvelut Filippiineillä

Kun valitset nimellisen työnantajan palvelua Filippiineillä, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Päästä eroon kansainväliseen palkanlaskentaan liittyvästä vaivasta. EOR-kumppanisi hoitaa kaikki palkanmaksut, verovähennykset ja Filippiinien palkanlaskentasäännösten noudattamisen varmistaen, että työntekijäsi saavat palkkansa oikein ja ajallaan – riippumatta siitä, missä he työskentelevät.
• Sääntöjenmukainen palkkaaminen ja perehdytys: Perehdytä uudet Filippiineillä työskentelevät tiimin jäsenet vaivattomasti. EOR varmistaa, että kaikki työsopimukset, asiakirjat ja prosessit täyttävät paikallisen lainsäädännön vaatimukset, joten sinun ei tarvitse huolehtia tahattomista rikkomuksista.
• Työlainsäädännön noudattaminen: Filippiinien työsäännösten tulkitseminen voi olla haastavaa. EOR:t auttavat sinua toimimaan lain mukaisesti hoitamalla viranomaisrekisteröinnit, sopimusvaatimukset ja sääntelymuutokset, joten olet aina turvassa.
• Työsuhde-etujen hallinta: Houkuttele huippuosaajia kilpailukykyisillä eduilla. EOR hallinnoi sairausvakuutuksia, lomakäytäntöjä ja sosiaaliturvamaksuja, joten työntekijäsi saavat odottamansa edut ilman, että sinä huku paperityöhön.
• Veroilmoitukset ja raportointi: Älä anna BIR:n aiheuttaa ongelmia. EOR valmistelee, jättää ja hallinnoi kaikki Filippiineillä työsuhteisiin liittyvät veroasiakirjat, joten vältät sakot ja voit keskittyä liiketoimintaasi.
• Riskien vähentäminen: Pienennä vastuitasi. EOR ottaa vastuulleen työsuhteisiin liittyvät riskit, kuten perusteettoman irtisanomisen tai sääntelyvirheet, joten sinun ei tarvitse huolehtia kalliista yllätyksistä.
• Irtisanomisen tuki: Jos yhteistyö ei suju, EOR opastaa sinua sääntöjenmukaisessa ja kunnioittavassa työsuhteen päättämisprosessissa ja varmistaa, että kaikki lähtevään työntekijään liittyvät lakisääteiset ja taloudelliset velvoitteet täytetään.
• Paikallinen asiantuntemus: Filippiinien yrityskulttuurin ja työmarkkinoiden trendien paikallisen tuntemuksensa ansiosta EOR voi tarjota räätälöityjä neuvoja, joiden avulla voit käynnistää ja kasvattaa toimintaasi sekä tehdä muutoksia luottavaisin mielin.

Yleisiä Filippiineillä toimivan EOR-palvelun tekoälyominaisuuksia

Moniin näistä ratkaisuista sisältyy tekoälyominaisuuksia asiakaskokemuksen parantamiseksi, esimerkiksi:

• Automaattinen palkanlaskennan ongelmien tunnistaminen: Tekoäly skannaa palkkatietosi poikkeamien tai virheiden varalta ennen kuin niistä tulee ongelmia ja havaitsee välittömästi esimerkiksi päällekkäiset maksut tai laskentavirheet.
• Automaattinen asiakirjojen todentaminen: Tekoäly tarkistaa ja todentaa työntekijöiden asiakirjat nopeasti, säästää manuaalisiin tarkistuksiin kuluvaa aikaa ja vähentää inhimillisten virheiden tai petosten riskiä.
• Älykäs sääntöjenmukaisuuden seuranta: Tekoälyalgoritmit seuraavat jatkuvasti muuttuvaa Filippiinien työlainsäädäntöä ja ilmoittavat päivityksistä, mikä auttaa sinua välttämään oikeudelliset ongelmat ja reagoimaan nopeasti uusiin vaatimuksiin.
• Ennakoiva analytiikka työvoimasuunnittelua varten: Hyödynnä tekoälyä rekrytointitarpeiden, palkkavertailujen ja henkilöstön vaihtuvuuden trendien ennustamiseen, jotta voit tehdä viisaita henkilöstöpäätöksiä ennakoivasti.
• Chatbot-pohjainen työntekijätuki: Tekoälypohjaisten chatbottien avulla Filippiineillä työskentelevä tiimisi saa välittömästi vastauksia HR-kysymyksiin ympäri vuorokauden – palkkoja, etuja tai lomia koskevia vastauksia ei enää tarvitse odottaa päiviä.

Työnantajapalvelun hyödyt

Kansainvälistä laajentumista suunnitteleville organisaatioille EOR-palvelut tarjoavat älykkään ratkaisun maailmanlaajuisten työlainsäädännön monimutkaisuuksien ja toiminnallisten vastuiden kiertämiseen. EOR-kumppanuus tarjoaa selkeyttä, varmuutta ja sääntöjenmukaisuutta yrityksille, jotka suunnittelevat kansainvälistä laajentumista.

Seuraavassa on useita hyötyjä, joita saat EOR-palvelua käyttämällä:

• Nopea markkinoille pääsy: Yrityksille, jotka haluavat testata uusia markkinoita tai palkata osaajia ulkomailta perustamatta paikallista yritystä, EOR tarjoaa nopean ja tehokkaan ratkaisun toiminnan aloittamiseen ja säästää arvokasta aikaa ja resursseja.
• Yksinkertaistettu kansainvälinen palkanlaskenta: EOR:t helpottavat kansainvälisen palkanlaskennan hallintaa hoitamalla verovähennykset, ennakonpidätykset ja valuutanvaihdot sekä varmistamalla, että työntekijöille maksetaan palkat oikein yli rajojen.
• Kansainvälinen sääntöjenmukaisuus & riskien vähentäminen: EOR:t tarjoavat asiantuntemusta monimutkaisten työlakien, verosäännösten ja vakuutusvaatimusten hallintaan useilla lainkäyttöalueilla ja auttavat suojaamaan yrityksiä sääntöjenmukaisuuteen liittyviltä riskeiltä.
• Paremmat mahdollisuudet neuvotella eduista: Laajojen verkostojensa ansiosta EOR:t voivat hankkia puolestasi kilpailukykyiset kansainväliset vakuutushinnat ja etupaketit, mikä parantaa mahdollisuuksiasi houkutella ja pitää huippuosaajia maailmanlaajuisesti.
• Parempi kustannustehokkuus: Ulkomaisen yrityksen perustamisen huomattaviin kustannuksiin – kuten oikeudellisiin kuluihin, toimistoinfrastruktuuriin ja paikallisiin etuihin – verrattuna EOR on kustannustehokas tapa siirtyä uusille markkinoille.

EOR-palvelun hyötyjen tunnistaminen voi olla ratkaisevaa strategisen suunnittelun ja toiminnan tehokkuuden kannalta. Kun yritykset suuntaavat kansainvälisille markkinoille, EOR-kumppanuus tarjoaa sujuvan, kustannustehokkaan ja sääntöjenmukaisen väylän kansainväliseen kasvuun.

Jos perustelet asiaa ylimmälle johdolle, korosta kansainvälisten työntekijöiden palkkaamisen kustannussäästöjä ja helppoutta EOR:n kautta. Tämä lähestymistapa voi olla juuri se, mitä tarvitset saadaksesi johdon tuen EOR-kumppanuudelle.

Työnantajapalvelujen kustannukset ja hinnoittelu

Yleensä EOR-palvelun kustannukset määräytyvät työntekijäkohtaisen ja kuukausittaisen hinnoittelumallin mukaan, mutta hinnat voivat vaihdella huomattavasti useiden tekijöiden perusteella. Tämä malli mahdollistaa kansainvälisiin laajentumistoimiin liittyvän budjetoinnin skaalautuvuuden ja ennakoitavuuden.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Filippiineillä maksavat $250–$2,000 työntekijää ja kuukautta kohden. 

Asiantuntijavinkki EOR-hinnoittelusta

“Vaikka niiden asiantuntemus ja vastuun ottaminen voivat olla organisaatiolle erittäin arvokkaita, EOR-maksut voivat olla merkittäviä. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ne tuovat yleensä lisäarvoa maissa, joissa organisaatioilla on alle 3–5 kokopäiväistä työntekijää.” ~Alice Ferretti, HumansR:n perustaja HumansR

Työnantajapalvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat muun muassa:

• Sijainti: Kustannukset voivat vaihdella huomattavasti sen mukaan, missä maassa tai missä maissa palkkaat työntekijöitä. Tämä johtuu paikallisista talousolosuhteista, työlainsäädännöstä ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan vaatimusten monimutkaisuudesta.
• Työntekijän asema ja tehtävän monimutkaisuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyksiä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa suurempien etuuksien ja palkkioiden hallinnointikustannusten vuoksi.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat volyymit voivat johtaa määräalennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Yksilölliset vaatimukset: Kaikki vakiopalvelutarjonnan ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näihin voivat kuulua rekrytointiin liittyvät räätälöidyt ratkaisut, työntekijöiden erityinen perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.

Jotkin EOR-palveluntarjoajat käyttävät myös muita hinnoittelumalleja, kuten prosenttiosuutta työntekijän palkasta, kiinteää hinnoittelumallia ja yksilöllisiä hinnoittelumalleja.

EOR-palvelua harkittaessa on olennaisen tärkeää ymmärtää, miten nämä tekijät vaikuttavat kokonaiskustannuksiin, jotta voidaan varmistaa palvelun vastaavan yrityksesi tarpeita ja budjettirajoitteita. Kansainvälisen laajentumisstrategiasi erityisvaatimusten ennakointi auttaa sinua valitsemaan tarpeisiisi kustannustehokkaimman ja tehokkaimman EOR-ratkaisun.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotukseen liittyvää tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellinen, täsmällinen tai ajantasainen, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta ja vaihdella lainkäyttöalueittain. Sinun ei tule toimia tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai veroneuvonantajan neuvoja asianomaisella lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.