10 parasta työnantajapalvelua Indonesiassa: arvioitu vuonna 2026

Onko työntekijöiden palkkaaminen Indonesiassa haastavaa? Sen sijaan, että joutuisit perehtymään monimutkaisiin Indonesian työlakeihin, verosäännöksiin ja työehtoihin sekä rekisteröimään oikeushenkilön investointiministeriöön (BKPM) ja laki- ja ihmisoikeusministeriöön, on olemassa parempi tapa! Voit käyttää Indonesiassa työnantajana toimivaa palvelua (EOR) ulkoistaaksesi lakisääteiset vastuusi ja yksinkertaistaaksesi tätä prosessia huomattavasti. 

Indonesialainen EOR-palveluntarjoaja hallinnoi paikallisten työllistämissäännösten monimutkaisuuksia, mukaan lukien verorekisteröinnin ja pakolliset sosiaaliturvamaksut, jolloin voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen. Näin vältät mahdolliset oikeudelliset seuraamukset ja noudatat työvoimaministeriön työsäännöksiä.

Parhaan indonesialaisen EOR-palvelun määrittäminen omiin tarpeisiisi voi kuitenkin viedä aikaa ja vaatia tutkimustyötä. Onneksesi olen tehnyt kaiken työn jo puolestasi! Tässä artikkelissa esittelen parhaat suositukseni Indonesiassa palkkaamiseen tarkoitetuista työnantajana toimivista palveluista, jotta löydät tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

Työnantajana toimivat palvelut Indonesiassa – vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiden indonesialaisten EOR-valintojeni hinnoittelutiedoista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras työmääräysten navigointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	RemotePeople	Paras tarkastetun osaamisen hankintaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
3	RemoFirst	Paras vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmaispaketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
4	G-P	Paras nopeaan palvelukseenottoon	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
5	HireGlobal	Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Native Teams	Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Indonesiassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
7	TopSource	Sopii parhaiten laajennettuun arkipäivän tukeen	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
8	Mercans	Paras joustaviin maksuvaihtoehtoihin	Ilmainen demo saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	Links International	Paras joustavaan palkanlaskennan ulkoistamiseen	Ei saatavilla	Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi	Website
10	AYP Group	Paras paikallisen asiantuntemuksen tarpeisiin	Not available	Alkaen $300/työntekijä/kuukausi	Website

Indonesian parhaiden työnantajana toimivien palvelujen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Indonesiassa toimivista työnantajana toimivista palveluntarjoajista, jotka pääsivät lyhytlistalleni. Arvioni tarjoavat katsauksen kunkin palveluntarjoajan tärkeimpiin palveluihin, erityisosaamiseen sekä etuihin ja haittoihin, jotta löydät tarpeisiisi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Paras työmääräysten navigointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on globaali EOR-alusta, joka hoitaa kokoaikaisten työntekijöiden työsopimukset, palkanmaksun, verotuksen noudattamisen ja lakisääteiset etuudet Indonesiassa ja yli 150 muussa maassa.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, joiden on hallittava sekä kokoaikaisia työntekijöitä että alihankkijoita useissa maissa yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire pääsi suosikkilistalleni, koska se on sisällyttänyt Indonesian lakisääteiset etuudet suoraan alustalle. Voin lisätä BPJS:n ja valinnaisen yksityisen terveydenhuollon Allianzilta, KBRU:lta tai Unisurelta samasta hallintapaneelista, jota käytän sopimuksiin ja palkanmaksuun. Pidän myös siitä, että Deelin yli 250 sisäistä laki- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijaa hoitavat Indonesian verolaskelmat, mukaan lukien maan monitasoiset ylityökorvaukset, jotka vaihtelevat 150 prosentista 400 prosenttiin tuntipalkasta työpäivän ja työtuntien mukaan.

Deel Hiren tärkeimmät palvelut

• Automaattinen sopimusten luonti: Luo Indonesian lainsäädännön mukaisia työsopimuksia muutamassa minuutissa. Sopimusten ehdot vastaavat voimassa olevia työlainsäädännön vaatimuksia.
• Vapaiden hallinta: Seuraa ja hallitse Indonesian lakisääteisiä vapaaetuuksia, kuten vuosilomia ja yleisiä vapaapäiviä, suoraan alustalla.
• Kulujen hallinta: Työntekijät voivat lähettää kulukorvaushakemuksia suoraan Deelin kautta, ja alustaan kuuluu usean valuutan korvaustuki.
• Taustatarkistukset: Suorita indonesialaisia työnhakijoita koskevat työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen rekrytoinnin viimeistelyä.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa laajan sovelluskaupan, jossa on integraatioita henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja rekrytoinnin kategorioissa. Näihin kuuluvat BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack, Hibob ja Okta. Se on saatavilla Zapierissa, ja siinä on rajapinta mukautettuja integraatioita varten HRIS-, talous- ja ERP-järjestelmien kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Vaatimustenmukaisuuskeskus seuraa paikallisten sääntelymuutosten kehitystä
• Alihankkijan muuttaminen työntekijäksi onnistuu helposti
• Sisäänrakennetut Indonesian lakisääteiset etuudet, kuten BPJS

Cons:

• Mukautettujen etuuksien määrittäminen vaatii tukitiimin apua
• Tekoälypohjainen chat-tuki voi viivästyttää monimutkaisten ongelmien ratkaisemista

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemotePeople

Paras tarkastetun osaamisen hankintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajarekisterialusta, joka keskittyy Indonesiaan ja laajempiin Aasian markkinoihin. Se hoitaa BPJS-rekisteröinnit, palkanlaskennan, verojen pidätykset ja työsuhteisiin liittyvän vaatimustenmukaisuuden ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Indonesiassa ja Kaakkois-Aasiassa ilman, että niiden tarvitsee perehtyä paikalliseen työlainsäädäntöön itse.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople pääsi suosikkilistalleni, koska se on rakennettu erityisesti Indonesian ja Kaakkois-Aasian vaatimustenmukaisuuden ympärille. Pidän siitä, että se hoitaa BPJS Kesehatan- ja BPJS Ketenagakerjaan -rekisteröinnit suoraan, mukaan lukien porrastetut maksuosuuksien laskelmat, jotka aiheuttavat ongelmia useimmille ulkomaisille työnantajille. Se hallinnoi myös uskonnollisten juhlapyhien THR-bonuksia ja PPh 21 -veronpidätystä TER-menetelmällä, joka tuli pakolliseksi vuonna 2024. ASEAN-alueella laajentuville tiimeille alueellinen kattavuus on mielestäni aidosti hyödyllinen.

RemotePeoplen tärkeimmät palvelut

• Työsopimusten laatiminen: RemotePeople valmistelee sekä vakituiset (PKWTT) että määräaikaiset (PKWT) työsopimukset indonesian kielellä, mikä on lain mukaan tarpeen niiden täytäntöönpanokelpoisuudelle.
• Työlupien ja KITAS-lupien käsittely: RemotePeople hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden koko RPTKA-hyväksyntä- ja KITAS-hakemusprosessin, mukaan lukien 100 dollarin kuukausittaisen korvausrahaston.
• Irtisanomiskorvausten laskentatuki: RemotePeople hoitaa irtisanomiskorvausten laskennan GR 35/2021 -asetuksen mukaisesti, mukaan lukien palvelusvuosien perusteella maksettavan korvauksen ja sovellettavan irtisanomiskertoimen.
• Palkkalaskelmien laatiminen: RemotePeople tuottaa yksityiskohtaiset kuukausittaiset palkkalaskelmat, joissa näkyvät bruttopalkka, BPJS-vähennykset, PPh 21 -veronpidätys ja nettopalkka.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa suorat integraatiot BambooHR:n, Ripplingin, HiBobin ja Workdayn kanssa sekä vakiomuotoisen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten. Harvinaisempia HRIS-yhdistelmiä varten se yhdistää palveluihin myös Zapierin kaltaisen väliohjelmiston kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Sisältää sisäisen rekrytoinnin EOR-palvelun rinnalla
• Kattaa BPJS- ja THR-vaatimustenmukaisuuden suoraan
• Oma asiakkuuspäällikkö jokaiselle asiakkaalle

Cons:

• Työajanseurannasta puuttuvat projektitason yksityiskohdat
• Rajallinen automaatio lomahyväksyntöihin

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

RemoFirst

Paras vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmaispaketti saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka kattaa palkanlaskennan, työsopimukset, etuuksien hallinnan ja perehdytyksen kokoaikaisille työntekijöille Indonesiassa ja yli 180 muussa maassa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii luontevasti startup-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä useista maista samanaikaisesti, eivät vain Indonesiasta.

Miksi valitsin RemoFirstin

Sisällytin RemoFirstin kärkivalintoihini, koska se kattaa koko työsuhteen elinkaaren Indonesiassa yhdellä alustalla aina sopimusten laatimisesta ja perehdytyksestä kuukausittaiseen palkanlaskentaan ja BPJS-maksuihin. Pidän erityisesti siitä, että useiden maiden palkkalaskut voidaan yhdistää yhdeksi maksuksi, mikä on aidosti hyödyllistä, jos Indonesia on vain yksi useista markkinoista, joille palkkaatte työntekijöitä. Alusta käsittelee myös määräaikaiset PKWT-sopimukset suoraan, mukaan lukien viiden vuoden muuntosäännöt, jotka yllättävät monet ulkomaiset työnantajat.

RemoFirstin keskeiset palvelut

• Taustatarkistukset: Suorita indonesialaisille ehdokkaille työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen rekrytoinnin viimeistelyä.
• Viisumi- ja työlupatuki: RemoFirst hoitaa Indonesiaan sijoitettavien ulkomaalaisten viisumi- ja työlupahakemukset ja kattaa yhteensä yli 110 maata.
• THR-bonusten hallinta: RemoFirst laskee ja käsittelee pakollisen Tunjangan Hari Raya -uskonnollisen juhlapäiväbonuksen, mukaan lukien suhteutetut määrät työntekijöille, joiden palvelussuhde on kestänyt alle 12 kuukautta.
• Alihankkijoiden perehdytys: Perehdytä ja maksa Indonesian itsenäisille alihankkijoille erillään kokoaikaisista työntekijöistä ja hyödynnä sisäänrakennettua väärinluokittelun riskien hallintaa.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman alkuperäisiä integraatioita, kuten BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, mutta niiden käyttöönotto saattaa aiheuttaa lisäkustannuksia.

Pros and Cons

Pros:

• Viisumipalvelu saatavilla
• Perehdyttää uudet työntekijät yhden–kolmen päivän kuluessa
• Yhdistää useiden maiden palkanlaskennan yhdeksi laskuksi

Cons:

• Tukeutuu paikallisiin kumppaneihin omien yksiköiden sijaan
• Rajalliset raportointi- ja työnkulkujen automatisointivaihtoehdot

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

G-P

Paras nopeaan palvelukseenottoon

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P tarjoaa paikallisen työnantajan palveluja keskittyen kansainväliseen rekrytointiin, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuusratkaisuihin kansainvälisesti laajentuville yrityksille. Heidän pääasiakaskuntansa koostuu yrityksistä, jotka tavoittelevat nopeaa pääsyä uusille markkinoille perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.

Miksi valitsin G-P:n: G-P on erinomainen nopeassa palvelukseenotossa, minkä ansiosta tiimisi voi palkata työntekijöitä nopeasti uusilla markkinoilla. Heidän alustansa hallinnoi paikallista vaatimustenmukaisuutta ja palkanmaksua, joten tiimisi voi keskittyä kasvuun ilman sääntelyyn liittyviä hankaluuksia. Heidän palveluidensa avulla voit laajentaa kansainvälistä työvoimaasi tehokkaasti.

Keskeiset palvelut: G-P tarjoaa vaatimustenmukaisuuden automaattista seurantaa, joka pitää yrityksesi ajan tasalla kunkin markkina-alueen uusimmista sääntelymuutoksista. He tarjoavat myös kansainvälisen palkanmaksun hallintaa, mikä yksinkertaistaa palkkojen maksamista eri valuutoissa ja eri alueilla.

Kohdealat: Teknologia, rahoitus, terveydenhuolto, valmistus ja vähittäiskauppa.

Erityisosaaminen: Nopea palvelukseenotto, kansainvälinen rekrytointi, palkanmaksun hallinta, vaatimustenmukaisuuden seuranta ja markkinoille pääsy.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea pääsy markkinoille
• Tehokas palkanmaksun hallinta
• Vahva kansainvälinen läsnäolo

Cons:

• Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
• Keskittyy suurempiin yrityksiin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

HireGlobal

Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen työvoima-alusta, joka tarjoaa nimellisen työnantajan, virtuaalisen EOR:n, työnantajan edustajan ja toimeksisaajien hallinnan palveluja yli 100 maassa yhdestä keskitetystä HRIS-järjestelmästä.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii yrityksille, jotka haluavat palkata kansainvälisiä toimeksisaajia tai etätyöntekijöitä ja saada sisäänrakennetun väärinluokittelusuojan useissa työskentelymalleissa.

Miksi valitsin HireGlobalin

Otin HireGlobalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen $1M työntekijäkohtainen korvaussuoja virtuaalisissa EOR-sopimuksissa on todella harvinainen ominaisuus. Se tarjoaa taloudellisen turvan väärinluokittelua koskevia vaateita vastaan, kun palkkaat työntekijöitä ulkomailta. Lisäksi se yhdistää toimeksisaaja-, AOR-, V-EOR- ja täyden EOR:n mallit yhdelle alustalle, joten voit vaihtaa työntekijän työskentelymallia vaihtamatta palveluntarjoajaa. Toptalin maksujen käsittelyinfrastruktuurin tukemana se käsittelee palkkoja yli 50 valuutassa ja tarjoaa keskitetyn laskutuksen.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Useita työskentelymalleja: Vaihda työntekijän toimeksisaaja-, AOR-, V-EOR- ja täyden EOR:n järjestelyjen välillä vaihtamatta alustaa tai palveluntarjoajaa.
• Keskitetty laskutus: Saat yhden laskun, joka kattaa kaikki työntekijät, työskentelymallit, palkat ja maksut yli 50 valuutassa.
• Sisäänrakennetut taustatarkistukset: Suorita henkilöllisyyden tarkistus, maailmanlaajuinen seurantalistaseulonta, työhistoriatarkistukset ja rikosrekisteritarkistukset suoraan alustalla.
• Paikallinen palkanmaksutuki: Hallinnoi niiden maiden palkanmaksua, joissa sinulla on jo oma oikeushenkilö, yhdessä EOR-järjestelyjen kautta palkattujen työntekijöiden kanssa.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobal integroituu TopTrackerin kanssa ajanseurantaa ja työntekijöiden maksuja varten. Muut luetellut integraatiot, kuten Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude ja ChatGPT, ovat kehitteillä, eikä niiden ole vahvistettu olevan käytössä.

Pros and Cons

Pros:

• $1M:n V-EOR-korvaussuoja suojaa väärinluokittelulta
• Useat työskentelymallit tukevat työvoiman muutoksia
• Käyttäjät kertovat nopeasta tuesta ja luotettavista maksuista

Cons:

• Indonesiaa koskevat vaatimustenmukaisuusominaisuudet ovat edelleen dokumentoimatta
• Kolmansien osapuolten oikeushenkilöt voivat rajoittaa paikallista valvontaa

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

6

Native Teams

Sopii parhaiten suoraan palkkaamiseen Indonesiassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on EOR- ja työkorvausten maksualusta, joka yhdistää laillisen työsuhteen Indonesiassa sisäänrakennettuun maailmanlaajuiseen palkanmaksuun, verosäännösten noudattamiseen ja usean valuutan digitaaliseen lompakkoon.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka maksavat hajautetuille tai etätiimeille useissa valuutoissa ja tarvitsevat Indonesian EOR-säännösten noudattamisen sisäänrakennettuna samaan alustaan.

Miksi valitsin Native Teamsin

Olen sisällyttänyt Native Teamsin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon sen sisäänrakennetun usean valuutan digitaalisen lompakon ansiosta, mikä erottaa sen useimmista indonesialaisista EOR-palveluntarjoajista. Voin maksaa indonesialaisille työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan ja hallita samalla toimeksisaajamaksuja ja kuluja samalta tililtä. Alusta käsittelee myös PPh 21 -tuloveron pidätykset ja BPJS-rekisteröinnit yhdellä hallintapaneelilla, joten palkanmaksuun liittyvien säännösten noudattamisen ja etuuksien rekisteröinnin vuoksi ei tarvitse vaihtaa työkalusta toiseen.

Native Teamsin keskeiset palvelut

• Paikallistetut työsopimukset: Luo indonesialaiset työsopimukset bahasa Indonesian kielellä. Kaksikieliset vaihtoehdot ovat saatavilla suoraan alustalla.
• Henkilöstöasiakirjojen hallinta: Käytä ja hallitse kaikkia henkilöstöasiakirjoja, palkkalaskelmia ja työntekijätietoja yhdestä hallintapaneelista ja hae ne yhdellä napsautuksella.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa, hyväksy ja hallitse työntekijöiden poissaoloja Indonesian lakisääteisten lomaoikeuksien mukaisesti.
• Työlupa- ja viisumituki: Native Teams koordinoi IMTA-työlupien ja KITAS-viisumien käsittelyä Indonesiassa palkattaville ulkomaisille työntekijöille.

Native Teamsin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Native Teams ilmoittaa API:n olevan yksi ominaisuuksistaan, mikä saattaa mahdollistaa mukautetut integraatiot.

Pros and Cons

Pros:

• Kiinteä hinnoittelu ilman maakohtaisia lisähintoja
• Usean valuutan lompakko ja maksukortit sisältyvät
• Yhdistää EOR-palvelut ja toimeksisaajamaksut yhdellä alustalla

Cons:

• Raportoinnista puuttuvat mukautetut suodattimet ja syvällisempi analytiikka
• Jotkin lompakkomaksut viivästyvät pankkipyhien aikaan

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

TopSource

Sopii parhaiten laajennettuun arkipäivän tukeen

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on EOR-alusta, joka kattaa työsuhdehallinnon, palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen ja HR-hallinnon yli 180 maassa sekä tarjoaa paikallista asiantuntemusta esimerkiksi Indonesian kaltaisilla markkinoilla.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tulevat Indonesian markkinoille ensimmäistä kertaa ja tarvitsevat henkilökohtaista asiakasvastaavaa ohjaamaan niitä paikallisten vaatimusten noudattamisessa ilman oman oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin TopSourcen

Otin TopSourcen mukaan kärkivalintoihini, koska sen nimettyyn asiakasvastaavaan perustuva toimintamalli muuttaa aidosti sitä, miltä Indonesiaan perehdyttäminen tuntuu markkinoille ensimmäistä kertaa tulevasta yrityksestä. Sen sijaan, että lähettäisit tukipyyntöjä ja odottaisit, saat nimetyn yhteyshenkilön, joka tuntee Indonesian työlainsäädännön ja opastaa sinua PKWT-sopimusten rakenteessa sekä BPJS-rekisteröinnissä. Pidän myös siitä, että TopSourcen sisäänrakennetun työntekijäkustannuslaskurin avulla voit arvioida työnantajan kokonaiskustannukset Indonesian rupioina ennen työntekijän palkkaamista.

TopSourcen keskeiset palvelut

• Palkkavertailu: Vertaile Indonesian eri tehtävien ja alueiden palkkatietoja kilpailukykyisen palkan määrittämiseksi ennen palkkaamista.
• HR-alustan koontinäyttö: Näe henkilöstömäärä, työntekijätiedot ja raportit keskitetyn verkkoportaalin kautta.
• Urakoitsijoiden ja työntekijöiden sitouttaminen: Perehdytä sekä kokoaikaiset työntekijät että urakoitsijat Indonesiassa yhden EOR-järjestelyn kautta.
• Valinnaiset etujen laajennukset: Lisää työntekijäkohtaisesti lakisääteisten indonesialaisten vaatimusten päälle täydentävä terveys- ja etuturva.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa HRIS-integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin ja Kekan kanssa sekä ATS-integraatiot Greenhousen, Leverin ja muiden järjestelmien kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja nimetyt integraatioasiantuntijat auttavat tietokenttien yhdistämisessä ja työnkulkujen määrittämisessä.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus
• Jokaiselle asiakkaalle nimetty henkilökohtainen asiakasvastaava
• Vakio-EOR-palvelun ylittävät neuvontapalvelut

Cons:

• Perehdytys on hitaampaa kuin teknologiaan keskittyvillä EOR-kilpailijoilla
• Julkisesti saatavilla olevaa hinnoittelua ei ole budjetointia varten

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Mercans

Paras joustaviin maksuvaihtoehtoihin

• Ilmainen demo saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on maailmanlaajuinen palkanlaskenta- ja EOR-alusta, joka kattaa työnantajana toimimisen, toimeksisaajien hallinnan, paikallisen palkanlaskennan ja HR-palvelut 160 maassa, mukaan lukien omaan oikeushenkilöön perustuva Indonesian toiminto.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat monen maan palkanlaskentaa ja tarvitsevat Indonesian EOR-palvelut osana laajempaa alueellista tai maailmanlaajuista työvoimastrategiaa.

Miksi valitsin Mercansin

Olen sisällyttänyt Mercansin kärkivalintoihini, koska sen HR Blitz™ -alusta käsittelee Indonesian palkanlaskennan, EOR-palvelut ja lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen, kuten BPJS-rekisteröinnit ja THR-laskelmat, yhdessä paikassa ilman kolmansien osapuolten kumppaneihin tukeutumista. Pidän siitä, että Mercans omistaa suoraan oman indonesialaisen oikeushenkilönsä, mikä pitää vaatimustenmukaisuusriskin pienenä. Sen G2N™-moottori automatisoi myös brutosta netoksi -palkanlaskennan paikallisten verosääntöjen mukaisesti, mikä on erityisen hyödyllistä hallinnoitaessa työntekijöitä useissa Indonesian provinsseissa, joissa vähimmäispalkat vaihtelevat.

Mercansin keskeiset palvelut

• Kaksikielisten työsopimusten tuki: Mercans laatii indonesialaiset työsopimukset sekä indonesiaksi että toisella kielellä rajat ylittävän rekrytoinnin tueksi.
• Maahanmuutto- ja työluvatuki: Mercans hallinnoi viisumi-, määräaikaisen oleskeluluvan ja työvoimaministeriön hyväksyntäprosesseja Indonesiassa työskenteleville ulkomaalaisille.
• Toimeksisaajien hallinta: Mercans hoitaa toimeksisaajien sitouttamisen ja vaatimustenmukaisuuden Indonesiassa oman oikeushenkilönsä kautta erillään tavanomaisesta EOR-työsuhteesta.
• Paikallinen lakisääteinen raportointi: Mercans hallinnoi kuukausittaisia ja vuosittaisia tuloveron ennakonpidätysraportteja sekä BPJS-maksuilmoituksia työnantajien puolesta.

Mercansin integraatiot

Mercans tarjoaa yli 100 saapuvaa ja lähtevää integraatiota HCM-, HRM-, ERP- ja talousjärjestelmiin kaksisuuntaisten, valmiiksi rakennettujen liittimien kautta. Vahvistettuja integraatioita ovat Workday, SAP SuccessFactors ja Sage, ja mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa oikeushenkilöt ilman kolmansia osapuolia
• Palkanlaskenta käsitellään 48 tunnissa erittäin tarkasti
• Joustavat itse hallinnoitavat tai ulkoistetut mallit

Cons:

• Käyttöliittymä jää jälkeen uudemmista EOR-kilpailijoista
• Mukautusten tekeminen edellyttää toimittajan osallistumista

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

Links International

Paras joustavaan palkanlaskennan ulkoistamiseen

• Ei saatavilla
• Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Links International on Aasian ja Tyynenmeren alueeseen keskittyvä PEO- ja EOR-palveluntarjoaja, joka hoitaa työntekijöiden määräaikaiset siirrot, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden, perehdytyksen ja etuuksien hallinnoinnin yli 30 maassa Aasian ja Tyynenmeren sekä Lähi-idän alueilla.

Kenelle Links International sopii parhaiten?

Links International sopii erityisen hyvin yrityksille, jotka keskittyvät laajentumaan Aasian ja Tyynenmeren alueelle ja haluavat paikallisesti toimivan kumppanin maailmanlaajuisen yleispalveluntarjoajan sijaan.

Miksi valitsin Links Internationalin

Links International päätyi suosituslistalleni, koska sen palvelut toimitetaan Indonesiassa 100-prosenttisesti maan sisällä. Tämä tarkoittaa, että työskentelet suoraan omistautuneen paikallisen tiimin kanssa etkä kumppaniverkoston välityksellä. Mielestäni heidän 48 tunnin perehdytysaikataulunsa on aidosti vaikuttava, ja heidän paikallisilla tiimeillään on yhteensä yli 20 vuoden kokemus paikallisesta työlainsäädännöstä, mikä on merkittävä etu Indonesian sääntely-ympäristössä toimittaessa. Heidän EOR-laskurinsa avulla voit myös arvioida työllistämisen kokonaiskustannukset etukäteen ennen sitoutumista.

Links Internationalin tärkeimmät palvelut

• Työntekijöiden siirtopalvelut: Työllistä työntekijöitä Indonesiassa Linksin oikeushenkilön kautta ja siirrä heidät takaisin yrityksesi palvelukseen ilman oman oikeushenkilön perustamista.
• Omistautunut henkilöstötuki: Jokainen asiakas saa oman HR-kumppanin työntekijähallintoon liittyvien kysymysten käsittelyyn lippujärjestelmän sijaan.
• Ryhmävakuutuksiin liittyminen: Links tarjoaa yritysten ryhmävakuutuksia kaikissa kattamissaan sijainneissa, myös Indonesiassa.
• Tuki työsuhteen päättämiseen liittyvien vaatimusten noudattamiseen: Links hallinnoi koko työsuhteen päättämisprosessia Indonesian työlainsäädännön mukaisesti, mukaan lukien asiakirjat ja vaaditut ilmoitukset.

Links Internationalin integraatiot

Links Internationalin Integration Hub yhdistää palkanlaskenta-, poissaolo- ja etuustiedot tärkeimpiin HCM- ja ERP-alustoihin, kuten Workdayhin ja QuickBooksiin. Se integroituu myös liiketoimintatiedon analysointityökaluihin, kuten Power BI:hin, Tableaun ja Qlikiin.

Pros and Cons

Pros:

• Aloittamiseen ei vaadita työntekijöiden vähimmäismäärää
• Nopea perehdytys ja reagoiva paikallinen Indonesian tiimi
• Omistaa oikeushenkilöt ilman kolmansia osapuolia

Cons:

• Rekrytointihaku rajoittuu kolmeen maahan
• Kattavuus painottuu Aasian ja Tyynenmeren alueelle, ei maailmanlaajuisesti

LEARN MORE ABOUT LINKS INTERNATIONAL:

• Check out Links International on their website

10

AYP Group

Paras paikallisen asiantuntemuksen tarpeisiin

• Alkaen $300/työntekijä/kuukausi

Visit Website

AYP Group tarjoaa EOR-ratkaisuja palkanlaskennan hallintaan, henkilöstöhallinnon ulkoistamiseen ja vaatimustenmukaisuusratkaisuihin. Sen asiakaskuntaan kuuluu yrityksiä, jotka haluavat ulkoistaa henkilöstöhallinnon toimintoja ja hallita osaajia tehokkaasti eri alueilla.

Valitsin AYP Groupin: Se tarjoaa paikallista asiantuntemusta ja erikoistuneita henkilöstöhallinnon ratkaisuja, jotka voivat vastata monipuolisiin liiketoiminnan tarpeisiin ja helpottaa tiimiäsi hallitsemaan henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaasti. Se painottaa vahvasti vaatimustenmukaisuutta ja auttaa sinua navigoimaan monimutkaisissa sääntelyvaatimuksissa. 

Sen räätälöidyt henkilöstöhallinnon palvelut on suunniteltu tukemaan liiketoimintasi kasvua ja operatiivista tehokkuutta.

Keskeiset palvelut: AYP Group tarjoaa palkanlaskennan ulkoistamista, mikä yksinkertaistaa tiimisi palkkojen maksamista ja verolaskelmia. Se tarjoaa myös osaajien hallintaratkaisuja, joiden avulla voit houkutella, sitouttaa ja kehittää henkilöstöäsi tehokkaasti.

Kohdealat: Teollisuus, teknologia, terveydenhuolto, vähittäiskauppa ja rahoitus.

Erikoisosaaminen: Palkanlaskennan hallinta, henkilöstöhallinnon ulkoistaminen, vaatimustenmukaisuusratkaisut, veroilmoitukset ja henkilöstöedut.

Pros and Cons

Pros:

• Räätälöidyt palvelut
• Tehokas palkanlaskennan hallinta
• Tukee osaajien kehittämistä

Cons:

• Rajoittuu vain Aasian alueille
• Keskittyy tiettyihin toimialoihin

LEARN MORE ABOUT AYP GROUP:

• Check out AYP Group on their website

Muut EOR-palvelut Indonesiassa

Tässä on muutamia muita Indonesiassa toimivia EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet lyhytlistalleni mutta joita kannattaa silti harkita:

1. Rippling

   Sopii parhaiten yrityksille, jotka tarvitsevat paikallisia HR-asiantuntijoita

2. Remote

   Paras kustannustehokkaille etuuspaketeille

3. Pebl

   Paras maailmanlaajuiseen osaajien hankintaan

4. Justworks

   Paras integroituihin työajanseurantatyökaluihin

5. Papaya Global

   Paras automatisoituihin prosesseihin

6. Multiplier

   Paras vaihtoehto APAC-alueen palkanmaksuun IDR- ja ESOP-tuella

Työnantajana toimivien palveluntarjoajien valintaperusteet Indonesiassa

Selvittääkseni tähän luetteloon sisällytettävät parhaat EOR-palveluntarjoajat Indonesiassa tarkastelin yleisiä liiketoiminnan tarpeita ja haasteita, joihin nämä palveluntarjoajat vastaavat. Tähän kuului paikallisten työlakien noudattamisen varmistaminen ja palkanlaskennan tehokas hallinta. 

Käytin myös seuraavaa viitekehystä pitääkseni arviointini järjestelmällisinä ja oikeudenmukaisina:

Ydinpalvelut (25 % kokonaispisteistä): Jotta palveluntarjoaja voitiin sisällyttää tähän luetteloon, sen oli tarjottava seuraavat peruspalvelut:

• Palkanlaskennan ja verojen hallinta
• Työntekijäetujen hallinta
• Lakisääteisten vaatimusten noudattamisen varmistaminen
• Henkilöstöhallinnon tuen tarjoaminen
• Avustaminen perehdytyksessä ja työsuhteen päättämisessä

Muista erottuvat palvelut (25 % kokonaispisteistä): Rajatakseni kilpailua vielä tarkemmin etsin myös ainutlaatuisia tai erityisen arvokkaita palveluja, kuten:

• Maahanmuutto- ja viisumituen tarjoaminen
• Paikallisiin tarpeisiin mukautettujen etupakettien tarjoaminen
• Tietoturva- ja tietosuojaratkaisujen tarjoaminen
• Useiden valuuttojen ja kielten tukeminen
• Kansainvälisen liikkuvuuden ratkaisujen tarjoaminen

Toimialakokemus (10 % kokonaispisteistä): Saadakseni käsityksen kunkin palveluntarjoajan toimialakokemuksesta tarkastelin seuraavia asioita:

• Toimintavuodet alalla
• Palveltujen maiden määrä
• Tuettujen toimialojen valikoima
• Paikallisen työlainsäädännön tuntemus
• Monikansallisten yritysten kanssa saadut kokemukset

Perehdytys (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani kunkin palveluntarjoajan perehdytyskokemusta otin huomioon seuraavat seikat:

• Työntekijän perehdytyksen nopeus
• Perehdytysprosessin selkeys
• Perehdytysmateriaalien saatavuus
• Perehdytyksen aikana tarjottu tuki
• Perehdytysratkaisujen joustavuus

Asiakastuki (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani kunkin palveluntarjoajan tarjoaman asiakastuen tasoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Tukikanavien saatavuus
• Tiedusteluihin vastaamisen nopeus
• Asiakaspalvelun laatu
• Nimettyjen asiakkuuspäälliköiden saatavuus
• Tuki paikallisilla kielillä

Hinta-laatusuhde (10 % kokonaispisteistä): Arvioidessani hinnoittelua ja kunkin palveluntarjoajan kanssa työskentelyn mahdollista sijoitetun pääoman tuottoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Hinnoittelurakenteen läpinäkyvyys
• Hinnoittelun kilpailukyky
• Hintaan sisältyvien palvelujen valikoima
• Hinnoittelusuunnitelmien joustavuus
• Asiakkaiden mahdolliset kustannussäästöt

Asiakasarvostelut (10 % kokonaispisteistä): Saadakseni käsityksen nykyisten asiakkaiden yleisestä tyytyväisyydestä otin asiakasarvosteluja lukiessani huomioon seuraavat seikat:

• Yleiset tyytyväisyysarviot
• Palaute palvelun laadusta
• Asiakastukea koskevat kommentit
• Ilmoitukset toistuvista ongelmista
• Arviot vastineesta rahalle

Tämän arviointikehyksen avulla pystyin tunnistamaan EOR-palveluntarjoajat, jotka ylittävät perustason vaatimukset tarjoamalla lisäarvoa ainutlaatuisten palvelujen, laajan toimialakokemuksen, sujuvan perehdytyksen, tehokkaan tuen ja kokonaisuutena hyvän hinta-laatusuhteen ansiosta.

Indonesiassa palkkaamisen markkinatiedot

• Pääkaupunki: Jakarta
• Palkanmaksutiheys: Kuukausittain (useimpien toimialojen vakiokäytäntö)
• Virallinen kieli: Indonesia (Bahasa Indonesia)
• Valuutta: Indonesian rupia (IDR)
• Arvioitu väkiluku: 285,3 miljoonaa
• Yleiset vapaapäivät: 16 kansallista yleistä vapaapäivää (pois lukien ylimääräiset yhteiset vapaapäivät, jotka tunnetaan nimellä "Cuti Bersama")

Miksi palkata työntekijöitä Indonesiassa?

Indonesia erottuu houkuttelevana rekrytointikohteena kasvavan, nuorekkaan työvoimansa ja länsimaihin verrattuna edullisten työvoimakustannustensa ansiosta. Jakartan, Surabayan ja Bandungin kaltaiset kaupunkikeskukset tarjoavat vahvan englanninkielisten ammattilaisten verkoston, joka on valmis tukemaan kansainvälistä liiketoimintaa.

Maassa on laajat osaajamarkkinat muun muassa teknologian, valmistavan teollisuuden, verkkokaupan, logistiikan ja asiakastuen aloilla. Indonesia tunnetaan erityisesti vahvasta osaamisesta ohjelmistokehityksessä, digitaalisessa markkinoinnissa sekä luonnonvaroihin ja fintech-alaan liittyvissä toiminnoissa.

Indonesian valtava väestö, kasvava koulutettujen valmistuneiden määrä ja digitaalista innovointia tukevat hallituksen toimintaperiaatteet tekevät siitä houkuttelevan markkinan kansainvälisille yrityksille, jotka haluavat rakentaa ketteriä ja kilpailukykyisiä tiimejä. Strategisen sijaintinsa ansiosta Kaakkois-Aasiassa Indonesia tarjoaa helpon pääsyn laajempiin APAC-alueen toimintoihin.

Kuinka valita työnantajana toimiva palveluntarjoaja Indonesiassa

Palvelujen pitkiin luetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta voit priorisoida yrityksesi kannalta tärkeimmät asiat, pidä seuraavat tekijät mielessä:

Mikä on työnantajapalvelu Indonesiassa?

Työnantajapalvelu eli työnantajapalvelu (EOR) Indonesiassa on kolmannen osapuolen organisaatio, joka palkkaa työntekijöitä laillisesti toisen yrityksen puolesta. EOR hoitaa keskeiset työsuhteeseen liittyvät tehtävät, kuten palkanlaskennan, ennakonpidätykset ja etujen hallinnoinnin, ja varmistaa Indonesian työlainsäädännön noudattamisen. Tämän järjestelyn ansiosta asiakasyritys voi valvoa työntekijöiden päivittäisiä tehtäviä ja vastuita perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Yritykset käyttävät yleensä EOR-palveluja nopeuttaakseen Indonesian markkinoille siirtymistä, vähentääkseen paikallisiin työsäännöksiin liittyviä monimutkaisuuksia ja hallinnoidakseen henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaasti. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka haluavat palkata paikallisia huippuosaajia perustamatta maahan fyysistä toimipaikkaa.

Miksi käyttää työnantajapalvelua Indonesiassa?

Indonesia on yksi niistä markkinoista, jotka muuttuvat sitä kiinnostavammiksi, mitä syvemmälle niihin perehtyy. Maassa on valtava työvoima, nopeasti kasvava digitaalinen talous ja vahva osaajapohja teknologian, operatiivisten toimintojen, tuen ja valmistuksen tehtävissä. Kaakkois-Aasiaan laajentuville yrityksille se on usein yksi ensimmäisistä esiin nousevista markkinoista hyvästä syystä.

Rekrytoinnin näkökulmasta Indonesia tarjoaa yrityksille mittakaavaa. Rekrytoit yhdeltä alueen suurimmista työmarkkinoista, ja Jakartan ja Bandungin kaltaisissa kaupungeissa startup- ja etätyöekosysteemit kasvavat. Työvoimakustannukset ovat myös yleensä alhaisemmat kuin monilla länsimaisilla markkinoilla, mikä tekee tiimien laajentamisesta realistisempaa budjetin kannalta.

Haasteena on vaatimustenmukaisuus. Indonesiassa on yksityiskohtainen työlainsäädäntö, pakolliset sosiaaliturvaohjelmat, uskonnollisten juhlapäivien bonukset (THR) sekä tiukat sopimuksia ja työsuhteen päättämistä koskevat säännöt. Kun asiat järjestetään oikein, kokonaisuus on hallittavissa, mutta useimmat yritykset eivät halua selvittää sitä yksin. Työnantajapalvelu hoitaa palkanlaskennan, sopimukset ja paikallisten säännösten noudattamisen, joten voit palkata Indonesiassa perustamatta ensin paikallista oikeushenkilöä.

EOR-palvelun ja oikeushenkilön välillä päättäminen Indonesiassa

Indonesiassa palkkaaminen tiivistyy yleensä yhteen keskeiseen päätökseen: aloitatko nopeasti EOR-palvelun avulla vai investoitko paikallisen oikeushenkilön perustamiseen pitkän aikavälin toimintaa varten.

Työnantajapalvelu on usein nopeampi ja yksinkertaisempi vaihtoehto erityisesti yrityksille, jotka testaavat markkinoita tai rakentavat pienempää tiimiä. Oikeushenkilön perustaminen antaa enemmän hallintaa, mutta samalla on huolehdittava paikallisesta rekisteröinnistä, palkanlaskennan käyttöönotosta, toimiluvista ja jatkuvista vaatimustenmukaisuusvaatimuksista. Seuraavassa ovat keskeiset erot työnantajapalvelun käytön ja oikeushenkilön perustamisen välillä Indonesiassa:

EOR-palvelu vs. kiinteä toimipaikka Indonesiassa 

Kiinteän toimipaikan riski on yksi niistä asioista, jotka yritykset usein jättävät huomiotta laajentuessaan Indonesiaan. Riski syntyy, kun paikalliset viranomaiset katsovat, että yritykselläsi on maassa riittävästi toimintaa, jotta sitä voidaan pitää veronalaisena paikallisena läsnäolona, vaikka et olisi koskaan virallisesti perustanut oikeushenkilöä.

Indonesiassa rajanveto voi kuitenkin hämärtyä odotettua nopeammin. Jos työntekijät neuvottelevat sopimuksia, hallinnoivat paikallista toimintaa tai tuottavat suoraan tuloja, viranomaiset voivat katsoa yrityksesi harjoittavan liiketoimintaa paikallisesti. Tämä voi johtaa yhteisöverovelvoitteisiin, rekisteröintivaatimuksiin ja jatkuviin raportointivelvollisuuksiin. Tässä vaiheessa yritykset yleensä ymmärtävät, ettei kansainvälinen palkkaaminen ole vain henkilöstöhallinnollinen päätös. Se on myös vero- ja vaatimustenmukaisuuspäätös.

Työnantajapalvelun käyttäminen ei poista kiinteän toimipaikan riskiä kokonaan, mutta se auttaa vähentämään sitä. Kun työntekijät palkataan paikallisen laillisen työnantajan kautta, yritykset voivat palkata työntekijöitä Indonesiaan luomatta työntekijöidensä kautta suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa.

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä 

• Laillinen työnantajarakenne: EOR palkkaa työntekijät muodollisesti, mikä auttaa välttämään suoran liiketoiminnallisen läsnäolon Indonesiassa.
• Pienempi veroriski: Koska palkanmaksu, sopimukset ja työsuhde hallinnoidaan paikallisesti, riski tulla luokitelluksi kiinteän toimipaikan omaavaksi on pienempi.
• Vaatimustenmukaisuuden kattavuus: Indonesian työlainsäädäntö, veroilmoitukset ja lakisääteiset velvoitteet hoidetaan EOR-palvelun kautta, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuden puutteita.
• Tehtävien laajuuden hallinta: Auttaa jäsentämään tehtävät siten, etteivät työntekijät allekirjoita suoraan sopimuksia tai tuota tuloja paikallisesti.
• Joustava markkinoille pääsy: Helpottaa palkkaamista ja Indonesian markkinoiden testaamista ilman veronalaisen läsnäolon luomista liian aikaisessa vaiheessa.

Palkkaaminen Indonesiassa: tärkeitä tietoja

Tässä on joitakin keskeisiä tietoja, jotka kannattaa huomioida, jos palkkaat työntekijöitä Indonesiassa ensimmäistä kertaa. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin tietoihin etukäteen, ennen kuin investoit resurssejasi Indonesiaan sijoittuvien työntekijöiden hankintaan.

• Indonesian työlainsäädäntö perustuu ensisijaisesti työvoimaministeriön määräyksiin, ja sitä säännellään työvoimasta annetulla lailla nro 13/2003, jota on muutettu työpaikkojen luomista koskevalla lailla (laki nro 11/2020) ja hallituksen asetuksella nro 35/2021.
• Voit palkata työntekijöitä Indonesiassa kahden pääasiallisen työsopimustyypin perusteella:​
  • Määräaikaiset työsopimukset (PKWT – Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): tiettyihin hankkeisiin tai määräaikaiseen työhön.​
  • Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset (PKWTT – Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): vakituisiin tehtäviin.
  • Yritykset voivat myös palkata itsenäisiä ammatinharjoittajia tiettyihin palveluihin.
• Indonesiassa on sekä pakollisia palkasta tehtäviä vähennyksiä että muita työsuhteeseen tai sosiaaliturvaan liittyviä maksuja, jotka on perittävä, mukaan lukien:
  • BPJS Kesehatan (kansallinen sairausvakuutus)
  • BPJS Ketenagakerjaan (työsuhteeseen liittyvä sosiaaliturva)
    • JHT (vanhuudenturva)
    • JKK (työtapaturmavakuutus)
    • JKM (kuolemantapauskorvaus)
    • JP (eläketurva)
  • tulovero (PPh 21)
• Indonesia (bahasa indonesia) on virallinen kieli. Maassa puhutaan kuitenkin myös jaavaa, sundaa, balia ja yli 700 alueellista kieltä, vaikka liike-elämässä ja oikeudenkäynneissä käytetään bahasa indonesiaa.
• Indonesiassa tavanomainen työviikko on 40 tuntia, yleensä 7 tuntia päivässä kuutena päivänä viikossa tai 8 tuntia päivässä viitenä päivänä viikossa.
• Ylityötä säännellään työvoimalailla ja sen muutoksilla. Sekä työnantajan että työntekijän on sovittava siitä. Työntekijät voivat tehdä enintään 3 tuntia ylityötä päivässä ja 14 tuntia viikossa.
  • Ylityökorvaus on ensimmäiseltä tunnilta 1,5-kertainen tuntipalkkaan nähden ja seuraavilta tunneilta 2-kertainen tuntipalkkaan nähden.​
• Indonesiassa työntekijöille maksetaan yleensä kuukausipalkkaa. Lisäksi 13. kuukauden palkka, joka tunnetaan nimellä Tunjangan Hari Raya (THR), on pakollinen ja se on maksettava vähintään 7 päivää ennen työntekijän viettämää tärkeää uskonnollista juhlapäivää.
• Palkallinen vuosiloma Indonesiassa alkaa vähintään 12 palkallisesta vuosilomapäivästä, kun työntekijä on työskennellyt yhtäjaksoisesti 12 kuukautta.
• Indonesiassa on 16 kansallista yleistä vapaapäivää. Hallitus määrittää nämä päivämäärät virallisesti erillään ylimääräisistä yhteisistä vapaapäivistä, jotka tunnetaan nimellä Cuti Bersama. Indonesian yleisiä vapaapäiviä ovat:
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • Isra Mi'raj (profeetta Muhammadin taivaaseenastuminen) (päivämäärä vaihtelee)
  • kiinalainen uusivuosi (29. tammikuuta)
  • Nyepi (balilainen hiljaisuuden päivä) (29. maaliskuuta)
  • Eid al-Fitr (Hari Raya Idul Fitri) (päivämäärä vaihtelee)
  • pitkäperjantai (18. huhtikuuta)
  • pääsiäissunnuntai (20. huhtikuuta)
  • vapunpäivä (1. toukokuuta)
  • Waisak-päivä (Buddhan syntymäpäivä) (12. toukokuuta)
  • Jeesuksen Kristuksen taivaaseenastumispäivä (29. toukokuuta)
  • Pancasila-päivä (1. kesäkuuta)
  • Eid al-Adha (Hari Raya Idul Adha) (päivämäärä vaihtelee)
  • islamilainen uusivuosi (1. muharram-kuuta) (27. kesäkuuta)
  • itsenäisyyspäivä (17. elokuuta)
  • profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Maulid Nabi Muhammad SAW) (5. syyskuuta)
  • joulupäivä (25. joulukuuta)
• Myös useita alueellisia juhlapäiviä vietetään eri puolilla maata. Niiden ajankohta vaihtelee maakunnittain, ja paikallishallinnot määrittävät ne. Nämä juhlapäivät liittyvät paikallisiin kulttuureihin ja perinteisiin. Esimerkiksi:​
  • Bali: Nyepi (hiljaisuuden päivä)
  • Jaava: Sekaten​
• Indonesiassa on sekä äitiys- että isyysvapaa. Näiden vapaiden aikana työnantaja maksaa työntekijälle tämän täyden palkan.
  • Äitiysvapaa: naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 3 kuukauden palkalliseen äitiysvapaaseen synnytyksen jälkeen.​
  • Isyysvapaa: miespuolisilla työntekijöillä on oikeus 2 päivän palkalliseen isyysvapaaseen synnytyksen aikana ja lisäksi 3 päivän vapaaseen synnytyksen jälkeen.​
• Palkallista sairauslomaa myönnetään Indonesiassa, jos työntekijä toimittaa lääkärintodistuksen. Ensimmäisten neljän kuukauden aikana maksetaan 100 % palkasta, seuraavien neljän kuukauden aikana 75 %, kolmansien neljän kuukauden aikana 50 % ja sen jälkeiseltä ajalta 25 %.
• Koeaika on sallittu ainoastaan Indonesian toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissa (PKWTT). Enimmäiskesto on 3 kuukautta, eikä tätä ajanjaksoa voida pidentää.
  • On tärkeää huomata, että määräaikaisissa työsopimuksissa (PKWT) ei sallita koeaikaa. Koeajasta on lisäksi mainittava nimenomaisesti kirjallisessa työsopimuksessa; muutoin työntekijä katsotaan vakituiseksi työntekijäksi heti työsuhteen alusta alkaen.
• Työsuhteen päättämistä koskevat ehdot Indonesiassa perustuvat työvoimasta annettuun lakiin nro 13/2003, sellaisena kuin sitä on muutettu työpaikkojen luomista koskevalla lailla nro 11/2020 ja täsmennetty hallituksen asetuksella nro 35/2021 (GR 35/2021).
  • Työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus työsuhteen päättämisestä vähintään 14 työpäivää etukäteen. Jos työsuhde päätetään koeajan aikana, ilmoitusaika lyhenee 7 työpäivään.
• Korvaus työsuhteen päättämisestä on lakisääteinen ja perustuu työntekijän palvelusajan pituuteen. Se vaihtelee yhden ja yhdeksän kuukauden palkan välillä. Työntekijällä voi lisäksi olla oikeus pitkän palvelusajan perusteella maksettavaan korvaukseen sekä käyttämättömän loman tai muuttokulujen korvaukseen.
• Työsuhteeseen liittyviä lisätietoja:
  • Työsuhteen päättämismenettely: Jos työntekijä riitauttaa työsuhteen päättämisen, työnantajan ja työntekijän on ensin neuvoteltava kahdenvälisesti. Jos asiaa ei ratkaista, se siirtyy työvoimaministeriön sovitteluun ja mahdollisesti työoikeustuomioistuimen käsiteltäväksi.
  • Määräaikaiset työsopimukset: Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen ennen sen päättymispäivää edellyttää, että työnantaja korvaa työntekijälle jäljellä olevan sopimuskauden. ​
  • Kielletyt työsuhteen päättämisperusteet: Työnantaja ei saa päättää työntekijän työsuhdetta syrjinnän, raskauden, sairauden (12 kuukauden aikana) tai uskonnon harjoittamisen perusteella.

Työnantajien verotuksen yleiskatsaus Indonesiassa

Indonesia on yksi niistä markkinoista, joilla palkkakustannukset voivat aluksi vaikuttaa yksinkertaisilta, mutta pakolliset maksut ja työntekijöiden etuudet lisäävät kokonaiskustannuksia enemmän kuin monet työnantajat odottavat.

Tässä on nopea katsaus siihen, mitä työnantajat maksavat verrattuna siihen, mitä työntekijöiltä vähennetään:

Keskeisiä palkkahallintoon ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tietoja vuodelle 2026: 

• THR-bonusta koskeva sääntö: Tunjangan Hari Raya (THR) on pakollinen. Se on maksettava kokonaisuudessaan vähintään 7 päivää ennen työntekijän tärkeintä uskonnollista juhlapäivää (yleensä Eid al-Fitr tai joulu). Alle 12 kuukautta palveluksessa olleet työntekijät saavat suhteutetun määrän.
• Ruoka- ja kuljetuslisät: Vaikka laki ei niitä edellytä, niiden tarjoaminen on Indonesiassa vakiintunut käytäntö. Kun ne maksetaan kiinteänä lisänä, niistä peritään PPh 21 -vero.

Työnantajarekisteröinnin keskeiset palvelut

Kun valitset työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajaa Indonesiassa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkkahallinto: Varmistaa palkkojen oikea-aikaisen ja tarkan maksamisen, jotta tiimisi voi keskittyä työhönsä ilman palkkahallinnon huolia.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Pitää liiketoimintasi paikallisten lakien mukaisena ja vähentää oikeudellisten ongelmien ja seuraamusten riskiä.
• Työntekijäetujen hallinnointi: Hallinnoi etupaketteja ja varmistaa, että tiimisi saa asianmukaiset terveydenhuolto- ja eläkejärjestelyt.
• Verotuksen vaatimustenmukaisuus: Auttaa navigoimaan monimutkaisissa verolaeissa ja -säännöksissä ja ehkäisee mahdollisia taloudellisia vastuita.
• Henkilöstöhallinnon tuki: Tarjoaa keskeisiä henkilöstöhallinnon toimintoja, kuten työntekijöiden perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen hallinnan, sekä sujuvoittaa hallinnollisia tehtäviä.
• Globaalin osaamisen hankinta: Auttaa löytämään ja palkkaamaan parhaat ehdokkaat kaikkialta maailmasta ja laajentaa osaajapooliasi.
• Maahanmuuttoon liittyvä apu: Tarjoaa tukea viisumien ja työlu­pien hankintaan ja helpottaa kansainvälisten rekrytointiprosessien sujuvuutta.
• Tietoturva: Suojaa arkaluonteisia työntekijätietoja ja varmistaa tietosuojasäännösten noudattamisen.
• Teknologian integrointi: Integroituu nykyisiin henkilöstöhallinnon järjestelmiisi, säästää aikaa ja vähentää tietojen syöttämiseen liittyviä virheitä.
• Säännöllinen raportointi: Toimittaa päivityksiä vaatimustenmukaisuuden muutoksista ja palkanlaskennasta, jotta tiimisi pysyy ajan tasalla.

Työnantajarekisteröinnin hyödyt

Yhteistyö työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa Indonesiassa tarjoaa yrityksille käytännöllisen tavan yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia, varmistaa vaatimustenmukaisuus ja minimoida riskit.

Näin työnantajarekisteröinti voi hyödyttää organisaatiotasi:

• Nopeampi markkinoille laajentuminen: Jos haluat tutkia uusia markkinoita tai palkata kansainvälisiä osaajia ilman paikallisen tytäryhtiön perustamiseen liittyvää taakkaa, yhteistyö työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa auttaa käynnistämään toiminnan nopeasti ja kustannustehokkaasti sekä säästämään aikaa ja resursseja.
• Sujuvoitettu kansainvälinen palkanlaskenta: Palkanlaskennan hallinnointi useissa maissa helpottuu huomattavasti työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan avulla, sillä se valvoo verovähennyksiä, pakollisia pidätyksiä ja valuuttamuunnoksia varmistaakseen, että työntekijöille maksetaan oikein ja ajallaan.
• Vaatimustenmukaisuus ja riskienhallinta: Työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajat ovat kansainvälisen työoikeuden, verosäännösten ja vakuutusvelvoitteiden asiantuntijoita. Heidän osaamisensa auttaa suojaamaan yritystäsi vaatimustenmukaisuuteen liittyviltä ongelmilta ja vähentää vierailla lainkäyttöalueilla toimimiseen liittyviä riskejä.
• Monipuolisemmat etupaketit: Globaalien verkostojen ansiosta työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajat voivat neuvotella kansainvälisille työntekijöillesi kilpailukykyiset edut ja vakuutusmaksut, mikä auttaa tehostamaan kansainvälistä osaajien hankintaa ja sitouttamista.
• Kustannussäästöt: Oman oikeushenkilön perustaminen ulkomaille voi olla erittäin kallista, sillä se edellyttää merkittäviä investointeja oikeudellisiin palveluihin, toimitiloihin ja etuuksiin liittyvään infrastruktuuriin. Työnantajarekisteröinnin palvelut tarjoavat paljon edullisemman vaihtoehdon kansainvälistä laajentumista tavoitteleville yrityksille.

Yhteistyö työnantajarekisteröinnin palveluntarjoajan kanssa voi mullistaa kansainvälisen kasvustrategian suunnittelun. Se tarjoaa suoraviivaisen, vaatimustenmukaisen ja budjettiystävällisen tavan siirtyä uusille markkinoille.

Kun esittelet idean johdolle, muista korostaa, kuinka EOR-palvelut vähentävät yleiskustannuksia ja yksinkertaistavat kansainvälistä rekrytointia. Tällä tavalla asian esittäminen voi auttaa sinua perustelemaan vakuuttavasti EOR-kumppanuuden solmimista.

Indonesian työnantajan edustajapalvelun kustannukset ja hinnoittelurakenteet

Tyypillisesti EOR-hinnoittelu Indonesiassa perustuu työntekijäkohtaiseen kuukausihintaan. Näin yritykset voivat budjetoida kansainvälistä laajentumista pitäen kustannusten ennakoitavuuden ja skaalautuvuuden mielessä.

Yleisesti ottaen EOR-palvelut Indonesiassa maksavat $299–$1,000 työntekijää kohden kuukaudessa.

Useat tekijät voivat vaikuttaa siihen, kuinka paljon EOR-palvelu maksaa, mukaan lukien:

• Palkkausmaa: Hinnoittelu vaihtelee usein sen mukaan, missä maassa aiot palkata työntekijöitä. Paikalliset työlainsäädännön määräykset, taloudelliset tekijät ja tietyn alueen vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden monimutkaisuus voivat kaikki vaikuttaa lopullisiin kustannuksiin.
• Tehtävän taso ja roolivaatimukset: Palkkaamiesi roolien vaativuustaso ja erikoistuneisuus voivat myös vaikuttaa hinnoitteluun. Johto- tai erittäin erikoistuneiden tehtävien täyttäminen nostaa yleensä kustannuksia, mikä kuvastaa etujen hallintaan ja kilpailukykyiseen palkitsemiseen tarvittavaa lisätyötä.
• Henkilöstön koko: Myös työntekijöiden kokonaismäärä, jota EOR hallinnoi puolestasi, voi vaikuttaa hinnoittelurakenteisiin. Suuremman henkilöstömäärän hallinnointi voi oikeuttaa paljousalennuksiin ja pienentää työntekijäkohtaista keskimääräistä kustannusta.
• Räätälöidyt palvelutarpeet: Jos yrityksesi tarvitsee vakiomuotoisen EOR-paketin lisäksi muita palveluja, kuten räätälöityjä rekrytointiprosesseja, erityisiä perehdytysohjelmia tai laajempaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa, nämä mukautukset voivat johtaa korkeampiin kuukausikustannuksiin.

Hinnoitteluun vaikuttavien tekijöiden ymmärtäminen auttaa sinua arvioimaan, mikä EOR-kumppani sopii parhaiten Indonesiassa toteutettaviin rekrytointitavoitteisiisi – erityisesti silloin, kun nopeus, kustannustehokkuus ja vaatimustenmukaisuus ovat etusijalla.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, paikkansapitävää tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai veroneuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omiin erityisolosuhteisiisi liittyen.