10 parasta Factorial-vaihtoehtoa henkilöstötiimeille vuonna 2026

Justworks tarjoaa kasvaville yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille keskitetyn HR-alustan, jossa ne voivat hallita palkanmaksua, henkilöstöetuja, perehdytystä ja vaatimustenmukaisuutta. Näin useiden palveluntarjoajien tai monimutkaisten hallintatyökalujen tarve poistuu.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Pienille ja keskisuurille yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka haluavat yhtenäisen HR-alustan, johon sisältyvät palkanmaksu, henkilöstöedut ja vaatimustenmukaisuuden tuki.

Miksi Justworks on hyvä vaihtoehto Factorialille?

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla tiimini voi hallita palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstöetujen hallinnointia yhdessä paikassa. Arvostan sitä, että sairausvakuutukset, hammasvakuutukset, näkövakuutukset, 401(k), 401(k), ja FSA voidaan hankkia suoraan yhden HR-alustan kautta.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattiset perehdyttämisen työnkulut: Määritä uusien työntekijöiden tiedonkeruu, sähköiset allekirjoitukset ja vaaditut lomakkeet yhdessä paikassa.
• Työntekijäasiakirjojen hallinta: Lataa, järjestä ja säilytä tärkeät HR- ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti, jotta ne ovat helposti saatavilla.
• Mukautetut palkallisen vapaan käytännöt: Luo ja sovella omia palkallisen vapaan kertymissääntöjä tiimin tai sijainnin mukaan.
• Alkuperäinen palkanmaksun käsittely: Suorita palkanmaksu, hallitse suoratalletuksia ja hoida veroilmoitukset samasta hallintapaneelista.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa yli 20 integraatiota, mukaan lukien QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex ja Vanta.

Deel on maailmanlaajuinen henkilöstöhallintoalusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan tiimejä yli 150 maassa. Se on suunniteltu yrityksille, jotka hoitavat rajat ylittäviä henkilöstöhallinnon toimintoja ja vaatimustenmukaisuutta, ja se tarjoaa samasta käyttöliittymästä esimerkiksi sopimustyöntekijöiden hallintaa, palkanlaskentaa ja viisumitukea.

Miksi Deel on hyvä Factorial-vaihtoehto: Valitsin Deelin, koska se tarjoaa alustapohjaisen konsultointimallin, jossa henkilöstöhallinnon ohjelmisto yhdistyy paikalliseen laki- ja vaatimustenmukaisuusneuvontaan. Factorialiin verrattuna Deel tarjoaa kattavampaa tukea kansainväliseen rekrytointiin, kuten sopimusten mukauttamiseen ja sekä työntekijöiden että sopimustyöntekijöiden palkanlaskennan automatisointiin.

Eniten edukseen erottui mahdollisuus hallita maakohtaisia työlainsäädäntöjä ja etuja Deelin omien asiantuntijoiden ja kumppaneiden avulla. Jos laajennat toimintaasi yli rajojen, Deel tarjoaa käyttöösi maailmanlaajuisen infrastruktuurin ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu maailmanlaajuinen HRIS (henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä), jonka avulla voit seurata lomia, kuluja ja tiimin suoriutumista yhdessä paikassa. Sen sopimustyöntekijöiden hallintatyökalulla voit perehdyttää ja maksaa freelancereille yli 150 maassa käyttäen massamaksuja ja joustavia maksutapoja.

Voit myös käyttää Deeliä laitteiden lähettämiseen kaikkialle maailmaan, tarjota pääsyn yhteiskäyttötiloihin WeWorkin kautta ja automatisoida vaatimustenmukaisuuteen liittyvien asiakirjojen keräämisen.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG ja Workday.

HiBob on moderni henkilöstöhallinnon alusta, joka auttaa keskisuuria yrityksiä hallitsemaan työntekijätietoja, suorituskykyä ja yrityskulttuuria. Se tarjoaa työkaluja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tehostaa henkilöstöhallinnon prosesseja.

Miksi HiBob on hyvä vaihtoehto Factorialille: HiBob tarjoaa mukautettavia työnkulkuja, joiden avulla tiimisi voi mukauttaa henkilöstöhallinnon prosessit yrityksesi kulttuuriin ja tarpeisiin sopiviksi. Voit myös syventää yrityskulttuuriasi työntekijöiden välisiä yhteyksiä tukevien ominaisuuksien avulla, kuten mukautettavilla organisaatiokaavioilla, julkisilla kiitoksilla ja yhteisöillä, jotka tukevat sosiaalista kanssakäymistä. 

HiBobin joustavuus työntekijöiden sitouttamista tukevien ominaisuuksien mukauttamisessa tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon Factorialille.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat perehdytyksen työnkulut, jotka varmistavat, että uudet työntekijät otetaan lämpimästi vastaan ja integroidaan sujuvasti tiimiisi, sekä pulssikyselytyökalut, joiden avulla voit pitää säännöllisesti yhteyttä henkilöstöösi ja seurata työntekijöiden sitoutumista.

Muita ominaisuuksia ovat vapaiden hallinta, joka yksinkertaistaa lomapyyntöjen seuraamista ja hyväksymistä, sekä suorituskyvyn hallintatyökalut, joiden avulla voit asettaa tavoitteita ja toteuttaa arviointeja tehokkaasti. 

Lopuksi analytiikka- ja raportointityökalut tarjoavat tietoa henkilöstöä koskevista mittareista ja tukevat strategista suunnittelua.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse ja DocuSign.

Breathe HR on pilvipohjainen henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille tiimeille. Sen avulla voit hoitaa keskeisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten lomien, sairauspoissaolojen, koulutusten, kulujen, työvuorolistojen ja suorituskyvyn seurantaa – kaikki yhdestä keskitetystä paikasta. 

Miksi Breathe HR on hyvä vaihtoehto Factorialille: Valitsin Breathe HR:n, koska se tarjoaa kattavat työajan seuranta- ja poissaolojen hallintaominaisuudet. Näiden toimintojen ansiosta tiimisi voi seurata työtunteja ja hallita poissaolopyyntöjä, mikä on olennaista tuottavuuden ylläpitämiseksi ja työntekijöiden tyytyväisyyden varmistamiseksi. Lisäksi Breathe HR:n rekrytointityökalujen avulla voit luoda ja jakaa työpaikkailmoituksia sekä seurata hakemuksia.

Ohjelmisto erottuu edukseen myös suorituskyvyn seurantaominaisuuksillaan. Näiden työkalujen avulla voit seurata työntekijöiden edistymistä ja toteuttaa suoritusarviointeja, mikä auttaa tiimiäsi tunnistamaan kehityskohteita ja huomioimaan saavutuksia. 

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu asiakirjahallinta, jonka avulla tiimisi voi tallentaa ja järjestää tärkeät henkilöstöhallinnon asiakirjat turvallisesti. Alusta tarjoaa myös erillisen työntekijätietokannan GDPR:n vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi ja arkaluonteisten työntekijätietojen suojaamiseksi. 

Integraatioihin kuuluvat AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive ja Xero Payroll.

Sloneek on henkilöstöhallintajärjestelmä, joka on suunniteltu tehostamaan työntekijöiden hallintaa ja sitouttamista koko työntekijän elinkaaren ajan. Se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka kattavat kaiken rekrytoinnista ja perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan ja työsuhteen päättämiseen.

Miksi Sloneek on hyvä vaihtoehto Factorialille: Valitsin Sloneekin erinomaiseksi Factorial-vaihtoehdoksi sen tehokkaiden suorituskyvyn hallintatyökalujen ansiosta. 360 asteen palautteen ja KPI-seurannan kaltaisten ominaisuuksien avulla voit seurata tarkasti tiimisi kehittymistä ja varmistaa, että kaikki ovat organisaatiosi tavoitteiden mukaisesti samalla linjalla. Nämä työkalut tarjoavat merkityksellisiä näkemyksiä työntekijöiden suoriutumisesta, mikä helpottaa perusteltujen päätösten tekemistä.

Toinen syy, miksi valitsin Sloneekin, ovat sen kattavat ajanhallintaominaisuudet. Mukana ovat työajan seuranta, poissaolojen hallinta ja läsnäolojärjestelmät, joiden avulla voit hallita tehokkaasti tiimisi työaikoja ja poissaoloja. Näin saat selkeän kokonaiskuvan tiimisi saatavuudesta, mikä on ratkaisevan tärkeää suunnittelun ja tuottavuuden kannalta.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälypohjaiset kyselyt, jotka tehostavat työntekijöiden sitoutumista keräämällä arvokasta palautetta. Järjestelmä tarjoaa myös väärinkäytösten ilmoituskanavan, jonka kautta työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheista turvallisesti. Lisäksi Sloneek tukee etätyötä ja auttaa tiimiäsi pysymään yhteydessä ja tuottavana sijainnista riippumatta.

Integraatioihin kuuluvat Google Calendar, Jira, Google Workspace ja MS Active Directory.

GoCo on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu kattava henkilöstöhallinnon alusta. Se auttaa tiimejä hallitsemaan keskeisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten perehdytystä, etujen hallintaa, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta, yhdessä paikassa.

Miksi GoCo on hyvä Factorial-vaihtoehto: GoCo on hyvä valinta pienille yrityksille, koska se tarjoaa jokaiselle asiakkaalle oman asiakasmenestyspäällikön. Näin saat käyttöösi kattavan tuen, jonka avulla järjestelmä voidaan määrittää tarpeidesi mukaisesti.

Arvostan myös sitä, että GoCo tarjoaa modulaarisen hinnoittelun, joten voit säästää rahaa maksamalla vain tarvitsemistasi moduuleista.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu rekrytointimoduuleja (mukaan lukien hakijanseurantajärjestelmä ja digitaaliset työtarjoukset), perehdytystä sekä työajan ja läsnäolon seurantaa. 

Tarjolla on myös osaamisen hallinnan moduuli, johon sisältyy suoritusarviointityökalu tavoitteiden ja palautteen seuraamiseen vuoden aikana.

Lisäksi järjestelmä tarjoaa digitaalisia asiakirjahallinnan työkaluja, joiden avulla voit lähettää, allekirjoittaa ja tallentaa henkilöstöhallinnon asiakirjoja verkossa. Voit myös rakentaa mukautettuja työnkulkuja vastaamaan tiimisi todellisia työskentelytapoja ilman koodausta. 

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex ja Zapier.

Workday on pilvipohjainen henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu keskisuurille ja suurille yrityksille. Se tarjoaa työkalut henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan tarpeiden käsittelyyn yhdellä alustalla.

Miksi Workday on hyvä Factorial-vaihtoehto: Workday tarjoaa tekoälyintegraation, joka tehostaa päätöksentekoa ja automatisoi henkilöstöhallinnon rutiinitehtäviä. Sen ennakoiva analytiikka tarjoaa tietoa työvoiman kehityssuunnista ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä. 

Sisäänrakennettujen koontinäyttöjen avulla voit visualisoida keskeisiä työvoimamittareita ilman manuaalista raportointia. Alustaan sisältyy myös tunneanalyysi, jonka avulla voit mitata työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista ajan mittaan.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat työvoimasuunnittelutyökalut, joiden avulla voit ennakoida tulevia henkilöstötarpeita ja valmistautua niihin, mukaan lukien osaajapula. Se sisältää myös tekoälypohjaista analytiikkaa, joka auttaa havaitsemaan työvoiman puutteet ennen kuin niistä tulee ongelma.

Palkitsemisen hallintaominaisuus, joka hyödyntää maailmanlaajuisia vertailutietoja, auttaa hallitsemaan työntekijöiden palkkoja ja etuja tehokkaasti kaikissa toiminnoissasi. 

Lopuksi sen integroitu oppimisen hallintajärjestelmä tukee työntekijöiden kehittymistä ja yhdistää koulutusaloitteet taitojen kehittämiseen.

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM ja SAP.

Workleap on henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta, joka on suunniteltu auttamaan henkilöstöhallinnon tiimejä keskittymään työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden parantamiseen. Se tarjoaa työkaluja henkilöstöhallinnon toimintojen tehostamiseen, joten se sopii organisaatioille, jotka mukautuvat hybridi- ja etätyöympäristöihin.

Miksi Workleap on hyvä Factorial-vaihtoehto: Workleapin keskittyminen työntekijöiden sitoutumiseen sekä oppimiseen ja kehittymiseen erottaa sen Factorialista. Workleap tarjoaa erityisesti integroidun oppimisen hallintajärjestelmän (LMS), joka tukee työntekijöiden koulutusta ja kehittymistä sekä auttaa parantamaan taitoja ja edistämään urakehitystä.

Voit myös helposti rakentaa mukautettuja kursseja tekoälypohjaisilla kurssigeneraattorityökaluilla tai hyödyntää valmista verkko-oppimissisältöä, joka on jo ladattu järjestelmään.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden sitoutumista mittaavat kyselyt, joiden avulla tiimisi voi kerätä palautetta ja kehittää työpaikan kulttuuria, sekä vuorovaikutteiset organisaatiokaaviot, jotka tarjoavat selkeän näkymän tiimien rakenteisiin ja rooleihin. 

Alustan automatisoitu perehdytys auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan sujuvasti, kun taas taitojen kehittymisen seuranta tukee työntekijöiden jatkuvaa kasvua. 

Lopuksi Workleapin suorituskyvyn hallintatyökalut auttavat tiimejä seuraamaan ja parantamaan työntekijöiden suoriutumista, ja ne sisältävät mukautettavia työnkulkuja. 

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce ja ADP.

UKG Pro on kattava henkilöstö- ja palkanlaskentaratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan suuryrityksiä hallitsemaan henkilöstöään tehokkaasti. Se tarjoaa työkaluja palkanlaskentaan, osaajien hallintaan ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.

Miksi UKG Pro on hyvä vaihtoehto Factorialille: UKG Pro tarjoaa integroidun osaajien hallinnan yhdistämällä rekrytoinnin, perehdytyksen ja suorituskyvyn hallinnan yhdeksi alustaksi. 

Se tarjoaa myös seuraajasuunnittelutyökaluja, joiden avulla tiimisi voi tunnistaa ja kehittää organisaation sisäisiä osaajia, mikä tekee siitä arvokkaan työkalun osaajavetoisille yrityksille.

Kaiken kaikkiaan UKG Pron painotus kokonaisvaltaisen osaajien hallinnan kokemuksen tarjoamiseen tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon Factorialille.

Tärkeimmät ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat palkanlaskennan hallinta, rekrytointi- ja perehdytystoiminnot sekä suorituskyvyn hallintatyökalut, jotka tukevat työntekijöiden jatkuvaa kasvua ja kehittymistä.

Sen henkilöstön sitoutumisen työkalut auttavat mittaamaan ja parantamaan työtyytyväisyyttä, ja henkilöstöanalytiikkaominaisuus tarjoaa näkemyksiä henkilöstöhallinnon mittareista ja tukee strategista päätöksentekoa.

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft Azure, Google Workspace, SAP, Oracle, Workday, ADP, QuickBooks, Slack ja LinkedIn.

Dayforce on kattava henkilöstöpääoman hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan suuryrityksiä työvoimansa hallinnassa. Se tarjoaa palkanlaskenta-, työvoiman hallinta- ja lahjakkuuksien hallintaratkaisut kaikki yhdessä paikassa.

Miksi Dayforce on hyvä Factorial-vaihtoehto: Dayforce tarjoaa jatkuvan palkanlaskentaominaisuuden, joka varmistaa tarkan käsittelyn ja vaatimustenmukaisuuden, kun taas työvoiman hallinnan avulla voit optimoida työvuorosuunnittelua ja työvoimakustannuksia. 

Dayforce tarjoaa myös edistyksellistä työvoima-analytiikkaa, joka antaa HR-tiimeille tietoa työvoiman kehityssuuntauksista, kuten poissaoloista ja suorituskyvystä. Lisäksi sen vaatimustenmukaisuuden hallintatyökalu varmistaa työoikeuden ja säädösten noudattamisen, mikä vähentää tiimisi riskejä.

Erityisesti sen työvoiman hallintaominaisuudet tekevät siitä vahvan vaihtoehdon Factorialille.

Erityiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu etujen hallintamoduuli, joka auttaa hallitsemaan ja tarjoamaan työntekijäetuja tehokkaasti. Vähennykset siirtyvät palkanlaskentaan, mikä vähentää hallinnollista työtä. 

Dayforce tarjoaa myös lahjakkuuksien hallintatyökaluja, jotka tukevat rekrytointia, oppimista ja työntekijöiden kehittämistä. 

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Kronos, QuickBooks, Workday, BambooHR ja LinkedIn.