10 parasta työnantajapalvelua Sveitsissä vuodelle 2026

G-P tarjoaa EOR-työnantajapalveluja Sveitsissä keskittyen palkanlaskennan hallintaan, työsopimuksiin ja paikallisen työlainsäädännön noudattamiseen. Heidän ensisijaisiin asiakkaisiinsa kuuluu suuryrityksiä, jotka haluavat laajentaa henkilöstöään kansainvälisesti perustamatta paikallisia yksiköitä.

Miksi valitsin G-P:n: G-P:n EOR-palvelut, kuten G-P EOR Prime ja G-P EOR Core, on suunniteltu yritysasiakkaille, jotka etsivät nopeita ja säädösten mukaisia rekrytointiratkaisuja. Lisäksi henkilöstöhallinnon ja lakiasiantuntijoiden tarjoama tuki varmistaa, että tiimisi noudattaa Sveitsin työsuhdesäännöksiä, joten palvelu sopii erinomaisesti suurille yrityksille. 

Lisäksi heidän huolehtiessaan monimutkaisista prosesseista, kuten palkanlaskennasta ja työntekijän työsuhteen päättämisestä, voit keskittyä strategiseen kasvuun.

Keskeiset palvelut: G-P tarjoaa G-P EOR Prime -palvelun, jonka avulla tiimisi voi palkata työntekijöitä nopeasti ja säädösten mukaisesti ilman paikallisen yksikön perustamista, mikä auttaa ratkaisemaan kansainväliseen laajentumiseen liittyviä haasteita. Heidän vaatimustenmukaisuuden hallintansa varmistaa myös Sveitsin työlainsäädännön noudattamisen, mikä vähentää oikeudellisia riskejä ja hallinnollista taakkaa.

G-P tukee myös työntekijöiden maksamista yli 180 valuutassa (kryptovaluutat mukaan lukien) Venmon tai pankkisiirtojen avulla.

Kohdealat: Teknologia, rahoitus, terveydenhuolto, valmistusteollisuus ja energia.

Erityisosaaminen: Palkanlaskennan hallinta, työsopimukset, vaatimustenmukaisuus, henkilöstöhallinnon tuki ja oikeudellinen neuvonta.

Deel Hire on EOR-alusta, joka kattaa sveitsiläiset työsopimukset, paikalliset etuudet, palkanlaskennan ja verosäännösten noudattamisen. Se tarjoaa myös maailmanlaajuisen palkanlaskennan hallinnan yrityksille, joilla on jo sveitsiläinen oikeushenkilö.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii luontevasti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista, myös Sveitsistä, ja haluavat hallita EOR-palveluita, maailmanlaajuista palkanlaskentaa ja toimeksisaajamaksuja yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire pääsi suosikkilistalleni, koska se yhdistää sveitsiläisen EOR-palvelun, maailmanlaajuisen palkanlaskennan ja toimeksisaajamaksut yhdelle alustalle. Pidän erityisesti siitä, että se käsittelee Sveitsin kantonikohtaiset verolaskelmat automaattisesti, mukaan lukien työntekijän sijainnin mukaan muuttuvat tuloveroprosentit. Deelillä on myös yli 250 sisäistä asiantuntijaa hoitamassa paikallisten säädösten noudattamista sen sijaan, että se turvautuisi kolmannen osapuolen kumppaneihin. Lisäksi palvelu kattaa Sveitsin sisäänrakennetut etuudet, kuten Allianz-yksityisterveydenhuoltovaihtoehdon ja tapaturmavakuutuksen eri tasot.

Deel Hiren keskeiset palvelut

• Sveitsin ylityölaskenta: Laskee ylityökorvauksen automaattisesti 100 %:n tai 125 %:n suuruisena vakiotuntipalkasta työehtosopimuksen sääntöjen ja viikoittaisten tuntirajojen perusteella.
• Paikallistetut työsopimukset: Luo Sveitsin vaatimusten mukaiset työsopimukset, joissa huomioidaan työehtosopimusten vaatimukset ja kantonikohtaiset vähimmäispalkkasäännöt.
• Verodokumenttien keruun automatisointi: Kerää vaaditut verodokumentit sveitsiläisiltä työntekijöiltä suoraan alustalla perehdytyksen aikana.
• Etätyökorvauksen hallinta: Sisällyttää 150 CHF:n kuukausittaisen etätyökorvauksen palkanlaskentaan ja suhteuttaa sen automaattisesti osa-aikaisten työntekijöiden työaikaan.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa sovelluskauppansa kautta yli 200 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct ja Okta. Se yhdistyy myös Zapieriin, Makeen ja Workatoon sekä tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

RemotePeople on erityisesti Sveitsiä varten rakennettu työnantajapalvelualusta, joka kattaa sveitsiläisen palkanlaskennan, AHV/BVG-sosiaaliturvamaksut, kantonikohtaisen verotuksen noudattamisen, työluvat ja Sveitsin velvoitelain mukaiset työsopimukset.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin Sveitsin ulkopuolella toimiville yrityksille, jotka haluavat palkata Sveitsissä asuvia työntekijöitä ilman, että niiden tarvitsee selvittää maan monimutkaisia, useiden kantonien vaatimuksia yksin.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople pääsi suosikkilistalleni, koska sen paikallinen asiantuntemus ulottuu paljon yleistä työnantajapalvelutukea pidemmälle. Arvostan sitä, että se kattaa jokaisessa työntekijöiden työskentelypaikassa sovellettavat kantonikohtaiset veroprosentit ja ennakonpidätyssäännöt eikä ainoastaan yrityksen pääkonttorin sijaintipaikkaa. Se hoitaa myös koko BVG-ammatillisen eläkejärjestelyn, mukaan lukien ikäperusteiset maksuosuudet ja koordinaatiovähennyksen laskennan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi ottaa sveitsiläisen työntekijän palvelukseen muutamassa päivässä ilman, että sen tarvitsee painia Zürichin Quellensteuer-sääntöjen ja Geneven täydentäviä äitiyslomavelvoitteita koskevien vaatimusten kanssa.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

• Sveitsiläiset työsopimukset: RemotePeople laatii Sveitsin velvoitelain mukaisia työsopimuksia, jotka kattavat toistaiseksi voimassa olevat, määräaikaiset ja projektikohtaiset sopimukset.
• Työlupa- ja viisumituki: RemotePeople hoitaa työluvan hakemisen EU:n/ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaisille ja koordinoi prosessia puolestasi suoraan kantonien maahanmuuttoviranomaisten kanssa.
• Työsuhteen päättämisen ja irtisanomisaikojen hallinta: RemotePeople hallinnoi koko työsuhteen päättämisprosessia, mukaan lukien lakisääteiset irtisanomisajat, suoja-aikojen noudattamisen ja Art. 339b:n mukaiset erorahojen laskennat.
• 13. kuukauden palkan hallinnointi: RemotePeople seuraa ja käsittelee 13. kuukauden palkan maksamisen sekä määrittää, muodostaako se Sveitsin työehto- tai yksilöllisten sopimusten mukaisen saavutetun oikeuden.

RemotePeoplen integraatiot

Natiivisti tuettuja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja RemotePeoplen alusta tukee tietojen vientiä palkanlaskennan ja kirjanpidon työnkulkuja varten.

RemoFirst on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka hoitaa työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamisen Sveitsissä ja kattaa palkanmaksun, sosiaalivakuutusmaksut, BVG-eläkkeen, työsopimukset sekä viisumi- ja työlupiin liittyvät tukipalvelut yli 180 maassa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin aloittaville ja kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamista Sveitsissä ilman oman oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin RemoFirstin

Otin RemoFirstin mukaan kärkivalintoihini, koska se hoitaa sekä työntekijät että toimeksisaajat Sveitsissä samalta alustalta, mikä on todella harvinaista. Pidän siitä, että palkanmaksuun liittyvä laskutus tukee monivaluuttalaskutusta, mukaan lukien CHF, USD ja EUR, joten tiimini välttyy manuaalisilta valuuttamuunnoksilta. RemoFirst kokoaa myös maailmanlaajuisen palkanmaksun yhdeksi kuukausimaksuksi, mikä vähentää erillisten sveitsiläisten ja kansainvälisten palkanmaksujen hallinnointiin liittyvää työtä.

RemoFirstin tärkeimmät palvelut

• Taustatarkistukset: Suorita sveitsiläisten ehdokkaiden työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen sopimusten viimeistelyä.
• Viisumi- ja työluvan hallinta: RemoFirst koordinoi sveitsiläisten työntekijöiden viisumi- ja työlupahakemukset yli 110 maassa sekä huolehtii asiakirjoista ja hakemusten toimittamisesta.
• Sveitsin sosiaalivakuutusmaksujen seuranta: Alusta laskee ja hallinnoi työnantajan maksut OASI:lle, työttömyysvakuutukseen, perhe-etuusrahastoon ja BVG-eläkkeeseen työntekijän ikäryhmän perusteella.
• Työvoiman hallintapaneeli: Hallinnoi sveitsiläisen tiimisi poissaoloja, yleisiä vapaapäiviä, bonuksia ja provisioita, ja kaikki tiedot siirtyvät automaattisesti palkanmaksulaskelmiin.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirstin valmiiden integraatioiden määrä on rajallinen. Integraatiosivulla luetellaan valmiit integraatiot BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

HireGlobal on Toptalin työnantajan sijaispalvelualusta, joka tarjoaa EOR-, virtuaalisen EOR-, edustaja- ja urakoitsijoiden hallintapalveluja yli 180 maassa yhdestä HR-järjestelmästä.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii yrityksille, jotka haluavat joustavia palkkausmalleja urakoitsijoista täyteen EOR-palveluun ja joiden tukena on miljoonan dollarin korvaussuoja työntekijää kohden.

Miksi valitsin HireGlobalin

Otin HireGlobalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen miljoonan dollarin työntekijäkohtainen korvaussuoja on jotain, johon en ole muualla törmännyt. Tämä tekee siitä vahvan vaihtoehdon Sveitsissä palkkaamiseen, missä väärinluokittelun riski on todellinen. Sen virtuaalinen EOR-malli mahdollistaa työntekijän siirtämisen sopimuksesta maksamisen piiriin muutamassa päivässä niin, että korvaussuoja säilyy ennallaan. Yhden sopimuksen rakenne tarkoittaa myös, että solmit sopimuksen HireGlobalin etkä paikallisten kumppanien muodostaman tilkkutäkin kanssa, mikä pitää vaatimustenmukaisuuteen liittyvän altistumisesi hallittuna.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Kiinteähintaiset hinnoittelutasot: HireGlobal tarjoaa neljä palkkausmallia kiinteillä kuukausihinnoilla: urakoitsijoiden hallinta maksaa 19 dollaria ja täysi EOR-palvelu enintään 399 dollaria.
• Useita palkkausmalleja yhdellä alustalla: Voit hallita urakoitsijoita sekä AOR-, virtuaalisen EOR- ja täyden EOR-palvelun työntekijöitä yhdestä HR-järjestelmästä keskitetyn laskutuksen avulla.
• SOC 2 Type 1- ja Type 2 -vaatimustenmukaisuus: HireGlobalin alusta on sertifioitu SOC 2 Type 1-, Type 2- ja SOC 3 -standardien mukaisesti, ja siinä käytetään AES-256-päästä päähän -salausta.
• Taustatarkistukset perehdytyksen yhteydessä: Sisäänrakennettu taustaseulonta suoritetaan osana työntekijän perehdytysprosessia ilman erillistä kolmannen osapuolen työkalua.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobalilla on yksi dokumentoitu integraatio, TopTracker. Slack-, Jira-, Workday-, BambooHR-, Rippling-, Gusto-, ChatGPT- ja Claude-integraatioiden kerrotaan olevan kehitteillä; mukautettuja integraatioita on saatavilla pyynnöstä.

Multiplier on EOR- ja kansainvälinen palkanmaksualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Sveitsissä ja yli 150 muussa maassa. Alustaan kuuluvat automaattinen työsopimusten luonti, paikallisten etujen hallinta ja palkanmaksun hallinta yhdessä alustassa.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erityisesti keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä samanaikaisesti useissa maissa ja joille erillisten paikallisten yhtiöiden tai palveluntarjoajien hallinta ei ole käytännöllistä.

Miksi valitsin Multiplierin

Olen sisällyttänyt Multiplierin kärkivalintoihini, koska se luo Sveitsin vaatimusten mukaisia työsopimuksia alle viidessä minuutissa automaattisen sopimusluontityökalunsa avulla. Työkalu käsittelee työtehtävien, työaikojen, palkkauksen ja irtisanomisehtojen mukauttamisen. Pidän myös siitä, että palvelu tarjoaa ympärivuorokautista, ihmislähtöistä tukea ja jokaiselle asiakkuudelle nimetään oma asiakkuuspäällikkö, joten tiimilläsi on aina oikea henkilö, johon ottaa yhteyttä Sveitsin palkanmaksua tai vaatimustenmukaisuutta koskevissa kysymyksissä. Yrityksille, jotka palkkaavat samanaikaisesti useissa maissa, Multiplierin yhden alustan lähestymistapa palkanmaksuun, perehdytykseen ja etujen hallintaan pitää kaiken yhdessä paikassa.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Hoida palkanmaksu yli 120 valuutassa yhdestä hallintapaneelista, mukaan lukien kryptomaksujen tuki. Sveitsin ja muiden maiden veronpidätykset sekä lakisääteiset maksut hoidetaan automaattisesti.
• ESOP-hallinta: Myönnä ja hallinnoi maailmanlaajuisen tiimin jäsenten henkilöstön osakeomistusjärjestelyjä suoraan alustalla ilman, että jokaiseen maahan tarvitsee perustaa erillisiä oikeudellisia järjestelyjä.
• Kulujen hallinta: Työntekijät voivat lähettää kululaskunsa alustan kautta, ja korvaukset käsitellään palkanmaksun yhteydessä paikallisessa valuutassa.
• COR-palvelu: Perehdytä ja maksa itsenäisille toimeksisaajille saman alustan kautta kuin kokoaikaisille työntekijöille. Sisäänrakennettu väärinluokittelun riskinarviointi auttaa pitämään Sveitsissä käytettävät toimeksisaajajärjestelyt vaatimustenmukaisina.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa natiiviset integraatiot BambooHR:n, Workdayn, HiBobin ja muiden palveluiden kanssa. Työkalu tukee myös API-integraatioita mukautettuja työnkulkuja varten.

Native Teams tarjoaa palveluja työntekijöiden palkkaamiseen ja hallintaan Sveitsissä, mikä auttaa yrityksiä perehdyttämään osaajia ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Heidän alustansa yksinkertaistaa palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja etuja sekä tarjoaa käytännön tukea sopimuksiin, veroihin ja muuttoon liittyvissä asioissa.

Miksi valitsin Native Teamsin: Native Teams erottuu edukseen turvallisella ja vaatimustenmukaisella lähestymistavallaan lailliseen työllistämiseen Sveitsissä. Heidän paikallinen tukensa ja sveitsiläinen oikeushenkilönsä helpottavat osaajien nopeaa perehdyttämistä – ilman paperityöviidakkoa tai viivästyksiä. Alusta auttaa myös noudattamaan alueellisia lakeja ja palkkavaatimuksia, jotka vaihtelevat kantoneittain.

Lisäksi he tarjoavat palkanmaksua laajempaa tukea, kuten työterveysetujen hallinnointia, muuttoapua ja työntekijäkohtaista tukea, mikä tekee heistä erinomaisen vaihtoehdon maailmanlaajuisesti kasvaville tiimeille, jotka arvostavat työntekijöistä huolehtimista.

Keskeiset palvelut: Native Teams tarjoaa Sveitsin työlainsäädännön mukaisen sopimusten laatimisen, automatisoidun palkanmaksun Sveitsin frangeina (CHF), verovähennykset ja ohjatun perehdytyksen sveitsiläisen oikeushenkilönsä kautta. He tukevat myös useiden valuuttojen joukkosuorituksia ja kulujen seurantaa sekä tarjoavat työntekijöille henkilökohtaiset kulukortit. Saatavilla on myös muuttopalveluja, kuten viisumi- ja lupahakemuksiin liittyvää apua.

Kohdealat: Startup-yritykset, fintech, konsultointi, terveydenhuolto ja etätyöhön ensisijaisesti keskittyvät yritykset.

Erityisosaamisalueet: Nimetty työnantaja (EOR), maailmanlaajuinen palkanmaksu, toimeksisaajien maksut, etujen hallinnointi ja muuton tukipalvelut.

TopSource on paikallisten HR- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijoiden tukema työnantajapalvelu, joka kattaa palkanmaksun, edut ja työsopimukset 180 maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin HR-tiimeille, jotka haluavat paikallisten asiantuntijoiden hoitavan vaatimustenmukaisuuden sen sijaan, että ne luottaisivat itsepalvelualustaan vieraiden työlakien tulkitsemisessa.

Miksi valitsin TopSourcen

Valitsin TopSourcen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen paikalliset HR- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijat erottavat sen aidosti muista. Sen sijaan, että kysymyksesi ohjattaisiin automaattiseen tukipalveluun, TopSource nimeää sinulle oman asiakkuuspäällikön, joka tapaa tiimisi neljännesvuosittain ja tarkastaa ennakoivasti kansainvälisen henkilöstöstrategiasi mahdollisten vaatimustenmukaisuuden puutteiden varalta. Pidän myös sen mukautettavista työsopimuksista, joissa paikalliset asiantuntijat sovittavat irtisanomisajat, koeajan ehdot ja immateriaalioikeuslausekkeet Sveitsin lainsäädäntöön sen sijaan, että tarjolla olisi yleinen mallipohja. Sen 24/5-puhelintuen ansiosta voit tavoittaa paikallisen asiantuntijan työaikanasi aina, kun Sveitsin palkanmaksuun tai työlainsäädäntöön liittyvä kysymys vaatii nopeaa vastausta.

TopSourcen tärkeimmät palvelut

• Maailmanlaajuinen työllistämisen hallintapaneeli: Hallitse koko kansainvälistä henkilöstöäsi yhdeltä alustalta, mukaan lukien perehdytys, palkanmaksu ja edut kaikissa aktiivisissa maissa.
• Yksilöllisesti määritettävät edut: Tee yhteistyötä paikallisten asiantuntijoiden kanssa rakentaaksesi paikallisesti merkityksellisiä etukokonaisuuksia, jotka kattavat sairausvakuutuksen, eläkejärjestelyt, palkalliset vapaat ja hyvinvointiedut.
• Työntekijäkustannuslaskuri: Arvioi uuden työntekijän työllistämisen kokonaiskustannukset missä tahansa maassa, mukaan lukien työnantajamaksut ja lakisääteiset vähennykset, ennen kuin sitoudut palkkaamiseen.
• Osaajien hankinnan tuki: TopSource voi etsiä ja perehdyttää ehdokkaita puolestasi kattaen koko rekrytointiprosessin hausta allekirjoitettuun sopimukseen.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa HRIS-integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin ja Kekan kanssa sekä ATS-integraatiot Greenhousen, Leverin ja muiden järjestelmien kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, ja TopSource tarjoaa omat integraatioasiantuntijat auttamaan tietokenttien yhdistämisessä sekä yhteyksien määrittämisessä olemassa oleviin HR-, talous- ja työvoimajärjestelmiisi.

CXC Global on EOR-palvelu, joka ottaa vastuulleen lakisääteiset työnantajavelvoitteet yli 100 maassa ja hoitaa palkanmaksun, verotuksen noudattamisen, sopimusten laatimisen ja työntekijöiden perehdytyksen paikallisten asiantuntijoiden ja automatisoidun teknologian yhdistelmällä.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

Monikansalliset yritykset ja suuret organisaatiot, jotka hallinnoivat tilapäistä työvoimaa useilla alueilla, hyötyvät CXC Globalista eniten. Palvelu sopii erityisesti teknologia-, terveydenhuolto- ja insinöörialan yrityksille, joilla on projekti- tai kausiluonteisia rekrytointitarpeita.

Miksi valitsin CXC Globalin

CXC Global päätyi suosikkilistalleni, koska sen 'Human+'-mallissa yhdistyvät paikalliset juridiset asiantuntijat ja automatisoitu teknologia. Tämä on erittäin tärkeää Sveitsin kaltaisilla markkinoilla, joilla työlainsäädäntö on monitasoista ja hyvin yksityiskohtaista. Arvostan sitä, että jokaiselle asiakkaalle nimetään oma asiakkuuspäällikkö lippujärjestelmän sijaan. CXC rakentaa myös jokaiseen toimeksiantoon tarkastuksia kestävät dokumentointiketjut, joten jos Sveitsin viranomaiset pyytävät asiakirjoja, vaatimustenmukaisuus on jo kunnossa.

CXC Globalin keskeiset palvelut

• Paikallisesti räätälöidyt työsopimukset: CXC laatii kunkin maan lainsäädännön ja kulttuurinormien mukaiset sopimukset, joten Sveitsissä palkattavat työntekijät saavat Sveitsin työlainsäädännön mukaiset sopimukset eivätkä yleisluontoista mallipohjaa.
• Työlupa- ja viisumiasioiden hallinta: CXC hoitaa työluparyhmien ja viisumien hakemukset suoraan, mikä on erityisen merkityksellistä Sveitsissä, koska EU- ja EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisille on käytössä monimutkaiset lupaluokat.
• Mukautetut raportit ja reaaliaikaiset näkymät: Saat käyttöösi oman työvoimasi mittareiden mukaiset raportointinäkymät kiinteiden ja yleisluontoisten raporttien sijaan.
• Sääntelymuutosten ennakoiva seuranta: CXC seuraa paikallisen työlainsäädännön muutoksia ja päivittää vaatimustenmukaisuuskäytäntöjään niiden mukaisesti sen sijaan, että se odottaisi ongelmien ilmenemistä.

CXC Globalin integraatiot

Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi. CXC Global mainitsee, että sen palkanmaksuratkaisut on suunniteltu yhdistettäviksi olemassa oleviin HRIS-, ERP- ja taloushallintoalustoihin, mutta tiettyjä toimittajanimiä tai julkista integraatiohakemistoa ei ole saatavilla. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Borderless AI on tekoälyperustainen EOR- ja maailmanlaajuinen palkanlaskenta-alusta, jolla voi palkata, perehdyttää ja maksaa kokoaikaisille työntekijöille ja toimeksisaajille yli 170 maassa ilman ulkomaista oikeushenkilöä.

Kenelle Borderless AI sopii parhaiten?

Borderless AI sopii erityisesti startup-yrityksille ja nopeasti kasvaville kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä työntekijöitä nopeasti ilman ulkomaisen oikeushenkilön perustamisesta kussakin markkinassa aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Borderless AI:n

Olen sisällyttänyt Borderless AI:n kärkivalintoihini, koska sen tekoälyperustainen lähestymistapa erottaa sen muista EOR-alustoista. Sisäänrakennettu sopimusgeneraattori tuottaa Sveitsin vaatimusten mukaisia työsopimuksia sekunneissa ja lisää automaattisesti oikeat kantonikohtaiset verokannat ja työehtosopimusten ehdot. Pidän myös HRGPT:stä, joka antaa tiimillesi välittömiä vastauksia Sveitsin työlainsäädäntöä koskeviin kysymyksiin – esimerkiksi AHV-maksujen määristä, kantonien vähimmäispalkoista tai irtisanomisajoista – ilman tukijonossa odottamista. Se omistaa Sveitsin oikeushenkilönsä suoraan, joten kolmannen osapuolen välikäsi ei hidasta perehdytystä tai vaatimustenmukaisuutta koskevia päätöksiä.

Borderless AI:n keskeiset palvelut

• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Palkanlaskenta yli 90 valuutassa viiden päivän käsittelyajalla ilman palkkojen ennakkorahoitusta tai vakuusmaksuja.
• Paikallisten etujen hallinta: Järjestä maakohtaiset sairausvakuutukset, palkalliset vapaat ja eläkejärjestelyt, jotka täyttävät Sveitsin ja paikallisten markkinoiden vaatimukset, päivissä kuukausien sijaan.
• Tekoälypohjaiset vaatimustenmukaisuushälytykset: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut ilmoittavat sääntelymuutoksista reaaliajassa, jotta Sveitsin työsuhdejärjestelysi pysyvät muuttuvan työlainsäädännön mukaisina.
• Palkitsemisen tarkistus: Seuraa Sveitsin markkinoiden palkkavertailuja suoraan alustalla, jotta tarjouksesi pysyvät kilpailukykyisinä ilman ulkopuolisiin palkitsemistietoihin turvautumista.

Borderless AI:n integraatiot

Borderless AI tarjoaa muihin EOR-palveluntarjoajiin verrattuna suppeamman valikoiman natiivi-integraatioita. Vahvistettu integraatio ADP Workforce Now -palveluun on saatavilla sekä Yhdysvaltojen että Kanadan ADP Marketplacessa. Se on listattu myös Paychex Marketplacessa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, mutta laajempia natiiveja HRIS-, ATS- ja taloushallinnon integraatioita ei tällä hetkellä ole dokumentoitu selkeästi.