10 parasta työhönottoa edeltävän testauksen ohjelmistoa arvioituna vuodelle 2026

Canditech on työhönottoa edeltävien arviointien alusta, joka tukee objektiivisia rekrytointipäätöksiä työtehtäväsimulaatioihin perustuvien arviointien avulla. Se arvioi teknisiä ja pehmeitä taitoja sekä tekoälyn hallintaa, mukaan lukien ChatGPT-integraation ja eri tehtävissä hyödynnettävän tekoälytaitojen kirjaston. Alusta tarjoaa jäsennellyn näkymän kunkin ehdokkaan kyvykkyyksiin ja käsittelee tekoälyosaamista työvoiman keskeisenä taitona.

Canditech erottuu edukseen työhönottoa edeltävänä testausohjelmistona, jossa on mukautettavat arviointityökalut. Se tukee useita kysymystyyppejä, kuten avoimia tekstikysymyksiä, videota, monivalintaa, Google Sheetsia, Exceliä, koodausta, ChatGPT:tä ja SQL:ää. Tekoälypohjainen automaattinen pisteytys ja tekoälypohjainen arviointien rakennustyökalu mahdollistavat sen, että rekrytointitiimit voivat luoda tehtäväkohtaisia arviointeja työpaikkailmoituksen tai linkin perusteella. Huijaamisen estämiseen tarkoitettuja ominaisuuksia ovat ChatGPT:n tunnistus sekä yksisuuntaiset videohaastattelut ja WhatsApp- ja SMS-rekrytointikeskustelubotit.

Integraatioita on saatavilla useisiin hakijaseurantajärjestelmiin, kuten Workdayhin, SAP:iin, iCIMSiin, ADP:hen, SmartRecruitersiin, Greenhouseen, Leveriin, Oracleen, Jobviteen ja JazzHR:ään.

Hinnoittelu alkaa 45 dollarista kuukaudessa vuosittain laskutettuna, ja saatavilla on ilmainen esittely.

TestTrick on työhönottoa edeltävään testaukseen tarkoitettu alusta, joka tarjoaa yli 500 testin kirjaston, tekoälypohjaisen valvonnan, koodausarvioinnit, psykometriset arvioinnit ja yksisuuntaiset videohaastattelut, joiden avulla voit seuloa ja arvioida hakijoita ennen palkkaamista.

Kenelle TestTrick sopii parhaiten?

TestTrick sopii hyvin kasvavien yritysten rekrytoijille ja HR-tiimeille, jotka tarvitsevat skaalautuvan ja jäsennellyn tavan arvioida hakijoita teknisten, kognitiivisten ja käyttäytymiseen liittyvien ominaisuuksien perusteella.

Miksi valitsin TestTrickin

Olen sisällyttänyt TestTrickin kärkivalintoihini, koska sen huijaamisen estävien työkalujen kokonaisuus menee paljon tavallista selaimen lukitusta pidemmälle. Hyödyllisimpänä pidän tekoälypohjaisen kasvojentunnistuksen ja kahden näytön tunnistuksen yhdistelmää: järjestelmä ilmoittaa toisena henkilönä esiintymisestä reaaliajassa ja havaitsee hakijat, jotka yrittävät etsiä vastauksia toiselta näytöltä. Koodausarvioinneissa koodin liittämisen tunnistus kirjaa kaikki yritykset tuoda valmiiksi kirjoitettuja ratkaisuja, joten arvioit, mitä hakija todella osaa kirjoittaa, etkä sitä, mitä hän löysi verkosta.

TestTrickin keskeiset ominaisuudet

• Yli 500 testin kirjasto: Valmiit arvioinnit, jotka kattavat kognitiiviset kyvyt, psykometriikan, kielitaidon ja tehtäväkohtaiset tekniset aiheet.
• Mukautettu testien rakennustyökalu: Rakenna arviointeja käyttämällä monivalinta-, koodaus-, essee-, videovastaus- ja tiedostonlatauskysymystyyppejä.
• Yksisuuntaiset videohaastattelut: Lähetä hakijoille asynkronisia videokysymyksiä ja arvioi vastaukset manuaalisesti tai tekoälyn avustuksella.
• Automaattinen pisteytys: Tekoälyn paremmuusjärjestykseen asettamat arviointikortit luodaan jokaiselle hakijalle heti testin suorittamisen jälkeen.

TestTrickin integraatiot

TestTrick tarjoaa natiiviset ATS-integraatiot Greenhouseen, Leveriin, Manataliin, Workdayhin, Jobviteen ja muihin palveluihin. Pisteet, raportit ja hakijatiedot synkronoidaan suoraan rekrytointiprosessiisi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Prevue Assessments on työhönottoa edeltävään testaukseen tarkoitettu alusta, joka yhdistää soveltuvuus-, persoonallisuus-, motivaatio-, kulttuuri- ja taitoarvioinnit auttaakseen rekrytointitiimejä arvioimaan ja vertailemaan ehdokkaita ennen tarjousten tekemistä.

Kenelle Prevue Assessments sopii parhaiten?

Se sopii erinomaisesti pienten ja keskisuurten organisaatioiden HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä monenlaisiin tehtäviin ja haluavat jäsennellyn, tietoon perustuvan tavan vertailla ehdokkaita.

Miksi valitsin Prevue Assessmentsin

Prevue Assessments on yksi suosikeistani, koska pidän siitä, miten vertailujärjestelmä toimii käytännössä. Voin testata tietyn tehtävän parhaiden suoriutujien ryhmän ja käyttää heidän tuloksiaan mukautetun vertailuprofiilin luomiseen, jolloin jokaista uutta ehdokasta verrataan siihen, miltä kyseisessä tehtävässä todella näyttää 'erinomainen' suoriutuminen. Työtehtäväsopivuus-, tiimisopivuus- ja työn sopivuusraportit tekevät vertailusta konkreettisen ja täsmällisen, eivätkä jätä tulokseksi vain asiayhteydestään irrotettua pistemäärää.

Prevue Assessmentsin tärkeimmät ominaisuudet

• Soveltuvuustestaus: Mittaa ehdokkaiden kognitiivisia kykyjä, numeerista päättelykykyä ja avaruudellisia taitoja validoitujen arviointien avulla.
• Persoonallisuusarviointi: Arvioi 13 työhön liittyvää persoonallisuuspiirrettä käyttäytymistaipumusten ja työpaikkatyylin ymmärtämiseksi.
• Organisaatiokulttuuriin sopivuuden arviointi: Analysoi ehdokkaan arvojen ja organisaatiosi ainutlaatuisen kulttuurin välistä yhteensopivuutta 40 arvo-ulottuvuuden perusteella.
• Hakijanseurantajärjestelmäintegraatio: Yhdistä palvelu suoraan ADP:n, UKG:n ja Paylocityn kaltaisiin ATS-alustoihin sujuvien rekrytointiprosessien mahdollistamiseksi.

Prevue Assessments -integraatiot

Prevue Assessments tarjoaa suorat integraatiot seuraaviin palveluihin: ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity ja Pinpoint. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

EmployTest on työsuhdetta edeltävään testaukseen tarkoitettu alusta, joka tarjoaa tehtäväkohtaisia taitoarviointeja, kognitiivisia kykytestejä ja interaktiivisia simulaatioita hakijoiden arviointiin monenlaisissa tehtävissä.

Kenelle EmployTest sopii parhaiten?

EmployTest sopii pk-yritysten HR-tiimeille ja rekrytoiville esihenkilöille, jotka tarvitsevat tehtäväkohtaista taitojen ja kykyjen testausta hakijoille.

Miksi valitsin EmployTestin

Olen sisällyttänyt EmployTestin kärkivalintoihini, koska sen interaktiivisten Microsoft Office -taitosimulaatioiden avulla näen tarkalleen, miten hakijat suoriutuvat todellisista tehtävistä Wordissa, Excelissä ja PowerPointissa. Tiimini käyttää näitä simulaatioita käytännön taitojen, kuten asiakirjojen muotoilun, kaavojen luomisen ja esitysten rakentamisen, arviointiin. Pidän siitä, että simulaatiot vastaavat todellista Office-ympäristöä, joten saamme selkeän kuvan kunkin hakijan osaamistasosta.

EmployTestin tärkeimmät ominaisuudet

• Tehtäväkohtainen testikirjasto: Käytettävissä on satoja valmiita arviointeja hallinnon, IT:n, terveydenhuollon ja monien muiden alojen tehtäviin.
• Microsoft Office -taitosimulaatiot: Arvioi todellista Word-, Excel- ja PowerPoint-osaamista interaktiivisten simulaatioiden avulla.
• Käyttäytymis- ja persoonallisuusarvioinnit: Seulo hakijoita validoitujen työpaikkaan sopivuutta ja pehmeitä taitoja mittaavien työkalujen avulla.
• Mukautettujen testien luominen: Rakenna omia arviointeja yhdistämällä testikirjaston kysymyksiä tai lisäämällä omaa sisältöäsi.

EmployTestin integraatiot

Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi. EmployTest tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

SparkHire yhdistää ennakoivat käyttäytymisarvioinnit yksisuuntaisiin videohaastatteluihin ja tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille jäsennellyn tavan arvioida hakijoiden soveltuvuutta ja viestintätaitoja ennen live-haastattelujen järjestämistä. Alusta käyttää käyttäytymisen pätevyyksien kartoitusta ja tehtäväsoveltuvuuden pisteytystä auttaakseen rekrytointitiimejä arvioimaan hakijoita johdonmukaisesti koko rekrytointiprosessin ajan.

Kenelle SparkHire sopii parhaiten?

SparkHire sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille, jotka tarvitsevat jäsennellyn tavan arvioida käyttäytymiseen perustuvaa soveltuvuutta asiakasrajapinnan, myynnin, palvelun tai johtamisen tehtävissä.

Miksi valitsin SparkHiren

Valitsin SparkHiren, koska se arvioi hakijoita tehtäväkohtaisten käyttäytymiseen liittyvien pätevyyksien perusteella ja antaa rekrytoijille mahdollisuuden tarkastella yksisuuntaisia videovastauksia samassa työnkulussa. Alusta tarjoaa tehtäväsoveltuvuuden, motivaation ja pätevyyksien pisteytyksen muodossa, jota rekrytointitiimien on helppo tulkita ilman erityiskoulutusta.

SparkHiren tärkeimmät ominaisuudet

Joitakin muita ominaisuuksia, jotka tekevät SparkHiresta hyödyllisen työhönottoa edeltävään testausohjelmistoon, ovat:

• Ennakoivat käyttäytymisarvioinnit: Hakijat suorittavat arviointeja, jotka on yhdistetty tehtävää varten määriteltyihin käyttäytymiseen liittyviin pätevyyksiin.
• Tehtäväsoveltuvuuden ja pätevyyksien pisteytys: Rekrytoijat saavat yhdessä raportissa pisteytyksen yleisestä soveltuvuudesta, motivaatiosta ja yksittäisistä pätevyyksistä.
• Yksisuuntaiset videohaastattelut: Hakijat voivat suorittaa jäsenneltyjä videovastauksia itsenäisesti ja ilman reaaliaikaista haastattelutilannetta, mikä mahdollistaa johdonmukaisen arvioinnin prosessin alkuvaiheessa.
• Automaattiset hakijamuistutukset: Sähköposti- ja tekstiviestimuistutukset auttavat parantamaan arviointien suoritusastetta.

SparkHiren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS ja SmartRecruiters.

Willo on helppokäyttöinen ja joustava videohaastatteluohjelmisto, jonka avulla yritykset voivat toteuttaa työhönottoa edeltäviä testejä ja arvioida potentiaalista henkilöstöä etänä. Rekrytointitiimit voivat tallentaa hakijoiden haastattelut etänä, jakaa heidän videovastauksiaan ja tehdä yhteistyötä muiden osastojen ja sidosryhmien kanssa arvioidakseen kiinnostuneiden osallistujien aitoja vastauksia vuorovaikutuksen ja asynkronisen videoviestinnän avulla.

Yritykset ja rekrytointitoimistot voivat hyödyntää ohjelmistoa hakijoiden etsimiseen ja tapaamiseen etänä suuressa mittakaavassa sekä huippulahjakkaiden vastavalmistuneiden palkkaamiseen. Ohjelmistoa voidaan käyttää myös uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, verkko-oppimiseen, käyttäjien luoman videosisällön tuottamiseen sekä työntekijä- ja asiakasviestintään.

Willon avulla voit hyödyntää videohaastatteluja potentiaalisten osaajien löytämiseen ja hakijoiden nopeampaan ja kätevämpään arviointiin. Hakijat voivat vastata haastattelukysymyksiin haastattelijan toimittaman linkin kautta, joka ohjaa heidät haastattelun aloitussivulle. Hakijat voivat osallistua videohaastatteluihin verkkoselaimella ilman liitännäisten tai muiden sovellusten asentamista.

Ohjelmisto sisältää monipuolisia yhteistyöominaisuuksia, kuten työkaluja videohaastattelujen ja viestien muokkaamiseen ja jakamiseen. Se tukee myös käyttäjien luoman videosisällön ja koulutusvideoiden muokkaamista ja jakamista keskitetystä hallintapaneelista. Lisäksi videohaastatteluratkaisu käyttää yritystason tietojen salausta, GDPR:n mukaisia tietoturvaprotokollia ja monivaiheista tunnistautumista kaikkien arkaluonteisten tietojen suojaamisen varmistamiseksi.

Vervoen järjestelmä sisältää valmiiksi ladattuna 300 johtavien teollisuus- ja organisaatiopsykologien (I/O) suunnittelemaa työhönottoa edeltävien arviointitestien mallipohjaa. Niitä voidaan käyttää sellaisinaan tai mukauttaa helposti omilla kysymyksillä tai heidän 300 000 kysymyksen kysymyspankistaan valituilla lisäkysymyksillä. Teknisiä tehtäviä varten heidän alustansa sisältää haasteita kahdeksalla yleisellä ohjelmointikielellä. Lisäksi alusta tarjoaa vahvat arviointitoiminnot muille toimialoille, kuten markkinointiin ja mainontaan, asiakaspalveluun, vähittäiskauppaan, terveydenhuoltoon ja puhelinpalvelukeskusten rekrytointiin. Varmistaakseen, että hakijat sopivat tehtävään, rekrytointitiimit voivat käyttää heidän asiakaspalvelusimulaattoriaan kehittääkseen simulaatioita siitä, millaista kussakin tehtävässä todellisuudessa on, ja nähdäkseen, miten hakijat selviytyvät.

Järjestelmänvalvojat voivat mukauttaa hakijakokemusta Vervoessa sisällyttämällä mukaan videoesittelyn, joka toivottaa hakijat tervetulleiksi, esittelee yrityksen ja antaa ohjeet ennen varsinaista taitojen testausta. Kun taitotestit on suoritettu, Vervoe käyttää tekoälyä hakijoiden tulosten pisteyttämiseen ja järjestämiseen reaaliajassa. Parhaiten suoriutuneet siirretään automaattisesti tulosnäkymän kärkeen, ja heidän parhaat taitonsa tuodaan esiin pokaaleilla ja merkeillä. Rekrytointipäälliköt voivat käyttää alustaa parhaiden hakijoiden vertailuun rinnakkain päätöksenteon tueksi. Kun käyttäjät merkitsevät hakijan ”palkatuksi”, tämä parantaa entisestään tulevien hakijoiden arviointiin käytettävää koneoppimisalgoritmia.

Vervoe integroituu muihin suosittuihin rekrytointi- ja työnkulkujen hallintatyökaluihin, kuten Greenhouseen, PageUpiin, SmartRecruitersiin, Zapieriin ja muihin. Heidän ohjelmointirajapintansa mahdollistaa myös lisäintegraatioiden mukauttamisen.

Vervoen hinnoittelu alkaa hinnasta $109 USD/kuukausi. Ilmaisen esittelyn ja ilmaisen kokeilujakson voi myös pyytää heidän verkkosivustonsa kautta.

eSkill on työhönottoa edeltävien testien alusta, joka auttaa organisaatioita arvioimaan ehdokkaiden taitoja ja soveltuvuutta erilaisiin tehtäviin. Tarjoamalla laajan valikoiman muokattavia arviointeja eSkill auttaa työnantajia tekemään perusteltuja rekrytointipäätöksiä. 

Valitsin eSkillin sen laajan testikirjaston vuoksi. Kirjasto sisältää yli 800 työtehtävä- ja aihekohtaista arviointia. Tämän monipuolisuuden ansiosta tiimisi voi valita testejä, jotka vastaavat tarkasti tiettyjen tehtävien vaatimuksia eri toimialoilla, mikä varmistaa, että ehdokkaiden relevantteja taitoja arvioidaan. Lisäksi eSkill tarjoaa edistyneitä simulaatioita, kuten MS Office-, chat- ja moniajoharjoituksia, joiden avulla voit tarkkailla, miten hakijat suoriutuvat tehtävistä, joita he kohtaisivat työrooleissaan.

Pidän myös siitä, että voit luoda mukautettuja arviointeja valitsemalla kysymyksiä useista testeistä ja lisäämällä omaa sisältöäsi. Tämä joustavuus varmistaa, että arvioinnit voidaan mukauttaa organisaatiosi yksilöllisiin tarpeisiin, mikä tarjoaa tarkemman kuvan ehdokkaan kyvyistä. Lisäksi eSkillin alusta sisältää käyttäytymisarviointeja, joiden avulla voidaan tunnistaa ehdokkaat, joilla ei ole ainoastaan oikeita taitoja vaan jotka sopivat myös hyvin yrityskulttuuriisi.

Integraatioihin kuuluvat muun muassa Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse ja Taleo.

Yli 2 500 taitotestiä sisältävä iMocha on kattava rekrytointia edeltävään arviointiin tarkoitettu vaihtoehto monille teknisiä taitoja vaativille toimialoille. Kaikkien perinteisten ohjelmointikielten lisäksi käyttäjät voivat käynnistää testejä myös muille ohjelmille, kuten koko Adobe-tuoteperheelle, Amazonin erityisportaaleille, kyberturvallisuusriskien hallintaan, tietyille yritystason ohjelmistojärjestelmille, kuten SAP:lle ja Salesforcelle, sekä koko Microsoft-tuoteperheelle ja monille muille sovelluksille.

Hakijoiden monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) varmistamiseksi puolueeton arviointiraportti keskittyy yksinomaan taitopohjaisiin analyyseihin ja anonymisoi samalla muut hakijatiedot objektiivisempia vertailuja varten. Tekoälypohjainen järjestelmä valvoo arviointeja myös reaaliaikaisten kuvien, äänen ja videon avulla ja varmistaa näin, että vastaukset ovat 100-prosenttisen aitoja. Tällainen digitaalinen automaatio sopii luontevasti virtuaalisiin kampusrekrytointeihin tai muiden etäehdokkaiden arviointiin. Yliopistorekrytoinnin tukemiseksi iMocha arvioi myös valmistuneiden työelämävalmiudet ja antaa vinkkejä korjattavista osaamispuutteista.

iMocha integroituu suosittuihin ATS-ohjelmistoihin, kuten Greenhouseen, Jobviteen, iCIMSiin, SmartRecruitersiin, Leveliin ja Taleoon.

iMocha-hinnoittelun yksityiskohdat ovat saatavilla vain pyynnöstä, mutta ilmaisen kokeilujakson ja ilmaisen esittelyn voi pyytää heidän verkkosivustonsa kautta.

Talview’n verkossa toimiva arviointialusta kattaa neljä pääasiallista testityyppiä: esseetestin, kirjoitustestin, verkossa tehtävät kooditestit ja edistyneet STEM-testit (luonnontieteet, teknologia, tekniikka ja matematiikka). Ohjelmointi- ja koodausarviointeja on saatavilla 52 ohjelmointikielellä, mukaan lukien Java, Ruby, Python ja monet muut. Ne ovat hyödyllinen työkalu suurten teknisten hakijamäärien – kuten yliopisto-opiskelijoiden – esiseulontaan, joten käytät aikaa vain ryhmän parhaiden osaajien haastatteluun.

Sen tietoturvaominaisuudet ovat huomionarvoisia, ja ne erottuvat edukseen muihin tässä luettelossa oleviin testauspalveluntarjoajiin verrattuna. Testit suoritetaan Talview-suojatussa selaimessa, joka estää pääsyn muihin järjestelmäresursseihin, kuten sovelluksiin, muihin verkkovälilehtiin tai offline-tietoihin arvioinnin aikana. Etänä tehtävä kognitiivinen valvonta seuraa automaattisesti vilpillistä toimintaa videon avulla, ilmoittaa epäilyttävästä toiminnasta ja varoittaa hakijoita, joiden vaikuttaa olevan vilpillisessä toiminnassa, tai estää heidän osallistumisensa. Lisäksi käytössä on 360°:n testiympäristön tarkistus, joka kehottaa hakijoita varmistamaan visuaalisesti koetilansa eri osat ennen testin aloittamista, mukaan lukien pöydän tai työpöydän, katon, lattian ja kuulokkeiden puuttumisen, sekä koko huoneen 360 asteen videotallennus.

Talview integroituu useisiin muihin ohjelmistopalveluntarjoajiin, kuten Blackboardiin, Canvasiin, Moodleen ja TalentLMS:ään.

Talview’n hinnoittelutiedot ovat saatavilla vain pyynnöstä, mutta verkkosivuston kautta voi pyytää maksuttoman esittelyn.