10 parasta työnantajapalvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa: arvioitu vuonna 2026

Parhaat brittiläiset työnantajapalvelut auttavat henkilöstöhallinnon ammattilaisia palkkaamaan, perehdyttämään ja hallinnoimaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä nopeasti ja sääntöjen mukaisesti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisen kustannuksia tai monimutkaisuutta.

Jos HMRC:n sääntöjen noudattaminen tuottaa vaikeuksia, Yhdistyneen kuningaskunnan monimutkaiset työlait aiheuttavat ongelmia tai käytät tuntikausia palkanlaskennan ja etujen hallinnointiin, oikea työnantajapalvelu poistaa nämä esteet. Näin voit keskittyä tiimisi rakentamiseen ja tukemiseen.

Nämä palvelut huolehtivat sopimuksista, palkanlaskennasta, eduista ja lainsäädännön noudattamisesta alusta loppuun ja auttavat välttämään kalliit viivästykset, sakot ja sääntöjen noudattamiseen liittyvät virheet.

Olen tutkinut ja arvioinut henkilöstöhallinnon työkaluja ja palveluita vuosien ajan. Sen perusteella olen tunnistanut parhaat brittiläiset työnantajapalveluiden tarjoajat, jotka täyttävät sääntöjen noudattamista koskevat vaatimukset ja skaalautuvat myös palkkaustavoitteidesi mukana. Näin löydät oikean kumppanin heti ensimmäisellä kerralla.

Brittiläisten työnantajapalveluiden vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa on yhteenveto parhaiksi valitsemieni työnantajapalveluiden hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Sopii parhaiten vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen Isossa-Britanniassa	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi	Website
2	G-P	Paras tehostettuun vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	RemoFirst	Sopii budjettitietoisille etätiimien laajentajille	Ilmaisversio saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	Pebl	Paras vaihtoehto Ison-Britannian palkanlaskennan tarkkuuteen	Ei saatavilla	Alkaen $399/kuukausi	Website
5	Multiplier	Paras nopeaan työntekijöiden perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
6	RemotePeople	Sopii parhaiten tarkastettujen ehdokkaiden käyttöön	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	WorkMotion	Sopii parhaiten paikallisten lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi	Website
8	Justworks	Paras työntekijöiden perehdytykseen	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
9	CXC Global	Paras automaation ja työnantajana toimivan palvelun asiantuntemuksen yhdistämiseen	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
10	Payoneer Workforce Management	Paras lahjakkuuksien nopeaan perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website

Yhdistyneen kuningaskunnan parhaiden työnantajapalveluiden arviot

Jotta löytäisit juuri sinulle sopivimman brittiläisen työnantajapalvelun, olen kuvannut kymmenen parasta valintaani yksityiskohtaisesti. Mukana ovat kunkin palveluntarjoajan tarjoamat erityispalvelut sekä tiedot siitä, miten henkilöstöhallinnon tiimit voivat hyödyntää niitä. Olen lisännyt alle myös kymmenen muuta Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajapalveluiden tarjoajaa, jos haluat valita useammista vaihtoehdoista.

1

Deel Hire

Sopii parhaiten vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen Isossa-Britanniassa

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi työsuhteita, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta yli 150 maassa omistamiensa yksiköiden kautta ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka palkkaavat samanaikaisesti useissa maissa, myös Isossa-Britanniassa, ja tarvitsevat yhden alustan maailmanlaajuisten työsuhteiden hallintaan.

Miksi valitsin Deel Hiren

Olen valinnut Deel Hiren parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen oma yli 2 000 oikeudellisen alan ja henkilöstöhallinnon asiantuntijan verkosto yli 100 maassa erottaa sen muista Isossa-Britanniassa toimiville kansainvälisesti palkkaaville yrityksille suunnatuista palveluista. Kun brittiläinen tiimi haluaa palkata työntekijän esimerkiksi Brasiliasta tai Saksasta, Deelin paikalliset yksiköt hoitavat sopimuksen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden ilman kolmansien osapuolten väliintuloa. Pidän myös siitä, että sen sääntelyn seuranta ilmoittaa tulevista lakimuutoksista ennen kuin niistä tulee sinun ongelmasi.

Deel Hiren keskeiset palvelut

• Maailmanlaajuinen etuuksien hallinta: Tarjoa ja hallinnoi paikallisia, maakohtaisia lakisääteisiä ja valinnaisia etuuspaketteja työntekijöille jokaisessa maassa, jossa palkkaat työntekijöitä.
• Immateriaalioikeuksien suojaa koskevat lausekkeet: Työsopimukset sisältävät valmiit immateriaalioikeuksia koskevat lausekkeet, jotka siirtävät kaikki immateriaalioikeudet suoraan yrityksellesi.
• Osaajien hankinta: Lähetä työpaikkapyyntö ja vastaanota rekrytointitoimistojen hankkimia ehdokkaita, minkä jälkeen voit siirtyä suoraan EOR-perehdytykseen ilman alustan vaihtamista.
• Työsuhteen päättämisen ja erorahojen hallinta: Deel hoitaa koko työsuhteen päättämisprosessin, mukaan lukien paikallisen lainsäädännön mukaiset irtisanomisajat, erorahojen laskemisen ja kertyneiden etuuksien maksamisen.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa App Storen kautta integraatioita henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja palkanmaksun kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance ja UKG Ready. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten henkilöstötietojärjestelmiisi, taloushallinnon järjestelmiisi ja ERP-järjestelmiisi.

Pros and Cons

Pros:

• Perehdyttää brittiläiset työntekijät noin yhdessä päivässä paikallisen yksikön kautta
• Kerää digitaalisesti kaikki Ison-Britannian työnteko-oikeutta koskevat asiakirjat
• Näyttää kaikki kansallisen vakuutuksen (NI) ja eläkemaksujen kustannukset ennen palkkaamista

Cons:

• Lakisääteisiä etuuksia ei voi muuttaa ilman Deelin hyväksyntää
• Jotkin henkilöstöhallinnon ominaisuudet edellyttävät Deelin laajemman ekosysteemin käyttöä

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Paras tehostettuun vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on tekoälypohjainen työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuksia, palkanlaskentaa, PAYE-vaatimustenmukaisuutta, lakisääteisiä etuja ja työntekijän koko elinkaarta yli 180 maassa omistamiensa paikallisten yhtiöiden kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat palkkaamisen vaatimustenmukaisuuden tueksi omiin tytäryhtiöihin perustuvan ratkaisun kolmansien osapuolten kumppanien sijaan useissa maissa samanaikaisesti.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosikkilistalleni, koska se toimii kaikissa kattamissaan maissa, myös Yhdistyneessä kuningaskunnassa, omien oikeushenkilöidensä kautta eikä turvaudu kolmansien osapuolten kumppaneihin. Tämä on erittäin tärkeää vaatimustenmukaisuutta edellyttävissä rekrytoinneissa. Pidän myös G-P Giasta, sen sisäänrakennetusta tekoälyagentista, joka tarjoaa reaaliaikaisia päivityksiä Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännöstä ja automatisoi keskeisiä vaatimustenmukaisuuden työnkulkuja. G-P hallinnoi myös Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijän koko elinkaarta ensimmäisen päivän kirjallisista työsuhteen ehdoista palvelusajan ja iän perusteella tehtäviin irtisanomiskorvauslaskelmiin.

G-P:n keskeiset palvelut

• PAYE- ja NIC-hallinta: G-P hoitaa kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan palkkaveron pidätykset, kansallisen vakuutuksen maksut ja HMRC-raportoinnin PAYE-järjestelmän mukaisesti.
• Eläkejärjestelmään automaattisen liittymisen hallinnointi: G-P hallinnoi työpaikan eläkejärjestelmään liittymistä, työnantajan ja työntekijän maksuosuuksia, eroamispyyntöjä ja uudelleenliittymistä kolmen vuoden välein Eläkevalvojan vaatimusten mukaisesti.
• Työsopimusten laatiminen: G-P laatii Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaiset sopimukset, jotka sisältävät immateriaalioikeuksien suojan, luottamuksellisuutta ja tietosuojaa koskevat ehdot, ja joissa kaikki korvaukset ilmoitetaan GBP-määräisinä.
• Työskentelyoikeuden todentaminen: G-P hoitaa brexitin jälkeiset työskentelyoikeuden tarkistukset osana Yhdistyneen kuningaskunnan perehdytysprosessia.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn, ADP Workforce Now'n, ADP TotalSourcen, Paylocityn, TriNetin, Microsoft Entra ID:n, Google Workspacen ja Oktan kanssa. Mukautettua yksi- tai kaksisuuntaista tietojen synkronointia varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa yhtiöt kaikissa yli 180 maassa
• Oma Yhdistyneen kuningaskunnan lakitiimi työsuhteiden päättämisiä varten
• Maakohtaiset lakisääteiset vähimmäisvaatimukset ylittävät edut

Cons:

• Suorituskyvyn ja palkitsemisen hallintatyökalut puuttuvat
• Alustan käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta uudempiin työnantajapalveluihin verrattuna

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Sopii budjettitietoisille etätiimien laajentajille

• Ilmaisversio saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on globaali virallisen työnantajan palvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin, palkanmaksun, toimeksisaajien palvelukseenoton ja vaatimustenmukaisuuden yli 180 maassa. Sillä on Yhdistyneeseen kuningaskuntaan keskittyvä yksikkö, jonka avulla voidaan palkata kokoaikaisia työntekijöitä perustamatta paikallista yritystä.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisen hyvin alkuvaiheen ja kasvuvaiheen startup-yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja muihin maihin ilman suurille EOR-alustoille tyypillistä budjettia.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 199 dollarin työntekijäkohtainen kuukausihinta sisältää vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja paikallisten käytäntöjen mukaiset työsopimukset ilman vähimmäismääriä tai pitkäaikaisia sopimuksia. Erityisen hyödyllisenä pidän koontipalkanmaksutoimintoa, jonka avulla koko kansainvälisen tiimin palkat voidaan yhdistää yhdeksi kuukausimaksuksi. Pidän myös siitä, että toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi on sisäänrakennettu alustaan: jos Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivasta toimeksisaajasta tulee kokoaikainen työntekijä, RemoFirst hoitaa sopimuksen vaihdon ja etuuksien käyttöönoton ilman, että kaikkea tarvitsee aloittaa alusta.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Yhdistyneen kuningaskunnan lakisääteisten etuuksien hallinta: Hallinnoi pakollisia Yhdistyneen kuningaskunnan etuuksia, kuten eläkejärjestelmän automaattista ilmoittautumista, lakisääteistä sairausajan palkkaa ja lomaetuuksia, suoraan alustalla.
• Taustaselvitykset: Tee Yhdistyneeseen kuningaskuntaan palkattavista työntekijöistä työsuhdetta edeltävä taustaselvitys alustan kautta ennen palvelukseenoton viimeistelyä.
• Laitteiden toimittaminen: Tilaa, toimita ja hallinnoi Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevien työntekijöiden työvälineitä suoraan RemoFirstin sisäänrakennetun laitehallintaominaisuuden kautta.
• Asiakirjojen säilytys: Säilytä ja hallinnoi työsopimuksia, työnteko-oikeutta osoittavia asiakirjoja ja palkkalaskelmia kunkin Yhdistyneeseen kuningaskuntaan palkatun työntekijän keskitetyn työntekijätietueen yhteydessä.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman natiivi-integraatioita, kuten BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta. Zapier-tukea ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Ennakoitava kiinteä hinnoittelu sopii erinomaisesti budjettitietoisille tiimeille
• Oma asiakkuuspäällikkö jatkuvaa tukea varten
• Oma asiakkuuspäällikkö jatkuvaa tukea varten

Cons:

• Rajoitetut edistyneet analytiikka- ja mukautetut raportointivaihtoehdot
• Vähemmän syvällisiä integraatioita kuin laajemmissa HR-ekosysteemeissä

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Paras vaihtoehto Ison-Britannian palkanlaskennan tarkkuuteen

• Ei saatavilla
• Alkaen $399/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on tekoälypohjainen EOR-alusta, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren yli 185 maassa, mukaan lukien paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset, palkanlaskennan, veroilmoitukset, lakisääteiset etuudet, perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii kasvaville yrityksille, joiden on palkattava työntekijöitä nopeasti useista maista ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista ja jotka haluavat tarvittaessa saatavaa asiantuntijatukea täysin omatoimisen käyttökokemuksen sijaan.

Miksi valitsin Peblin

Olen sisällyttänyt Peblin kärkivalintoihini, koska sen tarvittaessa saatavan henkilökohtaisen tuen ja tekoälytyökalujen yhdistelmä tekee siitä yhden tämän listan kattavimmista EOR-vaihtoehdoista. Peblin sisäänrakennettu tekoälyavustaja Alfie antaa välittömiä, tarkistettuja vastauksia yli 50 kielellä, mikä on hyödyllistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä hallinnoitaessa esimerkiksi lakisääteisiin vapaisiin tai verokyselyihin liittyvissä asioissa. Pidän myös siitä, että Pebl yhdistää jokaisen asiakkaan omalla aikavyöhykkeellä toimivaan nimettyyn asiakkuuspäällikköön. Tämä on juuri sellaista tarvittaessa saatavaa ja joustavaa tukea, jota USP lupaa ja jota useimmat omatoimiset EOR-alustat eivät tarjoa.

Peblin tärkeimmät palvelut

• Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Hoida palkanlaskenta yli 185 maassa paikallisissa valuutoissa, ja anna Peblin laskea ja ilmoittaa kaikki verot, vähennykset ja työnantajamaksut puolestasi.
• Muokattavien etuuksien hallinta: Rakenna ja hallinnoi yhden alustan kautta maakohtaisten vaatimusten mukaisia etuuspaketteja, jotka sisältävät lakisääteiset vaatimukset ja täydentävät henkilöstöedut.
• Kansainvälinen maahanmuuttotuki: Peblin omat maahanmuuttoasiantuntijat hoitavat työviisumihakemukset, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden siirrot maasta toiseen.
• Urakoitsijasta työntekijäksi siirtyminen: Muunna ulkomailla toimivat urakoitsijat kokoaikaisiksi työntekijöiksi vaatimustenmukaisilla ja paikallisesti jäsennellyillä sopimuksilla, jotka poistavat virheellisen luokittelun riskin.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, kirjanpidon ja taloushallinnon kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro ja Expensify. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Tarkat kansallisen vakuutuksen, verokoodin ja eläkemaksujen laskelmat
• Tarjoaa Isolle-Britannialle mukautettuja sopimusmalleja ja työsuhteen ehtoja
• Nimetty Isossa-Britanniassa toimiva tukitiimi työnantajien ja työntekijöiden kysymyksiä varten

Cons:

• Vähemmän analytiikkatyökaluja suurempiin alustoihin verrattuna
• Jotkin integraatiot edellyttävät korkeamman tason suunnitelmia

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

5

Multiplier

Paras nopeaan työntekijöiden perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Yhdistyneestä kuningaskunnasta ilman paikallista oikeushenkilöä. Se huolehtii työsopimuksista, PAYE-verotuksesta, kansallisvakuutusmaksuista, eläkejärjestelmään automaattisesta liittymisestä ja etujen hallinnoinnista yli 160 maassa.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erityisesti startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, joiden on saatava työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa nopeasti palvelukseen ilman oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvia viivästyksiä.

Miksi valitsin Multiplierin

Otin Multiplierin mukaan kärkivalintoihini, koska se on suunniteltu nopeuttamaan palkkaamista Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Sen automaattinen sopimusten luonti tuottaa Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaisen työsopimuksen alle viidessä minuutissa, ja kun asiakirjat on toimitettu, työntekijät perehdytetään yleensä 72 tunnin kuluessa. Multiplier huolehtii PAYE-verotuksesta, kansallisvakuutusmaksuista ja eläkejärjestelmään automaattisesta liittymisestä heti alusta alkaen, joten vaatimustenmukaisuudesta ei tarvitse huolehtia kiireisen kasvun keskellä.

Multiplierin keskeiset ominaisuudet

• Monen maan kattavuus: Palkkaa ja hallinnoi työntekijöitä yli 160 maassa Multiplierin omien oikeushenkilöiden kautta ilman kumppaniverkostoa.
• Toimeksisaajan työnantajapalvelu: Muunna toimeksisaajat kokoaikaisiksi työntekijöiksi samalla alustalla. Ennen palvelukseen ottamista tehdään sisäänrakennettu työntekijäluokituksen tarkistus.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Määritä Yhdistyneen kuningaskunnan tarpeisiin sopivia etuja, kuten yksityinen terveydenhuolto, automaattinen liittyminen eläkejärjestelmään, ateriakorvaukset sekä valinnaiset henki- ja matkavakuutukset.
• HRIS-integraatiot: Yhdistä Multiplier Workdayn, BambooHR:n, HiBobin ja SAP SuccessFactorsin kaltaisiin alustoihin natiivien integraatioiden tai Growth-paketin avoimien rajapintojen kautta.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa natiivin integraation Workdayn, HiBobin, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n, SAP SuccessFactorsin, Personion, Zoho Peoplen ja Oracle HCM:n kanssa. Growth-paketti sisältää avoimet rajapinnat mukautettuja integraatioita varten, ja BambooHR-yhteys on saatavilla myös sen markkinapaikan kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaiset sopimukset luodaan muutamassa minuutissa
• Oma Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilö vähentää työsuhteeseen liittyviä riskejä
• Tukee toimeksisaajien muuntamista työntekijöiksi vaatimustenmukaista palkkaamista varten

Cons:

• Tuen vastausten laatu vaihtelee arvioijien välillä
• Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimustenmukaisuutta koskevat tiedot on tarkistettava huolellisesti

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

RemotePeople

Sopii parhaiten tarkastettujen ehdokkaiden käyttöön

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on Yhdistyneeseen kuningaskuntaan keskittyvä työnantajapalvelu, joka hallinnoi PAYE-palkkahallintoa, kansallisen vakuutuksen maksuja, automaattista eläkejärjestelmään liittymistä, IR35-luokitusta, työnteko-oikeuden tarkistuksia ja ammattitaitoisten työntekijöiden viisumien sponsorointia – ilman että sinun tarvitsee perustaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan oikeushenkilöä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat Yhdistyneeseen kuningaskuntaan sijoittautuneita työntekijöitä ja tarvitsevat paikallista vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta perustamatta Yhdistyneeseen kuningaskuntaan oikeushenkilöä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajapalveluista, koska se on rakennettu erittäin vahvasti Yhdistyneen kuningaskunnan erityisten vaatimustenmukaisuusvaatimusten ympärille. Toisin kuin yleiskäyttöiset maailmanlaajuiset EOR-palveluntarjoajat, sillä on jo Yhdistyneen kuningaskunnan sisäministeriön ammattitaitoisten työntekijöiden viisumien sponsorointilupa, joten voit perehdyttää viisumia tarvitsevat työntekijät muutamassa päivässä sen sijaan, että joutuisit odottamaan uuden luvan saamista kahdeksasta kahteentoista viikkoa. Pidän myös siitä, että se hoitaa IR35-luokituksen heti alusta alkaen, mikä poistaa väärinluokittelun riskin, joka liittyy paljon urakoitsijoita käyttäviin Yhdistyneen kuningaskunnan tiimeihin.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

• PAYE-palkkahallinnon käsittely: Laskee bruttopalkasta nettopalkkaan maksettavan määrän, toimittaa HMRC:lle täydelliset maksuilmoitukset jokaisena palkanmaksupäivänä ja antaa eritellyt palkkalaskelmat Englannin puntina.
• Automaattisen eläkejärjestelmään liittymisen hallinta: Liittää siihen oikeutetut työntekijät vaatimustenmukaiseen työpaikan eläkejärjestelmään ja hallinnoi liittymisiä, eroamisia sekä uudelleenliittymisiä.
• Lakisääteisten vapaiden hallinnointi: Seuraa ja käsittelee kaikkia Yhdistyneen kuningaskunnan vapaatyyppejä, mukaan lukien vuosilomat, lakisääteisen sairausajan palkan, äitiysvapaan, isyysvapaan, jaetun vanhempainvapaan ja vastasyntyneen hoitovapaan.
• Työsuhteen päättämisen vaatimustenmukaisuuden hallinta: Hoitaa oikeudenmukaiset irtisanomismenettelyt Acasin toimintaohjeiden mukaisesti ja laskee lakisääteisen irtisanomiskorvauksen enintään 22 530 punnan enimmäismäärään asti.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa suorat integraatiot BambooHR:n, Ripplingin, HiBobin ja Workdayn kanssa sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten muiden henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien ja palkkahallintoalustojen kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-kattavuus ulottuu yli 150 maahan
• Paikalliset sopimukset voidaan laatia 48 tunnin kuluessa
• Rekrytointi voidaan yhdistää suoraan EOR-perehdytykseen

Cons:

• Lopulliset EOR-hinnat vaihtelevat palkkausmaan mukaan
• Maahanmuuttopalvelut hinnoitellaan erikseen

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

WorkMotion

Sopii parhaiten paikallisten lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion on Berliinissä toimiva työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi ilman omaa oikeushenkilöä tapahtuvaa rekrytointia, palkanmaksua, lakisääteisten velvoitteiden noudattamista ja toimeksisaajien hallintaa yli 160 maassa omien oikeushenkilöidensä kautta.

Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

WorkMotion sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon johtajille ja perustajille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ilman paikallista oikeushenkilöä ja haluavat tuekseen varmennetut vaatimustenmukaisuustiedot.

Miksi valitsin WorkMotionin

WorkMotion ansaitsee paikkansa lyhyellä listallani, koska se on ainoa EOR-palvelu, jolla on IEC Gold -sertifiointi, eli ulkopuolinen auditointi, joka kattaa yli 1 000 vaatimustenmukaisuuden valvontatoimenpidettä työlainsäädännön, palkanmaksun tarkkuuden ja verotuksen aloilla. Valitsin sen erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan rekrytointeihin, koska se omistaa Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilönsä ja on PAYE-rekisteröity työnantaja, joka vastaa suoraan IR35-säännösten noudattamisesta. Tämä vähentää merkittävästi sinun vastuullesi jäävää oikeudellista taakkaa. Sen reaaliaikainen lainsäädännön seuranta ja paikalliset oikeudelliset asiantuntijat varmistavat myös, että Yhdistyneen kuningaskunnan työsopimuksesi ja lakisääteiset velvoitteesi pysyvät ajan tasalla säädösten muuttuessa.

WorkMotionin keskeiset ominaisuudet

• Wanda AI -avustaja: Tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon ja työoikeuden työkalu, joka vastaa työsuhteisiin liittyviin kysymyksiin yrityksesi tietojen perusteella ja jota voi käyttää suoraan Slackissa tai alustalla.
• Toimeksisaajien hallinta: Hallinnoi toimeksisaajien laskuja, projekteja ja maksuja yli 160 maassa EOR-työvoimasi rinnalla, kaikki yhdellä alustalla.
• Automatisoidut työsuhteen päättämisen työnkulut: Seuraa asiakirjojen latauksia, pyyntöjä ja tilapäivityksiä koko työsuhteen päättämisprosessin ajan, jotta jokainen vaihe tulee huomioiduksi.
• Työllistämiskustannusten laskurit: Ilmaisten sisäänrakennettujen työkalujen avulla voit arvioida työllistämisen kokonaiskustannuksia, palkkaerittelyjä ja työsuhteen päättämisestä aiheutuvia kustannuksia ennen rekrytointiin sitoutumista.

WorkMotionin integraatiot

WorkMotion tarjoaa valmiit integraatiot ADP Workforce Now'n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, UKG Pron ja muiden palveluiden kanssa. Se tarjoaa myös avoimen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilö tukee PAYE- ja IR35-vastuiden hoitamista
• IEC Gold -sertifiointi vahvistaa luottamusta vaatimustenmukaisuuteen
• Arvostelijat kiittelevät nopeaa ja henkilökohtaista asiakastukea

Cons:

• Yhdistyneen kuningaskunnan ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoroinnista ei ole selkeää tietoa
• Yhdistyneen kuningaskunnan opas sisältää vanhentuneita vaatimustenmukaisuustietoja

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

8

Justworks

Paras työntekijöiden perehdytykseen

• Ei saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa työntekijöiden palkkaamisen Yhdistyneessä kuningaskunnassa ilman paikallista yhtiötä, PAYE-palkanlaskennan, lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen, eläkejärjestelmän automaattisen liittämisen sekä työnantajan maksamat edut Bupan ja Unumin kaltaisten palveluntarjoajien kautta.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii yhdysvaltalaisille startup-yrityksille ja pienyrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ilman paikallista yhtiötä ja arvostavat ennakoitavaa kiinteää hinnoittelua.

Miksi valitsin Justworksin

Sisällytin Justworksin kärkivalintoihini, koska sen jäsennelty työntekijöiden perehdytysprosessi poistaa aidosti arvailun Yhdistyneessä kuningaskunnassa palkkaamisesta. Uudet työntekijät vahvistavat henkilöllisyytensä Personan kautta, määrittävät monivaiheisen tunnistautumisen ja toimittavat verotusasiakirjat yhden ohjatun prosessin aikana. Justworks liittää Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät myös automaattisesti työnantajan maksamaan Bupan sairausvakuutukseen ja Smart Pension -eläkejärjestelmään heti ensimmäisestä päivästä lähtien, joten edut ovat käytettävissä ennen työn aloittamista.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• PAYE-palkanlaskenta: Justworks hoitaa GBP-palkanlaskennan automaattisesti ja pidättää sekä tilittää työntekijän ja työnantajan verot puolestasi.
• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Voit muuttaa kansainväliset toimeksisaajat EOR-työntekijöiksi suoraan alustalla maissa, joissa Justworksin EOR-palvelu on saatavilla.
• Usean maan kattavuus: Justworks tukee työntekijöiden palkkaamista ilman paikallista yhtiötä 43 maassa yhdeltä alustalta, joten voit hallita Yhdistyneen kuningaskunnan ja muiden maiden työntekijöitä yhdysvaltalaisten työntekijöiden rinnalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät pääsevät palkka-asiakirjoihin, poissaolopyyntöihin ja etujen tietoihin itsepalveluportaalin kautta, ja käytettävissä on myös mobiilisovellus.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa natiivisti integraatiot QuickBooks Onlineen, Xeroon, Brexiin, Cartaan, Rampiin ja Culture Ampiin, mikä auttaa Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelun ostajia yhdistämään palkanlaskennan taloushallinnon, osakeomistuksen, kulutuksenhallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen työkaluihin.

Pros and Cons

Pros:

• Ohjattu henkilöllisyyden ja verotusasiakirjojen käsittely perehdytyksen aikana
• Yksityiskohtaiset ohjeet Yhdistyneen kuningaskunnan lakisääteisistä vapaista
• Työnantajan maksama Bupan ja Unumin vakuutusturva

Cons:

• Ei tukea Yhdistyneen kuningaskunnan viisumeille tai IR35-säännöksille
• Työsuhteen päättäminen kestää kahdesta kolmeen viikkoa

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

9

CXC Global

Paras automaation ja työnantajana toimivan palvelun asiantuntemuksen yhdistämiseen

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global on ehdollisen työvoiman ja työnantajana toimivan palvelun alusta, joka kattaa työntekijöiden palkkaamisen ilman Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilöä, toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuden, PAYE-palkanlaskennan ja monikansallisen työvoiman hallinnan yli 100 maassa.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

CXC Global sopii erityisen hyvin suuryritysten henkilöstö- ja taloustiimeille, jotka hallinnoivat suuria ja monimuotoisia työntekijöiden ja toimeksisaajien työvoimia Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja useissa muissa maissa.

Miksi valitsin CXC Globalin

Valitsin CXC Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen 'Human+'-malli yhdistää tekoälypohjaisen riskien tunnistamisen ja erikoistuneen vaatimustenmukaisuuden valvonnan tavalla, joka erottaa sen aidosti Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajana toimivien palveluiden markkinoilla. Yli 30 vuoden IR35-kokemuksen ansiosta CXC voi luokitella toimeksisaajat, laatia aseman määrittämistä koskevat lausunnot ja ylläpitää täydellistä auditointipolkua ennen heidän siirtämistään työntekijäasemaan. Pidän myös siitä, että CXC Comply hoitaa työnteko-oikeuden tarkistukset, taustaselvitykset ja jatkuvan vaatimustenmukaisuuden seurannan osana peruspalvelua.

CXC Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Monikansallinen palkanlaskenta: CXC hoitaa palkanlaskennan yli 100 maassa paikallisissa valuutoissa ja kokoaa kaikki tiedot yhdeksi laskuksi haluamassasi valuutassa.
• PAYE- ja kansallisten vakuutusmaksujen hallinnointi: CXC hallinnoi työntekijöidesi puolesta Yhdistyneen kuningaskunnan erityisiä palkanlaskennan verorekisteröintejä, HMRC-raportointia ja kansallisia vakuutusmaksuja.
• Toimeksisaajien aseman määrittämistä koskevat lausunnot: CXC Comply tuottaa IR35-aseman määrittämistä koskevat lausunnot ja ylläpitää täydellistä auditointipolkua Yhdistyneen kuningaskunnan toimeksisaajien luokituksia varten.
• Nimetyn asiakkuuspäällikön tuki: Jokaiselle asiakkaalle nimetään oma asiakkuuspäällikkö, ja jatkuviin työsuhde- ja vaatimustenmukaisuuskysymyksiin on saatavilla henkilöstöhallinnon tukea ympäri vuorokauden.

CXC Globalin integraatiot

CXC Global ilmoittaa tarjoavansa HRIS- ja palkanlaskentaintegraatioita, ja arvioijat kertovat yhteyksistä SAP Fieldglassin ja Beelinen kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Syvällinen Yhdistyneen kuningaskunnan IR35-vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus
• Suora työllistäminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa ilman oikeushenkilöä
• Nimetyt asiakkuuspäälliköt tukevat monimutkaisten työvoimien hallintaa

Cons:

• Perehdytys voi kestää enintään kolme viikkoa
• Työntekijöille ja työnantajille on tarjolla vain vähän itsepalvelutoimintoja

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

10

Payoneer Workforce Management

Paras lahjakkuuksien nopeaan perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management on Payoneerin maailmanlaajuiseen maksuliikenneinfrastruktuuriin rakennettu EOR-alusta, joka kattaa työntekijöiden perehdytyksen, useissa valuutoissa suoritettavan palkanmaksun yli 70 valuutassa, etujen hallinnan sekä vaatimustenmukaisuuden hallinnan yli 160 maassa.

Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

Payoneer Workforce Management sopii erityisesti yrityksille, joiden hajautetut tiimit työskentelevät kehittyvillä markkinoilla ja jotka tarvitsevat EOR-palvelut yhdistettynä usean valuutan maksuliikenneinfrastruktuuriin.

Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

Valitsin Payoneer Workforce Managementin, koska se on listani ainoa EOR-palvelu, jossa maailmanlaajuiset maksut ja vaatimustenmukaisuus ovat osa samaa ekosysteemiä. Kun maksan Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevän työntekijän palkan, voin maksaa sen suoraan Payoneer Walletin kautta tai pankkisiirtona hänen paikallisessa valuutassaan, ja valuutanvaihto on jo optimoitu. Pidän myös siitä, että jokaiseen palvelupakettiin kuuluu oma asiakasvastaava sekä työnantajalle että työntekijälle – ei vain korkeimman tason palvelupaketeissa.

Payoneer Workforce Managementin keskeiset palvelut

• Digitaalinen sopimusten luominen: Luo perehdytyksen aikana automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, jotka on mukautettu kunkin maan työlainsäädäntöön.
• Automaattiset palkkalaskelmat ja verojen ilmoittaminen: Luo palkkalaskelmat ja toimita veroilmoitukset automaattisesti jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä, mukaan lukien useilla lainkäyttöalueilla tehtävät vähennykset.
• Mobiilisovellus työnantajille ja työntekijöille: Hallitse perehdytystä, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä liikkeellä ollessasi tarkoitukseen suunnitellulla mobiilisovelluksella, joka palvelee työsuhteen molempia osapuolia.
• Monikielinen tukikeskus 24×5: Saat paikallista tukea 17 kielellä eri aikavyöhykkeillä, ja tuki on saatavilla kaikilla palvelupakettitasoilla ilman maksullista päivitystä.

Payoneer Workforce Managementin integraatiot

Payoneer Workforce Management tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien, kirjanpidon ja työajan seurannan kategorioissa. Näihin kuuluvat BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite ja Expensify. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja voit pyytää uusia integraatioita suoraan alustalta, jos haluamaasi työkalua ei ole luettelossa.

Pros and Cons

Pros:

• Ei perustamis- tai työsuhteen päättämismaksuja missään palvelupaketissa
• Yksi yhdistetty lasku kaikista maista
• Omat asiakasvastaavat työnantajalle ja työntekijälle

Cons:

• Ilmoitettu maakohtainen kattavuus ei välttämättä vastaa todellista tukea
• Kulujen korvaaminen ja palkanmaksun hyväksynnät voivat viivästyä

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Milloin Yhdistyneessä kuningaskunnassa kannattaa käyttää työnantajapalvelua

Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva työnantajapalvelu (EOR) mahdollistaa brittiläisten työntekijöiden palkkaamisen sääntöjen mukaisesti ilman Yhdistyneen kuningaskunnan oikeushenkilön perustamista. Se huolehtii puolestasi palkanlaskentaan, veroihin ja työlainsäädäntöön liittyvistä velvoitteista. Jos jokin alla olevista tilanteista kuulostaa tutulta, työnantajapalveluun kannattaa tutustua.

• Palkkaat työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mutta sinulla ei ole paikallista oikeushenkilöä: Oletetaan, että yhdysvaltalainen yrityksesi haluaa palkata myyntiedustajan Lontooseen. Työnantajaksi rekisteröityminen HMRC:ssä ja brittiläisen palkanlaskennan perustaminen voi kestää viikkoja. Työnantajapalvelun avulla uusi työntekijäsi voidaan perehdyttää muutamassa päivässä, ja työsuhde on Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön mukainen heti alusta alkaen.
• Tiimisi kasvaa nopeammin kuin henkilöstöhallintosi pysyy mukana: Palkkaat lisää työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mutta organisaatiossasi ei ole ketään, joka tuntisi automaattisen eläkejärjestelmään liittymisen, lakisääteisen sairausajan palkan tai IR35-säännöstön yksityiskohtia. Työnantajapalvelu hoitaa kaiken tämän, joten henkilöstöhallintosi ei joudu selaamaan GOV.UK:n ohjeita keskiyöllä.
• Etätyöntekijän hallinnointi Yhdistyneessä kuningaskunnassa muun maailman henkilöstön rinnalla muuttuu hankalaksi: Sinulla on yksi tai kaksi työntekijää Yhdistyneessä kuningaskunnassa sekä urakoitsijoita eri puolilla Eurooppaa, ja eri työntekijöihin sovellettavien sääntöjen seuraaminen vie paljon aikaa. Työnantajapalvelu keskittää brittiläisen työsuhdehallinnon, joten sinun ei tarvitse hallinnoida erillisiä palveluntarjoajia tai sääntöjen noudattamista koskevia taulukoita.
• Testaat Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoita ennen sitoutumista: Ennen täysimittaisen brittiläisen tytäryhtiön perustamista haluat toteuttaa pilottihankkeen ja palkata kaksi tai kolme työntekijää 6–12 kuukauden ajaksi. Työnantajapalvelu tarjoaa tähän joustavuutta ilman pysyvän oikeushenkilön kustannuksiin ja hallinnolliseen taakkaan sitoutumista.
• Työnteko-oikeuden tarkistukset ja sopimukset vievät liikaa aikaa: Yhdistyneen kuningaskunnan työnteko-oikeuden todentamiseen ja lainmukaisiin työsopimuksiin liittyy tiukkoja vaatimuksia, ja virheistä voi seurata merkittäviä taloudellisia seuraamuksia. Työnantajapalvelu hoitaa kaiken tämän puolestasi ja vähentää oikeudellisia riskejäsi heti alusta lähtien.

Muita Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajapalveluita

Tässä on muita brittiläisiä työnantajapalveluita, jotka eivät päässeet parhaiden palveluiden listalle, jos haluat tutustua vielä muutamaan vaihtoehtoon:

1. Native Teams

   Paras suoraan palkkaamiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa

2. TopSource

   Parhaiten pääomasijoitusomisteisille yrityksille

3. Remote

   Sopii parhaiten kilpailukykyisiin etupaketteihin

4. Atlas HXM

   Sopii parhaiten pienyrityksille

5. Oyster HR

   Paras käyttökokemuksen ja vaatimustenmukaisuuden kannalta

6. Borderless AI

   Paras alusta nopeaan laajentumiseen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan

7. Rippling

   Sopii parhaiten yrityksille, jotka tarvitsevat omia paikallisia henkilöstöhallinnon asiantuntijoita

8. Playroll

   Paras vaihtoehto toimeksisaajista Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiksi kasvattamiseen

9. Agility EOR

   Paras nimettyjen asiantuntijoiden tarjoamaan tukeen

Yhdistyneessä kuningaskunnassa palkkaamisen markkinatiedot

• Pääkaupunki: Lontoo
• Valuutta: Punta (GBP)
• Palkanmaksutiheys: Kuukausittain
• Viralliset kielet: Englanti
• Arvioitu väkiluku: 67 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 8 päivää

Miksi palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Yhdistynyt kuningaskunta tunnetaan tiettyjen alojen laajoista osaajamarkkinoista, kuten rahoitus-, pankki- ja finanssiteknologia-aloista. Myös Yhdistyneen kuningaskunnan teknologiasektori kukoistaa erityisesti Lontoon, Manchesterin ja Edinburghin kaltaisissa kaupungeissa. Maan yliopistot ja tutkimuslaitokset tunnetaan myös erittäin pätevien valmistuneiden tuottamisesta tekniikan, biotieteiden ja digitaalisen median aloilla, mikä tekee maasta kiinnostavan kohteen yrityksille, jotka etsivät erikoisosaamista näiltä aloilta.

Lisäksi kansainvälisiä yrityksiä houkuttelevat Yhdistyneen kuningaskunnan osaajat maan strategisen sijainnin ja kätevän aikavyöhykkeiden yhteensopivuuden vuoksi, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille.

Miten valita työnantajarekisteripalvelu Yhdistyneeseen kuningaskuntaan?

EOR-palvelu voi ratkaista monia erilaisia haasteita ja yksinkertaistaa työntekijöiden palkkaamista ja hallinnointia Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jotta voit selvittää, mikä EOR-palvelu sopii parhaiten tarpeisiisi, sinun on ensin dokumentoitava erityiset haasteesi.

Asiantuntijavinkki valintaan

“Tutustumiskeskusteluissa pyri selvittämään, miten heidän arvonsa vastaavat omiasi, ja pyydä heitä jakamaan menestystarinoita sekä kertomaan, miten he käsittelevät asiakkaiden huolenaiheita. Kerro sisäisen tiimisi keskeisistä käytännöistä ja odotuksista ja vertaa niitä heidän henkilöstöhallintokäytäntöihinsä, kuten palkanmaksuaikatauluihin ja perehdytysprosesseihin. Kokemukseni mukaan EOR-palvelujen käytön onnistumiset ja turhautumiset johtuivat usein edellä mainittujen asioiden yhteensopimattomuudesta.” ~Karen Weeks, maailmanlaajuinen henkilöstöjohtaja ja neuvonantaja

Kun käyt läpi omaa yksilöllistä valintaprosessiasi, pidä seuraavat seikat mielessä:

• Minkä ongelman yrität ratkaista? Aloita tunnistamalla haasteet, joista yrität selviytyä. Niitä voivat olla esimerkiksi työntekijöiden etsiminen tietyiltä maantieteellisiltä alueilta Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Yhdistyneen kuningaskunnan vero- ja tulliviranomaisen (HMRC) määräysten noudattamisen hallinta, työntekijöiden palkkojen maksaminen Englannin punnissa (GBP) tai Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön mukaisten työsuhde-etujen tarjoaminen.
• Kuka hyötyy palvelusta? Mieti, kuka hallinnoi EOR-suhdetta (eli ketkä ovat tärkeimmät yhteyshenkilösi organisaation sisällä) ja miten työnantajarekisteripalvelu parantaa heidän päivittäisiä työtehtäviään.
• Mikä on budjettisi? Arvioi kustannuksia varten, kuinka monta työntekijää Yhdistyneestä kuningaskunnasta aiot palkata. Koska EOR-palveluntarjoajat veloittavat yleensä kuukausimaksun jokaisesta uudesta työntekijästä, tämä auttaa sinua ennakoimaan kuukausittaiset kustannuksesi.
• Mitkä tulokset ovat tärkeitä? Arvioi, mitä ominaisuuksia haluat saada tai parantaa ja miten mittaat onnistumista. Saatat esimerkiksi haluta palkata työntekijöitä tietyltä alueelta tai tietystä kaupungista Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jotta heidän olisi tarvittaessa helpompi työskennellä yhdessä kasvotusten. Voisit vertailla palveluntarjoajia loputtomasti, mutta jos et ajattele saavutettavia tuloksia, tuhlaat paljon arvokasta aikaa.
• Miten se toimisi organisaatiossasi? Mieti, miten palveluntarjoajan ohjelmistoekosysteemi toimisi nykyisten työnkulkujesi ja järjestelmiesi rinnalla. Integroituuko heidän ohjelmistokehyksensä nykyiseen henkilöstöhallinto-ohjelmistoosi vai kohtaisitko tiedonhallinnan esteitä?

Muista, että jokainen yritys on erilainen — älä oleta, että Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajarekisteripalvelu toimii organisaatiossasi vain siksi, että se on suosittu.

Mikä on työnantajarekisteri Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Työnantajarekisteri Yhdistyneessä kuningaskunnassa on kolmannen osapuolen palvelu, joka palkkaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä laillisesti ulkomaisten yritysten puolesta. Se hallinnoi paikallisia työsuhteeseen liittyviä tehtäviä, kuten palkanmaksua, veroja, etuja ja Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön noudattamista.

EOR-palveluja käyttävät henkilöstötiimit, jotka haluavat palkata työntekijöitä Yhdistyneeseen kuningaskuntaan perustamatta oikeushenkilöä. Ne auttavat varmistamaan vaatimustenmukaisuuden, vähentämään riskejä ja tehostamaan palkkaamista Englannissa, Skotlannissa, Walesissa ja Pohjois-Irlannissa.

Miksi käyttää työnantajarekisteripalvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Yhdistynyt kuningaskunta on yksi helpoimmin paperilla ymmärrettävistä markkinoista ja samalla yksi helpoimmin käytännössä aliarvioitavista. Kyseessä on kypsä rekrytointimarkkina, jolla on vahvaa osaamista teknologian, rahoituksen, operaatioiden ja asiantuntijapalvelujen aloilla, mutta paikallinen palkanmaksu, verotus ja työsuhteisiin liittyvien vaatimusten noudattaminen on silti hoidettava oikein heti alusta alkaen.

Rekrytoinnin näkökulmasta Yhdistynyt kuningaskunta tarjoaa yrityksille pääsyn erittäin kansainväliseen työvoimaan ja liiketoimintaympäristöön, joka on jo rakennettu kansainvälistä toimintaa varten. Englanti on ensisijainen liiketoimintakieli, etätyö on laajasti hyväksyttyä ja rekrytoinnin infrastruktuuri on vakiintunut.

Todellinen haaste ei ole osaajien löytäminen. Haasteena on vaatimustenmukaisuuden asianmukainen hallinta. Työnantajien on huolehdittava PAYE-palkkahallinnosta, kansallisen vakuutuksen maksuista, eläkkeistä, työsopimuksista, lomaoikeuksista ja työsuhteen päättämistä koskevista säännöistä. Työnantaja palveluntarjoajana huolehtii näistä paikallisista velvoitteista, joten yritykset voivat palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa perustamatta ensin paikallista oikeushenkilöä.

EOR-palvelu vs. oikeushenkilö

Pohditko, käyttäisitkö työnantaja palveluntarjoajana -ratkaisua vai perustaisitko oman oikeushenkilön Yhdistyneeseen kuningaskuntaan? Molempien vaihtoehtojen kautta voit palkata työntekijöitä, mutta niihin liittyvät vaatimukset, vastuut ja aikataulut ovat hyvin erilaiset.

Tässä on nopea rinnakkainen vertailu vaihtoehtojesi arvioinnin tueksi:

Vaikka oikeushenkilön perustaminen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan antaa enemmän hallintavaltaa, siihen liittyy myös enemmän hallinnollista työtä, velvoitteita ja riskejä. Useimmille uutta markkinaa testaaville tai nopeasti kasvaville yrityksille EOR-palvelun käyttäminen on nopeampi ja vähäriskisempi tapa palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa vaatimustenmukaisesti ilman hallinnollista taakkaa.

EOR-palvelu vs. kiinteä toimipaikka Yhdistyneessä kuningaskunnassa

Kiinteän toimipaikan riski on yksi kansainväliseen palkkaamiseen liittyvistä merkittävimmistä verotuksellisista näkökohdista, eikä Yhdistynyt kuningaskunta ole poikkeus. Riski syntyy, kun viranomaiset katsovat, että yritykselläsi on maassa riittävästi liiketoimintaa, jotta sitä voidaan pitää veronalaisena paikallisena läsnäolona, vaikka virallista oikeushenkilöä ei olisi perustettu.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa tämä kynnys voi ylittyä yritysten odottamaa aikaisemmin. Jos työntekijät neuvottelevat sopimuksista, hallinnoivat tuloja tuottavaa toimintaa tai toimivat paikallisesti yrityksen puolesta, HMRC saattaa katsoa tämän muodostavan kiinteän toimipaikan. Tämä voi synnyttää yhteisöverovelvoitteita, rekisteröintivaatimuksia ja muita raportointivelvoitteita.

Tässä vaiheessa yritykset yleensä ymmärtävät, ettei kansainvälisessä palkkaamisessa ole kyse vain rekrytoinnista. Kyse on myös verorakenteesta ja vaatimustenmukaisuudesta.

Työnantaja palveluntarjoajana -ratkaisun käyttäminen ei poista kiinteän toimipaikan riskiä kokonaan, mutta auttaa vähentämään sitä. Kun työntekijät palkataan paikallisen oikeudellisen työnantajan kautta, yritykset voivat palkata työntekijöitä Yhdistyneessä kuningaskunnassa luomatta työvoimansa kautta suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa.

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä 

• Oikeudellinen työnantajarakenne: EOR palkkaa työntekijät muodollisesti, mikä auttaa välttämään suoran liiketoiminnallisen läsnäolon Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
• Vähäisempi veroriski: Koska palkkahallinto, sopimukset ja työsuhteet hoidetaan paikallisesti, riski siitä, että yrityksen katsotaan omaavan kiinteän toimipaikan, on pienempi.
• Vaatimustenmukaisuuden kattavuus: Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädäntö, veroilmoitukset ja lakisääteiset velvoitteet hoidetaan EOR-palvelun kautta, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuden puutteita.
• Tehtävien laajuuden hallinta: Auttaa jäsentämään tehtävät niin, etteivät työntekijät allekirjoita sopimuksia suoraan tai tuota paikallisesti tuloja.
• Joustava markkinoille tulo: Helpottaa työntekijöiden palkkaamista ja Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoiden testaamista luomatta veronalaista läsnäoloa liian aikaisin.

Palkkaaminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa: tärkeitä yksityiskohtia

Tässä on joitakin keskeisiä seikkoja, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat ensimmäistä kertaa Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteleviä työntekijöitä. EOR-palveluntarjoajasi hallinnoi näitä vaatimustenmukaisuuteen liittyviä yksityiskohtia puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin asioihin etukäteen ennen kuin investoit resurssejasi Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevien työntekijöiden etsimiseen.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa:

• Työlainsäädäntö määritellään kansallisesti. Työntekijöiden oikeuksia koskevaa lakia, yhdenvertaisuuslakia ja muita työsuhteita koskevia säädöksiä sovelletaan yhdenmukaisesti kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Jotkin paikalliset säädökset koskevat kuitenkin vain Skotlannin, Walesin ja Pohjois-Irlannin työntekijöitä. 
• Voit palkata kolmenlaisia työntekijöitä: työntekijöitä, työnsuorittajia ja itsenäisiä ammatinharjoittajia. EOR-palveluntarjoajasi voi auttaa sinua määrittämään tilanteeseesi parhaiten sopivan työntekijäluokituksen ja suojaamaan yritystäsi työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyviltä ongelmilta.
• Työllistämiseen liittyvät verot ja palkasta tehtävät vähennykset sisältävät kansallisen vakuutuksen maksut, PAYE-järjestelmän (palkkaperusteisen ennakonpidätyksen) mukaisen tuloveron sekä julkisten vakuutusohjelmien maksut. Työnantajien on myös noudatettava automaattista työeläkejärjestelmään liittymistä koskevaa järjestelmää, joka edellyttää säännöllisiä työnantajan ja työntekijän maksuja.
• Englanti on virallinen kieli kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa, vaikka myös kymrillä on virallinen asema Walesissa. 
• Säännöllinen työaika on 37,5–40 tuntia viikossa, ja viikoittainen enimmäistyöaika on 48 tuntia. Tietyillä toimialoilla on kuitenkin joitakin poikkeuksia (esimerkiksi kuljetusala, ilmailu, merenkulku, poliisi tai asevoimat).
• Palkallinen vuosiloma alkaa kokoaikatyöntekijöillä 28 päivästä vuodessa (mukaan lukien yleiset pyhäpäivät).
• Englannissa ja Walesissa on kahdeksan palkallista yleistä pyhäpäivää, joihin kuuluvat: uudenvuodenpäivä, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, kevään pankkipyhä, kesän pankkipyhä, joulupäivä ja tapaninpäivä.
  • Skotlannissa on yhdeksän yleistä pyhäpäivää: 2. tammikuuta, Pyhän Andreaksen päivä sekä samat pyhäpäivät kuin Englannissa & Walesissa, lukuun ottamatta toista pääsiäispäivää. 
  • Pohjois-Irlannissa on 10 yleistä pyhäpäivää: Pyhän Patrickin päivä, Boynen taistelun päivä (Orangemenin päivä) sekä samat pyhäpäivät kuin Englannissa & Walesissa.
• Äitiys- ja isyysvapaasta säädetään valtakunnallisesti. Äitiysvapaan aikana työntekijälle maksetaan lakisääteistä äitiysrahaa (SMP) työnantajan toimesta vaihtelevalla määrällä enintään 39 palkallisen viikon ajan. Jotkin työnantajat, erityisesti pienyritykset, voivat olla oikeutettuja saamaan hallitukselta takaisin osan SMP-kustannuksistaan.
  • Äitiysvapaa: Työntekijät voivat pitää työpaikastaan enintään 52 viikkoa lakisääteistä äitiysvapaata. 
  • Isyysvapaa: Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät voivat pitää enintään 2 viikkoa lakisääteistä isyysvapaata.
• Palkallinen sairausloma on tavanomainen etuus, ja työntekijät ovat oikeutettuja saamaan lakisääteistä sairausrahaa (SSP), jos he ovat liian sairaita työskentelemään. SSP alkaa yleensä sairauden neljännen peräkkäisen päivän jälkeen, ja sitä voidaan maksaa enintään 28 viikon ajan.
• Koetilaisuus Yhdistyneessä kuningaskunnassa kestää 3–6 kuukautta, mutta työnantaja voi harkintansa mukaan pidentää tai lyhentää sitä. 
• Työsuhteen päättämisestä säädetään Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännössä. Työntekijälle on annettava 1–12 viikon irtisanomisaika hänen yrityksessä työskentelemänsä ajan perusteella. Työnantajien on noudatettava lakisääteistä irtisanomiskorvausta koskevia lakeja työntekijöiden kohdalla, joiden palvelusaika on vähintään 2 vuotta. Korvauksen määrä perustuu ikään, viikkopalkkaan ja palvelusaikaan.

Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Yhdistyneen kuningaskunnan palkkahallintojärjestelmä on suhteellisen ennakoitava, kun se on otettu asianmukaisesti käyttöön, mutta työnantajan kustannukset ovat silti paljon muutakin kuin pelkkä palkka.

Tässä on lyhyt katsaus siihen, mitä työnantajat maksavat ja mitä työntekijöiden palkoista vähennetään:

Seuraavat ovat joitakin keskeisiä palkkahallintoa ja sääntöjen noudattamista koskevia tietoja vuodelle 2026: 

• Oppisopimus / kasvu- ja osaamismaksu: Jos Yhdistyneen kuningaskunnan vuotuinen kokonaispalkkasummasi ylittää £3 miljoonaa, sinun on maksettava lisäksi 0.5% suuruinen maksu. Vuodesta 2026 alkaen tämä on nimetty uudelleen "kasvu- ja osaamismaksuksi", jotta koulutukseen käytettävissä varoissa olisi enemmän joustavuutta.
• Työllistämisavustus: Pienyritykset voivat edelleen hakea £10,500 suuruista avustusta, jolla ne voivat kattaa työnantajan koko vuoden kansallisen vakuutusmaksun. Aiempi £100,000:n kelpoisuusraja poistettiin vuonna 2026, minkä ansiosta avustus on nyt useampien keskisuurten yritysten saatavilla.
• Lakisääteisen sairausajan palkan (SSP) päivitys: Huhtikuusta 2026 alkaen SSP on noussut £123.25 viikossa ja sitä maksetaan nyt työntekijän sairauden ensimmäisestä päivästä alkaen (aiempi kolmen päivän odotusaika poistettiin).

Nimellisen työnantajan palveluiden trendit

Kun yhä useammat yritykset laajentavat toimintaansa yli rajojen, tehokkaiden, vaatimustenmukaisten ja käyttäjäystävällisten ratkaisujen tarve ulkomailla työskentelevien työntekijöiden palkkaamiseen sekä kansainvälisten maksujen, vaatimustenmukaisuuden, etujen ja perehdytyksen hallintaan ei ole koskaan ollut tärkeämpi.

Tämän seurauksena nimellisen työnantajan palvelut ovat kehittyneet jatkuvasti, ja painopiste on teknologiaan perustuvissa ratkaisuissa, jotka tarjoavat joustavuutta, kattavaa tukea ja innovatiivisia ominaisuuksia maailmanlaajuisen toiminnan helpottamiseksi.

Seuraavassa ovat viimeisimmät trendit, jotka vaikuttavat EOR-palveluihin ja niiden tarjoamiseen käytettäviin henkilöstöhallinnon ohjelmistojärjestelmiin:

• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Maahanmuuttopalveluihin, kuten viisumi- ja työluvan sponsorointiin, liittyvän avun kysyntä kasvaa, mikä yksinkertaistaa asiakkaana olevien yritysten kansainvälisiä osaajahankintaprosesseja huomattavasti.
• Erikoistuneet palvelut erilaisiin tarpeisiin: Useat EOR-palveluntarjoajat ovat alkaneet tarjota immateriaalioikeuksien ja keksintöoikeuksien suojaamista sekä osakepohjaisten kannustimien suunnittelupalveluja vastatakseen asiakasyritystensä erityistarpeisiin.
• Laajennetut työntekijäetuuksien paketit: EOR-palveluntarjoajien keskuudessa on kasvava trendi siirtyä tavanomaista terveydenhuollon kattavuutta pidemmälle ja tarjota kattava valikoima yritystason lääketieteellisiä ja terveyteen liittyviä etuja, osakeoptioita ja jopa kertaluonteisia etuja, kuten muuttoavustuksia. Tämä trendi osoittaa, että parhaiden osaajien tehokkaan houkuttelemisen ja sitouttamisen merkitys ymmärretään​.
• Tekoälyä hyödyntävät tietopankit: Jotkin EOR-palveluntarjoajat (mukaan lukien Deel) ovat alkaneet tarjota juridisesti tarkistettuja tietopankkeja tai tietowikejä, jotka hyödyntävät tekoälyä yleisiin kysymyksiin liittyvien vastausten löytämiseen nopeasti. Tämä auttaa asiakkaita löytämään nopeasti tietoa tietyssä maassa palkkaamisesta ilman riippuvuutta ihmisten ylläpitämistä tukijärjestelmistä.

Markkinoiden kehittyessä jatkuvasti nämä trendit muovaavat todennäköisesti kansainvälisen työllistämisen tulevaisuutta ja helpottavat yritysten maailmanlaajuisen laajentumisen haasteiden hallintaa.

Keskeiset palvelut, joita kannattaa etsiä Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelusta

Kun valitset nimellisen työnantajan palvelua Yhdistyneessä kuningaskunnassa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkanlaskennan hallinta: Käsittelee Yhdistyneen kuningaskunnan palkanlaskennan laskelmat, mukaan lukien tuloveron, kansalliset vakuutusmaksut, eläkevähennykset ja vaatimustenmukaisten palkkalaskelmien laatimisen. Varmistaa, että työntekijöille maksetaan täsmällisesti ja ajallaan kaikilla Yhdistyneen kuningaskunnan alueilla.
• Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: Pitää yrityksesi Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännön mukaisena, mukaan lukien työntekijöiden oikeuksia koskeva laki, työaikamääräykset, kansallinen vähimmäispalkka ja kansallinen elämiseen riittävä palkka sekä työterveys- ja työturvallisuusstandardit, mikä vähentää juridisia riskejä ja hallinnollista taakkaa.
• Etujen hallinnointi: Hallinnoi työntekijäetuja, kuten yksityistä terveydenhuoltoa, eläkejärjestelmään automaattista liittymistä (pakollista Yhdistyneessä kuningaskunnassa), lakisääteisiä vapaa-oikeuksia ja palkallista lomaa koskevia vaatimuksia. Varmistaa, että etuudet säilyvät vaatimustenmukaisina ja työntekijät saavat heille kuuluvan tuen.
• Sopimusten hallinta: Laatii ja päivittää vaatimustenmukaisia työsopimuksia, mukaan lukien vaaditut kirjalliset työsuhdetiedot, irtisanomisajat, koeajan ehdot ja lakisääteiset etuudet, jotka kaikki mukautetaan Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädäntöön ja yrityksesi tarpeisiin.
• Perehdytyksen tuki: Avustaa työnteko-oikeuden tarkistuksissa, P45/P46-aloittajatietojen keräämisessä, työntekijöiden liittämisessä palkka- ja eläkejärjestelmiin sekä työpaikan käytäntöjen esittelyssä sujuvan aloituksen varmistamiseksi.
• Verotuksen ilmoittaminen ja tilittäminen: Hallinnoi PAYE-hallintoa ja RTI-ilmoituksia varmistaen, että tuloverot, kansalliset vakuutusmaksut ja eläkemaksut lasketaan, pidätetään ja tilitetään HMRC:lle ajallaan.
• Työsuhteen päättämisen tuki: Varmistaa vaatimustenmukaiset työsuhteen päättämisprosessit, mukaan lukien irtisanomisajat, irtisanomissäännöt, lakisääteiset maksut ja asianmukaiset asiakirjat, jotta esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen vaateiden kaltaiset riskit voidaan minimoida.
• Henkilöstöhallinnon neuvontapalvelut: Tarjoaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan liittyvää henkilöstöhallinnon ohjausta esimerkiksi kurinpito- ja epäkohtien käsittelymenettelyissä, suorituksen hallinnassa, työpaikan käytännöissä ja työntekijäsuhteissa.

Yhdistyneen kuningaskunnan nimellisen työnantajan ratkaisuissa käytetyt yleiset tekoälyominaisuudet

Monet palveluntarjoajat sisällyttävät tekoälyn tarjontaansa parantaakseen asiakaskokemusta. Esimerkiksi:

• Älykkäät tukipalvelut: Tekoälypohjaiset chatbotit vastaavat yleisiin henkilöstö- ja palkkakysymyksiin (esim. vuosilomaoikeus, sairausajan palkkaa koskevat säännöt ja eläkevähennykset), tarjoavat työntekijöille välitöntä tukea ja vähentävät manuaalista työmäärää.
• Automaattinen vaatimustenmukaisuuden seuranta: Tekoälyä käytetään seuraamaan Yhdistyneen kuningaskunnan työsuhde- ja verolainsäädännön päivityksiä (esim. HMRC:n muutokset ja vähimmäispalkan korotukset) sekä mukauttamaan prosesseja automaattisesti vaatimustenmukaisuuden säilyttämiseksi.
• Älykäs asiakirjojen käsittely: Automatisoi työnteko-oikeuden todentamisen, perehdytysasiakirjat, sopimusten laatimisen ja tietojen ylläpidon nopeampaa ja tarkempaa hallintoa varten.
• Ennakoiva palkka-analytiikka: Analysoi palkkoihin liittyviä malleja, kuten ylityötä, poissaoloja ja lakisääteisten vapaiden käyttöä, ennustaakseen työvoimakustannuksia ja tukeakseen parempaa työvoiman budjetointia.

Työnantajan sijaispalvelujen (EOR) hyödyntäminen on ratkaisevan tärkeää kansainvälisten työlakien noudattamisen varmistamiseksi.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

Perustaja & toimitusjohtaja People StreetilläOpens new window

Hyödyt

Yhdistyneen kuningaskunnan erityispiirteet huomioiva EOR-palvelu tarjoaa monia hyötyjä yrityksille, jotka haluavat palkata huippuosaajia Yhdistyneessä kuningaskunnassa, kuten:

• Niillä on jo perustettu oikeushenkilö Yhdistyneessä kuningaskunnassa
• Ne tuntevat Yhdistyneen kuningaskunnan paikalliset työlait ja verosäännökset
• Ne voivat auttaa sinua etsimään ja palkkaamaan uusia osaajia nopeasti
• Ne voivat neuvotella puolestasi paremmat vakuutushinnat ja etuuspaketit

Yhdistyneen kuningaskunnan EOR-palvelun käyttö on myös kustannustehokasta yrityksille, jotka pyrkivät laajentumaan uudelle markkina-alueelle, verrattuna uuden eurooppalaisen oikeushenkilön perustamisen huomattaviin kustannuksiin.

Jälkimmäiseen vaihtoehtoon liittyy huomattavia etukäteismaksuja lakipalveluista sekä muita toimistoinfrastruktuuriin, henkilöstöön, paikallisiin etuihin ja vakuutusturvaan liittyviä kustannuksia.

Kustannukset ja hinnoittelu

EOR-palvelut ovat monimutkaisia, minkä vuoksi niiden hinta voi joskus olla korkea. Useimmat palveluntarjoajat veloittavat kiinteän hinnan työntekijää tai palvelunsa kautta palkattua itsenäistä toimeksisaajaa kohden. Jotkut kuitenkin ilmoittavat hinnoittelutiedot vain pyynnöstä.

Joka tapauksessa niiden palveluiden hinnat tarjoavat edelleen hyvän sijoitetun pääoman tuoton, kun otetaan huomioon hankkimiesi korkeatasoisten palveluiden monimutkaisuus.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Yhdistyneessä kuningaskunnassa maksavat 200–700 £ (tai 265–920 USD) työntekijää kohden kuukaudessa. 

Työnantajan sijaispalvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Työntekijän asema ja tehtävän monimutkaisuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyttä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa etuuksien ja palkkioiden hallinnasta aiheutuvien korkeampien kustannusten vuoksi.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat määrät voivat oikeuttaa paljousalennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Yksilölliset vaatimukset: Kaikki vakiopalvelutarjonnan ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näihin voivat kuulua räätälöidyt rekrytointiratkaisut, työntekijöiden erityinen perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuusvaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.

Jotkin EOR-palveluntarjoajat käyttävät myös erilaisia hinnoittelumalleja, kuten työntekijän palkkaan perustuvaa prosenttiosuutta, kiinteää hinnoittelumallia ja räätälöityjä hinnoittelumalleja.

Muita EOR-resursseja ja henkilöstöhallinnon palveluja

Kun henkilöstöpalvelut ovat jo mielessäsi, uskon, että löydät arvoa myös näistä artikkeleista:

• Parhaat maailmanlaajuiset henkilöstöpalvelujen tarjoajat
• Parhaat henkilöstöpalvelut Yhdistyneessä kuningaskunnassa
• Näin palkkaat etätyöntekijöitä ja hyödynnät maailmanlaajuista osaamista
• Parhaat PEO-yritykset
• Parhaat henkilöstöetujen hallintaohjelmistot
• Parhaat vaatimustenmukaisuusohjelmistot henkilöstöosastoille

Hanki käyttöösi Yhdistyneen kuningaskunnan parhaat osaajat EOR-ratkaisulla

Jos pääsit näin pitkälle, toivon, että sinulla on nyt parempi käsitys siitä, kuinka EOR-ratkaisut voivat yksinkertaistaa brittiläisten työntekijöiden palkkaamista.

Ne ovat todella arvokas resurssi, olitpa sitten suuryritys, joka haluaa hankkia Yhdistyneen kuningaskunnan parhaat osaajat, tai pieni yritys tai startup, joka yrittää päästä osaksi Yhdistyneen kuningaskunnan osaajamarkkinoita.

Jos yrityksesi on jo vakiintunut Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja etsit tukea osaajien hallintaan, tutustu seuraavaksi tähän koosteeseen: Yhdistyneen kuningaskunnan parhaat henkilöstöhallinnon konsulttiyritykset.

Jos tämä artikkeli oli hyödyllinen, suosittelen tilaamaan myös viikoittaisen People Managing People -uutiskirjeemme. Saat käyttöösi ajantasaisimmat asiantuntijoiden näkemykset, uusimmat podcastimme sekä lisää ohjelmisto- ja palvelusuosituksia.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Sisältö ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan ohjeita asianomaisella lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.