10 parasta työnantajapalvelua Filippiineillä vuonna 2026

Filippiinien parhaat nimellisen työnantajan palvelut auttavat palkkaamaan paikallisia osaajia nopeasti, noudattamaan vero- ja työlainsäädäntöä sekä hoitamaan palkanmaksun ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Olitpa jo palkannut etätyöntekijöitä Filippiineiltä tai vasta tutustumassa rekrytointiin siellä, kaiken hoitaminen laillisesti ja tehokkaasti voi tuntua ylivoimaiselta – etenkin jos BIR, DOLE tai paikalliset työllisyysstandardit eivät ole sinulle tuttuja.

Hämmentävistä viranomaisprosesseista oikeushenkilön perustamisen kustannuksiin, nämä haasteet viivästyttävät tai jopa estävät kansainvälisiä rekrytointisuunnitelmia. Siksi EOR-palvelut ovat todellinen pelin muuttaja: ne ottavat vastuulleen oikeudelliset riskit ja hallinnollisen työn, joten voit keskittyä tiimisi kasvattamiseen ja tulosten saavuttamiseen.

Olen tarkastellut kymmeniä maailmanlaajuisia EOR-palveluntarjoajia ja laatinut tämän oppaan Filippiinien parhaista nimellisen työnantajan palveluista. Sen tarkoitus on auttaa sinua vertailemaan vaihtoehtoja, välttämään vaatimustenmukaisuuteen liittyviä sudenkuoppia ja valitsemaan liiketoimintasi tavoitteisiin sopiva palveluntarjoaja – olitpa palkkaamassa ensimmäistä filippiiniläistä tiimin jäsentäsi tai kasvattamassa kokonaan alueellista tiimiä.

Filippiinien nimellisen työnantajan palveluiden vertailutaulukko

Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen parhaiden Filippiineiltä henkilöstöä palkkaamiseen valitsemieni nimellisen työnantajan palveluiden hinnoittelutiedot.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksuvaihtoehtoihin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	RemoFirst	Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Maksuton paketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
3	TopSource	Paras valinta ympärivuorokautiseen tukeen viitenä päivänä viikossa	Ei saatavilla	Hinta saatavilla pyynnöstä	Website
4	Deel Hire	Bäst för direktanställning i Filippinerna	Gratis demo tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
5	RemotePeople	Paras yrityksille, jotka haluavat kasvaa nopeasti	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Sopii kaikenkokoisille yrityksille	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
7	Smart Outsourcing Solution	Sopii parhaiten paikallisten työsopimusten hallintaan	Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla	Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Papaya Global	Paras tekoälypohjaisesta palkanmaksumoottorista hyötyville	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi	Website
9	HireGlobal	Parhaiten korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
10	Justworks	Paras paikallisten työntekijäetujen saatavuuteen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi Get Custom Pricing	Website

Arvostelut Filippiinien parhaista nimellisen työnantajan palveluista

Alla ovat yksityiskohtaiset arvosteluni Filippiinien parhaista EOR-palveluista henkilöstön palkkaamiseen ja hallintaan vaatimustenmukaisesti. Olen nostanut esiin kunkin palveluntarjoajan tärkeimmät palvelut ja selittänyt, miksi sisällytin ne tähän luetteloon, jotta saat käsityksen valintaprosessistani. Lisäksi alla on useita muita vaihtoehtoja, jos haluat harkita vielä muutamaa palveluntarjoajaa!

1

G-P

Paras joustaviin maailmanlaajuisiin maksuvaihtoehtoihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P auttaa yrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä Filippiineillä ilman paikallista oikeushenkilöä. Se sopii ihanteellisesti maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille, jotka haluavat joustavuutta tiimiensä maksamiseen ja joille on tarjolla useita valuutta- ja maksuvaihtoehtoja, myös kryptovaluutta. G-P:n avulla organisaatiot voivat ottaa osaajia nopeasti palvelukseensa ja noudattaa samalla Filippiinien työlainsäädäntöä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii parhaiten keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstö-, palkanlaskenta- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat joustavaa maksamisen ja palkanlaskennan tukea Filippiineillä työskenteleville työntekijöille osana laajempaa kansainvälistä työvoimatoimintaa.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n, koska se tekee kansainvälisestä rekrytoinnista helppoa ja tarjoaa tiimillesi joustavuutta maksujen ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Voit ottaa työntekijöitä Filippiineillä palvelukseesi muutamassa päivässä käyttämällä paikallisten säädösten mukaisia sopimuksia, jotka on mukautettu kansallisiin määräyksiin.

Alusta tukee yli 180:tä valuuttaa ja tarjoaa joustavia maksutapoja, kuten pankkisiirtoja, Venmoa ja jopa kryptovaluuttaa, joten se sopii ihanteellisesti hajautettuja tiimejä hallinnoiville yrityksille.

Pidän myös siitä, että G-P:n tekoälyavustaja G-P Gia auttaa vastaamaan henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin ja automatisoimaan tehtäviä, mikä vähentää sisäisten tiimiesi hallinnollista työtä. Lisäksi käytössäsi on paikallisia henkilöstöhallinnon asiantuntijoita, jotka tuntevat Filippiinien työlainsäädännön ja kulttuuriset erityispiirteet, mikä helpottaa paikallisten vaatimusten noudattamista.

G-P:n keskeiset palvelut

Seuraavat merkittävät palvelut ovat mainitsemisen arvoisia:

• Automatisoitu palvelukseenotto: Ota uudet työntekijät palvelukseesi muutamassa päivässä käyttämällä paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia.
• Tekoälyavustaja (G-P Gia): Tarjoaa välitöntä henkilöstöhallinnon ohjausta ja tehtävien automatisointia työntekijän koko elinkaaren ajan.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja hyväksy kuluja reaaliajassa kansainvälisissä tiimeissä.
• Oma tukitiimi: Saat käyttöösi asiantuntijoita, jotka tuntevat Filippiinien määräykset ja henkilöstöhallinnon käytännöt.

G-P:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel ja NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Mahdollistaa maksut yli 180 valuutassa, mukaan lukien kryptovaluuttavaihtoehdot
• Sisältää tekoälyavustajan henkilöstöhallinnon tukeen ja automatisointiin
• Tarjoaa paikallista asiantuntemusta Filippiinien työ- ja verolainsäädännöstä

Cons:

• Edistyneiden henkilöstöhallinnon työnkulkujen mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Integraatioiden käyttöönotto voi viedä aikaa ensimmäistä kertaa käyttäviltä

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen

• Maksuton paketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on EOR-alusta, joka kattaa rekrytoinnin, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden, urakoitsijoiden hallinnan ja edut yli 180 maassa sekä sisältää tuen viisumi- ja työluvan käsittelyyn.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisesti startup-yrityksille ja alkuvaiheen yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään Filippiineillä tiukalla budjetilla.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirstin kuukausittainen kiinteä hinta on aidosti yksi alhaisimmista näkemistäni kiinteähintaisista EOR-palveluista, minkä vuoksi se sopii budjettitietoisille tiimeille. Pidän myös siitä, että yhdistetty palkanmaksulaskutus mahdollistaa koko kansainvälisen tiimini kokoamisen yhteen kuukausittaiseen maksuun sen sijaan, että hallinnoisin erillisiä laskuja maittain. Sisäänrakennettu urakoitsijan työntekijäksi muuntamisen työkalu on toinen ominaisuus, johon luotan – kun Filippiineillä toimiva urakoitsija on valmis siirtymään kokoaikaiseksi työntekijäksi, voin vaihtaa hänen statuksensa poistumatta alustalta tai aloittamatta perehdytystä alusta.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Lakisääteisten etujen hallinta: Ilmoita Filippiineillä työskentelevät työntekijät automaattisesti SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksujen piiriin paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hallinnoi Filippiineille palkattujen ulkomaalaisten työntekijöiden maahanmuuttoasiakirjoja ja työnteko-oikeutta.
• IP- ja keksintöoikeuksien luovutussopimukset: Luo ja tallenna vaatimustenmukaiset IP-suojaussopimukset työsopimusten yhteyteen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna Filippiineillä työskenteleville työntekijöille suora pääsy asiakirjoihinsa, palkkalaskelmiinsa ja poissaolopyyntöihinsä ilman, että HR toimii välikätenä.

RemoFirstin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce Now ja GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Vankka työntekijätuki
• Mahdollisuus tarjota paikallisesti merkityksellisiä työntekijäetuja
• Kattava vaatimustenmukaisuuden hallinta

Cons:

• Palvelun saatavuus voi vaihdella alueittain
• Mobiilisovellusta ei ole saatavilla

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

TopSource

Paras valinta ympärivuorokautiseen tukeen viitenä päivänä viikossa

• Ei saatavilla
• Hinta saatavilla pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on yli 180 maassa toimiva EOR-palvelu, joka hoitaa Filippiineillä palkkaamisen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden perehdytyksen omistettuun asiakkuudenhallintamalliin perustuen itsepalvelualustan sijaan.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka haluavat henkilökohtaista palvelua ja suhteisiin perustuvan EOR-palvelun itse hallinnoitavan ohjelmistoalustan sijaan.

Miksi valitsin TopSourcen

Otin TopSourcen mukaan kärkivalintoihini, koska ympärivuorokautinen puhelintuki viitenä päivänä viikossa on aidosti erilainen ominaisuus verrattuna useimpien EOR-palveluntarjoajien tarjontaan. Useimmat alustat ohjaavat sinut tukipyyntöjärjestelmään tai chatbotille, kun Filippiinien vaatimustenmukaisuutta koskeva kysymys nousee esiin kesken palkanmaksusyklin. TopSourcen kanssa saat nimetyn asiakkuuspäällikön sekä suoran yhteyden kohdemaassa toimiviin asiantuntijoihin, jotka voivat vastata palkkoja, etuja ja henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin heti. Pidän myös siitä, että neljännesvuosittaiset asiakkuuden katselmukset kuuluvat palvelumalliin, joten Filippiinien työllistämisjärjestelysi tarkistetaan ennakoivasti sen sijaan, että se jätettäisiin automaattiohjaukseen.

TopSourcen tärkeimmät palvelut

• Muokattavat työsopimukset: Laadi Filippiineille erityisesti soveltuvia työsopimuksia, joissa huomioidaan paikallisen työoikeuden vaatimukset ja yrityksesi ehdot.
• Yksilöllisesti suunnitellut henkilöstöedut: Määritä Filippiinien markkinoille räätälöityjä etupaketteja rekrytoinnin ja henkilöstön sitouttamisen tueksi.
• Käytännönläheinen työntekijöiden perehdytys: TopSource hallinnoi jokaisen Filippiineille palkattavan työntekijän koko perehdytysprosessin sen sijaan, että se jätettäisiin itsepalveluprosessin varaan.
• Maailmanlaajuinen työllistämisen hallintapaneeli: Seuraa ja hallinnoi Filippiineillä työskenteleviä työntekijöitäsi muiden kansainvälisten työntekijöiden rinnalla yhdestä hallintapaneelista. Integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Kekan, Greenhousen, Leverin, Workablen ja JazzHR:n kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Toimii yli 180 maassa
• Vahva vaatimustenmukaisuus- ja henkilöstöhallinnon neuvonta
• Joustavat ja muokattavat sopimusvaihtoehdot

Cons:

• Hinnoittelu saatavilla vain pyynnöstä
• Asiakastuen satunnaiset viivästykset

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

4

Deel Hire

Bäst för direktanställning i Filippinerna

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är det perfekta valet om du vill anställa och betala anställda i Filippinerna utan att öppna en juridisk enhet i landet. Företaget fungerar som den juridiska arbetsgivaren på papperet och hanterar lagstadgade avgifter, förmåner, avtal och lönehantering åt dig, så att du kan expandera utan att behöva oroa dig för efterlevnaden. 

Vem passar Native Teams bäst för?

Native Teams passar bäst för HR- och driftteam på småföretag och företag med distansarbete som behöver stöd för regelefterlevnad vid anställningar i Filippinerna, samtidigt som de hanterar internationella anställda och uppdragstagare i flera regioner.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams för deras expertis inom efterlevnad av arbetsrätt och hantering av lagstadgade avgifter, vilket är särskilt viktigt på marknader som Filippinerna. 

Plattformen hanterar obligatoriska lagstadgade avgifter, såsom SSS, PhilHealth och Pag-IBIG, som en del av lönehanteringen. Dessutom säkerställer den lokalanpassade avtalsgenereringen att varje anställningsavtal återspeglar filippinska arbetsrättsliga standarder, vilket bidrar till att minska risken för felklassificering och straffavgifter. 

Jag tycker också om hur plattformen kombinerar avtal, lönehantering och efterlevnad på ett och samma ställe, vilket gör det enklare att spåra och uppdatera information. Fördelen med allt-i-ett-lösningen snabbar upp introduktionsprocessen avsevärt, och den tar bara några dagar att slutföra.

Native Teams viktigaste tjänster

• Hantering av lagstadgade avgifter: Säkerställ att dina filippinska anställda får obligatoriska förmåner, inklusive SSS, PhilHealth och Pag-IBIG.
• Anställningsavtal som följer filippinsk lagstiftning: Skapa automatiskt avtal som följer lokala arbetsrättsliga standarder för att bidra till att skydda både arbetsgivare och anställd.
• Centraliserad instrumentpanel för lönehantering och efterlevnad: Hantera löner, avdrag, dokumentation och anställningsuppgifter på ett och samma ställe med full transparens.
• Visum- och omlokaliseringstjänster: Stöd omlokalisering av anställda med hjälp genom hela ansökningsprocessen.

Native Teams-integreringar

Integreringar omfattar QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk samt API-exportalternativ för att ansluta lönedata till redovisnings- och HR-system.

Pros and Cons

Pros:

• Säker, landsspecifik efterlevnad
• Lokalanpassade avtal och förmåner minskar juridiska risker och lönerisker
• Transparent löneinstrumentpanel förenklar gränsöverskridande betalningar

Cons:

• Erbjuder kanske inte avancerade HR-verktyg utöver viktiga anställningsfunktioner
• Färre direkta integreringar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

5

RemotePeople

Paras yrityksille, jotka haluavat kasvaa nopeasti

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja etuuksien hallinnan yli 150 maassa. Rekrytointi on rakennettu suoraan samaan palveluun.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä työntekijöitä ilman, että niiden tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiseen maahan.

Miksi valitsin RemotePeople-palvelun

RemotePeople päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se yhdistää rekrytoinnin ja EOR-palvelun yhdeksi työnkuluksi. Näin minun ei tarvitse käyttää erillistä palveluntarjoajaa ehdokkaiden etsimiseen ennen palkkaamista alustan kautta. Pidän myös sen 48 tunnin perehdytysaikataulusta: paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset luodaan ja lähetetään sähköistä allekirjoitusta varten viipymättä. Rajattu vakuusmaksumalli on toinen aidosti hyödyllinen ominaisuus nopeasti kasvaville tiimeille, sillä se pitää käyttöpääoman ennakoitavana myös silloin, kun palkataan kokeneita filippiiniläisiä osaajia.

RemotePeople-palvelun keskeiset palvelut

• Monen maan palkanmaksu: Hoida palkanmaksu yli 150 maassa paikallisessa valuutassa. Verot ja sosiaaliturvamaksut lasketaan, pidätetään ja ilmoitetaan automaattisesti.
• Työajan ja poissaolojen hallinta: Seuraa työtunteja, hyväksy PTO-vapaat ja hallitse lakisääteisiä lomaoikeuksia lainkäyttöaluekohtaisesti yhdestä hallintapaneelista.
• Kulujen hallinta: Ilmoita, hyväksy ja korvaa kansainväliset kulut yhdessä työnkulussa, jossa maakohtainen verokohtelu otetaan automaattisesti huomioon.
• Laitteiden toimitus: Hanki, lähetä ja kerää kannettavia tietokoneita ja oheislaitteita kaikkialla maailmassa. RemotePeople hoitaa palautukset ja hävittämisen.

RemotePeople-integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja rekrytointiverkosto
• Oma asiakastuen yhteyshenkilö
• Ehdokkaiden sijoittamistakuu

Cons:

• Jotkin palvelut ovat saatavilla vain tietyillä alueilla
• Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Sopii kaikenkokoisille yrityksille

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on paikallisena työnantajana toimiva alusta, jolla on omat oikeushenkilöt yli 160 maassa, Filippiinit mukaan lukien. Se hoitaa paikalliset työsopimukset, pesoina maksettavan palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet ja työntekijöiden perehdytyksen ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii kaikenkokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Filippiineillä nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamiseen liittyvää monimutkaisuutta.

Miksi valitsin Multiplierin

Otin Multiplierin mukaan kärkivalintoihini, koska sillä on omat oikeushenkilöt yli 160 maassa, Filippiinit mukaan lukien. Tämä tarkoittaa, että yksi taho vastaa filippiiniläisistä työntekijöistäsi ensimmäisestä päivästä alkaen. Pidän siitä, että palvelu laatii paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset 24 tunnin kuluessa ja voi saada uudet työntekijät valmiiksi aloittamaan työn jopa 72 tunnissa. Se hallinnoi SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksuja, ennakonpidätystä ja 13. kuukauden palkkaa sekä kattaa tärkeimmät lakisääteiset velvoitteet riippumatta siitä, palkkaatko yhden henkilön vai kasvatatko kokonaisen tiimin.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät pääsevät palkkalaskelmiin, verotusasiakirjoihin ja lomapäivien saldoihin yhdestä hallintapaneelista ilman henkilöstöhallinnon apua.
• Palkanmaksut useissa valuutoissa: Asiakkaat maksavat omassa valuutassaan, kun taas työntekijät saavat palkkansa Filippiinien pesoina tai jossakin yli 120 tuetusta valuutasta.
• BambooHR- ja Workday-integraatiot: Kaksisuuntainen synkronointi yhdistää Multiplierin olemassa oleviin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin ja pitää työntekijätiedot, poissaolot ja palkkalaskelmat yhdenmukaisina eri järjestelmissä.
• Massaperehdytys: Useita filippiiniläisiä työntekijöitä voidaan perehdyttää samanaikaisesti, ja paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset luodaan digitaalisesti ja mukautetaan niitä vastaaviksi.

Multiplierin integraatiot

Multiplier ilmoittaa integraatiot BambooHR:n, Workdayn ja Zoho Peoplen kanssa sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten. BambooHR tukee työntekijätietojen, palkan, poissaolojen, työaikakirjausten ja palkkalaskelmien kaksisuuntaista synkronointia.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa Filippiineillä toimivat oikeushenkilöt, mikä takaa suoran vastuun
• Nopeat sopimukset ja työntekijöiden perehdytys
• Hallinnoi Filippiinien tärkeimpiä lakisääteisiä maksuja

Cons:

• Filippiinien palkkasykliä ei ole ilmoitettu
• Arvosteluissa ilmoitetaan viivästyneistä maksuista ja vaatimustenmukaisuusongelmista

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Smart Outsourcing Solution

Sopii parhaiten paikallisten työsopimusten hallintaan

• Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla
• Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Smart Outsourcing Solution on Filippiineillä toimiva työnantajan nimipalvelu, joka hallinnoi paikallisia työsopimuksia, palkanmaksua, veroilmoituksia, lakisääteisiä etuja ja HR-vaatimustenmukaisuutta yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä Filippiineiltä.

Kenelle Smart Outsourcing Solution sopii parhaiten?

Smart Outsourcing Solution sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä etätyöntekijöitään Filippiineiltä.

Miksi valitsin Smart Outsourcing Solutionin

Smart Outsourcing Solution pääsi suosikkilistalleni sen ansiosta, miten se hoitaa paikalliset työsopimukset Filippiineillä. Pidän siitä, että se on rekisteröity DOLEen, PEZAan ja BIRiin, mikä tarkoittaa, että se hoitaa SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut sekä laatii paikallisten vaatimusten mukaiset palkkalaskelmat ilman, että sinun tarvitsee hallinnoida mitään tästä itse. Sopimusten laatimiseen sisältyvät myös immateriaalioikeuksien luovutussopimukset ja salassapitosopimukset, mikä on tärkeää, jos palkkaat kehittäjiä tai markkinointihenkilöstöä, jotka työskentelevät omistusoikeudellisten aineistojen parissa.

Smart Outsourcing Solutionin keskeiset palvelut

• Perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen hallinta: Hoitaa työntekijän koko elinkaaren vaatimustenmukaisesta 5–10 päivän perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen, mukaan lukien kaikki vaadittavat asiakirjat.
• Kansainvälinen palkanmaksu: Hallinnoi Filippiineillä työskentelevien työntekijöiden palkanmaksun alusta loppuun, mukaan lukien palkkojen maksaminen, lakisääteiset vähennykset ja palkkalaskelmien laatiminen.
• Kiinteän toimipaikan riskin lieventäminen: Järjestää työsuhteet siten, ettei yrityksesi synnytä verotettavaa läsnäoloa Filippiineillä ilman paikallista oikeushenkilöä.
• GDPR:n mukainen tietojenkäsittely: Välittää kaikki työntekijöiden ja yrityksen tiedot salattujen työkalujen ja tietoturvaprotokollien kautta kansainvälisten tietosuojastandardien mukaisesti.

Smart Outsourcing Solutionin integraatiot

Smart Outsourcing Solutionilla ei ole natiiveja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Pääsy monipuoliseen, erikoistuneita taitoja omaavaan osaajajoukkoon
• Joustavuus toiminnan laajentamiseen tai supistamiseen tarpeen mukaan
• Vahva asiakastuki ja viestintä

Cons:

• Aikavyöhyke-erojen aiheuttamat viestintäesteet
• Ulkoistettujen prosessien rajallinen hallinta

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

8

Papaya Global

Paras tekoälypohjaisesta palkanmaksumoottorista hyötyville

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on maailmanlaajuinen EOR- ja palkanmaksualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Filippiineiltä perustamatta paikallista yhtiötä. Se hoitaa vaatimustenmukaisuuden, sopimukset, etuudet ja palkanmaksun yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisen hyvin keskisuurten ja suurten yritysten talous- ja henkilöstötiimeille, jotka tarvitsevat tekoälypohjaista palkanmaksun validointia sekä kattavaa Filippiinien vaatimustenmukaisuuden hallintaa.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Otin Papaya Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen 360 asteen tekoälypalkanmaksumoottori erottaa sen aidosti muista: se validoi jokaisen palkanmaksun ennen varojen siirtämistä, ilmoittaa poikkeamista reaaliajassa ja antaa sinun tehdä palkkatietoja koskevia kyselyitä luonnollisella kielellä poistumatta alustalta. Filippiinien palkanmaksussa tämä tarkoittaa, että SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-maksut tarkistetaan automaattisesti jokaisen palkanmaksujakson yhteydessä. Pidän myös sen sopimusperusteisesta irtisanomisriskitakuusta, joka kattaa oikeudenkäyntikulut ja rajoittaa taloudellista vastuuta, kun Filippiinien tiukkoja asianmukaisen menettelyn ja erokorvausten vaatimuksia käsitellään.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten maksujen hallinta: Laskee ja tilittää SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-maksut automaattisesti jokaisen palkanmaksujakson yhteydessä.
• Irtisanomisriskitakuu: Sopimusperusteinen sitoumus, joka kattaa oikeudenkäyntikulut ja rajoittaa taloudellista vastuuta työntekijöiden irtisanomisten aikana Filippiineillä.
• OneData-tekoälyliitin: Yhdistää minkä tahansa HRIS-, HCM- tai ERP-järjestelmän tai Excel-tiedoston palkanmaksua edeltävät tiedot Papayan järjestelmään kertaluonteisella käyttöönotolla.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Tarjoaa filippiiniläisille työntekijöille mobiilikäytön palkkalaskelmiin, perehdytysasiakirjoihin ja maksujen seurantaan.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global integroituu Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, NetSuiten, SAP SuccessFactorsin, Oracle HCM:n, UKG:n, Personion ja Expensifyn kanssa. Se tukee myös OneDataa HRIS-, HCM-, ERP- tai Excel-tietoja varten ja tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälypohjainen palkanmaksun validointi ilmoittaa poikkeamista ennen maksua
• Filippiinien lakisääteisiä maksuja hallitaan automaattisesti
• Irtisanomisriskiä koskeva takuu rajoittaa oikeudellista vastuuta

Cons:

• Filippiiniläisen yhtiön omistajuus on edelleen epäselvä
• Tukivastaukset voivat kestää kauemmin

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

HireGlobal

Parhaiten korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen työnantajapalvelu, joka kattaa EOR-, sopimustyöntekijöiden hallinta-, työnantajan edustajapalvelu- ja palkanlaskentapalvelut yli 180 maassa, mukaan lukien Filippiinit.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä Filippiineiltä ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin HireGlobalin

Valitsin HireGlobalin, koska se tukee useita palkkausmalleja, kuten rekisteröidyn työnantajan palvelua (EOR), työnantajan edustajapalvelua (AOR) ja sopimustyöntekijöiden hallintaa. Yritykset voivat hallita erityyppisiä työntekijöitä samalta alustalta kasvattaessaan tiimejään Filippiineillä ja muissa maissa. Palvelun kattavuus yli 180 maassa helpottaa myös kansainvälistä laajentumista ilman toisen palveluntarjoajan lisäämistä.

HireGlobalin tärkeimmät palvelut

• Lakisääteisten etujen hallinta: Hallitse pakollisia filippiiniläisiä työntekijäetuja ja viranomaismaksuja HireGlobalin kautta.
• Työntekijöiden korvaussuoja: Virtuaaliset EOR-järjestelyt sisältävät enintään $1 million työntekijöiden korvaussuojaa vaatimustenmukaisuusriskejä vastaan.
• Taustatarkistukset: Tee kansainvälisille työntekijöille työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset ennen perehdytystä.
• Immateriaalioikeuksien ja keksintöoikeuksien suojaus: Työsopimukset sisältävät immateriaalioikeuksien siirtolausekkeita, jotka auttavat suojaamaan yrityksesi aineetonta omaisuutta. 

HireGlobalin kohdealat

Teknologia, ohjelmistot ja SaaS, rahoituspalvelut, konsultointi, terveydenhuolto, verkkokauppa, markkinointitoimistot ja asiantuntijapalvelut.

HireGlobalin erityisosaaminen

Rekisteröidyn työnantajan palvelu (EOR), työnantajan edustajapalvelu (AOR), sopimustyöntekijöiden hallinta, kansainvälinen palkanlaskenta, työntekijöiden perehdytys, taustatarkistukset, etujen hallinta ja kansainvälinen vaatimustenmukaisuus.

Pros and Cons

Pros:

• Hallitsee palkkaamista yli 180 maassa ilman paikallisia oikeushenkilöitä
• Tarjoaa enintään $1M:n työntekijöiden korvaussuojan virtuaalisen EOR:n kautta
• Tukee EOR-, AOR- ja sopimustyöntekijöiden hallintaa yhdellä alustalla

Cons:

• TopTrackerin lisäksi saatavilla olevia natiiv integraatioita ei ole dokumentoitu julkisesti
• Jotkin edistyneet työnkulut edellyttävät HireGlobalin tiimin apua

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

10

Justworks

Paras paikallisten työntekijäetujen saatavuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks tarjoaa ratkaisun yrityksille, jotka haluavat laajentaa työvoimaansa Filippiineillä yksinkertaistamalla kansainvälistä rekrytointia työnantajapalvelujensa (EOR) avulla. Se erottuu edukseen tarjoamalla paikallisten työntekijäetujen saatavuuden ja auttamalla yrityksiä tarjoamaan jäsenneltyjä etuja palkanmaksun ja työsuhdetuen ohella. Vaatimustenmukaisuuteen ja hallinnolliseen ohjaukseen keskittyvä Justworks auttaa yrityksiä hallinnoimaan kansainvälistä työsuhdetoimintaa samalla, kun ne selviytyvät kansainvälisen laajentumisen vaatimuksista.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii parhaiten pienten ja keskisuurten yritysten HR- ja henkilöstöhallintotiimeille, jotka tarvitsevat pääsyn paikallisten säädösten mukaisiin työntekijäetuihin Filippiineillä ja tukevat samalla hajautettuja kansainvälisiä tiimejä.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin sen paikallisen työntekijäetujen saatavuuden vuoksi, sillä se auttaa yrityksiä tarjoamaan jäsenneltyjä etuja Filippiineillä palkatuille työntekijöille. Tämä voi tukea rekrytointi- ja henkilöstön sitouttamistoimia mukauttamalla palkitsemispaketit paikallisiin odotuksiin. Alusta hallinnoi myös palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä vastuita yrityksille, joilla ei ole paikallista oikeushenkilöä, ja auttaa tiimejä toimimaan Filippiineillä samalla, kun työsuhdehallinto hoidetaan sen EOR-mallin kautta.

Justworksin keskeiset palvelut

Paikallisten työntekijäetujen saatavuuden lisäksi Justworks tarjoaa seuraavat palvelut:

• Perehdytyksen tuki: Helpottaa uusien työntekijöiden sujuvaa integroitumista organisaatioosi ja vähentää hallinnollisiin tehtäviin käytettyä aikaa ja resursseja.
• Työajan seuranta: Tarjoaa työkaluja työntekijöiden työtuntien ja tuottavuuden hallintaan ja varmistaa palkanmaksun tarkan käsittelyn.
• Palkallisten vapaiden hallinta: Yksinkertaistaa palkallisten vapaiden seurantaa ja hallintaa paikallisen työlainsäädännön mukaisesti.
• Henkilöstöhallinnon tuki: Tarjoaa asiantuntevaa ohjausta työsuhdesäännöksistä ja parhaista käytännöistä ja vähentää vaatimustenmukaisuusongelmien riskiä.

Justworksin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline ja Mineral. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Selkeä työntekijöiden hallintapaneeli etu- ja palkkatiedoille
• Tukitiimi vastaa nopeasti palkanmaksua koskeviin kysymyksiin
• Keskittää palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja sairausvakuutusten hallinnan

Cons:

• Vähemmän edistyneitä henkilöstöhallinnon ominaisuuksia kuin suuremmissa yritysalustoissa
• Raportointityökalut tarjoavat rajallisesti syvällisiä liiketoimintatietoja

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Muut EOR-palvelut Filippiineillä

Tässä on muita Filippiineillä toimivia EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet kymmenen parhaan esivalintaani, mutta joita kannattaa silti harkita:

1. Payoneer Workforce Management

   Sopii parhaiten useissa maissa palkkaamiseen

2. Native Teams

   Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Filippiineillä

3. Remote

   Paras monipuolisiin filippiiniläisten työntekijöiden etuihin

4. Atlas HXM

   Paras pienille yrityksille tai startup-yrityksille

5. Oyster HR

   Paras paikalliseen HR-asiantuntemukseen ja tukeen

6. Safeguard Global

   Sopii parhaiten kansalaisjärjestöille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille

7. Borderless AI

   Sopii parhaiten tekoälypohjaisiin sopimus- ja HR-työkaluihin

8. Rippling

   Paras yhtenäiseksi henkilöstöhallinnon ja paikallisen palkanmaksun alustaksi

9. Pebl

   Paras vaatimustenmukaisuuteen ja riskienhallintaan

10. Horizons

    Paras joustaviin sopimuksiin ilman irtisanomismaksua

Työskentelyn markkinatiedot Filippiineillä

• Pääkaupunki: Manila
• Valuutta: Filippiinien peso (PHP)
• Palkanmaksutiheys: Kahdesti kuukaudessa
• Virallinen kieli: filipino & englanti
• Arvioitu väkiluku: 115 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 18 päivää (alueellisia vaihteluita)

Miksi palkata työntekijöitä Filippiineiltä?

Filippiineiltä palkkaaminen tarjoaa useita etuja, kuten alhaisemmat palkkakustannukset sekä vahvan englannin kielen taidon ja korkean koulutustason. Filippiiniläiset työntekijät tunnetaan myös vahvasta työmoraalistaan, sitoutumisestaan erinomaisuuteen ja sopeutumiskyvystään, mikä edistää heidän menestystään etärooleissa. 

Filippiinejä pidetään maailmanlaajuisesti liiketoimintaprosessien ulkoistamisen (BPO) ja tietotekniikan ulkoistamisen (ITO) alojen johtavana maana. Se tarjoaa runsaasti osaajia asiakaspalveluun, virtuaaliavustamiseen, IT-palveluihin ja ohjelmistokehitykseen. 

Lisäksi maan kulttuurinen yhteensopivuus länsimaisten liiketoimintakäytäntöjen kanssa tekee siitä houkuttelevan markkinan yrityksille, jotka haluavat palkata etätyöntekijöitä erityisosaamista vaativiin tehtäviin.

Näin valitset työnantajan edustajan Filippiineillä

EOR-palvelu voi yksinkertaistaa henkilöstön palkkaamista ja hallinnointia Filippiineillä, mukaan lukien kaikki vaatimustenmukaisuuteen liittyvät velvoitteet. Pidä seuraavat seikat mielessä, jotta voit valita yrityksesi tarpeisiin parhaiten sopivan EOR-palvelun:

• Mitä henkilöstöhallinnon ongelmia yrität ratkaista? Nykyisten haasteidesi tunnistaminen auttaa rajaamaan hakuasi ja löytämään Filippiineillä toimivan EOR-palveluntarjoajan, joka voi ratkaista ne puolestasi. Haasteisiin voivat kuulua englantia puhuvien tai tiettyjä taitoja omaavien työntekijöiden etsiminen Filippiineiltä, Filippiinien työlainsäädännön ja verosäännösten noudattamisen hallinta, työntekijöiden palkanmaksu Filippiinien pesoissa (PHP) tai paikallisten terveysetujen tarjoaminen filippiiniläisille työntekijöillesi.

Asiantuntijan vinkki valintaan

\u0022On suositeltavaa valita EOR, joka on palkannut menestyksekkäästi työntekijöitä kyseisessä maassa vähintään kolmen vuoden ajan. Näin toimit todennäköisemmin sellaisen EOR:n kanssa, joka ”on nähnyt kaiken” ja jolla on ollut mahdollisuus käydä läpi useita työsuhteiden elinkaaria kyseisessä maassa.\u0022 ~Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

• Mitkä tulokset ovat tärkeitä ja miten mittaat onnistumista? Määritä ennakkoon, miten mittaat uuden EOR-suhteen onnistumista. Haluatko esimerkiksi tavoittaa uuden asiakaskunnan ulkomailla tai vähentää maailmanlaajuiseen palkanmaksuun liittyviin ongelmiin käyttämääsi aikaa? Haluttujen tulosten selkeä määrittely etukäteen on ratkaisevan tärkeää arvokkaan ajan tuhlaamisen välttämiseksi.
• Kuka hyötyy palvelusta? Kuka toimii uuden EOR-suhteen yhteyshenkilönä yrityksesi sisällä? Onko hänellä EOR-palveluntarjoajalle erityisiä tarpeita, jotka helpottaisivat hänen päivittäisiä työtehtäviään?
• Mikä on budjettisi? Arvioi kustannuksia varten, kuinka monta työntekijää aiot palkata Filippiineillä. Koska EOR-palveluntarjoajat veloittavat yleensä kuukausimaksun jokaisesta uudesta työntekijästä, tämä auttaa sinua ennakoimaan kuukausittaiset kustannuksesi.
• Sopisiko EOR-alusta teknisiin vaatimuksiisi? Mieti, miten palveluntarjoajan ohjelmistoekosysteemi toimisi nykyisten työnkulkujesi ja järjestelmiesi rinnalla. Integroituuko heidän ohjelmistokehyksensä nykyiseen henkilöstöhallinnon ohjelmistoosi vai kohtaisitko tiedonhallinnan esteitä?

Muista, että jokainen yritys on erilainen — älä oleta, että työnantajan edustajana Filippiineillä toimiva palvelu sopii organisaatiollesi vain siksi, että se on suosittu. Keskity sen sijaan löytämään palveluntarjoaja, joka vastaa parhaiten tämänhetkisiin tarpeisiisi ja haasteisiisi.

Mikä on työnantajan edustaja Filippiineillä?

Työnantajan edustaja (EOR) Filippiineillä on kolmannen osapuolen palvelu, joka palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja huolehtii palkanmaksusta, verosäännösten noudattamisesta sekä työlainsäädännöstä. Säilytät työntekijän työn hallinnan, kun taas EOR hoitaa kaikki paikallisen lainsäädännön edellyttämät oikeudelliset ja hallinnolliset vastuut.

Tätä palvelua käyttävät maailmanlaajuisesti toimivat yritykset, jotka haluavat palkata osaajia Filippiineiltä perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Se ratkaisee keskeisiä haasteita, kuten monimutkaisten työsääntöjen ymmärtämisen, palkkaamisen viivästysten vähentämisen ja vaatimustenmukaisuusriskien välttämisen.

Miksi käyttää työnantajan edustajan palvelua Filippiineillä?

Palkkaaminen Filippiineillä edellyttää muutakin kuin työtarjouksen lähettämistä. Työnantajien on hallinnoitava ennakonpidätyksiä, SSS:ää, PhilHealthia, Pag-IBIGiä, 13. kuukauden palkkaa, lakisääteisiä vapaita, lomapalkkaa ja DOLE:n mukaista työsuhdekäytäntöä.

Työnantajan edustajan (EOR) avulla voit palkata työntekijöitä perustamatta ensin filippiiniläistä oikeushenkilöä. EOR:stä tulee laillinen työnantaja, joka hoitaa palkanmaksun ja lakisääteiset maksut sekä auttaa sinua noudattamaan työlainsäädäntöä, BIR:n ennakonpidätyssääntöjä ja pakollisia etuja koskevia vaatimuksia.

EOR:n ja oikeushenkilön välillä päättäminen Filippiineillä

Jos yrität päättää EOR:n käyttämisen ja oman oikeushenkilön perustamisen välillä Filippiineillä, on tärkeää ymmärtää niiden erot, sillä kumpaankin liittyy oma monimutkaisuutensa, kustannustasonsa ja aikataulunsa.

Auttaaksemme sinua päättämään, mikä lähestymistapa sopii yrityksellesi, tässä on nopea rinnakkainen vertailu siitä, mitä kumpaankin vaihtoehtoon yleensä liittyy:

EOR:n käyttäminen on yleensä nopeampi ja joustavampi vaihtoehto – erityisesti, jos testaat markkinoita, kasvatat toimintaasi nopeasti tai palkkaat vain muutaman työntekijän.

Oikeushenkilön perustaminen voi olla järkevää yrityksille, joilla on pitkän aikavälin suunnitelmia fyysisen läsnäolon luomiseksi tai toiminnan merkittäväksi laajentamiseksi Filippiineillä, mutta siihen liittyy enemmän vastuuta ja hallinnollista työtä.

EOR vai kiinteä toimipaikka Filippiineillä

Kun palkkaat työntekijöitä Filippiineillä, keskeinen riski on veronalaisen tai “liiketoiminnan harjoittamiseen liittyvän” läsnäolon syntyminen. Ulkomaisen yrityksen, joka toimii paikallisesti, voi olla rekisteröidyttävä ja noudatettava Filippiinien vero- ja yhtiöoikeudellisia vaatimuksia toiminnan luonteesta riippuen. Filippiinien uudistettu yhtiölaki sisältää säännöt ulkomaisille yhtiöille, jotka harjoittavat liiketoimintaa Filippiineillä.

Riski kasvaa, jos yrityksesi:

• ylläpitää paikallista toimistoa tai toimipistettä
• työllistää ihmisiä suoraan Filippiineillä
• antaa työntekijöille mahdollisuuden neuvotella sopimuksista tai tehdä niitä puolestasi
• harjoittaa paikallisesti jatkuvaa liikevaihtoa tuottavaa toimintaa

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä

EOR auttaa vähentämään tätä riskiä erottamalla yrityksesi paikallisesta työsuhteesta.

• EOR on lainmukainen työnantaja. EOR palkkaa työntekijät, ei yrityksesi suoraan.
• Filippiiniläistä oikeushenkilöä ei tarvita. Voit palkata työntekijöitä ilman välitöntä yhtiöittämistä tai sivuliikkeen rekisteröintiä.
• Palkkahallinto ja lakisääteiset ilmoitukset hoidetaan paikallisesti. EOR hallinnoi ennakonpidätyksiä, sosiaaliturvamaksuja ja työsuhteisiin liittyvää hallintoa.
• Suhde perustuu palveluun. Yrityksesi tekee EOR:n kanssa yritysten välisen palvelusopimuksen.
• Työntekijöiden toimivaltaa voidaan rajoittaa. Roolit voidaan järjestää siten, etteivät työntekijät voi tehdä yritystäsi kaupallisesti sitovia päätöksiä.

Tämä vähentää riskiä, mutta ei poista sitä kokonaan, jos työntekijät suorittavat liiketoiminnan ydintoimintoja, myyntiä tai sopimusten allekirjoittamiseen liittyviä tehtäviä.

Palkkaaminen Filippiineillä: tärkeitä tietoja

Seuraavassa on joitakin keskeisiä tietoja, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat työntekijöitä Filippiineillä ensimmäistä kertaa. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin tietoihin ennakkoon, ennen kuin investoit resurssejasi Filippiineillä sijaitsevan henkilöstön hankintaan.

Filippiineillä:

• Filippiinien työlainsäädännöstä vastaa työ- ja työllisyysministeriö (DOLE). Tämä kattaa työstandardit, oikeudet ja työturvallisuuden Filippiinien työlainsäädännön ja muun työhön liittyvän lainsäädännön mukaisesti​.
• Voit palkata työntekijöitä (kokoaikaisia, osa-aikaisia, tilapäisiä, määräaikaisia, projektikohtaisia tai kausityöntekijöitä) tai käyttää toimeksisaajia. Filippiiniläinen EOR-palveluntarjoajasi voi auttaa sinua määrittämään tarpeisiisi parhaiten sopivan palkkausvaihtoehdon ja välttämään samalla mahdolliset työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyvät ongelmat.
• Filippiineillä on sekä pakollisia palkasta tehtäviä vähennyksiä että sosiaaliturvamaksuja, jotka on kerättävä. Näitä ovat muun muassa:
  • sosiaaliturvajärjestelmä (SSS) eläkkeitä ja työkyvyttömyyttä varten
  • PhilHealth terveydenhuoltoa varten sekä
  • Pag-IBIG-rahasto asuntolainoja ja säästöjä varten.
• Filippiineillä on kaksi virallista kieltä: filipino ja englanti. Suurin osa kansainvälisestä liiketoiminnasta käydään englanniksi. Muita laajalti puhuttuja kieliä ovat cebuano, hiligaynon, ilocano ja muut alueelliset murteet​.
• Filippiinien normaali työviikko on 48 tuntia kuusipäiväisen työviikon aikana. Peräkkäisten työpäivien enimmäismäärä viikossa on 6 päivää.
  • Ylityö on sallittua työlainsäädännön nojalla, ja siitä maksetaan 125 % normaalista tuntipalkasta kaikilta tavanomaisen 8-tuntisen työpäivän ylittäviltä tunneilta. 
• Filippiineillä maksetaan työntekijöille joulukuussa 13. kuukauden palkka. Se vastaa 1/12:ta työntekijän vuosipalkasta.
• Palkallinen loma Filippiineillä alkaa 5 päivän vuotuisesta kannustinlomasta työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vähintään vuoden. 
• Filippiineillä on 18 kansallista yleistä vapaapäivää, joilta työntekijöille maksetaan palkka. Filippiiniläisiä yleisiä vapaapäiviä koskevien työkäytäntöjen ja lakisääteisten vaatimusten ymmärtäminen ja noudattaminen on yksi alue, jolla EOR-palvelusi auttaa tehokkaasti hallinnoimalla nämä tilanteet puolestasi vaivattomasti.
• Filippiinien kansallisia yleisiä vapaapäiviä ovat:
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • kiinalainen uusivuosi
  • kiirastorstai
  • hiljainen lauantai
  • pitkäperjantai
  • sankaruuden päivä
  • Eid'l Fitr
  • vapunpäivä
  • itsenäisyyspäivä
  • Eid'l Adha
  • Ninoy Aquinon päivä
  • kansallissankareiden päivä
  • kaikkien pyhien päivä
  • Bonifacion päivä
  • tahrattoman sikiämisen juhla
  • jouluaaton vapaa (24. joulukuuta)
  • joulupäivä (25. joulukuuta)
  • Rizalin päivä
  • uudenvuodenaatto (31. joulukuuta)
• Filippiineillä on äitiys- ja isyysvapaa.
  • Äitiysvapaan pituus on 105 palkallista päivää sekä yksinhuoltajille 15 lisäpäivää, joista maksaa SSS.
  • Isyysvapaan pituus isille on 7 palkallista päivää ensimmäisen lapsen syntymän yhteydessä, ja työnantaja maksaa vapaan.
• Palkallinen sairausloma ei ole Filippiineillä kansallisesti pakollinen. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin vähintään 5 palkallista sairauslomapäivää vuodessa. 
• Filippiineillä koeaika on 6 kuukautta. 
• Filippiinien työsuhteen päättämistä koskevat ehdot määräytyvät työlainsäädännön perusteella. Vuodesta 2025 alkaen irtisanomisaika on vähintään 1 kuukausi.
• Irtisanomiskorvausta maksetaan ainoastaan silloin, kun työsuhteen päättäminen johtuu hyväksyttävistä syistä (eli henkilöstön vähentämisestä tai liiketoiminnan lopettamisesta), ja se lasketaan yhden kuukauden palkkana jokaista palvelusvuotta kohden. Tämä on jälleen yksi alue, jolla paikallinen filippiiniläinen EOR-palveluntarjoaja voi auttaa varmistamaan, että työsuhteen päättämistä ja irtisanomiskorvausta koskevat prosessit hoidetaan asianmukaisesti.

Tämä katsaus kuvastaa Filippiinien ajantasaisimpia (vuoden 2025 puolivälin) työsuhdetta koskevia säädöksiä. EOR-palveluntarjoajasi hallinnoi kaikkia näitä osa-alueita, mutta niiden ymmärtäminen auttaa sinua asettamaan realistiset odotukset ja arvioimaan palveluntarjoajia tehokkaasti.

Filippiinien työnantajien verokatsaus

Palkkahallinnon vaatimustenmukaisuus Filippiineillä edellyttää sekä verojen pidättämistä että pakollisia sosiaaliturvamaksuja.

• Työnantajat toimivat ennakonpidätyksen toimittajina. BIR-lomake 1601-C koskee työnantajia, joiden on vähennettävä ja pidätettävä työntekijöille maksetuista korvauksista perittävät verot.
• Korvauksista tehtävät ennakonpidätykset perustuvat BIR:n verotaulukoihin. BIR tarjoaa ennakonpidätysten verotaulukoita ja työkaluja palkanlaskentaa varten.
• SSS-maksut ovat pakollisia. SSS-maksuprosentti nousi 15 prosenttiin tammikuussa 2025, ja samalla palkkaperusteiden rajat päivitettiin.
• PhilHealth-maksut ovat pakollisia. Vuonna 2025 PhilHealth vahvisti maksuprosentiksi 5 prosenttia käyttäen kuukausittaisen peruspalkan alarajana 10 000 PHP:tä ja ylärajana 100 000 PHP:tä.
• Työnantajien on tilitettävä PhilHealth-maksut. Työnantajat vähentävät työntekijän osuuden ja tilittävät sen yhdessä työnantajan osuuden kanssa hyväksyttyjen maksu- ja raportointijärjestelmien kautta.
• Myös Pag-IBIG-maksuja sovelletaan. Työnantajien on huomioitava vakuutettujen työntekijöiden asumisrahastomaksut.

Työllistämisen kokonaiskustannukset Filippiineillä

Filippiineillä on useita merkittäviä kustannuseriä, jotka tulisi huomioida peruspalkan lisäksi.

• 13. kuukauden palkka on pakollinen. Tämä lisää katettujen työntekijöiden vuosittaiseen palkkaan käytännössä yhden kuukauden palkan.
• Työnantajan maksuosuuksia sovelletaan. SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut kasvattavat palkanlaskennan kustannuksia.
• Arkipyhä- ja ylityökorvaukset voivat kasvattaa kustannuksia. Työskentely tavallisina arkipyhinä, erityisinä pyhäpäivinä, lepopäivinä tai normaalin työajan ulkopuolella voi edellyttää korotettua palkkaa.
• Erokorvausta voidaan soveltaa joissakin työsuhteen päättämistilanteissa. Taloudellisista tai muista hyväksyttävistä syistä tehdyt irtisanomiset voivat aiheuttaa lisäkustannuksia.

Käytännössä ilmoitettu kuukausipalkka muodostaa vain osan kokonaiskustannuksista. Suurin ennakoitava lisäkustannus on 13. kuukauden palkka, jota seuraavat työnantajan maksuosuudet ja korotettuun palkkaan liittyvät velvoitteet.

Työnantajapalvelujen suuntaukset

Kun yhä useammat yritykset laajentavat toimintaansa kansainvälisesti, sujuvan ja vaatimustenmukaisen kansainvälisen rekrytoinnin kysyntä kasvaa jatkuvasti. Vastauksena tähän työnantajapalvelujen tarjoajat kehittävät toimintaansa hyödyntämällä älykkäämpää teknologiaa, joustavampia ominaisuuksia ja integroituja henkilöstöhallinnon työkaluja, jotka yksinkertaistavat kaikkea palkanlaskennasta perehdytykseen.

Seuraavat keskeiset suuntaukset muokkaavat työnantajapalvelujen toimintaa nykypäivän markkinoilla:

• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Maahanmuuttopalvelujen, kuten viisumi- ja työluparahoituksen, kysyntä kasvaa. Ne helpottavat merkittävästi yritysten mahdollisuuksia hankkia kansainvälisiä osaajia.
• Erikoistuneet palvelut erilaisiin tarpeisiin: Yhä useammat työnantajapalvelujen tarjoajat sisältävät nykyään palveluihinsa muun muassa immateriaalioikeuksien (IP) ja keksintöoikeuksien suojan sekä osakepohjaisen palkitsemisen suunnittelun vastatakseen erilaisten asiakkaiden erityistarpeisiin.
• Laajemmat työntekijäetupaketit: Työnantajapalvelujen tarjoajat siirtyvät yhä useammin perustason terveydenhuoltoa pidemmälle ja tarjoavat kattavia etupaketteja, joihin voi sisältyä suuryritystason terveydenhuolto, osakeoptiot ja muuttoavustukset. Tämä korostaa sitoutumista kansainvälisten osaajien houkuttelemiseen ja pitämiseen.
• Tekoälypohjaiset tietämyskannat: Jotkin tarjoajat, kuten Deel, sisällyttävät nykyään palveluihinsa tekoälypohjaisia tietämyskantoja, jotka tarjoavat juridisesti tarkistettuja vastauksia yleisiin kysymyksiin. Näin asiakkaat voivat saada tietoa tietyn maan rekrytointivaatimuksista ilman suoraa yhteydenottoa asiakastukeen.

Nämä suuntaukset osoittavat, mihin suuntaan työnantajapalvelut kehittyvät, ja helpottavat yritysten kansainväliseen laajentumiseen liittyvien monimutkaisuuksien hallintaa. Saat yksityiskohtaisia tietoja näitä suuntauksia johtavista työnantajapalvelujen tarjoajista tutustumalla perusteellisiin arvioihimme palveluista Oyster HR, Payoneerin työvoiman hallinta ja Omnipresent.

Työnantajapalvelujen keskeiset palvelut Filippiineillä

Kun valitset työnantajapalvelua Filippiineillä, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Poista kansainväliseen palkanmaksuun liittyvä vaiva. EOR-kumppanisi hoitaa kaikki palkkamaksut, verovähennykset ja Filippiinien palkanmaksusäännösten noudattamisen varmistaen, että työntekijäsi saavat oikean palkan ajallaan – riippumatta siitä, missä he työskentelevät.
• Säännösten mukainen rekrytointi ja perehdytys: Perehdytä uudet tiiminjäsenet Filippiineillä vaivattomasti. EOR varmistaa, että kaikki työsopimukset, asiakirjat ja prosessit täyttävät paikallisen lainsäädännön vaatimukset, joten sinun ei tarvitse huolehtia tahattomista rikkomuksista.
• Työlainsäädännön noudattaminen: Filippiinien työlainsäädännön soveltaminen voi olla haastavaa. EOR:t auttavat sinua pysymään lain oikealla puolella hoitamalla viranomaisrekisteröinnit, sopimusvaatimukset ja sääntelyn muutokset, joten olet aina turvassa.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Houkuttele parhaat osaajat kilpailukykyisillä eduilla. EOR hallinnoi sairausvakuutuksia, lomakäytäntöjä ja sosiaaliturvamaksuja, joten työntekijäsi saavat odottamansa edut ilman, että sinä hukut paperityöhön.
• Verotietojen ilmoittaminen ja raportointi: Älä anna BIR:n aiheuttaa ongelmia. EOR valmistelee, toimittaa ja hallinnoi kaikki Filippiineillä työllistämiseen liittyvät verotusasiakirjat, jotta vältyt sakoilta ja voit keskittyä liiketoimintaasi.
• Riskienhallinta: Vähennä vastuuriskejä. EOR ottaa vastuulleen työllistämiseen liittyvät riskit, kuten perusteettoman irtisanomisen tai sääntelyvirheet, joten sinun ei tarvitse huolehtia kalliista yllätyksistä.
• Tuki työsuhteen päättämiseen: Jos yhteistyö ei toimi, EOR opastaa sinua säännösten mukaisessa ja kunnioittavassa työsuhteen päättämisprosessissa ja varmistaa, että kaikki lähteneeseen työntekijään liittyvät oikeudelliset ja taloudelliset velvoitteet täytetään.
• Paikallinen asiantuntemus: Filippiinien yrityskulttuurin ja työmarkkinoiden kehityksen paikallisen tuntemuksen ansiosta EOR voi tarjota räätälöityjä neuvoja, joiden avulla voit käynnistää, kasvattaa ja suunnata toimintaasi uudelleen luottavaisin mielin.

Yleisiä Filippiinien EOR-palveluiden tekoälyominaisuuksia

Moniin näistä ratkaisuista sisältyy tekoälyominaisuuksia asiakaskokemuksen parantamiseksi, esimerkiksi:

• Automaattinen palkanmaksuongelmien havaitseminen: Tekoäly tarkistaa palkkatietosi poikkeamien tai virheiden varalta ennen kuin niistä tulee ongelmia ja havaitsee välittömästi esimerkiksi päällekkäiset maksut tai laskentavirheet.
• Automaattinen asiakirjojen todentaminen: Tekoäly tarkistaa ja todentaa työntekijöiden asiakirjat nopeasti, säästää manuaalisiin tarkistuksiin kuluvaa aikaa ja minimoi inhimillisten virheiden tai petosten riskin.
• Älykäs sääntelyn noudattamisen seuranta: Tekoälyalgoritmit seuraavat jatkuvasti muuttuvaa Filippiinien työlainsäädäntöä ja ilmoittavat sinulle muutoksista, mikä auttaa välttämään oikeudelliset ongelmat ja reagoimaan nopeasti uusiin vaatimuksiin.
• Ennakoiva analytiikka työvoimasuunnittelua varten: Hyödynnä tekoälyä rekrytointitarpeiden, palkkavertailujen ja henkilöstön vaihtuvuuden kehityksen ennustamiseen, jotta voit tehdä viisaita henkilöstöpäätöksiä ennakkoon.
• Chatbot-pohjainen työntekijätuki: Tekoälyä hyödyntävien chatbottien avulla Filippiineillä työskentelevä tiimisi saa välittömiä vastauksia henkilöstöhallintoa koskeviin kysymyksiin ympäri vuorokauden – enää ei tarvitse odottaa päiviä apua palkanmaksuun, etuihin tai lomiin liittyvissä asioissa.

Työnantajapalvelun hyödyt

Kansainvälistä laajentumista suunnitteleville organisaatioille EOR-palvelut tarjoavat älykkään ratkaisun maailmanlaajuiseen työllistämiseen liittyvien lainsäädännöllisten monimutkaisuuksien ja operatiivisten vastuiden kiertämiseen. Yhteistyö EOR:n kanssa tarjoaa selkeyttä, varmuutta ja vaatimustenmukaisuutta kansainvälistä laajentumista suunnitteleville yrityksille.

Seuraavassa on useita hyötyjä, joita saat EOR-palvelua käyttämällä:

• Nopea markkinoille tulo: Yrityksille, jotka haluavat kokeilla uusia markkinoita tai palkata osaajia ulkomailta perustamatta paikallista yritystä, EOR tarjoaa nopean ja tehokkaan ratkaisun toiminnan aloittamiseen ja säästää arvokasta aikaa ja resursseja.
• Yksinkertaistettu kansainvälinen palkanmaksu: EOR:t yksinkertaistavat kansainvälisen palkanmaksun hallintaa hoitamalla verovähennykset, ennakonpidätykset ja valuutanmuunnokset sekä varmistamalla, että työntekijöille maksetaan oikea palkka yli rajojen.
• Kansainvälinen vaatimustenmukaisuus ja riskienhallinta: EOR:t tarjoavat asiantuntemusta monimutkaisten työllistämistä koskevien lakien, verosäännösten ja vakuutusvaatimusten soveltamiseen useilla lainkäyttöalueilla ja auttavat suojaamaan yrityksiä vaatimustenmukaisuuteen liittyviltä riskeiltä.
• Paremmat mahdollisuudet neuvotella eduista: Laajoja verkostojaan hyödyntäen EOR:t voivat hankkia puolestasi kilpailukykyiset kansainväliset vakuutushinnat ja etupaketit, mikä parantaa kykyäsi houkutella ja pitää palveluksessasi parhaita osaajia maailmanlaajuisesti.
• Parantunut kustannustehokkuus: Verrattuna ulkomaisen yrityksen perustamisen huomattaviin kustannuksiin, joihin kuuluvat muun muassa oikeudenkäyntikulut, toimitilainfrastruktuuri ja paikalliset henkilöstöedut, EOR on kustannustehokas tapa siirtyä uusille markkinoille.

EOR-palvelun etujen tunnistaminen voi olla tärkeää strategisen suunnittelun ja toiminnan tehokkuuden kannalta. Kun yritykset suuntaavat kansainvälisille markkinoille, EOR-kumppanuus tarjoaa sujuvan, kustannustehokkaan ja säännösten mukaisen väylän kansainväliseen kasvuun.

Jos perustelet asiaa ylimmälle johdolle, korosta säästöjä ja kansainvälisten työntekijöiden palkkaamisen helppoutta EOR:n kautta. Tämä lähestymistapa voi olla juuri se, mitä tarvitset saadaksesi heidän tukensa EOR-kumppanuudelle.

Työnantajapalvelujen kustannukset ja hinnoittelu

EOR-palvelun kustannus määräytyy tyypillisesti työntekijäkohtaisen kuukausimaksun perusteella, ja hinta voi vaihdella huomattavasti useiden tekijöiden mukaan. Tämä hinnoittelumalli mahdollistaa kansainvälisen laajentumisen kustannusten skaalautuvuuden ja ennakoitavuuden.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Filippiineillä maksavat 250–2 000 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa. 

Asiantuntijavinkki EOR-hinnoittelusta

“Vaikka niiden asiantuntemus ja vastuun ottaminen voivat olla organisaatiolle erittäin arvokkaita, EOR-maksut voivat olla merkittäviä. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ne tuovat yleensä lisäarvoa maissa, joissa organisaatioilla on alle 3–5 kokoaikaista työntekijää.” ~Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a>

Työnantajapalvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Sijainti: Kustannukset voivat vaihdella huomattavasti sen mukaan, missä maassa tai missä maissa palkkaat työntekijöitä. Tämä johtuu paikallisista talousolosuhteista, työlainsäädännöstä ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen liittyvien vaatimusten monimutkaisuudesta.
• Työntekijän senioriteetti ja työtehtävän monimutkaisuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyttä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa korkeampien etuuksien ja palkkioiden hallinnointikustannusten vuoksi.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat määrät voivat oikeuttaa määräalennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Erityisvaatimukset: Kaikki vakiopalvelun ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näitä voivat olla rekrytointiin liittyvät räätälöidyt ratkaisut, työntekijöiden erityinen perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.

Jotkin EOR-palveluntarjoajat käyttävät myös muita hinnoittelumalleja, kuten työntekijän palkkaan perustuvaa prosenttiosuutta, kiinteää hinnoittelua ja räätälöityjä hinnoittelumalleja.

EOR-palvelua harkittaessa on tärkeää ymmärtää, miten nämä tekijät vaikuttavat kokonaiskustannuksiin, jotta voidaan varmistaa palvelun sopivuus yrityksen tarpeisiin ja budjettirajoituksiin. Kansainvälisen laajentumisstrategian erityisvaatimusten ennakointi auttaa valitsemaan tarpeisiin parhaiten sopivan, kustannustehokkaimman ja tehokkaimman EOR-ratkaisun.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, paikkansapitävää tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan neuvoja asianomaisella lainkäyttöalueella omiin erityisolosuhteisiisi liittyen.