10 parasta työntekijöiden arviointiohjelmistoa esihenkilöille vuonna 2026

Deel HR tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille tavan hallita työntekijöiden suoriutumista, palautetta ja tunnustusta yhdellä alustalla. Se auttaa hajautettuja ja maailmanlaajuisesti toimivia yrityksiä luomaan jäsenneltyjä arviointiprosesseja ja seuraamaan edistymistä tiimien välillä.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallitsevat maailmanlaajuisesti toimivia tai hajautettuja työvoimia ja tarvitsevat yhtenäisen alustan suoriutumisen arviointiin, palautteeseen ja työntekijöiden kehittämiseen.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel HR ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska pidän siitä, miten se käsittelee kahdenkeskistä palautetta sisäänrakennettuna ja jatkuvana prosessina eikä jälkikäteen huomioitavana asiana. Alustan Engage-moduulin avulla tiimini voi toteuttaa jatkuvia palautekierroksia jäsenneltyjen suoriutumisen arviointijaksojen rinnalla, joten esihenkilöiden ei tarvitse odottaa vuosittaista arviointia palautteen antamiseen. Pidän erityisesti siitä, että mukautettuja arviointijaksoja voi määrittää sekä määrällisillä että laadullisilla palautemenetelmillä, mukaan lukien anonyymit vaihtoehdot, mikä helpottaa rehellisen palautteen keräämistä maailmanlaajuisilta tiimeiltä. Tekoälyavusteinen palautteen luonnostelu säästää myös todella paljon aikaa — tyhjän sivun tuijottelun sijaan esihenkilöt voivat luoda lähtöluonnoksen ja muokata sitä sen perusteella, mitä he todella tietävät työntekijästä.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta: Aseta yrityksen, tiimin ja yksilön OKR:t mukautettavilla jaksoilla ja seuraa edistymistä reaaliajassa koko työvoimasi laajuudelta.
• Pulssikyselyt ja eNPS: Toteuta toistuvia kyselyitä työntekijöiden kokemusten keräämiseksi ja analysoi sitten tuloksia keskitetyissä koontinäytöissä toiminnan suunnittelun tueksi.
• Uraetenemisen viitekehykset: Määritä roolien odotukset ja kehittymispolut, jotta työntekijät näkevät tarkalleen, mitä organisaatiossasi eteneminen edellyttää.
• Suoriutumisen arviointien kalibrointi: Hyödynnä kalibrointityökaluja 360°-arvioinneissa varmistaaksesi yhdenmukaiset ja oikeudenmukaiset arvioinnit maailmanlaajuisissa tiimeissä.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Performance Pro tarjoaa pienten ja keskisuurten organisaatioiden HR-tiimeille ja esihenkilöille joustavan alustan työntekijöiden suoritusarviointien hallintaan, edistymisen seurantaan ja jatkuvan kehittymisen tukemiseen jäsennellyn palautteen ja selkeiden arviointikriteerien avulla.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii erinomaisesti pienten ja keskisuurten yritysten HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja mukautettavan lähestymistavan työntekijöiden suorituskyvyn hallintaan.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro päätyi suosikkilistalleni, koska se käsittelee tavoitteiden linjausta ja osaamisperusteista arviointia erittäin hyvin yhdellä alustalla. Pidän siitä, että tavoitteita voi määrittää ja yhdistää ne suoraan yrityksen strategioihin mukautettavan tavoitekirjaston avulla. Näin yksittäiset suoritusarvioinnit liittyvät aina siihen, mitä yritys tavoittelee. Käytän myös osaamisen arviointityökaluja luodakseni kehittymissuunnitelmia, jotka liittyvät tiettyihin oppimistehtäviin, joten arvioinnit eivät ainoastaan mittaa aiempaa suoriutumista, vaan osoittavat myös seuraavat kehitysaskeleet. Moniarviointi- ja 360-arviointituki täydentävät kokonaisuutta tarjoamalla esihenkilöille kattavamman kuvan arviointijaksojen aikana.

Performance Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat painotukset ja arviot: Säädä arviointiasteikkoja, sisältömäärityksiä ja painotuksia organisaatiosi arviointikriteerien mukaisiksi.
• Suoritusperusteinen palkitseminen: Automatisoi ansioihin perustuvat palkankorotukset ja jaa palkitsemisbudjetit työntekijöiden suoritustulosten perusteella.
• Reaaliaikainen sitoutumisen analytiikka: Seuraa työntekijöiden sitoutumistietoja integroidun Microsoft Teams -sovelluksen lisäosan avulla.
• Automatisoitu työnkulkujen hallinta: Määritä useita työnkulkuja seurantakeskusteluille, arvioinneille ja kehitysprosesseille automaattisten muistutusten ja ilmoitusten avulla.

Performance Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams ja muut palvelut.

PerformYard tarjoaa kasvavien organisaatioiden HR-tiimeille ja esihenkilöille keskitetyn alustan suoritusarviointien toteuttamiseen, palautteen hallintaan ja työntekijöiden tavoitteiden seurantaan, mikä auttaa luomaan johdonmukaisen ja läpinäkyvän arviointiprosessin.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii hyvin keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja toistettavan lähestymistavan suoritusarviointeihin ja työntekijäpalautteeseen.

Miksi valitsin PerformYardin

PerformYard erottuu edukseen, koska se yksinkertaistaa suorituskyvyn hallintaa ja vähentää HR-tiimien työtaakkaa. Pidän siitä, että alustan avulla voi rakentaa täysin mukautettuja arviointisyklejä – neljännesvuosittaisia seurantakeskusteluja, vuosiarviointeja ja projektikohtaisia arviointeja – ilman, että prosessia tarvitsee rakentaa uudelleen joka kerta. Automaattiset muistutukset ja hyväksyntäilmoitukset tarkoittavat, ettei minun tarvitse muistuttaa esihenkilöitä lomakkeiden täyttämisestä. Arviointien tekoälyyhteenvedot kokoavat keskeiset teemat useista arviointilomakkeista, mikä säästää aikaa palautteen tulkinnassa suuressa mittakaavassa.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää jäsenneltyä palautetta työntekijöistä kollegoilta, suorilta alaisilta ja esihenkilöiltä yhden arviointisyklin aikana.
• Tavoitteiden seuranta: Aseta, seuraa ja päivitä yksilö- tai tiimitavoitteita suoraan alustalla ja yhdistä ne suoritusarviointeihin.
• Jatkuva palaute: Jaa reaaliaikaista tunnustusta ja palautetta virallisten arviointisyklien ulkopuolella, jotta kehittyminen jatkuu.
• Suorituskykyraportointi: Luo visuaalisia raportteja ja koontinäyttöjä, jotka tuovat esiin tiimien, osastojen tai yksittäisten työntekijöiden kehityssuuntia.

PerformYardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 ja Slack.

Mitratech Perform auttaa kaikenkokoisten organisaatioiden HR-tiimejä ja esihenkilöitä toteuttamaan jäsenneltyjä työntekijöiden suoritusarviointeja, seuraamaan tavoitteita sekä keräämään palautetta työntekijöiden jatkuvan kehittymisen ja tunnustamisen tueksi.

Kenelle Mitratech Perform sopii parhaiten?

Mitratech Perform sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat suoraviivaisen tavan hallita suoritusarviointeja ilman jyrkkää oppimiskynnystä.

Miksi valitsin Mitratech Performin

Mitratech Perform päätyi suosikkilistalleni, koska se pitää suoritusarviointiprosessin jäsenneltynä tekemättä siitä liian monimutkaista. Pidän siitä, että esihenkilöt voivat luoda mukautettavia arviointilomakkeita ja määrittää automaattisia arviointikierroksia, joten mikään ei jää huomaamatta arviointikauden alkaessa. Tiimini pystyy seuraamaan tavoitteita ja arvioimaan edistymistä samanaikaisesti, mikä tarkoittaa, että suorituskykyä koskevat keskustelut perustuvat todelliseen dataan mututuntuman sijaan. Sisäänrakennettujen tunnustamistyökalujen avulla positiivinen palaute on myös helppo yhdistää suoraan arviointien tuloksiin.

Mitratech Performin tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää palautetta suorituksesta kollegoilta, esihenkilöiltä ja ulkopuolisilta yhteyshenkilöiltä yksinkertaisella sähköpostikutsulla sekä määritettävillä anonymiteettiasetuksilla.
• Työntekijöiden itsearvioinnit: Anna työntekijöiden pohtia ja lähettää omat suoritusarvionsa osana virallista arviointikierrosta.
• Työtyytyväisyyskyselyt: Lähetä pulssikyselyitä ja äänestyksiä henkilöstön tunnelmien kartoittamiseksi sekä tarkastele tuloksia osaston tai kysymyksen mukaan eriteltyinä.
• Osaamisarvioinnit: Määritä työntekijöille tehtäväkohtaiset osaamisvaatimukset, jotta arvioinnit perustuvat kullekin tehtävälle määriteltyihin odotuksiin.

Mitratech Performin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, SFTP, UKG Pro, Azure, Okta, Google Workspace, Slack ja Salesforce.

Primalogik on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat yksinkertaistaa työntekijöiden arviointeja, kerätä 360 asteen palautetta sekä tukea jatkuvaa tunnustamista ja kehittymistä missä tahansa organisaatiossa.

Kenelle Primalogik sopii parhaiten?

Primalogik sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka etsivät suoraviivaista tapaa toteuttaa strukturoituja suoritusarviointeja ilman jyrkkää oppimiskäyrää.

Miksi valitsin Primalogikin

Primalogik päätyi suosikkilistalleni, koska arviointikokemus on selkeä ja sujuva sekä esihenkilöille että työntekijöille. Pidän erityisesti arviointityönkulun rakentajasta, jonka avulla voit määrittää itsearviointien ja esihenkilöarviointien tarkan järjestyksen ennen arviointikierroksen käynnistämistä – näin ei synny epäselvyyttä siitä, kuka tekee mitä ja milloin. Esihenkilön päiväkirja on toinen ominaisuus, johon huomaan turvautuvani: voit kirjata tiimin jäseniä koskevia yksityisiä muistiinpanoja ympäri vuoden ja avata ne suoraan arviointia täyttäessä, mikä tekee arvioinneista tarkempia ja vähemmän riippuvaisia lähimuistista. Sisäänrakennettu arviointivinoumien raportti tuo esiin erot siinä, miten esihenkilöt antavat pisteitä eri puolilla organisaatiota. Se on hyödyllinen tarkistus henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka pyrkivät pitämään arvioinnit oikeudenmukaisina.

Primalogikin tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden seuranta suoritusarvioinneissa: Primalogik tuo automaattisesti kunkin työntekijän aktiiviset tavoitteet arviointilomakkeeseen ja näyttää niiden nykyisen tilan, määräajat sekä valmistumisprosentit suoraa arviointia varten.
• Anonyymit työntekijäkyselyt: Käynnistä mukautettuja kyselyitä koko organisaatiossa tai kohdennetuissa ryhmissä ja kerää halutessasi vastaukset anonyymisti saadaksesi rehellistä palautetta käytännöistä ja työpaikkakokemuksesta.
• Segmenttikohtainen sitoutumisanalytiikka: Erittele kyselytuloksia sijainnin, tiimin ja työn tyypin mukaan tunnistaaksesi sitoutumisen malleja tietyissä ryhmissä ja vertaillaksesi tuloksia eri arviointikierrosten välillä.
• 9-ruudukon visualisointi: Sijoita työntekijöiden suorituskyky suhteessa potentiaaliin sisäänrakennetun 9-ruudukon avulla tukeaksesi lahjakkuuksien suunnittelua ja kehityskeskusteluja.

Primalogikin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin ja Slack.

ThriveSparrow auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja kasvavien organisaatioiden johtajia toteuttamaan jäsenneltyjä työntekijäarviointeja, keräämään hyödynnettävää palautetta ja huomioimaan saavutuksia sekä parantamaan suorituskyvyn trendien seurantaa ja tukemaan jatkuvaa kehittymistä.

Kenelle ThriveSparrow sopii parhaiten?

ThriveSparrow sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat käyttöönsä omistetun suorituskyvyn hallinta-alustan, joka tarjoaa selkeän näkyvyyden työntekijöiden kehittymiseen ja arviointien tuloksiin.

Miksi valitsin ThriveSparrow'n

ThriveSparrow ansaitsee paikkansa suosikkilistallani sen ansiosta, kuinka paljon analyyttistä syvyyttä se tuo suorituskyvyn arviointiprosessiin. Pidän erityisesti lämpökartoista, joiden avulla voit seurata suorituskyvyn trendejä osaamisalueittain ja kysymystason pisteiden perusteella reaaliajassa – sen sijaan että odottaisit arviointijakson loppuun havaitaksesi ongelmat, voit nähdä niiden kehittyvät mallit heti. Organisaation yleiskatsausraportti kokoaa kellokäyrät, suorituskyvyn yhteenvedot ja tiimitason tiedot yhteen näkymään, mikä parantaa yksittäisten pisteytysten yhdistämistä laajempiin työvoiman trendeihin. Tutkajakaavio-ominaisuus vertaa arvioijaryhmien näkemyksiä todelliseen työpaikkakäyttäytymiseen ja auttaa tunnistamaan eroja siinä, miten työntekijät näkevät itsensä ja miten muut heidät kokevat.

ThriveSparrow'n tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palautekyselyt: Kerää jäs structured feedback?

Teamflect on suunniteltu organisaatioille, jotka käyttävät Microsoft Teamsia päivittäiseen yhteistyöhön ja haluavat pitää suoritusarvioinnit samassa ympäristössä. Se on erityisen hyödyllinen HR-tiimeille ja esihenkilöille, joiden on suoritettava arviointeja, kerättävä palautetta ja seurattava tavoitteita ilman alustojen välillä vaihtamista. Upottamalla arviointien työnkulut suoraan Teamsiin Teamflect auttaa vähentämään kitkaa ja pitää työntekijöiden arviointiprosessit näkyvinä ja helposti käytettävinä.

Kenelle Teamflect sopii parhaiten?

Microsoft-ympäristöjä käyttävien keskisuurten yritysten osastopäälliköille, jotka toteuttavat suoritusarviointeja yhteistyön työnkuluissa.

Miksi valitsin Teamflectin

Organisaatioille, jotka käyttävät jo Microsoft Teamsia, Teamflect erottuu upottamalla työntekijöiden arviointityökalut suoraan Teams-käyttöliittymään.

Tämän integraation ansiosta voit käynnistää suoritusarviointeja, kerätä palautetta ja asettaa tavoitteita poistumatta tärkeimmältä yhteistyöalustaltasi.

Pidän siitä, että Teamflect tukee reaaliaikaista palautetta ja tunnustusta, mikä helpottaa suorituskykyä koskevien keskustelujen pitämistä jatkuvina.

Tämä lähestymistapa auttaa HR-tiimejä ja esihenkilöitä pitämään arviointiprosessit näkyvinä ja helposti käytettävinä juuri siellä, missä työ tapahtuu.

Teamflectin tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Teamflectista hyödyllisen työntekijöiden arviointiin, ovat:

• Mukautettavat arviointimallit: Luo ja muokkaa arviointilomakkeita organisaatiosi arviointikriteerien mukaisiksi.
• 360 asteen palautteen kerääminen: Kerää palautetta kollegoilta, suorilta alaisilta ja esihenkilöiltä saman työnkulun sisällä.
• Automaattiset arviointimuistutukset: Ajasta ja lähetä muistutuksia varmistaaksesi, että arvioinnit valmistuvat ajoissa.
• Analytiikka- ja raportointityökalut: Käytä koontinäyttöjä ja vietäviä raportteja suorituskyvyn trendien ja arviointien valmistumisasteiden seurantaan.

Teamflect-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Microsoft Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity ja QuickBooks Payroll.

Express Evaluations on suoritusarviointialusta organisaatioille, jotka tarvitsevat jäsenneltyjä ja mukautettavia työntekijäarviointeja sekä vaatimustenmukaisuuteen keskittyvää dokumentaatiota jatkuvan suoritusjohtamisen ja tunnustamisen tueksi.

Kenelle Express Evaluations sopii parhaiten?

Express Evaluations sopii hyvin pienyrityksille, valtion virastoille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen ja edullisen tavan toteuttaa jäsenneltyjä työntekijöiden suoritusarviointeja.

Miksi valitsin Express Evaluationsin

Valitsin Express Evaluationsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti organisaatioille, joissa budjetit ovat tiukat ja henkilöstöhallinnon tiimit pieniä – juuri sellainen tilanne on useimmissa pienyrityksissä, valtion virastoissa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Pidän siitä, että se kattaa koko arviointisyklin ilman turhaa monimutkaisuutta: mukautettavat arviointimallit, automaattiset ilmoitukset ja sähköiset allekirjoitukset tarkoittavat, että tiimini voi toteuttaa jäsenneltyjä arviointeja tulostamatta yhtäkään lomaketta tai joutumatta muistuttamaan ihmisiä manuaalisesti. Suorituksen parantamissuunnitelman (PIP) seuranta on myös ominaisuus, jota pidän aidosti hyödyllisenä, sillä korjaavien toimien asianmukainen dokumentointi on erittäin tärkeää julkishallinnon ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden ympäristöissä, joissa vastuuvelvollisuus ja kirjaaminen eivät ole neuvoteltavissa.

Express Evaluationsin keskeiset ominaisuudet

• Pulssikyselyt: Lähetä lyhyitä, toistuvia kyselyitä työntekijöiden mielialan ja sitoutumisen arvioimiseksi virallisten arviointijaksojen välillä.
• Esihenkilön ja työntekijän tapaamiset: Järjestä jäsenneltyjä kahdenkeskisiä tapaamisia, joiden valinnaiset arviot ja muistiinpanot kirjataan suoraan alustalle.
• Työntekijöiden tavoitteiden seuranta: Aseta, seuraa ja yhdenmukaista yksittäisten työntekijöiden tavoitteita suoritusjohtamisen työnkulussa.
• 360 asteen arviointityökalu: Kerää palautetta useilta arvioijilta, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja alaisilta, osana arviointiprosessia.

Express Evaluations -integraatiot

Integraatioihin kuuluu Employee Navigator. 

Leapsome kokoaa yhteen suoritusarvioinnit, sitoutumiskyselyt ja oppimistyökalut HR-tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat edistää työntekijöiden kehittymistä, tunnustaa saavutuksia ja sovittaa kehittymisen liiketoiminnan tavoitteisiin.

Kenelle Leapsome sopii parhaiten?

Leapsome sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille HR-tiimeille, jotka haluavat hallita suorituskykyä, toteuttaa sitoutumiskyselyjä ja tukea työntekijöiden oppimista yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Leapsomen

Leapsome ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se yhdistää suorituskyvyn, sitoutumisen ja oppimisen tavalla, johon useimmat erilliset arviointityökalut eivät yksinkertaisesti pysty. Pidän siitä, että kun arviointikierros paljastaa osaamisvajeen, voin määrittää kohdennetun oppimispolun heti samalta alustalta – työkaluja ei tarvitse vaihtaa eikä seurantaa tehdä manuaalisesti. Myös tekoälypohjainen arviointiavustaja on aidosti hyödyllinen: se luonnostelee näyttöön perustuvaa palautetta tavoitteiden edistymisen, kollegoiden antaman palautteen ja aiempien arviointitietojen avulla, mikä auttaa esihenkilöitä kirjoittamaan johdonmukaisempia ja vähemmän puolueellisia arvioita. Sitoutumiskyselyt yhdistyvät suoraan suorituskykytietoihin, joten voin nähdä, keskittyvätkö alhaiset sitoutumispisteet tiettyihin tiimeihin tai suoritustasoihin.

Leapsomen keskeiset ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, alaisilta ja esihenkilöiltä osana mitä tahansa arviointikierrosta.
• Tavoitteiden ja OKR-tavoitteiden seuranta: Aseta, päivitä ja seuraa henkilökohtaisia ja tiimikohtaisia tavoitteita, jotka siirtyvät suoraan suoritusarviointeihin.
• Tunnustus ja kiitokset: Lähetä julkista tai yksityistä tunnustusta kollegoille yrityksen arvoihin yhdistettynä.
• 1:1-tapaamisten esityslistat: Luo jäsenneltyjä tapaamispohjia, jotka tuovat tavoitteet, palautteen ja toimenpiteet automaattisesti mukaan.

Leapsomen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Jira, BambooHR, Workday, Greenhouse, ADP Workforce Now, Personio, HiBob ja Okta.

Small Improvements on pilvipohjainen suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan tiimejä hallitsemaan palautetta, arviointeja ja tavoitteiden asettamista ympäri vuoden. Alusta tukee muun muassa suorituskyvyn arviointeja, 360°-palautetta, tavoitteiden seurantaa ja säännöllisiä seurantakeskusteluja. 

Miksi valitsin Small Improvementsin: Valitsin Small Improvementsin, koska se painottaa vahvasti kahdenkeskisten tapaamisten prosessia, mikä helpottaa sinun ja tiimisi mentorointityylisten seurantakeskustelujen hallintaa pelkkien muodollisten arviointien sijaan. Esimerkiksi sen “1:1-kokoukset”-moduulin avulla sekä esihenkilö että työntekijä voivat lisätä keskustelunaiheita, kirjata kokousmuistiinpanoja ja määrittää seurantatoimia.

Sen tavoitetyökalu linkittyy näihin tapaamisiin, joten voit seurata, miten tavoitteista keskustellaan ajan mittaan. Jatkuvan palautteen työkalut, kuten “Kiitos” ja pulssikyselyt, auttavat ylläpitämään säännöllistä kaksisuuntaista vuoropuhelua eivätkä ainoastaan vuosittaisia seurantakeskusteluja.

Small Improvementsin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat kokousagendan laatija kahdenkeskisiä tapaamisia varten, johon molemmat osapuolet voivat osallistua, muistiinpano- ja seurantatoimien seuranta näitä tapaamisia varten sekä mahdollisuus toteuttaa kevyitä pulssikyselyjä tiimin tuntemusten selvittämiseksi ajan mittaan.

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Slack, Google Workspace, Okta, Personio, Rippling, OneLogin, Google Calendar ja Sapling.