10 parasta työnantajapalvelua Hongkongissa vuonna 2026

Hongkongissa palkattaessa paikallisen työlainsäädännön, verovelvoitteiden ja eläkejärjestelmien ymmärtäminen on olennaista vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi ja sakkojen välttämiseksi.

Suosittelen käyttämään työnantajana toimivaa palvelua (EOR), jotta voit välttää paikallisen yrityksen perustamiseen sekä yritysrekisteriin, verohallintoon ja MPF-järjestelmistä vastaavaan viranomaiseen rekisteröitymiseen liittyvän pitkän prosessin.

Hongkongissa toimiva EOR huolehtii sen sijaan työsopimuksista, veroilmoituksista ja työlainsäädännön noudattamisesta, joten voit keskittyä etätiimisi rakentamiseen. Tämä lähestymistapa auttaa sinua noudattamaan Hongkongin työvoimaministeriön valvomia määräyksiä ilman toiminnallista taakkaa.

Mutta mikä työnantajana toimiva palveluntarjoaja sopii parhaiten auttamaan sinua hyödyntämään Hongkongin huippuosaajia? Tässä artikkelissa esittelen tärkeimmät suositukseni ja nostan esiin kunkin palveluntarjoajan ainutlaatuiset vahvuudet, jotta voit päättää, mikä Hongkongin työnantajana toimiva palveluntarjoaja vastaa parhaiten yrityksesi tarpeita.

Hongkongin parhaiden työnantajana toimivien palvelujen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa tiivistetään Hongkongiin työntekijöitä palkkaavien parhaiksi arvioimieni työnantajana toimivien palvelujen hinnoittelutiedot, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Sopii parhaiten palkkaamiseen Hongkongissa ilman oikeushenkilöä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
2	G-P	Paras maailmanlaajuiseen kattavuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	RemoFirst	Paras kustannustehokkaisiin kansainvälisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin	Ilmainen paketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
4	RemotePeople	Paras maailmanlaajuisen palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	Native Teams	Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Hongkongissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
6	Multiplier	Paras Hongkongin lakien noudattamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
7	TopSource	Paras 24/5-omistettuun tukeen	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
8	Atlas HXM	Sopii parhaiten palkkaamiseen kokonaan omistetun hongkongilaisen oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
9	Payoneer WFM	Sopii parhaiten toimeksisaajien ja työntekijöiden yhdistettyyn palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website
10	Links International	Paras paikallista asiantuntemusta tarvitseville	Ei saatavilla	Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi	Website

Hongkongin parhaiden työnantajana toimivien palvelujen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot Hongkongin parhaista työnantajana toimivista palveluntarjoajista, jotka pääsivät mukaan listalleni. Arvioni tarjoavat katsauksen kunkin palveluntarjoajan tärkeimpiin palveluihin, erityisosaamiseen sekä etuihin ja haittoihin, jotta löydät tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Sopii parhaiten palkkaamiseen Hongkongissa ilman oikeushenkilöä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille laillisesti yli 150 maassa. Alustaan sisältyvät palkanlaskenta, veroilmoitusten tekeminen, etujen hallinta ja vaatimustenmukaisuuden hallinta.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä osaajia nopeasti ilman, että niiden tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiseen maahan.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire on yksi suosikeistani, koska sen avulla voit palkata kokoaikaisia työntekijöitä Hongkongissa ilman paikallista oikeushenkilöä. Pidän erityisesti etätyöntekijöiden varmennusominaisuudesta, joka vahvistaa henkilöllisyyden ja varmistaa, että sopimukset täyttävät paikalliset työlainsäädännön vaatimukset ennen ensimmäistä työpäivää. Deel huolehtii myös Hongkongin erityisvaatimusten mukaisesta palkanlaskennasta, veroilmoituksista ja etuihin ilmoittautumisesta yhdellä alustalla, joten sinun ei tarvitse käyttää erillisiä työkaluja tai palveluntarjoajia.

Deel Hiren keskeiset palvelut

• Paikallisten vaatimusten mukainen sopimusten laatiminen: Luo automaattisesti työsopimuksia, jotka täyttävät Hongkongin työoikeuden erityisvaatimukset.
• Taustatarkistukset: Suorita uusien työntekijöiden henkilöllisyyden ja taustojen tarkistus suoraan alustalla ennen perehdytyksen aloittamista.
• Työviisumi- ja maahanmuuttotuki: Hallinnoi viisumihakemuksia ja kansainvälisten työntekijöiden maahanmuuttoasiakirjoja ilman asianajotoimiston tarvetta.
• Immateriaalioikeuksien suojaa koskevat ehdot: Sisällyttää immateriaalioikeuksien suojan jokaiseen työsopimukseen ja varmistaa, että immateriaalioikeudet siirtyvät automaattisesti takaisin yrityksellesi.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Xeron, QuickBooksin, NetSuiten, Slackin, Expensifyn ja Sage Intacctin kanssa. Se on saatavilla Zapierissa, ja siinä on ohjelmointirajapinta mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea perehdytysprosessi
• Automatisoitu palkanlaskenta
• Paikalliset työntekijäedut

Cons:

• Rajalliset mukautusmahdollisuudet
• Ei välttämättä sovellu erittäin pienille yrityksille

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Paras maailmanlaajuiseen kattavuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P tarjoaa työnantajan sijaispalveluja Hongkongissa keskittyen maailmanlaajuisen työvoiman hallintaan, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen. Se työskentelee lukuisten monikansallisten yritysten kanssa, jotka haluavat laajentaa toimintaansa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.

Miksi valitsin G-P:n: G-P erottuu edukseen tarjoamalla laajan maailmanlaajuisen kattavuuden yli 180 maassa, mikä sopii erinomaisesti kansainvälisesti laajentuville yrityksille. 

Heidän alustansa (mukaan lukien G-P EOR Core ja G-P EOR Prime) yksinkertaistaa maailmanlaajuista palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta, jolloin tiimisi voi keskittyä liiketoiminnan ydintoimintoihin. He tarjoavat tukea monimuotoista työvoimaa hallinnoiville kansainvälisille tiimeille, mikä helpottaa tehokasta toimintaa useissa maissa.

Keskeiset palvelut: G-P tarjoaa verotustukea auttaakseen yritystäsi navigoimaan kansainvälisten verolakien monimutkaisuudessa ja minimoimaan taloudelliset riskit. Heidän kansainvälisen rekrytoinnin palvelunsa auttaa löytämään ja palkkaamaan parhaat osaajat maailmanlaajuisesti sekä ratkaisemaan pätevien työntekijöiden hankintaan liittyviä haasteita.

Kohdealat: Teknologia, rahoitus, terveydenhuolto, verkkokauppa ja valmistusteollisuus.

Erikoisosaaminen: Maailmanlaajuisen työvoiman hallinta, palkanmaksu, vaatimustenmukaisuus, verotustuki ja kansainvälinen rekrytointi.

Pros and Cons

Pros:

• Yksinkertaistettu maailmanlaajuinen palkanmaksu
• Tehokas kansainvälinen rekrytointi
• Verotustuki sisältyy palveluun

Cons:

• Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
• Ei välttämättä sovellu pienyrityksille

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Paras kustannustehokkaisiin kansainvälisiin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin

• Ilmainen paketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on työnantajana toimiva alusta, joka hoitaa palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöhallinnon yli 180 maassa. Lisäksi se tarjoaa palveluita urakoitsijoiden hallintaan, viisumi- ja työluvatukeen sekä kansainväliseen sairausvakuutukseen.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisesti startup-yrityksille ja varhaisen vaiheen yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisten työntekijöiden palkkaamiseen ratkaisun ilman suurempien työnantajapalveluntarjoajien aiheuttamia yleiskustannuksia.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst ansaitsee paikkansa yhtenä parhaiten sijoittuneista vaihtoehdoistani, koska sen kuukausittainen kiinteä hinta tekee siitä yhden markkinoiden edullisimmista työnantajapalveluista. Pidän siitä, että hintaan sisältyy urakoitsijoiden hallinta ilman lisämaksua. Tämä on tärkeää, kun Hongkongissa toimivaan tiimiisi kuuluu sekä kokoaikaisia työntekijöitä että projektipohjaisia työntekijöitä. RemoFirst yhdistää myös koko kansainvälisen tiimisi palkanmaksun yhteen kuukausittaiseen laskuun, joten sinun ei tarvitse hallita erillisiä valuuttamaksuja.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Taustatarkistukset: Suorita Hongkongiin palkattavien työntekijöiden työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen perehdytyksen viimeistelyä.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hae ja hallinnoi viisumeita ja työlupia yli 110 maassa, Hongkong mukaan lukien, RemoFirstin kautta.
• RemoHealth: Liitä kansainväliset työntekijät maailmanlaajuisiin sairausvakuutussuunnitelmiin, joiden kattavuusvaihtoehtoja on saatavilla eri alueilla.
• Työvoiman hallinta: Säilytä työsopimukset, hallinnoi henkilöstötietoja ja seuraa koko kansainvälisen tiimisi vapaita yhdessä paikassa.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce Now ja GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Kansainvälisen palkanmaksun hallinta
• Tuki urakoitsijoiden perehdytykseen
• Painotus riskienhallintaan

Cons:

• Ei välttämättä sovellu suurille yrityksille
• Rajoitettu paikallinen läsnäolo

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Paras maailmanlaajuisen palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajana toimiva palvelualusta, joka kattaa yli 150 maata ja jolla on omat paikalliset oikeushenkilöt, jotka hoitavat palkanmaksun, ennakonpidätykset, lakisääteiset etuudet ja työsuhteisiin liittyvän vaatimustenmukaisuuden useilla lainkäyttöalueilla yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useista maista ja joille palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden hallinta kullakin lainkäyttöalueella tarkoittaisi muutoin useiden paikallisten palveluntarjoajien käyttämistä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen vaatimustenmukaisuuden hallintajärjestelmä on todella suunniteltu laajamittaiseen työntekijöiden palkkaamiseen useissa maissa. Se seuraa työlainsäädäntöä, veroviranomaisten päivityksiä ja sosiaaliturvasääntöjä yli 150 maassa ja siirtää muutokset automaattisesti sopimuksiin, palkkalaskelmiin ja etuuksiin ennen niiden voimaantuloa. Pidän myös järjestelmän tuottamasta täydellisestä tarkastusjäljestä, joka tekee palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden tarkastuksista suoraviivaisia palkattaessa työntekijöitä lainkäyttöalueille, joihin Hongkong kuuluu.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

• Kulujen hallinta: Ilmoita, hyväksy ja korvaa työntekijöiden kulut yhdessä työnkulussa, jossa maakohtainen verokohtelu otetaan automaattisesti huomioon.
• Työajan ja lomien hallinta: Seuraa työtunteja, hyväksy palkallisia vapaita ja hallitse lakisääteisiä lomaoikeuksia lainkäyttöaluekohtaisesti, mukaan lukien Hongkongin pakolliset lomavaatimukset.
• Osakepohjaisten etujen hallinta: Tarjoa kansainvälisille työntekijöille vaatimustenmukaisia osakeoptioita ja RSU-osakkeita, ja hoida paikalliset veroilmoitukset maakohtaisesti.
• Laitteiden toimitus: Hanki, lähetä ja kerää takaisin kannettavia tietokoneita ja oheislaitteita maailmanlaajuisesti; palautukset ja hävittäminen sisältyvät palveluun.

RemotePeoplen integraatiot

Integraatioita ei ole listattu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja rekrytointiverkosto
• Nimetty asiakastuen yhteyshenkilö
• Ehdokkaan sijoittamisen takuu

Cons:

• Jotkin palvelut ovat saatavilla vain tietyillä alueilla
• Integraatioita ei ole listattu julkisesti

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Native Teams

Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Hongkongissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on työnantajana toimiva alusta, joka huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta, verohallinnasta ja vaatimustenmukaisuudesta omien oikeushenkilöidensä kautta yli 95 maassa, Hongkong mukaan lukien.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka asettavat työsuhteiden vaatimustenmukaisuuden etusijalle laajentuessaan tiukasti säännellyille markkinoille, kuten Hongkongiin.

Miksi valitsin Native Teamsin

Olen sisällyttänyt Native Teamsin kärkivalintoihini, koska sen Hongkongin vaatimustenmukaisuutta tukeva infrastruktuuri perustuu omistettuihin oikeushenkilöihin eikä kolmannen osapuolen kumppaneihin. Pidän siitä, että kaikki työsopimukset laativat yrityksen omat Hongkongin työlainsäädäntöön erikoistuneet lakiasiantuntijat, mikä vähentää työntekijän virheellisen luokittelun riskiä. Alusta yhdistää tähän oikeudelliseen kokonaisuuteen myös paikallisen tuen, joten vaatimustenmukaisuuteen liittyvien kysymysten ilmetessä sinun ei tarvitse odottaa yleisen tukijonon käsittelyä.

Native Teamsin keskeiset palvelut

• Etuuksien hallinta: Liitä Hongkongissa työskentelevät työntekijät paikallisiin etuuspaketteihin, joihin kuuluu yksityinen sairausvakuutus ja hyvinvointipalveluja.
• Massapalkanmaksu: Maksa koko Hongkongin tiimillesi yhdellä kertaa useissa valuutoissa.
• Kulutusmaksukortit: Myönnä työntekijöille omat Native Teams -kulutusmaksukortit verkko- ja myymäläostoksia varten.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa ja hyväksy työntekijöiden poissaoloja ja kuluja suoraan alustalla.

Native Teamsin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Mahdollistaa maailmanlaajuisen rekrytoinnin ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista
• Tarjoaa vaatimustenmukaiset työsopimukset ja asiakirjat
• Tarjoaa paikalliset palkanlaskurit tarkkoja palkka- ja verolaskelmia varten

Cons:

• Ei välttämättä tarjoa edistyneitä henkilöstöhallinnon työkaluja olennaisten työsuhdeominaisuuksien lisäksi
• Kattaa vähemmän maita kuin jotkin kilpailijat

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

Multiplier

Paras Hongkongin lakien noudattamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka hallinnoi työsopimuksia, usean maan palkanlaskentaa, etuuksien hallintaa ja paikallisen työlainsäädännön noudattamista yli 150 maassa, mukaan lukien Hongkong.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useissa maissa, mukaan lukien Hongkong osana laajempaa kansainvälistä laajentumista.

Miksi valitsin Multiplierin

Multiplier pääsi suosikkilistalleni, koska sen vaatimustenmukaisuusmoottori on suunniteltu erityisesti työsuhdeasetuksen, MPF-maksujen ja IRD:n palkkaveron ennakonpidätyksen käsittelyyn ilman manuaalista työtä. Pidän siitä, että se luo paikallisten vaatimusten mukaiset Hongkongin työsopimukset alle viidessä minuutissa. Sopimuksissa voi mukauttaa työaikoja, palkkausta ja työsuhteen päättämisehtoja. Multiplier tukee automaatiota myös yli sadalla yrityksen omalla laki- ja veroasiantuntijalla, joten vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ei tarvitse turvautua ulkopuolisiin neuvonantajiin.

Multiplierin tärkeimmät palvelut

• Usean valuutan palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta yli 120 valuutassa yhdestä hallintapaneelista ja varmista maksujen oikea-aikaisuus Hongkongin työntekijöille.
• Etuuksien ja vakuutusten hallinta: Liitä Hongkongin työntekijät paikallisiin terveys-, hyvinvointi- ja ESOP-etuuspaketteihin suoraan alustan kautta.
• Kulujen ja poissaolojen hallinta: Tarkista, hyväksy ja seuraa työntekijöiden kuluja ja poissaolopyyntöjä poistumatta alustalta.
• Paikallinen HR- ja lakituki 24/5: Ota suoraan yhteyttä yrityksen omiin HR- ja lakiasiantuntijoihin ilman ulkopuolisten tahojen välikäsiä tai viiveitä.

Multiplierin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat HiBob, BambooHR, Workday, Deel ja muut.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee palkanlaskentaa yli 150 maassa
• Auttaa yrityksiä täyttämään paikalliset vero- ja työvaatimukset
• Asiakastuki 24/7

Cons:

• Joidenkin käyttäjien mielestä käyttöliittymä voi aluksi olla vaikeasti hahmotettava
• Itsepalveluresurssit ja vianmääritysoppaat ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

TopSource

Paras 24/5-omistettuun tukeen

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka kattaa yli 180 maata ja sisältää maakohtaisen palkanlaskennan, paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, etujen hallinnoinnin sekä omistetun asiakkuudenhallinnan osana palvelumalliaan.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

Pienet ja keskisuuret yritykset, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti useilta alueilta, hyötyvät TopSourcesta eniten. Se sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat nimetyn asiakkuudenhallinnan yhteyshenkilön tukipyyntöjonon sijaan.

Miksi valitsin TopSourcen

Otin TopSourcen mukaan kärkivalintoihini, koska sen ympärivuorokautinen puhelintuki viitenä päivänä viikossa eroaa aidosti siitä, mitä useimmat työnantajapalvelualustat tarjoavat. Kun esiin tulee Hongkongia koskeva vaatimustenmukaisuuskysymys, sinun ei tarvitse lähettää tukipyyntöä tai odottaa keskustelubotin vastausta. Saat suoran yhteyden paikalliseen asiantuntijaan, joka tuntee paikallisen palkanlaskennan ja työlainsäädännön. Pidän myös siitä, että jokaiseen asiakkuuteen kuuluu nimetty asiakasmenestyspäällikkö, joka tapaa tiimisi neljännesvuosittain ja nostaa ennakoivasti esiin optimointimahdollisuuksia.

TopSourcen tärkeimmät palvelut

• Muokattavat työsopimukset: Laadi Hongkongiin palkattaville työntekijöille paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, joiden ehdot voidaan mukauttaa organisaatiosi tarpeisiin.
• Räätälöity etujen hallinnointi: Määritä jokaiseen maahan sopivat etupaketit sen sijaan, että käyttäisit kaikille samaa lähestymistapaa.
• Käytännönläheinen työntekijöiden perehdytys: TopSource hallinnoi uusien työntekijöiden koko perehdytysprosessia, mukaan lukien asiakirjat ja paikalliset vaatimustenmukaisuuteen liittyvät vaiheet.
• Maailmanlaajuinen työllistämisen koontinäyttö: Hallinnoi kaikkia kansainvälisiä työntekijöitä yhdestä koontinäytöstä. Mukana on myös erillinen ohjelmointirajapinta mukautettuja integraatioita varten.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Kekan, Greenhousen, Leverin, Workablen ja JazzHR:n kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja maakohtainen kattavuus, yli 180 tuettua markkina-aluetta
• Saatavilla on strategista henkilöstöhallinnon ohjausta laajentumisen suunnitteluun
• Palveluun kuuluu suora yhteys paikallisiin asiantuntijoihin

Cons:

• Raportointi- ja automaatio-ominaisuudet ovat rajalliset teknologiapainotteisiin alustoihin verrattuna
• Ei integraatioita suosittujen henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien kanssa

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Atlas HXM

Sopii parhaiten palkkaamiseen kokonaan omistetun hongkongilaisen oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suora työnantajarekisteripalvelu, joka palkkaa ja hallinnoi työntekijöitä Hongkongissa ja yli 160 maassa omien kokonaan omistamiensa oikeushenkilöiden kautta. Palvelu kattaa paikallisen palkanmaksun HKD-määräisenä, MPF-hallinnoinnin, lakisääteiset edut, työviisumien sponsoroinnin ja työsopimusten laatimisen.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii erityisesti kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille ja henkilöstötiimeille, jotka tarvitsevat läpinäkyvän ja oikeushenkilöitä omistavan työnantajarekisterikumppanin palkkaamaan työntekijöitä Hongkongissa ilman ulkopuoliseen työnantajaan tukeutumista.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi suosikkilistalleni, koska se omistaa ja ylläpitää Hongkongin oikeushenkilöään suoraan. Tämä tarkoittaa, että työsopimukset, MPF-maksut ja palkanmaksu kulkevat Atlasin itsensä kautta paikallisen kolmannen osapuolen sijaan. Pidän tätä eroa merkityksellisenä: kun kuukauden 10. päivän palkanmaksun määräaika koittaa tai vähimmäispalkkaa päivitetään (HKD 43.10 toukokuusta 2026 alkaen), asioit yhden vastuullisen työnantajarekisteriin merkityn työnantajan kanssa etkä kumppan ketjun kanssa. Pidän myös siitä, että Hongkongin työviisumien sponsorointi on rakennettu alustaan hallinnoitavana lisäpalveluna, joka kattaa kelpoisuuden arvioinnin ja uusimisen.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• MPF-hallinnointi: Atlas HXM laskee ja hallinnoi sekä työnantajan että työntekijän MPF-maksut ja soveltaa lakisääteisiä enimmäismääriä ja vapautusten raja-arvoja automaattisesti jokaisella palkanmaksukaudella.
• Viisumien sponsoroinnin lisäpalvelu: Hallinnoitu maahanmuuttopalvelu kattaa Hongkongin työviisumihakemukset ja uusimiset alusta loppuun kelpoisuuden arvioinnista konsulipalveluihin.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, verotusasiakirjoja, lomapyyntöjä ja etujen muutoksia verkkoportaalin sekä iOS- ja Android-sovelluksen kautta.
• HRIS-integraatiot: Natiiviyhteydet Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen ja muihin alustoihin synkronoivat työntekijätiedot ja henkilöstömäärän muutokset ilman manuaalista tietojen syöttämistä.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM integroituu Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Ashbyyn, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen sekä tarjoaa kertakirjautumisen Okta-, Microsoft- ja Google Workspace -palveluiden kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Suora Hongkongin oikeushenkilön omistus
• Paikallinen MPF- ja palkanmaksuhallinnointi
• Reagoiva asiakkuudenhallinta saa kiitosta arvioijilta

Cons:

• Palkanmaksun määräajat voivat rajoittaa joustavuutta
• Portaalin ongelmat voivat vaikuttaa palkanmaksun oikeellisuuteen

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

9

Payoneer WFM

Sopii parhaiten toimeksisaajien ja työntekijöiden yhdistettyyn palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Aasian ja Tyynenmeren alueella suoraan toimiva Skuad on EOR-alusta, joka hallinnoi Hongkongin työsopimuksia, palkanmaksua, lakisääteisiä etuja ja toimeksisaajien sopimuksia yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Skuad sopii parhaiten?

Skuad sopii hyvin kasvuvaiheen teknologiayritysten henkilöstö- ja henkilöstöhallintotiimeille, jotka laajentuvat Hongkongiin Kaakkois-Aasiasta tai muilta APAC-markkinoilta.

Miksi valitsin Skuadin

Skuad pääsi suosikkilistalleni, koska se on yksi harvoista EOR-alustoista, joiden taustalla on startup-henkeä — yritys on perustettu Singaporessa ja suunniteltu selvästi APAC-alueen tarpeet edellä tapahtuvaan rekrytointiin. Pidän siitä, että se yhdistää EOR- ja AOR-palvelut samaan hallintapaneeliin, joten voit palkata kokoaikaisen insinöörin Hongkongissa ja perehdyttää samalla toimeksisaajan ilman työkalujen vaihtamista tai erillisten alustojen maksamista. Alustaan sisältyvät myös toimeksisaajien virheellisen luokittelun tarkistukset, mikä on tärkeää Hongkongissa alueen työntekijöiden luokittelua koskevan tiukan '418-säännön' vuoksi. Skuadin tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuuden automatisointi hoitaa sääntelyyn liittyvät asiakirjat automaattisesti, mikä on todella hyödyllistä, kun henkilöstöhallintotiimi on vielä pieni.

Skuadin keskeiset palvelut

• MPF-vaatimustenmukaisuuden hallinta: Skuad hoitaa Hongkongin työntekijöiden liittymisen MPF-järjestelmään ja maksuosuuksien laskennan automaattisesti.
• Monivaluuttainen palkanmaksu: Maksa palkat HKD-valuutassa ja yli 70 muussa valuutassa yhdeltä alustalta ilman järjestelmien välillä vaihtamista.
• Viisumi- ja työluvatuki: Skuad hallinnoi työlupahakemuksia ja kansainvälisen liikkuvuuden asiakirjoja suoraan alustalla.
• Lakisääteisten vapaiden seuranta: Seuraa ja valvoo Hongkongin lakisääteisiä oikeuksia, kuten vuosilomia ja palkallisia sairauspäiviä, työntekijän hallintapaneelista.

Skuadin integraatiot

Skuad tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja työajan seurannan kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Deel, Employment Hero, Darwinbox, FreshBooks ja Harvest. API-pohjaiset integraatiot ovat saatavilla ottamalla yhteyttä Skuadin tiimiin mukautettuja työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Startup-yrityksille räätälöidyt ratkaisut
• Nopea käyttöönottoprosessi
• Sopii kansainväliseen laajentumiseen

Cons:

• Rajoittuu tiettyihin toimialoihin
• Edellyttää sitoutumista edullisemman hinnoittelun saamiseksi

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

10

Links International

Paras paikallista asiantuntemusta tarvitseville

• Ei saatavilla
• Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Links International on Aasian ja Tyynenmeren alueelle keskittyvä työnantajan sijaispalvelu, joka palkkaa työntekijät oman Hongkongissa sijaitsevan yhtiönsä kautta ja hoitaa paikallisen palkanlaskennan, MPF-rekisteröinnin, IRD-veroraportoinnin, viisumihakemukset sekä työsuhdeasetuksen noudattamisen.

Kenelle Links International sopii parhaiten?

Links International sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka laajentuvat Aasian ja Tyynenmeren alueella ja tarvitsevat Hongkongissa toimivan työnantajan sijaispalvelun, jota tukevat maassa sijaitsevat yhtiöt, syvällinen alueellinen vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus sekä integraatiot Workdayn ja SAP SuccessFactorsin kaltaisiin yritysten henkilöstöhallintojärjestelmiin.

Miksi valitsin Links Internationalin

Links International päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se toimii oman Hongkongissa sijaitsevan yhtiönsä kautta. Tämä tarkoittaa, että Links palkkaa työntekijäsi suoraan eikä kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Pidän erityisesti siitä, että se kattaa koko työsuhdeasetuksen mukaisen prosessin, mukaan lukien MPF-rekisteröinnin, IRD-veroraportoinnin sekä irtisanomiseen liittyvät asiakirjat, kuten IR56F- ja IR56G-lomakkeet. Kun tiimisi tarvitsee työkomennukselle muuttavan työntekijän perheelle huollettavan viisumin, Links hoitaa myös sen ja käsittelee puolison sekä alle 18-vuotiaiden huollettavien hakemukset ensisijaisen työluvan ohella.

Links Internationalin tärkeimmät ominaisuudet

• Links One -palkanlaskenta-alusta: Itsepalvelukeskus, jossa työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää lomapyyntöjä ja käyttää veroasiakirjoja tietokoneella, mobiilisovelluksessa tai Microsoft Teamsissa.
• Henkilöstöhallintojärjestelmien integraatiot: Sisäänrakennettu integraatiokeskus yhdistää palkanlaskenta- ja etutiedot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, Oracle HCM Cloudiin sekä tärkeimpiin ERP- ja BI-työkaluihin.
• Työnantajan sijaispalvelun kustannuslaskuri: Ilmainen verkkotyökalu, joka arvioi Hongkongissa työllistämisen kustannukset, mukaan lukien palkan, työnantajan MPF-maksut, verot ja lakisääteiset etuudet.
• Neljännesvuosittaiset työlainsäädännön päivitykset: Links julkaisee säännöllisiä vaatimustenmukaisuuspäivityksiä Hongkongin työsuhdeasetuksen muutoksista ja pitää henkilöstöhallintotiimisi ajan tasalla sääntelyn muutoksista.

Links Internationalin integraatiot

Links International tarjoaa integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, Oracle HCM Cloudiin ja Microsoft Teamsiin. Sen integraatiokeskus yhdistää myös palkanlaskenta-, loma- ja etutiedot ERP-, kirjanpito- ja raportointityökaluihin.

Pros and Cons

Pros:

• Palkkaa työntekijät oman Hongkongissa sijaitsevan yhtiönsä kautta
• Perehdyttää työntekijät alle 48 tunnissa
• Tukee huollettavien viisumeita ja irtisanomisiin liittyvää vaatimustenmukaisuutta

Cons:

• Sopii paremmin keskisuurille ja suurille työnantajille
• Sopimusten kieli ja oikeudellinen tarkastus ovat edelleen epäselviä

LEARN MORE ABOUT LINKS INTERNATIONAL:

• Check out Links International on their website

Muut Hongkongin työnantajana toimivat palvelut

Tässä on muutamia Hongkongin työnantajana toimivia palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet mukaan listalleni mutta joita kannattaa silti harkita:

1. AYP Group

   Sopii parhaiten APAC-alueeseen keskittyvään markkinoille tuloon ja rekrytointiin

2. Pebl

   Paras useissa maissa tapahtuvaan palkkaamiseen yhdeltä alustalta

3. Papaya Global

   Paras vaihtoehto yritysten HRIS-järjestelmään yhdistettyyn Hongkongin palkanlaskentaan

4. Remote

   Paras yritystason tietoturvastandardien saavuttamiseen

5. Playroll

   Sopii parhaiten kiinteähintaisen HK-markkinoille tulon testaamiseen

6. Gloroots

   Soveltuu parhaiten Hongkongin markkinoiden kiinteähintaiseen testaukseen

Hongkongin työmarkkinatietoja työntekijöiden palkkaamiseen

• Pääkaupunki: Hongkong (Hongkong on erityishallintoalue, jolla on oma pääkaupunkinsa)
• Valuutta: Hongkongin dollari (HKD)
• Palkanmaksutiheys: kuukausittain (yleisin)
• Viralliset kielet: kiina (kantoninkiina) ja englanti
• Arvioitu nykyinen väkiluku: noin 7,4 miljoonaa
• Yleisten vapaapäivien määrä: 17 lakisääteistä tai yleistä vapaapäivää

Miksi palkata työntekijöitä Hongkongissa?

Hongkong erottuu ensiluokkaisena kohteena kansainvälisiä osaajia palkkaaville yrityksille, koska sen strateginen asema maailmanlaajuisena finanssikeskuksena yhdistettynä markkinatalouteen ja matalaan verotukseen luo suotuisan ympäristön liiketoiminnan laajentamiselle. 

Kaupungin läheisyys Manner-Kiinaan ja integroituminen Suurlahden alueeseen tarjoavat ainutlaatuisen pääsyn laajoille markkinoille ja rajat ylittävän yhteistyön mahdollisuuksiin. Lisäksi hallituksen aloitteet, kuten Laadukkaiden muuttajien maahanpääsyjärjestelmä ja Huippuosaajien erityislupajärjestelmä, osoittavat sitoutumista osaavien ammattilaisten houkuttelemiseen kaikkialta maailmasta.

Hongkongissa on runsaasti osaajia keskeisillä liiketoiminta-aloilla, kuten rahoituspalveluissa, teknologiassa ja logistiikassa. Sen kansainväliset yhteydet ja englantia ja kiinaa taitava monikielinen työvoima lisäävät entisestään sen houkuttelevuutta.

Hongkongin työnantajana toimivan palvelun valintakriteerit

Valitessani tämän luettelon parhaita EOR-palveluita otin huomioon yleiset liiketoiminnan tarpeet ja haasteet, joita nämä palveluntarjoajat ratkaisevat, kuten paikallisen työlainsäädännön noudattamisen ja maailmanlaajuisen palkanlaskennan monimutkaisuuksien hallinnan. 

Hyödynsin myös seuraavaa viitekehystä pitääkseni arviointini jäsenneltyinä ja oikeudenmukaisina:

Ydinpalvelut (25% kokonaispistemäärästä): Jotta palveluntarjoaja voitiin ottaa mukaan tähän luetteloon, sen oli tarjottava seuraavat peruspalvelut:

• Paikallinen ja kansainvälinen palkanlaskennan hallinta
• Paikallisten lakien noudattaminen
• Työsuhde-etujen hallinnointi
• Viisumi- ja maahanmuuttoasioiden tuki
• Henkilöstöhallinnon tuki

Lisäksi erottuvat palvelut (25% kokonaispistemäärästä): Rajasin kilpailijoita vielä tarkemmin etsimällä ainutlaatuisia tai erityisen arvokkaita palveluita, kuten:

• Paikallisten markkinoiden tuntemus
• Monikielinen tuki
• Räätälöidyt vaatimustenmukaisuusneuvot
• Tietoturvaominaisuudet
• Etätiimien hallinta

Toimialakokemus (10% kokonaispistemäärästä): Arvioidakseni kunkin palveluntarjoajan toimialakokemusta tarkastelin seuraavia asioita:

• Toimintavuodet
• Palveltujen asiakkaiden määrä
• Katettujen toimialojen laajuus
• Toiminta useissa maissa
• Paikallisten säädösten tuntemus

Perehdytys (10% kokonaispistemäärästä): Arvioidakseni kunkin palveluntarjoajan perehdytyskokemusta tarkastelin seuraavia asioita:

• Käyttöönoton nopeus
• Prosessin selkeys
• Tuki perehdytyksen aikana
• Helppokäyttöinen alusta
• Räätälöinnin joustavuus

Asiakastuki (10% kokonaispistemäärästä): Arvioidakseni kunkin palveluntarjoajan tarjoaman asiakastuen tasoa tarkastelin seuraavia asioita:

• Tukikanavien saatavuus
• Tiedusteluihin vastaamisen nopeus
• Tukihenkilöstön laatu
• Paikallisen tuen saatavuus
• Asiakkaiden palaute palvelusta

Hinta-laatusuhde (10% kokonaispistemäärästä): Arvioidakseni hinnoittelua ja kunkin palveluntarjoajan kanssa työskentelyn mahdollista sijoitetun pääoman tuottoa tarkastelin seuraavia asioita:

• Hinnoittelun läpinäkyvyys
• Kilpailukykyinen hinnoittelu
• Hintaan sisältyvät palvelut
• Hinnoittelusuunnitelmien joustavuus
• Sijoitetun pääoman tuottopotentiaali

Asiakasarvostelut (10% kokonaispistemäärästä): Saadakseni käsityksen nykyisten asiakkaiden yleisestä tyytyväisyydestä tarkastelin asiakasarvosteluja lukiessani seuraavia asioita:

• Yleiset tyytyväisyysarviot
• Palvelun laatua koskevat kommentit
• Palaute ongelmien ratkaisemisesta
• Hinta-laatusuhdetta koskevat suositukset
• Muiden asiakkaiden suositukset

Hongkongilaisen työnantajarekisteripalvelun valitseminen

Laajat palveluluettelot ja monimutkaiset hinnoittelurakenteet voivat helposti hämmentää. Jotta voit priorisoida yrityksesi kannalta tärkeimmät asiat, pidä seuraavat tekijät mielessä:

Mikä on rekisteröity työnantaja Hongkongissa?

Rekisteröity työnantaja Hongkongissa on palvelu, jonka avulla yritykset voivat palkata työntekijöitä Hongkongiin perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Emoyhtiö hallitsee edelleen työntekijän päivittäistä työtä, mutta EOR hoitaa kaiken lailliseen työsuhteeseen liittyvän.

Tähän kuuluu vaatimustenmukaisten työsopimusten laatiminen, kuukausittaisen palkanmaksun ja verovähennysten hoitaminen, paikallisten työntekijäetujen hallinta, lakisääteisten eläkemaksujen käsittely sekä työlainsäädännön noudattamisen varmistaminen.

Kasvuyritykset, HR-tiimit ja kansainväliset yritykset käyttävät Hongkongissa EOR-palveluja, kun ne haluavat palkata paikallista osaamista nopeasti mutta eivät halua huolehtia yrityksen rekisteröinnistä tai oikeudellisista asiakirjoista. EOR-palvelun kanssa tehdyn yhteistyön ansiosta emoyhtiö voi palkata osaajia nopeasti ja olla luottavaisin mielin siitä, että kaikki kansainvälisen HR:n haastavat osa-alueet hoidetaan asianmukaisesti ilman virheitä tai viivästyksiä.

Miksi käyttää rekisteröidyn työnantajan palvelua Hongkongissa?

Rekisteröidyn työnantajan (EOR) palvelun käyttäminen Hongkongissa mahdollistaa työntekijöiden palkkaamisen ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista tai palkanmaksun, MPF-maksujen, veroilmoitusten ja työsuhteeseen liittyvän vaatimustenmukaisuuden hoitamista itse. Suoraan palkkaavien työnantajien on noudatettava Hongkongin työlainsäädäntöä, Hongkongin verohallinnon (IRD) vaatimuksia ja lakisääteiseen eläkerahastoon (MPF) liittyviä velvoitteita.

Hongkong tunnetaan yritysmyönteisestä toimintaympäristöstään, mutta työnantajien on silti hallittava lakisääteiset lomat, MPF-maksut, työsopimukset, palkkaraportointi ja ulkomaalaisten työntekijöiden viisumien sponsorointiin liittyvät vaatimukset. EOR auttaa sinua noudattamaan sääntöjä samalla, kun se vähentää hallinnollista taakkaa ja mahdollistaa nopean palkkaamisen.

EOR-palvelun ja oikeushenkilön perustamisen välillä valitseminen Hongkongissa

Kun päätät EOR-palvelun ja oikeushenkilön perustamisen välillä Hongkongissa, keskeinen huomioitava asia on nopeuden ja pitkän aikavälin toiminnallisen hallinnan välinen tasapaino.

Hongkongilaisen yrityksen perustaminen on yleensä tehokasta, mutta työnantajien on silti hoidettava verorekisteröinti, palkanmaksun käyttöönotto, MPF-rekisteröinti, työsuhteeseen liittyvä vaatimustenmukaisuus ja jatkuvat raportointivelvoitteet. EOR-palvelun avulla voit palkata työntekijöitä heti ilman paikallisen HR- ja palkanmaksuinfrastruktuurin rakentamista.

EOR-palvelu ja kiinteä toimipaikka Hongkongissa

Hongkongissa palkattaessa on tärkeää arvioida, synnyttävätkö toimintasi kiinteän toimipaikan (PE), mikä voisi asettaa yrityksellesi Hongkongin voittoveroon liittyviä velvoitteita.

Kiinteä toimipaikka voi muodostua, jos yritykselläsi on Hongkongissa kiinteä liiketoimipaikka tai jos se harjoittaa liiketoimintaa sellaisten työntekijöiden tai edustajien kautta, jotka tavanomaisesti tekevät sopimuksia yrityksesi puolesta. Jos kiinteä toimipaikka muodostuu, kyseiseen toimipaikkaan liittyvät paikallisesti hankitut voitot voivat tulla veronalaisiksi Hongkongissa.

Kiinteän toimipaikan riski kasvaa, jos:

• Palkkaat työntekijöitä suoraan Hongkongissa
• Ylläpidät toimistotiloja tai infrastruktuuria
• Sallit työntekijöiden neuvotella tai tehdä sopimuksia yrityksesi puolesta

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä

EOR-palvelu auttaa vähentämään kiinteän toimipaikan riskiä luomalla oikeudellisen ja operatiivisen erottelun yrityksesi ja Hongkongissa työskentelevän henkilöstösi välille.

• Oikeudellinen työnantajarakenne. EOR-palvelu on virallinen työnantaja, ei yrityksesi
• Paikallista oikeushenkilöä ei tarvita. Vältät suoran paikallisen liiketoimintaläsnäolon perustamisen
• Palkkahallinto ja lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen hoidetaan paikallisesti. MPF, palkkahallinto ja verohallinto hoidetaan EOR-palvelun rakenteen mukaisesti
• Palveluun perustuva suhde. Sopimuksesi EOR-palvelun kanssa on rakenteeltaan yritysten välinen palvelusopimus
• Vähäisempi valtuutusriski. Työntekijöitä pidetään epätodennäköisemmin edustajina, joilla on laillinen oikeus sitoa yrityksesi

Vaikka EOR-palvelu vähentää kiinteän toimipaikan riskiä, työntekijän tosiasiallisella liiketoiminnalla Hongkongissa on edelleen merkitystä verotuksen kannalta.

Palkkaaminen Hongkongissa: tärkeät yksityiskohdat

• Hongkongin työlainsäädännöstä vastaa työministeriö, joka hallinnoi työasetusta (Employment Ordinance, Cap. 57), joka on työehtoja koskeva pääasiallinen säädös.
• Voit palkata työntekijöitä kokoaikaisesti, osa-aikaisesti tai tilapäisesti tai tehdä toimeksiantosopimuksia. Työasetuksessa ei tehdä eroa näiden kategorioiden välillä, vaan kaikilla työntekijöillä on lakisääteiset oikeudet ja suojat. Lakisääteiset suojat koskevat kuitenkin vain työntekijöitä; itsenäiset toimeksisaajat voidaan luokitella niiden ulkopuolelle.
• Hongkongissa on pakollisia palkkavähennyksiä, mukaan lukien pakollisen eläkerahaston (MPF) maksut. Sekä työnantajien että työntekijöiden on suoritettava maksuja MPF-järjestelmään.
• Hongkongin viralliset kielet ovat kiina ja englanti. Hallitus sekä oikeudelliset, ammatilliset ja liiketoiminta-alat käyttävät englantia laajalti.
• Hongkongin tavanomainen työviikko koostuu yleensä 48 tunnista kuuden päivän aikana eli kahdeksasta tunnista päivässä. Lakisääteistä työaikastandardia ei kuitenkaan ole, joten todelliset työajat voivat vaihdella toimialan ja työnantajan mukaan.
  • Ylityö on sallittua työasetuksen nojalla. Vaikka laki ei määrää ylityökorvauksen maksamisesta, työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan sitä, jos työsopimuksessa määrätään ylityökorvauksesta.
• Hongkongissa työntekijöille maksetaan yleensä kuukausipalkkaa, tavallisesti kuukauden viimeisenä työpäivänä.
  • Vaikka 13. tai 14. kuukauden palkan maksamisesta ei ole lakisääteistä vaatimusta, työnantajilla on tapana maksaa 13. kuukauden palkka, josta käytetään usein nimitystä vuoden lopun maksu tai kaksinkertainen palkka, erityisesti ennen kiinalaista uuttavuotta.
• Palkallinen vuosiloma alkaa Hongkongissa seitsemästä lomapäivästä, kun työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti 12 kuukautta. Palvelusajan pituuden perusteella lomaoikeus kasvaa asteittain enintään 14 päivään.
• Hongkongin kansallisiin yleisiin vapaapäiviin kuuluvat :​
  • Tammikuun ensimmäinen päivä: 1. tammikuuta (1 päivä)​
  • Kiinalaisen uudenvuoden päivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Kiinalaisen uudenvuoden toinen päivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Kiinalaisen uudenvuoden kolmas päivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Ching Ming -juhla: 4. huhtikuuta (1 päivä)​
  • Pitkäperjantai: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Pitkäperjantaita seuraava päivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • 2. pääsiäispäivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Vapunpäivä: 1. toukokuuta (1 päivä)​
  • Buddhan syntymäpäivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Tuen Ng -juhla: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Hongkongin erityishallintoalueen perustamispäivä: 1. heinäkuuta (1 päivä)​
  • Kansallispäivä: 1. lokakuuta (1 päivä)​
  • Kiinalaista keskisyksyn juhlaa seuraava päivä: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Chung Yeung -juhla: Vaihteleva päivämäärä (1 päivä)​
  • Joulupäivä: 25. joulukuuta (1 päivä)​
  • Joulupäivää seuraava arkipäivä: 26. joulukuuta (1 päivä)​
• Hongkongissa on vanhempainvapaita.
  • Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 14 viikon äitiysvapaaseen, jolta maksetaan neljä viidesosaa heidän keskimääräisestä päiväpalkastaan ja jonka kustannuksista vastaa työnantaja.
  • Miespuolisilla työntekijöillä on oikeus viiden päivän isyysvapaaseen, jolta maksetaan neljä viidesosaa heidän keskimääräisestä päiväpalkastaan, edellyttäen että he ovat olleet yhtäjaksoisessa työsuhteessa vähintään 40 viikkoa välittömästi ennen isyysvapaan alkamispäivää.
• Palkallista sairauslomaa kertyy Hongkongissa kaksi päivää kuukaudessa työsuhteen ensimmäisten 12 kuukauden aikana ja sen jälkeen neljä päivää kuukaudessa, enintään 120 päivään asti.
  • Sairausajan korvausta maksetaan neljä viidesosaa keskimääräisestä päiväpalkasta, jos pidetty sairausloma kestää vähintään neljä peräkkäistä päivää ja siitä esitetään asianmukainen lääkärintodistus.
• Hongkongissa koeaika kestää yleensä 1–3 kuukautta, mutta se voi olla enintään kuusi kuukautta. Koeajan ensimmäisen kuukauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Ensimmäisen kuukauden jälkeen vaaditaan vähintään seitsemän päivän irtisanomisaika, ellei sopimuksessa ole toisin määrätty.
• Työsuhteen päättämistä koskevat ehdot määräytyvät Hongkongissa työasetuksen mukaan. Vaadittu irtisanomisaika on vähintään seitsemän päivää, jos siitä ei ole määrätty sopimuksessa. Jos sopimuksessa määrätään irtisanomisajasta, se ei voi olla alle seitsemän päivää. Jos irtisanomisajasta ei ole määräystä, oletusarvoinen irtisanomisaika on yksi kuukausi.
• Irtisanomiskorvausta maksetaan Hongkongissa työntekijöille, jotka ovat olleet yhtäjaksoisessa työsuhteessa vähintään 24 kuukautta ja jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Korvaus on kaksi kolmasosaa työntekijän kuukausipalkasta tai kaksi kolmasosaa summasta HK$22,500 (sen mukaan, kumpi on pienempi) jokaista palvelusvuotta kohden. 
• Muita huomioon otettavia seikkoja:
  • Työnantajien on annettava työntekijöille kirjallinen työsopimus, jossa määritellään työsuhteen ehdot.​
  • Työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen lepopäivään seitsemän päivän ajanjaksoa kohden.
  • Työnantajien on pidettävä tarkkaa kirjanpitoa työntekijöiden palkoista ja työhistoriasta.

Hongkongin työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Hongkongissa on suhteellisen suoraviivainen työnantajien verotusjärjestelmä verrattuna moniin muihin lainkäyttöalueisiin.

• Perinteisessä merkityksessä työnantajien palkkaveroa ei ole. Työnantajilta ei yleensä edellytetä laajojen palkkaverojen pidättämistä, kuten monilla länsimaisilla lainkäyttöalueilla.
• MPF-maksut ovat pakollisia.
  • Työnantajat maksavat yleensä 5 % asianomaisista tuloista (maksukattojen puitteissa)
  • Työntekijät maksavat myös 5 %
• Palkkavero perustuu työntekijään. Työnantajat ilmoittavat työntekijöiden palkkiot Inland Revenue Departmentille (IRD), kun taas työntekijät vastaavat yleensä itse omista verovelvoitteistaan.
• Työnantajia koskevat ilmoitusvelvollisuudet.
  • Työnantajien on toimitettava vuosittain työnantajan ilmoitukset ja ilmoitettava työntekijöiden palkkiot IRD:lle
• Palkkahallinnon tietojen säilyttäminen on pakollista. Työnantajien on säilytettävä palkka- ja työsuhdetiedot lakisääteisten ajanjaksojen ajan.
• MPF- ja maahanmuuttoasioissa noudatetaan tiukkoja vaatimuksia. Myöhästyneistä maksuista tai vaatimusten noudattamatta jättämisestä voidaan määrätä seuraamuksia.

Työnantajapalvelun keskeiset palvelut

Kun valitset työnantajapalvelun tarjoajaa Hongkongissa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkkahallinto: Hoitaa palkkojen maksamisen ja vähennykset sekä varmistaa tiimisi palkkojen oikea-aikaisuuden ja täsmällisyyden.
• Paikallisten lakien noudattaminen: Varmistaa, että yrityksesi noudattaa Hongkongin työlainsäädäntöä ja vähentää oikeudellisia riskejä.
• Työsuhde-etujen hallinnointi: Hallinnoi etupaketteja ja auttaa houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Auttaa työviisumien hankkimisessa ja yksinkertaistaa rekrytointiprosessia, jos ulkomaisia työntekijöitä on tarpeen siirtää Hongkongiin.
• Henkilöstöhallinto: Tarjoaa tukea päivittäisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin, jotta tiimisi voi keskittyä liiketoiminnan ydintoimintoihin.
• Tietoturva: Suojaa arkaluonteisia työntekijätietoja ja varmistaa tietosuojasäännösten noudattamisen.
• Monikielinen tuki: Tarjoaa palveluja useilla kielillä, palvelee monimuotoisia työvoimia ja parantaa viestintää.
• Paikallisten markkinoiden tuntemus: Tarjoaa arvokasta tietoa Hongkongin markkinoista ja tukee strategista päätöksentekoa.
• Perehdytyspalvelut: Sujuvoittaa uusien työntekijöiden integrointia ja lyhentää tuottavuuden saavuttamiseen kuluvaa aikaa.
• Apua yrityksen perustamiseen: Auttaa paikallisen läsnäolon luomisessa ja helpottaa markkinoille pääsyä ja laajentumista.

Työnantajapalvelun käytön hyödyt

Yhteistyö Hongkongissa toimivan työnantajapalvelun kanssa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopea pääsy markkinoille: Organisaatioille, jotka haluavat testata uusia markkinoita tai palkata osaajia uusiin maihin, joissa niillä ei ole oikeudellista läsnäoloa, työnantajapalvelu tarjoaa nopean ja tehokkaan ratkaisun markkinoille pääsemiseksi sekä säästää aikaa ja resursseja.
• Yksinkertaistettu kansainvälinen palkanmaksu: Työnantajapalvelun käyttö yksinkertaistaa kansainvälisen palkanmaksun monimutkaista hallintaa, mukaan lukien työntekijöiden verovähennykset, pidätykset ja valuuttamuunnokset eri puolilla maailmaa.
• Kansainvälinen vaatimustenmukaisuus ja riskien vähentäminen: Hallitsemalla vaatimustenmukaisuutta työnantajapalvelu tarjoaa asiantuntemusta työlainsäädännön, verosäännösten ja vakuutusvaatimusten monimutkaisuuksien hallintaan useilla lainkäyttöalueilla sekä Hongkongin työviisumeissa, mikä auttaa yrityksiä suojaamaan toimintaansa vaatimustenmukaisuuteen liittyviltä riskeiltä.
• Neuvotteluaseman parantuminen etuuksissa: Laajojen verkostojensa ja ostovoimansa ansiosta työnantajapalvelut voivat neuvotella paremmat kansainväliset vakuutushinnat ja hankkia puolestasi kilpailukykyiset edut Hongkongissa, mikä parantaa kykyäsi houkutella ja pitää parhaat osaajat kaikkialla maailmassa.
• Kustannustehokkuuden paraneminen: Työnantajapalvelun käyttö on yrityksille kustannustehokas tapa siirtyä uusille markkinoille verrattuna uuden ulkomaisen yrityksen perustamisesta aiheutuviin merkittäviin kustannuksiin. Jälkimmäiseen vaihtoehtoon liittyy huomattavia alkuvaiheen oikeudenkäyntikuluja sekä muita toimistoinfrastruktuuriin, henkilöstöön ja paikallisiin etuihin ja vakuutusturvaan liittyviä kustannuksia. 

Työnantajapalvelun hyötyjen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää strategisen suunnittelun ja toiminnan tehokkuuden kannalta. Jos haet kasvumahdollisuuksia kansainvälisiltä markkinoilta, yhteistyö työnantajapalvelun tarjoajan kanssa tarjoaa sujuvan, kustannustehokkaan ja vaatimustenmukaisen väylän kansainväliseen laajentumiseen.

Hongkongin työnantajapalvelun kustannukset ja hinnoittelurakenteet

Hongkongissa toimivat EOR-palveluntarjoajat käyttävät yleensä työntekijäkohtaista kuukausihinnoittelua. Tämä malli tarjoaa yrityksille ennakoitavat palkkauskustannukset kansainvälisen laajentumisen yhteydessä.

Hongkongissa EOR-palvelut maksavat yleensä 199–1 500 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa.

Vaihtoehtoisesti jotkin Hongkongin EOR-palveluntarjoajat veloittavat prosenttiosuuden työntekijän palkasta, yleensä 6–15 %.

EOR-palvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Räätälöinnin taso: Mitä paremmin palvelut mukautetaan erityistarpeisiinne, sitä korkeammat mahdolliset kustannukset ovat. Tämä voi sisältää räätälöityjä rekrytointiratkaisuja, erityistä työntekijöiden perehdytystä tai ainutlaatuisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.
• Toimialan sääntely: Tiettyjen toimialastandardien noudattaminen voi lisätä kokonaiskustannuksia, erityisesti jos turvallisuus on keskeinen huolenaihe. Yleisesti ottaen mitä monimutkaisempia toimialastandardit ovat, sitä suurempi vaikutus niillä on hintaan.
• Työntekijöiden määrä: Useampien työntekijöiden hallinnointi yleensä kasvattaa kustannuksia lisääntyvän hallinnollisen työn vuoksi. Joissakin tapauksissa suurempi työntekijämäärä voi kuitenkin oikeuttaa volyymialennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset pienenevät, jos palkkaatte enemmän työntekijöitä.
• Työtehtävien monimutkaisuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyksiä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa korkeampien etuuksien ja korvausten hallinnointikustannusten vuoksi.
• Tuen taso: Parannettua tukipalvelua, kuten ympärivuorokautista apua tai nimettyjä asiakkuuspäälliköitä, tarjoavien EOR-palveluntarjoajien palvelumaksut voivat olla korkeampia, koska näiden palvelujen tarjoaminen edellyttää enemmän henkilöstöresursseja.

Jotkin EOR-palveluntarjoajat käyttävät hybridi- tai mukautettuja hinnoittelumalleja, jotka perustuvat yksilöllisiin palkkausjärjestelyihin. Palvelurakenteen ymmärtäminen ja erittelyn pyytäminen voi auttaa löytämään palveluntarjoajan, joka sopii tiimillenne ja budjettiinne.

Pääset käsiksi Hongkongin parhaisiin osaajiin EOR:n avulla

Toivon, että tämä artikkeli selvensi, kuinka EOR-palvelut voivat yksinkertaistaa työntekijöiden palkkaamista ulkomailta. Ne ovat todella arvokas apuväline riippumatta siitä, oletko suuryritys, joka haluaa rekrytoida Hongkongin parhaat osaajat, vai pienyritys tai startup-yritys, joka pyrkii pääsemään Aasian osaajamarkkinoille perustamatta omaa yhtiötä.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se ole oikeudellista, verotukseen liittyvää tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai veroneuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella vallitsevista erityisolosuhteistasi.