10 parasta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskentaohjelmistoa vuonna 2026

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmisto auttaa organisaatiotasi käsittelemään apurahoilla rahoitettujen tehtävien palkkahallintoa, seuraamaan työpanosta eri ohjelmissa ja noudattamaan sääntöjä, joilla on merkitystä 501(c)(3)-organisaatioille, uskonnollisille ryhmille ja maallisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Jos vastaat voittoa tavoittelemattoman organisaation palkkahallinnosta, tiedät jo, miten haastavaa on tasapainottaa kustannusten kohdentaminen, auditointivalmiit raportit ja ainutlaatuiset verotukseen liittyvät haasteet – samalla kun tuet henkilöstöäsi ja organisaation tehtävää. 

Olen koonnut vuoden 2026 parhaat voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistot keskittyen ominaisuuksiin, jotka helpottavat palkanmaksua, auttavat sinua olemaan valmis auditointeihin ja mahdollistavat apurahojen ja rahastojen seurannan rahoittajien odottamalla tavalla. Tässä on kaikki, mitä sinun on tiedettävä ennen valintaa.

Vertaa parhaita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistoja

Vertaile voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistojen hintoja ja teknisiä tietoja rinnakkain niiden ohjelmistojen osalta, jotka pääsivät listalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Sage Intacct Payroll	Sopii parhaiten avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamiseen rahastojen välillä	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	Rippling	Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskentaan avustusseurannalla	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
3	Gusto	Paras papiston ja 501(c)(3)-organisaatioiden palkkaverotusasetuksiin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 49 $/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	Paylocity	Sopii parhaiten keskisuurten organisaatioiden avustus- ja ohjelmakohtaiseen työvoimakustannusten seurantaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyydettäessä	Website
5	Paychex Flex	Paras maallisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuden skaalaamiseen	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
6	Netchex	Paras papiston ja avustusrahoitteisen palkanlaskennan tarpeisiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	UKG Ready	Paras avustusten työpanoksen kohdentamiseen palkanlaskennassa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
8	Apspayroll	Paras apuraha- ja rahastokohtaiseen työvoimakustannusten kohdentamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $6/käyttäjä/kuukausi	Website
9	UKG Inova Payroll	Paras papiston ja apurahakohtaisen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
10	Payroll Partners	Paras kirkkojen ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistojen arvostelut

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistoista, jotka pääsivät listalleni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin ohjelmiston ominaisuuksia, parhaita käyttötapauksia ja toimintoja, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Sage Intacct Payroll

Sopii parhaiten avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamiseen rahastojen välillä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Sage Intacct Payroll on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka yhdistää useiden palkka-aikataulujen palkanlaskennan, veroilmoitukset, työntekijöiden itsepalvelun ja reaaliaikaisen työvoimakustannusten kohdistamisen avustusten ja rahastojen välillä – natiivisti integroituna Sage Intacct -pääkirjaan.

Kenelle Sage Intacct Payroll sopii parhaiten?

Sage Intacct Payroll on suunniteltu keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, joilla on yli 100 työntekijää, jotka hallinnoivat monimutkaisia, useista rahastoista koostuvia avustussalkkuja ja tarvitsevat palkanlaskennan tiiviisti integroituna rahastokirjanpitoon.

Miksi valitsin Sage Intacct Payrollin

Sage Intacct Payroll päätyi valintalistalleni, koska se käsittelee avustusrahoitteisten työvoimakustannusten kohdistamisen työaikakirjaustasolla. Kun työntekijä kirjaa työaikaa tietylle liittovaltion avustukselle, kustannus siirtyy suoraan Sage Intacct -pääkirjaan reaaliajassa ja kohdistetaan automaattisesti oikeaan dimensioon ja pääkirjatiliin. Pidän myös siitä, että prosenttiperusteisen kohdistuksen voi suorittaa samanaikaisesti useille avustuksille. Tämä on tärkeää, kun työntekijät jakavat aikansa useiden rahoituslähteiden kesken, joilla on erilaiset raportointivaatimukset.

Sage Intacct Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Useiden palkka-aikataulujen palkanlaskenta: Suorita palkanlaskenta samanaikaisesti useiden palkka-aikataulujen mukaisesti kuukausipalkkaisille, tuntipalkkaisille ja osa-aikaisille työntekijöille yhdessä ympäristössä.
• Automaattiset veroilmoitukset: Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten verojen laskenta, ennakonpidätykset ja lomakkeiden luonti – mukaan lukien W-2-lomakkeet, lomake 941 ja 1099-lomakkeet – hoidetaan automaattisesti kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja W-2-lomakkeita, päivittää suoramaksutietoja, ilmoittautua etuuksiin ja hallinnoida palkallista vapaata ilman henkilöstöhallinnon osallistumista.
• Useiden yksiköiden yhdistäminen: Hallinnoi palkanlaskentaa useissa samaan organisaatioon kuuluvissa osastoissa tai yksiköissä, joilla on erilliset työnantajan tunnistenumerot (EIN), yhdessä ympäristössä ja tuota yhdistettyä raportointia kaikista niistä.

Sage Intacct Payrollin integraatiot

Sage Intacct Payroll sisältää natiiviset integraatiot Sage Intacct -taloushallintoon ja Sage Intacct Timeen sekä markkinapaikkaintegraatiot Salesforceen, Blackbaud Raiser's Edge NXT:hen, ADP Workforce Now'hun ja Avalaraan. Avoin ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Avustuksiin liittyvien työvoimakustannusten reaaliaikainen kohdistaminen rahastokirjanpitoon
• Useiden yksiköiden palkanlaskennan hallinta yhdessä järjestelmässä
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden raportointia varten

Cons:

• Pappien verovapautuksia varten ei ole valmiiksi määritettyjä työnkulkuja
• Käyttöönotto ja perehdytys edellyttävät huomattavaa sitoutumista

LEARN MORE ABOUT SAGE INTACCT PAYROLL:

• Check out Sage Intacct Payroll on their website

2

Rippling

Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskentaan avustusseurannalla

• Ei saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on kokonaisvaltainen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alusta, joka yhdistää palkanlaskennan, työajanseurannan, etujen hallinnan ja avustustason työvoimakustannusten kohdistamisen yhteen järjestelmään.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin keskisuurille maallisille voittoa tavoittelemattomille järjestöille (noin 50–500 työntekijää), jotka tarvitsevat palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja työajanseurannan samaan paikkaan – erityisesti organisaatioille, jotka käyttävät Sage Intacctia, NetSuitea tai QuickBooksia.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa palkanlaskennan ja avustustason työvoimanseurannan samassa paikassa, mikä on merkittävä etu useita rahoituslähteitä hallinnoiville voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Pidän siitä, että työntekijät voivat kohdistaa työtunnit suoraan tiettyihin avustuksiin työaikakirjauksen yhteydessä ja että tunnit siirtyvät automaattisesti palkanlaskentaan – ei päällekkäistä tietojen syöttämistä eikä manuaalista täsmäytystä. Sage Intacct -integraatio vie palkanlaskennan päiväkirjamerkinnät täydellisine ulottuvuustietoineen, joten rahastolaskenta pysyy selkeänä eri osastojen ja yksiköiden välillä.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Kattava verojen ilmoittaminen ja maksaminen: Rippling laskee, pidättää, ilmoittaa ja tilittää liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot automaattisesti sekä muodostaa vuoden lopussa W-2-, W-3-, 941- ja 1099-lomakkeet.
• Palkanlaskenta useissa osavaltioissa: Suorita palkanlaskenta kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa automaattisen verojen suhteuttamisen avulla työntekijöille, jotka muuttavat vuoden aikana.
• Muokattava raporttien luonti ilman koodia: Luo avustustason työvoimakustannusraportteja luonnollisen kielen kehotteilla ja vie ne CSV- tai PDF-muodossa.
• Automaattinen etuuksien vähennysten synkronointi: Vuoden aikana tehdyt etuuksien muutokset – terveys-, hammas-, FSA-, HSA- ja 401(k)-etuudet – päivittävät palkanlaskennan vähennykset automaattisesti ilman tietojen syöttämistä uudelleen.

Rippling-integraatiot

Rippling tarjoaa natiiviset integraatiot QuickBooks Onlineen, NetSuiteen ja Xeroon sekä Sage Intacct Marketplace -integraation. Se yhdistyy myös Fidelityyn, Vanguardiin ja Guidelineen ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Palkanlaskenta ja HRIS yhdistettynä yhteen alustaan
• Työajan suora kohdistaminen avustuksiin
• Vahva Sage Intacct -rahastolaskennan synkronointi

Cons:

• Ei valmiita työnkulkuja papiston palkkojen käsittelyyn
• Ei 403(b)- tai Aplos-integraatiota

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Gusto

Paras papiston ja 501(c)(3)-organisaatioiden palkkaverotusasetuksiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 49 $/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gusto on pienille organisaatioille suunniteltu palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka hoitaa automatisoidut palkanmaksut, kattavan verojen ilmoittamisen ja maksamisen, etujen hallinnan sekä työajan seurannan – sisältäen erityiset asetukset 501(c)(3)-verovapautuksille ja papiston palkkioille.

Kenelle Gusto sopii parhaiten?

Gusto sopii erinomaisesti pienille voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisille organisaatioille, jotka tarvitsevat papiston asumislisien ja 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautusten oikeat palkkaverotusasetukset heti käyttöön.

Miksi valitsin Guston

Valitsin Guston yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on listani ainoa työkalu, jossa on vaiheittaiset ja dokumentoidut asetukset sekä 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautuksille että papiston asumislisille. Olen määrittänyt alustan kautta suoraan ansiotyypin 'Papin asumislisä', ja se jättää lisän oikein pois W-2-lomakkeiden kohdasta 1 ja ilmoittaa sen kohdassa 14, täsmälleen IRS:n julkaisun 517 vaatimusten mukaisesti. Gusto käsittelee myös SECA-verotuksen ja sosiaaliturvasta kieltäytymisen asetukset niille papeille, jotka täyttävät ehdot.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

• Kattava verojen ilmoittaminen ja maksaminen: Gusto laskee, pidättää, ilmoittaa ja maksaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot automaattisesti jokaisen palkanmaksun yhteydessä, mukaan lukien vuoden lopun W-2- ja 1099-NEC-lomakkeet sekä 940/941-lomakkeet.
• Useiden yksiköiden hallinta: Hallitse useita EIN-tunnuksia – kuten yhteistyössä toimivia osastoja tai kampuksia – yhdellä kirjautumisella ja käsittele kunkin yksikön palkanmaksut, veroilmoitukset ja raportointi erikseen.
• Työtapaturmavakuutus käytön mukaan: NEXT Insurance laskee työtapaturmavakuutuksen maksut automaattisesti jokaisen palkanmaksun yhteydessä, mikä poistaa tarpeen suurille vuosittaisille kertasuorituksille.
• 403(b)-palkkavähennykset: Gusto tukee 403(b)-maksujen vähentämistä suoraan palkasta tukikelpoisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, julkisille organisaatioille ja papeille.

Guston integraatiot

Gusto ilmoittaa tarjoavansa yli 150 integraatiota, mukaan lukien Aplos, QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, ZipBooks ja Autobooks. Aplos tarjoaa yhteyden voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden rahastopohjaiseen kirjanpitoon, ja Gusto tarjoaa myös avoimen rajapinnan sekä Zapier-integraation.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee papiston palkkojen asumislisiä
• Käsittelee 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautukset
• Aplos-integraatio voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden rahastopohjaiseen kirjanpitoon

Cons:

• Ei erillistä voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden hinnoittelualennusta
• Rajalliset natiiviraportit avustusten kohdentamiseen

New Product Updates from Gusto

August 30 2026

Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features

Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.

LEARN MORE ABOUT GUSTO:

• Check out Gusto on their website
• Read my in-depth review of Gusto
• Explore best alternatives to Gusto
• Gusto vs. Workday
• Gusto vs. ADP Workforce Now
• Deel vs. Gusto

4

Paylocity

Sopii parhaiten keskisuurten organisaatioiden avustus- ja ohjelmakohtaiseen työvoimakustannusten seurantaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity on yhtenäinen henkilöstö- ja palkanlaskenta-alusta, joka käsittelee voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkanlaskennan, työajanseurannan, verojen ilmoittamisen, etuuksien hallinnan sekä työvoimakustannusten kohdentamisen avustusten, ohjelmien ja rahoituslähteiden välillä.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii hyvin keskisuurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, joissa on 100–500 työntekijää ja joiden on seurattava ja kohdennettava työvoimakustannuksia useiden avustusten, ohjelmien tai rahoituslähteiden välillä.

Miksi valitsin Paylocityn

Valitsin Paylocityn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee työvoimakustannusten kohdentamisen useille avustuksille ja ohjelmille erittäin hyvin työaikakirjaustasolla. Työntekijät voivat kohdentaa tunnit suoraan tietyille työtehtäville, kustannuspaikoille tai rahoituslähteille, ja tunnit siirtyvät suoraan palkanlaskentaan ilman päällekkäistä tietojen syöttämistä. Palkkakooditasolla tehtävä pääkirjakohdistus tarkoittaa, että taloustiimit voivat jakaa yhden palkanmaksun useiden avustusbudjettien kesken ilman manuaalisia kiertoratkaisuja.

Paylocityn tärkeimmät ominaisuudet

• 403(b)-suunnitelmien hallinta: Vestwellin ylläpitämä Paylocityn sisäänrakennettu eläkemoduuli tukee 403(b)-suunnitelmia ja mahdollistaa maksujen automaattisen synkronoinnin palkanlaskennan kanssa.
• Monen osavaltion palkanlaskenta: Palkan voi laskea kaikissa 50 osavaltiossa yhdellä palkanmaksukerralla, ja osavaltiokohtainen verolaskenta, ilmoitukset sekä vaatimustenmukaisuushälytykset hoituvat automaattisesti.
• Automaattiset veroilmoitukset: Paylocity ilmoittaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset verot — mukaan lukien W-2-lomakkeet, 941-lomakkeet ja 1099-lomakkeet — ja ottaa vastuun ilmoitusvirheistä.
• Työntekijöiden itsepalvelumobiilisovellus: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata, ilmoittautua etuuksiin ja kirjata työajan mobiilisovelluksella, joka tukee biometrisiä tunnisteita ja paikkarajaustoimintoa.

Paylocity-integraatiot

Paylocity tarjoaa natiiv integraatiot QuickBooks Onlineen, Sage Intacctiin ja NetSuiteen sekä Vestwellin sulautetun eläkehallinnan. Sen markkinapaikka sisältää TrakPayn, E-COMP NOW!:n, SmartPayn, Accident Fundin ja InsurePayn, ja ohjelmointirajapinnat tukevat mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee avustus- ja ohjelmakohtaista työvoimakustannusten seurantaa
• Automaattiset asumis- ja papiston palkanlaskennan asetukset
• Monen osavaltion verovaatimustenmukaisuus reaaliaikaisilla hälytyksillä

Cons:

• Ei voittoa tavoittelemattomille organisaatioille suunnattua hinnoittelua tai alennuksia
• Saatavilla vain rajallisesti rahastokirjanpidon integraatioita

New Product Updates from Paylocity

September 20 2026

Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools

Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website
• Read my in-depth review of Paylocity
• Explore best alternatives to Paylocity

5

Paychex Flex

Paras maallisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuden skaalaamiseen

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex Flex on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka huolehtii erikokoisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen automatisoidusta palkanlaskennasta, kattavista verojen ilmoitus- ja maksuvelvoitteista, etuuksien hallinnasta ja työajanseurannasta.

Kenelle Paychex Flex sopii parhaiten?

Paychex Flex sopii erityisesti keskisuurille ja suurille maallisille voittoa tavoittelemattomille järjestöille, jotka tarvitsevat skaalautuvan palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalustan sekä kattavan verosäännösten noudattamisen useissa osavaltioissa.

Miksi valitsin Paychex Flexin

Valitsin Paychex Flexin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Taxpay®-palvelu hoitaa koko verovelvoitteiden noudattamisen elinkaaren, jota maalliset voittoa tavoittelemattomat järjestöt erityisesti tarvitsevat. Tähän sisältyy FUTA-verovapautuksen automaattinen käsittely 501(c)(3)-organisaatioille sekä hyvitettävän SUTA-menetelmän tuki soveltuvissa osavaltioissa. Pidän myös siitä, että alustan Intelligent Pay Cycle käyttää tekoälyä palkkahallinnon virheiden merkitsemiseen ennen lähettämistä. Tämä on todellinen turvatoimi pienille voittoa tavoittelemattomien järjestöjen taloustiimeille, jotka käsittelevät useiden aikataulujen ja palkkatyyppien mukaista palkanlaskentaa kuukausipalkkaisille, tuntipalkkaisille ja kausityöntekijöille.

Paychex Flexin tärkeimmät ominaisuudet

• Taxpay®-automaattinen verojen ilmoittaminen: Paychex laskee, pidättää ja tilittää liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot sekä laatii W-2-, W-3-, 941- ja 1099-lomakkeet automaattisesti.
• 403(b)- ja 457(b)-eläkejärjestelyjen hallinta: Paychex tukee ilmoittautumista ja vähennysten hallintaa voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja verovapaiden työntekijöiden erityisiin eläkejärjestelyihin.
• Työtapaturmavakuutuksen käytön mukaan määräytyvä maksumalli: Maksut lasketaan toteutuneen palkanlaskennan perusteella jokaisella palkanmaksukerralla ja tilitetään suoraan vakuutusyhtiölle, mikä poistaa suuret vuoden lopun oikaisut.
• Sage Intacct -integraatio: Palkkahallinnon kirjaukset siirtyvät automaattisesti Sage Intacctiin, mikä tarjoaa voittoa tavoittelemattomien järjestöjen taloustiimeille suoran synkronoinnin palkanlaskennan ja rahastokohtaisen kirjanpidon välillä.

Paychex Flex -integraatiot

Paychex Flex tarjoaa Marketplace-integraatioita Sage Intacctiin, QuickBooks Onlineen, Xeroon, Oracle NetSuiteen ja Jiraviin. Avoin API tukee mukautettuja yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Käsittelee 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautuksen automaattisesti
• Suora Sage Intacct -integraatio rahastokohtaista kirjanpitoa varten
• Integroitu työntekijöiden tapaturmavakuutuksen käytön mukaan määräytyvä maksumalli

Cons:

• Ei valmiita papiston asumisetuusprosesseja
• Epäselvä, moduuleihin perustuva hinnoittelurakenne

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX FLEX:

• Check out Paychex Flex on their website
• Read my in-depth review of Paychex Flex

6

Netchex

Paras papiston ja avustusrahoitteisen palkanlaskennan tarpeisiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Netchex on täyden palvelun palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Se käsittelee palkanlaskennan, verojen ilmoittamisen, työajan seurannan, rahastojen ja avustusten kohdentamisen sekä etuuksien hallinnan yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Netchex sopii parhaiten?

Netchex sopii erityisen hyvin keskisuurille voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisiin yhteisöihin perustuville organisaatioille, jotka tarvitsevat papiston palkanlaskentaa, asumislisien seurantaa ja työvoimakustannusten kohdentamista useille avustuksille suoraan yhdessä alustassa.

Miksi valitsin Netchexin

Netchex päätyi suosikkilistalleni, koska se käsittelee papiston palkanlaskennan ja avustusrahoitteisen työvoiman kustannusten kohdentamisen alustan natiivitoimintoina eikä manuaalisina kiertoratkaisuina. Pidän erityisesti siitä, että se tukee kaksiasemaisen ministerin palkanlaskentaa, IRC §107:n mukaisen asumislisän seurantaa W-2-merkinnällä sekä lomakkeen 4361 mukaisia sosiaaliturvan ulkopuolelle jäämisiä, jotka määritetään suoraan järjestelmässä. Avustusten osalta voit jakaa yhden työntekijän työvoimakustannukset useille rahastoille ja ohjelmille työaikakortin tasolla, minkä jälkeen tiedot siirtyvät automaattisesti tarkastuksia varten valmiisiin raportteihin.

Netchexin keskeiset ominaisuudet

• OneScreen Payroll™ -koontinäyttö: Kokoaa palkanlaskennan valmiustiedot useista toimipaikoista tai yksiköistä, jotta voit tarkistaa ja suorittaa palkanlaskennan yhdessä näkymässä.
• ACT Verification -työkalu: Tarkistaa automaattisesti, että jokaiselta työntekijältä peritään verot oikein hänen työskentelypaikkansa perusteella, kaikissa 50 osavaltiossa.
• Työtehtäväkoodien seuranta työaikakortin tasolla: Yhdistää työaikamerkinnät tiettyihin osastoihin, kustannuspaikkoihin ja ohjelmiin suoraan työaikakortilla ennen palkanlaskennan käsittelyä.
• Tekoälypohjainen poikkeamien seuranta Sentinelin avulla: Skannaa palkanlaskentatietoja jatkuvasti vaatimustenmukaisuusongelmien, hyväksyntävirheiden ja palkanmaksukausien välisten palkkausmuutosten varalta.

Netchexin integraatiot

Netchex dokumentoi yli 23 kirjanpito- ja pääkirjaintegraatiota, mukaan lukien QuickBooks Online, Blackbaud Financial Edge, MIP, Sage 50, Sage 300, Oracle NetSuite ja Microsoft Dynamics 365 Business Central. Lisäksi se listaa yli 44 401(k)-palveluntarjoajaintegraatiota ja tukee mukautettuja pääkirjatiedostomuotoja.

Pros and Cons

Pros:

• Papiston palkanlaskenta ja asumislisä automatisoitu
• Tarkastuksia varten valmis rahastojen ja avustusten kohdentaminen sisäänrakennettuna
• ACA-, SUI-, WOTC- ja 501(c)(3)-vaatimustenmukaisuus

Cons:

• 403(b)-järjestelyjen tuesta ei ole selkeää tietoa
• Käyttöliittymä on pienille tiimeille hidas ja hankalakäyttöinen

LEARN MORE ABOUT NETCHEX:

• Check out Netchex on their website

7

UKG Ready

Paras avustusten työpanoksen kohdentamiseen palkanlaskennassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

UKG Ready on henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan alusta, jossa on sisäänrakennetut työajanseuranta-, etuuksien hallinta-, veroilmoitus- ja avustusten työpanoksen kohdentamistyökalut, jotka on suunniteltu keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.

Kenelle UKG Ready sopii parhaiten?

UKG Ready sopii hyvin keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka hallinnoivat avustusrahoitteisia ohjelmia ja tarvitsevat palkanlaskennan mahdollistavan työpanoksen reaaliaikaisen kohdentamisen useista rahoituslähteistä.

Miksi valitsin UKG Readyn

Valitsin UKG Readyn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen erityinen 'Avustusten ajan ja työpanoksen raportointi' -moduuli tekee jotain, mihin useimmat palkanlaskenta-alustat eivät pysty: sen avulla työvoimakustannuksia voi kohdentaa reaaliaikaisesti tiettyihin avustuksiin, ja koontinäytöt näyttävät toteutuneet kulut suhteessa budjettiin. Voit määrittää työntekijöiden hinnat avustuskohtaisesti, seurata työtunteja virstanpylväiden perusteella ja käyttää roolipohjaisia työaikataulujen hyväksyntöjä, joissa erotetaan esimerkiksi päätutkija ja ohjelma-avustaja toisistaan. Sisäänrakennettu 403(b)-hallinta 15 vuoden säännön tuella täydentää sopivuutta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.

UKG Readyn tärkeimmät ominaisuudet

• SmartCheck™ palkanlaskentavirheiden merkintä: Tekoälypohjainen tarkistus käy läpi jokaisen palkanlaskennan ja tuo mahdolliset virheet esiin ennen sen viimeistelyä.
• Monen EIN-tunnisteen palkanlaskennan tuki: Suorita palkanlaskenta erillisille osastoille, kampuksille tai sidoksissa oleville yhteisöille yhdellä alustakirjautumisella.
• 403(b)-lisämaksujen hallinta: Sisäänrakennettu määritys tukee 15 vuoden säännön ehtoja ja USERRA-lain mukaisia korvaavia maksuja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden eläkejärjestelyissä.
• Automaattinen verojen ilmoittaminen useilla lainkäyttöalueilla: Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon veroilmoitukset – mukaan lukien W-2-, 1099- ja 941-lomakkeet – toimitetaan puolestasi alusta loppuun.

UKG Readyn integraatiot

UKG Readylla on dokumentoidut integraatiot QuickBooksin ja NetSuiten kanssa sekä Sage Intacct Marketplace -yhteys. Nämä kirjanpidon integraatiot tukevat palkanlaskennan ja pääkirjanpidon välisiä työnkulkuja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden taloustiimeille.

Pros and Cons

Pros:

• Avustusten työpanoksen reaaliaikainen kohdentaminen palkanlaskennan aikana
• Sisäänrakennettu 403(b):n 15 vuoden säännön tuki
• Monen yhteisön palkanlaskenta yhdellä kirjautumisella

Cons:

• Valmiita papiston verotuksen työnkulkuja ei ole
• Raportointityökalut edellyttävät hallinnollista asiantuntemusta

LEARN MORE ABOUT UKG READY:

• Check out UKG Ready on their website
• Read my in-depth review of UKG Ready

8

Apspayroll

Paras apuraha- ja rahastokohtaiseen työvoimakustannusten kohdentamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $6/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

APS Payroll on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka tarjoaa erityistukea voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisille organisaatioille. Se kattaa palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen, työajan seurannan, etuuksien hallinnan sekä työvoimakustannusten kohdentamisen apurahoittain.

Kenelle APS Payroll sopii parhaiten?

APS Payroll sopii hyvin voittoa tavoittelemattomille ja uskonnollisille organisaatioille, joiden on kohdennettava työvoimakustannuksia useille apurahoille tai ohjelmille ja jotka haluavat käyttöönsä oman tukitiimin.

Miksi valitsin APS Payrollin

APS Payroll pääsi suosikkilistalleni Dimensions-moduulinsa ansiosta. Sen avulla työntekijöiden työajan voi kohdentaa suoraan tiettyihin apurahoihin, ohjelmiin tai osastoihin työaikakortin tasolla. Erityisen hyödyllistä on, että nämä kohdennukset siirtyvät suoraan palkanlaskentaan ja pääkirjanpidon vienteihin, joten työvoimakustannusten täsmäyttämiseen eri rahoituslähteiden välillä ei tarvita manuaalista uudelleenkäsittelyä. Alusta käsittelee myös 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautukset ja papiston kaksoisaseman verotuksen suoraan, mikä on tärkeää, jos organisaatiossa työskentelee sekä maallikkoja että vihittyjä pappeja.

APS Payrollin keskeiset ominaisuudet

• Papiston asuntoedun seuranta: Määritä, dokumentoi ja seuraa papiston asuntoetuja liittovaltion tuloveron poissulkemista koskevan oikean käsittelyn tukemiseksi.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Henkilöstö voi tarkastella palkkalaskelmia, päivittää suoraveloituksen tietoja, muuttaa W-4-ennakonpidätystä ja pyytää vapaata verkkosivuston tai mobiilisovelluksen kautta.
• Kaksisuuntainen Sage Intacct -integraatio: Synkronoi työntekijätiedot ja dimensiot APS:n ja Sage Intacctin välillä ja vie sitten palkanlaskennan pääkirjanpitotiedot automaattisesti dimensioittain rahastokirjanpitojärjestelmään.
• Mukautettu raporttien muodostin: Luo tapauskohtaisia palkanlaskenta- ja työvoimakustannusraportteja määritettävien suodattimien ja sarakkeiden avulla hallituksen esityksiä ja lomakkeen 990 laatimista varten.

APS Payrollin integraatiot

APS Payroll ilmoittaa yhteensä 238 yhteydestä, mukaan lukien natiivin kaksisuuntaisen Sage Intacct -integraation sekä integraatiot QuickBooksin, AccountMaten, Acumatican, ACS Technologiesin ja Employee Navigatorin kanssa. Avoin API tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Apurahakohtainen työvoimakustannusten kohdentaminen tarkastusjälkien avulla
• Erityiset voittoa tavoittelemattomien ja uskonnollisten organisaatioiden tukitiimit
• Käsittelee papiston asuntoedut ja kaksoisaseman

Cons:

• Korkea kuukausittainen vähimmäismaksu ei sovi pienille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille
• Ei Aplos- tai Blackbaud Financial Edge NXT -integraatiota

LEARN MORE ABOUT APSPAYROLL:

• Check out Apspayroll on their website

9

UKG Inova Payroll

Paras papiston ja apurahakohtaisen palkkahallinnon vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

UKG Inova Payroll on täyden palvelun palkkahallinta-alusta voittoa tavoittelemattomille organisaatioille. Se käsittelee automatisoidun palkanlaskennan, osavaltioiden väliset verotilitykset, papiston asuntoedut, työvoimakustannusten kohdistamisen apurahoittain sekä rahastolaskennan integraatiot kaikenkokoisissa organisaatioissa.

Kenelle UKG Inova Payroll sopii parhaiten?

UKG Inova Payroll sopii erityisesti uskonnollisille organisaatioille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka hallinnoivat liittovaltion rahoittamia ohjelmia ja tarvitsevat papiston asuntoetuja sekä työvoimakustannusten seurantaa apurahoittain samassa palkkahallintajärjestelmässä.

Miksi valitsin UKG Inova Payrollin

Sisällytin UKG Inova Payrollin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se käsittelee suoraan kahta teknisesti vaativinta voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinnon erityistapausta: papiston palkkioita ja työvoiman seurantaa apurahoittain. Pidän erityisesti siitä, että se tukee asuntoetuja, lomaketta 4361 ja pappien kaksoisaseman määritystä, joihin useimmat yleiskäyttöiset alustat eivät yksinkertaisesti tarjoa ratkaisuja. Apurahojen osalta työaikakortit voidaan kohdistaa suoraan rahoituslähteisiin, työntekijäkohtaisesti voidaan määrittää ensisijaisen ja toissijaisen rahoituksen osuudet, ja järjestelmästä voidaan hakea apurahakohtaisia työvoimaraportteja, jotka täyttävät OMB:n Uniform Guidance -ohjeistuksen vaatimukset.

UKG Inova Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Täyden palvelun verotilitykset: Lähettää lomakkeet 940, 941, 944, W-2, W-3 ja 1099 kaikissa 50 osavaltiossa sekä Washington D.C.:ssä. Mukana ovat automaattinen vastavuoroisuuteen perustuva ennakonpidätys ja paikallisten verotunnusten maantieteellinen täsmäytys.
• Usean EIN-tunnuksen palkkahallinta: Hallinnoi useiden sidoksissa olevien yhteisöjen, osastojen tai kampusten palkanmaksua yhdellä kirjautumisella erillisen EIN-käsittelyn ja yhdistetyn raportoinnin avulla.
• Työtapaturmavakuutus käytön mukaan: Laskee työtapaturmavakuutuksen vakuutusmaksut jokaisella palkanmaksukerralla ilman ennakkomaksua, mikä ehkäisee suuria vuoden lopun tasauseriä.
• Sage Intacct -integraatio: Synkronoi palkkatiedot kaksisuuntaisesti Sage Intacctin kanssa ja kirjaa pääkirjan päiväkirjamerkinnät automaattisesti osaston, sijainnin ja ulottuvuuden mukaan jokaisen palkanmaksukerran jälkeen.

UKG Inova Payrollin integraatiot

UKG Inova Payroll integroituu Sage Intacctiin, QuickBooks Onlineen, Acumaticaan ja Xeroon. Se tarjoaa myös avoimen REST-rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten, ja Sage Intacct tukee pääkirja- ja ulottuvuustietojen kaksisuuntaista synkronointia.

Pros and Cons

Pros:

• Käsittelee papiston asunto- ja pappilaetuja
• Tukee työvoimakustannusten seurantaa apurahoittain
• Hallitsee usean EIN-tunnuksen voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinnon vaatimustenmukaisuutta

Cons:

• Ei nimenomaista tukea 403(b)-eläkejärjestelyille
• Ei ilmaista kokeilujaksoa tai välitöntä pääsyä hiekkalaatikkoon

LEARN MORE ABOUT UKG INOVA PAYROLL:

• Check out UKG Inova Payroll on their website

10

Payroll Partners

Paras kirkkojen ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Payroll Partners on erityisesti kirkoille ja uskonnollisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille rakennettu palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka kattaa papiston verotuksen käsittelyn, työvoimakustannusten kohdentamisen useille kampuksille, työajan ja läsnäolon seurannan, etuuksiin ilmoittautumisen sekä ATS-integroidun rekrytoinnin.

Kenelle Payroll Partners sopii parhaiten?

Payroll Partners on suunniteltu kirkoille ja uskonnollisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat samassa paikassa papiston asumislisien hallintaa, kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen käsittelyä ja palkanlaskennan tukea useille kampuksille.

Miksi valitsin Payroll Partnersin

Payroll Partners pääsi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska mikään muu alusta ei käsittele papiston palkanlaskennan monimutkaisuutta näin yksityiskohtaisesti. Olen erityisen vaikuttunut sen kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen käsittelystä, joka erottaa FICA- ja SECA-velvoitteet asianmukaisesti, sekä papiston asumislisille tarkoitetuista työnkuluista, jotka tukevat jopa vuoden puolivälissä tehtäviä tarkistuksia pastorin kulujen muuttuessa. Se hallitsee myös pastoraalihenkilöstön palkkatietojen luottamuksellisuuden, jota useimmat yleiset palkanlaskenta-alustat eivät yksinkertaisesti tarjoa.

Payroll Partnersin tärkeimmät ominaisuudet

• ATS-integroitu rekrytointi: Julkaise avoimet tehtävät suoraan Indeedissä, Glassdoorissa ja ZipRecruiterissä ja hallitse sen jälkeen hakijoiden esikarsintaa, pisteytystä ja toimikunnan arviointiin liittyviä työnkulkuja samassa alustassa.
• Paperiton perehdytys: Uudet työntekijät allekirjoittavat työtarjouksen, täyttävät liittovaltion ja osavaltion lomakkeet sekä suorittavat I-9-tarkistuksen verkossa. Esihenkilöiden ja työntekijöiden tehtävälistat seuraavat jokaista vaihetta.
• ACA-vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa soveltuvan suuren työnantajan asemaa, luo 1094-C- ja 1095-C-lomakkeet ja hoitaa sähköisen ilmoittamisen sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuushälytysten avulla.
• Monipuolinen työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata työajan fyysisillä työajanseurantalaitteilla (tunnisteella, biometriikalla tai lähitunnisteella), verkkoportaalin työaikalomakkeilla tai mobiilisovelluksella, ja tunnit siirtyvät suoraan palkanlaskentaan.

Payroll Partnersin integraatiot

Payroll Partners integroituu QuickBooksiin, Sageen, Shelby Systemsiin, Blackbaudiin ja ACS:ään taloushallinnon työnkulkuja varten. Se yhdistyy ATS-järjestelmänsä kautta myös Indeedin, Glassdoorin ja ZipRecruiterin kanssa, ja pyynnöstä on saatavilla mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Käsittelee papiston asumis- ja pappilaetuudet
• Kaksijakoisessa asemassa olevien pappien verotuksen työnkulut sisältyvät
• Erityiset ominaisuudet työvoimakustannusten kohdentamiseen useille kampuksille

Cons:

• Julkista hintaa tai kokeilujaksoa ei ole saatavilla
• Työntekijäportaalin käyttöliittymä vaikuttaa vanhentuneelta

LEARN MORE ABOUT PAYROLL PARTNERS:

• Check out Payroll Partners on their website

Muut voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistot

Tässä on muutamia muita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistovaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Paycor

   Paras käytön mukaan maksettavaan työntekijöiden työtapaturmavakuutukseen

2. ADP Workforce Now

   Paras avustuksiin ja papiston palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuteen

3. OnPay

   Paras papiston ja 501(c)(3)-organisaatioiden verovapautuksiin

4. Paycom

   Sopii parhaiten keskisuurille ja suurille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstö- ja työvoimanhallintajärjestelmän

5. Justworks

   Paras vaihtoehto maallisille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka haluavat PEO:n tukemia etuja

6. MIP Fund Accounting

   Paras apuraharahoitteisten työvoimakustannusten kohdentamiseen

7. isolved

   Sopii parhaiten keskisuurille uskonnollisesti sitoutumattomille voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstöhallinnon

Miten valita voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle tarkoitettu palkkaohjelmisto

Mitä sinun kannattaa ottaa huomioon valitessasi palkkaohjelmistoa, joka vastaa voittoa tavoittelemattoman organisaatiosi apurahojen seurantaa, vaatimustenmukaisuutta ja ohjelmakustannusten kohdentamista koskeviin tarpeisiin:

Näin arvioit vaihtoehtojasi

1. Testaa apurahoille kohdentaminen sovelluksessa: Kohdenna ja hyväksy palkat esimerkkirahastolle ja tarkista viedyn raportin oikeellisuus.
2. Pyydä esittely papiston verotuksesta: Pyydä toimittajaa esittelemään papiston asumislisän ja 501(c)(3)-verovapautuksen määritys.
3. Hanki esimerkki auditointiraportista: Pyydä muotoiltu rahastokohtainen työvoimakustannusraportti sellaisena kuin se toimitetaan apurahan myöntäjän auditointeihin tai hallituksen kokousmateriaaleihin.
4. Kokeile kirjanpitointegraatiota: Suorita palkanmaksu ja synkronoi tulokset voittoa tavoittelemattoman organisaatiosi kirjanpito-ohjelmistoon 7 päivän testiympäristössä.
5. Vaihtokauppa – toimialan asiantuntemus vai yleinen palkkahallinnon laajuus: Päätä, haluatko voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin erikoistuneen toimittajan, jolla on sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuus, vai suuremman toimittajan, joka tarjoaa mukautettavuutta mutta keskittyy toimialaan vähemmän.

Mitä voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkaohjelmistot ovat?

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistot ovat digitaalisia työkaluja, jotka on suunniteltu hallitsemaan työntekijöiden palkkoja, verotuksen noudattamista sekä varojen tai avustusten kohdentamista erityisesti voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Näiden alustojen avulla voit hallita voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden erityisvaatimuksia, kuten työvoimakustannusten seurantaa ohjelmittain tai rahastoittain, papiston tai uskonnollisten yhteisöjen palkkahallinnon tarpeiden tukemista sekä avustusten myöntäjille ja hallituksille tarkoitettujen tarkastusvalmiiden raporttien luomista. Niillä on keskeinen rooli organisaatiosi vaatimustenmukaisuuden ja järjestelmällisyyden ylläpitämisessä.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistojen ominaisuudet

Kun valitset voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tarkoitettua palkkahallinto-ohjelmistoa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Palkkojen käsittely: Käsittelee työntekijöiden ja alihankkijoiden toistuvat ja kertaluonteiset palkanmaksut, tukee useita palkanmaksuaikatauluja ja automatisoi ansioiden, vähennysten ja ylityökorvausten laskennan, joten voit käsitellä palkat ilman manuaalista työtä.
• Verotuksen ilmoittaminen ja vaatimustenmukaisuus: Laskee, pidättää ja ilmoittaa liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset palkkaverot – mukaan lukien 501(c)(3)-organisaatioita koskevat erityissäännöt – sekä luo vuoden lopun verolomakkeet, kuten W-2- ja 1099-lomakkeet, jotta voit noudattaa vaatimuksia.
• Varojen ja avustusten kohdentaminen: Mahdollistaa palkka- ja palkkiokulujen jakamisen tiettyjen avustusten, rahastojen tai ohjelmien kesken jokaisen palkanmaksun yhteydessä ja tukee tarkastusvalmiita raportteja sekä rahoittajien yksityiskohtaisia kustannusseurantavaatimuksia.
• Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden verovapautukset: Tukee FUTA-verovapautuksen määrittämistä voittoa tavoittelemattomille organisaatioille ja mahdollistaa papiston asumislisien käsittelyn, joten voit hallita toimialakohtaisia verosääntöjä ilman kiertoteitä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille pääsyn sähköisiin palkkalaskelmiin ja verotusasiakirjoihin sekä mahdollisuuden päivittää henkilö- ja pankkitietoja, mikä vähentää henkilöstöhallinnon työmäärää ja tukee työntekijöiden itsenäisyyttä.
• Rahastolaskennan integrointi: Synkronoi palkkatiedot voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kirjanpitoalustoihin, kuten QuickBooksiin, Sage Intacctiin tai Aplosiin, ja kohdistaa palkkakustannukset tilikarttaasi tarkkaa talousraportointia varten.
• Työajan seuranta työtehtävä- tai avustuskoodien avulla: Yhdistää työntekijöiden työaikamerkinnät suoraan rahoituslähteisiin tai ohjelmiin, vähentää tietojen syöttövirheitä ja varmistaa, että työvoimakustannukset kohdistetaan oikein jokaisessa palkanmaksussa.
• Valmiit tarkastus- ja hallintoraportit: Tarjoaa vakioraportteja, joissa työvoimakustannukset eritellään avustuksen, rahaston tai ohjelman mukaan ja jotka on muotoiltu avustusten myöntäjien tarkastuksia tai hallituksen katselmuksia varten, joten voit täyttää sidosryhmien vaatimukset ilman manuaalista tietojen muokkaamista.
• Usean oikeushenkilön hallinta: Tukee erillisiä EIN-tunnuksia ja taloustietoja organisaatioille, jotka toimivat useissa paikallisosastoissa tai toimipisteissä, ja tarjoaa samalla keskitetyn valvonnan yhdellä kirjautumisella.
• Voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin keskittyvä käyttöönotto ja tuki: Tarjoaa pääsyn asiantuntijoille, jotka ymmärtävät voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinnon, rahastorakenteet ja papiston verotustilanteet, ja auttavat välttämään vaatimustenmukaisuusvirheitä käyttöönoton ja tietojen siirron aikana.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistojen hyödyt

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja organisaatiollesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Avustusten ja varojen tarkka kohdentaminen: Kohdista palkkakulut tiettyihin avustuksiin, ohjelmiin tai rahastoihin jokaisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin raportointisi on valmis tarkastuksia ja rahoittajien vaatimuksia varten.
• Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden erityinen verotuksen noudattaminen: Hallitse 501(c)(3)-organisaatioiden FUTA-verovapautuksia ja papiston asumislisiä tarkoitukseen suunniteltujen moduulien avulla, jotka pitävät sinut vaatimusten mukaisena ilman manuaalisia laskelmia.
• Integroidut kirjanpitotyönkulut: Synkronoi palkkatiedot suoraan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kirjanpitojärjestelmiin, kuten QuickBooksiin, Sage Intacctiin tai Aplosiin, jotta tietosi pysyvät tarkkoina ja tarkastusvalmiina.
• Tarkastusvalmis raportointi: Luo valmiita raportteja, joissa työvoimakustannukset eritellään rahaston, ohjelman tai avustuksen mukaan, ja tue hallituksen esityksiä sekä avustusten myöntäjien tarkastuksia ilman ylimääräistä taulukkolaskentatyötä.
• Työntekijöiden itsepalvelutyökalut: Anna työntekijöille mahdollisuus ladata palkkalaskelmia, käyttää verolomakkeita ja päivittää tietojaan suojattujen verkkoportaalien kautta, mikä vähentää henkilöstöhallinnon työmäärää.
• Voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin keskittyvä käyttöönottotuki: Työskentele asiantuntijoiden kanssa, jotka ymmärtävät voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden rahastorakenteet ja papiston verosäännöt, mikä vähentää käyttöönottovirheitä ja vaatimustenmukaisuusriskejä.
• Mukautuva hinnoittelu ja skaalautuvuus: Hyödynnä joustavia käyttäjäkohtaisia hinnoittelumalleja, jotka tukevat avustusrahoitteisen henkilöstömäärän vaihtelua ja auttavat välttämään pitkäaikaisia sopimuksia.

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistojen kustannukset ja hinnoittelu

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmiston valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yleisistä paketeista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistoratkaisuihin tyypillisesti sisältyvistä ominaisuuksista:

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden palkkahallinto-ohjelmistojen pakettien vertailutaulukko