10 parasta nimellistä työnantajaa Indonesiassa: arvioitu vuonna 2026

Onko työntekijöiden palkkaaminen Indonesiassa hankalaa? Sen sijaan, että joutuisit selvittämään monimutkaisia Indonesian työlakeja, verosäännöksiä ja työehtoja sekä rekisteröimään oikeushenkilön sijoitusministeriöön (BKPM) ja oikeus- ja ihmisoikeusministeriöön, on olemassa parempi tapa! Voit käyttää Indonesiassa toimivaa virallista työnantajapalvelua (EOR), joka hoitaa lakisääteiset vastuusi ulkoistettuna ja yksinkertaistaa prosessia huomattavasti. 

Indonesialainen EOR-palveluntarjoaja hallinnoi paikallisten työllistämissäännösten monimutkaisuuksia, kuten verorekisteröintiä ja lakisääteisiä sosiaaliturvamaksuja, joten voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen. Näin vältät mahdolliset oikeudelliset seuraamukset ja pysyt työministeriön työsäännösten mukaisena.

Parhaan indonesialaisen EOR-palvelun määrittäminen omiin tarpeisiisi voi kuitenkin viedä aikaa ja edellyttää tutkimustyötä. Onneksi olen jo tehnyt kaiken työn puolestasi! Tässä artikkelissa esittelen parhaat suositukseni Indonesiassa palkkaamiseen sopivista virallisista työnantajapalveluista, jotta löydät tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

Virallisten työnantajapalveluiden vertailutaulukko Indonesiassa

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni indonesialaisten EOR-palveluntarjoajien hinnoittelutiedoista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras työmääräysten navigointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	G-P	Paras nopeaan palvelukseenottoon	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
3	RemoFirst	Paras vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmaispaketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
4	HireGlobal	Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 19 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	RemotePeople	Paras tarkastetun osaamisen hankintaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Paras vaihtoehto APAC-alueen palkanmaksuun IDR- ja ESOP-tuella	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
7	Atlas HXM	Sopii parhaiten omistettujen oikeushenkilöiden kautta tapahtuvaan palkkaamiseen yli 160 markkinalla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
8	NNRoad	Sopii parhaiten kuukausittaiseen rekrytointiin Indonesiassa	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
9	Acclime	Sopii parhaiten ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien käsittelyyn itse	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 500 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	AYP Group	Sopii parhaiten APAC-alueeseen erikoistuneeseen paikallisen yhtiön kautta palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $488/käyttäjä/kuukausi	Website

Parhaiden indonesialaisten virallisten työnantajapalveluiden arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Indonesiassa toimivista virallisten työnantajapalveluiden tarjoajista, jotka pääsivät mukaan listalleni. Arvioissani tarkastellaan kunkin palveluntarjoajan keskeisiä palveluja, ainutlaatuisia erikoisalueita sekä etuja ja haittoja, jotta löydät tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Paras työmääräysten navigointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on globaali EOR-alusta, joka hoitaa kokoaikaisten työntekijöiden työsopimukset, palkanmaksun, verotuksen noudattamisen ja lakisääteiset etuudet Indonesiassa ja yli 150 muussa maassa.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, joiden on hallittava sekä kokoaikaisia työntekijöitä että alihankkijoita useissa maissa yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire pääsi suosikkilistalleni, koska se on sisällyttänyt Indonesian lakisääteiset etuudet suoraan alustalle. Voin lisätä BPJS:n ja valinnaisen yksityisen terveydenhuollon Allianzilta, KBRU:lta tai Unisurelta samasta hallintapaneelista, jota käytän sopimuksiin ja palkanmaksuun. Pidän myös siitä, että Deelin yli 250 sisäistä laki- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijaa hoitavat Indonesian verolaskelmat, mukaan lukien maan monitasoiset ylityökorvaukset, jotka vaihtelevat 150 prosentista 400 prosenttiin tuntipalkasta työpäivän ja työtuntien mukaan.

Deel Hiren tärkeimmät palvelut

• Automaattinen sopimusten luonti: Luo Indonesian lainsäädännön mukaisia työsopimuksia muutamassa minuutissa. Sopimusten ehdot vastaavat voimassa olevia työlainsäädännön vaatimuksia.
• Vapaiden hallinta: Seuraa ja hallitse Indonesian lakisääteisiä vapaaetuuksia, kuten vuosilomia ja yleisiä vapaapäiviä, suoraan alustalla.
• Kulujen hallinta: Työntekijät voivat lähettää kulukorvaushakemuksia suoraan Deelin kautta, ja alustaan kuuluu usean valuutan korvaustuki.
• Taustatarkistukset: Suorita indonesialaisia työnhakijoita koskevat työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen rekrytoinnin viimeistelyä.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa laajan sovelluskaupan, jossa on integraatioita henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja rekrytoinnin kategorioissa. Näihin kuuluvat BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack, Hibob ja Okta. Se on saatavilla Zapierissa, ja siinä on rajapinta mukautettuja integraatioita varten HRIS-, talous- ja ERP-järjestelmien kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Vaatimustenmukaisuuskeskus seuraa paikallisten sääntelymuutosten kehitystä
• Alihankkijan muuttaminen työntekijäksi onnistuu helposti
• Sisäänrakennetut Indonesian lakisääteiset etuudet, kuten BPJS

Cons:

• Mukautettujen etuuksien määrittäminen vaatii tukitiimin apua
• Tekoälypohjainen chat-tuki voi viivästyttää monimutkaisten ongelmien ratkaisemista

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Paras nopeaan palvelukseenottoon

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P tarjoaa paikallisen työnantajan palveluja keskittyen kansainväliseen rekrytointiin, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuusratkaisuihin kansainvälisesti laajentuville yrityksille. Heidän pääasiakaskuntansa koostuu yrityksistä, jotka tavoittelevat nopeaa pääsyä uusille markkinoille perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.

Miksi valitsin G-P:n: G-P on erinomainen nopeassa palvelukseenotossa, minkä ansiosta tiimisi voi palkata työntekijöitä nopeasti uusilla markkinoilla. Heidän alustansa hallinnoi paikallista vaatimustenmukaisuutta ja palkanmaksua, joten tiimisi voi keskittyä kasvuun ilman sääntelyyn liittyviä hankaluuksia. Heidän palveluidensa avulla voit laajentaa kansainvälistä työvoimaasi tehokkaasti.

Keskeiset palvelut: G-P tarjoaa vaatimustenmukaisuuden automaattista seurantaa, joka pitää yrityksesi ajan tasalla kunkin markkina-alueen uusimmista sääntelymuutoksista. He tarjoavat myös kansainvälisen palkanmaksun hallintaa, mikä yksinkertaistaa palkkojen maksamista eri valuutoissa ja eri alueilla.

Kohdealat: Teknologia, rahoitus, terveydenhuolto, valmistus ja vähittäiskauppa.

Erityisosaaminen: Nopea palvelukseenotto, kansainvälinen rekrytointi, palkanmaksun hallinta, vaatimustenmukaisuuden seuranta ja markkinoille pääsy.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea pääsy markkinoille
• Tehokas palkanmaksun hallinta
• Vahva kansainvälinen läsnäolo

Cons:

• Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
• Keskittyy suurempiin yrityksiin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Paras vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmaispaketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka kattaa palkanlaskennan, työsopimukset, etuuksien hallinnan ja perehdytyksen kokoaikaisille työntekijöille Indonesiassa ja yli 180 muussa maassa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii luontevasti startup-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä useista maista samanaikaisesti, eivät vain Indonesiasta.

Miksi valitsin RemoFirstin

Sisällytin RemoFirstin kärkivalintoihini, koska se kattaa koko työsuhteen elinkaaren Indonesiassa yhdellä alustalla aina sopimusten laatimisesta ja perehdytyksestä kuukausittaiseen palkanlaskentaan ja BPJS-maksuihin. Pidän erityisesti siitä, että useiden maiden palkkalaskut voidaan yhdistää yhdeksi maksuksi, mikä on aidosti hyödyllistä, jos Indonesia on vain yksi useista markkinoista, joille palkkaatte työntekijöitä. Alusta käsittelee myös määräaikaiset PKWT-sopimukset suoraan, mukaan lukien viiden vuoden muuntosäännöt, jotka yllättävät monet ulkomaiset työnantajat.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Taustatarkistukset: Suorita indonesialaisille ehdokkaille työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen rekrytoinnin viimeistelyä.
• Viisumi- ja työlupatuki: RemoFirst hoitaa Indonesiaan sijoitettavien ulkomaalaisten viisumi- ja työlupahakemukset ja kattaa yhteensä yli 110 maata.
• THR-bonusten hallinta: RemoFirst laskee ja käsittelee pakollisen Tunjangan Hari Raya -uskonnollisen juhlapäiväbonuksen, mukaan lukien suhteutetut määrät työntekijöille, joiden palvelussuhde on kestänyt alle 12 kuukautta.
• Alihankkijoiden perehdytys: Perehdytä ja maksa Indonesian itsenäisille alihankkijoille erillään kokoaikaisista työntekijöistä ja hyödynnä sisäänrakennettua väärinluokittelun riskien hallintaa.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman alkuperäisiä integraatioita, kuten BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, mutta niiden käyttöönotto saattaa aiheuttaa lisäkustannuksia.

Pros and Cons

Pros:

• Viisumipalvelu saatavilla
• Perehdyttää uudet työntekijät yhden–kolmen päivän kuluessa
• Yhdistää useiden maiden palkanlaskennan yhdeksi laskuksi

Cons:

• Tukeutuu paikallisiin kumppaneihin omien yksiköiden sijaan
• Rajalliset raportointi- ja työnkulkujen automatisointivaihtoehdot

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

HireGlobal

Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 19 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin tarjoama globaali työvoima-alusta, joka tarjoaa työnantajana toimivan tahon, virtuaalisen EOR:n, AOR-palvelun ja toimeksisaajien hallinnan palveluja yli 100 maassa yhdestä keskitetystä HRIS-järjestelmästä.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii yrityksille, jotka haluavat palkata kansainvälisiä toimeksisaajia tai etätyöntekijöitä ja hyödyntää sisäänrakennettua virheellisen luokittelun suojaa useissa yhteistyömalleissa.

Miksi valitsin HireGlobalin

Sisällytin HireGlobalin parhaisiin vaihtoehtoihini, koska sen virtuaaliseen EOR-yhteistyöhön tarjoama miljoonan dollarin työntekijäkohtainen korvaussuoja on todella harvinainen ominaisuus. Se tarjoaa taloudellisen suojan virheellistä luokittelua koskevia vaatimuksia vastaan, kun palkkaat työntekijöitä kansainvälisesti. Lisäksi se yhdistää toimeksisaaja-, AOR-, V-EOR- ja täyden EOR-mallin yhdelle alustalle, joten työntekijän yhteistyömallia voi vaihtaa ilman palveluntarjoajan vaihtamista. Toptalin maksuliikenneinfrastruktuurin tukemana se käsittelee palkanmaksun yli 50 valuutassa ja tarjoaa keskitetyn laskutuksen.

HireGlobalin keskeiset ominaisuudet

• Useita yhteistyömalleja: Vaihda työntekijä toimeksisaaja-, AOR-, V-EOR- ja täyden EOR-järjestelyn välillä ilman alustan tai palveluntarjoajan vaihtamista.
• Keskitetty laskutus: Saat yhden laskun, joka kattaa kaikki työntekijät, yhteistyömallit, palkat ja maksut yli 50 valuutassa.
• Sisäänrakennetut taustatarkistukset: Suorita henkilöllisyyden varmennus, maailmanlaajuinen seurantalistojen tarkistus, työhistoriatarkistus ja rikosrekisteritarkistus suoraan alustalla.
• Paikallinen palkanmaksu: Hallinnoi palkanmaksua maissa, joissa sinulla on jo oma oikeushenkilö, sekä EOR-järjestelyjen kautta palkattujen työntekijöiden palkanmaksua.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobal integroituu TopTrackeriin ajanseurantaa ja työntekijöiden maksuja varten. Muut luetellut integraatiot, kuten Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude ja ChatGPT, ovat kehitteillä, eikä niiden ole vahvistettu olevan käytössä.

Pros and Cons

Pros:

• Miljoonan dollarin V-EOR-korvaussuoja suojaa virheelliseltä luokittelulta
• Useat yhteistyömallit tukevat työvoiman muutoksia
• Käyttäjät kertovat nopeasta tuesta ja luotettavista maksuista

Cons:

• Indonesiaa koskevat vaatimustenmukaisuusominaisuudet ovat edelleen dokumentoimatta
• Kolmannen osapuolen oikeushenkilöt voivat rajoittaa paikallista valvontaa

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

5

RemotePeople

Paras tarkastetun osaamisen hankintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajarekisterialusta, joka keskittyy Indonesiaan ja laajempiin Aasian markkinoihin. Se hoitaa BPJS-rekisteröinnit, palkanlaskennan, verojen pidätykset ja työsuhteisiin liittyvän vaatimustenmukaisuuden ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Indonesiassa ja Kaakkois-Aasiassa ilman, että niiden tarvitsee perehtyä paikalliseen työlainsäädäntöön itse.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople pääsi suosikkilistalleni, koska se on rakennettu erityisesti Indonesian ja Kaakkois-Aasian vaatimustenmukaisuuden ympärille. Pidän siitä, että se hoitaa BPJS Kesehatan- ja BPJS Ketenagakerjaan -rekisteröinnit suoraan, mukaan lukien porrastetut maksuosuuksien laskelmat, jotka aiheuttavat ongelmia useimmille ulkomaisille työnantajille. Se hallinnoi myös uskonnollisten juhlapyhien THR-bonuksia ja PPh 21 -veronpidätystä TER-menetelmällä, joka tuli pakolliseksi vuonna 2024. ASEAN-alueella laajentuville tiimeille alueellinen kattavuus on mielestäni aidosti hyödyllinen.

RemotePeoplen tärkeimmät palvelut

• Työsopimusten laatiminen: RemotePeople valmistelee sekä vakituiset (PKWTT) että määräaikaiset (PKWT) työsopimukset indonesian kielellä, mikä on lain mukaan tarpeen niiden täytäntöönpanokelpoisuudelle.
• Työlupien ja KITAS-lupien käsittely: RemotePeople hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden koko RPTKA-hyväksyntä- ja KITAS-hakemusprosessin, mukaan lukien 100 dollarin kuukausittaisen korvausrahaston.
• Irtisanomiskorvausten laskentatuki: RemotePeople hoitaa irtisanomiskorvausten laskennan GR 35/2021 -asetuksen mukaisesti, mukaan lukien palvelusvuosien perusteella maksettavan korvauksen ja sovellettavan irtisanomiskertoimen.
• Palkkalaskelmien laatiminen: RemotePeople tuottaa yksityiskohtaiset kuukausittaiset palkkalaskelmat, joissa näkyvät bruttopalkka, BPJS-vähennykset, PPh 21 -veronpidätys ja nettopalkka.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa suorat integraatiot BambooHR:n, Ripplingin, HiBobin ja Workdayn kanssa sekä vakiomuotoisen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten. Harvinaisempia HRIS-yhdistelmiä varten se yhdistää palveluihin myös Zapierin kaltaisen väliohjelmiston kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Sisältää sisäisen rekrytoinnin EOR-palvelun rinnalla
• Kattaa BPJS- ja THR-vaatimustenmukaisuuden suoraan
• Oma asiakkuuspäällikkö jokaiselle asiakkaalle

Cons:

• Työajanseurannasta puuttuvat projektitason yksityiskohdat
• Rajallinen automaatio lomahyväksyntöihin

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Paras vaihtoehto APAC-alueen palkanmaksuun IDR- ja ESOP-tuella

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on Singaporessa pääkonttoriaan pitävä työnantajan edustajana toimiva alusta, joka hallinnoi Indonesian IDR-palkanmaksua, BPJS-hallintoa, THR-automatisointia, ESOP-tukea ja Omnibus-lain mukaisia sopimuksia tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Indonesiassa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti APAC-alueeseen keskittyville tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Indonesiassa nopeasti ja haluavat osakeperusteisen palkitsemisen osaksi työnantajan edustajana toimivaa järjestelyään heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Multiplierin

Multiplier pääsi suosikkilistalleni, koska se käsittelee niin hyvin APAC-alueen palkanmaksun monimutkaisuutta, joka aiheuttaa useimmille työnantajan edustajana toimiville alustoille ongelmia Indonesiassa. Olen erityisen vaikuttunut sen sisäänrakennetusta ESOP-hallinnasta, jonka ansiosta voit myöntää osakkeita indonesialaisille työntekijöille ilman erillisen palveluntarjoajan käyttöönottoa. Kun tähän yhdistetään vuoden 2024 TER-menetelmää käyttävä automaattinen PPh 21 -ennakonpidätys ja täysimääräiset BPJS-maksut, lakisääteiset velvoitteet hoituvat alusta loppuun yhdessä paikassa.

Multiplierin keskeiset ominaisuudet

• Työntekijäkustannuslaskuri: Arvioi indonesialaisten työntekijöiden palkkaamisen kokonaiskustannukset, mukaan lukien BPJS-maksut, THR ja PPh 21, ennen tarjouksen tekemistä.
• Urakoitsijasta työntekijäksi muuttaminen: Sisäänrakennettujen työntekijöiden luokittelutyökalujen avulla voit muuttaa indonesialaiset urakoitsijat vakituisiksi työntekijöiksi vaihtamatta alustaa.
• Monivaluuttalaskutus: Asiakkaita voidaan laskuttaa USD-, SGD-, AUD-, EUR- tai GBP-valuutassa, kun taas indonesialaiset työntekijät saavat palkkansa IDR-valuutassa.
• Nimetty asiakasmenestyspäällikkö: Jokaiselle tilille nimetään CSM, ja käytettävissä on ihmisen tarjoama tuki 24/5 vaatimustenmukaisuutta ja palkanmaksua koskevissa kysymyksissä.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa markkinapaikkaintegraation BambooHR:n kanssa sekä integraatiot Microsoft 365:n ja Power Automaten kanssa. API Gateway- ja Anypoint-tuki mahdollistavat mukautetut HR- ja palkkatietoyhteydet, ja Multiplier ilmoittaa olevansa yhteensopiva yli 100 HR- ja palkkajärjestelmän kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisoi PPh 21 -palkanmaksun ja BPJS-maksut
• Sisäänrakennettu ESOP-hallinta indonesialaisille työntekijöille
• Työsopimukset heti kahdella kielellä

Cons:

• Paikallisen oikeushenkilön omistajuuden läpinäkyvyys Indonesiassa on epäselvä
• Rajoitetusti natiiveja integraatioita johtavien HR-alustojen kanssa

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Sopii parhaiten omistettujen oikeushenkilöiden kautta tapahtuvaan palkkaamiseen yli 160 markkinalla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on maailmanlaajuinen työnantajamallialusta, joka palkkaa työntekijöitä puolestasi yli 160 maassa ja hoitaa paikallisen palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, ennakonpidätykset, sopimusten lokalisoinnin ja ulkomaalaisten työluvat omistamiensa suoraan hallinnoitujen oikeushenkilöiden kautta.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin maailmanlaajuisesta laajentumisesta vastaaville tiimeille ja henkilöstöhallinnon johtajille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista useilla markkinoilla samanaikaisesti ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM ansaitsee paikkansa kärkivaihtoehtojeni joukossa, koska se omistaa oikeushenkilönsä kaikilla toiminta-alueillaan, myös Indonesiassa. Tämä tarkoittaa, ettei sinua koskaan ohjata ongelmatilanteissa kolmannen osapuolen kumppanille. Pidän erityisesti siitä, että se hoitaa Indonesiassa ulkomaalaisten palkkaamisen koko ketjun: RPTKA:n (ulkomaalaisten sijoittamissuunnitelma), IMTA-työluvan ja VITAS-työviisumin hallinta tapahtuu kaikki yrityksen sisällä. Se hallinnoi myös BPJS-maksuja ja THR:ää IDR-palkanmaksun ohella, joten indonesialaiset työntekijäsi ovat katettuja heti ensimmäisestä päivästä lähtien ilman, että sinun tarvitsee koota palveluja erillisiltä toimittajilta.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• IDR-palkanmaksun käsittely: Atlas hoitaa palkanmaksun Indonesian rupioissa paikallisten maksuaikataulujen mukaisesti sekä ennakonpidätykset, kuukausittaiset tilitykset ja työntekijöiden vuotuiset veroilmoitukset.
• Paikallisiin tarpeisiin mukautettujen sopimusten laatiminen: Perehdytys tuottaa automaattisesti indonesiankieliset työsopimukset, jotka kattavat palkan, etuudet, työajat, lomat ja irtisanomisajat.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, veroasiakirjoja, lomasaldoja, työaikakirjauksia ja kulutietoja verkko- ja mobiilisovelluksella iOS- ja Android-laitteilla.
• HRIS-integraatiot: Atlas yhdistyy Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen synkronoidakseen palkanmaksun nykyisten henkilöstö- ja kirjanpitojärjestelmiesi kanssa.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM ilmoittaa seitsemän maailmanlaajuisille henkilöstöhallinnon tiimeille merkityksellistä integraatiota: Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG ja Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa Indonesian oikeushenkilön ilman kolmannen osapuolen kumppaneita
• Hoitaa RPTKA-, IMTA- ja VITAS-sponsoroinnin
• Omistetut asiakkuuspäälliköt saavat myönteisiä arvioita

Cons:

• Palkanmaksun määräajat voivat viivästyttää työntekijöiden maksusuorituksia
• Indonesiaa koskevat ohjeet sisältävät ristiriitaisia BPJS-lukuja

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

NNRoad

Sopii parhaiten kuukausittaiseen rekrytointiin Indonesiassa

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

NNRoad on Indonesiassa toimiva työnantajapalvelu, joka hoitaa paikalliset työsopimukset, IDR-palkkojen käsittelyn, BPJS-etuuksien hallinnoinnin, PPh 21 -ennakonpidätykset ja lakisääteisten vaatimusten noudattamisen koko työsuhteen elinkaaren ajan.

Kenelle NNRoad sopii parhaiten?

NNRoad sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja pienyrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa kuukausittaista rekrytointia Indonesiassa sitoutumatta pitkäaikaisiin sopimuksiin tai vähimmäishenkilöstömääriin.

Miksi valitsin NNRoadin

Otin NNRoadin mukaan kärkivalintoihini, koska sen kuukausittain uusittavat sopimusehdot ilman vähimmäishenkilöstömäärää tekevät siitä yhden joustavimmista vaihtoehdoista rekrytointiin Indonesiassa. Pidän siitä, että se tarkistaa tehtävien kelpoisuuden avoimesti vuoden 2026 ulkoistamissääntöjen perusteella ennen sitoutumista, joten tiedät etukäteen, täyttääkö tehtäväsi vaatimukset. Sen yksityiskohtainen PKWT- ja PKWTT-sopimusten paikallistaminen, mukaan lukien Bahasa Indonesian vaatimustenmukaisuus ja lakisääteiset korvausmääräykset, varmistaa, että työsopimukset laaditaan oikein heti alusta alkaen.

NNRoadin tärkeimmät ominaisuudet

• PPh 21 TER -ennakonpidätys ja joulukuun tasaus: NNRoad pidättää tuloveron kuukausittain tehokkaiden verokantaluokkien perusteella ja tarkistaa sen sitten joulukuussa progressiivisen vuotuisen verokannan mukaiseksi valtiovarainministeriön asetuksen nro 168/2022 mukaisesti.
• Ulkomaalaisten viisumi- ja työluvan sponsorointi: Erillinen ulkomailta palkkaamisen palvelu kattaa RPTKA-työluvat, KITAS/ITAS-oleskeluluvat, huollettavien asioiden koordinoinnin ja lupien uusimisen Indonesiassa työskenteleville kansainvälisille työntekijöille.
• Indonesian työvoimakustannuslaskuri: Ilmainen työkalu arvioi bruttopalkasta nettopalkaksi jäävän osuuden, BPJS-maksut, PPh 21 -veron ja työnantajan kokonaiskustannukset sekä USD- että IDR-valuutassa ennen palkkauspäätöstä.
• Toimeksiantajan muuttaminen työntekijäksi: NNRoad tukee nykyisten toimeksiantajien muuttamista työnantajapalvelun työntekijöiksi, mukaan lukien tietojen täydellinen siirto, jos henkilöstö siirretään myöhemmin omaan indonesialaiseen yhtiöösi.

NNRoadin integraatiot

NNRoadilla ei ole natiiveja integraatioita. Sen asiakasportaali ja raporttipohjaiset kirjanpitotiedostot tukevat operatiivisia työnkulkuja.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen paikallisten vaatimusten noudattamista koskeva ohjeistus
• Joustavat kuukausittain uusittavat rekrytointiehdot
• Nopea tuki saa kiitosta asiakkailta

Cons:

• Tehtävien kelpoisuusrajoitukset rajoittavat ammatillista rekrytointia
• Paikallisen yhtiön omistajuus on edelleen epäselvä

LEARN MORE ABOUT NNROAD:

• Check out NNRoad on their website

9

Acclime

Sopii parhaiten ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien käsittelyyn itse

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 500 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Acclime on Indonesiassa toimiva työnantajapalvelu, joka hoitaa oikeushenkilöön perustuvan työllistämisen, palkanlaskennan, lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin, ennakonpidätykset, työsopimusten paikallistamisen ja ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien sponsoroinnin.

Kenelle Acclime sopii parhaiten?

Acclime sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat ulkomaalaisia työntekijöitä Indonesiassa, sillä sen oma paikallinen maahanmuuttotiimi hoitaa KITAS- ja työlupien sponsoroinnin.

Miksi valitsin Acclimen

Acclime päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen maahanmuuttotiimi hoitaa koko KITAS- ja työlupaprosessin itse, mikä on harvinaista Indonesian työnantajapalveluntarjoajien keskuudessa. Olen havainnut, että useimmat palvelut ulkoistavat tämän kolmansille osapuolille, mutta Acclime hallinnoi koko RPTKA-, IMTA- ja KITAS-prosessia suoraan, mukaan lukien paluuluvat ja uusimiset. Tällä on merkitystä, kun perehdytät ulkomaalaista työntekijää etkä voi sallia toimittajien välisistä siirroista johtuvia viivästyksiä.

Acclimen tärkeimmät ominaisuudet

• Oikeushenkilöön perustuva työllistäminen: Acclime palkkaa työntekijäsi oman indonesialaisen oikeushenkilönsä, PT Acclime Indonesian, kautta, joten sinun ei tarvitse rekisteröidä PT PMA:ta palkataksesi työntekijöitä paikallisesti.
• PPh 21 -ennakonpidätykset ja Coretax-ilmoitukset: Acclime hoitaa tuloveron ennakonpidätykset TER-menetelmällä PMK 168/2023:n mukaisesti sekä kuukausittaiset tilitykset ja vuotuisen SPT 1721 -täsmäytyksen.
• BPJS Kesehatanin ja Ketenagakerjaanin hallinnointi: Acclime laskee ja tilittää puolestasi kaikki lakisääteiset sosiaaliturvamaksut, mukaan lukien JKK-, JKM-, JHT- ja JP-maksut.
• AcclimeSign-sähköisen allekirjoituksen portaali: Työsopimukset ja perehdytysasiakirjat allekirjoitetaan digitaalisesti Acclimen Agility-alustan kautta, ja asiakkailla on ympärivuorokautinen pääsy asiakirjoihin.

Acclimen integraatiot

Acclime on sertifioitu Xero-kumppani ja tarjoaa omat Agility- ja palkkaportaalinsa asiakirjoille, palkanmaksulle, poissaoloille ja kulutiedoille.

Pros and Cons

Pros:

• Ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien käsittely itse
• Oikeushenkilöön perustuva työllistäminen ilman paikallista yhtiöittämistä
• Yksityiskohtainen Indonesian sääntöjenmukaisuuteen liittyvä neuvonta ja tuki

Cons:

• Työntekijöiden perehdyttämisen aikatauluista on ristiriitaisia tietoja
• Riippumattomien asiakasarvioiden kattavuus on rajallinen

LEARN MORE ABOUT ACCLIME:

• Check out Acclime on their website

10

AYP Group

Sopii parhaiten APAC-alueeseen erikoistuneeseen paikallisen yhtiön kautta palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $488/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

AYP Group on Singaporessa sijaitseva työnantajan sijaispalvelualusta, joka on erikoistunut APAC-markkinoihin ja tarjoaa Indonesiassa paikalliseen yhtiöön perustuvaa työllistämistä, vaatimustenmukaista paikallista palkanlaskentaa, BPJS-hallinnointia, PPh 21 -veroilmoitusten tekemistä sekä yrityksen sisäistä KITAS-viisumien sponsorointia.

Kenelle AYP Group sopii parhaiten?

AYP Group sopii erityisesti yrityksille, jotka laajentuvat APAC-markkinoille ja haluavat palkata työntekijöitä Indonesiassa alueellisen asiantuntijan kautta, joka tarjoaa viisumitukea yrityksen sisäisesti.

Miksi valitsin AYP Groupin

AYP Group pääsi vertailulistalleni, koska se on yksi harvoista APAC-markkinoihin keskittyvistä työnantajan sijaispalveluntarjoajista, jolla väitetään olevan oma suora yksikkö Jakartassa. Tämä tarkoittaa, että Indonesiassa palkatut työntekijät työllistetään AYP:n oman PT PMA -yhtiön kautta kolmannen osapuolen kumppanin sijaan. Erityisen hyödyllisenä pidän yrityksen sisäistä KITAS-viisumien sponsorointia, joka kattaa koko RPTKA-hyväksynnän, VITAS-hakemuksen ja työluvan uusimisen prosessin ilman minkään vaiheen ulkoistamista. Se hoitaa myös PPh 21 -prosessin kokonaisuudessaan kuukausittaisesta ennakonpidätyksestä vuotuiseen SPT 1721 -ilmoitukseen Indonesian veroviranomaiselle.

AYP Groupin keskeiset ominaisuudet

• BPJS-rekisteröinti ja -hallinnointi: AYP rekisteröi työntekijät sekä BPJS Ketenagakerjaan- että BPJS Kesehatan -järjestelmiin osana perehdytysprosessia. Tämä kattaa vanhuussäästöt, työtapaturmat, kuolemantapauksen etuuden, eläkkeen ja kansallisen sairausvakuutuksen.
• PKWT- ja PKWTT-sopimusten hallinta: AYP laatii indonesiankieliset työsopimukset sekä määräaikaisiin että vakituisiin työsuhteisiin UU 13/2003 -lain ja Cipta Kerja -lain mukaisesti.
• Ennakoivat vaatimustenmukaisuusilmoitukset: Alusta seuraa Indonesian sääntelymuutoksia ja lähettää asiakkaille vaatimustenmukaisuusilmoituksia, jotka koskevat veropäivityksiä, lakisääteisten etuuksien muutoksia ja työluvan vanhenemismuistutuksia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: AYP Global Pay sisältää moduulit palkkalaskelmille, lomapyynnöille, työajan seurannalle ja kulukorvauksille, ja sitä voi käyttää mobiilisovelluksella.

AYP Groupin integraatiot

AYP Groupilla ei ole natiiveja integraatioita. AYP Global Pay voi toimia Deel-, Multiplier- ja Remote-palveluiden rinnalla.

Pros and Cons

Pros:

• Suora Jakarta-yksikkö tukee paikallista työllistämistä
• Yrityksen sisäinen KITAS-sponsorointi helpottaa ulkomaalaisten palkkaamista
• BPJS, THR ja PPh 21 hoidetaan

Cons:

• Harvat riippumattomat asiakasarvostelut vahvistavat suorituskyvyn
• Ostajan on tarkistettava väitteet oman yksikön omistuksesta

LEARN MORE ABOUT AYP GROUP:

• Check out AYP Group on their website

Muut EOR-palvelut Indonesiassa

Tässä on joitakin muita Indonesiassa toimivia EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet listalleni mutta joita kannattaa silti harkita:

1. Native Teams

   Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Indonesiassa

2. TopSource

   Sopii parhaiten laajennettuun arkipäivän tukeen

3. Papaya Global

   Paras irtisanomisvastuun kattamiseen Indonesiassa

4. Rivermate

   Sopii parhaiten mukautettaviin indonesialaisiin työsopimuksiin

5. Pebl

   Paras maailmanlaajuiseen osaajien hankintaan

6. Payoneer Workforce Management

   Sopii parhaiten Indonesiassa palkkaamiseen monivaluuttapalkanlaskennalla

7. GoGlobal

   Sopii parhaiten M&A- ja yritysjakautumien henkilöstösiirtymiin

8. InCorp Indonesia

   Paras Indonesiassa toimivan yhtiön perustamiseen ja EOR-palveluihin yhdessä

Indonesian virallisen työnantajapalvelun valintaperusteet

Selvittääkseni, mitkä ovat Indonesian parhaat EOR-palveluntarjoajat tähän listaan, tarkastelin yleisiä liiketoiminnan tarpeita ja haasteita, joihin nämä palveluntarjoajat vastaavat. Tähän kuului paikallisten työlakien noudattamisen varmistaminen ja palkanmaksun tehokas hallinta. 

Käytin myös seuraavaa viitekehystä pitääkseni arviointini johdonmukaisina ja oikeudenmukaisina:

Ydinpalvelut (25 % kokonaispisteistä): Jotta palveluntarjoaja voitiin ottaa mukaan tähän listaan, sen oli tarjottava seuraavat peruspalvelut:

• Palkanmaksun ja verojen hallinta
• Työntekijäetujen hallinta
• Lakien ja säädösten noudattamisen varmistaminen
• Henkilöstöhallinnon tuen tarjoaminen
• Avustaminen perehdytyksessä ja työsuhteen päättämisessä

Muista erottuvat lisäpalvelut (25 % kokonaispisteistä): Rajatakseni kilpailijoiden määrää entisestään etsin myös ainutlaatuisia tai erityisen arvokkaita palveluja, kuten:

• Maahanmuutto- ja viisumituki
• Paikallisiin tarpeisiin mukautetut etupaketit
• Tietoturva- ja tietosuojaratkaisut
• Useiden valuuttojen ja kielten tukeminen
• Kansainvälisen liikkuvuuden ratkaisut

Toimialakokemus (10 % kokonaispisteistä): Saadakseni käsityksen kunkin palveluntarjoajan toimialakokemuksesta tarkastelin seuraavia asioita:

• Toimintavuodet alalla
• Palveltujen maiden määrä
• Tuettujen toimialojen laajuus
• Paikallisen työlainsäädännön tuntemus
• Kokemus monikansallisten yritysten kanssa toimimisesta

Perehdytys (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani kunkin palveluntarjoajan perehdytyskokemusta otin huomioon seuraavat seikat:

• Työntekijän perehdytyksen nopeus
• Perehdytysprosessin selkeys
• Perehdytysmateriaalien saatavuus
• Perehdytyksen aikana tarjottu tuki
• Perehdytysratkaisujen joustavuus

Asiakastuki (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani kunkin palveluntarjoajan tarjoaman asiakastuen tasoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Tukikanavien saatavuus
• Tiedusteluihin vastaamisen nopeus
• Asiakaspalvelun laatu
• Nimettyjen asiakkuuspäälliköiden saatavuus
• Tuki paikallisilla kielillä

Hinta-laatusuhde (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani hinnoittelua ja kunkin palveluntarjoajan kanssa työskentelyn mahdollista sijoitetun pääoman tuottoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Hinnoittelurakenteen läpinäkyvyys
• Hinnoittelun kilpailukyky
• Hintaan sisältyvien palvelujen laajuus
• Hinnoittelusuunnitelmien joustavuus
• Asiakkaille mahdollisesti koituvat kustannussäästöt

Asiakasarvostelut (10 % kokonaispisteistä): Saadakseni käsityksen nykyisten asiakkaiden yleisestä tyytyväisyydestä otin asiakasarvosteluja lukiessani huomioon seuraavat seikat:

• Yleiset tyytyväisyysarviot
• Palaute palvelun laadusta
• Asiakastukea koskevat kommentit
• Raportit toistuvista ongelmista
• Arviot vastineesta rahalle

Tämän arviointikehyksen avulla pystyin tunnistamaan EOR-palveluntarjoajat, jotka ylittävät perustason vaatimukset ja tarjoavat lisäarvoa ainutlaatuisten palvelujen, laajan toimialakokemuksen, sujuvan perehdytyksen, tehokkaan tuen ja hyvän kokonaishinta-laatusuhteen avulla.

Työntekijöiden palkkaamisen markkinatiedot Indonesiassa

• Pääkaupunki: Jakarta
• Palkanmaksutiheys: Kuukausittain (useimpien toimialojen vakiokäytäntö)
• Virallinen kieli: Indonesia (Bahasa Indonesia)
• Valuutta: Indonesian rupia (IDR)
• Arvioitu väkiluku: 285,3 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 16 kansallista yleistä vapaapäivää (pois lukien ylimääräiset yhteiset vapaapäivät, jotka tunnetaan nimellä "Cuti Bersama")

Miksi palkata työntekijöitä Indonesiassa?

Indonesia erottuu houkuttelevana rekrytointikohteena kasvavan, nuorekkaan työvoimansa ja länsimaihin verrattuna edullisten työvoimakustannustensa ansiosta. Jakartan, Surabayan ja Bandungin kaltaisissa kaupunkikeskuksissa on runsaasti englanninkielisiä ammattilaisia, jotka ovat valmiita tukemaan maailmanlaajuista liiketoimintaa.

Maassa on laajat osaajamarkkinat muun muassa teknologian, valmistavan teollisuuden, verkkokaupan, logistiikan ja asiakastuen aloilla. Indonesia tunnetaan erityisesti vahvasta osaamisesta ohjelmistosuunnittelussa, digitaalisessa markkinoinnissa sekä luonnonvaroihin ja finanssiteknologiaan liittyvissä toiminnoissa.

Indonesian valtava väestö, kasvava koulutettujen osaajien määrä ja digitaalista innovointia tukevat hallituksen politiikat tekevät siitä houkuttelevan markkinan kansainvälisille yrityksille, jotka haluavat rakentaa ketteriä ja kilpailukykyisiä tiimejä. Kaakkois-Aasiassa sijaitsevana maana Indonesia tarjoaa helpon pääsyn laajempiin APAC-alueen toimintoihin.

Näin valitset työnantajan edustajan Indonesiassa

Palvelujen pitkät luettelot ja monimutkaiset hinnoittelurakenteet voivat helposti hämärtää kokonaiskuvaa. Jotta voit asettaa yrityksesi kannalta tärkeimmät asiat etusijalle, pidä seuraavat tekijät mielessä:

Mikä on työnantajapalveluntarjoaja Indonesiassa?

Työnantajapalveluntarjoaja (EOR) Indonesiassa on kolmannen osapuolen organisaatio, joka työllistää työntekijöitä oikeudellisesti toisen yrityksen puolesta. EOR hoitaa keskeiset työllistämiseen liittyvät tehtävät, kuten palkanmaksun käsittelyn, verojen pidättämisen ja etujen hallinnoinnin, ja varmistaa samalla Indonesian työlainsäädännön noudattamisen. Tämän järjestelyn ansiosta asiakasyritys voi valvoa työntekijöiden päivittäisiä tehtäviä ja vastuita perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Yritykset käyttävät yleensä EOR-palveluja nopeuttaakseen Indonesian markkinoille pääsyä, vähentääkseen paikallisiin työsäännöksiin liittyvää monimutkaisuutta ja hallinnoidakseen henkilöstöhallinnon toimintoja tehokkaasti. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat palkata paikallisia huippuosaajia perustamatta maahan fyysistä toimipaikkaa.

Miksi käyttää työnantajapalvelua Indonesiassa?

Indonesia on yksi niistä markkinoista, jotka muuttuvat sitä kiinnostavammiksi, mitä syvemmälle niihin perehtyy. Maassa on valtava työvoima, nopeasti kasvava digitaalinen talous ja vahva osaajapohja teknologian, operatiivisten tehtävien, tuen ja valmistuksen rooleihin. Kaakkois-Aasiaan laajentuville yrityksille Indonesia on usein yksi ensimmäisistä vaihtoehdoista hyvästä syystä.

Rekrytoinnin näkökulmasta Indonesia tarjoaa yrityksille mittakaavaa. Rekrytoit yhdeltä alueen suurimmista työmarkkinoista, jonka startup- ja etätyöekosysteemit kasvavat Jakartan ja Bandungin kaltaisissa kaupungeissa. Työvoimakustannukset ovat myös yleensä alhaisemmat kuin monilla länsimaisilla markkinoilla, mikä tekee tiimien kasvattamisesta realistisempaa budjetin näkökulmasta.

Haasteena on sääntöjen noudattaminen. Indonesiassa on yksityiskohtainen työlainsäädäntö, pakolliset sosiaaliturvaohjelmat, uskonnollisten juhlapyhien bonukset (THR) sekä tiukat sopimuksia ja työsuhteen päättämistä koskevat säännöt. Kokonaisuus on hallittavissa, kun se perustetaan asianmukaisesti, mutta useimmat yritykset eivät halua selvittää sitä yksin. Työnantajapalveluntarjoaja hoitaa palkanmaksun, sopimukset ja paikallisten sääntöjen noudattamisen, joten voit palkata työntekijöitä Indonesiassa perustamatta ensin paikallista oikeushenkilöä.

EOR-palvelun ja oikeushenkilön välillä päättäminen Indonesiassa

Rekrytointi Indonesiassa kiteytyy yleensä yhteen keskeiseen päätökseen: aloitatko nopeasti EOR-palvelun avulla vai investoitko paikallisen oikeushenkilön perustamiseen pitkäaikaista toimintaa varten?

Työnantajapalveluntarjoajan käyttö on usein nopeampi ja yksinkertaisempi vaihtoehto, erityisesti markkinoita testaaville tai pienempää tiimiä rakentaville yrityksille. Oikeushenkilön perustaminen antaa enemmän hallintaa, mutta samalla on huolehdittava paikallisesta rekisteröinnistä, palkanmaksun perustamisesta, luvista ja jatkuvista sääntöjen noudattamiseen liittyvistä vaatimuksista. Seuraavassa ovat keskeiset erot EOR-palvelun käytön ja oikeushenkilön perustamisen välillä Indonesiassa:

EOR-palvelu vs. kiinteä toimipaikka Indonesiassa 

Kiinteän toimipaikan riski on yksi niistä asioista, jotka yritykset usein unohtavat laajentuessaan Indonesiaan. Riski syntyy, kun paikalliset viranomaiset katsovat, että yritykselläsi on maassa riittävästi toimintaa, jotta sitä voidaan pitää veronalaisena paikallisena läsnäolona, vaikka et olisi koskaan virallisesti perustanut oikeushenkilöä.

Indonesiassa tämä raja voi kuitenkin hämärtyä odotettua nopeammin. Jos työntekijät neuvottelevat sopimuksia, hallinnoivat paikallista toimintaa tai tuottavat suoraan tuloja, viranomaiset saattavat katsoa yrityksesi harjoittavan liiketoimintaa paikallisesti. Tämä voi johtaa yhteisöverovelvollisuuksiin, rekisteröintivaatimuksiin ja jatkuviin ilmoitusvelvollisuuksiin. Tässä vaiheessa yritykset yleensä ymmärtävät, ettei kansainvälinen palkkaaminen ole pelkästään HR-päätös. Se on myös verotukseen ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvä päätös.

EOR-palvelun käyttö ei poista kiinteän toimipaikan riskiä kokonaan, mutta se auttaa pienentämään sitä. Kun työntekijät palkataan paikallisen juridisen työnantajan kautta, yritykset voivat palkata työntekijöitä Indonesiassa luomatta työvoimansa kautta suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa.

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä 

• Juridinen työnantajarakenne: EOR toimii työntekijöiden muodollisena työnantajana, mikä auttaa välttämään suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa Indonesiassa.
• Pienempi veroriski: Koska palkanmaksu, sopimukset ja työsuhteet hoidetaan paikallisesti, riski tulla luokitelluksi kiinteän toimipaikan omaavaksi on pienempi.
• Vaatimustenmukaisuuden kattavuus: Indonesian työlainsäädännön, veroilmoitusten ja lakisääteisten velvoitteiden hoitaminen tapahtuu EOR-palvelun kautta, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuden aukkoja.
• Roolien laajuuden hallinta: Auttaa jäsentämään roolit siten, etteivät työntekijät allekirjoita suoraan sopimuksia tai tuota tuloja paikallisesti.
• Joustava markkinoille tulo: Helpottaa palkkaamista ja Indonesian markkinoiden testaamista ilman veronalaisen läsnäolon luomista liian aikaisessa vaiheessa.

Palkkaaminen Indonesiassa: tärkeitä yksityiskohtia

Jos palkkaat työntekijöitä Indonesiassa ensimmäistä kertaa, tässä on joitakin keskeisiä huomioitavia yksityiskohtia. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä niihin ennakolta, ennen kuin investoit resurssejasi Indonesiassa sijaitsevan henkilöstön hankintaan.

• Indonesian työlainsäädännöstä vastaa ensisijaisesti työvoimaministeriö, ja sitä säännellään työvoimasta annetulla lailla nro 13/2003, jota on muutettu työpaikkojen luomista koskevalla lailla (laki nro 11/2020) ja hallituksen asetuksella nro 35/2021.
• Voit palkata työntekijöitä Indonesiassa kahden pääasiallisen työsopimustyypin perusteella:​
  • Määräaikaiset työsopimukset (PKWT – Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): tiettyjä hankkeita tai ajallisesti rajattua työtä varten.​
  • Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset (PKWTT – Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): vakituisiin tehtäviin.
  • Yritykset voivat palkata itsenäisiä toimeksisaajia myös tiettyihin palveluihin.
• Indonesiassa on sekä pakollisia palkasta tehtäviä vähennyksiä että muita työhön tai sosiaaliturvaan liittyviä maksuja, jotka on perittävä, mukaan lukien:
  • BPJS Kesehatan (kansallinen sairausvakuutus)
  • BPJS Ketenagakerjaan (työntekijöiden sosiaaliturva)
    • JHT (vanhuudenturva)
    • JKK (työtapaturmavakuutus)
    • JKM (kuolemantapauskorvaus)
    • JP (eläketurva)
  • tulovero (PPh 21)
• Indonesia (Bahasa Indonesia) on virallinen kieli. Maassa puhutaan kuitenkin myös jaavaa, sundaa, balia ja yli 700 alueellista kieltä, vaikka liike-elämässä ja oikeudenkäynneissä käytetään Bahasa Indonesiaa.
• Indonesian tavanomainen työviikko on 40 tuntia, yleensä 7 tuntia päivässä kuutena päivänä viikossa tai 8 tuntia päivässä viitenä päivänä viikossa.
• Ylityö on säännelty työvoimalaissa ja sen muutoksissa. Sekä työnantajan että työntekijän on sovittava siitä. Työntekijä voi tehdä ylityötä enintään 3 tuntia päivässä ja 14 tuntia viikossa.
  • Ylityökorvaus on ensimmäiseltä tunnilta 1,5-kertainen tuntipalkkaan nähden ja seuraavilta tunneilta 2-kertainen tuntipalkkaan nähden.​
• Indonesiassa työntekijöille maksetaan yleensä kuukausipalkkaa. Lisäksi 13. kuukauden palkka, joka tunnetaan nimellä Tunjangan Hari Raya (THR), on pakollinen, ja se on maksettava vähintään 7 päivää ennen työntekijän viettämää suurta uskonnollista juhlaa.
• Palkallinen loma Indonesiassa alkaa vähintään 12 päivän palkallisella vuosilomalla, kun työntekijä on työskennellyt yhtäjaksoisesti 12 kuukautta.
• Indonesiassa on 16 kansallista yleistä vapaapäivää. Hallitus vahvistaa nämä päivämäärät virallisesti erillään ylimääräisistä yhteisistä vapaapäivistä, jotka tunnetaan nimellä Cuti Bersama. Indonesian yleisiin vapaapäiviin kuuluvat:
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • Isra Mi'raj (profeetta Muhammedin taivaaseenastuminen) (päivämäärä vaihtelee)
  • kiinalainen uusivuosi (29. tammikuuta)
  • Nyepi (balilainen hiljaisuuden päivä) (29. maaliskuuta)
  • id al-fitr (Hari Raya Idul Fitri) (päivämäärä vaihtelee)
  • pitkäperjantai (18. huhtikuuta)
  • pääsiäissunnuntai (20. huhtikuuta)
  • vappu (1. toukokuuta)
  • Waisak-päivä (Buddhan syntymäpäivä) (12. toukokuuta)
  • Jeesuksen Kristuksen taivaaseenastumispäivä (29. toukokuuta)
  • Pancasila-päivä (1. kesäkuuta)
  • id al-adha (Hari Raya Idul Adha) (päivämäärä vaihtelee)
  • islamilainen uusivuosi (1. muharram) (27. kesäkuuta)
  • itsenäisyyspäivä (17. elokuuta)
  • profeetta Muhammedin syntymäpäivä (Maulid Nabi Muhammad SAW) (5. syyskuuta)
  • joulupäivä (25. joulukuuta)
• Myös useita alueellisia juhlapäiviä vietetään eri puolilla maata. Niiden ajankohta vaihtelee maakunnittain, ja paikallishallinnot määrittävät ne. Nämä juhlapäivät liittyvät paikallisiin kulttuureihin ja perinteisiin. Esimerkiksi:​
  • Bali: Nyepi (hiljaisuuden päivä)
  • Jaava: Sekaten​
• Indonesiassa on sekä äitiys- että isyysvapaa. Näiden vapaiden aikana työnantaja maksaa työntekijälle täyden palkan.
  • Äitiysvapaa: Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 3 kuukauden palkalliseen äitiysvapaaseen synnytyksen jälkeen.​
  • Isyysvapaa: Miespuolisilla työntekijöillä on oikeus 2 päivän palkalliseen isyysvapaaseen synnytyksen aikana ja lisäksi 3 päivän vapaaseen synnytyksen jälkeen.​
• Palkallista sairauslomaa myönnetään Indonesiassa, jos työntekijä esittää lääkärintodistuksen. Ensimmäisten neljän kuukauden aikana maksetaan 100 % palkasta, seuraavien neljän kuukauden aikana 75 %, kolmansien neljän kuukauden aikana 50 % ja tämän jälkeen 25 % miltä tahansa ajalta.
• Koeajat ovat sallittuja ainoastaan Indonesian toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa (PKWTT). Enimmäiskesto on 3 kuukautta, eikä tätä aikaa voi pidentää.
  • On tärkeää huomata, että määräaikaiset työsopimukset (PKWT) eivät salli koeaikaa. Koeajasta on lisäksi mainittava nimenomaisesti kirjallisessa työsopimuksessa; muussa tapauksessa työntekijää pidetään vakituisena työntekijänä alusta alkaen.
• Indonesian irtisanomisehdot perustuvat työvoimasta annettuun lakiin nro 13/2003, jota on muutettu työpaikkojen luomista koskevalla lailla nro 11/2020 ja täsmennetty edelleen hallituksen asetuksella nro 35/2021 (GR 35/2021).
  • Työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättämisestä vähintään 14 työpäivää etukäteen. Jos työsuhde päätetään koeajan aikana, ilmoitusaika lyhenee 7 työpäivään.
• Vähimmäiskorvauksena maksettava irtisanomiskorvaus perustuu lakiin ja työntekijän palvelussuhteen kestoon, ja sen määrä vastaa yhdestä yhdeksään kuukauden palkkaa. Työntekijällä voi lisäksi olla oikeus palvelusvuosien perusteella maksettavaan korvaukseen sekä käyttämättömästä lomasta tai muuttokuluista maksettavaan korvaukseen.
• Työsuhteeseen liittyviä lisätietoja:
  • Työsuhteen päättämismenettely: Jos työntekijä riitauttaa työsuhteen päättämisen, työnantajan ja työntekijän on ensin käytävä kahdenväliset neuvottelut. Jos asia ei ratkea, se siirtyy työvoimaministeriön sovitteluun ja mahdollisesti työriitoja käsittelevään tuomioistuimeen.
  • Määräaikaiset työsopimukset: Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen ennen sen päättymistä edellyttää, että työnantaja korvaa työntekijälle jäljellä olevan sopimuskauden. ​
  • Kielletyt irtisanomisperusteet: Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää syrjinnän, raskauden, sairauden (12 kuukauden aikana) tai uskonnon harjoittamisen perusteella.

Työnantajien verotuksen yleiskatsaus Indonesiassa

Indonesia on yksi niistä markkinoista, joilla palkkakustannukset voivat aluksi vaikuttaa yksinkertaisilta, mutta pakolliset maksut ja työntekijöiden etuudet lisäävät kokonaiskustannuksia enemmän kuin monet työnantajat odottavat.

Tässä on nopea katsaus siihen, mitä työnantajat maksavat ja mitä työntekijöiden palkoista vähennetään:

Johtopäätöksiä palkanmaksusta ja sääntöjen noudattamisesta vuodelle 2026: 

• THR-bonusta koskeva sääntö: Tunjangan Hari Raya (THR) on pakollinen. Se on maksettava kokonaisuudessaan vähintään 7 päivää ennen työntekijän tärkeintä uskonnollista juhlapäivää (yleensä Eid al-Fitrin tai joulun aikaan). Alle 12 kuukautta työskennelleet työntekijät saavat suhteutetun summan.
• Ateria- ja kuljetuslisät: Vaikka laki ei edellytä niitä, niiden tarjoaminen on Indonesiassa vakiintunut käytäntö. Kiinteänä lisänä maksettuina niistä peritään PPh 21 -vero.

Työnantajarekisteröinnin keskeiset palvelut

Kun valitset työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajaa Indonesiassa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkanlaskennan hallinta: Varmistaa palkkojen oikea-aikaisen ja tarkan maksamisen, jotta tiimisi voi keskittyä työhönsä ilman palkanmaksuun liittyviä huolia.
• Sääntöjen noudattamisen tuki: Pitää yrityksesi paikallisten lakien mukaisena ja vähentää oikeudellisten ongelmien ja seuraamusten riskiä.
• Työntekijäetujen hallinnointi: Hallinnoi etupaketteja ja varmistaa, että tiimisi saa asianmukaisen terveydenhuollon ja eläkesuunnitelmat.
• Verotuksen noudattaminen: Auttaa monimutkaisten verolakien ja -määräysten tulkinnassa ja ehkäisee mahdollisia taloudellisia vastuita.
• Henkilöstöhallinnon tuki: Tarjoaa keskeisiä henkilöstöhallinnon toimintoja, kuten työntekijöiden perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen hallinnan, sekä sujuvoittaa hallinnollisia tehtäviä.
• Kansainvälinen osaajahankinta: Auttaa löytämään ja palkkaamaan parhaat ehdokkaat maailmanlaajuisesti ja laajentaa osaajapooliasi.
• Maahanmuuttoon liittyvä apu: Tarjoaa tukea viisumi- ja työlupaprosesseissa ja helpottaa sujuvaa kansainvälistä rekrytointia.
• Tietoturva: Suojaa arkaluonteiset työntekijätiedot ja varmistaa tietosuojasäännösten noudattamisen.
• Teknologioiden integrointi: Integroituu olemassa oleviin henkilöstöhallinnon järjestelmiisi, säästää aikaa ja vähentää tietojen syöttämiseen liittyviä virheitä.
• Säännöllinen raportointi: Toimittaa päivityksiä sääntöjen muutoksista ja palkanlaskennasta ja pitää tiimisi ajan tasalla.

Työnantajarekisteröinnin hyödyt

Yhteistyö Indonesiassa toimivan työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa tarjoaa yrityksille käytännöllisen tavan yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia, varmistaa sääntöjen noudattaminen ja minimoida riskit.

Näin työnantajarekisteröinti voi hyödyttää organisaatiotasi:

• Nopeampi markkinoille laajentuminen: Jos haluat tutkia uusia markkinoita tai palkata kansainvälisiä osaajia ilman paikallisen tytäryhtiön perustamisesta aiheutuvaa taakkaa, yhteistyö työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa auttaa käynnistämään toiminnan nopeasti ja kustannustehokkaasti sekä säästämään aikaa ja resursseja.
• Sujuvoitettu kansainvälinen palkanlaskenta: Palkanlaskennan hallinta useissa maissa helpottuu huomattavasti työnantajarekisteröinnin avulla, sillä palveluntarjoaja valvoo verovähennyksiä, pakollisia pidätyksiä ja valuutanmuunnoksia varmistaakseen, että työntekijöille maksetaan palkat oikein ja ajallaan.
• Sääntöjen noudattaminen ja riskienhallinta: Työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajat ovat kansainvälisen työoikeuden, verolakien ja vakuutusvelvoitteiden asiantuntijoita. Heidän osaamisensa auttaa suojaamaan yritystäsi sääntöjen noudattamiseen liittyviltä ongelmilta ja vähentää tuntemattomilla lainkäyttöalueilla toimimiseen liittyviä riskejä.
• Paremmat etupaketit: Maailmanlaajuisten verkostojen ansiosta työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajat voivat neuvotella kansainvälisille työntekijöillesi kilpailukykyiset etuudet ja vakuutushinnat, mikä auttaa tehostamaan kansainvälisen osaajahankinnan ja henkilöstön sitouttamisen toimia.
• Kustannussäästöt: Oman oikeushenkilön perustaminen ulkomaille voi olla erittäin kallista, sillä se edellyttää merkittäviä investointeja oikeudellisiin palveluihin, toimitiloihin ja etujen hallinnointiin tarvittavaan infrastruktuuriin. Työnantajarekisteröinnin palvelut tarjoavat paljon edullisemman vaihtoehdon kansainvälistä laajentumista tavoitteleville yrityksille.

Yhteistyö työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa voi muuttaa kansainvälisen kasvustrategian suunnittelua merkittävästi. Se tarjoaa suoraviivaisen, sääntöjen mukaisen ja budjettiystävällisen tavan siirtyä uusille markkinoille.

Kun esittelet idean johdolle, muista korostaa, miten EOR-palvelut vähentävät yleiskustannuksia ja yksinkertaistavat kansainvälistä rekrytointia. Näin asian esittäminen voi auttaa sinua perustelemaan vahvasti EOR-kumppanuuden aloittamisen.

Indonesian työnantajapalvelun kustannukset ja hinnoittelurakenteet

Indonesiassa EOR-hinnoittelu perustuu yleensä työntekijäkohtaiseen kuukausihinnoitteluun. Tämä auttaa yrityksiä budjetoimaan kansainvälistä laajentumista ennakoitavien kustannusten ja skaalautuvuuden näkökulmasta.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Indonesiassa maksavat 299–1 000 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa.

Useat tekijät voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon EOR-palvelu maksaa, kuten:

• Rekrytointimaa: Hinnoittelu vaihtelee usein sen mukaan, missä maassa aiot rekrytoida. Paikalliset työlainsäädännön vaatimukset, taloudelliset tekijät ja tietyn alueen sääntöjen noudattamiseen liittyvien velvoitteiden monimutkaisuus voivat kaikki vaikuttaa lopullisiin kustannuksiin.
• Tehtävän taso ja roolin vaatimukset: Rekrytoitavien roolien vaativuus ja erikoistuneisuus voivat myös vaikuttaa hinnoitteluun. Johto- tai erittäin erikoistuneiden tehtävien täyttäminen nostaa yleensä kustannuksia, mikä kuvastaa etujen hallintaan ja kilpailukykyiseen palkkaukseen tarvittavaa lisätyötä.
• Työvoiman koko: Myös EOR:n puolestasi hallinnoimien työntekijöiden kokonaismäärä voi vaikuttaa hinnoittelurakenteisiin. Suuremman työvoiman hallinnointi voi mahdollistaa määräalennukset ja alentaa työntekijäkohtaista keskimääräistä kustannusta.
• Yksilölliset palvelutarpeet: Jos yrityksesi tarvitsee tavanomaisen EOR-paketin lisäksi muita palveluja, kuten räätälöityjä rekrytointiprosesseja, erikoistuneita perehdytysohjelmia tai lisäpalveluja vaatimustenmukaisuuden hallintaan, nämä mukautukset voivat johtaa korkeampiin kuukausikustannuksiin.

Näiden hinnoitteluun vaikuttavien tekijöiden ymmärtäminen auttaa sinua arvioimaan, mikä EOR-kumppani sopii parhaiten Indonesiassa toteutettaviin rekrytointitavoitteisiisi – erityisesti silloin, kun nopeus, kustannustehokkuus ja vaatimustenmukaisuus ovat etusijalla.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se ole oikeudellista, verotukseen liittyvää tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai veroasiantuntijan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omiin olosuhteisiisi liittyen.