10 parasta nimellisen työnantajan palvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa: arviot vuodelta 2026

Yhdistyneen kuningaskunnan paras työnantajapalvelu auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia palkkaamaan, perehdyttämään ja hallinnoimaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä nopeasti ja säädösten mukaisesti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvia kustannuksia tai monimutkaisuutta.

Olipa sinulla vaikeuksia HMRC:n sääntöjen noudattamisessa, Yhdistyneen kuningaskunnan monimutkaisen työlainsäädännön soveltamisessa tai kuluuko sinulta tuntikausia palkanlaskentaan ja etuuksien hallinnointiin, oikea EOR poistaa nämä esteet, jotta voit keskittyä tiimisi rakentamiseen ja tukemiseen.

Nämä palvelut hoitavat sopimukset, palkanlaskennan, etuudet ja lainsäädännön noudattamisen alusta loppuun ja auttavat sinua välttämään kalliit viivästykset, sakot ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät virheet.

Olen tutkinut ja arvioinut henkilöstöhallinnon työkaluja ja palveluita vuosien ajan, ja olen tunnistanut Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivat parhaat EOR-palveluntarjoajat, jotka täyttävät vaatimustenmukaisuusstandardit ja skaalautuvat rekrytointitavoitteidesi mukana, jotta löydät oikean kumppanin heti ensimmäisellä kerralla

Yhdistyneen kuningaskunnan paras työnantajapalvelu: vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni työnantajapalveluiden hinnoittelusta brittiläisten työntekijöiden palkkaamista varten, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan EOR-palvelun.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Sopii parhaiten vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen Isossa-Britanniassa	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi	Website
2	G-P	Paras tehostettuun vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	RemoFirst	Sopii budjettitietoisille etätiimien laajentajille	Ilmaisversio saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	RemotePeople	Sopii parhaiten tarkastettujen ehdokkaiden käyttöön	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Paras vaihtoehto Ison-Britannian palkanlaskennan tarkkuuteen	Ei saatavilla	Alkaen $399/kuukausi	Website
6	Multiplier	Paras nopeaan työntekijöiden perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
7	Native Teams	Paras suoraan palkkaamiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
8	WorkMotion	Sopii parhaiten paikallisten lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi	Website
9	Payoneer Workforce Management	Paras lahjakkuuksien nopeaan perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
10	TopSource	Parhaiten pääomasijoitusomisteisille yrityksille	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website

Yhdistyneen kuningaskunnan parhaiden työnantajapalveluiden arviot

Jotta löytäisit parhaiten juuri sinulle sopivan Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelun, olen kuvaillut 10 parasta valintaani yksityiskohtaisesti, mukaan lukien kunkin palveluntarjoajan tarjoamat palvelut ja niiden hyödyntäminen henkilöstöhallinnon tiimeissä. Olen lisännyt alle myös 10 muuta Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palveluntarjoajaa, jos haluat vielä lisää vaihtoehtoja.

1

Deel Hire

Sopii parhaiten vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen Isossa-Britanniassa

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi työsuhteita, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta yli 150 maassa omistamiensa yksiköiden kautta ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka palkkaavat samanaikaisesti useissa maissa, myös Isossa-Britanniassa, ja tarvitsevat yhden alustan maailmanlaajuisten työsuhteiden hallintaan.

Miksi valitsin Deel Hiren

Olen valinnut Deel Hiren parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen oma yli 2 000 oikeudellisen alan ja henkilöstöhallinnon asiantuntijan verkosto yli 100 maassa erottaa sen muista Isossa-Britanniassa toimiville kansainvälisesti palkkaaville yrityksille suunnatuista palveluista. Kun brittiläinen tiimi haluaa palkata työntekijän esimerkiksi Brasiliasta tai Saksasta, Deelin paikalliset yksiköt hoitavat sopimuksen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden ilman kolmansien osapuolten väliintuloa. Pidän myös siitä, että sen sääntelyn seuranta ilmoittaa tulevista lakimuutoksista ennen kuin niistä tulee sinun ongelmasi.

Deel Hiren keskeiset palvelut

• Maailmanlaajuinen etuuksien hallinta: Tarjoa ja hallinnoi paikallisia, maakohtaisia lakisääteisiä ja valinnaisia etuuspaketteja työntekijöille jokaisessa maassa, jossa palkkaat työntekijöitä.
• Immateriaalioikeuksien suojaa koskevat lausekkeet: Työsopimukset sisältävät valmiit immateriaalioikeuksia koskevat lausekkeet, jotka siirtävät kaikki immateriaalioikeudet suoraan yrityksellesi.
• Osaajien hankinta: Lähetä työpaikkapyyntö ja vastaanota rekrytointitoimistojen hankkimia ehdokkaita, minkä jälkeen voit siirtyä suoraan EOR-perehdytykseen ilman alustan vaihtamista.
• Työsuhteen päättämisen ja erorahojen hallinta: Deel hoitaa koko työsuhteen päättämisprosessin, mukaan lukien paikallisen lainsäädännön mukaiset irtisanomisajat, erorahojen laskemisen ja kertyneiden etuuksien maksamisen.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa App Storen kautta integraatioita henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja palkanmaksun kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance ja UKG Ready. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten henkilöstötietojärjestelmiisi, taloushallinnon järjestelmiisi ja ERP-järjestelmiisi.

Pros and Cons

Pros:

• Perehdyttää brittiläiset työntekijät noin yhdessä päivässä paikallisen yksikön kautta
• Kerää digitaalisesti kaikki Ison-Britannian työnteko-oikeutta koskevat asiakirjat
• Näyttää kaikki kansallisen vakuutuksen (NI) ja eläkemaksujen kustannukset ennen palkkaamista

Cons:

• Lakisääteisiä etuuksia ei voi muuttaa ilman Deelin hyväksyntää
• Jotkin henkilöstöhallinnon ominaisuudet edellyttävät Deelin laajemman ekosysteemin käyttöä

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Paras tehostettuun vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on tekoälypohjainen työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuksia, palkanlaskentaa, PAYE-vaatimustenmukaisuutta, lakisääteisiä etuja ja työntekijän koko elinkaarta yli 180 maassa omistamiensa paikallisten yhtiöiden kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat palkkaamisen vaatimustenmukaisuuden tueksi omiin tytäryhtiöihin perustuvan ratkaisun kolmansien osapuolten kumppanien sijaan useissa maissa samanaikaisesti.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosikkilistalleni, koska se toimii kaikissa kattamissaan maissa, myös Yhdistyneessä kuningaskunnassa, omien oikeushenkilöidensä kautta eikä turvaudu kolmansien osapuolten kumppaneihin. Tämä on erittäin tärkeää vaatimustenmukaisuutta edellyttävissä rekrytoinneissa. Pidän myös G-P Giasta, sen sisäänrakennetusta tekoälyagentista, joka tarjoaa reaaliaikaisia päivityksiä Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännöstä ja automatisoi keskeisiä vaatimustenmukaisuuden työnkulkuja. G-P hallinnoi myös Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijän koko elinkaarta ensimmäisen päivän kirjallisista työsuhteen ehdoista palvelusajan ja iän perusteella tehtäviin irtisanomiskorvauslaskelmiin.

G-P:n keskeiset palvelut

• PAYE- ja NIC-hallinta: G-P hoitaa kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan palkkaveron pidätykset, kansallisen vakuutuksen maksut ja HMRC-raportoinnin PAYE-järjestelmän mukaisesti.
• Eläkejärjestelmään automaattisen liittymisen hallinnointi: G-P hallinnoi työpaikan eläkejärjestelmään liittymistä, työnantajan ja työntekijän maksuosuuksia, eroamispyyntöjä ja uudelleenliittymistä kolmen vuoden välein Eläkevalvojan vaatimusten mukaisesti.
• Työsopimusten laatiminen: G-P laatii Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaiset sopimukset, jotka sisältävät immateriaalioikeuksien suojan, luottamuksellisuutta ja tietosuojaa koskevat ehdot, ja joissa kaikki korvaukset ilmoitetaan GBP-määräisinä.
• Työskentelyoikeuden todentaminen: G-P hoitaa brexitin jälkeiset työskentelyoikeuden tarkistukset osana Yhdistyneen kuningaskunnan perehdytysprosessia.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn, ADP Workforce Now'n, ADP TotalSourcen, Paylocityn, TriNetin, Microsoft Entra ID:n, Google Workspacen ja Oktan kanssa. Mukautettua yksi- tai kaksisuuntaista tietojen synkronointia varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa yhtiöt kaikissa yli 180 maassa
• Oma Yhdistyneen kuningaskunnan lakitiimi työsuhteiden päättämisiä varten
• Maakohtaiset lakisääteiset vähimmäisvaatimukset ylittävät edut

Cons:

• Suorituskyvyn ja palkitsemisen hallintatyökalut puuttuvat
• Alustan käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta uudempiin työnantajapalveluihin verrattuna

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Sopii budjettitietoisille etätiimien laajentajille

• Ilmaisversio saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on globaali virallisen työnantajan palvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin, palkanmaksun, toimeksisaajien palvelukseenoton ja vaatimustenmukaisuuden yli 180 maassa. Sillä on Yhdistyneeseen kuningaskuntaan keskittyvä yksikkö, jonka avulla voidaan palkata kokoaikaisia työntekijöitä perustamatta paikallista yritystä.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisen hyvin alkuvaiheen ja kasvuvaiheen startup-yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja muihin maihin ilman suurille EOR-alustoille tyypillistä budjettia.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 199 dollarin työntekijäkohtainen kuukausihinta sisältää vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja paikallisten käytäntöjen mukaiset työsopimukset ilman vähimmäismääriä tai pitkäaikaisia sopimuksia. Erityisen hyödyllisenä pidän koontipalkanmaksutoimintoa, jonka avulla koko kansainvälisen tiimin palkat voidaan yhdistää yhdeksi kuukausimaksuksi. Pidän myös siitä, että toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi on sisäänrakennettu alustaan: jos Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivasta toimeksisaajasta tulee kokoaikainen työntekijä, RemoFirst hoitaa sopimuksen vaihdon ja etuuksien käyttöönoton ilman, että kaikkea tarvitsee aloittaa alusta.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Yhdistyneen kuningaskunnan lakisääteisten etuuksien hallinta: Hallinnoi pakollisia Yhdistyneen kuningaskunnan etuuksia, kuten eläkejärjestelmän automaattista ilmoittautumista, lakisääteistä sairausajan palkkaa ja lomaetuuksia, suoraan alustalla.
• Taustaselvitykset: Tee Yhdistyneeseen kuningaskuntaan palkattavista työntekijöistä työsuhdetta edeltävä taustaselvitys alustan kautta ennen palvelukseenoton viimeistelyä.
• Laitteiden toimittaminen: Tilaa, toimita ja hallinnoi Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevien työntekijöiden työvälineitä suoraan RemoFirstin sisäänrakennetun laitehallintaominaisuuden kautta.
• Asiakirjojen säilytys: Säilytä ja hallinnoi työsopimuksia, työnteko-oikeutta osoittavia asiakirjoja ja palkkalaskelmia kunkin Yhdistyneeseen kuningaskuntaan palkatun työntekijän keskitetyn työntekijätietueen yhteydessä.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman natiivi-integraatioita, kuten BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta. Zapier-tukea ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Ennakoitava kiinteä hinnoittelu sopii erinomaisesti budjettitietoisille tiimeille
• Oma asiakkuuspäällikkö jatkuvaa tukea varten
• Oma asiakkuuspäällikkö jatkuvaa tukea varten

Cons:

• Rajoitetut edistyneet analytiikka- ja mukautetut raportointivaihtoehdot
• Vähemmän syvällisiä integraatioita kuin laajemmissa HR-ekosysteemeissä

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Sopii parhaiten tarkastettujen ehdokkaiden käyttöön

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on Yhdistyneeseen kuningaskuntaan keskittyvä työnantajapalvelu, joka hallinnoi PAYE-palkkahallintoa, kansallisen vakuutuksen maksuja, automaattista eläkejärjestelmään liittymistä, IR35-luokitusta, työnteko-oikeuden tarkistuksia ja ammattitaitoisten työntekijöiden viisumien sponsorointia – ilman että sinun tarvitsee perustaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan oikeushenkilöä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat Yhdistyneeseen kuningaskuntaan sijoittautuneita työntekijöitä ja tarvitsevat paikallista vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta perustamatta Yhdistyneeseen kuningaskuntaan oikeushenkilöä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajapalveluista, koska se on rakennettu erittäin vahvasti Yhdistyneen kuningaskunnan erityisten vaatimustenmukaisuusvaatimusten ympärille. Toisin kuin yleiskäyttöiset maailmanlaajuiset EOR-palveluntarjoajat, sillä on jo Yhdistyneen kuningaskunnan sisäministeriön ammattitaitoisten työntekijöiden viisumien sponsorointilupa, joten voit perehdyttää viisumia tarvitsevat työntekijät muutamassa päivässä sen sijaan, että joutuisit odottamaan uuden luvan saamista kahdeksasta kahteentoista viikkoa. Pidän myös siitä, että se hoitaa IR35-luokituksen heti alusta alkaen, mikä poistaa väärinluokittelun riskin, joka liittyy paljon urakoitsijoita käyttäviin Yhdistyneen kuningaskunnan tiimeihin.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

• PAYE-palkkahallinnon käsittely: Laskee bruttopalkasta nettopalkkaan maksettavan määrän, toimittaa HMRC:lle täydelliset maksuilmoitukset jokaisena palkanmaksupäivänä ja antaa eritellyt palkkalaskelmat Englannin puntina.
• Automaattisen eläkejärjestelmään liittymisen hallinta: Liittää siihen oikeutetut työntekijät vaatimustenmukaiseen työpaikan eläkejärjestelmään ja hallinnoi liittymisiä, eroamisia sekä uudelleenliittymisiä.
• Lakisääteisten vapaiden hallinnointi: Seuraa ja käsittelee kaikkia Yhdistyneen kuningaskunnan vapaatyyppejä, mukaan lukien vuosilomat, lakisääteisen sairausajan palkan, äitiysvapaan, isyysvapaan, jaetun vanhempainvapaan ja vastasyntyneen hoitovapaan.
• Työsuhteen päättämisen vaatimustenmukaisuuden hallinta: Hoitaa oikeudenmukaiset irtisanomismenettelyt Acasin toimintaohjeiden mukaisesti ja laskee lakisääteisen irtisanomiskorvauksen enintään 22 530 punnan enimmäismäärään asti.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa suorat integraatiot BambooHR:n, Ripplingin, HiBobin ja Workdayn kanssa sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten muiden henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien ja palkkahallintoalustojen kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-kattavuus ulottuu yli 150 maahan
• Paikalliset sopimukset voidaan laatia 48 tunnin kuluessa
• Rekrytointi voidaan yhdistää suoraan EOR-perehdytykseen

Cons:

• Lopulliset EOR-hinnat vaihtelevat palkkausmaan mukaan
• Maahanmuuttopalvelut hinnoitellaan erikseen

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Pebl

Paras vaihtoehto Ison-Britannian palkanlaskennan tarkkuuteen

• Ei saatavilla
• Alkaen $399/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on tekoälypohjainen EOR-alusta, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren yli 185 maassa, mukaan lukien paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset, palkanlaskennan, veroilmoitukset, lakisääteiset etuudet, perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii kasvaville yrityksille, joiden on palkattava työntekijöitä nopeasti useista maista ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista ja jotka haluavat tarvittaessa saatavaa asiantuntijatukea täysin omatoimisen käyttökokemuksen sijaan.

Miksi valitsin Peblin

Olen sisällyttänyt Peblin kärkivalintoihini, koska sen tarvittaessa saatavan henkilökohtaisen tuen ja tekoälytyökalujen yhdistelmä tekee siitä yhden tämän listan kattavimmista EOR-vaihtoehdoista. Peblin sisäänrakennettu tekoälyavustaja Alfie antaa välittömiä, tarkistettuja vastauksia yli 50 kielellä, mikä on hyödyllistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä hallinnoitaessa esimerkiksi lakisääteisiin vapaisiin tai verokyselyihin liittyvissä asioissa. Pidän myös siitä, että Pebl yhdistää jokaisen asiakkaan omalla aikavyöhykkeellä toimivaan nimettyyn asiakkuuspäällikköön. Tämä on juuri sellaista tarvittaessa saatavaa ja joustavaa tukea, jota USP lupaa ja jota useimmat omatoimiset EOR-alustat eivät tarjoa.

Peblin tärkeimmät palvelut

• Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Hoida palkanlaskenta yli 185 maassa paikallisissa valuutoissa, ja anna Peblin laskea ja ilmoittaa kaikki verot, vähennykset ja työnantajamaksut puolestasi.
• Muokattavien etuuksien hallinta: Rakenna ja hallinnoi yhden alustan kautta maakohtaisten vaatimusten mukaisia etuuspaketteja, jotka sisältävät lakisääteiset vaatimukset ja täydentävät henkilöstöedut.
• Kansainvälinen maahanmuuttotuki: Peblin omat maahanmuuttoasiantuntijat hoitavat työviisumihakemukset, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden siirrot maasta toiseen.
• Urakoitsijasta työntekijäksi siirtyminen: Muunna ulkomailla toimivat urakoitsijat kokoaikaisiksi työntekijöiksi vaatimustenmukaisilla ja paikallisesti jäsennellyillä sopimuksilla, jotka poistavat virheellisen luokittelun riskin.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, kirjanpidon ja taloushallinnon kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro ja Expensify. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Tarkat kansallisen vakuutuksen, verokoodin ja eläkemaksujen laskelmat
• Tarjoaa Isolle-Britannialle mukautettuja sopimusmalleja ja työsuhteen ehtoja
• Nimetty Isossa-Britanniassa toimiva tukitiimi työnantajien ja työntekijöiden kysymyksiä varten

Cons:

• Vähemmän analytiikkatyökaluja suurempiin alustoihin verrattuna
• Jotkin integraatiot edellyttävät korkeamman tason suunnitelmia

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Multiplier

Paras nopeaan työntekijöiden perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Yhdistyneestä kuningaskunnasta ilman paikallista oikeushenkilöä. Se huolehtii työsopimuksista, PAYE-verotuksesta, kansallisvakuutusmaksuista, eläkejärjestelmään automaattisesta liittymisestä ja etujen hallinnoinnista yli 160 maassa.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erityisesti startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, joiden on saatava työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa nopeasti palvelukseen ilman oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvia viivästyksiä.

Miksi valitsin Multiplierin

Otin Multiplierin mukaan kärkivalintoihini, koska se on suunniteltu nopeuttamaan palkkaamista Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Sen automaattinen sopimusten luonti tuottaa Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaisen työsopimuksen alle viidessä minuutissa, ja kun asiakirjat on toimitettu, työntekijät perehdytetään yleensä 72 tunnin kuluessa. Multiplier huolehtii PAYE-verotuksesta, kansallisvakuutusmaksuista ja eläkejärjestelmään automaattisesta liittymisestä heti alusta alkaen, joten vaatimustenmukaisuudesta ei tarvitse huolehtia kiireisen kasvun keskellä.

Multiplierin keskeiset ominaisuudet

• Monen maan kattavuus: Palkkaa ja hallinnoi työntekijöitä yli 160 maassa Multiplierin omien oikeushenkilöiden kautta ilman kumppaniverkostoa.
• Toimeksisaajan työnantajapalvelu: Muunna toimeksisaajat kokoaikaisiksi työntekijöiksi samalla alustalla. Ennen palvelukseen ottamista tehdään sisäänrakennettu työntekijäluokituksen tarkistus.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Määritä Yhdistyneen kuningaskunnan tarpeisiin sopivia etuja, kuten yksityinen terveydenhuolto, automaattinen liittyminen eläkejärjestelmään, ateriakorvaukset sekä valinnaiset henki- ja matkavakuutukset.
• HRIS-integraatiot: Yhdistä Multiplier Workdayn, BambooHR:n, HiBobin ja SAP SuccessFactorsin kaltaisiin alustoihin natiivien integraatioiden tai Growth-paketin avoimien rajapintojen kautta.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa natiivin integraation Workdayn, HiBobin, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n, SAP SuccessFactorsin, Personion, Zoho Peoplen ja Oracle HCM:n kanssa. Growth-paketti sisältää avoimet rajapinnat mukautettuja integraatioita varten, ja BambooHR-yhteys on saatavilla myös sen markkinapaikan kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaiset sopimukset luodaan muutamassa minuutissa
• Oma Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilö vähentää työsuhteeseen liittyviä riskejä
• Tukee toimeksisaajien muuntamista työntekijöiksi vaatimustenmukaista palkkaamista varten

Cons:

• Tuen vastausten laatu vaihtelee arvioijien välillä
• Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimustenmukaisuutta koskevat tiedot on tarkistettava huolellisesti

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Native Teams

Paras suoraan palkkaamiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on työkorvausten ja työnantajana toimivan palvelun alusta, joka kattaa Yhdistyneen kuningaskunnan palkanlaskennan, PAYE- ja kansallisen vakuutusmaksujärjestelmän vaatimustenmukaisuuden, työsopimukset, henkilöstöhallinnon sekä maailmanlaajuiset henkilöstöedut yli 95 maassa.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii luontevasti startup-yrityksille ja pienille etätyöhön keskittyville yrityksille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata ja maksaa työntekijöille Yhdistyneessä kuningaskunnassa ilman suuren yrityksen EOR-sopimuksen aiheuttamaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Native Teamsin

Otin Native Teamsin mukaan kärkivalintoihini, koska sen palkkalaskuri kattaa yli 95 maata ja antaa minun mallintaa Yhdistyneen kuningaskunnan palkkakustannuksia, veroja ja NI-maksuja ennen palkkauspäätöksen tekemistä. Pidän erityisesti siitä, että se yhdistää EOR-palvelun sisäänrakennettuun monivaluuttalompakkoon ja toimeksisaajille suunnattuihin maksuihin, joten sekä Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille että freelancereille maksavien tiimien ei tarvitse käyttää erillistä maksutyökalua. Paikallisesti laaditut Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimukset ovat myös käytännöllinen lisä, joka poistaa nopeasti kasvavien pienten tiimien yleisen vaatimustenmukaisuuteen liittyvän puutteen.

Native Teamsin keskeiset palvelut

• Poissaolojen hallinta: Seuraa, hyväksy ja hallitse työntekijöiden lomapyyntöjä suoraan Native Teams -hallintapaneelissa.
• Henkilöstöhallinto ja dokumentointi: Automatisoi henkilöstöhallinnon tehtäviä ja säilytä työsuhdeasiakirjoja keskitetyssä hallintapaneelissa, joka on käytettävissä milloin tahansa.
• Maailmanlaajuiset henkilöstöedut: Tarjoa Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöille terveydenhuolto- ja eläke-etuja suoraan alustan kautta.
• Muutto- ja viisumituki: Hallitse työntekijöiden muuttojärjestelyjä ja viisumivaatimuksia osana Yhdistyneen kuningaskunnan perehdytysprosessia.

Native Teamsin integraatiot

Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi Native Teamsin verkkosivustolla. Kolmansien osapuolten arviointitietojen mukaan käyttäjät ovat ilmoittaneet yhteyksistä Gmailiin, Google Docsiin, Dropbox Businessiin, Microsoft Outlookiin, OneDriveen, Slackiin ja pCloud Businessiin, mutta käyttäjät ovat ilmoittaneet näistä itse eikä niiden vahvistettu olevan natiiveja integraatioita. API- ja Zapier-tuen saatavuus ei käy selkeästi ilmi nykyisestä dokumentaatiosta.

Pros and Cons

Pros:

• Täysi Yhdistyneen kuningaskunnan työlakien ja säädösten mukaisuus
• Laskee Yhdistyneeseen kuningaskuntaan palkkaamisen kustannukset etukäteen
• Täysi näkyvyys yhden hallintapaneelin kautta

Cons:

• Rajoitettu integraatiojärjestelmä
• Pienempi maapeitto kuin muilla palveluntarjoajilla

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

WorkMotion

Sopii parhaiten paikallisten lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion on Berliinissä toimiva työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi ilman omaa oikeushenkilöä tapahtuvaa rekrytointia, palkanmaksua, lakisääteisten velvoitteiden noudattamista ja toimeksisaajien hallintaa yli 160 maassa omien oikeushenkilöidensä kautta.

Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

WorkMotion sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon johtajille ja perustajille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ilman paikallista oikeushenkilöä ja haluavat tuekseen varmennetut vaatimustenmukaisuustiedot.

Miksi valitsin WorkMotionin

WorkMotion ansaitsee paikkansa lyhyellä listallani, koska se on ainoa EOR-palvelu, jolla on IEC Gold -sertifiointi, eli ulkopuolinen auditointi, joka kattaa yli 1 000 vaatimustenmukaisuuden valvontatoimenpidettä työlainsäädännön, palkanmaksun tarkkuuden ja verotuksen aloilla. Valitsin sen erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan rekrytointeihin, koska se omistaa Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilönsä ja on PAYE-rekisteröity työnantaja, joka vastaa suoraan IR35-säännösten noudattamisesta. Tämä vähentää merkittävästi sinun vastuullesi jäävää oikeudellista taakkaa. Sen reaaliaikainen lainsäädännön seuranta ja paikalliset oikeudelliset asiantuntijat varmistavat myös, että Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuksesi ja lakisääteiset velvoitteesi pysyvät ajan tasalla säädösten muuttuessa.

WorkMotionin keskeiset ominaisuudet

• Wanda AI -avustaja: Tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon ja työoikeuden työkalu, joka vastaa työsuhteisiin liittyviin kysymyksiin yrityksesi tietojen perusteella ja jota voi käyttää suoraan Slackissa tai alustalla.
• Toimeksisaajien hallinta: Hallinnoi toimeksisaajien laskuja, projekteja ja maksuja yli 160 maassa EOR-työvoimasi rinnalla, kaikki yhdellä alustalla.
• Automatisoidut työsuhteen päättämisen työnkulut: Seuraa asiakirjojen latauksia, pyyntöjä ja tilapäivityksiä koko työsuhteen päättämisprosessin ajan, jotta jokainen vaihe tulee huomioiduksi.
• Työllistämiskustannusten laskurit: Ilmaisten sisäänrakennettujen työkalujen avulla voit arvioida työllistämisen kokonaiskustannuksia, palkkaerittelyjä ja työsuhteen päättämisestä aiheutuvia kustannuksia ennen rekrytointiin sitoutumista.

WorkMotionin integraatiot

WorkMotion tarjoaa valmiit integraatiot ADP Workforce Now'n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, UKG Pron ja muiden palveluiden kanssa. Se tarjoaa myös avoimen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilö tukee PAYE- ja IR35-vastuiden hoitamista
• IEC Gold -sertifiointi vahvistaa luottamusta vaatimustenmukaisuuteen
• Arvostelijat kiittelevät nopeaa ja henkilökohtaista asiakastukea

Cons:

• Yhdistyneen kuningaskunnan ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoroinnista ei ole selkeää tietoa
• Yhdistyneen kuningaskunnan opas sisältää vanhentuneita vaatimustenmukaisuustietoja

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

9

Payoneer Workforce Management

Paras lahjakkuuksien nopeaan perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management on Payoneerin maailmanlaajuiseen maksuliikenneinfrastruktuuriin rakennettu EOR-alusta, joka kattaa työntekijöiden perehdytyksen, useissa valuutoissa suoritettavan palkanmaksun yli 70 valuutassa, etujen hallinnan sekä vaatimustenmukaisuuden hallinnan yli 160 maassa.

Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

Payoneer Workforce Management sopii erityisesti yrityksille, joiden hajautetut tiimit työskentelevät kehittyvillä markkinoilla ja jotka tarvitsevat EOR-palvelut yhdistettynä usean valuutan maksuliikenneinfrastruktuuriin.

Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

Valitsin Payoneer Workforce Managementin, koska se on listani ainoa EOR-palvelu, jossa maailmanlaajuiset maksut ja vaatimustenmukaisuus ovat osa samaa ekosysteemiä. Kun maksan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevän työntekijän palkan, voin maksaa sen suoraan Payoneer Walletin kautta tai pankkisiirtona hänen paikallisessa valuutassaan, ja valuutanvaihto on jo optimoitu. Pidän myös siitä, että jokaiseen palvelupakettiin kuuluu oma asiakasvastaava sekä työnantajalle että työntekijälle – ei vain korkeimman tason palvelupaketeissa.

Payoneer Workforce Managementin keskeiset palvelut

• Digitaalinen sopimusten luominen: Luo perehdytyksen aikana automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, jotka on mukautettu kunkin maan työlainsäädäntöön.
• Automaattiset palkkalaskelmat ja verojen ilmoittaminen: Luo palkkalaskelmat ja toimita veroilmoitukset automaattisesti jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä, mukaan lukien useilla lainkäyttöalueilla tehtävät vähennykset.
• Mobiilisovellus työnantajille ja työntekijöille: Hallitse perehdytystä, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä liikkeellä ollessasi tarkoitukseen suunnitellulla mobiilisovelluksella, joka palvelee työsuhteen molempia osapuolia.
• Monikielinen tukikeskus 24×5: Saat paikallista tukea 17 kielellä eri aikavyöhykkeillä, ja tuki on saatavilla kaikilla palvelupakettitasoilla ilman maksullista päivitystä.

Payoneer Workforce Managementin integraatiot

Payoneer Workforce Management tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien, kirjanpidon ja työajan seurannan kategorioissa. Näihin kuuluvat BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite ja Expensify. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja voit pyytää uusia integraatioita suoraan alustalta, jos haluamaasi työkalua ei ole luettelossa.

Pros and Cons

Pros:

• Ei perustamis- tai työsuhteen päättämismaksuja missään palvelupaketissa
• Yksi yhdistetty lasku kaikista maista
• Omat asiakasvastaavat työnantajalle ja työntekijälle

Cons:

• Ilmoitettu maakohtainen kattavuus ei välttämättä vastaa todellista tukea
• Kulujen korvaaminen ja palkanmaksun hyväksynnät voivat viivästyä

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

10

TopSource

Parhaiten pääomasijoitusomisteisille yrityksille

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on EOR-alusta, joka kattaa 183 maata ja tarjoaa muokattavat työsopimukset, räätälöidyn etujen hallinnan sekä maailmanlaajuisen työllistämisen hallintapaneelin, jonka tukena ovat puhelintuki 24/5 ja neljännesvuosittaiset vaatimustenmukaisuusauditoinnit.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat EOR-kattavuutta useilla alueilla samanaikaisesti, erityisesti Aasian ja Tyynenmeren alueella, EMEA-alueella ja Amerikassa.

Miksi valitsin TopSourcen

TopSource päätyi suosikkilistalleni neljännesvuosittaisen vaatimustenmukaisuusauditointimallinsa ansiosta. En ole nähnyt monien EOR-kilpailijoiden tarjoavan tätä yhtä ennakoivasti. TopSource tarkistaa neljännesvuosittain maailmanlaajuisen osaajastrategiasi suhteessa voimassa olevaan työlainsäädäntöön, joten Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuksesi ja lakisääteiset velvoitteesi pysyvät ajan tasalla ilman, että sinun tarvitsee huolehtia niiden seurannasta. Pidän myös sisäänrakennetusta työllistämiskustannusten laskurista, jonka avulla voin arvioida työnantajan kustannuksia maittain ja valuutoittain ennen työntekijän palkkaamista.

TopSourcen keskeiset palvelut

• Muokattavat työsopimukset: Mukauta irtisanomisaikoja, koeaikoja, salassapitoa ja immateriaalioikeuksia koskevia ehtoja yrityksesi tarpeiden mukaan noudattaen samalla kunkin maan paikallista työlainsäädäntöä.
• Henkilökohtainen ja käytännönläheinen työntekijöiden perehdytys: TopSource hallinnoi jokaisen uuden työntekijän koko perehdytysprosessia, mukaan lukien maakohtaiset rekisteröinnit, kuten Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden NI-numerot.
• Palkkavertailutiedot: Käytä maakohtaisia rekrytointimarkkinoiden tietoja ja palkkavertailuja palkitsemispäätösten tueksi ennen tarjouksen tekemistä.
• Maailmanlaajuinen työllistämisen hallintapaneeli: Hallitse kansainvälistä työvoimaasi yhdeltä alustalta. Käytettävissä on oma API-rajapinta, jonka avulla alusta voidaan yhdistää nykyiseen HR-teknologiakokonaisuuteesi.

TopSourcen integraatiot

TopSource integroituu HRIS-alustoihin, kuten Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, UKG:hen, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon ja Kekaan, sekä ATS-työkaluihin, kuten Greenhouseen, Leveriin, Workableen, SmartRecruitersiin, Ashbyyn, Teamtailoriin ja JazzHR:ään. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja TopSource tarjoaa omat integraatioasiantuntijat, jotka auttavat tietokenttien yhdistämisessä ja yhteyksien määrittämisessä nykyisiin HR-, talous- ja kirjanpitojärjestelmiisi.

Pros and Cons

Pros:

• Syvällinen Yhdistyneen kuningaskunnan palkanmaksuosaaminen kahden vuosikymmenen ajalta
• Nimetyt asiakkuuspäälliköt jokaiselle asiakkaalle
• Tuki EOR-mallista omaan yhtiöön siirtymiseen sisältyy

Cons:

• Portico-alustan käyttökokemus jää nykyaikaisten kilpailijoiden tasosta
• Perehdytyksen aikataulut ovat hitaampia kuin teknologiaan keskittyvillä EOR-palveluilla

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

Milloin Yhdistyneessä kuningaskunnassa kannattaa käyttää työnantajapalvelua

Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva työnantajapalvelu (EOR) mahdollistaa brittiläisten työntekijöiden palkkaamisen säädösten mukaisesti ilman Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa puolestasi palkanlaskentaan, veroihin ja työlainsäädäntöön liittyvät velvoitteet. Jos jokin alla olevista tilanteista kuulostaa tutulta, työnantajapalveluun kannattaa tutustua.

• Palkkaat työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mutta sinulla ei ole paikallista oikeushenkilöä: Oletetaan, että yhdysvaltalainen yrityksesi haluaa palkata myyntiedustajan Lontooseen. Rekisteröityminen työnantajaksi HMRC:lle ja Yhdistyneen kuningaskunnan palkanlaskennan perustaminen voi kestää viikkoja. EOR perehdyttää uuden työntekijäsi muutamassa päivässä ja varmistaa työlainsäädännön noudattamisen heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
• Tiimisi kasvaa nopeammin kuin henkilöstöhallintosi pysyy mukana: Lisäät työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mutta kenelläkään ei ole tietoa automaattisesta eläkejärjestelmään liittymisestä, lakisääteisestä sairausajan palkasta tai IR35-säännöistä. EOR hoitaa kaiken tämän, joten henkilöstöhallintosi ei joudu selaamaan GOV.UK:n ohjeita keskiyöllä.
• Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevän etätyöntekijän hallinnointi muun maailman henkilöstön rinnalla käy hankalaksi: Sinulla on yksi tai kaksi työntekijää Yhdistyneessä kuningaskunnassa sekä toimeksisaajia eri puolilla Eurooppaa, ja eri työntekijöihin sovellettavien sääntöjen seuraaminen vie aikaa. EOR keskittää Yhdistyneen kuningaskunnan työsuhteisiin liittyvän hallinnon, joten sinun ei tarvitse hallinnoida erillisiä palveluntarjoajia tai vaatimustenmukaisuustaulukoita.
• Testaat Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoita ennen sitoutumista: Ennen kuin investoit täysimittaiseen Yhdistyneen kuningaskunnan tytäryhtiöön, haluat toteuttaa pilottihankkeen kahdella tai kolmella työntekijällä 6–12 kuukauden ajan. EOR tarjoaa tähän joustavuutta ilman pysyvän oikeushenkilön kustannuksiin ja hallinnolliseen taakkaan sitoutumista.
• Oikeus työskennellä -tarkistusten ja sopimusten järjestäminen kestää liian kauan: Yhdistyneen kuningaskunnan oikeutta työskennellä koskevaan todentamiseen ja säädösten mukaisiin työsopimuksiin liittyy tiukkoja vaatimuksia, ja virheistä voi aiheutua merkittäviä taloudellisia seuraamuksia. EOR hoitaa kaiken tämän puolestasi ja vähentää oikeudellisia riskejäsi heti alusta alkaen.

Muita Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajapalveluita

Tässä on muita Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palveluita, jotka eivät päässeet parhaiden listalle, jos haluat tutustua vielä muutamaan vaihtoehtoon:

1. Justworks

   Paras työntekijöiden perehdytykseen

2. CXC Global

   Paras automaation ja työnantajana toimivan palvelun asiantuntemuksen yhdistämiseen

3. Borderless AI

   Paras alusta nopeaan laajentumiseen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan

4. Oyster HR

   Paras käyttökokemuksen ja vaatimustenmukaisuuden kannalta

5. Remote

   Sopii parhaiten kilpailukykyisiin etupaketteihin

6. Atlas HXM

   Sopii parhaiten pienyrityksille

7. Rippling

   Sopii parhaiten yrityksille, jotka tarvitsevat omia paikallisia henkilöstöhallinnon asiantuntijoita

8. Playroll

   Paras toimeksisaajien muuttamiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviksi työntekijöiksi

9. Agility EOR

   Paras nimettyjen asiantuntijoiden tarjoamaan tukeen

Yhdistyneessä kuningaskunnassa palkkaamisen markkinatiedot

• Pääkaupunki: Lontoo
• Valuutta: Englannin punta (GBP)
• Palkanmaksutiheys: Kuukausittain
• Viralliset kielet: Englanti
• Arvioitu väkiluku: 67 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 8 päivää

Miksi palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Yhdistynyt kuningaskunta tunnetaan tiettyjen toimialojen, kuten rahoituksen, pankkitoiminnan ja finanssiteknologian, laajoista osaajamarkkinoista. Myös Yhdistyneen kuningaskunnan teknologiasektori kukoistaa erityisesti Lontoon, Manchesterin ja Edinburghin kaltaisissa kaupungeissa. Maan yliopistot ja tutkimuslaitokset tunnetaan myös erittäin taitavien insinööri-, biotieteiden ja digitaalisen median alan valmistuneiden kouluttamisesta, mikä tekee maasta houkuttelevan kohteen yrityksille, jotka etsivät näiden alojen erikoisosaamista.

Lisäksi kansainvälisiä yrityksiä houkuttelevat Yhdistyneen kuningaskunnan osaajat maan strategisen sijainnin ja kätevän aikavyöhykkeen vuoksi, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille.

Miten valita työnantajarekisteripalvelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Työnantajarekisteripalvelu voi ratkaista monia erilaisia haasteita ja yksinkertaistaa työntekijöiden palkkaamista ja hallinnointia Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jotta voit selvittää, mikä työnantajarekisteripalvelu vastaa parhaiten tarpeitasi, sinun on ensin dokumentoitava erityiset haasteesi.

Asiantuntijavinkki valintaan

“Tutustumiskeskusteluissa pyri ymmärtämään, miten heidän arvonsa vastaavat omiasi, ja pyydä heitä kertomaan onnistumisista sekä siitä, miten he käsittelevät asiakkaiden huolenaiheita. Kerro oman sisäisen tiimisi tärkeimmistä käytännöistä ja odotuksista ja vertaa niitä heidän henkilöstöhallinnon käytäntöihinsä, kuten palkanmaksuaikatauluihin ja perehdytysprosesseihin. Kokemukseni mukaan työnantajarekisteripalvelujen käytön hyödyt ja turhautumiset johtuivat usein edellä mainittujen asioiden yhteensopimattomuudesta.” ~Karen Weeks, Henkilöstöjohtaja ja neuvonantaja maailmanlaajuisesti

Kun käyt läpi omaa yksilöllistä valintaprosessiasi, pidä seuraavat seikat mielessä:

• Minkä ongelman yrität ratkaista? Aloita tunnistamalla haasteet, jotka yrität voittaa, olipa kyse työntekijöiden löytämisestä Yhdistyneen kuningaskunnan tietyiltä maantieteellisiltä alueilta, vaatimustenmukaisuuden hallinnasta Yhdistyneen kuningaskunnan verohallinnon (HMRC) -säännösten mukaisesti, työntekijöiden palkkojen maksamisesta Englannin puntina (GBP) tai Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön mukaisten työsuhde-etujen tarjoamisesta.
• Kuka hyötyy palvelusta? Mieti, kuka hallinnoi työnantajarekisteripalveluun liittyvää yhteistyötä (eli ketkä ovat tärkeimmät yhteyshenkilösi yrityksen sisällä?) ja miten työnantajarekisteripalvelu parantaa heidän päivittäisiä työtehtäviään.
• Mikä on budjettisi? Arvioi kustannuksia varten, kuinka monta työntekijää Yhdistyneessä kuningaskunnassa odotat palkkaavasi. Koska työnantajarekisteripalvelujen tarjoajat veloittavat yleensä kuukausimaksun jokaisesta uudesta työntekijästä, tämä auttaa ennakoimaan kuukausittaiset kustannuksesi.
• Mitkä tulokset ovat tärkeitä? Arvioi, mitä valmiuksia haluat hankkia tai parantaa ja miten mittaat onnistumista. Saatat esimerkiksi haluta palkata työntekijöitä tietyltä Yhdistyneen kuningaskunnan alueelta tai tietystä kaupungista, jotta heidän olisi tarvittaessa helpompi työskennellä yhdessä kasvokkain. Voit vertailla palveluntarjoajia loputtomasti, mutta jos et ajattele tavoittelemiasi tuloksia, tuhlaat paljon arvokasta aikaa.
• Miten se toimisi organisaatiossasi? Mieti, miten palveluntarjoajan ohjelmistoekosysteemi toimisi nykyisten työnkulkujesi ja järjestelmiesi rinnalla. Integroituisiko heidän ohjelmistokehyksensä nykyiseen henkilöstöhallinnon ohjelmistoosi vai kohtaisitko tiedonhallinnan esteitä?

Muista, että jokainen yritys on erilainen — älä oleta, että Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajarekisteripalvelu sopii organisaatiollesi vain siksi, että se on suosittu.

Mikä on työnantajarekisteripalvelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Työnantajarekisteripalvelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa on kolmannen osapuolen palvelu, joka palkkaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä laillisesti ulkomaisten yritysten puolesta. Se hoitaa paikalliset työsuhteeseen liittyvät tehtävät, kuten palkanmaksun, verot, etuudet ja Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön noudattamisen.

Henkilöstöhallinnon tiimit käyttävät työnantajarekisteripalveluja, kun ne haluavat palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa perustamatta oikeushenkilöä. Palvelut auttavat varmistamaan vaatimustenmukaisuuden, vähentämään riskejä ja sujuvoittamaan palkkaamista Englannissa, Skotlannissa, Walesissa ja Pohjois-Irlannissa.

Miksi käyttää työnantajarekisteripalvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Yhdistynyt kuningaskunta on yksi helpoimmin paperilla ymmärrettävistä markkinoista ja samalla yksi helpoimmin käytännössä aliarvioitavista. Kyseessä ovat kypsät työmarkkinat, joilla on paljon osaajia teknologian, rahoituksen, operatiivisen toiminnan ja asiantuntijapalvelujen aloilla, mutta paikallinen palkanmaksu, verotus ja työsuhteisiin liittyvä vaatimustenmukaisuus on silti hoidettava oikein heti alusta alkaen.

Palkkaamisen näkökulmasta Yhdistynyt kuningaskunta tarjoaa yrityksille pääsyn erittäin kansainväliseen työvoimaan ja liiketoimintaympäristöön, joka on jo rakennettu maailmanlaajuista toimintaa varten. Englanti on ensisijainen liiketoimintakieli, etätyö on yleisesti hyväksyttyä ja palkkaamisen infrastruktuuri on vakiintunut.

Todellinen haaste ei ole osaajien löytäminen. Haasteena on vaatimustenmukaisuuden asianmukainen hallinta. Työnantajien on huolehdittava PAYE-palkanlaskennasta, Yhdistyneen kuningaskunnan kansallisen vakuutusjärjestelmän maksuista, eläkkeistä, työsopimuksista, lomaoikeuksista ja työsuhteen päättämistä koskevista säännöistä. Nimellinen työnantaja huolehtii näistä paikallisista velvoitteista, joten yritykset voivat palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa perustamatta ensin paikallista oikeushenkilöä.

EOR verrattuna oikeushenkilöön

Pohditko, käyttäisitkö nimellistä työnantajaa vai perustaisitko oman oikeushenkilön Yhdistyneeseen kuningaskuntaan? Molemmat vaihtoehdot mahdollistavat työntekijöiden palkkaamisen, mutta niihin liittyvät vaatimukset, vastuut ja aikataulut ovat hyvin erilaiset.

Tässä on nopea rinnakkainen vertailu vaihtoehtojesi arvioinnin tueksi:

Vaikka oikeushenkilön perustaminen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan antaa enemmän hallintaa, siihen liittyy myös enemmän hallinnollista työtä, velvoitteita ja riskejä. Useimmille yrityksille, jotka kokeilevat uutta markkinaa tai kasvavat nopeasti, EOR-palvelun käyttäminen on nopeampi ja vähäriskisempi tapa palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa vaatimustenmukaisesti ilman hallinnollista taakkaa.

EOR verrattuna kiinteään toimipaikkaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Kiinteän toimipaikan riski on yksi merkittävimmistä kansainväliseen palkkaamiseen liittyvistä verotuksellisista näkökohdista, eikä Yhdistynyt kuningaskunta ole poikkeus. Riski syntyy, kun viranomaiset katsovat, että yrityksellä on maassa riittävästi liiketoimintaa, jotta sitä voidaan pitää veronalaisena paikallisena läsnäolona, vaikka virallista oikeushenkilöä ei olisikaan perustettu.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa tämä raja voi tulla vastaan odotettua aikaisemmin. Jos työntekijät neuvottelevat sopimuksia, hallinnoivat tuloja tuottavaa toimintaa tai toimivat paikallisesti yrityksen puolesta, HMRC voi katsoa tämän muodostavan kiinteän toimipaikan. Tämä voi synnyttää yhteisöverovelvoitteita, rekisteröintivaatimuksia ja uusia raportointivelvollisuuksia.

Tässä vaiheessa yritykset yleensä ymmärtävät, ettei kansainvälisessä palkkaamisessa ole kyse vain rekrytoinnista. Kyse on myös verorakenteesta ja vaatimustenmukaisuudesta.

Nimellisen työnantajan käyttäminen ei poista kiinteän toimipaikan riskiä kokonaan, mutta auttaa pienentämään sitä. Kun työntekijät palkataan paikallisen oikeudellisen työnantajan kautta, yritykset voivat palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa luomatta työvoimansa kautta suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa.

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä 

• Oikeudellinen työnantajarakenne: EOR toimii työntekijöiden muodollisena työnantajana, mikä auttaa välttämään suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
• Pienempi veroriski: Koska palkanlaskenta, sopimukset ja työsuhteet hallinnoidaan paikallisesti, riski kiinteän toimipaikan muodostumisesta on pienempi.
• Vaatimustenmukaisuuden kattavuus: Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädäntö, veroilmoitukset ja lakisääteiset velvoitteet hoidetaan EOR-palvelun kautta, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuden aukkoja.
• Tehtävien laajuuden hallinta: Auttaa jäsentämään tehtävät siten, etteivät työntekijät allekirjoita sopimuksia suoraan tai tuota paikallisesti tuloja.
• Joustava markkinoille pääsy: Helpottaa työntekijöiden palkkaamista ja Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoiden testaamista luomatta veronalaista läsnäoloa liian aikaisin.

Palkkaaminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa: tärkeitä yksityiskohtia

Seuraavassa on joitakin keskeisiä yksityiskohtia, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat ensimmäistä kertaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevää henkilöstöä. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin seikkoihin ennakoivasti ennen kuin investoit resursseja Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevien työntekijöiden hankintaan.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa:

• Työelämää koskevat lait määritellään kansallisesti. Työoikeuslaki, yhdenvertaisuuslaki ja muut työsuhteita koskevat säädökset ovat voimassa yhdenmukaisesti koko Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jotkin paikalliset säädökset koskevat kuitenkin vain Skotlannissa, Walesissa ja Pohjois-Irlannissa työskenteleviä. 
• Voit palkata kolmenlaisia työntekijöitä: työntekijöitä, työsuhteisia työntekijöitä ja itsenäisiä ammatinharjoittajia.  EOR-palveluntarjoajasi voi auttaa sinua määrittämään tilanteeseesi parhaiten sopivan työntekijäluokituksen ja suojaamaan yritystäsi työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyviltä ongelmilta.
• Työsuhteeseen liittyviin veroihin ja palkasta tehtäviin vähennyksiin kuuluvat kansallisen vakuutuksen maksut, PAYE-järjestelmän (maksa ansaitessasi) mukainen tulovero sekä maksut julkisiin vakuutusohjelmiin. Työnantajien on myös noudatettava automaattista työeläkejärjestelmään liittämistä koskevaa järjestelmää, joka edellyttää säännöllisiä työnantajan ja työntekijän maksuja.
• Englanti on virallinen kieli koko Yhdistyneessä kuningaskunnassa, vaikka kymrillä on Walesissa myös virallinen asema. 
• Tyypillinen työaika on 37,5–40 tuntia viikossa, ja viikoittainen enimmäistyöaika on 48 tuntia. Tietyillä toimialoilla on kuitenkin poikkeuksia (esim. liikenne, ilmailu, merenkulku, poliisi ja asevoimat).
• Palkallinen vuosiloma alkaa kokoaikatyöntekijöillä 28 päivästä vuodessa (yleiset vapaapäivät mukaan lukien).
• Englannissa ja Walesissa on kahdeksan palkallista yleistä vapaapäivää, joihin kuuluvat: uudenvuodenpäivä, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, toukokuun vapaapäivä, kevään pankkivapaapäivä, kesän pankkivapaapäivä, joulupäivä ja tapaninpäivä.
  • Skotlannissa on yhdeksän yleistä vapaapäivää: 2. tammikuuta, Pyhän Andreaksen päivä sekä samat vapaapäivät kuin Englannissa & Walesissa, lukuun ottamatta toista pääsiäispäivää. 
  • Pohjois-Irlannissa on 10 yleistä vapaapäivää: Pyhän Patrikin päivä, Boynen taistelun päivä (Orangemenin päivä) sekä samat vapaapäivät kuin Englannissa & Walesissa.
• Äitiys- ja isyysvapaasta säädetään valtakunnallisesti. Äitiysvapaan aikana työntekijälle maksetaan lakisääteistä äitiysrahaa (SMP), jonka työnantaja maksaa vaihtelevan suuruisena enintään 39 viikon palkallisen vapaan ajalta. Jotkin työnantajat, erityisesti pienyritykset, voivat olla oikeutettuja saamaan hallitukselta takaisin osan SMP-kustannuksistaan.
  • Äitiysvapaa: Työntekijät voivat pitää enintään 52 viikkoa lakisääteistä äitiysvapaata työpaikastaan. 
  • Isyysvapaa: Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät voivat pitää enintään 2 viikkoa lakisääteistä isyysvapaata.
• Palkallinen sairausloma on tavanomainen käytäntö, ja työntekijät voivat saada lakisääteistä sairausajan palkkaa (SSP), jos he ovat liian sairaita työskentelemään. SSP alkaa yleensä neljännen peräkkäisen sairauspäivän jälkeen, ja sitä voidaan maksaa enintään 28 viikon ajan.
• Koeaika kestää Yhdistyneessä kuningaskunnassa 3–6 kuukautta, mutta työnantaja voi harkintansa mukaan pidentää tai lyhentää sitä. 
• Työsuhteen päättämisestä säädetään Yhdistyneen kuningaskunnan työlaeissa. Työntekijälle on annettava irtisanomisaika, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 1–12 viikkoa. Työnantajien on noudatettava lakisääteistä irtisanomiskorvausta koskevia sääntöjä, kun työntekijän palvelusaika on vähintään 2 vuotta. Korvaus perustuu ikään, viikkopalkkaan ja palvelusajan pituuteen.

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Yhdistyneen kuningaskunnan palkkahallintojärjestelmä on suhteellisen ennakoitava, kun se on perustettu asianmukaisesti, mutta työnantajan kustannukset ovat silti paljon muutakin kuin pelkkä palkka.

Tässä on nopea katsaus siihen, mitä työnantajat maksavat verrattuna työntekijöiden palkoista tehtäviin vähennyksiin:

Joitakin keskeisiä palkkahallintoa ja sääntöjen noudattamista koskevia tietoja vuodelle 2026: 

• Oppisopimus- / kasvu- ja osaamismaksu: Jos Yhdistyneen kuningaskunnan vuotuinen kokonaispalkkasummasi ylittää £3 miljoonaa, sinun on maksettava lisäksi 0,5 %:n maksu. Vuodesta 2026 lähtien tämä on nimetty uudelleen "kasvu- ja osaamismaksuksi", jotta koulutukseen käytettävien varojen käyttö olisi joustavampaa.
• Työllistämisavustus: Pienyritykset voivat edelleen hakea £10,500 suuruista avustusta, jolla ne voivat kattaa työnantajan koko vuoden NI-maksun. Aiempi £100,000:n kelpoisuusraja poistettiin vuonna 2026, mikä mahdollistaa avustuksen saamisen useammille keskisuurille yrityksille.
• Lakisääteisen sairausajan palkan (SSP) päivitys: Huhtikuusta 2026 alkaen SSP on noussut £123.25:een viikossa ja sitä maksetaan nyt työntekijän sairauden ensimmäisestä päivästä alkaen (aiempi kolmen päivän odotusaika poistettiin).

Työnantajarekisteripalvelujen trendit

Kun yhä useammat yritykset laajentavat toimintaansa yli rajojen, tehokkaiden, vaatimustenmukaisten ja käyttäjäystävällisten ratkaisujen tarve ulkomailla työskentelevien työntekijöiden palkkaamiseen sekä kansainvälisten maksujen, vaatimustenmukaisuuden, etujen ja perehdytyksen hallintaan on tärkeämpää kuin koskaan.

Tämän seurauksena työnantajarekisteripalvelut ovat kehittyneet jatkuvasti, ja painopisteenä ovat teknologiaan perustuvat ratkaisut, jotka tarjoavat joustavuutta, kattavaa tukea ja innovatiivisia ominaisuuksia maailmanlaajuisen toiminnan helpottamiseksi.

Seuraavat ovat viimeisimmät trendit, jotka vaikuttavat EOR-palveluihin ja niiden tarjoamiseen käytettäviin HR-ohjelmistojärjestelmiin:

• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Maahanmuuttopalveluihin, kuten viisumi- ja työluvan sponsorointiin, liittyvän avun kysyntä kasvaa, mikä yksinkertaistaa huomattavasti asiakasyritysten maailmanlaajuisia osaajahankintaprosesseja.
• Erikoistuneet palvelut erilaisiin tarpeisiin: Useat EOR-palveluntarjoajat ovat alkaneet tarjota immateriaalioikeuksien ja keksintöoikeuksien suojaamista sekä osakekannustimien suunnittelupalveluja vastatakseen asiakasyritystensä erityistarpeisiin.
• Parannetut työntekijäetupaketit: EOR-palveluntarjoajien keskuudessa on kasvava trendi siirtyä tavanomaista terveydenhuoltoturvaa pidemmälle ja tarjota kattava valikoima yritystason sairaanhoito- ja terveysetuja, osakeoptioita ja jopa kertaluonteisia etuja, kuten muuttoavustuksia. Tämä trendi osoittaa, että huippuosaajien tehokkaan houkuttelemisen ja sitouttamisen merkitys ymmärretään​.
• Tekoälyä hyödyntävät tietopohjat: Jotkin EOR-palveluntarjoajat (mukaan lukien Deel) ovat alkaneet tarjota juridisesti tarkistettuja tietopohjia tai tietowikejä, jotka hyödyntävät tekoälyä löytääkseen vastauksia yleisiin kysymyksiin nopeasti. Tämä auttaa asiakkaita löytämään nopeasti tietoja tietystä maasta palkkaamisesta ilman, että heidän tarvitsee turvautua ihmisten ylläpitämiin tukijärjestelmiin.

Markkinoiden kehittyessä nämä trendit muovaavat todennäköisesti kansainvälisen työllistämisen tulevaisuutta ja helpottavat yritysten maailmanlaajuisen laajentumisen haasteiden hallintaa.

Keskeiset palvelut, joita kannattaa etsiä Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelusta

Kun valitset työnantajarekisteripalvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkanlaskennan hallinta: Hallinnoi Yhdistyneen kuningaskunnan palkanlaskentaa, mukaan lukien tuloveron, kansallisen vakuutuksen maksujen ja eläkevähennysten laskeminen sekä vaatimustenmukaisten palkkalaskelmien laatiminen. Varmistaa, että työntekijöille maksetaan oikein ja ajallaan kaikilla Yhdistyneen kuningaskunnan alueilla.
• Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: Pitää yrityksesi Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön, kuten työntekijöiden oikeuksia koskevan lain, työaikasäännösten, kansallisen vähimmäispalkan ja kansallisen toimeentulopalkan sekä työterveys- ja työturvallisuusstandardien mukaisena – vähentäen oikeudellisia riskejä ja hallinnollista taakkaa.
• Etujen hallinnointi: Hallinnoi työntekijäetuja, kuten yksityistä sairausvakuutusta, eläkejärjestelmään automaattista liittymistä (pakollista Yhdistyneessä kuningaskunnassa), lakisääteisiä poissaolo-oikeuksia ja palkallista lomaa koskevia vaatimuksia. Varmistaa, että edut pysyvät vaatimustenmukaisina ja että työntekijät saavat heille kuuluvan tuen.
• Sopimusten hallinta: Laatii ja päivittää vaatimustenmukaisia työsopimuksia, mukaan lukien vaaditut kirjalliset tiedot, irtisanomisajat, koeajan ehdot ja lakisääteiset etuudet – kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön ja yrityksesi tarpeiden mukaisesti.
• Perehdytyksen tuki: Avustaa työnteko-oikeuden tarkistamisessa, P45/P46-aloittajatietojen keräämisessä, työntekijöiden liittämisessä palkanlaskenta- ja eläkejärjestelmiin sekä työpaikan käytäntöjen esittelyssä sujuvan aloituksen varmistamiseksi.
• Veroilmoitukset ja tilittäminen: Hallinnoi PAYE-hallintoa ja RTI-ilmoituksia varmistaen, että tulo- ja kansallisen vakuutuksen verot sekä eläkemaksut lasketaan, pidätetään ja tilitetään HMRC:lle ajallaan.
• Työsuhteen päättämisen tuki: Varmistaa vaatimustenmukaiset työsuhteen päättämisprosessit, mukaan lukien irtisanomisajat, irtisanomissäännöt, lakisääteiset maksut ja asianmukaiset asiakirjat, jotta esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen vaateiden kaltaiset riskit voidaan minimoida.
• HR-neuvontapalvelut: Tarjoaa Yhdistyneen kuningaskunnan erityispiirteet huomioivaa HR-ohjausta esimerkiksi kurinpito- ja valitusmenettelyihin, suorituksen johtamiseen, työpaikan käytäntöihin ja työntekijäsuhteisiin liittyvissä asioissa.

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajarekisteriratkaisujen yleiset tekoälyominaisuudet

Monet palveluntarjoajat sisällyttävät tekoälyn tarjontaansa parantaakseen asiakaskokemusta. Esimerkiksi:

• Älykkäät neuvontapalvelut: Tekoälypohjaiset chatbotit vastaavat yleisiin HR- ja palkanmaksukysymyksiin (esim. lomaoikeus, sairausajan palkkaa koskevat säännöt ja eläkevähennykset), tarjoavat työntekijöille välitöntä tukea ja vähentävät manuaalista työmäärää.
• Automaattinen vaatimustenmukaisuuden valvonta: Tekoälyn avulla seurataan Yhdistyneen kuningaskunnan työ- ja verolainsäädännön päivityksiä (esim. HMRC:n muutoksia ja vähimmäispalkan korotuksia) ja mukautetaan prosesseja automaattisesti vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi.
• Älykäs asiakirjojen käsittely: Automatisoi työnteko-oikeuden todentamisen, perehdytysasiakirjat, sopimusten laatimisen ja tietojen ylläpidon nopeampaa ja tarkempaa hallinnointia varten.
• Ennakoiva palkkahallinnon analytiikka: Analysoi palkkahallinnon malleja, kuten ylityötä, poissaoloja ja lakisääteisten vapaiden käyttöä, työvoimakustannusten ennustamiseksi ja henkilöstöbudjetoinnin parantamiseksi.

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan (EOR) palvelujen hyödyntäminen on ratkaisevan tärkeää kansainvälisten työlakien noudattamisen varmistamiseksi.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

Perustaja & toimitusjohtaja People StreetilläOpens new window

Työnantajapalvelun käytön hyödyt Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Yhdistyneen kuningaskunnan erityispiirteet huomioiva työnantajana toimivan palveluntarjoajan (EOR) palvelu tarjoaa monia hyötyjä yrityksille, jotka haluavat palkata huippuosaajia Yhdistyneessä kuningaskunnassa, kuten:

• Palveluntarjoaja on jo perustanut oikeushenkilön Yhdistyneeseen kuningaskuntaan
• Palveluntarjoaja tuntee Yhdistyneen kuningaskunnan paikalliset työlait ja verosäännökset
• Palveluntarjoaja voi auttaa etsimään ja palkkaamaan uusia osaajia nopeasti
• Palveluntarjoaja voi neuvotella puolestasi paremmat vakuutushinnat ja etupaketit

Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelun käyttäminen on myös kustannustehokasta yrityksille, jotka pyrkivät siirtymään uusille markkinoille, verrattuna uuden eurooppalaisen oikeushenkilön perustamisen merkittäviin kustannuksiin.

Jälkimmäiseen vaihtoehtoon liittyy huomattavia etukäteismaksuja lakipalveluista sekä muita kustannuksia, jotka liittyvät toimiston infrastruktuuriin, henkilöstöön sekä paikallisiin etuihin ja vakuutusturvaan.

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan palveluiden kustannukset ja hinnoittelu Yhdistyneessä kuningaskunnassa

EOR-palvelut ovat monimutkaisia, minkä vuoksi niiden hinta voi joskus olla korkea. Useimmat palveluntarjoajat veloittavat kiinteän maksun jokaista palvelunsa kautta palkattua työntekijää tai itsenäistä toimeksisaajaa kohden. Jotkut kuitenkin ilmoittavat hinnoittelutiedot vain pyynnöstä.

Joka tapauksessa niiden palveluiden hinnat tarjoavat edelleen hyvän sijoitetun pääoman tuoton, kun otetaan huomioon hankkimiesi ensiluokkaisten palveluiden monimutkaisuus.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Yhdistyneessä kuningaskunnassa maksavat 200–700 £ (tai 265–920 USD) työntekijää kohti kuukaudessa. 

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan palvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Työntekijän asema ja tehtävän monimutkaisuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyttä edellyttävät tehtävät voivat nostaa hintaa korkeampien etujen ja palkkioiden hallinnointikustannusten vuoksi.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat määrät voivat oikeuttaa volyymialennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Yksilölliset vaatimukset: Kaikki vakiopalvelutarjonnan ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näihin voivat kuulua rekrytointiin liittyvät räätälöidyt ratkaisut, erityinen työntekijöiden perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuusvaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.

Jotkin EOR-palveluntarjoajat käyttävät myös erilaisia hinnoittelumalleja, kuten prosenttiosuutta työntekijän palkasta, kiinteää hinnoittelumallia ja räätälöityjä hinnoittelumalleja.

Muita EOR-resursseja ja HR-palveluita

Kun henkilöstöpalvelut ovat jo mielessäsi, uskon, että löydät arvoa myös näistä artikkeleista:

• Parhaat kansainvälisten henkilöstöpalvelujen tarjoajat
• Parhaat henkilöstöpalvelut Isossa-Britanniassa
• Kuinka palkata etätyöntekijöitä ja hyödyntää kansainvälistä osaamista
• Parhaat PEO-yritykset
• Parhaat henkilöstöetujen hallintaohjelmistot
• Parhaat vaatimustenmukaisuusohjelmistot henkilöstöosastoille

Hyödynnä Ison-Britannian parhaat osaajat EOR-palvelun avulla

Jos olet päässyt näin pitkälle, toivon, että ymmärrät nyt paremmin, kuinka EOR-ratkaisut voivat yksinkertaistaa brittiläisten työntekijöiden palkkaamista.

Ne ovat todella arvokas apuväline, olitpa sitten suuri organisaatio, joka haluaa palkata Ison-Britannian parhaat osaajat, tai pieni yritys tai startup, joka yrittää päästä Ison-Britannian osaajamarkkinoille.

Jos yrityksesi toimii jo Isossa-Britanniassa ja etsit tukea osaamisen hallintaan, tutustu seuraavaksi tähän koosteeseen: Ison-Britannian parhaat henkilöstöhallinnon konsultointiyritykset.

Jos pidit tätä artikkelia hyödyllisenä, suosittelen tilaamaan myös viikoittaisen People Managing People -uutiskirjeemme. Saat käyttöösi ajankohtaiset näkemykset alan ajatusjohtajilta, uusimmat podcastimme sekä lisää ohjelmisto- ja palvelusuosituksia.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omiin olosuhteisiisi liittyen.