10 parasta ilmaista suorituksenhallintaohjelmistoa vuonna 2026
Parhaiden ilmaisten suorituksenhallintaohjelmistojen lista
Ilmainen työntekijöiden suorituksenhallintaohjelmisto tarjoaa HR-tiimeille työkaluja tavoitteiden seurantaan, palautteen keräämiseen ja työntekijäarviointien hallintaan ilman ennakkokustannuksia, koska toimittajat tarjoavat ilmaisen paketin tai kokeilujakson. Jos punnitset vaihtoehtoja henkilöstön suoritusten hallintaan ilman lisäbudjettia tai pitkäaikaista sitoutumista, tässä luettelossa eritellään, missä kukin työkalu loistaa, jotta voit tehdä tiimisi tarpeisiin sopivan valinnan.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Ilmaisten suorituksenhallintaohjelmistojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa korostetaan parhaiksi valitsemieni ilmaisten suorituksenhallintaohjelmistojen hinnoittelutietoja.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras HRIS-järjestelmän sisäisiin 360 asteen arviointeihin | 14 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $2.4/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras suorituskyvyn arviointeihin, joissa käytetään 9-ruudukkoanalyysiä | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 3 | Paras tavoitteiden hallintaan projektityön rinnalla | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen 7 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 4 | Paras tekoälyavusteiseen 360 asteen palautteeseen | 7 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $2/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 5 | Paras tekoälyn luomien suorituskykyarviointien yhteenvetojen laatimiseen | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $3/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 6 | Paras viikoittaisiin OKR-tilannekatsauksiin | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmaisversio saatavilla | Alkaen $90/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 7 | Paras Microsoft Teams -pohjaisiin suoritusarviointeihin | Ilmainen paketti saatavilla TAI 30 päivän ilmainen kokeilu | Alkaen $9/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 8 | Paras visuaalisiin suorituskyvyn koontinäyttöihin | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $9/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten 360 asteen KPI-pohjaisiin arviointeihin | Ilmainen sopimus saatavilla (enintään 4 työntekijälle) | Alkaen $2/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras esihenkilöiden vetämiin työntekijöiden seurantakeskusteluihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $4/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website |
Ilmaisten suorituksenhallintaohjelmistojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni ilmaisista suorituksen arviointiohjelmistoista, jotka pääsivät parhaiden vaihtoehtojen listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin ohjelmiston ominaisuuksiin, parhaisiin käyttötapauksiin ja hinnoitteluun, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
TalentHR
Paras HRIS-järjestelmän sisäisiin 360 asteen arviointeihin
TalentHR on HRIS-alusta, joka yhdistää keskeiset HR-toiminnot, kuten työntekijätiedot, poissaolot ja perehdytyksen, integroituun suorituskyvyn hallintamoduuliin, joka kattaa 360°-arviointikierrokset, tavoitteiden seurannan ja työntekijäkyselyt.
Kenelle TalentHR sopii parhaiten?
TalentHR sopii erinomaisesti HR-yleisosaajille ja pienten ja keskisuurten yritysten perustajille, jotka haluavat suoritusarvioinnit osaksi keskeistä HRIS-järjestelmäänsä erillisen työkalun sijaan.
Miksi valitsin TalentHR:n
Otin TalentHR:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen 360°-arviointimoduuli toimii kattavan HRIS-järjestelmän sisällä, joten työntekijätiedot ja suorituskykyhistoria yhdistyvät automaattisesti. Pidän siitä, että jokaisen arviointikierroksen voi määrittää sisältämään itsearviointeja, vertaispalautetta, esihenkilöarviointeja ja alhaalta ylöspäin annettavaa palautetta sekä määrittää anonymiteetin hallinnan kullekin vaiheelle. Tekoälypohjaiset palauteyhteenvedot ovat käytännöllinen lisä, sillä ne poimivat kirjallisista vastauksista automaattisesti keskeiset teemat ja kehityskohteet.
TalentHR:n tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijätietokanta: Tallenna ja hallitse kattavia työntekijätietoja, kuten työhistoriaa, yhteystietoja ja omaisuuden käyttöönosoituksia.
- Poissaolojen hallinta: Automatisoi poissaolopyynnöt, hyväksynnät ja kertyminen integroitujen kalenterien avulla.
- Rekrytointityökalut: Luo brändätty urasivu ja seuraa hakijoita sisäänrakennetulla hakijoiden seurantajärjestelmällä.
- API ja automaatio: Yhdistä TalentHR muihin alustoihin tai automatisoi HR-tehtäviä julkisen API:n ja Zapierin avulla.
TalentHR:n integraatiot
TalentHR tarjoaa natiiviset integraatiot TalentLMS:n, Google Calendarin ja Outlook Calendarin kanssa sekä yhdistyy Zapieriin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Mikä on ilmaista?
TalentHR:n ilmainen paketti on maksuton ikuisesti enintään 10 käyttäjälle, ja se kattaa keskeiset HRIS-ominaisuudet, kuten työntekijätietokannan, poissaolojen seurannan, perehdytyksen ja perusraportoinnin. Suorituskyvyn hallinnan ominaisuudet, kuten 360°-arvioinnit, tavoitteiden asettaminen ja työntekijäkyselyt, ovat saatavilla vain Premium-paketissa, vaikka kaikki uudet tilit saavatkin 14 päivän kokeilun Premium-ominaisuuksista.
Pros and Cons
Pros:
- 360°-arvioinnit sisältyvät ilmaiseen HRIS-järjestelmään
- Moniarvioijaiset arviointikierrokset anonymiteetin hallinnalla
- Kirjallisten arviointivastausten tekoälyn luomat yhteenvedot
Cons:
- Suorituskykyominaisuudet ovat käytettävissä vain maksullisessa paketissa
- Ilmaisessa paketissa on enintään 10 käyttäjää
Paras suorituskyvyn arviointeihin, joissa käytetään 9-ruudukkoanalyysiä
Profit.co on suorituskyvyn hallinta- ja OKR-alusta, joka yhdistää jäsennellyt arviointijaksot, 360 asteen palautteen, tavoitteiden seurannan ja henkilöstön 9-ruudukkoanalyysin yhdeksi integroiduksi järjestelmäksi.
Kenelle Profit.co sopii parhaiten?
Profit.co sopii erityisesti keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon ja osaamisen kehittämisen tiimeille, jotka toteuttavat jäsenneltyjä, useisiin palautelähteisiin perustuvia suorituskyvyn arviointijaksoja, jotka liittyvät OKR-tavoitteisiin.
Miksi valitsin Profit.co:n
Olen sisällyttänyt Profit.co:n kärkivalintoihini, koska 9-ruudukon lahjakkuusmatriisi on yksi hyödyllisimmistä työkaluista, joita olen nähnyt suoraan suorituskykyalustaan rakennettuna. Se sijoittaa työntekijät suorituskyvyn ja potentiaalin akseleille hyödyntäen reaaliaikaisia arviointitietoja, joten voin tunnistaa huippusuoriutujat ja havaita kehitystarpeet ilman erillistä taulukkolaskentaa. Affiniteettiin perustuvan arviointimoottorin avulla voin myös määrittää mukautettuja painotuksia itsearvioinneille, vertaisarvioinneille ja esihenkilöiden arvioille, mikä tekee kalibroinnista todellisen prosessin pelkän mutu-arvion sijaan.
Profit.co:n keskeiset ominaisuudet
- OKR- ja tavoitteiden seuranta: Antaa tiimien asettaa, jalkauttaa ja seurata yksilö- tai ryhmäkohtaisia tavoitteita ja keskeisiä tuloksia alustalla.
- 360 asteen palautekierrokset: Mahdollistaa palautteen keräämisen kollegoilta, suoraan alaisilta ja esihenkilöiltä mukautettavien mallien avulla.
- Jatkuva palaute ja seurantakeskustelut: Tukee reaaliaikaista kiitosta, muistiinpanoja ja aikataulutettuja seurantakeskusteluja virallisten arviointijaksojen lisäksi.
- Kahdenkeskisten tapaamisten työtila: Tarjoaa jäsennellyt esityslistat, jaetut muistiinpanot ja toimenpiteiden seurannan toistuviin esihenkilöiden ja työntekijöiden tapaamisiin.
Profit.co:n integraatiot
Profit.co tarjoaa natiiv integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin, Google Workspaceen, Jiraan ja BambooHR:ään sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Mikä on ilmaista?
Profit.co ei tarjoa pysyvästi ilmaista pakettia. Hinnoittelu on mukautettu ja perustuu tarjoukseen, joten sinun on otettava yhteyttä heidän myyntitiimiinsä aloittaaksesi. Saatavilla on ilmainen esittely, jonka avulla voit tutustua alustaan ennen sitoutumista.
Pros and Cons
Pros:
- Sisäänrakennettu 9-ruudukkomatriisi henkilöstön kalibrointiin
- OKR- ja arviointitiedot on yhdistetty tiiviisti
- Määritettävä usean arvioijan palaute ja nimettömyysvaihtoehdot
Cons:
- Monimutkainen käyttöönotto tiimeille, joille OKR:t ovat uusia
- Joissakin käyttäjäarvioissa on tuotu esiin tuen hitaus
ClickUp
Paras tavoitteiden hallintaan projektityön rinnalla
ClickUp on projektien ja työnhallinnan alusta, joka yhdistää tehtävien seurannan, tavoitteiden hallinnan ja tekoälyä hyödyntävät HR-agenttimallit suoritusarviointeihin, 360 asteen palautteen keräämiseen ja tavoitteiden asettamiseen.
Kenelle ClickUp sopii parhaiten?
ClickUp sopii hyvin pienille ja kasvaville tiimeille, jotka hallitsevat työnsä jo ClickUpissa ja haluavat lisätä tavoitteiden seurannan ja suorituskykyyn liittyvät työnkulut samaan työtilaan.
Miksi valitsin ClickUpin
Valitsin ClickUpin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on tämän listan ainoa työkalu, jossa työntekijöiden tavoitteet ja päivittäinen projektityö ovat samassa paikassa. ClickUp Goalsin avulla voin yhdistää tavoitteen suoraan tehtäviin, joiden parissa tiimini jo työskentelee, joten edistyminen päivittyy työn edetessä. Tavoitteiden asettamisen avustaja-agentti tuo rakenteellisuutta ohjaamalla työntekijöitä kirjoittamaan selkeitä ja mitattavia tavoitteita ilman erilliseen työkaluun siirtymistä.
ClickUpin tärkeimmät ominaisuudet
- HR-agenttimallit: Valmiit mallit auttavat jäsentämään arviointijaksoja, palautteen keräämistä ja hyvinvoinnin seurantaa suoraan työtilassasi.
- Yhteistyöasiakirjat: Luo jaettuja muistiinpanoja, arviointien yhteenvetoja ja kokousasialistoja suorituskykyyn liittyviä työnkulkuja varten.
- Tehtävien väliset suhteet ja riippuvuudet: Yhdistä suorituskykyyn liittyvät tehtävät projektin toimituksiin, jotta konteksti ja näkyvyys paranevat.
- Mukautetut kentät ja automaatiot: Käytä joustavia kenttiä ja yksinkertaisia automaatioita arviointilomakkeiden ja toistuvien seurantakeskustelujen yhdenmukaistamiseen.
ClickUpin integraatiot
ClickUp tarjoaa natiiviset integraatiot Google Workspacen, Slackin, Microsoft Teamsin, Zoomin, GitHubin, GitLabin, Dropboxin, OneDriven, Outlookin ja Boxin kanssa. Se yhdistyy Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Mikä on ilmaista?
ClickUpin Free Forever -paketti tukee rajatonta määrää jäseniä ja tehtäviä, mutta rajoittaa tallennustilan 100 megatavuun ja estää pääsyn ClickUp Brainiin, mukaan lukien suorituskyvyn hallintasivulla esitellyt tekoälyä hyödyntävät HR-agenttimallit. Keskeinen tavoitteiden seuranta ja tehtäviin perustuvat suorituskyvyn hallinnan työnkulut ovat käytettävissä ilmaisella paketilla, mutta tekoälyavusteiset arviointi- ja palautetoiminnot edellyttävät maksulliseen pakettiin päivittämistä.
Pros and Cons
Pros:
- Tavoitteet voidaan yhdistää suoraan olemassa oleviin projektitehtäviin
- Ilmainen paketti tukee rajatonta määrää jäseniä
- Valmiit HR-mallit nopeuttavat arviointien käyttöönottoa
Cons:
- Tekoälyavusteiset arviointiominaisuudet ovat saatavilla vain maksullisissa paketeissa
- Ei ole suunniteltu erityisesti suorituskyvyn hallintaan
New Product Updates from ClickUp
ClickUp Adds Meetings Hub, Super Agent Templates, and ZoomInfo Integration
ClickUp adds a searchable Meetings Hub, new ways to clone and template Super Agents, and a ZoomInfo integration through the App Center. These updates improve meeting retrieval, agent reuse, and access to sales intelligence. For more information, visit ClickUp’s official site.
Paras tekoälyavusteiseen 360 asteen palautteeseen
Synergita on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää tavoitteiden seurannan, OKR-hallinnan, jatkuvan palautteen, 360 asteen arvioinnit ja tekoälyavusteiset suoritusarvioinnit yhteen järjestelmään.
Kenelle Synergita sopii parhaiten?
Synergita sopii luontevasti pienille ja keskisuurille yrityksille sekä keskisuurille markkinasegmentin yrityksille, jotka haluavat jäsenneltyä suorituskyvyn hallintaa ilman yritystason alustojen monimutkaisuutta tai kustannuksia.
Miksi valitsin Synergitan
Valitsin Synergitan yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjainen tunneanalyysi menee 360 asteen palautteen keräämistä pidemmälle tulkitsemalla kirjallisten vastausten sävyä ja tarkoitusta reaaliajassa. Näin voin havaita erot siinä, miten työntekijä arvioi omaa suoriutumistaan ja miten kollegat ja esihenkilöt arvioivat häntä, ilman että minun tarvitsee lukea manuaalisesti läpi kymmeniä kommentteja. Havaintoerojen analysointi tekee tästä vertailusta automaattisen ja visuaalisen, mikä on mielestäni todella hyödyllistä arviointien yhdenmukaistamiseen liittyviin keskusteluihin valmistautuessa.
Synergitan tärkeimmät ominaisuudet
- OKR-hallinta: Tiimit voivat luoda, seurata ja yhdenmukaistaa tavoitteita ja avaintuloksia koko organisaatiossa.
- Dynaaminen suorituskyvyn hallintapaneeli: Käyttäjät seuraavat arviointisyklejä, tavoitteiden tilaa ja edistymisen analytiikkaa yhdessä visuaalisessa hallintapaneelissa.
- Työntekijöiden kehityssuunnitelmat: Esihenkilöt muuntavat arviointitiedot konkreettisiksi kasvusuunnitelmiksi kullekin työntekijälle.
- HRIS- ja tuottavuusintegraatiot: Yhdistää työkaluihin, kuten Slackiin, Microsoft Teamsiin, Jiraan ja Google Sheetsiin, jotta suorituskyvyn hallinnan työnkulut voidaan sisällyttää osaksi päivittäistä toimintaa.
Synergitan integraatiot
Synergita tarjoaa natiivit integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin, Jiraan ja Google Sheetsiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Mikä on ilmaista?
Synergita tarjoaa 7 päivän ilmaisen kokeilujakson ilmaisen jatkuvan version sijaan. Kokeilujakson aikana voit käyttää alustaa ja testata sen ominaisuuksia ennen maksulliseen suunnitelmaan sitoutumista.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoäly tunnistaa kirjallisen palautteen tunnetilan
- Havaintoerojen analysointi tuo sokeat pisteet esiin
- OKR-tavoitteiden jalkautus yhdenmukaistaa tavoitteet tiimien välillä
Cons:
- Ei ilmaista jatkuvaa versiota, ainoastaan kokeilujakso
- Raportoinnin syvyys on rajallinen aloitustason suunnitelmissa
Effy AI
Paras tekoälyn luomien suorituskykyarviointien yhteenvetojen laatimiseen
Effy AI on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää 360°-arvioinnit, tavoitteiden ja OKR:ien seurannan sekä tekoälyn luomat palauteyhteenvedot yhdeksi työkaluksi, jonka käytön pk-yritykset ja kasvavat tiimit voivat aloittaa maksutta.
Kenelle Effy AI sopii parhaiten?
Effy AI sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden henkilöstöhallinnon tiimit toimivat tehokkaasti ja jotka tarvitsevat jäsenneltyjen arviointijaksojen käynnistämistä nopeasti.
Miksi valitsin Effy AI:n
Effy AI ansaitsee paikkansa parhaiden vaihtoehtojen lyhyellä listallani sen ansiosta, mitä se tekee arviointijakson päätyttyä. Tekoäly lukee kaikki avoimet vastaukset ja luo jokaisesta työntekijästä kirjallisen yhteenvedon hetkessä. Pidän myös siitä, miten se arvioi jokaisen vastauksen syvyyden ja laadun sekä kannustaa arvioijia täsmentämään vastauksiaan ennen lähettämistä. Jo tämä lyhentää aiemmin päiviä vaatineen manuaalisen raporttien kirjoittamisen muutamaan minuuttiin.
Effy AI:n tärkeimmät ominaisuudet
- Muokattavat arviointilomakkeet: Luo joustavia malleja, joissa on valinnainen anonymisointi ja erilaisia arviointiasteikkoja eri arviointijaksoille.
- Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta: Seuraa tiimien ja yksittäisten työntekijöiden tavoitteita niiden keskinäisen linjauksen ja reaaliaikaisten edistymisen hallintapaneelien avulla.
- Slack-integraatio: Kerää palautetta, lähetä muistutuksia ja suorita arviointitehtäviä suoraan Slackissa.
- Lämpökartta- ja tutkakaavioraportit: Havainnollista koko yrityksen palautetta ja suorituskyvyn trendejä vuorovaikutteisilla kaavioilla ja ladattavilla yhteenvedoilla.
Effy AI:n integraatiot
Effy AI tarjoaa natiivin integraation Slackiin ja Google Workspaceen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Mitä ilmaiseen versioon sisältyy?
Effy AI tarjoaa aina ilmaisen paketin, joka tukee rajatonta määrää työntekijöitä ja antaa pienille tiimeille pääsyn keskeisiin ominaisuuksiin, kuten 360 asteen palautteeseen ja muokattaviin arviointimalleihin. Ilmainen paketti rajoittaa kuitenkin tekoälyn luomien arviointiyhteenvetojen ja edistyneiden raportointiominaisuuksien käyttöä, sillä ne sisältyvät maksullisiin paketteihin.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoäly tiivistää avoimet arviointivastaukset automaattisesti
- Ilmainen paketti tukee rajatonta määrää työntekijöitä
- Arviointijaksot voidaan käynnistää nopeasti valmiiden mallien avulla
Cons:
- Tavoitteiden seuranta on kilpailijoihin verrattuna perustasoa
- Esihenkilöiden työkalut kahdenkeskisiin tapaamisiin ovat rajalliset
Weekdone
Paras viikoittaisiin OKR-tilannekatsauksiin
Weekdone on OKR- ja tavoitteidenhallinta-alusta, joka yhdistää viikoittaiset tilannekatsaukset, edistymisen seurannan, jatkuvan palautteen ja kahdenkeskisten tapaamisten työkalut maksuttomaan tilaukseen enintään kolmen käyttäjän tiimeille.
Kenelle Weekdone sopii parhaiten?
Weekdone sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka ottavat OKR-kehystä käyttöön ensimmäistä kertaa ja tarvitsevat jäsenneltyä tavoitteenasetantaa ilman suuryritystason monimutkaisuutta.
Miksi valitsin Weekdonen
Valitsin Weekdonen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen viikoittainen PPP-tilannekatsausrakenne (suunnitelmat, edistyminen, ongelmat) estää OKR-edistymistä vanhentumasta vuosineljännesten välillä. Tiimini käyttää visuaalista OKR-hierarkiapuuta yksittäisten avaintulosten yhdistämiseen suoraan yritystason tavoitteisiin, joten jokainen viikoittainen päivitys nivoutuu merkityksellisesti kokonaisuuteen. Automaattiset viikoittaiset tilanneraportit tarkoittavat, ettei minun tarvitse pyytää päivityksiä ihmisiltä manuaalisesti.
Weekdonen tärkeimmät ominaisuudet
- Yrityksen TV-koontinäytöt: Näytä OKR- ja tavoite-edistyminen reaaliajassa omilla näytöillä koko tiimin nähtäväksi.
- Pulssikyselyt ja sitoutumisluokitukset: Kerää tiimin jäseniltä nopeasti viikoittaista palautetta ja viiden tähden työilmapiiriarvioita.
- 1:1-keskustelut ja tapaamisten esityslistat: Aikatauluta ja dokumentoi esityslistojen avulla esihenkilöiden ja työntekijöiden väliset yksityiset tapaamiset.
- Slack- ja Microsoft Teams -integraatiot: Tallenna päivityksiä ja jaa uutisvirtatoimintaa suoraan tiimisi keskusteluympäristössä.
Weekdonen integraatiot
Weekdone tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot Slackiin ja Microsoft Teamsiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Mitä ilmaisversio sisältää?
Weekdonen ilmainen tilaus on maksuton ikuisesti enintään kolmen käyttäjän tiimeille, ja se sisältää täydet käyttöoikeudet kaikkiin ominaisuuksiin. Jos lisäät neljännen käyttäjän, tili siirtyy 14 päivän ilmaiseen kokeilujaksoon, jonka jälkeen tarvitaan maksullinen tilaus.
Pros and Cons
Pros:
- OKR-puu yhdistää tavoitteet koko organisaatiossa
- Viikoittaiset PPP-tilannekatsaukset pitävät OKR-edistymisen ajan tasalla
- Ilmaisversio avaa käyttöön kaikki ominaisuudet
Cons:
- Kolmen käyttäjän raja rajoittaa kasvavien tiimien käyttöönottoa
- Ei virallisen suoritusarviointijakson mallipohjia
Paras Microsoft Teams -pohjaisiin suoritusarviointeihin
Teamflect on Microsoft Teamsiin ja Outlookiin natiivisti rakennettu suorituskyvyn hallinta-alusta, joka kattaa suoritusarvioinnit, OKR-tavoitteiden seurannan, 360 asteen palautteen, kahdenkeskiset tapaamiset, työntekijöiden sitoutumiskyselyt ja työntekijöiden tunnustamisen.
Kenelle Teamflect sopii parhaiten?
Teamflect sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille sekä startup-yrityksille, jotka käyttävät jo Microsoft 365:tä ja haluavat jäsenneltyä suorituskyvyn hallintaa ilman erillisen alustan lisäämistä.
Miksi valitsin Teamflectin
Valitsin Teamflectin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se mahdollistaa suoritusarvioinnit kokonaan Microsoft Teamsin sisällä ilman erillistä kirjautumista tai välilehtien vaihtamista. Tiimini voi käynnistää neljännesvuosittaisen arviointikierroksen, tuoda mukaan tavoitteiden saavuttamistiedot ja järjestää kalibrointi-istuntoja sisäänrakennetun 9-ruudukon avulla poistumatta Teams-käyttöliittymästä. Pidän myös siitä, että arviointien automaatio hoitaa 30 päivän seurantakeskustelujen, neljännesvuosittaisten kierrosten ja vuosittaisten arviointien aikataulutuksen, joten mikään ei jää huomioimatta.
Teamflectin tärkeimmät ominaisuudet
- Automaattiset kahdenkeskisten tapaamisten esityslistat: Luo toistuvia esityslistoja ja työskentele yhdessä keskustelunaiheiden ja muistiinpanojen parissa jokaisessa esihenkilön ja työntekijän tapaamisessa.
- Integroidut sitoutumiskyselyt: Käynnistä pulssi- ja sitoutumiskyselyitä anonyymiyden hallintatoiminnoilla suoraan Microsoft Teamsissa.
- Tunnustusmerkit ja tulostaulukko: Anna kollegoille digitaalisia merkkejä ja seuraa tunnustuksia reaaliaikaisessa tulostaulukossa.
- Ura- ja mentorointityökalut: Suunnittele urapolkuja, järjestä mentorointiohjelmia ja määritä työntekijöiden kehittymisen kannalta olennaisia kompetensseja.
Teamflect-integraatiot
Teamflectilla on natiivitoiminnalliset integraatiot koko Microsoft-ekosysteemissä, mukaan lukien Microsoft Teams, Outlook ja Microsoft 365 -sovellukset. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Mikä on ilmaista?
Teamflectin aloituspaketti on aina ilmainen ja sisältää kaikki keskeiset ominaisuudet: suoritusarvioinnit, OKR-tavoitteiden seurannan, 360 asteen palautteen, kahdenkeskiset tapaamiset, sitoutumiskyselyt ja tunnustustyökalut. Ilmaisessa paketissa on enintään 10 käyttäjää, ja ominaisuudet, kuten käyttöanalytiikka, tietojen vienti, HRIS-integraatiot ja nimetty asiakasmenestyksen hallinnoija, edellyttävät maksullista pakettia.
Pros and Cons
Pros:
- Toimii natiivisti Microsoft Teamsin sisällä
- Ilmainen paketti sisältää kaikki keskeiset ominaisuudet
- 9-ruudukon kalibrointi saatavilla ilmaisessa paketissa
Cons:
- Ilmaisessa paketissa on enintään 10 käyttäjää
- Täysi toiminnallisuus edellyttää Microsoft-ekosysteemiä
Paras visuaalisiin suorituskyvyn koontinäyttöihin
monday.com on mukautettava työnhallinta-alusta, jota HR-tiimit muokkaavat suorituskyvyn hallintaan. Se hyödyntää tauluja, koontinäyttöjä, tavoitteiden seurantaa ja työnkulkujen automatisointia arviointijaksojen toteuttamiseen ja työntekijöiden edistymisen seuraamiseen.
Kenelle monday.com sopii parhaiten?
Se sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille tiimeille, joissa HR-yleisasiantuntijat tarvitsevat joustavan ja visuaalisen järjestelmän, jonka he voivat määrittää ilman erillistä teknistä tukea.
Miksi valitsin monday.comin
Valitsin monday.comin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen useiden taulujen koontinäyttöjen avulla voit yhdistää tavoitteiden edistymisen, arviointien valmistumisasteet ja työmäärätiedot yhteen visuaaliseen näkymään ilman erillistä raportointityökalua. Pidän erityisesti kaavio- ja edistymisen seurannan pienoisohjelmista, jotka muuntavat taulujen raakadatasta visuaalisia esityksiä, joiden perusteella esihenkilöt voivat toimia nopeasti. Käytännössä tiimini luo ajantasaisia suorituskyvyn yhteenvetoja yhdistämällä tila-sarakkeita, numerokenttiä ja aikajanatietoja useista työntekijätauluista.
monday.comin tärkeimmät ominaisuudet
- Taulujen automaatiot: Määritä toistuvia tehtäviä, ilmoituksia tai tilamuutoksia suorituskyvyn arviointijaksoja ja seurantakeskusteluja varten.
- Mallikirjasto: Käytä valmiita HR- ja tiimityönkulkujen malleja perusmuotoisten palautteenanto- tai tavoitteenseurannan prosessien nopeaan käynnistämiseen.
- Taulujen käyttöoikeudet: Hallitse, kuka voi tarkastella tai muokata tiettyjen taulujen suorituskykytietoja yksityisyyden ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
- Mukautetut kentät: Muokkaa tauluja yksilöllisillä sarakkeilla, avattavilla valikoilla ja arviointiasteikoilla suorituskykymittareiden tai palautteen tallentamista varten.
monday.comin integraatiot
monday.com tarjoaa integraatiomarkkinapaikkansa kautta satoja natiivisia integraatioita, kuten Slackin, Google Workspacen, Microsoft Teamsin, Salesforcen, HubSpotin, Zoomin, Dropboxin, Jiran, Outlookin ja Zendesk-työkalun integraatiot. Se tukee myös Zapieria ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Mitä ilmaisversioon sisältyy?
monday.com tarjoaa pysyvästi ilmaisen paketin enintään 2 käyttäjälle. Pakettiin sisältyy enintään 3 taulua, 3 dokumenttia ja yli 200 mallia, mutta ei automaatioita tai integraatioita. Nämä ominaisuudet avautuvat vasta maksullisessa Standard-paketissa, mikä on huomattava rajoitus, jos haluat käyttää automatisoituja arviointimuistutuksia tai yhdistää HR-työkaluja ilmaistasolla.
Pros and Cons
Pros:
- Erittäin visuaaliset tavoitteiden ja edistymisen koontinäytöt
- Satoja valmiita HR-työnkulkujen malleja
- Joustavat saraketyypit mukautettuja arviointiasteikkoja varten
Cons:
- Ilmaisversio rajoittuu kahteen käyttäjään
- Ei sisällä natiivimoduulia suorituskyvyn arviointiin
WebHR
Sopii parhaiten 360 asteen KPI-pohjaisiin arviointeihin
15Five
Paras esihenkilöiden vetämiin työntekijöiden seurantakeskusteluihin
Muut ilmaiset suorituksenhallintaohjelmistot
Tässä on joitakin muita ilmaisia suorituksenhallintaohjelmistoja, jotka eivät päässeet parhaiden vaihtoehtojen listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- Peoplebox.ai
Paras Slack-pohjaiseen jatkuvaan palautteeseen
- Leapsome
Paras automatisoituihin 360 asteen arviointikierroksiin
- PerformYard
Paras valinta joustaviin työntekijöiden arviointikierroksiin
How I Evaluate a Free Performance Management Software
First, I define what counts as free. For performance management software, that means a free-forever plan—not a trial—since review cycles, goal tracking, and feedback are ongoing HR functions. From there, I split evaluation into two layers: the core functionality a tool must offer to make the list, and the differentiators that set one vendor apart from another.
Core Functionality (Table Stakes for This List)
In addition to my free offer requirements, I also use a scoring system to select tools for my list. Here's how it works:
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then calculate the tool's total score into a percentage, using 65% as a benchmark to help assess its overall fit for the list.
- Performance Reviews: I look for customizable templates and rating scales that let HR teams run structured review cycles, whether it's an annual appraisal or a 90-day probation check-in.
- Goal Management: Each tool should let you set, assign, and track individual or team goals tied to performance outcomes, with visible progress updates.
- 360-Degree Feedback: I check whether the tool supports multi-source feedback from peers, managers, and direct reports rather than limiting reviews to a single evaluator.
- Continuous Feedback: The platform should support praise, notes, or quick check-ins outside formal review windows so feedback doesn't pile up for one annual conversation.
- 1-on-1 Meetings: I evaluate whether the tool offers shared agendas, talking points, and action items for recurring manager-employee conversations.
- Reporting & Analytics: Visibility into review completion rates, goal progress, and team-level performance trends helps HR teams spot gaps before they widen.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
OKR cascading is where I see the biggest gap between tools. Some let you align individual objectives up to team and company-level goals, while others stop at flat goal lists. I also look at continuous feedback features—tools that support real-time praise or kudos through Slack or Teams keep recognition part of daily work. Structured 1-on-1 meeting templates with shared agendas and action items round out the picture, giving managers a repeatable format for coaching conversations.
Beyond Features
User caps on free plans matter a lot. I check whether the employee limit fits your current team and leaves room for near-term hires, since outgrowing the free tier mid-review cycle creates headaches. Integrations with tools like Slack, Microsoft Teams, or your existing HRIS also shape adoption—if feedback lives outside the apps people already use daily, participation drops. I also evaluate the upgrade path, specifically whether historical review data carries over when you move to a paid plan so nothing gets lost.
Näin valitset ilmaisen suorituksenhallintaohjelmiston
Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta voit keskittyä ainutlaatuiseen ohjelmistonvalintaprosessiisi, tässä on tarkistuslista tekijöistä, jotka kannattaa pitää mielessä:
| Tekijä | Mitä kannattaa huomioida |
|---|---|
| Skaalautuvuus | Vastaako ilmainen paketti tiimisi kokoa sen kasvaessa? Tarkista käyttäjärajat ja päivitysvaihtoehdot. |
| Integraatiot | Muodostaako työkalu yhteyden olemassa oleviin sovelluksiin, kuten Slackiin tai HRIS-järjestelmääsi? Puuttuvat integraatiot voivat hidastaa käyttöönottoa. |
| Mukautettavuus | Voitko mukauttaa työkalun vastaamaan työnkulkujasi, arviointisyklejäsi ja terminologiaasi? |
| Helppokäyttöisyys | Onko käyttöliittymä intuitiivinen työntekijöille ja esihenkilöille? Kömpelöt järjestelmät aiheuttavat piileviä koulutuskustannuksia. |
| Käyttöönotto ja perehdytys | Kuinka kauan käyttöönotto kestää? Etsi ohjattuja määrityksiä, malleja ja tietopohjan tukea. |
| Kustannukset | Mitä tapahtuu, kun ilmaisen paketin rajat tulevat vastaan? Tarkista piilomaksut tai vain maksullisissa paketeissa olevat ominaisuudet, jotka voisivat häiritä prosessiasi. |
| Turvallisuustoimet | Tarjoaako järjestelmä riittävän tietosuojan arkaluonteiselle työntekijäpalautteelle? Etsi tietoturvastandardien noudattamista, käyttöoikeuksien hallintaa ja vientivaihtoehtoja. |
| Tuen saatavuus | Millaista tukea ilmaisella tasolla on saatavilla – sähköpostia, reaaliaikaista keskustelua vai yhteisöfoorumeita? Harkitse, kuinka paljon apua tarvitset käyttöönotossa tai ongelmien ratkaisemisessa. |
Mikä on ilmainen suorituksenhallintaohjelmisto?
Ilmainen suorituksenhallintaohjelmisto on digitaalinen alusta, jonka avulla HR-tiimit voivat toteuttaa työntekijäarviointeja, seurata tavoitteita ja kerätä palautetta ilman ennakkokustannuksia. Nämä työkalut tarjoavat ikuisesti ilmaisen paketin, joka tukee olennaisia tehtäviä, kuten arviointisyklejä ja edistymisen seurantaa, pienille tiimeille tai pilottiohjelmille, mutta käyttäjämäärät ja edistyneet ominaisuudet ovat usein rajattuja.
Ilmaisen suorituksenhallintaohjelmiston ominaisuudet
Käydään läpi suorituksenhallintaohjelmistoissa yleisesti olevat ominaisuudet ja se, mitkä niistä yleensä sisältyvät ilmaisiin ja mitkä maksullisiin paketteihin.
Ilmaisen suorituksenhallintaohjelmiston ominaisuudet
- Suoritusarvioinnit: Jäsennellyt työntekijöiden arviointikierrokset, joissa käytetään perusmalleja ja arviointiasteikkoja suoritusta koskevien keskustelujen dokumentointiin ja seurantaan.
- Tavoitteiden asettaminen: Käyttäjät voivat asettaa, määrittää ja seurata yksinkertaisia työntekijä- tai tiimitavoitteita – usein perusmuotoisten visuaalisten edistymisilmaisimien avulla.
- 360 asteen palaute: Kerää palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja joskus suoraan alaisilta kyselylomakkeiden tai palautepyyntöjen avulla.
- Jatkuva palaute: Antaa käyttäjien jakaa kehuja tai rakentavia huomioita usein muodollisten arviointikierrosten ulkopuolella – yleensä pikaviesteinä tai kommentteina.
- Yksilötapaamisten asialistat: Tukee perusmuotoisia jaettuja tai yhteistyössä laadittavia asialistoja, jotka auttavat pitämään toistuvat esihenkilön ja työntekijän väliset tapaamiset keskittyneinä ja toimintaan johtavina.
- Perusraportointi: Tarjoaa rajallisia koontinäyttöjä tai yhteenvetonäkymiä arviointien valmistumisasteiden seurantaan sekä tiimin tai työntekijän edistymisen tarkasteluun pintatasolla.
- Käyttäjien hallinta: Antaa ylläpitäjien lisätä, poistaa tai hallita työntekijätilien käyttäjiä, rooleja ja käyttöoikeuksia perustasolla.
Maksullisen suoritusjohtamisohjelmiston ominaisuudet
- Edistynyt arviointien mukauttaminen: Täysin mukautettavat arviointityönkulut, ehtologiikka, automaatio ja kalibrointityökalut monimutkaisiin arviointikierroksiin.
- OKR-tavoitteiden yhteensovittaminen ja jalkauttaminen: Mahdollisuus sovittaa yksilö-, tiimi- ja yritystavoitteet yhteen sekä jalkauttaa tavoitteet koko organisaatioon.
- Pulssikyselyt ja eNPS: Lyhyet työtyytyväisyys- ja sitoutumiskyselyt sekä työntekijöiden suositteluindeksin seuranta tiimin ilmapiirin tarkkailemiseksi ajan mittaan.
- Integraatio henkilöstötietojärjestelmään: Suorat ja edistyneet yhteydet henkilöstöjärjestelmiin työntekijätietojen automaattista synkronointia ja yksityiskohtaisempaa raportointia varten.
- Mukautettu analytiikka ja koontinäytöt: Perusteellinen analytiikka, roolipohjaiset koontinäytöt ja vietävät oivallukset trendien seuraamiseen ja piilevien mallien havaitsemiseen.
- Anonymiteetin hallinta: Tehostettu palautteen anonymiteetti, erityisesti 360 asteen arvioinneissa, avoimen ja rehellisen osallistumisen kannustamiseksi.
- Kertakirjautuminen (SSO) ja tietoturva: SSO, API-käyttö, tarkastuslokit ja edistyneet roolipohjaiset käyttöoikeudet suurempien tai säänneltyjen organisaatioiden tukemiseen.
- Henkilökohtainen käyttöönotto ja tuki: Henkilökohtainen toteutus, käyttöönottokoulutukset ja toimittajan asiantuntijoiden tarjoama ensisijainen asiakastuki.
- Mukautettu brändäys: Mahdollisuus näyttää logo, organisaation värit ja mukautettu verkkotunnus yhtenäisen työpaikkakokemuksen luomiseksi.
Ilmaisen suoritusjohtamisohjelmiston hyödyt
Ilmaisen suoritusjohtamisohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:
- Ei ennakkokustannuksia: Saat käyttöösi keskeiset suoritusjohtamisen työkalut ja arviointikierrokset ilman budjetin hyväksyntää tai välitöntä ostopäätöstä.
- Keskitetyt suorituskykytiedot: Kokoaa työntekijöiden tavoitteet, arvioinnit ja palautteen yhteen paikkaan ja poistaa hajallaan olevien taulukkolaskentatiedostojen ja sähköpostien tarpeen.
- Vahvempi palautekulttuuri: Edistää myönteistä yrityskulttuuria mahdollistamalla säännöllisen ja jäsennellyn palautteen kollegoiden ja esihenkilöiden välillä, jotta työntekijät tietävät aina, missä he ovat menossa.
- Helppo tavoitteiden seuranta: Antaa sinun asettaa, määrittää ja seurata yksilö- tai tiimitavoitteiden edistymistä sekä tukee vastuullisuutta ja kehittymistä.
- Prosessien nopeampi käyttöönotto: Valmiit mallit ja ohjattu käyttöönotto auttavat tiimejä korvaamaan manuaaliset tai vanhentuneet prosessit nopeasti.
- Tukee kasvavia tiimejä: Useimmat ilmaiset paketit sopivat pienille tiimeille tai startup-yrityksille ja tarjoavat sujuvan aloituksen sekä selkeän päivityspolun henkilöstömäärän kasvaessa.
- Parempi päätöksenteko: Perusraportointi ja analytiikka tarjoavat henkilöstöhallinnon johtajille ja esihenkilöille toimivia oivalluksia työntekijöiden kehittämiseen ja tiimin suorituskykyyn.
Suoritusjohtamisohjelmiston kustannukset ja hinnoittelu
Ymmärrän, että tulit tähän artikkeliin etsimään parhaita ilmaiseksi saatavilla olevia suoritusjohtamisohjelmistoja. Koska ilmaiset paketit tarjoavat kuitenkin vain rajalliset ominaisuudet, on hyvin mahdollista, että sinun on laajennettava pakettiasi tulevaisuudessa.
Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon suoritusjohtamisohjelmistojen yleisistä paketeista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:
Suoritusjohtamisohjelmiston pakettien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
|---|---|---|
| Maksuton suunnitelma | $0 | Perusarvioinnit, tavoitteiden asettaminen, 360 asteen palaute, rajoitettu raportointi ja käyttäjämäärärajoitukset. |
| Henkilökohtainen suunnitelma | $5–$10/käyttäjä/kuukausi | Rajattomasti käyttäjiä, mukautettavat mallipohjat, edistymisen seuranta, perusintegraatiot ja vakiotuki. |
| Yrityssuunnitelma | $10–$25/käyttäjä/kuukausi | Edistynyt analytiikka, OKR-tavoitteiden yhdenmukaistaminen ja jalkauttaminen, HRIS-integraatiot, SSO, mukautettu brändäys ja laajennetut käyttöoikeudet. |
| Suuryrityssuunnitelma | $25–$50/käyttäjä/kuukausi | Edistynyt tietoturva, henkilökohtainen käyttöönotto, mukautetut työnkulut, API-käyttöoikeus, edistynyt vaatimustenmukaisuus ja etusijainen tuki. |
Maksuttoman suorituskyvyn hallintaohjelmiston usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia yleisiin maksutonta suorituskyvyn hallintaohjelmistoa koskeviin kysymyksiin:
Mitä rajoituksia useimmissa maksuttomissa suorituskyvyn hallintaohjelmiston suunnitelmissa on?
Useimmissa maksuttomissa suunnitelmissa käyttäjien määrää rajoitetaan, arviointikierrosten tiheyttä tai mukautettavuutta rajoitetaan ja edistynyt analytiikka tai integraatiot ovat rajallisia. Nämä rajoitukset sopivat pienille tai vasta toimintansa aloittaville tiimeille, mutta organisaation kasvaessa tai prosessien monimutkaistuessa sinun on todennäköisesti päivitettävä maksulliseen suunnitelmaan.
Voinko siirtää tiedot maksuttomasta suunnitelmasta, jos päivitän suunnitelmaa tai vaihdan työkalua?
Kyllä, useimmat palveluntarjoajat tarjoavat tietojen vienti- tai siirtovaihtoehtoja, kun siirrytään maksulliseen suunnitelmaan tai toiselle alustalle. Tietojen siirrettävyys kannattaa tarkistaa etukäteen, jotta historialliset arvioinnit, palautteet tai tavoitteet eivät katoa siirtymän aikana.
Pidetäänkö työntekijöiden arvioinnit ja palautteet luottamuksellisina maksuttomissa suunnitelmissa?
Kyllä, jopa maksuttomiin suunnitelmiin sisältyy yleensä roolipohjainen käyttöoikeuksien hallinta arviointien luottamuksellisuuden suojaamiseksi. Edistyneet tietoturvaominaisuudet, kuten tarkastuslokit tai yksityiskohtaiset käyttöoikeudet, voivat kuitenkin olla saatavilla vain maksullisilla tasoilla, joten arvioi tarpeesi huolellisesti.
Integroituvatko maksuttomat suorituskyvyn hallintatyökalut HRIS-järjestelmiin tai tuottavuussovelluksiin?
Jotkin integroituvat, yleensä rajoitetusti. Perusintegraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin tai Google Workspaceen saattavat sisältyä, mutta edistynyt HRIS-yhteys tai SSO-todennus on todennäköisesti maksullinen ominaisuus.
Kuinka helppoa maksuttoman suorituskyvyn hallintaohjelmiston käyttöönotto on pienessä tiimissä?
Useimmat maksuttomat työkalut on suunniteltu nopeaa itsepalvelukäyttöönottoa varten. Voit odottaa ohjattua käyttöönottoa, ohjeresursseja ja valmiita mallipohjia, jotka helpottavat arviointikierrosten tai tavoitteiden seurannan käynnistämistä heti.