10 parasta työnantajapalvelua Ukrainassa vuonna 2026

Ukrainassa toimiva työnantajana toimiva palveluntarjoaja on kolmas osapuoli, joka palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja hoitaa paikallisen työhallinnon, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden. Valitse sopivin vaihtoehto vertailemalla palveluntarjoajien kustannuksia, työsuhdejärjestelyjä, immateriaalioikeuksia koskevia ehtoja, sodanaikaista tukea ja yhteensopivuutta HR-järjestelmiesi kanssa.

Tämä lista nostaa esiin vaihtoehtoja erilaisiin rekrytointitarpeisiin, kuten ukrainalaiseen teknologia-alan rekrytointiin ja monen maan työllistämiseen.

Vertailutaulukko: Ukrainan työnantajana toimivat palveluntarjoajat

Vertaile Ukrainassa toimivien listalle päässeiden työnantajana toimivien palveluntarjoajien hintoja ja ominaisuuksia rinnakkain.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Acvian	Paras paikalliseen palkanlaskentaan ja EU:n tukitoimistoihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 499 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	G-P	Paras suuryritysten HR-teknologiapinojen integrointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
3	Oyster	Paras Ukrainan IT-osaajien sääntöjenmukaiseen palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi	Website
4	Remote People	Parhaiten IT-rekrytointiin sota-ajan sopimuslausekkeilla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 499 $/työntekijä/kuukausi	Website
5	Teamed	Paras sodanaikaisiin Ukrainan palkkaamisen vaatimustenmukaisuustarpeisiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
6	Playroll	Paras ukrainalaisten IT-osaajien kiinteähintaiseen palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 dollaria/työntekijä/kuukausi	Website
7	Alcor	Paras teknologiayritysten rekrytointiin ja mobilisaatioon liittyvään neuvontaan	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
8	Deel Hire	Paras teknologiayritysten rekrytointiin, kun immateriaalioikeuksien siirto on sisäänrakennettu	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
9	Remote	Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksiltaan suojattuun teknologia-alan rekrytointiin oman oikeushenkilön kautta	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) Get Custom Pricing	Website
10	Pebl	Paras monen maan palkanlaskentaan, joka kattaa Ukrainan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $399/työntekijä/kuukausi	Website

Ukrainan työnantajana toimivien palveluntarjoajien arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Ukrainassa toimivista työnantajana toimivista palveluntarjoajista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni kattavat kunkin palvelun ominaisuudet, hinnoittelun ja työllistämisen tuen, jotta löydät sopivimman vaihtoehdon.

1

Acvian

Paras paikalliseen palkanlaskentaan ja EU:n tukitoimistoihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 499 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Acvian on työnantajapalvelu, jolla on Ukrainassa paikallista toimintaa ja joka hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanlaskennan ja veroilmoitukset, etuuksien hallinnoinnin sekä maahanmuuttoon liittyvän tuen.

Kenelle Acvian sopii parhaiten?

Acvian sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Ukrainassa ja haluavat paikallisen palkanlaskennan tiimin hoidettavaksi yrityksen oman paikallisen toimiston sekä Puolassa, Slovakiassa ja Romaniassa sijaitsevien läheisten EU:n tukitoimistojen avulla.

Miksi valitsin Acvianin

Acvian pääsi suosikkilistalleni, koska sillä on fyysinen toimisto Ukrainassa ja se hoitaa palkanlaskennan, veroilmoitukset ja sosiaaliturvamaksut kokonaan paikallisesti, mukaan lukien työnantajan 22 %:n sosiaaliturvamaksun ja sotatilalain nojalla pidätettävän 5 %:n sotilasveron. Pidän myös siitä, että tätä tukevat läheiset toimistot Puolassa, Slovakiassa ja Romaniassa, joten jos tiimisi tarvitsee siirtyä toiseen maahan, Acvianin oma maahanmuuttotuki kattaa työluvat ja pitkäaikaiset viisumit ilman kolmannen osapuolen käyttöä. Juuri tämä paikallisen palkanlaskennan ja EU:n läheisyydessä sijaitsevan varajärjestelyn yhdistelmä tekee siitä käytännöllisen vaihtoehdon erityisesti Ukrainassa.

Acvianin keskeiset ominaisuudet

• Valinnaiset etuuspaketit: Lisää työntekijöiden työsopimuksiin täydentäviä etuuksia, kuten yksityinen sairausvakuutus, kuntosalikulujen korvaukset, auton leasing ja mukautetut päiväraharatkaisut.
• Oma maahanmuuttotuki: Acvian hoitaa työlupahakemukset ja D-tyypin pitkäaikaiset viisumit suoraan ilman, että asia ohjataan kolmannen osapuolen palveluntarjoajalle.
• Acvianin työntekijäportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja työsuhdeasiakirjoja keskitetyn verkkosivuston kautta osoitteessa webapp.acvian.io.
• Palkanlaskennan kustannusarvio: Yli 180 maata kattavan ilmaisen työkalun avulla voit laskea työnantajan kustannukset ennen työntekijän palkkaamiseen sitoutumista.

Acvianin integraatiot

Acvianilla ei ole dokumentoituja alkuperäisiä integraatioita. Sen verkkosivustolla ei myöskään julkaista rajapintaa tai nimettyjä yhteyksiä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin, kirjanpito-ohjelmistoihin tai hakijanseurantatyökaluihin.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijat kiittävät Ukrainan työlainsäädännön ja verotuksen tuntemusta
• Paikallinen toimisto tukee paikallista palkanlaskentaa ja ilmoituksia
• Oma maahanmuuttotuki kattaa EU:hun siirtymisen

Cons:

• Ukrainalainen työnantajayhtiö on edelleen epäselvä
• Liikkeellepanosta tai lykkäyksestä ei ole julkaistu ohjeistusta

LEARN MORE ABOUT ACVIAN:

• Check out Acvian on their website

2

G-P

Paras suuryritysten HR-teknologiapinojen integrointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa palkkaa Ukrainassa työskenteleville työntekijöille sen oman paikallisen oikeushenkilön kautta. Se huolehtii palkanlaskennasta, veroilmoituksista, sopimusten laatimisesta ja etuuksien hallinnoinnista.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin suuryritysten tiimeille, jotka tarvitsevat Ukrainan EOR-palvelun osaksi olemassa olevaa HR-teknologiapinoaan, erityisesti jos käytössä ovat jo BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors tai UKG.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosituslistalleni, koska se integroituu saumattomasti suuryritysten HR-teknologiapinoihin, joissa käytetään jo Workdayta, SAP SuccessFactorsia, BambooHR:ää tai UKG:tä. Jos organisaatiosi hoitaa palkanmaksun ADP Workforce Now’n tai Paylocityn kautta, G-P yhdistyy niihin suoraan, joten ukrainalaisten työntekijöiden tiedot siirtyvät olemassa oleviin järjestelmiisi ilman manuaalisia vientitoimintoja. Sen Global Compliance Engine luo automaattisesti Ukrainaa koskevat työsopimukset, ja sen omistama ukrainalainen oikeushenkilö tarkoittaa, ettei paikallisesti palkkaamiasi työntekijöitä hallinnoi kolmannen osapuolen välittäjä.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Global Compliance Engine: Luo automaattisesti Ukrainaa koskevat työsopimukset, jotka vastaavat paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia.
• G-P Gia: Tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusagentti, joka seuraa sääntelyn muutoksia yli 50 maassa ja lähettää ilmoituksia päivitysten tapahtuessa.
• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Hoitaa palkanmaksun yli 150 valuutassa ja käsittelee Ukrainan veronpidätykset sekä lakisääteiset maksut automaattisesti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa ukrainalaisten työntekijöiden tarkastella palkkalaskelmiaan, tarkistaa vapaapäiväsaldonsa ja lähettää kulukorvausvaatimuksia suoraan alustan kautta.

G-P:n integraatiot

G-P dokumentoi integraatiot ADP Workforce Now’n, Paylocityn, BambooHR:n, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, Workdayn, HiBobin, Personion, Google Workspacen ja Microsoft Entra ID:n kanssa. Se tarjoaa myös mukautettujen integraatioiden API-rajapinnan sekä SSO- ja MFA-yhteydet.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijat kiittävät asiakaspalvelutiimien nopeaa reagointia
• Laaja maapeitto tukee usean maan palkanmaksua
• Oma ukrainalainen oikeushenkilö huolehtii paikallisesta työllistämisestä

Cons:

• Ukrainaa koskevissa ohjeissa ei käsitellä sota-ajan työsääntöjä
• Jotkut arvostelijat kertovat tukipyyntöihin vastaamisen olevan hidasta

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

3

Oyster

Paras Ukrainan IT-osaajien sääntöjenmukaiseen palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on globaalisti toimiva työnantaja-alusta, joka hoitaa ukrainalaiset työsopimukset, palkanmaksun UAH-valuutassa, lakisääteisten etujen hallinnoinnin ja paikallisten verojen tilittämisen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä ilman Ukrainassa sijaitsevaa oikeushenkilöä.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii hyvin teknologiayrityksille, jotka haluavat palkata ukrainalaisia kehittäjiä, laadunvarmistusinsinöörejä tai tuotepäälliköitä perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Oysterin

Valitsin Oysterin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti Ukrainan IT-osaajien markkinoille. Sen sopimusmallit käsittelevät FOP-järjestelyyn (yksityisyrittäjänä toimiva sopimusurakoitsija) liittyvää virheellisen luokittelun riskiä sekä pakollisia immateriaalioikeuksien luovutuslausekkeita. Pidän myös siitä, että sen lakitiimi hoitaa ukrainankieliset sopimukset itse ja huomioi sotatilaa koskevat muutokset, kuten mobilisaatiovapaan ja vuoden 2024 sotilasveron korotuksen 1,5 prosentista 5 prosenttiin.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen palkanmaksu UAH-valuutassa: Oyster laskee palkat, sosiaaliturvamaksut (USC), verot ja vähennykset Ukrainan hryvnia-valuutassa sekä tuottaa palkkalaskelmat ja ladattavat palkkaraportit jokaisella palkanmaksukaudella.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, HR-asiakirjoja, poissaolopyyntöjä ja työaikakirjauksia erillisen portaalin kautta, johon on saatavilla iOS- ja Android-sovellukset.
• Monivaluuttainen asiakaslaskutus: Oysterin avulla laskut voi maksaa USD-, EUR-, GBP- tai CAD-valuutassa samalla, kun työntekijöiden palkat maksetaan paikallisessa valuutassa.
• Integraatiot HR- ja palkanmaksutyökaluihin: Oyster yhdistyy BambooHR:ään, Greenhouseen, HiBobiin, Personioon, ADP Workforce Now’hun, QuickBooksiin ja muihin palveluihin. Lisäksi se tarjoaa kehittäjille rajapinnan mukautettuja työnkulkuja varten.

Oyster-integraatiot

Oyster dokumentoi integraatiot BambooHR:ään, Greenhouseen, HiBobiin, Personioon, ADP Workforce Now’hun, Workableen, Teamtailoriin, QuickBooksiin, Xeroon ja Slackiin. Lisäksi se tarjoaa kehittäjille rajapinnan ja Zapier-integraation.

Pros and Cons

Pros:

• Sopimuksissa huomioidaan Ukrainan sotatilan muutokset
• UAH-palkanmaksu sisältää lakisääteiset maksut
• Arvostelijat kehuvat käyttöönottoa ja hallinnointia

Cons:

• Ukrainalaista työnantajayhtiötä ei ole ilmoitettu
• Monimutkaisissa tapauksissa tukipalvelu voi viivästyä

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Remote People

Parhaiten IT-rekrytointiin sota-ajan sopimuslausekkeilla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 499 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Remote People on työnantajan sijaisena toimiva alusta, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Ukrainassa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se kattaa työsopimukset, palkanlaskennan, verojen tilittämisen ja sota-ajan erityisten työlainsäädäntövaatimusten noudattamisen.

Kenelle Remote People sopii parhaiten?

Remote People sopii hyvin kansainvälisille laajentumistiimeille, jotka palkkaavat ukrainalaisia IT-ammattilaisia ja tarvitsevat sota-ajan vaatimukset täyttäviä työsopimuksia sekä tukea Diia City -keikkasopimuksiin.

Miksi valitsin Remote Peoplen

Remote People pääsi suosikkilistalleni, koska se hoitaa Ukrainan sota-ajan erityisvaatimuksiin liittyvän työsuhdehallinnon erittäin kattavasti. Pidän erityisesti siitä, että sen sopimukset tukevat toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia ja Diia City -keikkasopimuksia, joissa kaikissa on oletusarvoisesti mukana immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet. Ukrainan palvelukokonaisuus sisältää myös sotatilaa koskevia määräyksiä, kuten mobilisaatiosuojat ja päivitetyn sotilasveron, joten sopimuksesi pysyvät lainmukaisina myös sota-ajan työsääntöjen muuttuessa.

Remote Peoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Hoitaa palkanmaksun kahdesti kuukaudessa, pidättää automaattisesti PDFO:n, sotilasveron ja ESV:n sekä toimittaa yhden kuukausittaisen lakisääteisen ilmoituksen, joka kattaa kaikki kolme.
• Työluvan sponsorointi: Hoitaa Ukrainan työluvan hakemisen ulkomaalaisille työntekijöille, mukaan lukien noin 12 000 UAH:n vuosittaisten valtionmaksujen suorittamisen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, lomapyyntöihin, kulukorvaushakemuksiin ja perehdytysasiakirjoihin yhdessä paikassa.
• BambooHR-, Workday- ja SAP SuccessFactors -integraatiot: Yhdistyy yli 70 HR- ja palkanlaskenta-alustaan natiivien integraatioiden ja avoimen ohjelmointirajapinnan kautta.

Remote Peoplen integraatiot

Remote People tukee yli 70 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Okta ja Microsoft Entra ID. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Sota-ajan lausekkeet kattavat mobilisaatiosuojat
• Sopimukset tukevat Diia Cityä ja asiakkaan immateriaalioikeuksien siirtämistä
• Arvostelijat kiittävät sujuvasta perehdytyksestä ja nopeasti reagoivasta tuesta

Cons:

• Ukrainan-yhtiön omistusta ei ole ilmoitettu
• Arvosteluissa kerrotaan hitaasta asioiden loppuunviemisestä

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Teamed

Paras sodanaikaisiin Ukrainan palkkaamisen vaatimustenmukaisuustarpeisiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Teamed on virallinen työnantajapalvelualusta, joka palkkaa ukrainalaisia työntekijöitä oman rekisteröidyn paikallisen yksikkönsä kautta ja huolehtii palkanmaksusta, verojen tilittämisestä, työlainsäädännön noudattamisesta ja työsopimusten laatimisesta yli 187 maassa.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii erityisen hyvin yrityksille, joilla on ukrainalaisia työntekijöitä ja jotka tarvitsevat omistautuneen kumppanin, jolla on käytännön kokemusta sodanaikaisista vaatimuksista, poikkeuslakien säännöksistä ja asevelvollisuuteen liittyvistä vaatimuksista.

Miksi valitsin Teamedin

Otin Teamedin mukaan kärkivalintoihini, koska mikään muu tämän listan palveluntarjoaja ei ole dokumentoinut Ukrainan sodanaikaisia vaatimustenmukaisuuteen liittyviä toimintojaan yhtä yksityiskohtaisesti. Teamed seuraa aktiivisesti miespuolisten työntekijöiden asevelvollisuudesta vapauttavia asiakirjoja ja ilmoittaa alueellisille viranomaisille ennen niiden vanhenemista, mikä on todellinen ja välitön huolenaihe poikkeuslakien aikana. Lisäksi se toteuttaa kuun puolivälin ennakon ja kuun lopun palkanmaksukierroksen, jotta työntekijöille voidaan maksaa palkat pankkitoiminnan häiriöistä huolimatta.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksi kertaa kuukaudessa maksettava UAH-palkka: Teamed hoitaa palkanmaksun kunkin kuukauden 15. päivänä ja viimeisenä työpäivänä sekä maksaa ukrainalaisille työntekijöille palkat paikallisessa valuutassa automaattisella veronpidätyksellä.
• Asianajajan laatimat työsopimukset: Paikallinen oikeudellinen neuvonantaja laatii jokaisen ukrainalaisen työsopimuksen, joka kattaa koeajan, immateriaalioikeuksien siirron, salassapidon ja lakisääteiset lomaoikeudet.
• Siirtymisreitti TOV-yhtiöön: Työntekijät voivat siirtyä työnantajapalvelusta omaan ukrainalaiseen oikeushenkilöönsä (TOV) ilman uutta perehdytystä, jolloin palvelusaika ja työsuhdetiedot säilyvät.
• Nimetyn maakohtaisen asiantuntijan tuki: Jokaiselle asiakkuudelle nimetään oma Ukraina-asiantuntija, ja henkilöstöhallinnon sekä lakiasioiden asiantuntijat ovat käytettävissä 24/5. Luvattu ensimmäinen vastausaika on 15 minuuttia.

Teamedin integraatiot

Teamedilla on yksi täysin dokumentoitu natiivi-integraatio Personion kanssa, ja se ilmoittaa 18 muusta integraatiosta, kuten BambooHR:stä, HiBobista, Workdaysta, Xerosta, QuickBooksista, Greenhousesta ja Oktasta; Zapier on listattu viimeisenä. Julkista itsepalvelukäyttöön tarkoitettua API-rajapintaa ei ole, vaan sen tiimi rakentaa mukautetut yhteydet perehdytyksen aikana.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumentoitu asevelvollisuudesta vapauttamisen seuranta
• Kaksi kertaa kuukaudessa maksettava palkka tukee jatkuvuutta
• Arvostelijat kehuvat nopeaa ja henkilökohtaista tukea

Cons:

• Arvostelijoiden mukaan perehdytys ja sopimukset viivästyvät
• Työntekijöiden itsepalvelua ei ole dokumentoitu riittävästi

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

6

Playroll

Paras ukrainalaisten IT-osaajien kiinteähintaiseen palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 dollaria/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Playroll on työnantajarekisterialusta, joka kattaa yli 180 maata ja hoitaa vaatimustenmukaiset työsopimukset, palkanlaskennan, verojen tilittämisen ja lakisääteisten etujen hallinnoinnin — sekä tarjoaa Ukrainaa koskevan rekrytointioppaan, joka käsittelee sodanajan työlainsäädäntöä, Diia Cityä ja IT-urakoitsijoiden virheelliseen luokitteluun liittyviä riskejä.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii erityisen hyvin teknologiakeskeisille yrityksille, jotka palkkaavat ukrainalaisia IT-osaajia ja haluavat kiinteän hinnoittelun sekä nopean sopimusten luonnin ilman paikallisen yhtiön perustamista.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 399 dollarin kuukausihinta sopii aidosti hyvin ukrainalaisten IT-osaajien palkkaamiseen. Muiden työnantajarekisteripalvelujen vaihtelevat palkkaprosenttiin perustuvat maksut kasvavat nopeasti kilpailukykyisten kehittäjäpalkkojen rinnalla. Playrollin Ukrainan rekrytointiopas käsittelee 22 prosentin yhtenäistä sosiaaliturvamaksua, Diia Cityn teknologiakohtaista työllistämisjärjestelmää ja FOP-työntekijöiden urakoitsijasuhteen virheelliseen luokitteluun liittyviä riskejä — juuri sitä vaatimustenmukaisuuden tasoa, joka aiheuttaa useimmille yrityksille ongelmia ukrainalaisten kehittäjien palkkaamisessa. Pidän myös siitä, että immateriaalioikeuksien suoja sisältyy jokaiseen sopimukseen, mikä on tärkeää, kun palkataan ohjelmistoinsinöörejä, joiden työn tulos on yrityksen tuote.

Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Orbit-tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusagentti: Seuraa yli 100 työoikeuden muutosta kuukaudessa ja merkitsee ukrainalaisiin työntekijöihisi liittyvät päivitykset sekä ohjaa monimutkaiset kysymykset yrityksen sisäisille lakiasiantuntijoille.
• Palkanlaskenta useissa valuutoissa: Maksaa työntekijöiden palkat UAH-valuutassa ja mahdollistaa laskujen vastaanottamisen työntekijän, alueen tai tiimin mukaan eriteltyinä yli 60 valuutassa.
• Työntekijä- ja asiakaskokemuspäälliköt: Jokainen tili sisältää nimetyn asiakaskokemuspäällikön ja työntekijäkokemuspäällikön, jotka ovat tavoitettavissa sähköpostitse, WhatsAppilla, puhelimitse ja Slackissa.
• Urakoitsijasuhteen virheellisen luokittelun tarkistukset: Arvioi, ovatko ukrainalaiset FOP-urakoitsijasi vaarassa tulla Ukrainan työlainsäädännön nojalla luokitelluiksi uudelleen työntekijöiksi.

Playrollin integraatiot

Playroll tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n ja HiBobin kanssa sekä kumppani-integraatiot Expensifyn, Latticen, Cartan, Veremarkin ja Jobbaticalin kanssa. Sen avoin ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Ukrainaa koskeva opas käsittelee sodanajan lainsäädäntöä ja Diia Cityä
• Käyttäjät kehuvat nopeaa tukea käyttöönoton aikana
• Immateriaalioikeuksien suoja sopii ukrainalaisten ohjelmisto-osaajien palkkaamiseen

Cons:

• Ukrainalainen työnantajayhteisö ei ole tiedossa
• Arvosteluissa mainitaan käyttöönoton viivästykset ja asiakirjojen tarkistukset

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

7

Alcor

Paras teknologiayritysten rekrytointiin ja mobilisaatioon liittyvään neuvontaan

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Alcor on Ukrainaan keskittyvä työnantajapalvelu, joka on suunniteltu teknologiayrityksille ja tarjoaa laillisen työllistämisen, palkanlaskennan ja verojen käsittelyn, sopimusten hallinnan sekä lakisääteisten etujen hallinnoinnin sekä tavanomaisen työlainsäädännön että Diia.City-järjestelmän mukaisesti.

Kenelle Alcor sopii parhaiten?

Alcor sopii hyvin teknologiayrityksille, jotka palkkaavat insinööri- ja tekoäly-/koneoppimisosaajia Ukrainasta perustamatta paikallista yhtiötä.

Miksi valitsin Alcorin

Alcor pääsi suosikkilistalleni, koska se on ainoa löytämäni Ukrainaan keskittyvä EOR-palvelu, joka käsittelee mobilisaatioriskiä suoraan osana palveluaan. Se kattaa sota-ajan erityisen työlainsäädännön, mukaan lukien päivitetyt IT-alan lykkäyssäännöt, asepalvelusajan palkan sekä sen, miten työsopimuksen tyyppi vaikuttaa työntekijän lykkäyskelpoisuuteen. Pidän myös siitä, että Alcor laatii ja hallinnoi immateriaalioikeuksien luovutussopimukset heti alusta alkaen, mikä on tärkeää insinöörejä palkattaessa ja heidän tuottamansa työn suojaamisessa.

Alcorin keskeiset ominaisuudet

• Diia.City-palkanlaskenta: Alcor laskee ja tilittää palkat sekä tavanomaisen työlainsäädännön että Diia.City-järjestelmän mukaisesti ja soveltaa kuhunkin oikeita tuloveroprosentteja.
• Immateriaalioikeuksien luovutussopimusten laatiminen: Alcor laatii insinööritehtäviin räätälöidyt salassapito- ja immateriaalioikeuksien luovutussopimukset, joissa asiakkaan omistusoikeus vahvistetaan heti alusta alkaen.
• AlcorOS-tiiminhallinta-alusta: AlcorOS tarjoaa näkyvyyden Ukrainassa työskentelevän henkilöstösi tiimisuunnitteluun, palkkatietoihin, poissaoloihin, omaisuuteen ja asiakirjoihin.
• B2B- ja työsopimusten hallinta: Alcor kattaa sekä tavanomaiset työsopimukset että FOP-yksityisyrittäjien toimeksiantosopimusjärjestelyt, mukaan lukien työsuhteen päättämiseen liittyvät tilitykset.

Alcorin integraatiot

Alcorilla ei ole dokumentoituja natiivi-integraatioita, eikä sen verkkosivustolla mainita yhteensopivuutta API-rajapintojen, HRIS- tai ATS-järjestelmien, taloushallinnon tai Zapierin kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Oma ukrainalainen yhtiö välttää kumppaneille siirtämisen
• Yksityiskohtainen mobilisaatioon liittyvä neuvonta sota-ajan rekrytointiin
• Arvosteluissa kehutaan nopeaa ja käytännönläheistä asiakastukea

Cons:

• Työntekijöiden itsepalvelua palkkalaskelmille ei ole vahvistettu
• Vain teknologia-alaan rajattu palvelu ei kata laajempaa työvoiman palkkaamista

LEARN MORE ABOUT ALCOR:

• Check out Alcor on their website

8

Deel Hire

Paras teknologiayritysten rekrytointiin, kun immateriaalioikeuksien siirto on sisäänrakennettu

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel on maailmanlaajuinen työnantajarekisteröintialusta, jonka avulla voit palkata, maksaa ja hallinnoida Ukrainassa työskenteleviä työntekijöitä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Alusta huolehtii palkanmaksusta Ukrainan hryvnia-valuutassa, verojen tilittämisestä, sopimusten laatimisesta immateriaalioikeuksien siirtolausekkeineen sekä työntekijöiden itsepalvelusta yhtenäisen HR-koontinäytön kautta.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti teknologiayrityksille, jotka palkkaavat ukrainalaisia kehittäjiä tai insinöörejä ja tarvitsevat immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet työsopimuksiin heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Deel Hiren

Sisällytin Deel Hiren kärkivalintoihini, koska se lisää immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet suoraan ukrainalaisiin työsopimuksiin. Tämä on erittäin tärkeää, kun palkkaat kehittäjiä tai insinöörejä, joiden työn tulosten on kuuluttava lainmukaisesti yrityksellesi heti alusta alkaen. Deel omistaa Ukrainassa rekisteröidyn oikeushenkilön (DEEL UKRAINE LLC, rekisteröity vuodesta 2021), joten työntekijät palkataan paikallisen oikeudellisen rakenteen kautta, ei kolmannen osapuolen kumppanin välityksellä. Perehdytysprosessi hoitaa pakollisen paperisten sopimusten allekirjoittamisen itse, joten tämä vaatimustenmukaisuuden vaihe pysyy yhden alustan sisällä.

Deel Hire -palvelun tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Ukrainalaiset työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, lomapyyntöjä, kulukorvaushakemuksia ja sopimusasiakirjoja heti ensimmäisestä päivästä alkaen Deel HR:n kautta.
• Palkanmaksu UAH-valuutassa kahdesti kuukaudessa: Deel maksaa palkat Ukrainan hryvnia-valuutassa kahdesti kuukaudessa ja hoitaa automaattisesti veroilmoitukset sekä sosiaalivakuutusmaksujen tilittämisen itse.
• HRIS- ja ATS-integraatiot: Deel yhdistyy työkaluihin, kuten BambooHR:ään, HiBobiin, Greenhouseen, QuickBooksiin ja Xeroon, pitäen Ukrainassa työskentelevien työntekijöiden määrän näkyvissä muun henkilöstödatasi rinnalla.
• Viiden päivän perehdytysaikataulu: Deel tavoittelee ukrainalaisten uusien työntekijöiden viiden päivän perehdytysjaksoa, joka kattaa sopimusten toimittamisen, asiakirjojen keräämisen ja tilin perustamisen.

Deel Hire -palvelun integraatiot

Deel tarjoaa yli 68 dokumentoitua integraatiota, mukaan lukien QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack, Google Workspace, Microsoft ja JumpCloud. Näiden avulla ukrainalaisten työntekijöiden palkanmaksu-, HRIS-, ATS-, kirjanpito-, yhteistyö- ja identiteetinhallintaprosessit yhdistyvät.

Pros and Cons

Pros:

• Immateriaalioikeuslausekkeet sopivat ukrainalaisten teknologia-alan työntekijöiden palkkaamiseen
• Viiden päivän perehdytys tukee nopeaa markkinoille pääsyä
• Arvosteluissa kehutaan palkanmaksun ja maksujen kätevyyttä

Cons:

• Sodan aikaisia työvoimaa koskevia ohjeita ei ole dokumentoitu
• Arvostelijat kertovat maksuviiveistä ja tukipalveluihin liittyvistä ongelmista

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

9

Remote

Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksiltaan suojattuun teknologia-alan rekrytointiin oman oikeushenkilön kautta

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on työnantajan sijaispalvelu ja palkanmaksupalveluntarjoaja, jonka avulla voit palkata Ukrainasta kokoaikaisia työntekijöitä sen oman oikeushenkilön kautta. Se huolehtii paikallisista työsopimuksista, kahdesti kuukaudessa maksettavista palkoista, verojen tilittämisestä ja etujen hallinnoinnista.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisesti teknologia-alan yrityksille, jotka haluavat palkata ukrainalaisia kehittäjiä perustamatta paikallista oikeushenkilöä ja tarvitsevat työsopimukseen sisältyvän immateriaalioikeuksien suojan.

Miksi valitsin Remoten

Remote pääsi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se omistaa ukrainalaisen oikeushenkilönsä kokonaan. Tämä tarkoittaa, ettei sinun ja palkkaamasi kehittäjän välillä ole kolmatta osapuolta. Pidän erityisesti IP Guard -ominaisuudesta, joka käsittelee immateriaalioikeuksien siirrot ja tekijänoikeuden moraalisista oikeuksista luopumisen suoraan työsopimuksessa. Tämä on ratkaisevan tärkeää, kun palkkaat ukrainalaista teknologiaosaamista kehittämään omistusoikeudellista ohjelmistoa. Automaattinen sopimusten luonti kattaa nämä suojaukset heti alusta alkaen, joten lakitiimisi ei joudu laatimaan kaikkea tyhjästä.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksu kaksi kertaa kuukaudessa: Remote hoitaa Ukrainan palkanmaksun kahdesti kuukaudessa, kuukauden 15. päivänä ja viimeisenä työpäivänä. Katkaisupäivä on kuukauden 10. päivä.
• Porrastettu täydentävien etujen valikoima: Ukrainan työntekijöille voi valita neljästä sairausvakuutustasosta, viidestä mielenterveyden tukitasosta sekä työmatkavakuutuksesta.
• Säännöstenmukaisuuden valvontatorni: Remoten säännöstenmukaisuuden seurantatyökalu valvoo lainsäädännön muutoksia yli 90 maassa ja ilmoittaa päivityksistä, jotka vaikuttavat Ukrainassa työskenteleviin työntekijöihisi.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali ja mobiilisovellus: Ukrainassa työskentelevät työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata, ilmoittautua etuihin ja lähettää kululaskuja verkkopalvelussa tai iOS- ja Android-sovelluksilla.

Remoten integraatiot

Remote ilmoittaa tarjoavansa 20 integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite ja Slack. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten sekä Zapier-integraation.

Pros and Cons

Pros:

• Oma ukrainalainen oikeushenkilö poistaa kumppanien kautta tapahtuvat välikäsijärjestelyt
• IP Guard kattaa siirrot ja luopumisen tekijänoikeuden moraalisista oikeuksista
• Käyttäjät kertovat saavansa palkkalaskelmat ajallaan ja perehdytyksen sujuvan

Cons:

• Sotatila- tai asevelvollisuusohjeistusta ei ole julkaistu
• Monimutkaisia maakohtaisia tukiasioita voidaan käsitellä hitaasti

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

Pebl

Paras monen maan palkanlaskentaan, joka kattaa Ukrainan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on työnantajana toimiva palvelualusta, joka kattaa yli 185 maata ja tarjoaa palkanlaskentaa, etujen hallintaa, sopimusten luontia sekä työntekijöiden itsepalvelutyökaluja työntekijöiden palkkaamiseen ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii hyvin talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa useissa maissa ja tarvitsevat yhden keskitetyn alustan, joka kattaa myös Ukrainan.

Miksi valitsin Peblin

Pebl pääsi suosikkilistalleni, koska se hoitaa palkanlaskennan yli 185 maassa, Ukraina mukaan lukien, yhdeltä alustalta yhdellä keskitetyllä laskulla. Pidän siitä, että se ylläpitää nimettyä ukrainalaista työnantajayksikköä ja dokumentoi maakohtaiset palkanlaskentasäännöt, kuten vaatimuksen maksaa palkka kaksi kertaa kuukaudessa enintään 16 päivän välein. Bruttomäärästä nettopalkkaan ulottuva palkanlaskenta automaattisella työnantajan sosiaaliturvamaksujen käsittelyllä tarkoittaa, ettei vaatimustenmukaisuutta tarvitse koota yhteen useilta palveluntarjoajilta, kun tiimi toimii useissa maissa.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää poissaolopyyntöjä, päivittää henkilö- ja pankkitietoja sekä jättää irtisanoutumisilmoituksen suoraan alustalla.
• Tekoälyavustaja (Alfie): Alustan sisäinen tekoäly, joka vastaa henkilöstö- ja palkanlaskentakysymyksiin yli 50 kielellä ja voi lähettää poissaolopyyntöjä työntekijöiden puolesta.
• Yli 250 järjestelmäintegraatiota: Pebl yhdistyy henkilöstöhallinnon, henkilöstötietojärjestelmien, rekrytoinnin ja taloushallinnon työkaluihin, kuten BambooHR:ään, Greenhouseen, NetSuiteen ja QuickBooksiin, natiivien integraatioiden ja avoimen API-käytön kautta.
• Työsopimusten luonti: Paikallisesti tarkistetut sopimusmallit, mukaan lukien Ukrainaa koskeva työsopimus, voidaan laatia ja lähettää muutamassa minuutissa.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks ja Expensify. API-käyttö tukee mukautettuja yhteyksiä henkilöstö-, rekrytointi-, talous- ja kulujärjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• Palkanlaskenta kattaa paikalliset ajankohdat ja maksut
• Ukrainan lomia koskeva ohjeistus sisältää sotatilalain määräykset
• Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja pyytää lomaa

Cons:

• Irtisanomista ja erorahaa koskevaa ohjeistusta ei ole vielä julkaistu
• Ukrainan yksikön omistajuus on edelleen vahvistamatta

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

Muut Ukrainassa toimivat työnantajana toimivat palveluntarjoajat

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Papaya Global

   Paras Ukrainan teknologia-alan työntekijöiden monivaluuttapalkkojen maksamiseen

2. Rivermate

   Sopii parhaiten taloustiimeille, jotka haluavat läpinäkyvän EOR-hinnoittelun

3. RemoFirst

   Paras edulliseen työntekijöiden palkkaamiseen Ukrainassa kiinteillä hinnoilla

4. Safeguard Global

   Sopii parhaiten oikeushenkilön muuttamiseen EOR-palveluksi Ukrainassa

5. Borderless AI

   Sopii parhaiten tekoälyn tuottamiin ukrainankielisiin työsopimuksiin

6. Native Teams

   Paras monivaluuttamaksuihin yli 95 maassa

7. WorkMotion

   Parhaiten EU-alueen palkanmaksuun yli 160 maassa

8. Lano

   Sopii parhaiten EU-pohjaiseen rekrytointiin HR:n itsepalvelutyökaluilla

Näin valitset Ukrainassa toimivan työnantajana toimivan palveluntarjoajan

Valitse Ukrainassa toimiva työnantajana toimiva palveluntarjoaja sovittamalla sen laki- ja palkanmaksujärjestelyt rekrytointiin liittyviin riskeihisi ja varmista sitten tiedot kirjallisesti.

Näin arvioit vaihtoehtosi

1. Varmista työllistämisrakenne: Pyydä ennen allekirjoittamista kirjallinen selvitys, jossa nimetään laillinen työnantaja ja kuvataan mahdollisen paikallisen kumppanin rooli.

2. Testaa palkanlaskentaesimerkki: Pyydä palveluntarjoajaa laatimaan esimerkkipalkkalaskelma ja työnantajan kokonaiskustannusten erittely yhdestä ehdotetusta palkasta siten, että jokainen vähennys ja tilitettävä erä on merkitty.

3. Tarkastele sota-ajan toimintamenettelyjä: Pyydä ajantasainen kirjallinen varautumissuunnitelma ja kysy, miten siinä käsitellään palkanmaksun jatkuvuutta, työntekijöiden siirtämistä ja työntekijöiden asiakirjoja.

4. Tarkista sopimuksen sanamuoto: Pyydä esimerkki ukrainalaisesta työsopimuksesta ja selvitä, mitkä ehdot koskevat immateriaalioikeuksia, lomia, irtisanomisaikaa ja työsuhteen päättämistä.

5. Valitse kompromissisi: Päätä, sopiiko tarpeeseesi avoimuuden ja paikallisen joustavuuden osalta paremmin suora työsuhde palveluntarjoajan oman oikeushenkilön kautta vai kumppaniin perustuva järjestely; edellytä valitun rakenteen kirjaamista sopimukseen.

Mitä työnantajarekisteröidyt palveluntarjoajat ovat Ukrainassa?

Työnantajarekisteröity palveluntarjoaja Ukrainassa on kolmas osapuoli, joka palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja hoitaa paikallisen palkanlaskennan, työsopimukset sekä lainsäädännön noudattamisen. Tämän järjestelyn ansiosta organisaatiosi voi palkata työntekijöitä Ukrainassa perustamatta omaa paikallista oikeushenkilöä. Ennen palveluntarjoajan valintaa varmista, kuka on laillinen työnantaja ja miten se hoitaa Ukrainan työlainsäädännön vaatimukset, verojen tilitykset ja työsuhteiden hallinnoinnin.

Ominaisuudet

Seuraavat ovat keskeisiä ominaisuuksia, joita kannattaa etsiä Ukrainassa toimivalta työnantajarekisteröidyltä palveluntarjoajalta:

• Laillinen työnantajayhteisö: Palveluntarjoajasta tai sen paikallisesta kumppanista tulee työntekijän laillinen työnantaja Ukrainassa. Kysy, kuka allekirjoittaa sopimuksen ja hoitaa työnantajan velvollisuudet, jotta vastuut ovat selkeät.

• Työlainsäädännön noudattaminen: Palveluntarjoaja järjestää työsuhdekäytännöt Ukrainan työlainsäädännön vaatimusten, mukaan lukien sovellettavien sota-ajan sääntöjen, mukaisesti. Tämä auttaa tiimiäsi hallitsemaan lomien, työjärjestelyjen tai työsuhteen päättämismenettelyjen muutoksia.

• Palkanlaskenta ja verohallinto: Palveluntarjoaja laskee palkan, vähennykset ja työnantajan maksut sekä hoitaa vaadittavat verojen tilitykset. Pyydä esimerkkierittely nähdäksesi, mitkä määrät yrityksesi ja työntekijä maksavat.

• Työsopimukset: Palveluntarjoaja laatii ja ylläpitää Ukrainan työsuhteisiin sopivia sopimuksia, joiden ehtoja ovat esimerkiksi koeaika, lomat, irtisanomisaika ja työsuhteen päättäminen. Selkeä sopimusteksti auttaa molempia osapuolia ymmärtämään velvollisuutensa.

• Etujen ja lomien hallinnointi: Palveluntarjoaja seuraa lakisääteisiä lomia ja sovellettavia sosiaalivakuutusmaksuja sekä saattaa hallinnoida lisäetuja. Varmista, mitä palveluun sisältyy ja miten työntekijät pyytävät tai kirjaavat lomia.

• Perehdytys ja asiakirjojen hallinta: Palveluntarjoaja kerää työsuhdetiedot, laatii vaadittavat asiakirjat ja ylläpitää työntekijätietoja. Määritelty prosessi auttaa tiimiäsi seuraamaan puuttuvia asiakirjoja ja työsuhteiden muutoksia.

• Työntekijän itsepalvelu: Työntekijäportaali voi tarjota työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, työsuhdeasiakirjoihin ja lomapyyntöihin. Tämä antaa työntekijöille suoran tavan löytää rutiinitietoja ja lähettää pyyntöjä.

• Sota-ajan jatkuvuussuunnittelu: Palveluntarjoajan tulee selittää, miten se käsittelee palkanmaksun keskeytyksiä, siirtopyyntöjä ja työjärjestelyjen muutoksia häiriötilanteissa. Pyydä kirjalliset menettelyt, jotta tiimisi tietää, keneen ottaa yhteyttä ja mitä vaiheita noudattaa.

Hyödyt

Kokemukseni mukaan työnantajarekisteröidyn palveluntarjoajan käyttäminen Ukrainassa voi tarjota useita käytännön hyötyjä, kuten:

• Palkkaaminen ilman paikallista oikeushenkilöä: Työnantajarekisteröity palveluntarjoaja palkkaa työntekijät puolestasi, joten organisaatiosi voi palkata työntekijöitä Ukrainassa perustamatta omaa oikeushenkilöä.

• Paikallisten työsuhdevaatimusten noudattaminen: Ukrainalaiset työsopimukset ja työlainsäädännön hallinnointi auttavat tiimiäsi täyttämään paikalliset vaatimukset, mukaan lukien sovellettavat sota-ajan säännökset.

• Hoidettu palkanlaskenta ja verotus: Palkanlaskentapalvelut laskevat palkan, vähennykset ja työnantajan maksut sekä hoitavat vaadittavat verojen tilitykset.

• Etujen ja lomien hallinnointi: Työnantajarekisteröidyn palveluntarjoajan palvelut voivat seurata lakisääteisiä lomia ja sosiaalivakuutusmaksuja sekä saattavat hallinnoida täydentäviä etuja.

• Yksinkertaisempi työntekijähallinto: Perehdytys, asiakirjahallinta ja itsepalvelukäyttö antavat työntekijöille mahdollisuuden löytää palkkalaskelmansa, hallinnoida lomapyyntöjään ja käyttää työsuhdeasiakirjoja.

• Tuki häiriötilanteissa: Kirjalliset jatkuvuussuunnitelmat omaavat palveluntarjoajat voivat auttaa palkkahallinnon keskeytyksissä, siirtopyynnöissä ja työjärjestelyjen muutoksissa sodan aiheuttamien häiriöiden aikana.

Kulut ja hinnoittelu

Ukrainassa työnantajapalveluiden palkkiot vaihtelevat tyypillisesti muutamasta sadasta dollarista yli $900:aan työntekijää kohden kuukaudessa palveluntarjoajan ja palvelutason mukaan. Nämä tasot ovat suuntaa antavia, sillä palveluntarjoajat eivät käytä standardoituja suunnitelmanimiä, ja palkkiot eivät yleensä sisällä palkkaa, veroja ja työnantajamaksuja.

Ukrainassa toimivien työnantajapalveluiden suunnitelmien vertailutaulukko