10 parasta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskentaohjelmistoa vuonna 2026

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmisto auttaa organisaatiotasi hoitamaan apurahoilla rahoitettujen tehtävien palkanlaskennan, seuraamaan työpanosta eri ohjelmissa ja noudattamaan sääntöjä, jotka ovat merkityksellisiä 501(c)(3)-organisaatioille, uskonnollisille yhteisöille ja maallisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Jos vastaat voittoa tavoittelemattoman organisaation palkanlaskennasta, tiedät jo, kuinka haastavaa on tasapainottaa kustannusten kohdentaminen, tarkastusta varten valmis raportointi ja erityiset verotukseen liittyvät haasteet – samalla kun tuet henkilöstöäsi ja organisaatiosi tehtävää. 

Olen koonnut yhteen parhaat voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistot vuodelle 2026 keskittyen ominaisuuksiin, jotka tekevät palkanmaksusta vähemmän stressaavaa, auttavat sinua olemaan valmis tarkastuksiin ja mahdollistavat apurahojen ja rahastojen seurannan rahoittajien edellyttämällä tavalla. Tässä on kaikki, mitä sinun on tiedettävä ennen valintaa.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen vertailutaulukko

Vertaile rinnakkain niiden voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen hintoja ja teknisiä tietoja, jotka pääsivät vertailulistalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Payroll	Sopii parhaiten kansainväliseen ja urakoitsijoiden palkanmaksuun yhdessä paikassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $29/työntekijä/kuukausi	Website
2	Paylocity	Sopii parhaiten keskisuurten organisaatioiden avustus- ja ohjelmakohtaiseen työvoimakustannusten seurantaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyydettäessä	Website
3	TimeTrex	Paras työajan ja palkanlaskennan seurantaan yhdessä paikassa	30 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $50/kuukausi	Website
4	Sage Intacct Payroll	Sopii parhaiten avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamiseen rahastojen välillä	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	Rippling	Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskentaan avustusseurannalla	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Netchex	Paras papiston ja avustusrahoitteisen palkanlaskennan tarpeisiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	UKG Ready	Paras avustusten työpanoksen kohdentamiseen palkanlaskennassa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
8	Apspayroll	Paras apuraha- ja rahastokohtaiseen työvoimakustannusten kohdentamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $6/käyttäjä/kuukausi	Website
9	UKG Inova Payroll	Paras papiston ja apurahakohtaisen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
10	Payroll Partners	Paras kirkkojen ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistoista, jotka pääsivät vertailulistalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin ohjelmiston ominaisuuksiin, parhaisiin käyttötapauksiin ja toimintoihin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Payroll

Sopii parhaiten kansainväliseen ja urakoitsijoiden palkanmaksuun yhdessä paikassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $29/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll on maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja urakoitsijahallinta-alusta, joka hoitaa työntekijöiden palkanmaksun useissa maissa, urakoitsijoiden maksut, veroilmoitukset ja sisäänrakennetun työajanseurannan yli 150 maassa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii hyvin voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka työllistävät sekä kansainvälistä henkilöstöä että itsenäisiä urakoitsijoita ja tarvitsevat palkanmaksun ja urakoitsijoiden maksujen hallintaa yhdessä paikassa.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Otin Deel Payrollin mukaan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on ainoa löytämäni alusta, joka käsittelee sekä kansainvälisten työntekijöiden palkanmaksun että urakoitsijoiden maksut yhdessä paikassa. Tämä on tärkeää voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka toteuttavat rajat ylittäviä ohjelmia ja joiden henkilöstöön kuuluu sekä työntekijöitä että freelancereita. Pidän siitä, että se tekee 1099-NEC-lomakkeiden ilmoitukset suoraan alustalta ja kattaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisen tason veroilmoitukset automaattisesti kaikissa 50 osavaltiossa. Prosenttipohjaiset kustannuspaikkajaot mahdollistavat myös palkkojen jakamisen ohjelmien kesken ilman manuaalista taulukkolaskentatyötä.

Deel Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Sisäänrakennettu työajanseuranta: Työntekijät voivat kirjautua sisään ja ulos sovelluksella, selaimella tai Slackilla, ja hyväksytyt tunnit siirtyvät suoraan palkanmaksun laskelmiin.
• Palkanmaksu useissa maissa: Deel käsittelee palkanmaksua yli 150 maassa ja yli 120 valuutassa, joten se kattaa kansainvälisen henkilöstön yhdysvaltalaisten työntekijöiden rinnalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkahistoriaa, vuoden alusta kertyneitä veroyhteenvetoja ja W-2-lomakkeita sekä päivittää itsenäisesti suoramaksu- ja ennakonpidätystietoja.
• Palkkojen jakaminen kustannuspaikoille: Palkat voidaan jakaa useille kustannuspaikoille prosenttiosuuksien ja voimaantulopäivien perusteella, mikä tukee työvoimakustannusten kohdentamista ohjelmien kesken.

Deel Payrollin integraatiot

Deel Payroll tarjoaa natiivisti GL Sync -integraatiot QuickBooks Onlineen, Xeroon, NetSuiteen, Sage Intacctiin, SAP:iin ja Microsoft Dynamicsiin. Synkronoinnit tehdään manuaalisesti, eikä voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tarkoitetuista alustoista, kuten Aplosista tai Blackbaudista, ole dokumentoituja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistää työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkanmaksun
• Käsittelee useiden osavaltioiden veroilmoitukset automaattisesti
• Tukee prosenttipohjaista ohjelmien palkkojen kohdentamista

Cons:

• Ei papiston tai asumislisien työnkulkuja
• Avustusraportointi on edelleen rajoitettu kustannuspaikkoihin

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

2

Paylocity

Sopii parhaiten keskisuurten organisaatioiden avustus- ja ohjelmakohtaiseen työvoimakustannusten seurantaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity on yhtenäinen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alusta, joka käsittelee voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskennan, työajanseurannan, verojen ilmoittamisen, etuuksien hallinnan sekä työvoimakustannusten kohdentamisen avustusten, ohjelmien ja rahoituslähteiden välillä.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii hyvin keskisuurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, joissa on 100–500 työntekijää ja joiden on seurattava ja kohdennettava työvoimakustannuksia useiden avustusten, ohjelmien tai rahoituslähteiden välillä.

Miksi valitsin Paylocityn

Valitsin Paylocityn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee työvoimakustannusten kohdentamisen useille avustuksille ja ohjelmille erittäin hyvin työaikakirjaustasolla. Työntekijät voivat kohdentaa tunnit suoraan tietyille työtehtäville, kustannuspaikoille tai rahoituslähteille, ja tunnit siirtyvät suoraan palkanlaskentaan ilman päällekkäistä tietojen syöttämistä. Palkkakooditasolla tehtävä pääkirjakohdistus tarkoittaa, että taloustiimit voivat jakaa yhden palkanmaksun useiden avustusbudjettien kesken ilman manuaalisia kiertoratkaisuja.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• 403(b)-suunnitelmien hallinta: Vestwellin ylläpitämä Paylocityn sisäänrakennettu eläkemoduuli tukee 403(b)-suunnitelmia ja mahdollistaa maksujen automaattisen synkronoinnin palkanlaskennan kanssa.
• Monen osavaltion palkanlaskenta: Palkan voi laskea kaikissa 50 osavaltiossa yhdellä palkanmaksukerralla, ja osavaltiokohtainen verolaskenta, ilmoitukset sekä vaatimustenmukaisuushälytykset hoituvat automaattisesti.
• Automaattiset veroilmoitukset: Paylocity ilmoittaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset verot — mukaan lukien W-2-lomakkeet, 941-lomakkeet ja 1099-lomakkeet — ja ottaa vastuun ilmoitusvirheistä.
• Työntekijöiden itsepalvelumobiilisovellus: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata, ilmoittautua etuuksiin ja kirjata työajan mobiilisovelluksella, joka tukee biometrisiä tunnisteita ja paikkarajaustoimintoa.

Paylocity-integraatiot

Paylocity tarjoaa natiiv integraatiot QuickBooks Onlineen, Sage Intacctiin ja NetSuiteen sekä Vestwellin sulautetun eläkehallinnan. Sen markkinapaikka sisältää TrakPayn, E-COMP NOW!:n, SmartPayn, Accident Fundin ja InsurePayn, ja ohjelmointirajapinnat tukevat mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee avustus- ja ohjelmakohtaista työvoimakustannusten seurantaa
• Automaattiset asumis- ja papiston palkanlaskennan asetukset
• Monen osavaltion verovaatimustenmukaisuus reaaliaikaisilla hälytyksillä

Cons:

• Ei voittoa tavoittelemattomille organisaatioille suunnattua hinnoittelua tai alennuksia
• Saatavilla vain rajallisesti rahastokirjanpidon integraatioita

New Product Updates from Paylocity

October 25 2026

Paylocity Adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents

Paylocity adds Candidate Engagement and Talent Rediscovery Agents to automate candidate outreach, scheduling, and re-engagement. This helps recruiting teams move candidates through hiring faster. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website
• Read my in-depth review of Paylocity
• Explore best alternatives to Paylocity
• Paycor vs. Paylocity
• Rippling vs. Paylocity
• Paycom vs. Paylocity

3

TimeTrex

Paras työajan ja palkanlaskennan seurantaan yhdessä paikassa

• 30 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $50/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TimeTrex on työvoiman hallinta-alusta, joka yhdistää työajan ja läsnäolon seurannan, työntekijöiden työvuorosuunnittelun, poissaolojen hallinnan ja palkanlaskennan yhteen järjestelmään.

Kenelle TimeTrex sopii parhaiten?

TimeTrex sopii pienille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka haluavat seurata työaikaa ja hoitaa palkanlaskennan yhdessä paikassa, erityisesti silloin, kun työntekijät työskentelevät tuntipalkalla ja tuntien täsmällisyys palkkalaskelmassa on ensisijaisen tärkeää.

Miksi valitsin TimeTrexin

Valitsin TimeTrexin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se yhdistää työajan seurannan tiiviisti palkanlaskentaan. Tämä on tärkeää, kun voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa työskentelee tuntipalkkaisia työntekijöitä ja jokainen tunti on kirjattava ennen palkanmaksua. Kellotustiedot siirtyvät suoraan palkanlaskennan laskelmiin, joten manuaalista tuntien syöttövaihetta, jossa luvut voivat muuttua, ei tarvita. Pidän myös siitä, että kustannuspaikkoja voidaan kohdentaa enintään neljälle tasolle, jolloin tunnit voidaan merkitä tietyille osastoille tai ohjelmille ennen palkanlaskentaa.

TimeTrexin tärkeimmät ominaisuudet

• Biometrinen kasvojentunnistus: Työntekijät leimaavat sisään ja ulos kasvojentunnistuksen avulla, joka vahvistaa heidän henkilöllisyytensä leimauksen yhteydessä.
• Poissaolojen ja lomien hallinta: Seuraa palkallisia vapaita ja sairauslomia koskevia lomapyyntöjä, saldoja ja kertymiä keskitetyn järjestelmän avulla.
• Mukautettavat työvoimaraportit: Luo läsnäoloa, työvoiman kehitystä ja palkkatietoja koskevia raportteja, joita voidaan mukauttaa organisaation tarpeisiin.
• QuickBooks- ja Sage-integraatio: Siirtää taloustietoja TimeTrexin ja kirjanpitojärjestelmän välillä kaksisuuntaisen tai tasotiedostopohjaisen tiedonsiirron avulla.

TimeTrexin integraatiot

TimeTrexin integraatioihin kuuluvat Intuit QuickBooks, Sage, ADP, Paychex ja Ceridian. Se tarjoaa REST-ohjelmointirajapinnan ja mukautettuja integraatioita, vaikka voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden rahastokohtaisia kirjanpitotyönkulkuja ei ole määritelty.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijoiden mukaan aikatiedot helpottavat palkanlaskentaa
• Käyttäjät kehuvat tukivastausten kärsivällisyyttä ja selkeyttä
• Avustustuntien yhteenvedot tukevat tarkastuksen valmistelua

Cons:

• Rahastotason palkkakohdennusta ei ole dokumentoitu
• Asiakkaat vastaavat edelleen palkkaveroilmoitusten tekemisestä

New Product Updates from TimeTrex

October 25 2026

TimeTrex Redesigns Workforce Management With New Payroll, Scheduling, and AI Tools

TimeTrex redesigns its workforce management experience with new dashboards, scheduling and timesheet tools, a rebuilt payroll workflow, and expanded AI assistance. These updates give teams more flexible ways to manage schedules, payroll, reporting, and employee data. For more information, visit TimeTrex’s official site.

LEARN MORE ABOUT TIMETREX:

• Check out TimeTrex on their website

4

Sage Intacct Payroll

Sopii parhaiten avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamiseen rahastojen välillä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Sage Intacct Payroll on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka yhdistää useiden palkka-aikataulujen palkanlaskennan, veroilmoitukset, työntekijöiden itsepalvelun ja reaaliaikaisen työvoimakustannusten kohdistamisen avustusten ja rahastojen välillä – natiivisti integroituna Sage Intacct -pääkirjaan.

Kenelle Sage Intacct Payroll sopii parhaiten?

Sage Intacct Payroll on suunniteltu keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, joilla on yli 100 työntekijää, jotka hallinnoivat monimutkaisia, useista rahastoista koostuvia avustussalkkuja ja tarvitsevat palkanlaskennan tiiviisti integroituna rahastokirjanpitoon.

Miksi valitsin Sage Intacct Payrollin

Sage Intacct Payroll päätyi valintalistalleni, koska se käsittelee avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamisen työaikakirjaustasolla. Kun työntekijä kirjaa työaikaa tietylle liittovaltion avustukselle, kustannus siirtyy suoraan Sage Intacct -pääkirjaan reaaliajassa ja kohdistetaan automaattisesti oikeaan dimensioon ja pääkirjatiliin. Pidän myös siitä, että prosenttiperusteisen kohdistuksen voi suorittaa samanaikaisesti useille avustuksille. Tämä on tärkeää, kun työntekijät jakavat aikansa useiden rahoituslähteiden kesken, joilla on erilaiset raportointivaatimukset.

Sage Intacct Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Useiden palkka-aikataulujen palkanlaskenta: Suorita palkanlaskenta samanaikaisesti useiden palkka-aikataulujen mukaisesti kuukausipalkkaisille, tuntipalkkaisille ja osa-aikaisille työntekijöille yhdessä ympäristössä.
• Automaattiset veroilmoitukset: Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten verojen laskenta, ennakonpidätykset ja lomakkeiden luonti – mukaan lukien W-2-lomakkeet, lomake 941 ja 1099-lomakkeet – hoidetaan automaattisesti kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja W-2-lomakkeita, päivittää suoramaksutietoja, ilmoittautua etuuksiin ja hallinnoida palkallista vapaata ilman henkilöstöhallinnon osallistumista.
• Useiden yksiköiden yhdistäminen: Hallinnoi palkanlaskentaa useissa samaan organisaatioon kuuluvissa osastoissa tai yksiköissä, joilla on erilliset työnantajan tunnistenumerot (EIN), yhdessä ympäristössä ja tuota yhdistettyä raportointia kaikista niistä.

Sage Intacct Payrollin integraatiot

Sage Intacct Payroll sisältää natiiviset integraatiot Sage Intacct -taloushallintoon ja Sage Intacct Timeen sekä markkinapaikkaintegraatiot Salesforceen, Blackbaud Raiser's Edge NXT:hen, ADP Workforce Now'hun ja Avalaraan. Avoin ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Avustuksiin liittyvien työvoimakustannusten reaaliaikainen kohdistaminen rahastokirjanpitoon
• Useiden yksiköiden palkanlaskennan hallinta yhdessä järjestelmässä
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden raportointia varten

Cons:

• Pappien verovapautuksia varten ei ole valmiiksi määritettyjä työnkulkuja
• Käyttöönotto ja perehdytys edellyttävät huomattavaa sitoutumista

LEARN MORE ABOUT SAGE INTACCT PAYROLL:

• Check out Sage Intacct Payroll on their website

5

Rippling

Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskentaan avustusseurannalla

• Ei saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on kokonaisvaltainen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alusta, joka yhdistää palkanlaskennan, työajanseurannan, etujen hallinnan ja avustustason työvoimakustannusten kohdistamisen yhteen järjestelmään.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin keskisuurille maallisille voittoa tavoittelemattomille järjestöille (noin 50–500 työntekijää), jotka tarvitsevat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja työajanseurannan samaan paikkaan – erityisesti organisaatioille, jotka käyttävät Sage Intacctia, NetSuitea tai QuickBooksia.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa palkanlaskennan ja avustustason työvoimanseurannan samassa paikassa, mikä on merkittävä etu useita rahoituslähteitä hallinnoiville voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Pidän siitä, että työntekijät voivat kohdistaa työtunnit suoraan tiettyihin avustuksiin työaikakirjauksen yhteydessä ja että tunnit siirtyvät automaattisesti palkanlaskentaan – ei päällekkäistä tietojen syöttämistä eikä manuaalista täsmäytystä. Sage Intacct -integraatio vie palkanlaskennan päiväkirjamerkinnät täydellisine ulottuvuustietoineen, joten rahastolaskenta pysyy selkeänä eri osastojen ja yksiköiden välillä.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Kattava verojen ilmoittaminen ja maksaminen: Rippling laskee, pidättää, ilmoittaa ja tilittää liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot automaattisesti sekä muodostaa vuoden lopussa W-2-, W-3-, 941- ja 1099-lomakkeet.
• Palkanlaskenta useissa osavaltioissa: Suorita palkanlaskenta kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa automaattisen verojen suhteuttamisen avulla työntekijöille, jotka muuttavat vuoden aikana.
• Muokattava raporttien luonti ilman koodia: Luo avustustason työvoimakustannusraportteja luonnollisen kielen kehotteilla ja vie ne CSV- tai PDF-muodossa.
• Automaattinen etuuksien vähennysten synkronointi: Vuoden aikana tehdyt etuuksien muutokset – terveys-, hammas-, FSA-, HSA- ja 401(k)-etuudet – päivittävät palkanlaskennan vähennykset automaattisesti ilman tietojen syöttämistä uudelleen.

Rippling-integraatiot

Rippling tarjoaa natiiviset integraatiot QuickBooks Onlineen, NetSuiteen ja Xeroon sekä Sage Intacct Marketplace -integraation. Se yhdistyy myös Fidelityyn, Vanguardiin ja Guidelineen ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Palkanlaskenta ja HRIS yhdistettynä yhteen alustaan
• Työajan suora kohdistaminen avustuksiin
• Vahva Sage Intacct -rahastolaskennan synkronointi

Cons:

• Ei valmiita työnkulkuja papiston palkkojen käsittelyyn
• Ei 403(b)- tai Aplos-integraatiota

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

Netchex

Paras papiston ja avustusrahoitteisen palkanlaskennan tarpeisiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Netchex on täyden palvelun palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Se käsittelee palkanlaskennan, verojen ilmoittamisen, työajan seurannan, rahastojen ja avustusten kohdentamisen sekä etuuksien hallinnan yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Netchex sopii parhaiten?

Netchex sopii erityisen hyvin keskisuurille voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisiin yhteisöihin perustuville organisaatioille, jotka tarvitsevat papiston palkanlaskentaa, asumislisien seurantaa ja työvoimakustannusten kohdentamista useille avustuksille suoraan yhdessä alustassa.

Miksi valitsin Netchexin

Netchex päätyi suosikkilistalleni, koska se käsittelee papiston palkanlaskennan ja avustusrahoitteisen työvoiman kustannusten kohdentamisen alustan natiivitoimintoina eikä manuaalisina kiertoratkaisuina. Pidän erityisesti siitä, että se tukee kaksiasemaisen ministerin palkanlaskentaa, IRC §107:n mukaisen asumislisän seurantaa W-2-merkinnällä sekä lomakkeen 4361 mukaisia sosiaaliturvan ulkopuolelle jäämisiä, jotka määritetään suoraan järjestelmässä. Avustusten osalta voit jakaa yhden työntekijän työvoimakustannukset useille rahastoille ja ohjelmille työaikakortin tasolla, minkä jälkeen tiedot siirtyvät automaattisesti tarkastuksia varten valmiisiin raportteihin.

Netchexin keskeiset ominaisuudet

• OneScreen Payroll™ -koontinäyttö: Kokoaa palkanlaskennan valmiustiedot useista toimipaikoista tai yksiköistä, jotta voit tarkistaa ja suorittaa palkanlaskennan yhdessä näkymässä.
• ACT Verification -työkalu: Tarkistaa automaattisesti, että jokaiselta työntekijältä peritään verot oikein hänen työskentelypaikkansa perusteella, kaikissa 50 osavaltiossa.
• Työtehtäväkoodien seuranta työaikakortin tasolla: Yhdistää työaikamerkinnät tiettyihin osastoihin, kustannuspaikkoihin ja ohjelmiin suoraan työaikakortilla ennen palkanlaskennan käsittelyä.
• Tekoälypohjainen poikkeamien seuranta Sentinelin avulla: Skannaa palkanlaskentatietoja jatkuvasti vaatimustenmukaisuusongelmien, hyväksyntävirheiden ja palkanmaksukausien välisten palkkausmuutosten varalta.

Netchexin integraatiot

Netchex dokumentoi yli 23 kirjanpito- ja pääkirjaintegraatiota, mukaan lukien QuickBooks Online, Blackbaud Financial Edge, MIP, Sage 50, Sage 300, Oracle NetSuite ja Microsoft Dynamics 365 Business Central. Lisäksi se listaa yli 44 401(k)-palveluntarjoajaintegraatiota ja tukee mukautettuja pääkirjatiedostomuotoja.

Pros and Cons

Pros:

• Papiston palkanlaskenta ja asumislisä automatisoitu
• Tarkastuksia varten valmis rahastojen ja avustusten kohdentaminen sisäänrakennettuna
• ACA-, SUI-, WOTC- ja 501(c)(3)-vaatimustenmukaisuus

Cons:

• 403(b)-järjestelyjen tuesta ei ole selkeää tietoa
• Käyttöliittymä on pienille tiimeille hidas ja hankalakäyttöinen

LEARN MORE ABOUT NETCHEX:

• Check out Netchex on their website

7

UKG Ready

Paras avustusten työpanoksen kohdentamiseen palkanlaskennassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Ready on henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan alusta, jossa on sisäänrakennetut työajanseuranta-, etuuksien hallinta-, veroilmoitus- ja avustusten työpanoksen kohdentamistyökalut, jotka on suunniteltu keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.

Kenelle UKG Ready sopii parhaiten?

UKG Ready sopii hyvin keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka hallinnoivat avustusrahoitteisia ohjelmia ja tarvitsevat palkanlaskennan mahdollistavan työpanoksen reaaliaikaisen kohdentamisen useista rahoituslähteistä.

Miksi valitsin UKG Readyn

Valitsin UKG Readyn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen erityinen 'Avustusten ajan ja työpanoksen raportointi' -moduuli tekee jotain, mihin useimmat palkanlaskenta-alustat eivät pysty: sen avulla työvoimakustannuksia voi kohdentaa reaaliaikaisesti tiettyihin avustuksiin, ja koontinäytöt näyttävät toteutuneet kulut suhteessa budjettiin. Voit määrittää työntekijöiden hinnat avustuskohtaisesti, seurata työtunteja virstanpylväiden perusteella ja käyttää roolipohjaisia työaikataulujen hyväksyntöjä, joissa erotetaan esimerkiksi päätutkija ja ohjelma-avustaja toisistaan. Sisäänrakennettu 403(b)-hallinta 15 vuoden säännön tuella täydentää sopivuutta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.

UKG Readyn tärkeimmät ominaisuudet

• SmartCheck™ palkanlaskentavirheiden merkintä: Tekoälypohjainen tarkistus käy läpi jokaisen palkanlaskennan ja tuo mahdolliset virheet esiin ennen sen viimeistelyä.
• Monen EIN-tunnisteen palkanlaskennan tuki: Suorita palkanlaskenta erillisille osastoille, kampuksille tai sidoksissa oleville yhteisöille yhdellä alustakirjautumisella.
• 403(b)-lisämaksujen hallinta: Sisäänrakennettu määritys tukee 15 vuoden säännön ehtoja ja USERRA-lain mukaisia korvaavia maksuja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden eläkejärjestelyissä.
• Automaattinen verojen ilmoittaminen useilla lainkäyttöalueilla: Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon veroilmoitukset – mukaan lukien W-2-, 1099- ja 941-lomakkeet – toimitetaan puolestasi alusta loppuun.

UKG Readyn integraatiot

UKG Readylla on dokumentoidut integraatiot QuickBooksin ja NetSuiten kanssa sekä Sage Intacct Marketplace -yhteys. Nämä kirjanpidon integraatiot tukevat palkanlaskennan ja pääkirjanpidon välisiä työnkulkuja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden taloustiimeille.

Pros and Cons

Pros:

• Avustusten työpanoksen reaaliaikainen kohdentaminen palkanlaskennan aikana
• Sisäänrakennettu 403(b):n 15 vuoden säännön tuki
• Monen yhteisön palkanlaskenta yhdellä kirjautumisella

Cons:

• Valmiita papiston verotuksen työnkulkuja ei ole
• Raportointityökalut edellyttävät hallinnollista asiantuntemusta

LEARN MORE ABOUT UKG READY:

• Check out UKG Ready on their website
• Read my in-depth review of UKG Ready

8

Apspayroll

Paras apuraha- ja rahastokohtaiseen työvoimakustannusten kohdentamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $6/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

APS Payroll on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka tarjoaa erityistukea voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisille organisaatioille. Se kattaa palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen, työajan seurannan, etuuksien hallinnan sekä työvoimakustannusten kohdentamisen apurahoittain.

Kenelle APS Payroll sopii parhaiten?

APS Payroll sopii hyvin voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisille organisaatioille, joiden on kohdennettava työvoimakustannuksia useille apurahoille tai ohjelmille ja jotka haluavat käyttöönsä oman tukitiimin.

Miksi valitsin APS Payrollin

APS Payroll pääsi suosikkilistalleni Dimensions-moduulinsa ansiosta. Sen avulla työntekijöiden työajan voi kohdentaa suoraan tiettyihin apurahoihin, ohjelmiin tai osastoihin työaikakortin tasolla. Erityisen hyödyllistä on, että nämä kohdennukset siirtyvät suoraan palkanlaskentaan ja pääkirjanpidon vienteihin, joten työvoimakustannusten täsmäyttämiseen eri rahoituslähteiden välillä ei tarvita manuaalista uudelleenkäsittelyä. Alusta käsittelee myös 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautukset ja papiston kaksoisaseman verotuksen suoraan, mikä on tärkeää, jos organisaatiossa työskentelee sekä maallikkoja että vihittyjä pappeja.

APS Payrollin keskeiset ominaisuudet

• Papiston asuntoedun seuranta: Määritä, dokumentoi ja seuraa papiston asuntoetuja liittovaltion tuloveron poissulkemista koskevan oikean käsittelyn tukemiseksi.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Henkilöstö voi tarkastella palkkalaskelmia, päivittää suoraveloituksen tietoja, muuttaa W-4-ennakonpidätystä ja pyytää vapaata verkkosivuston tai mobiilisovelluksen kautta.
• Kaksisuuntainen Sage Intacct -integraatio: Synkronoi työntekijätiedot ja dimensiot APS:n ja Sage Intacctin välillä ja vie sitten palkanlaskennan pääkirjanpitotiedot automaattisesti dimensioittain rahastokirjanpitojärjestelmään.
• Mukautettu raporttien muodostin: Luo tapauskohtaisia palkanlaskenta- ja työvoimakustannusraportteja määritettävien suodattimien ja sarakkeiden avulla hallituksen esityksiä ja lomakkeen 990 laatimista varten.

APS Payrollin integraatiot

APS Payroll ilmoittaa yhteensä 238 yhteydestä, mukaan lukien natiivin kaksisuuntaisen Sage Intacct -integraation sekä integraatiot QuickBooksin, AccountMaten, Acumatican, ACS Technologiesin ja Employee Navigatorin kanssa. Avoin API tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Apurahakohtainen työvoimakustannusten kohdentaminen tarkastusjälkien avulla
• Erityiset voittoa tavoittelemattomien ja uskonnollisten organisaatioiden tukitiimit
• Käsittelee papiston asuntoedut ja kaksoisaseman

Cons:

• Korkea kuukausittainen vähimmäismaksu ei sovi pienille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille
• Ei Aplos- tai Blackbaud Financial Edge NXT -integraatiota

LEARN MORE ABOUT APSPAYROLL:

• Check out Apspayroll on their website

9

UKG Inova Payroll

Paras papiston ja apurahakohtaisen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

UKG Inova Payroll on täyden palvelun palkkahallinta-alusta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Se käsittelee automatisoidun palkanlaskennan, osavaltioiden väliset verotilitykset, papiston asuntoedut, työvoimakustannusten kohdistamisen apurahoittain sekä rahastolaskennan integraatiot kaikenkokoisissa organisaatioissa.

Kenelle UKG Inova Payroll sopii parhaiten?

UKG Inova Payroll sopii erityisesti uskonnollisille organisaatioille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka hallinnoivat liittovaltion rahoittamia ohjelmia ja tarvitsevat papiston asuntoetuja sekä työvoimakustannusten seurantaa apurahoittain samassa palkkahallintajärjestelmässä.

Miksi valitsin UKG Inova Payrollin

Sisällytin UKG Inova Payrollin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se käsittelee suoraan kahta teknisesti vaativinta voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinnon erityistapausta: papiston palkkioita ja työvoiman seurantaa apurahoittain. Pidän erityisesti siitä, että se tukee asuntoetuja, lomaketta 4361 ja pappien kaksoisaseman määritystä, joihin useimmat yleiskäyttöiset alustat eivät yksinkertaisesti tarjoa ratkaisuja. Apurahojen osalta työaikakortit voidaan kohdistaa suoraan rahoituslähteisiin, työntekijäkohtaisesti voidaan määrittää ensisijaisen ja toissijaisen rahoituksen osuudet, ja järjestelmästä voidaan hakea apurahakohtaisia työvoimaraportteja, jotka täyttävät OMB:n Uniform Guidance -ohjeistuksen vaatimukset.

UKG Inova Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Täyden palvelun verotilitykset: Lähettää lomakkeet 940, 941, 944, W-2, W-3 ja 1099 kaikissa 50 osavaltiossa sekä Washington D.C.:ssä. Mukana ovat automaattinen vastavuoroisuuteen perustuva ennakonpidätys ja paikallisten verotunnusten maantieteellinen täsmäytys.
• Usean EIN-tunnuksen palkkahallinta: Hallinnoi useiden sidoksissa olevien yhteisöjen, osastojen tai kampusten palkanmaksua yhdellä kirjautumisella erillisen EIN-käsittelyn ja yhdistetyn raportoinnin avulla.
• Työtapaturmavakuutus käytön mukaan: Laskee työtapaturmavakuutuksen vakuutusmaksut jokaisella palkanmaksukerralla ilman ennakkomaksua, mikä ehkäisee suuria vuoden lopun tasauseriä.
• Sage Intacct -integraatio: Synkronoi palkkatiedot kaksisuuntaisesti Sage Intacctin kanssa ja kirjaa pääkirjan päiväkirjamerkinnät automaattisesti osaston, sijainnin ja ulottuvuuden mukaan jokaisen palkanmaksukerran jälkeen.

UKG Inova Payrollin integraatiot

UKG Inova Payroll integroituu Sage Intacctiin, QuickBooks Onlineen, Acumaticaan ja Xeroon. Se tarjoaa myös avoimen REST-rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten, ja Sage Intacct tukee pääkirja- ja ulottuvuustietojen kaksisuuntaista synkronointia.

Pros and Cons

Pros:

• Käsittelee papiston asunto- ja pappilaetuja
• Tukee työvoimakustannusten seurantaa apurahoittain
• Hallitsee usean EIN-tunnuksen voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinnon vaatimustenmukaisuutta

Cons:

• Ei nimenomaista tukea 403(b)-eläkejärjestelyille
• Ei ilmaista kokeilujaksoa tai välitöntä pääsyä hiekkalaatikkoon

LEARN MORE ABOUT UKG INOVA PAYROLL:

• Check out UKG Inova Payroll on their website

10

Payroll Partners

Paras kirkkojen ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Payroll Partners on erityisesti kirkoille ja uskonnollisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille rakennettu palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka kattaa papiston verotuksen käsittelyn, työvoimakustannusten kohdentamisen useille kampuksille, työajan ja läsnäolon seurannan, etuuksiin ilmoittautumisen sekä ATS-integroidun rekrytoinnin.

Kenelle Payroll Partners sopii parhaiten?

Payroll Partners on suunniteltu kirkoille ja uskonnollisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat samassa paikassa papiston asumislisien hallintaa, kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen käsittelyä ja palkanlaskennan tukea useille kampuksille.

Miksi valitsin Payroll Partnersin

Payroll Partners pääsi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska mikään muu alusta ei käsittele papiston palkanlaskennan monimutkaisuutta näin yksityiskohtaisesti. Olen erityisen vaikuttunut sen kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen käsittelystä, joka erottaa FICA- ja SECA-velvoitteet asianmukaisesti, sekä papiston asumislisille tarkoitetuista työnkuluista, jotka tukevat jopa vuoden puolivälissä tehtäviä tarkistuksia pastorin kulujen muuttuessa. Se hallitsee myös pastoraalihenkilöstön palkkatietojen luottamuksellisuuden, jota useimmat yleiset palkanlaskenta-alustat eivät yksinkertaisesti tarjoa.

Payroll Partnersin tärkeimmät ominaisuudet

• ATS-integroitu rekrytointi: Julkaise avoimet tehtävät suoraan Indeedissä, Glassdoorissa ja ZipRecruiterissä ja hallitse sen jälkeen hakijoiden esikarsintaa, pisteytystä ja toimikunnan arviointiin liittyviä työnkulkuja samassa alustassa.
• Paperiton perehdytys: Uudet työntekijät allekirjoittavat työtarjouksen, täyttävät liittovaltion ja osavaltion lomakkeet sekä suorittavat I-9-tarkistuksen verkossa. Esihenkilöiden ja työntekijöiden tehtävälistat seuraavat jokaista vaihetta.
• ACA-vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa soveltuvan suuren työnantajan asemaa, luo 1094-C- ja 1095-C-lomakkeet ja hoitaa sähköisen ilmoittamisen sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuushälytysten avulla.
• Monipuolinen työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata työajan fyysisillä työajanseurantalaitteilla (tunnisteella, biometriikalla tai lähitunnisteella), verkkoportaalin työaikalomakkeilla tai mobiilisovelluksella, ja tunnit siirtyvät suoraan palkanlaskentaan.

Payroll Partnersin integraatiot

Payroll Partners integroituu QuickBooksiin, Sageen, Shelby Systemsiin, Blackbaudiin ja ACS:ään taloushallinnon työnkulkuja varten. Se yhdistyy ATS-järjestelmänsä kautta myös Indeedin, Glassdoorin ja ZipRecruiterin kanssa, ja pyynnöstä on saatavilla mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Käsittelee papiston asumis- ja pappilaetuudet
• Kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen työnkulut sisältyvät
• Erityiset ominaisuudet työvoimakustannusten kohdentamiseen useille kampuksille

Cons:

• Julkista hintaa tai kokeilujaksoa ei ole saatavilla
• Työntekijäportaalin käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta

LEARN MORE ABOUT PAYROLL PARTNERS:

• Check out Payroll Partners on their website

Muita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistoja

Tässä on joitakin muita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistoja, jotka eivät päässeet vertailulistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Gusto

   Paras papiston ja 501(c)(3)-organisaatioiden palkkaverotusasetuksiin

2. Paychex Flex

   Paras maallisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuden skaalaamiseen

3. Paycor

   Paras käytön mukaan maksettavaan työntekijöiden työtapaturmavakuutukseen

4. ADP Workforce Now

   Paras avustuksiin ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen

5. OnPay

   Paras papiston ja 501(c)(3)-organisaatioiden verovapautuksiin

6. Paycom

   Sopii parhaiten keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstö- ja työvoimanhallintajärjestelmän

7. Justworks

   Paras vaihtoehto maallisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka haluavat PEO:n tukemia etuja

8. MIP Fund Accounting

   Paras apuraharahoitteisten työvoimakustannusten kohdentamiseen

9. isolved

   Sopii parhaiten keskisuurille uskonnollisesti sitoutumattomille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstöhallinnon

Näin valitset voittoa tavoittelemattoman organisaation palkanlaskentaohjelmiston

Mitä sinun kannattaa ottaa huomioon, kun valitset palkanlaskentaohjelmistoa, joka vastaa voittoa tavoittelemattoman organisaatiosi apurahojen seurantaa, sääntöjen noudattamista ja ohjelmakustannusten kohdentamista koskeviin tarpeisiin:

Näin arvioit vertailulistasi vaihtoehdot

1. Testaa apurahakohtainen kohdentaminen sovelluksessa: Kohdenna ja hyväksy palkanmaksu esimerkkirahoitukselle ja tarkista viedyn raportin oikeellisuus.
2. Pyydä esittely papiston verotuksesta: Pyydä toimittajaa esittelemään papiston asumisetu ja 501(c)(3)-verovapautuksen määritykset.
3. Hanki esimerkki tarkastusraportista: Pyydä muotoiltu rahastokohtainen työvoimakustannusraportti sellaisena kuin se toimitetaan apurahan myöntäjien tarkastuksia tai hallituksen aineistoja varten.
4. Kokeile kirjanpitointegraatiota: Suorita palkanmaksu ja synkronoi tulokset voittoa tavoittelemattoman organisaatiosi kirjanpito-ohjelmistoon 7 päivän testiympäristössä.
5. Vastakkainasettelu – toimialan asiantuntemus vai yleisen palkanlaskennan laajuus: Päätä, haluatko voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin erikoistuneen toimittajan, jolla on sisäänrakennettu sääntöjenmukaisuus, vai suuremman toimittajan, joka tarjoaa enemmän mukautettavuutta mutta keskittyy vähemmän tähän toimialaan.

Mitä voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistot ovat?

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistot ovat digitaalisia työkaluja, jotka on suunniteltu hallinnoimaan työntekijöiden palkkoja, verojen noudattamista sekä varojen tai avustusten kohdentamista erityisesti voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Näiden alustojen avulla voit hallita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden erityisvaatimuksia, kuten työvoimakustannusten seurantaa ohjelmittain tai rahastoittain, papiston tai uskonnollisiin yhteisöihin perustuvien organisaatioiden palkanlaskennan tarpeiden tukemista sekä avustusten myöntäjille ja hallituksille tarkoitettujen tarkastusvalmiiden raporttien luomista. Niillä on tärkeä rooli organisaatiosi vaatimustenmukaisuuden ja järjestelmällisyyden ylläpitämisessä.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen ominaisuudet

Kun valitset voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tarkoitettua palkanlaskentaohjelmistoa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Palkanlaskenta: Käsittelee työntekijöiden ja toimeksisaajien säännölliset ja kertaluonteiset palkanmaksut, tukee useita palkka-aikatauluja ja automatisoi ansioiden, vähennysten ja ylityön laskennan, jotta voit käsitellä palkat ilman manuaalista työtä.
• Verotilitykset ja vaatimustenmukaisuus: Laskee, pidättää ja ilmoittaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot, mukaan lukien 501(c)(3)-organisaatioita koskevat erityissäännöt, sekä tuottaa vuoden lopun verolomakkeet, kuten W-2- ja 1099-lomakkeet, auttaakseen sinua pysymään vaatimustenmukaisena.
• Varojen ja avustusten kohdentaminen: Mahdollistaa palkka- ja työvoimakulujen jakamisen tiettyjen avustusten, rahastojen tai ohjelmien kesken jokaisen palkanmaksun yhteydessä ja tukee tarkastusvalmiita raportteja sekä rahoittajien yksityiskohtaisia kustannusseurantavaatimuksia.
• Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden verovapautukset: Tukee FUTA-verovapautuksen määrittämistä voittoa tavoittelemattomille organisaatioille ja mahdollistaa papiston asumislisien käsittelyn, jotta voit hallita toimialakohtaisia verosääntöjä ilman kiertoteitä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille pääsyn sähköisiin palkkalaskelmiin ja verotusasiakirjoihin sekä mahdollisuuden päivittää henkilö- ja pankkitietojaan, mikä vähentää henkilöstöhallinnon työmäärää ja tukee työntekijöiden itsenäisyyttä.
• Rahastokirjanpidon integrointi: Synkronoi palkkatiedot voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden taloushallintoalustoihin, kuten QuickBooksiin, Sage Intacctiin tai Aplosiin, ja kohdistaa palkkakustannukset tilikarttasi tileille tarkkaa talousraportointia varten.
• Työajanseuranta työ- tai avustustunnisteiden avulla: Yhdistää työntekijöiden työaikamerkinnät suoraan rahoituslähteisiin tai ohjelmiin, vähentää tietojen syöttövirheitä ja varmistaa, että työvoimakustannukset kohdennetaan oikein jokaisessa palkanmaksussa.
• Valmiit tarkastus- ja hallintoraportit: Tarjoaa vakiomuotoisia raportteja, joissa työvoimakustannukset eritellään avustuksen, rahaston tai ohjelman mukaan ja jotka on muotoiltu avustusten myöntäjien tarkastuksia tai hallituksen katselmuksia varten, jotta voit täyttää sidosryhmien vaatimukset ilman tietojen manuaalista käsittelyä.
• Useiden yksiköiden hallinta: Tukee erillisiä EIN-tunnuksia ja taloustietoja organisaatioille, jotka ylläpitävät useita toimipisteitä tai yksiköitä, ja tarjoaa samalla keskitetyn valvonnan yhden kirjautumisen kautta.
• Voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin keskittyvä käyttöönotto ja tuki: Tarjoaa pääsyn asiantuntijoille, jotka ymmärtävät voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaa, rahastorakenteita ja papiston verotustilanteita, ja auttavat välttämään vaatimustenmukaisuusvirheitä käyttöönoton ja siirron aikana.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen hyödyt

Voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tarkoitetun palkanlaskentaohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja organisaatiollesi. Tässä on muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Avustusten ja varojen tarkka kohdentaminen: Kohdenna palkkakulut tiettyihin avustuksiin, ohjelmiin tai rahastoihin jokaisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin raportointisi on valmista tarkastuksia ja rahoittajien vaatimuksia varten.
• Erityinen voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden verojen noudattaminen: Käsittele 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautukset ja papiston asumislisät erityisillä moduuleilla, jotka auttavat sinua pysymään vaatimustenmukaisena ilman manuaalisia laskelmia.
• Integroidut taloushallinnon työnkulut: Synkronoi palkkatiedot suoraan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden taloushallintojärjestelmiin, kuten QuickBooksiin, Sage Intacctiin tai Aplosiin, jotta tietosi pysyvät tarkkoina ja tarkastusvalmiina.
• Tarkastusvalmis raportointi: Luo valmiita raportteja, joissa työvoimakustannukset eritellään rahaston, ohjelman tai avustuksen mukaan, ja tue hallituksen esityksiä sekä avustusten myöntäjien tarkastuksia ilman ylimääräistä taulukkolaskentatyötä.
• Työntekijöiden itsepalvelutyökalut: Anna työntekijöiden ladata palkkalaskelmia, käyttää verolomakkeita ja päivittää tietojaan suojattujen verkkoportaalien kautta, mikä vähentää henkilöstöhallinnon työmäärää.
• Voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin keskittyvä käyttöönottotuki: Työskentele asiantuntijoiden kanssa, jotka ymmärtävät voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden rahastorakenteita ja papiston verosääntöjä, mikä vähentää käyttöönottovirheitä ja vaatimustenmukaisuusriskejä.
• Joustava hinnoittelu ja skaalautuvuus: Hyödynnä joustavia käyttäjäkohtaisia hinnoittelumalleja, jotka tukevat avustusrahoitteisen henkilöstömäärän vaihteluita ja välttävät pitkäaikaiset sopimukset.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen kustannukset ja hinnoittelu

Voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tarkoitetun palkanlaskentaohjelmiston valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaratkaisuihin tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskentaohjelmistojen suunnitelmien vertailutaulukko